Jak złożyć indywidualną księgowość za rok. Przyjęto zmiany w zakresie spersonalizowanej rachunkowości i raportowania

W 2016 r rok PFR Musisz także podać indywidualne (spersonalizowane) informacje księgowe. W jakiej kolejności składać sprawozdania księgowe w 2016 r., dowiesz się z tego artykułu

Obowiązuje w 2016 roku zaktualizowany formularz rozliczenia z Funduszem Emerytalnym. A w tym formularzu znajdują się informacje na temat indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości.

Spersonalizowany system księgowy w 2016 roku został zbudowany w taki sposób, że spersonalizowane dane księgowe należy wypełnić i przesłać w ramach formularza RSV-1. Dlatego w 2016 roku w ramach formularza RSV-1 należy przesłać spersonalizowane informacje księgowe.

Należy pamiętać, że w ten sposób spersonalizowany system księgowy jest uproszczony. W końcu wystarczy tylko jedno obliczenie, korzystając z formularza Funduszu Emerytalnego RSV-1. Informacje o persuchetach zawiera rozdział 6 „Informacje o wysokości wpłat i innych wynagrodzeń oraz doświadczenie ubezpieczeniowe ubezpieczonego.” Wypełniają go ubezpieczający, którzy okres raportowania kwoty wypłacane osobom fizycznym na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, a także na podstawie umów zamówienie autora I umowy licencyjne. Dla każdego ubezpieczonego a osobna sekcja. W rezultacie liczba wypełnionych sekcji 6 powinna odpowiadać liczbie osób, którym wypłaciłeś wynagrodzenie. Ponadto, jeżeli w ciągu ostatnich trzech miesięcy okresu sprawozdawczego nie dokonano żadnych płatności na rzecz pracownika, wówczas sekcja 6 nie jest w stosunku do niego składana. Zgadzam się - to również upraszcza pracę.

Osoby posiadające sekcję 6 wypełniają także podsekcję 2.5 formularza funduszu emerytalnego RSV-1. Reszta umieściła tam myślniki. W podrozdziale tym znajduje się wykaz pakietów dokumentów zawierających wstępne i korygujące informacje księgowe (odpowiednio podrozdziały 2.5.1 i 2.5.2). Faktem jest, że informacje dla pracowników przechowywane są w pakietach (w każdym nie więcej niż 200 ubezpieczonych). Następnie paczki te są numerowane przy składaniu raportów w wersji papierowej. A jeśli płatność zostanie dokonana przez Internet, wówczas paczki zostaną utworzone oddzielne pliki i każdemu z nich nadano imię. Z uproszczonego systemu podatkowego mogą jednak korzystać organizacje i przedsiębiorcy średnia liczba pracownicy nie więcej niż 100 osób (podpunkt 15 ust. 3, art. 346.12 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym będziesz mieć tylko jedno opakowanie.

Przypomnijmy, że terminy zgłoszenia do Funduszu Emerytalnego Rosji (i odpowiednio informacji persucheta) w 2016 r. różnią się w zależności od formatu raportu. Jeżeli kalkulacja jest składana w formie papierowej, należy zgłosić to nie później niż 15 dnia drugiego miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym. A jeśli kalkulacja jest forma elektroniczna, to nie później niż 20 (podpunkt 1, ust. 9, art. 15 Prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, zwana dalej ustawą nr 212-FZ).

Olga Igorevna, proszę powiedzieć, w jakim terminie zostanie zatwierdzony nowy formularz, który zastąpi RSV-1 i będzie składany raz w roku? Czy SZV-M ulegnie zmianom?

Zmiany weszły w życie 1 stycznia 2017 r. i zgodnie z ustawą nr 250-FZ, formularze i formaty informacji dla indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości, procedura wypełniania formularzy przez ubezpieczających określone informacje ustala Fundusz Emerytalny.

Pierwszym okresem rozliczeniowym jest rok 2017, raportowanie za ten rok ubezpieczający będzie składał już w roku 2018. Ze względu na dość długi okres do wywiązania się ze zobowiązań, obecnie konieczne jest udzielenie dokładne daty zatwierdzenie formularzy i instrukcji do nich nie jest możliwe.

Formularz SZV-M powinien pozostać w starym formacie, jednakże od 1 stycznia 2017 r. zgodnie z ustawą nr 250-FZ został uzupełniony obowiązkowy wymóg- NIP.

Od 1 stycznia 2017 r składki ubezpieczeniowe administrowany przez urząd skarbowy. Jakie informacje należy przekazać do funduszu emerytalnego?

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w przepisach ubezpieczyciele będą od 2017 roku przekazywać roczne dane o pracowniku i okresach pracy (uzgadniane są terminy ich składania), a także raportowanie miesięczne SZV-M o fakcie pracy w miesiąc sprawozdawczy- nie później niż do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Informacje muszą zawierać: numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego, imię i nazwisko, NIP pracownika.

Natomiast informacja o wysokości dochodu podlegającego opodatkowaniu oraz wysokości wpłat spółki zostanie przekazana do urzędu skarbowego. W ten sposób ustawodawcy podzielili uprawnienia między Federalną Służbę Podatkową Rosji i Fundusz Emerytalny Rosji. Okazuje się, że począwszy od 2017 r. dopiero inspektoraty podatkowe, a wiarygodność informacji o doświadczeniu - Pracownicy Funduszu Emerytalnego.

Informacje o składkach ubezpieczeniowych i doświadczeniu ubezpieczeniowym należy składać według nowych zasad. Termin ich składania upływa nie później niż 1 marca 2018 roku.

