Instrucțiuni pentru proiectul salarial online Sberbank. Proiect salarial de la Sberbank: instrucțiuni pentru un contabil

În prezent, Sberbank a emis 100 de milioane de carduri din plastic (inclusiv aproximativ 35 de milioane de carduri salariale), iar numărul de bancomate din rețeaua proprie a băncii a ajuns la 50 de mii în toată țara.

În prezent, Sberbank a emis 100 de milioane de carduri din plastic (inclusiv aproximativ 35 de milioane de carduri salariale), iar numărul de bancomate din rețeaua proprie a băncii a ajuns la 50 de mii în toată țara. Prin urmare, este logic că în ultimii ani Sberbank a luat rapid o poziție de lider în proiectele salariale. Esența lor este că o organizație sau alt angajator transferă salariile tuturor angajaților săi la bancă într-o singură plată. Odată cu transferul de fonduri, angajatorul depune la bancă un extras de cont pentru angajați, cât trebuie creditat și cui.

Pentru ca acest lucru să devină posibil, o organizație (antreprenor individual, agenție guvernamentală, alt angajator) trebuie să încheie un acord corespunzător cu banca. La rândul său, Sberbank emite carduri de debit (Visa sau MasterCard) tuturor angajaților întreprinderii. Condițiile proiectului de salarizare pot fi diferite și diferă în unele prevederi, de exemplu, o bancă poate oferi o sumă diferită de descoperit de cont pe un card. Întreprinderile mari pot obține condiții bune pentru sine printr-un concurs pentru proiecte salariale. Sberbank participă adesea activ la astfel de competiții.

Instrucțiuni pentru implementarea unui proiect salarial

Pentru a lansa un proiect salarial într-o organizație, trebuie să semnați un acord de ofertă specială cu Sberbank. Acest lucru se realizează prin semnarea unei cereri de aderare la termenii și condițiile băncii în cadrul proiectelor „salariu”. Termenii standard elimină nevoia de a semna acorduri suplimentare de fiecare dată când banca activează un nou serviciu. În același timp, banca poate modifica anumite prevederi ale acordului la propria discreție, care pot să nu corespundă întotdeauna intereselor clientului.

Sberbank emite carduri salariale de debit Visa sau MasterCard angajaților întreprinderii la diferite niveluri: de la entry-level (Visa Electron, Maestro) la premium (Gold și Platinum ale sistemelor Visa și MasterCard). Nivelul cardului de salariu depinde de dimensiunea organizației și de poziția angajatului, de venitul așteptat al acestuia. Angajații organizațiilor mici trebuie să vină ei înșiși la bancă pentru a semna un acord pentru deschiderea unui card și ridicarea plasticului bancar. Pentru întreprinderile mijlocii și mari, Sberbank poate desemna unul sau mai mulți angajați să servească angajații și să le elibereze carduri de salariu la locul lor de muncă.

Credit de consum de la Sberbank pentru clienții salariați

Pentru deținătorii de carduri de salariu, Sberbank oferă o serie de bonusuri, inclusiv împrumuturi de consum preferențiale de până la 3 milioane de ruble. pentru o perioadă de la 3 la 60 de luni. Suma maximă a împrumutului este calculată pentru fiecare client individual pe baza următorilor indicatori:

• cuantumul salariului;
• vechime în muncă la ultimul loc de muncă;
• posibilitatea și valoarea garanției pentru debitor;
• alti indicatori.

Deoarece banca are informații de bază despre fiecare deținător de card, procesarea cererii nu durează mai mult de câteva ore. Creditele pentru clienții de salarizare sunt emise la o rată redusă și pot fi emise direct la locul de muncă al împrumutatului.

Condițiile și tarifele proiectului de salarizare Sberbank

Pentru proiectul de salarizare, Sberbank are tarife preferențiale pentru emiterea, service-ul, emiterea numerarului și alte acțiuni cu carduri de salariu. Astfel, eliberarea și menținerea unui card de salariu este gratuită. Retragerea numerarului de la bancomatele filialei teritoriale și în limita zilnică se face și cu comision zero. Pentru cardurile de nivel clasic și superior, comisionul pentru retragerea de numerar nu este perceput la ATM-urile tuturor sucursalelor teritoriale ale Sberbank din Federația Rusă. Mărimea limitei zilnice depinde și de nivelul cardului - de la 50 de mii de ruble. pentru carduri entry-level (Visa Electron, Maestro) până la 1 milion de ruble. pentru carduri de nivel Platină.

Atunci când retrage o sumă care depășește limita zilnică, banca percepe un comision suplimentar pentru această sumă. Este important de reținut că intervalul de timp pentru limita zilnică este luat în funcție de ora Moscovei, indiferent de regiunea țării. Pentru cardurile de salariu de debit, se poate stabili o limită de descoperire de cont (un împrumut pentru suma plății care depășește soldul de pe card) cu o rată de utilizare de 20% și o rată de penalizare de 40% pentru rambursare cu întârziere. Pentru organizații, Sberbank oferă un plan tarifar special „salariu”, care include servicii de gestionare a numerarului și un proiect salarial în condiții speciale. Cheltuiala principală pentru un astfel de plan tarifar este o taxă lunară de aproximativ 3.500 de ruble, care variază ușor în diferite regiuni ale țării.

