Поиск работы после длительного перерыва. Перерыв не приговор

Перерыв в стаже — распространенная ситуация в трудовом опыте многих украинцев. На собеседовании вопрос о причинах перерыва обязательно прозвучит, так что ответ можно и нужно формулировать заранее. Чтобы четко понимать, каким он должен быть, кроме как честным, давайте разберемся с причинами, почему работодатели настороженно относятся к пробелам в трудовой.

Почему работодатели спрашивают о перерывах в стаже

Когда работодатель видит лакуны в резюме, он в первую очередь просто хочет узнать, чем вы занимались в это время, чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Не получив убедительного ответа, следующим этапом он строит предположения, что вы могли искать работу, но все попытки оказались тщетны. Поэтому начинает сомневаться в ваших профессионализме и трудолюбии.

Вот почему крайне важно на собеседовании объяснить рекрутеру истинные причины перерыва в работе, чтобы он не стал перестраховываться и не подчинился стадному чувству «Раз другие не берут, и я не возьму ». Не давайте пищу для предположений рекрутеру — четко, уверенно и аргументированно расскажите о том, почему вы не работали какое-то время.

Как лучше объяснить пробелы в стаже

Чтобы получить работу, имея какой-либо перерыв в стаже, достаточно объяснить имеющийся перерыв и убедить работодателя в вашем профессионализме. Как сделать это наилучшим образом — подсказывает .

«Обучение в ВУЗе, саморазвитие» вместо «Поиск себя»

Обучение в ВУЗе — допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж ещё во время учёбы. И не только молодого. Основное и дополнительное обучение, повышение квалификации, онлайн-обучение — обязательная составляющая любого профессионала, который не останавливается на достигнутом и постоянно ищет .

К тому же, такая причина хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом хорошо бы предъявить документы, которые подтверждают факт обучения (сертификаты, дипломы), и подробнее рассказать о цели обучения и его результатах.

А вот самое распространенное обоснование, которое постороннему человеку либо безразлично, либо говорит о психологических или внутриличностных проблемах соискателя — это образное «Поиск себя». Правда, избегайте этой избитой формулировки обо всем и ни о чем.

«Ожидание ответа от работодателя» вместо «Отсутствие интересных предложений на рынке труда»

В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, стажировки, что занимает несколько месяцев. Ещё несколько недель требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.

Совсем другое отношение может вызвать рассказ о том, что вы выбирали среди нескольких предложений и так и не выбрали. Или, чего хуже, если вы говорите об отсутствии интересных предложений на рынке труда.

В первом случае вы демонстрируете неспособность принять решение и ненадежность, и что если вас будут переманивать из компании с более выгодными условиями работы, скорее всего, вы согласитесь. А аргументация о том, что рынок труда крайне не интересен, скажет работодателю, что либо вы слишком переборчивы, либо ленивы, либо легкомысленны и способны бросить работу, как только станет скучно, либо попросту не смогли никого заинтересовать.

«Работа без официального трудоустройства, волонтерство» вместо «Попытка создать собственный бизнес»

Удаленная работа, фриланс, стажировки, помощь кому-то из знакомых — даже если вы работали без официального трудоустройства, вы все равно работали. А если была работа — значит должен быть результат. Будьте готовы назвать компанию / торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт — и дело в шляпе.

А вот попытка создать собственный бизнес, да еще и неудачная, говорит в первую очередь о неприятии работы под чьим-то началом. Абсолютно нормальная жизненная ситуация, когда бизнес-идея не реализовалась с первого раза. Но неудачная попытка создать свое дело работодателю скорее скажет об отсутствии каких-то качеств, которые могут быть ключевыми для конкретной должности (к примеру, целеустремленность, умение планировать).

«Поиск новых идей, путешествия» вместо «Отсутствие необходимости работать, отдых»

Если ваша профессия творческая, то «творческий отпуск» не смутит никого. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал. Если в поисках вдохновения вы подались путешествовать — такая аргументация хороша для восприятия работодателя, потому что вы в любом случае искали решения для выхода из сложившегося творческого кризиса.

Если же вы не работали только потому, что не было необходимости зарабатывать средства, значит работа для вас является только способом зарабатывания денег, а не возможностью реализовывать свой потенциал, развивать в себе новые качества, быть полезным. Если подобные мотивы чужды человеку, то вряд ли заинтересованность в работе будет долгой. При первой же возможности он освободит рабочее место.

