Vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazildi. Vaqtincha boshqa ishga o'tish - ko'rsatmalar

Anna Grigorieva

O'zgarish bilan vaqtinchalik o'tkazish haqida savol mehnat funktsiyasi roziligisiz, hozir telefon orqali muhokama qiling 89271410642 Qachon qo'ng'iroq qilish kerak: hozir

Valeriya Kazakova

Hayrli kun! Menga ayting -chi, 3 -qism ishlaydimi? San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi"Xodimning uni bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish uchun roziligini talab qilmaydi ish joyi, boshqasiga tarkibiy bo'linma xuddi shu hududda joylashgan bo'lsa, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshiring, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa tomonlar tomonidan belgilanadi shartlar mehnat shartnomasi... Qayta qo'ng'iroq qilish vaqti: 9:00 - 11:00

• Savolga telefon orqali javob berildi

Fedor Klimovich

Hayrli kech! Og'zaki ravishda, menejer ish haqi shartlarini o'zgartirmasdan, mas'uliyat doirasini kengaytiradi va mening roziligimni talab qiladi. Men o'z xohishim bilan iste'foga chiqish xati talab qilishini yoki biror narsani qo'lga olishini rad etaman, aks holda siz ham shunday qilasiz, lekin 0,25 foiz. bundan oldin bu vazifalarni boshqa shaxs bajargan. u ishdan ketdi, endi hamma narsani menga topshirishga qaror qilishdi

• Savolga telefon orqali javob berildi

Ekaterina Molchanova

Kalendar yilida menejer asosiy xodim (hamkasbi) bo'lmaganda, tk72.2 -bandiga binoan xodimni necha marta o'tkazishi mumkin.

• Savolga telefon orqali javob berildi

Irina Vinogradova

Pastki sinfda vaqtincha ishlash. Vazifa, Xodim 5 -sinfga ishga qabul qilindi. Keyin u o'sha tashkilotning bo'linmasiga ishga o'tkazildi. Filialda, u ma'muriyat bilan uchrashmoqchi bo'lib, ariza yozdi - vaqtincha ishlashga rozilik ma'lum bir sana quyi 4 -sinfda. Endi u 5 -toifadagi ishni ta'minlash uchun ariza yozishi kerakmi yoki ish allaqachon yozilgan ariza asosida taqdim etiladi. vaqt muddati 4 -sinfda ishlaysizmi?

• Advokatning javobi:

  Vaqtincha boshqa ishga o'tishi bilan xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Xodimning mehnat daftarchasida vaqtincha o'tkazish to'g'risida yozish amalga oshirilmaydi. Vaqtinchalik o'tkazish oxirida, ish beruvchi avvalgi ish joyini ta'minlashi shart.Xodim ariza yozadi, agar transfer muddati tugagan bo'lsa, lekin ish beruvchi negadir xodimga oldingi ishini bermaydi. yozma bayonot ish beruvchining nomidan, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishni ta'minlash to'g'risida. Agar transfer davri tugaganidan keyin oldingi ish xodim ta'minlanmagan va u buni talab qilmagan va ishlashni davom ettirmoqda, vaqtincha o'tkazish doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi).

• • Advokatning javobi:

    1. boshqa ishga o'tish turlari: vaqtinchalik, doimiy 2. Boshqa ishga vaqtincha o'tish uchun asoslar 3. Boshqa ishga vaqtincha o'tish tartibi va uni ro'yxatdan o'tkazish. 4. Xodim (lar) ning boshqasiga o'tishdan bosh tortishi vaqtinchalik ish... 5. Xodim (lar) ni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati 6. Xodimni vaqtincha o'tkazish uchun to'lov 7. Boshqa ishga o'tishni tugatish. Bo'lishi mumkin qo'shimcha savollar, chunki sizning kurs ishingiz yaqin: Muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak Xodimni boshqa joyga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak Xodimni doimiy ish joyiga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak bir xil tashkilot

Evdokiya Bobrova

kam haq to'lanadigan ishga vaqtincha o'tish

• Advokatning javobi:
  • Advokatning javobi:

• • unda savol nima? Agar sizda yarim kunlik ish bo'lsa, unda siz uchun qo'shimcha ishlar jadvali belgilanadi. Albatta, siz uni oldindan tanishish uchun berishga majbursiz. Jadval rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi va bajarilishi shart. Bu ishlab chiqarish ...

