آیا می توان تعطیلات را به روز تقسیم کرد؟ روش ثبت تقسیم تعطیلات به قطعات

یک کارمند را می توان به قطعات تقسیم کرد، اما چگونه می توان این کار را به درستی طبق قانون کار انجام داد؟ این رویداد می تواند توسط خود کارمند یا شاید توسط مدیر آغاز شود. این به شرایط بستگی دارد.

زمانی که نیاز به تقسیم تعطیلات خود به بخش ها وجود دارد

تعطیلات در مجموع 28 روز تقویمی است، اما بسته به شرایط کاری می تواند طولانی تر باشد. تعداد کل روزهای تقویم را می توان به بخش هایی تقسیم کرد، این توسط اسناد اداری سازمان تعیین می شود.

اما شرایطی نیز وجود دارد که نقض فرآیند تکنولوژیکی که یک کارمند درگیر آن است می تواند منجر به شکست در انجام وظایف شود ، در این رابطه کارفرما مجبور است تعطیلات را به 2 قسمت و شاید حتی بیشتر از آن تقسیم کند. ، در سال. این در قانون پیش بینی شده است و تخلف محسوب نمی شود.

اگر موضوع تقسیم تعطیلات به بخش‌ها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم، مشکل نسبتاً مبرمی است. تعطیلات کارمندان ممکن است به طور همزمان مورد استفاده قرار نگیرد و دلایل مختلفی برای این امر وجود دارد:

1. اگر تعداد کارگران زیاد باشد، در هر صورت برخی از آنها باید در زمستان و سایر کارمندان در تابستان به تعطیلات فرستاده شوند، زیرا مناطق کار را نمی توان به طور کامل در معرض دید قرار داد.
2. هنگام تعویض شخصی که به تعطیلات رفته است با کارمند دیگری.
3. اگر کارمند شخصاً بخواهد از تعطیلات خود به طور کامل استفاده نکند.

دلایل ممکن است متفاوت باشد، نکته اصلی این است که درخواست مرخصی حاوی امضای مدیر و کارمند است. مدت زمان استراحت باید حداقل 14 روز باشد و قسمت دوم را نیز می توان به چند جزء تقسیم کرد.

با تقسیم زمان استراحت خود به قسمت های جداگانه که مغایرتی با قانون ندارد، می توانید حتی یک روز استراحت کنید، اما در موارد زیر توصیه نمی شود:

• کارمند از حق استراحت بیشتر محروم است که ممکن است بر سلامت او تأثیر منفی بگذارد.
• هر بار که مدیر نیاز به امضای بیانیه دارد.
• ممکن است هنگام محاسبه حقوق مرخصی مشکلاتی وجود داشته باشد.

بنابراین، اگر می خواهید تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنید، باید به دقت فکر کنید.

چگونه تعطیلات خود را قطع کنیم

تعطیلات چگونه به بخش تقسیم می شود؟

اگر یک شهروند شغلی پیدا کند، پس از 6 ماه حق مرخصی دارد، اما دسته های دیگری از افراد هستند که زودتر از این درخواست مرخصی می دهند.

اینها هستند:

• کارمندانی که هنوز به 18 سال نرسیده اند؛
• کارمندانی که نوزادی را به فرزندی پذیرفته اند که هنوز 3 ماهه نشده است.
• زنان در حالی که منتظر بچه هستند؛
• زنان بعد از مرخصی زایمان

هنگام تقسیم مرخصی، مدیر باید بداند که یکی از نیمه ها باید در مجموع حداقل 14 روز تقویم باشد؛ سایر محدودیت ها برای تقسیم تعطیلات توسط قانون پیش بینی نشده است. علاوه بر این، هم کارمند و هم کارفرما حق دارند تعطیلات را تقسیم کنند.

دومی همچنین این فرصت را دارد که روزهای تعطیل را به تعطیلات آخر هفته اضافه کند و مدت زمان آن معمولاً تنظیم نشده است. بنابراین در این موارد هیچ تخلفی از قانون وجود ندارد. با این حال، تقسیم تعطیلات به 1، 2 یا 3 روز برای هر دو طرف مفید نیست.

هدف اصلی از تعطیلات استراحت کامل است و در مدت زمان کوتاهی هیچ کس نمی تواند انتخاب کند که چگونه اوقات فراغت را فراهم کند.

تقسیم تعطیلات به قطعات برای کارفرما سودآور نیست، زیرا حقوق مرخصی نیز باید به صورت جزئی پرداخت شود که این امر مشکلات خاصی را در محاسبه ایجاد می کند. تعطیلات شامل تعطیلات آخر هفته نیز می شود و این شرایط باعث افزایش مدت زمان آن می شود که همچنین کارفرما را جذب نمی کند.

تعطیلات را به 2 قسمت تقسیم کنید

بهترین راه حل این است که تعطیلات خود را به 2 قسمت تقسیم کنید، یعنی زمان تعطیلات خود را به 14 روز تقسیم کنید. به این ترتیب امکان استراحت عادی از کار وجود خواهد داشت و در عین حال به ضرر تولید نیست. علاوه بر این، هیچ مشکلی برای کارفرما در هنگام محاسبه وجود ندارد.

تعطیلات را می توان بر اساس طرح دیگری نیز تقسیم کرد:

1. دستوری به کارفرما بنویسید که پس از گذشت 14 روز، یک کارمند را از مرخصی فراخواند. اما ضروری است که کارمند با تصمیم مدیریت موافقت کند. بنابراین، امضای وی باید در دستور به همراه کلمه "موافق" قید شود.
2. پس از آن کارمند به سر کار می رود، اما بقیه زمانی را که تکمیل نکرده است، باید در طول سال استفاده کند.
3. مدیر نباید حقوق کارمند را تضییع کند و موظف است قبل از پایان کار حداقل دو هفته به او استراحت داده و سپس لزوم بازگشت به کار را به او اعلام کند.

