Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash misoli. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashning maxsus qoidalari

Agar biror kishi ish bilan ta'minlangan bo'lsa rasmiy yo'l, keyin u har yili ma'lum miqdordagi kunlar olish huquqiga ega bo'lib, ular pullik ta'tilga kiradi. Agar o'tkazilmagan ta'til kunlari bilan ishdan ketish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi buning uchun pulni qaytarishi shart. to `liq. Mavjud maxsus buyurtma ta'riflar pul summasi va siz bilishingiz kerak bo'lgan to'lovning o'zi.

Ishdan chiqqanda qonuniy ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun mablag'lar qanday yig'iladi?

Qandaydir belgilangan miqdor taqdim etilmaydi va har bir kompensatsiya alohida belgilanishi kerak. Birinchidan, o'rtacha hisoblang kunlik daromad, butun daromadni qo'shish orqali o'tgan yili va bu miqdorni xodim ishlagan kunlar soniga bo'lish. Bu kunlar bayramlarni o'z ichiga olmaydi; dam olish kunlari qabul qilingan kunlar; bepul dam olish Va hokazo.

Keyin taqvim kunlarida foydalanilmagan ta'til kunlarining soni rasmda ko'rsatilganidek hisoblanadi.

Va quyidagi rasmda kompensatsiya miqdori foydalanilmagan ta'til, ilgari olingan ma'lumotlarga asoslangan.

Agar ta'tildan bir yildan ortiq foydalanilmagan bo'lsa, to'lovlar miqdori aniqlanganda, xodimning ish staji ham hisobga olinadi. Naqd pulni qaytarish faqat bir yil ichida sodir bo'ladi, qolgan barcha ta'til kunlari ishdan ketishdan oldin o'tkazilishi mumkin. Odatdagidek, ta'til ish yili uchun 28 kunni tashkil qiladi, shuning uchun oyiga taxminan 2,3 kun bor. Bu raqam ta'til kunlarini hisoblashda ishlatiladi doimiy koeffitsient. Koeffitsient o'zgaradi maxsus holatlar, masalan, ichida ta'lim muassasalari ta'til uzoqroq - 56 kun, bu oylik normada 5 kun. Go'yo to'liq qaytarish Barcha 28 kunlik ta'til uchun uni faqat 5,5 oydan ortiq ishlagan xodimlar olishlari mumkin. Ammo ishdan bo'shatish tashkilotning tugatilishi yoki uning egasining o'limi tufayli yuzaga kelgan taqdirdagina qonuniy kompensatsiya to'lanadi. Shuningdek, qurolli kuchlar safiga chaqirilganlik yoki xodimlarning qisqarishi tufayli. Qabul qilish uchun pul mablag'lari foydalanilmagan ta'til kunlari uchun siz boshliqlaringiz tomonidan imzolangan tegishli bayonot yozishingiz kerak. Chunki u qat'iy yo'q belgilangan shakl, keyin u uchun yagona istak - ishdan ketish sababini ko'rsatish.

Buyurtmada quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan uning tashkilotdagi lavozimi;
• Hammasi zarur tafsilotlar ko'rsatmalar yoki buyruqlar;
• xodim ish paytida foydalanmagan kunlarning aniq soni;
• Xodimning qo'lda yozilgan bayonotiga majburiy havola bo'lishi kerak.

Miqdorni aniqlashda korxonadagi barcha ish yillari hisobga olinadi va agar xodim ta'tilda bir kun ham o'tkazmagan bo'lsa, unda olish uchun to'liq kompensatsiya, agar ishdan bo'shatish ilgari ko'rsatilgan sabablarga ko'ra sodir bo'lmasa, siz 10 yarim oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlashingiz kerak. 15 ish kunidan kam bo'lgan oyni to'liq ishlagan deb talqin qilish mumkin emas, hisoblashda u shunchaki hisobga olinmaydi; Dam olish uchun kompensatsiya ham hamma tomonidan qoplanadi majburiy soliqlar va badallar, shu jumladan aliment. Yarim kunlik ish xuddi shu narsani o'z ichiga oladi kalendar ta'til, kamida 28 kunga teng. Xuddi shu qoidalar muddatli mehnat shartnomalari uchun ham qo'llaniladi, shuning uchun to'liq to'lovlar ham bu erda to'lanadi. Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash bilan bog'liq majburiyatlarini bajarmaganlik uchun tashkilot rahbariyati javobgarlikka, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortiladi. To'lov kechiktirilgan taqdirda, qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismiga teng foizlar ham hisoblab chiqilishi kerak. Agar tashkilotdagi ish qisqa muddatli bo'lsa, masalan, faqat bir oy bo'lsa, unda kompensatsiya faqat 2,33 kunni, ikki oy uchun - 4,66 kunni va hokazolarni hisobga oladi.

Hisob-kitob davri uchun umumiy ish haqi:
Tashkilotda ishlagan jami oylar:
Ishning butun davri uchun ishlatiladigan ta'til kunlari:
Ishdan bo'shatilgan sana ( ma'lum bo'lsa):

Hisoblash

Ishlatilmagan dam olish kunlari: 0

To'liq oylar soni: 0

Qisman oylarda ishlagan kunlar: 0

Jami ishlagan yillari: 0

O'rtacha kunlik daromad: 0 rub.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori: 0 rub.

Taqdim etilgan onlayn kalkulyator ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash imkonini beradi. Natijani olish uchun siz dastlabki ma'lumotlarni kiritishingiz kerak, keyin "hisoblash" tugmasini bosing, kalkulyator avtomatik ravishda kompensatsiyani hisoblab chiqadi.

Kompensatsiya miqdoriga qo'shimcha ravishda, onlayn kalkulyator hisoblashda ishlatiladigan oraliq qiymatlarning o'lchamlarini ham ko'rsatadi - o'rtacha daromad kuniga, ishlagan vaqti, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, ular uchun pul kompensatsiyasi tugatilgandan keyin to'lanishi kerak. mehnat shartnomasi.

Onlayn kalkulyatordan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Hisoblash natijasi siz uchun tushunarli bo'lmasa, ushbu maqolaga sharhlarda savol bering. Quyida keltirilgan qoidalarni o'qib, onlayn kalkulyatorsiz ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash tartibini ham tushunishingiz mumkin. 2017 yilda yangi qonun bilan belgilangan o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda bir qator o'zgarishlarni hisobga olish kerak.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyani kalkulyatorsiz qanday hisoblash mumkin

Foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya olish huquqi yillik otpuska, yilik ta'til har bir xodimga tayinlanadi. Qonun chiqaruvchi summalarni noto'g'ri hisoblashni tenglashtirdi kechiktirilgan to'lov ish haqi. Onlayn kalkulyator xizmatlari HR menejerlari va buxgalterlarga yordam berish uchun paydo bo'ladi, ammo hisoblash mantig'ini tushunish dolzarbligicha qolmoqda.

Hisoblash algoritmi

• 1-qadam - foydalanilmaganlar sonini hisoblang dam olish kunlari;
• 2-bosqich - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash;
• 3-bosqich - ta'til uchun tovon miqdorini hisoblash.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash, ya'ni olinmagan kunlardagi qoldiq.

Birinchidan, ta'til davrini aniqlashingiz kerak - xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar "ishlab olgan" dam olish kunlarining sonini. IN umumiy holatlar Xodimga kafolatlangan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Shuning uchun, har bir ishlagan oy xodimning ta'til davriga 2,33 kun qo'shadi. Bundan tashqari, Rostrud qaroriga ko'ra, qolgan to'liq bo'lmagan oyning kunlari, agar ular 15 dan ortiq bo'lsa, eng yaqin butun oyga yaxlitlanadi.

Ish yilini ortga hisoblash kalendar yilining boshidan emas, balki qabul qilingan kundan boshlab boshlanadi.

Yig'ilgan kunlar sonidan allaqachon berilgan barcha ta'tillarni olib tashlash kerak, ular haqida ma'lumot xodimning T-2 shaxsiy kartasidan olingan.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash 12 oy ichida. Har yili Rostrud rasmiy xat o'z profilida Internet-resurs o'rtacha daromadni hisoblash uchun koeffitsientning yillik qiymati haqida xabar beradi. 2017 yilda u 29,3 ni tashkil etadi va bir oyda o'rtacha kunlar sonini bildiradi. Hisoblash formulasi yillik daromad shunday ko'rinadi:

Yil uchun jami daromad / 12 oy / 29,3 = xodimning kuniga o'rtacha daromadi.

Muhim: hisob-kitoblar uchun barcha summalar "sof" qiymatda olinadi, ya'ni. daromad solig'i oldidan.

Kompensatsiyani hisoblash. Olingan o'rtacha kunlik daromadning ko'rsatkichi to'lanmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Kalkulyator ushbu bosqichlarni bajarishga imkon beradi avtomatik rejim onlayn rejimida siz dastlabki ma'lumotlarni ko'rsatishingiz va "hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak.

Foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiyani hisoblashning alohida holatlari

• Muddatli mehnat shartnomasi 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan xodim ishdan bo'shatilganda, shuningdek, kompensatsiya to'lanishi kutilmoqda. Ammo bu miqdor ishlab chiqarishning har bir oyi uchun 2 kun miqdorida to'lanadi. Xuddi shunday, mavsumiy ishlar uchun yollangan xodimlarga ta'til tovonini to'lash kerak.

• Sharoitlarda mehnat Uzoq Shimol har oyda 4,32 kungacha bo'lgan yillik ta'til kunlarini ko'paytirish huquqini beradi.
• Voyaga etmagan ishchilar va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilgan xodimlar ta'tillarini 31 kungacha oshirish imkoniyatiga ega.
• Ta'tilni hisoblash kerak bo'lganda keyingi ishdan bo'shatish, foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya ta'til oldidan oxirgi ish kunida to'lanishi kerak, ammo ta'til vaqti to'liq hisob-kitob davriga kiritilishi kerak.

Hisoblash misollari

1-misol.

Xodimni ishdan bo'shatish sanasi - 30/06/2017, ishga qabul qilish sanasi - 06/14/2014. Oylik daromad 40 000 edi, ish paytida, ta'tillar 35 uchun berildi kalendar kunlari.

• Ta'til tajribasi uchun hisob-kitob yillari: 14.06.2014 dan 06.13.2015 gacha, 14.06.2015 dan 13.06.2016 gacha, 14.06.2016 dan 06.13.2017 gacha. Bu vaqt ichida xodimga har biri 28 kundan 3 ta ta'til berilishi talab qilingan. U allaqachon ulardan 35 tasini ishlatganligi sababli, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ta'til muddati 49 kun. Bundan tashqari, 06.14.2017 dan 30.06.2017 gacha bo'lgan davr 15 kundan ortiq bo'ladi 49 ga yana 2,33 qo'shilishi kerak;
• Kuniga o'rtacha daromad = 480000/12 oy / 29,3 kun = 1365 rubl
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya = (49+2,33) x 1365 = 70 065 rubl.

Xuddi shu qiymatlarni onlayn kalkulyatorga almashtirish mumkin, natija o'xshash bo'ladi.

2-misol.

Xodim kompaniyaga 2016 yil 10 mayda ishga qabul qilingan va uni ishdan bo'shatishning rejalashtirilgan sanasi 2017 yil 15 aprel. Ish paytida xodimga ta'til berilmagan. 10.01.2016 dan 30.10.2016 gacha u ishga bormadi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berildi. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi.

• Tashkilotdagi ish staji bir yildan kam bo'lganligi sababli, hisob-kitob davrlari oylar bo'ladi: 2016 yil 10 sentyabrdan 2016 yil 06 sentyabrgacha, 2016 yil 06 yanvardan 2016 yil 09 sentyabrgacha va hokazo. 2017 yil 09 aprelgacha jami 11 oy. Biroq, qonunga ko'ra, bu muddatdan ishdan bo'shatish vaqtini istisno qilish kerak, bu xodimni ta'til olish huquqidan mahrum qiladi; Shuning uchun ta'til davri 10 x 2,33 = 23,3 kun sifatida hisoblanadi

• O'rtacha kunlik daromad = 360 000 /12 oy / 29,3 kun = 1023 rubl
• Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya = 1023 x 23,3 = 23836 rubl.

3-misol.

Ishga qabul qilingan sana: 04.01.2016, ishdan bo'shatilgan sana: 30.05.2017. Xodimning ish haqi 35 000 rublni tashkil qiladi. Ishlash davrida 10.10.2016 dan 23.10.2016 gacha ta'til berilgan, bu vaqt davomida xodim olgan. kasallik varaqasi 20.10.2016 dan 26.10.2016 gacha bo'lgan davr uchun. Nogironlik to'lovi 10 000 rublni tashkil etdi.

• Ishlagan 14 oy davomida xodim 32,66 kunlik ta'til olish huquqiga ega edi, ulardan 14 tasi unga berilgan, ammo mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelgan. Shu munosabat bilan, ta'til davridan uchta mos keladigan kun chiqarib tashlanishi kerak.
• Yillik daromad ham ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga kamaytirilishi kerak.
• O'rtacha kunlik daromad = (35,000x12-10000) / 12\29,3 = 1166 rubl.
• Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya = 1166 x (32,66-14+3) = 25255 rubl.

Xuddi shunday, siz ko'rsatilgan qiymatlarni onlayn kalkulyatorga almashtirish orqali hisobni tekshirishingiz mumkin.

Muhim: ko'pincha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda kunlar soni "-" belgisi bilan olinadigan holatlar mavjud, bu xodim ta'tilning bir qismini oldindan olganligini anglatadi. Qonun chiqaruvchi ortiqcha to'langan ta'til to'lovini faqat ta'til jadvalga mos kelmagan hollarda ushlab qolishga ruxsat beradi.

Agar sizda hali ham 2017 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi va onlayn kalkulyatorning ishlashi haqida savollaringiz bo'lsa, ularni ushbu maqolaga sharhlarda so'rashingiz mumkin.

Har bir xodim ishdan bo'shatilgandan keyin amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim ushbu to'lovlarning barchasini oxirgi ish kunida olishi kerak. Agar xodim o'sha kuni ishlamasa, u holda to'liq to'lov Ish beruvchi dam olish kunidan oldingi oxirgi kuni xodim bilan muomala qilishi kerak.
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish sababidan qat'i nazar, barcha to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblash, agar xodim allaqachon butun ta'tilni olgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida har bir xodim har yili 28 kalendar kuni dam olish huquqiga ega. Ushbu ta'tilning davomiyligi har bir ish yili uchun beriladi. Masalan, xodim 27 iyul kuni ishga joylashdi. Uning "ish" yili har yili 26 iyulgacha hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'tilni hisoblash ushbu ma'lumotlar asosida amalga oshirilishi kerak.
Xodim har yili ta'tilga chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ketma-ket ikki yildan ortiq yillik ta'til berilmasligiga yo'l qo'ymaydi.

Agar xodim o'tgan ish yili uchun ta'tilidan foydalanmagan bo'lsa, unda kompensatsiya barcha 28 kun uchun hisoblanadi. Agar ta'til o'tgan yili ishlatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlari ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Masalan, xodimning ish yili 27 iyuldan boshlanadi. U 18 mart kuni iste'foga chiqadi. O'tgan ish yilida ta'til vaqtidan foydalangan. Shunday qilib, bu ish yilida u allaqachon 7 oy 20 kun "ishlagan".

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblab chiqqandan so'ng, buxgalter foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisob-kitob qilishi kerak.

Ta'til uchun kompensatsiya ham xodimning ish kunidagi o'rtacha ish haqiga bog'liq. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun faqat mavjud bo'lgan to'lovlar mehnat xarakteri. Bu:

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab ishlagan kunlar: xizmat safarlari, zarurat bilan va boshqa;
• kasallik tufayli "kasallik" to'lovlari, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki g'amxo'rlik;
• xodim o'z aybi bilan ishlamagan kunlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi quyidagicha:
SDZ = "Mehnat" yil uchun daromad / 12/29, 3, bu erda
SDZ - ma'lum bir xodimning o'rtacha kunlik daromadi
12 - yildagi oylar soni
29.3 - "ta'til to'lovi" ni hisoblash uchun ishlatiladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

• SDZ * ta'til kunlarining haqiqiy soni

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini hisoblash

Hisoblashda ta'til to'lovlari foydalanilmagan ta'til kunlari eng yaqin oyga yaxlitlash yo'li bilan hisoblanadi. Agar xodim oyning yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa, yaxlitlash kattaroq oyga, yarmidan kam bo'lsa, kichikroq oyga to'g'ri keladi.

Misol uchun, xodimning "ish" yili 12 martda boshlanadi. U 16 sentyabr kuni iste'foga chiqadi. Bu ish yilida u allaqachon 5 oy va 5 kun "ishlagan". Shuning uchun u 5 oylik "ta'til" tajribasiga ega.
Agar u 30 sentyabrda ishdan bo'shagan bo'lsa, u 5 oy 19 kun, ya'ni 6 oylik "ta'til" xizmatini "ishlab olgan".

Birinchi holda, xodim 28/12 * 5 = 11,6 kunlik ta'tilga ega, ikkinchi holatda esa - 28/12 * 6 = 14 kunlik ta'til.

To'lovlarni hisoblashda xodimning ushbu "ish" yilidagi ish staji ham rol o'ynaydi:

• agar 11 oydan ortiq bo'lsa, unda hisob-kitob har 11 oy uchun amalga oshiriladi;
• agar yarim oydan kam bo'lsa, u holda xodim hech qanday to'lovlarni olmaydi;
• agar yarim oydan bir oygacha bo'lsa, u 1 oy ichida oladi;
• 1 oydan 11 oygacha - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

Qoidaga bir nechta istisnolar mavjud. Agar xodimlar korxonada 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatish sababi bo'lsa, ularga to'liq ish yili uchun to'lovlar to'lanadi.:

• korxonani tugatish;
• favqulodda vaziyat uchun xodimni chaqirish harbiy xizmat;
• yangi ish beruvchi bilan kelishilgan holda boshqa ishga o'tkazish;
• boshqa sabablar.

Da muayyan shartlar Ba'zi xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega:

• xavfli yoki ishlayotganda xavfli ishlab chiqarish- kamida 7 kun;
• ishlarni bajarayotganda maxsus xarakter- ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, Hukumat qoidalariga muvofiq;
• tartibsiz ish kunlari uchun - kamida 3 kun.

Hisoblash shularni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak qo'shimcha kunlar. Asosiy ta'til bilan birga qo'shimcha ta'til beriladi. Shuning uchun kompensatsiya ham birgalikda hisoblanadi. Siz qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya ololmaysiz va yillik ta'tildan foydalana olmaysiz yoki aksincha. Shuning uchun qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya umumiy qoida sifatida hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Ikkita holat bor

Birinchisi, 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'til o'rniga (Mehnat kodeksi, 126-modda), ikkinchisi - xodimning o'zini ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksi, 127-modda). Ushbu maqola taqdim etadi batafsil tavsif 2016 yilda xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash tartibi.

2016 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqidan kim foydalanishi mumkin (ishdan bo'shatilgandan keyin)?

SSSR Xalq Komissarligining 30.04.30 yildagi 169-son buyrug'i bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarga (28-band) ko'ra foydalanilmaganlar uchun pul kompensatsiyasini to'lash tartibi dam olish davri o‘ziga xos xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, har bir xodim doimiy ish beruvchi bilan olti oy ishlagandan so'ng yillik to'lanadigan ta'til davridan foydalanish huquqiga ega. Ko'rinishidan, olti oydan kam ishlagan ushbu ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqini yo'qotadi. Lekin, xususan, bu haqida rasmiy qonunchilik davlatimiz haqida hech qayerda hech narsa ko'rsatilmagan. Ta'til qoidalarining 35-bandi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: ma'lum miqdordagi ish kunlari (yarim oygacha) ish stajini hisoblashdan chiqarib tashlanadi, bu esa ushbu kompensatsiya miqdoridan foydalanish huquqini beradi. Doimiy joyda yarim oydan ortiq ishlagan va bu ishdan bo'shatilgan xodim bor har bir huquq kompensatsiya olish naqd pul to'lovlari foydalanilmagan qolgan ta'til kunlari uchun, bu Rostrudning 06/08/2007 yildagi 1920-6-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Kerakli to'lov hisoblab chiqiladi:

1. Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, kompaniyada ishlagan butun davr mobaynida hech qachon ta'tilga chiqmagan xodimlar. Bunday holda, barcha ta'tillar vaqti hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
2. O'tgan yil davomida ta'tilga chiqmaslikka majbur bo'lgan mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Keyin kompensatsiya faqat 1 ta ta'til uchun to'lanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sababini ham ko'rishmaydi.
3. Tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodimlar uchun xohishiga ko'ra, lekin ta'til vaqtidan foydalanish huquqidan foydalanmadi. Foydalanilmagan ta'til ham hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
4. Mehnat shartnomasi muddati tugaydigan xodimlar. Bunday holda, ta'til kunlari ishdan bo'shatish bilan ta'minlanadi. Korxonadagi oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Agar siz ushbu taklifdan foydalanmasangiz, kompensatsiya talab qilishingiz mumkin, ammo keyin kompaniyada ma'lum muddat ishlashingiz kerak bo'ladi.
5. Xuddi shu korxonada boshqa lavozimga o'tkazilgan mutaxassislar. Shuni esda tuting bu tarjima Buni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish va ma'lum bir shaxsni ushbu lavozimdan iste'foga chiqishni rasmiylashtirish, shuningdek, uni boshqa lavozimga qabul qilish orqali qilish yaxshiroqdir. Bunday holda, siz foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini ham talab qilishingiz mumkin.
6. Tugatilayotgan korxonalar xodimlari. Bunday sharoitda, ular 2015 yil davomida sizga dam olish imkoniyatini bermaganligi uchun sizga tovon to'lashlari shart. Esingizda bo'lsin: kompaniyaning mablag'lari bormi yoki yo'qligi muhim emas, siz o'z huquqingizni sud orqali isbotlashingiz mumkin. Keyin tashkilot to'lashga majbur bo'lishi mumkin va ma'naviy shikastlanish sog'lig'ingizga etkazilgan zarar uchun. Kompaniyani yopishda to'lov tartibi bir xil bo'ladi.
7. Ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodimlar. Ishingizni yo'qotishdan xavotirlanishga hojat yo'q. Siz yig'ilib, rahbariyatdan talab qilishingiz kerak tegishli kompensatsiya. Bundan tashqari, siz ta'tilga sarflashingiz mumkin bo'lgan barcha vaqtni hisobga olishingiz kerak.
8. Yarim vaqtda ishlagan va ishdan bo'shagan mutaxassislar, shuningdek, sarflamagan qolganlari uchun pulni qaytarishga ishonishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
9. 2 oygacha bo'lgan muddatga qisqa muddatli, mavsumiy yoki muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga asoslanib, kompensatsiya olishlari mumkin. To'lov 1 oylik ish uchun xodim 2 kun dam olishi mumkinligi asosida hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 4 kun dam olishi mumkin. Shuningdek, ular to'lash huquqiga ega.
10. 28 kundan ortiq dam olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Kim ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2016 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasidan foydalana olmaydi?

Xodimlarning ayrim toifalari ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqidan foydalana olmaydi. doimiy joy ish. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Yarim oydan kam ishlaganlar (masalan, xodim 2015-yil 25-aprelda ishga qabul qilingan va 2015-yil 1-mayda u mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan ishdan bo‘shatiladi - Mehnat kodeksi, moddasi. № 78).
2. Mahbuslar asosida ishlaydigan ijrochilar fuqarolik shartnomalari– TK, 11-modda.

Qaytarilishi kerak bo'lmagan fuqarolar toifalari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 126-moddalari).

Ish beruvchi munosib dam olishga yuborishi kerak:

1. Homilador ayollar. Garchi ular tug'ruq ta'tiliga ketayotgan yoki allaqachon ketgan bo'lsa ham.
2. 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ota-onalar.
3. 18 yoshgacha bo'lgan kompaniya xodimlari.
4. Salomatlik va hayot uchun zararli yoki xavfli korxonada ishlaydigan mutaxassislar.

Bundan tashqari, ta'til berilmaydi yoki to'lanmaydi moliyaviy kompensatsiya o'g'irlik, mulkka zarar etkazish yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar noqonuniy harakatlar kompaniya / ish beruvchiga nisbatan.

Hisoblashdan oldin siz bayonot yozishingiz kerak.

Misol:

Va ish beruvchi tegishli buyruqni imzolashi shart.

Misol:

Biz 2016 yilda xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lovlari miqdorini hisoblaymiz.

Ishchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda unga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblashning asosiy xususiyati hisobga olinadi. qo'shimcha dam olish kunlari(shuningdek, asosiylari taqdim etilmagan). Bunday qo'shimcha ta'tillar qonun hujjatlarida barcha toifadagi xodimlar uchun emas, balki:

1. Zararli va (yoki) bilan ishlaydi xavfli sharoitlar– TK, 117-modda.
2. Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydi, ya'ni qiyin iqlim sharoitlari– Mehnat kodeksi, 321-son (5-qism) va 302-sonli moddalar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli tegishli Qonuni, 14-modda.
3. Chernobil avariyasidan zarar ko'rgan - Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonuni, 14-son, 18-20-moddalar.
4. Noqonuniy ish vaqti sharoitida ishlaydi - Mehnat kodeksi, 119-modda.
5. Bu sport murabbiyi yoki professional sportchi - TK, 348.10-sonli maqola va boshqalar.

Har qanday tashkilot o'z xodimiga belgilangan kunlarga qo'shimcha ravishda foydalaniladigan qo'shimcha ta'til kunlarini berishi mumkin. qonunchilik tizimi bizning davlat bayramlarimiz, mehnatga ko'ra yoki jamoa shartnomasi– TK, 116-modda, 2-qism.

1. Biz pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblaymiz. Hisob-kitoblarni amalga oshirish standartlari bir nechta rasmiy ravishda qabul qilingan hujjatlarda belgilangan:

   TC, 114-115-son, 121-moddalar;
   - Dam olish qoidalari, 28-son va 35-bandlar.

   Ularning fikriga ko'ra, ma'lum bir ishdan bo'shatilgan ishchining butun ta'til tarixini tahlil qilish kerak. ushbu ish beruvchining va orasidagi farqni hisoblang standart miqdor yillik to'lanadigan ta'til davrining kunlari va amalda foydalanilgan kunlar soni.

2. To'lanadigan ta'til davri uchun ish stajini hisoblash.

   Har yili beriladigan ta'til kunlarining standart soni - 28. Bu oylik ta'tillar soni: 28 ta dam olish kuni / 12 oy = 2,33 kun degan ma'noni anglatadi. Ammo kompensatsiya to'lash sharti bilan ta'til kunlarini hisoblashda yilning ish davri hisobga olinadi. kalendar yili. Har bir xodim uchun yillik ish davri individualdir - bu xodim ushbu kompaniyada rasman ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy (masalan, ishchi o'z vazifalarini 2015 yil 12 aprelda bajarishni boshlagan, keyin uning yillik ish muddati tugaydi. 2016 yil 11 aprel). Davlatimiz Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, ushbu ish davridan quyidagilar chiqarib tashlansin:

   U ishsiz bo'lgan kunlar yaxshi sabab– Mehnat kodeksi, 76-modda (shtatda alkogol bilan zaharlanish, majburiy o'tmasdan tibbiy ko'rik va hokazo.);
   -

   uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan ta'til vaqti.

   Majburiy dam olish tajribasi xodim quyidagi muddatlarni hisobga olishi kerak (TC, 121-modda):

   Haqiqiy ishlagan kunlar;
   -

   ishlamaydigan davrlarda ishni saqlab qolish;
   - majburiy ishdan bo'shatish noqonuniy ishdan bo'shatish xodim (bu keyinchalik ish joyiga qayta tiklangan holda ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi);
   - xodimning aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatish;
   - Ish beruvchining iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan va xodimga beriladigan ta'til kunlari (butun ish davomida 14 kalendar kungacha). yillik davr).
3. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bo'yicha ish tajribasi.

   Xodim umumiy bo'lgan taqdirda ish vaqti 11 oydan ortiq ishlagan, keyin ishdan bo'shatilganda u to'liq 28 kalendar ta'til kuni uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ishlagan vaqt 11 oydan kam bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari maxsus formuladan foydalangan holda hisoblanishi kerak: ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (Ta'til qoidalari, 28-modda). Keling, bunday hisob-kitoblarning bir nechta misollarini ko'rib chiqaylik.

   1-misol - MChJ xodimi 2012 yil 20 aprelda ishga qabul qilindi va 2015 yil 12 noyabrda u ishdan bo'shatishga qaror qildi va u to'lanmagan ta'til tomonidan oilaviy sharoitlar– 2013 yil 10 dekabrdan 2013 yil 31 dekabrgacha
   
   

   Biz ishdan bo'shatilgan xodimning ta'til tarixini tahlil qilamiz
   

   Yillik ish davri		To'lanmagan dam olish davrlari			Davomiyligi yillik ish davri
   Boshlash	Tugatish	Boshlash	Tugatish	Kunlar soni	Oylar	kunlar
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   Misolda to'lanmagan ta'til kunlarining soni 14 dan ortiq bo'lganligi sababli, ushbu yillik ish davrining tugash sanasi 8 kunga ko'chirildi (22-14 = 8). Shunga ko'ra, keyingi ish davrlarini davrlashtirishda o'zgarishlar yuz berdi. Oxirgi ish davrining oxiri ikki haftalik majburiy ish muddatini hisobga olgan holda belgilanadi - 11/26/15, va o'tgan yilning butun davomiyligi 6 oy 29 kun bo'ladi. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlari uchun ta'til kunlarining soni oxirgi ish davrining to'liq oylari soniga mutanosib ravishda belgilanadi. E'tiborga olish kerak bo'lgan nuanslar:

   - yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi;
   - yarim oydan ortiq bo'lgan ortiqcha mablag'lar to'liq oygacha yaxlitlanadi (Ta'tillar to'g'risidagi qoidalar, 35-band);
   - kunlarni butun songa yaxlitlash nazarda tutilmagan (garchi bu mahalliy tomonidan ko'rsatilishi mumkin bo'lsa ham). qoidalar, lekin bunday yaxlitlash har doim iste'foga chiqqan xodimning foydasiga bo'ladi).

   IN bu misolda 7 to'liq oylik foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya berilishi kerak (6 oy 29 kungacha yaxlitlangan). Kompensatsiya qilingan kunlar soni: 28/12x7=16,33 bo'ladi. Xodimning foydasiga yaxlitlanganda, biz 17 kunni olamiz.

4. Kompensatsiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan o'rtacha daromadlarni hisoblash foydalanilmagan ta'til(2016 yildagi tahrirda).

   Mehnat kodeksining 114 va 139-moddalariga (4-qism) muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash ishdan bo'shatilgan ishchining o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Buyurtma quyidagicha hisob-kitob qilish tartibi hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi o'rtacha ish haqi(Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori). Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik:

   Qadam 1. O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrining davomiyligini aniqlang

   Qadam 2. hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini aniqlash

   Qadam 3. xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlash

   Qadam 4. Foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini hisoblang

   
   Yuqorida aytib o'tilgan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizom (2-bandning 2-bandi) foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun hisoblash muddati ishchi ishdan bo'shatilgan oygacha bo'lgan oxirgi 12 oyni tashkil qiladi.
   
   Hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad, zarur:

   Birinchi variant

   Buning uchun yil davomida olingan oylik to'lovlarni jamlang, so'ngra olingan miqdorni 12 (oy) va 29,3 ga bo'ling - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).
   
   Masalan: Sizning oylik maoshingiz 20 ming rubl. Bu raqamni 12 oyga ko'paytiring. Sizning yillik maoshingiz 240 ming rublni tashkil qiladi. Biz o'rtacha daromadni hisoblaymiz: 240: 12: 29,3 = 0,682 rubl.
   
   Bu vaqt ichida sodir bo'ladi muayyan davr sizga har xil oylik maoshlar to'lanadi. Shuning uchun yillik maoshingizni diqqat bilan hisoblang.

   Masalan: yilning birinchi yarmida sizga oyiga 30 ming rubl, yilning ikkinchi yarmida - 35 ming rubl to'langan. Keyin haqiqiy ish haqi teng bo'ladi: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 ming rubl. Bunday holda, o'rtacha daromad ham o'zgaradi: 390: 12: 29,3 = 1109 rubl.

   Ikkinchi variant

   Oylik ish haqini hisoblamasdan, har kuni ish haqi to'lashni boshlagan ishchilar uchun.

   Mana bir misol: fuqaro Repkin korxonada 17 kun ishlagan. Unga har kuni 600 rubl to'langan. Natijada uning jami oylik ish haqi tashkil etdi: 600 x 17 = 10 200 rubl. Bu miqdor 29,3 ga bo'linadi va o'rtacha daromad olinadi. Bizning misolimizda bu: 10200: 29,3 = 348 rubl.
   
   Hujjatlarni hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

   

   
   Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

   Foydalanilmayotgan dam olish vaqtini/kunlarini hisoblashingiz mumkin bo'lgan sxema mavjud.

   Mana u:

   
   Mana bir misol: fuqaro Svetlakov korxonada 7 oy ishlagandan so‘ng ishdan ketishga qaror qildi va ariza yozdi. Ish beruvchi 28 ta ta'til kunini ta'minlashi kerak edi. Shunday qilib, Svetlakov ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan kunlar soni 16 bo'ladi. Ushbu sxemadan foydalanib, biz hisoblab chiqdik: 28: 12 x 7 = 16.

   Agar Svetlakov kompaniyada 7 oy 11 kun ishlagan bo'lsa, xuddi shunday vaqt davomida dam olgan bo'lardi. Dam olish kunlarining soni boshqacha hisoblanmaydi. 1 oy ishlaganingiz uchun siz Svetlakov kabi 2,33 kun dam olish huquqiga egasiz. Qoida tariqasida, bu raqam 2 ga yaxlitlanadi. Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli xatiga binoan hisoblab chiqilgan.

   Shunday qilib, 11 kun ishlaganingiz uchun siz olmaysiz qo'shimcha dam olish. Qoida tariqasida, bu kunlar nolga qisqartiriladi - to'liq 7 oygacha yaxlitlanadi.

   Boshqa variant– Svetlakov 7 oy 26 kun ishladi. Kompaniyaning menejeri yoki buxgalteri oy uchun ishlamagan vaqtni hisoblash huquqiga ega. Shunday qilib, Svetlakov ishlagan oylar soni 7 emas, balki 8 bo'ladi. Va ta'til soni, foydalanilmagan kunlar soni 18 bo'ladi. Diagrammadagi qiymatlarni almashtirsak, biz olamiz: 28: 12 x 8 = 18.

   

   Shunday qilib, endi, dastlabki formulada sanab o'tilgan kunlar sonini almashtirib, sizning kompensatsiya miqdori qancha bo'lishini bilib olasiz.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim talab qilingan 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, zarur hisob-kitoblarni amalga oshirish muddati uning birinchi ish kunidan boshlab boshlanadi. oxirgi sana ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oy. Agar ish haqi muddatidan oldin amalda ishlagan yoki hisoblangan ish haqi bo'lmasa, u holda xodim ishdan bo'shatilgan oyda mos ravishda ishlagan kunlar hisobga olinadi - O'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom, 7-band.

Hisoblash davridan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

• qonun hujjatlariga muvofiq o'rtacha daromad olish muddatlari (masalan, xizmat safari davrlari);
• kasallik davrlari (bu onalik nafaqasini olishni o'z ichiga oladi);
• to'lovsiz ta'til to'lovi.

Ushbu hisoblash tartibida quyidagi hisob-kitoblar hisobga olinadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizom, 2-band):

• ish haqi;
• to'g'ridan-to'g'ri mehnat sharoitlari va rejimlariga bog'liq bo'lgan naqd pul to'lovlari (masalan, qo'shimcha to'lovlar). zararli sharoitlar, kechalar, dam olish kunlari va boshqalar);
• mintaqaviy to'lov reglamentiga muvofiq belgilangan to'lovlar - bonuslarning koeffitsientlari va foizlari;
• tariflar va ish haqiga (masalan, ish staji va boshqalar) nafaqalar (shuningdek, qo'shimcha to'lovlar).

Shu bilan birga, ijtimoiy yo'nalishga ega bo'lgan to'lovlarni va ularning bevosita ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa turlarini hisobga olish mumkin emas - moddiy yordam, sayohat va oziq-ovqat xarajatlari, kommunal xizmatlar va boshqalar (O'rtacha daromad to'g'risidagi nizom, 3-band).

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 9-bandiga (2-band) muvofiq foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olinadi. Shu sababli, hisob-kitob davrining to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan bog'liqlik mavjud. Keling, ba'zi holatlarni ko'rib chiqaylik.

1-sonli holat: ishchining ish haqi muddati to'liq ishlab chiqilgan. Ushbu variantda o'rtacha ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi: ushbu davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori 12 oyga va 29,3 ga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi (TC, 139-modda, 4-qism va O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizom, 10-band, 10-band).

2-sonli holat: ishchining ish haqi muddati to'liq ishlab chiqilmagan. O'rtacha kunlik daromadni hisoblashning ushbu varianti uchun 10-bandda (2 va 3-bandlar) o'rtacha daromad to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan formuladan foydalanish odatiy holdir. Hisobga olingan to'lovlar miqdori 29,3 ga bo'linadi, taqvim bo'yicha to'liq oylar soniga ko'paytiriladi, shuningdek, to'liq ishlanmagan kalendar oylari uchun ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Ushbu hisob-kitoblarda siz kalendar kunlar sonini ham hisoblashingiz kerak bir oydan kam: 29,3 taqvim bo'yicha bir oyda kunlar soniga bo'linadi, to'liq bo'lmagan oy uchun kalendar bo'yicha kunlar soniga ko'paytiriladi ishlagan - O'rtacha daromad to'g'risidagi nizom, 10-band, 3-band.

Shuningdek, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom (9-band) ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovi miqdorini hisoblashni nazarda tutadi: o'rtacha kunlik ish haqi foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Biz ilgari berilgan misol yordamida hisob-kitoblarni davom ettiramiz: ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi 718 rubl 18 kopek, kompensatsiya qilingan ta'til kunlarining soni 22. Bu degani: 718,18x22 = 15 ming 799 rubl 96 tiyin.

Esda tutish kerak bo'lgan narsa: ma'lumotlar kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilgan xodimga berilishi kerak - Mehnat kodeksi, 140-modda, 1-qism. B. aks holda ish beruvchi, shuningdek, ushbu to'lovni kechiktirish uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida (har bir muddati o'tgan kun uchun) to'laydi - Mehnat kodeksi, 236-modda.

2016 yilda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda buxgalteriya hisobining xususiyatlari

PBU 10/99 (8-band) ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya pul to'lovlari xarajatlarga kiritilishi kerakligini aytadi. keng tarqalgan turlar faoliyat, ya'ni mehnat xarajatlarida. Hisoblangan kompensatsiya summasi xarajatlarni hisobga olish 20 schyotlarning debetida va 70 schyotning kreditida aks ettiriladi. Shu bilan birga, bu mablag’larning to’lanishi 79 schyotning debetida 50, 51 schyotlarning krediti bilan korrespondensiyada amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash va soliqqa tortish

Pul miqdori ishdan bo'shatilgan holda oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.

Masalan: fuqaro Borovikova ta’til vaqtini behuda o‘tkazmoqchi emas, hisobchidan ro‘yxatdan o‘tishni so‘ragan naqd pulni qaytarish, va menejer uning iste'fosini qabul qildi. Hisobchi ushbu holatlarni muhokama qilib, Borovikovaga 1 kun - 26 iyulda ishlashni taklif qildi, bu kuni unga nafaqat kompensatsiya, balki boshqa to'lovlar ham to'lanishi kerak. Agar fuqaro Borovikovaga belgilangan kunida tegishli mablag'lar to'lanmagan bo'lsa, u holda topshirish muddati; tugatish muddati to'lovlar uchun ish beruvchiga - 27 iyul (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Agar kompensatsiya sizga mos kelmasa, bu haqda ish beruvchingizga aytishingiz mumkin. Bunday holda, xodimga har ikki tomon uchun ham mos keladigan miqdor to'lanishi kerak.

Masalan, kompensatsiya 3 ming rublni tashkil etadi va sizga 2,5 to'lanadi. U erda nima borligi bilan rozi bo'ling, pul oling, lekin buxgalteriya bo'limiga qayta hisoblash uchun ariza bering. Hamma narsani yana hisoblab chiqqandan so'ng, siz qo'shimcha to'lovni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

E'tibor bering, kompensatsiya soliqqa tortiladi. Art maqolasiga ko'ra. 223 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi, soliq imtiyozlari umumiy, to'liq miqdordan amalga oshiriladi.

• 13% - jismoniy shaxsning daromadiga soliq ulushi.
• ga ajratmalar Pensiya jamg'armasi RF.
• Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga ma'lum badal.
• Bir qismi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tushadi.

Yakuniy xarajatni hisoblashda soliq nuansi haqida unutmang.

Materiallar asosida: taxpravo.ru, pravo812.ru

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ta'til to'lovlarini hisoblashda murakkab narsa yo'q. Garchi bir nechta tafsilotlar chalkash bo'lishi mumkin. Lekin faqat vaqtinchalik. Keling, barcha nuanslarni birgalikda ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, avval tasavvur qilaylik quyidagi holat:

2014 yilda Andrey Sergeev "Spektr" MChJga ishga kirdi. O'sha vaqtlar uchun lavozim juda oddiy edi - 25 000 rubl maoshi bilan mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri. Albatta, Andreyga oylik va'da qilingan choraklik bonuslar. Kadrlar bo'limi xodimi 13 yanvar kuni o'z lavozimiga tayinlandi.

Andrey dam olish va dam olish kunlarisiz tinimsiz ishladi. Muzokaralar, uchrashuvlar va doimiy sayohat. Bu qanday dam olish? Va shuning uchun har kuni. Kompaniyadagi butun faoliyati davomida u 2015-yil 18-maydan 2015-yil 31-maygacha bor-yo‘g‘i 14 kun dam oldi.

Albatta, bu uzoq davom eta olmasdi. G'azablangan sur'at tom ma'noda hammani charchatadi va charchatadi. Va bizning Andrey kasallik ta'tilini olishni boshladi. Avvaliga 2015-yil 5-oktabrdan 2015-yil 9-oktabrgacha 5 kun, keyin esa 2015-yil 21-dekabrdan 2015-yil 25-dekabrgacha 2016-yil fevral oyida esa 4 kun ish haqisiz oldim.

U 2016-yil 10-maydan boshlab isteʼfoga chiqish toʻgʻrisida ariza yozgan. Va endi bizning vazifamiz Andreyga to'g'ri miqdorni hisoblash va berishdir.

Siz tushunganingizdek, bu hikoya biron bir sababga ko'ra berilgan. Maqola davomida biz uning misolidan foydalanib, o'rmonni tushunishga harakat qilamiz.

Birinchidan, keling, qanday ta'tillar borligini va ular kimga taqdim etilishini qisqacha eslaylik.

Yillik to'lanadigan ta'tillar

Ta'tillar ishlagan davr uchun beriladi. Ko'pincha bir kalendar yili uchun.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til barcha xodimlarga beriladi. Ta'tilning standart davomiyligi 28 kalendar kun.

Xodimlarning ayrim toifalari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Masalan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga 31 kalendar kun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi). Ko'tarilgan ta'tillar ham ayrim davlat xizmatchilariga beriladi, o'qituvchi va tibbiyot xodimlari, nogironlar va boshqalar.

Qo'shimcha barglar kompensatsiya hisoblanadi va beriladi individual xodimlar.

Yillik asosiy va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar kalendar kunlarda hisoblanadi. Bayramlar ta'til davrida hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Ta'til uchun kompensatsiya qachon va kimga to'lanadi?

Bir qator sabablarga ko'ra, odam ta'tilga chiqmasligi mumkin. Va u bu kunlar evaziga pul ololmaydi. Shunday qilib, o'nlab kunlar to'planadi belgilangan norma ularga dam olish yoki kompensatsiya berish imkoniyatisiz.

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi bir nechta hollarda taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, 127-moddasi, 117-moddasi):

• Xodimni barcha turdagi ta'tillar uchun ishdan bo'shatishda.
• Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun (xodimning iltimosiga binoan).
• Ortiq qismi uchun minimal muddat yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, bilan yozma rozilik xodim, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar va jamoaviy bitimlarning mavjudligi.

Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatilgan taqdirda ham xodimga naqd pulda ta'til berilishi mumkin. Shunday qilib, bizning qahramonimiz Andrey haqli qo'shimcha miqdor uning ishdan bo'shatish nafaqasiga.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Ta'til uchun pul kompensatsiyasi juda sodda tarzda hisoblanadi. Foydalanilmagan ta'til kunlari soni o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi.

• Xodimning tashkilotdagi ish stajini aniqlang
• Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang
• O'rtacha kunlik daromadni aniqlang
• Pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblang

O'rganayotganda, barcha qadamlarni qo'l bilan hisoblang. Keyinchalik, siz ushbu hisob-kitobni bizning kalkulyatorimizga topshirishingiz mumkin.

Yo'q Mehnat kodeksi, na boshqasi zamonaviy hujjat ta'tillarni hisoblashning to'liq mexanizmini tavsiflamaydi. Shuning uchun biz an'anaviy ravishda sovet standartlaridan foydalanamiz, unda bunday narsalar yaxshi bayon etilgan.

Birinchi bosqichda biz "Doimiy va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalar" dan foydalanamiz (SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 aprelda N 169 tomonidan tasdiqlangan). Bundan buyon biz ularni qisqalik uchun "Qoidalar" deb ataymiz.

1-bosqich. Xodimning tashkilotdagi ish stajini hisoblash

Dam olish kunlarini hisoblashning bir necha variantlari mavjud. Va ular xodimning tashkilotda ishlagan vaqtiga bog'liq. Shunday qilib, agar u 11 oydan kam yoki 1 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, hisob-kitob ishlagan oylarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Qoidalarning 28-bandi).

Faqat oylarni sanash bizni kunlarni yaxlitlash yoki tushirishga majbur qiladi. Aslida, bu standart yaxlitlash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi, faqat "5" raqami o'rniga nazorat nuqtasi"15" raqamiga aylandi. 15 dan kam bo'lgan narsa oddiygina tashlanadi, qolganlari to'liq oyga yaxlitlanadi.

Ta'til uchun ish vaqtini hisoblashda, hisob-kitobga hamma vaqt ham kiritilmasligini unutmang. Shunday qilib, ta'tilni hisoblash bo'yicha ish stajiga xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmaganligi, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi vaqt yoki ish yilida 14 kundan ortiq ish haqi saqlanmagan ta'tilda bo'lgan vaqt kirmaydi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Bizni eslash vaqti keldi darslik namunasi. Keling, Andreyning ish tajribasini hisoblaylik.

1-misol

Tarixdan 2014-yil 13-yanvarda ishga kirib, 2016-yil 10-mayda ishdan ketganini ko‘rishimiz mumkin.

Biz 4 kunlik ta'tilni maoshsiz qoldirmaymiz, chunki yiliga 14 kungacha ruxsat beriladi.

Bu 2 yil 3 oy 28 kun. Kunlar soni 15 dan oshadi. Bu biz ularni xavfsiz tarzda to'liq oyga yaxlitlashimizni anglatadi.

Hisoblash tajribasi: 2 yil 4 oy.

Biz deyarli namunali hisob-kitobni oldik va ko'pincha bu sizning amaliyotingizda bo'ladi. Va shunga qaramay, siz nostandart variantlarni bilishingiz va tayyor bo'lishingiz kerak.

Maxsus holat harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan, tashkilot yoki alohida bo'linmalar tugatilganda, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish. Bunday sharoitda 5,5 oydan 11 oygacha bo'lgan ish to'liq yil hisoblanadi. Mehnat faoliyati 11 oydan ortiq va bir yildan kamroq vaqt ham to'liq yil hisoblanadi.

2-bosqich. Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

Dam olish kunlarining soni to'liq oylarni qandaydir doimiyga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Yillik asosiy ta'tilni hisoblash uchun foydalaniladigan raqam 2,33 (28 ni 12 ga bo'lishning yaxlitlangan natijasi). Ushbu formula Rostrud tomonidan o'z maktublaridan birida taklif qilingan (masalan, Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi N 5921-TZ maktubi). Ba'zi advokatlar bu yondashuvni asossiz deb bilishadi, ammo shunga qaramay, u hamma joyda, shu jumladan, qo'llaniladi sudlar.

Kengaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tillarni hisoblash uchun siz ham xuddi shunday qilishingiz mumkin. Yiliga kerakli kunlar sonini 12 ga bo'ling va agar kerak bo'lsa, yuzdan bir qismiga yaxlitlang.

Bizning sinov ishi 28 kunlik standart ta'tildan hech qanday og'ishlarni nazarda tutmaydi, keyin biz Rostrud tomonidan taklif qilingan 2.33 raqamidan foydalanamiz.

Quyida 28 kalendar kun davom etadigan ta'til uchun ta'til kunlarini hisoblash uchun universal formulalar keltirilgan.

Hisoblash formulalari ajratilgan kunlar bayramlar:

1. Kamida 11 oy va 1 yildan ortiq bo'lmagan ish tajribasi: ta'til kunlari = 28 kalendar kun.

2. 11 oydan kam tajriba: ta'til kunlari = to'liq oylar soni * 2,33.

3.1 yildan ortiq tajriba: ta'til kunlari = to'liq yillar soni * 28 + to'liq oylar soni * 2,33.

Kompensatsiya to'lanadigan foydalanilmagan ta'tilni ajratilgan ta'til kunlaridan allaqachon ishlatilganlarni ayirish yo'li bilan hisoblash mumkin.

2-misol

Keling, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'tilning davomiyligini aniqlaylik.

Oldingi misolda biz Andreyning ish tajribasini hisoblab chiqdik, xususan:

2 yil 4 oy.

Andrey tashkilotda bir yildan ortiq ishlaganligi sababli, biz uchinchi formuladan foydalanamiz:

Dam olish kunlari = 2 yil * 28 kun + 4 oy * 2,33 = 65,32 kun

Endi bu yerdan u olgan 14 kunni ayiraylik.

Ishlatilmagan kunlar= 65,32 - 14 = 51,32 kun

3-bosqich. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi.

Daromadlar an'anaviy tarzda belgilanishi ajablanarli emas katta miqdorda savollar. Ushbu jarayonning tavsifi juda chalkash va shunga qaramay, murakkab emas.

Keling, darhol o'ylab ko'raylik, biz faqat o'rtacha kunlik daromadlar haqida gaplashamiz, chunki aynan shu to'lovni hisoblash uchun foydalaniladi (bundan buyon matnda daromadlar, o'rtacha daromadlar deb yuritiladi).

Daromadni hisoblashda nafaqat ish staji, balki unga kiritilgan davrlar ham rol o'ynaydi.

Keling, buni tartibda aniqlaylik. Ikkita asosiy va bir nechta istisno holatlar mavjud.

Biz ushbu maqolada xodim 1 yildan kam ishlagan ishni ko'rib chiqmaymiz. Aniqlik uchun Nizomga qarang.

Eng oddiy holat - xodim bir yildan ortiq ishlagan va biron bir sababga ko'ra ish kunlarini o'tkazib yubormagan.

Bunday holda, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

o'rtacha kunlik ish haqi = oldingi ish haqi davri uchun hisoblangan ish haqi / 12 oy / 29,3 kun.

Bu erda hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyni nazarda tutadi. Shunga ko'ra, agar kishi 2016 yil mart oyida ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda oldingi davr 2015 yil 1 martdan 2016 yil 29 fevralgacha bo'ladi.

29,3 soni oylik kunlarning o'rtacha oylik soni. Ilgari boshqa raqam ishlatilgan (29,4)

3-misol

Ishlash muddati 03.05.2015 dan 30.07.2016 gacha.

O'rtacha daromad davri 01.07.2015 dan 30.06.2016 gacha.

Davr uchun hisoblangan ish haqi: 1 300 000 rubl.

O'rtacha kunlik daromad = 1 300 000 rubl / 12 oy / 29,3 kun = 3 697 rubl 83 tiyin

Bunday mukammal variant juda kam uchraydi. Axir, haqiqiy odamlar ishlaydi va ular charchashadi, kasal bo'lib, dam olishni so'rashadi. Darhaqiqat, hukumat bularning barchasini hisobga oldi va xodim amalda ishlamagan davrlarni hisob-kitob davridan olib tashlashni nazarda tutdi.

Nizomning 5-bandiga muvofiq, hisob-kitob davri xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan, kasallik ta'tilida bo'lgan, ishlamay qolganligi sababli ishlamagan va boshqalarni o'z ichiga olmaydi. Chiqarilgan davrlar uchun hisoblangan summalar ham hisob-kitoblarda ishlatilmaydi.

E'tibor bering, o'rtacha ish haqi uchun ish staji xodimga barcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi, ya'ni ular hisob-kitobda ishlatilmaydi. ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Shunday qilib, daromadni hisoblashda siz faqat ish haqi, bonuslar va boshqa kompensatsiya bo'lmagan to'lovlardan foydalanishingiz mumkin. mehnat majburiyatlari. 2-NDFLda bunday to'lovlar uchun 2000 kodi berilgan.

Bu erda biz ikkinchi holatga kelamiz, xodim bir yildan ortiq ishlagan, lekin ayni paytda hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar bo'lgan.

Bunday holda, hisoblash uchun yanada murakkab formuladan foydalaniladi:

o'rtacha kunlik ish haqi = oldingi ish haqi davri uchun hisoblangan ish haqi / (29,3 kun * to'liq kalendar oylari soni + to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soni).

4-misol

Ishlash muddati 13.01.2014 dan 05.10.2016 gacha.

Ishdan bo'shatilgan kun: 05/10/2016

Kasallik ta'tillari: 10.05.2015 dan 10.09.2015 gacha.

Kasallik ta'tillari: 2015 yil 21 dekabrdan 2015 yil 25 dekabrgacha.

To'lovsiz ta'til: dekabrda 4 kun

O'rtacha daromad davri 05.01.2015 dan 30.06.2016 gacha.

Davr uchun hisoblangan ish haqi: 271 667 rubl. (kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarisiz)

Hisob-kitob davri Andrey ishda bo'lmagan kunlar bo'lmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, biz undan barcha kasallik ta'tillari va ta'tillarni, shu jumladan to'lovsiz ta'tillarni istisno qilamiz.

To'liq kalendar oylari soni: 9 oy.

Qisman kalendar oylarida kalendar kunlari soni: 26 kun (oktyabr) + 22 kun (dekabr) + 17 kun (may) = 65 kun.

O'rtacha kunlik daromad = 271 667 rubl / (29,3 kun * 9 oy + 65 kun) = 826 rubl 49 tiyin

Xayr! Endi bizda ta'til tovonini hisoblash uchun barcha ma'lumotlar mavjud.

4-bosqich. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Eslatib o'tamiz, ta'til uchun pul kompensatsiyasi quyidagicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi (Nizomning 9-bandi).

5-misol

Foydalanilmagan kunlar: 51,32 kun.

O'rtacha kunlik daromad: 826 rubl 49 tiyin.

Kompensatsiya miqdori = 51,32 kun * 826 rubl 49 kopek = 42 415 rubl 47 tiyin.

Ta'til uchun kompensatsiya (daromad kodi) shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi? Sug'urta mukofotlarini to'lash

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak.