Zaświadczenie z miejsca pracy dla centrum zatrudnienia. Co to jest zaświadczenie o średnich zarobkach? Przykładowe wypełnienie zaświadczenia o średnich zarobkach

Decydując się na zmniejszenie liczby lub personelu, pracodawca musi powiadomić centrum zatrudnienia (klauzula 2 art. 25 ustawy z 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”), w następujący sposób warunki:

• pracodawca - organizacja- nie później niż dwa miesiące, aw przypadku masowego zwolnienia - trzy miesiące;
• pracodawca - przedsiębiorca indywidualny- dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia pracowników.

Głównymi kryteriami zwolnień grupowych są wskaźniki liczby zwalnianych pracowników w związku z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji, organizacji lub zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników na określony okres kalendarzowy.
Obejmują one:
- likwidacji organizacji o dowolnej formie organizacyjno-prawnej i formie własności zatrudniającej 10 lub więcej osób;
- zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji w liczbie:

• 20 lub więcej osób w ciągu 30 dni kalendarzowych;
• 100 lub więcej osób w ciągu 60 dni;
• 300 lub więcej osób w ciągu 90 dni kalendarzowych.

Do zgłoszenia redukcji lub zwolnień grupowych pracowników należy złożyć odpowiednio formularz „Informacja o zwalnianych pracownikach” lub formularz „Informacja o zwolnieniach grupowych”.

Ponadto centrum zatrudnienia musi zostać poinformowane o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin lub wstrzymaniu produkcji. Takie informacje muszą zostać przekazane w ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o przeprowadzeniu odpowiednich wydarzeń.

Przekazywana jest informacja o zwolnieniu pracowników i wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzindo centrum zatrudnienia w miejscu rejestracji przedsiębiorstwa (organizacji), w tym w przypadku rejestracji zwalnianego pracownika w innej dzielnicy regionu Riazań.

• Formularz "Informacje o zwolnionych pracownikach"
• Wzór wypełnienia formularza "Informacje o zwolnionych pracownikach"
• Formularz „Informacje o masowym zwolnieniu pracowników”
• Przykładowe wypełnienie formularza „Informacje o masowym zwolnieniu pracowników”
• Formularz „W sprawie wprowadzenia reżimów w niepełnym wymiarze godzin, czasowego zawieszenia pracy (proste), przyznania pracownikom bezpłatnego urlopu”
• Próbka wypełnienia formularza „W sprawie wprowadzenia trybów pracy w niepełnym wymiarze godzin, czasowego zawieszenia pracy (proste), udzielenia pracownikom urlopu bezpłatnego”

W celu zapewnienia jednolitego podejścia przy rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, zalecił pismo Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2016 r. N 16-5 / B-421 formularz zaświadczenia o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy.

Certyfikat jest dostarczany na papierze firmowym lub z narożną pieczęcią organizacji wskazującą adres siedziby.

Służba zatrudnienia przyjmuje do rozpatrzenia zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu, jeśli dostępne są niezbędne dane:

1. Imię i nazwisko, adres organizacji i numer telefonu działu księgowości, który wydał certyfikat;

2. Podpisy kierownika i księgowego z odszyfrowaniem ich nazwisk;

3. Numer i data wydania zaświadczenia;

4. Wyraźny odcisk pieczęci.

• Formularz zaświadczenia o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy (usługi)
• Próbka wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (usługi)
• Zalecenia dotyczące wypełniania zaświadczenia o przeciętnym wynagrodzeniu (zasiłku pieniężnego) w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów

W wymaganiach dla kandydata na wolne stanowisko należy uwzględnić wszystkie punkty, które pomogłyby inspektorom służby zatrudnienia w wyborze niezbędnego kandydata na pracodawcę:
nazwa zawodu (stanowisko);
pełne i dokładne informacje o wykształceniu, kwalifikacjach, umiejętnościach, wiedzy, doświadczeniu zawodowym itp.;
specjalne wymagania, które mogą obejmować dostępność podróży służbowych, konieczność pracy w godzinach nadliczbowych oraz w weekendy itp.;
rzeczywiste zarobki (w tym premie, dodatki itp.) w przedsiębiorstwie, organizacja wymaganych zawodów (stanowisk);
numer telefonu kontaktowego, adres przedsiębiorstwa, organizacja, adres bezpośredniego miejsca pracy kandydata (jeśli istnieją oddziały, obszary produkcyjne, podziały strukturalne w innych częściach miasta);
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. przedstawiciel przedsiębiorstwa, organizacji lub inspektor działu personalnego dokonujący selekcji i rekrutacji personelu.
Aby zapobiec dyskryminacji na rynku pracy, zabronione jest informowanie o wolnych miejscach pracy lub wolnych stanowiskach o jakimkolwiek bezpośrednim lub pośrednim ograniczeniu praw lub o ustanowieniu bezpośrednich lub pośrednich świadczeń w zależności od płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia , majątek, status rodzinny, społeczny i urzędowy, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, światopoglądu, przynależność lub brak przynależności do stowarzyszeń publicznych lub jakichkolwiek grup społecznych, a także inne okoliczności niezwiązane z cechami biznesowymi pracowników, z wyjątkiem przypadków, w których prawo lub obowiązek ustanowienia takich ograniczeń lub korzyści jest przewidziane w ustawach federalnych (klauzula 6 artykułu 25 Ustawa Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”).

Czasami różne instytucje wymagają od osoby udowodnienia wysokości osiąganych dochodów. Każda organizacja ma swój własny formularz, zgodnie z którym dokument o dochodach jest wypełniany, ale można go również sporządzić w dowolnej formie - nie ma dla niego specjalnych wymagań, ale warto przestrzegać pewnych zasad jego wypełniania.

Ale są też inne przepisy, na których skupiam się termin przedłuża się do trzech dni, Obejmują one:

1. zarządzenie Ministerstwa Pracy pod nr 182n;
2. Część 2 art. 4.1 o ubezpieczeniu społecznym obywateli.

V zaświadczenie na formularzu 182n zawiera pełne informacje o dochodach otrzymywanych przez pracownika przez pewien okres, tutaj jest wskazane:

• płaca;
• wynagrodzenie za pracę;
• inne płatności.

Okres, na jaki wydawany jest certyfikat, wynosi 2 lata, biorąc pod uwagę tę część roku, która jest również wypracowywana.

Pomoc termin nie jest brany pod uwagę gdy pracownik:

• była na urlopie macierzyńskim;
• był wyłączony;
• nie mógł prowadzić działalności, na przykład z powodów medycznych;
• opiekował się dzieckiem.

W takim przypadku okresy te są wskazane w dokumencie w osobnym wierszu.

Jeżeli pracownik nie pracował przed zwolnieniem z powyższych powodów, wówczas pracodawca wskazuje w zaświadczeniu lata poprzedzające rok wolny od pracy.

Aby ubiegać się o wizę

Od obywateli, którzy chcą uzyskać wizę, wymagane jest zaświadczenie o średnim dochodzie. Firma sporządza certyfikat na oficjalnym papierze firmowym, który zawiera podstawowe informacje o organizacji, imię i nazwisko, numer telefonu, lokalizację i inne, jeśli takie istnieją.

