Вопрос. работодатель и наемный работник как главные субъекты труда и социально-трудовых отношений: цели, интересы, функции и потребности

В соответствии с конституцией, принудительный рабский труд в России запрещён. Пример нарушения этого закона: до введения российских войск в Чечню в этой республике процветала работорговля, когда чеченцы захватывали русских на территории России, переправляли их в Чечню и превращали в рабов, вынужденных работать на чеченцев под угрозой казни и телесных наказаний. Содержали рабов в ямах, откуда невозможно было убежать. Введение российских войск позволило прекратить эту позорную практику и наказать работорговцев.

1. Права наёмных работников:

· На условия труда, отвечающие условиям безопасности и гигиены.

· На возмещение ущерба здоровью, полученного на работе.

· На равное вознаграждение за равный труд без всякой дискриминации.

· На отдых – на выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

· На объединение в профессиональные союзы. В России сегодня существуют государственные профсоюзы, которые не привыкли защищать интересы рабочих. К сожалению, до сих пор не удалось организовать свободные профсоюзы по западному образцу. Это является одной из причин сохранения в России низкого уровня зарплаты по сравнению с западными странами.

· На социальное обеспечение по возрасту и при утрате трудоспособности.

· На судебную защиту своих трудовых прав, т.е. в случае незаконного увольнения.

2. Обязанности наёмных работников.

· Соблюдать трудовую дисциплину.

3. Коллективный трудовой договор и трудовой контракт.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работодателем и наёмными работниками на предприятии. Трудовой контракт – это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать хорошие условия труда. Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии близких родственников, если их служба связана с непосредственной подчинённостью одного из них другому. При приёме на работу администрация может установить для работника испытательный срок. Этот срок не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзами – 6 месяцев. Пример нарушения этого права работников: некоторые предприниматели сегодня обманывают работников и налоговые службы следующим образом. Предприниматели говорят работнику, что берут его с испытательным сроком без оформления этого соглашения в трудовой книжке, а на самом деле берут его по договору. Эта уловка позволяет предпринимателю не платить деньги в пенсионный фонд, увольнять работника без объяснения причин, в результате у работника прерывается трудовой стаж и уменьшается размер пенсии. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, например администрация не может заставить токаря выполнять работу дворника или грузчика. Перевод на другую работу допускается только с согласия самого работника. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно перевести работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, например, в случае аварии на производстве, для замещения отсутствующего работника, на время простоя.

4.Основания для прекращения трудового договора:

· Соглашение сторон. Работник должен подать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Работник должен предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока.

· Истечение срока трудового договора.

· Призыв работника на военную службу.

· Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник приговорён к лишению свободы.

· Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут по инициативе администрации лишь в следующих случаях:

А . Ликвидация предприятия, сокращение штата работников.

Б. Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

В . Систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, но только в том случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Г . Прогулы без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня.

Д . Неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по болезни, не считая отпуска по беременности и родам.

Е . Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения.

Ж . Совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого), установленного вступившим с силу приговором суда.

5. Рабочее место сохраняется :

· За работником, получившим увечье на рабочем месте или профессиональное заболевание до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

· За работницей, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

6.Поощрения за успехи в работе:

· Объявление благодарности.

· Премия.

· Награждение ценным подарком.

· Почётная грамота.

· Занесение портрета на доску почёта.

Выводы : идеологические стимулы – благодарность, почётная грамота, фотография на доске почёта – сегодня несколько устарели, т.к. работники не хотят работать за флажки, но значение денежной премии выросло во много раз. По существу только частный собственник, а не руководитель государственного предприятия, имеет право давать премию наёмным работникам. В этом состоит главная причина эффективности капиталистической экономики и исторического краха социалистической экономики.

7.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

· Замечание.

· Выговор.

· Строгий выговор.

· Увольнение.

· Штраф.

Работник должен дать письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины, за которое он получил первые четыре вида взысканий.

Вывод : первые четыре вида взысканий являются разновидностями административных наказаний, которые уступают по эффективности пятому экономическому виду взысканий.

8.Обязанности наёмных работников:

· Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

· Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

· Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

· Повышать производительность труда и качество продукции.

· Соблюдать требования по охране труда.

· Бережно относится к имуществу предприятия.

9.Права работника при увольнении по сокращению штата работников.

В этом случае преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, имеющие более длительный стаж работы на данном предприятии. Администрация предприятия не должна допускать до работы в этот день работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Каждый работник должен иметь трудовую книжку, в которую вносятся сведения о местах работы и поощрениях за хорошую работу, о причинах увольнения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Работники могут быть высвобождены с предприятия в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов. О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально заранее – за два месяца.

