Formele de umplere a probelor de SZV-K. Completarea formularului (sau modul de completare a activității muncii SZV-K): Experiența muncii

În forma SZV-K, trebuie, de asemenea, să specificați alte perioade numărate în experiența de asigurare. Acestea includ:

1) Perioada de trecere a unui serviciu militar sau a altui serviciu egal cu armata în conformitate cu legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1. În același timp, timpul de instruire în instituțiile militare de învățământ profesional este, de asemenea, considerat o perioadă de serviciu militar (alineatul (2) din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ). În funcție de durata și rezultatele formării (inclusiv deducerile din partea instituției de învățământ), acest timp poate fi numărat diferit asupra duratei de viață (clauza 4 din articolul 35 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ). În același timp, viața de serviciu final se reflectă într-un bilet militar. Este angajatorul său care ar trebui să indice la completarea formularului SZV-K;

2) perioada de obținere a unui manual spitalicesc pentru handicap temporar;

3) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în total);

4) Perioade:

• primirea prestațiilor de șomaj;

• participarea la munca comunitară plătită;

• mutarea (relocarea) în direcția serviciului public de ocupare a forței de muncă către o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă;

5) perioada de detenție a persoanelor atrase în mod nejustificat de răspunderea penală, reprimată în mod nerezonabil și ulterior reabilitată și perioada de a deservi sentința acestor persoane în locurile de detenție și de referință;

6) perioada de îngrijire a îngrijitorului pentru grupul cu handicap I, un copil cu dizabilități sau o vârstă de 80 de ani;

7) perioada de reședință a soților personalului militar supus unui serviciu militar în temeiul contractului, împreună cu soții în domenii în care nu au putut lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;

8) Perioada de reședință în străinătate a soților angajați a fost îndreptată:

• în misiunile diplomatice și instituțiile consulare ale Rusiei;

• în reprezentanțele permanente ale Rusiei în cadrul organizațiilor internaționale;

• în birourile de tranzacționare ale Rusiei în țările străine;

• reprezentanțe ale organismelor executive federale, agențiilor guvernamentale cu organisme executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și în reprezentarea instituțiilor de stat ale Rusiei (organele de stat și agențiile guvernamentale ale URSS) în străinătate;

• În organizațiile internaționale de pe listă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2008 nr. 885.

Perioadele specificate la punctul 8, reflectă sub forma unui SZV-K în funcție de durata reală, dar nu mai mult de cinci ani un total.

Perioadele enumerate la punctele 1-8, reflectă sub forma SZV-K în cazurile în care au fost precedate și (sau) pentru ei au urmat perioade de muncă (indiferent de durata lor) menționate la articolul 10 din Legea din 17 decembrie , 2001 nr. 173-FIP. În același timp, diferența temporară între sfârșitul acestor perioade și începutul activității muncii nu contează.

Un exemplu de reflecție sub forma unei SZV-a experienței asigurate a unei femei care a angajat mai întâi după nașterea unui copil

Prima intrare în cartea de muncă a.p. Ivanova datate 30 septembrie 2000. În 1998, Ivanov a dat naștere unui copil. Certificatul arată data nașterii - 1 februarie 1998.
În experiența de asigurare pentru numirea unei pensii de muncă, este inclusă perioada de îngrijire a copilului până la vârsta de 1,5 ani. Această perioadă este determinată pe baza unui certificat de naștere - de la 1 februarie 1998 până la 31 iulie 1999. În ciuda faptului că a trecut mai mult de un an între sfârșitul perioadei de îngrijire a copilului și începutul activității muncii, această perioadă se reflectă sub forma SZV-K pe baza certificatului de naștere al unui copil.

Aceasta rezultă din prevederile articolului 2 alineatul (3) articolele 10, 11 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, alineatul (2) din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie, 2014 nr. 1015 alineatul (3) din clauza 2 a Rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 10 iulie 2007 nr. 9-P și alineatul (3) din punctul 2.1 din definițiile Curții Constituționale a Federației Ruse din noiembrie 20, 2007 Nr. 798-Oh.

Vizualizarea (codul) specifică în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P. De exemplu, pentru perioada de serviciu militar, este furnizat codul de serviciu.

Activitatea muncii: condiții teritoriale și speciale

Contele "Condiții teritoriale" Tabele "completează în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P. Pentru persoanele asigurate care lucrează teritorii care pot fi atribuite zonelor din nordul și regiunii de departe echivalente cu acestea , Specificați dimensiunea coeficientului districtual stabilit într-o ordine centralizată la salariul angajaților din industria neproductivă în aceste zone. Acest coeficient specifică sub forma unei părți cu o parte fracțională asupra virgulei (de exemplu, "ISS 1.7").

Contează "Condiții speciale de muncă (cod)" ale tabelului Completați în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P.

Există două cazuri în care în acest grafic trebuie să specificați un cod, ci două. În acest caz, al doilea este scris în rândul de mai jos.

Primul caz: angajatul îndeplinește lucrarea dată dreptul la numirea timpurie a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu listele din nr. 1 și nr. 2, aprobate prin decretul Cabinetului de Miniștri din URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10. Aici specificați codul poziției corespunzătoare a listei.

Al doilea caz: dreptul la pensionare precoce rezultă în conformitate cu articolul 27 alineatul (1) al paragrafului 1 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ. Pentru un astfel de angajat, va fi necesar să se precizeze în continuare codul profesiei în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P.

Activitatea muncii: Experiența muncii

Contele "Baza (codul)" a experienței de angajare calculate completează în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P. În același timp, valoarea "sezon" pune numai dacă sezonul complet este elaborat pe lucrările prevăzute în listele de lucru sezonier. Aceste liste sunt determinate de acorduri sectoriale (intersectoriale) (articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contele "Informații suplimentare" ale experienței de angajare calculate completează în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P.

Cu toate acestea, în unele cazuri există o comandă specială de completare a acestui grafic (a se vedea tabelul de mai jos).

În același timp, atunci când se numără "baza (codul)" a experienței fezabile, sunt indicate valorile "sezon" sau "diver", este necesar să se facă o defalcare în anii calendaristici. De exemplu, dacă un angajat a lucrat ca un scafandru din 23 septembrie 1989 până la 10 februarie 1990, atunci două perioade de activitate trebuie să se reflecte sub formă de SZV-K:

Activitatea muncii: ani de lider

Numărul "Bazele (codului)" Serviciul de soluționare completă în conformitate cu anexa 1 la instrucțiunile aprobate prin soluționarea Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P.

În coloana "Informații suplimentare" despre lungimea anilor, în funcție de valoarea specificată în "Baza (cod)", specificați informațiile relevante:

• ore de raid (ore, minute);

• numărul de salturi de parașută;

• numărul de coborâri (ascensoare);

• de fapt, timpul petrecut (luni, zile);

• domeniul de activitate (acțiuni) pentru poziția sa;

• numărul de ore academice.

În același timp, în cazul în care documentele de reglementare sunt definite de condițiile în care perioada specificată este inclusă în perioada anilor, datele privind durata anilor, completează în anii calendaristici. De exemplu, dacă un angajat a lucrat ca pilot din 23 septembrie 1989 până la 10 februarie 1990, atunci două perioade de activitate ar trebui să se reflecte sub formă de SZV-K.

• din 23 septembrie 1989 până la 31 decembrie 1989;

• de la 1 ianuarie 1990 până la 10 februarie 1990.

Activitatea muncii: Profesie și poziție

Contele "Profesia sau poziția" completează în conformitate cu un document care confirmă perioada de activitate. De exemplu, pe baza unei înregistrări de angajare. În același timp, dacă experiența de lucru nu este preferențială, adică persoana nu era ocupată în lucrări dăunătoare, atunci este suficient să intrați în prima poziție la care a fost înscris. Când furnizorul de servicii al cetățeanului a fost tipurile de muncă acordate pensionării anticipate, acestea vor trebui să reflecte toate traducerile din posturi și structuri.

Activitatea muncii: Experiența generală de lucru

Completarea informațiilor începând cu 1 ianuarie 2002, pentru a evalua drepturile de pensie ale persoanei asigurate (conversie), ia în considerare următoarele.

Indicatori "Funcționarea forței de muncă" și "începutul, acordate pensiilor timpurii", ținând seama de cerințele de la punctul 61 din Instrucțiunile, aprobate prin rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii a Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192P . În același timp, experiența, acordând dreptul la numirea timpurie a unei pensii, este necesar să se arate sub forma SZV-K în contextul condițiilor de muncă relevante:

• teritorial;

• special;

• definirea dreptului la pensionare pentru un serviciu lung.

În graficele respective, indicați experiența totală în condițiile lucrate (ani, luni, zile).

Familiarizarea unui angajat cu o formă de SZV-K

Când toate datele conțin sub formă de SZV-K, familiarizați-vă cu angajatul care se aplică unui astfel de raport. După aceea, el trebuie să-și pună semnătura personală în formă. O instanță a unui astfel de formular trebuie să fie eliberată persoanei asigurate.

Exemplu de completare a formei SZV-K

În LLC "Firma de tranzacționare" Hermes "" din separarea teritorială a Fondului de pensii a Federației Ruse a primit o cerere de informații privind forma SZV-K în raport cu Ivanov A.i.

Ivanov la prezentul lucrează în "Hermes". Este redus - 023-141-25761. Data nașterii - 25 septembrie 1950.

În conformitate cu Cartea Muncii din Ivanov până la 1 ianuarie 2002, am lucrat:

• de la 15 martie 1966 până la 23 mai 1967 - Tehnician în Alpha CJSC din Arkhangelsk (terenul echivalat cu raioanele din nordul îndepărtat). Codul localității teritoriale - "ISS". Coeficientul raional de pe teritoriul orașului Arkhangelsk este stabilit în sumă de 1.2 prin soluționarea taxei de stat URSS, președinția WCSP din 20 noiembrie 1967 nr. 512 / P-28;

• Începând cu 15 septembrie 1970 până la 21 mai 1987 - un sudor de gaze la OJSC "Master Production Company". Această profesie este numită în lista nr. 2, aprobată prin decretul cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10. Codul poziției corespunzătoare a listei nr. 2 - 23200000-11620. Codul condițiilor speciale de muncă - "ZP12B";

• În perioada 23 aprilie 1989 - 10 septembrie 1989 - un mecanic de lucru sezonier la instituția de stat "Institutul științific". Codul condițiilor speciale de muncă - "sezon";

• 4 septembrie 1991 - 14 iulie 1996 - topitoria de la stația de seceră și Molot. Această profesie este denumită în lista nr. 1, aprobată prin decretul cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10. Codul poziției corespunzătoare a listei nr. 1 - 1070500A-16613. Codul condițiilor speciale de muncă - "SP12A";

• În perioada 15 iulie 1996 - 12 iulie 1998 - o concasor la planta de sorp și ciocan. Această profesie este numită în lista nr. 1, aprobată prin decizia Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10. Codul poziției corespunzătoare a listei nr. 1 - 1070500A-11908. Codul condițiilor speciale de muncă - "ZP12A". În astfel de condiții, Ivanov a lucrat timp de 1 an 6 luni și 11 zile. Locul de muncă - satul districtului Foggy Kola din regiunea Murmansk (zona din nordul îndepărtat). Codul zonelor teritoriale - RKS. Coeficientul de district de pe teritoriul satului Foggy este stabilit în suma de 1.7 Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 mai 1992 nr. 348.

În conformitate cu biletul militar Ivanov, a servit în unitatea militară 1528 din 27 mai 1967 până la 9 iunie 1969 în poziția sergentului.

Pe baza informațiilor individuale, contabilul "Hermes" a completat forma SZV-K și a transmis separarea teritorială a FIU.

Dreptul de a nu compila și nu reprezintă forma SZV-K

Se întâmplă că nu este posibil să se prezinte în FIU. Pur și simplu nu există date despre un angajat, de exemplu, el a renunțat deja sau experiență pentru perioada până în 2002 el nu a avut. În acest caz, trimiteți separarea teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse scrisoarecare indică motivul refuzului.

New Blank SZV-K: Care este acest raport și cine ar trebui să-l ia? Raportul prevede includerea informațiilor despre experiența de lucru a lucrătorilor pentru perioada de până în 2002. Dar de ce acest raport a fost necesar de către Fondul de pensii în 2017? Sunt obligați să treacă un raport SZV-tuturor angajatorilor? Ce standarde legislative reglementează termenele limită pentru livrarea SZV-K în 2017? Răspundeți la cele mai frecvente întrebări și dați un eșantion de umplere a noului formular.

Formularul SZV-K: Ce este necesar

Forma SZV-K este concepută pentru a reflecta experiența de lucru a unui individ în perioadele până în 2002. Semifabricatul SZV-K face parte din informațiile contabilității personalizate. Acesta a fost aprobat prin decizia Consiliului RFR din 11 ianuarie 2017 nr. 2N. Adică, se poate spune că forma de raportare este relativ nouă. Arată ca:

Tipul de formă

De asemenea, în partea superioară a raportului prezentat la forma de brad sub forma SZV-K, trebuie să înregistrați "tipul de formular" al raportului. În total, pot exista trei sensuri: "Sursa", formularul "corectiv" și "anularea". Tipul necesar Mark X:

Valorile tipurilor de SZV-K decriptați în tabelul de mai jos:

Secțiunea privind perioadele de muncă

Secțiunea "Perioadele de muncă sau alte activități utile" este, de fapt, cea mai importantă și mai informativă secțiune a noului raport. Includeți informații:

• la data de începere și la sfârșitul ocupării forței de muncă (punctul 33 din Instrucțiunile nr. 2P);
• pe perioadele care acordă dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă la anumite categorii de cetățeni (punctul 33 din Instrucțiunile nr. 2P).

Cum să faceți informații despre perioadele de lucru

Informațiile de lucru ar trebui să fie afișate în SZV-K în ordine cronologică. Pur și simplu pune: prima ar trebui să fie o linie despre primul loc de muncă (perioada de experiență). Cu toate acestea, amintiți-vă că informațiile trebuie prezentate numai înainte de 1 ianuarie 2002. Aceasta este, forma raportului ar trebui să încheie data maximă de 31.12.2001.

Dacă, atunci când completați raportul, perioadele de muncă vor "intersecta", atunci vor fi obligați să "stabilească". Să dăm un exemplu. Să presupunem că un cetățean a fost demis din 11 iulie 1998 și adoptat la următoarea organizație anterioară - de la 9 iulie 1998. Apoi prima perioadă, indică la 11 iulie 1998 inclusiv, iar perioada următoare - de la a doua zi, adică din 12 iulie 1998.

Numele angajatorilor (sau a site-urilor de service) în domeniul "Numele organizațiilor" arată în această secțiune exact așa cum este indicat în cartea de muncă (sau biletul militar "). Asta este, dacă, să spunem, numele complet este indicat în înregistrarea ocupării forței de muncă, veți scrie numele complet în raport dacă abreviat - introduceți abreviat.

În ceea ce privește câmpul "Tipul de activitate (cod)", apoi formați-l în conformitate cu codurile specificate în apendicele 1 la instrucțiuni, aprobate. Rezoluția Consiliului de administrație al FIU din 11 ianuarie 2017 nr. 2N. Dăm decodarea în tabel:

Care perioade până în 2002 sunt incluse în experiență

În formularul de raport al SZV-K, arată nu numai munca obișnuită, ci și alte perioade incluse în experiență, și anume:

1. Perioada de trecere a unui serviciu militar sau a unui alt serviciu echivalent cu armata.
2. Perioada de obținere a unei indemnizații spitalicești pentru handicap temporar.
3. Perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil înainte de vârsta de 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în total).
4. Perioade: obținerea de prestații de șomaj, participarea la lucrări publice plătite, în mișcare (reinstalare) în direcția serviciului public de ocupare a forței de muncă către o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă.
5. Perioada de detenție a categoriilor individuale de persoane.
6. Perioada de îngrijire a îngrijitorului pentru persoana cu handicap a grupului I, un copil cu dizabilități sau persoana care a atins vârsta de 80 de ani.
7. Perioada de reședință a soților personalului militar, deținută de serviciul militar în temeiul contractului în domenii cu lipsa de oportunități de angajare.
8. Perioada de reședință în străinătate a soților angajaților îndrumați acolo în unele cazuri.

Coduri pentru perioadele corespunzătoare L-am dus la tabelul de mai sus.

Condiții teritoriale și speciale

Contează "Condiții teritoriale (cod)" Tabelele completează în conformitate cu anexa 1 la Instrucțiuni, UTV. Rezoluția Consiliului de administrație al FIU din 11 ianuarie 2017 nr. 2N. Pentru persoanele care lucrează în teritoriile care pot fi atribuite zonelor din nordul îndepărtat și echivalente domeniilor, specificați dimensiunea coeficientului districtului. În tabelul de mai jos, oferim codurile de condiții de lucru teritoriale cu decodare:

Să presupunem că o persoană era ocupată (a lucrat) în zone egale cu raioanele din nordul îndepărtat, cu un coeficient de 1.2. Deci, poate să arate ca o intrare înainte de 2002, indicând coeficientul:

Contele "Condiții speciale de muncă (cod)" completează cu o abordare similară (în conformitate cu anexa 1 la instrucțiuni2N). Iată codurile necesare:

Forma SZV-K privind experiența forței de muncă face parte din documentele din sistemul de asigurare de pensii obligatorii. Este aprobat decretul consiliului de administrație al FIU din 11.01.2017 N 2P. Același document a aprobat instrucțiuni pentru completarea acesteia. În acest raport, angajatorii ar trebui să indice informații despre persoana asigurată pentru perioada anterioară înregistrării în sistemul de asigurare de pensie obligatorie, adică până la 1 ianuarie 2002.

Termenul de trecere a acestui raport în FIU nu oferă o legislație. Angajatorii trebuie să aplice acest formular numai la cererea Fondului de pensii. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când nu există informații despre fețele persoanelor asigurate până în 2002, care lucrează în organizație. În temeiul articolului 8 din Legea federală "privind contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări de pensii obligatorii" din 04/01/1996 N 27-FIP angajatori sunt obligați să furnizeze Fondul de pensionare a informațiilor necesare despre toate persoanele care:

• lucrează în societate în baza unui contract de muncă;
• ei au concluzionat, cu privire la remunerația pentru care sunt acumulate primele de asigurare.

Dacă nu există informații în cadrul organizației, atunci întrebarea apare: Cum să completați SZV-K, dacă nu există experiență? De exemplu, o persoană nu a lucrat deloc până în 2002 sau a renunțat deja din organizație (nu există niciun registru de lucru). În acest caz, angajatorul trebuie să raporteze acest lucru corpului său teritorial al FIU, la intrarea, indicând motivul pentru care nu este posibil să se furnizeze informații despre experiență.

După ce am aflat despre raportul SZV-K, că acest lucru și de închiriere pot fi tratați cum să o umpleți.

Exemplu de umplere SZV-K: Instrucțiuni pas cu pas

Regulile de completare a formularului SZV-K sunt definite la punctele 31 - 33 Instrucțiuni n 2p. Toate informațiile din formă trebuie să fie făcute numai pe baza datelor din evidența ocupării forței de muncă și din alte documente pe care angajatul le-a oferit departamentului de personal să-și confirme experiența de angajare. În plus față de înregistrarea ocupării forței de muncă, poate fi:

• conturi faciale și emiterea salariilor
• certificate eliberate de angajatori sau organisme relevante de stat (municipale),
• contracte de muncă scrise
• extrase din comenzi.

Toate aceste documente sunt incluse în lista de confirmare a experienței, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10.2014 N 1015.

Pentru forma standard a instrucțiunilor SZV-to umple, se pare că:

1. Introducem date personale ale angajatului

În primul rând, în forma trebuie să introduceți toate datele angajatului:

1. numar de asigurare,
2. data de nastere.

2. Indicați tipul de formular

După aceea, în partea dreaptă a formei trebuie să specificați tipul de formular selectând din trei opțiuni:

• sursă
• corectivă
• anularea.

Evident, primul tip trebuie selectat la prezentarea inițială a documentului din FIU. Celelalte două sunt concepute pentru a clarifica și corecta erorile dacă au fost descoperite după direcția raportului la fondul de pensii.

3. Completați secțiunile numelor organizației și perioadele de activitate

Forma SZV-K despre muncă este completată în ordine cronologică pentru perioada de la începutul muncii sau alte activități utile din punct de vedere social al asiguratului până la 1 ianuarie 2002. Este necesar să se indice numele fiecărei întreprinderi în care persoana asigurată a lucrat și datele de începere și de sfârșit, care sunt utilizate pentru a calcula durata experienței globale de angajare. Este necesar deosebit de a acorda atenție perioadelor care acordă dreptul la categorii individuale de cetățeni.

În plus, trebuie să acordați atenție codului condițiilor teritoriale. Acestea sunt date în decretul consiliului Federației Ruse a Federației Ruse din 11 ianuarie 2017 N 3P. De exemplu, codul "B31" înseamnă muncă în zona de excludere și este valabilă de la 1 ianuarie 1996. Codul "MCS 1.15", care conține o probă de umplere a SZV-K, care este prezentată mai jos, înseamnă că lucrează timp de 1,15 ani.

4. Completați evaluarea drepturilor la pensie

Apoi, este necesar să se respecte rezultatele informațiilor introduse în formularul de evaluare a drepturilor de pensie ale persoanei asigurate. Regulile de umplere ale acestei secțiuni sunt prezentate la punctul 32 din instrucțiunile n 2p. De fapt, angajatorul trebuie să aducă datele finale pe durata experienței globale de muncă a persoanei asigurate și a experienței, care dă dreptul la numirea timpurie a unei pensii de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze această experiență într-o formulă specială. Un agoritm al calculului este prezentat la punctul 33 la instrucțiunile:

1. Toată data sfârșitului perioadelor de la secțiunea "Perioadele de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social" trebuie să fie pliate (numerele, luni și ani sunt însumate separat).
2. Toate datele de începere a perioadelor de la secțiunea "Perioade de muncă sau alte activități sociale" trebuie, de asemenea, să fie pliate.
3. Între cantitățile obținute, este necesar să se calculeze diferența.
4. Pentru fiecare zi finală, trebuie să adăugați o zi pentru toate cazurile de concediere.
5. Rezultatele obținute vor fi înregistrate în fața codului corespunzător al condițiilor teritoriale.

