Bolalar bog'chasi elektr bo'yicha mutaxassis bilan mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasini bekor qilish

cheklangan javobgarlik ">"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati
MChJ "Beta"

ISH SHARTNOMA

03.10.2016 № 68/2016

Moskva

"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladiBosh direktor Petrov Aleksandr Ivanovich, aktyorlik uning asoslangan nizom, bir tomondan, vaMixalkov Sergey Sergeevich, chaqirildi bundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, bundan keyin birgalikda "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi.elektrchi lavozimlari.
1.2. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.4. Xodimning ish joyiMChJ "Beta".
!} 1.5. Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uch oylik sinovdan o'tkaziladi.
1.6. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
1.7. Sinov muddati davomida ushbu Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan boshqa Tomonni ushbu Shartnoma bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.
1.8. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari -maqbul (2-sinf).

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash majburiyatini oladi2016 yil 3 oktyabr!} .
2.2. Ushbu Shartnoma shu kuni tuzilgannoma'lum muddat.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:
Rasmiy ish haqi">3.1.1. Rasmiy ish haqioyiga 20 000 (yigirma ming) rubl miqdorida.
Kompensatsiya to'lovlari(dam olish va bayram kunlaridagi ish, ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovlar) hisoblab chiqariladi va xodimga belgilangan tartibda va shartlarda to'lanadi. Nizom bilan belgilanadi ishchilarning ish haqi to'g'risida.
3.1.3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar (choraklik, yillik va bir martalik bonuslar) Xodimga bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladi va to'lanadi."> 3.1.2. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda Xodimga hisoblangan va to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari (dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, ish vaqtidan tashqari ishlar).
3.1.3. Xodimga bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlari (choraklik, yillik va bir martalik mukofotlar).keyingi sanalar: oyning birinchi yarmi uchun (avans) – ">
3.2. Xodimga ish haqi quyidagi muddatlarda to'lanadi: oyning birinchi yarmi uchun (avans) -joriy oyning 20, oyning ikkinchi yarmi uchun -keyingi oyning 5-kuni.
Avans haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda to'lanadi, lekin kam emas1000 (bir ming) rubl.
Xodimning ish haqi naqd pul berish orqali to'lanadi k tilida dstv Ish beruvchining baholashi. Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lashga ruxsat beriladi naqd pulsiz shakl ga o'tkazish orqali Xodim tomonidan belgilanadi bank hisobi.
3.3. Xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF.

4. XODIMNING MEHNAT FUNKSIYASI

4.1. Ishchi bajaradielektr tarmoqlari MChJda "> quyidagi ish majburiyatlari:
- texnik jihatdan ta'minlaydi to'g'ri ishlash, ichida saqlash yaxshi holatda, xizmat ko'rsatilayotgan qurilmalar va elektr jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish, o'z vaqtida ta'mirlash, muammosiz va ishonchli ishlashi;
– elektr simlarini tekshiradi va almashtiradi (agar kerak bo'lsa);
– elektr rozetkalari, kalitlari va boshqalarni o'rnatish va uzatishni amalga oshiradi;
– “Beta” MChJda yangi elektr tarmoqlarini o‘rnatadi;
– jadvallarni ishlab chiqadi va tasdiqlash va tasdiqlash uchun taqdim etadi profilaktik tekshiruvlar, elektr inshootlarini, elektr jihozlarini ta'mirlash;
– ga muvofiq uskunaning elektr qismiga rejali profilaktika ishlarini olib boradi tasdiqlangan jadval ta'mirlash;
– qurilmalar va elektr jihozlarining eskirish sabablarini aniqlaydi, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘radi;
- to'g'ri ishlashini, ko'rsatmalarga muvofiq o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlaydi texnik xizmat ko'rsatish, amal qiladi texnik xususiyatlar va "Beta" MChJ elektr tarmoqlariga standartlar va texnik xizmat ko'rsatish;
– qurilmalar va elektr jihozlarining ishlashidagi nosozliklarni aniqlaydi va bartaraf etadi, ularni ta’mirlash, o‘rnatish va sozlashni amalga oshiradi;
– istiqbolli va ishlab chiqishda ishtirok etadi joriy rejalar“Beta” MChJ tarkibiy bo‘linmalarini elektrlashtirish;
- boshqaish majburiyatlari nazarda tutilgan D Rasmiy ko'rsatma №.39-DI dan 02.11.2011 .

5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

5.1. Xodim tashkil etilgan ish haftasi davomiyligibesh kun Bilan ikkidam olish kunlari -Shanba va yakshanba. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar vaqti va davomiyligimehnat qoidalari, Ish beruvchi uchun amal qiladi"> Ish beruvchida amaldagi Ichki mehnat qoidalariga rioya qiladikundalik ish Xodim "> .
5.2. Xodimning kundalik ishining davomiyligisakkiz soat. Bunday holda, Xodim o'rnatiladitartibsiz ish vaqti. Ushbu rejim shartlariga ko'ra, xodim zarurat tug'ilganda vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
5.3. Xodimni ta'minlash orqaliyuYillik asosiy to'lanadigan ta'til mavjud28 (yigirma sakkiz) kalendar kunlari va uch kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilortiqcha ish Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda."> .
5.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, Xodim, uning asosida yozma bayonot To'lovsiz ta'til berilishi mumkin. Davomiyligi belgilangan ta'til Tomonlar kelishuvi bilan belgilanadi.
5.5. Xodimdan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin.

6. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

6.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
6.1.1. betda unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.2. O'z vaqtida va to'liq ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini to'lash.
6.1.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik otpuska, yilik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.
6.1.4. Ko'zda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlar.
6.1.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, Ish beruvchining mahalliy qoidalari.

6.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
6.2.1. O'ziga yuklangan mehnat vazifalarini vijdonan bajarish ushbu Shartnomaga binoan, D rasmiy ko'rsatmalar, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlaritijorat siri)">(shu jumladan, tijorat siri to'g'risidagi nizom), Bilan u tanish bo'lgan imzo.
6.2.2. Buyruqlar, ko'rsatmalar va topshiriqlarni vijdonan va o'z vaqtida bajarishbevosita nazoratchi Va “Beta” MChJ bosh direktori, bajarish belgilangan standartlar mehnat, Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan, u bilan tanishgan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. imzo.
6.2.3. Mehnat intizomini saqlang.
6.2. 4 . Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling (shu jumladan. Kimga Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlar.
6.2. 5 . Ish uchun unga berilgan asbob-uskunalar, asboblar, hujjatlar va materiallardan to'g'ri va belgilangan maqsadda foydalaning.
ish beruvchining siri xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
6.2.7.">6.2.6. Ish beruvchining o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
6.2.7. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, u bilan tanishdi imzo.
6.2.8. Darhol xabar bering“Beta” MChJ bosh direktoriodamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa).
6.2.9. Xodimning boshqa mehnat majburiyatlari ro'yxati amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi, D ish yo'riqnomalari, shuningdek, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, ular bilan xodim tanishgan. imzo.

7. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
7.1.2. Xodimdan ishni bajarishni talab qilingning ushbu Shartnomada belgilangan majburiyatlari, Dish yo'riqnomalari, Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, mahalliy normativ hujjatlar qoidalariga rioya qilish. Ish beruvchi, u bilan xodim tanishgan imzo.
7.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
7.1.4. Qabul qiling qonun bilan belgilanadi mahalliy qoidalarga muvofiq.
7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish va boshqalarmehnat qonunchiligi normalarini, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar.

7.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
7.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Ish beruvchining mahalliy qoidalariga va ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.
7.2.2. Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
7.2.3. Xodimni ish joyi, asbob-uskunalar, asboblar, hujjatlar, ma'lumotnoma va boshqalar bilan ta'minlash axborot materiallari va boshqa zarur vositalar to'g'ri bajarilishi ularning mehnat majburiyatlari.
7.2.4. Xodimning mehnat va mehnat sharoitlari xavfsizligini davlat qoidalariga muvofiqligini ta'minlash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish.
7.2.5. O'z vaqtida va ichida to'liq o'lcham Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalari va ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda to'lash.
7.2.6. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda xodim uchun mehnat daftarchasini yuriting.
7.2.7. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq ularning himoya qilinishini ta'minlash.
7.2.8. Xodimni tanishtiring ostida uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan xat.
7.2.9. Ta'minlash uy ehtiyojlari Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq.
7.2.10. Xodimni Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qilish.
7.2.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi standartlari, mahalliy normativ hujjatlar, shartnomalar va ushbu Shartnomani o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

8. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

8.1. Xodim majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi (majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta va kasbiy kasalliklar) Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda.
qo'shimcha sug'urta(ixtiyoriy sog'liq sug'urtasi) to'g'risidagi Nizomda belgilangan shartlar va tartibda ijtimoiy paket ishchilar."> 8.2. Xodim xodimlarning ijtimoiy paketi to'g'risidagi nizomda belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) olish huquqiga ega.

9. KAFOLAT VA TOVON

9.1. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va tomonlarning kelishuvlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

10. TOMONLARNING MA'LUMOTI

10.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda yaxshi sabablar, buzilishlar mehnat qonunchiligi, qoidalariIsh beruvchida amaldagi mahalliy qoidalar, ular bilan xodim tanishgan. imzo, ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;shuningdek, Ish beruvchiga etkazilgan zarar moddiy zarar Xodim intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
10.2. Ishchi olib yuradi moliyaviy javobgarlik chiziq kabi tekis haqiqiy zarar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga etkazilgan zarar va ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchunXodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida.
10.3. Ish beruvchi moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladiga binoan amaldagi qonunchilik RF.

11. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATISH

11.1. Ushbu Shartnomani bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
11.1.1. Tomonlar bilan kelishuv.
11.1.2. Tugatish hozir Xodim tomonidan tuzilgan shartnomalar. Bunday holda, xodim bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. keyinroq buning bekor qilinishi kutilgan sanadan ikki haftadan kamroq vaqt oldin D tuhmat. Belgilangan muddat Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
11.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda).
11.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
11.2. Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, bundan mustasno qonun bilan nazarda tutilgan holatlar.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu Bitim kuchga kiradihar ikki Tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab.
Ushbu Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama tartibda amalga oshiriladi yozma shartnomalar Yon.
12.2. Ushbu Shartnoma har birida bir xil bo'lgan ikki nusxada tuzilgan yuridik kuch, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
12.3. Agar Tomonlar o'rtasida nizo kelib chiqsa, u Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar Tomonlar o'rtasidagi nizo muzokaralar yo'li bilan hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.4. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga amal qiladilar.

Ushbu Shartnomani imzolashdan oldin, Xodim ostida ostida Xat Ish beruvchining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanishadi:

Mahalliy normativ aktning nomi va tafsilotlari	Ko'rib chiqish sanasi	Xodimning imzosi
02.01.2008 yildagi 1-sonli ichki mehnat qoidalari	03.10.2016
Tijorat siri to'g'risidagi nizom, 02.01.2008 yildagi 2-son	03.10.2016

Namunaviy mehnat shartnomasi

Har bir kompaniya ishchilarni yollaydi. Bunday holda, ular bilan mehnat shartnomalarini imzolash majburiydir.

Har bir lavozim o'ziga xos mehnat shartnomasi shartlariga ega. Elektrchining ishi bir xil xususiyatlarga ega. Ushbu nashr aynan shu ishni ko'rib chiqadi. Birinchidan, mehnat shartnomalari uchun umumiy (standart) talablarni ko'rib chiqaylik.

Namunaviy mehnat shartnomasi

Bunday hujjatning tomonlari mos ravishda ish beruvchi kompaniya va ishga da'vogar (in Ushbu holatda- elektrchi). Mavzu ushbu shartnomadan ish joyi bilan ta'minlashga xizmat qiladi.

Bunday shartnomaning muhim bo'limi "to'lov shartlari" dir. Unda ish haqi miqdori, uni hisoblash va berish tartibi ko'rsatilgan. Shuningdek, to'lovning yakuniy, maksimal ruxsat etilgan sanasini ko'rsatish kerak.

Ish beruvchining kompaniyasining majburiyatlari orasida elektrchi bilan ta'minlash zarurligini ta'kidlash kerak. ish joyi, inventar. Ko'pgina tashkilotlar muntazam treninglar o'tkazadilar. Hujjatda ularning chastotasi va mavjudligi to'g'risida tegishli yozuv bo'lishi kerak.

Elektr montyorlariga qo‘yiladigan talablar orasida korxonaning uzluksiz elektr ta’minotini ta’minlash, me’yor va qoidalarga amal qilish kabilar asosiy hisoblanadi. ichki qoidalar kompaniyalar, ijara davriy sertifikatlash(agar mavjud bo'lsa), elektr energiyasini iste'mol qilishni hisobga olish.

IN mehnat shartnomalari garov aks ettirilishi kerak ijtimoiy himoya ishchilar. Buning uchun kiriting alohida bo'lim. Bundan tashqari, muddatlar haqida bo'limlar mavjud ishchilarni yollash. Vaqtinchalik muddatga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish tartibini ko'rsatishi kerak. agar yo'q bo'lsa maxsus talablar bu jarayon ilgari surilmaydi, protsedura muvofiq amalga oshiriladi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi.

Bunday shartnomalarni tuzishda ishtirokchi tomonlarning rekvizitlari ko'rsatiladi va tegishli imzolar qo'yiladi. Ulardan biri elektrchining imzosi, ikkinchisi - ish beruvchi kompaniyaning vakolatli vakili. Ushbu imzo kompaniyaning asl muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Elektrchilar bilan tuzilgan shartnomalarning o'ziga xos xususiyatlari

Bunday ish o'zi bilan birga keladi ma'lum xavf elektrchining hayoti va sog'lig'i uchun. Mag'lubiyat bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan qochish uchun elektr toki urishi nashr etiladi ish tavsiflari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, saqlash bo'yicha ko'rsatmalar ta'mirlash ishlari uskunalar.

Shunga ko'ra, elektrchi yuqoridagi ko'rsatmalarning har biri bilan tanish bo'lishi kerak. Bu tegishli jurnaldagi imzoga qarshi sodir bo'ladi. Ushbu talab mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Bundan tashqari, har bir elektrikchi muntazam ravishda o'qitish va sertifikatlashdan o'tishi kerak. Shartnoma ushbu talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni belgilaydi. Agar elektrchi attestatsiyadan o'ta olmasa, u egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli ishdan chetlatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.

Quyida joylashgan standart shakl va elektrchi bilan namunaviy mehnat shartnomasi, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Shuning uchun qonun elektrchining bunday sharoitlarda ishlash uchun maxsus huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi - 1000 voltgacha yoki 1000 voltdan yuqori kuchlanishli tarmoqlarda ishlashga ruxsat. Ruxsat olish uchun xodim kerak majburiy qo'shimcha ixtisoslashtirilgan ta'limdan o'tish va mavjud bo'lgan beshta elektr xavfsizligi guruhidan birini ko'rsatuvchi bilim sinovi sertifikatini olish.

Elektr bo'yicha ishchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Mehnat shartnomalarida ishchilarni ijtimoiy himoya qilish ta'minlanishi aks ettirilishi kerak. Buning uchun alohida bo'lim kiritiladi. Bundan tashqari, mehnat shartlari bo'yicha bo'limlar mavjud.

Vaqtinchalik muddatga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish tartibini ko'rsatishi kerak. agar ushbu jarayon uchun maxsus talablar qo'yilmasa, protsedura Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Yarim vaqtli elektr bo'yicha mutaxassis bilan mehnat shartnomasi namunasi

Biroq, agar siz hujjatga nom berishni afzal ko'rsangiz, masalan, "Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv", bu xato bo'lmaydi. Keyinchalik siz preambula yaratishingiz kerak.

Shartnoma mehnat shartnomasining muqaddimasi takrorlansa, maqbuldir. Shu bilan birga, unda ilgari tuzilgan shartnomalar va bitimlar bo'yicha izohlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Agar muqaddima klassik bo'lsa, u quyidagicha ko'rinadi: "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Buri tomonidan taqdim etilgan, bir tomondan Ish beruvchi deb ataladigan ustav asosida harakat qiluvchi va Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin. Boshqa tomondan, Xodim ushbu shartnomani quyidagicha tuzgan. "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Bury va 2008 yil 12 martdagi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ustav asosida harakat qiluvchi Lyudmila Vasilevna Shimanskaya vakili.

Shuningdek o'qing: Munitsipal xodimlar uchun ta'til uchun bir martalik to'lov

Bepul mehnat shartnomasi: Onlayn konstruktor, namunalar

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash; - xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek uning o'rnini qoplash; ma'naviy zarar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

Shablonlar: yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi

Fuqaro mehnat shartnomasini tuzishda pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat, mehnat daftarchasi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa, shuningdek, maʼlumot (mutaxassislik, malaka), sogʻligʻi toʻgʻrisidagi hujjat va boshqa hujjatlarni taqdim etishi shart. Birinchi marta ish qidirayotgan va yo'q shaxslar ish kitobi, pasport, diplom yoki boshqa ta'lim yoki malaka hujjatini taqdim etishi kerak. Eslatib oʻtamiz, mehnat shartnomasini tuzishda ishga kirish uchun murojaat etayotgan shaxslardan ularning partiyasi va milliy mansubligi, kelib chiqishi, yashash yoki turgan joyi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni hamda taqdim etilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi. qonun.

Bundan tashqari, Ukraina Qurolli Kuchlaridan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar Milliy gvardiya Ukraina, Ukraina xavfsizlik xizmati, Chegara qo'shinlari Ukraina, Fuqarolik mudofaasi Ukraina, Oliy himoya idorasi mansabdor shaxslar Ukraina va boshqalar harbiy tuzilmalar Ukraina qonunchiligiga muvofiq tuzilgan va sobiq Qurolli Kuchlardan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar. SSSR va MDHga aʼzo davlatlar Qurolli Kuchlari harbiy guvohnomasini taqdim etadilar.

Mehnat shartnomasi (2017 yil Mehnat kodeksiga muvofiq)

Bular. taqdim etdi Mehnat shartnomasi, qonun hujjatlarida majburiy bo'lgan qoidalarni o'z ichiga olgan, Ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari yoki boshqa sabablar bilan belgilanadigan qoidalar bilan to'ldirilishi mumkin.

Shu bilan birga, Qozog'iston Respublikasi mehnat qonunchiligiga nisbatan ishchilarning sharoitlarini yomonlashtiradigan mehnat shartnomalari qoidalari haqiqiy emas deb hisoblanadi va qo'llanilishi mumkin emasligini unutmaslik kerak.

Xodimning shaxsan yoki uning qonuniy vakili tomonidan tuzilgan va imzolangan shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashga roziligi; Ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari, ish beruvchining mehnat faoliyati (mehnat funktsiyasi) bilan bog'liq boshqa hujjatlari va jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishtirishi shart; cheklangan muomala layoqati bo'lgan Qozog'iston Respublikasining voyaga etgan fuqarolari - shaxsiy guvohnoma yoki pasport, shuningdek shaxsni va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar qonuniy vakili; Evrosiyoga a'zo davlatning qobiliyatli voyaga etgan fuqarolari iqtisodiy ittifoq(Qozog'iston Respublikasi fuqarolaridan tashqari) - chet el pasporti va jismoniy shaxsni o'z ichiga olgan hujjat identifikatsiya raqami(norezidentni soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma vakolatli organ davlat daromadlari (soliq organi)), Qozog'iston Respublikasi hududiga kirgan kundan boshlab 30 kundan keyin - kirish va bo'lish qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat. ko'rsatilgan fuqaro Qozog'iston Respublikasi hududida ( migratsiya kartasi); cheklangan muomala layoqati - Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqiga a'zo davlatning voyaga yetgan fuqarolari (Qozog'iston Respublikasi fuqarolari bundan mustasno) - chet el pasporti va shaxsiy identifikatsiya raqamini o'z ichiga olgan hujjat (norezidentni soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, Vakolatli davlat daromadlari organi (soliq organi) tomonidan berilgan, Qozog'iston Respublikasi hududiga kirgan kundan boshlab 30 kun o'tgandan keyin - ko'rsatilgan fuqaroning Rossiya Federatsiyasi hududiga kirishi va bo'lishining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat. Qozog'iston Respublikasi (migratsiya kartasi), shuningdek qonuniy vakilning shaxsini va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar; ma'lumoti, malakasi, mavjudligi to'g'risidagi hujjat maxsus bilim yoki kasbiy ta'lim tegishli bilim, ko'nikma va malakalarni talab qiladigan ishlar uchun mehnat shartnomasini tuzishda.

Mehnat shartnomasi

2.12. shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida ikki hafta oldin ijarachini u bilan ishlashni davom ettirish yoki tugatish to'g'risidagi qaror haqida yozma ravishda xabardor qiling. mehnat munosabatlari; 3.2. iqtisodiy va ijtimoiy huquqlar va manfaatlar, shu jumladan birlashish huquqi kasaba uyushmalari, xulosa jamoaviy bitimlar, kelishuvlar va ish tashlash huquqi; 3.5.

ish uchun uning miqdori, sifati va sifatiga muvofiq haqning adolatli ulushi kafolatlangan ijtimoiy ahamiyatga ega, lekin ishchilar va ularning oilalari uchun erkin va munosib yashashni ta'minlaydigan darajadan past emas;

Issiq zamin ostida polistirolni yotqizish

Ichki tartib qoidalari, ishlarni bajarish, 1.1. Muddatli mehnat shartnomasi talabiga binoan unga ishonib topshirilgan elektrchi bilan mehnat shartnomasi, korxona ustavi, 1.2. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi. 1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.4. Xodimning ish joyi - "Beta" MChJ.

Elektrchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

IN zamonaviy davr Elektr toki bilan ishlaydigan yuqori texnologiyali kommunikatsiyalarsiz ishlab chiqarishni tasavvur qilib bo'lmaydi. Yuridik shaxsning barcha faoliyati ushbu uskunaning ishlashiga bog'liq va bu ko'rsatkich elektrchi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Ikkinchisining maxsus ish sharoitlarini hisobga olgan holda, advokatlar ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga juda katta e'tibor berishni va ularning ishining ko'plab xususiyatlarini hisobga olishga harakat qilishni tavsiya qiladi.

Keling, lavozim nomidan boshlaylik. Agar biz " Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari" keyin biz elektrchi sifatida bunday lavozimni topa olmaymiz. Shuning uchun, biz hali ham to'ldirishda tavsiya qilamiz mehnat hujjatlari(mehnat shartnomasi, shaxsiy karta, mehnat daftarchasi va boshqalar) eng mos nomlarga rioya qiling, masalan:

elektr inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektromontyor (kod 19850);

elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektrikchi (kod 19861).

Ushbu maqolada biz ushbu ishchini umumiy va keng tarqalgan deb ataymiz: "elektr".

Keyinchalik ish beruvchini ham, xodimni ham kiruvchi muammolardan himoya qilish uchun elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ishning qanday o'ziga xos xususiyatlarini yozish kerak?

Xavfsiz ish sharoitlari

Ushbu kasbdagi ishchilar yaqin joylashgan elektr jihozlari va asbob-uskunalar, ya'ni oqim qismlari bilan tasodifiy aloqa qilish va elektr tokining ta'siridan shikastlanish ehtimoli mavjud bo'lgan sharoitlarda. Shuning uchun qonun elektrchining bunday sharoitlarda ishlash uchun maxsus huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi - 1000 voltgacha yoki 1000 voltdan yuqori kuchlanishli tarmoqlarda ishlashga ruxsat.

Qabul qilish uchun xodim qo'shimcha ixtisoslashtirilgan ta'limdan o'tishi va mavjud bo'lgan beshta elektr xavfsizligi guruhidan birini ko'rsatadigan bilim sinovi sertifikatini olishi kerak. Sertifikatning mavjudligi, shuningdek, xodimning birinchi bo'lib ta'minlash qobiliyatini tasdiqlaydi tibbiy yordam jabrlanuvchiga. Bunday sertifikatsiz ish beruvchi elektrchining ishlashiga ruxsat berishga haqli emas. Bundan tashqari, ushbu kasbning har bir xodimi ixtisoslashtirilgan tashkilotda davriy bilim sinovidan o'tishi shart.

Shuningdek o'qing: Mehnat huquqi, mehnat munosabatlari

O'z navbatida, ish beruvchi bunday xodimni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi va uni ta'minlashi kerak zarur vositalar shaxsiy himoya va maxsus elektr izolyatsiyalash vositalari. Himoya vositalari vaqti-vaqti bilan tekshirilishi va sinovdan o'tkazilishi kerak.

Albatta, korxonada xavfsiz ish jarayonining barcha nuanslari (ayniqsa ishlab chiqarishga tegishli bo'lsa) Mehnatni muhofaza qilish qoidalarida, xususan, alohida hujjat- "Elektr qurilmalarini ishlatish paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalari". Ammo elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu qoidalarga qat'iy rioya qilish majburiyati va ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati ortiqcha bo'lmaydi.

Maxsus texnik bilim va ko'nikmalar

Tashkilotning elektr bo'yicha mutaxassisi zarur bo'lmagan holda o'z vazifalarini bajara olmaydi texnik bilim. Ularni kasb o‘rganish jarayonida ham, ish vaqtida ham olishadi. Mehnat shartnomasida mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish paytida xodimning "Elektr qurilmalarini qurish qoidalari" va "Qoidalar" bilan belgilangan elektr jihozlarini loyihalash va ishlatish talablarini bilish majburiyatini ko'rsatishni tavsiya etamiz. hamma uchun umumiy. texnik operatsiya iste'molchilarning elektr qurilmalari". Albatta, bilim to'g'ridan-to'g'ri bajarilayotgan ishlarga tegishli bo'lishi kerak, chunki bu hujjatlar juda katta hajmga ega.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerak umumiy talablar, ba'zi maxsus elektr inshootlari o'zlarining maxsus qoidalariga ega bo'lib, xodim o'z vazifalarini bajarishda ham bilishi kerak. mehnat funktsiyalari. Va, albatta, kerak majburiy bajarish ish tavsiflari va mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar talablari.

Elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, shuningdek, ishga kirishda u yuqoridagi barcha hujjatlar bilan tanishligi va ichki harakatlar korxonalar.

Maxsus mehnat rejimi

Ko'pincha, elektrchi faqat elektr inshootlari o'chirilgan taqdirda xavfsiz ishlashi mumkin. Bu tashkilot faoliyatida istalmagan buzilishlarga olib keladi. Ish beruvchining bunday tadbirlarni o'tkazishni xohlayotgani tushunarli ishlamaydigan soatlar. Shunday qilib, elektrchi odatdagi ish vaqtidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashni talab qilishi mumkin. Shuning uchun, elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida buni ko'rsatish kerak qo'shimcha kafolatlar tunda va dam olish kunlarida (bayramlarda) ish uchun kompensatsiya.

Maxsus huquq va vakolatlar

Agar tashkilot faoliyati uchun bitta elektrchi etarli bo'lsa, ish beruvchi unga oylik hisoblagich ko'rsatkichlarini olish va ularni elektr ta'minotchisiga o'tkazish kabi ishlarni topshirishi ehtimoli katta. Biroq, elektrchi tomonidan qilingan xato ish beruvchi uchun jiddiy moliyaviy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shu munosabat bilan shartnomada ro'yxatni ko'rsatish maqsadga muvofiq bo'ladi maxsus kuchlar yoki elektrchining majburiyatlari, shuningdek ularning bajarilmaganligi yoki o'z funktsiyalarini bajarish natijasida tashkilotga zarar etkazganlik uchun javobgarlik.

Bundan tashqari, elektr ta'minotchisi xodimni ta'minlashni talab qilishi mumkin maxsus huquqlar va tegishli ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladigan vakolatlar. Bu odatda maqsad bilan bog'liq mas'ul shaxslar, bu haqda ma'lumot energiya ta'minoti tashkilotiga uzatiladi. Shuningdek, ular hujjatlar bilan tasdiqlangan elektrchining malakasi va maxsus bilimlarini tasdiqlashni talab qiladi.

Elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 57-moddada sanab o'tilgan majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak Mehnat kodeksi RF. ya'ni:

ishning boshlanish sanasi va muddatli mehnat shartnomasi uchun va uning amal qilish muddati;

mehnatga haq to'lash, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari shartlari;

ish vaqti va dam olish vaqti;

bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar xavfli sharoitlar mehnat;

mobil, sayohat, yo'lda yoki boshqa maxsus xarakter ish;

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

ish joyini, shu jumladan tarkibiy bo'linmani aniqlashtirish (mehnat shartnomasi taraflari ish butun korxona hududida bajarilishi mumkinligiga qaramay, yollangan elektrchi qanday ish joyiga ega ekanligini aniq tushunishlari uchun); va ba'zan undan tashqarida);

ishga joylashish uchun test va bilimlarni davriy sinovdan o'tkazish to'g'risida;

agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning o'qishdan keyin ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risida;

xodimni va ish joyini himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida;

haqida maxsus huquqlar va xodimga berilgan vakolatlar va ular bilan bog'liq majburiyatlarni taqsimlash.

Buni yodda tutish muhim qo'shimcha shartlar elektrchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilgan ish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Elektr bo'yicha mutaxassis bilan mehnat shartnomasi namunasi

Hurmatli o'quvchilar, agar siz xato yoki matn terish xatosini ko'rsangiz, uni tuzatishga yordam bering! Buni amalga oshirish uchun xatoni belgilang va "Ctrl" va "Enter" tugmachalarini bir vaqtning o'zida bosing. Biz noaniqlik haqida bilib olamiz va uni tuzatamiz.

HOAdagi lavozimlar

Tashkilot tuzilishi

HOA hisoblanadi yuridik shaxs va shuning uchun o'ziga xos tuzilishga ega. Rossiya Federatsiyasining Uy-joy kodeksiga muvofiq, tashkilotni boshqarish a'zolarning umumiy yig'ilishi, boshqaruv kengashi va rais tomonidan amalga oshiriladi.

Har bir boshqaruv organi HOA ning barcha a'zolari oldida o'z mas'uliyatiga ega.

Umumiy yig'ilish oliy boshqaruv organi hisoblanadi. HOA faoliyati bilan bog'liq ko'pchilik qarorlarni qabul qilish:

1. Muhim o'zgarishlar qilish ta'sis hujjatlari tashkilotlar.
2. HOAni qayta tashkil etish yoki yopish to'g'risida qaror qabul qilish.
3. Barcha HOA organlari a'zolarini saylash.
4. A'zolik badallari miqdorini belgilash to'g'risida qaror qabul qilish.
5. Zaxira fondini shakllantirish.
6. Ta'mirlash va ta'mirlash ishlari rejasini tasdiqlash.
7. Smeta va hisobotlarni tasdiqlash.
8. Turli xil shikoyatlarni ko'rib chiqish.
9. Agar nizomda ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa masalalarni hal qilish.

Keyingi boshqaruv organi - kengash bo'lib, uning a'zolari belgilangan muddatga saylanadi. Ko'pincha kengash vakolatlari doirasida turli o'z ichiga oladi tashkiliy masalalar . To'liq ro'yxat Ushbu organning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish;
• aʼzolik badallarining oʻz vaqtida toʻlanishini nazorat qilish;
• smeta va hisobotlarni tuzish;
• xizmat ko'rsatuvchi kompaniyalar bilan shartnomalar tuzish;
• olib borish moliyaviy hisobotlar va HOA ishtirokchilari reestri;
• ichki hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

Kengashga rais boshchilik qiladi. Bu saylangan ofis. qaysi kengash a'zolari uchun ariza berishi mumkin. TO funktsional majburiyatlar HOA raisi amal qiladi:

1. Umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qilish.
2. Hujjatlarni imzolash va ruxsat talab qilmaydigan operatsiyalarni amalga oshirish umumiy yig'ilish. Bunday vakolatlar ro'yxati HOA nizomi bilan belgilanadi.
3. Ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqish va joriy etish.
4. HOA vakili sifatida davlat organlariga murojaat qilish.

Boshqa majburiy organ HOA - taftish komissiyasi. Uning a'zolari rezidentlar yig'ilishida tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish uchun 2 yildan ortiq bo'lmagan muddatga saylanadi.

Keyin komissiya a'zolari o'zlaridan vakillik funktsiyalarini bajaradigan raisni saylaydilar. Mas'uliyat taftish komissiyasi o'z ichiga oladi:

• yillik tekshiruv o'tkazish;
• auditorlik xulosasini yig'ilishga taqdim etish;
• tashkilot hisob-kitoblari va a'zolik to'lovlari miqdori bo'yicha hisobotlarni taqdim etish.

Har bir tashkilot, muassasa yoki korxona amalga oshirish uchun xodimlarni yollaydi ishlab chiqarish faoliyati. Xodimlarni bunday qabul qilish har doim hujjat bilan birga bo'ladi - busiz mehnat munosabatlari noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchi javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. ma'muriy jazo.

Har qanday bo'sh lavozimlar, ishchi kuchiga kiritilgan, xodimlarga yuklangan o'ziga xos xususiyatlarga va mehnat sharoitlariga ega. Elektrchining pozitsiyasi bir xil xususiyatlarga ega. Ushbu mutaxassis bilan tuzilgan shartnomada quyidagilar bo'lishi kerak: standart elementlar, shuningdek, ushbu kasbga xos bo'lgan o'ziga xos shartlar va talablar.

Yangi xodimni bo'sh ish joyiga qabul qilishda tuzilgan shartnoma mehnat munosabatlarini qonuniy (rasmiy) qiladi.

Xodim barcha ijtimoiy nafaqalarni muntazam ravishda oladi ish haqi, ta'til davrlarini ish haqi bilan ta'minlash, tegishli mablag'larga sug'urta summalarini ushlab qolish, kasallik ta'tilida o'tkazilgan davrlar uchun to'lov. Bundan tashqari, xodim uchun hamma narsa aniq ko'rsatilgan ish funktsiyalari, va u qanday harakatlar yoki harakatsizlik qonun va ish beruvchi oldida javobgarlikka olib kelishi mumkinligini biladi.

Hujjatning ish beruvchi uchun asosiy vazifasi - bu xodim bilan munosabatlardagi barqarorlik. Ish beruvchi xodimga qanday kafolatlar va to'lovlarni taqdim etishi kerakligini biladi. U nimani talab qilish huquqiga ega va uning vakolatlari chegaralari qayerda (masalan, ishchi xodimlarning huquqlarini qo'pol ravishda buzadigan harakatlarga yo'l qo'yilmasligi kerak).

Bundan tashqari, kelishuv tushunishga yordam beradi munozarali vaziyat. Sudda, prokuraturada yoki mehnat inspektsiyasi hujjatda qayd etilgan ma'lumotlarga katta e'tibor bering.

To'g'ri yo'nalishdan majburiy shartlar ish va mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari ishni ko'rib chiqish va inspektorning qaror qabul qilishiga bog'liq. sud hokimiyati.

Struktura va naqsh

Elektrchining faoliyati bevosita xodimlarning xavfsizligi bilan bog'liq, bu xodimni barcha zarur vositalar, jihozlar va ta'mirlash materiallari bilan ta'minlamasdan ta'minlash mumkin emas.

Shuning uchun tashkilot yoki korxona rahbarining bu mas'uliyati hujjatda majburiy ravishda qayd etiladi.

Ko'pgina muassasalar, tashkilotlar va korxonalar muntazam ravishda o'tkazadilar elektrchilarni tayyorlash(ushbu band ham shartnomaga kiritilgan), yollanma ishchi o'tishi kerak.

Shartnomada faqat ushbu kasbga xos bo'lgan qo'shimcha nostandart talablar ham mavjud. Masalan, mutaxassis energiya iste'moli hisobga olinishini ta'minlashi, barcha xizmat ko'rsatish va elektr energiyasining uzluksiz ta'minlanishini kuzatishi kerak. ishlab chiqarish binolari, hududni yoritishni ta'minlash. Agar qo'shimcha muntazam sertifikatlash taqdim etilsa, tegishli ma'lumotlar shartnomaga kiritiladi.

Hujjatning tuzilishi ko'p jihatdan standartdir, lekin ayni paytda o'ziga xos shartlar va talablarni o'z ichiga oladi:

• Hujjatning sarlavhasida uning nomi, imzolangan sana va nomi ko'rsatilgan turar-joy, yuridik shaxs joylashgan (elektrikchi ishga qabul qilingan korxona yoki tashkilot).
• Shartnomani imzolagan tomonlar quyida keltirilgan. Yuridik shaxsning to'liq nomi, uning rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismini, ushbu rahbar bunday hujjatlarni imzolashi mumkin bo'lgan asoslarni kiriting (ustavga yoki boshqa hujjatlarga ma'lumotnoma beriladi). mahalliy hujjatlar). Ishga qabul qilingan xodimning to'liq ismi ham ko'rsatilgan.
• Keyinchalik, shartnoma mavzusi ta'kidlanadi (uning amal qilish muddati va boshlanishi, shuningdek, agar hujjat turi haqida gapiradigan bo'lsak, amal qilish muddati). Ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar (xodim uchun asosiy yoki qo'shimcha) kiritiladi. Agar sinov muddati o'rnatilgan bo'lsa, bu haqda ushbu bandda ham xabar beriladi.
• Keyingi paragrafda ikkala tomon uchun hamma narsa va mas'uliyat to'liq ro'yxatga olingan. Xodim rasmiylashtirish orqali o'zgarishi mumkin. Ish beruvchi mehnat qonunchiligi qoidalariga asosan shartnomani bekor qilishga yoki qo'shimcha kelishuv asosida o'zgartirishlar kiritishga haqli (agar xodim o'z fikrini bildirgan bo'lsa). yozma rozilik bu o'zgarishlar bilan). Menejerning vazifalariga to'langan ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash kiradi dam olish davri va boshqalar ijtimoiy kafolatlar. O'z navbatida, xodim vijdonan muomala qilish majburiyatini oladi mehnat majburiyatlari, tashkilot yoki korxonaning ichki tartib-qoidalariga rioya qilish, intizomni saqlash va ish beruvchining mulki va qadriyatlariga g'amxo'rlik qilish.
• Hammasi ro'yxatga olinishi kerak ish majburiyatlari. Ulardan nusxa ko'chirilmaydi xizmat ko'rsatish ko'rsatmalari to'liq, lekin ayni paytda ular juda ma'lumotli tarzda ochiladi. Elektrchi hamma narsani bilishi kerak texnik ko'rsatmalar, ish beruvchi tomonidan tuzilgan ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalar. Shuningdek, u uskunaning ishlashi va ta'mirlanishini ta'minlaydi, elektr liniyalarini sinovdan o'tkazish va tekshirishda ishtirok etadi, avariyalarning sabablarini aniqlaydi va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi. Energiya iste'moli hisobini yuritadi. Xuddi shu paragrafda uning yo'qligi vaqtida elektrchini almashtirishi kerak bo'lgan xodim ko'rsatilgan.
• Keyingi nuqta ish beruvchi tomonidan ish haqi va ijtimoiy kafolatlarni ta'minlashga bag'ishlangan. Bu erda ko'rsatilgan aniq o'lcham, ga muvofiq tayinlangan xodimlar jadvali. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligiga va mahalliy qonunlarga muvofiq ijtimoiy sug'urta, nafaqalar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan. normativ hujjatlar.
• IN alohida paragraf shartlar belgilanadi mehnat faoliyati va dam oling. Davomiyligi haqidagi ma'lumotlar kiritiladi.
• Quyida o'zgartirish yoki tugatish uchun asoslar va sabablar tushuntiriladi. ushbu shartnomadan. Odatda mehnat qonunchiligiga havola qilinadi.
• Boshqa shartlarda ushbu hujjatning kuchga kirgan sanasi ko'rsatiladi. yilda mehnat munosabatlari tugatilishi aytilmoqda bir tomonlama agar elektrchi belgilangan kunda ishga kelmasa.
• Ikkala tomonning manzillari va tafsilotlari quyida qayd etilgan. Ular ostida korxona yoki tashkilotning imzolari va muhri qo'yiladi.

Dizayn nuanslari

Xodimlar hujjat tayyorlamoqda HR bo'limi.

Shakl bir vaqtning o'zida ikki nusxada tayyorlanadi, ulardan biri arxivda saqlash uchun mo'ljallangan shaxsiy masala xodim, ikkinchisi esa ushbu xodimga beriladi.

Maxsus e'tibor beriladi xavfsiz sharoitlar ish. Ariza beruvchida hammasi bo'lishi kerak zarur bilim va mavjud ta'lim, malaka oshirish va to'plangan tajriba to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan ko'nikmalar. Iloji bo'lsa, kasblarni birlashtirmaslik tavsiya etiladi, chunki bunday amaliyot elektrchining ish sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa (bir vaqtning o'zida asosiy va qo'shimcha ish joyida ishlayotgan), bu lavozim qo'shimcha ekanligini ko'rsatish kerak. Shartnomada ish haqini hisoblash bo'yicha ma'lumotlar mavjud bo'lib, u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shuningdek, hujjatda maxsus ma'lumotlar bo'lishi kerak (to'liq bo'lmagan ishchilarni ishga olish mumkin emas). qo'shimcha joy to'rtdan ortiq kuniga soat).

HOAda ishlash bir qator xarakterli xususiyatlarga ega bo'lib, ular bo'sh lavozimga elektrchini yollashda shartnomada ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, uy-joy mulkdorlari shirkatlarida tashkil etilgan ish joylari mavjud emas, shuning uchun elektrchilar faqat chaqiruv bo'yicha ishlaydi. Binobarin, shartnomada ish joyining aniq manzilini ko'rsatish mumkin bo'lmaydi. Va asosiy mas'uliyat ro'yxatida elektrchi mas'ul bo'lgan barcha ob'ektlar ro'yxati keltirilgan.

Har bir kompaniya ishchilarni yollaydi. Bunday holda, ular bilan mehnat shartnomalarini imzolash majburiydir.

Har bir lavozim o'ziga xos mehnat shartnomasi shartlariga ega. Elektrchining ishi bir xil xususiyatlarga ega. Ushbu nashr aynan shu ishni ko'rib chiqadi. Birinchidan, mehnat shartnomalari uchun umumiy (standart) talablarni ko'rib chiqaylik.

Namunaviy mehnat shartnomasi

Bunday hujjatning tomonlari, mos ravishda, ish beruvchi kompaniya va ishga da'vogar (bu holda, elektrchi). Ushbu shartnomaning predmeti ish joyini ta'minlashdir.

Bunday shartnomaning muhim bo'limi "to'lov shartlari" dir. Unda ish haqi miqdori, uni hisoblash va berish tartibi ko'rsatilgan. Shuningdek, to'lovning yakuniy, maksimal ruxsat etilgan sanasini ko'rsatish kerak.

Ish beruvchining kompaniyasining mas'uliyati orasida elektrchini ish joyi va asbob-uskunalar bilan ta'minlash zarurligini ta'kidlash kerak. Ko'pgina tashkilotlar muntazam treninglar o'tkazadilar. Hujjatda ularning chastotasi va mavjudligi to'g'risida tegishli yozuv bo'lishi kerak.

Elektr montyorlariga qo‘yiladigan talablar orasida korxonaning uzluksiz elektr ta’minotini ta’minlash, korxona ichki tartib-qoidalarining me’yor va qoidalariga rioya qilish, davriy attestatsiyadan o‘tish (agar mavjud bo‘lsa), elektr energiyasi iste’molini hisobga olish kabilar asosiy hisoblanadi.

Ishchilarning ijtimoiy himoyasini ta'minlash aks ettirilishi kerak. Buning uchun alohida bo'lim kiritiladi. Bundan tashqari, mehnat shartlari bo'yicha bo'limlar mavjud. Vaqtinchalik muddatga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish tartibini ko'rsatishi kerak. agar ushbu jarayon uchun maxsus talablar qo'yilmasa, protsedura Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Bunday shartnomalarni tuzishda ishtirokchi tomonlarning rekvizitlari ko'rsatiladi va tegishli imzolar qo'yiladi. Ulardan biri elektrchining imzosi, ikkinchisi - ish beruvchi kompaniyaning vakolatli vakili. Ushbu imzo kompaniyaning asl muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Elektrchilar bilan tuzilgan shartnomalarning o'ziga xos xususiyatlari

Bunday ish elektrchining hayoti va sog'lig'iga ma'lum xavf tug'diradi. Elektr toki urishi bilan bog'liq baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun ish tavsiflari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, jihozlarni ta'mirlash ishlarini bajarish bo'yicha ko'rsatmalar beriladi.

Shunga ko'ra, elektrchi yuqoridagi ko'rsatmalarning har biri bilan tanish bo'lishi kerak. Bu tegishli jurnaldagi imzoga qarshi sodir bo'ladi. Ushbu talab mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Bundan tashqari, har bir elektrikchi muntazam ravishda o'qitish va sertifikatlashdan o'tishi kerak. Shartnoma ushbu talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni belgilaydi. Agar elektrchi attestatsiyadan o'ta olmasa, u egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli ishdan chetlatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.

Quyida standart shakl va elektrchi bilan namunaviy mehnat shartnomasi mavjud bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Ish shartnomasi - bu hujjat bo'lib, uning shartlariga ko'ra bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) topshirig'iga binoan shartnomada nazarda tutilgan shartlarda va bajarilgan ish uchun keyinchalik haq to'lash sharti bilan ishni bajarish majburiyatini oladi (). Standart shartnoma shartnoma - bu shartnoma tuzishda boshlang'ich nuqtadir elektr o'rnatish ishlari.

Hujjatlarni tayyorlash xususiyatlari

Shartnoma shakli

Elektr o'rnatish ishlari bo'yicha shartnoma yozma ravishda tuzilishi va unda barcha shartlar aniq ko'rsatilishi kerak. Matnni tuzishda so'zning ikki xilligiga yo'l qo'ymaslik kerak, shunda kelajakda ma'noni aniqlashda kelishmovchiliklar bo'lmaydi. belgilangan shartlar. Shuningdek, matndagi tuzatishlar, chizish va boshqa nuqtalarga yo'l qo'yilmaydi.

Muhim! Hujjatda ishni bajarish uchun muddatlarning mavjudligi majburiydir.

Integral element ushbu hujjatdan tugallangan ishlarni qabul qilish va topshirish akti bo'lib, uning asosida to'lov amalga oshiriladi. Agar buyurtmachi elektr o'rnatish ishlarining bajarilishidan norozi bo'lsa, ikki tomonlama da'vo arizasi tuzilishi mumkin, uning shartlariga ko'ra pudratchi belgilangan muddatlar barcha kamchiliklarni tuzatish majburiyatini oladi.

Elektr o'rnatish ishlari bo'yicha shartnomaning tuzilishi va mazmuni

Hujjatni tuzishdan oldin tomonlar amalga oshirish bilan bog'liq barcha masalalarni muhokama qilishlari kerak zarur ish va shundan keyingina imzo cheking.

Shartnoma tuzilishi:

• hujjatning nomi, imzolangan joy va sana;
• ularning to'liq ismlarini ko'rsatgan holda tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Agar pudratchi yuridik shaxs bo'lsa, uning ro'yxatga olish rekvizitlari ko'rsatilishi kerak;
• shartnoma predmeti. Bu qanday elektr o'rnatish ishlarini, qaysi saytda, shuningdek, qaysi vaqt oralig'ida bajarilishi kerakligini aniq ko'rsatadi;
• ish haqi va to'lov tartibi. Ishning narxini ko'rsatganda, miqdor ham raqamlarda, ham og'zaki ravishda ko'rsatilishi kerak. Agar tomonlar avans to'lash imkoniyatini nazarda tutgan bo'lsa, uning hajmi va to'lov tartibini ham ko'rsatish kerak. Shuningdek, u to'lov usuli (naqd yoki naqd pulsiz), shuningdek, to'lov amalga oshiriladigan valyuta (rubl, dollar, evro va boshqalar) haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari. Kompilyatsiya qilishda ushbu bandning ish paytida va undan keyin bir-biriga qarshi da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha mumkin bo'lgan nuanslarni ta'minlash kerak;
• tugallangan ishlarni qabul qilish. Unda pudratchi tugallangan ishni tugatgandan keyin topshirishi kerak bo'lgan muddat, bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini tuzish tartibi belgilanishi kerak, ishda kamchiliklar aniqlanganda qanday choralar ko'rish kerakligi ko'rsatilgan;
• kafolatlar. Buyurtmachi pudratchining elektr o'rnatish ishlari olib boriladigan saytga doimiy kirishini va buning uchun o'z vaqtida to'lovni kafolatlaydi. Pudratchi o'ziga yuklangan barcha majburiyatlarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishini kafolatlaydi;
• taraflar javobgarlikdan ozod etilishi mumkin bo'lgan shartlar va holatlarga rioya qilmaslik uchun tomonlarning javobgarligi;
• maxsus shartlar. Bu shartnomaga o'zgartirishlar kiritish tartibi, nizolarni hal qilish tartibi, tuzilgan nusxalar soni va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin;
• tomonlarning tafsilotlari va ularning imzolari.

Agar bajarilgan elektr o'rnatish ishlaridagi kamchiliklar ishlarni qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyin aniqlangan bo'lsa, lekin ikki muddat ichida kalendar yillari, mijoz o'z ishi uchun kafolat bermagan bo'lsa ham, pudratchiga da'vo qilish huquqiga ega.

To'ldirilgan hujjat namunasi

Shartnoma raqami

____________ "___" _________ 20___ yil

Ivanov Ivan Ivanovich ___________________________________________________ _, bundan keyin deb yuritiladi mijoz, Bir tomondan,

Va I.P. Petrov bundan keyin deb yuritiladi Pudratchi boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Pudratchi o'z tavakkalchiligi va mijozning ko'rsatmasi bo'yicha buni amalga oshirish majburiyatini oladi bo'yicha elektr o'rnatish ishlari mijozning sayti __________________________________, va Buyurtmachi ish natijalarini qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi.

1.2. Ish belgilangan muddatlarda ______________________ yakunlandi.

1.3. Ish Buyurtmachi tomonidan kelishilgan smeta asosida amalga oshiriladi, bu ajralmas qismi ushbu shartnomadan.

1.4. Ish sifati Shartnoma, standartlar, GOSTlar, TUlar, SNiPlar va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

2. Ish haqi va to'lash tartibi

2.1. Shartnoma bo'yicha ishlarning qiymati smeta bilan belgilanadi va ____________ rublni tashkil qiladi.

2.2. Agar kerak bo'lsa, Buyurtmachi Pudratchiga avansni o'tkazadi tomonlar tomonidan belgilanadi ish uchun smeta tasdiqlangan kundan boshlab 5 (besh) kalendar kun ichida miqdori.

2.3. Ish uchun haq to'lash bajarilgan ishlar to'g'risidagi dalolatnomalar va bajarilgan ishlarning qiymati va xarajatlar to'g'risidagi ma'lumotnoma asosida u tugaganidan keyin va ular imzolangan kundan boshlab 5 (besh) kalendar kuni ichida amalga oshiriladi.

2.4. To'lov rublda bank o'tkazmasi yoki tomonlarning kelishuvi bilan qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa usulda amalga oshiriladi.

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

3.1. Pudratchi o'z zimmasiga oladi:

3.1.1. Barcha ishlarni ushbu shartnomada va uning ilovasida nazarda tutilgan hajm va muddatlarda samarali bajarish va ishni me'yoriy hujjatlarga muvofiq ob'ektning normal ishlashini ta'minlaydigan holda Buyurtmachiga topshirish;

3.1.2. Loyihalarga, smetalarga, ishchi chizmalarga va to'liq muvofiq ishlarni bajarish qurilish kodlari va qoidalar;

3.1.3. Pudratchi buyurtmachini darhol ogohlantirishi va undan ko'rsatma olgunga qadar ishni to'xtatib turishi shart:

• buyurtmachi tomonidan taqdim etilgan materiallar, uskunalar va texnik hujjatlarning yaroqsizligi yoki sifatsizligi;
• buyurtmachining ishni bajarish usuli bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilishning mumkin bo'lgan salbiy oqibatlari;
• bajarilgan ish natijalarining yaroqliligi yoki mustahkamligiga tahdid soladigan yoki uni o'z vaqtida bajarishni imkonsiz qiladigan pudratchiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.

3.1.4. Buyurtmachini bandda ko'rsatilgan holatlar to'g'risida ogohlantirmagan yoki shartnomada ko'rsatilgan muddat tugashini kutmasdan, shuningdek ogohlantirishga javob berish uchun oqilona muddat bo'lmasa yoki buyurtmachi o'z vaqtida berganiga qaramay, ishni davom ettirgan pudratchi. ishni to'xtatish to'g'risidagi ko'rsatmalar, unga yoki buyurtmachiga tegishli talablarni taqdim etgandan so'ng, ko'rsatilgan holatlarga murojaat qilishga haqli emas.

3.1.5. Agar Buyurtmachi Pudratchining o'z vaqtida va asosli ogohlantirishiga qaramay, shartnomada ko'rsatilgan holatlar to'g'risida oqilona vaqt yaroqsiz yoki sifatsiz material yoki jihozlarni, texnik hujjatlarni almashtirmaydi, ishni bajarish usuli bo'yicha ko'rsatmalarni o'zgartirmaydi yoki boshqalarni qabul qilmaydi. zarur chora-tadbirlar Uning yaroqliligiga tahdid soluvchi holatlarni bartaraf etish uchun Pudratchi shartnomani bajarishni rad etishga va uning bekor qilinishi natijasida etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqli.

3.1.6. Agar Buyurtmachiga bog'liq sabablarga ko'ra ishni o'z vaqtida yakunlashning iloji bo'lmasa, Pudratchi darhol Buyurtmachiga jo'natish majburiyatini oladi. yozma xabarnoma ishni o'z vaqtida yakunlashning iloji yo'qligi haqida. Bunday holda, Tomonlar tuzadilar qo'shimcha kelishuv, ish vaqtini o'zgartirish;

3.1.7. Joyda amalga oshirilishini ta'minlash zarur chora-tadbirlar xavfsizlik choralari, xavfsizlik bo'yicha muhit ish paytida;

3.1.8. Imzolangan kundan boshlab bir hafta ichida olib tashlang yakuniy harakat unga tegishli ob'ektdan tashqarida ishlarni qabul qilish to'g'risida qurilish mashinalari va jihozlar, transport vositalari, asboblar va boshqa mulk.

3.2. Buyurtmachi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

3.2.1. Ushbu shartnoma bo'yicha ish hajmini ta'minlash.

3.2.2. Agar kerak bo'lsa, ish uchun zarur bo'lgan barcha materiallarni taqdim eting.

3.2.3. Pudratchi ishtirokida ish tugaganligi to'g'risida bildirishnoma olingan kundan boshlab 3 kun ichida bajarilgan ishlarni (uning natijasini) tekshirib ko'ring va qabul qiling, agar shartnomadan chetga chiqishlar aniqlangan bo'lsa, ish natijasini yomonlashtiradi. ish yoki ishdagi boshqa kamchiliklar, darhol Pudratchiga xabar bering. Bunday holda, kamchiliklar ro'yxati va ularni bartaraf etish muddatlari ko'rsatilgan dalolatnoma tuziladi. Agar ish tekshiruvsiz qabul qilingan bo'lsa, Buyurtmachi keyinchalik bajarilgan ishdagi kamchiliklarga murojaat qilish huquqiga ega emas.

3.2.4. Pudratchiga Pudratchining asbob-uskunalari, jihozlari va materiallarini saqlash uchun binolar bilan ta'minlash va ularning ishonchli xavfsizligini ta'minlash.

3.2.5. Pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarni shartnomaning 4-bandiga muvofiq qabul qilish dalolatnomasiga muvofiq qabul qilish;

3.2.6. Pudratchi tomonidan bajarilgan ish uchun belgilangan tartibda haq to'lash.

3.3. Pudratchi quyidagi huquqlarga ega:

3.3.1. Ushbu shartnomada belgilangan talablarni hisobga olgan holda Buyurtmachining topshirig'ini bajarish usullarini mustaqil ravishda belgilash;

3.3.2. Agar Buyurtmachi bajarilgan ish uchun haq to'lash majburiyatini bajarmasa, Pudratchi tegishli summalar to'liq to'lanmaguncha ish natijasini ushlab turishga yoki ishni to'xtatib qo'yishga haqli, bu holda. topshirish muddati; tugatish muddati ishni tugatish kechiktirilgan kunlar soniga mutanosib ravishda kechiktiriladi.

3.3.3. Shartnomada nazarda tutilgan muddatda bajarilgan ish uchun haq to'lanmagan taqdirda, Pudratchi ishni bajarishni rad etishga va Buyurtmachiga haqiqiy xarajatlarni taqdim etishga haqli.

3.4. Xaridor quyidagi huquqlarga ega:

3.4.1. Ish hajmiga, uning fikricha, zarur bo'lgan har qanday o'zgarishlarni kiriting. Xaridor berish huquqiga ega yozma buyruqlar, Pudratchi uchun majburiy bo'lib, tomonlar qo'shimcha shartnoma imzolaganidan keyin amal qiladi.

3.4.2. Buyurtmachi va (yoki) uning vakili ishning butun davri davomida istalgan vaqtda barcha turdagi ishlarga to'sqinliksiz kirish huquqiga ega;

3.4.3. Agar ish olib borilayotganda, u tugallanmaganligi aniq bo'lsa to'g'ri, Buyurtmachi Pudratchiga kamchiliklarni bartaraf etish uchun oqilona muddat belgilash huquqiga ega va agar Pudratchi belgilangan muddatda ushbu talabni bajarmasa, shartnomani rad etish;

3.4.4. Agar Pudratchi ushbu shartnomani bajarishni boshlamasa yoki ishni shu qadar sekin bajarsa, uni o'z vaqtida bajarish aniq imkonsiz bo'lib qolsa, Buyurtmachi ushbu shartnomani bajarishni rad etishga haqli.

4. Tugallangan ishlarni qabul qilish

4.1. Pudratchi tugallangan ishlarni qabul qilish boshlanishidan 1 (bir) ish kuni oldin Buyurtmachiga ikki nusxada topshiradi. ijro hujjatlari(bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi va bajarilgan ishlarning qiymati va xarajatlari to'g'risidagi dalolatnoma, KS-2 va KS-3 shakllari).

4.2. Ishlarni qabul qilish Buyurtmachi Pudratchining ularning tayyorligi to'g'risida xabarnoma olgan kundan boshlab 3 (uch) ish kuni ichida amalga oshiriladi. Agar Buyurtmachi sabablarni ko'rsatmasdan belgilangan muddatda ishni qabul qilishdan bosh tortsa, ishni tugatganligi to'g'risidagi dalolatnoma bir tomonlama imzolangan hisoblanadi.

4.3. Agar Buyurtmachi va Pudratchi o'rtasida ishdagi nuqsonlar yoki ularning sabablari bo'yicha nizo yuzaga kelsa, har bir tomonning iltimosiga binoan ekspertiza tayinlanishi kerak. Ekspertiza bilan bog‘liq xarajatlar ekspertiza tayinlash to‘g‘risida so‘ragan tomon tomonidan qoplanadi, agar u tomonlar o‘rtasidagi kelishuvga binoan tayinlangan bo‘lsa, har ikki tomon teng ravishda qoplanadi. Agar ekspertiza ishdagi kamchiliklarning sababini aniqlasa noto'g'ri ijro har qanday tomonning majburiyatlari bo'lsa, bu tomon boshqa tomonga ekspertiza uchun to'lov bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart.

4.4. Ishni topshirishdan oldin Pudratchi xavf uchun javobgardir tasodifiy halokat va ish ob'ektiga zarar etkazish, holatlar bilan bog'liq hollar bundan mustasno fors-major holatlari(suv toshqini, o'g'irlik va boshqalar).

5. Kafolatlar

5.1. Pudratchi kafolat beradi:

5.1.1. Amaldagi standartlar va texnik shartlarga muvofiq bajarilgan barcha ishlarning sifati;

5.1.2. Ishni qabul qilish paytida va ish paytida aniqlangan kamchiliklar va nuqsonlarni o'z vaqtida (aniqlanganidan keyin o'n besh kundan kechiktirmay) bartaraf etish. kafolatli operatsiya ob'ekt;

5.1.3. Muammosiz ishlash muhandislik tizimlari va ob'ektning normal ishlashi paytida jihozlar;

5.1.4. Kafolat muddati bajarilgan ishlar uchun ishni yakuniy qabul qilish dalolatnomasi tomonlar tomonidan imzolangan kundan boshlab 2 (ikki) yil muddat belgilanadi.

6. Tomonlarning javobgarligi

6.1. Agar ish Pudratchi tomonidan ushbu shartnomadan chetga chiqish ish natijasini yomonlashtirgan yoki uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan foydalanish uchun yaroqsiz holga keltiradigan boshqa kamchiliklar bilan bajarilgan bo'lsa, Buyurtmachi o'z xohishiga ko'ra: Pudratchidan talab qilish:

6.2. Tomonlar ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni qisman yoki to'liq bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadilar, agar bu bajarmaslik fors-major holatlari: suv toshqini, zilzila va boshqa holatlar natijasida bo'lsa. tabiiy hodisalar, shuningdek, urush, harbiy harakatlar yoki harakatlar davlat organlari. Tomonlar bunday holatlarning boshlanishi va ularning yuzaga kelish vaqti to'g'risida darhol xabardor qilishlari shart.

7. Maxsus shartlar

7.1. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan yangi holatlarga olib keladigan tomonlar o'rtasidagi har qanday kelishuv, agar tomonlar tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. yozma ravishda qo'shimcha shartnoma shaklida.

7.2. Ushbu Shartnoma matniga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, agar ular har bir alohida holatda Tomonlarning vakillari tomonidan o'zaro tasdiqlangan bo'lsa, yuridik kuchga ega bo'ladi.

7.3. Ushbu Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan - har bir taraf uchun bittadan.

7.4. Ushbu shartnoma tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi va shu kungacha amal qiladi to'liq ijro tomonlar ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlari bo'yicha.

7.5. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan hollarda Tomonlar amaldagi fuqarolik qonunchiligiga amal qiladilar.

7.6. Ushbu shartnoma bo'yicha va u bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nizolar va kelishmovchiliklar muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Tomonlar majburiy o'rnatadilar sudgacha bo'lgan tartib nizolarni hal qilish. Ushbu Shartnoma bo'yicha barcha mumkin bo'lgan da'volar Tomonlar tomonidan da'vo olingan kundan boshlab 10 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar kelishuvga erishilmasa, nizo sudda hal qilinadi.