Ubezpieczający będzie musiał złożyć wniosek do funduszu emerytalnego następujące informacje: numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego, imię i nazwisko. pracownika, datę zatrudnienia albo datę zawarcia umowy cywilnoprawnej, datę zwolnienia lub datę rozwiązania umowy, okresy pracy wliczane do stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy, informację o ubezpieczonym, który jest przedmiotem wczesnego niepaństwa zabezpieczenie emerytalne, inne informacje niezbędne do prawidłowego przypisania emerytury.

Czy inspektoraty Federalnej Służby Podatkowej Rosji i oddziały Funduszu Emerytalnego będą ze sobą współdziałać, przekazując sobie informacje?

Oczywiście Federalna Służba Podatkowa Rosji przekaże informacje do funduszu emerytalnego za każdy okres sprawozdawczy w celu prowadzenia spersonalizowanych rejestrów. Będą to następujące informacje:

• wysokość dochodu, od którego naliczono składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;
• naliczone i zapłacone kwoty składek ubezpieczeniowych;
• wyjaśnianie informacji przekazywanych przez spółki na podstawie wyników audyty podatkowe wiarygodność informacji i (lub) samoidentyfikacja błędów;
• inne informacje niezbędne do prowadzenia księgowości indywidualnej, którymi dysponuje urząd skarbowy.

Jeżeli w informacjach dostarczonych przez kontrolę oraz między przedstawionymi danymi a danymi posiadanymi przez fundusz emerytalny zostaną wykryte błędy lub sprzeczności, informacje te są zwracane do urzędu skarbowego w celu ponownego sprawdzenia i wyjaśnienia (art. 11 ust. 1 ustawy federalnej z 01.04. 1996 nr 27-FZ (zwana dalej ustawą nr 27-FZ) ustawa federalna) zmieniona ustawą nr 250-FZ).

Za co jest odpowiedzialność spóźnione złożenie informacja?

Od 1 stycznia 2017 r. za nieterminowe przekazanie do funduszu emerytalnego informacji niezbędnych do prowadzenia indywidualnej (spersonalizowanej) ewidencji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych lub za podanie fałszywych (niepełnych) informacji, na każdego ubezpieczonego nakładana jest kara w wysokości 500 rubli osoba, którą należy wskazać w obliczeniach. Te same sankcje grożą za nieterminowość prezentacja SZV-M lub za złożenie niekompletnych i fałszywe informacje w odniesieniu do każdego pracownika (część 4 art. 17 ustawy nr 27-FZ).

Czy Oddział Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego może ukarać ubezpieczonego, który poprawił błąd w pierwotnym raporcie SZV-M, zanim został on wykryty przez Fundusz?

Jeżeli ubezpieczający odkrył błąd w pierwotnej wersji raportu i przesłał wersję poprawioną – „uzupełniającą” lub „anulującą” – po terminie, wówczas bardzo ważne jest następujące niuanse. Wykryto błąd w trakcie kampanii raportowania lub poza nią; błąd dotyczy podanych danych, albo zapomniał podać dane o pracującym pracowniku, albo po prostu błędnie wskazał już zwolnionego pracownika.

Formularz z kodem „dodatkowe” należy złożyć w przypadku, gdy ubezpieczający zdecyduje się na uzupełnienie wcześniej zaakceptowanych informacji przez Fundusz Emerytalny Rosji. Przykładowo, jeżeli pracodawca z jakiegoś powodu w pierwotnym raporcie nie podał informacji o pracowniku, który był zarejestrowany w okresie sprawozdawczym, wówczas konieczne jest złożenie raportu zawierającego wyłącznie informacje o „zapomnianym” pracowniku. W tym celu należy wypełnić formularz z kodem „dodatkowy”, a w formularzu nie są podawane dane dotyczące osoby zaginionej, pozostałych pracowników; Błąd w pełnym imieniu lub SNILS eliminuje się również poprzez przesłanie nowego formularza z kodem „dodatkowy” i poprawnymi danymi osoby. Pozostali pracownicy nie są objęci mundurem.

A co do formularza z kodem „anuluj”. formularz SZV-M złożone w celu anulowania wcześniej przesłanych informacji. Na przykład formularz anulowania musi zostać złożony, jeśli ubezpieczający jest obecny oryginalna forma wskazał pracownika, który został zwolniony przed rozpoczęciem okresu sprawozdawczego.

Od 1 stycznia 2017 r. za niezłożenie wniosku termin ostateczny lub przekazanie ubezpieczającemu niekompletnych lub nierzetelnych informacji, wobec każdego ubezpieczonego zostaną nałożone sankcje finansowe w wysokości 500 rubli. W przypadku stwierdzenia błędów lub rozbieżności w przekazanych informacjach oraz pomiędzy przedstawionymi informacjami a informacjami dostępnymi Funduszowi, zawiadomienie o usunięciu istniejących rozbieżności w terminie pięciu dni roboczych doręczane jest ubezpieczającemu osobiście za podpisem (wysyłane pocztą listem poleconym lub przesyłane elektronicznie za pośrednictwem TKS).

Czy NIP wymagane pole wypełnić?

Jeśli pracownik posiada NIP, pole należy wypełnić. Jeśli firma nie posiada takich informacji, nie ma potrzeby wypełniania pola (Ustawa federalna nr 136-FZ z dnia 1 maja 2016 r.). Jeśli jednak zostanie wprowadzony nieprawidłowy numer TIN, konieczne będzie złożenie dodatkowego formularza; ubezpieczający może zostać w przyszłości ukarany grzywną za podanie fałszywych informacji. Kara wynosi 500 rubli. Tego rodzaju nieścisłości mogą zostać wykryte przez samych pracowników Funduszu Emerytalnego podczas kontroli lub podczas uzgadniania danych z inspektoratem. Dlatego lepiej, aby ubezpieczający dokładnie sprawdził wszystkie dane i w przypadku błędu wysłał uzupełniający formularz SZV-M.

