Zaświadczenie o preferencyjnym stażu pracy dla próbki emerytalnej. Terminy składania wniosków do funduszu emerytalnego

„Oficer personalny. Zarządzanie dokumentacją kadrową", 2012, nr 10

PREFERENCYJNE DOŚWIADCZENIE DO EMERYTURY: JAK POTWIERDZAĆ?

Obecnie około 25% Rosjan ma prawo do preferencyjnych emerytur. To prawda, aby otrzymać emeryturę preferencyjne warunki, wielu z nich musi zdobyć cały „stos” dokumentów potwierdzających to prawo. Niestety z winy pracodawców obywatele dość często mają problemy z uzyskaniem pracy niezbędne dokumenty. W artykule opisano, w jaki sposób można potwierdzić preferowany staż pracy, jak prawidłowo przygotować dokumenty je potwierdzające itp.

Obecnie, aby określić kategorie obywateli korzystających z prawa do preferencyjnej emerytury, należy kierować się ustawą federalną z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych” (zmienioną 3 grudnia 2011 r.) oraz tak zwane „listy”. Chodzi o w sprawie Uchwały Gabinetu Ministrów ZSRR nr 10 z dnia 26 stycznia 1991 r., która zatwierdziła Wykaz nr 1 produkcji, dzieł, zawodów, stanowisk i wskaźników prace podziemne, na stanowiskach pracy o szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, których zatrudnienie daje prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach oraz Wykaz nr 2 branż, zawodów, stanowisk i wskaźników charakteryzujących się szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy, zatrudnienie w co daje prawo do emerytury (starości) na preferencyjnych warunkach.

Rozważając prawo obywatela do emerytury na preferencyjnych warunkach, należy w pierwszej kolejności określić rodzaj produkcji, w której jest on zatrudniony, a tym samym zdecydować, w jakim dziale i podpunkcie Wykazów nr 1 lub nr 2 należy przestrzegać w tym przypadku. Następnie należy ustalić, jakie dane są wymagane do potwierdzenia prawa pracownika do preferencyjnej emerytury ze względu na strukturę produkcji, charakter wykonywanej pracy, warunki pracy i potwierdzić te dane dokumentami.

Jak wiadomo, jeśli zgodnie z prawa federalne z wykonaniem prac pewne stanowiska, zawody, specjalizacje wiążą się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych. Jednym z takich katalogów jest Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników gospodarka narodowa ZSRR (ETKS).

Regulacyjne akty prawne dotyczące procedury prowadzenia ksiąg pracy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 „W sprawie ksiąg pracy” (zmieniona w dniu 19.05.2008), uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 N 69 „Po zatwierdzeniu Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń”) Nie przewiduje się wpisywania do zeszytu pracy informacji o charakterze wykonywanej pracy lub warunkach pracy. Jednak nazwa niektórych zawodów według ETKS może zawierać takie dane, np. monter zajmujący się montażem konstrukcji stalowych i konstrukcje żelbetowe(Wydanie 3 ETKS); operator ds. utrzymania ruchu instalacji odpylających i gazowych (ETKS Wydanie 1). W stanowisku pracy mogą znajdować się także dane niezbędne do potwierdzenia prawa do preferencyjnych świadczeń emerytalnych, np. mistrz wydziału skrawania odlewni; standaryzacja wydobycia podziemnej części kopalni itp.

W cechy kwalifikacji, podana w ETKS, zawiera również informację o pracy wykonywanej przez dany zawód, a czasami wskazane jest także miejsce wykonywania pracy. Tym samym w Spisie Taryfowym i Kwalifikacyjnym Zakładów i Zawodów Robotników oraz Sekcji Przemysłu Węglowego znajduje się wykaz zawodów pracowników wykonujących wyłącznie prace podziemne.

Jeżeli wszystkie informacje decydujące o prawie do preferencyjnego świadczenia emerytalnego zostaną wpisane do książeczki pracy zgodnie z Instrukcją i ETKS, a wpisy te nie budzą wątpliwości organów zabezpieczenie społeczne(w szczególności Fundusz Emerytalny), wówczas nie ma potrzeby wystawiania innych dokumentów.

Jeżeli w książeczce pracy zostanie wpisana nazwa zawodu, która nie odpowiada ETKS, wówczas wpis taki nie może być brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do preferencyjnej emerytury, niezależnie od tego, czy nazwa ta odpowiada wykazom nr 1 i nr 1. 2 lub nie. Przykładowo Wykaz nr 2 (rozdział XIV, podrozdział 10) przewiduje „pracowników przy zdzieraniu, szlifowaniu i szlifowaniu wyrobów i narzędzi metalowych za pomocą tarcz ściernych metodą suchą”. To jest wpis zbiorowy. Zawód taki nie był i nie jest w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych, ale często jest ujmowany w zeszytach ćwiczeń. W podobne przypadki poprawność nazwy zawodu można sprawdzić według numeru 67, który zawiera wykaz (alfabet) zawodów ETKS.

W przypadkach, gdy książeczka pracy nie zawiera wszystkich niezbędnych informacji, administracja przedsiębiorstwa wydaje pracownikowi zaświadczenie wyjaśniające, które wskazuje, na podstawie jakich dokumentów zostało wydane, biorąc pod uwagę dokumenty z okresu, w którym osoba ubiegająca się o emeryturę był zatrudniony w pracy, przewidziane przez Listy Nr 1 i Nr 2. Odpowiedzialność za prawidłowe wystawienie takich zaświadczeń ponoszą urzędnicy, którzy je podpisują.

Jakie dokumenty dostępne pracodawcy można wykorzystać przy rozstrzyganiu kwestii preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego pracowników?

Dokumenty te można pogrupować w sześć czynników (cech), które obejmują wszystkie przypadki szczególnego charakteru pracy i warunków pracy przewidzianych w wykazach nr 1 i nr 2, jako podstawa przyznania świadczeń emerytalno-rentowych:

1. Praca w określonych działach strukturalnych.

2. Zatrudnienie przy pracach gorących lub w gorących obszarach pracy.

3. Zatrudnienie przy pracach pod ziemią.

4. Wykonywanie pracy w określony sposób lub w określonej branży.

5. Bezpośrednie zatrudnienie na określonych stanowiskach.

6. Zatrudnienie przy naprawach, konserwacji, instalacjach i różne typy sprzęt.

Poznajmy każdą grupę bardziej szczegółowo.

Czynnik 1. Praca w określonych działach strukturalnych

Niektóre sekcje Wykazów nr 1 i 2 wymagają, aby praca w określonych zawodach i na stanowiskach odbywała się w określonych jednostkach strukturalnych (sklepy, wydziały, sekcje, przęsła, obszary technologiczne, stacje, urzędy, laboratoria itp.).

Na listach znajdują się:

Mechanicy i elektrycy dyżurni, mechanicy i elektrycy do naprawy i konserwacji urządzeń i automatyki w warsztatach: kotłowniach, maszynach (energia cieplna), zaopatrzeniu w paliwo i przygotowaniu pyłu (Wykaz nr 2, dział XIV);

Mistrzowie, starsi mistrzowie i pomocnicy mistrzów topienia, zalewania, kokilowania, obróbki cieplnej odlewów i wydziałów okrawania, przęseł i obszarów produkcji odlewniczej (Wykaz nr 1, dział XI, podrozdział 1);

Asystenci laboratoryjni i chemicy zakładowych laboratoriów chemicznych (Wykaz nr 1, dział XVI);

Operatorzy telefoniczni central telefonicznych międzymiastowych (Wykaz nr 2, dział XXIX);

Co ci pracownicy powinni potwierdzić:

a) obecność w przedsiębiorstwie strukturalnie wyodrębnionego określonego warsztatu, sekcji, obszaru przetwarzania itp.;

b) zatrudnienie pracownika w tym dziale.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 1.

Tabela 1

O pracy

w niektórych podziałach strukturalnych

Porządkowe N zazwyczaj lista	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 1
	o zatrudnieniu (przeniesieniu) zwolnienie	Nazwisko, imię zawody, stanowiska, jednostka strukturalna, w w którym pracownik jest zatrudniony
	Tabela personelu (personel układ)	Nazwa konstrukcyjna działy przedsiębiorstwa i dostępność stanowisk inżynieryjno-techniczny pracowników i zawodów pracowników (dla każdego warsztatu, wydział, laboratorium i itp.)
	Paski płacowe za płace	Nazwiska pracowników dla każdego podział, imię ich zawody i stanowiska
	Konto osobiste	Nazwisko, zawód lub stanowisko, miejsce pracy (warsztat, plac budowy, laboratorium itp.)
	Arkusz czasu	Nazwisko pracownika, jego zawód lub stanowisko i nazwa konstrukcji wydział, w którym on fabryka
	Dziennik personelu warsztat, wydział, laboratorium i itp.	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu lub stanowisko, obszar jego pracy
	Zamówienie (instrukcja) w dniu przypisanie do pewnego miejsca pracy i sprzęt	Nazwisko pracownika, jego zawód lub stanowisko, miejsce pracy lub sprzęt, na którym on zajęty
	majster	Charakter wykonywanej pracy pracownik w pewnym jednostka strukturalna
	Książka zapisów szkoleniowych środki ostrożności (osobiste bezpieczeństwo)	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu lub stanowiska, miejsce pracy, data prowadzenie odpraw
	Standaryzowane zadanie	Nazwa pracy (operacje), obszar lista wykonanych prac robotnicy z zawodu

Na przykład, aby potwierdzić pracę w niektórych jednostkach strukturalnych, z reguły wystarczą dwa dokumenty: zeszyt ćwiczeń i tabela personelu. Jeśli więc w zeszycie ćwiczeń znajduje się zapis pracy jako asystent laboratoryjny w przędzalni i zgodnie z harmonogramem zatrudnienia w tym warsztacie jest jeden laboratorium chemiczne, To temu pracownikowi emeryturę można przyznać zgodnie z Wykazem nr 1 ust. XVI, jako asystent laboratoryjny w warsztatowym laboratorium chemicznym.

Aby uzasadnić zatrudnienie mechanika w centralnym warsztacie naprawczym elektrociepłowni do naprawy wyposażenia kotłowni, oprócz książeczki pracy i tabeli personelu, można zastosować dziennik zadań lub zadanie standardowe.

Czynnik 2. Zatrudnienie na gorących stanowiskach

lub w gorących obszarach roboczych

Na listach znajdują się:

Mechanicy, elektrycy w gorących obszarach pracy (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 1);

Murarze pieców do napraw gorących (Wykaz nr 1, dział VII, podrozdział 6);

Odrzutniki (inspektorzy) w gorących obszarach pracy (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 2);

Operatorzy dźwigów (kierowcy) i ich pomocnicy, procarze, operatorzy podnośników w gorących strefach pracy (Wykaz nr 1, dział III, podrozdział 1);

Druciarze cynujący na gorąco (Wykaz nr 1, dział XI, podrozdział 4);

a) obecność gorących miejsc pracy lub pracy gorącej w warsztacie (oddziale);

b) zatrudnienie na tych stanowiskach lub obszarach pracy.

W praktyce stosowania List nr 1 i nr 2, gorącymi obszarami pracy są m.in miejsca produkcyjne z podwyższoną temperaturą środowisko wskutek procesy technologiczne, któremu towarzyszy znaczna emisja ciepła jawnego.

Zatrudnienie w gorących obszarach roboczych oznacza wykonywanie pracy w obszarze działania podwyższone temperatury z podgrzewanego wyposażenie technologiczne lub wyprodukowane produkty.

Praca gorąca to praca, której wykonanie wynika z kontaktu pracownika z najczęściej spotykanymi w warunkach produkcyjnych źródłami ciepła:

a) podgrzany do wysoka temperatura powierzchnie urządzeń technologicznych;

b) ogrzane stopione ciała lub substancje (produkty lub materiały) schładzane w pomieszczeniu produkcyjnym.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 2.

Tabela 2

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu na stanowiskach gorących

lub w gorących obszarach roboczych

Porządkowe N zazwyczaj lista dokumenty	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 2
	Zamówienie (zamówienie, notatka) zwolnienie	Nazwisko, imię zawody, stanowiska, jednostka strukturalna (warsztat, dział), charakter wykonaną pracę
	Technologia produkcji (regulamin, mapy, tryby i itp.)	Warunki temperaturowe dla wszystkich procesy technologiczne, rodzaje używane sprzęt
	Układ technologiczny warsztaty	Rozmieszczenie sprzętu na gorące miejsca pracy
	Lista zapasów głównych fundusze (sprzęt)	Typ i nazwa wyposażenie warsztatu (działu) z procesem na gorąco produkcja
	Planowany harmonogram - konserwacja zapobiegawcza (PPR)	Rodzaj naprawy dla każdego nazwa sprzętu i w zależności od warunków pracy (gorąco, zimno)
	Dziennik badań laboratoryjnych (w zależności od warunków pracy)	Wyniki pomiarów temperatury w miejscach pracy
	Dziennik personelu warsztat, wydział, laboratorium i itp.	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu lub stanowiska, obszar pracy
	Zamówienie (instrukcja) w dniu przypisanie do pewnego miejsca pracy i sprzęt	Imię i nazwisko pracownika, zawód lub stanowisko, obszar pracy lub sprzęt, na którym jest zajęty
	Arkusz czasu	Nazwiska pracowników dla każdego jednostka konstrukcyjna z wskazując swoje zawody i charakter wykonywanej pracy
	Dziennik kontroli sprzętu	Przydział pracowników zajmujących się naprawami dla określonego sprzętu dla każdego działu warsztatu
	Zlecenia pracy, standaryzowane zadanie	Nazwisko pracownika zawód, miejsce i charakter praca
	Książka zapisów szkoleniowych środki ostrożności (osobiste książka instrukcji technicznych bezpieczeństwo)	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu lub pozycja, miejsce i charakter wykonaną pracę
	Stanowisko (praca) instrukcje	Charakterystyka pracy dla ten zawód, stanowisko

Przykładowo zatrudnienie operatora dźwigu odlewniczego w strefach pracy gorącej można potwierdzić następującymi dokumentami:

1) na polecenie kierownika odlewni w sprawie przydzielenia dźwigu w określonym obszarze (na przykład topienie, zalewanie);

2) układ technologiczny warsztatu do umieszczenia urządzeń technologicznych ten obszar fabryka;

3) dziennik analiz laboratoryjnych, w którym zapisywane są wyniki pomiarów temperatury na stanowisku operatora dźwigu w różne miejsca położenie kranu.

Czynnik 3. Zatrudnienie przy pracach pod ziemią

Na listach znajdują się:

Wszyscy robotnicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w podziemnym górnictwie węgla i rud (Wykaz nr 1, dział I, podrozdział 1);

Elementy złączne, operatorzy paneli przy budowie metra (Wykaz nr 1, dział I, podrozdział 3);

Muszą wykazać, że byli zatrudnieni pod ziemią w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 3.

Tabela 3

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu w pracach pod ziemią

Porządkowe N zazwyczaj lista	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 3
	Zamówienie (zamówienie, notatka) o przyjęciu (przeniesieniu) do pracy, zwolnienie	Nazwisko, imię zawody, stanowiska, jednostka strukturalna (moja, kopalnia podziemna, zatrzymaj się)
	Dziennik (arkusz) zejścia do kopalni lub moje i odzyskanie od nich	Nazwisko pracownika lub jego numer personelu, data i godzina zejście do kopalni lub wykopu i podnosząc je
	Tabela personelu (personel układ)	Nazwa warsztatu, miejsce dział lub inny jednostka strukturalna zawody i stanowiska pracownicy strukturalni podziały
	Przypnij dziennik numery baterii dla robotnicy i inżynierowie (w kopalniach, miny)	Imię i nazwisko pracownika, zawód lub stanowisko, data mocowanie akumulatora do pracownik
	Dokumenty geodezyjne (certyfikaty)	Metody ćwiczeń depozyty wg dywizje (podziemne, otwarte, mieszane)

Czynnik 4. Wykonywanie pracy w określony sposób,

przy użyciu materiałów niebezpiecznych, w określonych warunkach

lub w określonej branży

Na listach znajdują się:

Pracownicy przy łuszczeniu, spoinowaniu, szlifowaniu wyrobów i narzędzi metalowych tarczami ściernymi metodą suchą (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 10);

Pracownicy pracujący w kabinach (Wykaz nr 1, dział XVIII);

Malarze pracujący farbami emaliowymi, nitro, lakierami nitro i farbami ołowiowymi (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 6);

Wycieraczki i impregnaty wyrobów z pastą chromową (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 10);

Spawacze gazowi, spawacze elektryczni i przecinarki pracujący wewnątrz zbiorników, zbiorników, zbiorników oraz w przedziałach statków (Wykaz nr 1, Dział XXI);

Kierowcy samochodów ciężarowych do usuwania: węgla, łupków, rud, skał i koncentratów w kopalniach węgla, łupków i rud (Wykaz nr 2, dział I, podrozdział 1);

Maszyniści (operatorzy silników, operatorzy sprężarek) obsługujący amoniakowe agregaty chłodnicze w przemyśle i transporcie (Wykaz nr 2, dział XXXII);

Mistrzowie i starsi mistrzowie szkolenia przemysłowe w pracach podziemnych w górnictwie węgla, rud, a także w przemysł chemiczny(Wykaz nr 2, dział XXXII);

a) sposób lub miejsce wykonywania pracy;

b) rodzaj zastosowanych materiałów;

c) sektor przemysłu, do którego należy przedsiębiorstwo lub organizacja.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 4.

Tabela 4

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o wykonywaniu pracy w określony sposób,

przy użyciu materiałów niebezpiecznych, w określonych warunkach

lub w określonej branży

Porządkowe N zazwyczaj lista	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 4
	Zamówienie (zamówienie, notatka) o przyjęciu, przeniesieniu do pracy, zwolnienie	nazwa przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje, jednostka strukturalna (sklep, dział), nazwisko pracownik, jego charakter praca lub warunki pracy
	Dziennik (karta, księga) rachunkowości przepracowane godziny (w warsztaty, przedziały statków itp.)	Nazwisko pracownika, jego zawód lub stanowisko, typ i miejsce wykonywanej pracy
	Zamówienie do przypisania określone obszary pracy i sprzęt	Nazwisko pracownika, jego zawód, obszar pracy (aparat, pudełko) lub sprzęt, na którym on zajęty
	Karta danych technicznych sprzęt	Możliwości techniczne sprzęt do wykonania pracować w określony sposób
	Zamówienie (instrukcja) w dniu utworzenie brygady	Nazwiska pracowników brygady z wskazując swoje zawody
	Wskaźniki zużycia pomocniczego przybory, karty limitowane	Nazwa używanego materiały konstrukcyjne podziały
	Zlecenia pracy, standaryzowane zadanie	Nazwisko pracownika lub majster, spis prac, datę ich zakończenia
	Lista zapasów głównych fundusze (sprzęt)	Nazwa i typ wyposażenie konstrukcyjne podziały
	Technologia produkcji (tryby, regulaminy, mapy, techniki itp.)	Rodzaje i metody wykonywania pracować dla każdego operacja technologiczna
	Dziennik zadań, skoroszyt majster	Imię i nazwisko pracownika, rodzaj pracy i miejsce, w którym będzie ono wykonane
	List przewozowy kierowcy	Marka samochodu, nazwa ładunku, trasa miejsce docelowe (punkt wyjścia i miejsce docelowe)
	Stanowisko (praca) instrukcje	Charakterystyka pracy dla dany zawód lub pozycje
	Regulamin (karta) dot przedsiębiorstwo, organizacja, instytucja	Ministerstwo lub departament do którego należy przedsiębiorstwo
	Klasyfikator ogólnounijny „Gałązki Gospodarki Narodowej” (OKOHX), zatwierdzone. Goskomstat ZSRR, Państwowy Komitet Planowania ZSRR, Standard państwowy ZSRR 01.01.1976) (ze zmianami z dnia 15 lutego 2000 r.) – do 01.01.2003. Klasyfikator ogólnorosyjski typy ekonomiczne działania (OKVED) (wraz z OK 029-2001 (NACE Rev. 1), zatwierdzony Rezolucja Gosstandart Rosji z 06.11.2001 N 454-st (ze zmianami od 17.06.2011) - wprowadzony do obowiązuje od 01.01.2003, w trakcie od 01.01.2008 do 01.01.2013 również obowiązuje Klasyfikator ogólnorosyjski typy ekonomiczne działalność OK 029-2007 (NACE wyd. 1.1)	Która branża? przemysł, transport, handel, gospodarstwo domowe usługa, wiejski rolnictwo itp. odnosi się przedsiębiorstwo lub organizacja, jak również podział pracy według ich typów. Na przykład, lista prac dot budowy lub montażu sprzęt

Przykładowo, aby określić branżę działalności finansowo-gospodarczej wystarczy jeden dokument, natomiast sposób wykonywanej pracy i rodzaj użytych materiałów konkretna osoba można ustalić na podstawie kilku dokumentów. Zatem z dokumentacji zawodowej osoby ubiegającej się o rentę ustalamy, że pracowała ona w warsztacie nr 5 na stanowisku szlifierza. Przez mapy technologiczne Warsztaty te pokazują, że szlifowanie wyrobów metalowych odbywa się przy użyciu tarcz ściernych, zarówno na sucho, jak i przy użyciu emulsji.

Na podstawie zlecenia przydzielenia pracowników do urządzenia ustalamy na jakiej maszynie pracuje oraz na podstawie paszportu maszyny stwierdzamy czy nie posiada ona układu chłodzenia. Jeżeli na tej maszynie możliwa jest obróbka wyrobów nie tylko metodą suchą, to na podstawie zleceń pracy ustalamy nazwę lub numery wyrobów szlifowanych przez tego pracownika, a korzystając z mapy technologicznej – sposób obróbki.

Czynnik 5. Zatrudnienie bezpośrednie

przy niektórych pracach

Na listach znajdują się:

Pracownicy instytucje medyczne, stale i bezpośrednio współpracując substancje radioaktywne(Wykaz nr 1, dział XXI);

Mniejszy personel medyczny pracująca w zakładach psychiatrycznych i psychoneurologicznych (bezpośrednio obsługująca osoby chore psychicznie) (Wykaz nr 2, dział XXVI);

Robotnicy, rzemieślnicy, inżynierowie, technicy, technolodzy, inspektorzy i asystenci laboratoryjni, którzy stale i bezpośrednio pracują na instalacjach do wykrywania defektów gamma (skanowania metali) (Wykaz nr 1, dział XXI);

Co potwierdzić:

a) osobisty udział pracownika w wykonywaniu prac przewidzianych w Wykazach;

b) obecność kontaktu z substancje szkodliwe lub z chorymi.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 5.

Tabela 5

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o bezpośrednim zatrudnieniu na określonych stanowiskach

Porządkowe N zazwyczaj lista	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 5
	Zamówienie (zamówienie, notatka) o przyjęciu, przeniesieniu do pracy, zwolnienie	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu, stanowiska, strukturalne podziały
	Dziennik księgowy (karta) przepracowanych godzin	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu, rodzaj i miejsce pracy
	Tabela personelu (personel układ)	Nazwa konstrukcyjna działy, zawody i stanowiska dla każdego dział
	Harmonogram pracy (obowiązków).	Imię i nazwisko pracownika, miejscowość daty pracy i dyżurów
	Dziennik jednostki monitorowanie promieniowania (dziennik promieniowania obciążenie)	Nazwisko pracownika, jego zawód lub stanowisko, miejsce pracy, dawka promieniowania
	Dziennik transmisji radioaktywnych źródła	Imię i nazwisko pracownika, godzina pracować z radioaktywnością źródła
	Mapa wyników oświetlenie szczegółów lub produkty	Nazwisko pracownika, nazwa jego zawodu, rodzaj pracy
	Paski płacowe za płace	Nazwisko pracownika, jego zawód, stanowisko (jednostka konstrukcyjna)
	Stanowisko (praca) instrukcje	Charakterystyka pracy dla ten zawód, stanowisko

Przykładowo bezpośrednie zatrudnienie w instalacjach do wykrywania defektów gamma (badania metali) można ustalić na podstawie kilku dokumentów, z których każdy zawiera informacje niepełne, czyli częściowe.

Zatem dziennik indywidualnego monitorowania dozymetrycznego wskazuje nazwisko, imię, nazwisko rodowe, zawód pracownika i dzienną (tygodniową, miesięczną) dawkę promieniowania. Na podstawie obliczenia dawki promieniowania można stwierdzić, że pracownik był bezpośrednio zaangażowany w wykrywanie defektów gamma (badanie metali). Ale jeśli te dane nie wystarczą, szczególnie w przypadkach, gdy praca pracowników laboratoryjnych jest podzielona (każdy zajmuje się skanowaniem metali, wywoływaniem filmów lub wyciąganiem wniosków), możesz zwrócić się do dziennika transferów źródła radioaktywne lub do map wyników prześwietlenia rentgenowskiego części i produktów, z których wiadomo, kto i kiedy przeprowadził defektację.

Czynnik 6. Zatrudnienie przy naprawach i konserwacji

oraz konserwacja maszyn i mechanizmów

i innego rodzaju sprzęt

Na listach znajdują się:

Mechanicy napraw urządzeń technologicznych (Wykaz nr 2, dział XI, podrozdział 4);

Pracownicy zatrudnieni w naprawy bieżące zakłady koksochemiczne (Wykaz nr 2, dział V);

Nadzorcy (monterzy) stacji radiowych i ośrodków telewizyjnych zajmujących się obsługą generatorów VHF i UHF (Wykaz nr 2, dział XXXI);

Mechanicy zajmujący się naprawą, tankowaniem i wymianą zaworów zbiornikowych (Wykaz nr 1, Dział XX);

Pracownicy obsługujący piece manganowe (Wykaz nr 1, dział III, podrozdział 2);

Wszyscy muszą potwierdzić swoje zatrudnienie przy naprawie, konserwacji zapobiegawczej i konserwacji instalacji maszyn i mechanizmów przewidzianych w wykazach.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 6.

Tabela 6

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu przy naprawach, profilaktyce

oraz konserwacja maszyn i mechanizmów

Porządkowe N zazwyczaj lista	Nazwa dokumentu	Informacje, które mogą być używany do potwierdzenie czynnika 6
	Zamówienie (zamówienie, notatka) o przyjęciu, przeniesieniu do pracy, zwolnienie	Nazwisko pracownika, nazwa zawodu, stanowiska, strukturalne działy (sklep, dział), rodzaj serwisowanego sprzęt
	Tabela personelu (personel układ)	Uporządkowanie zawodów robotniczych i stanowiska inżynierskie dla podziały strukturalne przedsiębiorstwa
	Lista zapasów głównych fundusze (sprzęt)	Nazwa i typ sprzęt dla każdego podział przedsiębiorstwa
	Zamówienie (instrukcja) w dniu przypisanie do pewnego obszary robocze i nie tylko sprzęt	Imię pracownika nazwa jego zawodu, warsztat, instalacja lub maszyna, któremu służy
	Zamówienie (instrukcja) w dniu utworzenie brygady	Imiona i nazwiska członków zespołu z wskazując swoje zawody
	Zlecenia pracy, standaryzowane zadanie	Nazwisko pracownika lub majster, nazwa warsztatu, rodzaj wykonywanej pracy
	Dziennik księgowy (karta) przepracowanych godzin	Nazwisko pracownika, nazwa jego zawodu, wykonaną pracę
	Karta danych technicznych sprzęt	Dane techniczne wyposażenie, data i miejsce uruchomienie
	Planowany harmonogram - konserwacja zapobiegawcza (PPR)	Nazwa naprawianego wyposażenie warsztatu (działu, działka)
	Konto osobiste	Imię i nazwisko pracownika, zawód, jednostka strukturalna
	Paski płacowe za płace	Te same informacje
	Stanowisko (praca) instrukcje	Charakterystyka pracy i rodzaju serwisowany sprzęt dla danego zawodu lub pozycje

Na przykład dla pracowników scentralizowanej naprawy lub innych usług w potwierdzeniu rzeczywiste miejsce swojej pracy, możesz wykorzystać dokumenty dotyczące przydziału pracowników do stanowisk, sekcji lub warsztatów, dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy. Tym samym w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego wprowadzono ujednoliconą formę dziennika przepracowanych godzin, na podstawie której można ustalić, w jakim warsztacie i przy jakiej pracy pracownik był zatrudniony. Organy ubezpieczenia społecznego mają prawo sprawdzić wszystkie dokumenty, które stanowiły podstawę do złożenia wniosku o preferencyjne emerytury. Podczas sprawdzania dokumentów powinieneś szczególną uwagę zwrócić uwagę na ważność ekstradycji specjalne certyfikaty pojedynczą formę, której treść nie rozszyfrowuje charakteru produkcji. Niektóre z tych dokumentów są standardowe, to znaczy zawierają te same szczegóły lub nawet je mają pojedyncza forma, a większość z nich sporządzana jest przy użyciu formularzy opracowanych przez pracodawców.

Ogólny wykaz dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń

na emeryturach

Podsumowując wszystko, co zostało powiedziane, możemy sformułować lista ogólna zalecane dokumenty, z których można skorzystać w celu potwierdzenia prawa do preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego:

1. Księga ewidencji pracy.

2. Rozkazy (instrukcje, notatki) o przyjęciu, przeniesieniu i zwolnieniu.

Przygotowane przez pracowników działów HR w dowolnej lub ustalonej formie (zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia podstawowych dokumentów księgowych dotyczących pracy księgowej i jej płatności”), podpisane przez szefów organizacji lub innych upoważnionych osób.

3. Rozkazy (instrukcje) dotyczące przydziału prac i sprzętu do poszczególnych obszarów. Przygotowywane przez służby mechaniczne, inżynierów energetyków przedsiębiorstw lub warsztatów, a także działy kontrola techniczna Przez wolna forma. Podpisano przez szefów przedsiębiorstw, usług lub warsztatów; przechowywane w jednostkach, które je przygotowują.

4. Tabela personelu (układ personelu). Opracowany przez Departament Pracy i wynagrodzenie, dział planowania gospodarczego, dział personalny wraz z innymi działami strukturalnymi według jednolitej formy. Zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa, przechowywany w dziale pracy i płac. Dotyczy dokumentów stałego przechowywania.

5. Dzienniki pokładowe personelu warsztatu, wydziału, laboratorium i innych podziały strukturalne. Prowadzone przez kierowników jednostek strukturalnych w formie opracowanej w przedsiębiorstwie, przechowywane w miejscu administracji oraz w dziale kadr.

6. Konta osobiste. Prowadzone są przez pracowników księgowych w jednolitej formie dla każdego pracownika i pracownika przedsiębiorstwa. Przechowywane w dziale księgowości.

7. Księgi płacowe – dokument księgowy.

8. Arkusze czasu pracy. Prowadzone przez pracowników działu księgowości lub działu kadr przy wykorzystaniu standardowych formularzy.

9. Harmonogramy planowej konserwacji. W zależności od rodzaju naprawianego sprzętu sporządzają je mechanicy lub inżynierowie energetyki warsztatów, zatwierdzani przez kierowników warsztatów i głównego inżyniera przedsiębiorstwa.

10. Harmonogramy pracy (dyżurów). Opracowywane przez kierowników działów według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie.

11. Dzienniki (karty) przepracowanego czasu. Dokonują ich rzeczoznawcy lub kierownicy działów strukturalnych, według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie.

12. Kłody (arkusze) zejścia do kopalni lub kopalni i wyjścia z nich. Przeprowadza je dyżurny lampowy, według wzoru przyjętego w kopalni lub kopalni.

13. Dzienniki indywidualnego monitoringu dozymetrycznego (dzienniki narażenia na promieniowanie). Prowadzone w tych jednostkach strukturalnych, w których istnieją źródła promieniowanie jonizujące według formularzy opracowanych w przedsiębiorstwach.

14. Dzienniki transmisji źródła promieniotwórczego. Rozliczanie pracy ze źródłami przenośnymi prowadzi kierownik działu w formie przyjętej w przedsiębiorstwie. Przechowywane w miejscu wydawania i odbioru źródeł.

15. Dzienniki zadań, zeszyty ćwiczeń dla brygadzistów. Prowadzą je brygadziści, brygadziści i kierownicy sklepów, według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie. Przechowywany w warsztatach.

16. Instrukcje pracy (pracy). Są one rozwijane przez działy strukturalne organizacji pracy wraz z innymi działami przedsiębiorstw w dowolnej formie. Są zatwierdzane przez kierowników przedsiębiorstw i przechowywane w działach organizacji pracy oraz w odpowiednich działach. Obowiązuje do czasu zmiany funkcji pracownika w danym zawodzie lub stanowisku.

17. Technologia produkcji (regulamin, tryby, mapy itp.). Opracowany przez pracowników usługi technologiczne, zatwierdzony przez głównego technologa lub głównego inżyniera przedsiębiorstwa. Przechowywane w służbach głównego technologa, głównego inżyniera oraz w warsztatach.

18. Paszport technologiczny sprzętu. Opracowane i wypełnione przez producenta w wymaganej formie. W miejscu eksploatacji sprzęt jest przechowywany w działach technicznych lub służbach głównego mechanika. Przechowywane przez okres przydatności sprzętu.

19. Układ technologiczny warsztatu. Skompilowane działy techniczne lub pracownicy warsztaty produkcyjne w formie rysunku i zatwierdzony przez kierownika warsztatu lub głównego inżyniera (wstępny układ warsztatu opracowywany jest przez organizacje projektowe).

20. Wykazy inwentaryzacyjne środków trwałych (sprzętu). Zestawiane są podczas inwentaryzacji sprzętu przeprowadzanej corocznie przez pracowników księgowych w określonej formie. Przechowywane w dziale księgowości.

21. Rozkazy (instrukcje) o utworzeniu brygady. Przygotowane przez pracowników warsztatów i działów organizacji pracy w bezpłatnej formie. Podpisali szefowie przedsiębiorstw lub, na ich polecenie, szefowie warsztatów.

22. Zlecenia pracy, zadania standaryzowane. Wypełniają je mistrzowie warsztatów i placów według wzoru opracowanego przez przedsiębiorstwo. Podpisane przez osoby ustalające standardy, brygadzistów i kierowników sklepów.

23. Listy przewozowe. Wypełniane przez dyspozytorów organizacje transportu samochodowego i podziały w określonej formie. Podpisał dyspozytor, mechanik, kierowca.

24. Dzienniki kontroli sprzętu. Wykonują je pracownicy (mechanicy, elektrycy itp.) w dowolnej formie. Poprawność prac kontrolują mechanicy, elektrycy i brygadziści wydziałów konstrukcyjnych. Przechowywany w warsztacie.

25. Wskaźniki zużycia materiały pomocnicze, limit kart. Prowadzone są w każdej jednostce strukturalnej według opracowanego przez przedsiębiorstwo formularza. Podpisane przez kierowników sklepów i starszych księgowych. Przechowywane są w dziale księgowości do czasu wymiany na nowe.

26. Mapy wyników prześwietleń rentgenowskich części i wyrobów. Wypełniane są w pracowniach rentgenowskich i radiograficznych według wzoru ustalonego przez przedsiębiorstwo. Podpisał kierownik laboratorium i pracownik działu kontroli technicznej. Przechowywane w laboratoriach.

27. Dzienniki badań laboratoryjnych (wg warunków pracy). Prowadzone przez pracowników laboratoriów działów BHP lub pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych.

28. Książki do zapisywania instrukcji bezpieczeństwa. Prowadzone przez kierowników zmian, inżynierów bezpieczeństwa i kierowników warsztatów. Przechowywany w warsztacie.

29. Dzienniki nadawania numerów baterii pracownikom i inżynierom (w kopalniach i kopalniach). Prowadzone przez mistrzów lamp w dowolnej formie.

30. Dokumenty geodezyjne (plan działalności wydobywczej). Opracowywane przez pracowników działów geodezyjnych lub technicznych.

Notatka. Każdy dokument ma ściśle konkretne miejsce składowanie

Oprócz wymienionych można wykorzystać także inne dokumenty:

Nakazy (instrukcje) dotyczące udzielenia urlopu, wynagrodzeń i kar;

Protokoły posiedzeń i uchwał komisji certyfikujących i kwalifikacyjnych;

mapy tras;

Dzienniki raportów z sali rentgenowskiej;

Dzienniki gamma i rentgenowskie;

Akty małżeńskie;

Magazyny o odlewaniu odlewów;

Dzienniki pracy pracowników z promieniowaniem jonizującym;

Karty rejestracyjne indywidualne dawki napromieniowanie zewnętrzne;

Faktury za wydanie materiałów;

Książki do akceptacji części przez inspektorów, książki do kontroli produkcji;

Imienna karta na wydanie odzieży roboczej;

Osobista dokumentacja medyczna;

Wykazy wydawania żywienia leczniczego i profilaktycznego;

Przybliżona próbka

Pieczątka firmowa

(organizacje)

N _____ z dnia ___________ 20__

określenia szczególnego charakteru pracy lub warunków pracy

za okresy pracy wliczane do stażu pracy,

dające prawo do wcześniejszego przeniesienia emerytury pracowniczej,

zgodnie z art. 27, 28 ustawy federalnej

z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ

„W sprawie emerytur pracowniczych w Federacja Rosyjska"

Wydane przez ________________________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimika)

numer certyfikat ubezpieczenia _____-_____-_____-_____

że on (ona) pracował w pełnym wymiarze czasu pracy: _______________________

(pełna nazwa organizacji)

numer rejestracyjny firmy ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

na specjalnych warunkach ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

co przewidziano w wykazie _________ sekcja ________ podsekcja _________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

na specjalnych warunkach ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

co przewidziano w wykazie _________ sekcja ________ podsekcja _________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

na specjalnych warunkach ______________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

Na powyższych stanowiskach pracowałem w pełnym wymiarze czasu pracy.

Z wyjątkiem następujących okresów:

1. Odejdź bez wynagrodzenia

deski

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

2. Szkolenia zaawansowane od _____ do _____ Np. N _____ od _____

(wskazać, czy płatne czy nie) od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

3. Urlop macierzyński od _____ do _____ Pr. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

4. Urlop rodzicielski do godz

1,6 roku od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

5. Urlop rodzicielski do godz

3 lata od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

6. Praca korekcyjna od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

7. Inne odwrócenia uwagi od głównego

praca od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

8. Praca ze zwalnianym pracownikiem

po południu od _____ do _____ Ave. N _____ z ____.

9. Okresy zawieszenia w pracy,

przewidziane w punkcie 9 Regulaminu (zatwierdzone

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dn

11.07.2002) od _____ do _____ Pr. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

10. Praca w niepełnym wymiarze godzin

tygodnie od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

Liczba dni przepracowanych w tym okresie wyniosła __________________

Łączna praca na stanowisku (jako procent czasu trwania

zmiany) ________________________________________________________

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

Za ten okres staż pracy uprawnia do wcześniejszego powołania

emerytura pracownicza zgodnie z art. Sztuka. 27, 28 ustawy federalnej z dn

17.12.2001 N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej” wyniósł:

Lata ________________ miesięcy _________________ dni ________

Informacja o zmianie nazwy organizacji ________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Certyfikat wydawany jest na podstawie następujących dokumentów:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(księgi zamówień, formularz karty N T-2, rachunki osobiste, rozliczenia i płatności

wyciągi, paski wypłat z tytułu diet terenowych, karty czasu pracy

rozliczanie wykorzystania czasu pracy, obsada kadrowa, funkcjonalna

obowiązki, opisy stanowisk, dokumenty ochrony pracy,

mapy technologiczne, dokumenty techniczne i inne dokumenty,

odzwierciedla charakter pracy).