Certyfikat jest wypełniany w formie bezpłatnej, ale aby ten dokument nie został odrzucony w ambasadzie, konieczne jest spełnienie następujących warunków jego wypełnienia:

1. Miejsce pracy, zajmowane stanowisko. Pożądane jest, aby okres zatrudnienia w jednym miejscu był dłuższy niż rok.
2. Przeciętny miesięczny dochód wynosi od 3 miesięcy do 2 lat.
3. Okres urlopowy pokrywa się z datą planowanej podróży (powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w tekście zaświadczenia).
4. Certyfikat jest poświadczony podpisami kierownika i głównego księgowego.
5. Dokument jest ostemplowany pieczęcią instytucji.
6. W lewym dolnym rogu należy wskazać numer telefonu bezpośredniego przełożonego lub działu personalnego – można do niego zadzwonić w celu sprawdzenia danych zawartych w dostarczonym certyfikacie.
7. Dokument musi zawierać datę jego rejestracji oraz numer seryjny.

Z adresu IP

Sporządza się dokument wystawiony pracownikowi przez indywidualnego przedsiębiorcę w każdej formie. Ale musi wskazywać pewne szczegóły:

• dane dotyczące rejestracji osoby jako indywidualnego przedsiębiorcy;
• Data przygotowania;
• Pokój;
• Imię i nazwisko, okres zatrudnienia, stanowisko i średnie zarobki pracownika;
• miejsce, w którym zostanie przedstawiony certyfikat (w tym akapicie możesz napisać „W miejscu żądania”);
• Imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy, jego własnoręczny podpis;
• odcisk stempla, jeśli taki istnieje.

Dla Centrum Zatrudnienia

Jeśli wymagane jest przedłożenie zaświadczenia do Centrum Zatrudnienia, można je uzyskać po zwolnieniu, zgodnie z artykułami Kodeksu pracy pod numerami 140 i 62. Dokument można również uzyskać po zwolnieniu, na to wystarczy napisać i przekazać pracodawcy:

1. osobiście;
2. wysyłając pocztą (za potwierdzeniem odbioru);
3. zwracając się do pełnomocnika (wymagane jest notarialne pełnomocnictwo).

Formularz certyfikatu nosi nazwę 182n. Wskazuje średnią pensję w ciągu ostatnich 2 lat z ostatniego miejsca pracy.

Możesz bezpłatnie pobrać przykładowy certyfikat na formularzu 182n.

Pomoc, która wskazuje dane o średnich zarobkach za ostatnie 3 miesiące, najczęściej przekazywane organom ochrony socjalnej, aby osoba mogła otrzymać dotacje lub świadczenia.

Dokument jest sporządzony według tych samych zasad, co podobne:

• wskazane są informacje o firmie i dane o pracowniku;
• odnotowuje się czas i harmonogram pracy;
• rejestrowane są dane o średnich miesięcznych zarobkach;
• dokument jest poświadczony podpisami księgowego, dyrektora i ewentualnie pieczęcią.

O przelewie wynagrodzenia na kartę

Z reguły taki dokument jest wymagany w przypadku komornicy narzucający zajęcie na mapie gdzie przekazywane jest wynagrodzenie pracownika.

Zgodnie z prawem, po wydaniu orzeczenia sądu, z karty można potrącić nie więcej niż 50% przeciętnego miesięcznego zarobku z tytułu jakiegokolwiek zadłużenia (w wyjątkowych przypadkach kwota wzrasta do 70%).

Jeśli te środki są jedynym dochodem, możesz złożyć wniosek do komorników o częściowym usunięciu aresztu z konta, uzyskując tym samym możliwość wykorzystania środków.

Oprócz standardowego wykazu dokumentów należy dostarczyć wyciąg z konta oraz zaświadczenie o średnich miesięcznych zarobkach zawierające następujące informacje:

1. szczegóły i nazwa przedsiębiorstwa;
2. Imię i nazwisko komornika, któremu powierzono prowadzenie sprawy;
3. Imię i nazwisko posiadacza karty (pracownika), zajmowane przez niego stanowisko, okres zatrudnienia, wysokość wpłat;
4. numer konta, nazwa i oddział banku, do którego przekazywane jest wynagrodzenie pracownika;
5. podpis księgowego i kierownika;
6. pieczęć firmowa.

Do złożenia w różnych instytucjach może być wymagane zaświadczenie o średniej pensji. Aby go uzyskać, pracownik musi skontaktować się z działem księgowości lub działem personalnym przedsiębiorstwa i zostawić tam swoją aplikację.

Po otrzymaniu dokumentu koniecznie sprawdź aktualność i dokładność określonych danych w przeciwnym razie certyfikat zostanie uznany za nieważny.

Dowiedz się, jak prawidłowo wystawić zaświadczenie wizowe z wideo:

Zaświadczenie o średnich zarobkach do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych jest jednym z elementów wymaganego pakietu dokumentów przekazywanych do Urzędu Zatrudnienia (CPC) przy rejestracji osoby jako bezrobotnej. Taka potrzeba pojawia się przy poszukiwaniu zatrudnienia za pośrednictwem specjalnie upoważnionych organizacji państwowych.

Zaświadczenie o średnich zarobkach do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych

Wielu Rosjan stoi w obliczu utraty głównej pracy, zwłaszcza w kontekście wciąż odczuwalnego kryzysu gospodarczego. Mając wysokie kwalifikacje, duże doświadczenie w określonej dziedzinie działalności, ludzie wciąż nie zawsze mogą od razu znaleźć dla siebie odpowiednią pracę. W momencie poszukiwania pracy, jednostki zwracają się do pośrednictwa pracy z dwóch głównych powodów – pomocy państwa w jej znalezieniu i uzyskaniu. Aby ustanowić ogólną procedurę rejestracji takich obywateli i bardziej efektywnego działania usług, opracowano specjalne przepisy.

Główne regulacje prawne regulujące stosunki prawne powstające pomiędzy państwem a bezrobotnymi to:

1. w ustępie 3 artykułu 37 ustalił najważniejszą prerogatywę ludności - ochronę przed bezrobociem. Ujęcie tego tematu w odrębnej klauzuli prawa głównego państwa wskazuje na interes samego państwa, na dotychczasowy stopień ważności regulowanej kwestii.
2. przewiduje procedurę klasyfikacji osób jako bezrobotnych (art. 3), warunki, główna lista gwarancji. Zawiera listę dokumentów niezbędnych do rejestracji statusu dla różnych grup wnioskodawców.
3. opracowała zaświadczenie o przeciętnych zarobkach dla bezrobotnych oraz formularz wymagany przez KPCh. Ale jeśli pracodawca niezależnie opracował certyfikat i jednocześnie wprowadził wszystkie niezbędne materiały w celu ustalenia kwoty odszkodowania, nie ma powodu do umorzenia.

Co musi znaleźć odzwierciedlenie w zaświadczeniu o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia

ustanawia specjalny algorytm uzyskiwania statusu bezrobotnego w Rosji. A.2. w/w artykułu zawiera wykaz dokumentów niezbędnych do uznania osoby za bezrobotną – dowód osobisty, książeczkę pracy, zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatni kwartał pracy. Osobom poszukującym pracy po raz pierwszy wystarczy dowód osobisty i fakt posiadania wykształcenia.

Wymagane przez giełdę zaświadczenie o średniej pensji do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych w 2020 r. musi zawierać następujące materiały:

• pieczęć instytucji;
• kod działalności;
• nazwa samego dokumentu;
• komu jest wydawany;
• okres pracy;
• średnia płaca za ostatni kwartał;
• liczba przepracowanych tygodni;
• obecność przedziałów czasowych niezwiązanych z okresem pracy zarobkowej;
• dokumenty płatnicze, które są podstawą obliczania wielkości płatności;
• faksymile kierownika i księgowego;
• numer.

Tak więc treść zaświadczenia o wynagrodzeniu do ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych w 2020 r. jest wyraźnie ustalona w obowiązującym ustawodawstwie, a brak ustalonych informacji może stać się czynnikiem umorzenia.

Przykład wypełnienia zaświadczenia o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia

Nie ma formalnych wymagań dotyczących rejestracji. Kierownik ma prawo wypełnić formularz według własnego uznania. Kluczową kwestią jest treść, która na jej podstawie umożliwia ustalenie wysokości zasiłków dla bezrobotnych. Istnieją dwa rodzaje próbek takiego papieru. Tak więc zaświadczenie o średnich zarobkach do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych jest próbką Ministerstwa Pracy i własnym formularzem opracowanym przez każdy region.

Stan oferuje następujący przykład:

1. W prawym górnym rogu znajduje się pieczęć z obecnością informacji. Po lewej stronie znajduje się numer podatnika i kod działalności gospodarczej.

Firmowy papier firmowy lub stempel narożny ZAJAZD 1314056784__________________
wskazując adres siedziby

OKVED _________ 56.10_____________

ODNIESIENIA o przeciętnych zarobkach w celu ustalenia wysokości świadczeń za
bezrobocie (stypendia)

1. Następnie rejestrowane są dane osobowe pracownika, okres, od którego wykonywana była praca, i kiedy zakończyła się w konkretnym przedsiębiorstwie.

Wydano gr. Zimina Irina Pietrowna ______________________________________________

w tym, że on (ona) wykonywał (la) pracę, zdał (la) służbę

z____________ 23.09.2008 _________ na________________ 13.01.2020 ________________

________________ Restauracja Astori ______________________

Średnie zarobki w ciągu ostatnich trzech miesięcy wyniosły ____ 45768___ pocierać. _____ 35____ policjant.

Czterdzieści pięć tysięcy siedemset sześćdziesiąt osiem rubli trzydzieści pięć kopiejek ______________

1. Następnie wprowadza się informację o liczbie przepracowanych tygodni dla wstępnego zawieszenia roku. Określony jest reżim pracy, przedziały czasowe, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia.

W ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie, miał 35 tygodni kalendarzowych płatnej pracy (usługi) (obejmuje okresy, za które wynagrodzenie (wynagrodzenie) było wypłacane i przepracowane (y) w pełnym wymiarze czasu pracy (tydzień): _ 8 _ godzina.dzień roboczy, _ 5 _ dzień.tydzień od ____________ do ____________ określić: liczbę godzin pracy dziennie i liczbę dni roboczych w tygodniu.

Certyfikat został wydany na podstawie: Rozliczenia nr 3-7 za rok 2017, nr 1-2 za rok 2020

1. Podpisy obowiązkowe i ich dekodowanie.

Zaświadczenie o zasiłku dla bezrobotnych, próbka wypełnienia regionów, może być nieco inne. Jednak generalnie jego zawartość nie będzie się różnić. Możliwa jest tylko alternatywna kolejność informacji, wydawanie szerszego zakresu informacji.

Kiedy potrzebujesz zaświadczenia o średnich zarobkach

Powyższy papier nie jest niezbędnym dokumentem przy rejestracji jako niezajęty w CPA. Jednak to ona decyduje o przyszłej wysokości wypłat. Z tego powodu w interesie samej jednostki jest uzyskanie dokumentu i przedstawienie go upoważnionej instytucji. W przeciwnym razie kwota odszkodowania wyniesie 850 rubli - dolny limit ustalony przez rząd.

Zaświadczenie o średnich zarobkach w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych nie będzie miało sensu, gdy pracownik zostanie zwolniony z powodu haniebnego czynnika, czyli z własnej winy (pijaństwo, częste opóźnienia i inne momenty). W takim przypadku na osobę ubiegającą się o wypłatę można liczyć tylko przy ich minimalnej wielkości.

Przez jaki okres należy wskazać informacje?

Prawo pracy określa konkretne ramy czasowe, dla których przekazywane są informacje o wynagrodzeniu. To ostatnie trzy miesiące procedury wstępnej rezygnacji. To właśnie kwota wypłat z tego czasu wpłynie później na wysokość odszkodowania z tytułu bezrobocia.

Jeśli pracodawca celowo podaje nieprawidłowe informacje, powinieneś się spodziewać. Niedokładne informacje w zaświadczeniu zawsze niosą ze sobą wiele problemów zarówno dla pracodawcy, jak i dla bezrobotnego.

Odpowiedzialność pracodawcy za niewydanie zaświadczenia o średnich zarobkach na wniosek pracownika

Wydanie certyfikatu odnosi się do obowiązków kierownika. Zgodnie z art. 62 zobowiązuje się, na żądanie pracownika, sporządzić w ciągu trzech dni całą dokumentację związaną z wykonywaniem pracy.

W przypadku nie wydania powyższego dokumentu pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o ochronę w inspekcji pracy, prokuraturze i sądzie. Obowiązuje m.in. odpowiedzialność pracodawcy specjalnie w tym celu przewidziana, a mianowicie art. 5.27 ustanawia ostrzeżenie lub kary dla oficjalnego podmiotu od tysiąca do pięciu tysięcy rubli, dla osoby prawnej - od 30 do 50 tysięcy rubli.

Pracownicy Ministerstwa Pracy w piśmie z dnia 15 sierpnia 2016 r. nr 16-5/В-421 zalecili formularz zaświadczenia o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące pracy, które jest wydawane w ostatnim miejscu pracy. Zaświadczenie to wydawane jest zwolnionemu lub byłemu pracownikowi, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w służbie zatrudnienia w miejscu zamieszkania. W artykule przypominamy, jak obliczane są średnie zarobki za wypełnienie takiego zaświadczenia.

Zgodnie z ust. 2 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1032-1, aby zwolniony pracownik mógł otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w służbie zatrudnienia, konieczne jest zaświadczenie o średnich zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy.

