Yangi namunadagi kasallik ta'tilini qanday to'g'ri to'ldirish kerak. Kasallik varaqasi shaklini to'ldirish va tekshirish xususiyatlari

Xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tiliga javob berishi kerak bo'lgan qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning IX bobida bayon etilgan. Buyurtmada aniq ko'rsatilmagan kasallik ta'tilini to'ldirishning ba'zi xususiyatlari Rossiya FSSning 2011 yil 23 dekabrdagi 28 oktyabrdagi 14-03-11 / 15-16055-sonli xatlarida tushuntirilgan. 2011 yil 14-03-18 / 15- 12956-son va 2011 yil 14 sentyabrdagi 14-03-11 / 15-8605-son.

Shaklning old tomoni shifokor va ish beruvchi tomonidan tuziladi. Orqa tomonda hujjatni qanday to'ldirish kerakligi haqida qisqacha ma'lumot mavjud.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi barcha yozuvlar bosh harflar bilan bosilishi muhim:

• yoki chop etish moslamasidan foydalanish (kompyuterda). Shaklga ma'lumotlar kiritiladigan tibbiyot xodimlari uchun dasturni Rossiya FSS veb-saytidan yuklab olish mumkin;

• yoki qo'lda. Bunday holda siz qora siyoh bilan jel, kapillyar yoki favvora qalamini ishlatishingiz mumkin.

Bunday qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56, 65-bandlari bilan belgilanadi.

Ammo kasallik ta'tillari birlashtirilgan tarzda to'ldirilgan bo'lsa-chi? Ya'ni, qisman qo'lda va qisman kompyuterda. Siz bunday hujjat uchun imtiyozlarni belgilashingiz va to'lashingiz mumkin. Haqiqatan ham, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'ida kasallik ta'tilini u yoki bu tarzda bir xilda to'ldirish kerakligi haqida hech qanday talablar yo'q. Ushbu tushuntirishlar Rossiya FSSning 2014 yil 23 oktyabrdagi 17-03-09 / 06-3841P-sonli xatida keltirilgan.

Vaziyat: agar kasallik varaqasi sharikli qalam bilan to'ldirilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Bu savolga javob, kasallik ta'tilining qaysi qismi sharikli ruchka bilan to'ldirilganiga bog'liq: shifokor to'ldiradigan yoki ish beruvchi chizgan.

Agar shifokor sharikli ruchka bilan kasallik ta'tilining tegishli qismini to'ldirgan bo'lsa, unda bunday kasallik ta'tillari buziladi. Buning o'rniga, tibbiy tashkilot dublikat byulletenini berishi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56-bandining 5-bandi bilan belgilanadi.

Agar "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limi sharikli qalam bilan to'ldirilgan bo'lsa, unda ikkita variant mumkin.

Rossiya FSS mutaxassislari shaxsiy tushuntirishlarda taklif qiladigan birinchi variant quyidagilardir. Sharikli qalam bilan qilingan eslatmalar, diqqat bilan bitta qora chiziq bilan kesib tashlang. Kasallik ta'tilining teskari tomonida, bu yozuvlarni katta harflar bilan bosilgan qora rangdagi jel (kapillyar, favvora) qalam bilan takrorlang. Tasdiqlovchi yozuvni tuzing, tuzatilganiga ishoning, tuzatishlarni mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Bunday xulosalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 65-bandi 4-bandidan kelib chiqadi.

Maslahat: aksiyadorlik jamiyatlari va MChJlar muhrdan foydalanmaslik huquqiga ega. Ammo hozircha muhrlardan voz kechmaslik yaxshiroqdir. Tushuntirish quyidagicha.

2015 yil 7 aprelda 2015 yil 6 apreldagi 82-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga tadbirkorlik sub'ektlarini chop etish majburiyatini bekor qilish bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonun kuchga kirdi. Ushbu Qonunning 2 va 6-moddalarida aksiyadorlik jamiyatlari va MChJlar endi muhrga ega bo‘lish huquqiga ega (va shart emas)ligi belgilangan. Kompaniya ustavda muhr mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 65-bandi o'z faoliyatini davom ettirmoqda. Ushbu nizomda ish beruvchi-tashkilot kasallik ta'tilidagi barcha tuzatishlarni muhr bilan tasdiqlashi shart.

Hozircha tashkilotda matbuot bo'lmagan taqdirda qanday harakat qilish kerakligi haqida rasmiy izoh yo'q. Shuning uchun, kasallik ta'tilini tuzatishda muhrdan foydalanishni davom ettirishingizni tavsiya qilamiz. Buni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'iga o'zgartirish kiritmaguncha bajaring.

Biznes kompaniyalari bosmaxonani hujjat aylanishidan butunlay chiqarib tashlash masalasiga muvozanatli yondashishlari kerak. Shuni unutmangki, bu nizomga o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi.

Ikkinchi variant, agar kasallik ta'tilini loyihalashda boshqa xatolar bo'lmasa, allaqachon to'ldirilgan shaklda hech qanday tuzatishlarni nazarda tutmaydi. Gap shundaki, Rossiya FSSning hududiy organlari texnik xatolar (shu jumladan sharikli qalam bilan to'ldirilgan) bilan ishlashga layoqatsizlik guvohnomalarini to'lash uchun vaqtincha qabul qilishlari mumkin, agar bunday xatolar bo'lsa:

To'langan nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaslik;

Ular qo'lda rejimda ishlov berishga to'sqinlik qilmaydi (kasallik ta'tillari guvohnomalarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash hali joriy etilmagan).

Bunday tushuntirishlar Rossiya FSSning 2013 yil 29 apreldagi 14-15 / 10/5851-sonli xatida keltirilgan.

Taklif etilgan variantlardan birini tanlash uchun biz sizga tushuntirish uchun Rossiya FSSning mahalliy bo'limiga qo'shimcha ravishda murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz, chunki mintaqalarda ushbu bo'limning hududiy organlarining pozitsiyasi farq qilishi mumkin.

Shifokor tomonidan kiritilgan ma'lumotlar

Tibbiyot xodimi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining quyidagi bo'limlarini to'ldiradi:

- "Tibbiyot tashkiloti shifokori tomonidan to'ldirilishi kerak";

- "Vrach tomonidan to'ldirilishi va tibbiy tashkilotda qolishi".

Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56-63-bandlarida ko'rsatilgan.

Shifokor quyidagi satrlarga "V" belgisini qo'yadi:

• "Birlamchi" - agar ushbu mehnatga layoqatsizlik holati bo'yicha kasallik ta'tillari birinchi marta berilgan bo'lsa (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi № 38-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 57-bandining 2-bandi). 624n);

• "Dublikat" - yo'qolgan yoki shikastlanganini almashtirish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qayta rasmiylashtirish kerak bo'lsa.

Shifokor, agar avvalgisining davomi bo'yicha boshqa byulleten chiqarsa, "mehnatga layoqatsizlik varaqasining davomi №" qatorini to'ldiradi. Keyin bu sohada u avvalgi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqamini qo'yadi. Bunday qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 57-bandida o'rnatiladi.

Ish joyi va tibbiyot muassasasining nomi

"Ish joyi - tashkilot nomi" va "tibbiy tashkilot nomi" qatorlarida tashkilotlarning (alohida bo'linmalarning) to'liq yoki qisqartirilgan nomlari bo'lishi kerak. Tashkilotingiz nomi ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganiga mos kelishini tekshiring. Siz tibbiy muassasaning nomini kasallik ta'tilidagi muhr bilan tekshirishingiz mumkin - hech qanday nomuvofiqliklar yo'q.

Tashkilotlarning nomlarini (belgilangan katakchalar ichida) o'zboshimchalik bilan qisqartirish faqat quyidagi hollarda mumkin:

• ta'sis hujjatlarida qisqartirilgan nomlar ko'rsatilmagan;

• tashkilotning to'liq yoki qisqartirilgan nomi, shu jumladan tibbiy (alohida bo'linma) 29 belgidan ortiq.

Aytgancha, agar tashkilot nomi 29 dan ortiq belgidan iborat bo'lsa, tirnoq belgilari, raqamlar belgilari, tire, nuqta va boshqa tinish belgilari qoldirilishi mumkin.

"V" belgisi qatorga qo'yiladi:

- "Asosiy" - agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosiy ish joyida berilgan bo'lsa;

- "Bir vaqtning o'zida No" - agar byulleten ish joyida tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida taqdim etish uchun chiqarilgan bo'lsa. Bunday holda, "No" katakchalarida to'liq bo'lmagan ishchiga asosiy ish joyida taqdim etish uchun berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami ko'rsatiladi;

- "Davlat bandlik xizmati muassasalarida hisobga olingan" - agar fuqaro ishsiz deb tan olinganligi ma'lum bo'lsa. Bunday holda, ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi.

Tibbiy tashkilot manzili

"Tibbiyot tashkilotining manzili" qatorida shifokor o'z muassasasining manzilini ko'rsatishi kerak. Ushbu ma'lumotlar bir hujayra oralig'ida kiritiladi, bino raqami "/" belgisi orqali ko'rsatiladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi).

Manzil odatdagi ketma-ketlikka (shahar, ko'cha, uy) rioya qilmasdan kiritilgan bo'lsa ham, bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi. Tibbiy tashkilot OGRN tomonidan aniqlanishi mumkin (Rossiya FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 8-bandi).

Chiqarilgan sana va PSRN

“Bergan sanasi” qatoriga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan sana, oy va yil ko‘rsatiladi:

Yoki yopilish kunida;

Yoki tibbiy tashkilot bilan bog'lanish kunida.

"OGRN" qatori tibbiy tashkilotning asosiy davlat ro'yxatga olish raqamini kiritish uchun mo'ljallangan.

Ushbu tartib Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandida o'rnatiladi.

Nogiron shaxs haqida ma'lumot

“Nogironning familiyasi, ismi, otasining ismi”, “Tug‘ilgan sanasi” qatorlari hamda “M” va “F” katakchalari bemorning pasporti yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat asosida tibbiyot xodimi tomonidan to‘ldiriladi. Bunday ma'lumot bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi oddiygina berilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4, 58-bandlari).

"M" yoki "F" katakchalariga mos ravishda "V" belgisi qo'yiladi.

"Mehnatga layoqatsizlik sababi" qatorida tegishli ikki yoki uch xonali kod ("kod", "qo'shimcha kod" va "kodni o'zgartirish" katakchalarida) to'ldirilishi kerak. Birinchi ikkita katakchalar 01 dan 15 gacha raqamlar bilan kodlanadi. Qo'shimcha uch xonali kod faqat belgilangan tartibda belgilangan hollarda qo'yiladi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 27-bandi, 58-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son).

Ikki xonali kodlar

Uch xonali kodlar

01 - kasallik; 02 - shikastlanish; 03 - karantin; 04 - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki uning oqibatlari; 05 - tug'ruq ta'tillari; 06 - statsionar protezlash; 07 - kasbiy kasallik yoki uning kuchayishi; 08 - sanatoriyda keyingi tibbiy yordam; 09 - kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish; 10 - boshqa holat (zaharlanish, manipulyatsiya va boshqalar); 11 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi 715-sonli qarori bilan tasdiqlangan ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklar ro'yxatining 1-bandida ko'rsatilgan kasallik; 12 - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Qonunning 6-moddasi 5-qismiga muvofiq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilangan ro'yxatga kiritilgan etti yoshga to'lmagan bolaning kasalligi bo'lsa. FZ; 13 - nogiron bola; 14 * - emlashdan keyingi asorat yoki bolada malign neoplazma bilan bog'liq kasallik bo'lsa; 15 * - OIV bilan kasallangan bola

017 - ixtisoslashtirilgan sanatoriyda davolanish vaqtida; 018 - vaqtinchalik nogironlik davrida (XEIga yuborishdan oldin) ishdagi baxtsiz hodisa tufayli kurortda davolanish uchun; 019 - balneologiya, fizioterapiya va reabilitatsiya ilmiy-tadqiqot muassasasi (instituti) klinikasida davolanish davrida; 020 - qo'shimcha homiladorlik ta'tillari bilan; 021 - alkogolli, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kasallik yoki jarohatlar bo'lsa.

* Kodlar faqat sug'urtalangan shaxsning roziligi bilan qo'yiladi.

Hujayra "rev. Code" vaqtincha mehnatga layoqatsizlik sababi o'zgartirilganda to'ldiriladi. Ya'ni, masalan, birinchi navbatda bitta tashxis qo'yilgan, keyin esa boshqa.

“1-sana” qatorida mehnatga layoqatsizlik sababi o‘zgargan sana, kutilayotgan tug‘ilgan sana yoki mehnatga layoqatsiz shaxs tegishli muassasaga davolanishga (kuzatuv nazorati) yuborilganda vaucher boshlangan sana ko‘rsatiladi. muassasa.

"Sana 2" va "voucher raqami" qatorlari vaucherning tugash sanasi va uning raqamini aks ettiradi. "Ilmiy-tadqiqot instituti sanatoriysi yoki klinikasining OGRN" qatorida tegishli asosiy davlat ro'yxatga olish raqami ko'rsatiladi.

"Erta homiladorlikda (12 haftagacha) ro'yxatga olingan" qatori "V" bilan belgilanadi. Biroq, bir martalik nafaqa olish uchun, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan tashqari, ayol tibbiy tashkilot tomonidan berilgan ma'lumotnomani taqdim etishi kerak. Ushbu tartib 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 9-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 22-bandidan kelib chiqadi.

Agar bemor kasalxona rejimini buzgan bo'lsa, shifokor "Rejimni buzish to'g'risida eslatma" qatorini to'ldiradi.

"Kasalxonada bo'lganman" qatorida statsionar davolanishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan. Agar kasallik kasalxonada uzoq vaqt qolishni talab qilsa, u holda fuqaroga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini uzaytirish beriladi. Bunday holda, birinchi varaq ish beruvchiga taqdim etish va nafaqa olish uchun tuziladi. Birlamchi shaklda ish boshlangan sana o'rniga "Boshqa" qatorida 31-kod qo'yiladi ("kasal bo'lishda davom etmoqda"). Bunday qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'ida mavjud.

Tibbiyot xodimi, agar nogiron fuqaro bunday tekshiruvga yuborilgan bo'lsa, masalan, tananing doimiy disfunktsiyasi asosida (Hukumat tomonidan tasdiqlangan Qoidalarning 16-bandi) XEI (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) bo'limini to'ldiradi. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 20 fevraldagi 95-son).

"G'amxo'rlik" kichik bo'limi

"G'amxo'rlik" kichik bo'limining qatorlari kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda, shu jumladan bola karantinida to'ldiriladi.

Yosh (yil/oy) qatoridagi dastlabki ikkita katak oila a'zosining parvarish qilinayotgan to'liq yillarini ko'rsatadi. Agar kasal bola bir yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda bu hujayralar to'ldirilmaydi, ikkinchi ikkita katakcha esa bolaning yoshini oylarda ko'rsatadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Rossiya 2011 yil 29 iyundagi 624n-son).

"Munosabatlar" qatoriga tegishli ikki xonali kod qo'yiladi:

38 - ona;

39 - ota;

40 - vasiy;

41 - ishonchli vakil;

42 - boshqa qarindoshi kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladi.

Nogironning familiyasi, ismi, otasining ismi (mavjud bo'lsa) bitta katakchadagi bo'sh joy orqali "Qarang oila a'zosining to'liq ismi" qatoriga kiritiladi.

Ish stolidan ozod qilish

"Ishdan ozod qilish" jadvalini to'ldirishda "Vrachning familiyasi va bosh harflari yoki identifikatsiya raqami" qatorida shifokorning familiyasi, so'ngra bitta katakchada bo'sh joy qoldirib, uning bosh harflari ko'rsatiladi (Tasdiqlangan Tartibning 57-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan) ...

Birinchi qator katakchalarda shifokorning familiyasi va bosh harflari 14 belgidan ortiq bo‘lgan hollarda shifokor familiyasining oxiri va bosh harflari ushbu qatordagi katakchalarning ikkinchi qatoriga ko‘chirilishi mumkin. Agar bu hujayralar etarli bo'lmasa, ya'ni shifokorning familiyasi va bosh harflarida 28 dan ortiq belgilar mavjud bo'lsa, unda familiyani bosh harflarsiz kiritish mumkin. Familiya 28 katakka to'g'ri kelmaydi? Keyin uni mavjud chegaralar doirasida kamaytirishingiz mumkin.

Agar tibbiyot xodimi tibbiy komissiya qarori bilan kasallik ta'tilini tuzsa, u holda "Shifokorning familiyasi va bosh harflari yoki identifikatsiya raqami" qatorida davolovchi shifokorning familiyasi va bosh harflaridan tashqari u familiyasini va familiyasini ko'rsatishi kerak. tibbiy komissiya raisining bosh harflari.

Ko‘rsatilgan qatorning birinchi qatorida davolovchi shifokorning familiyasi va bosh harflarini to‘ldirish uchun katakchalar yetarli emas (14 belgidan ortiq), ikkinchi qatorda esa raisning familiyasi va bosh harflari uchun joy yetarli emas. tibbiy komissiya (14 belgidan ortiq)? Keyin faqat shifokor (birinchi qator kataklarda) va tibbiy komissiya raisi (ikkinchi katakchada) ism-shariflari bosh harflarsiz kiritilishi mumkin. Va yana, agar nomlardan biri ajratilgan hujayralarga to'g'ri kelmasa, uni qisqartirish mumkin.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandida va Rossiya FSSning 2011 yil 14 sentyabrdagi 14-sonli xatining 2-bandida keltirilgan. -03-11 / 15-8605.

"Shifokorning pozitsiyasi" qatorida ma'lum bir mutaxassislik (terapevt, pediatr, jarroh, KBB va boshqalar) ko'rsatilishi kerak. Agar shifokor lavozimi nomidagi harflar soni to'qqiz hujayradan oshsa, u holda qisqartma: "allergol", "stomatol", "oftalmol" va boshqalar mumkin, chunki bu shifokorning pozitsiyasini aniqlashga imkon beradi.

Vaziyat: shifokor "Shifokorning lavozimi" qatorida oddiygina "shifokor" yoki "shifokorni davolash" so'zlarini ko'rsatishi mumkinmi?

Javob: yo'q, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Biroq, bunday nuqson mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qayta rasmiylashtirish va nafaqa tayinlash va to'lashdan bosh tortish uchun sabab bo'lmaydi.

Bunday tushuntirishlar Rossiya FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 10 va 17-bandlarida keltirilgan.

Shifokorning xatolari

Kasallik ta'tilida ahamiyatsiz xatolarga (buzilishlarga) yo'l qo'yiladi. Masalan, varaqda ish beruvchi tashkilotning noto'g'ri nomi ko'rsatilganda . Tashkilotning qisqartirilgan (noto'g'ri) nomi bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shikastlangan deb hisoblanmaydi va uni to'lash uchun qabul qilish mumkin (Rossiya FSSning 2013 yil 26 martdagi 10-09 / 10/7103-sonli xati) .

Tibbiyot muassasasi tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini tuzishdagi buzilishlar, agar ular olib tashlanishi mumkin bo'lgan va ahamiyatsiz bo'lsa va keyinchalik bartaraf etilgan bo'lsa, Rossiya FSSdan nafaqalarni qaytarishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi. Bundan tashqari, agar xodim hisoblangan va nafaqa to'langanidan keyin varaqqa tuzatishlar kiritilgan bo'lsa ham.

Bunday xulosalar, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2013 yil 27 iyundagi VAS-7506/13-sonli ta'rifidan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 10 sentyabrdagi № 3-sonli qaroridan kelib chiqadi. A27-1437 / 2013.

Javob ha, mumkin.

Rossiya FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan aniqlashi mumkin. Tashkilotning qisqartirilgan (noto'g'ri) nomi bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shikastlangan deb hisoblanmaydi va to'lov uchun qabul qilinishi mumkin. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya FSSning 2013 yil 26 martdagi 10-09 / 10/7103-sonli xatida keltirilgan.

Javob ha, mumkin.

Tashkilotlar nomidagi tirnoq, nuqta, vergul, chiziqchalarni ko'rsatish ham qoidabuzarlik hisoblanmaydi va kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirish uchun asos bo'lmaydi. Bunday tushuntirishlar Rossiya FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 6-bandida va Rossiya FSSning 2011 yil 14 sentyabrdagi 14-sonli xatining 1-bandida keltirilgan. -03-11 / 15-8605.

Vaziyat: agar shifokor to'ldirishda uning bosh harflari orasida bo'sh joy qoldirgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini tuzatish kerakmi?

Javob: yo'q, kerak emas.

Shifokorning bosh harflari orasida bo'sh joy mavjudligi texnik nuqson hisoblanadi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida texnik kamchiliklarning mavjudligi uni qayta ro'yxatdan o'tkazish va nafaqa tayinlash va to'lashdan bosh tortish uchun sabab bo'lmaydi, agar bir vaqtning o'zida barcha yozuvlar o'qish uchun aniq bo'lsa (FSS xatining 17-bandi). Rossiyaning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15 -12956-son).

Dublikat

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Tibbiy tashkilot shifokori tomonidan to'ldirilishi" bo'limidagi halokatli xatolar hujjatning buzilishiga olib keladi. Shikastlangan shakl o'rniga tibbiyot muassasasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini tuzadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56-bandi).

Bunday holda, yangi kasallik ta'tilida "dublikat" qatoriga "V" belgisi, "berilgan sana" qatoriga esa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yangi shakli (dublikati) berilgan sana qo'yiladi. ish uchun (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 57-bandi, Rossiya FSSning 2011 yil 23 dekabrdagi 14-03-11 / 15-sonli xati. 16055).

Bundan tashqari, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati, davolovchi shifokorning imzosidan tashqari, tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanishi kerak.

Vaziyat: agar xodim kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, nima qilish kerak, unda tibbiy muassasaning muhri aniq bo'lmagan.?

Xodimdan klinikada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini olishni so'rang. Shunday qilib, undagi bosma aniq va tushunarli edi.

Kasallik ta'tilini loyihalash uchun ushbu talab Rossiya FSSning 2008 yil 7 apreldagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan Uslubiy yo'riqnomaning 60-bandida ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, loyqa nashr buzilish deb hisoblanadi.

Loyqa chop etish unchalik katta bo'lmagan xato emas. Bu quyidagicha izohlanadi: muhr izidagi tibbiy muassasaning o'qilishi mumkin bo'lgan nomi kasallik ta'tilining soxta emasligi va u haqiqatan ham tibbiyot muassasasi shifokori tomonidan berilganligining asosiy dalilidir. Shuning uchun loyqa nashrga ega byulleten umumiy tartibda tuzatilishi kerak.

Ya'ni, xodimdan dublikat varag'i uchun tibbiy muassasaga murojaat qilishni so'rang. Huddi shunday. Kamchilikni tuzatishning boshqa usullari, masalan, loyqaning ustiga yoki uning yonida ikkinchi nashrni qo'yish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Bunday xulosalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 56, 57-bandlaridan kelib chiqadi.

Agar biron sababga ko'ra kasallik ta'tilining dublikatini olishning iloji bo'lmasa, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lashning to'g'riligini tekshirishda Rossiya FSS bunday xarajatlarni hisobga olmaydi (3-kichik band). 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Qonunining 11-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi 101-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 18-bandi).

Shuning uchun, aniq va tushunarli muhrga ega bo'lgan xodimdan ikki nusxadagi kasallik ta'tillari guvohnomasini olmaguningizcha, imtiyozlarni qo'shmang. Agar tuzalganidan keyin olti oy ichida shaxs hali ham to'g'ri rasmiylashtirilgan dublikatni taqdim qilmasa, u nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Shunga ko'ra, bu holda siz xodimlarga nafaqa to'lashdan butunlay voz kechishingiz kerak bo'ladi. Ammo tashkilot ma'muriyati boshqa qaror qabul qilish huquqiga ega - xodimning nogironligining butun davri uchun o'z hisobidan to'lash.

Maslahat: kasallik ta'tillari jiddiy xatolar bilan tuzilgan bo'lsa ham, nafaqalarni to'lash xarajatlarini qoplashning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillar mavjud. Ular quyidagichadir.

Nafaqa to'lash uchun asos sug'urta hodisasi - kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi hisoblanadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilining noto'g'ri dizayni sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini istisno qilmaydi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari umuman bo'lmasa ham (yo'qolgan), nafaqa to'lash xarajatlari boshqa hujjatlar bilan oqlanishi mumkin. Masalan, tibbiy muassasalarning ma'lumotnomalari va xatlari, ularda berilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotnomalar, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ushbu yondashuv arbitraj amaliyoti bilan tasdiqlangan (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 20 fevraldagi A27-12838 / 2012-son, Ural okrugining 2013 yil 28 iyundagi F09-6578 / 13-son qarorlari).

Shunday qilib, agar kasallik ta'tillari buzilishlar bilan (tibbiy muassasaning noaniq muhri bilan) berilgan bo'lsa ham va tuzatilmagan yoki umuman yo'q bo'lsa ham, tashkilot boshqa hujjatlar asosida kasallik ta'tilini to'lashning qonuniyligini isbotlashi mumkin. .

Shu bilan birga, qarama-qarshi xulosaga ega bo'lgan sud qarorlariga misollar mavjud - sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini tasdiqlovchi majburiy hujjat to'g'ri tuzilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yoki uning dublikati hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar kasallik ta'tillari qonunbuzarliklar bilan berilgan bo'lsa va to'g'ri tuzatilmasa yoki to'liq yo'q bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisob-kitob qilish uchun qabul qilinmaydi (masalan, Volgo-Vyatka tumani FASning 10 oktyabrdagi qaroriga qarang). 2012 yil № A79-12804 / 2011, O'n yettinchi apellyatsiya sudining 2012 yil 13 martdagi A50-19703 / 2011 yil).

Shunday qilib, agar kasallik ta'tilidagi tibbiy muassasaning muhri aniq bo'lmasa, bunday kasallik varaqasi bo'yicha nafaqa to'lash xarajatlarini qoplash huquqi sudda himoya qilinishi kerak. Arbitraj amaliyotining noaniqligini hisobga olsak, ishning ijobiy natijasini kutish ancha xavflidir.

Ish beruvchi tomonidan qanday ma'lumotlar kiritiladi

Ishga layoqatsizlik guvohnomasida shifokor tomonidan kiritilgan ma'lumotlarni tekshirganingizdan so'ng va xatolar yo'qligiga ishonch hosil qilganingizdan so'ng, siz o'z qismingizni to'ldirishni boshlashingiz mumkin. Ya'ni, "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limi. Agar siz byulletenda sezilarli noaniqliklarni sezsangiz, xodimdan tibbiy muassasaga murojaat qilishni so'rang. Ushbu xatolarni tuzatish va shikastlangan shakl o'rniga dublikat berish. Aks holda, noto'g'ri kasallik ta'tilini olish uchun kompaniyaga Rossiya FSS-dan nafaqa to'lash rad etilishi mumkin.

"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limiga nimani kiritish kerakligi haqida batafsil ma'lumot uchun qarang Ish beruvchi uchun kasallik ta'tilini qanday to'g'ri to'ldirish kerak .

Kasallik ta'tilining yagona shakli butun Rossiya bo'ylab qabul qilinadi. Unda yagona shakl va to'ldirish bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud. Ushbu maqola sizga kasallik barglarini berishning asosiy qoidalari bilan tanishish imkonini beradi. Qonun talablaridan chetga chiqish ijtimoiy nafaqalardan voz kechishga olib keladi. Agar hozir siz quyida keltirilgan namunaga ko'ra saylov byulletenini to'g'ri to'ldirishingiz mumkin bo'lsa, nima uchun xavf tug'dirasiz.

Kasallik ta'tillari - maxsus elektron qurilma yordamida ma'lumotlarni o'qishga moslashtirilgan 2 sahifali rangli shakl. Orqa tomonda nogironlik kodlari haqida ma'lumot va ish beruvchiga kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha qisqacha ko'rsatmalar, 2017 yil namunasi mavjud.

Shaklni himoya qilish quyidagi elementlar bilan ta'minlanadi:

• grid formatidagi ko'p qatlamli fonlar
• hujjatda maxsus suv belgilarining mavjudligi
• 12 raqamli xavfsizlik shtrix-kodlari
• ikkilik pinli shifrni shakllantirish

Zamonaviy shaklning namunasi quyidagicha:

Keling, qonun talablarini inobatga olgan holda kasallik ta'tilini qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik. Shuni tushunish kerakki, barcha normalar ijtimoiy sug'urta organlari tomonidan ma'lumotni tanib olish va uni tezda aniqlashni osonlashtirish uchun mo'ljallangan.

Biz 2017 yilgi kasallik ta'tilining guvohnomasini qoidalarga muvofiq to'ldiramiz

Hujjat bo'yicha ko'rsatma kasallik uchun hujjat tuzishning quyidagi asosiy qoidalarini belgilaydi:

• ma'lumotlar qat'iy bosilgan harflar bilan belgilangan katakchalarga to'g'ri keladi
• yozuv hujjatdagi hujayralarning belgilangan chegaralarini buzmasligi kerak
• ma'lumotlarni to'ldirish uchun yozma harflardan foydalanish taqiqlanadi
• barcha belgilarni qat'iy qora pasta qilish tavsiya etiladi

Agar bunday oddiy qoidalarni e'tiborsiz qoldiradigan bo'lsak, nafaqat xarajatlar uchun kompensatsiya olish muddatini sezilarli darajada uzaytirish, balki ijtimoiy sug'urta fondidan to'lashdan asosli rad etish ham mumkin.

Namunani qanday to'ldirish kerakligi haqida varaqasi

Namuna e'tibor bering, u bir necha qismlarga bo'linadi, chapda u yoki bu blokni kim to'ldirishi ko'rsatilgan. Shaklni qurishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, uni bir necha bosqichda to'ldiring.

1-blok - xodim kuzatilgan va ushbu kasallik uchun kasallik ta'tilini ochgan tibbiy muassasaning shifokori tomonidan tuziladi.

2-blok - ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish. Xato va noaniqliklarga yo'l qo'ymasdan, albatta nimani ko'rsatishingiz kerak:

• xodim ishlayotgan ish beruvchi tashkilotning to'liq nomi
• ish joyi va daromad turi haqida ma'lumot: asosiy yoki qo'shimcha
• Kompaniyaning nogiron xodimining TIN va SNILS raqamlari talab qilinadi
• N-1 hujjatining sanasi faqat shikastlanish sanoat bo'lgan taqdirda qo'yiladi
• kompaniya xodimining sug'urta tajribasi va agar mavjud bo'lsa, armiyadagi xizmat
• nafaqa miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadning hajmi
• kompaniya rahbari va bosh buxgalterining transkriptlari va imzolari

Ushbu blokda mas'ul xodimlarning 2 ta imzosi va kompaniya muhri - dumaloq muhr bo'lishi kerak. Faqat shu tarzda siz 2017 yilda kasallik ta'tilini to'g'ri to'ldirishni olasiz va o'zingizni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mutaxassislarining da'volaridan himoya qilasiz.

Ko'pincha, amalda, buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi sifatida kasallik ro'yxatini kim to'ldirishi haqida oqilona savol tug'iladi. Darhaqiqat, bir tomondan, kadrlar bo'limida bo'lgan ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar hisob-kitoblarga jalb qilingan bo'lsa, boshqa tomondan, faqat hisobchi-kalkulyator o'rtacha daromad to'g'risidagi ma'lumotlarga egalik qiladi va u maxfiydir.

Odatda, kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari ma'lum bir kompaniyaning biznes odatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ko'pincha, kadrlar bo'yicha xodimning funktsiyalari bosh buxgalterga yuklanadi, mos ravishda shaklni to'ldirish uchun javobgarlik to'liq buxgalteriya xizmati xodimiga yuklanadi.

"G'amxo'rlik" blokini to'ldirish xususiyatlari

2017 yilgi kasallik ta'tillari guvohnomalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma nafaqat ish beruvchi tomonidan blokni to'ldirish qoidalariga, balki tibbiyot muassasasi xodimi tomonidan qayd etilgan ma'lumotlarning dolzarbligini nazorat qilishga ham tegishli. Misol uchun, agar siz homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilgan bo'lsangiz va sizga "varaqaning davomi ..." deb aytilgan bo'lsa, bunday hujjat buxgalteriya bo'limi tomonidan qabul qilinmaydi, chunki homiladorlik va tug'ish haqidagi axborotnoma bir marta chiqariladi. va boshqa hujjatning davomi bo'la olmaydi.

Tegishli maydonda oldingi shaklning raqamining yo'qligi ham xato bo'ladi, agar siz haqiqatan ham ilgari ochilgan shaklning davomida kasallik ta'tilini olsangiz. Afsuski, amaliyot shuni ko'rsatadiki, tibbiy tashkilotning shifokori tomonidan bunday xatolar kam uchraydi. Mutaxassisning klinikada nima yozayotganini oldindan tekshirish yaxshiroqdir, aks holda siz noto'g'ri to'ldirilgan shaklni almashtirish uchun yana kasalxonaga qaytishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, yangi kasallik ta'tillari kasallikning boshlangan sanasidan keyinroq berilganligi aniqlanishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi "g'amxo'rlik" blokiga ikkita qarindosh to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish imkonini beradi: ularning yoshi, ismi va familiyasi, qarindoshlik darajasi, shifr kodini ko'rsatgan holda, birlashtirilgan shaklning orqa tarafidagi ma'lumotnoma ma'lumotlarini hisobga olgan holda. Boshqa tomondan, ma'lumotlar mutaxassisga kasallik ta'tilini xato va noaniqliklarsiz qanday to'ldirish kerakligi haqida ma'lumot berish uchun mo'ljallangan.

Kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

Aniqlik uchun biz 2017 yilda tugallangan kasallik ta'tilining namunasini taqdim etamiz, u 2014 yilda taqdim etilgan hujjat bilan bir xil bo'ladi:

Bu majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urtalangan kompaniya xodimi murojaat qilgan tashkilot va tibbiyot muassasasining muhrlari, shtamplari, mas'ul shaxslarining imzolari bilan to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tilining fotosurati.

Kasallik ta'tilini qanday siyoh bilan to'ldirish kerakligi haqidagi savolga qonunchilikdan allaqachon aniq javob bor: shakldagi barcha ma'lumotlar qora siyoh bilan kiritilishi kerak.

Shaklning orqa tomonida asosiy ma'lumotlar mavjud va kasallik ta'tilini qoidalarga muvofiq qanday to'ldirish tushuntiriladi.

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik tufayli o'tkazib yuborilgan kunlar uchun kompensatsiya oladi. Buning asosi ikki bo'limdan iborat kasallik ta'tilidir. Ulardan birinchisi tibbiyot xodimi tomonidan, ikkinchisi esa ish beruvchining o'zi tomonidan to'ldiriladi. Bu holatda qanday qoidalarga rioya qilish kerak va qanday ketma-ketlikka rioya qilish kerak, biz buni batafsilroq aniqlaymiz.

5 ta asosiy qoidalar

Hujjatni to'ldirishni boshlashdan oldin quyidagi postulatlarni hisobga olish kerak.

Qaysi tutqichni tanlash kerak?

624n-sonli buyruqning 65-bandida barcha yozuvlar kapillyar, favvora yoki jel qalam bilan amalga oshirilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Eslatib o‘tamiz, 2017 yildan boshlab sharikli ruchka bilan yozish taqiqlangan.

FSS ning 17-03-09 / 06-3841P-sonli xatiga binoan, mehnatga layoqatsizlik varaqasidagi ma'lumotlar birlashtirilgan shaklda ko'rsatilishi mumkin - qo'lda kiritiladi va kompyuterda yoziladi.

Siyohni qanday rang tanlash kerak?

Bu savol qalam turi kabi muhim. Shunday qilib, qoidalarga muvofiq, varaqdagi barcha yozuvlar qora siyoh bilan amalga oshirilishi kerak. Moviy va boshqa ranglar taqiqlanadi.

Qaysi harflar bilan yozishim kerak?

Yozuvlar rus alifbosining bosh blok harflari bilan amalga oshiriladi. Bitta nuanceni hisobga olish muhim: kompaniya nomi kiritilgan ustunda lotin harflarida so'zlar yoki qisqartmalarni yozishga ruxsat beriladi, masalan, Ltd, International / Int va boshqalar. Agar bunday belgilarda asl kompaniya nomi bo'lsa, bu zarur. Shunday qilib, amaldagi qoidalarga ko'ra, ularni rus tiliga transkripsiya qilishning hojati yo'q.

Shaklni ish beruvchi tomonidan kim to'ldiradi?

Agar kompaniya kichik bo'lsa, direktorning o'zi buni qila oladi. Agar u yirik tashkilot bo'lsa, xuddi shunday mas'uliyat buxgalter yoki kadrlar bo'limiga tushadi. Shu bilan birga, bu masala bo'yicha qat'iy cheklovlar yo'q, shuning uchun har bir menejer ushbu masala uchun qaysi xodim yoki bo'lim mas'ul ekanligini belgilashi mumkin.

Qoidaga ko'ra, sertifikatni to'ldirish uchun javobgarlik kadrlar bo'limi xodimiga yoki buxgalterga yuklanadi.

Ish beruvchi tibbiyot xodimining anketasini to'ldirishi mumkinmi?

Ish beruvchi faqat o'z qismini, ya'ni ikkinchi qismini to'ldirishi kerak. U tibbiyot xodimi tomonidan to'ldirish uchun mo'ljallangan varaqda biron bir yozuv yoki tahrir qilish huquqiga ega emas. Agar siz ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirsangiz, FSSni tekshirishda hujjat haqiqiy emas deb topilishi mumkin, shuning uchun siz uning dublikatini olib tashlashingiz kerak bo'ladi, shunda xodim hali ham kasallik ta'tilini oladi.

Barcha tuzatishlar kasallik ta'tilini bekor qilmaydi. Kasallik ta'tilidagi xatolarni qanday tuzatish haqida batafsil ma'lumot -

Sog'liqni saqlash mutaxassisi uchun yuridik navigator + namuna

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi xodim davolangan tibbiyot muassasasida beriladi. Uning davolovchi shifokori arizaning birinchi qismini quyidagi tartibda mustaqil ravishda to'ldirib, hujjat yozadi:

1. Birinchi qatorda ushbu sertifikatning turi tanlanadi - asl nusxasi yoki dublikati (kerakli qiymat tegishli katakchada belgi bilan belgilanadi).
2. Keyin, xodimning ismini, manzilini va davolangan shifoxonani kiriting.
3. Varaqning berilgan sanasi va bemorning kasalligi sanasi belgilanadi. Bu ikki qiymat bir xil bo'lmasligi mumkin.
4. Ishga layoqatsizlik sababiga (kasallik, shikastlanish va h.k.) mos keladigan ikki xonali kod, keyin esa sababni to'ldiradigan uch xonali kod ko'rsatiladi. Mumkin bo'lgan kodlar va ularning ma'nolari shaklning orqa tomonida ko'rsatilgan. Kasallik kodlari haqida ko'proq -.
5. Bemorning tug'ilgan sanasi va jinsi (M / F) kiritiladi.
6. "G'amxo'rlik" bloki boshlanadi, unda xodimning g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar mavjud. Agar xodim qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun dam olgan bo'lsa, bu maydonlar to'ldiriladi.
7. Tibbiy ma'lumotlar, shu jumladan davolanish muddati, nogironlik, homiladorlik va boshqalar to'ldiriladi. Agar dam olish kuni nogironlik, homiladorlik va boshqalar uchun berilgan bo'lsa, bunday maydonlarni to'ldiring.
8. Shifokorning familiyasi va bosh harflari, shuningdek uning imzosi ko'rsatilgan.
9. Xodim ishga ketishi kerak bo'lgan sana kiritiladi.
10. Tibbiy muassasaning muhri qo'yiladi, bu hujjatning ushbu qismini to'ldirishning yakuniy bosqichidir. Kasallik ta'tilidagi shtamplar haqida ko'proq o'qing -.

Biz tibbiyot xodimlariga, agar kerak bo'lsa, ma'lum hujayralarga kiritilishi kerak bo'lgan kodlar bo'yicha maslahatlar bilan kasallik ta'tilining namunasini taklif qilamiz.

Ish beruvchi uchun yuridik navigator + namuna

Xodimlar bo'limi xodimi yoki buxgalter ish beruvchi uchun mo'ljallangan bo'limni to'ldirish uchun xodimdan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi kerak. Bunday holda siz quyidagi ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak:

1. Birinchi qatorda kompaniya nomi mavjud va bitta katak faqat bitta harfdan iborat (ortiq emas!). Majburiy emas, agar mavjud bo'lsa, siz qisqa nom yoki qisqartma berishingiz mumkin. Agar sarlavhada bir nechta so'z bo'lsa, ular orasida bo'sh katak qoldirish kerak.

Agar ism uzun bo'lsa va bu uchun ko'zda tutilgan maydonga to'g'ri kelmasa, u so'zning o'rtasida kesilishi kerak va hujayralar chegaralarini buzish taqiqlanadi.

1. Ikki qiymat o'rtasida - "Asosiy" va "Part-time" - bandlik holatiga mos keladigani tanlanadi. Shunday qilib, tegishli katakchaga tasdiq belgisi qo'yiladi.

Agar xodim yarim kunlik ish bilan band bo'lsa, u ikki kompaniyaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi mumkin, bundan oldin tibbiyot xodimidan ikkita shaklni talab qilgan.

1. Ikkinchi qatorda kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (keyingi o'rinlarda - FSS) ro'yxatdan o'tganidan keyin olgan ro'yxatga olish raqami mavjud. Kompaniya bu raqamni bir marta va doimiy ravishda oladi.
2. Bo'ysunish kodi ro'yxatga olish raqami yonida kiritiladi - bu kompaniya ro'yxatga olingan FSSning hududiy filialini ko'rsatadigan besh xonali raqam. Shuni ta'kidlash kerakki, agar mintaqaviy idora bo'lmasa, to'rt xonali FSS kodi kiritiladi.
3. Yangi qatorga bo'ysunuvchining TIN ko'rsatiladi.
4. Keyinchalik, bo'ysunuvchining SNILS mos keladi. Shaxsiy shaxsiy hisobning sug'urta raqami Pensiya jamg'armasi tomonidan beriladi.
5. Yangi qatordan keyin "Hisoblash shartlari" maydoni keladi, bu erda ikki xonali kod kiritiladi, agar hisoblash uchun maxsus shartlar mavjud bo'lsa. Agar bunday shartlar bo'lmasa, maydon bo'sh qoladi. Quyidagi mumkin bo'lgan kodlar bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz:

• 43 - nurlanish ta'siriga uchragan bemorlar;
• 44 - shimol ishchilari;
• 45 - nogiron xodimlar;
• 46 - xodim 6 oydan ortiq ishlamaydi;
• 47 - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan sobiq xodim;
• 48 - qoniqarli sabablarga ko'ra ish tartibini buzgan xodim;
• 49 - xodim nogiron bo'lib, ketma-ket 4 oy kasal bo'lsa;
• 50 - xodim nogiron bo'lib, yil davomida 5 va undan ortiq oy davomida kasal bo'lsa;
• 51 - yarim kunlik ishlaydigan xodim.

Agar 2 yoki undan ortiq kod tegishli bo'lsa, ularning barchasi ko'rsatiladi.

1. Keyingi qatorda N-1 shakli dalolatnomasi tuzilgan sana ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday hujjat xodim ish joyida shikastlanganda va sog'lig'ini tiklash uchun dam olishga majbur bo'lganda tuziladi. Agar bunday akt bo'lmasa, chiziq bo'sh qoladi.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha ish boshlanish sanasini ko'rsatish uchun maydon. Agar xodim ishga borish sanasini o'tkazib yuborgan bo'lsa, u to'ldirilishi kerak, bu u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Biroq, bunday vaziyatda ham ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini saqlab qoladi.
3. Yangi maydon xodimning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan sug'urta tajribasini ko'rsatadi. Qoida tariqasida, bunday ish staji mehnat shartnomalarida qayd etiladi. Shuningdek, u fuqaroning, shu jumladan ichki ishlar bo'limida xizmat qilgan davrlarini ham o'z ichiga oladi.
4. Keyingi ustunda sug'urta bo'lmagan davrlar ko'rsatiladi, ular umumiy sug'urta qo'riqchisini hisoblashda ham hisobga olinadi. Bu 2007 yil 1 yanvardan boshlangan harbiy xizmat muddatlari. Agar xizmat ushbu sanadan oldin boshlangan bo'lsa, lekin keyinroq tugagan bo'lsa, muddat 2007 yil 1 yanvardan boshlab xizmat tugaguniga qadar ko'rsatiladi. To'liq yillar va xizmat oylarining aniq sonini kiritishingiz kerak.
5. Yangi maydonda xodimning nafaqa olishi kerak bo'lgan davr ko'rsatilgan. Shunday qilib, siz ikkita sanani belgilashingiz kerak - kasallik ta'tilining boshlanishi va oxiri.
6. Keyingi maydon o'rtacha daromadni ko'rsatadi. U oxirgi 24 kalendar oyiga teng vaqt oralig'ida hisoblanadi.
7. Keyingi ustunda o'rtacha kunlik daromad kiritiladi. Uni olish uchun 2 yillik daromadning umumiy miqdori ikki yillik kalendar kunlariga bo'linadi (730). Esda tutish kerak: oldingi ma'lumotlar kabi, siz birinchi katakdan to'ldirishingiz kerak:

1. Yangi satr to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadigan tovon miqdorini ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ikki sababdan biri - jarohati yoki kasalligi tufayli kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, ushbu maydon to'ldiriladi. Bunday hollarda, qonunga ko'ra, ish beruvchi kasallik ta'tilining dastlabki 3 kunini qoplaydi va keyingi kunlar allaqachon FSS tomonidan qoplanadi.
2. Keyingi qatorda FSS tomonidan to'lanadigan kompensatsiya miqdori ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, agar kasallik ta'tillari quyidagi sabablarga ko'ra olingan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqani to'liq to'laydi:

• qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
• protezlash;
• karantin;
• sanatoriyda davolanish.

1. Yakuniy ustunda xodimning kasallik ta'tiliga ko'ra olishi kerak bo'lgan to'lovning to'liq miqdori ko'rsatilgan. O'rtacha kunlik daromad ish stajiga qarab yo'q bo'lgan kunlar va foizlarga ko'paytirilishi bilan hisoblanadi.
2. Yangi maydonda kompaniya direktorining familiyasi va bosh harflari mavjud. Yozuvning yoniga tegishli shaxs rasm qo'yadi.
3. Keyingi maydonda bosh buxgalterning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan. Bu odam ham o'z imzosini qo'yadi. Agar uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan bajarilgan bo'lsa, u holda ushbu ustunda u ham familiyasini kiritadi va qayta imzolaydi.
4. Agar mavjud bo'lsa, kompaniya muhri qo'yiladi. Bunday holda, u to'ldirilgan maydonlarga joylashtirilmasligini ta'minlash kerak, aks holda kiritilgan ma'lumotlar o'qilmasligi mumkin, buning asosida sertifikat bekor qilinadi.

Video yordamchi

Xodimga kasallik ta'tilida nafaqa olish uchun ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'g'ri to'ldirishi kerak. Bu masalada yuridik navigator yordam beradi, u bilan sizni quyidagi videoda tanishishingiz taklif etiladi:

Xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik tufayli o'tkazib yuborilgan kunlar uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Buning asosi tibbiy xodim va ish beruvchi tomonidan to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tillari bo'lib, u xodim davolangan tibbiyot muassasasida beriladi.

Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi Ko'pgina tadbirkorlarni qiziqtiradigan dolzarb masala. 2016 yilda hujjatni tuzish qoidalarida yangiliklar yoki o'zgarishlar yuz berdi va qanday nuanslarga e'tibor berish kerak - biz ushbu materialda ko'rib chiqamiz.

Kasallik ta'tilini rasmiylashtirish va to'ldirish standarti besh yil oldin Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan va ish beruvchilar unga qat'iy rioya qilishlari kerak. Bir tomondan, mavjud model tufayli tadbirkorga nomaqbul oqibatlarga olib keladigan xato va noaniqliklardan qochish ancha osonlashadi. Axir, bu FFSda ro'yxatdan o'tish jarayonining kechikishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hujjatlarni qayta ishlash qoidalarini buzish va natijada barcha keyingi naqd to'lovlar. Shunday qilib, ish beruvchi kasallik ta'tilini qanday to'ldirishi kerakligi, so'nggi yillarda nima yangi bo'lganligi va qanday ma'lumotlarni ko'rsatishi kerakligi haqida batafsilroq gaplashamiz.

Yangi kasallik ta'tilining shakli.

Kasallik ta'tilining o'zi rasmiy hujjat bo'lib, uning yordamida kompaniya xodimi ma'lum vaqt davomida mehnatga layoqatsizligini tasdiqlashi mumkin. Hujjat xodimga sog'lig'i yaxshilanmaguncha ish joyiga bormaslikka imkon beradi. Shu bilan birga, u kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan davr uchun belgilangan ish haqi stavkasiga muvofiq moliyaviy mablag'larni olish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilining yangi shakli (yangi namuna):

Zamonaviy davrda sog'liqni saqlash tizimi organlari hujjatli stipendiyalarni o'tkazishni osonlashtirishga va byurokratik jarayonlarni kamaytirishga intilmoqda. Shu sababli, har yili kasallik ta'tilini va boshqa qog'ozlarni to'ldirishni osonlashtirish uchun yangi o'zgarishlar kiritiladi. 2016 yilda ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi kerak bo'lgan yangi kasallik ta'tilining shakli bundan mustasno emas. Ushbu o'zgarishlar nafaqat vazifani osonlashtiradi, balki noto'g'ri ma'lumotlarni yanada yuqori darajada kiritish ehtimolini kamaytiradi. Kasallik ta'tilining yangi shakli maxsus shaklda kasallik ta'tilini to'ldirishning barcha nuanslari va o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan uch yuz qirq ettinchi buyruq bilan tasdiqlanadi. 2016 yilda kasallik ta'tillari qanday bo'lishi kerak?

2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirishga misol.

Mamlakatimizning barcha viloyat va hududlarida, istisnosiz, 2011-yil iyul oyidan boshlab kasallik varaqalarini to‘ldirish va berishning umume’tirof etilgan, standart formati qo‘llanilmoqda. 2016 yilda ushbu hujjatning barchasi A4 qog'ozda tuzilishi va mashinada o'qilishi mumkin bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u soxta qog'ozlarni taqdim etishni istisno qilishga qaratilgan maxsus nuances yordamida himoyalangan. Himoya ko'rsatkichlaridan kasallik ta'tilida quyidagilar bo'lishi kerak:

Ikkilik pin-kod;
Noyob raqamli, o'n ikki xonali shtrix-kod;
Fon panjarasi;
Suv belgilari, har xil turlari.

Zamonaviy kasallik varaqasi har ikki tomondan to'ldiriladi. Ish beruvchi ma'lumotlarni to'g'ri va tushunarli kiritishi uchun unga maxsus katakchalar joylashtirilgan - ularning har biri bitta harf uchun mo'ljallangan. 2016 yilda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish aniq standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, bu ma'lumotni kompyuterga kiritish va FSS ma'lumotlar bazasida saqlash uchun qog'ozni qo'shimcha skanerlash zarurati bilan izohlanadi.

Hujjatning muhim mezonlari - aniqlik, tushunarlilik, har bir yozma xatning unga muvofiqligi, hujayra cheklovlari. Sharikli ruchkalar yordamida ma'lumotlarni kiritish taqiqlanadi, chunki skanerlashda uni mashina tomonidan o'qish qiyin va bu kutilayotgan moddiy resurslarni to'lashda kechikishlarga olib kelishi mumkin.

Yangi kasallik ta'tilining old tomonida uchta kichik bo'lim mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Tibbiy muassasaning xodimi ma'lumot kiritadigan kichik bo'lim;
Ma'lumot bemor ishlayotgan tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatilgan kichik bo'lim;
Nazorat va tizimli jarayonlar bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi uchun kasallik ta'tilining ildizlari joylashtirilgan, tibbiyot xodimlari bilan to'ldirilgan bo'linma.

Ish beruvchi tomonidan yangi namunadagi kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi:

Ammo, kasallik ta'tilini to'ldirishni boshlashdan oldin, siz shaklning boshqa tomonida joylashgan ma'lumotlarni batafsil o'rganishingiz kerak. Bu erda talab qilinadigan ta'til, uning davomiyligi va chastotasi, kasallikni davolash usullari, imtiyozlar bo'yicha mablag'larni berish ketma-ketligi bo'yicha tavsiyalar ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, qaysi kod bo'ysunuvchining kasalligini aniqlaganligi to'g'risida ma'lumotlar berilgan, bu uning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan. Kod qiymatlari yordamida ma'lumotlarni qisqartirish va umumlashtirish ancha osonlashadi, bu esa kasallik varaqasini to'ldirishni ham osonlashtiradi.

2016 yilda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish - nuanslar.

Qo'l ostidagilarga tayinlangan barcha moliyaviy resurslar, ularga berilgan imtiyozlarga ko'ra, har qanday holatda, bevosita ish beruvchi bo'lgan boshlig'i tomonidan to'lanadi. Shuning uchun shifokor yoki tibbiyot bo'limining boshqa xodimi tomonidan kasallik ro'yxatida ko'rsatilgan ma'lumotlarni diqqat bilan tekshirish uning manfaatlariga mos keladi. Varaqda xodimning kasallikning boshlanishi va tugash sanalari ko'rsatilganiga e'tibor berish juda muhimdir. Ko'pincha, bunday hujjatlar, agar jiddiy muammolar yoki asoratlar bo'lmasa, uch kun davomida beriladi. Umuman olganda, kasallik ta'tilining bir nechta turlari mavjud, ular orasida:

O'n besh kunlik mehnat qobiliyatini yo'qotgan bolaga yoki yaqin kishiga g'amxo'rlik qilish asosida berilgan hujjat. Shuni yodda tutish kerakki, agar odam qarindoshlariga g'amxo'rlik qilgani uchun ozod qilingan bo'lsa, xo'jayin unga faqat ta'tilning dastlabki uch kuni uchun to'laydi;
Homiladorlik yoki tug'ish munosabati bilan berilgan hujjat bir yuz qirq kun davom etadi va agar qo'shimcha muammolar mavjud bo'lsa, muddat uzaytirilishi mumkin;
Agar biror kishi sog'lig'ining standart muammolariga duch kelsa, u o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar u o'z davolanishini uzaytirishi kerak bo'lsa, xodim tibbiy komissiyaning xulosasini taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish u nafaqat ta'tilning boshlanishi va tugashi haqidagi ma'lumotlarni, balki kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini, ism va familiyalarga qadar tekshirgandan so'ng boshlanishi kerak. Buning sababi, har qanday noto'g'ri yoki noto'g'ri ko'rsatilgan raqam to'lovni kechiktirishga olib kelishi mumkin, ammo hujjatdagi ma'lumotlarni kesib tashlash va tuzatish istalmagan. Agar tekshirish paytida ma'lumotlarning noto'g'riligi yoki nomuvofiqligi aniqlansa, tibbiy bo'limning xodimi bu faktni ko'rsatishi kerak. U, o'z navbatida, hujjatni almashtirishi yoki takrorlashi mumkin. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, unda siz ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladigan kasallik ta'tilini to'ldirishni boshlashingiz mumkin.

Kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish majburiy emas. Buning o'rniga ma'lumotni mas'ul shaxslar kiritishi mumkin: buxgalteriya bo'limi vakillari, kadrlar bo'limi. Ular aynan qaysi qatorlarni to'ldirishlari kerakligi quyida ko'rsatilgan:

Kompaniyaning to'liq yuridik nomi, uning ro'yxatga olish raqami va unga tayinlangan bo'ysunish kodini ko'rsatadigan qator. Shaklda bu qator yigirma to'qqiz hujayradan iborat, shuning uchun agar ma'lumot mos kelmasa, qisqartmalardan foydalanishga ruxsat beriladi. Keyinchalik, ushbu xizmat bo'ysunuvchining asosiy ish joyimi yoki u yarim kunlik asosda ishlaydimi yoki yo'qligini tasdiq belgisi bilan ko'rsatishingiz kerak.
SNILS va fuqaroning identifikatsiya raqamini ko'rsatadigan chiziq;
Shakl aktlarini ko'rsatadigan chiziq kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar bilan hujjatga kiritilishi kerak bo'lgan moliyaviy to'lovlar olinadigan shartlar ro'yxatini nazarda tutadi. Xodim ishda olgan jarohati tufayli kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirda, dalolatnoma hujjatga kiritilishi kerak, ammo agar kodlar va aktlar bo'lmasa, satrlar bo'sh qoldirilishi mumkin.
Kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi, agar qo'l ostidagi xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, mehnat faoliyatini boshlash sanasi sohasidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi;
Xodimning sug'urta rekordi va uning sug'urta qilinmagan davri to'g'risidagi ma'lumotlarga ega chiziq. Sug'urta tajribasi xodim ishlagan barcha yillarni, shuningdek oylarni hisobga oladi. Agar kishi butun oy davomida ishlamagan bo'lsa, u OO sifatida belgilanadi, shuningdek yillar bo'yicha. Sug'urtalanmagan davrga quyidagilar kiradi: harbiy xizmat, huquqni muhofaza qilish yoki yong'in xavfsizligi sohasidagi ish;
Kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ish kuni uchun o'rtacha ish haqi miqdori va ish haqining umumiy o'rtacha qiymati to'g'risida majburiy ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi. Bu sizga nafaqa to'lovlari miqdorini aniqlash uchun kerak bo'ladi. Kasallik ta'tilida ish haqi shaxsiy daromad solig'isiz to'liq ko'rsatilgan;
Va oxirida kompaniya rahbarining familiyasi, otasining ismi va ismi, shuningdek, bosh buxgalter bo'lgan xodimning ismi ko'rsatilgan qator mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, agar bosh buxgalter IPda ko'zda tutilmagan bo'lsa, siz shunchaki ma'lumotlaringizni takrorlashingiz kerak. Shuningdek, u ikki marta imzo qo'yadi va shu bilan hujjatning haqiqiyligini tasdiqlaydi. Shundan so'ng, muhrning izi qo'yiladi, lekin varaqning to'ldirilgan katakchalar bo'lgan qismiga emas.

Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda yangi kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar:

Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz FSSning rasmiy veb-saytiga tashrif buyurishingiz mumkin, bu erda hujjatlarni to'g'ri tayyorlashning namunasi ham, namunasi ham taqdim etiladi.

Karolina Emelyanova

Davomli kasallik ta'tillari ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda to'ldiriladi. Keling, varaqning shifokor mas'ul bo'lgan qismidan boshlaylik. Avvalo, asosiy byulletenni yopgan holda, shifokor "Boshqa" qatoriga "31" kodini qo'yishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim kasal bo'lib qolmoqda va unga yangi kasallik ta'tillari ochilgan. Shifokor o'z raqamini "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan (davomi) No" qatorida ko'rsatadi. Biz quyida kasallik ta'tilining ushbu qismining namunasini berdik.

Davomi bilan kasallik ta'tili, shunga ko'ra, keyingi byulletenda "mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi" qatorida oldingi hujjatning raqami aks ettirilishini nazarda tutadi. Masalan, uchinchi kasallik ta'tilida shifokor ikkinchi varaqning raqamini ko'rsatadi. Va e'tibor bering: avvalgisi yopilgan va yangi chiqarilgan sanalar o'rtasida vaqt oralig'i bo'lmasligi kerak. Axir, bu bitta sug'urta hodisasi.

Va shuni yodda tutingki, siz to'liq tiklanishni kutmasdan, bunday uzoq kasallik uchun to'lovlarni qismlarga bo'lib to'lashingiz mumkin. Bu, agar xodim sizga yopiq varaqni taqdim etsa. Gap shundaki, shifokor avvalgi kasallik ta'tilini tuzadi va bir vaqtning o'zida davomini yozadi.

Endi kasallik ta'tilini qanday to'ldirishingiz haqida. Hisob-kitob davri va shunga mos ravishda o'rtacha kunlik daromadni bir marta aniqlash kifoya. Bu erda asosiy varaq ochilgan sanaga e'tibor qarating. Ya'ni, xodim kasal bo'lganida.

Xodim tomonidan taqdim etilgan byulletenlarning har biri to'ldirilishi kerak. Undagi ko'plab ko'rsatkichlar bir xil bo'ladi. Faqat "Davr uchun to'lanadigan nafaqa" qatori sanalari va "Foyda miqdori" va "Hisoblangan jami" qatorlari qiymatlari farqlanadi. Axir, siz kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kasallik kunlari uchun nafaqani hisoblashingiz kerak.

Bundan tashqari, bunday kasallik bir sug'urta hodisasi deb hisoblanganligi sababli, dastlabki uch kunni o'z mablag'ingizdan faqat kasallik ta'tiliga ko'ra to'lang, bu erda "asosiy" so'ziga qarama-qarshi belgi mavjud. Ya'ni, barcha byulletenlarda, ikkinchisidan boshlab, "Ish beruvchining hisobidan" qatorini to'ldirish shart emas. Va "Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan" va "TOTAL hisoblangan" qatorlari uchun ko'rsatkichlar teng bo'ladi.

Va har bir mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga nafaqa hisob-kitobingizni qo'shishni unutmang (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 67-bandi).

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'g'ri to'ldirish namunalari 2017

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, odatda, kasallik ta'tillari deb ataladi, u ma'lum muddat davomida ish beruvchiga o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan hollarda xodimga beriladi. Qabul qilingan kasallik ta'tillari xodimga ishdan bo'shatish huquqini beradi, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'ladi.

2011 yildan beri ushbu varaqlarni berish qoidalari o'zgardi va o'shandan beri barcha kasallik ta'tillari yangi namunada beriladi. Keyingi yillarda mehnatga layoqatsizlik varaqalarini to'ldirish talablariga qo'shimcha va o'zgartirishlar kiritildi.

Ushbu o'zgarishlarning oxirgisi 2014 yilga to'g'ri keladi, shu bilan birga u kasallik holatida bolaga g'amxo'rlik qilishda taqdim etilgan kunlar soniga tegishli.

2017 yilda, o'tgan yilgidek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda o'zgarishlar yuz bermadi.

Katta ehtimol bilan, qoidalar va talablar 2018 yilgacha saqlanib qoladi.

Ammo 2018 yilda elektron kasallik byulletenlari qabul qilinsa, sezilarli o'zgarishlar bo'lishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'ldirishning yangi qoidalari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi sug'urtalangan shaxs uchun nafaqa olish uchun FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) ga taqdim etish uchun mo'ljallangan. Shu sababli, ushbu shaklni to'ldirish qat'iy tartibga solinadi, barcha ustunlarni to'ldirish Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i, shuningdek, 2012 yil 24 yanvardagi 31n-son buyrug'ining aniq talablariga muvofiq amalga oshiriladi. , bu erda birinchi qonunga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

Ushbu qonun hujjatlari bilan vazirlikning rasmiy veb-saytida tanishishingiz mumkin.

Kasallik ta'tillari uch qismdan iborat:

1. Eng yuqori qism tibbiy muassasa tomonidan to'ldiriladi, bu erda xodimning mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi qayd etiladi. Bu yerda shunday deyilgan:

nogironlik sababi;

xodim ishdan bo'shatilgan sanalar;

tibbiy muassasaning nomi, shuningdek nogironlik faktini aniqlagan shifokorlarning lavozimlari va ularning familiyalari;

ish beruvchining nomi (xodimning o'zi so'zlaridan).

Pastki, yirtilgan ildiz ham tibbiy muassasada to'ldiriladi va unda qoladi.

O'rta qism ish beruvchi, yuridik yoki jismoniy shaxs tomonidan to'ldiriladi.
Bu erda siz nogironlik nafaqasini hisoblashga ta'sir qiluvchi barcha ma'lumotlarni, shuningdek, xodim olishi kerak bo'lgan umumiy miqdorlarni ko'rsatishingiz kerak.

Barcha katakchalar bosma shaklda to'ldirilishi kerak. Bu printerdan chop etilishi yoki qo'lda to'ldirilishi mumkin. Ikkinchi holda, bosh harflardan foydalanish kerak va sharikli qalamlardan foydalanmaslik kerak.

Qonunchilik bazasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tilini to'ldirish Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga va unga kiritilgan o'zgartirishlarga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi. Tibbiy muassasada shaklni to'ldirishda talablarga rioya qilmaslik uni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:

• vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari;
• sug'urta hodisalari (jarohatlanish, kasallik, homiladorlik va tug'ish, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish);
• xodim nogiron deb tan olingan sanalar;
• berish tartibi, shuningdek kasallik ta'tilini berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar.

Byulletenning tashkilot yoki ish beruvchi sifatida ishlovchi shaxs tomonidan to'ldirilgan qismiga kelsak, mehnat qonunchiligini ham hisobga olish kerak. Darhaqiqat, nafaqani hisoblash uchun xodimning ish stajini ko'rsatish, shuningdek, uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadini hisobga olish kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qancha muddatga beriladi, videodan bilib oling.

Nogironlik guvohnomasi: to'ldirish namunalari 2017

Tibbiy muassasada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tuziladi va beriladi. Shifokor uni to'g'ri to'ldirish uchun javobgardir.

Biroq, xodim va ish beruvchi uchun to'ldirishning asosiy qoidalarini bilish juda muhim, chunki noto'g'ri to'ldirilgan byulleten haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Nogironlikning sababi, rejimni buzish turi, agar mavjud bo'lsa, shuningdek, xodimga kasallik ta'tilining davomi nima uchun berilganligi ko'rsatilgan ikki xonali kodlar, ularning dekodlanishi. varaqning orqa tomoni.

Quyidagi ustunlarda shifokorning imzolari talab qilinadi:

• rejimning buzilishining mavjudligi yoki yo'qligi;
• mehnat faoliyatidan ozod qilish - har bir uzaytirish muddati uchun;
• oxirgi ustun, bu erda yoki xodimga ishlashga ruxsat beriladi yoki davolanishni davom ettirish uchun boshqa tibbiy muassasaga yuboriladi.

Har qanday shaklda uning asosiy ekanligi yoki mavjudning davomi ekanligi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim uchun davomiy byulleten ochilgan bo'lsa, uning raqami asosiy hujjatda ko'rsatilishi kerak, aks holda u to'liq to'ldirilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchi javobgar bo'lgan bo'lim

Kasalxona yopilgandan so'ng, ariza ish beruvchiga yuboriladi, u esa byulletenning o'z qismini to'ldirishga kirishadi.

• sug'urtalangan shaxs va sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ya'ni FSSda tashkilotning ro'yxatga olish raqami, shuningdek xodimning TIN va SNILS);
• sug'urta tajribasi, ya'ni xodimning u uchun sug'urta mukofotlari to'langan ish davri - mehnat daftarchasi bilan belgilanadi;
• so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqi, buxgalteriya bo'limining qaysi ko'rsatkichlari (agar xodim ushbu tashkilotda 2 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa) yoki oldingi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki uning qaysi ko'rsatkichlaridan foydalanilganligini aniqlash uchun. yo'qligi, mintaqadagi eng kam ish haqi;
• xodim o'z vazifalarini bajara olmagan vaqt;
• ish beruvchining o'zidan olinadigan nafaqa miqdori va uning bir qismi, to'lash majburiyati FSSga tushadi.

Ushbu bo'limda imtiyozlarni nostandart hisoblash sababi ham ko'rsatilgan - ikki raqamli kod shaklida.

Rahbar va buxgalterning imzolari, shuningdek tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri bo'lishi shart.

2017 yilda yangi shifoxona byulletenini to'ldirish

2011 yildan beri shaklning o'zida hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan. Qo'shimcha buyruq, asosan, shifokor qanday muddatlarda kasallik ta'tilini berishi mumkinligi va qaysi hollarda tibbiy kengashning qarori talab qilinmasligini tushuntirishga tegishli.

Yuqori qismni berish va to'ldirish tibbiyot xodimlari tomonidan amalga oshirilganligi sababli, kasallik ta'tilini olgan shaxs faqat uning ma'lumotlarida xatolik yo'qligini tekshirishi mumkin. Shunday qilib, to'liq ism va tug'ilgan yilni noto'g'ri yozishga yo'l qo'yilmaydi.

Shifokor, xodimning so'zlaridan ish beruvchi kompaniyaning nomini ro'yxatdan o'tkazishga majburdir. Agar tibbiy muassasa murakkab nomga va xatolik ehtimoliga ishora qilib, ushbu ustunni to'ldirishdan bosh tortsa, siz bosh shifokorga shikoyat qilishingiz kerak.

Shaklning yuqori qismida chizilgan yoki tuzatishga ruxsat berilmaydi. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari yana to'ldiriladi, bu uning dublikat ekanligini ko'rsatadi.

Ammo ish beruvchi, agar xato bo'lsa, noto'g'ri kiritilgan ma'lumotni kesib tashlashi va teskari tomonda to'g'ri ma'lumotni ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, "Tuzatishga ishoning" yozuvi va muhr bo'lgan imzo talab qilinadi.

Bizning veb-saytimizda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash haqida bilib oling.

Maqolada 2017 yilda er solig'i haqida. Soliq, imtiyozlar va to'lov shartlarini hisoblash.

Ishga ariza namunasi bu yerda.

Tez-tez so'raladigan savollar

Xodimning ikkita ish beruvchisi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday tuziladi?

Agar ikkala tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) ikki yil va undan ko'proq vaqt davomida xodim uchun ish beruvchi bo'lsa, ikkita kasallik ta'tillari guvohnomasi beriladi. Agar ish joylarining kamida bittasi xodim uchun ikki yildan kamroq vaqt oldin paydo bo'lgan bo'lsa, u holda bitta kasallik ta'tillari beriladi, bu xodim ulardan biriga o'z xohishiga ko'ra beradi.

Davolanish davriy muolajalar bilan amalga oshirilsa, kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Agar ishdan tanaffus bilan protseduralardan o'tish zarurati tug'ilsa va ushbu tartiblar xodimni nogiron deb topish uchun sabab bo'lsa, kasallik ta'tilini o'tkazish kerak bo'lsa, o'sha kalendar kunlarida berilishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini noto'g'ri rasmiylashtirish tahdidi nimada?

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdagi xatolar odatda berilgan tibbiy muassasaga qayta murojaat qilish orqali tuzatilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, e'tiborsizlik xodim uchun ko'proq noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, agar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma noto'g'ri yopilgan bo'lsa, ish beruvchi uni qabul qilmasligi va xodimga ishdan bo'shatilganlik uchun kredit berishi mumkin, bu esa ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Va sug'urta muddatini ko'rsatishdagi xato yoki oldingi ish haqi to'g'risida to'g'ri ma'lumotlarning yo'qligi berilgan nafaqaning pasayishiga olib keladi.

Ish beruvchi uchun byulletenning tibbiy qismini to'ldirishda xatolik, nafaqaning sug'urta qismini qoplashni rad etishga olib kelishi mumkin. Agar FSS jiddiy xatolik tufayli shaklni yaroqsiz deb e'lon qilsa, tashkilot pul yo'qotishi mumkin.

Agar kasallik ta'tillari ta'tilning bir qismiga tushib qolsa, nima qilish kerak

Agar mehnatga layoqatsizlik davri qisman yoki to'liq yillik to'lanadigan ta'tilga to'g'ri kelsa, xodim ta'tilni uzaytirishga yoki uni kechiktirishga haqli. Agar ariza xodim o'z hisobidan ta'tilda bo'lganida berilgan bo'lsa, bu holda nafaqa to'lanmaydi.

Ikkinchisi, shuningdek, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaziyatga ham tegishli.

Xulosa

2017 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish qoidalari o'zgarmadi va o'zgarishsiz qoldi.

Uni to'g'ri to'ldirish uchun siz Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga rioya qilishingiz kerak, unda yangi shaklning har bir ustuni uchun juda aniq ko'rsatmalar mavjud.

Xodim ham, ish beruvchi ham FSSdan nafaqalarni hisoblashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun kiritilgan barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tekshirishlari kerak.

Videodan bilib oling.

2017 yilda kasallik varaqlarini to'ldirish namunalari

Hech bir ish beruvchi o'z xodimlarining kasalliklaridan sug'urtalana olmaydi. Xodimning xotirjam tiklanishini ta'minlash uchun unga kasallik ta'tillari beriladi, bu xodimning vaqtincha yo'qligi va pul nafaqalarini olish kafolati bilan ta'minlanadi.

Bir necha yil oldin Sog'liqni saqlash vazirligi shifoxona hujjatini ro'yxatdan o'tkazishning yagona shakli to'g'risida qaror qabul qildi. FSSda ro'yxatdan o'tish jarayonini osonlashtiradi va xatolar ehtimolini yo'q qiladi.

2017 yilgi yangi kasallik ta'tilining shakli - to'ldirish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasining butun hududida, 4 yil oldin, kasallik ta'tillari yagona shaklda berilgan. Endi shifoxona hujjati maxsus mashinada o'qish uchun moslashtirilgan ikki tomonlama rangli shakldagi 2 varaqdan iborat.

Orqa tomonda nogironlik darajasini aniqlaydigan kodlar haqida foydali ma'lumotlar mavjud va shaklni to'ldirishga yordam berish uchun maslahatlar mavjud.

Hujjatni o'rganib chiqqandan so'ng, siz ish beruvchi va tibbiyot muassasasi tomonidan to'ldirilgan kichik bo'limlar joylashgan old tomonga o'tishingiz mumkin.

Har qanday rasmiy hujjat singari, u o'z himoyasiga ega, quyidagilardan iborat:

1. Ko'p sonli to'r fonlari.
2. Suv belgilari.
3. Ikkilik pin-kod.
4. Noyob shtrix-kod uchun 12 ta raqam kombinatsiyasi.

Shakl quyidagicha ko'rinadi:

Shakl ko'rsatmalarga muvofiq to'ldiriladi:

1. Xodimning ma'lumotlari blok harflar bilan maxsus katakchalarga kiritiladi.
2. To'ldirish uchun sharikli qalamdan foydalanish taqiqlanadi.
3. Siz hujayradan tashqariga chiqa olmaysiz.
4. Yozma shriftdan foydalanib bo'lmaydi.
5. Qora qalamdan foydalaning. Boshqa rangdagi pastalardan foydalanish taqiqlanadi.

Barcha talablar ma'lumotni tezda tanib olish va uni FSSda saqlash uchun yaratilgan.

Shartlarni buzish to'ldirish nafaqalarni to'lash muddatlarini kechiktirishi mumkin!

2017 yil uchun kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

Birinchisi, old tomoni bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ular shifoxona mutaxassisi tomonidan tuzilishi kerak. Qoida tariqasida, ro'yxatga olish bo'yicha mutaxassis. Unga murojaat qilishingiz kerak.

Shuning uchun hujjatlarni rasmiylashtirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

Eng yuqori bo'lim kasallik ta'tilini bergan tibbiyot muassasasining xodimi tomonidan to'ldiriladi.

Birinchi qatorda asosiy varaq yoki dublikatni belgilash kerak. Agar belgi bir vaqtning o'zida ikkita katakda bo'lsa, unda bunday varaqni almashtirish kerak.

Dublikat yonidagi katakchani belgilashda siz kasallik ta'tilining sonini ko'rsatishingiz kerak, uning nusxasi bu.

Mehnatga layoqatsizlik boshlangan sana va kasallik boshlangan sana ko'rsatiladi. Ular boshqacha - masalan, agar onasi ta'tilda bo'lganida bola kasal bo'lib qolsa.

Ikki raqamdan iborat nogironlik kodini va keyingi qo'shimcha uch xonali kodni to'g'ri ko'rsatish uchun siz orqa tomonga qarashingiz mumkin.

Kasalxonaning OGRN-ni qo'yish majburiydir, uni egrul.nalog.ru veb-saytida tekshirishingiz mumkin.

Agar raqam noto'g'ri bo'lsa, kasallik ta'tilini almashtirish kerak.

Shuningdek, siz tug'ilgan sana va jinsingizni tekshirishingiz kerak. Ko'pincha ular tug'ilgan sana o'rniga mehnatga layoqatsizlik boshlangan sanani yozishlari mumkin.

"1-sana" ustuni - kasallikning sababi o'zgargan kunni nazarda tutadi, bu hujayralarda siz taxminiy tug'ilgan kun va vaucher sanasini kiritishingiz mumkin.

Va "2-sana" ustunida vaucherning tugash vaqti, keyin esa uning raqami qo'yiladi.

"G'amxo'rlik" deb nomlangan maxsus blok mavjud. G'amxo'rlik ko'rsatilgan ikki qarindosh to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun ikkita qator mavjud: yoshi, munosabatlari kod bilan ko'rsatilgan (varaqning orqa tomoniga qarang) va ma'lumotlar (to'liq ism).

Quyida tibbiy ma'lumotlarni ko'rsatish uchun maxsus hujayralar mavjud (kasalxonada bo'lgan vaqt, buzilishlar mavjudligi, nogironlik guruhi va XEI byurosi ma'lumotlari).

Kasallikning vaqti, uning natijasi va tashxis qo'ygan shifokor haqidagi ma'lumotlar ham uning yonidagi ustunlarga mos keladi.

Boshlanish sanasini shu yerda topishingiz mumkin.

Kasalxona shaklining orqa tomoni shifokor tomonidan to'ldiriladi. Ilgari to'ldirilgan kichik bo'limlardan olinishi mumkin bo'lgan minimal ma'lumotlar mavjud, faqat kasallik tarixining raqami, kasallik ta'tilining berilgan sanasi va kasal xodimning imzosi qo'shiladi.

Ish beruvchi tomonidan 2017 yilgi kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari - eng kam ish haqi, IP, MChJ

Ikkinchi bo'lim ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

Keyingi ko'rsatmalarga amal qiling:

1. Tashkilot nomini kiriting, to'ldiring.
2. Ish haqida ma'lumotni kiriting, shu jumladan, qanday daromad turiga ega ekanligingizga e'tibor bering - qo'shimcha yoki asosiy.
3. INN va SNILSga kirish yaqinda zaruriy shartga aylandi. Ular haqida unutmang.
4. E'tibor bering, H-1 shaklidagi dalolatnomaning sanasi faqat ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda to'ldiriladi.
5. Sug'urta muddatini va barcha sug'urta bo'lmagan davrlarni ko'rsatishni unutmang. Agar tajribangiz bir oydan kam bo'lsa, unda siz hujayralarga nol qo'yishingiz kerak. Sug'urta qilinmagan davr harbiy xizmatni, huquqni muhofaza qilish organlarida yoki yong'in bo'limlarida ishlashni o'z ichiga oladi.
6. Agar sizda bekor qilingan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, u holda ishni boshlash sanasi kiritiladi.
7. O'rtacha yoki o'rtacha kunlik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar soliqlarsiz mos keladi - ular ta'til tovonini hisoblash uchun zarurdir.
8. Boshliq tomonidan to'ldirilgan kichik bo'limdagi yakuniy ustunlar shaxsning to'liq ismidir. kompaniya rahbari va bosh buxgalterning imzosi va muhri. Agar korxonada bunday shaxs (oxirgisi) bo'lmasa, menejerning ma'lumotlari ikkala qatorda ham yoziladi.
9. Ikki marta imzo chekishingiz kerak.

Kasallik varaqasida muhrlar qo'yilganligi juda muhimdir to'ldirilgan hujayralarga tushmadi.

Bunday arzimas narsa ma'lumotni o'qishga xalaqit berishi mumkin, u erdan to'lovlarni kechiktirish sabablari boshlanadi.

2017 yilgi kasallik ta'tilini to'ldirish va tekshirish xususiyatlari

Ish beruvchining tekshirishi juda muhimdir kasallik shartlari to'g'ri belgilangan:

1. Bola parvarishi 15 kun "beriladi".
2. Agar siz kasal qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchi ham 15 kun ajratadi, lekin faqat dastlabki 3 kun uchun to'laydi.
3. Umumiy kasallik yoki shikastlanish bilan ular bemorning tanasini tiklash uchun qancha vaqt kerak bo'lsa, shuncha vaqt ajratadilar. Ammo, e'tibor bering, 30 kundan ortiq emas. Agar davolanish uzoqroq muddatni talab qilsa, bosh shifokorning maxsus fikrini olish va kasallik ta'tilini isbotlash kerak.
4. Agar bu tug'ruq ta'tillari bo'lsa, u 140 kunga beriladi, agar asoratlar bo'lsa, ta'til uzaytiriladi.

Tibbiy muassasaning xodimi tomonidan to'ldirilgan barcha ma'lumotlarga ishonch hosil qilish kerak ishonchli edi va hech qanday tuzatishlarni o'z ichiga olmaydi .

Agar biron bir noaniqliklar bo'lsa, siz so'rashingiz kerak kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirish yoki dublikat qiling.

Ular to'xtash to'sig'ini o'rnatdilar, menga 5000 tr jarima solishdi, endi men uni erga urdim va u ko'tarilmaydi, ular yana jarimaga tortilishi mumkinmi?

Hayot ko'rsatganidek, yaxshi advokat topish juda qiyin. Faqat Pushkinda emas. Sankt-Peterburgning o'zida ko'plab firibgarlar bor edi, biz qayerga murojaat qilsak va qayerda va'da qilgan bo'lsak, "bepul yordam" taklif qiladigan barcha turdagi yuridik firmalar: to'lash va hamma narsa siz uchun bo'ladi. Bu zo'r yuristlarning hammasi hech narsani bilishmaydi, tushunmaydilar, hech narsani hal qilishga qodir emaslar. Faqat pul olib ketiladi. Va hatto da'vo arizasining o'zi ham shunchalik qobiliyatsizki, u sud majlisida tuzatilishi kerak. Ular sarflangan pulga tupurdilar va Pushkinning o'zidan advokat topdilar. Nadejda Vladimirovnaga bizning biznesimizga malakali yondashuv, oqilona maslahatingiz uchun rahmat. Yaxshi yozilgan hujjatlar uchun alohida rahmat. Siz o'z vazifangizni bajarasiz va halollik bilan ishlaysiz. Men, albatta, Nadejda Vladimirovnani tavsiya qilaman!

Ular kvartira sotib olish bilan chalkash vaziyatdan chiqishga yordam berishdi! Oxir-oqibat, Ekleksning malakali advokatlari tufayli hammasi yaxshi yakunlandi.

Men kompaniya bilan bir necha bor ishlaganman. 2013 yilda ular MChJ ochdilar, bu yil yakka tartibdagi tadbirkor. Advokatlar juda malakali, onlayn konsultatsiyadan tortib ofisdagi muloqotgacha. Xizmatlar narxi yetarli darajada (taqqoslash uchun biror narsa bor). Ishning sifati a'lo darajada. rahmat!

2014 yilda men mashina sotib oldim, lekin u nuqsonli bo'lib chiqdi. Diler uni boshqasiga almashtirishni rad etdi va men uni sudga berishga majbur bo'ldim. U ishni ushbu kompaniya advokatlariga ishonib topshirdi va bundan afsuslanmadi. Ishda g'alaba qozonildi va barcha sud xarajatlari qoplandi. Katta raxmat!

Kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

• Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

Ish beruvchi yangi kasallik ta'tilini qanday qilib to'g'ri to'ldirishi mumkin?

Kasallik ta'tillari guvohnomalarining yangi shakllari joriy etilganiga deyarli ikki yil o'tdi. Bu vaqt ichida ba'zi o'zgarishlar kiritildi. Maqolada kasallik ta'tilini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi tasvirlangan.

2011-yil 1-iyuldan boshlab tibbiyot muassasalari yangi talablar bo‘yicha kasallik ta’tillari blankalarini to‘ldiradilar. Bu mehnatga layoqatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashni isloh qilish munosabati bilan amalga oshirildi.
Eski shakllarni almashtirish birinchi qadamdir. Taxminan 2014 yilda kasallik ta'tillari bo'yicha to'lovlarni ish beruvchi tomonidan emas, balki ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshirish rejalashtirilgan.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

Yangi shakllar yaxshi xavfsizlik bilan ta'minlangan.
Old tomoni shifokor va tashkilot rahbari yoki ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

Ko'rsatmalar orqa tomonda aniq yozilgan. Shuning uchun ish beruvchi tomonidan yangi kasallik ta'tilini to'ldirish juda qiyin emas.
Tashkilot rahbari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga alohida varaqda tuzilgan nafaqa hisob-kitobini ilova qiladi.

Hujjat faqat qora rangda to'ldiriladi. Matn mashinada o'qilishi sababli sharikli qalamlardan foydalanish mumkin emas. Favvorali ruchkalar, gel ruchkalar, kapillyar ruchkalar va bosma asboblardan foydalanishga ruxsat beriladi.

Ishga layoqatsizlik guvohnomasini berishdan oldin ish beruvchi uning haqiqiyligini tekshirishi kerak. Barcha shakllar maxsus qog'ozda chop etiladi va bir nechta xavfsizlik turlariga ega:

• Qavariq shtrix-kod.
• Kvadrat kod.
• Ijtimoiy sug'urta fondi belgilari.
• Olmos va kavisli suv belgilari.

Kasallik ta'tilini to'ldirishdan oldin tashkilot rahbari yoki ish beruvchi uni tibbiy muassasada to'ldirishning to'g'riligini tekshirishlari kerak. Shifokor tomonidan noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat haqiqiy emas deb topiladi va yangisi bilan almashtirish uchun qaytariladi.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

• Rus tilida yozilgan.
• Bosma bosh harflar ishlatiladi.
• Siz noto'g'ri belgini kesib, to'g'risini boshqa tomonga yozishingiz mumkin. Va buni "to'g'rilanganiga ishonish" iborasi bilan tasdiqlang. Tashkilot muhri va rahbarning imzosi bilan tasdiqlang. Agar qonun ish beruvchining muhrsiz ishlashini nazarda tutsa, unda faqat imzo qo'yiladi.
• Noto'g'ri yozuvni o'chirgich bilan o'chirish va uni korrektor bilan yopish taqiqlanadi. Bir nechta tuzatishlar bo'lishi mumkin. Ularni to'g'ri bajarish juda muhimdir.
• Yozuvlar kvadratchalar chegarasida aniq yozilishi kerak.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi rahbar va bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.
• Agar bu pozitsiyalar birlashtirilgan bo'lsa, unda shakl ikki marta imzolanadi.
• Muhrning belgilangan chegaralardan tashqariga chiqishiga ruxsat beriladi. Lekin uni ma'lumotga ega bo'lgan hujayralarga joylashtirmaslik kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sug'urta hodisasi hisoblanadi.
Shaklda avvalgi kasallik ta'tilining raqami ko'rsatilganda ish beruvchi kasallik ta'tilining davom etishini yakunlaydi. Aksincha, "asosiy" so'zi belgilanmagan.

VIDEO: kasallik ta'tillari. To'ldirish va hisoblash

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishga misol

Tashkilot rahbari yoki ish beruvchi 3-jadvalga yozuvlar kiritadi.

29 hujayradan iborat. Kompaniyaning uzun nomi qisqartirilgan shaklda yozilishi kerak.

Bir hujayra bo'shlig'ida ko'rsatilgan.

Kerakli bo'limda tasdiq belgisi qo'yiladi.

Sug'urta qildiruvchining hujjatida qayd etilgan raqam ko'rsatilgan.

Sug'urta qildiruvchining xabarnomasidagi besh xonali raqam kiritiladi.

Xodimning identifikatsiya raqami qayd etiladi. Agar u yo'q bo'lsa, maydon to'ldirilmaydi. Shuningdek, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va homiladorlikning dastlabki bosqichida kasalxonada ro'yxatdan o'tgandan keyin hisoblangan bir martalik nafaqani hisoblashda ustun bo'sh qoladi.

Sertifikatdan shaxsiy hisob raqami kiritiladi.

Vaziyatga mos keladigan kod qayd etilgan. Siz ularni formaning orqa tomonida ko'rishingiz mumkin.

Yozib olish faqat ishda shikastlanish natijasida yuzaga kelgan mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelganda amalga oshiriladi.

Faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlar uchun taqdim etiladi. Ammo ular tarqab ketgan kungacha kasal bo'lib qolishdi. Agar shartnoma 2013 yil 14 aprelda tuzilgan bo'lsa, u holda ishchi yoki xodim 15 aprelda ishga borishi kerak. Ammo 14 aprelda u kasal bo'lib qoladi va ish beruvchi 15 aprelda shartnomani bekor qilsa ham, kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Butun yil va oylar ko'rsatilgan.

Harbiy xizmatning butun yil va oylari kiritiladi. Faqat 01.01.2007 dan.

Nafaqa tayinlanadigan interval yoziladi.

• Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad.

Oxirgi ikki yil uchun summa 730 ga bo'lingan holda qayd etiladi. Ish beruvchining kasallik ta'tilini to'g'ri to'ldirish juda muhimdir. Misol uchun, agar qatorda oltita katak bo'lsa, yozuv birinchi katakdan boshlanadi. Agar yig'indi to'rtta raqam bo'lsa, oxirgi ikkita katak bo'sh qoladi.

FSS byudjetidan va korxona yoki ish beruvchining mablag'laridan hisoblangan summalar ro'yxatga olinadi.

2012 yil 22 aprelda ish beruvchi yangi kasallik ta'tillari guvohnomasini to'ldirishga o'zgartirish kiritdi. Shaxsiy daromad solig'i bilan butun summa ko'rsatilgan.

Uning tafsilotlari ko'rsatiladi va bosh buxgalter yoki uning o'rinbosarining imzosi qo'yiladi. Agar bosh buxgalterning lavozimi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda katakchaga sug'urtalangan shaxsning familiyasi bosh harflari bilan yoziladi va imzo qo'yiladi.

Ish beruvchining ma'lumotlari kiritiladi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish tartibini o'rganish tavsiya etiladi.