Klassifizierer von Berufen und Positionen Jahr. Lassen Sie uns entschlüsseln, was ocpdtr ist

Allrussischer Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifkategorien (Abkürzung) - ein integraler Bestandteil des Einheitlichen Systems zur Klassifizierung und Kodierung von Informationen (USCC) der Russischen Föderation, wurde im Rahmen der Umsetzung des staatlichen Programms für den Übergang der Russischen Föderation zum in der internationalen Praxis akzeptierten Rechnungslegungs- und Statistiksystem erstellt .

Geschichte der Einführung von OKPDTR

OKPDTR wurde durch das Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 (Nr. 367) angenommen und trat am 1. Januar 1996 in Kraft.

Das OKPDTR wurde mehrmals geändert (23. Dezember 1996, 10. Juni 1999, 29. Dezember 2003).

Zweck

Der Klassifikator soll Probleme im Zusammenhang mit der Schätzung der Zahl der Arbeiter und Angestellten, der Berücksichtigung der Zusammensetzung und Verteilung des Personals nach Personalkategorien, Qualifikationsniveau, Mechanisierungsgrad und Arbeitsbedingungen, Fragen der Beschäftigungssicherung, der Lohnorganisation der Arbeiter usw. lösen Arbeitnehmer, Rentenberechnung, Ermittlung des Personalzusatzbedarfs usw. auf allen Ebenen der Volkswirtschaftsführung unter Bedingungen automatisierter Informationsverarbeitung.

Gegenstand der Klassifizierung im OKPDTR sind die Berufe der Arbeitnehmer und die Positionen der Arbeitnehmer.

Struktur

OKPDTR besteht aus zwei Abschnitten:

• Arbeitnehmerberufe;
• Mitarbeiterpositionen.

Der erste Abschnitt – Arbeitnehmerberufe – umfasst Arbeitnehmerberufe gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (UTKS) sowie Arbeitnehmerberufe, deren Rechte und Pflichten in Satzungen, Sonderbestimmungen usw. geregelt sind einschlägige Regelungen zur Regelung der Berufszusammensetzung in Wirtschaftszweigen.

Der zweite Abschnitt – Positionen der Mitarbeiter – wurde auf der Grundlage der Einheitlichen Nomenklatur der Positionen der Mitarbeiter, des Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, aktueller Vorschriften und anderer regulatorischer Dokumente zu Vergütungsfragen unter Berücksichtigung der Namen von entwickelt in der Wirtschaft genutzte Positionen. Die Titel der Beamtenämter werden gemäß den Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation „Über öffentliche Ämter der Russischen Föderation“ Nr. 32 und „Über das Register der öffentlichen Ämter von Bundesbeamten“ Nr. 33 vom Januar vergeben 11, 1995.

Jede Klassifikatorposition besteht aus drei Blöcken:

• Identifikationsblock;
• Block des Namens des Klassifizierungsobjekts;
• Informationsblock.

Der Identifikationsblock wird mithilfe eines seriell-ordinalen Kodierungssystems für Klassifizierungsobjekte erstellt. Der Klassifikationsobjekt-Identifikationsblock umfasst fünf digitale Dezimalstellen und eine Prüfnummer.

Die Kontrollzahl wurde gemäß der aktuellen Methodik zur Berechnung und Anwendung von Kontrollzahlen berechnet.

Aufbau der Codebezeichnung eines Arbeitnehmerberufs (Angestelltenstellung) im Klassifikator:

Der Namensblock des Klassifizierungsobjekts ist ein einheitlicher Datensatz des Namens eines bestimmten Berufs eines Arbeitnehmers oder einer bestimmten Position eines Arbeitnehmers.

In jedem Abschnitt sind die Namen der Klassifizierungsobjekte in alphabetischer Reihenfolge angeordnet.

Der Informationsblock der Arbeitnehmerberufe enthält Facettencodes, die die Übereinstimmung des Arbeitnehmerberufs mit der ETKS-Ausgabenummer (zwei Zeichen) und bestimmten Positionen des Allrussischen Berufsklassifikators (OKZ) OK 010-93 charakterisieren. Die letzte Facette gibt die Grundgruppe der Klassen im OKZ an und umfasst vier Zeichen.