روش تقسیم تعطیلات به چند قسمت

الگوریتم تقسیم تعطیلات به چند قسمت ساده است و طبق طرح زیر انجام می شود:

1. بیانیه ای از طرف کارمند نوشته می شود.
2. درخواست توسط مدیر امضا شده است.
3. هنگام تنظیم تعطیلات، برنامه خواسته های کارمند را در نظر می گیرد.

شخصی که مسئول تنظیم برنامه است، برنامه های تعطیلات سال آینده را با افراد علاقه مند و با خود کارمندان هماهنگ می کند. ضروری است که امضای کارمند درج شود که به معنای رضایت وی است.

اما در عمل، مواردی وجود دارد که تعطیلات پس از تصویب برنامه باید به بخش هایی تقسیم شود.

برای این کار مراحل زیر را انجام دهید:

1. کارمند از طرف خود بیانیه ای خطاب به مدیر می نویسد.
2. درخواست توسط هر دو طرف امضا شده است.
3. اطلاعات مربوط به تغییرات آتی در کارت شخصی وارد می شود.

پس از آن، برنامه تنظیم می شود و در صورت لزوم، سند سازمانی تهیه می شود که برای کارمند نیز آشنا می شود.

هنگامی که یک کارمند درخواستی را می نویسد، اطلاعات زیر روی کاغذ نشان داده می شود:

• نام خانوادگی و حروف اول کارفرما؛
• اطلاعات استخدامی؛
• درخواست تقسیم مرخصی؛
• تاریخ تعطیلات مشخص شده است؛
• امضای کارمند و تاریخ تهیه سند.

• جزئیات سازمان؛
• مقدمه نشان می دهد که چرا باید تعطیلات را به قطعات تقسیم کرد.
• حروف اول کارمند؛
• تاریخ تعطیلات مشخص شده است.

سند توسط مدیر امضا می شود و تاریخ های جدید در برنامه تعطیلات وارد می شود. برای اینکه سند به درستی اجرا شود، لازم است که دستور حاوی امضای کارمند باشد که نشان دهنده موافقت وی با تاریخ های جدید مرخصی باشد.

آیا امکان تقسیم تعطیلات بدون رضایت کارمند وجود دارد؟

آیا می توان تعطیلات را بدون رضایت کارمند تقسیم کرد؟

در عمل نیز مواردی وجود دارد که کمی به خواسته های کارمند بستگی دارد و نیاز به تقسیم تعطیلات به بخش ها تعیین می شود. به خصوص اگر وضعیت بعدی امور در محل کار به کارمند بستگی داشته باشد. در چنین شرایطی چه باید کرد؟

در سطح قانونگذاری، یک مدیر نمی تواند کارمند را مجبور به کار در طول تعطیلات یا رفتن به محل کار بدون رضایت او کند. همچنین نمی توان تعطیلات خود را بدون تصمیم خود کارمند تقسیم کرد.

برای اینکه چرخه فرآیند تکنولوژیکی را مختل نکنید، فقط می توانید با کارمند به توافق برسید، در غیر این صورت جریمه هایی را در پی خواهد داشت.

در مورد آخر هفته ها و روزهای هفته در تعطیلات

قانون محدودیتی برای انتخاب روزهای تعطیل پیش بینی نکرده است. هم تعطیلات و هم روزهای هفته را می توان در تعطیلات در نظر گرفت.

موقعیت های احتمالی

یک هفته استراحت کنید. کارمند ظرف پنج روز کاری درخواست مرخصی نوشت. این شامل تعطیلات آخر هفته نمی شود و قانون شما را از انتخاب تنها روزهای هفته منع نمی کند. پرداخت این 5 روز به عهده کارفرماست که به وضوح در سند درخواست مشخص شده است.

یک کارمند می تواند مدت مرخصی گرفته شده را با دو جفت روز مرخصی افزایش دهد و حقوق مرخصی را به مقدار بیشتر یعنی 9 روز دریافت می کند.

کارمند 2 روز مرخصی گرفت. این نیز تخلف نیست، اما مسئولیت پرداخت این زمان بر عهده کارفرما است.

اگر یک کارمند نیاز به تعطیلات آخر هفته داشته باشد، این خلاف قانون نیست، اما ممکن است یک سوال برای مقامات نظارتی باشد.

اگر تعطیلات فقط شامل تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد

آیا تعطیلات می تواند تماماً شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات باشد؟

اگر زمان استراحت کارمند در طول دوره تعطیلات فقط در تعطیلات آخر هفته به دست آید، این زمان را نمی توان زمان استراحت کارمند در نظر گرفت. یعنی در تهیه جدول باید به این نکته مهم توجه شود. در عین حال، باید بدانید که تمام تعطیلات رسمی تعطیلات آخر هفته محسوب می شوند و این شرایط نیز باید در نظر گرفته شود.

اگر کارمندی بنویسد که می خواهد در 1 و 2 ژانویه مرخصی بگیرد، کارفرما نباید با این موضوع موافقت کند. اگر این روزهای هفته هستند، کارفرما می تواند درخواست مرخصی را امضا کند.

به طور کلی، هنگام تنظیم برنامه تعطیلات، کارفرما باید نکات ظریفی را در مورد تمایلات کارمند و منافع سازمان در نظر بگیرد، اما آنها نباید با قانون مغایرت داشته باشند.

قوانین تقسیم تعطیلات

قبل از تقسیم تعطیلات خود به بخش ها، باید شرایط به همان اندازه مهم زیر را در نظر بگیرید:

1. کارمند دو هفته به طور کامل مرخصی گرفت، اما پس از آن می خواست تعطیلات را یک روز در یک زمان به قطعات کوچک تقسیم کند. در این صورت کارفرما حق ندارد برای او مانع ایجاد کند.
2. به مدیریت حق تعیین حداقل مدت مرخصی داده نمی شود. یک قسمت از بقیه باید 14 روز باشد و بقیه زمان را کارمند به صلاحدید خود استفاده می کند.
3. مدت تعطیلات بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود، اما تعطیلات شامل نمی شود.
4. اگر کارمندی به دلایلی شرکت را ترک کند ، باید به او مرخصی استفاده نشده داده شود که یا تکمیل می کند یا برای این مدت غرامت پرداخت می شود.
5. اگر شرایط کار کارمند خاص باشد، دومی حق دارد تعطیلات را به قطعات تقسیم کند. اینکه کارمند چگونه روزهای استراحت خود را مدیریت می کند به او بستگی دارد که تصمیم می گیرد.