Chcę dokonać konwersji szczególną uwagęże od 1 stycznia 2017 r. NIP staje się obowiązkowym wymogiem dla formularza SZV-M (podpunkt 9.1, klauzula 2, artykuł 6 ustawy nr 27-FZ zmienionej ustawą nr 250-FZ).

A może nie przyjmą SZV-M, który został złożony nie według TKS-u, a na papierze? Czy raport zostanie uznany za odrzucony?

Przypominam, że ubezpieczający mają obowiązek składania sprawozdań drogą elektroniczną, jeżeli liczba ubezpieczonych, o których informacje przekazywane są do Funduszu Emerytalnego, wynosi 25 i więcej osób. Protokół musi być mocno podpisany podpis elektroniczny. Jeśli są 24 osoby lub mniej, możesz zabrać SZV-M w formie papierowej lub elektronicznej.

Wcześniej nie była przewidziana odpowiedzialność za naruszenie sposobu składania tych raportów. Od 1 stycznia 2017 r. Przewidziana jest kara pieniężna. Za niezastosowanie się przez ubezpieczającego do procedury przekazywania informacji w formie dokumentów elektronicznych nakładane są na niego sankcje finansowe w wysokości 1000 rubli.

Przesyłając formularz SZV-M kanałami telekomunikacyjnymi muszą zostać spełnione trzy warunki:

• kierowanie formularzem SZV-M odbywa się w ramach sformalizowanego przepływu dokumentów ” Informacje o funduszu emerytalnym";
• dokument wysyłany do transakcji „informacyjnej”, ma typ „packetIS” (niedopuszczalne jest użycie typu Application Information);
• ​w jednej transakcji dopuszczalne jest przesłanie tylko jednego pliku XML zawierającego formularz SZV-M na jeden okres.

Nie przyjmuj jednak raportu dot na papierze podział terytorialny nie ma prawa, bo ustawodawstwo federalne Ten format raportowania jest dostępny.

Oprócz raportowania, jak mawialiśmy, składek ubezpieczeniowych, konieczne jest także przekazywanie do Funduszu Emerytalnego danych osobowych (spersonalizowanych) księgowych. W jakiej kolejności to zrobić, dowiesz się z tego artykułu.

Wydaje się, że w 2016 roku obowiązuje zaktualizowana forma wpłat do Funduszu Emerytalnego. Oczywiście wszyscy doskonale wiemy, że w tym formularzu w końcu znajdują się osobiste (spersonalizowane) dane księgowe.

System, jak wiele osób myśli, o rachunkowości spersonalizowanej w 2016 roku został zbudowany w taki sposób, że spersonalizowane dane księgowe należy wypełnić i przesłać w ramach formularza RSV-1. Dlatego w 2016 roku w ramach formularza RSV-1 należy przesłać spersonalizowane informacje księgowe.

Należy pamiętać, że w ten sposób spersonalizowany system księgowy jest uproszczony. I rzeczywiście konieczne jest złożenie tylko jednego obliczenia w formularzu funduszu emerytalnego RSV-1. Wyobraźmy sobie jeden fakt: w przypadku danych księgowych osobowych znajduje się w nim rozdział 6 „Informacje o wysokości wpłat i innych wynagrodzeń oraz doświadczeniu ubezpieczeniowym, jak bardzo z nas stale powtarza – ubezpieczony.”

Wypełniają go ubezpieczający, którzy w okresie sprawozdawczym wypłacili kwoty osobom fizycznym z tytułu umów o pracę, umów cywilnoprawnych, a także umów o prawa autorskie i umów licencyjnych. Pragnę szczególnie podkreślić, że dla każdego ubezpieczonego sporządzana jest zatem osobna sekcja. Wszyscy od dawna wiedzą, że w ostatecznym rozrachunku liczba wypełnionych sekcji 6 musi w zasadzie odpowiadać liczbie osób, którym wypłacano wynagrodzenie. I rzeczywiście, przy tym wszystkim, jeśli przez ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego nie było żadnych płatności na rzecz pracownika, wówczas sekcja 6 nie jest przeciwko niemu składana. Nie jest tajemnicą, że zgodzisz się, że to również upraszcza pracę.

Osoby posiadające sekcję 6 wypełniają także podsekcję 2.5 formularza funduszu emerytalnego RSV-1. Inni stawiają tam myślniki. Należy podkreślić, że w tym podrozdziale znajduje się przecież zestawienie paczek dokumentów zawierających, jak to się mówi, informacje księgowe wstępne i korygujące (odpowiednio podrozdziały 2.5.1 i 2.5.2). Wiadomo, że informacje dla pracowników sumowane są w pakietach (w każdym jest mniej niż 200 ubezpieczonych). Choć może się to wydawać dziwne, pakiety te są następnie numerowane podczas przesyłania raportów w wersji papierowej.

A jeśli obliczenia są przesyłane przez Internet, wówczas partie są formowane w osobne pliki i każdemu z nich przypisuje się nazwę. I rzeczywiście, z uproszczonego systemu podatkowego mogą korzystać organizacje i przedsiębiorcy zatrudniający średnią liczbę pracowników mniejszą niż 100 osób (podpunkt 15 ust. 3, art. 346.12 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym ostatecznie będziesz mieć tylko jedno opakowanie.

Przypomnijmy, że terminy zgłoszenia do Funduszu Emerytalnego Rosji (i odpowiednio informacji persucheta) w 2016 r. różnią się w zależności od formatu raportu. Wszyscy od dawna wiedzą, że jeśli obliczenia zostaną złożone w formie papierowej, należy zgłosić to nie później niż 15 dnia drugiego miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym. Wszyscy wiedzą, że jeśli płatność zostanie dokonana elektronicznie, to nie później niż 20 (podpunkt 1, ust. 9, art. 15 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r., zwanej dalej ustawą nr 212-FZ) .

Każdy płatnik może, jeśli sobie tego życzy, składać sprawozdania do Funduszu Emerytalnego drogą elektroniczną. I nie ma co nawet mówić o tym, że w nieubłaganym porządku tego formatu ma zastosowanie, jeśli średnia liczba pracownicy służby wojskowej 2015 - 25 osób lub więcej (klauzula 10 art. 15 ustawy nr 212-FZ, ust. 3 klauzuli 2 art. 8 ustawy federalnej z 01.04.96 nr 27-FZ).

Nowa sekcja na naszej stronie pomoże Ci wypełnić formularz RSV-1. Należy zaznaczyć, że istnieje również standard wypełniania formularza RSV-1 spersonalizowanymi informacjami księgowymi.

Wszystkie firmy i indywidualni przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników, otrzymują wynagrodzenie i za które odprowadzane są składki na fundusz emerytalny, mają obowiązek składania sprawozdań do funduszu emerytalnego w celu indywidualnej księgowości. I rzeczywiście, dotyczy to nie tylko tych, którzy jak zwykle zatrudniony przez, jak zwykliśmy mawiać, tabela personelu, a nawet tych, z którymi spółka z oo lub indywidualny przedsiębiorca zawiera, jak zwykle, odrębne umowy cywilnoprawne, np. o czym mówimy o pracę jednorazową (sezonową, epizodyczną). W tych opcjach pracodawca musi także nie tylko wypłacić pracownikowi pensję, ale także składkę na ubezpieczenie, ale także ją przekazać.
W Fundusz Emerytalny Dla każdego pracownika zostało otwarte osobiste konto osobiste, które zawiera następujące informacje:

Numer konta. Jest zarejestrowany w SNILS - jest to numer ubezpieczenia osobistego konta osobistego. Należy zauważyć, że ten dokument jest znany każdemu: tradycyjnie jest to mała laminowana forma, jak wszyscy mówią, w kolorze zielonkawym.
. Nazwisko, imię i patronimik ubezpieczonego. Należy zauważyć, że w tym przypadku nazwisko, delikatnie mówiąc, wskazuje na to, które nadano przy urodzeniu.
. Data i miejsce urodzenia, płeć, stały adres zamieszkania pracownika, seria i numer paszportu, obywatelstwo.
. Data zarejestrowania pracownika w funduszu emerytalnym.
. Okresy aktywność zawodowa pracownik. Informacje te służą do ustalenia, jak często powtarza większość z nas, długość służby przy przyznawaniu emerytury ubezpieczeniowej.
. Okresy aktywności zawodowej uprawniające do wcześniejszej emerytury. Należy podkreślić, że na przykład trudne warunki pracy lub inne specjalne reżimy pracę, po której można przejść na wcześniejszą emeryturę (do ukończenia przez mężczyznę 60. roku życia, a kobiety 55. roku życia).
. Wynagrodzenie i inne dochody, od których naliczane są składki na fundusz emerytalny.
. Składki na fundusz emerytalny, które naliczał na ten cel pracodawca do pewnej osoby.
. Pozostałe informacje w zależności od kategorii pracownika – ubezpieczony.

Każda osoba w ciągu swojego życia aż do emerytury może pracować, jak zwykle, różne przedsiębiorstwa oraz u różnych indywidualnych przedsiębiorców, zmieniając w ciągu całego okresu dziesiątki, a nawet setki pracodawców. Jest rzeczą oczywistą, że każdy z nich przekazuje informacje o tym pracowniku do Funduszu Emerytalnego, który jest gromadzony na jego koncie osobistym. Warto zaznaczyć, że na tym właśnie polega istota rachunkowości spersonalizowanej.

Raportowanie do Funduszu Emerytalnego w 2016 roku i zmiany

Od 2016 roku raportowanie do Funduszu Emerytalnego ulegnie zmianie w zakresie częstotliwości jego składania. Trzeba przyznać, że zmiany są znaczące: raporty trzeba będzie składać 3 razy częściej. Jeżeli przed zmianami okresy sprawozdawcze wynosiły kwartał, sześć miesięcy, dziewięć miesięcy i rok, to do tych okresów dodawano kolejny miesiąc. W związku z tym w ciągu roku będziesz musiał złożyć nie 4, ale 12 raportów.

Te konfiguracje, że tak powiem, zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2016 r. Należy pamiętać, że innymi słowy w 2016 r., zgodnie ze starymi zasadami, konieczne będzie, delikatnie mówiąc, złożenie (dane sprawozdawcze do Funduszu Emerytalnego Rosji 2016):

Za rok 2015 – do 22 lutego 2016 r. Generalnie oczywiście do 20 lutego, ale skoro będzie sobota, to dzień wolny, to do 22 lutego. Niewiele osób wie, że jeśli raport zostanie dostarczony nie w formie elektronicznej, ale w formie kartonu, to do 15 lutego.
. Za I kwartał 2016 r. – do 20 maja 2016 r. I nie trzeba tego nawet mówić do 16 maja (15-ty to dzień wolny, niedziela), jeśli w formie kartonowej.
. Za I półrocze 2016 r. – do 22 sierpnia 2016 r. Lub do 15-go, jeśli w formie kartonowej.
. z 9-miesięcznym wyprzedzeniem – do 21 listopada (15 w przypadku wersji kartonowej).
. Za rok 2016 – do 20 lutego 2017 r. lub do 15 lutego 2015 r. w przypadku raportu kartonowego.

Oprócz tych raportów kwartalnych, od 1 kwietnia 2016 roku konieczne jest składanie raportu w zasadzie co miesiąc. I rzeczywiście termin upływa do 10 dnia następnego miesiąca.

