Ishchilarni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish. O'tkazishni rad etishda sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardagi harakatlar algoritmlari batafsil tavsiflangan. Mavjud katta miqdorda xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq ushbu munosabatlardan kelib chiqadigan qoidalar va ularning ba'zilari sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish bilan bog'liq masala bilan bog'liq. Ushbu hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonida ish beruvchi va xodimning harakatlari o'ziga xos xususiyatlar va nuanslarga ega.

Ayrim tibbiy tashxislar xodimni boshqa ish joyiga ko'chirish yoki uni ishdan bo'shatish uchun pretsedentning paydo bo'lishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Biroq, mehnat qonunchiligi kasal yoki nogironning mehnat qilish huquqini himoya qiladi va ish beruvchining ishdan bo'shatish huquqlarini haqli ravishda cheklaydi. xodim qiyin vaziyatda hayotiy vaziyat. To'liq qonuniy ravishda va talablarni buzgan holda ishdan bo'shatilgan xodim amaldagi qonun, avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan shartlarni belgilaydigan asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish tartibi, to'lovlar pul kompensatsiyasi va boshqa mukofotlar individual toifalar xodimlar huquqni muhofaza qilish organlari, huquqni muhofaza qilish, boshqa federal va idoraviy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• harbiy xizmatchilar - 1998 yil 28 martdagi 53-Federal qonuni;
• Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, bojxona xodimlari - 2012 yil 30 dekabrdagi Federal qonun-283;
• politsiya xodimlari - 02.07.2011 yildagi Federal qonun-3.

Bundan tashqari, kasallik tufayli ishdan bo'shatish bo'yicha ijtimoiy imtiyozlar sanoat va iqtisodiyot tarmoqlari, uy-joy kommunal xo'jaligi, sog'liqni saqlash, ta'lim, aloqa, Rossiya temir yo'llari, energetika va boshqalarning tarif shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Qaysiligini hisobga olgan holda holatlar Mehnat kodeksi menejerga sabablarni beradi asosli ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'i sababli (81-modda), Oliy sud Plenumining qarorida tushuntirilgan. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-son.

Ushbu shartlar ish beruvchining quyidagi majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

1. Tibbiy epikrizga ko'ra, xodimning kasalligi uning samarali ishlashiga imkon bermasligini isbotlang. ish funktsiyalari.
2. Tibbiy komissiyaning ko'rsatmalariga ko'ra, mehnat sharoitlari oson bo'lgan bo'sh ish o'rinlarining yo'qligini asoslang.
3. Xodimni kasallik tufayli yuzaga kelgan holatlar bilan bog'liq holda uning malakasining etarliligi to'g'risida sertifikatlash.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishdan ozod qilish bilan bog'liq ishlarda tibbiy ko'rsatkichlar, nafaqat sof baholanadi professional tomoni fuqaroning topshirilgan ishni bajarish qobiliyatiga oid masala, shuningdek, insonning mehnatga umumiy munosabati.

Kasallik tufayli ishdan bo'shatish uchun muhim asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni kasallik tufayli qisman mehnatga layoqatsizligi sababli sog'lig'iga ko'ra ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymaydi, tashkilotni tugatish yoki uning funktsiyalarini tugatish hollari bundan mustasno. individual- Tadbirkor.

Muhim shart to'xtatish mehnat munosabatlari menejerning xohishiga ko'ra, xodimning oldingi ishini bajara olmasligi sababli, ob'ektiv holatlar mavjud, xususan:

• Tibbiy komissiya qarori bilan shaxsni mutlaqo mehnatga layoqatsiz deb topish;
• Xodimning xulosalar asosida unga taklif qilingan boshqa ishdan bosh tortishi tibbiy komissiya.

Bunday rad etish ariza kabi hujjatlashtiriladi va agar xodim ariza yozishga rozi bo'lmasa, guvohlarning imzolari bilan tasdiqlangan dalolatnoma tuziladi.

Direktor, uning o'rinbosari va hisobchisi haqida mehnat shartnomasi San'atning 4-qismiga binoan tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, agar ushbu toifadagi rahbarlar tibbiy xulosa shartlariga muvofiq lavozimlarga o'tishdan bosh tortsa yoki kasallikni hisobga olgan holda tashkilotda o'tkazish uchun mos ish bo'lmasa.