Darüber hinaus umfasst der OKPDTR-Informationsblock sieben Facetten, die die Berufe der Arbeitnehmer nach folgenden Kriterien charakterisieren:

Produktions- und Arbeitsarten gemäß ETKS-Veröffentlichungen - zwei Charaktere, Facette 01;

Tarifkategorien - ein Zeichen, Facette 02;

Formen und Systeme der Vergütung – zwei Zeichen, Facette 04;

Arbeitsbedingungen - ein Zeichen, Facette 05;

Grad der Arbeitsmechanisierung - ein Zeichen, Facette 06;

Abgeleitete Berufe - ein Zeichen, Facette 07.

Ein Beispiel für die Kodierung nach OKPDTR für den Beruf Dreher:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

wo: 1 - Beruf;

9149 - Dreher;

6 - Kontrollnummer;

02 - 2. Ausgabe von ETKS;

7223 - Grundgruppe für OKZ (Maschinenbediener an Metallbearbeitungsmaschinen, Werkzeugmaschinen- und Geräteeinsteller);

5 - 5. Tarifkategorie;

12 - Akkord-Bonuslohnsystem;

1 - normale Arbeitsbedingungen;

2 – ein Arbeiter, der Arbeiten mit Maschinen und Mechanismen verrichtet.

Facette 07, die den Qualifikationsgrad von Arbeitnehmern (Senior, Assistent) charakterisiert, wird gemäß den aktuellen Regulierungsdokumenten für verschiedene Berufe verwendet.

Der Informationsblock der Mitarbeiterstellen umfasst Facettencodes, die der Stellenkategorie (ein Zeichen) und auch bestimmten Stellen des OKZ (vier Zeichen) entsprechen. Drei Facetten charakterisieren Positionen anhand folgender Merkmale:

abgeleitete Positionen - zwei Zeichen, Facette 11;

Ein Merkmal der Facetten 11 und 12 ist der alternative Charakter ihrer Anwendung für verschiedene Positionen, da Derivatpositionen keine Qualifikationskategorien vorsehen. Somit wird je nach Position Facette 11 oder 12 gewählt.

Ein Beispiel für die Kodierung nach OKPDTR für die Position des stellvertretenden Leiters der Finanz- und Wirtschaftsabteilung:

24695 1 1 1231 03,

wo: 2 - Position;

4695 - Abteilungsleiter (Finanzen, Wirtschaft und Verwaltung);

1 - Schecknummer;

1231 – Basisgruppe für OKZ (Leiter der Finanz-, Wirtschafts- und Verwaltungsabteilungen und -dienste);

03 - Ableitungsposition - Stellvertreter.

Zwischen den Objekten der OKPDTR- und OKZ-Klassifikation wurden Verbindungen hergestellt, die es ermöglichen, jedes OKPDTR-Objekt der entsprechenden OKZ-Gruppierung zuzuordnen. Generell lässt sich jeder Beruf eines Arbeitnehmers bzw. jede Position eines Arbeitnehmers eindeutig einer bestimmten Berufsgruppe zuordnen. Aufgrund der Tatsache, dass die Begriffe „Beruf“, „Beruf“, „Position“ jedoch in einigen Fällen unterschiedlich sind, ist es zur Herstellung eines eindeutigen Zusammenhangs zwischen OKPDTR und OKZ erforderlich, Erläuterungen zu den Gruppierungen von zu verwenden OKZ. Diese Erläuterungen sollten auch bei der Kodierung abgeleiteter Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern verwendet werden.

Die Zusammensetzung und die Reihenfolge der Anordnung der Facetten des Informationsblocks werden durch die Besonderheiten spezifischer Aufgaben bestimmt, die mit dem Klassifikator gelöst werden.

Als zusätzliche Merkmale können im Informationsblock auch Codes und Namen anderer gesamtrussischer Klassifikatoren für technische und wirtschaftliche Informationen verwendet werden.

Das OKPDTR hat die folgende Form der Materialanordnung übernommen: im Abschnitt „Berufe der Arbeitnehmer“

im Abschnitt „Positionen der Mitarbeiter“

Adoptionsgeschichte

OKPDTR wurde durch das Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember des Jahres Nr. 367 angenommen und trat am 1. Januar in Kraft.

Am OKPDTR wurden mehrmals Änderungen vorgenommen (23. Dezember, 10. Juni, 29. Dezember).