Ekaterina Zaxarova

Meni so'zlar bilan boshqa bo'limga o'tkazishdi ishlab chiqarish zaruriyati.. Men bu formulada qancha vaqt ishlashim mumkin va bu ehtiyojning rasmiy shartlari bormi, men yarim yildan beri shu tarzda ishlayapman.

• Advokatning javobi:

• Grigoriy Gorovoy

  xuddi shu tashkilotda xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish qanday rasmiylashtiriladi. Men mehnatga kirishim kerakmi va bu yozuvdan qanday qochish kerak?

  • Advokatning javobi:

• Elizaveta Egorova

  Nafaqaga chiqishdan 9 oy oldin. "Yengil ishga" o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma berilgan, lekin ustaxonada bunday ish yo'q. Men boshqa joyga borishga rozi emasman. chunki u 37 yil do'konda ishlagan. Qanday mehnat daftarchasi bo'ladi? Bandlik idorasida ro'yxatdan o'tish mumkinmi? Byuro nafaqa to'laydimi?

  • Advokatning javobi:

    Agar Siz oson mehnat 4 oydan ko'proq vaqt davomida ko'rsatiladi, agar siz taklif qilingan ishdan bosh tortsangiz, ish beruvchi 8 -bandning 1 -qismi bo'yicha sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi... 1. Mehnat daftarchasida quyidagi yozuv bo'ladi: "Mehnat shartnomasi xodimning boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi munosabati bilan bekor qilingan. tibbiy hisobot birinchi qismning 8 -bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi"Ishdan bo'shatilganidan keyin bu asos Sizning ish beruvchingizga pul to'lanishi kerak ishdan bo'shatish nafaqasi 2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida ( San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi). 2. Bundan tashqari, siz markaziy sog'liqni saqlash markazida ro'yxatdan o'tishingiz va imtiyozlar olishingiz mumkin. Ishsizlik nafaqasi oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha daromadning foizi sifatida belgilanadi oxirgi joy ish: dastlabki uch oyda - 75%miqdorida; keyingi to'rt oyda - 60%miqdorida; keyingi - 45% o'rtacha oylik daromad, lekin hamma hollarda ham yuqori emas maksimal qiymat ishsizlik nafaqasi (4900 rubl) va eng kam ishsizlik nafaqasidan (850 rubl) kam emas. Markaziy sog'liqni saqlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish uchun siz ariza topshirishingiz kerak quyidagi hujjatlar: pasport, mehnat daftarchasi, ta'lim to'g'risidagi hujjat va guvohnoma pensiya sug'urtasi, bandlik markazining blankasidagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, jamg'arma kassasidagi hisob raqami pul o'tkaziladigan joyda ochilishi kerak, chunki nafaqa naqd pulda to'lanmaydi.

Olesya Kozlova

Qanday hollarda xodimni ishdan bo'shatishining oldini olish uchun boshqa ishga o'tishga ruxsat beriladi?

• Agar xodimga 4 oydan ko'proq vaqt kerak bo'lsa yoki xodimga kerak bo'lsa doimiy tarjima tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga.

Alena Andreeva

Xodimga 3 gr. inv xizmatlar cheklanishi bilan. ish Ish sharoitlari bu talablarga javob bermaydi. Nima qilish kerak?

• Advokatning javobi:

• Kseniya Dmitrieva

  Qanday sharoitda sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tkaziladi

  • Advokatning javobi:

    73 -modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish

Ivan Gorodnichev

agar tanaffus paytida ular boshqa ishga o'tishni xohlasalar, men yozma shartnoma bermasam nima bo'ladi? Men yuqori bosim bilan ishlayman va hozirda ish yo'qligi uchun biz oddiy ishni chiqardik. Va ular hududni tozalashga o'tishni xohlaydilar va shunga o'xshash narsalar

• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi, xodimning roziligisiz 1 oygacha bo'lgan muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi.

