In welchen Fällen wird einem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung gezahlt? Finanzielle Unterstützung für den Urlaub: Bedingungen und Verfahren für die Zahlung in Haushaltsinstitutionen

Inhalt

Lebenssituationen zwingen einen Menschen manchmal dazu, nach zusätzlichen finanziellen Ressourcen zu suchen. Die staatliche Unterstützung sozial schwacher Personen befriedigt manchmal nicht einmal die Grundbedürfnisse. Eine schnelle und zuverlässige Möglichkeit, Geld zu erhalten, das nicht zurückgegeben werden muss, ist die Zahlung einer materiellen Unterstützung an einen Mitarbeiter des Unternehmens. Entstanden im Zusammenhang mit einer schwierigen finanziellen Situation, die durch ein von der Person selbst weitgehend unabhängiges Ereignis entstanden ist. Zusätzlich zu den Vorteilen aus besonderen Anlässen kann es einem Mitarbeiter jährlich während eines Urlaubs zur Verbesserung der Gesundheit gewährt werden.

Was ist finanzielle Unterstützung?

Gemäß dem Glossar der Fachbegriffe der behördlichen und technischen Dokumentation handelt es sich bei der einmaligen materiellen Hilfe um eine sozioökonomische Leistung, die in Form von Bargeld, Nahrungsmitteln, Pflegeprodukten, Kleidung und anderen kurzfristigen Vermögenswerten erbracht wird. Im buchhalterischen Sinne Zahlungen an einen Mitarbeiter eines Unternehmens in Geld oder Waren (Dienstleistungen), die in einem berechneten Geldäquivalent ermittelt werden können.

Die mit dem Konzept der Finanzhilfe verbundene Grundregel besteht darin, dass das Einkommen des Empfängers in einem bestimmten Gebiet unter dem Existenzminimum liegen muss. Dabei wird das Einkommen aller Familienmitglieder berücksichtigt. Wenn eine Familie finanzielle Unterstützung vom Staat beantragen möchte, kann auf Bescheinigungen über die Familienzusammensetzung und das Arbeitseinkommen (2NDFL) nicht verzichtet werden. Darüber hinaus kann es durchaus sein, dass sie mehrmals aktualisiert werden müssen.

Wer soll das?

Der Staat versucht, seinen Bürgern maximale soziale Unterstützung zu bieten, indem er neue Listen von Zahlungen, Zulagen und Leistungen erstellt. Finanzielle Unterstützung können Sie beispielsweise bei offiziellen Stellen beantragen:

• die Armen – nach Erhalt des entsprechenden Status;
• Familien mit vielen Kindern, wenn das Gesamteinkommen zum Zeitpunkt der Antragstellung das Existenzminimum der Wohnregion nicht übersteigt;
• von Naturkatastrophen betroffene Bürger;
• allein erziehende Mütter;
• Rentner;
• Invaliden.

Diese Liste ist nicht vollständig. Diese Kategorien von Bürgern können eine jährliche Zahlung beantragen. Neben diesen Personengruppen haben alle Bürger in bestimmten Situationen, darunter auch arbeitsfähige Bürger, die die Kosten für die Bestattung getragen haben, Anspruch auf eine pauschale Geldzahlung (materielle Hilfe im Todesfall wird innerhalb von sechs Monaten ab dem Todestag ausgezahlt).

Zusätzlich zum staatlichen Schutz kann jeder Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, im Namen des Arbeitgebers einen Leistungsantrag stellen. Und obwohl die Gesetzgebung den Arbeitgeber nicht direkt zu solchen Zahlungen verpflichtet, gibt es sie in der Praxis in der überwiegenden Mehrheit der Organisationen.

Form, Verfahren und Beträge werden von den Führungskräften gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Unterschied zwischen verschiedenen Arten der Unterstützung ist wichtig für die Bestimmung der Höhe der persönlichen Einkommensteuer (PIT), die der Buchhalter bei Anfall einbehält.

Wer bezahlt

Staatliche Leistungen werden von den Sozialschutzbehörden auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Antrags und der den Anspruch auf Erhalt bestätigenden Unterlagen gezahlt. Der Arbeitgeberzuschuss wird von der Buchhaltung am Ort der offiziellen Beschäftigung gezahlt. In einigen Fällen erhält eine Arbeitnehmerin, die wegen Urlaub oder wichtiger Termine in den Ruhestand gegangen ist (in Mutterschaftsurlaub gegangen ist), eine Entschädigung verschiedener Art, dann kommt die Zahlung vom Gewerkschaftsausschuss.

Arten der finanziellen Unterstützung

Finanzielle Unterstützung kann in folgende Arten eingeteilt werden:

• Ziel - muss durch Dokumente bestätigt und auf Anordnung des Leiters bezahlt werden (Krankheit, Tod eines Verwandten, Geburt eines Kindes, Sachschaden usw.). Zur gleichen Art gehört auch der Ersatz der Auslagen, die den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Amtspflichten entstehen;
• nicht zielgerichtet – in den Unterlagen wird der Verwendungszweck nicht konkret genannt (z. B. die schwierige finanzielle Situation eines Mitarbeiters ohne Angabe von Gründen);
• Pauschalbetrag – einmalig im Zusammenhang mit bestimmten Umständen gezahlt;
• periodisch oder dauerhaft – jährlich (oder in bestimmten Abständen) gezahlt, bis Umstände beseitigt sind, die sich auf die Einkommenshöhe einer Person oder Familie auswirken.

Finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter

Die finanzielle Unterstützung eines Arbeitnehmers ist eine gängige Praxis von Unternehmen, Arbeitgebern von Zeitarbeitskräften und Einzelunternehmern. Unterliegt der obligatorischen Rechnungslegung, die durch Gesetze im Bereich des Arbeitsrechts und der Steuergesetzgebung geregelt ist. Die Zahlungsquelle ist der Nettogewinn des Unternehmens, daher wird er am Arbeitsplatz selten im ersten Quartal oder Halbjahr gezahlt, da es schwierig ist, die Rentabilität des Unternehmens zu bestimmen.

Was sind Zahlungen?

Die Geldzulage an einen Arbeitnehmer bei der Arbeit bezieht sich auf nicht produktionsbezogene Zahlungen – sie steht in keinem Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit des Unternehmens und hängt nicht von der Qualität der Erfüllung seiner Aufgaben durch den Arbeitnehmer ab. Es kann nicht nur aktuellen, sondern auch ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Die Zahlung kann ein Anreiz sein (z. B. an alle Mitarbeiter, wenn sie in den Urlaub fahren) oder sozialer Natur sein (für den Kauf von Medikamenten, für eine Beerdigung usw.).

Regelung zur materiellen Unterstützung der Arbeitnehmer

Das Verfahren zur Gewährung finanzieller Unterstützung am Arbeitsplatz wird durch das örtliche Gesetz des Unternehmens geregelt: die Regelung über solche Zahlungen. In der Regel können Sie sich in der Buchhaltung damit vertraut machen. Dieses Dokument wird vorbehaltlich der Anforderungen des Tarifvertrags angenommen. Der Gewerkschaftsausschuss überwacht die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte. Die Normen der Verordnung über Zahlungen an Arbeitnehmer regeln die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlungen.

Wie man rechnet

Die Höhe der den Mitarbeitern gewährten Unterstützung wird von der Organisation selbst festgelegt und im Tarifvertrag festgelegt. In der Gesetzgebung gibt es keine klaren Regelungen zur Höhe der Zahlungen, in der Praxis werden sie jedoch ungefähr in folgenden Beträgen berechnet:

• bei einer Beerdigung - in Haushaltsorganisationen sind es 2 Gehälter eines Arbeitnehmers, in Privatorganisationen - hängt es von der Sozialpolitik des Unternehmens und seinen finanziellen Möglichkeiten ab;
• für die Geburt eines Kindes (kann sowohl an Mama als auch an Papa ausgestellt werden, wenn sie in verschiedenen Organisationen arbeiten) – bestimmt durch die interne Regelung des Unternehmens. Es übersteigt selten 50.000 Rubel, da darüber hinausgehende Mittel der Besteuerung unterliegen;
• Mitarbeiterschulung – bis zu 80 % der Vergütung im Rahmen des Vertrags über die Erbringung von Bildungsdienstleistungen;
• Behandlung eines Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen – bis zu 90 % der Behandlungsvergütung. Es ist möglich, teilweise Mittel aus Lohnfonds und dem Gewerkschaftshaushalt bereitzustellen;
• Verbesserung der Lebensbedingungen – bis zu 65 % der Kosten für gekaufte oder gemietete Wohnungen.

Wie wird bezahlt?

Die gezielte finanzielle Unterstützung am Arbeitsplatz wird dem Empfänger in gleicher Weise wie das Grundgehalt ausgezahlt. Das heißt, wenn es sich bei der Einrichtung um eine Haushaltseinrichtung handelt und das Gehalt auf der Karte eingeht, wird die finanzielle Unterstützung an die angegebene Adresse überwiesen. Einem Einzelunternehmer ist eine Barzahlung aus der Höhe des Nettoeinkommens gestattet, dies muss jedoch bei der Lohnberechnung berücksichtigt werden.

Zahlungsbedingungen

Es gibt keine genauen Termine, die gesetzlich festgelegt sind. Für jeden Antrag gilt jedoch das Bundesgesetz „Über die Bearbeitung von Bürgerbeschwerden“, das eine Prüfungsfrist von höchstens einem Monat vorsieht. Die Büroarbeitsnormen legen fest, dass der Dokumentenfluss in Organisationen die Frist von 3 Tagen vom Tag der Beschlussfassung durch den Manager bis zum Eingang beim Auftragnehmer nicht überschreiten sollte. Unterlagen über die Mittelverwendung, für die eine Zahlung erfolgt, unterliegen der Bearbeitung innerhalb von 3 Tagen.