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. „W sprawie

emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej”, za którą odpowiedzialna jest organizacja

za prawidłowość informacji zawartych w przedłożonych dokumentach

ustalanie i wypłata emerytur pracowniczych.

Szef instytucji

(organizacje) ____________________

(podpis) (imię i nazwisko)

Główny Księgowy ____________________ M.P.

(podpis) (imię i nazwisko)

Kierownik Działu HR ____________________

(podpis) (imię i nazwisko)

Bibliografia

1. Chizhov B. A. Funkcje aplikacji prawo pracy dla niektórych kategorii obywateli. M.: Justitsinform, 2010.

2. Gusov K. N., Tsindyaykina E. P., Tsypkina I. S. Cechy umowy o pracę z osobne kategorie pracownicy: Podręcznik naukowy i praktyczny. M.: Prospekt, 2011.

A. Zawiałowa

konsultant

na temat zabezpieczenia społecznego

Podpisano do pieczęci

4.2. Próbka poprawny projekt preferencyjny certyfikat.

Próbka

PREFERENCYJNE CERTYFIKATY

Wystawiony dla Petra Wasiljewicza Iwanowa w związku z przyjęciem go od 1.11.1985 r. spawacz elektryczny spawanie ręczne (Zarządzenie nr 545 z dnia 3 listopada 1985 r.).

Praca na pełen etat, pełny etat tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów. Urlopu bezpłatnego nie udzielono.

Przeniesiony z 12.01.1993 mistrz budowy i prace instalacyjne (zamówienie nr 306/l z dnia 10.11.1993). Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał połączenia zawodów 1.

Przeniesiony z 11 stycznia 1994 r producent fabryka(Zarządzenie nr 12 z dnia 10 stycznia 1994 r.). Zwolniony 29 listopada 1999 r. (zarządzenie nr 260 z dnia 25 listopada 1999 r.). Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów. Zapewniono urlop bezpłatny: od 15.04.1995 do 30.04.1995 (15 dni); od 09.03.1996 do 09.12.1996 (10 dni); od 05.06.1997 do 06.10.1997 (5 dni).

Według aktualne ustawodawstwo preferencyjny zabezpieczenie emerytalne Przez Wykaz nr 2, rozdział XXXIII” Zawody ogólne» (wykaz kodów pozycji 23200000-19906), zatwierdzony uchwałą Gabinet Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10, sygn spawacze elektryczni spawanie ręczne. Ponadto w dziale XXVII „Budowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, renowacja i naprawa budynków, budowli i innych obiektów” Wykazu nr 2 przewidziano mistrzowie prac budowlano-montażowych(kod pozycji na liście 2290000b-23419) i producentów pracy(wymienić kod pozycji 2290000b-24441).

Podstawa wydania certyfikatu: zamówienia dot personel od 1985 do 1999; charakterystyka pracy, opisy stanowisk; rachunki osobiste od 1985 do 1999; karta czasu pracy lub dziennik czasu pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy (1985-1999); mapy technologiczne (reżimy, przepisy itp.), jeżeli spawacze wykonują pracę przewidzianą w procesie technologicznym wytwarzania głównego produktu (np. przy seryjnej produkcji maszyn). Dla usług naprawczych - harmonogramy planowanych prac konserwacyjnych (PMP) i raporty z ich realizacji; wadliwe wypowiedzi prowadzić prace naprawcze i inne dokumenty 2.

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ, przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za informacje zawarte w zaświadczeniu wydanym w celu przyznania emerytury 3.

Szef (dyrektor) (podpis) Imię i nazwisko

Ch. księgowy (podpis) Imię i nazwisko

Kierownik OK (podpis) Imię i nazwisko

Notatki 1 Jeżeli nazwa organizacji uległa zmianie w trakcie jej pracy, możesz odzwierciedlić tę informację w Świadectwie Preferencyjnym, podając datę i przyczynę zmiany nazwy, a także nową nazwę.

2. W podstawie wystawienia należy wskazać wyłącznie te dokumenty, które można przedstawić do weryfikacji.

3 Jeżeli pracodawca wskaże w zaświadczeniu charakterystykę pracy dla stanowiska (zawodu), placówkę, w której ta praca była wykonywana, krótki opis produkcyjnej (np. do produkcji wyrobów gumowych), w której zatrudniony jest pracownik ubiegający się o wcześniejszą emeryturę, nie będzie to błędem.

W Zasadach ubiegania się o emeryturę, przyznanie emerytury zgodnie z ustawami federalnymi „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” i „O państwowej emeryturze w Federacji Rosyjskiej” zatwierdzono w drodze wspólnej uchwały Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego 2002 r. nr 17/19pb stanowi, że organ terytorialny Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej ma prawo sprawdzić ważność i wiarygodność wydania przedłożonych dokumentów, ich zgodność z indywidualnymi (spersonalizowanymi) informacjami księgowymi, zażądać od prawnych i osoby dostarczenie dokumentów niezbędnych do przyznania emerytury.

W praktyce pracodawcy zapewniają preferencyjne certyfikaty zawierające fałszywe informacje o okresach pracy ubezpieczonych (w tym także o okresie udostępnienia pracownika). urlopy administracyjne(bez wynagrodzenia, urlopów edukacyjnych), które nie są wliczane do preferencyjnego stażu pracy), bez podstawy do wystawienia tych zaświadczeń. Bardzo często dokumenty określone na podstawie wydania Certyfikatu Rabatowego nie są następnie przekazywane w celu sprawdzenia aktualności i rzetelności informacji zawartych w Karcie Rabatowym oraz potwierdzenia faktu stałego i bezpośredniego zatrudnienia ubezpieczonego. Niektóre zaświadczenia preferencyjne w ogóle nie zawierają informacji potwierdzających prawo ubezpieczonego do wcześniejszej emerytury w starszym wieku. Efektem jest odmowa przyznania wcześniejszej emerytury w starszym wieku.

Praktyka orzecznicza potwierdza, że ​​pracodawcy nie biorą należytej pomocy w udzielaniu pomocy swoim pracownikom, w tym byłym pracownikom, w dostarczaniu dokumentów potwierdzających prawo do wcześniejszej emerytury.

Choć w większości przypadków pracodawca ma możliwość wcześniejszej oceny stanu dokumentów pracownika (ubezpieczonego) niezbędnych do ustalenia wcześniejszej emerytury: sprawdzić, czy informacje w zeszycie pracy są prawidłowo wypełnione, czy nie ma żadnych poprawek w wpisy do zeszytu pracy są potwierdzane podpisem i pieczęcią, czy informacje są potwierdzone, jakie są pierwotne dane zawarte w dokumentach, czy istnieją zapisy na podstawie podstaw do wystawienia dokumentów. Ponadto pracodawca ma obowiązek sprawdzić, w jakim stopniu indywidualne (spersonalizowane) informacje księgowe o ubezpieczonym zostały przekazane jednostce terytorialnej Funduszu Emerytalnego i podjąć działania w celu uzupełnienia brakujących indywidualnych (spersonalizowanych) informacji księgowych.

Dzięki temu pracownik (ubezpieczony) będzie mógł bez problemów skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury.

5. Dodatkowe dokumenty przy przyznawaniu wcześniejszej emerytury na konkretnych przykładach.

Przykład nr 1.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do preferencyjnego świadczenia emerytalnego zgodnie z Wykazem nr 2, dział XXVII „Budowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, renowacja i remont budynków, budowli i innych obiektów” kod pozycji 2290000a-12680, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 26.01.1991 r. miasto nr 10, zał murarze, stale pracując w brygadach murarskich oraz w wyspecjalizowanych jednostkach murarskich brygad złożonych (Uchwała Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 09.08.1991 nr 591).

Podstawą przyznania renty z tytułu szczególnych warunków pracy murarza są dokumenty potwierdzające zatrudnienie w zespole skomplikowanych murarzy.

Forma brygady jest główną formą w budownictwie. W zależności od ilości i rodzaju pracy organizacje budowlane określić strukturę zespołów. Opublikowany zamówienie o utworzeniu brygady, w tym złożonej.

Taki zamówienie– główny (ale nie jedyny) dokument potwierdzający zatrudnienie w zespole murarzy lub wyspecjalizowanej jednostce murarskiej zespołu integrowanego, gdyż w tym rozkazie podany jest wykaz pracowników według zawodu.

Przykład nr 2.

Zgodnie z poz. 2151200a-1753a podrozdziału 12 „Pozostałe zawody związane z obróbką metali” działu XIV Wykazu nr 2, prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikom wykonującym prace związane ze ściąganiem, ostrzeniem, cięciem, szlifowaniem wyrobów i narzędzi metalowych przy użyciu tarcz ściernych przy użyciu metoda sucha.

Z wpisu w książeczce pracy obywatela ubiegającego się o rentę pracowniczą wynika, że ​​pracował on w warsztacie nr 2 na stanowisku szlifierza. Przez mapy technologiczne W warsztacie tym ustalono, że szlifowanie wyrobów metalowych w tym warsztacie odbywa się przy użyciu tarcz ściernych, zarówno na sucho, jak i przy użyciu emulsji. Aby przypisać pracowników do sprzętu możesz ustalić, na której maszynie pracuje (pracował) i zgodnie z paszportem maszyny– obecność lub brak na nim układu chłodzenia.

Przykład nr 3.

Aby potwierdzić pracę w niektórych działach strukturalnych, z reguły wystarczą dwa dokumenty : zeszyt ćwiczeń i tabela personelu. Jeżeli w zeszycie pracy znajduje się zapis o pracy na stanowisku pomocnika laboratoryjnego w przędzalni, a zgodnie ze rozkładem zatrudnienia w tej pracowni znajduje się jedno laboratorium chemiczne, to pracownikowi temu może zostać przyznana emerytura zgodnie z Wykazem nr 1 ust. XVI, zgodnie z art. asystent laboratoryjny w warsztatowym laboratorium chemicznym.

Przykład nr 4.

Aby potwierdzić zatrudnienie mechanika w centralnym warsztacie naprawczym elektrociepłowni do naprawy wyposażenia kotłowni, oprócz książeczki pracy i tabeli personelu, można go użyć dziennik zadań lub zadanie standardowe.

Przykład nr 5.

Bezpośrednie zatrudnienie na instalacjach do wykrywania defektów gamma (badania metali) można potwierdzić kilkoma dokumentami, z których każdy indywidualnie zawiera częściowe informacje. Więc, w osobistym dzienniku monitorowania dozymetrii Wskazane jest nazwisko, imię, nazwisko, zawód pracownika, dzienna (tygodniowa, miesięczna) dawka promieniowania. Na podstawie rozliczanie dawek promieniowania można ustalić, że pracownik był bezpośrednio zaangażowany w wykrywanie wad gamma. Jeżeli jednak praca robotników zostanie podzielona, ​​tj. jeden zajmuje się skanowaniem metali, drugi wywoływaniem filmów lub wyciąganiem wniosków, w tym przypadku bezpośrednie zatrudnienie na instalacjach może potwierdzić zawarte w nich informacje w dzienniku transmisji źródła promieniotwórczego Lub na mapach wyników skanowania części i produktów, z którego jasno wynika, kto i kiedy przeprowadził wykrywanie wad.

Przykład nr 6.

Zatrudnienie kierowcy dźwigu (operatora dźwigu) odlewni w gorących obszarach pracy można potwierdzić następującymi dokumentami:

• 
  na zamówienie kierownik odlewni przydzielony do kranu w określonym obszarze (wytapianie, zalewanie);
• 
  układ technologiczny warsztatu w sprawie umieszczenia sprzętu technologicznego w tym obszarze pracy;
• 
  dziennik badań laboratoryjnych, w którym rejestrowano wyniki pomiarów temperatury na stanowisku operatora dźwigu w różnych miejscach dźwigu;
• 
  dziennik treningowy o ochronie pracy.

W praktyce często zdarzają się przypadki rozbieżności pomiędzy informacjami zawartymi w dokumentach dostarczanych przez organizacje w celu potwierdzenia faktu zatrudnienia w odpowiednich rodzajach pracy. Na przykład: na kontach osobistych obywatela V. zawód jest wskazany jako murarz, w książeczce pracy, Karta osobista (formularz T-2) jako monter, nie nalicza się wynagrodzeń przez okres 5 miesięcy.

Ponadto zeszyt ćwiczeń bardzo często zawiera błędne i niedokładne wpisy dot pewne okresy praca, nazwy zawodów (stanowisk), jednostki strukturalne niezbędne do potwierdzenia doświadczenia w odpowiednich rodzajach pracy. W takich przypadkach Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej przyjmuje zaświadczenia wydane w miejscu pracy, wyższe organizacje, a także instytucje archiwalne zawierające niezbędne informacje, potwierdzający fakt zatrudnienia przy pracy z substancjami niebezpiecznymi i niebezpieczne warunki praca.

Zaświadczenia takie wydawane są na podstawie wyciągów z zamówień, kont osobistych i wyciągów o wypłacie wynagrodzeń oraz innych dokumentów zawierających informacje o okresach pracy, nazwach zawodów (stanowisk), podziałach strukturalnych, cechach warunków pracy itp.

Często zdarza się, że organizacje nie mogą potwierdzić stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy, charakterystyki wykonywanej pracy, powołując się na brak dokumentów, co prowadzi do trudności lub odmowy przez władze emerytalne zaliczenia okresów pracy określonych w zeszycie ćwiczeń do specjalnego stażu pracy dla odpowiednich rodzajów pracy lub w mianowaniu wcześniej emerytury pracownicze.

6. Lista typowych dokumenty zarządcze, ze wskazaniem okresów ich przechowywania mających znaczenie dla przyznania emerytury pracowniczej, wraz z potwierdzeniem preferencyjnego stażu pracy.

Numer artykułu	Typ dokumentu	Okres przechowywania dokumentów	Notatka
6	Zamówienia, instrukcje, dokumenty (certyfikaty, raporty, informacje itp.) do nich:		* (5) Wysyłane w celach informacyjnych - do czasu ustania potrzeby * (6) O świadczeniu usług regularnych i wakacje studyjne, obowiązek itp. – 5 l.
	A) według głównej działalności	Szybko. * (5)
	B) przez personel	75 l. * (6) Umowa o partnerstwie gospodarczym
	B) w sprawach administracyjno-gospodarczych	5 l.
32	Harmonogramy zatrudnienia organizacji i zmiany w nich:
		Szybko.
	B) w innych organizacjach	3 lata
153	Konta osobiste	75 l. EPK
155	Dokumenty (skonsolidowane wyciągi rozliczeniowe (rozliczeniowe i płatnicze) (tabulagramy) do wystawienia wynagrodzeń, świadczeń, honorariów, pomoc finansowa i inne płatności* (2)	5 l.
188	Dokumenty (akty, certyfikaty, faktury) dotyczące odbioru wykonanych prac	5 l.	* (2) W przypadku braku kont osobistych – 75 l.

272	Dokumenty (akty, protokoły, zaświadczenia, notatki) dotyczące organizacji pracy przy łączeniu zawodów	Szybko.
273	Rejestry pracowników łączących zawody	Dopóki potrzeba nie minie
277	Dokumenty (raporty, zaświadczenia, informacje) dotyczące przejścia pracowników na skrócony dzień pracy lub skrócony tydzień pracy	5 l. EPK
280	Dokumenty (podsumowania, informacje, notatki, bilans czasu pracy) dotyczące rozliczania czasu pracy	3 lata
281	Karty czasu pracy (harmonogramy), dzienniki czasu pracy	1 rok
286	Katalogi taryfowe i kwalifikacyjne, siatki, stawki:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Dopóki potrzeba nie minie
287	Korespondencja dotycząca uzupełnień i zmian w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych, siatkach, stawkach	5 l.
288	Arkusze taryfowe	25 l.
292	Zatwierdzone poziomy wynagrodzeń na stanowiskach pracowniczych:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
295	Ustawy, przepisy o ochronie pracy	5 l. EPK
301	Dokumenty (akty, zaświadczenia, informacje) dotyczące wyników kontroli przestrzegania porozumień w sprawach ochrony pracy	5 l. EPK
304	Lista zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
305	Listy pracowników produkcyjnych, w których występują niebezpieczne warunki pracy	75 l.
306	Karty czasu pracy i zlecenia pracowników szkodliwe zawody	75 l.
316	Dzienniki, księgi rachunkowe: B) instrukcja ochrony pracy	10 l.

323	Dokumenty (raporty, protokoły, certyfikaty, wnioski, analizy) dot szkodliwe warunki praca, urazy przemysłowe, choroby zawodowe	10 l EPA
325	Dokumenty (ustawy, notatki, wnioski, korespondencja) dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy ze względu na szkodliwe warunki pracy	5 l. EPK
332	Dokumenty (protokoły, oświadczenia, karty świadectw pracy itp.) dotyczące świadectwa pracy w zakresie warunków pracy	5 l. EPK
336	Notatki zastępujące rozkazy dla personelu	75 l. Agencja Ochrony Środowiska* (1)	* (1) W przypadku zapewnienia urlopów regularnych i edukacyjnych, obowiązków, kar, podróży służbowych - 5 l.
337	Akta osobowe (wnioski, ankiety, autobiografie, odpisy i wypisy z zarządzeń o przyjęciu, przeniesieniu itp.): B) pracownicy	75 l. EPK

338	Umowy o pracę(umowy) nie włączane do akt osobowych	75 l. EPK
339	Imienne karty pracowników (m.in pracownicy tymczasowi)	75 l. EPK
342	Prawdziwy dokumenty osobiste(zeszyty ćwiczeń, dyplomy, certyfikaty, certyfikaty)	Poste restante* (1)	* (1) Nieodebrane – co najmniej 50 lat
349	Lista (lista personelu) pracowników	Szybko.
357	Karty, indeksy do zamówień dla personelu	75 l.
362	Wymagania kwalifikacyjne:
	A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia	Szybko.
	B) w innych organizacjach	Przed wymianą na nowe
479	Wykazy pracowników odchodzących na preferencyjne emerytury	50 l.
1781	Mapy technologiczne i opisy procesów technologicznych	Szybko.

Notatki użyte w tę listę, określ okresy przechowywania dokumentów. Dopisek „do czasu przeminięcia potrzeby” oznacza, że ​​dokumenty mają ograniczony charakter znaczenie praktyczne. Okres ich przechowywania ustalają same organizacje.

EPK – ekspercka komisja weryfikacyjna.

Konkretne typy dokumenty znajdujące się w wykazie oznaczone są znakiem „EPC”, co oznacza, że ​​dokumenty te mogą mieć znaczenie naukowe i historyczne oraz w w przepisany sposób muszą być przechowywane w organizacji, jeżeli organizacja z tego czy innego powodu nie jest źródłem nabycia instytucje archiwalne lub przekazane do archiwów państwowych i miejskich.

Dokumenty można zdeponować zarówno w archiwach państwowych, jak i prywatnych.

Aby przekazać dokumenty do Rosarchowa, wystarczy zawrzeć umowę z jego oddziałem terytorialnym.

Zatrudnienie kierowcy dźwigu (operatora dźwigu) odlewni w gorących obszarach pracy można potwierdzić następującymi dokumentami:

• na polecenie kierownika odlewni przypisanie kranu do określonego obszaru (wytapianie, zalewanie);
• układ technologiczny warsztatu do rozmieszczenia urządzeń technologicznych w tym obszarze pracy;
• dziennik analiz laboratoryjnych, w którym zapisywane są wyniki pomiarów temperatury na stanowisku operatora dźwigu w różnych miejscach dźwigu;
• dziennik odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy.

W praktyce często zdarzają się przypadki rozbieżności pomiędzy informacjami zawartymi w dokumentach dostarczanych przez organizacje w celu potwierdzenia faktu zatrudnienia w odpowiednich rodzajach pracy. Na przykład: na kontach osobistych obywatela V.

Przykładowy preferencyjny certyfikat dla funduszu emerytalnego

Przykładowy ŚWIADECTWO PREFERENCYJNE Wystawione dla Petra Wasiljewicza Iwanowa stwierdzające, że został zatrudniony jako spawacz elektryczny do spawania ręcznego od dnia 11.01.1985 r. (zarządzenie nr 545 z dnia 11.03.1985 r.). Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów.

Urlopu bezpłatnego nie udzielono. Od dnia 12.01.1993 został przeniesiony na stanowisko kierownika robót budowlano-montażowych (zarządzenie nr 306/l z dnia 11.10.1993).

Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał połączenia zawodów1. Od dnia 01.11.1994 został przeniesiony na wykonawcę robót (zamówienie nr 12 z dnia 01.10.1994).

Zwolniony 29 listopada 1999 r. (zarządzenie nr 260 z dnia 25 listopada 1999 r.). Praca na pełen etat, pełny tydzień pracy. Nie miał żadnej kombinacji zawodów.
Zapewniono urlop bezpłatny: od 15.04.1995 do 30.04.1995 (15 dni); od 09.03.1996 do 09.12.1996 (10 dni); od 05.06.1997 do 06.10.1997 (5 dni).

Wzór zaświadczenia wyjaśniającego specyfikę pracy, 2015

Akta osobowe (wnioski, ankiety, autobiografie, odpisy i wypisy z zarządzeń o przyjęciu, przeniesieniu itp.): B) pracownicy 75 l. EPK 338 Umowy o pracę (umowy) niewchodzące do akt osobowych 75 l.

EPK 339 Imienne karty pracowników (w tym pracowników tymczasowych) 75 l. EPK 342 Oryginały dokumentów osobistych (zeszyty ćwiczeń, dyplomy, świadectwa, zaświadczenia) Na żądanie* (1) * (1) Nieodebrane - co najmniej 50 lat 349 Lista (skład normalny) pracowników Poczta.
357

Karty, indeksy do zamówień dla personelu 75 arkuszy. 362 Wymagania kwalifikacyjne: A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia Post. B) w innych organizacjach Przed zastąpieniem przez nowe 479 Wykazy pracowników przechodzących na preferencyjne emerytury 50 l.

1781 Mapy technologiczne i opisy procesów technologicznych Post.

Zaświadczenie o preferencyjnym zatrudnieniu (doprecyzowujące)

B) w przeliczeniu na personel 75 litrów. * (6) EPK B) w sprawach administracyjno-gospodarczych 5 l. 32 Harmonogramy kadrowe organizacji i ich zmiany: A) w miejscu opracowania i zatwierdzenia Poczty. B) w innych organizacjach 3 lata 153 Konta osobiste 75 l.

EPK 155 Dokumenty (skonsolidowane zestawienia rozliczeniowe (rozliczeniowe i płatnicze) (tabulagramy) dotyczące wydawania wynagrodzeń, świadczeń, opłat, pomocy finansowej i innych płatności * (2) 5 l. * (2) W przypadku braku kont osobistych - 75 l 188 Dokumenty (akty, zaświadczenia, faktury) dotyczące odbioru wykonanej pracy 5 l * (2) W przypadku braku kont osobistych - 75 l. 272 ​​Dokumenty (akty, protokoły, zaświadczenia, notatki) dotyczące organizacji praca przy łączeniu zawodów Poczta łączenia zawodów Do czasu przeminięcia potrzeby 277 Dokumenty (raporty, zaświadczenia, informacje) dotyczące przejścia pracowników na skrócony dzień pracy lub skrócony tydzień pracy 5 l.

Strona personelu

Paszporty produkcyjne i techniczne maszyn, urządzeń, mechanizmów, urządzeń i narzędzi Poczta. 1865 Planowanie technologiczne i rozmieszczenie urządzeń i linii produkcyjnych Przed wymianą na nowe Uwagi użyte w tym wykazie wyjaśniają okresy przechowywania dokumentów. Dopisek „zanim minie potrzeba” oznacza, że ​​dokumenty mają ograniczoną wartość praktyczną.

Uwaga

Okres ich przechowywania ustalają same organizacje. EPK – ekspercka komisja weryfikacyjna. Określone rodzaje dokumentów w wykazie oznaczone są znakiem „EPC”, co oznacza, że ​​dokumenty te mogą mieć znaczenie naukowe i historyczne i zgodnie z ustaloną procedurą muszą być przechowywane w organizacji, jeżeli organizacja z jednego powodu lub inny nie jest źródłem obsadzania instytucji archiwalnych, ani przekazywany do archiwów państwowych, miejskich.

Dokumenty można zdeponować zarówno w archiwach państwowych, jak i prywatnych.

Jakie dokumenty są potrzebne, aby ubiegać się o preferencyjną emeryturę?

W Zasadach ubiegania się o emeryturę, przyznanie emerytury zgodnie z ustawami federalnymi „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” i „O państwowym zabezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonych wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego 2002 r. Nr 17/19пб zastrzega się, że organ terytorialny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej ma prawo sprawdzić ważność i wiarygodność wydania przedłożonych dokumentów, ich zgodności z indywidualnymi (spersonalizowanymi) informacjami księgowymi oraz wymagania od osób prawnych i osób fizycznych przedstawienia dokumentów niezbędnych do przyznania emerytury.
Od 1 stycznia 2014 r. organizacje wprowadziły ocenę warunków pracy, na podstawie której ustala się „preferencyjny” charakter pracy. Procedura rejestracji preferencyjna emerytura Termin składania wniosków: Nie wcześniej niż na miesiąc przed datą nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.
W W przeciwnym razie nie zostanie on przyjęty. Nie będzie zbędne, jeśli skontaktujesz się z nami sześć miesięcy przed oczekiwanym terminem wcześniejsza emerytura w celu wyjaśnienia listy wymaganych dokumentów. Wyszukiwanie dokumentów, odbieranie odniesienia archiwalne zajmie dużo czasu.

Zwłaszcza jeśli obywatel przez cały okres życia pracował na produkcji, dając prawo do preferencyjnej emerytury Związek Radziecki i pierwsze lata poradzieckiej Rosji. Złożenie wniosku o preferencyjną emeryturę wraz z załączonym pakietem niezbędnych dokumentów.

Jeśli wysyłasz wniosek pocztą, musisz użyć listu z inwentarzem i pokwitowaniem.

Informacje

Wcześniejszą emeryturę można przyznać pod warunkiem, że na krótko przed przejściem na emeryturę obywatela zlikwidowano organizację, w której pracował. W celu powołania należy dostarczyć Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej pakiet dokumentów podobnych do powyższej listy.

Stosuje się do ujednolicona forma zaświadczenie zawierające informację o okresie wliczanym do stażu pracy. Ustawa przewiduje także możliwość przejścia na emeryturę w wyniku redukcji personelu.

Wzór wypełnienia preferencyjnego zaświadczenia dla funduszu emerytalnego zgodnie z wykazem 2

Zgodnie z poz. 2151200a-1753a podrozdziału 12 „Pozostałe zawody związane z obróbką metali” działu XIV Wykazu nr 2, prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikom zajmującym się zdzieraniem, ostrzeniem, cięciem, szlifowaniem wyrobów metalowych i narzędzi przy użyciu tarcz ściernych w suchy sposób. Z wpisu w książeczce pracy obywatela ubiegającego się o rentę pracowniczą wynika, że ​​pracował on w warsztacie nr 2 na stanowisku szlifierza. Zgodnie z mapami technologicznymi tego warsztatu ustalono, że szlifowanie wyrobów metalowych w tym warsztacie odbywa się za pomocą tarcz ściernych, zarówno na sucho, jak i przy użyciu emulsji. Na podstawie polecenia przydzielenia pracowników do urządzenia można określić, na jakiej maszynie ona pracuje (na której pracował), a na podstawie paszportu maszyny można określić obecność lub brak na niej układu chłodzenia.
Przykład nr 3.
Praktyka orzecznicza potwierdza, że ​​pracodawcy nie biorą należytej pomocy w udzielaniu pomocy swoim pracownikom, w tym byłym pracownikom, w dostarczaniu dokumentów potwierdzających prawo do wcześniejszej emerytury. Choć w większości przypadków pracodawca ma możliwość wcześniejszej oceny stanu dokumentów pracownika (ubezpieczonego) niezbędnych do ustalenia wcześniejszej emerytury: sprawdzić, czy informacje w zeszycie pracy są prawidłowo wypełnione, czy nie ma żadnych poprawek w wpisy do zeszytu pracy są potwierdzane podpisem i pieczęcią, czy informacje są potwierdzone, jakie są pierwotne dane zawarte w dokumentach, czy istnieją zapisy na podstawie podstaw do wystawienia dokumentów.

Jakie dokumenty przygotować i w jakim terminie? Procedura została zakończona pułapki i niespójność konkretny przedmiot grozi odmową ze strony Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Podstawowe pojęcia Pojęcia dotyczące wcześniejszej emerytury, kategorie obywateli, którzy mają do niej prawo, są podporządkowane normy prawne w zakresie prawa pracy.
Co to jest? Za emeryturę preferencyjną, czyli wcześniejszą, uznaje się emeryturę przyznaną wcześniej niż terminy określone w przepisach: Płeć Wiek Kobieta 55 Mężczyzna 60 Lista zawodów, stanowisk, zawodów branych pod uwagę przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę jest następująca: zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Preferencyjna emerytura przyznawana jest 5 lat wcześniej niż ustalony okres.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, preferencyjne zabezpieczenie emerytalne zgodnie z Wykazem nr 2, rozdział XXXIII „Zawody ogólne” (kod pozycji na liście 23200000-19906), zatwierdzone Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR nr 10 z dnia 26 stycznia, 1991, cieszy się spawaczami elektrycznymi, spawaczami ręcznymi. Ponadto w sekcji XXVII „Budowa, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, renowacja i naprawa budynków, budowli i innych obiektów” Wykazu nr 2 przewidziano mistrzów robót budowlanych i instalacyjnych (kod pozycji listy 2290000b-23419) oraz wykonawców robót (kod pozycji na liście 2290000b-24441).

(Nie ma jeszcze ocen)

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracownik musi potwierdzić swoje doświadczenie zawodowe. Często wymaga to zebrania całego pakietu najbardziej różne certyfikaty i dokumenty. Na przykład taka potrzeba może pojawić się, jeśli zgubisz zeszyt ćwiczeń. Zaświadczenie o stażu pracy może być również przydatne przy ubieganiu się o emeryturę.

W jakich przypadkach musisz udokumentować swoje doświadczenie zawodowe? Kto może wystawić zaświadczenie potwierdzające doświadczenie zawodowe? Jak długo to trwa? Przeczytaj o tym w tym artykule. Ponadto podpowiemy Ci, jak prawidłowo i kompetentnie wystawić taki certyfikat.

Przyda się świadectwo doświadczenia zawodowego. Na przykład, jeśli z jakiegoś powodu nie spieszysz się, aby to zrobić. Ponadto jest to jeden z dokumentów, które należy przygotować, aby ubiegać się o emeryturę. Jego głównym zadaniem jest udowodnienie samego faktu stosunki pracy. Powinien zawierać informację o każdym miejscu pracy nowo wybitego emeryta. Ten certyfikat ma specjalne znaczenie oraz dla osób pracujących w warunkach niebezpiecznych. Tak, należy go przedstawić o godz wczesne wyjście przejść na emeryturę.

Gdzie to zdobyć?

Prośba o informacje dot doświadczenie zawodowe Możesz skontaktować się ze swoim pracodawcą w ostatnim miejscu pracy. Jest on zobowiązany wydać dokument pracownikowi w terminie 3 dni roboczych. Z reguły specjalista HR wskazuje w nim terminy. aktywność zawodowa w latach, miesiącach i dniach. Aby otrzymać certyfikat potrzebne są:

• Kontakt obsługa personelu na wniosek funduszu emerytalnego;
• Napisz oświadczenie do szefa organizacji;
• Do dokumentu dołącz kopie paszportu i książeczki pracy.

Można także uzyskać zaświadczenie z funduszu emerytalnego. W tym celu należy wypełnić i złożyć wniosek dot lokalny oddział Fundusz emerytalny lub MFC. Ponadto zostaw swoją prośbę pod adresem konto osobiste na stronie internetowej funduszu lub na portalu usług rządowych. Zaświadczenie należy przedstawić pracownikowi w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku.

W takim przypadku należy skontaktować się z archiwum w miejscu rejestracji firmy. W takich instytucjach jest dość od dawna dokumenty wszystkich istniejących przedsiębiorstw. Rozpatrzenie wniosku w archiwum państwowym potrwa nieco dłużej, ale na podstawie jego wyników otrzymasz zaświadczenie wskazujące dokładne informacje O poprzednie miejsca aha, praca.

Jak to zarejestrować?

Zgodnie z tym, na wniosek obecnego lub przyszłego pracownika, pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o stażu pracy w tej organizacji. Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

• Informacje o organizacji (nazwa, adres, dane kontaktowe);
• Data i numer rejestracji dokumentu w dzienniku wydawania zaświadczeń;
• Informacje o pracowniku (imię i nazwisko oraz stanowisko);
• Informacje o aktywności zawodowej (od pierwszego do ostatnie miejsce pracy, ze wskazaniem organizacji, stanowiska i przyczyny zwolnienia);
• Warunki pracy (wakacje, łączenie pracy z pracą itp.);
• Informacje o stażu pracy (całkowity czas przepracowany);
• Szczegóły zeszytu ćwiczeń;
• Cel dokumentu (gdzie i do kogo jest wysyłany);
• Podpis i pieczęć organizacji.

Dokument jest sporządzony na blankiet firmowy przedsiębiorstwa lub musi mieć pieczątkę narożną. Jest podpisana przez kilku urzędnicy: pracodawca, menadżer HR i księgowy.

Jeżeli do przyznania preferencyjnej emerytury potrzebne jest zaświadczenie, musi ono zawierać więcej niż szczegółowy opis działalności zawodowej, a także wskazać dostępność następujących dokumentów:

• Zamówienia dotyczące;
• Zarządzenie nadania rangi pracownikowi;
• Porządek na stanowiskach.

Jeśli nie masz zeszytu ćwiczeń, nie jest to wcale trudne. Aby to zrobić, musisz pobrać zaświadczenia i wyciągi ze wszystkich poprzednich miejsc pracy i zsumować okresy wskazane w tych dokumentach. Nie ma znaczenia, kiedy dokładnie uzyskałeś od pracodawcy informację o swojej aktywności zawodowej, gdyż świadectwa doświadczenia zawodowego nie mają okresu ważności.

Zaświadczenie stwierdzające specyfikę pracy lub warunki pracy jest jednym z dokumentów wymaganych przy ubieganiu się o wcześniejszą (preferencyjną) emeryturę. W tym artykule przyjrzymy się procedurze wypełniania tego certyfikatu, a tutaj możesz pobrać jego próbkę.

Przeczytaj nasz artykuł:

Pobierz formularz i wzór zaświadczenia wyjaśniający szczególny charakter pracy lub warunki pracy

A poniżej podpowiemy Ci, jak poprawnie wypełnić formularz, aby uniknąć reklamacji ze strony Funduszu Emerytalnego.

Wzór wypełnienia zaświadczenia określającego charakter pracy lub warunki pracy

Znajdź przykładowy dokument ochrony pracy, którego potrzebujesz System pomocy„Bezpieczeństwo pracy”. Nasi eksperci przygotowali już 2506 szablonów!

Do czego potrzebne jest zaświadczenie określające specyfikę pracy lub warunki pracy?

Zaświadczenie to znajduje się w pakiecie dokumentów, które pracownik musi złożyć w Funduszu Emerytalnym w celu przyznania mu wcześniejszej emerytury.

Wcześniejsza emerytura jest uważana za główne świadczenie dostępne dla specjalistów, których... Zawody te wymienione są na dwóch listach. W zależności od tego, na której liście znajduje się konkretny zawód, wypłata emerytury zaczyna się 5 lub 10 lat wcześniej.

Podstawą prawną przyznawania emerytur pracowniczych pracownikom jest. Również przesłanki przyznania wcześniejszej emerytury określa art. 30. Dodatkowo od 2014 roku wprowadzono procedurę specjalna ocena warunków pracy, od których wyników zależy, czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń i odszkodowania.

Te innowacje raczej nie ułatwią życia pracownikowi, który zbiera dokumenty, aby otrzymać preferencyjną emeryturę. Aby potwierdzić swoje uprawnienia do tego świadczenia w Funduszu Emerytalnym, będziesz potrzebować zaświadczenia stwierdzającego specyfikę pracy lub warunki pracy.

Dokument ten potwierdza, że ​​pracownik ma określony staż pracy, a jego praca była wykonywana w celu otrzymania wcześniejszej emerytury ubezpieczeniowej.

Pomoc dostarcza wszystkich niezbędnych informacji:

• przejście na nowe stanowiska z pełne imię i nazwisko te stanowiska i wskazanie charakteru pracy;
• dokumenty, na podstawie których wydano certyfikat;
• odniesienia do aktów prawnych.

Jak wypełnić zaświadczenie wyjaśniające szczególny charakter pracy lub warunki pracy

Procesu wypełniania formularza zaświadczenia określającego szczególny charakter pracy lub warunki pracy trudno nazwać trudnym, ale w każdym przypadku należy zachować ostrożność: każdy błąd może prowadzić do odmowy ze strony funduszu emerytalnego. Ponieważ ustalona forma ten certyfikat nie istnieje, skupimy się na próbce.

W nagłówku należy podać pełną nazwę organizacji, jej adres, numer seryjny dokument i data sporządzenia. Następnie należy wpisać pełny tytuł dokumentu: „Zaświadczenie wyjaśniające specyfikę pracy lub warunki pracy wczesne spotkanie emerytura ubezpieczeniowa.

Poniżej podajemy dane pracownika: nazwisko, imię, nazwisko rodowe, rok urodzenia oraz numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego (SNILS). Należy tam również podać odniesienia do art. 30 i 32 ustawy federalnej nr 400 „O emeryturach ubezpieczeniowych” i „O wykazach zakładów pracy, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji (organizacji), biorąc pod uwagę, które wcześniejsze powołanie emerytura ubezpieczeniowa na starość oraz zasady obliczania okresów pracy (aktywności) uprawniających do wcześniejszej emerytury.”

Przejdźmy do głównej treści. Najpierw potwierdzamy, że wskazany pracownik rzeczywiście był pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz specjalne warunki a charakter pracy wliczany do stażu pracy daje mu prawo do...

Należy koniecznie wskazać, że zawód pracownika jest obecny w produkcji, pracy, zawodach, stanowiskach, zatrudnieniu, w którym uprawnia do emerytury na preferencyjnych warunkach. Dane te muszą obejmować numer sekcji, podsekcji i pozycji odpowiedniego wykazu.

Warto także zapoznać się. Jeżeli zawód pracownika jest tam obecny, to zaświadczenie musi wskazywać go dokładnie tak, jak wskazano w Klasyfikatorze. W przeciwnym razie wprowadź nazwę zawodu z tabeli personelu organizacji.

W następnym akapicie należy podsumować wszystkie okresy pracy i wskazać z dokładnością do dnia całkowite doświadczenie ten pracownik w odniesieniu do art. 30 i 32 ustawy federalnej nr 400 „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

W końcowej części certyfikatu wymieniamy dokumenty, które stanowią podstawę do jego sporządzenia. Zazwyczaj tak będzie książka pracy pracownika, jego akt osobowych i poleceń organizacji, w której pracował.

Certyfikat jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisami głównego osoby odpowiedzialne. W naszym przykładzie jest to reżyser, główny księgowy i kierownik działu kadr.