Daria Fedotova

vaqt haqida savol. ishlab chiqarish zarur bo'lganda boshqa lavozimga o'tkazish (pastga qarang). Men bolalar bog'chasida psixolog bo'lib ishlayman. bir o'qituvchi ta'tilga, ikkinchisi kasallik ta'tiliga chiqqan. Men bu ikki stavka uchun ishlashga majburman. qonuniymi? Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun o'tkazish tartibi bo'lishi kerakmi?

• Advokatning javobi:

  bu transfer emas, balki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish va bu faqat sizniki yozma rozilik (

  • Advokatning javobi:

    254 -moddaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yengil mehnatga o'tishda unga o'rtacha haq to'lash kerak. 254 -modda. Homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolali ayollarni boshqa ishga o'tkazish Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning talabiga binoan ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar salbiy ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. ishlab chiqarish omillari, oldingi ish joyidan o'rtacha daromad saqlanib qolganda. Homilador ayolga ishlab chiqarishning salbiy omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilmaguncha, u ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanib qolgan holda ishdan ozod qilinishi kerak.

Vera Gerasimova

Mehnat kodeksining qaysi moddasida xo'jayin mening roziligimsiz boshqa ish joyiga o'tishga haqli deb aytilgan

• Advokatning javobi:

  San'at 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: Xodimning uni bitta ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirishga roziligini talab qilmaydi, agar bu shartlarni o'zgartirishga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. 72.2 -modda. Vaqtincha boshqa ishga o'tish Tabiiy ofat yuz berganda yoki texnogen xarakterga ega, sanoat baxtsiz hodisasi ishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va boshqalar istisno holatlar Butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirsa, xodim uning roziligisiz bir oygacha muddatga o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. bu holatlar yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish. Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga, uning roziligisiz, o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ish vaqtining uzilishi (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ish vaqtincha to'xtatib qo'yilishi) ham yo'l qo'yiladi. tabiat), mol -mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish zarurati yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish, agar ishlamay qolish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'zgarishi yoki shikastlanishining oldini olish zarurati ikkinchi qismda ko'rsatilgan favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa. ushbu maqolaning... Shu bilan birga, past malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Qachon hollarda o'tkazmalar amalga oshiriladi qismlarga nazarda tutilgan ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromadidan past bo'lmaydi. 74 -modda. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tashkilotdagi o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra yoki texnologik shartlar Agar mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi. ularning o'zgarishiga ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi, chunki xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. O yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek, bunday o'zgartirishlar zarurligiga sabab bo'lgan sabablar, ish beruvchi bu haqda xodimni xabardor qilishi shart. yozish agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay. Agar xodim yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish), bu uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga javob berishni taklif qilishi shart belgilangan talablar bu sohada mavjud bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi. Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 7 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar xodimning pozitsiyasini jamoaviy bitim va bitimlarga nisbatan yomonlashtirmasligi kerak.

Janna Maksimova

Boshliq mening roziligimsiz boshqa ish joyiga o'tishga haqli

• Advokatning javobi:

  Boshqa ishga vaqtincha o'tkazishning ikki turi mavjud - tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'tkazish va ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish, bu xodimning roziligini talab qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi). Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchiga ish haqini to'lash shartlari ushbu shartnoma bilan belgilanadi. Va uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilgan xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin oldingi ish uchun o'rtacha daromadidan past bo'lmaydi. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazishlar transferlarning eng keng guruhini ifodalaydi. Bu ko'pgina tarjimalarni o'z ichiga oladi shoshilinch xodimning roziligi bilan, shuningdek, xodimning roziligi talab qilinmaydigan tarjimalar (ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun tarjimalar). Qonunchilik ish beruvchiga, agar korxonada, tashkilotda yoki muassasada ishlab chiqarish zarurati tug'ilsa, xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vaqtincha ishga bir oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish huquqini beradi. shunga muvofiq bajariladi, bu xodim uchun majburiydir va tarjima paytida ishni bajarishdan bosh tortish qonunbuzarlik hisoblanadi mehnat intizomi.