Besteuerung materieller Hilfe

Zahlungen jeglicher Art in Höhe von bis zu 4.000 Rubel unterliegen nicht der Einkommensteuer (PIT) und den Versicherungsprämien. Oberhalb dieses Satzes unterliegen Beträge der Einkommensteuer in Höhe des gleichen Satzes wie der Lohn – 13 % + es fallen Beiträge zur Pflichtversicherung an. Von der materiellen Hilfe wird die Einkommensteuer nicht einbehalten, wenn die Beträge der gezielten Zahlungen wie folgt definiert sind:

• für die Beerdigung, gezahlt an einen Mitarbeiter oder seine Familienangehörigen;
• medizinische Versorgung eines Arbeitnehmers, auch im Ruhestand;
• Wiederherstellung einer Wohnung, die von einer Naturkatastrophe oder einem Terroranschlag betroffen war;
• bei der Geburt eines Kindes, wenn die Zulage 50.000 Rubel nicht übersteigt.

Verweigerung finanzieller Unterstützung

Die Zahlung einer finanziellen Unterstützung an einen Arbeitnehmer ist keine Verpflichtung, sondern ein Recht des Arbeitgebers und wird ausschließlich durch den Tarifvertrag und andere örtliche Gesetze geregelt. Es ist wünschenswert, dass das Unternehmen die Regeln für Prämien an Mitarbeiter einhält. Wenn jedoch die Ausgaben der Organisation die Einnahmen übersteigen, was eine Zahlung der finanziellen Unterstützung nicht zulässt, oder die Gründe für die Antragstellung nicht dokumentiert sind, hat der Arbeitgeber das Recht, die Zahlung aus rechtlichen Gründen zu verweigern.

So erhalten Sie finanzielle Hilfe am Arbeitsplatz

Um am Hauptarbeitsplatz einen Geldbetrag zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer:

• einen Antrag auf finanzielle Unterstützung schreiben;
• Fügen Sie Dokumente, Zertifikate und Prüfungen bei, die das Recht auf Erhalt bestätigen.

Das Dokumentenpaket wird zusammen mit dem Antrag dem Sachbearbeiter/Sekretär oder direkt dem Leiter vorgelegt, um über die Auszahlung der Mittel zu entscheiden. Bei positiver Entscheidung werden die Unterlagen zur Ausführung an die Buchhaltung übergeben. Bei Haushaltsorganisationen ist der Prozess der Übertragung von Finanzhilfen langsamer als bei privaten Unternehmen, da die Kontoauszüge an die Finanzabteilung, das Finanzministerium und erst dann an die Bank weitergeleitet werden.

Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation

Bei der Einreichung eines Antrags auf Gewährung finanzieller Mittel im Zusammenhang mit einer schwierigen finanziellen Situation muss der Arbeitnehmer einen Antrag verfassen und Unterlagen beifügen, die den Anspruch auf Mittel belegen:

• Einkommensbescheinigung der Familienangehörigen (bei Vorliegen einer offiziellen Beschäftigung);
• Angaben zur Zusammensetzung der Familie;
• andere Dokumente, die die schwierige Situation bestätigen (z. B. eine Ungeeignetheit der Wohnung).

Für die Behandlung

Bei der Beantragung der Bereitstellung von Mitteln für die Behandlung des Arbeitnehmers selbst oder eines seiner Familienangehörigen wird zusammen mit dem Antrag Folgendes bereitgestellt:

• Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung über die Notwendigkeit einer Behandlung;
• dem Arbeitnehmer ausgestellte Schecks und Quittungen für den Kauf von Medikamenten, die Bezahlung der Operation und andere Ausgaben.

Jubiläum

Zu den gezielten Hilfen zählen Jubiläumszahlungen. Oft im Auftrag des Oberhauptes zugeteilt, ohne Wissen des Helden des Tages. Liegt ein solcher Auftrag jedoch nicht vor, kann sich der Held des Tages durch die Einreichung eines Antrags und folgender Unterlagen selbst versorgen:

• eine Kopie des Reisepasses (die Seite, auf der das Geburtsdatum eingetragen ist);
• Antrag des direkten Vorgesetzten auf Gewährung von Hilfeleistungen.

In solchen Fällen sind auch Zahlungen an ehemalige Mitarbeiter möglich (durch Beschluss des Vorsitzenden und/oder des Gewerkschaftsausschusses).

Bei der Geburt eines Kindes

Die Zulage für die Geburt oder Adoption eines Kindes wird durch einen Tarifvertrag festgelegt, der die an das Gehalt des Arbeitnehmers gebundenen Beträge angibt, nämlich 50.000 Rubel. Für die Registrierung ist Folgendes erforderlich:

• Mitarbeitererklärung;
• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
• Kopie der Heiratsurkunde (falls vorhanden).

Für eine Hochzeit

Bei der Heirat eines Arbeitnehmers werden die Mittel gemäß den folgenden Dokumenten zugewiesen:

• eine Bitte des unmittelbaren Vorgesetzten um Unterstützung (in großen Organisationen) oder eine mündliche Anfrage an den Direktor;
• ein an den Leiter gerichteter Antrag auf Gewährung finanzieller Unterstützung.

Aufgrund des Todes von Angehörigen

Die Sozialleistungen für die Bestattung sind vernachlässigbar, daher ist die Hilfe des Arbeitgebers oft unabdingbar. Zahlungen des Unternehmens werden in der Regel zeitnah bereitgestellt, sodass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Bestattungsleistungen zu bezahlen. Finanzielle Hilfe im Todesfall wird gegen Vorlage folgender Unterlagen gewährt:

• Antrag an den Leiter der Organisation gerichtet;
• eine Kopie der Sterbeurkunde, die vom Standesamt nach Erhalt eines ärztlichen Attests im Krankenhaus (Leichenschauhaus) ausgestellt wird.

Staatliche materielle Hilfe

Die Regeln, Beträge und Zahlungsbedingungen der staatlichen Sozialhilfe werden durch die Normen des Bundesgesetzes Nr. 178-FZ „Über staatliche Sozialhilfe“ geregelt. Es wird von den Sozialschutzbehörden ausgestellt und bezahlt. Sie wird nach Prüfung des Antrags und Bestätigung des Zahlungsanspruchs an Studierende, behinderte Kinder, Rentner, Einberufene zum Wehrdienst, Unternehmer zum Aufbau einer Nebenlandwirtschaft und andere sozial ungeschützte Bevölkerungsgruppen gezahlt.

Für einkommensschwache Familien

Die Zahlungen an einkommensschwache Familien richten sich nach der Wohnregion und der Höhe des monatlichen Einkommens der Ehegatten geteilt durch alle Familienmitglieder. Beinhaltet Löhne, Zuzahlungen, Unterhalt. Das Bundesgesetz sieht Unterstützungsbeträge zwischen 500 und 3.000 Rubel pro Familienmitglied und Jahr vor. Da ein solcher Betrag den Bedarf der Familie nicht decken kann, können die regionalen Behörden der Region den Zuschuss erhöhen. Für einkommensschwache Familien in Moskau kann sich der Zuschlag beispielsweise auf 6.000 Rubel pro Jahr erhöhen.

Familien mit vielen Kindern

Mit der Erlangung des Status einer kinderreichen Familie haben die Eltern oder ein Elternteil Anspruch auf eine jährliche Unterstützungszahlung vom Staat. Es kann sowohl in finanzieller Form als auch in Form von Nahrungsmitteln, Kleidung usw. bereitgestellt werden. Für kinderreiche Familien werden Sonderleistungen für Versorgungsleistungen, Bezahlung von Verpflegungsleistungen in Vorschuleinrichtungen, niedrigere Hypothekenzinsen gewährt – all dies kann auch als zusätzliche staatliche Unterstützung angesehen werden.

Für alleinerziehende Mütter

Die Mutterschaftshilfe für alleinerziehende Mütter hängt vom Einkommen der Mutter ab, einschließlich des Vorhandenseins oder Fehlens einmaliger Zahlungen, wie etwa der Geburtshilfe des Arbeitgebers. Für die Anmeldung ist es erforderlich, der Sozialversicherungsbehörde zusätzlich zum Antrag eine Einkommensbescheinigung aller Familienmitglieder und eine Bescheinigung über die Zuweisung des Status einer alleinerziehenden Mutter vorzulegen. Auf Verlangen des Sozialversicherungsinspektors müssen Sie möglicherweise weitere Dokumente einholen. Nach Erhalt einer positiven Entscheidung über die Gewährung einer finanziellen Unterstützung wird diese auf die Karte oder das Konto des Antragstellers ausgezahlt.

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Finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber – wer Anspruch hat und wie man einen Antrag schreibt, wie man bezahlt und wie er versteuert wird

Ein weit verbreiteter Mechanismus zur Bereitstellung zusätzlicher sozialer Garantien bei der Führung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation ist die materielle Unterstützung eines Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber im Falle ungünstiger Umstände für den Arbeitnehmer gewährt, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Tod eines nahen Verwandten. Es ist jedoch zu beachten, dass für diese Zahlungen eine entsprechende Registrierung erforderlich ist. Ob materielle Unterstützung für Arbeitnehmer besteuert wird, wie sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besteuert und direkt ausgezahlt wird und wie eine Bestimmung über finanzielle Unterstützung erstellt wird, sollte sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, die sie beantragen, bekannt sein.

Was ist ein Arbeitnehmervorteil?

Bevor der Begriff der materiellen Hilfe als Ganzes betrachtet wird, muss die rechtliche Bedeutung dieses Begriffs geklärt werden. Dazu müssen Sie herausfinden, wo diese Bezeichnung in den Normen der russischen Gesetzgebung verwendet wird. Zunächst ist zu beachten, dass materielle Unterstützung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht berücksichtigt wird. Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Besonderheiten der Lohnfestsetzung berücksichtigt, legt die materielle Unterstützung nicht als Bestandteil des Durchschnittsverdienstes fest und verknüpft sie nicht mit den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit.

Das einzige normative Dokument auf Bundesebene, in dem das Konzept der materiellen Unterstützung am genauesten und vollständigsten berücksichtigt wird, ist die Abgabenordnung der Russischen Föderation. Insbesondere Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berücksichtigt Aspekte der Gewährung und anschließenden Besteuerung materieller Hilfe. Darüber hinaus ist die unmittelbare gesetzliche Regelung der oben genannten Frage auch durch die Normen der Kunst vorgesehen. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Das einzige Regulierungsdokument, das sich auch mit der Frage befasst, was die Zahlung materieller Unterstützung an einen Arbeitnehmer darstellt, ist das Bundesgesetz Nr. 125 vom 24.07.1998.

An sich ist die materielle Unterstützung eines Arbeitnehmers eine Zahlung bestimmter Art, die darauf abzielt, einem Arbeitnehmer in schwierigen Lebensumständen zu helfen.

