Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? O'rtacha kunlik ish haqi va kasallik ta'tillari nafaqalarining maksimal miqdorini qanday aniqlash mumkin

Agar siz biron bir kasallik tufayli ish joyida bo'lmasangiz, xodim tashkilotning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi shart, buning asosida ishlamagan kunlar uchun to'lov hisoblab chiqiladi. Unda xodim, uning haqida asosiy ma'lumotlar mavjud ish tajribasi va to'lov miqdorini hisoblash uchun ma'lumotlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Shuni tushunish kerakki, qonunga muvofiq, kasallik ta'tilini hisoblash oldingi ikki yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Agar xodim joriy yilda tashkilotda ishga joylashgan bo'lsa, unda bu ma'lumotlar sertifikatdan olinadi belgilangan namuna hisoblash uchun kasallik ta'tillari, unda yillik asos ko'rsatilgan umumiy daromad boshqa ish joylarida xodim. Agar biror kishi ma'lum bir kompaniyada ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya bo'limida mavjud bo'lishi kerak.

Yangi kelgan xodim bunday sertifikatni taqdim etish imkoniyatiga ega bo'lmagan holatlar mavjud oldingi joy mehnat faoliyati yoki u umuman ish tajribasiga ega emas. Bunday holda, hisoblash olinadi minimal hajmi ish haqi yoki eng kam ish haqi, 2014 yilda 5554 rublga teng. Bundan tashqari, ushbu qiymat ish tajribasi olti oydan kam bo'lgan xodimlar uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun ham qo'llaniladi.

Shunday qilib, natijada olingan hajm ish haqi oxirgi ikki yil davomida o'rtacha hisoblash uchun zarur kunlik daromad, va hisoblash uchun asos yuqoriroq bo'lishi mumkin emasligini hisobga olish kerak qonun bilan belgilanadi: 2012 yil uchun - 512 ming rubl, 2013 yil uchun - 568 ming rubl.

Masalan, xodim Ivanov I.I. ish haqi bor edi:

• 2012 yilda - 420 ming rubl.
• 2013 yilda - 450 ming rubl.

Ushbu ikki yil uchun umumiy daromad 870 ming rublni tashkil qiladi.

O'rtacha kunlik daromad= 870 ming rubl. / 730 kun (oldingi 2 yil uchun kunlar soni) = 1191,78 rubl.

Agar bizning misolimizda xodim Ivanov I.I. 520 ming rubl maoshga ega bo'lardi. va 570 ming rubl. 2012 va 2013 yillarda Shunga ko'ra, qonunga muvofiq faqat ruxsat etilgan maksimal ko'rsatkichlar hisobga olinadi, xususan:

• bu ikki yil uchun umumiy daromad 512 ming rublni tashkil etadi. + 568 ming rubl. = 1080 ming rubl.
• O'rtacha kunlik daromad = 1080 ming rubl. / 730 kun (oldingi 2 yil uchun kunlar soni) = 1,479,45 rubl.

Xodim Ivanov I.I. endigina ishlay boshlagan yoki u 6 oydan kam davom etsa, hisoblash mexanizmi , ya'ni o'rtacha kunlik daromad 182,60 rubl sifatida qabul qilinadi.

Xodim qabul qiladigan holatlar mavjud oylik to'lov mehnat eng kam ish haqidan kamroq bo'lsa, masalan, yarim kunlik (boshqacha qilib aytganda, yarim kunlik) ishlaganda. Bunday holda, ish haqi ma'lumotlari asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangandan yuqori yoki past bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar u eng kam ish haqi asosida hisoblansa, u 1/2 ga ko'paytirilishi kerak, bu qabul qilingan stavkaning yarmiga to'g'ri keladi. Bunday vaziyatda qonun kasallik ta'tilini hisoblash uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini olish kerakligini belgilaydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash

O'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqqandan so'ng, natijada olingan qiymat kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kasallik tufayli yo'q bo'lgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, kasallik ta'tillari to'liq yoki to'liq bo'lmasligi mumkin. to'liq kasallik vaqtida xodimning necha yillik ish tajribasiga bog'liq.

Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi, ya'ni ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, 100%. Agar u 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan oraliqda bo'lsa, unda uning 80% to'lanadi, lekin 5 yildan kam bo'lsa, faqat 60% to'lanadi.

Masalan, agar Ivanov I.I. 7 kun davomida kasal bo'lgan va kasallik boshlangan paytda umumiy ish staji 5 yil 3 oy bo'lgan, keyin uning kasallik ta'tiliga 80% to'lanishi kerak va hisob-kitob quyidagicha:

Kasallik ta'tilini to'lash = 1,191,78 * 7 kun * 80% = 6,673,97 rubl.

Shuni hisobga olish kerakki, dastlab kasallik ta'tillari ish beruvchi kompaniya hisobidan, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi sarflangan mablag'larning bir qismini ish beruvchiga qoplaydi. Shunday qilib, qonunga ko'ra, to'lov kasallik ta'tillari xodim quyidagi tarzda amalga oshiriladi - 3 kun ish beruvchining hisobidan va barcha keyingi kunlar Jamg'arma mablag'lari hisobidan.

Bizning misolimizda, tashkilot dastlab xodimga 6 673,97 rubl to'laydi, so'ngra keyingi 4 kunlik kasallik uchun davlat byudjetidan pulni qaytaradi, ya'ni -

• Ish beruvchining hisobidan 3 kun = 6,673,97 rubl. / 7 kun * 3 kun = 2 860,27 rub.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan 4 kun = 6 673,97 rubl. / 7 kun * 4 kun = 3 813,70 rub.

Mintaqaviy koeffitsientni hisoblash va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Shuni ham ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tillari, boshqa ko'plab ish haqi kabi, agar u ma'lum bir hududda belgilangan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientga bog'liq. qonunchilik darajasi. Uning o'lchami har xil, shuning uchun ma'lum bir mintaqada qaysi koeffitsient qo'llanilishini aniqlab olishingiz kerak.

Masalan, xodim Ivanov I.I. Orenburgda yashaydi va ishlaydi, shuning uchun uning kasallik ta'tiliga tegishli mintaqaviy koeffitsient 1,15 qo'shilishi kerak. Boshqacha aytganda, 6 673,97 rubl. * 1,15 = 7 675,07 rub.

Ammo, shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida ko'rsatilganidek, shaxsning daromadi sifatida kasallik ta'tillari belgilangan 13% stavkada soliqqa tortiladi.

Shunga ko'ra, 7 675,07 rubl. * 13% = 997,76 rub. – ish beruvchi tomonidan davlat budjetiga o‘tkazilishi lozim bo‘lgan soliq. Va Ivanov I.I. kasallik tufayli 7 kunlik ishdan bo'shatish uchun olinadi: 7 675,07 rubl. - 997,76 rub. = 6 677,31 rub.

Odatda, kasallik ta'tilini hisoblash menejerlar va buxgalterlar uchun hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, siz faqat ushbu mavzu bilan bog'liq qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga tayanishingiz kerak; Bunday holda, hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'yilmaydi va nazorat qiluvchi organlar tashkilotda kasallik ta'tilini hisoblashning to'g'riligini tekshirishda hech qanday savolga ega bo'lmaydi.

Aytgancha, oldini olish uchun mumkin bo'lgan xatolar kasallik ta'tillari hisob-kitoblarida siz foydalanishingiz mumkin bepul onlayn xizmat «

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqti qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanishi (qoplanishi) mumkin. Vaqtinchalik nogironlik fakti - shifokor tomonidan tasdiqlangan va kasallik ta'tillari guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik xodimga beradi. har bir huquq qabul qilish moddiy kompensatsiya. Ushbu maqolada gaplashamiz Xususan, 2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda kiritilgan o'zgarishlar haqida.

Joriy yil boshidan buyon Ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'z buyrug'i bilan yangi namunadagi kasallik ta'tillari shaklini ishlab chiqish va to'ldirish bilan bog'liq bir qator o'zgarishlar kiritdi. Mavjud ma'lumotlarga ko'ra hozirgi paytda ma'lumot, 2014 yilda kasallik ta'tillari sertifikatlari ularni to'ldirish qoidalari bilan bir xil bo'ladi.

Amalda, tibbiy muassasalarning qabulxonalari ushbu hujjatni to'g'ri rasmiylashtirmagan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. muhim hujjat. Ish beruvchilarning katta qismi buni ta'kidladi eng"Ish beruvchining nomi" bo'limi noto'g'ri to'ldirilganligi sababli sharmandalik paydo bo'ladi. Afsuski, barcha xodimlar o'zlari ishlayotgan tashkilotning to'g'ri (huquqiy jihatdan aniq) nomini bilishmaydi. Va shuning uchun ham HR mutaxassisi ham, buxgalter ham to'g'ri to'ldirilgan hujjatni bajarish uchun qabul qilish uchun kasallik ta'tilini to'ldirishda juda ehtiyot bo'lishlari kerak.

2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Hisob-kitoblar, avvalgidek, to'g'ridan-to'g'ri hisoblangan daromadga bog'liq. Ammo, faqat bitta farq bilan - agar o'tgan yil (12 oy) uchun ilgari hisoblangan daromadlar hisobga olingan bo'lsa, endi kasallik ta'tilini hisoblashda ikki yil (24 oy) kerak bo'ladi.

O'zgarishlar ta'sir qilmaydi sug'urta muddati. Avvalgidek ish haqining 60 foizi besh yilgacha bo‘lgan ish staji uchun, 80 foizi besh yildan ortiq bo‘lganlar uchun, 8 yildan ortiq ishlaganlar uchun o‘rtacha kunlik ish haqining 100 foizi hisoblab chiqiladi. Ilgari, dastlabki uch kunlik kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchining hisobidan amalga oshirilar edi, keyingi kunlar- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan. Va shuning uchun ko'pincha xodim ijtimoiy sug'urtadan pul olish uchun juda uzoq vaqt kutishga to'g'ri keldi - ko'pincha hatto uch oygacha. Endi barcha kasal kunlar faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Xo'sh, xodim o'z pulini qachon oladi? Savol, javob kabi, ritorikdir.

2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblash bo'yicha aniqroq fikr uchun biz taqdim etamiz aniq misol. Faraz qilaylik, xodim Subbotin Kompaniyada to'liq 5 yil ishlagan va uning sug'urta tajribasi 6 yil edi. Oxirgi 24 oylik daromadning umumiy miqdori 800 ming rublni tashkil qiladi. Subbotin 14 yoshida kasallik ta'tilida edi kalendar kunlari.

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

800 ming rubl / 730 kalendar. kun = 1095,9 rub.

Endi, Subbotinning sug'urta tajribasi olti yil ekanligini hisobga olsak, biz unga ish haqining 80 foizini to'laymiz (natijani 80 foizga ko'paytiramiz):

1 095,9 rub. * 80% = 876,72 rub.

Endi biz kasallik (vaqtinchalik nogironlik) davri uchun tovon miqdorini hisoblaymiz:

RUB 876,72* 14 kun = 12 274,08 RUB

Ijtimoiy xavfsizlik tekshiruvlaridan qo'rqish kerakmi?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining rejali tekshiruvlari faqat juda kamdan-kam hollarda va amalga oshiriladi maxsus holatlar, keyin ijtimoiy sug'urta vakillari shaxsan korxonalar va tibbiyot muassasalariga boradilar. Bunda ijtimoiy sug‘urta tekshiruvdan o‘tkazilayotgan korxona xodimining haqiqatda statsionar muassasada davolanayotganligini tekshiradigan shtat ekspertlari komissiyasini tashkil qiladi.

Korxonaning buxgalteriya bo'limida kasal xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini to'ldirishning to'liqligi, kasallik ta'tilini uzaytirish, berish va yopish to'g'risidagi yozuvlarning qonuniyligi tekshirilishi kerak. Agar ijtimoiy sug'urta organlari jiddiy qoidabuzarlikni aniqlasa (shu jumladan, xodim tomonidan suiiste'mol qilish). tibbiyot muassasasi rasmiy pozitsiya) sug'urtalangan xodim kasallikning butun davri uchun kompensatsiyani yo'qotishiga duch keladi. Agar xodim 4 oydan ortiq kasal bo'lsa, u XEIga tekshiruvga yuboriladi. Bu yo'nalish nafaqa miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Ko'rib turganimizdek, 2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda sezilarli o'zgarishlar kutilmaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, hisoblash uchun oxirgi 2 yil uchun daromad olinadi va kompensatsiya faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Xodimning ishda bo'lmagan vaqti haqiqiy joylashuvi ko'ra ishlaydi yaxshi sabab, shifokor yoki kasallik ta'tillari tomonidan tasdiqlangan, qonun bilan to'lanishi kerak. Har xodim moddiy kompensatsiya olish huquqini oladi.

Ijtimoiy rivojlanish vazirligi varaq shakllari dizayniga bir qator o'zgartirishlar kiritdi va tasdiqladi 2014 yilda kasallik ta'tilini to'lash nima ko'tariladi.

2014 yilda kasallik ta'tillari avvalgidek ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

IN berilgan vaqt naqd pul barcha xodimlar ishlayotgan korxonadagi kassada nafaqa oladilar, nafaqalar ish beruvchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi; Keyinchalik, xo'jayin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan to'lovlar to'g'risida hisobot beradi. Va ular, o'z navbatida, bu pulni majburiy badallarni to'lash uchun hisoblash jarayonini amalga oshiradilar.

Imtiyozlarni hisoblash mexanizmining o'zi o'zgarmaydi. Avvalgidek, har bir ishlaydigan fuqaro imkoni bo'ladi kasallik ta'tilini taqdim etish haqiqiy ish joyida. Ammo u darhol yashash joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi mumkin.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini xodim tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab 5 kun ichida Fondga o'tkazadi. O'z navbatida, bo'lim imtiyozlarni tayinlaydi va mablag'larni oluvchi tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga yoki oddiygina pochta orqali yo'naltiradi.

Hozirgi vaziyatda ish beruvchi vositachi deb atalishni to'xtatadi. Biroq, bu xodimning o'z xodimlaridagi haqiqiy ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni tasdiqlovchi asosiy shaxs bo'lib qoladi.

Yangi 2014 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, avvalgidek, har bir ishlaydigan fuqaroning ish haqiga bevosita bog'liq bo'ladi. Yagona farq shundaki, ilgari hisoblangan daromad faqat bir yil davomida hisobga olingan, ammo bu yil u ikki yil davomida hisoblab chiqiladi.

Xizmat muddatiga qarab hisob-kitoblar o'zgarishsiz qoladi. O‘tgan yillardagidek, besh yilgacha bo‘lgan ish stajiga – ish haqining 60 foizi, besh yildan ortiq – 80 foizi, sakkiz yildan ortiq bo‘lsa – bu o‘rtacha kunlik ish haqining 100 foizini tashkil etadi.

Ilgari, ishchilar kasallik to'lovini to'lash uchun juda uzoq vaqt kutishlari kerak edi, ba'zan hattoki uch oy. Bu ish beruvchi tomonidan dastlabki 3 kun davomida to'lov amalga oshirilganligi, keyingi kunlarda esa FFS tomonidan amalga oshirilganligi bilan bog'liq. Endi vaziyat tubdan o'zgardi, har qanday kasalliklar FFS xizmati tomonidan darhol to'lanadi;

Ijtimoiy sug'urta organlari tekshiruv o'tkazadigan holatlar mavjud bo'lib, ular xodimning tibbiy muassasada davolanayotganligining haqiqiyligiga ishonch hosil qiladi. shifoxona muassasalari. Bunday hollarda ekspert xodimlar guruhi yig'iladi.

Agar bu aldash fakti bo'lmasa, tekshiruvlardan qo'rqishning hojati yo'q. Komissiya kamdan-kam hollarda yig'iladi.

Tekshiruv jarayonida qoidabuzarliklar aniqlanganda, xodim kasallikning butun davri uchun barcha kompensatsiyalarni yo'qotishi mumkin. Agar xodim 4 oydan ortiq kasal bo'lsa, u tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Bunday holda, imtiyozlar miqdori hech qanday tarzda o'zgarmaydi.

Denis Efimenko, bo'yicha mutaxassis moliyaviy qonunchilik

2014 yilda buxgalter vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini hisoblash uchun 2012 va 2013 yillar uchun Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisobga olgan holda xodimning umumiy daromadini olishi kerak. Bunday holda, umumiy daromad sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. 2012 yil uchun baza 512 000 rubl 1, 2013 yil uchun - 568 000 rubl 2 ga teng.

Kasallik ta'tilining miqdorini aniqlash uchun, birinchi navbatda, kasal xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang:

O'rtacha kunlik ish haqi = Hisobga kiritilgan kasallik yilidan oldingi ikki yil uchun xodimning daromadi miqdori: 730 kun

Xodimga kasallikning butun davri uchun to'lanadigan nafaqa miqdori quyidagicha belgilanadi:

Xodimning butun kasalligi uchun kasallik ta'tilining miqdori = O'rtacha kunlik ish haqi x To'lanadigan nafaqalar foizi x Kasallikning kalendar kunlari soni

Mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kalendar kuni uchun nafaqalar kompaniya hisobidan to'lanadi. To'rtinchi kundan boshlab, nafaqa Rossiya FSS tomonidan to'lanadi 3. Agar xodimning oila a'zosining kasalligi tufayli kasallik ta'tillari berilsa, nafaqa birinchi kundan boshlab Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi.

Keling, misol yordamida kasallik ta'tilini hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

Misol 2014 yil fevral oyida kompaniya xodimi 9 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Uning sug'urta tajribasi 7 yil, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 80% miqdorida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Hisoblash davri 2012 va 2013 yillarni o'z ichiga oladi.

Vaziyat 1

Xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagicha edi:

• 2012 yilda - 510 000 rubl;
• 2013 yilda - 580 000 rubl.

Hisobga oling o'rtacha daromad 2012 yil uchun xodim to'liq o'lcham(510 000 rubl), 2013 yil uchun - maksimal (568 000 rubl) doirasida. Umumiy hisob daromadlar hisobga olinadi:

Kompaniya tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

Vaziyat 2

Xodimlarning o'rtacha ish haqi:

• 2012 yilda - 540 000 rubl;
• 2013 yilda - 560 000 rubl.

2012 yil uchun o'rtacha daromad maksimal (512 000 rubl), 2013 yil uchun - to'liq (560 000 rubl) hisobga olinadi. Hisobga olinadigan daromadning umumiy miqdori:

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Vaziyat 3

Xodimlarning o'rtacha ish haqi:

• 2012 yilda - 510 000 rubl;
• 2013 yilda - 550 000 rubl.

Haqiqiy o'rtacha daromadlar hisobga olinadi, chunki 2012 va 2013 yillarda u maksimal darajadan oshmagan. Hisobga olinadigan daromadning umumiy miqdori:

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

Tashkilot tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Vaziyat 4

Xodimlarning o'rtacha ish haqi:

• 2012 yilda - 520 000 rubl;
• 2013 yilda - 570 000 rubl.

Maksimal asosida hisoblangan o'rtacha daromad hisobga olinadi (2012 yilda - 512 000 rubl, 2013 yilda - 568 000 rubl). Hisobga olinadigan daromadning umumiy miqdori:

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

Tashkilot tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Kasallik ta'tilining minimal miqdori

Xodimga to'lanadigan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdori bir eng kam ish haqi asosida hisoblangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas (01.01.2014 dan - oyiga 5554 rubl) 4. Aniqlashda minimal miqdor eng kam ish haqi miqdorini ham oshirish kerak mintaqaviy koeffitsientlar, agar ular odam ishlaydigan hududda o'rnatilgan bo'lsa.

Bundan tashqari, uning minimal miqdori asosida kasallik ta'tilini hisoblash mumkin. Agar xodim ikki yoshdan oshgan bo'lsa, bu amalga oshiriladi O'tkan yili, kasallikdan oldin, hech qanday daromad yoki uning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadi bo'lmagan undan kam eng kam ish haqi asosida hisoblangan bir xil ko'rsatkich 5. Bundan tashqari, kasallik paytida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan yuqorida ko'rsatilgan ishchilar uchun eng kam o'rtacha ish haqi ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 6-sonli xatlaridan birida keltirilgan. U quyidagicha aniqlanadi:

Asosan bu buyurtma nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori eng kam ish haqining 24 baravaridan oshmasa qo'llaniladi (quyidagi misolga qarang).

Misol

2014 yil fevral oyida kompaniya xodimi 5 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 2012 va 2013 yillar uchun xodim foydasiga hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi.

Xodimning sug'urta qoplamasi 6 yil, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 80% miqdorida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. 2013 yilning mart oyidan beri kompaniyada ishlaydi, oylik maoshi 7500 rubl.

2013 yil 1 yanvardan 2013 yil 28 fevralgacha bo'lgan davrda u boshqa tashkilotda ishlagan. Ushbu tashkilot tomonidan berilgan sertifikatga ko'ra, u 16 000 rubl daromad olgan. 2012 yilda xodim ishlamagan va daromadi yo'q edi.

Hisobot davridagi daromadlar (2012 va 2013 yillar) quyidagi jadvalda keltirilgan.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad:

Vaziyat 1

Kasallik paytida xodim to'liq ishlagan. Uning eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

Kasallik ta'tilini hisoblashda siz ushbu ikki qiymatdan kattarog'ini tanlashingiz kerak (ya'ni, eng kam ish haqidan olinadigan daromad - kuniga 182,6 rubl).

Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan kasallikning qolgan ikki kuni uchun nafaqa miqdori:

Vaziyat 2

Kasallik vaqtida xodim yarim kunlik (yarim kunlik) ishlagan.

Eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

Shunday qilib, nafaqa haqiqiy daromad (kuniga 124,66 rubl) asosida hisoblanadi.

Kasallikning dastlabki uch kuni uchun kompaniya tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan kasallikning qolgan ikki kuni uchun nafaqa miqdori:

To'lanishi kerak bo'lgan umumiy nafaqa miqdori:

Kasallik ta'tilining miqdori eng kam ish haqi asosida belgilanadigan yana bir holat - xodimning sug'urta muddati olti oydan oshmasa 7 . Biroq, bu holatda, nafaqa miqdori to'liq kalendar oyiga eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Agar to'langan kasallik muddati to'liq kalendar oyidan kam bo'lsa, u holda maksimal hajmi imtiyozlar (eng kam ish haqi) mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

Birinchi holatda bo'lgani kabi, eng kam ish haqi, agar ular tegishli hududda qo'llanilsa, mintaqaviy koeffitsientlar bilan oshiriladi. Olingan qiymat - kasallik ta'tilining maksimal miqdori.

Hisoblashda haqiqiy daromadlar asosida hisoblangan nafaqalar miqdori eng kam ish haqidan topilgan nafaqalar miqdori bilan taqqoslanishi kerak. tomonidan belgilanadigan foyda miqdori umumiy qoidalar, eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblangan nafaqa miqdoridan kamroq bo'lib chiqadi, keyin umumiy qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan kasallik ta'tillari to'lanadi. IN aks holda nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida belgilanadi (quyidagi misolga qarang).

Misol

2014 yil fevral oyida kompaniya xodimi 7 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. U 2013-yil sentabr oyida ishga qabul qilingan va ishga kirishdan oldin sug‘urta qoplamasi bo‘lmagan. Shunday qilib, uning ish staji 6 oydan oshmaydi va kasallik nafaqasi eng kam ish haqidan ortiq bo'lishi mumkin emas. Xodimning ish haqi 50 000 rubl miqdorida belgilanadi. oyiga.

Xodim tomonidan olingan daromad miqdori hisob-kitob davri(2013 yil sentyabr - 2014 yil yanvar) bo'ladi:

Haqiqiy hisoblangan ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

Kundalik nafaqa quyidagicha bo'ladi:

Eng kam ish haqi asosida hisoblangan kunlik nafaqa miqdori (fevral oyida 28 kalendar kuni) teng bo'ladi:

IN Ushbu holatda Foyda miqdori eng kichik miqdorga qarab belgilanadi:
kasallikning dastlabki uch kuni uchun kompaniya tomonidan to'lanadi:

To'lanishi kerak bo'lgan umumiy nafaqa miqdori:

Kasallik ta'tiliga soliq solish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi doimgidek 8. Soliq undiriladi to'liq miqdor foyda. U kimning hisobidan (kompaniya yoki Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) va qanday miqdorda (ichida) to'langan. huquqiy cheklovlar yoki xodimning haqiqiy daromadi asosida), muhim emas.

Xodimlarni ijtimoiy sug'urta qilish bilan bog'liq davlat nafaqalari majburiy ijtimoiy sug'urta badallariga tortilmaydi. Bu 212-FZ 9-sonli Qonunning 9-moddasida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, 165-FZ 10-sonli Qonunning 8-moddasiga muvofiq, sug'urta qoplamasi ma'lum turlar Majburiy ijtimoiy sug'urta, xususan, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Xuddi shu qonunga ko'ra, ish beruvchi kompaniyalar to'lashlari shart ayrim turlari to'g'risidagi federal qonunlarga muvofiq sug'urta hodisalari yuz berganda xodimlar uchun sug'urta qoplamasi o'ziga xos turlari majburiy ijtimoiy sug'urta (shu jumladan, hisobidan o'z mablag'lari). Shunday qilib, kasallik nafaqasi davlat nafaqasi hisoblanadi. Tashkilot hisobidan (kasallikning dastlabki uch kunida) ham, Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ham (kasallikning keyingi kunlarida) qonuniy cheklovlar doirasida to'langan uning miqdori majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallar hisoblanmaydi. . Xuddi shu sababga ko'ra, "jarohat" uchun badallar nafaqalardan hisoblanmaydi.

Xodimning kasalligi bo'lgan taqdirda haqiqiy ish haqigacha qo'shimcha to'lovga kelsak, bu kompaniyaning majburiyati emas, balki huquqidir. Federal qonun bunday qo'shimcha to'lovlarni hisoblash majburiyati va tartibini belgilamaydi. Bu faqat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun, bu qo'shimcha to'lov uchun davlat imtiyozlari nisbat berish mumkin emas. U majburiy badallarga bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta va "jarohat" uchun hissalar umumiy tartib.

Ish beruvchi kompaniya hisobidan to'langan xodimga hisoblangan nafaqalarning butun summasi (ham chegara ichida va undan yuqori) foydani soliqqa tortishda hisobga olinadi.

Soliq kodeksiga muvofiq, kompaniyaning mehnat xarajatlari xodimlarga naqd pul va (yoki) hisoblangan har qanday hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. naturada, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, bonuslar va bir martalik rag'batlantirish hisob-kitoblari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar; nizomda nazarda tutilgan rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, mehnat shartnomalari(shartnomalar) va (yoki) jamoaviy bitimlar 11.

Shunga ko'ra, agar qo'shimcha to'lovlar mehnat yoki jamoa shartnomalari qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, kompaniya 255-moddaning 25-bandiga muvofiq uni soliq xarajatlarida hisobga olishga haqli. Soliq kodeksi"xodim foydasiga qilingan, mehnat va (yoki) tomonidan nazarda tutilgan boshqa xarajatlar turlari" sifatida. jamoa shartnomasi" Rossiya Moliya vazirligi ham xuddi shunday fikrda 12 .

1 ta post Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24 noyabrdagi 974-son qarori

2 post. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 10 dekabrdagi 1276-son qarori

3-b. 2-modda. 3 Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son (bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi)

4 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonuni, o'zgartirishlar kiritilgan. 2013 yil 2 dekabrdagi 336-FZ-son Federal qonuni

Bunday holda, nafaqalarni hisoblash uchun yillik daromad miqdori oshmasligi kerak chegara qiymati Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar. Ya'ni, agar xodimning yillik daromadi maksimal bazaviy qiymatdan katta bo'lsa, tegishli yil uchun maksimal asosiy qiymatdan kelib chiqqan holda nafaqani hisoblang.

2015 yilda Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan bazaning maksimal qiymati 670 000 rublni tashkil etdi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarorining 1-bandi). 2014 yilda u 624 000 rublni tashkil etdi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 30 noyabrdagi 1101-son qarorining 1-bandi).

Shunday qilib, 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda maksimal o'rtacha kunlik daromad 1772,60 rubldan oshmasligi kerak. ((670 000 rubl + 624 000 rubl) : 730 kun).

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismida, Nizomning 19.1-bandida, qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori va 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi 4-qismi.

Agar xodim bir yil davomida bitta tashkilotda ishlasa, lekin boshqacha alohida bo'linmalar, imtiyozlarni hisoblash uchun bazani hisoblashda, butun tashkilot bo'ylab uning foydasiga barcha to'lovlarni hisobga oling. Agar yil uchun to'lovlar sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshsa (2015 yilda 670 000 rubl va 2014 yilda 624 000 rubl), maksimal baza asosida foydani hisoblang. Ushbu xulosa Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 fevraldagi 17-3 / 326-sonli xatida.

Istisno - bu xodim hisob-kitob davrida bir nechta ish beruvchilar uchun ishlagan va ularning har biridan nafaqa oladigan holat. Har bir tashkilot yoki tadbirkor 670 000 rubldan ortiq bo'lmagan daromadlar asosida imtiyozlarni hisoblab chiqadi. 2015 yil uchun va 624 000 rubl. 2014 yil uchun. Shunday qilib, 2016 yilda bir nechta ish beruvchilardan xodim 670 000 rubldan ortiq daromaddan hisoblangan jami nafaqa olishi mumkin. 2015 yil uchun va 624 000 rubl. 2014 yil uchun.

Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 2-qismi va 14-moddasining 3.2-qismi bilan belgilangan.

Belgilangan tartib baxtsiz hodisa munosabati bilan shifoxona imtiyozlariga taalluqli emas.

Kasallik ta'tillari nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini aniqlashga misol. Xodimning sug'urta tajribasi olti oydan oshadi

P.A. Bespalov 2014 yil 11 yanvarda ishga qabul qilingan. Ishni boshlashdan oldin u sug'urta tajribasiga ega emas edi. Hisob-kitob davri to'liq ishladi.

2016 yil yanvar oyida u kasallik ta'tilida edi.

Xodimning daromadi quyidagilar edi:

• 2014 yil uchun - 625 000 rubl;
• 2015 yil uchun - 671 000 rubl.

2014 yilgi hisob-kitob davri uchun daromad 624 000 rubldan oshadi. (625 000 rubl > 624 000 rubl), 2015 yil uchun esa 670 000 rubldan oshadi. (671 000 rubl > 670 000 rubl). Shuning uchun, nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun Bespalovning daromadi bo'ladi. chegara miqdori 1 294 000 rubl miqdorida. (624 000 rubl + 670 000 rubl).

Buxgalter o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
1 294 000 rubl : 730 kun = 1772,60 rub./kun.

Minimal o'rtacha kunlik daromad

Bundan tashqari maksimal chegara daromad - kasallik ta'tillari nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi. Minimal hajmni qo'llang:

• agar ichida hisob-kitob davri xodimning daromadi yo'q edi;

• Agar daromadlar bir oy ichida kamroq xodimlar bor edi Eng kam ish haqi kasallik ta'tillari varaqasi ochilgan sanada belgilanadi.

Bunday holda, minimal o'rtacha oylik daromad hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqining 1 baravari miqdorida oling. Va quyidagi formuladan foydalanib hisob-kitob davri (24 oy) uchun daromadingizni hisoblang:

Minimal o'rtacha kunlik daromadni formuladan foydalanib aniqlang:

Agar xodim kasallik paytida yarim kunlik ishlagan bo'lsa (masalan, xodim tashqi yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida emas) va uning hisob-kitob davrida ish haqi yo'q edi (o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lib chiqdi), yarim kunlik ishni hisobga olgan holda daromad miqdorini hisoblang. Ya'ni, xodimning ish vaqtiga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini (eng kam ish haqini) aniqlang. Hisoblash uchun formuladan foydalaning:

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 6-qismi, 14-moddasining 1, 1.1 va 3-qismlari qoidalaridan, Hukumat qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 15.3-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 15 iyundagi 375-son, Rossiya FSSning 2011 yil 8 iyuldagi 14-02-01 / 15-6179L-sonli xatlari.

Vaziyat: agar bu o'zgarish kasallik davrida ro'y bergan bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olish kerakmi? Xodimning sug'urta tajribasi olti oydan ortiq. Hisob-kitob davrida xodimning daromadi yo'q edi.

Yo'q, kerak emas.

Eng kam ish haqining o'zgarishi, agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, hisobga olinishi kerak. Keyin hisoblangan foyda miqdori uning maksimal mumkin bo'lgan qiymati bilan solishtirganda. Ushbu qiymatni aniqlashda tegishli oy uchun eng kam ish haqi qiymatidan foydalaning. Ushbu tartib, xodimning hisob-kitob davridagi daromadi yoki yo'qligidan va ushbu daromad miqdoridan qat'i nazar qo'llaniladi.

Agar sug'urta tajribasi olti oydan ortiq xodim va u hisob-kitob davrida hech qanday daromad yo'q edi, keyin o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblashEng kam ish haqi, sodir bo'lgan sanada o'rnatiladi sug'urta hodisasi(kasalliklar). Ya'ni, xodimning kasalligining birinchi kuniga to'g'ri keladigan eng kam ish haqi asosida. Shu tarzda hisoblangan foydani har qanday bilan solishtiring maksimal qiymat, eng kam ish haqi asosida belgilanadi, kerak emas.

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismidan kelib chiqadi.

Kasallik davrida eng kam ish haqi qiymati o'zgarganda kasallik ta'tilini hisoblash misoli. Xodimning sug'urta qoplamasi olti oydan ortiq bo'lgan, hisob-kitob davrida hech qanday daromad bo'lmagan; Xodim mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydigan hududda ishlaydi

Kassir A.V. Dejneva 2015 yil 29 dekabrdan 2016 yil 12 yanvargacha kasal edi.

Xodimning sug'urta tajribasi sakkiz yilu to'rt oy (sakkiz yildan ortiq). Shuning uchun u ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega.

Dejnevaning kasalligi paytida eng kam ish haqi o'zgardi - 2016 yil 1 yanvardan boshlab u 6 204 rublni, 2016 yil 1 yanvargacha esa 5 965 rublni tashkil etdi.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2013 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha, shu jumladan.

Dejnevaning haqiqiy daromadlari:

- 2013 yil uchun - 0 rub.;

- 2014 yil uchun - 0 rub.

Hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmaganligi sababli, buxgalter o'rtacha kunlik ish haqini kasallik sodir bo'lgan kunga belgilangan eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqdi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi). .

Ya'ni, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 5965 rublga teng eng kam ish haqini olishingiz kerak. Xodimning kasalligi paytida eng kam ish haqining o'zgarishi hisob-kitobda hisobga olinmaydi.

Dejnevaning o'rtacha kunlik daromadi:

(5965 rub. × 24 oy): 730 kun. = 196,11 rub./kun.

Mehnatga layoqatsizlik muddati - 15 kalendar kun.

Hisoblangan kasallik ta'tilining umumiy miqdori:

196,11 rubl / kun × 15 kun × 100% = 2941,65 rub.

Agar xodimning kasallik ta'tillari uzaytirilgan bo'lsa (kasallik ta'tillari birin-ketin, uzilishlarsiz beriladi va har bir keyingisi oldingisining davomi bo'lsa), unda mehnatga layoqatsizlikning butun davri bitta sug'urta hodisasi deb e'tirof etiladi. Demak, o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblashEng kam ish haqi, bu kasallikning boshlanishi sanasiga o'rnatiladi.

Agar xodimga bir nechta kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, ularning har biri asosiy hisoblanadi (masalan, odam kasal bo'lib, bir necha kun ishlashga ketgan, keyin yana kasal bo'lgan), keyin har bir keyingi kasallik alohida sug'urta hodisasidir. Bunday holda, hisoblango'rtacha kunlik daromad , har bir kasallik holati uchun mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunida belgilanadigan eng kam ish haqi asosida.

Kasallik ta'tilining maksimal miqdori

Ba'zi hollarda nafaqa miqdori maksimal miqdor bilan cheklanadi. Bu holatlar:

Xodimning sug'urta qoplamasi olti oydan kam;

Nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar mavjud;

Ishdagi baxtsiz hodisa tufayli kasallik nafaqalari to'lanadi.

Sug'urta tajribasi olti oydan kam

Agar kasallik varaqasi guvohnomasi ochilgan vaqtga kelib sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lgan xodim, keyin kasallik ta'tillari uchun nafaqa to'liq oy eng kam ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak (Eng kam ish haqi). Agar xodim ishlayotgan hududda qonun bilan hududiy koeffitsientlar belgilangan bo'lsa, u holda ular tomonidan eng kam ish haqi miqdorini oshiring.

Bunday holda, maksimal kunlik nafaqa miqdorini hisoblang:

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 6-qismi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 20-bandi bilan belgilanadi.

Vaziyat: maksimalni qanday aniqlash mumkin kunlik nafaqa tajribasi olti oydan kam bo'lgan xodimga? Ikki oylik kasallik davrida eng kam ish haqining qiymati o'zgardi.

Ularning har biridagi kalendar kunlar sonidan kelib chiqib, birinchi oy uchun alohida va alohida ikkinchi oy uchun maksimal kunlik nafaqani aniqlang. Shu bilan birga, hisoblash uchun maksimal miqdor kundalik nafaqani qo'llangEng kam ish haqi, tegishli oyda belgilangan.

Shunday qilib, maksimal kunlik nafaqani quyidagicha hisoblang:

• nogironlik boshlangan paytdan boshlab eng kam ish haqining o'zgarishiga qadar - oldingi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda;

• eng kam ish haqi o'zgargan kundan boshlab nogironlik tugagunga qadar - yangi eng kam ish haqi asosida.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha maksimal kunlik nafaqani aniqlash misoli, agar xodim bir oy ichida kasal bo'lib qolsa va boshqa oyda tuzalib ketgan bo'lsa. Xodimning sug'urta tajribasi olti oydan kam. Kasallik davrida eng kam ish haqining qiymati o'zgardi

P.A. Bespalov 2015 yil 1 oktyabrda ishga qabul qilingan. Ishni boshlashdan oldin u sug'urta tajribasiga ega emas edi.

Bespalov mehnatga layoqatsiz bo'lgunga qadar olti oydan kamroq vaqt ishladi. Maksimal o'lcham chegarasi Bespalov uchun kasallik ta'tilidagi nafaqa - oyiga 1 eng kam ish haqi. Bu qiymat:

• 2015 yil dekabr oyida - 5965 rubl;
• 2016 yil yanvar oyida - 6204 rubl.

Buxgalter xodim nogiron bo'lgan oylarning har biri uchun maksimal kunlik nafaqani hisoblab chiqdi.

2015 yil dekabr oyida mehnatga layoqatsiz kunlar uchun maksimal kunlik nafaqa miqdori:
5965 rub. : 31 kun = 192,42 rubl / kun.

2016 yil yanvar oyida mehnatga layoqatsiz kunlar uchun maksimal kunlik nafaqa:
6204 rub. : 31 kun = 200,13 rub./kun.

Shunday qilib, kundalik nafaqa 192,42 rubldan oshmasligi kerak. 2015 yil dekabr oyida va 200,13 rubl. 2016 yil yanvar oyida.

Kamaytirilgan imtiyozlar miqdori

Xodim quyidagi hollarda kasallik to'lovi miqdorini kamaytirishi mumkin:

• shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrli sabablarsiz buzgan yoki tibbiy ko‘rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko‘rikdan o‘tish uchun o‘z vaqtida kelmagan. Bunday holda, kasallik ta'tilining guvohnomasida shifokor "Rejim buzilganligi to'g'risida eslatma" qatoriga buzilish kodini qo'yadi;

• alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish natijasida yoki mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kasal bo'lgan (jarohatlangan). Bunday holda, shifokor nogironlik sababining kodini ko'rsatgandan so'ng, kasallik varaqasidagi "Nogironlik sababi" qatoriga "021" kodini qo'yadi.

Bunday hollarda oylik kasallik ta'tillari nafaqasi eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Agar xodim ishlayotgan hududda qonun bilan hududiy koeffitsientlar belgilangan bo'lsa, u holda ular tomonidan eng kam ish haqi miqdorini oshiring.

Maksimal kunlik nafaqani quyidagicha aniqlang:

Cheklovni qo'llash:

• qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab, agar xodim rejimni buzgan yoki o'z vaqtida shifokorga kelmagan bo'lsa;

• agar xodim mastlik tufayli kasal bo'lsa (jarohatlangan bo'lsa) butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun.

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 8-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-22-bandlari bilan belgilanadi.

Vaziyat: agar xodim jarohat olgan bo'lsa, kasallik ta'tillari miqdorini kamaytirish mumkinmi? avtohalokat qodir alkogol bilan zaharlanish? Baxtsiz hodisa xodimning aybi bilan sodir bo'lmagan.

Yo'q, qila olmaysiz.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin, masalan, agar xodimning kasalligi spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-bandi, 1-qism, "v" kichik bo'limi, band. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-soni).

Agar xodim mast holda baxtsiz hodisaga uchrasa, lekin u bu baxtsiz hodisaning aybdori bo'lmasa (masalan, u haydovchi emas, balki yo'lovchi bo'lgan), uning kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini kamaytirmang.

Maslahat: kasallik varaqasi varaqasida mastlik holati to‘g‘risidagi yozuv bo‘lsa ham, ish beruvchi mavjud hujjatlar (tibbiyot muassasalari ma’lumotnomalari, ichki ishlar organlari, davlat yo‘l harakati politsiyasi materiallari va boshqalar) va xodimning tushuntirishlari asosida to‘lovni to‘lash to‘g‘risida qaror qabul qiladi. yoki nafaqa to'lamaslik.

Bunday tushuntirishlar Rossiya FSSning 2004 yil 15 apreldagi 02-10 / 07-1843-sonli xatida keltirilgan. Garchi ushbu hujjat eski qonunchilik qoidalariga aniqlik kiritadi, unda chiqarilgan xulosalar hozirgi vaqtda qo'llanilishi mumkin (chunki ular bilan hech qanday ziddiyat yo'q. joriy standartlar huquqlar).

Vaziyat: agar xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik varaqlaridan birida shifokor qabuliga kelmaganligi to'g'risidagi yozuv bo'lsa, kasallik ta'tillari miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Bu savolga javob quyidagi omillarga bog'liq:

• xodimning shifokorga kelmasligi uchun asosli sabab bormi;

• Kasallik ta'tillari guvohnomalari mehnatga layoqatsizlikning bir davrini tasdiqlaydimi?

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslardan biri tibbiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrli sabablarsiz kelmaslikdir (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 1-qismi 2-bandi). , "b" kichik bo'limi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-bandi).

Maslahat: ko'rinmaslik sababi haqiqiy yoki yo'qligini aniqlash uchun, masalan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatdan foydalanishingiz mumkin.

Ro'yxatga ko'ra, asosli sabablar:

1. Vaziyatlar fors-major holatlari, ya'ni favqulodda, oldini olish mumkin bo'lmagan holatlar (zilzila, bo'ron, suv toshqini, yong'in va boshqalar).

2. Olti oydan ortiq davom etgan kasallik yoki jarohat tufayli xodimning uzoq muddatli vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi.

3. Boshqa yashash joyiga ko'chish mahalliylik, joylashuvni o'zgartirish.

4. Majburiy ishdan bo'shatish da noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish.

5. Sog'likka zarar etkazish yoki yaqin qarindoshining o'limi.

6. yilda asosli deb tan olingan boshqa sabablar sud tartibi xodim sudga murojaat qilganda.

Bunday holda, xodimdan ta'minlashni so'rash tavsiya etiladi tushuntirish xati, shifokorga ko'rinmasligini oqladi. Bu foyda nima uchun oqlashga yordam beradi bu xodimga kamaytirilmagan.

Agar shifokorning tashrifi uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi nafaqa miqdorini kamaytirmasligi kerak. Ushbu xulosa 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 1-2-qismlaridan va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-22-bandlaridan kelib chiqadi. .

Agar sabablar asosli bo'lmasa, eng kam ish haqi miqdoriga imtiyozlar miqdorini cheklashning o'ziga xos tartibi qanday bog'liq tibbiyot muassasasi xodimning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar.

Kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda nafaqa tayinlash uchun kelmagan kundan boshlab to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismining 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 22-bandi).

Agar keyingi do'st bir-biridan keyin kasallik ta'tillari guvohnomalari mehnatga layoqatsizlikning bir davrini tasdiqlaydi, keyin nafaqa cheklanadiEng kam ish haqi, oxirgi kasallik ta'tilining tugashi kunigacha hisoblang.

Agar kasallik varaqasi guvohnomalarining har biri tasdiqlansa alohida davr nogironlik, keyin nafaqa cheklanganEng kam ish haqi, rejimning buzilishi qayd etilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi yopilgan kungacha hisoblang.

Ushbu xulosa 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 1-2-qismlaridan va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 21-22-bandlaridan kelib chiqadi. .

Baxtsiz hodisadan foyda

Xodimga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi munosabati bilan to'lanadigan kasallik ta'tilining nafaqasi uning sug'urta muddatiga bog'liq emas va o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Bunday holda, maksimal o'rtacha kunlik daromad chegarasi qo'llanilmaydi. Bu 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi.

Ammo nafaqa miqdorining o'zi maksimal miqdor bilan cheklangan.

To'liq kalendar oyi uchun nafaqalarning maksimal miqdori har yili Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti to'g'risidagi qonun bilan belgilanadigan oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdorining to'rt baravaridan oshmasligi kerak (Qonunning 9-moddasi 2-qismi). 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son).

2016 yil uchun oylik sug'urta to'lovi 65 330 rublni tashkil qiladi. yanvar oyida va 69 510 rubldan oshmasligi kerak. 2016 yil fevral-dekabr oylarida to'liq kalendar oyi uchun.

2016 yil 1 fevraldan boshlab 2016 yil 1 fevralgacha tayinlangan oylik sug'urta to'lovining indeksatsiya koeffitsienti 1,064 ni tashkil qiladi. Ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda, to'lovlarni qayta hisoblash kerak.

Shunga ko'ra, 2016 yilda maksimal foyda miqdori 261 320 rublni tashkil qiladi. yanvar oyida (65 330 × 4 rubl) va 278 040 rubl. fevral-dekabr oylarida (69 510 rub. × 4).

Ushbu tartib 2015 yil 14 dekabrdagi 363-FZ-sonli Qonunning 6-moddasida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 1 dekabrdagi 1299-sonli qarorida nazarda tutilgan.

Agar xodimning o'rtacha daromadidan hisoblangan nafaqa miqdori maksimal miqdordan oshsa, nafaqa maksimal kunlik nafaqa miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak.

Buning uchun hisoblang:

Kundalik nafaqaning maksimal miqdori;

Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi bilan bog'liq holda xodimga to'lanadigan nafaqa miqdori.

Bunday holda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuzaga kelgan har bir kalendar oyida xodimga to'lanadigan nafaqa miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ishdan bo'shash vaqtining foydasi

Muayyan cheklovlar kasallik davri yoki uning bir qismi ishlamay qolganda sodir bo'lganda, kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash uchun taqdim etiladi.

Ishlamay qolishdan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etadigan kasallik davri uchun ushbu vaqt uchun saqlangan daromad miqdorida nafaqa to'lang. Bunday holda, nafaqa miqdori bo'lmasligi kerak bundan ham ko'proq, xodim umumiy qoidalarga muvofiq oladigan. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 7-qismida ko'rsatilgan.

Agar xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining butun davri ishlamay qolganda sodir bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari nafaqasini to'lamang (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi 5-bandi). Qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarang Kasallik ta'tilining umumiy miqdorini qanday hisoblash mumkin .