Natalya Ponomareva

10 yil u mina qutqaruvchisi bo'lib ishlagan. Bir oy oldin umurtqa pog'onasidagi ikkita churra olib tashlandi. Ishda ular ishdan bo'shatilishini aytishdi, nima qilishim kerak?

• Advokatning javobi:

  Belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, uning yozma roziligi bilan, ish beruvchi sog'lig'i sababli xodimga qarshi bo'lmagan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tishga majburdir. Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim, boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimlarini) saqlagan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat. Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning ish haqi undirilmaydi, agar ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga to'rt oydan ortiq vaqt davomida boshqa ishga vaqtincha o'tish yoki doimiy ko'chirish kerak bo'lsa, u boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 8 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, lekin tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlatishga haqli. Ishdan bo'shatish davrida ish haqi bu ishchilar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Igor Savchuk

Meni roziligimsiz bir kasalxonadan boshqasiga o'tkazish mumkinmi? Men ishlayman reabilitatsiya markazi giyohvandlar uchun, mening roziligim bo'lmagan holda, bemorlar boshqa korpusga o'tkazilishi mumkinmi, shu holatda ham pozitsiya o'xshash bo'ladi.

• Advokatning javobi:

  72.1 -modda. Boshqa ishga o'tish. Harakatlanmoqda Boshqa ishga o'tish - bu ishchining va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy tuzilmasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda, uning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, bu Kodeksning 72.2 -moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi oldingi joy ish tugatiladi (ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun rozilik kerak emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

  Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi boshqa ishga o'tishga majburdir. sog'lig'i sababli xodimga qarama -qarshi bo'lmagan ish beruvchida mavjud. Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim, boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimlarini) saqlagan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat. Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning ish haqi undirilmaydi, agar ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga to'rt oydan ortiq vaqt davomida boshqa ishga vaqtincha o'tish yoki doimiy ko'chirish kerak bo'lsa, u boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 8 -bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Pavel Pisanko

qanday asosda meni bitta ustaxonadan boshqasiga o'tkazish mumkin? (vaqtincha boshqa ishga o'tish ...) Mehnat shartnomasi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga havola qilib javob beradiganlarga minnatdor bo'laman! RAHMAT!

• Advokatning javobi:

  72.2 -modda. Vaqtincha boshqa ishga o'tish Tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan xodim o'rnini bosadigan bo'lsa, kim uchun, qonunga muvofiq, ish joyi saqlanib qoladi, - bu xodim ishdan ketishidan oldin. Agar o'tkazish muddati tugagach, xodim oldingi ish joyi bilan ta'minlanmagan bo'lsa va u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashda davom etsa, u holda transferning vaqtinchalik xarakteri to'g'risidagi bitim qoidasi haqiqiy emas deb hisoblanadi. doimiy deb hisoblanadi. Tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va har qanday alohida holatlarda butun aholi yoki uning bir qismi hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirsa. Xodim, bu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun, xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga, uning roziligisiz, bir oygacha bo'lgan muddatga o'tkazilishi mumkin. Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga, uning roziligisiz, o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ish vaqtining uzilishi (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ish vaqtincha to'xtatib qo'yilishi) ham yo'l qo'yiladi. tabiat), agar xodimning ishlamay qolishi yoki shikastlanishi yoki vaqtincha almashtirilishining oldini olish zarurati, agar uning ishlamay qolishi yoki uning yo'q qilinishining oldini olish zarurati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini bosish. ushbu maqolaning ikkitasi. Shu bilan birga, past malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. O'tkazmalar ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilganda, xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromadidan past bo'lmaydi.

Har qanday tashkilotda, ham katta, ham kichik xodimlar bilan, xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lishi mumkin. Qanday qilib tarjimani to'g'ri tashkil qilish kerak, qaysi hollarda xodimning roziligi talab qilinadi, aks holda noto'g'ri tarjima va dizaynning turli oqibatlari qanday bo'ladi - biz buni ushbu maqolada bilib olamiz.

Xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tishini yarim vaqtda va kombinatsiyaga aralashtirib yubormang. Avval vaqtinchalik tarjima, yarim vaqtda va kombinatsiyaning farqini ko'rib chiqaylik.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

"Kombinatsiya" tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282 -moddasi. Yarim vaqtli ish-bu xodimning bo'sh vaqtlarida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishi va bunday to'liq bo'lmagan ishlarning soni cheklanmagan, asosiysi asosiy ishiga zarar etkazmaydi. Yarim vaqtli ish mehnat shartnomasida ko'rsatiladi, bu uning asosiy emasligini ko'rsatadi. Yarim vaqtli ishning ikki turi mavjud:

• ichki yarim kunlik ish-bu bitta ish beruvchining, bitta tashkilotning ishi;
• Tashqi yarim kunlik ish-bu boshqa ish beruvchilar uchun, boshqa tashkilotlarda ishlash.

Kombinatsiya

"Kombinatsiya" tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasi. Birlashtirish - bu xodimning katta hajmdagi ishni bajarishi, masalan, yo'q xodimning vazifalarini bajarishi. Shu bilan birga, xodim asosiy ishidan ozod qilinmaydi va kombinatsiyada ishlamaydi bo'sh vaqt va asosiy ish soatlarida. Boshqacha aytganda, ishchining zimmasiga og'ir yuk tushadi. Shu bilan birga, xodim bajarishi mumkin qo'shimcha ish bir kasbda ham, boshqa kasbda ham. Birlashganda, yarim kunlik ishlardan farqli o'laroq, yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas.

Vaqtinchalik o'tkazish boshqa ish uchun

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan yozish... Vaqtinchalik o'tkazish tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Xodim bir yilga o'sha ish beruvchi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Vaziyat paydo bo'lishi mumkin, bu boshqa xodim yo'qligida o'tkazilishi kerak va uning muddati bir yilga to'g'ri kelmaydi, keyin muddat "asosiy xodim ishdan ketguncha" degan so'z bilan belgilanadi.

Agar vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim uni avvalgi ish joyiga qaytarishni talab qilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan "eski" ish joyi berilmagan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa, u holda transfer avtomatik ravishda doimiy hisoblanadi.

Ya'ni, bir vaqtning o'zida va yarim kunlik ishlardan farqli o'laroq, vaqtincha o'tkazish bilan, asosiy ishdan tashqari qo'shimcha yuk yo'q (uning ish beruvchisi uchun ham, boshqasi uchun ham), bu xodimni olib kelmaydi. qo'shimcha daromad va shunga ko'ra, ko'pincha unga qiziq emas.

Vaqtinchalik o'tkazishning uchta holatini ko'rib chiqaylik: ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishlab chiqarish zarurati va majburiy o'tkazish.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha tarjima, ehtimol, eng oson tarjima. Bu hech qanday murakkab narsa emasdek tuyuladi, lekin ayni paytda ish beruvchi bunday tarjimaning to'g'ri dizayniga e'tibor berishi kerak.

Vaziyatni ko'rib chiqing, asosiy xodim yo kasal bo'lib, yoki bir necha oy xizmat safariga ketgan yoki ketgan ajoyib dam olish yoki odatdagidek boshqa ta'til va bunday xodimni almashtirish zarurati tug'ildi. Bu erda xodimni vaqtincha bo'sh lavozimga o'tkazish mumkin, chunki, masalan, tugallanmagan muammolar, hech qanday hujjatga imzo qo'ymasdan, ishlab chiqarish to'xtatiladi yoki xodim butunlay ishdan ketadi, lekin ular o'rnini topmaguncha shunday bo'ladi. muayyan ishni bajarish uchun zarur.

Vaqtinchalik ishlardan farqli o'laroq, ishchining vaqtincha o'tkazilishi mehnat daftarchasida ko'rsatilmagan, hamma narsa faqat tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'ladi. Boshqa tomondan, vaqtincha tarjimani ko'rsatish kerak kadrlar hujjatlari T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasida (saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandi) ish kitoblari, qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumati 04.16.2003 y. 225 -son).

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishdan oldin, bu haqda unga xabar berish kerak. Qaysi muddat qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun kutishning hojati yo'q ma'lum kunlar, haftalar. Bunday xabar (xabarnoma) ham yozma, ham og'zaki bo'lishi mumkin, asosiysi - xodimning rozi bo'lmasligi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuv olgandan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda transferning asosini, o'tkazish muddati qancha davom etishini ko'rsatish kerak. ish haqi agar u o'zgarishi mumkin bo'lsa, ish vaqti agar u hozirgi holatdan farq qilsa. Ish haqi darajasi ham qonun hujjatlarida belgilanmagan va ish beruvchi va xodimning ixtiyorida qoladi, ya'ni. kelishilgan holda.

Bunday qo'shimcha kelishuvda vaqtincha o'tkazish vaqtini aniq ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Misol uchun, agar bu boshqa xodimning xizmat safari yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lsa, siz belgilashingiz mumkin ma'lum bir raqam bundan oldin transfer amalga oshiriladi; agar biron bir hodisadan oldin, bu voqea ko'rsatilsa, masalan, xodim ta'tildan chiqib ketsa, bu lavozimga yangi xodim qabul qilinsa va hokazo.

Ro'yxatdan o'tgandan keyin qo'shimcha shartnoma menejer xodimni T-5 yoki T-5a shaklida vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq tuzadi (bu shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Bunday tartibda ish beruvchi vaqtincha o'tkazish sabablarini, bajarilgan ishlarni, vaqtni va ish haqini ko'rsatishi kerak.

Ish beruvchi shuni esdan chiqarmasligi kerakki, bu buyruq bilan ham, boshqalar bilan ham, xodim imzo bilan tanishishi kerak. Bu tanishish va xodimning buyurtmani imzolashi shunchaki bo'ladi rasmiy kvitansiya vaqtincha ko'chirishga roziligi.

Shuningdek, ish beruvchilar Plenum qaroriga e'tibor berishlari kerak Oliy sud RFning 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarori, unda xodimni boshqa ishga vaqtincha faqat o'zi a'zo bo'lgan ish beruvchiga o'tkazish mumkinligi ko'rsatilgan. mehnat munosabatlari, va sog'liq uchun ishlash kontrendikativ bo'lmasligi kerak. Agar boshqa vaqtga ishdan bo'shatilgan taqdirda, boshqa ishga o'tishda, mol -mulkning yo'q qilinishining yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati tug'ilsa, xodim past malakali ishni bajarishga majbur bo'ladi. San'atning 3 -qismiga binoan o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -si faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (ushbu qarorning 18 -bandi).

Agar ish beruvchi vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan bo'lsa va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, chunki ish beruvchi boshqa xodimni oldingi joyiga olib ketgan bo'lsa, ish beruvchining xatosi ham bo'ladi. Shuni unutmangki, vaqtincha o'tkazish bilan xodim o'z ish joyini saqlab qoladi va u kelishilgan muddatdan keyin xavfsiz qaytishi mumkin. Bu holat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan ko'rib chiqilgan va bu xulosa ta'rifda keltirilgan Konstitutsiyaviy sud RF 24.12.2013 yildagi 1912-O-sonli: «Sud tushuntirdi, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasida boshqa ishga vaqtincha o'tish hollari ko'zda tutilgan yozma shartnoma Ikkala tomondan ham, xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishi mumkin, u qonunga muvofiq, bu xodim ishdan ketgunga qadar ish joyini saqlab qoladi. O'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish joyi kafolatlanadi, lekin agar xodimga oldingi ish joyi berilmagan bo'lsa, u buni talab qilmagan va ishlashni davom ettirgan bo'lsa, u holda vaqtincha mehnat shartnomasi tuzilgan. o'tkazishning tabiati haqiqiy emas deb hisoblanadi va o'tkazma doimiy hisoblanadi. Bunday tartibga solish ham buzilgan deb hisoblanmaydi konstitutsiyaviy huquqlar fuqarolar ".

Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun vaqtincha o'tkazish

Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda vaqtincha o'tkazish tushunchasi San'atda ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Ikkita holat ko'rib chiqiladi:

• tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va butun aholi yoki uning bir qismi hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlarda. Xodim bunday holatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish maqsadida, uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin;
• Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga, uning roziligisiz, o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ish vaqtining uzilishi (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ish vaqtincha to'xtatib qo'yilishi) ham yo'l qo'yiladi. tabiat), agar xodimning ishlamay qolishi yoki buzilishi yoki shikastlanishining oldini olish zarurati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini vaqtincha almashtirish, favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa.

Shuningdek, malakasi past bo'lgan ishni vaqtincha o'tkazishga xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yilishi aniqlandi. Shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha vaqtincha o'tkazmalar bilan, ish haqi darajasi bajarilgan ish uchun, lekin oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Bunday o'tkazish paytida, agar zarurat tug'ilsa, ish beruvchi xodimlar bilan nizolar yuzaga kelgan taqdirda, u yuqoridagi holatlar tufayli vaqtincha ko'chirishga olib kelgan holatlar mavjudligini isbotlashga majbur bo'ladi. Bu to'g'ridan -to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 17 -bandida ko'rsatilgan.

Masalan, quyidagi holatni ko'rib chiqing: ishda qandaydir falokat (baxtsiz hodisa) yuz berdi, ish beruvchi falokat (baxtsiz hodisa) oqibatlarini bartaraf etish uchun ishchilarni vaqtincha ko'chirish to'g'risida buyruq chiqardi va unda sababini ko'rsatmadi o'tkazish uchun va xodim falokatni (baxtsiz hodisani) bartaraf etish uchun ishlashga vaqtincha bo'lsa ham o'tkazishga rozi bo'lmadi. Keyinchalik, xodim vaqtincha boshqa ishga o'tishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchi uni ishdan bo'shatdi. Bu holatda, xodimni vaqtincha o'tkazishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatish qonuniymi?

Ushbu muammoni hal qilish uchun biz Kemerovo ta'rifiga murojaat qilamiz viloyat sudi 2012 yil 29.02.2013 yildagi 33-1817-son: "... Ishni ko'rib chiqayotganda, sud ish beruvchining xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun asoslari borligi, ya'ni aholining hayoti va normal yashash sharoitlariga yoki uning bir qismiga xavf soladigan holatlar bor degan xulosaga keldi. . Sud bunday holatlarga tayanchning deformatsiyalanishi sabab bo'lgan, bu toshning qulashi va odamlarning o'limiga olib kelishi mumkin, shuningdek tutun, olov va olovga olib kelishi mumkin bo'lgan tasma konveyerining tikilishi.

Biroq, ishni ko'rib chiqayotganda, ayblanuvchi (ish beruvchi) dalil keltirmagan favqulodda holatlar bu xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga roziligisiz vaqtincha o'tkazish zarurligini keltirib chiqardi.

San'atning 2 -qismiga binoan ishchilarni ko'chirishga imkon beradigan har qanday favqulodda holatlar mavjud bo'lganda. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi ko'rsatilmagan.

Bundan tashqari, xodimni ish beruvchiga ishga qabul qilish to'g'ri rasmiylashtirilmagan, chunki buyurtma tunnelchilarga tegishli va u tog'-kon mashinalari operatori bo'lib ishlagan, shuning uchun uni topshirish sababini ko'rsatuvchi T-5 shaklidagi buyruq berilishi kerak. V bu ish o'tkazish uchun asos muhim ahamiyatga ega, buyurtma tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak aks holda xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya qonunchiligi xodimning noqonuniy ravishda boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda uning ish joyida bo'lish majburiyatini belgilamaydi. Bunday sharoitda uning noqonuniy ravishda o'tishni rad etishini mehnat intizomining buzilishi deb hisoblash mumkin emas, shuning uchun unga ishdan bo'shatish tarzida intizomiy jazo tayinlash noqonuniy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" qarorining 40 -bandida, ish beruvchi tarjimaning o'zi qonuniyligini isbotlovchi dalillarni taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 72.2 -moddalari). Agar tarjima tan olingan bo'lsa noqonuniy ishdan bo'shatish chunki ishdan bo'shashni asosli deb hisoblash mumkin emas va xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak.

Ishning yuqoridagi holatlari va qonun talablarini inobatga olgan holda, ish beruvchining xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishda qonunga rioya qilganligi ishning hal qilinishi uchun muhim ahamiyatga ega.

Ushbu holatlarni aniqlab, birinchi instantsiya sudi San'atning 2 -qismi bo'yicha ish bor degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi, bu butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi va shuning uchun ish beruvchi xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarga ularning roziligisiz o'tkazishga haqli deb hisoblaydi. bu holatning oldini olish uchun. "

Ishni tahlil qilishga asoslanib, ish beruvchilar ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda vaqtincha to'g'ri o'tkazish uchun xodimning vaqtincha ko'chirilishiga roziligini olishlari yoki mustaqil ravishda xodimni vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq berishlari haqida o'ylashlari kerak. / xodimlar bunday o'tkazish sababini majburiy ko'rsatgan holda. Da to'g'ri dizayn sabab, vaqt yoki aniq hodisani ko'rsatgan holda vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq berilsa, ish beruvchi xodimlar o'rtasida tushunmovchiliklardan qochib, o'zlarini sud jarayonlaridan himoya qila oladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, agar xodim uning hayoti va sog'lig'i uchun xavfli bo'lsa, transferni rad etish huquqiga ega. Xodimning ishga vaqtincha o'tishdan asossiz bosh tortishi bu holatlar sifatida baholanadi intizomiy huquqbuzarlik, va darsga kelmaslik - dars qoldirishga o'xshaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 19 -bandida aniq ko'rsatilgan.

Biroq, paragraf bo'yicha. 5 soat 1 osh qoshiq. 219 -modda, 7 -qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220 -moddasi, xodimga bo'ysunish mumkin emas intizomiy jazo Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun, federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilmaguncha yoki zararli va (yoki) ishlarni bajarishdan. xavfli sharoitlar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan mehnat. Qanday bo'lmasin Mehnat kodeksi RFda xodimga bunday ishni bajarishni rad etishni taqiqlovchi me'yorlar mavjud emas va agar ular yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra boshqa xodimga o'tishi kerak bo'lsa, San'at tartibida xodimning vaqtincha o'tishni rad etishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra oqlanadi.

Vaqtinchalik ko'chirishga yuqorida ko'rsatilgan hollarda faqat bir oygacha bo'lgan muddatga ruxsat beriladi va bu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etishga xizmat qilishi kerak.

Xulosa

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, vaqtinchalik transfer tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, lekin bu eng yaxshi holatda. Keyin bir -biriga boshqa da'volar bo'lmasligi uchun uni to'g'ri tuzish kerak.

Agar ishlab chiqarish zarurati tug'ilsa, xodim vaqtincha ko'chirilganda, buyruqning o'zida nima uchun bunday vaqtincha o'tkazish zarurligi ko'rsatilishi shart. Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, agar mehnat shartnomasining vazifalarida har qanday ofatlar oqibatlarini oldini olish shartlari ko'zda tutilmagan bo'lsa yoki ishga o'tish xodimning malakasi, bilimlari, ko'nikmalari bilan bog'liq emas. haqiqatan ham uning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladi, faqat shu holatda xodim transferdan bosh tortishi mumkin bo'ladi. Takror aytaman, tashkilotga haqiqiy ehtiyoj bo'lgan ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, xodimni vaqtincha o'tkazishdan asossiz bosh tortishga yo'l qo'yilmaydi.

Shunga ko'ra, barcha kerakli narsalarni hisobga olgan holda yozish tartibi va xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish mumkin yoki zarur bo'lganda, ish beruvchi o'zini xodimlar bilan nizolardan himoya qiladi.

Irina Chuchkina-"IK U-Soft" MChJ advokat-maslahatchisi, mintaqaviy axborot markazi"ConsultantPlus" tarmog'i. "Kadrovik" jurnali tahririyati

• Kadrlar siyosati, korporativ madaniyat