Na podstawie zmian w prawie raporty kwartalne – za I kwartał, pół roku, dziewięć miesięcy i rok – pozostaną bez zmian. Należy podkreślić, że miesięczne raportowanie do Funduszu Emerytalnego od 2016 roku, a dokładniej od 1 kwietnia, jest w pewnym sensie, jak wszyscy mówią, raporty indywidualne. Należy podkreślić, że czyli składanie sprawozdań do Funduszu Emerytalnego kwartalnie, jak to miało miejsce dotychczas i w zasadzie tak pozostanie, tyle że będzie uzupełniane, jak wielu twierdzi, raportami miesięcznymi.

W każdym miesięcznym sprawozdaniu do Funduszu Emerytalnego od 2016 roku znajdują się następujące informacje (dane sprawozdawcze do Funduszu Emerytalnego 2016):

Numer ubezpieczenia pracowniczego (SNILS)
. Imię i nazwisko pracownika.
. NIP pracownika.

Jeżeli spółka z oo lub indywidualny przedsiębiorca zatrudnia do 25 osób, wówczas miesięczne raporty do rosyjskiego funduszu emerytalnego od 2016 r. Można składać zarówno w formie elektronicznej, jak i kartonowej. Jeśli będzie więcej niż 25 osób to tylko elektronicznie.

Dlaczego w 2016 roku zmieniła się sprawozdawczość do Funduszu Emerytalnego?

Konfiguracje raportowania w Funduszu Emerytalnym w 2016 roku wprowadzane są w związku z konfiguracjami ustawodawstwo emerytalne. Faktem jest, że planowane jest zniesienie emerytur dla pracujących emerytów, którzy otrzymują pensję przekraczającą 1 milion rubli rocznie. Przez miesiąc daje to również nieco ponad 83 tysiące rubli.

Od 2016 roku wprowadzono miesięczne raportowanie do Funduszu Emerytalnego, aby specjaliści funduszy emerytalnych monitorowali wynagrodzenia pracujących osób starszych, aby szybko anulować ich emerytury, jeśli ich roczne wynagrodzenie przekroczy 1 milion rubli. A dokładniej, żeby faktycznie nie okazało się, że pracujący emeryt w ciągu 12 miesięcy otrzymał już milion rubli wynagrodzenie i nadal pobiera emeryturę. Miesięczne raportowanie i miesięczny monitoring, w przeciwieństwie do kwartalnego, pozwalają na najszybszą reakcję na zmiany. Zdaniem specjalistów zmiany w sprawozdawczości do Funduszu Emerytalnego w 2016 roku oraz zmiany w przepisach emerytalnych dotkną co najmniej 1% osób starszych, czyli około 220 tys. osób.

W 2016 r. zniesiono już indeksację emerytur dla pracujących emerytów. W przypadku osób niepracujących emerytura zostanie zindeksowana (zwiększona) o 4%. Należy zaznaczyć, że wszystkie te zmiany mają przede wszystkim charakter fiskalny i wiążą się z koniecznością oszczędzania pieniędzy. Nie jest tajemnicą, że eksperci twierdzą, że w 2016 roku uda się w ten sposób zaoszczędzić 17 miliardów rubli, w 2017 20, a w 2018 już 25 miliardów rubli.

Potrzeba oszczędzania związana jest z obydwoma obiektywnymi przesłankami makroekonomicznymi. Nie trzeba dodawać, że po pierwsze, zjawiska kryzysowe w gospodarce ostatnich lat. A po drugie, co też jest niezwykle ważne, społeczeństwo kraju się starzeje, rośnie liczba osób starszych, czyli ludzi, którzy przecież nie pracują i nie są zaangażowani w rozwój gospodarki. Jest to obiektywny czynnik istotny nie tylko dla Federacji Rosyjskiej, ale także dla większości krajów uprzemysłowionych.

Jakie są konsekwencje zgłaszania konfiguracji w rosyjskim funduszu emerytalnym w 2016 r.?

Po pierwsze, zmiany w raportowaniu do funduszu emerytalnego w 2016 roku doprowadzą do wzrostu obciążenia pracą LLC i indywidualnych pracowników księgowych-przedsiębiorców. Cóż, albo sami indywidualni przedsiębiorcy, jeśli prowadzą księgowość, delikatnie mówiąc, bez pomocy innych. Sporządzanie dużej ilości raportów to już dość pracochłonne zajęcie, jak stale powtarza większość z nas, nawet biorąc pod uwagę automatyzację. Oczywiście wszyscy doskonale wiemy, że od 1 kwietnia 2016 roku ilość pracy wzrośnie.

Być może, jak zwykle, niektóre spółki z oo i indywidualni przedsiębiorcy będą musieli wprowadzić dodatkową dopłatę do wynagrodzenia własnych księgowych. Oczywiście wszyscy doskonale wiemy, że część firm i przedsiębiorców zleciła prowadzenie księgowości na zewnątrz – w związku z tym tego nie mają księgowi pracownicy, a księgowość i raportowanie dla nich są prowadzone, jak stale mówimy, przez specjalne firmy zewnętrzne. Być może ich usługi staną się droższe.

Teraz o karach. Bez względu na to, jak dziwne może to być, jeśli LLC i indywidualny przedsiębiorca nie złożyli raportu lub nie złożyli go w terminie (spóźnili się) lub podali błędne dane o pracownikach, ostatecznie będą musieli zapłacić 5% całkowita kwota, jak wiele osób myśli, naliczone składki ubezpieczeniowe za ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego (kwartał, półrocze lub rok).

W przypadku firm zatrudniających dużą liczbę pracowników wysokość kary może być, jak mawialiśmy, znaczna. Dobrze w w tym przypadku wyznaczony decyzja sądu- Fundusz emerytalny musi wystąpić o to do sądu. Należy pamiętać, że ma to zastosowanie raporty kwartalne: za I kwartał, za pół roku, za dziewięć miesięcy i za rok.

Za naruszenie miesięcznych raportów do Funduszu Emerytalnego od 2016 roku (w ogóle ich nie złożyli, spóźnili się lub wprowadzili, jak to mawialiśmy, nieprawidłowe dane), grozi dodatkowa odpowiedzialność: 500 rubli za każdego pracownika. O tym, że karę pieniężną ściąga się także na drodze sądu, wiedzą wszyscy od dawna.

Komentowana ustawa wprowadziła zmiany w kilku przepisach federalnych. Mianowicie w ustawie federalnej z 01.04.96 nr 27-FZ „W sprawie osobistej (spersonalizowanej) rachunkowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych” (zwanej dalej ustawą nr 27-FZ) oraz w ustawie federalnej z 28.12.13 Nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych” (zwana dalej ustawą nr 400-FZ). Wprowadzono zmiany do ustawy nr 27-FZ najnowszy wygląd raportowania, termin i tryb jego składania, a także odpowiedzialność ubezpieczających za nieprzestrzeganie, jak zwykle, najnowsze wymagania. Zmiany wprowadzone w ustawie nr 400-FZ pozwalają zrozumieć, dlaczego ustawodawcy zobowiązali pracodawców do składania miesięcznych raportów do rosyjskiego funduszu emerytalnego.

Kto ostatecznie powinien składać raporty i gdzie?

Ostatecznie najnowsze raporty muszą składać ubezpieczyciele (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) w odniesieniu do wszystkich pracowników swoich ubezpieczonych. Należy zauważyć, że konieczne jest zgłaszanie informacji, w tym na tych osoby, z którym, jak wszyscy mówią, zawarto umowy cywilne, jeżeli składki ubezpieczeniowe są opłacane na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej z wynagrodzeń wynikających z takich umów (klauzula 2.2 art. 11 ustawy nr 27-FZ).

Raporty należy składać w dziale funduszu emerytalnego w miejscu rejestracji ubezpieczającego (klauzula 1, art. 11 ustawy nr 27-FZ).

Skład raportowania

Jak wiele osób sądzi, każdy pracownik musi co miesiąc przekazywać następujące informacje:

• numer ubezpieczenia konta osobistego (SNILS);
• nazwisko, imię i nazwisko rodowe (pełne imię i nazwisko);
• numer identyfikacyjny podatnika (NIP) (klauzula 2.2 art. 11 ustawy nr 27-FZ).

Proszę zwrócić uwagę na pełne imię i nazwisko oraz SNILS pracowników są również wskazane w podpunkcie 6.1 sekcji 6 obliczeń RSV-1 (patrz „ Nowa forma RSV-1: indywidualne wypełnienie i prezentacja obliczeń za I półrocze 2015 roku”). Jednak od kwietnia 2016 r. Informacje te, a także NIP pracowników będą musiały być dodatkowo zgłaszane. Należy pamiętać, że fundusz emerytalny musi stworzyć formularz najnowszego raportu miesięcznego, a także format przesyłania raportów przez Internet.

Zauważmy też, że komentowana ustawa nr 385-FZ nie wyjaśnia, jak stale powtarza większość z nas, pewnych pytań, które mogą pojawić się przy sporządzaniu, jak to zwykło się mawiać: najnowszy raport. Mianowicie, czy konieczne jest podanie informacji o pracownikach, którzy w miesiącu sprawozdawczym nie pobierali składek na ubezpieczenie (np. jeżeli pracownik był w długie wakacje bez wynagrodzenia lub na urlopie rodzicielskim)? Czy co miesiąc należy składać „puste” sprawozdanie finansowe, jeśli spółka ma tylko jednego dyrektora (tj. jedyny założyciel), z którym nie ma umowy o pracę?

Jeżeli wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na podstawie umowy cywilnej zawartej dnia długoterminowy, nie są wypłacane co miesiąc, jak często konieczne jest podawanie informacji: tylko w miesiącu płatności czy za każdy miesiąc obowiązywania umowy? Co zrobić, jeśli pracownik nie posiada NIP? Być może odpowiedzi na te i inne pytania będą wydawać się zgodne z kolejnością wypełnienia najnowszego raportu i oficjalnych wyjaśnień do niego.

Sposób raportowania

W przypadku przekazania informacji za miesiąc poprzedni dla 25 i więcej pracujących ubezpieczonych (w tym pracowników, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne), ubezpieczyciel ma obowiązek złożyć sprawozdanie w formularzu dokument elektroniczny podpisane podpisem elektronicznym. Wyobraź sobie jeden fakt: jeśli informacje zostaną przesłane dla mniej niż 25 osób, możesz zgłosić „na papierze” (ust. 3, ust. 2, art. 8 ustawy nr 27-FZ).

Odpowiedzialność za nieudzielenie informacji

Kara za niezłożenie w terminie raportów miesięcznych wyniesie 500 rubli. Kwota ta będzie musiała zostać wypłacona, jak wiele osób myśli, za każdego pracownika, o którym nie zgłoszono informacji (część 4 art. 17 ustawy nr 27-FZ). Wyobraź sobie, że jakiekolwiek opóźnienie w zgłoszeniu może skutkować surowymi sankcjami dla ubezpieczającego. Tak więc, jeśli raport zostanie ostatecznie przesłany późno przez co najmniej jeden dzień, a ubezpieczający zatrudnia 50 osób, wówczas kara wyniesie 25 000 rubli (50 osób - 500 rubli).

Ponadto podanie niekompletnych i (lub) fałszywych informacji w odniesieniu do każdego pracownika będzie również karane grzywną w wysokości 500 rubli (część 4 art. 17 ustawy nr 27-FZ).

Inspektorzy z Funduszu Emerytalnego Rosji będą żądać, jak zawsze mówimy: najnowsze kary w sposób podobny do określonego w art. 19 i 20 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ o składkach ubezpieczeniowych (część 4 art. 17 ustawy nr 27-FZ). Jest rzeczą oczywistą, innymi słowy, jeśli ubezpieczający nie dopełni obowiązku zapłaty kary, urzędnicy będą mogli w końcu podjąć decyzję o windykacji długu kosztem środków na jego rzecz konta bankowe lub inną własność.

Dlaczego wprowadzono raporty miesięczne?

Księgowi mogą mieć uzasadnione pytanie, dlaczego biorąc to pod uwagę, Fundusz Emerytalny zdecydował się co miesiąc zbierać spersonalizowane informacje o pracownikach tę informację(nie licząc NIP) składa się w ramach raportu kwartalnego RSV-1. Aby wyjaśnić to pytanie, przypomnijmy roboczą procedurę obliczania emerytury.

W przypadek ogólny emerytura ubezpieczeniowa można ostatecznie znaleźć za pomocą następującego wzoru warunkowego (art. 15, 16 ustawy nr 400-FZ):

Wysokość emerytury = PB x C + PV

PB - suma wszystkich punktów emerytalnych (w prawie używa się określenia „indywidualny współczynnik emerytalny”);
C - koszt, jak wszyscy mówią, pierwszego punkt emerytalny w dniu przejścia na emeryturę;
FV - stała płatność.

Wartość punktu emerytalnego jest weryfikowana dwa razy w roku. Należy pamiętać, że od 1 lutego wskaźnik ten jest indeksowany do stopy inflacji w ubiegłym roku, a od 1 kwietnia, że ​​tak powiem, ustanawia ustawa o budżecie funduszu emerytalnego kolejny rok(Klauzule 21 i 22 art. 15 ustawy nr 400-FZ). Należy zaznaczyć, że od 1 lutego 2016 r. wartość punktu emerytalnego zostanie ostatecznie zwiększona o współczynnik 1,04 (klauzula 1, art. 5 komentowanej ustawy nr 385-FZ).

A co do tego, jak mówią, stała płatność do emerytury ubezpieczeniowej, wówczas zwiększa się ona także raz w roku od 1 lutego o wskaźnik wzrostu ceny konsumenckie za ostatni rok (klauzula 6 artykułu 16 ustawy nr 400-FZ). Od 1 lutego 2016 r. współczynnik indeksacji stałej płatności wyniesie 1,04 (ust. 1, art. 6 komentowanej ustawy nr 385-FZ). I rzeczywiście, poza tym rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo podjąć decyzję o dodatkowej waloryzacji wielkości, jak to mówimy, stałej płatności od 1 kwietnia (klauzula 7 art. 16 ustawy nr 400 -FZ). Niewątpliwie warto wspomnieć, że więcej informacji na temat składu emerytury ubezpieczeniowej znajdziesz w artykule „Emerytura 2015: ile możesz zarobić „na starość”.

Od lutego 2016 roku pracujące osoby starsze (w tym zarejestrowane pod, jak powszechnie wiadomo, umowy cywilne) otrzyma emeryturę ubezpieczeniową bez uwzględnienia planowanej waloryzacji wartości punktu emerytalnego i stałej wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej. I nie ma potrzeby nawet rozmawiać o tym, co się na ten temat mówi najnowszy artykuł 26.1 ustawy nr 400-FZ. Należy zaznaczyć, że pracownicy Funduszu Emerytalnego planują dokładnie śledzić fakt pracy emeryta na podstawie miesięcznych raportów, które ubezpieczający będą składać niejako od kwietnia 2016 roku. Wyobraźmy sobie jeden fakt: przy tym wszystkim, jak wskazuje komentowana ustawa, w końcu informacje będą musiały zostać przekazane wszystkim pracownikom, niezależnie od ich wieku i tego, czy mają prawo do emerytury.

Należy pamiętać, że „zamrożenie” planowanych waloryzacji nie pozbawia pracujących starszych osób możliwości podwyższania emerytur ubezpieczeniowych od 1 sierpnia w oparciu o wynagrodzenia za 2015 r., jak twierdzi wielu, punkty emerytalne (klauzula 3 część 2 art. 18 ustawy nr .400-FZ). Wyobraźmy sobie jeden fakt: inaczej mówiąc „zamrażana” jest tylko waloryzacja, która jest przeprowadzana przez państwo i która nie jest powiązana z tym, ile punktów emeryt „zarobił” w ciągu ostatniego roku (więcej informacji na temat indeksacji emerytur i rent znajdziesz w artykule). patrz „O strategii długoterminowego rozwoju, jaką ludzie zwykli wyrażać system emerytalny Federacja Rosyjska (blog Tatiany Bandyuk)”).

Co księgowy powinien mówić pracownikom?

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownicy, delikatnie mówiąc, zwrócą się do księgowych z prośbą o pomoc w zrozumieniu innowacji, jakie wiążą się ze zniesieniem waloryzacji emerytur ubezpieczeniowych. Niewiele osób wie, że przyjrzymy się niektórym punktom, o których warto powiedzieć pracownikom.

Ustawodawca przewidział, że od lutego 2016 roku planowana waloryzacja emerytury ubezpieczeniowej i jej stała wpłata będzie dotyczyć wyłącznie tych osób starszych, które według stanu na dzień 30 września 2015 roku nie pracowały (nie pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych) ). Należy zaznaczyć, że fakt pracy emeryta na dzień 30 września 2015 r. zostanie ustalony przez specjalistów Funduszu Emerytalnego na podstawie danych personalnych zawartych w kalkulacji RSV-1 za 9 miesięcy 2015 r.