مدیران بنگاه ها یا سازمان ها صرف نظر از اینکه متعلق به چه نوع مالکیتی هستند، نباید خلاف قانون عمل کنند. اگر کارمند آنها طبق دستور در تعطیلات است، در این زمان نباید سر کار باشد. هر اتفاقی ممکن است برای یک کارمند بیفتد و اگر حادثه ای رخ دهد، ممکن است مشکلات جدی ایجاد شود.

وبینار را در مورد روند اعطای اعطا، کار با برنامه و کاهش بدهی مرخصی تماشا کنید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

). مدت مرخصی مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه حداقل است، یعنی کارفرما حق دارد طبق یک توافق جمعی یا مقررات محلی، مدت زمان بیشتری از تعطیلات را برای کارکنان خود یا روزهای اضافی برای تعطیلات تعیین کند (ماده 120). قانون کار فدراسیون روسیه).

تقسیم تعطیلات به قطعات طبق قانون کار فدراسیون روسیه با توافق بین کارمند و کارفرما تحت یک شرط امکان پذیر است: یکی از قسمت های تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار قانون کار. فدراسیون روسیه). به نظر می رسد که قسمت دیگر تعطیلات علاوه بر 2 هفته ذکر شده، می تواند به قسمت های دلخواه تقسیم شود. به عنوان مثال، یک کارمند می تواند هر کدام یک هفته بیشتر مرخصی بگیرد. و حتی برای یک روز نیز می توان مرخصی صادر کرد؛ قانون کار منعی ندارد. اگرچه توصیه نمی شود که تعطیلات را بیش از حد تقسیم کنید، زیرا در مدت زمان کوتاهی بعید است که کارمند بتواند به طور کامل استراحت کند.

به نوبه خود، کارفرما به هیچ وجه نمی تواند تقسیم مرخصی کارمند را محدود کند یا حداقل مدت مرخصی را تعیین کند.

همچنین کارفرما باید در نظر داشته باشد که اگر کارمند ابتدا مرخصی های کوتاه مدت خود را در طول سال کاری انجام داده و آخرین مرخصی وی 14 روز تقویم باشد، این آخرین مرخصی قابل برداشت نیست. از آنجایی که در این مورد الزام هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه.

ثبت تقسیم تعطیلات به قطعات

همانطور که در بالا ذکر شد، موضوع تقسیم مرخصی به بخش ها باید بین کارمند و کارفرما توافق شود. و البته، چنین توافقی در حالت ایده آل باید روی کاغذ ثبت شود. مطمئن ترین گزینه این است که خود کارمند درخواستی خطاب به رئیس سازمان درباره تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه به قطعات بنویسد.

با این حال، اگر تعداد زیادی کارمند در سازمان وجود داشته باشد، این ممکن است ناراحت کننده باشد. بنابراین، راه دیگری وجود دارد: آشنایی کارکنان با برنامه تعطیلات، که به خودی خود قبلاً تقسیم تعطیلات را مشخص می کند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند نمی خواهد تعطیلات را به اشتراک بگذارد

امروزه هر کارفرمایی حاضر نیست به کارمندان خود اجازه دهد تا برای تمام 28 روز تقویمی به تعطیلات بروند. بنابراین اگر کارمند موافقت نکرد که تعطیلات خود را به قطعات تقسیم کند، آیا باید این کار را انجام دهد یا نباید انجام دهد؟ در صورت عدم رضایت کارمند، کارفرما هیچ دلیل قانونی برای تصمیم گیری یک طرفه برای تقسیم مرخصی کارمند به قطعات ندارد (نامه Rostrud مورخ 17 ژوئیه 2009 N 2143-6-1). این بدان معنی است که کارمند برای تمام 4 هفته باید به مرخصی اعزام شود، البته به شرطی که قبلاً از مرخصی استحقاقی سالانه خود برای سال کاری جاری استفاده نکرده باشد.

به هر حال، برای نقض قانون کار، مسئولیت اداری به صورت اخطار یا جریمه به مبلغ ارائه می شود (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 1000 تا 5000 روبل. به مدیر؛
• از 30000 تا 50000 روبل. به سازمان؛
• از 1000 تا 5000 روبل. در IP

آیا می توان کارگران را مجبور کرد که 14 روز دیگر تعطیلات را به اشتراک بگذارند؟

به دلیل نیازهای عملیاتی، برخی از کارفرمایان به سختی می توانند به کارکنان خود اجازه دهند نه تنها برای 28 روز تقویمی، بلکه حتی برای 14 روز به تعطیلات بروند. به طور دقیق تر، آنها آماده انجام این کار یک بار در سال هستند، زیرا الزامات مربوطه به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، اما بار دوم - دیگر. در این راستا، گاهی سازمان‌ها با استفاده از انواع ترفندها سعی می‌کنند کارکنان را مجبور به مرخصی کوتاه‌تر کنند. به عنوان مثال، آنها شرط مربوطه را در مورد تقسیم اجباری 14 روز تقویم دوم در قانون تنظیم محلی (LNA) سازمان تجویز می کنند.

با این حال، هنجارهای LNA که موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون کار تعیین شده بدتر می کند، مشمول اعمال نیستند (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه). الزامات در نظر گرفته شده برای تقسیم اجباری تعطیلات با مفاد این ماده مغایرت دارد. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، کارکنان آنها، به طور کلی، می توانند به سادگی آنها را نادیده بگیرند. و در صورت درگیری با مدیریت، بازرسان بازرسی کار نیز به غیرقانونی بودن هنجارهای LNA اشاره می کنند.