Înscrieți-vă SZV-K

Documentul ar trebui să semneze șeful angajatorului. În plus, trebuie să fie asigurat sigiliul (dacă este). După aceasta, SZV-K completat trebuie să fie semnat de persoana asigurată la care apare. Pentru un astfel de angajat, ar trebui să se emită copia sa (articolul 15 din Legea privind contabilitatea personală).

Când și unde forma SZV-K

Pentru forma SZV-la termenele limită nu sunt furnizate. Atunci când corpul teritorial al FIU la locul de înregistrare a angajatorului solicită informații despre experiența sub formă de SZV-K, aceasta poate indica atunci când este necesar să se trimită conducerii FIU - această perioadă trebuie să fie observat. Puteți oferi informații în hârtie sau formular electronic. În același timp, pentru o versiune electronică, formatul este aprobat prin apendicele 3 la instrucțiunea n 2p.

Responsabilitatea Raportarea directă în FIU în formă electronică apare de la acei angajatori care au lucrat 25 și mai mulți asigurați pentru perioada de raportare anterioară (alineatul (2) din Act Contabilitate Personal). Cu toate acestea, nu se aplică forma SZV-la această regulă, deoarece nu renunță la rezultatele perioadei de raportare și este un document la cerere. Prin urmare, angajatorul se poate alege, în ce formă este mai convenabil să trimiteți acest raport. Dacă trimiteți informații în formularul electronic prin intermediul canalelor de telecomunicații, acestea vor fi mai rapide în contul personal individual al persoanei asigurate. Împreună cu raportul, este necesar să se trimită documente de inventar.

Responsabilitatea pentru refuzul de a trece SZV-K

În cazul în care conducerea organizației a ignorat cerința FIU și nu a furnizat forma SZV-K în perioada prescrisă sau a oferit o sumă incompletă, ea poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă în temeiul articolului 15.33.2 din Codul de infracțiuni administrative ale rusiei Federaţie. În acest caz, oficialii pot fi amendați în valoare de la 300 la 500 de ruble. Responsabilitate similară este asigurată pentru antreprenorii individuali. În plus, organizația în temeiul articolului 25 se poate constrânge pentru a compensa daunele către organismul FU în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, adică prin intermediul Curții.

Furnizate în FIU. Formularul aprobat prin decretul consiliului de administrație al FIU nr. 2P din 11 ianuarie 2017, despre cine ar trebui să ia această raportare și în ce cazuri cum să umpleți SZV-K, vom spune în acest material.

Formularul SZV-K în 2018 - Cine dă

Raportul SZV-K este necesar pentru a reflecta informațiile despre experiența până în 2002. Aceste date sunt necesare de către FFR pentru a calcula punctele de pensie pentru fiecare persoană asigurată. Pentru a calcula fondul, este necesar să se cunoască nu numai valoarea contribuțiilor de asigurare "Pensie" plătite pentru angajat din 2002, ci și experiența sa de lucru pentru perioada de până la 01.01.2002, adică Înainte de introducerea unui nou sistem de asigurări de pensii cu plata deducerilor obligatorii de asigurare.

Pentru prima dată, angajatorii au fost raportate la FIU astfel de date despre angajații lor în 2003, dar și astăzi cu informații despre experiență, acumulate până în 2002, FIU nu a făcut încă pentru toți cetățenii, ceea ce înseamnă că multe dintre ele pot calcula corect pensii de asigurare. În acest scop, Fondul trimite angajatorilor (IP și companiilor) cereri de persoane pe care datele despre muncă până în 2002 sunt absente. Este ca răspuns la o astfel de cerere pe care angajatorul este completat cu SZV-K în 2018. Adică, acest raport nu este regulat, dar este trimis numai cerinței specifice a FIU, care indică, de asemenea, termenul limită pentru furnizarea formularului.

Dacă în momentul primirii cererii, angajatul nu mai lucrează pentru acest angajator (și nu a lucrat de la el până în 2002), este necesar să se informeze fundamentul incapacității de a furniza formularul SZV-K, De la registrul de lucru și, prin urmare, informațiile necesare despre lucrare înainte de 2002 G., asiguratul nu are.

Formele de umplere ale SZV-K

Formularul este completat în conformitate cu instrucțiunile aprobate prin aceeași decizie a FFR nr. 2P (Anexa nr. 2), procedura de formare a pachetelor de pachete atunci când le transferă la Oficiul Fondului este, de asemenea, indicată.

Regulile generale de umplere au permis să efectueze date în formă cu mâna cu litere tipărite (mânerul de bile, cerneală), mod scris sau pe un computer. Culoarea fontului presupune cineva, cu excepția verde și roșu.

Documente pe baza cărora se umple SZV-K:

datele cu caracter personal sunt efectuate în conformitate cu pașaportul (sau de altă carte de identitate);

numărul de asigurare al contului personal al individului - în funcție de dovezile de SNONS;

date privind experiența de asigurare până în anul 2002 - în conformitate cu înregistrările de la înregistrarea ocupării forței de muncă, precum și în conformitate cu alte documente care confirmă experiența: contracte de muncă, extrase din comenzi, referințe ale angajatorilor etc. Datele se fac în ordinea cronologiei, începând cu prima perioadă de muncă și până la 01.01.2002.

Tipul de formă

În această parte a SZV-to semn "x" în celula corespunzătoare, este indicat care formă este depusă de asigurat în perioada de raportare:

"Sursa" - dacă formularul este pentru prima dată,

"Corectiv" - dacă formularul este vândut în loc de reprezentanți anterior de către inițial datorită erorilor din acesta, în timp ce re-indică toate informațiile în întregime și nu numai corectate,

"Retragerea" - este depusă dacă aveți nevoie să anulați informațiile donate anterior despre persoana asigurată.

Datele personale ale persoanelor

Această unitate include:

numărul de asigurare (SNCS);

Numele complet (în cazul nominativ);

data nașterii (număr, lună, an);

"Condiții teritoriale de trai pentru 31.12.2001" - Acest parametru este completat în conformitate cu clasificatorul apendicelui nr. 1 la instrucțiunile de umplere. De exemplu, pentru cei care au trăit în nordul îndepărtat - "RCS", în zonele egale cu acesta - "ISS", indicând coeficientul districtului etc. Câmpul poate rămâne gol dacă nu ar exista condiții speciale de viață.

Perioade de muncă sau alte activități

Acest bloc conține informații despre perioadele de lucru sau alte activități utile din punct de vedere social (serviciu în armată etc.), incluse în experiență, inclusiv. Datele de începere și de sfârșit utilizate în calculul experienței comune, precum și perioadele de muncă care dau dreptul la numirea timpurie a unei pensii la anumite categorii de persoane. O procedură detaliată pentru calcularea experienței de angajare este prezentată în instrucțiunile din clauza 33.

Pentru fiecare loc de muncă, următoarele date indică:

numele angajatorului, așa cum este indicat în înregistrarea ocupării forței de muncă (sau într-un document care confirmă documentul);

activitate - indică codul conform apendicele nr. 1 la instrucțiuni;

începutul și sfârșitul perioadei de activități relevante (în formatul DD.MM.YYYY);

codul teritorial (nordul extrem, zona de alienare etc.) sau speciale (severe, de lucru dăunătoare etc.) Condițiile de lucru sunt indicate în conformitate cu clasificatorul apendicele nr. 1 la instruire;

"Baza (codul)" în conformitate cu coloana "Experiența de lucru calculată" este completată în conformitate cu clasificatorul apendicelului nr. 1 la instruire;

"Fundația (codul)" grafice de numărare despre "anii pe termen lung" sunt completați în conformitate cu clasificatorul de mai sus și "informații suplimentare" depind de tipul de serviciu (de fapt petrecut timpul, orele RAID, numărul de coborâri etc. .);

"Profesia sau poziția" este completă, așa cum este indicat în înregistrarea ocupării forței de muncă (sau în alt mod relevant).

Sfârșitul perioadei de la ultimul loc de muncă, dacă angajatul a continuat să lucreze în organizația specificată în 2002, este indicată de data "31.12.2001".

Informații privind 1 ianuarie 2002 pentru a evalua drepturile de pensie

În această parte, forma SZV-K reflectă experiența generală de muncă, precum și experiența în care este posibilă numirea pensiei de muncă timpurii.

Regulile de numărare a experienței sunt prezentate în instrucțiunile din clauza 33. Deci, pentru a calcula experiența generală de lucru, trebuie să rezumați separat datele de sfârșit și să începeți perioadele de lucru și apoi să calculați diferența. Pentru perioade de lucru, trebuie să adăugați o zi pentru fiecare caz de concediere. În exemplul nostru al formei SZV-K (eșantionul este dat mai jos), calculul va fi după cum urmează:

fulgem data la sfârșitul perioadelor de activitate: 03/01/1990 + 06/25/1999 + 31.12.2001 \u003d 57.21.5990;

de asemenea, pliam datele începute: 03/01/1988 + 01.04.1990 + 08.29.1999 \u003d 31.15.5977;

experiența va fi: 57.21.5990 - 31.15.5977 \u003d 26.6.13 sau 13 ani 6 luni 26 de zile. Deoarece cazul de concediere a fost doar unul (în cea de-a doua perioadă), adaugă la rezultat 1 zi și avem o experiență totală, egală cu 13 ani 6 luni 27 de zile.

În mod similar, experiența se calculează, oferind dreptul la pensie timpurie.

După umplerea formularului SZV-K cu el trebuie să familiarizați fața la care este compusă. În confirmare, angajatul își pune semnătura în șirul "cu informații despre experiența muncii".

Începând cu 1 august 2003 până la 1 iulie 2004, angajatorii sunt obligați să prezinte autorităților teritoriale ale informațiilor FIU cu privire la experiența de muncă a angajaților lor la 31 decembrie 2001.

Toate aceste informații vor fi listate pe conturile personale ale cetățenilor și vor fi utilizate în viitor atunci când se calculează experiența ocupării forței de muncă și pentru a determina pensia în conformitate cu noile norme.

Noul sistem de pensii din țara noastră va fi pe deplin în vigoare numai cu privire la lucrătorii care și-au început munca după 1 ianuarie 2002, după intrarea în vigoare a Legii federale nr. 173-FZ "privind pensiile de muncă din Federația Rusă ". În același timp, drepturile de pensie ale persoanelor care au anumite experiențe de angajare în acest moment vor fi, de asemenea, luate în considerare și evaluate în mod corespunzător. La urma urmei, ar fi cel puțin nedrept că mulți ani de angajare, în care un angajat și-a câștigat dreptul la pensia de muncă. O evaluare a drepturilor de pensie ale lucrătorilor este obișnuită să fie numită conversie. Pentru desfășurarea de succes a serviciilor de personal, compania este acuzată de o dată clar definită de a prezenta date privind experiența forței de muncă a angajaților autorităților fondului de pensii, pe care le-au elaborat la data de 31 decembrie 2001.

Bazat pe documente

Principalul document care confirmă perioadele de activitate privind contractul de muncă este registrul de lucru. În cazul în care cartea de muncă din anumite motive nu a fost efectuată sau înregistrată în ea în mod inexact, atunci aceste perioade pot fi confirmate printr-un contract de muncă cu angajare, certificate eliberate de angajatori, copii ale comenzilor, conturile personale, extrasele de la angajatorii Vedomosti pentru plata salariilor.

Perioadele de activitate privind acordurile civile-juridice (contract, furnizarea de servicii compensate) sunt confirmate printr-un acord de drept civil scris în conformitate cu legislația civilă existentă în prezent în perioada confirmată, precum și documentele angajatorului cu privire la plata plăților obligatorii.

Timpul serviciului militar este numărat pe baza unui bilet militar, a certificatelor de comisariaturi militare, înregistrări în cartea de muncă efectuată pe baza documentelor relevante.

Perioada de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate este confirmată de documentele de la nașterea copilului și la atingerea vârstei de un an și jumătate de ani. În acest caz, ar putea fi necesar să se facă referire de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, deoarece este necesar să se rezolve problema cuiva de la părinți să conteze această perioadă.

Perioada de obținere a prestațiilor de șomaj este confirmată de certificatul autorității serviciului de ocupare a forței de muncă.

Lucrările privind acordurile de drepturi de autor și de licențe sunt confirmate de aceste tratate încheiate în scris, în conformitate cu perioada actuală a legislației, precum și referința Fondului de pensii sau a autorității fiscale cu privire la plata plăților obligatorii.

În același mod (acordul corespunzător între angajator și angajat și un certificat de plată obligatoriu) confirmă perioadele de lucru în rândul persoanelor fizice.

Perioadele de activitate a forței de muncă ca antreprenor individual sunt confirmate de documentele Fondului de pensii și de autoritățile fiscale cu privire la plata plăților obligatorii (a se vedea regulile de numărare și confirmare a experienței de asigurare pentru a stabili o pensie de muncă aprobată prin decretul guvernului de Federația Rusă de 07.24.02 nr. 555, astfel cum a fost modificată prin decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08. 03 Nr. 475).

Procedura de umplere SZV-K

Pentru a completa corect forma SZV-K, este necesar să se condude de instrucțiunile de completare a formelor de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul de asigurare de pensii de stat, aprobat prin decizia consiliului PFR din 21 octombrie 2002 nr. 122P. Există recomandări detaliate pentru pregătirea acestui document.

Formularul de umplere Începem cu instrucțiunile datelor cu caracter personal și cu numărul de asigurare al angajatului. Numele, numele, patronimic, data nașterii este înregistrată pe baza unui pașaport, pașaport, alte documente emise de Ministerul Afacerilor Interne, cărților de identitate, biletului militar. Numărul de asigurare este indicat pe baza dovezilor de asigurare obligatorie de pensie.

Secțiune "Condiții teritoriale de viață pentru 12/31/2001" Completat în cazul în care angajatul din perioada specificată a trăit în zonele din nordul sau localitățile îndepărtate. În acest caz, este indicat codul RCC sau ISS. Dacă muncitorul nu a trăit în aceste zone sau localități, secțiunea nu este umplută, dar manechinul nu este pus.

În capitolul. "Tipul de formă" Trebuie remarcat prin semnul "x" o valoare. Dacă SZV-K este completat pentru prima dată, atunci crucea trebuie instalată opusă cuvintelor "Sursa". Dacă certificatul este aplicat pentru a modifica informațiile despre angajat pentru perioada de raportare prezentată în "Formularul inițial", se observă "corective". Și dacă cu acest formular doriți să anulați informațiile introduse anterior, trebuie să selectați valoarea "Anulare".

"Perioade de muncă sau alte activități publice" . Această secțiune descrie în detaliu toate perioadele de lucru (servicii, alte activități) până la 31 decembrie 2001 inclusiv.

"Numele companiei" . Aceasta indică numele organizației, în care angajatul a lucrat direct la perioada specificată.

În capitolul. "Tip de activitate" Codul tipului de activitate al persoanei asigurate este indicat în organizația specificată. Munca este lucrarea inclusă în experiența de lucru. Service - Militar și alte tipuri de servicii. Socystrakh - primirea beneficiilor de asigurări sociale publice. Îngrijirea copiilor - îngrijirea copilului la atingerea vârstei de un an și jumătate. Ursul - primirea prestațiilor publice de asigurări sociale etc., în conformitate cu clasificatorul "tipuri de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social". Acest clasificator este atașat instrucțiunilor deja menționate prin completarea formularelor de contabilitate personalizată (apendicele 1).

Apoi completează grafice. În Graf. "№ P / P" Numărul de secvență al înregistrării perioadei de activitate este setat. În acest tabel, numărul de serie este aplicat numai pentru corzile în care se completează începutul și sfârșitul perioadei de muncă.

În Graf. "Începerea perioadei (dd.mm.yyyy)" Data ocupării forței de muncă este aplicată organizației specificate pentru această poziție. În Graf. "Sfârșitul perioadei (dd.mm.yyyy)" Acesta este indicat de data încheierii lucrării pentru poziția indicată (traducere, concediere). În cazul în care angajatul nu are dreptul la o pensie preferențială, atunci traducerea într-o singură organizație nu poate reflecta, indicând în întregime perioada de funcționare. În acest caz, în secțiunea "Profesie sau poziție", profesia este indicată (poziție) la care a fost angajat angajatul.

În Graf. "Condiții teritoriale (cod)" Codul de condiții teritoriale este indicat dacă salariatul are dreptul la o pensie preferențială din cauza muncii într-o anumită zonă. RKS - Zonele din Nordul de Nord, ISS-teren echivalent cu districtele din nordul îndepărtat. Coeficientul nu este specificat într-un raport procentual, ci sub forma unei împușcări: 1.4, 1,7 etc. Dacă angajatul nu a lucrat în teritoriile care dă dreptul la numirea timpurie a unei pensii, atunci acest grafic nu este completat .

În Graf. "Condiții speciale de muncă (cod)" Codul de condiții speciale de muncă este indicat dacă salariatul are dreptul la o pensie preferențială, în conformitate cu listele nr. 1 și 2. de exemplu, ZP12A - Lucrări subterane, care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare, în magazine fierbinți, ZP12B - muncă cu condiții de lucru severe etc., în conformitate cu instrucțiunile de completare a formelor de contabilitate personală.

Numara "Experiența de lucru calculată" Constă din două grafice: "Base (cod)" și "informații suplimentare". Completat în cazul în care, din perioada totală de muncă din organizația specificată, este necesar să aloce o perioadă de muncă, acordând dreptul la o pensie preferențială.

Numara "Anul serviciului" De asemenea, este alcătuită din două părți: "Base (cod)" și "informații suplimentare". Aceste informații se fac în cazul în care persoana are dreptul la numirea timpurie a unei pensii în conformitate cu legislația de pensii.

După aceasta, informațiile finale sunt completate.

În același mod, experiența se calculează, ceea ce dă dreptul la o pensie preferențială în conformitate cu condițiile teritoriale, datorită condițiilor speciale de muncă și pentru un serviciu lung.

Ne abonați și familiarizați

În partea de jos a formei SZV-K în secțiune "Foaie" Numărul foii umplute este indicat. În capitolul. "Informațiile sunt prezentate pe paginile ___" Este indicat de numărul total de foi completate într-un singur angajat. Fiecare foaie este semnată de șeful organizației, indicând postarea și decodificarea semnăturii. Apoi, data semnării documentului este pusă și semnătura managerului este fixată la tipărirea organizației. După aceea, angajatul se întâlnește cu informații pline de el și își pune semnătura.

Formele completate ale SZV-K sunt supuse corpului teritorial al Fondului de pensii formate în pachete, nu mai mult de 200 de documente în fiecare. În acest caz, forma SZV-a diferitelor tipuri sunt formate în ambalaje separate. De asemenea, formele completate în angajați cu condiții convenționale de lucru și lucrătorii SZV-la dreptul la pensionare preferențială sunt, de asemenea, grupate separat.

Fiecare pachet este întocmit documente de inventar umplute cu instrucțiuni adecvate pentru completarea formularelor de formular de contabilitate personalizate. Foi de pachete sunt cusute și numerotate. Capetele firului sunt afișate pe partea rădăcină a ambalajelor, se leagă și lipite cu o foaie de hârtie, la care organizația este ștampilată și inscripția asistentului: "Stackul este cusut, numerotat și fixat foile de etanșare ___".

La sfârșitul opțiunilor, șeful organizației asigură toate documentele incluse în ambalaj. El face înregistrarea "Asigură faptul că conținutul tuturor documentelor incluse în pachetul format din numărul de forme de mai sus, drept" și își pune semnatura că organizația este atribuită în mod secundar organizației.

Pachetul este aplicat listei lucrătorilor care furnizează informații. Este hrănit după un inventar. Este imposibil să spargeți pachetul de etanșare.

Înțelegem exemplul

Worker - Ivanova Anna Ivanovna

Locul de reședință la 31 decembrie 2001 - Moscova

Certificatul de asigurare Număr de asigurare de pensii obligatorii - 006-410-671-98

În recordul de angajare al angajatului CJSC "cuarț" există următoarele intrări:

de la 01.09.1998 până la 20.10.2000, a lucrat în secretarul "pătrat" \u200b\u200bCJSC;

de la 21.10.2000 până în prezent, funcționează în Kvartz CJSC de către inspectorul de personal.

Șeful Kvartz CJSC (o organizație care prezintă Ivanov Anna Ivanovna Forma SZV-K) este directorul Anokhin Oleg Ivanovich, persoana responsabilă de elaborarea formei SZV-K, contabilul șef Vasilenko Tamara Petrovna.

Probleme de instruire

La completarea formularului SZV-K, apare întrebarea, mai degrabă decât să reflecte perioada de studiu privind departamentul de zi al instituției de învățământ?

Experții recomandă acest lucru, cu condiția ca salariatul să fi studiat la separarea zilnică a instituției de învățământ superior, secundară tehnică sau secundară, precum și în școala, ordinea absolventă etc. în acest caz, în secțiunea "Numele organizației" , Se indică numele instituției de învățământ, iar secțiunea "Tipul de activitate" indică codul de două. Pentru școlile militare completate, codul de service este specificat.

Rămâne de adăugat că, dacă nu există înregistrări de perioade de învățare cu referire la documentul relevant, atunci aceste perioade sunt confirmate printr-un document privind educația sau un certificat de instituție de învățământ.

Cităm legea

Certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii

Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele sale teritoriale emite un certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii, care conține un număr de asigurare al unui cont personal individual, data înregistrării ca persoană asigurată și datele cu caracter personal ale persoanei specificate în conformitate cu paragrafele 1-5 din articolul 6 alineatul (2) din prezenta lege federală.

Articolul 7 al articolului 7 din Legea federală "privind contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurare de pensii obligatorii"

• Oficiul de personal

Cuvinte cheie:

1 -1