«Уход за больными родственниками» вместо «Собственная болезнь»

Если жизненные обстоятельства складывалась так, что приходилось посвящать практически все время для ухода за больным родственником — такова жизнь, никто не застрахован от подобных стечений обстоятельств. Просто сделайте на собеседовании акцент на том, что вопрос закрыт и не возникнет в будущем.

А вот о собственных проблемах со здоровьем, прохождении лечения не стоит рассказывать, да еще и в подробностях. Всевозможные недуги — это точно не то, что нужно афишировать на работе даже тем, кто успешно трудоустроен. А перспектива оплачивать болезненному сотруднику очередной больничный вряд ли порадует работодателя.

Причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать. Будьте честны и убедительны — и пускай вам обязательно повезет в поиске работы.

Пожалуйста, включите JavaScript

6 комментариев

Данил Арутюнов 19.10.2015, 19:28

Уважаемая администрация сайта. Мне нравится ваш сайт, поэтому постоянно обновляю на нём моё резюме! Здоровеньки булы от ташкентского армянина)))

Почему этот пункт настораживает работодателя и как можно изменить его мнение свою пользу

Как долго можно искать новую работу? Неделю, месяц, полгода - зависит от ситуации и каждого отдельного человека. Хорошим специалистам и вовсе не приходится тратить на это ни минуты, потому что их переманивают в другую компанию прямо с рабочего места. Но, допустим, к числу таких профессионалов вы не относитесь, и поиск новой работы длится непростительно долго.

Причины, по которым новая работа не находится:

Прежде, чем говорить о поведении на собеседовании, обозначим причины, которые мешают на него попасть. Этот вопрос обязательно стоит себе задать после двух месяцев безуспешных поисков работы. Либо ваша специальность исчезла с лица рынка труда, либо проблема в вас.

Наиболее распространённые причины, по которым работодатели могут упорно игнорировать соискателей, следующие:

1. Неудачное резюме. Безграмотное, несодержательное, скудное резюме - это та одёжка, по которой кандидата не захотят встретить. Литературы по теме «Как грамотно составить резюме?» очень много, желания применить дельные советы на практике должно быть столько же.
2. Плохая презентация. Невнятная речь, глупые ответы, непрезентабельная внешность не спасут, даже если резюме будет отменным.
3. Завышенные зарплатные ожидания. Если требования по зарплате не соответствуют опыту и квалификации кандидата или существенно превышают средние цифры на рынке, такие поиски обречены.
4. Пассивный поиск работы. Редкий просмотр вакансий, нежелание писать сопроводительные письма к резюме снижают шансы на скорое нахождение рабочего места.

Почему работодатели не любят пробелов в стаже?

Сомнения в профессионализме. Любая компания заинтересована в своём развитии и увеличении прибыли. Профессионализм сотрудников очень этому способствует, поэтому принимать на работу тунеядцев и бездарей никто не хочет. Именно в этих «качествах» работодатели подозревают тех, кто прервал свой рабочий стаж на 4 месяца и больше.

За время, что человек провёл без работы, он вполне мог проходить испытательный срок в какой-либо компании, и даже не одной. Раз работы всё ещё нет, стало быть, срок не пройден. Такие данные в трудовую книжку не заносятся, поэтому соискатель вообще может умолчать о неудачной попытке.

Сомнения в трудолюбии. Не важно, по каким причинам человек не работал прежде, он явно не привык к офисному расписанию, правилам, усидчивости, искусству создавать видимость работы даже тогда, когда работы нет, и т.д. Всё это может отбить желание работать уже спустя неделю-месяц. Конечно, работодатель не заинтересован снова уделять время поиску и обучению нового сотрудника, поэтому часто отказывается от лишних рисков.

Следование стадному чувству. «Раз другие не берут, не возьму и я» - так для себя аргументируют отказ многие кадровики / работодатели. Эта перестраховка кажется им логичной экономией времени (ведь наверняка в других компаниях этого работника проверили по всем статьям).

Правильное обоснование перерыва в рабочем стаже

Переубедить работодателя в своей профпригодности и желании работать - в ваших силах. Следует заранее подготовить толковый ответ на вопрос о причинах пробела в своём трудовом стаже (коротко обозначить эти причины можно непосредственно в резюме, иначе до собеседования дело может и не дойти).

Здесь важно понимать, что уважительность причины - понятие относительное: что допустимо и очевидно для вас, то может оказаться абсолютно непонятным для работодателя. Скажем, человеку просто невероятно надоела офисная суета, и он взял тайм-аут на полгода, чтобы пожить в тишине, в деревне. Работодатель может трактовать ситуацию так: неврастеник, интроверт, неуравновешенный и безответственный.

1. Прохождение очной формы обучения / окончание ВУЗа - допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж ещё во время учёбы.
2. Обстоятельства личного характера (сразу пояснить, что именно имеется в виду - декрет, уход за больным родственником и т.д.). Также желательно дать понять, что в ближайшие годы такого «отпуска» не предвидится.
3. Ожидание ответа от работодателя. В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, что занимает не одну неделю. Ещё столько же требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.
4. Удалённая работа, фриланс, работа без официального трудоустройства. Раз была работа - должен быть и результат. Вас могут попросить назвать компанию / торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт.
5. Прохождение обучения / повышение квалификации хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом следует предъявить документы, которые подтверждают данную версию (сертификат, диплом).
6. Поиск новых идей. Люди таких профессий, как модельеры, писатели, художники, фотографы и проч., могут позволить себе «творческий отпуск» и абсолютно этого не смущаться. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал.

Если в Вашей трудовой биографии имеются так называемые «белые пятна», будьте готовы, что на собеседовании Вас обязательно спросят о причинах длительной паузы в трудовом стаже. Как объяснить работодателю перерыв в работе?

Марина Кудряшова, менеджер по маркетингу и PR, HeadHunter, Южный округ:

Образ идеального сотрудника для работодателя обязательно включает такой штрих, как непрерывность стажа. Однако порой нам все же приходится прерывать работу по уважительным причинам, будь то переезд в другой город, декрет, уход за родственником, повышение квалификации и т.д. Трудоустраиваться после значительного перерыва всегда непросто - работодатели настороженно относятся к такому соискателю. Да и сам соискатель может испытывать психологические затруднения, связанные с переменой образа жизни. Можно ли добиться успеха, имея пробелы в резюме? Пробел в трудовом стаже еще не значит карьерный провал. Вполне нормально, что специалист некоторое время будет анализировать рынок труда, возможно, заниматься решением личных и семейных вопросов или просто отдыхать. Поэтомунебольшой перерыв недолжен становиться поводомдля беспокойства.

У каждой компании может быть свое мнение о приемлемом сроке «пробела» в трудовой биографии. Как правило, работодатели не обращают пристального внимания на перерыв до четырех месяцев. Пробел более четырех месяцев необходимо будет объяснить. Для топ- менеджеров, руководителей различных уровней и ведущих специалистов, имеющих относительно высокие зарплаты, вполне допускается перерыв в год. Что же касается причин перерыва в трудовой деятельности, то их может быть бесконечное множество, но не все их расценят как уважительные. К уважительным можно отнести следующие:

1. Отпуск по уходу за ребенком (декрет)/ личные обстоятельства. Нет ничего постыдного в том, что пробел был вызван необходимостью ухода за детьми или больными родственниками. Работодатель обычно готов принять эту причину отсутствия непрерывного стажа в резюме. В конце концов, личные обстоятельства могут подстеречь любого, даже самого отъявленного трудоголика.

2. Невозможность найти работу. Здесь главный совет: акцентировать внимание на том, что период без работы был потрачен не зря, что за это время человек чему-то смог научиться. Важно показать работодателю, что в конечном итоге время не прошло даром, а использовалось на развитие профессиональных качеств.

3. Учеба. Данная причина является уважительной в первую очередь для молодых специалистов. Именно для них учеба - вполне естественная причина для перерыва в трудовом стаже. Пока человек не получил на руки свой первый «серьезный» документ об образовании, у HR-специалистов не будет вопросов, почему его резюме пестрит перерывами. Плюсом для студента, кроме хорошего вуза, будет наличие стажировок по профилю, хорошее знание иностранного языка, отличное владение программным обеспечением, а также наличие контактов людей, которые могут дать рекомендации.

4. Также к распространенным и вполне объяснимым обстоятельствам перерыва в стаже относятся переезд в другой город и создание собственного бизнеса. Причина, по которой человек решается на увольнение, для него уважительна. И работодатель вполне может понять кандидата, но он обратит внимание прежде всего на профессионализм специалиста. И, если кандидат даже после вынужденного перерыва демонстрирует отличные знания, компания будет готова дать ему шанс. На собеседовании соискателю стоит быть честным, объективно оценивать ситуацию и не винить внешние обстоятельства в сложившейся ситуации. Важно донести до работодателя, что во время перерыва вы не опускали руки, приобрели новые знания, повысили свою квалификацию и в курсе последних изменений и нововведений в профессии. Не бойтесь выходить на работу после затянувшейся паузы. Работодателю ценно не то, почему у вас был перерыв в работе, а что вы сделали и делаете для того чтобы вернуться в профессиональную среду.

Екатерина Новикова, аналитик отдела рекрутмента, АНКОР в Волгограде:

- Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе. Однако это совсем так. Для рекрутера или HR-специалиста гораздо важнее понять, каким был предыдущий опыт специалиста и каковы причины смены работы. Поэтому при подготовке к собеседованию лучше сделать акцент на своих достижениях, успешных проектах и положительных отзывах руководителей с прежних мест .

Выясняя причины затянувшихся перерывов, работодатель стремится снизить риски для себя и убедиться, что вы не были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины, за вами нет «темной» истории, вы не бездельничали и, главное, действительно сможете эффективно работать в компании. Причины бывают самые разные: семейные обстоятельства, учеба, здоровье, желание отдохнуть после интенсивной работы, проблемы с поиском новой позиции. Все это нормальные жизненные обстоятельства, и работодателю важно понять вашу мотивацию к труду и "чистоту" вашей предыстории.

По разным данным, средний срок поиска работы у специалистов и менеджеров среднего звена составляет от 1 до 6 месяцев, у топ-менеджмента - от 6 до 12 месяцев. Перерыв от 6 месяцев до 1 года для топ-менеджеров считается абсолютно нормальным.

В любом случае в качестве объяснения перерыва соискателю не стоит рассказывать о том, как он отдыхал и ничего не делал. Важно не просто перечислить свои достижения и дела, которые удалось совершить за время вынужденного отдыха. Важно, заполнил ли он это время полезными и содержательными занятиями. Например, занялся спортом, прошёл следующий языковой уровень, закончил ремонт в новой квартире и др. И пусть это вполне житейские события, они многое говорят о человеке.

Вполне приемлемыми и корректными могут быть и такие формулировки: не хотел спешить, анализировал рынок, рассматривал возможности построения карьеры, искал компанию, в которой хотелось бы работать, повышал квалификацию и т.п. Все эти ответы покажут, что вы не просто сидели перед телевизором, но были активны как работник, как профессионал.

Длительный перерыв в работе (более одного года), всегда требует еще более подробных пояснений и фактов. Одно дело, если человек активно искал подходящую работу, вёл переговоры с компаниями, возможно, проходил временную стажировку, но в последний момент работодатель отозвал вакансию. Другое, — если кандидат начинал собственный бизнес. В этом случае рекрутер обязан выяснить, почему человек оставил своё дело, сможет ли вернуться с вольных хлебов и т.д.

Часто можно услышать от соискателей,на вопрос долгого перерыва в работе и собственно отсутствия постоянной материального вознаграждения, о том, что в перерыве они работали на фрилансе. К сожалению, когда доходит до подробностей, какая компания, где можно посмотреть результат работы, выясняется, что кандидату по существу сказать нечего. Поэтому, если у вас нет реальных примеров вашей работы, не вводите рекрутера в заблуждение. Это воспринимается как ложь и вызывает негативную реакцию. Поэтому когда соискатель на собеседовании комментирует "белые пятна" в резюме общими фразами, это работает не в его пользу.

Консультанты и рекрутеры в сфере подбора персонала дают следующие рекомендации:
1. Говорить честно . Честность очень важна, потому что обман быстро и легко всплывет. И, главное, говорить: если вы молчите, то у работодателя возникают свои «домыслы» не в вашу пользу.

2. Не винить внешние обстоятельства (не было работы, не приглашали и т. п.), а искать причины в себе, в том, что вы делали что-то не так.

3. Если это были семейные обстоятельства , то важно убедить работодателя, что со всеми своими личными делами (семья, здоровье и пр.) вы справились каким-то образом и теперь полностью готовы посвятить себя работе.

4. Если это затяжной поиск , то расскажите, как вы искали работу, что делали для этого. Работодателю важно знать, какую деятельность вы вели, пока находились без работы. Здесь важно показать, что вы действуете, управляете процессом, используете разные методы. Не стесняйтесь приводить конкретные примеры.

Перерыв в работе - это лишь один из моментов, на который обращают внимание потенциальные работодатели при поиске сотрудников. Это не может служить аргументом для отказа в приёме на работу, но важно помнить, что за ним стоит и насколько кандидат соответствует требованиям должности, на которую претендует действительно. Чем дольше перерыв, тем более пристальное внимание к этому пункту может быть на собеседовании. Но это вовсе не означает, что такому кандидату обязательно откажут, тем более, если он может объяснить причины и показать, что сохранил свой профессиональный уровень. Основной ключ к успеху - верить в собственные силы и быть искренним!