تعطیلات بر اساس روزهای کاری و آخر هفته

به لطف امکان تقسیم تعطیلات به قطعات، کارمندان از تعطیلات خود به طور متفاوتی استفاده می کنند. قانون کار فدراسیون روسیه این موضوع را تنظیم نمی کند که چگونه درخواست کارمند برای مرخصی باید تنظیم شود - فقط برای روزهای کاری، روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته، فقط برای تعطیلات آخر هفته. برای درک هر مورد، بیایید با استفاده از مثال به هر 3 گزینه نگاه کنیم.

وضعیت 1.کارمند درخواستی برای مرخصی برای یک هفته کامل نوشت - از 20 ژوئن تا 26 ژوئن 2016. این دوره هم روزهای هفته و هم آخر هفته را شامل می شود. اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، باید برای تمام 7 روز تقویم به کارمند مرخصی داده شود و با حقوق پرداخت شود. این شاید ساده ترین حالتی باشد که هیچ سوالی ایجاد نمی کند.

وضعیت 2.کارمند از 20 ژوئن تا 24 ژوئن درخواست مرخصی نوشت - 5 روز تقویم که طبق تقویم روزهای کاری است. به طور رسمی، کارمند این حق را دارد که این کار را انجام دهد. و غیرممکن است که با "تسخیر" آخر هفته ها او را مجبور به نوشتن بیانیه برای کل هفته کنیم. سپس حقوق مرخصی باید به طور اختصاصی برای این 5 روز به او پرداخت شود و 25 و 26 خرداد روزهای عادی مرخصی کارمند خواهد بود.

یک کارمند، پس از تقسیم 14 روز دوم تعطیلات خود، به نوعی می تواند تعطیلات خود را افزایش دهد، اگرچه فقط 4 روز (برای 2 جفت روز تعطیل). اما در هر صورت تنها برای 28 روز تقویمی در طول سال کاری مرخصی به او پرداخت می شود.

وضعیت 3.کارمند درخواستی برای مرخصی از 25 ژوئن تا 26 ژوئن نوشت - 2 روز تقویمی. این گزینه برای کارمند سودآورترین نیست. با این حال، چنین وضعیتی نیز امکان پذیر است. سپس او باید برای 2 روز مرخصی تهیه و پرداخت شود.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که اگر یک کارمند یک بار به دلایلی چنین مرخصی کوتاه آخر هفته را گرفت، بعید است که باعث شکایت بازرسان شود. اما بازرسان احتمالاً تعطیلات دائمی در تعطیلات آخر هفته را با شک و تردید نگاه خواهند کرد.

اگر کارمند فقط آخر هفته ها به مرخصی می رود

چنین رویه ای در سازمان های روسی وجود دارد - ارائه 2 روز مرخصی به کارمندان، که باید در تعطیلات آخر هفته باشد. یعنی یک بار در سال یک کارمند طبق انتظار 2 هفته مرخصی می گیرد. و از 14 روز باقی مانده استفاده می شود، مثلاً 2 روز (شنبه و یکشنبه) به مدت 7 هفته.

از این گذشته ، اگر به معنای واقعی کلمه هنجارهای قانون کار را بخوانید ، تقسیم مرخصی به بخش ها را می توان به هر طریقی سازماندهی کرد ، تا زمانی که هم کارمند و هم کارفرما با آن موافق باشند. و تعطیلات آخر هفته در روزهای تقویمی شامل تعطیلات می شود. و تعطیلات نیز می تواند در یک روز تعطیل شروع شود.

و با این حال، تعطیلات را نمی توان به این روش اعطا کرد. از آنجا که کارمند در واقع از تعطیلات خود استفاده نمی کند: آخر هفته ها، حتی بدون نوشتن درخواست مرخصی، برای او روزهای غیر کاری خواهند بود، یعنی برای او زمان استراحت خواهند بود. و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، انواع زمان استراحت عبارتند از (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه):

• استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
• استراحت روزانه (بین شیفت)؛
• تعطیلات آخر هفته؛
• تعطیلات غیر کاری؛
• تعطیلات

یعنی در کنار روزهای تعطیل، کارمند باید مرخصی هم داشته باشد. علاوه بر این، این نوع تعطیلات به مدت 2 روز در برنامه تعطیلات که یک سال قبل تهیه شده است بسیار عجیب به نظر می رسد (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا امکان تقسیم مرخصی اضافی سالانه وجود دارد؟

اگر کارمندی مستحق مرخصی اضافی باشد، مرخصی استحقاقی سالانه او شامل مرخصی اصلی و. یعنی قطعاً بیش از 28 روز تقویم خواهد بود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). این مرخصی استحقاقی سالانه (شامل اضافی) است که می تواند طبق قانون کار (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) به بخش هایی تقسیم شود. بنابراین می توانید نه تنها قسمت اصلی، بلکه یک قطعه اضافی را نیز به قطعات برش دهید.

این نیز به طور غیرمستقیم با این واقعیت تأیید می شود که به جای مرخصی اضافی (یا بخشی از آن) که بیش از 28 روز تقویمی در سال ارائه می شود، می توان آن را پرداخت کرد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارمند از بخشی از زمان استراحتی که به او اختصاص داده شده اصلا استفاده نمی کند و در ازای آن مبلغی نقدی دریافت می کند.

کوتاه ترین مدت مرخصی سالانه توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 115) ظرف 28 روز (تقویم) تعیین شده است. دوره مشخص شده را می توان به طور کامل یا جزئی در اختیار یک شهروند شاغل قرار داد. تقسیم زمان استراحت به قطعات هم در صورت تمایل خود شهروند و هم به ابتکار مدیریت شرکت مجاز است.

مرخصی سالانه در چه مواردی و چگونه تقسیم می شود؟

در فدراسیون روسیه، قانون کار حداقل مدت مجاز مرخصی سالانه را تعیین می کند و حداکثر مدت آن توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود.

اما گاهی اوقات رضایت کارفرما به یک دوره استراحت کامل به دلیل شرایط مختلف تولید، فوریت کار یا در شرایط کمبود کارگر غیرممکن است. همچنین، برخی از کارمندان ترجیح می‌دهند از اوقات فراغت خود در طول سال به صورت انبوه، چند بار استراحت و در فصول مختلف استفاده کنند.

مرخصی کار به افرادی اعطا می شود که حداقل 6 ماه در شرکت کار کرده اند (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای دسته های خاصی از کارمندان:

• کارگران باردار متقاضی معافیت از کار به دلیل زایمان یا بارداری؛
• کارمندانی که به دلیل پایان مرخصی زایمان شروع به کار کردند.
• اگر سن فرزندخوانده کمتر از 3 ماه باشد والدین خوانده
• کارگران خردسال

هنگام تقسیم زمان استراحت کارمند به قطعات، الزامات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 125) باید در نظر گرفته شود که طبق آن حداقل مدت زمان یکی از قسمت های آنها نباید کمتر از 2 هفته باشد (14). روزها). زمان باقی مانده به درخواست و توافق طرفین قابل تقسیم است و حداقل مدت آنها توسط قانون تنظیم نمی شود.

در نظر گرفتن این نکته مهم است که تقسیم زمان تعطیلات به سهام بسیار کوتاه (1 روز، 2 روز، 3 روز) ممکن است هم برای خود شهروندان و هم برای شرکت بی‌سود باشد. مدت زمان کوتاه فرصت استراحت و بهبودی کامل را برای کارگر فراهم نمی کند.

برای یک شرکت، پراکندگی دوره بدون کار، محاسبه پرداخت های مرخصی را پیچیده می کند. با تعطیلات جزئی، ممکن است تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته نشود (شامل آن نمی شود)، که منجر به افزایش واقعی زمان استراحت می شود.

مهم!راه حل بهینه این است که کل دوره استراحت را به دو قسمت 14 روزه تقسیم کنید. در مورد سایر گزینه‌های تقسیم، مهم است که الزام به رعایت مدت 14 روز حداقل در یک قسمت از تعطیلات، به ویژه زمانی که کارگر زودتر به کار فراخوانده می‌شود، در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال، یک کارمند در ماه های مختلف از 1 هفته استراحت استفاده می کرد و در دوره بعدی مایل بود در روزهای باقی مانده (14 روز) استراحت کند. در آخرین دوره، اگر شرایط تولید مشکل ساز ایجاد شود که مستلزم حضور یک کارمند خاص باشد، حتی در صورت دریافت رضایت کتبی از او، فراخوانی دومی برای کار قبل از برنامه غیرممکن خواهد بود (ماده 125 قانون کار روسیه. فدراسیون)، بدون نقض الزام قانونی برای دوره استراحت 14 روزه.

تقسیم برخی از انواع مرخصی مجاز نیست:

• آموزشی، زیرا ماهیت آن هدفمند است و برای یک دوره زمانی خاص که در یک سند خاص (گواهی تماس) نشان داده شده است، ارائه می شود.
• بدون پرداخت، زیرا در طول دوره درخواستی، کارمند حقوقی را حفظ نمی کند و مدت آن در نتیجه توافق طرفین تعیین می شود.
• کودکان، همچنین مربوط به دوره هدف رهایی از کار است.

تقسیم دوره استراحت چگونه مورد توافق و رسمیت قرار می گیرد؟

روش تقسیم اوقات فراغت از کار نه تنها برای دوره مرخصی کار بعدی، بلکه برای روزهای اضافی نیز اعمال می شود. هر گونه تاییدیه باید به صورت کتبی انجام شود تا از اختلافات احتمالی بین طرفین قرارداد کار جلوگیری شود.

مرحله 1. کاربرد.یک کارمند می تواند به طور مستقل بیانیه ای خطاب به مدیریت سازمان در مورد قصد خود برای استفاده از دوره استراحت در چندین بخش تنظیم کند. این روش برای شرکت هایی با تعداد کارمند کم مناسب است. کارفرما موظف به رضایت درخواست دریافتی نیست. توافق طرفین در مورد تقسیم مرخصی الزامی است.

قانون کار برای یک شهروند در هنگام انتخاب دوره های استراحت محدودیتی پیش بینی نمی کند. روزهای درخواستی در برنامه ممکن است فقط شامل روزهای کاری، روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته با هم و تعطیلات آخر هفته باشد. بنابراین، مدت زمان واقعی تعطیلات ممکن است متفاوت باشد. اما تغییر برنامه مداوم تعطیلات به تعطیلات آخر هفته ممکن است سوالاتی را در بین آژانس های بازرسی ایجاد کند.

مرحله 2. سفارش.در صورت موافقت، مدیر یک ویزای مجوز را روی برنامه قرار می دهد. سپس دستور مرخصی یا تقسیم آن تنظیم می شود.

مرحله 3. حسابداری.اطلاعات برای محاسبه پرداخت های پولی به کارمند به بخش حسابداری و برای قرار دادن علائم روی کارت شخصی کارمند و در برگه زمان به بخش پرسنل منتقل می شود. برنامه مرخصی کارکنان شامل تاریخ های واقعی است و مبنای تعیین روزهای استراحت را نشان می دهد. در سازمان هایی با تعداد کارمند زیاد، استفاده از برنامه روزهای استراحت که توسط اداره برای هر کارمند تهیه شده است راحت تر خواهد بود.

مرحله 4. رضایت.پس از خواندن سند، کارمندان باید یک امضای دست نویس بگذارند و از این طریق موافقت خود را با برنامه پیشنهادی اعلام کنند.

برای اطلاع شما!تلاش کارفرما برای تقسیم نیمی از مرخصی اختصاص داده شده به بخش های کوچک بدون رضایت کارگر به عنوان بدتر شدن شرایط کار قانونی شناخته نمی شود (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین غیرقانونی است که دوره استراحت را به بخش های کوچکی که منحصراً در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند، تقسیم کنید. این زمان غیر کاری در نظر گرفته می شود و نمی تواند جایگزین زمان تعطیلات شود (ماده 21، 107 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات رسمی نیز در فدراسیون روسیه به عنوان تعطیلات آخر هفته طبقه بندی می شوند (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از یک برنامه برای تقسیم تعطیلات

به مدیر عامل
Snezhinka LLP
A.V. سرگئیف
از متخصص ICU
مانند. لیوتیکوا

بیانیه.

با توجه به شرایط خانوادگی (رفتار والدین، تحصیل فرزندان) از شما می خواهم مرخصی سال 1396 را به چهار قسمت تقسیم کنید:

3 روز از 23 ژانویه 2017;
15 روز از 13 مارس 2017;
5 روز از 10 جولای 2017;
5 روز از 4 سپتامبر 2017

مانند. لیوتیکوا

آیا می توان زمان تعطیلات را بدون رضایت کارمند تقسیم کرد؟

اگر یک کارمند نمی خواهد روزهای تعطیلات بعدی را به اشتراک بگذارد، مدیریت سازمان حق ندارد او را از چنین تصمیمی منع کند (نامه شماره 2143-6-1، 2009/09/17). باید به کارمند فرصت داده شود که کل زمان را در تعطیلات (28 روز) بگذراند، مشروط بر اینکه در طول سال جاری (تقویم) قبلاً از حق مرخصی استفاده نکرده باشد.

اگر تقسیم مرخصی مربوط به عوامل تولید باشد، تقسیم اجباری غیرقابل قبول است؛ موضوع باید طی مذاکرات بین کارفرما و کارمند حل شود.

برای اطلاع شما!در صورت تشخیص نقض قوانین کار، از جمله موارد مربوط به ارائه فرصت های استراحت سالانه، مجازات های اداری (ماده 5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) به صورت جریمه برای سازمان (30000 روبل -) اعمال می شود. 50000 روبل) و روی سر شرکت (1000 روبل - 5000 روبل).

ویژگی های نظارتی تقسیم تعطیلات به قطعات

هنگام تقسیم تعطیلات، تفاوت های ظریف زیر در نظر گرفته می شود:

1. مدت تعطیلات تنظیم شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 115) نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده باشد. هر گونه کاهش زمان غیرقانونی است و افزایش آن با توافق مدیریت شرکت مجاز است.
2. تقسیم قانونی مجاز تعطیلات (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) مدت و تعداد قطعات را محدود نمی کند، به استثنای یکی از آنها (حداقل 14 روز).
3. فراخوانی کارگری که در مرخصی به سر کار است تنها در صورت کسب رضایت وی مجاز است. زمان استراحت استفاده نشده به زمان مناسب برای کارمند (در طول سال جاری) منتقل می شود یا به دوره استراحت در سال آینده اضافه می شود. این گزینه به انتخاب خود کارگر تنظیم می شود.
4. شکل رضایت توسط قانون مشخص نشده است، اما برای جلوگیری از سوء تفاهم، توصیه می شود که آن را به صورت کتبی مانند دستور بازگشت زودهنگام به کار رسمی کنید.
5. امتناع کارمند از شروع کار قبل از پایان دوره استراحت به عنوان عدم رعایت انضباط کار طبقه بندی نمی شود (GD نیروهای مسلح RF شماره 2، 03/17/2004).

حتی با رضایت، قانون فراخوانی از مرخصی را پیش بینی نمی کند:

• کارگران باردار؛
• کارکنان جزئی؛
• کار در انواع خطرناک و مضر کار

برای اطلاع شما!در برخی موارد، سازمان‌ها ممکن است کارگران را مجبور به پرداخت موجودی پس از استفاده از 14 روز مستمر بخشی از تعطیلات خود در اقساط کوتاه کنند، که الزام مربوطه را در سند مقررات محلی شرکت نشان می‌دهد. این ماده از سند داخلی شامل الزامی برای تقسیم اجباری دوره بدون کار است (که با قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 125) مغایرت دارد) و در عین حال وضعیت کارمندان را در مقایسه با هنجارهای فعلی بدتر می کند. قانون کار، و بنابراین نمی تواند اعمال شود (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداقل مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. برخی از دسته های کارگران حق دارند از مرخصی های طولانی مدت استفاده کنند. به عنوان مثال، افراد زیر سن قانونی، افراد معلول، کارمندان دولت و غیره (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند حق دارد بعد از اینکه... قبلا (بر اساس درخواست)، موارد زیر باید در تعطیلات مجاز باشد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه):

• زنان قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان؛
• کسانی که یک کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفته اند و برخی دیگر.

در مورد تقسیم تعطیلات به بخش ها چطور؟ ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه به ما می گوید که امکان پذیر است. اما فقط در صورت رضایت متقابل کارمند و کارفرما. محدودیت این است: یک قسمت از تعطیلات نباید کمتر از 14 روز باشد. بقیه زمان کارمند می تواند هر طور که می خواهد تقسیم شود.

کارفرمایان از تقسیم تعطیلات به بخش ها منع شده اند - این اطلاعات از کجا آمده است؟

Rostrud در واقع در وب سایت خود onlineinspektsiya.rf گفت که تعطیلات را نمی توان به بخش تقسیم کرد. اما این عبارت از متن خارج شده است. اداره وضعیتی را در نظر گرفت که در آن یک کارمند می خواست از تمام تعطیلات خود به یکباره استفاده کند، اما کارفرما او را رها نکرد و از او خواست که زمان تعطیلات خود را به طور جزئی در نظر بگیرد.

بیایید آنچه را که در بالا در مورد هنر گفتیم به یاد بیاوریم. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. تقسیم مرخصی به قطعات با توافق کارمند و کارفرما امکان پذیر است. یعنی عامل تعیین کننده رضایت طرفین قرارداد کار است. در همین شرایط کارفرما اصرار به تقسیم مرخصی داشت اما کارمند مخالف بود. جای تعجب نیست که روسترود با ممنوعیت پاسخ داد.

مهم! اگر کارمندی را مجبور کنید که تعطیلات خود را برخلاف میل خود به قسمت های مختلف تقسیم کند، جریمه ای بر اساس این ماده وجود دارد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تا سقف 50000 روبل. (تا 70000 در صورت تکرار تخلف).