Arbeitgeber können Arbeitnehmern insbesondere in folgenden Situationen finanzielle Unterstützung gewähren:

• Im Falle des Todes eines Angehörigen. Finanzielle Unterstützung beim Tod eines nahen Angehörigen ist eine weit verbreitete Zahlung, und die meisten Arbeitgeber versuchen sicherzustellen, dass sie so schnell wie möglich gewährt wird – viele Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, Geld für eine Beerdigung vorzubereiten und aufzutreiben.
• Im Falle einer Naturkatastrophe. Daher stellen viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Falle von Naturkatastrophen oder anderen Not- und Katastrophensituationen die notwendigen Mittel zur Verfügung. Diese finanzielle Unterstützung erfolgt meist in Form nichtmonetärer Zahlungen.
• Bei der Geburt eines Kindes. Bei vielen Arbeitgebern ist es üblich, bei der Geburt von Kindern durch ihre Mitarbeiter zusätzliche Mittel auszuzahlen.
• Mit Krankheit und teurer Behandlung. In manchen Situationen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bei Bedarf bei der Bezahlung teurer medizinischer Behandlungen helfen.
• In anderen Situationen. Der Arbeitgeber kann aus anderen Gründen finanzielle Unterstützung leisten, jedoch aus rechtlicher Sicht nicht in jedem Fall, dann werden solche Zahlungen nicht besteuert.

Die finanzielle Unterstützung ist nicht im Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers enthalten, was bei der Berechnung des Urlaubs- oder Mutterschaftsgeldes äußerst wichtig ist.

Wie zahlt man einem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung? Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet?

Bei der finanziellen Unterstützung handelt es sich um eine rein freiwillige Zahlung des Arbeitgebers. Russische Arbeitgeber sind durch keine regulatorischen Dokumente und Gesetze dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern auch im Notfall finanzielle Unterstützung zu gewähren. Daher wird die finanzielle Unterstützung ausschließlich durch die internen Regulierungsdokumente des Unternehmens geregelt, deren Erstellung in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt.

Wenn die Standards für die Gewährung finanzieller Unterstützung in den örtlichen Vorschriften der Organisation verankert sind, gilt eine Verweigerung der Gewährung, die im Widerspruch zu den Grundsätzen der oben genannten Gesetze steht, bereits als rechtswidrige Handlung.

Um einem Arbeitnehmer materielle Unterstützung zu gewähren, muss der Arbeitgeber zunächst eine Bestimmung über materielle Unterstützung erarbeiten und diese als lokales internes Regulierungsgesetz festlegen. Dieses Dokument ist in freier Form zusammengestellt und kann in seinem Inhalt Folgendes berücksichtigen:

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht darauf hinzuweisen, dass er das Recht hat, die endgültige Entscheidung über die Zahlung oder Nichtzahlung der materiellen Unterstützung abhängig von der jeweiligen Einzelsituation und der finanziellen Belastung des Unternehmens zu treffen. Es ist zu bedenken, dass es sich bei der finanziellen Unterstützung nicht um eine Zahlung handelt, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsergebnissen des Arbeitnehmers steht. Daher ist eine regelmäßige und laufende Gewährung dieser Unterstützung aus rechtlicher Sicht inakzeptabel. In diesem Fall gelten solche Mittel als Verdienst des Arbeitnehmers.

Eine in der Russischen Föderation äußerst verbreitete Praxis besteht darin, den Mitarbeitern materielle Unterstützung für den Urlaub zu gewähren. In dieser Situation sollten solche Zahlungen nicht als jährliche Prämien und Zulagen formalisiert werden, die an den Zeitplan oder die Tatsache des Urlaubs gebunden sind. Andernfalls unterliegen sie den allgemeinen Steuergrundsätzen und gelten als Gehalt und nicht als Beihilfe.

Um unmittelbar materielle Unterstützung zu erhalten, ist es erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine an den Arbeitgeber gerichtete Erklärung mit der Bitte um Ausstellung einer solchen verfasst. In diesem Fall kann ein Antrag auch dann gestellt werden, wenn die Aspekte der materiellen Unterstützung durch das Unternehmen in keiner Weise berücksichtigt werden. Gegebenenfalls kann vom Arbeitnehmer verlangt werden, diesem Antrag Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass er berechtigt ist, die genannte Unterstützung zu erhalten.

Nach Eingang des Antrags entscheidet der Arbeitgeber über die Auszahlung oder Nichtauszahlung der beantragten Gelder an den Arbeitnehmer oder über deren Gewährung auf andere Weise. Diese Entscheidung muss als Anordnung formalisiert und in den internen Arbeitsablaufprotokollen der Organisation registriert werden.

Gleichzeitig ist zu bedenken, dass materielle Hilfe nicht unbedingt in bar geleistet werden muss – sie kann in Form von Produkten oder lebenswichtigen Gütern erfolgen oder in der Erbringung kostenloser Dienstleistungen oder der Zahlung von Rechnungen für verschiedene Dienstleistungen oder Einkäufe bestehen, je nach Ermessen des Arbeitgebers und abhängig von den in der Bestimmung über materielle Hilfe festgelegten Standards.

Finanzielle Unterstützung des Arbeitnehmers – Besteuerung

Viele Arbeitgeber interessiert nicht zuletzt, ob die materielle Unterstützung des Arbeitnehmers besteuert wird. Die oben betrachteten Artikel der Abgabenordnung der Russischen Föderation können eindeutig festlegen, dass diese Zahlungen nicht das Einkommen der Bürger sind und dementsprechend nicht der Besteuerung unterliegen. Gleichzeitig Art. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation befreit den Arbeitgeber außerdem von der Erhebung von Versicherungsprämien für die Zahlung materieller Unterstützung. Wenn diese Anforderungen jedoch nicht bestimmten Einschränkungen unterliegen, könnte materielle Unterstützung als korrupter Mechanismus zur Steuerhinterziehung wirken.

Daher erfolgt die Besteuerung materieller Hilfe nicht nur in bestimmten Situationen:

• Beim Tod eines Mitarbeiters, seiner Familienangehörigen oder bei Pensionierung.
• Bei Zahlungen an privilegierte Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Sozialhilfe haben, gehen diese zu Lasten des Haushalts der Russischen Föderation.
• Bei der Geburt und Adoption eines Kindes jedoch nicht mehr als 50.000 pro Kind und nur im ersten Lebensjahr oder bei der Adoption eines Kindes.
• Im Notfall oder wenn der Mitarbeiter oder seine Familienangehörigen Opfer eines Terroranschlags werden.
• In anderen Fällen, wenn die Höhe der Unterstützung im Kalenderjahr 4.000 Rubel nicht überschreitet.

Auch materielle Hilfeleistungen werden steuerlich nicht als Aufwand des Unternehmens berücksichtigt. Daher sollten Arbeitgeber und Buchhalter die Dokumentation dieses Problems mit größter Ernsthaftigkeit angehen. Wie die finanzielle Unterstützung im Unternehmen abläuft, können Sie in einem separaten Artikel nachlesen.

Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter ist eine der sozialen Garantien in schwierigen Lebenssituationen

Jeder Mensch hat Situationen, in denen finanzielle Unterstützung notwendig wird. Dies ist also meist mit widrigen Lebenssituationen verbunden, aber auch mit freudigen Ereignissen, die nicht weniger kostspielig werden.

Die in solchen Fällen von der Einrichtung an die Arbeitnehmer gezahlte Unterstützung ist eine der sozialen Garantien, die die Leitung der Organisation im Verhältnis zum Arbeitnehmer in Anspruch nimmt. Da es sich bei der Unterstützung in Form materieller Hilfe um einen Geldtransfer handelt, sollte besonderes Augenmerk auf die kompetente und rechtlich korrekte Ausführung von Dokumenten sowie auf die Systematik ihrer Besteuerung gelegt werden.

Auf die Gründe für die Zahlung materieller Unterstützung an Mitarbeiter und die Ausfertigung der entsprechenden Dokumente gehen wir im Folgenden näher ein.

Die Art der angebotenen Unterstützung hat einen besonderen Schwerpunkt – die finanzielle Unterstützung eines Mitarbeiters, der sich in einer schwierigen finanziellen Situation befindet.

Da der Hauptzweck der Hilfe darin besteht, die notwendigen materiellen Voraussetzungen für die Lösung der finanziellen Probleme des Arbeitnehmers zu schaffen, hängt eine solche Zahlung in keiner Weise von den eigenen Leistungen des Arbeitnehmers ab; jeder Arbeitnehmer, der sich in einer schwierigen Situation befindet, kann sie erhalten.

Die finanzielle Unterstützung hat einen sozialen und ausschließlich individuellen Charakter und wird daher nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt, dem er Dokumente beifügt, die den Eintritt von Umständen bestätigen, die zur Notwendigkeit dieser Zahlung geführt haben.

Bitte beachten Sie, dass die materielle Unterstützung bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers nicht berücksichtigt wird, was für die Gewährung von Urlaubs- oder Mutterschaftsgeld wichtig ist.

Liste der Gründe für die Zahlung an einen Mitarbeiter

Gründe für die Bereitstellung materieller Unterstützung für Mitarbeiter

Das geltende Arbeits- und Zivilrecht regelt nicht das Verfahren und die Gründe, aus denen der Arbeitgeber materielle Unterstützung erhält. Daher werden die Umstände, unter denen diese Art finanzieller Unterstützung gezahlt wird, nur von der Organisation selbst in den vom Arbeitgeber entwickelten örtlichen Vorschriften festgelegt.

So können die Gründe für den Erhalt materieller Unterstützung in der jeweiligen Verordnung oder im Tarifvertrag aufgeführt werden. Einige Organisationen schreiben solche Gründe auch direkt im Arbeitsvertrag oder in der Prämienverordnung vor.

Dies ist jedoch nicht ganz der richtige Ansatz, da die Art der Vergütung nicht von der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängt und eine soziale Unterstützungsmaßnahme darstellt.

Am häufigsten wird finanzielle Unterstützung aus folgenden Gründen gewährt:

1. Die Notwendigkeit einer teuren Behandlung. Gleichzeitig sollte eine solche Behandlung wirklich notwendig sein, das heißt, sie kann nicht durch eine kostengünstigere Variante ersetzt werden.
2. Erheblicher finanzieller Verlust. Zu diesen Schäden zählen in der Regel die Folgen von Notfällen des Arbeitnehmers, Naturkatastrophen, Unfällen, Diebstahl, Raub. Die Art der materiellen Unterstützung kann in diesen Situationen nicht nur monetärer, sondern auch materieller Natur sein – es ist erlaubt, den verletzten Mitarbeiter mit den notwendigen Dingen oder Produkten zu versorgen.
3. Familiäre Umstände (Hochzeit, Geburt, Beerdigung).
4. Der Ruhestand oder Urlaub eines Mitarbeiters. In diesen Situationen wird die Zahlung jeweils an jeden Mitarbeiter ausgezahlt.
5. Andere schwierige Lebenssituationen. Zu diesen Umständen gehört die Erziehung von Kindern mit Behinderungen; vorübergehend arbeitsloser Ehegatte oder Ehegatte; die Erziehung von Kindern durch eine alleinerziehende Mutter oder einen alleinerziehenden Vater und andere ähnliche Situationen, die der Arbeitnehmer dokumentieren kann.

Es ist zu beachten, dass im Falle des Todes eines Mitarbeiters der Organisation dessen engste Angehörige Anspruch auf materielle Unterstützung haben (sofern eine Sterbeurkunde und Dokumente vorliegen, die die Verwandtschaft bestätigen können).

Umfang und Art der bereitgestellten Hilfe

Umfang und Art der materiellen Unterstützung der Mitarbeiter

Diese Art der finanziellen Unterstützung, beispielsweise der materiellen Unterstützung, kann in folgende Arten unterteilt werden:

• (einmalig) und periodisch (abhängig von den Abgrenzungsperioden);
• monetär (Rubel) oder materiell (Waren, Lebensmittel usw.);
• Ziel (verbunden mit bestimmten Umständen, die für den Arbeitnehmer eingetreten sind) und Nicht-Ziel (erfordert kein bestimmtes Ziel, das durch Dokumente bestätigt wird, weshalb es auf einen begrenzten Betrag begrenzt ist).

Die Höhe der materiellen Unterstützung kann nur vom Leiter der Organisation direkt festgelegt und auf der Grundlage des konkreten Einzelfalls und der finanziellen Möglichkeiten der Organisation festgelegt werden.

Aus Mitteln, die im Rahmen der Unternehmenstätigkeit erzielt werden, kann eine materielle finanzielle Unterstützung geleistet werden. Die Entscheidung über die Notwendigkeit, in der Organisation Geldleistungen zu erwirtschaften, wird direkt von der Geschäftsführung getroffen.

Es ist jedoch zu beachten, dass diese Art der Sozialhilfe nicht unbedingt in bar erfolgen muss. Gemäß den örtlichen Vorschriften der Organisation, die dieses Problem regeln, kann finanzielle Unterstützung für die Bereitstellung der erforderlichen Dinge oder Güter gewährt werden. Außerdem kann nach Ermessen des Managements finanzielle Unterstützung durch die kostenlose Erbringung von Dienstleistungen oder die Bezahlung von Rechnungen für diese Dienstleistungen gewährt werden.

Dem Arbeitnehmer vorzulegende Unterlagen

Wie oben erwähnt, ist das Verfahren zur Zahlung finanzieller und materieller Unterstützung in den internen Regulierungsdokumenten der Organisation festgelegt.

Um eine finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer einen an den Unternehmensleiter gerichteten Antrag stellen, in dem die Gründe für den Erhalt dieser Art von Zahlung dargelegt und die entsprechenden Unterlagen beigefügt werden müssen.

Lassen Sie uns genauer überlegen, welche Dokumente Sie dem Manager in jeder der oben genannten Situationen vorlegen müssen.

Die Notwendigkeit einer teuren Behandlung:

• ein ärztliches Attest;
• eine Vereinbarung über die Erbringung kostenpflichtiger Dienstleistungen mit einer Poliklinik;
• Dokumente, die die Zahlung für Medikamente bestätigen;
• durch die Unterschrift und das Siegel des behandelnden Arztes beglaubigte Rezepte;
• Dokumente über die Notwendigkeit einer teuren Behandlung.

Erheblicher finanzieller Schaden:

1. Dokumente, die den Sachverhalt der eingetretenen Situation bestätigen und von einer autorisierten Organisation ausgestellt werden.
2. Eine von der zuständigen Behörde beglaubigte Kopie der Bescheinigung über den Sachschaden.

Heirat, Geburt eines Kindes:

• Heiratsurkunde (Kopie);
• Geburtsurkunde (Kopie).

Tod naher Angehöriger:

1. Sterbeurkunde (Kopie).
2. Ein Dokument, das die Beziehung zum Verstorbenen bestätigen kann.

Weitere schwierige Lebenssituationen:

• ehren Glaube einer alleinerziehenden Mutter;
• ein Dokument, das das Vorliegen einer Behinderung bestätigt;
• Dokumente, die eine weitere schwierige Situation des Arbeitnehmers bestätigen.

Das Verfahren zur Prüfung eines Antrags

Antrag eines Arbeitnehmers auf finanzielle Unterstützung

Bei der Prüfung eines persönlichen Mitarbeiters mit einem Antrag auf finanzielle Unterstützung bestätigt der Leiter der Organisation ein Dokument mit weiteren Maßnahmen – um diesem Antrag stattzugeben oder Sozialleistungen abzulehnen.

Nach Genehmigung des Antrags des Arbeitnehmers wird ein Auftrag zur Überweisung des Arbeitnehmers in bar oder in einer anderen Form vorbereitet. In der Anordnung des Leiters müssen unter anderem die Grundlage, die Höhe und der Zeitpunkt der Zahlung der gewährten Unterstützung sowie die Quelle dieser Zahlung angegeben werden.

Da keine gesetzliche Verpflichtung zur Ausführung dieses Dokuments besteht, wird die Anordnung in freier Form erlassen, von einer bestimmten Organisation entwickelt und angewendet und außerdem im internen Dokumentenumlaufjournal registriert.

Merkmale der Registrierung der Bestimmungen zur materiellen Unterstützung

Die Möglichkeit, vom Arbeitgeber Zahlungen an Arbeitnehmer zu leisten, ist, wie oben erwähnt, durch die örtlichen Vorschriften einer bestimmten Organisation gegeben.

Die geltenden Rechtsvorschriften regeln das Verfahren zur Genehmigung dieses Dokuments nicht. Daher wird die finanzielle Unterstützung (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) in freier Form in Übereinstimmung mit den Anforderungen von Art. erstellt. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn in der Organisation ein Gewerkschaftsgremium vorhanden ist, ist gleichzeitig die Genehmigung der Geschäftsordnung durch dieses Gremium zwingend erforderlich.

Das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung der Verordnungen lässt sich wie folgt darstellen:

1. Der Leiter der Organisation muss einen Auftrag zur Erstellung eines Verordnungsentwurfs im Unternehmen mit der Benennung der dafür verantwortlichen Personen und der Angabe der Fristen für die Erledigung der Arbeiten erteilen.
2. Ausarbeitung der Verordnungsentwürfe durch verantwortliche Mitarbeiter.
3. Abstimmung des Verordnungsentwurfs mit dem Gewerkschaftsgremium des Unternehmens.
4. Genehmigung durch Anordnung des Leiters und Inkrafttreten der Verordnung.
5. Kennenlernen der Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift mit den genehmigten Vorschriften.

Die genehmigten Verordnungen sollten folgende Hauptpunkte enthalten:

• Liste der Zahlungsgründe;
• für jeden Grund zu zahlende Beträge;
• das Verfahren zur Beantragung finanzieller Unterstützung;
• eine Liste der vom Arbeitnehmer einzureichenden Unterlagen;
• Bedingungen für die Prüfung des Antrags des Arbeitnehmers;
• die Reihenfolge der Ernennung und Übertragung der materiellen Hilfe;
• die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und des Leiters der Organisation in Bezug auf die Gewährung materieller Unterstützung.

Außerdem kann der Leiter in der Geschäftsordnung angeben, dass die Entscheidung über die Genehmigung des Zahlungsantrags des Arbeitnehmers oder dessen Ablehnung von der konkreten Situation und der finanziellen Situation des Unternehmens abhängt.

Besteuerung

Besteuerung der materiellen Unterstützung eines Arbeitnehmers

Die Frage der Besteuerung materieller Unterstützung, die einem Arbeitnehmer gezahlt wird, ist für fast alle Arbeitgeber von Interesse. Auf gesetzlicher Ebene werden die Merkmale und die Besteuerung der materiellen Hilfe durch die Abgabenordnung der Russischen Föderation in den Artikeln 270 und 217 geregelt.

Grundsätzlich unterliegt die finanzielle Unterstützung von Arbeitnehmern, deren Höhe 4.000 Rubel pro Kalenderjahr nicht überschreitet, nicht der Besteuerung (Artikel 28, Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Besondere Gründe für die Berechnung der Einkommensteuer gelten für Zahlungen, die unter den in Art. 1 genannten Umständen erfolgen. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Schauen wir uns die häufigsten davon genauer an:

1. Geburt, sowie Adoption oder Adoption eines Kindes.
2. Tod naher Angehöriger eines Mitarbeiters, Unterstützung der Familie eines verstorbenen Mitarbeiters (einschließlich ehemaliger und pensionierter Mitarbeiter).
3. Erheblicher finanzieller Verlust (Notfall, Naturkatastrophe).

Auf der Grundlage des Vorstehenden kann jedem Mitarbeiter der Organisation, der sich aus verschiedenen Gründen in einer schwierigen finanziellen Situation befindet, und in der durch das örtliche Regulierungsgesetz des Unternehmens vorgeschriebenen Weise finanzielle Unterstützung gewährt werden.

Da dieses Thema auf der Ebene der geltenden Gesetzgebung recht formal geregelt ist, kommt der Entwicklung und Genehmigung interner Regelungen große Bedeutung zu, in denen der Arbeitgeber alle Nuancen der Berechnung materieller Zahlungen an Arbeitnehmer detailliert regeln muss, auch unter Berücksichtigung der Besonderheiten einer bestimmten Organisation.

