Wenn der Arbeitnehmer nicht in den Urlaub fahren möchte. Ist es möglich, nicht in den Urlaub zu fahren? Wenn der Arbeitnehmer nicht in den Urlaub fahren möchte

In seltenen Fällen haben Arbeitgeber möglicherweise die Frage, wie sie einen Arbeitnehmer in den Urlaub schicken können, wenn er sich nicht ausruhen möchte. Sehr oft kann das gegenteilige Problem auftreten, wenn eine Person freie Tage nehmen möchte, die Behörden dies jedoch nicht zulassen. Wenn es um den Rechtsanspruch auf Austritt geht, können solche Handlungen des Managements als rechtswidrig angesehen werden. Was aber, wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund die Ruhe verweigert? Lassen Sie uns nun herausfinden, was dieses Problem ist und wie es gelöst werden kann.

Grundlegende Momente

In der Regel warten die Leute planmäßig auf ihren Urlaub, denn zu diesem Zeitpunkt kann man irgendwohin oder nach Hause gehen, um sich zu erholen, und dafür Geld bekommen. Es gibt aber auch Einzelpersonen, die zu keinem gehen. Zunächst sollten Sie mit ihnen sprechen, um zu verstehen, was ein solches Verhalten rechtfertigt. Es ist aber auch notwendig, sich an die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Arbeit zu erinnern.

Alle offiziell Beschäftigten haben Anspruch auf Jahresurlaub, dessen Dauer mindestens 28 Tage betragen muss. Der Zeitplan wird im Voraus erstellt, in der Regel zwei Wochen vor dem neuen Jahr. Darüber hinaus ist die Verwaltung nicht verpflichtet, den Wünschen der Menschen nachzukommen, sondern kann selbstständig entscheiden, in welchem ​​Zeitraum eine Person zur Ruhe geht. In einigen Fällen kann die Person einer Verschiebung des Termins oder einer Aufteilung der Frist in mehrere Teile zustimmen. Allerdings sind die Behörden nicht verpflichtet, dem zuzustimmen.

Wenn es nicht möglich ist, einen Mitarbeiter in den Urlaub zu schicken, kann es dadurch zu Problemen kommen. Denn laut Arbeitsgesetzbuch muss der Chef einer Person mindestens alle zwei Jahre eine Ruhepause gönnen. Schließlich kann die für die Freistellung vorgesehene Zeit spätestens 12 Monate nach dem Jahr, in dem sie entstanden ist, realisiert werden.

Wichtig! Beachten Sie, dass die Behörden verpflichtet sind, der Person genau 2 Wochen vor dem geplanten Termin mitzuteilen, dass sie sich bald ausruhen kann. Geschieht dies nicht, hat die Führung möglicherweise bereits Probleme mit dem Staat, daher ist es notwendig, rechtzeitig eine Bekanntmachung zu erstellen und herauszugeben.

Lassen Sie uns nun mit der Situation umgehen, in der die Chefs eine Frage haben, was zu tun ist, wenn der Mitarbeiter sich weigert. Wenn das Gespräch nicht geholfen hat, müssen Sie zu extremen Maßnahmen übergehen. Denn in diesem Fall verstößt der Arbeitnehmer bereits gegen das Gesetz und kann sich dafür verantworten.

Aktionen:

1. Entscheidet sich eine Person, einen Urlaub abzulehnen, möchte aber gleichzeitig keine Kündigung unterzeichnen, muss sie ein besonderes Dokument erstellen. Es handelt sich um einen Akt der Gewöhnungsverweigerung. Er wird in der Lage sein, die Rechte der Organisation zu schützen, wenn der Fall vor Gericht geht. Es ist zwingend erforderlich, dass Mitarbeiter das Dokument als Zeugen unterzeichnen.
2. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu verurteilen und dafür eine Strafe zu verhängen. Denn eine Weigerung, in den Urlaub zu fahren, kann als Ungehorsam gegenüber Vorgesetzten gewertet werden.

Es gibt Möglichkeiten, das Problem friedlicher zu lösen, ohne das Gericht einzubeziehen. Daher empfiehlt es sich, zunächst zu versuchen, einen Konflikt zu verhindern, und wenn dies nicht gelingt, den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen.

Lösung

Wenn ein Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren möchte, gibt es dafür in den meisten Fällen einen bestimmten Grund. Es kann vorkommen, dass er mit dem vom Leiter festgelegten Termin nicht zufrieden ist. Wenn er triftige, nachweisbare Gründe hat, können Sie den freien Tag auf einen anderen Zeitpunkt verschieben. Dies muss erfolgen, wenn die Organisation zwei Wochen lang keine Freistellung mitgeteilt hat. Das Gleiche gilt, wenn das Urlaubsgeld später als erwartet gezahlt wird. Wir erinnern jedoch daran, dass der Transfer für eine Person, die sich nicht länger als zwei Jahre ausgeruht hat, nicht möglich ist.

Gibt es eine andere Möglichkeit, das Problem zu lösen? Es besteht die Möglichkeit, an offiziellen freien Tagen freie Tage zu gewähren. Allerdings sollten unbezahlte Urlaubstage ausgeschlossen sein. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Sie samstags und sonntags Urlaub nehmen. Sie müssen jedoch bezahlt werden. Es lohnt sich jedoch zu verstehen, dass die Freizeit zwar in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden kann, es jedoch wichtig ist, dass einer davon mindestens zwei Wochen beträgt.

Wenn Sie eine Ruhepause verweigern, können Sie auch ein Kündigungsschreiben schreiben. Gleichzeitig wird die Person nach der Kürzung sofort für die gleiche Stelle übernommen. Dies geschieht, damit der Arbeitnehmer von der Notwendigkeit entlastet werden kann, Urlaub zu nehmen. Stattdessen besteht die Möglichkeit, für nicht in Anspruch genommene Tage eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Dadurch ist die Organisation zufrieden und der Mitarbeiter erhält das Geld anstelle eines Urlaubs.

Jede Frau hat Anspruch auf Krankenurlaub während Schwangerschaft und Geburt. Im Normalfall beträgt seine Frist 70 Tage vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes und 70 Tage danach. Bei Mehrlingsschwangerschaften oder komplizierten Geburten kann die Frist verlängert werden.

Antwort: Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter aufgrund einer schwierigen finanziellen Situation unermüdlich und ohne Urlaub arbeiten muss. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet (und erlaubt daher) Folgendes nicht. Kann mit dem Arbeitgeber verhandeln und (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr verschieben und dies als Produktionsbedarf anführen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Gesetz es verbietet, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen Urlaub zu gewähren.

Das heißt, in diesem Fall nicht – Sie müssen also auch im nächsten Jahr zumindest einen Teil der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Urlaubstage nehmen.

Einige machen jedoch Folgendes: Vor dem zweiten bezahlten Jahresurlaub kündigt der Arbeitnehmer freiwillig, nachdem er für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung erhalten hat. Und dann, ein oder zwei Tage später, bekommt er den gleichen Job. Es ist klar, dass solche Pläne auf einer „Verschwörung“ zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beruhen. Wenn diese Möglichkeit sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber zutrifft, kann sie genutzt werden, aus rechtlicher Sicht verstoßen Sie gegen nichts.

Im Allgemeinen ist das Recht eines Arbeitnehmers (eines privaten Unternehmens oder einer staatlichen Organisation) auf Urlaub in Bezug auf Urlaub in der Verfassung der Russischen Föderation verankert, die (sic!) das Recht eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub garantiert. und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber auch, den in den Urlaub gegangenen Arbeitnehmer, seinen Arbeitsplatz und seinen Durchschnittsverdienst beizubehalten. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer jedes Jahr bezahlten Urlaub zu gewähren und ihn, wenn Sie möchten, gemäß dem Zeitplan in den Urlaub zu „zwingen“.

In der Praxis geschieht dies folgendermaßen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres sammelt der Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern Anträge mit Wünschen (und nur!) zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung, nach denen ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt wird. Ich betone insbesondere, dass der Arbeitgeber nur die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt, diese (Wünsche) aber beispielsweise im Interesse der Produktion unbefriedigt lassen und den Arbeitnehmer tatsächlich dazu „zwingen“ muss, in den Urlaub zu gehen mit dem Urlaubsplan.

Berücksichtigen Sie unbedingt nur Wünsche zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung für minderjährige Arbeitnehmer, schwangere Frauen, Begünstigte von Tschernobyl und einige andere.

Der festgelegte Zeitplan unterliegt der Vereinbarung mit der Gewerkschaft, sofern in der Organisation eine solche besteht, und wird vom Leiter der Organisation spätestens am 16. Dezember des laufenden Jahres genehmigt. Darüber hinaus sollten alle Mitarbeiter mit dem Zeitplan vertraut sein. Die Bekanntgabe des Urlaubsplans erfolgt beispielsweise durch eine Mitteilung (2 Wochen vor Urlaubsantritt), die der Arbeitnehmer unterschreibt, oder durch eine vorab erteilte Anordnung (2 Wochen vor Urlaubsantritt). des Urlaubs), auf dem der Arbeitnehmer auch seine Unterschrift setzt. Wurde dem Arbeitnehmer der Urlaubsplan nicht spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt bekannt gegeben und wurde ihm das Urlaubsgeld nicht weniger als drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt, so erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer um einen anderen Zeitraum zu verschieben.

Der Urlaub kann um einen anderen Zeitraum (unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers) und beispielsweise bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verschoben werden.

Wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwingen, zu dem im Urlaubsplan festgelegten Zeitpunkt in den Urlaub zu gehen.

Änderungen des Urlaubsplans sind möglich, jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kommt keine Einigung zustande, muss der Arbeitnehmer in den Urlaub gehen. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, in den Urlaub zu gehen, kann als Disziplinarvergehen angesehen werden, das eine disziplinarische Haftung gemäß dem Arbeitsrecht nach sich zieht.

Aus alledem folgt, dass in Bezug auf Ihren Urlaub verschiedene Optionen möglich sind, die Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln müssen.

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" № 9/2017

Was ist das wichtigste Dokument für die Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter? Was ist bei der Urlaubsplanung zu beachten? Was sind die Merkmale der Urlaubsübertragung und für wie lange kann sie übertragen werden? Wie lange haben Arbeitnehmer das Recht, den Jahresurlaub nicht zu nehmen? In welcher Reihenfolge werden Feiertage verwendet, die keine Feiertage sind? Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer den Urlaub verweigert? Welche Unterlagen sollen erstellt werden? Kann ein Mitarbeiter diszipliniert werden?

Ausnahmslos alle festangestellten Mitarbeiter haben das Recht, sich mindestens 28 Kalendertage auszuruhen. Und wenn einer von so vielen Tagen nicht einmal ausreicht, dann fahren andere jahrelang nicht in den Urlaub. Dies ist jedoch nicht nur für den Arbeitgeber und insbesondere für die Personalverantwortlichen unpraktisch, sondern auch mit administrativem Aufwand verbunden. Darüber, wie viele Jahre ein Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen darf und was der Arbeitgeber tun sollte, wenn einige Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nicht nutzen, besprechen wir im Artikel.

Grund, zu gehen.

Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens festgelegt 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gleichzeitig ist es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.

Die Urlaubsplanung ist eine ziemlich verantwortungsvolle Angelegenheit, insbesondere wenn die Organisation über einen großen Mitarbeiterstab verfügt. In solchen Fällen werden in der Regel zunächst Fahrpläne in Strukturabteilungen erstellt und anschließend ein konsolidierter Fahrplan erstellt. Die Erstellung des Urlaubsplans der Einheit kann den Leitern dieser Einheiten übertragen werden. Auf Basis der von ihr vorgelegten Zeitpläne erstellt die Personalabteilung einen konsolidierten Urlaubsplan. Darüber hinaus wird die Pflicht der Abteilungsleiter zur Erstellung eines Dienstplanentwurfs am besten in der entsprechenden Verordnung festgelegt.

Werden den Führungskräften solche Befugnisse nicht eingeräumt, können sie einfach deren Wünsche bei den Mitarbeitern einholen, auf deren Grundlage und unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben der Personalmitarbeiter bereits einen einheitlichen Urlaubsplan erstellt.

Beachten Sie:

Bei der Erstellung eines Urlaubsplans sollte das Recht bestimmter Arbeitnehmerkategorien auf jederzeitigen Urlaub sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit für die Gewährung eines solchen Urlaubs berücksichtigt werden. Vergessen Sie nicht, ungenutzte Urlaube aus den Vorjahren in den Zeitplan einzubeziehen.

Darüber hinaus müssen bei der Erstellung des Zeitplans die Wünsche anderer Mitarbeiter, die Reihenfolge der Urlaubstage im Vorjahr, die Intensität des Arbeitsprozesses im Laufe des Jahres und die Besonderheiten der Organisation berücksichtigt werden Aktivitäten. Wir müssen darauf achten, dass weder die Interessen der Arbeitnehmer noch die Interessen des Arbeitgebers verletzt werden. Um Streitigkeiten zu vermeiden, besteht die Möglichkeit, das Verfahren zur Urlaubsgewährung in einem örtlichen Ordnungsgesetz vorzuschreiben und die Mitarbeiter damit vertraut zu machen.

Nach der Erstellung des Zeitplans wird dieser vom Leiter des Personaldienstes unterzeichnet und vom Leiter der Organisation oder einer bevollmächtigten Person genehmigt (unterschrieben). Verfügt das Unternehmen über eine Gewerkschaft, muss der Zeitplan mit dieser abgestimmt werden. Auch wenn keine Verpflichtung besteht, die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem genehmigten Zeitplan vertraut zu machen, muss dies erfolgen.

Wir wiederholen, dass alle diese Aktivitäten spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Kalenderjahres abgeschlossen sein müssen.

Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 693 der Liste der standardmäßigen Verwaltungsarchivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen, lokaler Regierungen und Organisationen erstellt wurden, mit Angabe der Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch die Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 25. August 2010 Nr. 558 muss der Urlaubsplan 1 Jahr lang in der Organisation gespeichert werden. Darüber hinaus erfolgt die Berechnung des Zeitraums ab dem 1. Januar des Jahres, das auf das Jahr der Beendigung der Bürotätigkeit folgt. Das heißt, der im Dezember 2016 genehmigte Urlaubsplan für 2017 läuft am 31. Dezember 2017 aus. Daher müssen Sie es für das gesamte Jahr 2017 aufbewahren.

Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr.

Der bezahlte Jahresurlaub kann auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden. Erfolgt eine solche Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Teil 3 der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

Die Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr kann sich negativ auf den normalen Arbeitsablauf der Organisation auswirken.

Der Arbeitnehmer stimmte zu, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen.

Der Arbeitnehmer selbst kann auch einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs um einen anderen Zeitraum, einschließlich des nächsten Jahres, stellen. Wenn der Arbeitgeber keine Einwände erhebt, sollte eine solche Versetzung angeordnet und Änderungen an der Urlaubsplanung vorgenommen werden.

Auf Initiative des Arbeitgebers verschobener Urlaub muss spätestens 12 Monate nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden.

Aufgrund von h. 1 Artikel. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der bezahlte Jahresurlaub im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Kalendertage betragen muss. Es stellt sich die Frage: Wie viele solcher Teile müsste es im nächsten Arbeitsjahr geben, wenn der Urlaub komplett auf dieses Jahr übertragen würde? Das heißt, sollte der Arbeitnehmer zwei Urlaubstage von 14 Tagen und die restlichen 28 Tage in Raten in Anspruch nehmen, oder einen Urlaub von 14 Tagen und die restlichen 42 Tage in Raten?

Aus den Bestimmungen der Kunst. Gemäß Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann unabhängig davon, wie viele Urlaubstage der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres in Anspruch nimmt, gefolgert werden, dass einer der Teile des Urlaubs mindestens zwei Wochen ununterbrochen und der Rest des Urlaubs mindestens zwei Wochen dauern muss Beide Jahre können nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufgeteilt werden.

Beachten Sie:

Ungenutzte Tage des bezahlten Jahresurlaubs für frühere Zeiträume muss der Arbeitgeber bei der Erstellung jedes neuen Urlaubsplans berücksichtigen.

Wie viele Jahre können Ferien nicht genutzt werden?

Gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre sowie die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, die bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) beschäftigt sind. gefährliche Arbeitsbedingungen.

Das heißt, wenn Arbeitnehmer in der Regel mindestens zwei Jahre nicht in Anspruch nehmen dürfen, müssen Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, jedes Jahr Urlaub nehmen.

Beachten Sie:

Die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für mehr als zwei aufeinanderfolgende Jahre sowie die Nichtgewährung des ungenutzten Teils des Jahresurlaubs, wenn dieser innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wurde, verschoben wird, stellt einen Verstoß dar des Arbeitsrechts und bei Prüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde kann gegen die Organisation gemäß Teil 1 Artikel eine Geldstrafe verhängt werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Wenn sich dennoch herausstellt, dass der Arbeitnehmer 2 Jahre lang keinen Urlaub in Anspruch genommen hat und er 56 Kalendertage Urlaub angesammelt hat, sollte ihm der Arbeitgeber dann im nächsten Jahr 84 Tage geben oder „brennen“ sie aus? Natürlich „brennt“ nichts aus, ein solches Konzept gibt es im Arbeitsrecht nicht. Sie müssen dem Arbeitnehmer entweder 84 Tage Urlaub gewähren oder bei der Entlassung eine Entschädigung für diese Tage zahlen.

Gemäß dem Schreiben von Rostrud vom 08.06.2007 Nr. 1921-6 behält ein Arbeitnehmer das Recht, den gesamten fälligen bezahlten Jahresurlaub zu nutzen, wenn er für frühere Arbeitsperioden ungenutzten Jahresurlaub hat. Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden kann entweder im Rahmen der Urlaubsplanung für das nächste Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden.

Zu Ihrer Information:

Zuvor gab es Zweifel an dieser Frage im Zusammenhang mit der Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation „An bezahlten Feiertagen“ (im Folgenden: Übereinkommen) gemäß Art. 9 davon wird der ununterbrochene Teil des bezahlten Jahresurlaubs (mindestens 2 Arbeitswochen) gewährt und spätestens innerhalb eines Jahres und der Rest des bezahlten Jahresurlaubs – spätestens 18 Monate nach Jahresende – in Anspruch genommen dem der Urlaub gewährt wird.

Auf der Grundlage der Konvention weigerten sich einige Gerichte, von Rentnern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu verlangen. Der Grund für die Ablehnung war zwar, dass der Arbeitnehmer die Verjährungsfrist versäumt hatte. So stellte der Oberste Gerichtshof der Republik Karelien im Berufungsurteil vom 27. März 2015 in der Sache Nr. 33-1227/2015 fest, dass die Frist für Ansprüche auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub 21 Monate nach dem Ende des Jahres beträgt, für das der Urlaub in Anspruch genommen wurde Der Urlaub wird gewährt (18 Monate (Zeitraum, in dem Urlaub gewährt werden muss) + 3 Monate (Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer das Gericht anrufen kann)). Dass der Urlaub im Kalenderjahr nicht in voller Höhe gewährt und keine Entschädigung gezahlt wurde, hätte erst nach Ablauf des jeweiligen Arbeitsjahres bekannt sein müssen, weshalb der erforderliche Urlaub nicht gewährt wurde.

Einfacher ist die Situation, wenn der Arbeitnehmer jedes Jahr den Hauptteil des Urlaubs in Höhe von 14 Tagen in Anspruch nimmt und die restlichen ungenutzten Teile des Urlaubs ansammelt. Hier legt das Übereinkommen fest, dass jeder Teil des Jahresurlaubs, der über die festgelegte Mindestdauer hinausgeht, mit Zustimmung des Arbeitnehmers um einen Zeitraum von mehr als 18 Monaten verschoben werden kann, jedoch nicht über gesondert festgelegte Grenzen hinaus (Absatz 2, Artikel 9).

Somit kann der verbleibende Urlaub vom Arbeitnehmer innerhalb der mit dem Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen (Zeiträume) genutzt werden. Und im Falle einer Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen (angesammelten) Urlaubstage zu zahlen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dennoch sollte der Arbeitgeber keine Rückstände beim Urlaub des Arbeitnehmers zulassen – vor allem, weil Arbeit ohne Urlaub sich sowohl auf den physischen als auch auf den psychischen Zustand des Arbeitnehmers auswirkt, dadurch Arbeitsproduktivität und Immunität sinken und der Arbeitnehmer häufiger krankgeschrieben wird. Probleme sind möglich, bis hin zu einem Arbeitsunfall.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bei der Zahlung einer Kündigungsentschädigung zu viel zahlen, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers im vergangenen Jahr erhöht wurde, da die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes von 12 Monaten berechnet wird (Verordnung über die Einzelheiten des Berechnungsverfahrens). Durchschnittslohn, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922).

Zu Ihrer Information:

Um Probleme mit ungenutztem Urlaub und der Zahlung einer Entschädigung zu vermeiden, formalisieren einige Arbeitgeber nach zwei Jahren ohne Urlaub die Entlassung des Arbeitnehmers mit der Zahlung einer Entschädigung an ihn und stellen ihn dann erneut ein. Aus rechtlicher Sicht liegen offenbar keine Verstöße vor. Но если такой вариант применяется постоянно, то проверяющие могут усмотреть нарушение прав работников: во-первых, у них прерывается стаж для следующего ежегодного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, работник может лишиться прав на гарантии или выплаты, установленные в организации, например за непрерывный Berufserfahrung.

Maßnahmen des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung verweigert.

Wir haben also herausgefunden, was zu tun ist, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht oder nicht vollständig in Anspruch nimmt, die restlichen Teile mit Zustimmung des Arbeitgebers ansammelt und welche Verantwortung dafür entstehen kann. Was aber, wenn ein Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund weder für dieses noch für das nächste Jahr gehen möchte? Natürlich können Sie ein- oder zweimal in die Situation geraten, aber dann müssen die Probleme sowohl direkt vom Personalreferenten als auch vom Arbeitgeber gelöst werden. Deshalb lohnt es sich nicht, alles von alleine laufen zu lassen. Der Mitarbeiter sollte disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden, beispielsweise zunächst mit einer Bemerkung und dann mit einem Verweis.

Damit eine solche Bestrafung jedoch legal ist, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

1. Es muss ein Urlaubsplan vorliegen, der vom Leiter der Personalabteilung unterzeichnet, vom Leiter der Organisation genehmigt und gegebenenfalls mit der Gewerkschaft vereinbart wurde. Es ist auch wünschenswert, dass eine Unterschrift des Mitarbeiters vorliegt, die bestätigt, dass er sich mit dem Zeitplan vertraut gemacht hat.

2. 2 Wochen vor Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer laut Stundenplan der Urlaubsbeginn mitzuteilen. Der Erhalt der Meldung ist durch die Unterschrift des Arbeitnehmers zu bestätigen. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung des Dokuments, sollte darüber ein Gesetz erlassen werden.

3. Für die Gewährung des Jahresurlaubs ist eine Anordnung erforderlich, die dem Arbeitnehmer bekannt ist. Lehnt er dies ab, ist dieser Umstand aktenkundig zu machen.

4. Spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt muss dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beachten Sie:

Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber dies auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers tut, wenn dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht rechtzeitig gezahlt wurde oder der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor dessen Beginn informiert wurde verpflichtet, den Urlaub um einen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten anderen Zeitraum zu verschieben.

5. Die Rückkehr eines Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz während des Urlaubs muss aktenkundig festgehalten werden.

6. Die Erhebung disziplinarischer Verantwortung erfolgt gemäß Art. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitnehmer während seines Urlaubs dennoch weiterhin zur Arbeit geht, teilen Sie ihm schriftlich mit, dass die Arbeitszeit nicht vergütet wird, da er sich gemäß dem genehmigten Urlaubsplan im Jahresurlaub befindet.

Es ist klar, dass die verwaltungsrechtliche Verantwortung für die Weigerung, in den Urlaub zu gehen, eine extreme Maßnahme ist, die für diejenigen gedacht ist, die sich „böswillig“ ihrem Recht auf Ruhe entziehen und dem Arbeitgeber Probleme bereiten. Im Normalfall können Sie einem Arbeitnehmer, der seinen Urlaub verschieben möchte, aus triftigen Gründen entgegenkommen. Anschließend muss der Arbeitnehmer eine Erklärung verfassen und darin diese Gründe angeben.

Wenn keine Möglichkeit mehr besteht, den Urlaub zu verschieben, und die Weigerung des Arbeitnehmers, sich auszuruhen, dem Arbeitgeber gefällt, schließen Sie mit ihm einen zivilrechtlichen Vertrag ab, indem Sie den Arbeitnehmer für diesen Zeitraum in den Urlaub schicken.

Zusammenfassen. Wenn Ihre Mitarbeiter sich rundweg weigern, in den Urlaub zu fahren, können Sie:

den Urlaub verschieben, es sei denn, der Arbeitnehmer hat 2 Jahre lang überhaupt keinen Urlaub gemacht;

den Arbeitnehmer entlassen, ihm eine Entschädigung zahlen und dann akzeptieren (wir raten davon ab, diese Methode zu missbrauchen);

einen Urlaub ausstellen und mit einem Arbeitnehmer ein Zivilrecht oder eine Dienstleistungsvereinbarung abschließen;

einen Urlaub ausstellen und den Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung ziehen.

Einige Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern Urlaub. Dies verstößt grundsätzlich nicht gegen das Gesetz, wirft jedoch unnötige Fragen für die Inspektoren auf.

Wir weisen Arbeitgeber auch darauf hin, dass sie die Gewährung von geplantem Urlaub nicht verweigern können, es sei denn, es liegt eine betriebliche Notwendigkeit vor und es liegt eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vor. Und wenn der Arbeitgeber sich rechtswidrig weigert, den Arbeitnehmer in den Urlaub zu lassen, und er ohne Erlaubnis in den Urlaub gefahren ist, kann er nicht wegen Abwesenheit entlassen werden (Absatz „e“, Absatz 39 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom März). 17, 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ ).

Ist es möglich, den zusätzlichen Urlaub einer schwangeren Arbeitnehmerin durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen? Kann ein Arbeitnehmer von Samstag bis Sonntag Urlaub nehmen? Kann ein Urlauber im Rahmen eines Vertrags zur Arbeit eingestellt werden?

Alle Urlaubsdokumente sind ausgestellt, die Mitarbeiter sind damit vertraut und warten darauf, dass sie in den Urlaub fahren. Und plötzlich interessiert sich einer von ihnen dafür, ob es möglich ist, statt Urlaub weiter zu arbeiten. Ich möchte mehr verdienen, es sind schwierige Umstände in der Familie aufgetreten und im Allgemeinen ist es bei der Arbeit viel interessanter als im Urlaub. Viele von uns werden in einer solchen Situation automatisch antworten, dass es unmöglich ist. Wenn Sie die Arbeit im Urlaub richtig organisieren, müssen Sie sich tatsächlich keine Sorgen machen, dass Sie gegen das Gesetz verstoßen.

Option 1. Urlaub verschieben

Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub wird durch den Zeitplan festgelegt. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer haben das Recht, die im Stundenplan festgelegte Urlaubszeit einseitig zu ändern. Dieses Problem kann nur im gegenseitigen Einvernehmen gelöst werden. In manchen Fällen ist die Organisation verpflichtet, den Urlaub auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zu verschieben an einem anderen Datum, wenn:
- Dem Arbeitnehmer wurde das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig gezahlt (weniger als drei Tage vor Urlaubsantritt);
- Der Arbeitnehmer wurde über den Beginn des Urlaubs nach mehr als zwei Wochen gewarnt.

Der Arbeitgeber hat aus eigener Initiative nur dann das Recht, den Urlaub des Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung zu verschieben, wenn seine Abwesenheit die Tätigkeit der Organisation beeinträchtigen könnte. In diesem Fall muss der aufgeschobene Urlaub innerhalb von 12 Monaten nach Ende des Arbeitsjahres, auf das er sich bezieht, gewährt werden. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Sie müssen jährlich ruhen.

Wenn ein Mitarbeiter sich zum zweiten Mal in Folge weigert, in den Urlaub zu gehen, haben Sie das Recht, ihn wegen Nichtbefolgung der Anordnung des Vorgesetzten zu bestrafen.

Unabhängig von den Umständen verbietet das Arbeitsrecht, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang den Urlaub zu entziehen. Wenn sich Ihr Mitarbeiter also längere Zeit nicht ausgeruht hat, funktioniert die Möglichkeit, den Urlaub zu verschieben, nicht.

Option 2. Gewähren Sie dem Mitarbeiter Urlaub am Wochenende

Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs umfasst alle Tage, auch diejenigen, die auf Wochenenden fallen. Eine Ausnahme bilden arbeitsfreie Feiertage, die nicht im Urlaub enthalten sind und nicht vergütet werden. Wenn also ein Arbeitnehmer am Samstag und Sonntag Urlaub beantragt und der Arbeitgeber nichts dagegen hat, sollten ihm diese Tage ausgezahlt werden. Das Arbeitsgesetz verbietet die Aufteilung des Urlaubs in Teile nicht. Hauptsache, mindestens einer davon beträgt mindestens 14 Kalendertage. Der Arbeitnehmer kann die verbleibende Ruhezeit mit Zustimmung des Arbeitgebers nach eigenem Ermessen aufteilen und nutzen. Somit hat der Arbeitnehmer jede Woche Anspruch auf mehrere Urlaubstage.

Aufmerksamkeit!

Das Urlaubsgeld muss spätestens drei Kalendertage und nicht Werktage vor Urlaubsantritt gezahlt werden.

Beispiel

Im Jahr 2013 hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Mit Zustimmung des Arbeitgebers beschloss sie, einen Teil des Urlaubs zu verschieben und ihn in mehrere Teile aufzuteilen. Sie macht Urlaub: vom 6. bis 7. Juli (zwei Tage); vom 13. bis 15. Juli (drei Tage); vom 20. bis 21. Juli (zwei Tage); vom 27. bis 28. Juli (zwei Tage). Dieses Verfahren zur Gewährung von Ruhezeiten wurde durch die Verordnung über die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub (19 Tage) genehmigt (Beispiel unten). Der Arbeitnehmer wird vom 1. bis 19. August gemäß Urlaubsplan 19 Tage lang Urlaub machen.

Option 3: Entlassen Sie den Mitarbeiter und stellen Sie ihn dann erneut ein

Bei der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Darüber hinaus unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie davon, ob und nach welcher Zeit der Arbeitnehmer wieder in das gleiche Unternehmen eingestellt wird.

Daher kann der Arbeitnehmer zunächst entlassen werden, ihm eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zahlen und ihn dann wieder einstellen. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber nicht zu Erklärungen, da es in der Praxis häufig vorkommt, dass ein kürzlich gekündigter Arbeitnehmer zurückgerufen wird, weil kein Ersatz für ihn gefunden werden konnte, oder die Fachkraft nach einiger Zeit zurückkehrt.

Option 4. Schließen Sie für die Dauer des Urlaubs einen zivilrechtlichen Vertrag ab

Das Gesetz verbietet nicht die Beteiligung von Arbeitnehmern, die sich im bezahlten Jahresurlaub befinden, an einer Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags. Während der Ruhezeit ist der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei und kann diese Zeit nach eigenem Ermessen nutzen. Zum Beispiel zur Unterhaltung, zum Lernen oder für einen Nebenjob. Bei der Gestaltung eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags mit einem Vollzeitbeschäftigten ist jedoch äußerste Vorsicht geboten. Sein Wortlaut sollte keine Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses enthalten. Beachten Sie beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages einige Punkte.

1. Vertragsparteien eines zivilrechtlichen Vertrages sind der Auftraggeber und der Auftragnehmer(Auftragnehmer, Agent usw.). Gleichzeitig muss sich die übertragene Arbeit erheblich von den beruflichen Pflichten unterscheiden.

2. Ein solcher Vertrag wird für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe, Arbeit geschlossen. Beispielsweise: „Der Auftragnehmer verpflichtet sich, im Auftrag des Kunden das Buch von Dave Hemsat „301 Ways to Have Fun in the Office“ mit einem Umfang von 80.000 Zeichen aus dem Englischen ins Russische zu übersetzen, und der Kunde verpflichtet sich, dafür zu zahlen diese Arbeit."

3. Das Unternehmen bezahlt den Auftragnehmer Endergebnis(Fracht geliefert, Gebäude repariert, Räumlichkeiten gereinigt usw.). Wenn es sich beispielsweise um eine Übersetzung handelt, können Sie die folgende Bestimmung einschließen: „Die Kosten für die Übersetzung einer Textseite mit 1800 Zeichen inklusive Leerzeichen betragen 250 Rubel.“

4. Schlussfolgerungen für einen bestimmten Zeitraum. In seinen Bedingungen werden der Beginn und das Ende der Arbeiten festgelegt. Zum Beispiel: „Die Laufzeit der Arbeit ist vom 1. Juli bis 19. Juli 2013.“

5. Der Auftragnehmer (Auftragnehmer) gehört nicht zum Personal der Organisation und unterliegt nicht den internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften des Unternehmens. Er organisiert Ihre Arbeitsweise.

6. Der Auftragnehmer unterliegt nicht den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen sozialen Garantien (bezahlter Urlaub, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Entschädigung für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen usw.).

7. Die Tatsache der Leistungserbringung ist zu dokumentieren. In der Regel handelt es sich um eine Abnahme- und Übergabehandlung, die Bestandteil des Vertrages ist. Im Vertrag heißt es: „Die Arbeiten gelten nach der Unterzeichnung der Abnahme- und Übergabebescheinigung durch den Auftraggeber als erbracht.“ Der Auftraggeber zahlt die Vergütung für die erbrachten Leistungen innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung der Abnahme- und Übergabeurkunde an den Auftragnehmer.

Berufsstreit

Ist es möglich, einen Urlauber mit einem zivilrechtlichen Vertrag für eine Arbeit zu gewinnen?

Inakzeptable Optionen

Durch die Anwendung einer der folgenden Methoden verstößt die Organisation gegen Arbeitsgesetze. Und der Arbeitgeber kann in Form einer Geldstrafe für einen Beamten in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und für eine Organisation in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel oder einer behördlichen Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage haftbar gemacht werden.

Ich kann keine Partnerschaft eingehen. Laut Gesetz wird Teilzeitbeschäftigten neben der Ruhezeit an ihrem Hauptarbeitsplatz auch regelmäßiger Urlaub gewährt. Auf diese Weise, Nach der Aufnahme des Urlaubers als Teilzeitbeschäftigter ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn unverzüglich in den Urlaub zu schicken.

Urlauber sollten nicht inoffiziell arbeiten dürfen. Den Unterlagen zufolge geht der Arbeitnehmer in den Urlaub, er erhält Urlaubsgeld, tatsächlich arbeitet er aber weiter. Und am Ende des Monats erhält er als Belohnung für seine Arbeit eine Prämie. In diesem Fall haben die Inspektoren nicht nur eine Frage über die Präsenz Urlauber Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen oder verlängerten Urlaub hat. Zum Beispiel bei einem Urlaub an einem unregelmäßigen Arbeitstag – drei Kalendertage. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann er auf entsprechenden Antrag nur diesen Teil des Urlaubs durch eine Entschädigung ersetzen.

Antwort: Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter aufgrund einer schwierigen finanziellen Situation unermüdlich und ohne Urlaub arbeiten muss. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet (und erlaubt daher) Folgendes nicht. Kann mit dem Arbeitgeber verhandeln und (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr verschieben und dies als Produktionsbedarf anführen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Gesetz es verbietet, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen Urlaub zu gewähren.

Das heißt, in diesem Fall nicht – Sie müssen also auch im nächsten Jahr zumindest einen Teil der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Urlaubstage nehmen.

Einige machen jedoch Folgendes: Vor dem zweiten bezahlten Jahresurlaub kündigt der Arbeitnehmer freiwillig, nachdem er für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung erhalten hat. Und dann, ein oder zwei Tage später, bekommt er den gleichen Job. Es ist klar, dass solche Pläne auf einer „Verschwörung“ zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beruhen. Wenn diese Möglichkeit sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber zutrifft, kann sie genutzt werden, aus rechtlicher Sicht verstoßen Sie gegen nichts.

Im Allgemeinen ist das Recht eines Arbeitnehmers (eines privaten Unternehmens oder einer staatlichen Organisation) auf Urlaub in Bezug auf Urlaub in der Verfassung der Russischen Föderation verankert, die (sic!) das Recht eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub garantiert. und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber auch, den in den Urlaub gegangenen Arbeitnehmer, seinen Arbeitsplatz und seinen Durchschnittsverdienst beizubehalten. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer jedes Jahr bezahlten Urlaub zu gewähren und ihn, wenn Sie möchten, gemäß dem Zeitplan in den Urlaub zu „zwingen“.

In der Praxis geschieht dies folgendermaßen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres sammelt der Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern Anträge mit Wünschen (und nur!) zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung, nach denen ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt wird. Ich betone insbesondere, dass der Arbeitgeber nur die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt, diese (Wünsche) aber beispielsweise im Interesse der Produktion unbefriedigt lassen und den Arbeitnehmer tatsächlich dazu „zwingen“ muss, in den Urlaub zu gehen mit dem Urlaubsplan.

Berücksichtigen Sie unbedingt nur Wünsche zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung für minderjährige Arbeitnehmer, schwangere Frauen, Begünstigte von Tschernobyl und einige andere.

Der festgelegte Zeitplan unterliegt der Vereinbarung mit der Gewerkschaft, sofern in der Organisation eine solche besteht, und wird vom Leiter der Organisation spätestens am 16. Dezember des laufenden Jahres genehmigt. Darüber hinaus sollten alle Mitarbeiter mit dem Zeitplan vertraut sein. Die Bekanntgabe des Urlaubsplans erfolgt beispielsweise durch eine Mitteilung (2 Wochen vor Urlaubsantritt), die der Arbeitnehmer unterschreibt, oder durch eine vorab erteilte Anordnung (2 Wochen vor Urlaubsantritt). des Urlaubs), auf dem der Arbeitnehmer auch seine Unterschrift setzt. Wurde dem Arbeitnehmer der Urlaubsplan nicht spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt bekannt gegeben und wurde ihm das Urlaubsgeld nicht weniger als drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt, so erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer um einen anderen Zeitraum zu verschieben.

Der Urlaub kann um einen anderen Zeitraum (unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers) und beispielsweise bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verschoben werden.

Wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwingen, zu dem im Urlaubsplan festgelegten Zeitpunkt in den Urlaub zu gehen.

Änderungen des Urlaubsplans sind möglich, jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kommt keine Einigung zustande, muss der Arbeitnehmer in den Urlaub gehen. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, in den Urlaub zu gehen, kann als Disziplinarvergehen angesehen werden, das eine disziplinarische Haftung gemäß dem Arbeitsrecht nach sich zieht.

Aus alledem folgt, dass in Bezug auf Ihren Urlaub verschiedene Optionen möglich sind, die Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln müssen.

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