Documente pentru proiectul salarial Sberbank

Pentru implementarea unui proiect salarial, banca trebuie să furnizeze documente de la o persoană juridică (angajator) și fiecare angajat - deținător de card de salariu. Dacă organizația este deja deservită de Sberbank: are un cont curent sau servicii de decontare în numerar, va fi suficient să depuneți o cerere la bancă pentru a adera la termenii proiectului „salariu”. În cazul în care organizația nu este client al băncii, va trebui să depună întregul set de documente pentru a deschide un cont curent (cerere, copii ale documentelor statutare, certificate de la Serviciul Federal de Taxe, Fondul de pensii, carduri de semnătură, etc.), apoi activați serviciul de proiect de salarizare. Toate acestea se pot face în același timp. Angajatul va avea nevoie doar de pașaport și de o cerere.

Avantajele proiectului de salarizare Sberbank

Proiectul salarial al Sberbank are multe puncte tari, în primul rând datorită dimensiunii enorme a băncii și disponibilității programelor de creștere a bazei de clienți a deținătorilor de carduri din plastic. Capacitățile Sberbank îi permit să plaseze un specialist în împrumuturi și să instaleze bancomate direct la întreprinderile mari care s-au alăturat condițiilor proiectului de salarizare. Istoricul bancar format al deținătorilor de carduri de salariu îi dă dreptul să primească împrumuturi preferențiale pentru achiziționarea de imobile, mașini și alte scopuri. Un plus plăcut pentru deținătorii de carduri este și accesul la serviciul Sberbank Online și mobile banking.

Proiect salarial în Sberbank Online

Deținătorii de carduri nu se pot conecta în mod independent la proiectul salarial prin sistemul Sberbank Online. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere de plată a salariilor pe un card Sberbank. Documentul trebuie să indice detaliile contului de card pentru transferul de bani.

Dacă obții un nou loc de muncă în care salariul tău este transferat prin Sberbank, angajatorul însuși îți va oferi să aplici pentru un card. Nu este nevoie să mergi nicăieri. Ea va fi adusă la muncă. Dacă doriți să vă accesați contul personal prin Sberbank Online, atunci va trebui să vizitați oficiul băncii cu pașaport.

Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din țară. În ceea ce privește sfera de eliberare a cardurilor pentru transferuri de salarii, deține și funcția de lider. 450 de mii de companii Ei și-au încredințat deja finanțele băncii, inclusiv rezolvarea problemei decontărilor cu angajații. Unul dintre avantajele creditării banilor pentru plățile salariale prin Sberbank este ușurință de formare registru și timpi scurti de transfer finanțare pe un card de plată.

Proiectul salarial al Sberbank este un contract între două organizații. Pe de o parte există o structură bancară, pe de altă parte există un antreprenor individual. Clientul corporativ se obligă să furnizeze cu promptitudine băncii un registru care să cuprindă date despre angajați, conturi și sume de creditat. La rândul său, banca se obligă să transfere cu promptitudine fonduri pe cardurile bancare de plată ale angajaților.

Toate acțiunile sunt efectuate de la distanță. Durata estimată a tranzacției bancare: 90 de minute. Dar, de regulă, înscrierea are loc în 10 minute.

În primul rând, pentru a conecta servicii, clientul corporativ trebuie să fie înregistrat în serviciul Sberbank Business Online. După semnarea contractului, o nouă secțiune este activată în contul personal.

Pentru a testa serviciul, sunt efectuate două tranzacții experimentale.

Proiect salarial Sberbank - tarife pentru persoane juridice

Cooperarea dintre persoanele juridice și întreprinzătorii individuali cu Sberbank face posibilă utilizarea acestora propuneri:

1. Acordări cu angajații, tranzacții în numerar și fără numerar;
2. Sume de creditare pe un card bancar;
3. Încasarea propriilor bani;
4. Oportunitate efectua tranzacții de la distanță prin serviciul de internet.

Contractul este în curs de întocmire pe bază de plată. Costul deservirii proiectului depinde de suma care va fi transferata lunar prin intermediul serviciului online.

Dacă un client corporativ folosește servicii suplimentare, atunci i se pot organiza programe de loialitate.

Pentru utilizatorii corporativi, transferurile salariale sunt organizate pe astfel de conditii:

Tarifele și termenii serviciilor pot varia în funcție de cifra de afaceri a fondurilor și de activarea serviciilor suplimentare.

Dacă un angajat al companiei dorește să primească un card individual, atunci taxele pentru acesta vor fi explicate personal de un angajat al băncii.

Oferte pentru antreprenori individuali fara angajati

Legea prevede că un antreprenor individual nu își poate plăti singur salariul. Adesea, înființarea unui serviciu de creditare a salariilor este un instrument de transfer de fonduri de la un antreprenor individual pe cardul unei persoane. Acest lucru este mai benefic pentru titularul de cont, deoarece este aceeași persoană.

Venitul unui om de afaceri este transferat printr-un cont deschis pentru transferul salariului. Z Proiect Sberbank arpay pentru antreprenorii individuali fără angajați vă permite să reduceți comisionul pentru transferul de bani până la 0,3%.

Tranzacțiile bancare se efectuează prin Serviciu online Sberbank— proiect salarial pentru întreprinderile mici. Pentru a retrage fonduri, antreprenorul creează în mod independent un registru pentru creditare. Plata se incadreaza in categoria " alte plăți».

Beneficii pentru beneficiarii de salarii

Dacă o organizație devine client al Sberbank pentru transferul de bani pentru salarii, atunci angajații ei și departamentul de contabilitate devin proprietarii unui număr de avantaje.

proiect salarial Sberbank - instrucțiuni pentru un contabil:

În primul rând, contabilitatea poate folosi procedura simplificata de eliberare a salariilor. Fondurile acumulate sunt transferate pe un card bancar de plată. Nu este nevoie să transportați o sumă mare de la bancă la organizație, să asigurați siguranța acesteia și să organizați emiterea către angajați.

Rămâne cu contabilul statul de plată, lucrul cu impozitele, pregătirea declarațiilor pentru banca. Conform datelor privind salariile, fondurile sunt transferate pe cardurile de plată ale angajaților.

În plus, puteți organiza transferuri de salarii prin Sberbank fără a deschide un cont curent.

Puncte pozitive primirea de salarii pentru angajații companiei prin carduri bancare:

1. oportunitate obține baniîn orice moment după acumulare, la un moment convenabil și la orice bancomat;
2. cantitate suficientă ATM-urile care funcționează fără comision;
3. posibilitatea de a se retrage orice sumă de bani în orice moment;
4. oportunitate transfera bani fara comisioane;
5. Pot fi efectuați plăți fără numerar, plătiți cumpărături de pe Internet, plătiți facturile de utilități, plătiți taxe;
6. cerere" banca mobila» oferă multe oportunități pentru utilizatorii săi;
7. după șase luni de cooperare, clientul poate aplicați pentru un card de credit Sberbank suplimentar, precum și să profitați de ofertele de credite ipotecare și de consum în condiţii preferenţiale;
8. poate fi facut instrument de plată duplicat pentru familia ta;
9. cardul poate fi emis sub rezerva ;
10. Deținătorii de carduri bancare devin adesea participanți acțiuniși folosiți diverse bonusuri.

Contabilii de afaceri au un alt avantaj. Aceasta este o oportunitate de a transfera fonduri independent prin contul personal. Și, de asemenea, efectuați o serie de alte proceduri online. Pentru a vă introduce contul personal, există un login și o parolă, pe care contabilul le primește atunci când se conectează la acest serviciu.

Un card Sberbank este profitabil și convenabil atât pentru clienții corporativi, cât și pentru utilizatorii individuali.

Proiectul salarial al Sberbank este un instrument foarte convenabil care permite întreprinderilor și organizațiilor să-și plătească salariile angajaților pe un card bancar al celei mai mari bănci din Rusia.

Proiect de salarizare Sberbank: principii de funcționare

Companiile care au ales acest instrument de la Sberbank simplifică semnificativ procedura de plată a salariilor angajaților. Pentru a face acest lucru, ar trebui să încheiați un acord adecvat cu banca și nu ar trebui să apară dificultăți aici, deoarece schema de încheiere a documentului este simplificată la maximum: ea, în special, prevede chiar și posibilitatea de a contacta online oricare dintre Sucursalele Sberbank.

Dacă o întreprindere sau o companie a colaborat anterior cu Sberbank, atunci pentru a vă alătura unui set de instrumente atât de convenabil ca un proiect salarial, va fi suficient să depuneți cererea corespunzătoare. Dacă compania căreia i-a plăcut proiectul nu a cooperat anterior cu banca, atunci i se va solicita să furnizeze un pachet complet de documente.

În cele mai multe cazuri, instituția financiară își rezervă dreptul de a modifica opțiunile existente sau de a introduce altele noi fără a încheia niciun acord suplimentar. Cu toate acestea, în practică, banca încă informează clienții despre astfel de modificări, cel puțin sub forma unui e-mail sau mesaj SMS.

După finalizarea cu succes a procedurii de înregistrare a contractului, începe următoarea etapă, în care compania și banca aranjează ca angajații să primească carduri de debit și să deschidă conturi bancare. Angajații întreprinderilor mari primesc carduri direct la locul lor de muncă, în timp ce angajații companiilor mici vor trebui să viziteze banca, cu toate acestea, acest lucru nu va dura mult timp.

Instrucțiunile pentru contabili, create de specialiștii Sberbank pentru a simplifica și mai mult utilizarea instrumentului de proiect salarial, explică în detaliu cum să desfășoare cutare sau cutare operațiune. Pentru a spune foarte pe scurt, procesul arată astfel:

• compania transferă suma totală a salariilor angajaților pe lună către Sberbank într-un singur cont deschis acolo;
• băncii i se oferă informații despre valoarea salariului acumulat pentru fiecare angajat - contabilul companiei efectuează toate calculele din programul cu care lucrează, după care fișele de salariu sunt trimise instituției financiare - fie folosind registrul din Sberbank Sistem Business Online, sau prin poștă la o cutie poștală electronică cu un fișier atașat certificat prin semnătură electronică;
• Angajații Sberbank transferă sumele specificate de companie în conturile personalului. Perioada pentru transferul fondurilor este indicată în prealabil.