W przypadku ustania pracy w okresie od 1 października 2015 r. do 31 marca 2016 r. emeryt może sam zgłosić ten fakt do Funduszu Emerytalnego. W tym celu należy złożyć wniosek oraz dokumenty potwierdzające zakończenie aktywności zawodowej (np. kopię książka pracy z wypowiedzeniem). Należy zauważyć, że od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym emeryt powiadomi Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej o zakończeniu pracy, fundusz zacznie wypłacać mu emeryturę ubezpieczeniową, biorąc pod uwagę indeksację (klauzula 3 art. 7 komentowanej ustawy nr 385-FZ). I nie ma co mówić, że forma, jak mawialiśmy, wspomniane oświadczenie znajduje się na stronie internetowej FIU.

Pamiętaj, że potwierdzenie zakończenia porodu lub, jak większość z nas stale powtarza, stosunki obywatelskie w okresie od 1 października 2015 r. do 31 marca 2016 r. emeryt może nie później niż do 31 maja 2016 r. (ust. 2 art. 7 komentowanej ustawy nr 385-FZ). Jeśli emeryt przestanie pracować w kwietniu 2016 r. Lub później, nie będzie już musiał zgłaszać tego do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, ponieważ, jak wszyscy mówią, niezbędne informacje Pracownicy funduszu, na ogół, będą ustalać na podstawie miesięcznych danych przekazywanych przez ubezpieczających. Należy stwierdzić, że jeżeli z zgłoszenia ubezpieczonego wynika, że ​​emeryt lub rencista przeszedł na emeryturę, to decyzja o przyznaniu emerytury, z uwzględnieniem waloryzacji, zostanie ostatecznie podjęta w miesiącu następującym po miesiącu złożenia zeznań (§ 6 art. 26.1 ustawy nr 400 - ustawa federalna), a wypłata emerytur w nowej wysokości rozpocznie się, że tak powiem, od następnego miesiąca (klauzula 7, art. 26.1 ustawy nr 400-FZ). Jeżeli w przyszłości emeryt ponownie podejmie pracę, wysokość jego emerytury ubezpieczeniowej nie zostanie obniżona (klauzula 8 art. 26 ust. 1 ustawy nr 400-FZ).

Czy emerytura indywidualnego przedsiębiorcy będzie indeksowana?

Strona Funduszu Emerytalnego podaje właśnie, że jeśli emeryt należy do kategorii osób samozatrudnionych, czyli w końcu jest indywidualnym przedsiębiorcą, notariuszem, prawnikiem itp., to – jak stale powtarza większość z nas – taki emeryt zostanie ostatecznie uznany za pracującego, jeżeli będzie zarejestrowany w Funduszu Emerytalnym na dzień 31 grudnia 2015 r.

Lena Kułakowa, ekspert „Kontur.Otchet PF” (na forum Księgowość Online pisze pod pseudonimem KEGa) uważa, że ​​urzędnicy Funduszu Emerytalnego mogliby zrównać indywidualnych przedsiębiorców pobierających emeryturę z pracującymi emerytami w oparciu o normę art. 26 ust. 1 ustawy Nr 400-FZ. Bez wątpienia warto wspomnieć, że z ust. 1 tego artykułu wynika, że ​​waloryzacja nie przysługuje emerytom i rencistom, którzy wykonują nie tylko pracę, ale także „inną działalność, w trakcie której podlegali obowiązkowi ubezpieczenie emerytalne zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego w Federacji Rosyjskiej”. Natomiast w art. 7 ust. 1 komentowanej ustawy nr 385-FZ, delikatnie mówiąc, zauważono, że fakt prowadzenia innej działalności ustala się na podstawie informacji o rejestracji jako ubezpieczyciel w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ ubezpieczającymi obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne są między innymi przedsiębiorcy indywidualni. Byłoby źle, gdybyśmy nie zauważyli, że w ten sposób możemy dojść do wniosku, że planowana waloryzacja emerytur ubezpieczeniowych zostaje „zamrożona” dla wszystkich emerytowanych przedsiębiorców, którzy zostaną zarejestrowani w Funduszu Emerytalnym jako ubezpieczyciele 31 grudnia 2015 roku. Nie jest tajemnicą, że zauważamy również, że choć w komunikacie na stronie Funduszu Emerytalnego przedsiębiorcy wymienieni są jedynie jako osoby prowadzące działalność na własny rachunek (na równi z prawnikami, notariuszami itp.), nie oznacza to, że zakaz indeksacji ubezpieczeń emerytury dotyczą tylko indywidualnych przedsiębiorców, którzy w końcu nie mają, jak wielu uważa, pracownicy. Możliwe jest także, że takiej waloryzacji pozbawieni będą także emeryci przedsiębiorcy będący pracodawcami. Należy podkreślić, że indywidualny przedsiębiorca (z pracownikami lub bez) nie powinien, że tak powiem, co miesiąc składać informacji do Funduszu Emerytalnego.

Należy pamiętać, że jeśli indywidualny przedsiębiorca jest zarejestrowany w Funduszu Emerytalnym, ale jednocześnie nie utrzymuje działalność przedsiębiorcza jeśli nie będzie miał z tego tytułu żadnego dochodu, to i tak nie będzie mógł liczyć na, że ​​tak powiem, waloryzację emerytury ubezpieczeniowej. Należy pamiętać, że prawo do indeksacji ostatecznie powstanie dopiero po wyrejestrowaniu przedsiębiorcy z funduszu emerytalnego (przypomnijmy, że fundusz wyrejestrowuje indywidualnego przedsiębiorcę po utracie przez niego tego statusu i pojawieniu się wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców) . Ten). Dzięki temu najprawdopodobniej nie będzie konieczne składanie wniosku o zakończenie działalności za pomocą formularza zamieszczonego na stronie internetowej funduszu. Ale tego nie można jeszcze jednoznacznie stwierdzić.