Высвобожденные работники имеют следующие льготы:

· Выходное пособие в размере месячного заработка.

· Сохраняется месячная заработная плата на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения с учётом выходного пособия.

10.Продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего работника на предприятии не может превышать 40 часов в неделю, для несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов., в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (плавильщиков стали, аппаратчиков химических производств) – не более 36 часов. Для врачей и учителей тоже устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Для учителей размер одной ставки – 18 часов в неделю, но из-за низкого оклада эти учителя стремятся взять максимальный размер нагрузки – до 3 ставок или найти дополнительные источники дохода, что приводит к профессиональным заболеваниям. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

11.Право на отпуск.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и продолжительностью не менее 24 рабочих дня. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, при этом место работы сохраняется для этой женщины.

12.Труд молодёжи.

Не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет. Запрещается использовать труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах, торговле спиртными напитками и табачными изделиями. У лиц, моложе 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в ВУЗах, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

13.Оплата труда.

Оплата труда максимальным размером не ограничивается. Таким образом, сегодня в России нет уравниловки. При социализме работникам не давали заработать слишком много, все работники получали примерно одинаково – в пределах 150-250 рублей в месяц, поэтому отсутствовали экономические стимулы для хорошей работы. Сегодня в России установлен МРОТ. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам года и т.д.

14.Охрана труда.

Правила техники безопасности «написаны кровью пострадавших». При поступлении на работу работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. Администрация обязана расследовать причины и вести учёт несчастных случаев на производстве. Администрация обязана выдавать работнику спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты бесплатно.

15.Виды пособий по социальному страхованию:

· Пособия по временной нетрудоспособности (по болезни).

· Пособия по беременности и родам.

· Пособия при рождении ребёнка.

· Пособия при усыновлении ребёнка.

· Пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

· Пенсии по старости.

· Пособия на погребение.

· Пособия по безработице.

Вопросы для повторения.

1. Ниже какого уровня работодатель не может платить зарплату наёмному работнику?

2. Назовите функции профсоюзов.

Трудовое право - это отрасль, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре. Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель (наниматель), с другой - наемный работник; 3) основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.

Работодателями могут быть: государственные и муниципальные предприятия, коммерческие и некоммерческие организации и учреждения, отдельные граждане (индивидуальный предприниматель, частный наниматель). Они выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личного секретаря, личного шофера, садовника, няню, домработницу и пр.

Согласно основному источнику трудового права - Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работником по общему правилу может стать лицо, достигшее 16 лет.

Если работник и работодатель нашли взаимопонимание, то между ними заключается трудовой договор. Этот документ, как вы знаете, является добровольным соглашением. Он означает, что обе стороны сделали свободный выбор. Напомним, что содержание трудового договора представляет собой комплекс условий, определяющих права и обязанности сторон. Условия договора разграничиваются на необходимые (о месте работы, о роде работы, об оплате труда) и дополнительные (об испытательном сроке при приеме на работу, о предоставлении жилья, о дополнительных выплатах и пр.).

В организации нередко заключаются коллективные договоры между работниками (в лице профсоюза или иного уполномоченного органа) и работодателем (предприятием, организацией, учреждением). Сущность этого правового акта - согласование интересов работника и работодателя, установление договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В содержание трудовых и коллективных договоров запрещено включать условия, которые бы ухудшали положение работников по сравнению с действующим законодательством. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Для лиц в возрасте 16-18 лет рабочее время сокращено до 36 ч, а для 14-15-летних подростков - до 24 ч. Законодательство предусматривает и время отдыха: перерыв на обед (не более 2 ч), выходные дни, праздники (11 дней), ежегодный отпуск (не менее 28 календарных дней), отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Согласно законодательству устанавливается минимальный размер заработной платы, осуществляются меры по обязательному страхованию.

Подчеркнем, что работодатель, подписав трудовой договор с работником, берет на себя обязательство оплачивать его труд, обеспечить надлежащие и безопасные условия труда. В свою очередь работник обязан качественно выполнять работу, соблюдать правила внутреннего распорядка, техники безопасности, технологические правила. Последние обеспечивают соответствие продукции общепринятым стандартам.

Соблюдение в процессе труда этих обязанностей (норм и правил) составляет дисциплину труда работника. Нарушение дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок (прогул, брак, работа без спецодежды), что порождает дисциплинарную ответственность - дисциплинарные взыскания. Их виды: замечание, выговор, увольнение.

Добросовестный и честный труд работника всячески поощряется: ему объявляют благодарность, он награждается ценными подарками и премиями, почетными грамотами, его представляют к званию «Лучший по профессии». За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда – рабочая сила или труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.

Итак, можно сказать, что рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

К работодателям относятся работники, которые работают самостоятельно и постоянно нанимают для работы одно или несколько лиц.

Работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или уполномоченные управлять государственной организацией, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

Обязанности работодателя включают в себя предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С) как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле (СР). Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: выделяются общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

В каждый данный момент основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест – выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, ликвидации старых и ввода новых рабочих мест – оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, т.е. текущему рынку труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

5 ВОПРОС. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СУБЪЕКТЫ, ПРЕДМЕТ, МОДЕЛИ (ВИДЫ)

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды и социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами являются :

1) наемный работник

2) работодатель

3) профсоюз – это добровольное объединение наемных работников для представления и защиты экономических и социальных интересов и прав работников отдельного предприятия, отрасли, региона, профессии или страны в целом.

4) объединения работодателей – создаются для объединения их усилий во взаимодействии с профсоюзами, а также для реализации совместных проектов, требующих значительных материальных, финансовых, людских ресурсов.

5) государство – как выразитель интересов общества в условиях современной рыночной экономики призвано обеспечивать его стабильное развитие и баланс интересов всех его членов, а также регулировать взаимоотношения между наемными работниками и работодателями. С одной стороны, оно должно поддерживать наемных работников, которые составляют значительную часть населения, и обеспечивать им достойный уровень жизни через гарантирование им минимального размера оплаты труда. С другой стороны, государство должно поддерживать и работодателей, которые являются производителями товаров и услуг и от которых зависит уровень экономического развития страны, а также конкурентоспособность отечественной экономики на мировом рынке.

Предмет социально-трудовых отношений определяется целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их жизнедеятельности или жизненного цикла. Обобщенно можно сказать, что социально-трудовые отношения обусловлены решением двух основных проблем:

1) проблема занятости, которая является основой материальной обеспеченности людей, а также позволяет человеку реализовать свои потенциальные индивидуальные возможности и способности.

2) проблема организации и оплаты труда, которая включает в себя условия и охрану труда, характер взаимоотношений в коллективе, возможность профессионального и личностного развития, возмещение затрат рабочей силы.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

· Патернализм. Характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Эта регламентация осуществляется под видом “отеческой заботы” государства о нуждах населения или администрации предприятия о своих сотрудниках. Примером государственного патернализма является бывший СССР, а патернализм на уровне предприятия ярко выражен в Японии и некоторых других странах Юго-Восточной Азии.

· Партнерство предполагает, что наемные работники, предприниматели и государство выступают как равноправные партнеры в решении экономических и социальных проблем. Причем профсоюзы выступают не просто с позиций защиты интересов работников, но и эффективности производства на конкретном предприятии и экономики в целом. Отношения партнерства таким образом обеспечивают достижение так называемого синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп. Примером реализации партнерских отношений является Германия.

· Конкуренция – это отношения соперничества, соревнования между отдельными людьми или коллективами, которые также могут привести к достижению синергетического эффекта. Практика показывает, что подобного рода отношения способны привести к качественно новым решениям. Примером конкурентных отношений можно назвать так называемые “кружки качества” в Японии и “соцсоревнования” в бывшем СССР.

· Солидарность предполагает общую ответственность и взаимопомощь, основанную на общности интересов той или иной группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов, но солидарность проявляют и члены союзов работодателей. Воплощением солидарности в социально-трудовых отношениях является Швеция, где наиболее ярко проявляется солидарность в оплате труда.

· Субсидиарность – стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Ее можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в какое-либо сообщество, то субсидиарность может реализовываться и в форме солидарности, но при этом человек четко осознает свои личные цели и личную ответственность, не поддаваясь влиянию “толпы”. Примером субсидиарности в социально-трудовых отношениях являются США.

· Дискриминация – это основанное на произволе, незаконное ограничение прав одних субъектов социально-трудовых отношений другими субъектами. Здесь нарушаются все принципы равенства возможностей на рынке труда. Может быть дискриминация по полу, возрасту, расе, национальности, вере и другим признакам. Дискриминация проявляется при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении и приеме на работу, доступности к различных социальных услуг и т.д. Дискриминация в том или ином виде встречается в любом обществе, в любой стране.

· Конфликт – крайняя степень выражения противоречий в социально-трудовых отношениях неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. Само по себе различие интересов необязательно ведет к деструктивным взаимоотношениям. Существует множество примеров эффективного сотрудничества самых разных людей. Основным условием подобного сотрудничества является наличие объединяющей ситуации или идеи, перед которой индивидуальные и групповые различия становятся несущественными. Вообще эффективная система управления персоналом должна учитывать различия характеристик и интересов сотрудников при разработке режимов труда и отдыха, систем мотивации и оплаты труда.

· Принуждение – это такой тип отношений, когда один из субъектов, обладая большим объемом власти, навязывает тот или иной тип поведения другому субъекту. Различают физическое, административное, экономическое и социальное принуждение.

6 ВОПРОС. Социальное партнерство: понятие, подходы к определению сущности и содержания, предпосылки возникновения и развития. Профсоюзы как субъект регулирования социально-трудовых отношений, их роль и место в России. Коллективные договора и соглашения как инструменты реализации социально-партнерских отношений: понятие, виды, структура и содержание .

Социальное партнерство – это особая система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, когда возникающие разногласия и конфликты между ними разрешаются мирно, путем ведения равноправных переговоров, согласования их экономических, социальных и политических интересов и потребностей, взаимных уступок и достижения компромисса. Социальное партнерство – это специфический тип общественных отношений, присущих современному цивилизованному обществу с рыночной экономикой. Ему присущи следующие основные черты: эти отношения складываются между субъектами (сторонами), которые имеют наряду с общими, тождественными интересами и принципиально противоположные социальные, экономические и политические интересы; эти отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса в реализации различных интересов субъектов социально-трудовых отношений, когда собственник, работодатель получает желаемую прибыль, а наемный работник – обеспечивает себе достойный уровень и качество жизни; это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы и государство в целом, поскольку при нем достигается социальная стабильность общества, его прогрессивное социально-экономическое развитие. Согласование интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем ведения переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Это бесспорно для сторонников и того, и другого подходов. Однако, существенным образом различаются их представления о содержании коллективных договоров. Любой коллективный договор фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам:

1) размер заработной платы и других денежных выплат; 2) индексация заработной платы и доходов исходя из инфляции;

3) система денежных компенсаций за работу в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни;

4) занятость и переквалификация;

5) продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

6) длительность и оплата отпусков;

7) условия и охрана труда;

8) основные обязанности сторон;

9) контроль за выполнением.

Профсоюз – это добровольное объединение наемных работников для представления и защиты экономических и социальных интересов и прав работников отдельного предприятия, отрасли, региона, профессии или страны в целом. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются вопросы занятости, условий и охраны труда, вопросы оплаты труда. Однако, профсоюзы должны не просто отстаивать сегодняшние интересы наемных работников, но и содействовать прибыльности, стабильности и устойчивости предприятия в целом, поскольку от этого зависит занятость работников завтра, их заработная плата, комфортность труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре фиксируются взаимные обязательства сторон по основным вопросам условий и оплаты труда, найма, переобучения, увольнения, обеспечения безопасности и охраны здоровья, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, формам, системам и размерам оплаты труда, условиям функционирования профсоюзов, формам разрешения трудовых споров. Кроме этого, в нем указываются формы предоставления услуг предприятия своим сотрудникам (питание, транспорт, лечение и т.д.), социальные гарантии при ухудшении экономической конъюнктуры, компенсации при несчастных случаях и другие пункты.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. В зависимости от уровня охвата и специфики тарифного соглашения подразделяются на следующие виды:

· генеральное тарифное соглашение (заключается между представителями работников, работодателей и Правительством РФ сроком на 1 год);

· региональное (территориальное) тарифное соглашение (аналогично Генеральному тарифному соглашению, но заключатся на уровне субъектов РФ);

· отраслевое тарифное соглашение (трехсторонний правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на федеральном уровне между соответствующими общероссийскими профсоюзами и их объединениями, соответствующими объединениями работодателей, Министерством здравоохранения и социального развития по поводу условий и оплаты труда и других гарантий для работников данной отрасли (или группы отраслей);

· профессиональное тарифное соглашение (регулирует взаимоотношения в рамках определенной профессиональной группы);

7 ВОПРОС. Правовые основы регулирования труда и социально-трудовых отношений в Российской Федерации и Республике Башкортостан. Права, свободы и гарантии работников в сфере труда и трудовых отношений. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации и их роль в регулировании трудовых отношений .

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

Целями трудового законодательства являются:

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

Создание благоприятных условий труда;

Защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях. Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости. Такие программы также подразделяются на федеральные, призванные решать проблемы общенационального масштаба, региональные, связанные со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение проблем отдельных отраслей. В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная.

Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).

Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. До административной реформы 2004 года вопросами регулирования социально-трудовых отношений занималось Министерство труда и социальных отношений РФ (Минтруд). Судебная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства.

Судебная власть представлена системой судов различного уровня, а также Министерством юстиции. Министерство юстиции участвует в формировании и реализации государственной политики, в том числе в области социально-трудовых отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

3. - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников;

4. - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

5. - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

6. - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

7. - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

8. - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

9. - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

10. - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

11. - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

12. - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

8 ВОПРОС. Население как источник формирования трудовых ресурсов общества, его количественные и качественные характеристики. Процессы воспроизводства населения и ресурсов для труда. Демографическая ситуация и демографическая политика современного российского государства.

Население – совокупность людей, проживающих на вполне опреде-ленной территории (в районе, городе, стране, регионе).

Количественным характеристиками населения являются такие показатели, как: численность; состав; показатели естественного движения (рождаемость, смертность); показатели миграционного движения. К числу качественных показателей можно отнести:

1) уровень образования;

2) профессионально-квалификационная структура;

3) культурный уровень;

4) показатели здоровья населения;

5) половозрастная структура населения;

6) средняя продолжительность жизни;

7) соотношение занятых преимущественно умственным и преимущественно физическим трудом;

8) структура занятых по отраслям и сферам экономики;

9) национально-этническая структура и т.д.

Воспроизводство населения - исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного социального слоя в другой. Рассмотрим подробнее каждый из трех составляющих элементов процесса воспроизводства населения, каждый из которых представляет собой определенный вид движения населения, а именно естественное, миграционное и социальное. Все эти виды движения населения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости и в совокупности определяют численность и состав населения региона, страны.

Естественное движение населения - это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей. Иными словами, естественное движение населения – это непрерывный процесс смены поколений людей. На естественное движение населения влияют такие процессы, как: – брачностъ, характеризуемая образованием супружеских пар путем регистрации или без нее (в случае устойчивого во времени союза супругов, ведущих совместное хозяйство и воспитывающих детей без юридического оформления); – разводимость, означающая распад супружеских пар вследствие расторжения брака или прекращения супружеских отношений. Вторым составным элементом процесса воспроизводства населения является социальное движение населения, под которым понимается переход индивидов из одних социальных групп и слоев в другие, изменение места, занимаемого ими в социальной структуре общества. Социальное движение проявляется в изменении социальных характеристик населения (образовательной, профессиональной, национальной, семейной, брачной и др.) и социальной структуры общества. Причиной социального движения может выступать повышение общеобразовательного и профессионального уровня, изменение социально-демографических параметров, поступление на работу и уход с нее, перемена работы, уход на пенсию и др. При этом социальное движение связано как с общими тенденциями изменения социальной структуры, так и с личной активностью индивидов. Различают вертикальное социальное движение- перемещение «вверх» или «вниз» в системе социальных позиций и горизонтальное социальное движение - передвижение индивида на одном и том же социальном уровне.

Выделяются также главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные его направления и каналы. Социальное движение выражает изменения социальных позиций в рамках не только одного поколения, но и двух (отцы и дети), трех (деды, отцы и дети) поколений

9 ВОПРОС. МИГРАЦИЯ КАК ФОРМА ДВИЖЕНИЯ И ИСТОЧНИК ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ВИДЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ, ПЕРСПЕКТИВЫ, ПРОБЛЕМЫ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.

Термин «миграция» означает перемещение или переселение.

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера

ВИДЫ МИГРАЦИИ

Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется.

Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны

Безвозвратная - выезд мигрантов на постоянное местожительство в принимающую страну;

Временно-постоянная - выезд на работу с ограниченным сроком пребывания в стране выезда от 1 года до 6 лет;

Сезонная миграция - кратковременный выезд (до 1 года) для работы в отраслях производства, имеющих сезонный характер (рыболовство, сельское хозяйство и др.);

Маятниковая (челночная, приграничная) Ежедневный переезд и страны за границу на работу и обратно;

Нелегальная - выезд в другую страну на работу на незаконных основаниях (по частным приглашениям для туристов и т.д.);

- «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, «звезд» искусства, спорта).