Beneficii pentru companiile care aleg proiectul salarial al Sberbank

Avantajul pentru o companie care a ales proiectul salarial Sberbank este economiile semnificative din fondurile cheltuite anterior pentru a încasa banii. În plus, nu este nevoie să numărați sume mari de numerar de fiecare dată când se emite un salariu, ceea ce atrage și atenția inutilă din lumea criminală.

Mai mult, o organizație mare are chiar posibilitatea să solicite băncii să instaleze un bancomat în birou sau pe propriul teritoriu, prin care angajații săi pot încasa banii primiți pe card. Acest lucru rezolvă problema cozilor lungi care se aliniau anterior la casa de marcat în ziua de plată, deoarece angajații pot retrage fonduri în orice altă zi sau chiar pot folosi cardul pentru a efectua plăți fără numerar. Companiile mici primesc economii tangibile pentru ele, deoarece nu mai este nevoie de un casier responsabil cu bunurile materiale, ceea ce înseamnă că pot economisi la salarii.

Toată munca contabilului se va reduce aici doar la calcularea corectă a salariilor angajaților, trimițând extrasul corespunzător la bancă și transferând o singură sumă instituției financiare.

De asemenea, merită remarcat un moment precum înregistrarea la Sberbank Business Online. După ce a făcut acest lucru și alegând un proiect salarial, compania are posibilitatea de a depune de la distanță registre la o instituție financiară și de a controla situația într-un singur cont: cu alte cuvinte, întregul proces de interacțiune este transferat în spațiul virtual și o vizită fizică. către bancă nu mai devine opțională.

Beneficii pentru angajati

Pe lângă companie, angajații beneficiază și de participarea la proiectul salarial al celei mai mari bănci din Federația Rusă. În primul rând, primesc carduri bancare de format internațional, adică le pot folosi în afara Federației Ruse. În plus, este posibil să efectuați diferite tranzacții financiare folosind cardul de la distanță. Cu toate acestea, acestea nu sunt toate avantajele, deoarece cu un card Sberbank puteți:

• obtine un credit ipotecar in conditii foarte favorabile;
• să obțină un credit, inclusiv unul țintă, la o rată a dobânzii mai favorabilă pentru debitor, mai mică decât rata prevăzută pentru clienții obișnuiți;
• emiteți un card bancar suplimentar pentru o rudă din același cont: de exemplu, partenerul dvs. semnificativ poate folosi fonduri din bugetul familiei în timp ce se află la o distanță considerabilă și nu va trebui să efectueze transferuri suplimentare de bani;
• plătiți cu punctele acumulate pe card în cadrul programului „Mulțumesc” în anumite magazine online și puncte de vânzare tradiționale;
• profitați de reducerile oferite de MasterCard și Visa.

De asemenea, merită remarcat un punct atât de important precum securitatea fondurilor dumneavoastră. Chiar dacă vă pierdeți portofelul, nu pierdeți nimic financiar, deoarece cardul bancar este blocat de bancă și, în consecință, toate fondurile care erau acolo vor rămâne în continuare în cont - nimeni altcineva nu va avea acces la ele. . Și, în sfârșit, un moment atât de plăcut ca rata veniturilor - vi se cere să transferați fonduri în contul dvs. de economii, unde acestea cresc treptat.

Primind salarii pe card, angajații își economisesc timp. La urma urmei, așa cum s-a menționat mai sus, nu mai trebuie să stați la coadă la fereastra prețuită cu inscripția „Casier”: banii sunt pur și simplu creditați în contul dvs., după care îi puteți utiliza la discreția dvs. - retrageți-i pe orice zi convenabilă, plătiți facturile de utilități, plătiți pentru internet, încărcați-vă soldul pe telefon. De fapt, există o mulțime de opțiuni, deoarece un card bancar Sberbank deschide oportunități foarte largi, făcând viața proprietarului său mai confortabilă. De asemenea, trebuie să rețineți că cardurile bancare Sberbank sunt deservite de toate instituțiile financiare din Federația Rusă fără comisioane.

Aproape orice companie poate aplica pentru a participa la programul de salarizare al celei mai mari bănci de stat din țară. Anterior, cooperarea cu companiile mici era neinteresantă pentru bănci - bancherii și-au concentrat toate eforturile pe lucrul cu holdinguri mari, dar acum prioritățile s-au schimbat, iar astăzi se poate alătura proiectului chiar și o companie cu un personal de câteva zeci de oameni care plătește oficial salarii.

Pentru a rezuma, aș dori să remarc câteva alte puncte, precum, de exemplu, descoperirea de cont prevăzută în proiectul salarial Sberbank. Rata de utilizare aici este de 20 la sută, iar în cazul încălcării condițiilor de plată se impune o penalizare de 40 la sută. Pentru organizații, deservirea lunară a serviciilor de decontare în numerar va costa 3,5 mii de ruble, în timp ce nu există o taxă lunară pentru deservirea anuală a unui cont de către o instituție financiară.

Un angajat, în caz de concediere din întreprinderea în care a primit un card de salariu, îl poate refuza - pentru a face acest lucru, ar trebui să contacteze departamentul relevant al Sberbank. Dar există o a doua opțiune - cardul poate fi folosit în continuare, doar proprietarul său va trebui să contacteze banca pentru a schimba planul tarifar cu unul standard, deoarece acum nu va mai fi compania, ci el însuși, cel care va plăti pentru serviciul său.

Proiectul salarial al Sberbank este o gamă de servicii pentru proprietarii de afaceri și persoane fizice. Vă permite să transferați fonduri către angajați în 5 minute și să începeți să le utilizați în 2 ore. În funcție de dorințele angajatorului și ale angajaților acestuia, se încheie un acord în condiții individuale.

[Ascunde]

Avantajele proiectului de salarizare Sberbank

Avantajul incontestabil al Sberbank este serviciile sale de internet pentru persoane juridice și persoane fizice, aplicațiile mobile și 78.000 de bancomate și terminale. Acest lucru face posibilă nu numai primirea de fonduri în toată Rusia, ci și efectuarea plăților în orice moment convenabil.

Pentru afaceri

Încheierea unui acord de proiect salarial cu Sberbank implică conectarea companiei la un sistem bancar la distanță” Sberbank Business Online„, care oferă deja beneficiile sale: de exemplu, integrarea cu 1C și suport non-stop.

În același timp, proprietarii de afaceri beneficiază de o serie de beneficii:

1. Reducerea sarcinii asupra contabilității. Acum, pentru a plăti salariile, este suficient să creați registrul corespunzător și să îl trimiteți prin Sberbank Business Online.
2. Siguranță și economii. Nu este nevoie să retrageți o sumă mare de bani de la o bancă, să o transportați la birou, să o depozitați și să o eliberați direct fiecărui angajat.
3. Transferul salariilor în orice regiune a Rusiei. O întreprindere își poate plăti angajații indiferent de locul lor de muncă și de reședință. Pentru a face acest lucru, este necesară încheierea unui contract de proiect salarial centralizat.
4. Plata salariilor rapid si la timp. Dacă contul curent are soldul necesar, banca va credita fondurile pe cardurile angajaților în decurs de 10-90 de minute.
5. Serviciul „Banca la serviciu”. Un manager personal este desemnat organizației, care va oferi consultanță cu privire la produsele bancare la biroul companiei. În plus, acordul de proiect salarial poate prevedea instalarea unui bancomat pe teritoriul întreprinderii.

Pentru personal

Proiectul salarial al Sberbank pentru angajații unei persoane juridice are avantajele sale:

• primirea salariului fără cozi la un moment convenabil;
• retragerea de fonduri de pe card la orice bancomat Sberbank din Rusia fără comision;
• efectuarea de transferuri de la card la card este gratuită;
• acces rapid la informații și gestionarea contului fără a vizita o sucursală bancară folosind servicii online, aplicații pentru smartphone și servicii Mobile Banking;
• funcție de plată fără contact Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• condiții favorabile pentru împrumuturi și carduri bancare;
• posibilitatea de a crește limita de plată a cardului prin aplicarea unui descoperit de cont;
• bonusuri la efectuarea achizițiilor în cadrul programului „Mulțumesc de la Sberbank”;
• venit suplimentar fără efort cu serviciul Pușculiță;
• reduceri de la partenerii băncii;
• eliberarea unui card pentru rude sau alte persoane de încredere pe lângă cardul de salariu.

Rate ipotecare Tarifele cardului de credit Ratele creditelor de consum Tarife pentru carduri bancare

Proiectul salarial îți permite să obții un credit de consum fără a părăsi locuința ta. Nu este nevoie să furnizați băncii un certificat de venit și alte documente. Tot ce trebuie să faceți este să depuneți o cerere pe site. În termen de 15 minute de la aprobare, fondurile vor fi creditate pe card.

Cum să devii participant la proiectul salarial

Pentru a aplica pentru un proiect salarial la Sberbank, angajatorul trebuie să contacteze un reprezentant al băncii depunând o cerere pe site și așteptând un apel sau să contacteze o sucursală care deservește persoanele juridice.

1. Pregătiți un pachet de documente.
2. Conectați-vă la sistemul Sberbank Business Online.
3. Familiarizați-vă cu tarifele și condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectului de salarizare.
4. Încheiați un acord prin aderarea la condițiile de mai sus prin semnarea cererii corespunzătoare.

Dacă o organizație nu are un cont bancar, nu este necesară deschiderea unuia. Dar semnarea unui acord pentru servicii de decontare și numerar va simplifica procesul de plată a salariilor, deoarece în acest caz banca poate genera independent un ordin de plată pentru suma registrului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă alăturați „Condițiilor de serviciu” relevante în cadrul proiectelor „salariu”.

După parcurgerea tuturor instrucțiunilor, banca emite carduri de salariu personalizate ale sistemelor de plată Visa, MasterCard și MIR.

Pachet de documente pentru proiectul salarial Sberbank

Pachetul de documente necesare pentru procedura de înregistrare a unui proiect salarial Sberbank include:

• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” și o cerere de aderare la acestea;
• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” fără posibilitatea Băncii de a genera un document de decontare în numele și în numele Clientului și o cerere de aderare la acestea (una dintre tipurile de condiții specificate este selectată la discreția întreprinderii);
• procura pentru deschiderea unui cont, emiterea si primirea unui card si plic PIN;
• mostre ale amprentei sigiliului și semnăturilor persoanelor autorizate;
• lista persoanelor de contact;
• o listă a tipurilor acceptabile de înscrieri în cadrul unui acord pentru furnizarea de servicii în cadrul proiectelor „salariale”;
• înregistrare pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor;
• chestionar al unei persoane fizice nerezidente;
• informații despre o persoană juridică sau un antreprenor individual.

Dacă o persoană juridică nu a avut anterior o relație contractuală cu Sberbank, va trebui să furnizați documente statutare, iar dacă doriți să deschideți un cont curent, un pachet de documente pentru încheierea unui acord de decontare și servicii de numerar.

Proiect de salarizare Sberbank pentru antreprenori individuali

Dacă un antreprenor individual are personal, el poate utiliza serviciile în cadrul unui proiect salarial pe aceeași bază ca și persoanele juridice. Singura particularitate este că transferul salariilor către sine este interzis de legislația Federației Ruse.

Proiect salarial Sberbank pentru persoane juridice

Condițiile de serviciu pentru persoanele juridice în cadrul proiectului salarial depind de tipul cardurilor bancare emise, iar comisionul pentru creditarea fondurilor în conturile deținătorilor de carduri se negociază la încheierea unui acord.

Servicii care sunt oferite gratuit:

1. Emiterea și reemiterea unui card bancar. Taxa va fi percepută numai dacă este pierdută.
2. Mentenanta anuala. Această opțiune există pentru aproape toate tipurile de carduri bancare și depinde de termenii acordului.
3. Creditarea fondurilor în cont. Pentru majoritatea cardurilor, se percepe o taxă numai atunci când serviciul este furnizat de o instituție de credit terță parte.
4. Primirea de numerar la casele Sberbank și la bancomate. Se aplică comisioane la depășirea limitei zilnice și la retragerea prin alte instituții bancare.
5. Plata pentru bunuri si servicii in magazine, saloane si alte puncte.
6. Primiți informații despre contul de card prin e-mail sau în diviziile structurale ale băncii.

Banca stabilește limite lunare și zilnice pentru primirea de numerar, care depind de categoria cardului bancar și variază de la 50 mii la 1 milion de ruble pe zi și de la 500 mii la 30 de milioane pe lună. Cu cât nivelul de plastic este mai mare, cu atât limita este mai mare și întreținerea poate fi mai costisitoare.

Descrierea procesului de creare a unui stat de plată într-un videoclip filmat de canalul Sberbank for Business.

Proiect salarial individual al Sberbank

Managerii de afaceri pot fi serviți în condiții individuale. Pentru ei, Sberbank oferă două planuri tarifare exclusive:

Cum să trimiți informații ca parte a proiectului salarial?

Pentru a trimite orice informații, trebuie să vă conectați la Sberbank Business Online și să selectați „Produse și servicii” în meniul principal, apoi „Proiect salarial”.

Această secțiune vă permite să:

• adăugați un nou angajat;
• transferul de fonduri către angajați;
• plăți de import în cadrul proiectului salarial;
• emite carduri de salariu;
• creați sau importați extrasele gata făcute și trimiteți-le băncii;
• exportați fișiere cu conturi deschise.

Primul lucru necesar pentru a începe să lucrați cu un proiect salarial este să creați și să trimiteți la bancă un registru pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor:

1. Adăugați fiecare angajat în sistem în fila cu același nume făcând clic pe butonul „Angajat nou” și completați toate câmpurile formularului.
2. Accesați fila „Emitere carduri salariale”, faceți clic pe butonul „Emite card”, completați toate câmpurile formularului și semnați documentul.
3. Descărcați din sistem un fișier cu o listă de conturi care au fost deschise după ce banca a procesat registrul pentru emiterea cardurilor. Acest lucru se poate face și în fila „Emiterea cardurilor de salariu” făcând clic pe linkul „Căutare avansată” și specificând parametrii necesari: tipul contractului, data deschiderii contului, registre și modalitate de încărcare.
4. După aceasta, puteți trimite fișe de salariu la bancă.

Completarea datelor pentru un nou angajat Adăugarea unui cont de card de angajat Eliberarea cardurilor de salariu

Videoclipul canalului Sberbank for Business arată în detaliu cum să descărcați registrul de salarii și să calculați salariile.