Yoniq davlat darajasi Rossiya Federatsiyasida inson salomatligini muhofaza qilish ko'zda tutilgan katta e'tibor. Kasallikni rivojlanishining dastlabki bosqichida va ba'zan alomatlarsiz aniqlash usullaridan biri umumiy tibbiy ko'rik - profilaktik kompleks tibbiy ko'rikdir. Ushbu protsedura bepul, ixtiyoriy va barcha toifadagi fuqarolar uchun ochiqdir. U majburiy tibbiy sug'urta xizmati sifatida taqdim etiladi. Xodim ish uchun ajratilgan vaqt davomida tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega.

Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatidan farqlash kerak. tibbiy ko'riklar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan. Tibbiy ko'rikning yakunlanishi aniqlanadi qoidalar Ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Mehnat kodeksida uni ishlaydigan fuqaro tomonidan majburiy to'ldirish uchun asos bo'lgan normalar mavjud emas. Lekin ichida jamoaviy bitimlar Tashkilot yoki xodimning shartnomasida tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati belgilanishiga yo'l qo'yiladi, uni rad etganlik uchun xodim javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tibbiy hujjat tibbiy ko'rikning salbiy natijalari bilan mehnatni cheklash uchun zarur shart va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar idoraviy aktlar tibbiy ko'riklarni (kasbiy ko'riklarni) o'tkazish tartibi va davriyligi, shuningdek, tegishli kasblar ro'yxati. tibbiy ko'rik Majburiy.

Bunday kasblar quyidagi faoliyat sohalarida namoyon bo'ladi:

1. Qurilish.
2. Savdo.
3. Dori.
4. Maktabgacha va maktabda o'qish.
5. Armiya, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Ichki ishlar vazirligi va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar.

Bundan tashqari, ish beruvchiga normalarga kiritish huquqi beriladi ichki hujjatlar barcha turdagi kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha yillik yoki boshqa davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish. Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik tashkilotning tashkil etilgan qoidalarini buzish hisoblanadi mehnat qoidalari.

Ishchilarni kasbiy tekshirish natijalari tibbiy muassasa tomonidan bir oy muddatda ish beruvchiga yoki inson farovonligi sohasini nazorat qiluvchi organga, kasbiy patologiya markaziga taqdim etiladigan hisobot shaklida rasmiylashtiriladi.

Xodimning o'z lavozim vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan sog'lig'ining buzilishining asosiy dalilidir. tibbiy epikrizlar nisbatan kontrendikatsiyalar bilan oldingi ish, kim tomonidan berilgan:

• klinik ekspert komissiyasi(KEC);
• tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC).

KEC imtihon o'tkazadi va beradi umumiy xulosa xodimning ishlash qobiliyati haqida. Bundan tashqari, KEC fuqaroga davolanishni 1 yil muddatga uzaytirish imkonini beruvchi sertifikat berishi mumkin. Shuni hisobga olish kerak ushbu sertifikat ishdan bo'shatish uchun shart yoki nogironlik tayinlash uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi.

MSEC jiddiy funktsional va sog'lig'ining boshqa muammolari bo'lgan fuqarolarni mehnatga yaroqliligini aniqlash, zarur reabilitatsiya kursini belgilash va kerak bo'lganda ijtimoiy himoyani ta'minlash uchun tekshiradi.

Xulosalar tibbiy ko'riklar (dastlabki va davriy) o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy, davolash-profilaktika tashkilotlari tomonidan beriladi, ularning maqsadi tibbiy sabablarga ko'ra topshirilgan ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan xodimlarning kasalliklarini aniqlashdir.

Ammo sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyotida MSEC xulosalarini yuridik ahamiyatga ega deb tan olish holatlari mavjud bo'lib, ular bilan bog'liq bo'lmagan muassasalar tomonidan chiqarilgan. tibbiy tashkilotlar, yuqoridagilarni amalga oshirish litsenziyalangan faoliyat. Sud qarorlari Ushbu holatda MSEC xulosasi ekanligiga asoslanadi yagona hujjat, bunday muassasa tomonidan chiqarilgan.

Ishchilar nafaqaga chiqishdan oldin, ular bor-yo'qligidan qat'iy nazar pensiya yoshi bir yil yoki bir yarim yil, rejalashtirilgan tibbiy ko'riklar, va tibbiy ko'rsatkichlar bo'lmasa, ushbu toifadagi ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishga majburlash qonun buzilishi bo'ladi.

Tibbiy kengashning xodimga tegishli tavsiyalariga to'g'ri va tezkor javob berish ish beruvchining zimmasidadir. Agar shifokorlar xodimni avvalgi kasbi uchun kontrendikativ bo'lgan kasallik bilan aniqlasa, rahbar uni boshqa ishga o'tkazilgunga qadar yoki ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashga ruxsat bermasligi kerak. Transfer talablari to'rt oy yoki undan ko'proq va doimiy ravishda cheklanishi mumkin. To'rt oyga o'tkazish maoshsiz ishdan to'xtatib turishga olib keladi.

Istisno - to'lanadigan homilador ayollar o'rtacha daromad bu davr uchun.

Agar to'rt oyga to'xtatilgan bo'lsa, xodim o'z lavozimini saqlab qoladi. Xodimning kasalligi tufayli o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligi va uni shifokorlar tavsiyalariga mos keladigan lavozimga o'tkazish uchun sharoit yo'qligi rahbar tomonidan isbotlanishi kerak.

Kasallik tufayli ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ham, kasal yoki nogiron xodimning o'zi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Xodimning tashabbusi bilan sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish juda mumkin umumiy sabab ishdan bo'shatish va ikki haftalik ish bu holda talab qilinmaydi.

Mehnat qobiliyatini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish

Mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotgan taqdirda tibbiy komissiyaning xulosasi asosida ishdan bo'shatish San'atning 5-bandiga binoan ishlamasdan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, T-8 shaklidagi buyruq asosida. Berilgan tibbiy xulosaning raqami va sanasi "asoslar" buyurtma tafsilotlariga kiritilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgunga qadar harakatlar

Uchun to'g'ri protsedura mehnat qobiliyatini qisman yo'qotgan va boshqasiga o'tkazilishiga rozi bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish yangi lavozim, bajarilishi kerak keyingi voqealar:

1. Xodimni boshqa joyga ko'chirish mumkin bo'lgan shtatdagi bo'sh ish o'rnini aniqlang.
2. Tanlangan bo'sh ish joyini tibbiy komissiya talablariga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.
3. Xodimga tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq yangi ish taklif qiladigan yozma va ro'yxatdan o'tgan xabarnoma yuboring (bering).
4. Agar xodim ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa belgilangan pozitsiya sertifikatlangan bo'lishi kerak bu fakt V yozma ravishda va rad etishni komissiya ro'yxatidan o'tkazishni tashkil etish.

Agar mehnat sharoitlari talablariga javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, xodimga o'zi xohlagan ishni tanlash taklif etiladi. Mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati xabarnomaga ilova qilinadi.

San'atning 8-bandiga asoslanib, xodimga berilgan xabarnomada tushuntirish majburiy bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, boshqa ish joyiga o'tkazishni asossiz rad etish ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi va xodimning xabarnomaga javob berish muddatini belgilaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish

Rahbariyatning tibbiy komissiya tomonidan tavsiya etilgan boshqa ishda ishlashni davom ettirish to'g'risidagi taklifi to'g'risida to'g'ri xabardor qilingan xodim, agar u bu taklifga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatiladi, buning uchun asos buyruq hisoblanadi.

Bunday holda, buyruq T-8 shaklida, ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan yozma ravishda tanishish bilan ham chiqariladi. Shundan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi kerakli yozuvlarni kiritadi ish kitobi. Buyurtmaning nusxasi zarur hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Sog'lig'i tufayli mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo'lgan fuqaroning oqibatlarini yumshatish uchun qonun hujjatlarida kompensatsiya to'lovlari, va ayrim toifadagi xodimlar uchun - boshqa turdagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash.

Ishdan bo'shatilgan xodimga naqd pul to'lash

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga quyidagilar beriladi:

• ishdan bo'shatish kunida hisoblangan ish haqining qoldig'i;
• amalga oshirilmagan ta'til uchun hisob-kitob.

Tugatgandan keyin mehnat faoliyati Kasallik holatida xodimga o'rtacha ikki haftalik ish haqi shaklida nafaqa beriladi. Hisoblash ushbu qo'llanma, Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomga amal qilishingiz kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash algoritmi oddiy ko'rinadi: o'rtacha kunlik daromad, ishdan bo'shatilgandan keyingi 2 hafta ichida ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra sog'liq uchun, agar u tavsiya qilinganidek muvaffaqiyatsiz bo'lsa, hammaga muvofiq qonun bilan nazarda tutilgan standartlar, boshqa ish joyi, shuningdek, bunday xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashni o'z ichiga oladi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar uchun ijtimoiy kafolatlar

Sog'lig'i tufayli harbiy xizmatga yaroqsiz bo'lgan harbiy xizmatchilar; umumiy qoida kompensatsiya to'lovlari bilan ta'minlangan, uy-joy bermasdan yoki ipoteka huquqidan foydalanmasdan ishdan bo'shatilmasligi kerak. Istisno - bu 10 yildan kam xizmat qilgan ofitser yoki boshqa harbiy pudratchi xizmatga qisman yaroqli deb e'tirof etilgan, ammo hisobot berish orqali uni ishdan bo'shatishni boshlagan holat.