Dla Twojej informacji:

Pracodawca musi wydać to zaświadczenie na pisemny wniosek pracownika nie później niż trzy dni robocze od daty złożenia takiego wniosku (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pomimo tego, że Ministerstwo Pracy w swoim piśmie zaleciło formę certyfikatu, jego stosowanie jest fakultatywne. Oznacza to, że jeśli określone zaświadczenie zostało sporządzone przez pracodawcę w dowolnej formie, ale zawiera informacje niezbędne do ustalenia wysokości i terminu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, to nie ma podstaw do odmowy jego przyjęcia. Takie wyjaśnienia przedstawiono w pismach Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15.08.2016 nr 16-5/B-421, Rostrud z dnia 08.11.2010 nr 3281-6-2.

Notatka:

Obywatel może otrzymać od organizacji archiwalnej zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy. Takie zaświadczenie będzie również akceptowane przez pracowników organów zabezpieczenia społecznego przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych. Wyjaśnienia te zostały przedstawione w punkcie 20 Informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.05.2013.

Jakie szczegóły powinien zawierać certyfikat w dowolnej formie?

Tak więc w certyfikacie sporządzonym w dowolnej formie należy wskazać następujące informacje:

• nazwa, NIP i adres siedziby instytucji, w której pracował obywatel;
• Imię i nazwisko pracownika;
• okres jego pracy i stanowisko (tak jak wskazano w zeszycie pracy);
• informacje o warunkach pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin);
• średnie zarobki z ostatnich trzech miesięcy pracy;
• informacja o obecności w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie okresów nieuwzględnionych w pracy zarobkowej - gdy pracownik nie pracował, ale zachował średnie zarobki (na przykład urlop macierzyński, urlop rodzicielski, czasowa niezdolność do pracy, podróże służbowe itp.);
• podstawa wydania zaświadczenia (rachunki osobiste, dokumenty płatnicze);
• podpisy kierownika i głównego księgowego organizacji, odcisk pieczęci.

Obliczanie średnich zarobków

Obecnie obliczanie średnich zarobków musi być dokonywane zgodnie z Procedurą obliczania średnich zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i szkolenia zaawansowanego w kierunku służby zatrudnienia , zatwierdzony Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12.08.2003 nr 62 (dalej - rozporządzenie nr 62).

Średnie zarobki są potrzebne do ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych wypłacanych zwalnianym obywatelom. Obciąża się nim obywateli od pierwszego dnia uznania ich za bezrobotnych (klauzula 3 artykułu 31 ustawy RF nr 1032-1). Zgodnie z ust. 1 art. 34 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1032-1 zasiłki dla bezrobotnych dla obywateli zwolnionych z jakiegokolwiek powodu w ciągu 12 miesięcy poprzedzających początek bezrobocia, którzy w tym okresie wykonywali płatną pracę przez co najmniej 26 tygodni w pełnym wymiarze godzin (pełny -etatu) lub dni pracy w niepełnym wymiarze godzin (niepełny tydzień pracy), przeliczone na 26 tygodni z pełnym dniem pracy (pełny tydzień pracy) i uznane za bezrobotne zgodnie z ustaloną procedurą, płaci:

a) w pierwszym (12-miesięcznym) okresie rozliczeniowym:

za pierwsze trzy miesiące - w wysokości 75% średniego miesięcznego wynagrodzenia (wynagrodzenia), liczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (usługi);

W ciągu najbliższych czterech miesięcy - w tempie 60%;

Dalej - w wysokości 45%, ale w każdym przypadku nie wyższej niż maksymalna wartość zasiłku dla bezrobotnych i nie niższej niż jego minimalna wartość, powiększona o współczynnik regionalny;

b) w drugim (12-miesięcznym) okresie wypłaty – w wysokości minimalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych, powiększonej o współczynnik regionalny. Okres ten dotyczy bezrobotnych, którzy nie są zatrudnieni po upływie pierwszego okresu zasiłku dla bezrobotnych. Mają prawo do ponownego otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, chyba że prawo stanowi inaczej. Całkowity okres wypłaty świadczeń obywatelowi nie może przekroczyć 24 miesięcy łącznie w ciągu 36 miesięcy (klauzula 5 art. 31 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1032-1).

Do wiadomości: Na rok 2016 Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12.11.2015 nr 1223 ustalono następujące wartości zasiłku dla bezrobotnych:

Minimum - 850 rubli.;

Maksymalnie - 4900 rubli.

Okres obliczania średnich zarobków do obliczania zasiłku dla bezrobotnych

Klauzula 3 Rozporządzenia nr 62 stanowi, że średnie zarobki pracownika są obliczane za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe (od 1 do 1 dnia) poprzedzające miesiąc zwolnienia.

Pracownik zrezygnował z pracy 11.07.2016. Jaki okres rozliczeniowy muszę zająć, aby wypełnić certyfikat?

W takim przypadku okres obliczeniowy będzie trwał od 01.07.2016 do 31.10.2016.

Notatka:

Jeśli pracownik odchodzi ostatniego dnia miesiąca, miesiąc zwolnienia może być wliczony do okresu rozliczeniowego, ale tylko wtedy, gdy średnie zarobki są wyższe (Definicja Sił Zbrojnych RF z dnia 08.06.2006 nr KAS06-151).

Pracownik zrezygnował 31.10.2016. Jaki okres rozliczeniowy należy w tym przypadku przyjąć?

W rozpatrywanym przypadku okres od 07.01.2016 do 31.10.2016 można uznać za wyliczony, jeżeli średnie zarobki obliczone za ten okres są większe niż średnie zarobki za okres od 06.01.2016. 2016 do 30.09.2016. Średnie zarobki mogą być wyższe, na przykład, jeśli pracownikowi wypłacono premię w miesiącu zwolnienia.

Zwracamy uwagę na klauzulę 4 Rozporządzenia nr 62, która mówi, że dni, w których:

• pracownik zachował średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• pracownik otrzymał tymczasową rentę inwalidzką lub zasiłek macierzyński;
• pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• pracownik nie brał udziału w strajku, ale z powodu tego strajku nie był w stanie wykonywać swojej pracy;
• pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i inwalidami od dzieciństwa;
• pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez zapłaty zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• pracownikowi zapewniono dni odpoczynku (czasu wolnego) w związku z pracą przekraczającą normalny czas pracy z rotacyjną metodą organizacji pracy oraz w innych przypadkach zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jak ustalić okres rozliczeniowy, jeśli w całości składa się on z dni wyłączonych z niego zgodnie z pkt 4 Procedury nr. 62? W takim przypadku średnie zarobki ustala się na podstawie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonego za poprzedni okres, równej obliczonej (klauzula 5 Procedury nr 62).

Pracownik zrezygnował z pracy w ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego - 11.07.2016. Wcześniej miała urlop macierzyński. Jak określić okres rozliczeniowy?

Z powodu tych urlopów pracownik był nieobecny w pracy od 20.06.2013 do 11.07.2016. Tym samym okres rozliczeniowy, ustalany na zasadach ogólnych, składa się w całości z dni z niego wyłączonych. W związku z tym okres od 03.01.2013 do 31.05.2013 należy traktować jako obliczony.

Jak ustalić okres rozliczeniowy, jeśli pracownik w okresie rozliczeniowym i przed nim nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni?Średnie zarobki w tym przypadku są ustalane na podstawie kwoty wynagrodzenia naliczonego za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu zwolnienia (klauzula 6 procedury nr 62).

Pracownik odchodzi z pracy w dniu 23.11.2016. W placówce pracuje od 01.11.2016. Jak określić okres rozliczeniowy?

W takim przypadku okresem rozliczeniowym będzie okres pracy tego pracownika w instytucji, czyli od 11.01.2016 do 11.02.2016.

Płatności, które są uwzględniane w kalkulacji średnich zarobków

Na mocy klauzuli 2 zarządzenia nr 62 przy obliczaniu średnich zarobków brane są pod uwagę wszystkie rodzaje płatności przewidziane przez system wynagrodzeń, stosowane w odpowiedniej organizacji, niezależnie od źródeł tych płatności, które obejmują:

• wynagrodzenia naliczane pracownikom według stawek taryfowych (urzędowych) za przepracowane godziny, według stawek akordowych, wystawione w formie bezgotówkowej;

• wynagrodzenie pieniężne naliczone za godziny przepracowane osobom pełniącym funkcje publiczne;
• wynagrodzenia nauczycieli szkół podstawowych i średnich zawodowych za godziny dydaktyczne ponad obniżony roczny wymiar zajęć dydaktycznych (rozliczane według stawki 1/10 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu naliczania);
• różnica w oficjalnych wynagrodzeniach pracowników, którzy przeszli na niżej opłacaną pracę (stanowisko), przy zachowaniu wysokości oficjalnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy (stanowisko);
• wynagrodzenia, ostatecznie naliczone na koniec roku kalendarzowego, ze względu na system wynagrodzeń (rozliczane według stawki 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu naliczenia);
• dodatki i dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe) za umiejętności zawodowe, klasę, stopień kwalifikacji (stopień klasy, stopień dyplomatyczny), staż pracy (staż pracy), szczególne warunki służby cywilnej, stopień naukowy, tytuł naukowy, znajomość cudzoziemca język, praca z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie zakresu wykonywanej pracy, wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównego stanowiska pracy, kierowanie zespołem;
• płatności związane z warunkami pracy, w tym płatności z tytułu regionalnych regulacji wynagrodzeń (w postaci współczynników i procentowych dodatków do wynagrodzeń), podwyższonego wynagrodzenia za pracę ciężką, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi szczególnymi warunkami pracy, za pracę przy noc, wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
• premie i wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok oraz jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy;
• inne rodzaje wypłat zgodnie z istniejącymi systemami wynagrodzeń w organizacji.

Uwaga: Jak już wspomniano, paragraf 4 zamówienia nr 62 określa okresy, które są wyłączone z kalkulacji. Kwoty wypłacone w tym czasie również nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Wzór na obliczenie średnich zarobków

Klauzula 7 Procedury nr 62 stanowi, że do ustalenia średnich zarobków konieczne jest zastosowanie średnich dziennych zarobków, które oblicza się według wzoru:

Dla Twojej informacji

Przy ustalaniu dla pracownika wymiaru czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) średnie dzienne wynagrodzenie oblicza się dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowy (sześciodniowy) tydzień pracy przypadający na czas przepracowany w okresie rozliczeniowym.

Podajmy przykład obliczania średnich zarobków.

Pracownik zrezygnował z pracy 11.07.2016. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wynosiło:

W sierpniu - 32 000 rubli;

wrzesień - 30 000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres obliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Obliczmy jego średnie zarobki za sporządzenie zaświadczenia dla służby zatrudnienia.

Kwota wynagrodzenia faktycznie naliczonego pracownikowi za okres rozliczeniowy wyniesie 94 000 rubli. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym wynosi 66 dni roboczych (23 + 22 + 21), gdzie 23, 22 i 21 to liczba dni roboczych według kalendarza produkcji odpowiednio na sierpień, wrzesień i październik 2016.

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1424,24 rubli. (94 000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnie zarobki wyniosą 31 333,28 rubli. (1424,24 rubli x 22 dni robocze).

Wzór na obliczenie średnich zarobków ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy

Klauzula 8 Procedury nr 62 mówi, że przy ustalaniu średnich zarobków pracownika, który ma skumulowany ewidencję godzin pracy, stosuje się średnie zarobki godzinowe, ustalone w następujący sposób:

Podajmy przykład obliczania średnich zarobków.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Okres rozliczeniowy od 08.01.2016 do 31.10.2016 został w pełni opracowany. W okresie rozliczeniowym ustalono pracownika ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy. Liczba godzin przepracowanych w 40-godzinnym tygodniu pracy według kalendarza produkcji 2016 przedstawia się następująco:

W sierpniu - 184 godziny, 176 godzin przepracowanych, pensja - 28 000 rubli;

we wrześniu - 176 przepracowanych godzin, 182 przepracowanych godzin, płace - 32 000 rubli;

W październiku - 168 godzin, 170 godzin przepracowanych, pensja - 30 000 rubli.

Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Więc najpierw określmy średnie zarobki godzinowe. Będzie równy 170,45 rubli. ((28 000 rubli + 32 000 rubli + 30 000 rubli) / (176 godzin + 182 godziny + 170 godzin)).

Średnie zarobki pracownika wyniosą 29 999,20 rubli. (170,45 RUB x ((184 godz. + 176 godz. + 168 godz.) / 3 miesiące)).

Obliczanie średnich zarobków, jeśli pracownik miał zarobki tylko w miesiącu zwolnienia

Przykład 7

Pracownik odchodzi z pracy w dniu 23.11.2016. Pracuje w instytucji od 11.01.2016 do 11.02.2016. W tym przypadku szacowany okres pracy tego pracownika w instytucji. Za okres rozliczeniowy jego pensja wynosiła 28 000 rubli. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Obliczmy jego średnie zarobki.

Kwota płatności uwzględniona w obliczeniach średnich zarobków naliczonych mu za ten okres wynosi 28 000 rubli, liczba przepracowanych dni wynosi 17. Liczba dni roboczych według kalendarza produkcji na listopad 2016 r. wynosi 21.

Średnie zarobki pracownika wyniosą 34 588,24 rubli. (28 000 rubli /)

17 prac. dni x 21 prac. dni).

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem premii

Klauzula 9 Procedury nr 62 określa procedurę obliczania średnich zarobków z uwzględnieniem premii, w zależności od rodzaju premii: miesięcznej, kwartalnej lub rocznej. Przyjrzyjmy się bliżej każdej z nagród.

Przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę:

1) miesięczne premie i nagrody- nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

W sierpniu - 32 000 rubli;

wrzesień - 30 000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres obliczeniowy został przez niego w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Ponadto otrzymywał miesięczną premię w wysokości 6000 rubli. Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Najpierw ustalimy kwotę faktycznie naliczoną pracownikowi za okres rozliczeniowy. Wyniesie 112 000 rubli. (32 000 rubli + 30 000 rubli + 32 000 rubli + 6000 rubli x 3 miesiące). Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym wynosi 66 dni roboczych.

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1697 rubli. (112 000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym to 22 (66 dni roboczych/3 miesiące).

Średnia pensja pracownika wyniesie 37 334 rubli. (1 697 rubli x 22 dni robocze).

Notatka:

Jeżeli pracownikowi przyznano dwie premie za jeden wskaźnik w ciągu jednego miesiąca, do obliczenia konieczne jest wzięcie premii, której wysokość jest większa.

2) premie i wynagrodzenie za okres pracy powyżej miesiąca,- nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wynosi:

W sierpniu - 32 000 rubli;

wrzesień - 30 000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres obliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Otrzymał również premię miesięczną w wysokości 6000 rubli, a także premię kwartalną w wysokości 24 000 rubli. Obliczmy średnie zarobki pracownika, aby sporządzić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Tak więc przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę wszystkie premie wypłacane pracownikowi:

Premie miesięczne w wysokości 18 000 rubli. (6000 rubli x 3 miesiące);

Składka kwartalna w całości, czyli 24 000 rubli. (24 000 rubli / 3 miesiące x 3 miesiące).

Średnie dzienne zarobki wyniosą 2060,60 RUR. (136 000 rubli / 66 dni roboczych).

Średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym - 22
(66 dni roboczych/3 miesiące).

Średnia pensja pracownika wyniesie 45 333,20 rubli. (2060,60 RUB x 22 dni robocze).

3)wynagrodzenie od wyników pracy za dany rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenie od wyników pracy za dany rok, naliczone za poprzedni rok kalendarzowy,- w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu naliczenia wynagrodzenia.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy od 01.08.2016 do 31.10.2016 wynosiło:

W sierpniu - 32 000 rubli;

wrzesień - 30 000 rubli;

Za październik - 32 000 rubli.

Okres obliczeniowy został w pełni opracowany. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Ponadto w kwietniu 2016 r. otrzymał premię za 2015 r. w wysokości 36 tys. rubli. Obliczmy jego średnie zarobki, aby wypełnić zaświadczenie dla służby zatrudnienia.

Premia roczna naliczona za poprzedni rok kalendarzowy musi być uwzględniona przy obliczaniu średnich zarobków w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od czasu naliczenia wynagrodzenia. Oznacza to, że roczna składka zostanie uwzględniona w wysokości 9000 rubli. (36 000 rubli / 12 miesięcy х 3 miesiące). Tak więc średnie zarobki pracownika wyniosą 34 333,34 rubli. (103 000 rubli / 66 dni roboczych x
22 praca. dni).

4)premie i wynagrodzenie w przypadku, gdy czas przypadający na okres rozliczeniowy nie został w pełni wykorzystany lub czas został z niego wyłączony zgodnie z pkt 4 Procedury nr. 62, - proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym (z wyjątkiem miesięcznych premii wypłacanych wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc).

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Przydzielono mu 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni roboczych). Okres rozliczeniowy od 08.01.2016 do 31.10.2016 nie został przez niego w pełni opracowany:

Od 09.12.2016 do 16.09.2016 (pięć dni kalendarzowych) przebywał na zwolnieniu lekarskim;

Od 10.10.2016 do 14.10.2016 (pięć dni kalendarzowych) pracownik przebywał w podróży służbowej.

Ponadto w okresie rozliczeniowym otrzymywał premie:

W sierpniu za II kwartał 2016 r. - w wysokości 18 000 rubli;

We wrześniu za sierpień - w wysokości 6000 rubli;

W październiku za wrzesień - w wysokości 6 000 rubli, za październik - w wysokości 6 000 rubli, za III kwartał 2016 r. - w wysokości 18 000 rubli.

Obliczmy całkowitą kwotę premii przy ustalaniu średnich zarobków dla służby zatrudnienia.

Liczba dni roboczych według kalendarza produkcji na 2016 rok za okres rozliczeniowy (od 08.01.2016 do 31.10.2016) wyniosła 66 dni roboczych, a liczba dni przepracowanych przez pracownika w tym okresie -
56 dni roboczych.

Przy obliczaniu średnich zarobków premie będą brane pod uwagę w następujących kwotach:

Za sierpień 2016 r. - 5090,90 rubli. (6000 rubli / 66 dni roboczych x 56 dni roboczych);

Za wrzesień 2016 r. - 5090,90 rubli. (6000 rubli / 66 dni roboczych x 56 dni roboczych);

za październik 2016 r. - 6000 rubli, ponieważ jest to miesięczna premia wypłacana wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc;

Za II kwartał 2016 r. - 15 272,72 rubli. (18 000 rubli / 66 dni roboczych x
56 prac. dni);

Za III kwartał 2016 r. - 15 272,72 rubli. (18 000 rubli / 66 dni roboczych x
56 prac. dni).

Całkowita kwota premii branych pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków dla centrum zatrudnienia wyniesie 46 727,24 rubli. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Notatka:

Jeżeli pracownik pracował w organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy, za który naliczane są premie i wynagrodzenia, a były one naliczane proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu, są one brane pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków na podstawie faktycznie naliczonych kwot zgodnie z zasadami określonymi w pkt 9 Procedury nr 62.

Obliczanie średnich zarobków przy wzroście organizacji oficjalnych wynagrodzeń

Klauzula 10 zarządzenia nr 62 określa zasady obliczania średnich zarobków w przypadku wzrostu w organizacji (oddział, jednostka strukturalna) stawek taryfowych (urzędowe wynagrodzenia, wynagrodzenie pieniężne). W takim przypadku średnie zarobki pracowników wzrastają w następujący sposób:

1) jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wpłaty brane pod uwagę przy ustalaniu przeciętnych zarobków i naliczone za okres poprzedzający podwyżkę powiększa się o współczynniki obliczane przez podzielenie stawki taryfowej (wynagrodzenie służbowe, wynagrodzenie pieniężne) ustalonej w miesiąc wystąpienia zdarzenia, z którym związane jest zabezpieczenie, średnie zarobki, według stawek płac (urzędowe, gotówkowe) za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Okres rozliczeniowy trwa od 08.01.2016 do 31.10.2016. Od 1 września 2016 r. organizacja odnotowała wzrost wynagrodzeń z 28 000 do 32 000 rubli. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Określmy współczynnik wzrostu. Będzie równy 1,14 (32 000 rubli / 28 000 rubli).

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1453,34 rubli. ((28 000 rubli x 1,14 + 32 000 rubli + 32 000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki, które należy wskazać w zaświadczeniu dla służby zatrudnienia, wyniosą 31 973,48 rubli. (1453,34 rubli x (66 dni roboczych / 3 miesiące)).

2) jeśli wzrost nastąpił po okresie rozliczeniowym do dnia zwolnienia, średnie zarobki obliczone za okres rozliczeniowy wzrastają.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Okres rozliczeniowy trwa od 08.01.2016 do 31.10.2016. Od 01.11.2016 nastąpił wzrost wynagrodzeń z 28 000 do 32 000 rubli. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Najpierw należy również określić współczynnik wzmocnienia. Będzie równy 1,14 (32 000 rubli / 28 000 rubli).

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1272,72 rubli. ((28 000 rubli + 28 000 rubli + 28 000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki pracownika, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w zaświadczeniu dla służby zatrudnienia, wynoszą 31 919,82 rubli. (1272,72 rubli x (66 dni roboczych / 3 miesiące) x 1,14).

3) jeśli wzrost nastąpił po zwolnieniu pracownika, średnie zarobki nie wzrastają.

Obliczanie średnich zarobków
wraz ze wzrostem wielkości uprawnień

Specjalne obliczenie średnich zarobków jest określone w klauzuli 11 procedury nr 62. Klauzula ta powinna być stosowana tylko wtedy, gdy organizacja zwiększyła następujące dodatki:

dla kategorii kwalifikacyjnej;

dla fajnej rangi;

na stopień dyplomatyczny;

dla specjalnych warunków służby publicznej.

Jeśli więc wielkość jednego z powyższych dodatków wzrosła, średnie zarobki pracowników rosną w następującej kolejności:

1) jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, dodatki naliczone za okres poprzedzający podwyżkę powiększa się o współczynniki, które oblicza się dzieląc określony dodatek ustalony w miesiącu wystąpienia zdarzenia, z którym zachowanie przeciętnego wynagrodzenia wiąże się z uprawnieniami za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

Pracownik został zwolniony w dniu 11.07.2016. Jego pensja wynosi 28 000 rubli. Ponadto otrzymuje dodatek zaszeregowania. Od 01.09.2016 nastąpił wzrost dodatku za rangę klasy z 2000 do 3000 rubli. Okres rozliczeniowy od 08.01.2016 do 31.10.2016 został w pełni opracowany przez pracownika. Obliczmy średnie zarobki dla służby zatrudnienia.

Najpierw określmy współczynnik wzmocnienia. Będzie równy 1,5 (3000 rubli / 2000 rubli). Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 1409,10 rubli. ((28 000 rubli + 2000 rubli x 1,5 + 28 000 rubli + 3000 rubli + 28 000 rubli + 3000 rubli) / 66 dni roboczych), gdzie 66 dni roboczych to liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym.

Średnie zarobki, które muszą być wskazane w zaświadczeniu dla służby zatrudnienia, wynoszą 31 000,20 rubli. (1409,10 RUB x (66 dni roboczych / 3 miesiące)).

2) jeżeli wzrost nastąpił po zwolnieniu pracownika, określone dodatki wliczone w średnie zarobki nie ulegają zwiększeniu.

Podsumowując, zauważamy, że zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia można sporządzić w dowolnej formie (jednocześnie musi zawierać informacje, na podstawie których można określić wysokość i warunki wypłaty zasiłku dla bezrobotnych) , lub zgodnie z zalecanym formularzem podanym w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2016 r. Nr 16-5/B-421. Średnie zarobki oblicza się zgodnie z procedurą nr 62. Przy obliczaniu średnich zarobków należy zwrócić szczególną uwagę na:

Ustalenie okresu rozliczeniowego;

Płatności za okres rozliczeniowy (z wyłączeniem płatności określonych w punkcie 4 Procedury nr 62);

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem premii;

Obliczanie średnich zarobków z uwzględnieniem wzrostu wynagrodzeń urzędowych lub dodatków.

Wypełnione zaświadczenie o średnich zarobkach dla służby zatrudnienia musi być dostarczone pracownikowi w ciągu trzech dni od daty złożenia wniosku na piśmie do pracodawcy.

Pełny tekst listu znajduje się w czasopiśmie „Wynagrodzenie w instytucji państwowej (miejskiej): akty i uwagi dla księgowego” (nr 11, 2016).

Ustawa Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

„Odpowiedzi na pytania organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, wykonujących uprawnienia w zakresie promowania zatrudnienia ludności, w sprawie stosowania Regulaminu rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, Zasady rejestracji bezrobotnych obywateli, wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2012 r. Nr 891 „W sprawie procedury rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy , rejestracja bezrobotnych obywateli i wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy."

Zaświadczenie na formularzu 182n znajduje się w pakiecie obowiązkowych dokumentów, które pracodawca musi wydać pracownikowi przechodzącemu na emeryturę. Ten ujednolicony formularz został zatwierdzony w 2013 r. - zastąpił dotychczasowy szablon 4n, w sekcjach, w których nie można było wskazać przyczyn niepełnosprawności pracownika (zaktualizowana wersja zaświadczenia będzie zawierała bardziej szczegółowe informacje w tej części).

Pliki

UWAGA! Ministerstwo Pracy rozporządzeniem z dnia 9 stycznia 2017 r. nr 1n wprowadziło zmiany do zaświadczenia 182n. Skorygowane pozycje 3 i 4 odniesienia i przypisu „3”. Wyróżniono opłacanie składek ubezpieczeniowych w okresie do 31 grudnia 2016 r. oraz od 1 stycznia 2017 r. Zmiany zostały wprowadzone w związku z przejściem społecznościowym. płatności pod kontrolą Federalnej Służby Podatkowej.

Dokumenty zwolnienia

Zwolnienie dowolnego pracownika następuje dopiero po podpisaniu odpowiedniego zamówienia przez kierownika przedsiębiorstwa. Na jej podstawie specjalista ds. księgowości wylicza szacunkowe płatności, a pracownik działu personalnego przygotowuje pakiet niezbędnych dokumentów. Te ostatnie zawierają oryginał zeszytu ćwiczeń (wraz z wkładką) oraz zaświadczenie 2-NDFL przygotowane przez księgowego oraz zaświadczenie w formie 182n.

Okres wydawania certyfikatu

Pracodawca może wydać pracownikowi zaświadczenie w ostatnim dniu jego pracy w przedsiębiorstwie (bez wstępnego wniosku od podwładnego) lub, jeśli jest wniosek, nie później niż trzy dni po zarejestrowaniu pisemnego wniosku pracownika w wewnętrznych dokumentach firmy.

Jednocześnie, kiedy dokładnie osoba opuściła organizację, nie ma znaczenia - pracodawca jest zobowiązany do wydania zaświadczenia, nawet jeśli od momentu zwolnienia minął ponad rok.

Czy pracodawca może odmówić wydania zaświadczenia?

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi przechodzącemu na emeryturę uzyskania zaświadczenia 182n, jeśli otrzymano od niego odpowiedni wniosek. W przypadku naruszenia tego przepisu były pracownik przedsiębiorstwa ma prawo wystąpić o wymierzenie sprawiedliwości do inspekcji pracy lub sądu.

Dlaczego potrzebuję pomocy 182н

Zaświadczenie zawiera informacje o dochodach, jakie pracownik uzyskał w ciągu ostatnich dwóch lat pracy (lub mniej, jeśli pracował w przedsiębiorstwie krócej). Dane te są potrzebne do dalszego naliczania różnych świadczeń socjalnych i świadczeń gwarantowanych przez państwo osobie, takich jak:

• odszkodowanie dla osób przebywających na zwolnieniu chorobowym;
• kobiety w ciąży i rodzące;
• tych obywateli, którzy opiekują się dziećmi do wieku półtora roku.

Kto wydaje certyfikat 182н

Dokument ten jest zwykle tworzony przez specjalistę z działu księgowości przedsiębiorstwa zatrudniającego, tj. pracownika, który ma dostęp do informacji o wynagrodzeniu odchodzącego pracownika. Formularz tworzony jest na podstawie danych księgowych i oświadczeń ubezpieczającego.

Po sporządzeniu certyfikat musi zostać podpisany przez dyrektora organizacji i głównego księgowego.

Ich podpisy będą wskazywać, że wszystkie dane wprowadzone do dokumentu są aktualne i wiarygodne.

W jaki sposób dokonuje się wypłat odszkodowania na podstawie certyfikatu?

Do obliczenia wyżej wymienionych rodzajów odszkodowań brane są pod uwagę średnie dzienne zarobki pracownika, co umożliwia prawidłowe obliczenie tymczasowej renty inwalidzkiej (o ile oczywiście jest ku temu dobry powód, ponieważ każda nieobecność w miejscu pracy musi być potwierdzone niezbędnymi dokumentami).

Wzór na obliczenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia od 2013 roku jest następujący:

SDZ = OZ: KOD - DIP

gdzie: SDZ- średnie wynagrodzenie dzienne,
OZ- wynagrodzenie całkowite (za dwa lata);
KOD- liczba przepracowanych dni według kalendarza (przez dwa lata);
ZANURZAĆ- dni urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i chorobowego.

Małe wyjaśnienia formuły:

• OZ. Obejmuje to wszystkie środki, które zostały wydane pracownikowi, pod warunkiem, że zostały z nich opłacone składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Okres naliczania: dwa lata przed zwolnieniem lub urlopem macierzyńskim.
• KOD. Parametr ten uwzględnia wszystkie faktycznie przepracowane dni za okres dwóch lat, ale możliwe jest również wypełnienie dodatkowych wierszy dla innych okresów, jeśli obejmują np. urlop macierzyński.
• ZANURZAĆ. Zgodnie z prawem w czasie, jaki pracownik spędza na zwolnieniu chorobowym, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, zostaje dla niego zachowane średnie miesięczne wynagrodzenie. Dni te nie są jednak wliczane do okresu rozliczeniowego, ponieważ z tych wpłat do funduszy pozabudżetowych nie dokonywano potrąceń.

Jak sporządzić dokument

Pomimo obecności standardowej zunifikowanej formy, projekt formy 182n jest pozostawiony na łasce kompilatora. Informacje można do niego wprowadzić ręcznie (długopisem w dowolnym ciemnym kolorze, ale nie ołówkiem) lub wypełnić komputerowo, na papierze firmowym (dogodnie dokument zawiera wszystkie niezbędne dane firmy zatrudniającej) lub na zwykłej kartce papieru A4.

Nie jest konieczne stemplowanie zaświadczenia pieczęcią, gdyż od 2016 r. osoby prawne, podobnie jak wcześniej i indywidualni przedsiębiorcy, są zwolnieni z ustawowego obowiązku poświadczania ich dokumentacji wyrobami stemplowymi (chyba że norma ta jest określona w wewnętrzne akty lokalne spółki).

Jedyny warunek, który musi być ściśle przestrzegany: obecność „żywych” autografów kierownika przedsiębiorstwa (lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu), a także głównego księgowego (w tym przypadku korzystanie z faksymile podpisów , tj. drukowane w jakikolwiek sposób, jest wykluczone).

Pomoc jest zwykle udzielana w jednym egzemplarzu, ale w razie potrzeby pracodawca może wydać poświadczone kopie w wymaganej ilości.

Czy można dokonać poprawek?

Błędy, nieścisłości i plamy w dokumencie są niedopuszczalne. Jeśli są, to nie warto ich poprawiać, lepiej wypełnić, zatwierdzić i wydać pracownikowi nowy dokument, w którym wszystko będzie napisane poprawnie i bez błędów.

Struktura dokumentu

Formularz 182n składa się z kilku sekcji.

1. Pierwsza zawiera informacje o organizacji, która wystawiła certyfikat,
2. w drugim - informacje o pracowniku, dla którego jest przeznaczony,
3. trzecia część zaświadczenia odzwierciedla dane o zarobkach za ostatnie dwa lata, którymi dokonywano wpłat na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalno-Rentowego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
4. w czwartym - o tych okresach, za które nie dokonano wpłat na fundusze pozabudżetowe (na przykład na zwolnieniu chorobowym).

Wzór zaświadczenia do formularza 182n

Wypełnianie informacji o ubezpieczonym

Na samym początku dokumentu wskazana jest data wydania zaświadczenia, a także jego numer zgodnie z wewnętrznym obiegiem dokumentów pracodawcy. Następnie wpisuje się pełną nazwę przedsiębiorstwa (z odszyfrowaną formą organizacyjno-prawną) oraz nazwę lokalnego terytorialnego funduszu ubezpieczeń społecznych, w którym jest ono obsługiwane. Następnie w formularzu należy wskazać kod podległości organizacji (znajduje się w powiadomieniu przesłanym przez FSS lub na stronie tej struktury), jej NIP i KPP, adres oraz aktualny numer telefonu do komunikacji.

Wypełnianie informacji o osobie ubezpieczonej

Po wskazaniu wszystkich niezbędnych informacji o firmie, w formularzu należy podać informacje o pracowniku: jego imię i nazwisko, dane paszportowe (seria, numer, gdzie i kiedy wydano), adres rejestracyjny w miejscu zamieszkania (tutaj w Kolumna „temat”, której potrzebujesz, wskaż region, region lub republikę Federacji Rosyjskiej) oraz numer zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym ().

Wypełnianie danych płacowych

W trzeciej części formularza, w kolejności (od roku, w którym pracownik otrzymał pracę w organizacji), wpisywane są okresy i kwoty (w liczbach i słowach) wydanych wynagrodzeń. Jak wspomniano powyżej, tutaj brana jest pod uwagę tylko kwota dochodu pracownika przedsiębiorstwa, dla której dokonano rozliczenia w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że na każdy rok istnieje określony limit.

Na przykład,
za rok 2016 rok wpisana tutaj kwota nie powinna przekraczać 796 tysięcy rubli. - odliczenia na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, 718 tysięcy rubli. - odpisy na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Na rok 2017: 876 tysięcy rubli. - odliczenia na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, 755 tysięcy rubli. - odpisy na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracownik nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, informacje muszą być wpisane do zaświadczenia tylko za te miesiące, w których był wymieniony w firmie.

Wypełnianie danych o dniach czasowej niezdolności do pracy

W sekcji czwartej należy również wskazać w kolejności przedziały czasowe, w których pracownik był niepełnosprawny (wskazując konkretne daty (liczbowo i słownie) początku i końca każdego okresu oraz czas ich trwania. W tym miejscu należy wpisać nazwę okresu (tj. oficjalnie potwierdzony powód nieobecności w miejscu pracy). Ostatecznie dokument podpisuje dyrektor i główny księgowy firmy.