Ishdan bo'shatish paytida yordam bering. Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan ish beruvchi tomonidan chiqarilgan sertifikatlar ishdan bo'shatish kunida 2 Ndfl

Qonunchilik ish beruvchining majburiyatini beradi. Ba'zi ma'lumotnomalar, albatta, xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Ish bilan bog'liq hujjatlarni (ularning nusxalarini) berish tartibi san'at tomonidan tartibga solinadi. 62 tk rf. Ushbu modda qoidalariga ko'ra, xodim ushbu ish beruvchiga tegishli ma'lumotnomalar, hujjatlar yoki ularning nusxalarini olish uchun so'rovni o'z ichiga olgan holda yozma ariza taqdim etishi shart. O'z navbatida, ish beruvchi xodimni chiqarish uchun ushbu bayonot topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasligi kerak:

• ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari (ishga joylashish uchun buyurtma berish, boshqa ish joyiga ko'chirish);
• majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va aslida to'langan sug'urta sertifikatlari, ushbu ish beruvchi ishi bo'yicha ish davri va boshqalar.

Eslatma! Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalari tegishli ravishda sertifikatlangan va xodimga bepul taqdim etilishi kerak (Rostrud 20.12.2012 yil Pg / 9518-6-1).

Xodimning iltimosiga binoan tashkilotning turli tashkilotlari tomonidan chiqariladi: majburiy pensiyalarni sug'urta qilish masalalari bo'yicha hisoblangan va asl nusxasi va undan to'langan sug'urta mukofotlari va ushbu ish beruvchiga ish haqi bo'yicha sertifikatlar, kadrlar bo'limi.

Keling, namuna to'ldirish ma'lumot berish uchun yozma so'rov.

Bosh hisobchi,
Kadrlar bo'limining inspektori
Tayyorlang va muammo
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida
2016 yil 25 oktyabr

"Matritsa" MChJ direktori
O.S. Borisov
Viktor Sergeevichdan
Xom

Bug'doy. N 77 / K 25.10.2016 yil

Bayonot

02.02.2015 yildagi 123-son mehnat shartnomasining bekor qilinishi munosabati bilan mendan "Matritsa" MChJ ishi bilan bog'liq hujjatlar berishni so'rayman:

• 2016 yil uchun 2-ndfl shaklida sertifikat;
• ish haqi sertifikati;
• majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va aslida to'langan sug'urta badallarini hisobga olganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• "Matritsa" MChJ ishlarining sertifikati.

Alohida murojaatlar berish tartibini batafsil ko'rib chiqing.

Ish tugashidan oldingi ikkita kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma

San'atning ikkinchi qismining 3-bandiga binoan. 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrda "Onalik munosabati bilan" majburiy ravishda amalga oshiriladigan ijtimoiy sug'urta bo'yicha "Majburan ijtimoiy sug'urta bo'yicha" Ish beruvchi ish beruvchining ish beruvchisi ishni tugatish kunida sug'urtalangan shaxsni berishi shart ish tugashidan oldin (xizmat ko'rsatish, boshqa tadbirlar) yoki sug'urta mukofotlari hisoblangan, va kiritilgan kalendar kunlari soni hisoblangan. Vaqtinchalik nogironlik davri, tug'ruqdan o'tkazish, bolalarga parvarish qilish, agar FSSda sug'urta mukofotlari hisobga olinmagan bo'lsa, xodimning to'liq yoki qisman saqlanish davri, agar ularda sug'urta mukofotlari hisobga olinmasa Bu davr uchun ish haqi.

Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan 2009/0/2013 N 182 dona NIBBIYA BUYURTMASI tomonidan tasdiqlangan ushbu shaklda (xizmat, boshqa tadbirlar) amalga oshirilgan ikkita kalendar yil uchun daromad miqdorining sertifikati .

Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risida ma'lumot

Para ma'lumotlariga ko'ra. 3 p. 4 osh qoshiq. Sug'urtalangan shaxsni yoki fuqarolik to'g'risidagi bitimni tugatish kunida sug'urta mukofotlari tugashi bilan 2007-FZ federal qonunidan 11 nafari Rossiya Federatsiyasi qonuniga muvofiq ish haqini to'lashdan iborat Sug'urtalanganlar paras tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni uzatishga majburdir. Ushbu mahsulotning 1-moddasi va ushbu ma'lumotlarni undan yozma tasdiqni olish.

Kerakli ma'lumotlar bo'limda mavjud. 6 "Sug'urtalangan shaxsning boshqa haqi va sug'urta tajribasi," FIUning RSV-1 shaklini hisoblash hajmi "(FIUning RSV-1 shaklini hisoblash) to'g'risida ma'lumot (2014 yil 16 yanvardagi RFFning RFFning qarori bilan tasdiqlangan). Ushbu bo'limda hisobot davri uchun xodim haqida ma'lumot beriladi, unda u chiqadi: joriy yil boshidan keyin ishdan bo'shatish sanasi bo'yicha.

Ma'lumotingiz uchun. 2014 yilga qadar ish beruvchilar SZV-6-1 (majburiy pensiya sug'urtasi va sug'urta pensiya tajribasi uchun hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar) va SZV-6-4 (miqdordagi ma'lumotlar) To'lovlar va sug'urtalangan shaxsning sug'urta instituti uchun hisoblangan va to'langan sug'urta, hisoblangan va to'langan sug'urta hisobvarag'i 31.07.2006 yildagi 192P № 192006 yilning RFP qarori bilan tasdiqlangan.

Axborotni topshirish bo'yicha 2009 yil 14 dekabrda joylashgan Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar uchun individual (shaxsiylashtirilgan) individual hisobni yuritish tartibi bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq ko'rsatmalar berilishi kerak. 987n).