Carduri ca parte a proiectului salarial Sberbank

Sberbank emite carduri de salariu de 4 categorii. Taxa de serviciu depinde de acordul dintre bancă și angajator, dar are restricții stabilite prin tarife. Cu cât clasa de plastic este mai mare, cu atât are mai multe avantaje și costul este mai mare.

Tip hartă	Nume	Avantaje	Costul întreținerii anuale (determinat prin acord), frecare.
	Visa Gold / MasterCard Gold / Mir Gold	servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3 000
	Visa Platinum	acumularea de până la 20% bonusuri „MULȚUMESC”; 20% reducere la taxiurile din clasa business cu Wheely și Gett; 20% reducere la inchirieri auto cu Avis, ambalare bagaje cu PACK& FLY; limita de retragere de numerar de până la 500 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	metoda de plata contactless;	0-900
	WORLD Clasic	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi; participarea la programul de bonus „Mulțumesc de la Sberbank”.	0-750
	Visa Classic Aeroflot	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	acumularea de mile Aeroflot pentru fiecare achiziție; cheltuirea milelor pentru a îmbunătăți nivelul de serviciu pe zboruri; capacitatea de a transfera mile către organizații de caritate; metoda de plata contactless; servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3500
	Visa Classic „Molodezhnaya” / MasterCard Standard „Molodezhnaya”	Visa Gold „Dă viață”	0,3% din suma achiziției este transferată către organizații de caritate; Banca transferă 50% din comisionul pentru primul an de deservire a cardului din veniturile sale către organizații de caritate; metoda de plata contactless; bonusuri sporite „MULȚUMESC”; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	2 000-4 000

Pe lângă cardurile bancare enumerate, Sberbank emite și Visa Infinite, care devine disponibilă atunci când vă abonați la pachetul de servicii „Primul”. Anumite tipuri de plastic apar în timpul promoțiilor. Lista actuală de carduri și tarife pentru acestea poate fi găsită pe site-ul oficial al Sberbank.

Cum să dezactivați proiectul salarial Sberbank

Daca se doreste dezactivarea proiectului salarial, persoana juridica trebuie sa rezilieze contractul de prestare a acestui serviciu. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la bancă cu 15 zile calendaristice înainte de data estimată a rezilierii și să plătiți o taxă pentru serviciile prestate anterior.

Pentru a refuza să i se crediteze fonduri ca parte a unui proiect salarial la Sberbank, o persoană trebuie pur și simplu să-și contacteze angajatorul, care va scoate angajatul din statul de plată și va trimite o cerere la bancă pentru a schimba statutul cardului.

Video

De asemenea, puteți viziona videoclipul de pe canalul Sberbank for Business despre beneficiile proiectului de salarizare al Sberbank.

Proiectul salarial al Sberbank este un instrument modern, convenabil pentru plata salariilor și creditarea acestora în conturile angajaților în cel mai scurt timp posibil. Instrumentul bancar va ajuta compania client să reducă costurile financiare și costurile cu forța de muncă în procesul de plată a angajaților. În același timp, compania va putea profita de condițiile preferențiale de conectare și va putea aprecia avantajele tehnologiilor bancare.

Care sunt beneficiile Proiectului salarial Sberbank pentru persoanele juridice?

1. Nu este necesară plata pentru serviciul de încasare a sumei totale a salariilor companiei;
2. Sberbank a oferit tarife flexibile pentru deservirea contului, creditarea fondurilor pe cardul unui client, precum și furnizarea de alte servicii ca parte a proiectului salarial al companiei. Costul este discutat individual;
3. Procedura de încheiere a unui contract a fost simplificată. Un acord de constructor dezvoltat în aceste scopuri va ajuta în acest sens;
4. Clienții mari pot depune o cerere de instalare a unui bancomat Sberbank direct la sediul întreprinderii. Angajații vor putea retrage fonduri fără a părăsi sediul întreprinderii.

Cum funcționează proiectul salarial?

După semnarea documentelor, compania și banca vor organiza eliberarea de carduri de plastic către angajați, precum și deschiderea de conturi pentru fiecare angajat. Principiul proiectului arată astfel:

• Departamentul de contabilitate al companiei transfera suma totala a salariilor (fond lunar) intr-un singur cont bancar deschis pe numele firmei client.
• O declarație care indică salariul fiecărui angajat este furnizată sucursalei Sberbank.
• Sberbank, în perioada specificată în acord, creditează fondurile transferate pe cardurile de salariu ale angajaților (conform declarației întreprinderii).

Important! Companiei client i se recomandă să se înregistreze în serviciul Sberbank Business Online. Acolo puteți trimite extrase de cont de la distanță și controlați independent prezența fondurilor în contul companiei. Pentru a interacționa cu o instituție bancară, un contabil nu trebuie să viziteze o sucursală Sberbank.

Cum să trimiți informații ca parte a Proiectului salarial? Instrucțiuni pentru un contabil

Puteți trimite informații despre salariu de la distanță. Pentru a face acest lucru, completați un formular pe site-ul Sberbank care indică toate informațiile despre companie:

• Titlul complet.
• Perioada totală de activitate.
• Numar de angajati.
• Suma fondului de salarii lunare.
• Adresa și numerele de telefon ale întreprinderii.
• Persoana de contact.

După primirea documentelor, organizației i se atribuie un anumit angajat al băncii care se va ocupa de pregătirea documentației și rezolvarea problemelor care apar în perioada deservirii companiei client.

Sberbank din Rusia a dezvoltat un instrument convenabil pentru emiterea cardurilor de salariu pentru persoane fizice. Procesul de înregistrare a devenit cât se poate de simplu și convenabil.

Instructiuni pentru inregistrare:

• Fișierul „Înregistrare pentru deschiderea conturilor” este descărcat pe computer. Poate fi descărcat doar de pe site-ul oficial al Sberbank din Rusia.
• Toate câmpurile din Registru sunt completate. Furnizați informații despre angajați. Este apăsat butonul „Export”.
• O semnătură digitală electronică (EDS) este aplicată pe document, iar Registrul este trimis la Sberbank.

Conditii:

• Emiterea unui card Sberbank, costul întreținerii anuale este gratuit.
• Retragerile de numerar de la bancomate în limita zilnică sunt gratuite.
• Cardul deschide o linie de descoperit de cont cu o rată de 20% pe an. În caz de întârziere – 40% pe an.
• Limita zilnică de retragere este stabilită în funcție de tipul cardului (Classic, Gold, Platinum). Cardul Classic are o limită zilnică de 50 de mii de ruble. Platină - 1 milion de ruble.
• Se percepe un comision pentru fondurile retrase peste limita stabilită.

Registrul salariaților din proiectul salarial conține următoarele câmpuri:

• Datele profilului angajatului (numele complet).
• Numele complet al fiecărui angajat în latină. Aceste informații sunt completate automat după specificarea informațiilor în rusă.
• Data nașterii, orașul de reședință, țara.
• Adresa de înregistrare și locul real de reședință.
• Datele pașaportului (serie, număr).
• Un cod secret prin care o persoană va fi identificată.
• Numerele de telefon ale angajaților (cel puțin două).
• Funcția pe care o deține angajatul în companie.
• Adresă de e-mail (personală).
• Tipul de produs bancar care se emite este cardurile Sberbank Salary Project (Classic, Gold, Platinum).
• Informații despre bancă (numele sucursalei, codul sucursalei).

După introducerea informațiilor despre angajați, registrul este exportat. În acest scop, pe site-ul Sberbank există un buton corespunzător. Documentul este avizat cu o semnătură digitală electronică a persoanelor autorizate ale întreprinderii și trimis la Sberbank.

Dacă vor fi aduse modificări instrucțiunilor, Sberbank va dezvolta noi servicii, iar compania client va fi conectată automat la acestea.

Avantaje incontestabile pentru angajații instituției:

• Puteți emite carduri bancare suplimentare pentru rude și cei dragi.
• Clienții persoane fizice ai proiectului de salarizare Sberbank vor putea obține credite, carduri de credit, vor putea profita de oferte de credit ipotecar și credit auto în condiții preferențiale.
• Angajații participă la oferte speciale cu reduceri de la partenerii Sberbank.
• Fiecare client va putea participa la programul de bonus „Mulțumesc de la Sberbank”.
• În timpul șederii în străinătate, clienții băncii vor putea plăti folosind un card bancar internațional oriunde în lume, unde sunt acceptate produse ale sistemelor internaționale de plată.
• Dacă cardul dvs. Sberbank este pierdut sau furat, este suficient să efectuați un apel la linia de asistență telefonică sau la cea mai apropiată sucursală Sberbank și cardul va fi blocat. Fondurile clienților vor rămâne în siguranță.
• Puteți accesa propriile fonduri non-stop. Sberbank are cea mai mare rețea de bancomate din toată Rusia.
• Acumulând fonduri pe un cont de card, clientul va putea primi venituri suplimentare sub formă de dobândă de la Sberbank.
• Serviciul „Mobile Bank” vă permite să primiți informații despre starea contului și orice mișcare a fondurilor prin trimiterea unui mesaj SMS pe telefonul mobil al clientului.
• Internet banking (Sberbank Online) vă va permite să efectuați transferuri în orice moment al zilei, să plătiți pentru servicii, amenzi ale poliției rutiere. Serviciul de internet banking este oferit clienților gratuit.

Ce trebuie să știe o companie client înainte de a semna un contract?

• Prin semnarea unui acord de cooperare, clientul este de acord să adere la condițiile publice indicate pe site-ul companiei.
• În cazul în care se modifică condițiile de furnizare a serviciului „Proiect salarial”, nu este semnat un acord suplimentar cu clientul.
• Orice modificări legislative și îmbunătățiri tehnologice sunt puse în aplicare pentru toți clienții care au semnat Acordul de proiectare. În acest caz, acordul adițional nu este semnat.

Sberbank of Russia îmbunătățește constant produsele pentru clienții privați și companiile partenere. Acest lucru este valabil și pentru Proiectul salarial. Utilizarea programului de la Sberbank va simplifica semnificativ procesul de plată a salariilor angajaților, precum și va reduce cheltuielile companiei pentru a asigura acest proces.