POPULARNE WIADOMOŚCI

Faktura: wiersz „stanowy identyfikator umowy” można pozostawić pusty

Od 01.07.2017 pojawiły się faktury nowa linia 8 „Identyfikator kontrakt rządowy, umowa (umowa)”. Oczywiście wystarczy wypełnić te informacje tylko wtedy, gdy są one dostępne. W W przeciwnym razie tę linię można po prostu pozostawić pustą.

Kara za złożenie wyjaśnień dotyczących podatku VAT w innej formie może zostać zaskarżona

Podatnicy zobowiązani do złożenia deklaracji VAT do forma elektroniczna, a wyjaśnienia do niego w odpowiedzi na żądanie organów podatkowych należy przesyłać za pośrednictwem TKS. Istnieje zatwierdzony format takich wyjaśnień w formie elektronicznej. Ale jak wynika z niedawnej decyzji Federalnej Służby Podatkowej, nawet jeśli ustalony format zostanie zaniedbany, nie powinno być kary.

Podatek dochodowy: jak potwierdzić wydatki na elektroniczny bilet lotniczy

Jeżeli bilet lotniczy dla osoby podróżującej służbowo został zakupiony w forma elektroniczna, wymagane jest między innymi potwierdzanie w celach „dochodowych” wydatków na „podróże”. karta pokładowa ze znakiem kontrolnym. Co jednak zrobić, jeśli na zagranicznym lotnisku nie ma zwyczaju umieszczania takich oznaczeń?

Ustalenie wysokości odliczeń „na dzieci” nie będzie już sprawiać trudności

Najczęściej pracownicy zwracają się do pracodawcy z prośbą o ulgę w podatku dochodowym od osób fizycznych na dzieci. I dobrze, jeśli pracownik ma tylko jedno dziecko. A jeśli jest ich na przykład czworo, a dwoje z nich jest już dorosłych, to księgowy może mieć pytanie, ile zapewnić odliczenie „dziecięce”. Aby pomóc podobna sytuacja nadchodzi nasz nowy.

Uzyskanie ulg w podatku od nieruchomości zostało uproszczone

Współ przyszły rok obywatele uprawnieni do świadczeń majątkowych, transportowych i/lub podatkowych podatek gruntowy, nie będziesz musiał składać dokumentów potwierdzających Twoje prawo do świadczeń do Federalnej Służby Podatkowej.

Nowa forma P-4 od 2017 roku

Formularz P-4 (załącznik nr 7 do zarządzenia Rosstatu nr 379 z dnia 2 sierpnia 2016 r.) służy do przekazywania organom statystycznym informacji o liczbie i wynagrodzeniach pracowników.

Od raportu za styczeń obowiązuje nowy formularz P-4 z 2017 roku.

Formularz P-4 (statystyka) za rok 2017 można pobrać na stronie internetowej Rosstat lub w systemie Konsultant Plus.

Formularz P-4: kto ma obowiązek złożyć

Formularz P-4 należy przesłać do swojego urząd terytorialny Rosstat (TOGS) wszystkie organizacje (zarówno komercyjne, jak i non-profit) niezależnie od rodzaju działalności. Jedynymi wyjątkami są osoby prawne będące małymi przedsiębiorstwami.

Formularz P-4 (statystyka 2017): instrukcja wypełniania

Wypełniając formularz P-4, organizacja musi wziąć pod uwagę niektóre ważne punkty:

• jeśli organizacja posiada oddzielne jednostki, wówczas formularz P-4 należy wypełnić osobno dla każdego PO i samej organizacji, bez uwzględnienia danych tych PO (klauzula 76.1 Instrukcji, zatwierdzona rozporządzeniem Rosstat nr 498 z dnia 26 października 2015 r. (dalej zwane Instrukcją)). To prawda, jeśli jest wewnętrzna podziały strukturalne organizacje (np. obiekty handlowe) znajdujący się w jednym dzielnica miejska, dzielnica miejska, jedno terytorium wewnętrzne miast znaczenie federalne(pod różnymi adresami pocztowymi w niewielkiej odległości od siebie) można liczyć jako jeden PO. W związku z tym w przypadku takich PO można złożyć jeden formularz P-4;
• jeżeli organizacja lub jej odrębny oddział nie wypłaciła wynagrodzeń ani nie dokonała innych płatności w okresie sprawozdawczym, wówczas nadal należy złożyć formularz P-4 za ten okres, podając dane jedynie pod względem liczby (klauzula 76.3 Instrukcji).

Instrukcję krok po kroku wypełnienia formularza P-4 znajdziesz w Kierunkach.

Formularz P-4: terminy składania wniosków

Częstotliwość i terminy składania Formularza P-4 zależą od średniej liczby pracowników organizacji w roku poprzednim (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz tych, z którymi zawarto umowę). Umowa GPC):

Nawiasem mówiąc, w przypadku organizacji, których średnia liczba nie przekracza 15 osób, TOGS może zastąpić prezentację forma kwartalna P-4, składając formularz T-1, który należy składać tylko raz w roku (klauzula 1 Instrukcji wypełniania formularza P-4, zatwierdzona zarządzeniem Rosstatu z dnia 2 sierpnia 2016 r. N 379).

Formularz P-4: sposoby prezentacji

Formularz P-4 można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej.

Jeśli wybrałeś metoda papierowa, wówczas Formularz P-4 może zostać złożony bezpośrednio w TOGS przez kierownika lub osobę upoważnioną lub przesłany pocztą (ze spisem treści i paragonem).

Jeśli chcesz przesłać formularz P-4 drogą elektroniczną, możesz to zrobić poprzez przesłanie raportu za pośrednictwem TKS lub poprzez internetowy system zbierania danych, który można znaleźć na stronie internetowej Twojego TOGS.

Formularz P-4 (statystyki): odpowiedzialność za spóźnione złożenie

W przypadku przekroczenia terminu na złożenie formularza P-4 organizacji grozi kara (część 1 art. 13.19 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 20 000 rub. do 70 000 rubli. - dla organizacji;
• od 10 000 rub. do 20 000 rubli. - dla swoich urzędników.

Należy pamiętać, że tę samą karę nakłada się w następujących przypadkach:

• niezłożenie w ogóle formularza P-4;
• instrukcje fałszywe informacje w formularzu P-4.

Po ukończeniu którego przedstawiono poniżej, obowiązkowe jest podanie jednostki terytorialnej Służba federalna statystyki państwowe w miejscu rejestracji organizacji. Pamiętaj, że jeśli Twoja organizacja zatrudnia do 15 pracowników, musisz to zapewnić ten formularz co kwartał; jeżeli liczba pracowników przekracza 15 osób, formularz należy wypełniać co miesiąc.

NA strona tytułowa podać pełną nazwę swojej organizacji, która jest podana w dokumentach założycielskich. Obok, w nawiasie, podaj krótką nazwę. Na wszelki wypadek adres prawny Twoja organizacja nie pokrywa się z faktyczną, proszę wskazać obie. Następnie wskaż kod OKPO przypisany organizacji organ terytorialny Rosstat. Jeśli Twoja organizacja nie prowadziła płac w okresie sprawozdawczym, wypełnij formularz P-4 bez podawania tych danych.

W sekcji 1 tego formularza należy podać informacje ogólne o organizacji i rzeczywiste typy działalność gospodarcza. Również tutaj należy podać liczbę pracowników, naliczone wynagrodzenia i przepracowane godziny. Aby obliczyć średnia liczba pracowników za miesiąc, zsumuj dzienną liczbę płac i podziel uzyskaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowe V miesiąc sprawozdawczy. Liczba pracowników w weekend lub święto powinna być równa liczbie pracowników w dniu poprzednim.

Sekcja 2 formularza P-4 poświęcona jest przepływowi pracowników. Tutaj należy wypełnić na podstawie listy płac pracowników organizacji jako całości za rok, bez uwzględnienia informacji o rodzajach działalności gospodarczej. W kolumnie „ zaakceptowanych pracowników» odzwierciedlają dane o pracownikach zatrudnionych przez przedsiębiorstwo w roku sprawozdawczym. Weź liczbę zwolnionych pracowników równą całkowita liczba ludzie, którzy odeszli z pracy rok sprawozdawczy niezależnie od powodów zwolnienia. Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w liczbie emerytów i rencistów zatrudnieni pracownicy nie uwzględniają wynagrodzeń.

Jeśli ty, po powrocie do dawnego siebie formularz, zrelaksuj się, wiedz: wszystkie twoje wysiłki zostaną zmarnowane. W końcu, aby zachować przez długi czas wynik pozytywny, musisz kontynuować trening. Oczywiście wiele zależy od stopnia trening fizyczny i rodzaj sportu, który uprawiasz.

Instrukcje

Nie rezygnuj z treningów. Jeśli odmówisz uprawiania sportu, ryzykujesz utratą wszystkiego, co osiągnąłeś. Wytrzymałość organizmu, tkanka mięśniowa i narządy wewnętrzne zanik. Wspólnie z trenerem lub instruktorem fitness przemyślcie szczegółowo swój program treningowy, aby utrzymać osiągniętą formę. Takie ćwiczenia pomogą wzmocnić rezerwy organizmu.

Nie wyczerpuj się. Uprawiaj sport tylko w możliwym trybie. W końcu każda osoba ma swoje indywidualne możliwości fizyczne. Dlatego obciążenia utrzymujące kształt muszą im odpowiadać. Wybierz się na spacer lub pobiegaj. Podobne ćwiczenia trenuj oddychanie, wzmacniaj wytrzymałość i angażuj duże grupy mięśni. Rozważać zmiany związane z wiekiem i zrób na to zniżkę. Nie zapominaj także o przebytych kontuzjach i chorobach. Pracuj nad swoim oddechem i naucz się nowego zestawu specjalnych technik oddechowych.

Utrzymuj dobro formularz– nie oznacza to robienia tego raz w roku. Pozytywną tendencję obserwuje się dopiero po systematycznym i regularnym treningu przez całe życie. Gdy tylko zaczniesz dbać o własne ciało i rozwijać je fizycznie, wystarczy już 20 sesji, aby zobaczyć pierwsze efekty. Następnie procesy te zwalniają i zachodzą na głębszym poziomie. Dlatego są wizualnie prawie niewidoczne. Ale w rzeczywistości istnieją i twoje dobra forma. Metodyczny, spokojny, długotrwały trening przyniesie długotrwały efekt i utrwali go na zawsze.

Komercyjne i organizacje non-profit i ich odrębne jednostki są zobowiązane do regularnego składania podziały terytorialne statystyki państwowe informacje o liczbie pracowników i płacach. Małe przedsiębiorstwa i indywidualni przedsiębiorcy bez tworzenia osoby prawnej.

Formularz stanu federalnego obserwacja statystyczna Nr P-4 „Informacje o liczbie, wynagrodzeniach i przepływie pracowników” zostały zatwierdzone Uchwałą Rosstatu nr 46 z dnia 09.06.2007 r. (zwaną dalej Formularzem nr P-4). Tryb wypełnienia i złożenia formularza nr P-4 określa Uchwała Rosstat nr 69 z dnia 20 listopada 2006 roku z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami (zwana dalej Procedurą).
Formularz nr P-4 składa się ze strony tytułowej i trzech działów. Dekretem Rosstatu nr 62 z dnia 08.08.2007 r. dokonano zmian w formularzu nr P-4. W dokumencie tym na stronie tytułowej dodano zapis „Możliwość złożenia wniosku w formie elektronicznej”.
Organizacje przekazują informacje na formularzu P-4 do organów statystycznych właściwych dla ich miejsca zamieszkania rejestracja państwowa. Częstotliwość składania formularza nr P-4 zależy od średniej liczby pracowników organizacji. Jeżeli przeciętna liczba pracowników nie przekracza 15 osób (uwzględniając pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i umowy cywilnoprawne), wówczas sprawozdanie należy składać kwartalnie, jeżeli liczba ta przekracza 15 osób, informację należy składać co miesiąc. W takim przypadku termin złożenia formularza nr P-4 upływa nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym.
Wypełnienie formularza nr P-4 zostało szczegółowo opisane w paragrafach 85 – 117 Procedury. Na stronie tytułowej należy podać pełną nazwę organizacji zgodnie z dokumenty założycielskie, w nawiasie – jego skrócona nazwa. Poniżej znajduje się kod OKPO. Zgodnie z linijką „ Adres pocztowy» wpisać nazwę terytorium, adres prawny organizacji wraz z kodem pocztowym.
Sekcja 1 formularza nr P-4 odzwierciedla informacje o rodzajach działalności, liczbie pracowników, czasie ich pracy oraz wysokości naliczonych zarobków.
Rodzaje działalności. Kolumna (kolumna) A w wierszach 02 - 11 określa nazwę rodzajów działalności gospodarczej prowadzonej przez organizację, a w kolumnie B - ich kody zgodnie z OKVED. W takim przypadku wskaźniki wiersza 01 w odpowiednich kolumnach muszą być równe sumie wierszy 02 – 11 w tych samych kolumnach.
Przeciętna liczba. Linie 01 – 11, kolumna 1 podają dane dotyczące średniej liczby pracowników organizacji. Oblicza się go poprzez zsumowanie danych z kolumn 2, 3 i 4.
Kolumna 2 zawiera dane dotyczące przeciętnej liczby pracowników. Przeciętną liczbę pracowników oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy miesiąca i podzielenie otrzymanej liczby przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. W przypadku kwartału średnią liczbę pracowników ustala się, sumując średnią liczbę pracowników ze wszystkich miesięcy funkcjonowania organizacji w kwartale i dzieląc uzyskaną liczbę przez trzy. Podobną procedurę stosuje się przy obliczaniu przeciętnego zatrudnienia w roku
Numer płacowy ustalany jest na podstawie karty czasu pracy. Na liście płac za każdy dzień kalendarzowy uwzględnia się zarówno osoby faktycznie pracujące, jak i te nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu. pracownicy i pracujących właścicieli organizacji. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy są uwzględniani na liście płac jako całość.
Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnej oraz personel wojskowy nie są uwzględniani na liście płac.
Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim oraz studiujące w instytucje edukacyjne lub tych, którzy tam wchodzą i są w środku dodatkowy urlop bez zapisywania wynagrodzenie. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy godziny pracy przy ustalaniu przeciętnej liczby pracowników uwzględnia się je proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Przeciętna liczba zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych liczy się na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki. Jeśli pracownik na liście płac zawarł umowa cywilna z tą samą organizacją, wówczas nie jest on wliczany do średniej liczby pracowników wykonujących pracę w ramach umów GPC.
Czas zadziałał. Linie 01 – 11, kolumny 5 i 6 zawierają dane o liczbie osobogodzin przepracowanych od początku roku. Do kwoty tej zalicza się godziny faktycznie przepracowane przez pracowników, w tym nadgodziny przepracowane w święta, dni wolne od pracy i weekendy, a także godziny przepracowane w dni wolne od pracy. wyjazdy służbowe.
Do przepracowanych godzin nie wlicza się:
- czas choroby,
- czas przebywania pracowników na urlopach,
- czas udziału w strajkach,
- inne przypadki nieobecności pracownika w pracy.
Naliczone wynagrodzenie. Wiersze 01 – 11, kolumny 7 – 10 zawierają dane dotyczące naliczonego funduszu wynagrodzeń dla okres raportowania. Obejmuje kwoty wynagrodzeń pieniężnych i formy niepieniężne za czas przepracowany i niepracowany. W szczególności fundusz bierze pod uwagę wypłaty odszkodowań związanych z warunkami pracy i czasem pracy, dodatkami i dodatkami, premiami, jednorazowymi płatnościami motywacyjnymi, płatnościami za wyżywienie i zakwaterowanie.
Ostateczny wskaźnik kolumny 7 powstaje poprzez zsumowanie wskaźników z kolumn 8, 9 i 10. Kolumna 8 odzwierciedla fundusz płac pracowników płacowych. Wynagradzanie osób pracujących na warunkach zewnętrzna praca na pół etatu, jest brane pod uwagę w kolumnie 9. Kolumna 10 pokazuje wynagrodzenia osób, które nie znajdują się na liście płac pracowników organizacji.
W wierszach 01 – 11, kolumna 11 wskazane są płatności charakter społeczny. Obejmują one kwoty przekazywane pracownikom na leczenie, odpoczynek, podróże i zatrudnienie. Jednocześnie liczba płatności socjalne Kwoty te nie obejmują:
- kwoty tymczasowych rent inwalidzkich wypłacanych pracownikom na koszt organizacji,
- składki płacone na rzecz pracowników na podstawie niepaństwowych umów emerytalnych,
- wynagrodzenie pracownika koszty materiałów do użytku transport osobisty i inne mienie do celów prowadzenia działalności gospodarczej,
- inne płatności wymienione w pkt 99 Procedury.
W rubryce 2 formularza P-4, na podstawie danych z kart czasu pracy, ujawnia się informację o wykorzystaniu czasu pracy od początku roku przez pracowników płacowych. Jednocześnie podawane są dane o czasie pracy nieprzepracowanym z różnych powodów. Zatem wiersz 13 odzwierciedla informację o liczbie nieprzepracowanych roboczogodzin pracowników, którzy z inicjatywy administracji pracowali w niepełnym wymiarze godzin. Wiersz 16 wskazuje liczbę osobodni urlopu z inicjatywy administracji, a wiersz 19 - liczbę osobodni urlopu udzielonego pracownikom zgodnie z prawem i przez fakultatywnie. Na koniec liczbę dni chorobowych pracownika reprezentuje linia 20.
Sekcja 3 formularza nr P-4 odzwierciedla informacje o przepływie pracowników na liście płac za okres sprawozdawczy - kwartał, pół roku, dziewięć miesięcy, rok. Dane ujmowane są według zasady memoriałowej i nie są rozdzielone według rodzaju działalności gospodarczej. Wszystkie informacje podane są w wierszach 21 – 29 kolumny 1 i pogrupowane są w trzy elementy: A, B i C. Element A reprezentuje informację o przepływie pracowników od początku roku. Dane pokazują, ilu pracowników zostało zatrudnionych w danym okresie, a ilu pracowników zostało zwolnionych w wyniku redukcji zatrudnienia i dobrowolnie. Element B wskazuje liczbę pracowników na koniec okresu sprawozdawczego, element B wskazuje liczbę pracowników przewidzianych do zwolnienia w kolejnym kwartale.