Talabni bajarish. 3 p. 4 osh qoshiq. 27-tuman n-liksining 11-bandi va 987n (Xodimdan, unga berilgan ma'lumotlarning unga berilgan ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatdan) namunalarning namuna qismiga imzo qo'yishi mumkin. 6 ta tashkilotning RSV-1 shaklida hisoblash, bu tashkilotda qoladi. Axborot ishchisiga ko'chirishni tuzatish, shuningdek, berilgan sertifikatlar hisobi jurnalida bo'lishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun. 2017 yildan boshlab, sug'urta mukofotlarining ma'muriyat funktsiyalari FIV-1 rsv-1 shakli shaklini hisoblash o'rniga soliq organlariga etkaziladi, buning o'rniga yangi shakl qo'llaniladi.

O'rta daromad sertifikati

So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikati avvalgi ish joyida, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ishlay olmaydi. Bunday vaziyatda fuqaro Bandlik Markazida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega (san'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasi qonunining 3-bandi. N 1032-1). Ushbu sertifikat ishsizlikdan foydalanganlik hajmini aniqlash uchun kerak. Rossiya Federatsiyasi N 1032-1 qonunining 33-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 57-federatsiyasi qarori fuqarolarni munosib ishlarni qidirish, shuningdek ishsiz fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazish qoidalariga rioya qilish qoidalarini tasdiqladi.

So'nggi uch oyda o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma fuqarolikni ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lovni amalga oshirishda, shuningdek, ishsizlik imtiyozlarini to'lashda talab qilinadigan hujjatlar to'plamiga kiradi (4, 7-bet, fuqarolarni qidirish uchun ro'yxatdan o'tkazish qoidalari Tegishli ish uchun ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalarining 4-bandi.

Sertifikat olish uchun xodim murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin u ushbu sertifikatni qidirishi mumkin. Keling, bunday bayonotning namunasini beraylik.

"Matritsa" MChJ direktori
O.S. Borisov
Anna Sergeyevna Frolova,
Yolg'on:
603001, N NUGGOROD,
ul. Keng, d. 4, apt. o'n bir

Bayonot

Mendan Novgorod tumanining Novgorod tumanining Navgorod tumanining ishsizlik nafaqasini hisoblash va tayinlash uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma berishimni so'rayman.

Ma'lumot shaklida, bu qonunchilik darajasida tasdiqlanmaydi. Uni o'zboshimchalik bilan chizish orqali ish beruvchilar har doim ham zarur ish markazi haqidagi ma'lumotni bildirmaydilar.

Tegishli ishni qidirish uchun fuqarolarning ro'yxatdan o'tishiga, 2016 yil 15 avgustda ro'yxatdan o'tish uchun ro'yxatdan o'tish uchun fuqarolar tashkil etishda yagona yondashuvlarni ta'minlash uchun sertifikatning tavsiya etilgan shaklida foydalanish uchun yuborilgan 16-5 / b-421 So'nggi uch oy ichida o'rtacha ish haqi oxirgi ish joyida.

Ma'lumotingiz uchun. Avvalroq, Rosttrrud 08.11.2010 yillarda rosttrrud Rossiya Federatsiyasining ta'sis shaklida tasdiqlangan ma'lumot shaklidan foydalanish imkoniyati haqida gapirdi. Shu bilan birga, rus federatsiyasi predmetining normativ-huquqiy harakati bilan tasdiqlanmasligi, fuqaroni ishsizlarni tan olish va ishsizlik imtiyozlarini hisobga olishni rad etish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkinligi ta'kidlandi.

• tashkilot nomi (Inn, Oked kod);
• so'nggi uch oy ichida o'rtadagi o'rta daromad yoki so'zlarda;
• so'nggi 12 oy ichida pullik ishning davomiyligi, shuningdek mehnat sharoitlari bo'yicha ma'lumotlar (to'liq yoki to'liq ish kuni);
• pullik ish paytida kiritilmagan ishdan bo'shatish davridan oldin ishdan bo'shatish (bolaga parvarish qilish, ish haqi to'xtagunga qadar, ishdan bo'shatish vaqti, majburiy bo'lmagan davrda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ma'lumot. xodim, vaqtincha nogironlik, shu jumladan onalik ta'tilini, boshqa davrlar, ish haqi to'lanmasa;
• sertifikatlar (shaxsiy hisoblar, to'lov hujjatlari) uchun asoslar;
• tashkilotning boshi va bosh hisobchisi, Tashkilot matbuoti belgilari.

Eslatma! Agar sertifikat ish beruvchi tomonidan o'zboshimchalik bilan tuzilgan bo'lsa va ishsizlik imtiyozlari to'lanadigan hajmini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olsa, uni qabul qilishdan bosh tortish uchun asos yo'q.

Ma'lumotingiz uchun. Ma'ruza organlari tomonidan tasdiqlangan ish haqi, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash, o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash tartibi, fuqarolarga ishsizlik, qayta tayyorlash va malakasini aniqlash bo'yicha ish haqini hisoblash tartibi hisobiga chiqariladi Rossiya Mehnat vazirligining 12.08.2003 yildagi 62-dan.

Xodimlar tashkilotda ishlagan vaziyatda sertifikatni qanday to'ldirish uchun nima to'lanishi kerak? Shakl vazirligi tomonidan tavsiya etilgan ma'lumot shakli - bu to'liq bo'lmagan ish kuni (haftada) ish to'g'risida ma'lumot berish uchun maxsus sohadir. Bu aks ettirilishi kerak:

• kuniga ish vaqti va ish kunlari soni;
• bunday sharoitda ishlashni jalb qilish muddati;
• rossiya Federatsiyasining TK moddasi, uning asosida (haftada) o'rnatilgan.

Agar ish beruvchi sertifikatni tavsiya etilgan shaklda amalga oshirmasa, tegishli ma'lumotni ham belgilash kerak.

Agar sertifikat mintaqada tasdiqlangan shaklda amalga oshirilsa, u to'liq vaqtning to'liq vaqtincha qayta ishlashi (hafta) bo'yicha ish davrida ma'lumot olish uchun zarur bo'lishi mumkin. Masalan, qayta hisoblash natijasida kuniga to'rt soat ishlagan bo'lsa (haftasiga 20 soat davomida 20 soat), u 1/2 deb aylanadi haftalar.

Agar xodim ishdan bo'shatish kuni bayonotini taqdim etsa, o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma berishim kerak? San'at tomonidan belgilangan qoidaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning yozma bayonoti asosida ish beruvchi uchta ish kuni ichida (shu jumladan ish to'g'risida hujjatlar) nusxalarini (daromadli sertifikatlar) berishga majburdir. Biroq, san'at ma'lumotlariga ko'ra. Mehnat munosabatlarini to'xtatib qo'ygan Rossiya Federatsiyasining 84.1 TKning 84.1 TH Federatsiyasi, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majbur, shuningdek, u bilan hisoblash uchun xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir uning yozma bayonoti bo'yicha ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berish. Bunday hujjatlarga ish haqi to'g'risida sertifikat mavjudligi sababli, ishchining hisobotida uni ishdan bo'shatish kunida berish to'g'risidagi arizasi mavjud.

2-ndfl shaklida daromad sertifikati xodimini taqdim etish

San'atning 3-bandiga muvofiq. Soliq kodi soliq agentligi soliq agentliklari tomonidan olingan va soliq va to'lovlarni nazorat qilishga va nazorati va nazorati va nazorati va nazorati va nazorati va nazorati va nazorati va nazorati bilan tasdiqlangan shaklda ularni ajratish. Hozirgi vaqtda Rossiya Federal soliq xizmati tomonidan tasdiqlangan 2-ndf shaklida 30.10.2015 n MMB-7-11 / [Elektron pochta bilan himoyalangan]

Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ish beruvchining majburiyatini 2-NDFL shaklida 2-NDFL shaklida sertifikat berishni tashkil etdi.

21.06.2016 yil 21.2016 yil 5-son, Moliya vazirligining "Moliya vazirligi" Soliq kodeksining "Soliq" kodeksining "Soliq" kodeksining "Soliq" kodeksining "Soliq" kodeksining "Soliq" ning Soliq kodeksi tegishli ma'lumotnoma uchun javobgarligi aniqlanmaganligi aniqlandi.

Shu bilan birga, moliya bo'limining mansabdor shaxslari ish bilan bog'liq hujjatlar bilan ta'minlash majburiyati (shu jumladan NDFL tomonidan olingan daromadlar to'g'risidagi sertifikatlar) badiiyalda tashkil etilgan. 62 tk rf.

Soliq agentini 2-NDF shaklida sertifikatni berish masalasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qonuniy munosabatlarga, 2016 yil 26 avgustda Rossiya Moliya vazirligida qonuniy munosabatlarga ega degan xulosa -04-05 / 50030.

Jismoniy shaxslarga olinadigan daromad to'g'risidagi ma'lumotni berish muddatini berish muddatini Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining huquqiy tartibga solishi shart emasligini payqashini payqashdi.

Ishchilarning ishdan bo'shatilishi 2-Ndfultning oxirgi kunida berilishi kerak (84.1-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Xulosa qilib aytganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnoma berishning asosiy qoidalarini sanab o'tamiz:

• ish bilan bog'liq hujjatlar sertifikatlangan va xodimga bepul taqdim etilishi kerak;
• majburiy, xodimni ishdan bo'shatganda ishdan bo'shagan yili ish tugashidan oldin o'tgan ikki kalendar yil va hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar beriladi;
• ish beruvchi ishdan bo'shatish ishchisining hisoblangan va to'langan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlarni yozma ravishda tasdiqlanishi kerak;
• 2-NDFL shakarining guvohnomasi, ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikat va boshqa ma'lumotnomalar xodimining yozma arizasida beriladi;
• barcha murojaatlar xodimga ishdan bo'shatish kunida berilishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish qonunchilik darajasida amalga oshiriladi. Birinchidan, bu ishning qaysi sababidan va qanday sababdan chetlatilganligi ko'rsatilgan tartib. Ushbu kun yakuniy hisobni hisobga oling va bezatilgan mehnat daftarini qaytaring. Shuningdek, ularga yangi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan 2 Ndfl shaklida sertifikat beriladi. Ushbu sharhda sertifikat va uning xususiyatlarini nimaga olib keladi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilishi majburiy muammolar. 1 ndflni deklaratsiya qilish qo'lida odam.

Bir nechta holatlarda yordam kerak bo'ladi:

• Kasalxona yapsasi, ta'tilda hisoblanganda o'rtacha ish haqini hisoblashda yangi ish o'rnida;
• agar NAT bo'lsa. Odam birjadan ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkaziladi. Xaridordan berilgan ma'lumotni ishdan bo'shatish uchun berilgan ma'lumotni hisoblash, hisoblash, hisoblashning oxirgi ish joyida oyiga o'rtacha daromaddan olingan;
• viza markazi yoki elchixonaga viza olish uchun murojaat qilganda;
• kredit tashkilotlariga kredit berish uchun murojaat qilganda;
• davlat mablag'lari mablag'lari uchun.

Ishga olish paytida sertifikat to'g'ri emas, balki ish beruvchining burchisiz ish beruvchining burchidir. Bu ehtiyoj haqida shaxslar. Agar sertifikat o'z vaqtida berilmasa, u qisqa vaqt ichida xodimning murojaatidan keyin amalga oshiriladi. Ushbu qoida TCning 62-moddasida belgilanadi.

O'chirishda PIZ. Ish beruvchilar sertifikatni faqat qaysi davrda hisoblash kerakligini aniqlaydigan xodimning talqini taqdim etadi. Ammo, agar u o'z vaqtida berilsa, ekstraditsiya to'g'risida ariza berish uchun so'rovni kuchaytirish yaxshiroqdir.

Kompaniya soliq agenti sifatida ishlaydi, bu esa oylik hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Shaxslar - ish haqini to'lash uchun, qo'shimcha ravishda, shaxsiy Anatorlarni xazinadagi identifikatsiya qilish, ushlab turish va uzatish.