Wie Sie finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer beantragen, erfahren Sie im folgenden Video:

Frageformular, schreiben Sie Ihre

Eine Organisation (allgemeines Steuersystem) plant, einer Person, die kein Angestellter der Organisation ist, materielle Unterstützung zu leisten. Wie kann die Auszahlung der materiellen Hilfe, einschließlich der Hilfe in Form einer Schenkung, geregelt werden? Wie erfolgt die buchhalterische und steuerliche Abrechnung des Vorgangs bei beiden Varianten?

Materielle Hilfe. dokumentieren

Finanzielle Unterstützung wird einer Person auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Leiters über die Zahlung materieller Unterstützung, eines Antrags einer Person und Kopien von Dokumenten, die die Grundlage für die Beantragung materieller Unterstützung bestätigen (falls vorhanden), gezahlt. Es gibt keine einheitliche Form einer solchen Anordnung, sie kann also in beliebiger Form erstellt werden. In diesem Fall sind in der Anordnung zur Zahlung der materiellen Hilfe der Name, der Vorname und das Patronym der Person, die die Hilfe erhält, der Grund für die Gewährung der materiellen Hilfe und die Höhe der materiellen Hilfe anzugeben.

Besteuerung. Gewinnsteuer

Ausgaben in Form materieller Unterstützung, die einer natürlichen Person, unabhängig davon, ob sie Mitarbeiter der Organisation ist oder nicht, gewährt werden, werden für Zwecke der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt (Artikel 23 Absatz 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 270 Absatz 49 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Kostenlose Rechtsberatung:

Gemäß Teil 1 der Kunst. 7 of the Federal Law of 24.07.2009 N 212-ФЗ “On insurance premiums to the Pension Fund of the Russian Federation, the Social Insurance Fund of the Russian Federation, the Federal Fund for Mandatory Medical Insurance and Territorial Funds of Mandatory Medical Insurance”, the object of taxation of insurance contributions, in particular, are recognized as payers of insurance contributions to individuals in favor of labor relations and civil law laws output agreements, the subject of which is the performance of work, the provision of services.

Aus einer direkten Lektüre dieser Regel folgt, dass Zahlungen einer Organisation zugunsten von Personen, mit denen sie weder arbeits- noch zivilrechtliche Verträge zur Erbringung von Arbeiten oder zur Erbringung von Dienstleistungen, auch in Form materieller Hilfe, abgeschlossen hat, nicht versicherungsprämienpflichtig sind. Eine ähnliche Schlussfolgerung wird in Briefen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Mai 2010 N, 19. Mai 2010 N, 12. März 2010 N, PFR vom 18. Oktober 2010 N 30-21 / 10970 dargelegt.

Vor diesem Hintergrund unterliegen Zahlungen in Form materieller Hilfeleistungen zugunsten von Personen, die nicht in einem arbeits- oder zivilrechtlichen Verhältnis zur Organisation stehen, nicht der Versicherungsprämie.

Gemäß Art. 20.1 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (im Folgenden: Gesetz N 125-FZ), Zahlungen und sonstige Vergütungen, die Versicherungsnehmer zugunsten des Versicherten im Rahmen von Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Verträgen zahlen, wenn der Versicherte gemäß dem zivilrechtlichen Vertrag verpflichtet ist, dem Versicherer Versicherungsprämien zu zahlen.

Bei der Übertragung von Zahlungen zugunsten natürlicher Personen außerhalb des Rahmens von Arbeits- und Zivilverträgen entsteht der Gegenstand der Besteuerung mit Versicherungsprämien gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten nicht auf der Grundlage von Art. 20.1 des Gesetzes N 125-FZ.

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Somit unterliegen Zahlungen in Form materieller Hilfeleistungen zugunsten von Personen, die nicht in einem arbeits- oder zivilrechtlichen Verhältnis zur Organisation stehen, nicht der Versicherungsprämie gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Artikel 207 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden insbesondere natürliche Personen, die in der Russischen Föderation steuerlich ansässig sind, als Zahler der Einkommensteuer anerkannt. Für natürliche Personen, die in der Russischen Föderation steuerlich ansässig sind, sind Einkünfte aus Quellen in der Russischen Föderation und (oder) aus Quellen außerhalb der Russischen Föderation Gegenstand der Besteuerung (Absatz 1, Artikel 209 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage alle Einkünfte des Steuerpflichtigen, die er sowohl in Geld- als auch in Sachleistungen erhält, oder das ihm zustehende Verfügungsrecht sowie Einkünfte in Form von materiellen Vorteilen berücksichtigt, die gemäß Art. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ermittelt werden. 212 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Gleichzeitig in der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation legt eine Liste der Einkünfte fest, die nicht der Besteuerung unterliegen. Gemäß Absatz 28 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen nicht der Besteuerung, insbesondere das Einkommen natürlicher Personen, das den Rubel nicht übersteigt. für den Steuerzeitraum, erhalten in Form der materiellen Unterstützung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern sowie ihren ehemaligen Arbeitnehmern, die aufgrund von Behinderung oder Alter aus dem Ruhestand ausscheiden, gewähren.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass materielle Unterstützung gemäß Absatz 28 der Kunst von der Einkommensteuer befreit ist. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation nur, wenn es sich um Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter der Organisation handelt.

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In diesem Fall plant die Organisation, einer Person, die nicht ihr Mitarbeiter ist, materielle Unterstützung zu leisten. Folglich sind Einkünfte in Form von materieller Unterstützung nicht von der Einkommensteuer befreit und unterliegen der Einkommensteuer in der allgemein anerkannten Weise in Höhe von 13 % (Absatz 1, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind russische Organisationen, aus denen der Steuerpflichtige Einkünfte erhalten hat oder aufgrund von Beziehungen zu denen er Einkünfte erhalten hat (mit Ausnahme von Einkünften, für die die Berechnung und Zahlung der Steuer gemäß den Artikeln 214.1, 227 und 228 der Abgabenordnung der Russischen Föderation erfolgt), verpflichtet, den gemäß Art. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berechneten Steuerbetrag zu berechnen, einzubehalten und zu zahlen. 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Gleichzeitig werden solche Organisationen als Steuerbevollmächtigte bezeichnet. Gemäß Absatz 4 der Kunst. Gemäß Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind Steuerbevollmächtigte verpflichtet, den aufgelaufenen Steuerbetrag bei tatsächlicher Zahlung direkt vom Einkommen des Steuerpflichtigen einzubehalten. Darüber hinaus gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 230 der Abgabenordnung der Russischen Föderation muss eine Organisation, die als Steuerbevollmächtigte Einkünfte an eine natürliche Person zahlt, der Steuerbehörde am Ort ihrer Registrierung Informationen über die Einkünfte natürlicher Personen für diesen Steuerzeitraum und über die darin aufgelaufenen und einbehaltenen Steuern (spätestens am 1. April des auf den abgelaufenen Steuerzeitraum folgenden Jahres im Formular N 2-NDFL, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 17. November 2010 N ММВ-7-3) übermitteln / 611@).

Wenn finanzielle Unterstützung an eine Person gezahlt wird, die kein Mitarbeiter der Organisation ist, auf der Grundlage von Absatz 8 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, darunter insbesondere die Beträge der Pauschalzahlungen (auch in Form materieller Unterstützung) aufgeführt von:

Steuerzahler im Zusammenhang mit einer Naturkatastrophe oder einem anderen Notfall sowie Steuerzahler, die Familienangehörige von Personen sind, die infolge von Naturkatastrophen oder anderen außergewöhnlichen Umständen ums Leben gekommen sind, um den ihnen entstandenen materiellen Schaden oder Gesundheitsschaden zu ersetzen, unabhängig von der Zahlungsquelle;

Arbeitgeber an Familienangehörige eines verstorbenen Arbeitnehmers, eines ehemaligen Arbeitnehmers im Ruhestand oder eines pensionierten Arbeitnehmers, eines ehemaligen Arbeitnehmers aufgrund des Todes eines oder mehrerer Familienangehöriger;

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Steuerzahler, die unter Terroranschlägen auf dem Territorium der Russischen Föderation gelitten haben, sowie Steuerzahler, die Familienangehörige von Personen sind, die infolge von Terroranschlägen auf dem Territorium der Russischen Föderation gestorben sind, unterliegen unabhängig von der Zahlungsquelle nicht der Einkommensteuer. Gleichzeitig gelten die Bestimmungen von Absatz 8 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gelten auch für Einkünfte, die der Steuerpflichtige in Form von Sachleistungen erhält.

Der mit Beschluss des russischen Finanzministeriums vom 31. Oktober 2000 N 94n genehmigte Kontenplan für die Abrechnung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen und die Anweisungen zu seiner Verwendung (im Folgenden als Kontenplan bezeichnet) sehen kein besonderes Konto für die Abrechnung materieller Hilfe vor.

Werden materielle Hilfen an Personen gezahlt, die nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation stehen, kann die Zahlung der materiellen Hilfen über das Konto 76 „Abrechnungen mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ ausgewiesen werden. Es empfiehlt sich, für diese Konten ein eigenes Unterkonto zu eröffnen, zum Beispiel „Materialhilfe“.

Grundsätzlich wird die Zahlung der Sachhilfe als Teil der sonstigen Aufwendungen des Vereins (Ziffern 2 und 12 der PBU 10/99 „Aufwendungen des Vereins“) berücksichtigt, was sich in der Belastungsbuchung des Kontos 91 „Sonstige Einnahmen und Ausgaben“ auf dem Unterkonto „Sonstige Ausgaben“ widerspiegelt.

Bei der Auszahlung der Finanzhilfe werden in der Buchhaltung folgende Buchungen vorgenommen:

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Soll 91, Unterkonto „Sonstige Ausgaben“ Haben 76, Unterkonto „Materielle Hilfe“

Finanzielle Unterstützung wurde gewährt;

Lastschrift 76, Unterkonto „Materielle Hilfe“ Gutschrift 50

Finanzielle Unterstützung gezahlt.

Gegenwärtig. dokumentieren

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Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 128, Kunst. 130 und Kunst. 572 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation umfassen Geschenke unter anderem Geld.

Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 572 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation überträgt eine Partei (Spender) im Rahmen einer Schenkungsvereinbarung unentgeltlich eine Sache oder ein Eigentumsrecht (Anspruch) an sich selbst oder an einen Dritten oder verpflichtet sich, sie an die andere Partei (Beschenkter) zu übertragen, oder befreit sie von einer Eigentumsverpflichtung sich selbst oder einem Dritten gegenüber oder verpflichtet sich, sie zu befreien. Das heißt, eine Schenkung ist definiert als eine unentgeltliche Übertragung einer Immobilie durch den Eigentümer dieser Immobilie im Rahmen einer Schenkungsvereinbarung in das Eigentum einer anderen Person.

Eine Schenkung mit gleichzeitiger Übergabe einer Schenkung an den Beschenkten kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Absatz 2 der Kunst. 574 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Vertrag schriftlich geschlossen werden muss, wenn:

Der Spender ist eine juristische Person und der Wert der Schenkung übersteigt dreitausend Rubel;

Der Vertrag enthält eine Spendenzusage für die Zukunft.

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Wenn der Spender also eine juristische Person ist und der Wert der Schenkung dreitausend Rubel übersteigt, muss der Schenkungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden, andernfalls gilt er als ungültig (Artikel 574 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Buchhaltung wird die Übertragung einer Schenkung in Form von Geld in der oben beschriebenen Weise berücksichtigt.

Schenkungsbesteuerung. Gewinnsteuer

Gemäß Absatz 16 der Kunst. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage Aufwendungen in Form des Wertes des unentgeltlich übertragenen Vermögens (Bauarbeiten, Dienstleistungen, Eigentumsrechte) und mit einer solchen Übertragung verbundene Aufwendungen nicht berücksichtigt. Somit verringert der Wert einer Schenkung (auch in Form von Geldbeträgen), die einer natürlichen Person gemacht wird, nicht die Einkommensteuerbemessungsgrundlage.

Da in diesem Fall die Schenkung an eine natürliche Person erfolgt, die nicht in einem Arbeits- oder Zivilverhältnis mit der Organisation steht, unterliegt der Wert der Schenkung (auch in Form von Bargeld) nicht der Versicherungsprämie, da kein Besteuerungsgegenstand gemäß Teil 1 der Kunst besteht. 7 des Gesetzes N 212-FZ. Eine ähnliche Schlussfolgerung wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Februar 2010 N dargelegt.

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Darüber hinaus unterliegt der Wert der Schenkung nicht den Versicherungsprämien gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Art. 20.1 des Gesetzes N 125-FZ.

Gemäß Absatz 28 der Kunst. Gemäß Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt der Wert von Geschenken, die der Steuerpflichtige von Organisationen in einer Höhe von höchstens RUB erhält, nicht der Einkommensteuer. für den Steuerzeitraum. Diese Ausnahme gilt für alle Personen, unabhängig davon, ob diese Personen Mitarbeiter der Organisation sind oder nicht.

Wenn also der Wert der Schenkung im Steuerzeitraum den Rubel nicht übersteigt, hat der Beschenkte kein Einkommen, das der Einkommensteuer unterliegt. Daher wird die Organisation in diesem Fall bei der Auszahlung von Einkünften nicht als Steuerbevollmächtigter anerkannt.

Wenn der Wert der Schenkung RUB übersteigt, handelt es sich bei dem überschüssigen Betrag um das Einkommen einer natürlichen Person, die der Einkommensteuer unterliegt. In diesem Fall wird die Organisation als Steuerbevollmächtigter anerkannt und muss den an die natürliche Person gezahlten Betrag, der den Rubel übersteigt, berechnen, vom Steuerpflichtigen einbehalten und die Einkommensteuer abführen.

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Leserkommentare

Da diese Aufwendungen bei der Einkommensteuer nicht berücksichtigt werden, ist die Anwendung von PBU18 erforderlich

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Finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber – wer Anspruch hat und wie man einen Antrag schreibt, wie man bezahlt und wie er versteuert wird

Lebenssituationen zwingen einen Menschen manchmal dazu, nach zusätzlichen finanziellen Ressourcen zu suchen. Die staatliche Unterstützung sozial schwacher Personen befriedigt manchmal nicht einmal die Grundbedürfnisse. Eine schnelle und zuverlässige Möglichkeit, Geld zu erhalten, das nicht zurückgegeben werden muss, ist die Zahlung einer materiellen Unterstützung an einen Mitarbeiter des Unternehmens. Entstanden im Zusammenhang mit einer schwierigen finanziellen Situation, die durch ein von der Person selbst weitgehend unabhängiges Ereignis entstanden ist. Zusätzlich zu den Vorteilen aus besonderen Anlässen kann es einem Mitarbeiter jährlich während eines Urlaubs zur Verbesserung der Gesundheit gewährt werden.

Was ist finanzielle Unterstützung?

Gemäß dem Glossar der Fachbegriffe der behördlichen und technischen Dokumentation handelt es sich bei der einmaligen materiellen Hilfe um eine sozioökonomische Leistung, die in Form von Bargeld, Nahrungsmitteln, Pflegeprodukten, Kleidung und anderen kurzfristigen Vermögenswerten erbracht wird. Im buchhalterischen Sinne Zahlungen an einen Mitarbeiter eines Unternehmens in Geld oder Waren (Dienstleistungen), die in einem berechneten Geldäquivalent ermittelt werden können.

Die mit dem Konzept der Finanzhilfe verbundene Grundregel besteht darin, dass das Einkommen des Empfängers in einem bestimmten Gebiet unter dem Existenzminimum liegen muss. Dabei wird das Einkommen aller Familienmitglieder berücksichtigt. Wenn eine Familie finanzielle Unterstützung vom Staat beantragen möchte, kann auf Bescheinigungen über die Familienzusammensetzung und das Arbeitseinkommen (2NDFL) nicht verzichtet werden. Darüber hinaus kann es durchaus sein, dass sie mehrmals aktualisiert werden müssen.

Wer soll das?

Der Staat versucht, seinen Bürgern maximale soziale Unterstützung zu bieten, indem er neue Listen von Zahlungen, Zulagen und Leistungen erstellt. Finanzielle Unterstützung können Sie beispielsweise bei offiziellen Stellen beantragen:

• die Armen – nach Erhalt des entsprechenden Status;
• Familien mit vielen Kindern, wenn das Gesamteinkommen zum Zeitpunkt der Antragstellung das Existenzminimum der Wohnregion nicht übersteigt;
• von Naturkatastrophen betroffene Bürger;
• allein erziehende Mütter;
• Rentner;
• Invaliden.

Diese Liste ist nicht vollständig. Diese Kategorien von Bürgern können eine jährliche Zahlung beantragen. Neben diesen Personengruppen haben alle Bürger in bestimmten Situationen, darunter auch arbeitsfähige Bürger, die die Kosten für die Bestattung getragen haben, Anspruch auf eine pauschale Geldzahlung (materielle Hilfe im Todesfall wird innerhalb von sechs Monaten ab dem Todestag ausgezahlt).

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Zusätzlich zum staatlichen Schutz kann jeder Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, im Namen des Arbeitgebers einen Leistungsantrag stellen. Und obwohl die Gesetzgebung den Arbeitgeber nicht direkt zu solchen Zahlungen verpflichtet, gibt es sie in der Praxis in der überwiegenden Mehrheit der Organisationen.

Form, Verfahren und Beträge werden von den Führungskräften gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Unterschied zwischen verschiedenen Arten der Unterstützung ist wichtig für die Bestimmung der Höhe der persönlichen Einkommensteuer (PIT), die der Buchhalter bei Anfall einbehält.

Wer bezahlt

Staatliche Leistungen werden von den Sozialschutzbehörden auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Antrags und der den Anspruch auf Erhalt bestätigenden Unterlagen gezahlt. Der Arbeitgeberzuschuss wird von der Buchhaltung am Ort der offiziellen Beschäftigung gezahlt. In einigen Fällen erhält eine Arbeitnehmerin, die wegen Urlaub oder wichtiger Termine in den Ruhestand gegangen ist (in Mutterschaftsurlaub gegangen ist), eine Entschädigung verschiedener Art, dann kommt die Zahlung vom Gewerkschaftsausschuss.

Arten der finanziellen Unterstützung

Finanzielle Unterstützung kann in folgende Arten eingeteilt werden:

• Ziel - muss durch Dokumente bestätigt und auf Anordnung des Leiters bezahlt werden (Krankheit, Tod eines Verwandten, Geburt eines Kindes, Sachschaden usw.). Zur gleichen Art gehört auch der Ersatz der Auslagen, die den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Amtspflichten entstehen;
• nicht zielgerichtet – in den Unterlagen wird der Verwendungszweck nicht konkret genannt (z. B. die schwierige finanzielle Situation eines Mitarbeiters ohne Angabe von Gründen);
• Pauschalbetrag – einmalig im Zusammenhang mit bestimmten Umständen gezahlt;
• periodisch oder dauerhaft – jährlich (oder in bestimmten Abständen) gezahlt, bis Umstände beseitigt sind, die sich auf die Einkommenshöhe einer Person oder Familie auswirken.

Finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter

Die finanzielle Unterstützung eines Arbeitnehmers ist eine gängige Praxis von Unternehmen, Arbeitgebern von Zeitarbeitskräften und Einzelunternehmern. Unterliegt der obligatorischen Rechnungslegung, die durch Gesetze im Bereich des Arbeitsrechts und der Steuergesetzgebung geregelt ist. Die Zahlungsquelle ist der Nettogewinn des Unternehmens, daher wird er am Arbeitsplatz selten im ersten Quartal oder Halbjahr gezahlt, da es schwierig ist, die Rentabilität des Unternehmens zu bestimmen.

Was sind Zahlungen?

Die Geldzulage an einen Arbeitnehmer bei der Arbeit bezieht sich auf nicht produktionsbezogene Zahlungen – sie steht in keinem Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit des Unternehmens und hängt nicht von der Qualität der Erfüllung seiner Aufgaben durch den Arbeitnehmer ab. Es kann nicht nur aktuellen, sondern auch ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

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Die Zahlung kann ein Anreiz sein (z. B. an alle Mitarbeiter, wenn sie in den Urlaub fahren) oder sozialer Natur sein (für den Kauf von Medikamenten, für eine Beerdigung usw.).

Regelung zur materiellen Unterstützung der Arbeitnehmer

Das Verfahren zur Gewährung finanzieller Unterstützung am Arbeitsplatz wird durch das örtliche Gesetz des Unternehmens geregelt: die Regelung über solche Zahlungen. In der Regel können Sie sich in der Buchhaltung damit vertraut machen. Dieses Dokument wird vorbehaltlich der Anforderungen des Tarifvertrags angenommen. Der Gewerkschaftsausschuss überwacht die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte. Die Normen der Verordnung über Zahlungen an Arbeitnehmer regeln die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlungen.

Wie man rechnet

Die Höhe der den Mitarbeitern gewährten Unterstützung wird von der Organisation selbst festgelegt und im Tarifvertrag festgelegt. In der Gesetzgebung gibt es keine klaren Regelungen zur Höhe der Zahlungen, in der Praxis werden sie jedoch ungefähr in folgenden Beträgen berechnet:

• bei einer Beerdigung - in Haushaltsorganisationen sind es 2 Gehälter eines Arbeitnehmers, in Privatorganisationen - hängt es von der Sozialpolitik des Unternehmens und seinen finanziellen Möglichkeiten ab;
• für die Geburt eines Kindes (kann sowohl an Mama als auch an Papa ausgestellt werden, wenn sie in verschiedenen Organisationen arbeiten) – bestimmt durch die interne Regelung des Unternehmens. Es übersteigt selten 50.000 Rubel, da darüber hinausgehende Mittel der Besteuerung unterliegen;
• Mitarbeiterschulung – bis zu 80 % der Vergütung im Rahmen des Vertrags über die Erbringung von Bildungsdienstleistungen;
• Behandlung eines Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen – bis zu 90 % der Behandlungsvergütung. Es ist möglich, teilweise Mittel aus Lohnfonds und dem Gewerkschaftshaushalt bereitzustellen;
• Verbesserung der Lebensbedingungen – bis zu 65 % der Kosten für gekaufte oder gemietete Wohnungen.

Wie wird bezahlt?

Die gezielte finanzielle Unterstützung am Arbeitsplatz wird dem Empfänger in gleicher Weise wie das Grundgehalt ausgezahlt. Das heißt, wenn es sich bei der Einrichtung um eine Haushaltseinrichtung handelt und das Gehalt auf der Karte eingeht, wird die finanzielle Unterstützung an die angegebene Adresse überwiesen. Einem Einzelunternehmer ist eine Barzahlung aus der Höhe des Nettoeinkommens gestattet, dies muss jedoch bei der Lohnberechnung berücksichtigt werden.

Zahlungsbedingungen

Es gibt keine genauen Termine, die gesetzlich festgelegt sind. Für jeden Antrag gilt jedoch das Bundesgesetz „Über die Bearbeitung von Bürgerbeschwerden“, das eine Prüfungsfrist von höchstens einem Monat vorsieht. Die Büroarbeitsnormen legen fest, dass der Dokumentenfluss in Organisationen die Frist von 3 Tagen vom Tag der Beschlussfassung durch den Manager bis zum Eingang beim Auftragnehmer nicht überschreiten sollte. Unterlagen über die Mittelverwendung, für die eine Zahlung erfolgt, unterliegen der Bearbeitung innerhalb von 3 Tagen.

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Besteuerung materieller Hilfe

Zahlungen jeglicher Art in Höhe von bis zu 4.000 Rubel unterliegen nicht der Einkommensteuer (PIT) und den Versicherungsprämien. Oberhalb dieses Satzes unterliegen Beträge der Einkommensteuer in Höhe des gleichen Satzes wie der Lohn – 13 % + es fallen Beiträge zur Pflichtversicherung an. Von der materiellen Hilfe wird die Einkommensteuer nicht einbehalten, wenn die Beträge der gezielten Zahlungen wie folgt definiert sind:

• für die Beerdigung, gezahlt an einen Mitarbeiter oder seine Familienangehörigen;
• medizinische Versorgung eines Arbeitnehmers, auch im Ruhestand;
• Wiederherstellung einer Wohnung, die von einer Naturkatastrophe oder einem Terroranschlag betroffen war;
• bei der Geburt eines Kindes, wenn die Zulage 50.000 Rubel nicht übersteigt.

Verweigerung finanzieller Unterstützung

Die Zahlung einer finanziellen Unterstützung an einen Arbeitnehmer ist keine Verpflichtung, sondern ein Recht des Arbeitgebers und wird ausschließlich durch den Tarifvertrag und andere örtliche Gesetze geregelt. Es ist wünschenswert, dass das Unternehmen die Regeln für Prämien an Mitarbeiter einhält. Wenn jedoch die Ausgaben der Organisation die Einnahmen übersteigen, was eine Zahlung der finanziellen Unterstützung nicht zulässt, oder die Gründe für die Antragstellung nicht dokumentiert sind, hat der Arbeitgeber das Recht, die Zahlung aus rechtlichen Gründen zu verweigern.

So erhalten Sie finanzielle Hilfe am Arbeitsplatz

Um am Hauptarbeitsplatz einen Geldbetrag zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer:

• einen Antrag auf finanzielle Unterstützung schreiben;
• Fügen Sie Dokumente, Zertifikate und Prüfungen bei, die das Recht auf Erhalt bestätigen.

Das Dokumentenpaket wird zusammen mit dem Antrag dem Sachbearbeiter/Sekretär oder direkt dem Leiter vorgelegt, um über die Auszahlung der Mittel zu entscheiden. Bei positiver Entscheidung werden die Unterlagen zur Ausführung an die Buchhaltung übergeben. Bei Haushaltsorganisationen ist der Prozess der Übertragung von Finanzhilfen langsamer als bei privaten Unternehmen, da die Kontoauszüge an die Finanzabteilung, das Finanzministerium und erst dann an die Bank weitergeleitet werden.

Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation

Bei der Einreichung eines Antrags auf Gewährung finanzieller Mittel im Zusammenhang mit einer schwierigen finanziellen Situation muss der Arbeitnehmer einen Antrag verfassen und Unterlagen beifügen, die den Anspruch auf Mittel belegen:

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• Einkommensbescheinigung der Familienangehörigen (bei Vorliegen einer offiziellen Beschäftigung);
• Angaben zur Zusammensetzung der Familie;
• andere Dokumente, die die schwierige Situation bestätigen (z. B. eine Ungeeignetheit der Wohnung).

Für die Behandlung

Bei der Beantragung der Bereitstellung von Mitteln für die Behandlung des Arbeitnehmers selbst oder eines seiner Familienangehörigen wird zusammen mit dem Antrag Folgendes bereitgestellt:

• Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung über die Notwendigkeit einer Behandlung;
• dem Arbeitnehmer ausgestellte Schecks und Quittungen für den Kauf von Medikamenten, die Bezahlung der Operation und andere Ausgaben.

Jubiläum

Zu den gezielten Hilfen zählen Jubiläumszahlungen. Oft im Auftrag des Oberhauptes zugeteilt, ohne Wissen des Helden des Tages. Liegt ein solcher Auftrag jedoch nicht vor, kann sich der Held des Tages durch die Einreichung eines Antrags und folgender Unterlagen selbst versorgen:

• eine Kopie des Reisepasses (die Seite, auf der das Geburtsdatum eingetragen ist);
• Antrag des direkten Vorgesetzten auf Gewährung von Hilfeleistungen.

In solchen Fällen sind auch Zahlungen an ehemalige Mitarbeiter möglich (durch Beschluss des Vorsitzenden und/oder des Gewerkschaftsausschusses).

Bei der Geburt eines Kindes

Die Zulage für die Geburt oder Adoption eines Kindes wird durch einen Tarifvertrag festgelegt, der die an das Gehalt des Arbeitnehmers gebundenen Beträge angibt, nämlich 50.000 Rubel. Für die Registrierung ist Folgendes erforderlich:

• Mitarbeitererklärung;
• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
• Kopie der Heiratsurkunde (falls vorhanden).

Für eine Hochzeit

Bei der Heirat eines Arbeitnehmers werden die Mittel gemäß den folgenden Dokumenten zugewiesen:

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• eine Bitte des unmittelbaren Vorgesetzten um Unterstützung (in großen Organisationen) oder eine mündliche Anfrage an den Direktor;
• ein an den Leiter gerichteter Antrag auf Gewährung finanzieller Unterstützung.

Aufgrund des Todes von Angehörigen

Die Sozialleistungen für die Bestattung sind vernachlässigbar, daher ist die Hilfe des Arbeitgebers oft unabdingbar. Zahlungen des Unternehmens werden in der Regel zeitnah bereitgestellt, sodass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Bestattungsleistungen zu bezahlen. Finanzielle Hilfe im Todesfall wird gegen Vorlage folgender Unterlagen gewährt:

• Antrag an den Leiter der Organisation gerichtet;
• eine Kopie der Sterbeurkunde, die vom Standesamt nach Erhalt eines ärztlichen Attests im Krankenhaus (Leichenschauhaus) ausgestellt wird.

Staatliche materielle Hilfe

Die Regeln, Beträge und Zahlungsbedingungen der staatlichen Sozialhilfe werden durch die Normen des Bundesgesetzes Nr. 178-FZ „Über staatliche Sozialhilfe“ geregelt. Es wird von den Sozialschutzbehörden ausgestellt und bezahlt. Sie wird nach Prüfung des Antrags und Bestätigung des Zahlungsanspruchs an Studierende, behinderte Kinder, Rentner, Einberufene zum Wehrdienst, Unternehmer zum Aufbau einer Nebenlandwirtschaft und andere sozial ungeschützte Bevölkerungsgruppen gezahlt.

Für einkommensschwache Familien

Die Zahlungen an einkommensschwache Familien richten sich nach der Wohnregion und der Höhe des monatlichen Einkommens der Ehegatten geteilt durch alle Familienmitglieder. Beinhaltet Löhne, Zuzahlungen, Unterhalt. Das Bundesgesetz sieht Unterstützungsbeträge zwischen 500 und 3.000 Rubel pro Familienmitglied und Jahr vor. Da ein solcher Betrag den Bedarf der Familie nicht decken kann, können die regionalen Behörden der Region den Zuschuss erhöhen. Beispielsweise kann sich der Zuschlag für einkommensschwache Familien in Moskau um bis zu einen Rubel pro Jahr erhöhen.

Familien mit vielen Kindern

Mit der Erlangung des Status einer kinderreichen Familie haben die Eltern oder ein Elternteil Anspruch auf eine jährliche Unterstützungszahlung vom Staat. Es kann sowohl in finanzieller Form als auch in Form von Nahrungsmitteln, Kleidung usw. bereitgestellt werden. Für kinderreiche Familien werden Sonderleistungen für Versorgungsleistungen, Bezahlung von Verpflegungsleistungen in Vorschuleinrichtungen, niedrigere Hypothekenzinsen gewährt – all dies kann auch als zusätzliche staatliche Unterstützung angesehen werden.

Für alleinerziehende Mütter

Die Mutterschaftshilfe für alleinerziehende Mütter hängt vom Einkommen der Mutter ab, einschließlich des Vorhandenseins oder Fehlens einmaliger Zahlungen, wie etwa der Geburtshilfe des Arbeitgebers. Für die Anmeldung ist es erforderlich, der Sozialversicherungsbehörde zusätzlich zum Antrag eine Einkommensbescheinigung aller Familienmitglieder und eine Bescheinigung über die Zuweisung des Status einer alleinerziehenden Mutter vorzulegen. Auf Verlangen des Sozialversicherungsinspektors müssen Sie möglicherweise weitere Dokumente einholen. Nach Erhalt einer positiven Entscheidung über die Gewährung einer finanziellen Unterstützung wird diese auf die Karte oder das Konto des Antragstellers ausgezahlt.

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Finanzielle Unterstützung für eine Person, die kein Angestellter ist

Wir planen, einer Person, die kein Mitarbeiter unserer Organisation ist, finanzielle Unterstützung zu zahlen. Unterliegt diese Zahlung der Einkommensteuer, den Versicherungsprämien und wird sie in den Einkommensteueraufwand berücksichtigt?

Eine pauschal gezahlte materielle Unterstützung an eine natürliche Person, die kein Angestellter der Organisation ist, unterliegt der Einkommensteuer und verringert die Steuerbemessungsgrundlage um 4000 Rubel. nicht vorgesehen.

In Absatz 28 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gibt die Einkommensarten an, die von der Einkommensteuer in Höhe von höchstens 4000 Rubel befreit sind. Für ein Kalenderjahr umfasst diese Liste jedoch keine materielle Unterstützung für eine Person, die kein Arbeitnehmer ist. Daher besteht die Rechtsgrundlage für die Reduzierung der Steuerbemessungsgrundlage um 4.000 Rubel. fehlen, was bedeutet, dass das steuerpflichtige Einkommen einer natürlichen Person, die kein Angestellter einer Organisation ist, die einen Pauschalbetrag für materielle Unterstützung erhalten hat, den gesamten gezahlten Betrag beträgt.

Anwendungen

• Frage ___Wie wird die Einkommensteuer für körperliche Hilfeleistungen berechnet (49 kB)
• Frage zur Bereitstellung von Standardsteuerabzügen für ND (40 kB)
• Frage: Der Verein leistet eine einmalige finanzielle Unterstützung (51 kB)

Verwandte Fragen:

Wie wird die materielle Hilfe, insbesondere bei medizinischer Behandlung, beurteilt? (wenn möglich für ehemalige Mitarbeiter)

Kostenlose Rechtsberatung:

✒ Bei der finanziellen Unterstützung ehemaliger Arbeitnehmer wird die Einkommensteuer in gleicher Weise einbehalten (Artikel 217 Absätze 8, 10 ...).

Für welche Zahlungen fallen keine Versicherungsprämien an?

Welche Zahlungen sind versicherungsprämienpflichtig und welche nicht?

✒ Pflichtversicherungsbeiträge zum PFR, FSS und FFOMS unterliegen Zahlungen zugunsten von Arbeitnehmern – Bürgern der Russischen Föderation im Rahmen der Arbeit ....

Die materielle Unterstützung der Bevölkerung des Landes durch den Sozialschutz ist eine der wichtigen Aufgaben, um soziale Gleichheit zu erreichen, staatliche Leistungen zu belohnen oder die Entwicklung bestimmter Tätigkeitsbereiche anzuregen. Fast jeder Bürger der Russischen Föderation kann im Jahr 2018 die ihm zustehende materielle Unterstützung erhalten, vorbehaltlich der Bestätigung des entsprechenden Status oder anderer Kriterien.

Der Staat stellt verschiedenen Bevölkerungsgruppen verschiedene Arten materieller Hilfe zur Verfügung, aber nicht alle Bürger wissen, dass man im Jahr 2018 etwas vom Staat kostenlos bekommen kann. Dies liegt häufig daran, dass die Sozialversicherungsträger nicht verpflichtet sind, die Initiative zu ergreifen und die Bürger über die Möglichkeit des Leistungsbezugs zu informieren. Somit ist es möglich, jede Art von Unterstützung nur auf Anfrage zu erhalten, indem man sich mit einem entsprechenden Antrag und einem Paket von Dokumenten selbst bei staatlichen Stellen bewirbt.

Finanzielle Unterstützung ist eine Unterstützung, die den Bürgern in Form von Bargeld, Nahrungsmitteln, Hygieneartikeln und Haushaltsgegenständen gewährt wird. Es richtet sich an Familien und Einzelpersonen, die sich aufgrund von Arbeitsplatzverlust, Krankheit oder anderen Umständen in einer schwierigen finanziellen Situation befinden. Hierbei kann es sich um monatlich, jährlich oder als Einmalzahlung gezahlte Zahlungen handeln, deren Höhe unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien, unter anderem der Wohnregion, bestimmt wird.

Arten der finanziellen Unterstützung

Wer Anspruch auf Leistungen hat, welche Art sie haben und welche Inanspruchnahmemöglichkeiten sie für bestimmte Bürger im Jahr 2018 haben, erfahren Sie bei den örtlichen Sozialversicherungsträgern.

Gesellschaftsverträge

Eine relativ neue Art der Unterstützung der Bevölkerung – der Abschluss von Verträgen – gibt es in Russland erst seit 2012. Sie sehen die Gewährung sozialer (auch materieller) Unterstützung für die Bevölkerung vor, als Reaktion darauf ist eine der folgenden Bedingungen erforderlich:

• Arbeitssuche;
• Abschluss eines Weiterbildungsprogramms oder einer Ausbildung im gewählten Beruf;
• Pflege persönlicher Nebengrundstücke;
• Ihr eigenes kleines Unternehmen gründen.

Das Programm wird in ganz Russland mit Unterstützung von Sozialversicherungsbehörden und Arbeitsämtern durchgeführt und richtet sich vor allem an Familien in schwierigen Lebenssituationen.

Große Familien

Familien mit drei oder mehr Kindern können im Jahr 2018 mit materieller Unterstützung rechnen in Form von:

• Zuschüsse zur Zahlung von Stromrechnungen;
• Kindergeld in Höhe von 1 Mindestlohn (bis das jüngste Kind 16 Jahre alt wird)
• ein Grundstück für Landwirtschaft oder Bau zu Vorzugskonditionen;
• regionales Mutterschaftskapital für das 3. oder 4. Kind;
• Erstattung der Kosten für den Kauf von Waren für Neugeborene, die Abholung des Kindes zur Schule usw.

Die vollständige Liste der verfügbaren Leistungen für jede Familie können Sie in speziellen Sozialstrukturen klären.

Arme Familien

Den Sonderstatus „arm“ erhalten Familien, deren Einkommen pro Familienmitglied unter dem regionalen Existenzminimum liegt. Die Höhe wird anhand der Einkommensnachweise aller Familienmitglieder der letzten 3 Monate ermittelt, wobei zu berücksichtigen ist, dass jede Region ihren eigenen existenzsichernden Lohn hat. Gleichzeitig darf keine Hilfe geleistet werden, wenn arbeitsfähige, aber nicht erwerbstätige Familienangehörige vorhanden sind, mit Ausnahme von:

• die Notwendigkeit, sich um Kinder oder ältere Angehörige zu kümmern;
• Mutterschaftsurlaub;
• Verlust von Eigentum aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle des Antragstellers liegen;
• Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen.

Auf eine Anmerkung! In den meisten Fällen werden die Leistungen an einkommensschwache Familien vergeben, in denen alle erwachsenen Familienmitglieder beim Arbeitsamt gemeldet sind oder den Mindestlohn beziehen.

Im Jahr 2018 haben Familien von Rentnern und alleinstehenden älteren Menschen, die sich in einer schwierigen finanziellen oder Lebenssituation befinden, Anspruch auf verschiedene Arten von Sozialleistungen, darunter Zahlungen für:

• Kauf von Haushaltsgeräten, Austausch von Sanitäranlagen.
• Bezahlung für Prothetik.
• Verbesserung der Lebensbedingungen (Vorzugshypothek).
• Reparaturarbeiten in einem Wohngebiet, die auf der Grundlage einer Wooder aufgrund der Tatsache der durchgeführten Arbeiten auf der Grundlage von Quittungen und Verträgen über die Ausführung von Arbeiten ausgestellt werden.

Für Rentner wird auch materielle Hilfe in Form von Kleidung, Schuhen, Lebensmitteln und Medikamenten geleistet.

Darüber hinaus gibt es im Jahr 2018 in vielen Regionen zusätzliche Programme zur materiellen Hilfe für Behinderte, Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs und andere Bevölkerungsgruppen des Landes.

Wie bekomme ich ein?

Um im Jahr 2018 materielle Unterstützung zu erhalten, sollten sich Bürger an die örtlichen Sozialschutzbehörden wenden, wo sie:

• Schreiben Sie einen Antrag auf finanzielle Unterstützung.
• Original/Fotokopie des Reisepasses einreichen.
• Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente, deren Liste von der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Bürgerkategorie und der Art des staatlichen Förderprogramms abhängt. Dies können Bescheinigungen über Einkommen, Familienzusammensetzung und -stand, Bescheinigungen über die Heirat/Auflösung der Ehe und die Geburt von Kindern, Bescheinigungen über einen Notfall usw. sein.

Finanzielle Unterstützungsprogramme gibt es in verschiedenen Bereichen und für deren Erhalt können zusätzliche Erklärungen und Zertifikate erforderlich sein. Daher ist es bei der ersten Beschwerde bei den Sozialversicherungsbehörden notwendig, alle Bedingungen, erforderlichen Dokumente und sonstigen Nuancen für den Erhalt der einen oder anderen Art materieller Unterstützung zu klären.