Bir kishining hayotidan bir voqea

Xodim korxona hisobidan malaka oshirib, trolleybus haydovchisi sifatida ishga qabul qilindi. Bir necha oylik ishdan keyin u sog'lig'i yomonlashganini his qildi va davolanishga murojaat qildi. tibbiy yordam.

Imtihondan o'tgan xodimga mehnatga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma berildi. Transport vositasi, bu uning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan. Shu bilan birga, korxona rahbariyati ishdan bo'shatilgan xodimni trolleybus haydovchisini o'qitish xarajatlarini to'lashga majbur qildi.

Sud shuni aniqladiki, reabilitatsiya ekspert komissiyasining kasallik tufayli ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha ishlashning mumkin emasligi to'g'risidagi taqdim etilgan xulosasi xodimning shartnomani bekor qilish to'g'risidagi talablarining asosliligiga dalil bo'lib xizmat qiladi.

Shunga ko'ra, tashkilot fuqaroni o'qitish uchun sarflangan pulni qaytarishga majburlash uchun hech qanday asosga ega emas. Xodimning huquqlari tiklandi.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslar ekspert xulosasi, ish qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotishni ko'rsatadi. Ish beruvchi sog'liqni saqlash holatining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholagandan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlaydi. Ushbu maqolada sizga tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish haqida gapirib beramiz va umumiy asosda shartnomani bekor qilishdan qanday farq qilishini solishtiramiz.

Salomatlik holati to'g'risida tibbiy hisobot

Ish beruvchi xodimning sog'lig'i to'g'risida ekspert komissiyasi tomonidan yuborilgan yoki xodim tomonidan yuborilgan hisobotni oladi. Quyidagilar mehnat qobiliyatini yo'qotishni belgilash huquqiga ega:

• KEC sertifikatlash klinik ekspert komissiyasi hisoblanadi tibbiy holat fuqaro. KEC tomonidan berilgan sertifikat asosida xodim zaruriy davolanishni bir yilgacha uzaytirishi mumkin. Sertifikat ishdan bo'shatish yoki nogironlikni tayinlash uchun asos bo'lmaydi. Tashxis qo'yish va tavsiyalar berishda shaxsning (bemorning) roziligi talab qilinadi.
• MSEC tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi bo'lib, insonning mehnat qobiliyatini va reabilitatsiya va ijtimoiy himoyaga bo'lgan ehtiyojini belgilaydi. Sog'lig'ining doimiy funktsional va boshqa buzilishlari bo'lgan fuqarolar ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar oladi. Xulosa asosida nogironlik belgilanadi va guruh aniqlanadi.

Tibbiy xulosa shifokorlarning imzolari, shaxsiy muhrlari va muhri bilan tasdiqlanadi tibbiyot muassasasi. Komissiyaning qarori ish beruvchi uchun majburiydir va shaxsning sog'lig'i egallab turgan lavozimining ish sharoitlariga mos kelishini aniqlashda hisobga olinadi.

Nogironlik guruhlari tasnifi

Nogironlik guruhini tayinlash zarurligini aniqlaydigan xulosada sabab ko'rsatiladi, uning tabiati kvitansiyaga ta'sir qiladi. ijtimoiy himoya. Mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotish sabablari:

• Kasalliklar umumiy surunkali kasallik yoki shikastlanish natijasida.
• Ta'sir qilish natijasida yuzaga keladigan kasbiy kasallik zararli sharoitlar mehnat.
• Turli ma'nolarga ega bo'lgan ishda yoki yo'lda olingan jarohatlar.
• Insonning boshqa sabablari bor.

Kasallikning og'irligi va mehnat qobiliyatining holati bo'yicha 3 ta nogironlik guruhi mavjud:

Har bir guruh federal va ma'lum imtiyozlarga ega shahar ahamiyati. Misol uchun, agar sizda 2-guruh nogironligi bo'lsa, siz 35 soatlik qisqartirilgan ish haqi olishingiz mumkin. ish haftasi. Vaqt o'tishi va salomatlik holatining o'zgarishi bilan guruhning toifasi MSEC xulosasi asosida o'zgartirilishi mumkin.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibi

Tavsiyalarni amalga oshirish tibbiy ko'riklar zudlik bilan amalga oshirilishi kerak. Xulosaga ko'ra, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan o'z lavozimidan o'tkazilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchining shaxsni ishdan bo'shatish imkoniyatlari:

Bo'sh lavozimga o'tkazish

To'liq nogironlik sababli ishdan bo'shatish darhol va shartsizdir. Ishdan bo'shatish uchun asos - bu buyruqdagi tafsilotlarni ko'rsatadigan tibbiy hisobot. Mehnat qobiliyatini qisman yo'qotish va boshqa joyga ko'chirish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining harakatlari qo'shimcha choralarni talab qiladi. Kerakli:

• Talablarga javob beradigan shtat jadvalida bo'sh ish o'rinlari mavjudligini aniqlang.
• Xodimga mehnat qobiliyati darajasiga mos keladigan lavozimni egallashni yozma ravishda taklif qiling.
• Xodimning takliflar bilan tanishligini tasdiqlash uchun vaqtinchalik komissiyani tashkil qiling va shaxs o'tkazishga rozi bo'lmagan taqdirda dalolatnoma tuzing.

Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimga o'zi tanlagan har qanday lavozimni egallashni taklif qiladi. Taklif xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlari ilovasi bilan yozma ravishda taqdim etiladi.

"Progress" MChJ direktori Petrov K.N. MSECning 2016 yil 4 noyabrdagi 22350-sonli tibbiy xulosasida ko'rsatilgan ko'rsatkichlarga mos keladigan lavozimga o'tish zarurligi to'g'risida xabar beradi. Talablarga javob beradigan mavjud ishlar ro'yxati bildirishnomaga ilova qilinadi. Bundan tashqari, sizga taklif qilingan lavozimlardan biriga o'tishga rozi bo'lishingiz yoki bo'sh ish o'rinlarini rad etishingiz mumkinligini ma'lum qilamiz. Rad etilgan taqdirda, 2012 yil 10 sentyabrdagi 35-sonli mehnat shartnomasi San'atning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2016-yil 05-oktabrgacha tanlangan lavozimga o‘tishga roziligingiz yoki rad etilganligingiz to‘g‘risida ma’muriyatni xabardor qilishingizni so‘rayman.

"Progress" MChJ direktori Petrov K.N. (imzo)

Xodim Kozyrev A.A. (imzo)"

O'tkazish uchun bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatish

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u amal qiladi yozma shakl dan ko'chirma bilan bildirishnomalar xodimlar jadvali.

Xabarnomaga misol:

"IP Romanishin P.P. MSECning 2016 yil 25 yanvardagi 15-sonli xulosasi munosabati bilan 10 oy muddatga salomatlik holatiga mos keladigan lavozimga o‘tish zarurati tug‘ilganligini ma’lum qiladi. Tegishli bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli, San'atning 8-bandi asosida 08/10/2013 yildagi 21/2013-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishingizni taklif qilamiz. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2015 yil 29 dekabrdagi 5-sonli shtat jadvalidan ko'chirma ilova qilingan.

IP Romanishin P.P. (imzo)

Xodim Kovalev V.A. (imzo)"

Taklif etilayotgan transfer vaqtida bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi buzilish hisoblanadi mehnat qonunchiligi va xodim tomonidan noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ish beruvchining harakatlari uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, shaxs bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinadi. Ishdan bo'shatish paytida ish beruvchining harakatlari:

Buyurtma	Harakatlar	Tushuntirishlar
1	Tibbiy xulosani olish	Hujjat xodim tomonidan taqdim etilgan yoki pochta orqali olingan
2	Bo'sh ish o'rinlarini aniqlash	Shtat jadvali bilan tanishish
3	Komissiyani chaqirish, buyruq chiqarish	Komissiya ish beruvchining harakatlarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tasdiqlaydi
4	Agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, xodimga o'tkazish to'g'risida xabarnoma tuzish	Rozilik olingandan so'ng, o'tkazish amalga oshiriladi, agar rad etilsa, ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.
5	Xodimning imzosi bildirishnoma olishdan bosh tortganida hisobot tuzish	Hujjat aktlar jurnalida tuzilganda uni ro'yxatdan o'tkazish
6	Raqam va sana bilan bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish	Ro'yxatga olish umumiy yoki kadrlar hujjatlari jurnalida amalga oshiriladi
7	Xodimni ishdan bo'shatish	Buxgalteriya jurnalida ro'yxatdan o'tgan holda T-8 shaklidagi buyruqni berish. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
8	Xodimni buyruq bilan tanishtirish	Agar buyruqni imzolash rad etilsa, tanishish to'g'risidagi yozuv mavjud xodimlar yoki komissiya tomonidan tuziladi.
9	Imtiyozlar uchun hisob-kitob guvohnomasini tuzish	To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshiriladi
10	Yakuniy bosqichlar - hisoblash va mehnat daftariga kirish	Harakatlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi
11	Boshqa hujjatlarga yozish	Shaxsiy karta va boshqa ichki hujjatlarni to'ldirish

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish paytida tuzilgan harakatlar va hujjatlar qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak, bu esa ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirilishiga yo'l qo'ymaydi.

Xodimlarga to'lovlar va mehnat daftarchasini to'ldirish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagilarga haqli:

• to'langan balans ish haqi, hisobot kartasi ma'lumotlari asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• asosiy ishlagan vaqt evaziga kompensatsiya miqdori va qo'shimcha ta'til kadrlar xizmati va hisob-kitob guvohnomasiga ko'ra;
• ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik daromad miqdorida.
• ijtimoiy yoki bonus to'lovlari, o'rnatilgan ichki harakatlar ish beruvchi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, agar ular mehnatga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa va xodim sog'lig'iga mos keladigan lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan shaxslarga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Hisoblash ishdan bo'shatilgandan oldingi yil uchun olingan daromad miqdori asosida amalga oshiriladi. To'lov hisob-kitob guvohnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Belgilashda ish kunlari hisobga olinadi o'rtacha kunlik daromad va nafaqalarni hisoblashda hisobga olingan kunlar.

Mehnat daftarchasiga kirish ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Agar o'tkazish rad etilsa, hujjatga quyidagi matn kiritiladi: "Boshqarish munosabati bilan talab qilinadigan lavozimga o'tkazish rad etilganligi sababli ishdan bo'shatilgan. tibbiy hisobot, San'atning 1-qismining 8-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Kirish bilan ishchi imzosi ostida o'qilishi kerak.

Qisman nogironlikni aniqlashda munozarali vaziyat

Xodim ishga kirishda nogironlik mavjudligi yoki mehnat faoliyati davomida sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida ogohlantirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi). Ba'zi hollarda, mavjudligi haqiqati nogironlar xodim tomonidan belgilanmagan. Ish beruvchi yoki xavfsizlik xizmati, agar xodimning lavozimi talab qilmasa, sog'lig'ini tekshirishni amalga oshirmaydi majburiy ko'rsatmalar tibbiy ko'riklar.

Qisman nogironlik to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish ish beruvchiga imtiyozlar berishga imkon bermaydi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Agar ish beruvchiga mehnat sharoitlariga to'g'ri kelmaydigan qisman nogironlik ma'lum bo'lsa, unga sog'lig'ining holatiga mos keladigan boshqa ish taklif qilinishi mumkin. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatiladi. Sog'liqni saqlash ma'lumotlarini yashirish uchun hech qanday jazo yo'q.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mavzusidagi dolzarb savollarga javoblar

Savol № 1. San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi kattaroq hajmda?

Balki, agar shart mehnatga kiritilgan bo'lsa yoki jamoa shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Savol № 2. Ish beruvchi ishlamagan davr uchun berilgan ta'til to'lovini ushlab qolishga haqlimi?

Unda yo'q. Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan to'langan ta'til to'lovini olish xodimga amalga oshirilmaydi.

Savol № 3. Ish beruvchi boshqasiga o'tkazishi mumkin engil ish uning roziligisiz tibbiy sabablarga ko'ra xodim?

Chiqarilgan. Hatto asosda boshqa ishga o'tkazish yaxshi sabablar xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. O'tkazishni rad etish, agar shaxsning mehnatga layoqatlilik darajasi lavozimning ish sharoitlariga mos kelmasa, ish beruvchini shartnomani bekor qilishga majbur qiladi.

Savol № 4. Tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tish qanday hujjat bilan rasmiylashtiriladi?

O'tkazish ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan imzolangan buyruq asosida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Savol № 5. San'atning 11-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi sog'lig'ining holatiga mos kelmaydigan lavozimda ishlash paytida nogironlikning mavjudligini yashirganda?

Ha, ehtimol. Agar xodim o'z lavozimi bo'yicha shartnoma tuzishni rad etishga imkon beruvchi ma'lumotlarni taqdim qilmasa, ishdan bo'shatish soxta hujjatlar taqdim etilganligi sababli amalga oshirilishi mumkin.

Bir marta bosish orqali qo'ng'iroq

Mehnat kodeksi va boshqalar qoidalar tartibga solish ishdan bo'shatish, kompensatsiya to'lash, tashkil etishning barcha masalalari foyda va tugatilgandan keyin kafolatlar.

Kasallik tufayli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan ishni tugatish quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin:

1. Agar xodimning sog'lig'ining holati uni davom ettirishga imkon bermasa va sog'lig'iga ko'ra mos keladigan boshqa ishga o'tkazishni rad etadi. Ish beruvchi boshqa ishni ta'minlay olmasa.
2. Xodim XEI tomonidan to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olingan. Xodim bilan mehnat munosabatlari faqat bekor qilinadi nogironlik guvohnomasi asosida, yoki tibbiy hisobot xodimning sog'lig'ining belgilangan ishga muvofiqligi to'g'risidagi tibbiy komissiya. Tibbiy hisobot berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Umumiy mehnatga layoqatsizlikni aniqlash sababli kasallik tufayli ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish uchun asos "Ishga yaroqsiz" deb belgilangan nogironlik guvohnomasi yoki imtihon xulosasidan ko'chirma. Nogironlik guruhi bilan ishlashga layoqatsizlik guvohnomasi va uning tuzilgan sanasi ko'rsatilgan. sertifikatsiz XEI tashkil etish huquqini bermaydi nogiron kishi tufayli imtiyozlar va kafolatlar. Bu quyidagi xulosaga olib keladi:

• Yuqoridagi hujjatlar talab qilinadi. Sertifikatni olgandan so'ng, T-8 shaklida tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatish sanasi va matni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5.1-bandiga asoslanib, qat'iy ravishda kiritiladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan u e'lon qilingan kuni tanishadi. Ishdan bo'shatish vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan barcha turdagi summalarni, ikki haftalik o'rtacha daromadni o'z ichiga olgan holda to'liq hisob-kitob qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga topshirilgan narsalar ro'yxatida hujjatlarga quyidagilar kiradi:

1. buyruq (xodimning yozma iltimosiga binoan);
2. Ikki kishilik sertifikat berish kalendar yillari oldingi ishdan bo'shatish majburiydir (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni);
3. Boshqa xodim uchun zarur hujjatlar yoki ularning nusxalari xodimning yozma iltimosiga binoan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi 77-moddasi 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish tartibi to'liq nogironlikni aniqlash bilan bir xil. Farqi shundaki, dastlab Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Kasallik tufayli ishdan bo'shatish faqatgina amalga oshiriladi oxirgi chora sifatida kasal xodimni zarur ish bilan ta'minlash uchun barcha imkoniyatlar tugagach.

Ish taklifi buyurtma yoki bildirishnoma shaklida berilishi mumkin, xodim kim bilan imzo bilan tanishadi. Xodimning o'tkazishni rad etishi yozma ravishda bo'lishi kerak. Aktni tuzish qulay variant bo'ladi. Ish beruvchidan ish bilan ta'minlashning mumkin emasligi kelib chiqqanda, xabarnoma sabablari ko'rsatilgan yozma shaklda bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish paytida duch kelgan qiyinchiliklar

Amalda, kasallik tufayli ishdan bo'shatish, to'liq ishlamaslik sababli, ko'pincha pastga tushadi to'g'ri ta'rif mehnat munosabatlarini tugatish sanalari. ishdan bo'shatishning barcha turlari uchun (84.1-moddaning 3-qismi) ishdan bo'shatish sanasini aniqladi - ishning oxirgi kuni.

Mehnat munosabatlarining tugatilishi nogironlik belgilanishidan oldingi kun deb hisoblanishi kerak. Bu xodim imtihondan keyin bir muncha vaqt o'tgach sertifikat taqdim etganida sodir bo'ladi. Agar xodim nogironlik tashxisi qo'yilgandan keyin ishlashni davom ettirsa, keyin kun XEI sertifikatini taqdim etish sanasi bo'ladi.

Qochish uchun salbiy oqibatlar, tavsiya etiladi sertifikatni taqdim etish sanasi buyruqqa ilova qilingan dalolatnomada aks ettirilgan bo'lsa, murakkab xarakterdagi nizolar boshqa ish berilganda yoki rad etilganda yuzaga keladi. Bunday hollarda maslahat uchun mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin.

Getman Elena Nikolaevna, ekspert-maslahatchi
Bo'lim huquqiy yordam PRAVOVEST kompaniyasi

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish va hatto ishdan bo'shatish sababi uning sog'lig'ining holati bo'lishi mumkin. Keling, ish beruvchilarni tez-tez qiziqtiradigan savollarni ko'rib chiqaylik va kadrlar xizmatlari: tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra ishlashga ruxsat berilmagan shaxslar bilan nima qilish kerak muayyan kasb, sog'lig'i sababli xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yoki u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?

Ish beruvchi va kadrlar bo'limi xodimlari o'z harakatlarida tibbiy xulosaga amal qilishlari kerak. U klinik ekspert komissiyasi tomonidan chiqariladi (KEC) tibbiy muassasa yoki tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC), uning funktsiyalari shuningdek, nogironlar uchun nogironlik reabilitatsiyasi kartasini berishni o'z ichiga oladi. EEK xulosasi tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi, komissiya raisi va a'zolari tomonidan imzolanadi va kasallik tarixiga kiritiladi.
KEC va MSEC kasaba uyushmasi markazi ish beruvchiga xodimning sog'lig'i, mehnat jarohati yoki kasb kasalligi holati to'g'risidagi hujjatlarni yuboradi. MSEC doimiy mehnat qobiliyatini yo'qotishni (nogironlik guruhini) aniqlaydi va ma'lum bir shaxs uchun keyingi ishlash imkoniyati, shuningdek, nogironlikning uch darajasidan birini belgilash to'g'risida qaror qabul qiladi.
O'tkazish yoki ishdan bo'shatish tibbiy xulosa bo'lmasa, noqonuniy hisoblanadi, garchi u har bir holatda ham o'tkazish yoki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi. KEC xodimning sog'lig'i holatini va uni osonroq ishga o'tkazish zarurligini belgilaydi va MSEC - Kasbiy kasallik, nogironlik. Xodimni sog'lig'i sababli boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil bayon etilgan.

Xodim tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra boshqa ishga o'tkazishni rad etadi. San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, ish beruvchi uning roziligi bilan boshqa ishga muhtoj bo'lgan xodimni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki tashkilotda tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi San'atning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu Kodeksning 77-moddasi.

Tibbiy xulosaga ko'ra, xodim sog'lig'ining holatiga ko'ra egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmaydi. Bunday holda, xodimning lavozimi yoki ishiga mos kelmasligi, ya'ni xodim o'z ishini bajarishda xatoliklarga (nuqsonlarga) yo'l qo'yganligini aniqlash kerak. mehnat funktsiyasi. bandlari bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. San'atning 3-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi, xususan, tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning sog'lig'i uning mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishiga to'sqinlik qilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'zini to'g'ri bajarsa ish majburiyatlari, ammo San'atning 2-qismiga ko'ra, u bajarayotgan ish o'zi uchun kontrendikedir yoki ishchilar jamoasi yoki u xizmat ko'rsatadigan fuqarolar uchun xavfli bo'lganligi sababli boshqa ish bilan ta'minlanishi kerakligi ma'lum bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, agar xodim sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishni rad etsa yoki tashkilotda tegishli ish bo'lmasa, xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. San'atning 8-bandi asosida tugatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Bunday holda, xodim osonroq ishga o'tkaziladi va a maxsus shartlar mehnat yoki San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. 77, bet. San'atning 3-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (agar tashkilotda xodimning sog'lig'iga mos keladigan ish bo'lmasa yoki boshqa lavozimga o'tish imkoniyati bo'lmasa).

Keling, aniqlik kiritamiz: o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Bundan tashqari, pastroq maoshga o'tkazishda doimiy ish oldingi tashkilotda bu odamga o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida uning o'rtacha ish haqi to'lanadi (va mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'lig'iga zarar yetkazilgan taqdirda - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar). ).
Paragraflarga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodim. San'atning 3-bandi "a". 81 sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Undan pul yechib bo'lmaydi ishlamagan kunlar oldindan foydalanilgan ta'til. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning asosida xodim ishdan bo'shatiladi, muhim rol o'ynaydi: San'atning 8-bandi. 77 yoki paragraflar. San'atning 3-bandi "a". 81. moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, bandlar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishda. San'atning 3-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, u ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida va ishdan bo'shatilgandan so'ng, San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - №.

Xodim tibbiy xulosaga muvofiq to'liq nogiron deb e'lon qilinadi. Bunday holda, ishdan bo'shatish San'atning 5-bandiga binoan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, chunki MSEC xulosasiga ko'ra, ishni davom ettirish imkoniyati butunlay chiqarib tashlanadi va osonroq ishga o'tish qabul qilinishi mumkin emas. Bu tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holat. Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.