همانطور که معمولاً اتفاق می افتد، بیانیه اداره کار بی توجه نبود. رسانه ها آن را برداشتند، با سرفصل های پر سر و صدا خود از خال کوه ها ساختند و کارفرمایان را با جریمه ها ترساندند. برخی از مقامات دولتی کنار نگذاشتند و بلافاصله شروع به پیشنهاد قانون ممنوعیت تقسیم تعطیلات به بخش کردند. علاوه بر این، به دلایلی هیچ کس فکر نمی کرد که چنین ممنوعیت نظارتی ممکن است برای خود کارگران زیان آور باشد.

به طور کلی، این همهمه که دیگر نمی توانید تعطیلات خود را به قسمت های مختلف تقسیم کنید، دلیل دیگری برای صحبت است. می توانید با خیال راحت به اعطای مرخصی به صورت جزئی ادامه دهید. البته اگر شرط رضایت طرفین را زیر پا نگذارید و قواعد تقطیع را رعایت کنید.

تقسیم تعطیلات به بخش ها: اشتباهات احتمالی

علیرغم پاسخ مثبت کلی به سؤال در مورد امکان تقسیم تعطیلات، لازم است به یاد داشته باشید که چه کاری را می توانید انجام دهید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید.

شما می توانید: بخش هایی از تعطیلات بیش از 14 روز را فقط در روزهای کاری ارائه دهید. به عنوان مثال، تعطیلات می تواند برای پنج شنبه و جمعه (2 روز) صادر شود، اما شنبه و یکشنبه را نمی توان در دوره تعطیلات لحاظ کرد. اگر تعطیلات آخر هفته را اجبار کنید، تخلف و جریمه می شود.

شما نمی توانید: بخشی از تعطیلات خود را فقط برای تعطیلات آخر هفته فراهم کنید. ممکن است خود کارمند برای افزایش حقوق خود این درخواست را داشته باشد. به او توضیح دهید که این کار قابل انجام نیست. وزارت کار این را تخلف می داند، یعنی جریمه ممکن است. برای جلوگیری از ادعاهای بازرسی مالیاتی دولت، حداقل یک روز کاری به آخر هفته اضافه کنید.

مهم! کارمند مجبور نیست ابتدا از 14 روز استراحت اجباری استفاده کند. او می تواند در ابتدا به تعطیلات کوچک برود و هر زمان که لازم باشد دو هفته برود.

آخرین تغییر: ژوئن 2019

قانون کار فدراسیون روسیه که در سال 2001 به تصویب رسید، ویژگی های روابط کار را در رابطه با شرایط اقتصادی جدید منعکس می کند؛ به ویژه، رویکرد انعطاف پذیرتری را برای ارائه مرخصی با حقوق سالانه به کارکنان ارائه می دهد. این قانون تشکیل دهنده سیستم نه تنها امکان انتخاب زمان تعطیلات در دوره بهینه برای کارمند را فراهم می کند، بلکه شکل کاملاً جدیدی مانند تقسیم تعطیلات به قطعات را نیز فراهم می کند.

این مقاله در مورد اینکه در چه مواردی کارفرما فرصت تقسیم زمان اصلی تعطیلات را فراهم می کند ، چه رویه ای باید توسط هر دو طرف در رابطه کار رعایت شود و همچنین نحوه تقسیم تعطیلات طبق قانون ، چه مدارکی لازم است صحبت خواهد شد. به منظور تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه.

شرایط تقسیم تعطیلات

استاندارد اساسی برای ارائه زمان برای تعطیلات، که توسط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، 28 روز است. این حداقل مدت مرخصی است. با این حال، در عین حال، قانون امکان تقسیم زمان اصلی تعطیلات را به قطعات، به دلیل ویژگی های فعالیت های تولیدی شرکت، شرکت یا سازمان می دهد. در این مورد، دو موقعیت مورد علاقه وجود دارد - کارفرما و کارمند.

1. از طرف شرکت، به منظور اطمینان از کارایی فرآیند تولید، علاقه مندی به اطمینان از عدم ترک کارمند برای مدت طولانی وجود دارد.
2. برای یک کارمند، گاهی اوقات ترجیح داده می شود که زمان تعطیلات را به حداقل دو قسمت تقسیم کند تا از آن استفاده کند، مثلاً برای استراحت در فصول مختلف یا حل مسائل شخصی.

شرط اساسی که تحت آن امکان تقسیم زمان تعطیلات وجود دارد، رضایت طرفین و اول از همه کارمند است. در این مورد، قانون از منافع پرسنل استخدام شده محافظت می کند و به آنها اجازه می دهد تا بهینه ترین رژیم استراحت را برای خود انتخاب کنند.

یکی دیگر از شرایط مهم برای تقسیم تعطیلات به قطعات، حداقل طول خدمت کارمند استخدام شده در یک شرکت معین است. حداقل باید 6 ماه باشه.

با این حال، در اینجا نیز، قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی مقررات ترجیحی را برای دسته های خاصی از کارگران پیش بینی می کند. بنابراین، موارد زیر ممکن است برای مرخصی مرخصی درخواست کنند، از جمله حق اشتراک آن کمتر از 6 ماه پس از شروع کار در شرکت:

• خردسالان زیر 18 سال؛
• کسانی که والدین فرزندخوانده کودکان زیر 3 سال هستند؛
• زنانی که طبق قانون از مرخصی زایمان و همچنین مزایای مراقبت از کودک تا 3 سال برخوردار هستند.
• کارگرانی که کارشان شامل شرایط کاری بسیار خطرناک است، از جمله در مناطقی با شرایط آب و هوایی شدید (برای مثال شمال دور).

• آن دسته از کارمندانی که پاره وقت کار می کنند؛
• آن دسته از کارگرانی که فعالیت آنها مربوط به انواع فصلی تولید است.
• کارمندانی که وظایف کاری را تحت قراردادهای کاری کوتاه مدت یا قراردادهایی انجام می دهند - کمتر از 2 ماه طول بکشد.
• آن دسته از کارمندانی که برخی از وظایف رسمی را از راه دور انجام می دهند، یعنی. از طریق سیستم‌ها و شبکه‌های اطلاعاتی و همچنین آن‌هایی که به‌عنوان مبتنی بر خانه طبقه‌بندی می‌شوند. این امر در مورد کارمندان معلول نیز صدق می کند.