Amalda, bunday holatlar kam uchraydi, chunki ishdan bo'shatilgan 200 Ndfl hisoboti Xodimga qarz berish, shuningdek Kompaniyaning buxgalteriya xatolari aniqlanganda o'z vaqtida berilmaydi.

Xodimning yozma bayonotidan keyin NDFL 1 dan kechiktirmay, uch kundan kechiktirmay, agar pHlar buzilgan bo'lsa, uch kundan kechiktirmay chiqariladi. Yuzni tekshirish uchun murojaat qiladi.

Hisobotda hisobotlar soni tartibga solinmaydi. Agar kerak bo'lsa, ish xodimi ishdan bo'shatilganidan keyin Kompaniyaning rahbariga bir nechta blankalarni chiqarish to'g'risida yozma so'rov bilan murojaat qilish va rad etish huquqiga ega emas.

2 Ndfl qaysi muddatga beriladi

Yangi ish joyida buxgalter piz daromad kerak bo'ladi. O'tgan yildagi shaxslar. Shuningdek, ishdan bo'shatish paytida ajratilgan chegirmalar va "kumulyativ" hajmi taqdim etilgan. Bundan tashqari, siz boshqa maqsadlar uchun o'zboshimchalik bilan bo'linma uchun hisob-kitob va chegirmalar haqida ma'lumot kerak bo'ladi, bu aniq vazifalarga bog'liq.

Masalan:

• Kredit tashkilotlariga murojaat qilganda kredit olish uchun inspektor chorak yoki yarm uchun daromad olish to'g'risida ma'lumot talab qiladi;
• davlat mablag'lari mablag'lari uchun sertifikat xodim tomonidan belgilangan muddat, masalan, yillik davr uchun zarur bo'ladi.

Ish beruvchilar yoki hisobot yilining oxirida murojaat qilganda, 2 Ndfni ishdan bo'shatilgandan so'ng beriladi.

Buxgalter ikki yoki undan ortiq yil davomida daromad to'g'risida ma'lumot kerak bo'lsa, buxgalter 2-sonli sertifikat mavjudligi to'g'risida savol tug'iladi. Bunday holda, ish beruvchi har yili uchun alohida sertifikatni chiqaradi.

Agar bir yarim yil davomida bolani parvarish qilishni ta'minlaydigan ayol Deklaratsiyaga aylantirsa, ular ushbu davrda korxonalar ro'yxatga kiritilganligini va bu uchun daromad manbai a FSS-dan qo'llanma. Tashkilot foyda to'lanmaganligi va NDFL o'tkazilmaganligi haqidagi xabarni chiqaradi.

Deklaratsiya turi 2015 yil 30 oktyabrda tasdiqlangan. Majburiy talablar uchun, 2 ndfllarni to'ldirganda, quyidagi maydonlarning dizayni:

• Ish beruvchilar, tafsilotlar haqida ma'lumot. Kamayish faqat qonun hujjatlariga muvofiq ruxsat etiladi;

• foyda oluvchi - fiz. yuz;
• soliq solinadigan daromad;
• hisobot davrida qo'llaniladigan ajratmalar;
• foyda va NDFL miqdori.

Agent haqidagi axborot sohasida siz fURZ to'g'risidagi to'liq ma'lumotlarni belgilashingiz kerak.

Jismoniy ma'lumotlar grafikasida. Shaxs quyidagilarga xabar bermoqda:

• Familiyasi, ismi, otasining ismi;
• fuqarolik va soliq to'lovchining holati;
• ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi;
• pasport tafsilotlari

NDFFL ushlab turadigan foyda oy davomida aks etadi. Shu bilan birga, summalarni ko'rsatadigan daromad kodi va soliq chegirmalarini ko'rsating. Agar NAT bo'lsa. Shaxs boshqa chegirmalarga - ijtimoiy yoki mulkka ega edi, bu ma'lumotlar yordam 2-da aks ettirilgan va bunday huquqqa berilganligini ko'rsatadi.

Shakl, albatta, bosh yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan taxmin qilinadi va chop etishi shart. Yordam versiyasiz noto'g'ri deb hisoblanadi.

2 Ndfls hisob-kitobiga kelsak, ro'yxatdan o'tkazish tartibi mavjud: Xatolar xatolar aniqlanganda, tuzatishlar qisqa vaqt ichida yangi shakl beriladi.

Ma'muriy sanktsiyalar soliq agentiga nisbatan qo'llaniladi, ma'muriy sanktsiyalar soliq agentiga nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlar yozma so'rov bo'yicha ishdan bo'shatish paytida sertifikatlar

Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ish beruvchi ishning oxirgi kunida xodimni xodimi berishga majbur bo'lgan hujjatlar ro'yxati tasdiqlanganligini tasdiqladi.

Ushbu tur quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ishdan bo'shatish paytida mahsulotning foydasini hisobga olgan holda xodim daromadining guvohnomasi;
• sug'urta bo'yicha Rossiya pensiya jamg'armasi;
• kompaniya ishi haqida.

2-yil deklaratsiyasi yozish bo'yicha berilgan ma'lumotnoma turiga tegishli. Yur shaxsan bu haqda ushbu huquqdagi sobiq xodimni rad etadi, chunki ushbu sertifikatlardagi ko'rsatkichlar faqat bir shaxsga nisbatan faqat xodimga nisbatan ish berib ishlaydi.

Yozma ariza to'g'risida deklaratsiyani amalga oshirishda quyidagilar hisobga olinadi:

• Ma'lumot faqat bepul taqdim etiladi;
• deklaratsiya ro'yxatga olingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirilmaydi;
• har bir tashkilot ish tajribasida hujjatlar tayyorlaydigan xodimlarning ishidan foydalanmaydi. Ushbu kompaniyadagi shaxslar. Bunday holda, agar xodim ishdan bo'shatilsa, ekstraditsiya qilish majburiyati buxgalterga tushadi.

FIUda yordam ko'rsatishda shaxsiy buxgalteriya ma'lumotlari mavjud. Ushbu ma'lumot yangi ish joyida hissa qo'shish uchun talab qilinadi.

Soliq inspektsiyasiga o'q uzilgan 2 ndflga qachon xizmat qilish kerak

2017 yildagi NDFL har bir jismoniy uchun amalga oshiriladi. Yuz, shu jumladan ishdan bo'shatilgan. IMNS-ga yuboring, 2018 yil 2 apreldan kechiktirmay.

Kalendar yil davomida ishdan bo'shatilgan xodimning 2-sonli NdFl yordami ishdan bo'shatilganda ro'yxatga olingan bir xil raqamni o'z ichiga oladi. Xuddi shu qoidalar sanalarga tegishli.

Agar pizda bo'lsa. Shaxs NFFL-dagi falkal organlarga murojaat qilingan sertifikat 2018 yil 1 martdan kechiktirmay qoladi va shu bilan birga sobiq xodimni shakllantirilgan qarzni xabardor qiladi.

Agar kompaniya yo'q qilinsa nima bo'ladi

Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin deklaratsiya kerak bo'lsa va korxona tugatilib, bizda bunday muammo uchun bir qator echimlar beramiz:

• Yangi tashkilotning buxgalteriya bo'limi xodimi mahalliy moliya idorasiga so'rov yuboradi, bu ehtiyojning sabablari ko'rsatilgan. Deklaratsiya o'rtacha daromadni sotish, kasalxona sotish, standart ajratmalar ustidan murojaat etishni hisoblashda zarur bo'ladi;
• shuningdek, ushbu ma'lumot haqida ma'lumot qidiring. Shaxs mustaqil ravishda amalga oshirishi mumkin.

Agar so'rovga javoban ifts to'liq ma'lumotlarni taqdim etadi.

Agar yordamda xatolik bo'lsa

Agar piz tomonidan berilgan sertifikatda bo'lsa. Muvaffaqiyatsiz yoki moliyaviy tekshiruv paytida aniqlanganda ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganda xatolik yuz berdi. Kichik, tuzatilgan variant yuborilgan va sobiq xodim yuboriladi.

Xulosa

2 ndfllar qabul qilinishi uchun xodimi lavozimida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilganda, KAKAda san'atda ishdan bo'shatish uchun yuborgani uchun hech qanday bevosita majburiyat yo'q. 5.27 Mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik va etakchi 1000 dan 5000 rubl miqdorida jazolanadi va tashkilot 3000 - 50 ming rubl miqdorida qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin, ularning eng zararlari ishchining o'zi bo'lish istagi bo'ladi. Biroq, ko'pincha xo'jayinning irodasi bilan tugatilgan. Ammo har holda, u qonun standartlariga muvofiq o'tishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Immunitetning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

1. Uchun, o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatishXodim ishdan bo'shatish kunidan 2 hafta oldin kerak. Ushbu 2 haftada hech kim ishlamaydi: xodim ta'tilda yoki kasalxonada bo'lgani uchun ariza yuborishi mumkin.
2. Agar ishchi bo'lsa ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan olindiXarid qilish etarli sabablarga ega bo'lishi kerak va ta'til yoki kasal bo'lganda sodir bo'lmaydi.
3. Ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv bilan sodir bo'lishi mumkin ikkala tomon ham.
4. Ba'zan ishdan bo'shatish ikki tomonning irodasiga bog'liq emas.
5. Iqtisodiyotni bekor qiladi. bandlik shartnomasini bekor qilishda, mustaqil ravishda xodim yoki ish beruvchining irodasi bilan yoki oxirida.

Ishdan bo'shatish tartibi

Odatda ishdan bo'shatish quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

1. Bosh tayyorlamoqda.
2. Xodim buyurtma va imzo bilan o'zini tanishishi kerak. Agar u imzoladan bosh tortsa yoki biron sababga ko'ra uning imzosi olish mumkin emas, so'ngra tegishli yozuv tartibda amalga oshiriladi.
3. Kunda, u to'xtab qolganda (odatda ishdan bo'shatish kuni), xodim hisobni hisobga olishi va yozish to'g'risida yozuvlar kiritilishi kerak. Uni o'q uzgan maqolasini yozib olish kerak.

Xodim xohlasa qo'shimcha hujjatlarni olingU bu haqda bayonot yozishi kerak.

Javobni qidiryapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9507 Advokatlar sizni tezkor javob kutmoqda!

Savol bermoq

Agar biron bir sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini olmadiIsh beruvchi uni uch kunlik muddatga berishi kerak. Kitobdan keyin kelmaydigan xodim, hujjatlarni olish yoki pochta orqali ularni olish uchun taklif bilan yozma xabar yuborilgan. Shu nuqtai nazardan, ish beruvchi endi bandlik yozuvining kechikishiga javobgar emas. U voqeada javob bermaydi:

• ishning oxirgi kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kuniga to'g'ri kelmaydi (ba'zi hollarda);
• homiladorlik tufayli bandlik shartnomasi uzaytirilgan ayol ishdan bo'shatiladi.

Ishdan bo'shatish paytida yordam

Ishdan bo'shatilganda xodim ish bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarni talab qilishi mumkin. Buning uchun u yozishi kerak axborot berish uchun yozma ariza Ishdan bo'shatish paytida. Xodimga to'g'ri sertifikatlangan hujjatlarning bepul nusxalarini beradi. Ushbu hujjatlar kirishi mumkin:

1. Mehnat shartnomasining nusxasi;
2. Buyurtma nusxasi;
3. Tarjimalar, aktsiyalar uchun buyurtmalar nusxasi;
4. Ishdan bo'shatish tartibi;
5. Sertifikatlar;
6. Pensiya, sug'urta, daromadlarni ajratish sertifikatlari;
7. Ushbu ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan davrda va boshqalar.

Ishdan bo'shatish paytida sertifikatlarUlarni ishdan bo'shatishdan keyin bitta kalendar yil davomida olish mumkin. Berilgan sertifikatlarning nusxalari ishdan olingan shaxsiy ishda saqlanadi. Xodimning yozma bayonotiga binoan hujjatlar unga ro'yxatdan o'tgan xat orqali pochta orqali beriladi yoki pochta orqali yuboriladi. Adabiyotlarni chiqarish maxsus jurnalda belgilanadi.

Ishdan bo'shatish paytida daromad sertifikati

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilganda daromad olish so'nggi 2 yil ichidaishdan bo'shatish yilidan o'tgan ushbu korxonada ishlab chiqilgan. Shuningdek, uning badallari va badallari ko'rsatilgan 2-ndflning sertifikati ham beriladi. Ushbu ikkala havola ikkala havoladan dot va tuzatishlarsiz to'ldirilishi kerak.

Iloji boricha ishdan bo'shatish jarayonini amalga oshiringagar siz qonun normalariga amal qilsangiz va qabul qilingan qoidalarga rioya qilsangiz, o'zaro shikoyatlardan ochiq va ozod qiling.

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni - bu ko'plab rasmiyatchilikka muvofiqlikni talab qiladigan voqea. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni nashr etish, barcha zarur to'lovlarni amalga oshirish, shuningdek xodimning to'ldirilgan ishchi daftarini berishga majburdir. Biroq, bu jarayon tugamaydi. Keyingi bandlik uchun xodim boshqa hujjatlarni kompaniyaning boshqaruvi unga taqdim etishi kerakligini talab qilishi mumkin.

Qoida tariqasida, agar bunday hujjatlar zarur bo'lsa, xodim kadrlar bo'limida tegishli bayonotdir. Kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab uch kun ichida ish beruvchi xodimni ish bilan bandlik, tarjimalar, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, shuningdek, ish haqi sertifikatlarini so'rashi shart Premium to'lovlari, ijtimoiy sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar. Shu bilan birga, xodim ushbu hujjatlardan foydalanish maqsadini ko'rsatmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Xafaslardan ozod qilinganda, ishchilar yoki ularni berishning xususiyatlari muhokama qilinishi so'raladi va ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Shaklni shakllantirish

Korxonalar kadrlar bo'limlarining ko'plab xodimlari muntazam savol berishadi: xodimi ishdan bo'shatish paytida nima bo'lishi kerak? Ishdan bo'shatilganlardan voz kechishi mumkin bo'lgan hujjatlar nafaqat mehnatda, balki Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va soliq qonunchiligida ham mavjud. Bu jarayonda bir nechta muhim qoidalarni to'xtatish muhimdir:

• Birinchidan, barcha hujjatlar xodim bilan rasmga binoan beriladi;
• Ikkinchidan, ish xodimi hali ham kompaniyani unga tegishli bo'lgan mulkni qaytarib bermagan bo'lsa ham, barcha mulkni qaytarib bermagan va kadrlar bo'limiga tegishli bo'lmagan ro'yxatga to'ldirilmagan bo'lsa;
• Uchinchidan, hujjatlarni taqdim etish tartibi uch kun ichida bajarilishi kerak;
• To'rtinchidan, agar xodim hatto ish beruvchining xodimlariga shaxsan tashrif buyurishi mumkin bo'lsa, unda uch kunlik muddat tugaganidan keyin barcha hujjatlar o'z inventarizatsiyasini qo'llash bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.

Bundan tashqari, kadrlar bo'limida ishchi bo'lgan hujjatlar va ularning nusxalari, shuningdek, sertifikatlar bepul shaklda beriladi. Gap shundaki, Rossiya qonunchiligi bilan belgilangan maxsus yagona shakllar.

Ish beruvchi ish beruvchidan ishdan bo'shatilganda xodimning iltimosiga binoan tuzilgan hujjatlarning to'liq ro'yxatiga kelsak, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Yordam 2-ndf

Ushbu hujjatda xodim yil davomida qabul qilgan daromadlar miqdori, shuningdek byudjetga soliq ajratilishining kattaligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ish beruvchilar ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilganda 2-NDFF sertifikati chiqariladi.

Nega ehtimol ushbu hujjat talab qilinishi mumkin? Bu yil davomida namunaviy soliq chegirmasini olish huquqini beradi.

• FSS-dan foyda olish uchun yordam berish uchun yordam

Ushbu sertifikat (4 funt) xodimga tegishli bayonot yoki yo'qligidan qat'i nazar, xodimga beriladi. Uning tarkibida so'nggi ikki yil ichida zaryadsizlanganlarning umumiy daromadi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta bitimlari (41-modda).

Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan daromadni qabul qilishning qabul qilinishiga olib keladigan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun xodimlar kasal ta'tilda bo'lgan kalendar kunlar soni belgilanadi, bu esa to'liq bo'lmagan daromad olishga olib keldi. Ba'zi hollarda chiqarildi ikki havola: Biri - yillik daromad va FSSdagi ajratmalar miqdori, ikkinchisi - to'liq bo'lmagan daromad to'lash bilan tavsiflangan kalendar kunlari soniga nisbatan.

• Bandlik markaziga yordam

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchidan so'nggi uch oy ichida ish beruvchidan o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomani so'rashi kerak. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilgan xodimning Tashkilot kadrlar bo'limiga (Federal qonunning 3-raqamli 3-bankining 3-bandi) bayonoti asosida tuzilgan.

O'rtacha daromadlar qanday hisoblanadi? Bu haqda barcha ma'lumotlar bor 12.08.2003 yildagi 62-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori. Yordam tasodifiy ravishda tuzilgan.

• FIUda buxgalteriya hujjatlari

Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi barcha xodimlarning shaxsiy hisobini yuritmoqda. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish kunida ulardan birortasi o'z ish beruvchisidan AHTda sug'urta mukofotlari uchun pul mablag'lari miqdorini hisobga olishlari kerak. Ushbu hujjat ekstraditsiya qilish uchun majburiydir, shuning uchun bu xodim bo'lganga o'xshaydi (2-chi №22-chi)

Bu barcha sanab o'tilgan hujjatlar o'z xohishida va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda beriladi. Ularni chiqarishni rad etish ish beruvchining ma'muriy javobgarligini - 3 oygacha to'xtatib turish, shuningdek, miqdordagi jazo:

• 1000 dan 5000 gacha - IP va rasmiylar uchun;
• Yuridik shaxslar uchun 30 mingdan 50 000 gacha.

Majburiy sertifikat

Xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida ish beruvchi o'z xodimini majburiy murojaatlar qo'liga beradi. Ularning taqdimoti xodim tomonidan ariza bilan yozishni talab qilmaydi. Shunday qilib, kompaniya xodimini ishdan bo'shatishda nima qilishim kerak? Albatta so'nggi ikki kalendar yil uchun daromadlar sertifikati. Uning shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi №182 dona (№255-fz) buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat xodimi yangi ish beruvchini uzatadi.

Ishdan bo'shatish paytida majburiy daromad to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchining bayonotisiz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch kun ichida beriladi. Bandlik yozuviga tegishli kirishni joriy etish kabi uning dizayni zarur.

Xodimlar yozma so'rov bo'yicha ishdan bo'shatish paytida sertifikatlar

Majburiy ma'lumotlardan tashqari, xodimlarga faqat yozma bayonot asosida taqdim etilayotgan hujjatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Ushbu qimmatli qog'ozlarga quyidagilar kiradi:

1. ish haqi to'g'risida;
2. hisoblangan va to'langan sug'urta badallari to'g'risida FIU;
3. ushbu tashkilot bo'yicha ish davrida.

Xodimning iltimosiga binoan 2-NDF hujjatini ham taqdim etadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas: bu hujjatlar ma'lum bir kishining ishi bilan bog'liq va faqat bu haqda shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimning yozma arizasi asosida hujjatlarni berish xususiyatlarini hisobga olish muhimdir:

• Birinchidan, barcha hujjatlar va ularning nusxalari uch kun davomida qat'iyan bepul tuziladi;
• Ikkinchidan, ishdan bo'shatish, buxgalteriya hisobi va 2-ndfish ish haqi va 2-ndfizmga tayyorgarlik ko'radigan sug'urta mukofotlari sertifikati va faqat ushbu kompaniya faoliyatining sertifikati kadrlar bo'limi hisoblanadi. Agar tashkilotda biron bir xodimlar bo'limi bo'lmasa, barcha hujjatlarni tayyorlash buxgalterning javobgarligi hisoblanadi.

Xafasda ishdan bo'shatilish paytida sertifikatni ishdan bo'shatish paytida yuborish kerakligini qo'shimcha qilish kerak. Bu keraksiz qiyinchiliklarsiz, ish beruvchini yangi joyda ish bilan bandligidan keyin pensiya ajratmalarini to'plash imkonini beradi.

Ishdan bo'shatish kuni kompaniya

Ilgari, xodimi tomonidan majburiy va ishdan bo'shatilganlarning iltimosnomasida ishdan bo'shatilganda, ishchilar departamentining tugatilgan kundan boshlab uch kun ichida berilishi yoki ishdan bo'shatilgan. Biroq, mehnat munosabatlari to'xtatish kuniga xodimi bevosita bilan bevosita berilishi kerakligi haqidagi ma'lumotlar mavjud. Bu xodimning pensiya sug'urtasida xodimning shaxsiy hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni (2-chi №21-chi).

Bu holda bo'lgani kabi beriladi Ish beruvchidan voz kechishda hujjatlar?

• Birinchidan, bu ma'lumotlar tasodifiy alohida hujjatda aks ettirilgan;
• Ikkinchidan, xodim ushbu ma'lumotni o'tkazishni yozma tasdiqlashni tayyorlamoqda.

Tarkibida shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari bo'yicha ma'lumotlar quyidagilarga tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;
2. Sug'urta tajribasi xodimi to'g'risidagi ma'lumotlar;
3. Xodimlarning jamg'arib borishi va boshqa qo'shimcha xarajatlarni va boshqa qo'shimcha xarajatlarni ish beruvchining maxsus badallari to'g'risida ma'lumot.

Bunday ma'lumotlarning chiqarilishi xususiy ma'lumotlarni berishni ta'minlaydi, shuning uchun xodimlar o'zlarining taqdimsi uchun ariza yozishga majbur emas. Biroq, ish beruvchi bunday ma'lumotlarni xodimning rasmlari ostida qat'iyan berishga haqli.

Ma'lumotni qanday berish kerak

Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq, har qanday tashkilot nafaqat FIUga hisobotlarni doimiy ravishda o'tkazib yuborish, balki uning xodimining nusxasini individual ma'lumotlarini individual ravishda taqdim etishga majburdir (27-chi-2-chi).

Xodimni ishdan bo'shatilishida chiqarilgan boshqa ko'plab ma'lumotlardan farqli o'laroq, Qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan shakllar asosida berilgan ma'lumotlar, xususan:

• C3B-6-1, C3B-6-4 - 2014 yilgacha bo'lgan davrda pensiya ajratmalar to'g'risida ma'lumot olish uchun;
• 2014 yildan keyin FIU uchun hisobotlarga kiritilgan ma'lumotlar haqida gapiradigan RSV-1 (6-chi qismi).

Nega bunday erta sanalar haqida - xususan, 2014 yilgacha vaqt o'tishi bilan?Gap shundaki, aksariyat tashkilotlarda muntazam ravishda ishchilarning pensiya jamg'armasiga ajratmalar to'g'risidagi hisobotlarni muntazam ravishda ma'lumot berish kerak. Shuning uchun ishdan bo'shatish paytida ular avvalgi barcha hisobot davrlari uchun bunday hujjatlarning nusxalarini tayyorlashlari kerak.

Buxgalteriya hisobi berilgan sertifikatlar

Xodimga taqdim etilgan barcha sertifikatlar ishdan bo'shatilgan xodimning rasmlari bilan qat'iy beriladi. Bu nima uchun qilingan? Xodimni xodimning kelajakda himoya qilishidan saqlab qolish, shuningdek, uni uzoq va qimmatga olish uchun himoya qilish.

Xodimning yozma tasdiqlashi bir nechta shakllarda bezatilishi mumkin:

1. Hujjat olish uchun kvitansiya;
2. Tashkilotda qoladigan hujjatning asl nusxasi (masalan, RSV-1 shakli);
3. Buxgalteriya jurnalida bo'yash jur'at etildi.

Ikkinchi parametr ko'pchining ko'pchiligi tomonidan eng qulay va samarali deb tan olingan:

• Yangilangan hujjatlarning so'nggi raqami har qanday vaqtda ishchilar uchun qancha vaqt davomida hujjatlar bilan ta'minlanganligini aniqlashga imkon beradi;
• Har qanday yordam haqida ma'lumotni bitta jurnalda topish va kompaniyaning barcha karta faylini tartiblash uchun emas.
• Hujjat puxta ro'yxatdan o'tolmaydi yoki jurnaldan biron bir ma'lumotlarni qaytarib olishga qodir emas.

Rossiyada xodimlarga berilgan ma'lumotnomani ro'yxatdan o'tkazish jurnalining yagona shakli mavjud emas. Biroq, bunday ustunlar bilan stol o'zining eng keng tarqalgan shaklida keltirilgan:

1. Buyurtma raqami;
2. Hujjat taqdimoti sanasi;
3. TO'LIQ ISM. Ariza beruvchi;
4. Hujjat turi (sertifikat, nusxalash va boshqalar);
5. Xulosa yordami;
6. Qabul qiluvchi xodimning rasmlari.

Odatda ro'yxatga olish jurnali korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi, ammo bunday majburiyatni ofis ishi bo'yicha mutaxassisga tayinlash mumkin.

Umumiy natijalarga ta'kidlanishi kerakki, xodimni ishdan bo'shatish majburiy ravishda berilishda beriladi va qisman xodimning bayonotiga asoslanadi. Shu bilan birga, barcha hujjatlar bandlik shartnomasini tugatishdan yoki kadrlar bo'limiga ariza topshirish va ular ishdan bo'shatilgan xodimning rasmlari ostida barcha hujjatlar taqdim etiladi.

Bandlik shartnomasini bir sababga ko'ra tugatishga qaror qilgan xodimlar ba'zi bir kompensatsiya to'lovlariga to'g'ri keladi. Bunday to'lovlarning tabiati va ularning hajmi ishdan bo'shatish yo'liga bog'liq.

Mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z ichiga olgan xodimlarga hisoblanganlarning barchasi NFCL qopqog'iga to'g'ri keladi. Biroq, san'at ma'lumotlariga ko'ra, ba'zi kompensatsiya to'lovlari mavjud. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217 tasi ushbu soliq mavzusi emas. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bunday qo'llanilmaydi.

Ba'zi holatlarda xodimlar ishdan bo'shatish uchun ruxsatnomaga ega.

Xodim ushbu qo'shimcha to'lovlarga bo'lgan qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, boshqa hisoblamalar esa materialdan o'rganishga ruxsat beriladi .

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - bu foydalanilmagan dam olish kunlari uchun ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar. Umumiy sabablarga ko'ra soliq solish umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi, ishdan bo'shatish umuman olganda.

Amalda, ishchilar rejalashtirish muddatidan oldin ta'tilni pasaytirganda, ko'pincha ishlar mavjud. Bu ishda ish beruvchi tomonidan nima qilish kerak va ilgari hisoblangan soliq bilan nima qilish kerak?

Keyingi harakatlar to'g'risida ma'lumot materialdan olinishi mumkin. .

To'lovlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish va tomonlarning kelishuvi bilan qanday yig'iladi?

Soliqqa tortish nuqtai nazaridan sizning xususiyatlaringiz Ishdan bo'shatish paytida Ndflagar mehnat munosabatlarini tugatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimni qabul qilishlari va to'lovlari. Yaratilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun kompensatsiya xarajatlari uchun majburiyatlar yo'q, ish beruvchisi sodir bo'lmaydi. Biroq, mehnat shartnomasida yoki boshqa mahalliy qoidalarda tashkilot tomonlarning kelishuvi ostida ishdan bo'shatilganda, tashkilot tomonidan amalga oshirilgan miqdorni ta'minlashi mumkin. Ular bu holatda soliqqa tortiladilarmi va qaysi o'lchamda?

Ushbu masala bo'yicha mansabdor shaxslarning ushbu masaladan ma'lumotni materialdan topish mumkin .

NdFlni ishdan bo'shatishda qancha miqdorda emas?

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ruxsat berish nafaqasi ham qisman bog'liq. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ushbu to'lovlarning ba'zilari kompensatsiya deb tasniflanadi. Shu bilan birga, ular barcha holatlarda topilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlarni va qanday sharoitlarda, shuningdek ishdan bo'shatish paytida Ndfldan kompensatsiyani bo'shatish imkoniyati bo'lgan kimsalar to'g'risida .

Xodim bilan tuzilgan shartnomani tugatishda kunning to'liq kompensatsiya qismi soliqni hisoblab chiqish va to'lashdan ozod qilingan taqdirda, biz allaqachon tanilgan. Shaxsiy daromad solig'idan xoli bo'lgan cheklovni aniqlash uchun ularning qoidalari mavjud.

Ishdan bo'shatilganda oxirgi miqdorni hisoblash orqali hidoyat qilish kerakligi haqida .

Ba'zida kompensatsiya to'lovlari mavjud bo'lgan holatlar mavjud bo'lib, ularda mehnat shartnomasini bekor qilishda qismlarga bo'linadi va 2 ta hisobot davrlari (yillar). Ishdan bo'shatish paytida 2-ndfl yordam Bunday holda, amaldagi davr uchun beriladi.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ularni ishdan bo'shatish paytida 2-NDFL ma'lumotnomalarini to'ldirish talablariga rioya qilmoqchimisiz? Bizning sarlavhani yangilang.