Zweck

Der Klassifikator soll Probleme im Zusammenhang mit der Schätzung der Zahl der Arbeiter und Angestellten, der Berücksichtigung der Zusammensetzung und Verteilung des Personals nach Personalkategorien, Qualifikationsniveau, Mechanisierungsgrad und Arbeitsbedingungen, Fragen der Beschäftigungssicherung, der Lohnorganisation der Arbeiter usw. lösen Arbeitnehmer, Rentenberechnung, Ermittlung des Personalzusatzbedarfs usw. auf allen Ebenen der Volkswirtschaftsführung unter Bedingungen automatisierter Informationsverarbeitung.

Gegenstand der Klassifizierung im OKPDTR sind die Berufe der Arbeitnehmer und die Positionen der Arbeitnehmer.

Struktur

OKPDTR besteht aus zwei Abschnitten:

• Arbeitnehmerberufe;
• Mitarbeiterpositionen.

Der erste Abschnitt – Arbeitnehmerberufe – umfasst Arbeitnehmerberufe gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (UTKS) sowie Arbeitnehmerberufe, deren Rechte und Pflichten in Satzungen, Sonderbestimmungen usw. geregelt sind einschlägige Regelungen zur Regelung der Berufszusammensetzung in Wirtschaftszweigen.

Der zweite Abschnitt – Positionen der Mitarbeiter – wurde auf der Grundlage der Einheitlichen Nomenklatur der Positionen der Mitarbeiter, des Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, aktueller Vorschriften und anderer regulatorischer Dokumente zu Vergütungsfragen unter Berücksichtigung der Namen von entwickelt in der Wirtschaft genutzte Positionen. Die Titel der Beamtenämter werden gemäß den Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation „Über öffentliche Ämter der Russischen Föderation“ Nr. 32 und „Über das Register der öffentlichen Ämter von Bundesbeamten“ Nr. 33 vom Januar vergeben 11, 1995.

Jede Klassifikatorposition besteht aus drei Blöcken:

• Identifikationsblock;
• Block des Namens des Klassifizierungsobjekts;
• Informationsblock.

Der Identifikationsblock wird mithilfe eines seriell-ordinalen Kodierungssystems für Klassifizierungsobjekte erstellt. Der Klassifikationsobjekt-Identifikationsblock umfasst fünf digitale Dezimalstellen und eine Prüfnummer.

Die Kontrollzahl wurde gemäß der aktuellen Methodik zur Berechnung und Anwendung von Kontrollzahlen berechnet.

Aufbau der Codebezeichnung eines Arbeitnehmerberufs (Angestelltenstellung) im Klassifikator:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────Kontrollnummer (CN) │ │ │ └─────Seriennummer des Klassifizierungsobjekts │ │ Beruf (1) └─ ─────── ──────────────────────── Position (2)

Der Namensblock des Klassifizierungsobjekts ist ein einheitlicher Datensatz des Namens eines bestimmten Berufs eines Arbeitnehmers oder einer bestimmten Position eines Arbeitnehmers.

In jedem Abschnitt sind die Namen der Klassifizierungsobjekte in alphabetischer Reihenfolge angeordnet.

Der Informationsblock der Arbeitnehmerberufe enthält Facettencodes, die die Übereinstimmung des Arbeitnehmerberufs mit der ETKS-Ausgabenummer (zwei Zeichen) und bestimmten Positionen des Allrussischen Berufsklassifikators (OKZ) OK 010-93 charakterisieren. Die letzte Facette gibt die Grundgruppe der Klassen im OKZ an und umfasst vier Zeichen.

Darüber hinaus umfasst der OKPDTR-Informationsblock sieben Facetten, die die Berufe der Arbeitnehmer nach folgenden Kriterien charakterisieren:

1. Produktions- und Arbeitsarten gemäß ETKS-Veröffentlichungen - zwei Charaktere, Facette 01;
2. Tarifkategorien - ein Zeichen, Facette 02;
3. Qualifikationsklassen (Kategorien) - ein Zeichen, Facette 03;
4. Formen und Systeme der Vergütung – zwei Zeichen, Facette 04;
5. Arbeitsbedingungen - ein Zeichen, Facette 05;
6. Grad der Arbeitsmechanisierung - ein Zeichen, Facette 06;
7. Abgeleitete Berufe - ein Zeichen, Facette 07.

Ein Beispiel für die Kodierung nach OKPDTR für den Beruf Dreher:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, wobei 1 ein Berufszeichen ist; 9149 Dreher; 6 Kontrollnummer; 02 2. Ausgabe von ETKS; 7223 Grundgruppe für OKZ (Maschinenbediener an Metallbearbeitungsmaschinen, Werkzeugmaschinen- und Geräteeinsteller); 5 5. Tarifkategorie; 12 Stück-Bonus-Lohnsystem; 1 normale Arbeitsbedingungen; 2 ein Arbeiter, der Arbeiten unter Verwendung von Maschinen und Mechanismen ausführt.

Facette 07, die den Qualifikationsgrad von Arbeitnehmern (Senior, Assistent) charakterisiert, wird gemäß den aktuellen Regulierungsdokumenten für verschiedene Berufe verwendet.

Der Informationsblock der Mitarbeiterstellen umfasst Facettencodes, die der Stellenkategorie (ein Zeichen) und auch bestimmten Stellen des OKZ (vier Zeichen) entsprechen. Drei Facetten charakterisieren Positionen anhand folgender Merkmale:

1. Jobkategorien – ein Zeichen, Facette 10;
2. abgeleitete Positionen - zwei Zeichen, Facette 11;
3. Qualifikationskategorien (Klassen) - ein Zeichen, Facette 12.

Ein Merkmal der Facetten 11 und 12 ist der alternative Charakter ihrer Anwendung für verschiedene Positionen, da Derivatpositionen keine Qualifikationskategorien vorsehen. Somit wird je nach Position Facette 11 oder 12 gewählt.

Ein Beispiel für die Kodierung nach OKPDTR für die Position des stellvertretenden Leiters der Finanz- und Wirtschaftsabteilung:

24695 1 1 1231 03, wobei 2 ein Zeichen für die Position ist; 4695 Abteilungsleiter (Finanzen, Wirtschaft und Verwaltung); 1 Schecknummer; 1 Kategorie von Managern; 1231 Basisgruppe für OKZ (Leiter der Finanz-, Wirtschafts- und Verwaltungsabteilungen und -dienste); 03 Ableitungsposition - Stellvertreter.

Zwischen den Objekten der OKPDTR- und OKZ-Klassifikation wurden Verbindungen hergestellt, die es ermöglichen, jedes OKPDTR-Objekt der entsprechenden OKZ-Gruppierung zuzuordnen. Generell lässt sich jeder Beruf eines Arbeitnehmers bzw. jede Position eines Arbeitnehmers eindeutig einer bestimmten Berufsgruppe zuordnen. Aufgrund der Tatsache, dass die Begriffe „Beruf“, „Beruf“, „Position“ jedoch in einigen Fällen unterschiedlich sind, ist es zur Herstellung eines eindeutigen Zusammenhangs zwischen OKPDTR und OKZ erforderlich, Erläuterungen zu den Gruppierungen von zu verwenden OKZ. Diese Erläuterungen sollten auch bei der Kodierung abgeleiteter Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern verwendet werden.

Die Zusammensetzung und die Reihenfolge der Anordnung der Facetten des Informationsblocks werden durch die Besonderheiten spezifischer Aufgaben bestimmt, die mit dem Klassifikator gelöst werden.

Als zusätzliche Merkmale können im Informationsblock auch Codes und Namen anderer gesamtrussischer Klassifikatoren für technische und wirtschaftliche Informationen verwendet werden.

Das OKPDTR hat die folgende Form der Materialanordnung übernommen: im Abschnitt „Berufe der Arbeitnehmer“

im Abschnitt „Positionen der Mitarbeiter“

OKPDTR steht für All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Classes.

Es ist Teil des Einheitlichen Systems zur Klassifizierung und Kodierung von Informationen der Russischen Föderation.

Der Klassifikator wurde am 1. Januar 1996 gemäß dem Beschluss des Staatlichen Standards der Russischen Föderation zur Verwendung angenommen.

Zweck und Struktur von Codes gemäß OKPDTR

Der Klassifikator wird zur Lösung folgender Probleme verwendet:

• Strukturierung von Informationen über Fachgebiete und Berufe, die auf dem Territorium der Russischen Föderation existieren.
• Schätzung und Erfassung der Anzahl der in bestimmten Positionen beschäftigten Arbeitnehmer.
• Kontrolle über Arbeitsbedingungen, Qualifikationen der Mitarbeiter, deren Löhne und andere Bestandteile des Arbeitsprozesses.
• Statistiken und Datenanalysen zur Bereitstellung eines Gesamtbildes der Beschäftigung in einer Region oder einem Land.

Der Klassifikator ist eine Tabelle mit den Namen von Berufen oder Fachgebieten und den entsprechenden Codes.

Die Codes umfassen fünf Arten von Werten, die jeweils einer separaten Spalte entsprechen: