При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Бланк трудового соглашения

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение - это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового соглашения

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

• место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
• должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
• дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
• размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
• рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
• описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
• условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
• иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Обусловлено необходимостью привлечения физических лиц к выполнению работы, которая носит временный характер .

Главные особенности разового соглашения о труде

Разовый , как правило, заключается на определенный этим соглашением срок (установлено, что этот срок не может превышать пять лет). Период действия такого договора может либо находить свое отражение в конкретном временном промежутке (полгода, месяц), либо быть связанным с наступлением конкретного события (обычно это окончание выполняемой работы).

Срок действия - это практически единственное, что отличает эту разновидность трудовых соглашений от бессрочных. Правоотношения, возникающие в результате подписания такого договора, ничем не отличаются от в рамках обычного трудового договора.

Еще одним примечательным моментом является то, что работник по истечению срока разового соглашения (когда работа, обусловленная договором, выполнена) должен быть уволен .

Продолжение трудовых правоотношений в этом случае не представляется возможным. Обязанностью работодателя в данной ситуации выступает увольнение работника . Если своевременно (то есть по окончанию срока разового договора) это не было сделано, то в судебном порядке разовое соглашение может быть признано бессрочным.

Основные требования, выдвигаемые к разовым трудовым договорам

В обязательном порядке разовый трудовой договор должен содержать в себе указание срока, на который он заключается. Срок является главным условием разового соглашения, но это не означает, что работник не вправе его досрочно расторгнуть по иным причинам . Это вполне реально сделать, предупредив своего работодателя в установленный Трудовым кодексом срок. Кроме того, такого рода документ должен:

1. Быть заключен в письменном виде.
2. Быть составлен в двух, ничем не отличающихся друг от друга, экземплярах (по одному, для работодателя, и работника).
3. Содержать все необходимые реквизиты, которые включают названия сторон, условия, порядок изменения и прекращения.
4. Вручаться работнику сразу же после подписания (делается это под роспись работника).

Следует также учитывать, что заработок в подобных ситуациях не должен быть меньше того, который установлен на законодательном уровне. В противном же случае, можно говорить о нарушении законных интересов работника.

Также на работников, которые подписали в установленном порядке разовый трудовой договор, полностью распространяются все гарантии социального характера.

Если соглашение о труде не содержит основных гарантий для работника, то необходимо сразу же отправляться за советом к профессиональному юристу, который поможет разобраться в ситуации.

Отличия между разовым трудовым договором и гражданско-правовыми соглашениями

На практике многие работодатели путают сделки гражданско-правового характера с соглашениями, предметом которых выступает разовое (временное) выполнение трудовых обязанностей. Но этого делать нельзя по следующим причинам.

Разовое трудовое соглашение выгодно и для работников, и непосредственно для работодателя. Объясняется это тем, что для оказания услуг по гражданско- лицо должно быть зарегистрировано в установленном порядке, а в некоторых случаях - иметь соответствующее разрешение на выполнение определенного рода работ (или лицензию). Для физического лица, работающего на основании соглашения о труде, это не нужно.

Работник защищен и в правовом, и в социальном аспектах, налоги с его заработка платит, как правило, работодатель . А вот в случае оказания услуг либо выполнения работ хозяйствующим субъектом он несет ответственность за выполнение обязательств по договору, расходы по организации своего труда, равно как и оплату налогов, он взваливает на себя.