یکی دیگر از شرایط مهم تقسیم مرخصی طبق قانون کار، ممنوعیت تصمیم گیری یک طرفه کارفرمایان برای اعطای مرخصی به صورت جزئی برای کارمند است. این، علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، توسط یک قانون نظارتی ویژه نیز تصریح شده است - (نامه روسترود مورخ 17 ژوئیه 2009 N 2143-6-1). علاوه بر این، نقض این ماده توسط کارفرما مطابق با قانون تخلفات اداری (ماده 5.27) مجازات می شود که برای مدیر مسئولی که چنین تصمیمی را گرفته است جریمه ای از 10 تا 50 هزار روبل در نظر گرفته است.

می تواند مفید باشد: .

طرح کلی برای تقسیم تعطیلات به قطعات

طرح کلی برای تقسیم تعطیلات به قطعات، پیش بینی شده در هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه از دو گزینه اصلی تشکیل شده است:

1. گزینه یک - 28 روز به دو قسمت مساوی 14 روزه تقسیم می شود. همچنین مجاز است بنا به درخواست کارمند و بنا به صلاحدید خود این دو قسمت مرخصی را بر اساس ایام سال به طور طبیعی با توافق با کارفرما تقسیم کند.
2. گزینه دو - قسمت اول مرخصی 14 روزه غیر قابل تقسیم است و کارمند باید به طور کامل از آن استفاده کند. قسمت دوم که شامل 14 روز است را می توان به دوره های کوچکتر تقسیم کرد تا جایی که یک کارمند می تواند 1 روز مرخصی در طول سال داشته باشد. باز هم، این قالب باید با کارفرما توافق شود.

این طرح یک گزینه قانونی برای مرخصی کمتر از 14 روز است که هم شرکت، هم سازمان و هم خود کارمند را راضی می‌کند، زیرا با بخش‌های کوچک‌تر تعطیلات، کارفرما در یافتن جایگزین برای کارمندی که به مدت کوتاهی می‌رود مشکل دارد. مرخصی ترم در عین حال، کارمند این فرصت را دارد که برنامه تعطیلات خود را با انعطاف بیشتری بسته به ترجیحات و شرایط شخصی خود توزیع کند.

در نگاه اول، این طرح ممکن است ساده به نظر برسد، اما سوالات زیادی نیز دارد، از جمله اینکه آیا مجاز است تعطیلات را در موارد خاص به قطعات تقسیم کرد؟ چنین مواردی وجود دارد:

• کارفرما حق دارد تمام یا بخشی از مرخصی را به دلیل نیازهای تولیدی به دوره دیگری منتقل کند. اما چنین تصمیمی باید با انگیزه و پشتوانه دستور کتبی رئیس سازمان یا شرکت باشد.
• به دلیل شرایط خاصی که در طول فرآیند تولید به وجود آمده است، کارفرما ممکن است کارمند را از تعطیلات خود فرا بخواند. در عین حال، بخش باقی مانده از تعطیلات استفاده نشده، حتی اگر فقط یک روز، به دوره بعدی مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود.
• در برخی موارد، خود کارمند ممکن است انتقال مرخصی را آغاز کند، به ویژه به دلیل شروع ناتوانی موقت، از جمله ماهیت تولید، یا در طول دوره ای که کارمند مجبور به انجام هر گونه وظایف دولتی یا عمومی است - به عنوان مثال، نظامی. آموزش، شرکت در محاکمات هیئت منصفه، در کمیسیون های انتخاباتی و غیره.

بنابراین، تقسیم تعطیلات به قطعات به یک نسبت ممکن است به شرایط زیادی بستگی داشته باشد. هنگام ارائه مرخصی در این قالب، هر دو طرف - کارفرما و کارمند - باید بهترین گزینه ها را در نظر بگیرند و به توافق متقابل برسند.

چگونه یک تعطیلات را به قطعات تقسیم کنیم

برای دریافت مرخصی به صورت جزئی برای کارکنان، الگوریتم یا رویه خاصی وجود دارد که شامل مراحل زیر است:

1. مرحله اول ارسال درخواست است. برنامه باید حاوی انگیزه اصلی کارمند، نشانی از مدت مرخصی و مدت زمان قطعات آن باشد. یک نمای کلی از نحوه پر کردن یک درخواست در مثال ارائه شده ارائه شده است.

نمونه درخواست برای اعطای بخشی از مرخصی.

1. مرحله دو. کارفرما یک برنامه تعطیلات تهیه می کند و دوره هایی را که در اظهارات کارمند نشان داده شده است در آن گنجانده است.
2. مرحله - سوم. هماهنگی و تصویب برنامه های تعطیلات، از جمله مواردی که به قسمت هایی تقسیم می شوند. در این مرحله، هم کارمندان و هم کارفرمای آنها باید به طور کامل در مورد برنامه تعطیلات به توافق برسند.

فرمت برنامه عمومی تعطیلات:

1. مرحله چهارم کارفرما پس از توافق بر سر برنامه مرخصی با کارکنان خود دستور کتبی را برای سازمان صادر می کند که با امضای آن به کلیه کارکنان علاقه مند اطلاع داده می شود. هر کارمند حق دریافت نسخه ای از چنین دستوری را دارد که با مهر و امضای مدیر یا کارکنان اداری او - دبیر یا بخش پرسنل تأیید شده است.
2. داده های مربوط به برنامه تعطیلات با اشاره دقیق نحوه تقسیم تعطیلات به کارت شخصی کارمند وارد می شود، همانطور که این داده ها مشمول ثبت در "برگ زمان کار" هستند.

پس از انجام تمام این اقدامات رسمی مطابق با رویه داده شده، می توانیم فرض کنیم که کارمند حق کامل استفاده از تعطیلات خود را در هر نسبت دلخواه دارد که مستقیماً توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود.

سوال رایگان از وکیل

به مشاوره نیاز دارید؟ مستقیما در سایت سوال بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان است / کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را به طور کامل و واضح توضیح دهید: