کار پاره وقت بنا به درخواست کارمند ایجاد می شود. کد کار پاره وقت

چگونه کار پاره وقت راه اندازی کنیم؟

به ابتکار چه کسی می توان روز کاری را کوتاه کرد؟

چگونه هزینه مرخصی را به یک کارمند در یک برنامه کاری کوتاه مدت پرداخت کنیم؟

همانطور که می دانید قانون کار به افراد دستور می دهد که بیش از 40 ساعت در هفته کار نکنند. این مدت زمان عادی در نظر گرفته می شود. برای دسته خاصی از کارگران این هنجار کمی کمتر است. با این حال، با توافق بین کارمندان و کارفرما، می توان مدت زمان کار را حتی بیشتر کاهش داد. در صورت نیاز به ایجاد یک رژیم کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) این اتفاق می افتد. علاوه بر این، هم روز کاری و هم هفته کاری ممکن است ناقص باشند.

با کار پاره وقت، می توان تقریباً در هر مدت زمان توافق کرد. شما فقط باید چند سند تهیه کنید.

روز کوتاه شده

ساعات کار پاره وقت مدت زمانی را که کارمندان در محل کار می گذرانند کاهش می دهد. علاوه بر این، چنین رژیمی می تواند هم بلافاصله پس از استخدام و هم در آینده، اگر اراده طرفین قرارداد کار باشد، ایجاد شود.

با یک روز نیمه وقت، تعداد ساعات کاری در طول روز کاهش می یابد (مثلاً چهار ساعت در روز به جای هشت ساعت). اگر یک هفته ناقص ایجاد شود، تعداد روزهای کاری که در طی آن کارمند باید 8 ساعت مورد نیاز کار کند کاهش می یابد. یک گزینه ترکیبی نیز امکان پذیر است: چندین روز در هفته برای چند ساعت. مثلا سه روز چهار ساعته به جای پنج روز هشت ساعته.

ابتکار عمل برای معرفی کار پاره وقت یا یک هفته می تواند توسط یک کارمند و یک کارآفرین انجام شود. لطفاً توجه داشته باشید که چنین درخواستی را نمی توان برای زن باردار، والدین کودک زیر 14 سال یا مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده رد کرد. علاوه بر این، کارمند مجبور است حتی اگر در مرخصی زایمان باشد، کارمند را در تعیین ساعات کار پاره وقت قرار دهد. علاوه بر این، این قانون نه تنها در مورد مادر، بلکه در مورد پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و سایر بستگان و سرپرستان کودک که واقعاً از کودک مراقبت می کنند نیز اعمال می شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

متخصصان پاره وقت از ضمانت های مشابهی برخوردارند - روزهای تعطیل، تعطیلات، استراحت ناهار و غیره.

مدارک در صورت تمایل کارمند

اگر کار پاره وقت در هنگام استخدام ایجاد شود، شرط مدت آن باید در قرارداد کار تعیین شود. کارمند فعلی باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کند.

ثبت کار پاره وقت اول از همه بستگی به این دارد که چه کسی ابتکار دارد: کارمند یا کارآفرین فردی.

اگر کارمندی بخواهد ساعات کاری خود را کاهش دهد، باید درخواست مربوطه را بنویسد. فرم خاصی برای آن وجود ندارد، اما باید نشان دهد:

- طول روز یا هفته مورد نظر؛

- نوع کار پاره وقت؛

- تاریخی که از آن کارمند درخواست می کند تا برنامه کاری خود را تغییر دهد.

اگر کارمند دلایلی دارد که نمی تواند این درخواست را رد کند، تأیید آنها باید به درخواست پیوست شود: گواهی بارداری، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده و غیره.

اگر مخالفتی ندارید، می توانید به امضای یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار اقدام کنید. شرایط کار جدید و تاریخ شروع اعمال آنها را نشان می دهد. ساعات کاری خاص را در قرارداد مشخص کنید: طول هفته کاری، زمان شروع و پایان روز کاری، استراحت و غیره.

قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود و سپس یک نسخه در مقابل امضا به کارمند داده می شود. یک توافق اضافی برای یک قرارداد کار ممکن است، برای مثال، همانطور که در نمونه 1 نشان داده شده است، به نظر برسد.

نمونه 1

موافقت نامه اضافی به قرارداد کار در مورد ایجاد کار پاره وقت

بر اساس درخواست و موافقت الحاقی به قرارداد کار، باید دستور صادر شود (نمونه 2). هیچ فرم واحدی برای دستور ایجاد کار پاره وقت وجود ندارد، بنابراین کارآفرین آزاد است که آن را به طور مستقل صادر کند. در آن تاریخ ایجاد کار نیمه وقت، مدت زمان کار و نحوه خاص کار کارمند را ذکر کنید. کار پاره وقت می تواند برای مدت معین یا به طور نامحدود ایجاد شود. اگر این رژیم به طور موقت (مثلاً برای تابستان) معرفی شود، این مدت باید در دستور ذکر شود.

نمونه 2

سفارش ایجاد کار پاره وقت

مستندات در صورت تمایل کارآفرین

اگر ابتکار کاهش ساعات کار از سوی کارفرما باشد، وضعیت پیچیده تر می شود. در این مورد، مدت زمان این حالت عملیاتی نمی تواند بیش از شش ماه باشد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارآفرین می تواند ساعات کار کارکنان خود را کاهش دهد، اگر این به دلیل تغییر در شرایط کاری سازمانی و فناوری تولید باشد که ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود.

هنگام تصمیم گیری برای کاهش ساعات کاری، اول از همه باید دستور صادر کنید. این نشان دهنده دلایلی است که باعث تغییر شرایط کار شده است، واحدهایی که چنین رژیمی برای آنها معرفی شده است و مدت اعتبار آن.

امضای این سند باید کتباً به کارکنان اطلاع داده شود. لطفاً توجه داشته باشید که امکان کاهش ساعات کاری حداکثر تا دو ماه پس از صدور دستور و اطلاع کارکنان از آن وجود دارد. در اطلاعیه قید کنید که در صورت مخالفت کارمند با تغییرات، باید این موضوع را به صورت کتبی گزارش کند و مهلت مناسبی برای این کار تعیین کند.

سپس همه چیز به تصمیم کارگران بستگی دارد. در صورت موافقت با کاهش ساعات کار، توافق نامه اضافی به قرارداد کار امضا می شود. ما قبلاً به شما گفته ایم که چگونه آن را بسازید. در غیر این صورت، قرارداد کار فسخ می شود (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید تأییدیه کتبی تصمیم کارمند (رضایت یا امتناع) را دریافت کنید.

اطلاعات مربوط به انتقال به کار پاره وقت نه در دفترچه کار و نه در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) وارد نمی شود.

هنگام تعیین برنامه کار پاره وقت، کارفرما موظف است ظرف سه روز کاری پس از اتخاذ تصمیم مربوطه (بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991) این موضوع را کتباً به خدمات کار اطلاع دهد. شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه").

حسابداری و پرداخت

همانطور که می دانید ساعات کار در یک برگه زمانی (فرم شماره T-13) ثبت می شود. پر کردن جدول زمانی بستگی به نوع کار پاره وقت دارد که به کارکنان اختصاص داده شده است.

در مورد هفته کار پاره وقت، روزهایی که به عنوان روزهای غیر کاری تعریف شده اند، در جدول زمانی به عنوان آخر هفته مشخص می شوند (حرف "B"). لطفاً توجه داشته باشید که باید در چنین روزهایی کارمندی را به روشی که برای جذب آنها به کار در تعطیلات آخر هفته تعیین شده است جذب کنید و طبق قوانین پرداخت آخر هفته به آنها پرداخت کنید. هنگام کار پاره وقت، تعداد واقعی ساعات کار به کارکنان مربوطه در جدول زمانی نشان داده می شود. اگر کارآفرینی قصد استخدام کارمند پاره وقت را بیش از مدت زمان خود داشته باشد، این کار اضافه کاری محسوب می شود که باید یک و نیم یا دو برابر پرداخت شود (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام کار پاره وقت، دستمزد متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود. بیایید یک مثال بزنیم.

مثال

کارآفرین فردی Kuznetsov V.A. یک برنامه کاری پاره وقت برای بخش حسابداری ایجاد کرد: برای حسابدار ارشد - یک هفته کار نیمه وقت با کار در روزهای دوشنبه، چهارشنبه و جمعه، برای دستیار حسابدار - پاره وقت، 4 ساعت در روز به جای 8. رئیس حقوق حسابدار 30000 روبل است ، دستیار حسابدار حقوق - 15000 روبل. بیایید حقوق آنها را برای ژوئن 2011 محاسبه کنیم. در ژوئن 21 روز کاری وجود دارد.

حقوق حسابدار اصلی = 30000 روبل. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17142 روبل. 86 کوپک

حقوق دستیار حسابدار = 15000 روبل. x 4/8 = 7500 روبل.

لطفا توجه داشته باشید: معرفی رژیم کار پاره وقت مستلزم تغییر در جدول کارکنان از نظر حقوق اولیه تعیین شده نیست. هم در جدول پرسنل و هم در قراردادهای کاری حقوق ثابت می ماند.

مرخصی و مرخصی استعلاجی

اعطای مرخصی به کارکنانی که به صورت پاره وقت یا هفتگی کار می کنند به طور کلی انجام می شود. مرخصی استحقاقی پایه سالانه آنها به همان مدت کارمندان تمام وقت تعیین می شود: 28 روز تقویمی یا بیش از 28 روز تقویمی اگر قانون مرخصی تمدید شده را پیش بینی کرده باشد.

مطابق بند 12 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، در هنگام کار پاره وقت، متوسط ​​درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده محاسبه می شود. مانند ساعات کاری عادی مهم نیست که در طول دوره صورتحساب ساعت کار تغییر کرده است (نامه روسترود مورخ 28 ژوئیه 2008 شماره 1730-6-0). یعنی متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی ارائه شده در روزهای تقویم و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده از تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای دوره صورتحساب بر 12 و بر میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) محاسبه می شود. .

حالا چند کلمه در مورد مرخصی استعلاجی.

مطابق مقررات مربوط به پرداخت آنها، مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه، زمانی که برنامه کاری پاره وقت برای یک فرد بیمار تعیین می شود، میانگین درآمد روزانه در قانون تعیین می شود. روش کلی: با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای تقویمی که در این دوره کاهش می یابد، به استثنای روزهای تقویمی که در دوره هایی که در محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته نشده اند.

روزهایی که کارمند به صورت پاره وقت کار نکرده است به طور کامل محاسبه می شود. برای تعیین میزان مزایا، میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی از کارافتادگی موقتی که باید پرداخت شود ضرب می شود. در این مورد، نحوه کار - کار نیمه وقت در هفته یا کار پاره وقت - برای محاسبه مزایا مهم نیست.

مطابق با مفاد هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما در هنگام استخدام یا در طول مدت اعتبار قرارداد کار تعیین کرد.

ساعات کار پاره وقت باید به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین یک فرد مراقب ارائه شود. برای خانواده های عضو بیمار مطابق با نشانه های پزشکی.

علاوه بر این، معرفی یک رژیم کار پاره وقت مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است به طور دسته جمعی برای یک دوره حداکثر شش ماهه در رابطه با دسته های خاصی از کارگران به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی رخ دهد که ممکن است منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود. در این صورت تصمیم به معرفی رژیم کار پاره وقت با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب تشکل اولیه صنفی به منظور حفظ مشاغل توسط کارفرما اتخاذ می شود. لغو رژیم پاره وقت در این مورد نیز با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان انجام می شود.

اگر پس از معرفی مطابق با مفاد هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای ساعات کار پاره وقت، یک کارمند (کارکنان) از ادامه کار تحت شرایط یک رژیم کار پاره وقت امتناع می ورزد، قرارداد کار با او (با آنها) مطابق با فسخ می شود. با بند 2 از بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان" با ارائه ضمانت و غرامت به کارمند (از جمله پرداخت حقوق پایان کار، میانگین درآمد ماهها کار مطابق با با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت برای کار پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به خروجی انجام می شود. در عین حال، مقرره پرداخت دستمزد به میزان کمتر از حداقل دستمزد (از 1 مه 2006 - 1100 روبل در ماه) برای کارگران پاره وقت اعمال نمی شود، زیرا این امر مستلزم کار کردن کل کار ماهانه است. هنجار زمانی .

کار پاره وقت می تواند به صورت پاره وقت (شیفت) یا پاره وقت استفاده شود.

در پاره وقت (تغییر مکان)کارمند ساعات کمتری از آنچه که طبق روال یا برنامه در یک سازمان معین برای دسته معینی از کارگران تعیین شده است کار می کند (به مثال 1 مراجعه کنید).

در هفته کار پاره وقتتعداد روزهای کاری نسبت به هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کاهش می یابد و بنابراین ساعات کار در هفته کاهش می یابد (به مثال 2 مراجعه کنید).

علاوه بر این، کار پاره وقت ممکن است شامل کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری باشد (به مثال 3 مراجعه کنید).

مثال 1

فرض کنید از اول ماه سال جاری، کارمندی با درخواست ایجاد یک روز کاری پاره وقت، روزانه 4 ساعت در مقابل 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته، به اداره سازمان مراجعه کرده است. .

قبل از این ماه، ماهانه موارد زیر به کارمند ارائه می شد:

- حقوق رسمی - 2400 روبل؛

- پرداخت اضافی برای طول خدمت - 20٪ حقوق رسمی؛

– پاداش – 50 درصد حقوق.

با معرفی رژیم پاره وقت، کارمند ملزم به کار 4 ساعت در روز یا 20 ساعت در هفته (4 ساعت در 5 روز در هفته) خواهد بود. در مجموع، در طول ماه جاری کارمند 87 ساعت کار کرده است (با زمان استاندارد کاری 175 ساعت).

- حقوق رسمی - 1193 روبل. 14 کوپک (2400 روبل / 175 ساعت طبق ساعات کاری استاندارد x 87 ساعت کار واقعی)؛

- پرداخت اضافی برای طول خدمت (20٪ حقوق رسمی) - 238 روبل. 63 کوپک (RUB 1193 14 کوپک x 20%).

- پاداش (50٪ از دستمزد تعلق گرفته) - 715 روبل. 89 کوپک ((1193 RUB 14 کوپک + RUB 238 63 کوپک) x 50%).

کل حقوق ماهانه 2147 روبل است. 66 کوپک

مثال 2

فرض کنید یک کارمند یک شرکت برای ایجاد یک هفته کاری پاره وقت از ماه جاری، 2 تا 3 روز در هفته طبق برنامه ای که با مدیریت سازمان توافق شده است، درخواست داده است.

در مجموع، کارمند 9 روز کاری یا 72 ساعت کاری در یک ماه کار کرده است.

قبل از معرفی کار پاره وقت، حقوق ماهانه یک کارمند عبارت بود از:

- نرخ تعرفه - 3200 روبل؛

– اضافه شارژ برای ساعات کار ویژه – 40 درصد نرخ تعرفه.

میزان دستمزد تعهدی در ماه جاری به شرح زیر خواهد بود:

- نرخ تعرفه - 1316 روبل. 57 کوپک (3200 روبل / 175 ساعت در 72 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای عادی است (اگر کارمند از حق کاهش ساعات کار برخوردار است، استاندارد باید بر اساس زمان کاهش یافته اتخاذ شود) ساعات کاری برای گزارش ماه)؛

- کمک هزینه ساعات کار ویژه - 526 روبل. 63 کوپک (40 × 1316.57 روبل).

مجموع - 1843 روبل. 20 کوپک (1316 روبل 57 کوپک + 526 روبل 63 کوپک).

مثال 3

بیایید فرض کنیم که یک کارمند یک شرکت با درخواست ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت به کارفرما مراجعه می کند که در آن 4 روز در هفته به مدت 5 ساعت کار می کند. کارفرما با شرایط رابطه استخدام موافقت کرد.

در مجموع، در ماه گزارش سال جاری، کارمند 16 روز کاری یا 80 ساعت کار کرده است.

نرخ تعرفه ماهانه کارمند 4000 روبل است، پاداش 40٪ نرخ تعرفه است.

میزان حقوق ماهیانه به شرح زیر خواهد بود:

- حقوق رسمی - 1828 روبل. 57 کوپک (4000 روبل / 175 ساعت در 80 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای ماه مارس است).

- پاداش - 731 روبل. 43 کوپک (40 × 1828.57 روبل).

کل حقوق در ماه - 2560 روبل.

هنگام محاسبه دستمزد، باید در نظر گرفت که ساعات کاری بیش از ساعات کار پاره وقت تعیین شده در روز (شیفت)، هفته یا ماه، اما در مدت قانونی روز کاری (شیفت) مطابق با قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 نوامبر 1978 شماره 10 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی تنظیم پاداش کارگران و کارمندان" (به عنوان اصلاح شده) اضافه کاری محسوب نمی شود. .

به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، تحت شرایط عمومی، پاداش کار در چند شیفت به مبلغ 20 درصد برای هر ساعت کار در شیفت عصر و به میزان 40 درصد برای هر ساعت کار در شیفت شب پرداخت می شود. بند 9 قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12 فوریه 1987 شماره 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش ها". اقتصاد ملی به یک حالت عملیاتی چند شیفتی به منظور افزایش بهره وری تولید"؛ بند 2 توضیحات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 7 مه، 1987 شماره 14/14-38).

اگر کار در شب (از ساعت 10 شب تا 6 صبح) در شرایط شیفت کاری انجام نمی شود، برای هر ساعت کار، از جمله کار پاره وقت، باید مبلغ اضافی به میزان تعیین شده توسط قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی پرداخت شود. ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه). در چنین مواردی، مبلغ اضافی حق الزحمه معمولاً 35 یا 40 درصد حقوق رسمی (نرخ تعرفه) است.

هنگامی که کار پاره وقت ایجاد می شود، می توان چندین کارمند را برای یک موقعیت استخدام کرد، از جمله در موسسات بودجه ای و سایر سازمان هایی که بر اساس سطوح کارکنان به طور مناسب تایید شده (برنامه های پرسنلی) کار می کنند.

هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت برای زنان، سازمان ها حق دارند از مفاد قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 29 استفاده کنند. III/8-51 «در مورد تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استفاده از نیروی کار برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت» و همچنین مورخ 15 خرداد 1363 به شماره 170/10-101. با تصویب آیین نامه نحوه و شرایط اعمال برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند. علاوه بر این، هر دو مقررات مطابق با هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه در قسمتی قابل اعمال است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد.

کار پاره وقت می تواند به یک زن ارائه شود، از جمله زمانی که او در مرخصی زایمان است تا زمانی که کودک به سن 1.5 یا 3 سالگی برسد (به عنوان مثال، به بند 12 قطعنامه پلنوم دیوان عالی RF در مورخه دسامبر مراجعه کنید. 25، 1990 شماره 6 "در مورد برخی از مسائلی که هنگام اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان توسط دادگاه ها به وجود می آید").

بنا به درخواست دانش آموزان، کار به صورت پاره وقت بر اساس بند 12 آیین نامه نحوه و شرایط کار داوطلبانه دانش آموزان مدارس متوسطه و حرفه ای در اوقات فراغت، مصوب مصوبه شورای عالی، ایجاد می شود. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، آموزش دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و دبیرخانه کمیته مرکزی کمسومول مورخ 3 ژوئن 1988 به شماره 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-الف.

هنگام تنظیم یک برنامه کاری پاره وقت، طول روز کاری (شیفت)، به طور معمول، نباید کمتر از 4 ساعت باشد و هفته کاری نباید کمتر از 20-24 ساعت باشد. با این حال، بسته به شرایط خاص تولید، ممکن است شرایط دیگری برای مدت زمان کار تعیین شود.

برنامه کاری پاره وقت ممکن است شامل کار با یا بدون استراحت برای استراحت و غذا باشد.

اگر برنامه کاری پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما (اداره سازمان) ایجاد شود، برای توجیه دلایل چنین شرایطی، کارمند می تواند توصیه های پزشکی برای افراد معلول، نتیجه گیری کمیسیون های مشاوره پزشکی در مورد انتقال را ارائه دهد. کارمندی که دچار بیماری شده است برای کار با برنامه کاری پاره وقت و غیره.

اگر ابتکار ایجاد یک برنامه کار پاره وقت برای دسته های خاصی از کارگران یا افراد از مدیریت سازمان باشد، باید در نظر گرفت که مطابق با ماده. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، دو ماه قبل از معرفی کار پاره وقت، به کارمندان باید کتباً در مورد چنین اقداماتی هشدار داده شود.

در صورت عدم موافقت کارمند با ادامه کار در شرایط جدید، کارفرما موظف است شغل دیگری را که در سازمان متناسب با صلاحیت و وضعیت سلامتی وی باشد، به صورت کتبی به او پیشنهاد دهد و در صورت عدم وجود چنین کاری، یک پست خالی پایین تر را به او پیشنهاد دهد. یا شغلی با دستمزد کمتر که کارمند با در نظر گرفتن صلاحیت و وضعیت سلامتی خود می تواند انجام دهد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی، قراردادها یا قرارداد کار، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد. اگر کار مربوطه وجود نداشته باشد یا کارمند از کار پیشنهادی امتناع کند، قرارداد کاری منعقد شده با او طبق بند 7، قسمت 1، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین."

شرایط کار پاره وقت ممکن است با شرایط یک قرارداد کاری کتبی که بین کارمند و کارفرما منعقد شده است تعیین شود.

لازم به ذکر است که افراد شاغل به صورت پاره وقت از کلیه مزایا، ضمانت ها و غرامت مقرر در قوانین جاری برخوردار هستند.

طبق روال عمومی تعیین شده، به این افراد مرخصی استحقاقی سالانه (مواد 114 و 116 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا زمانی که رسیدن به سن 18 سال، پیش بینی شده در هنر. 262 قانون کار فدراسیون روسیه، که در بند 10 از توضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 شماره 3/02-18/05- آمده است. ماده 2256 «در مورد نحوه تأمین و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) برای نگهداری از کودکان معلول». این توضیحات توسط قطعنامه وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 به شماره 26/34 تصویب شد.

در عین حال ، باید در نظر گرفت که کارمندان با ساعات کاری نامنظم ، هنگام ایجاد یک روز کاری نیمه وقت ، ممکن است حق مرخصی اضافی را برای ساعات کاری نامنظم مندرج در هنر از دست بدهند. 119 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر یک هفته کار پاره وقت ایجاد شود، حق مرخصی اضافی ممکن است حفظ شود.

برای کارمندانی که به صورت پاره وقت در صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌های دارای شرایط کاری خطرناک کار می‌کنند، تنها روزهایی که حداقل نصف آن‌ها واقعاً در شرایط کاری خطرناک مشغول به کار بوده‌اند در طول مدت خدمتی که به آنها حق مرخصی اضافی را می‌دهد حساب می‌شود. این زمینه ها روز کاری تعیین شده برای کارکنان یک تولید، کارگاه، حرفه یا موقعیت معین (دستورالعمل در مورد روش اعمال فهرست تولیدات، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده که با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20 تصویب شد.

استفاده از کار پاره وقت توسط سازمان ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد و در نظر گرفتن تعداد کارکنان هنگام پر کردن فرم های گزارش آماری دولتی ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه میانگین درآمد برای کارکنانی که مشمول کار پاره وقت هستند مطابق با هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 11 آوریل 2003 شماره 213 دولت فدراسیون روسیه.

از 6 اکتبر 2006، محاسبه میانگین درآمد برای دوره مرخصی اعطا شده و (یا) پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند برای 12 ماه تقویم قبل از ماه شروع تعطیلات انجام می شود. در عین حال، قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی در حال اجرا در سازمان ممکن است دوره های دیگری را برای محاسبه متوسط ​​دستمزد پیش بینی کند، مگر اینکه این امر وضعیت کارکنان را بدتر کند.

متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم مقدار دستمزدهای تعلق گرفته در دوره صورتحساب بر 12 (تعداد ماه های تقویم دوره صورتحساب) و بر 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. . اگر هر یک از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، محاسبه میانگین درآمد باید با در نظر گرفتن مفاد بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد با استفاده از ضریب تبدیل انجام شود. از روزهای کاری به روزهای تقویمی برابر با 1.4 (به مثال 4 مراجعه کنید).

برای سایر موارد محاسبه متوسط ​​درآمد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که کارمند به کار پاره وقت (هفته کار نیمه وقت، کار پاره وقت) اختصاص داده می شود، میانگین درآمد روزانه مطابق بند 8 مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته برای تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه (شش روزه) مطابق با زمان کار در سال محاسبه می شود. دوره صورتحساب (به مثال 5 مراجعه کنید).

مثال 4

از اول فوریه سال جاری، اداره شرکت، طبق روال تعیین شده، به دلیل شرایط مالی دشوار، هفته کار پاره وقت - 4 روز در هفته را معرفی کرد.

در دوره صورتحساب از اول اکتبر سال گذشته تا 30 سپتامبر سال جاری که به طور کامل انجام شد، 156000 روبل به کارمند اعتبار داده شد.

میانگین حقوق در هر تعطیلات 12380 روبل خواهد بود. 95 کوپک (156000 روبل / 12 ماه دوره صورتحساب / 29.4 x 28 روز تقویمی).

مثال 5

بیایید از شرایط مثال 5 استفاده کنیم و فرض کنیم کارمند از 16 اکتبر تا 20 اکتبر سال جاری در سفر کاری بوده است. دوره مشخص شده طبق برنامه کاری کارمند 4 روز کاری محاسبه می شود.

در دوره صورتحساب، کارمند در واقع 182 روز کاری کار کرد و میزان دستمزد در نظر گرفته شده به 165200 روبل رسید.

میزان متوسط ​​درآمد برای روزهای یک سفر کاری 3630 روبل خواهد بود. 77 کپی. (165200 روبل / 182 روز در 4 روز کاری).

روش ثبت کارمندانی که وظایف کاری خود را به صورت پاره وقت انجام می دهند در هنگام تعیین شاخص های میانگین تعداد کارمندان مطابق با قطعنامه شماره 50 روستات مورخ 3 نوامبر 2004 «در مورد تأیید رویه پر کردن و ارسال فرم های یکپارچه فدرال تنظیم می شود. مشاهدات آماری دولتی: شماره P-1 «اطلاعات تولید و حمل کالا و خدمات»، شماره P-2 «اطلاعات سرمایه گذاری»، شماره P-3 «اطلاعات وضعیت مالی سازمان»، شماره P-4 "اطلاعات در مورد تعداد، دستمزد و جابجایی کارکنان"، شماره P -5 (ل) "اطلاعات اساسی در مورد فعالیت های سازمان."

طبق بند 87.3 رویه مصوب مصوبه مذکور Rosstat، افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شده اند، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان. ، متناسب با زمان کار در نظر گرفته می شوند.

رژیم کار پاره وقت همچنین می تواند تحت شرایط مقرر در آیین نامه مربوط به روش و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت که توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه تصویب شده است اعمال شود. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 فروردین 1359 شماره 111/8-51. تحت شرایط قانون کار جدید فدراسیون روسیه، اعمال این آیین نامه با توجه به مفاد هنر امکان پذیر است. 423 قانون کار فدراسیون روسیه، اما فقط تا حدی که با قانون جدید مغایرت ندارد.

وقت کار پاره وقت (هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت) می تواند با توافق بین اداره و یک زن (یکی دیگر از والدین، قیم، متولی) با فرزندان در هنگام استخدام او و همچنین بین اداره و یک کارگر تعیین شود. کارمند، اگر به دلیل نیاز به مراقبت از کودکان، نمی تواند تمام وقت کار کند.

علاوه بر این، زنانی که تا سن یک و نیم سالگی کودک در مرخصی زایمان هستند، می توانند به صورت پاره وقت کار کنند.

ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق طرفین بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره مناسب برای کارمند - تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد، برای دوره سال تحصیلی و غیره تعیین کرد.

دستور استخدام کارمند یا دستور ایجاد رژیم کار پاره وقت برای یک کارمند شاغل نشان دهنده مدت کار تحت شرایط این رژیم، مدت زمان کار، برنامه کاری در طول روز یا هفته کاری، نیاز به آموزش حرفه ای یا بازآموزی و سایر شرایط.

باید در نظر داشت که درخواست کارمند هنگام استخدام وی برای ایجاد برنامه کاری پاره وقت نباید دلیلی برای امتناع از انعقاد قرارداد کار با وی باشد.

ایجاد یک رژیم کار پاره وقت مطمئنا مستلزم پرداختی متناسب با زمان کار شده یا بسته به بازده است.

ساعات کاری تعیین شده برای کار پاره وقت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

· کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛

· کاهش تعداد روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی کار روزانه (شیفت).

· کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در حالی که به طور همزمان تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش می دهد.

این رژیم های کاری ممکن است شامل تقسیم مدت کار روزانه به بخش هایی باشد (به عنوان مثال، تحویل پست صبح و عصر، فروش روزنامه و مجلات و غیره).

به عنوان یک قاعده، طول یک روز کاری (شیفت) حداقل 4 ساعت و هفته کاری حداقل 20 تا 24 ساعت است. بسته به شرایط خاص تولید، ساعات کاری دیگری ممکن است تعیین شود.

استراحت برای استراحت و غذا در حین کار نیمه وقت ایجاد می شود، به عنوان یک قاعده، در صورتی که مدت زمان کار (شیفت) بیش از 4 ساعت در روز باشد. زمان شروع و پایان تعطیلات توسط مدیریت سازمان با توافق و با در نظر گرفتن خواسته های کارمند تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که زمان استراحت شامل ساعات کاری نمی باشد و مشمول پرداخت هزینه نمی باشد.

مادران شیرده و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، از جمله کسانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا طبق ماده. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل هر سه ساعت کار مداوم، حداقل 30 دقیقه، باید استراحت های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) ارائه شود. در صورت وجود دو یا چند کودک زیر یک سال، مدت زمان استراحت حداقل یک ساعت تعیین می شود.

بنا به درخواست زن، می توان وقفه های تغذیه کودک (کودکان) را به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه کرد یا به صورت مجموع آنها را هم به ابتدا و هم به پایان روز کاری (شیفت کاری) منتقل کرد. با کاهش مربوطه بر این اساس، دوره کاری روزانه کارمند ممکن است در این وقفه ها کاهش یابد.

بر خلاف وقفه برای استراحت و غذا، وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است. در این حالت ، میانگین درآمد به روشی که توسط هنر تعیین شده محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 آوریل 2003 شماره 213 تصویب شد.

از طرف دیگر، کار زنان و سایر کارمندان دارای فرزند را می توان تحت شرایط آیین نامه در مورد رویه و شرایط اعمال یک برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند، مصوب مصوبه کمیته دولتی کار سازماندهی کرد. اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 6 ژوئن 1984 شماره 170 / 10-101. توجه به مفاد این قانون موضوع انتشارات بعدی مجله است.

از آیین نامه مذکور، به ویژه بند 11 قابل توجه است که بر اساس آن مشارکت زنان دارای فرزند و کار پاره وقت به کار بیش از ساعات کاری مقرر در قرارداد کار می تواند با شرایط افزایش دستمزد مطابق ضوابط انجام شود. قانون کار

به عنوان مثال، اگر به یک کارمند یک روز کاری پاره وقت 4 ساعته اختصاص داده شود و او بیش از مدت زمان تعیین شده درگیر انجام وظایف شغلی خود باشد، زمان کاری بیش از 4 ساعت باید به عنوان اضافه کاری با افزایش حقوق شناخته شود. مطابق با هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای دو ساعت اول، اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی یا مستقیماً توسط یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

بر این اساس، اگر کارمندی با توافق با اداره، درگیر انجام وظایف کاری در روزی باشد که طبق برنامه کاری پاره وقت (به ویژه هفته کاری پاره وقت)، در روز غیر کاری باشد. برای او، لازم است در مورد پرداخت برای کار در چنین روزی مانند کار در یک روز تعطیل صحبت شود.

با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. مقدار مشخص افزایش دستمزد در یک قرارداد جمعی، سایر قوانین نظارتی محلی یا مستقیماً در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند تعیین می شود.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود.

باید در نظر داشت که زنان باردار به هیچ وجه مجاز به اضافه کاری نیستند و زنان دارای فرزند زیر سه سال با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد، مجاز به اضافه کاری هستند. مطابق با گزارش پزشکی، و خود کارمندان کتباً از حق خود برای امتناع از کار اضافه مطلع می شوند.

مشارکت زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با ماده. 113 قانون کار فدراسیون روسیه نیز تنها در صورتی مجاز است که چنین کاری به دلایل پزشکی ممنوع نباشد. خود کارمندان باید کتباً از حق امتناع از چنین کاری مطلع شوند.

برای جذب کار اضافه کاری و همچنین انجام وظایف کاری در روزهای تعطیل برای کارمند، روزهای مرخصی فقط بر اساس رضایت کتبی کارمند قابل انجام است.

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه

ورا لازاروا

من یک مادر شاغل با یک فرزند 4 ساله هستم. من برای کار پاره وقت اقدام می کنم تا از آنجایی که فرزندم را به مهد کودک می برم، نه ساعت 7:30 که انتظار می رود، بلکه ساعت 8:00 بروم. در محل کار، از مهدکودک گواهی می‌خواهند در مورد ساعات کار آن و با جزئیات توضیح می‌دهند که چرا نمی‌توانم آن را زودتر از ساعت 7:30 صبح انجام دهم. آیا این قانونی است؟

ایگور پروکونوف

• سوال تلفنی پاسخ داده شد

فدور سمیدوکین

من به صورت پاره وقت (نرخ 0.75) به عنوان کارمند اصلی به مدت 6 ساعت 30 دقیقه با قرارداد کاری کار می کنم. آیا آنها حق دارند روز مادر را رد کنند؟ من سه فرزند 16 تا 7 ساله دارم.

• سوال تلفنی پاسخ داده شد

اینا دوروفیوا

سلام! لطفاً به من بگویید من در آسایشگاه پرستاری می کنم، دو فرزند خردسال دارم، آیا رئیس حق دارد برای من شیفت شب تعیین کند و حتی بعد از آنها تمام روز در اتاق های درمان سر کار بروم؟

• سوال تلفنی پاسخ داده شد

مارگاریتا شستاکوا

ماده 93 قانون کار: آیا لازم است یک قرارداد جداگانه برای قرارداد کار تنظیم شود و فوراً روزی را که یک روز مرخصی است تعیین شود، مدت این قرارداد کارمند من می خواهد هر روز در روزهای مختلف چنین روزی را مرخصی بگیرد. هفته، آیا این قانونی است؟

• لازم است یک توافق نامه جداگانه برای ایجاد یک برنامه زمان کاری با هفته کاری پاره وقت تنظیم شود. در توافقنامه، نشان دهید که روز مشخص شده مطابق اظهارات شخصی کارمند ارائه می شود.

لیدیا الکساندرووا

آیا زنان دارای فرزند زیر سه سال طبق قانون کار یک ساعت کار کمتری دارند؟ چه ساتیا؟

• پاسخ وکیل:
  • پاسخ وکیل:

    ماده 93. کار پاره وقت

الیزاوتا سمنووا

به من بگویید چه روز کاری برای کارمندان باردار UIS (مواد قانون) روز کاری است

• پاسخ وکیل:

  قانون برای همه یکسان است، نه فقط برای کارمندان زن. این قانون کار است. ماده 93. وقت کار پاره وقت: با توافق کارمند و کارفرما می توان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت هم در زمان استخدام و هم بعد از آن تعیین کرد. کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت تعیین کند... هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

ژانا تیتووا

چند روز غیبت در سال به دلیل نیمه کاره بودن کارگران است؟

• تعطیلات کامل، مانند کارگران تمام وقت. (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) به ویژه، این ماده می گوید: کار پاره وقت هیچ محدودیتی در طول مدت برای کارگران ندارد.

یولیا اگورووا

مشاوره حقوقی الزامی است.. برای انتقال به کار پاره وقت (بدون هیچ گونه پرداختی) برای نگهداری از مادربزرگ سالمند (89 ساله) چه باید کرد (به مافوق خود ارائه شود).

• پاسخ وکیل:

  ماده 93. وقت کار پاره وقت [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 15] [ماده 93] با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت ممکن است هم پس از استخدام و هم پس از آن ایجاد شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

زینیدا سیدوروا

من باردار هستم و کارفرما از من می خواهد که درخواست خودم را بنویسم! کمک!!!. من در ماه ششم هستم، 10 هفته مانده به مرخصی زایمان. من به عنوان نماینده فروش به صورت رسمی با قرارداد کاری کار می کنم. امروز از من خواسته شد که به میل خودم بیانیه ای بنویسم... آنها می گویند من با مسئولیت هایم کنار نمی آیم (برای کسانی که می دانند، من برنامه هایم را انجام نمی دهم). اگرچه برنامه های من مطرح شد و از نظر فیزیکی امکان تحقق آنها در یک منطقه خاص وجود ندارد. 2 ماه امتحان کردم 2 ماه نشد... من به سلامت ضعیف اشاره نمی کنم، من 100٪ تلاش می کنم. ولی الان نمیتونی چیزی رو ثابت کنی... چکار کنم؟

• پاسخ وکیل:

  شما نباید به حملات کارفرمای خود پاسخ دهید. کار خود را مانند قبل با وجدان انجام دهید. اگر چیزی برای بررسی وجود نداشته باشد، هر دادگاهی در کنار شما خواهد بود. و گاهی به رئیست هم می گویی: «من می روم به بازرسی کار گزارش می دهم یا دادستانی را آتش می زنم، با بازرسی عذاب تان می دهند، از من می دانید.» تا مرخصی زایمان صبر کنید و وقتی به مرخصی زایمان می روید، دیگر اهمیتی نخواهد داشت. اگر کارفرما بسیار آزاردهنده است، برای اینکه کمتر چهره او را ببینید، از حقی که مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه به شما داده شده است استفاده کنید (اگرچه این بر حقوق شما تأثیر می گذارد) اما در از طرفی اعصاب گرون تره... ماده 93. وقت کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما ممکن است یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت هم در زمان استخدام و هم بعد از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) (به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید) هنگام کار پاره وقت، پرداخت کارمند به نسبت زمانی که کار کرده است یا بسته به میزان کار پرداخت می شود. کاری که انجام داد کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus، 1992-2012

ورونیکا ایلینا

می توانید شغل پاره وقت پیدا کنید

• کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ساعات کار پاره وقت را می توان بلافاصله پس از استخدام در صورت موافقت کارفرما یا در حین فعالیت کاری در صورتی که کارمند یا کارفرما...

سوتلانا رومانوا

پسرم از کار افتاده است، من حق کاهش روز کاری را دارم. کار

• پاسخ وکیل:

  قانون کار فدراسیون روسیه فصل 15 ماده 93 با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت ممکن است هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

آناستازیا یاکووالوا

کار و بارداری چه باید کرد؟ شروع بارداری در سه ماهه دوم به طور رسمی شاغل است، اما روز بیماری وجود ندارد. من به عنوان فروشنده کار می کنم. برنامه کاری 3 در سه، اما دوازده ساعت. آیا می توانم از مدیریت تقاضای کاهش ساعات کاری در روز داشته باشم و به چه قوانینی مراجعه کنم؟ چگونه این کار را انجام دهید تا روابط با مافوق خود را خراب نکنید

• پاسخ وکیل:

  تو می توانی. ماده 93 قانون کار. شما فقط به نسبت زمان کار شده دریافت خواهید کرد. در مورد حفظ روابط خوب با مافوق، این بستگی به صداقت مافوق شما دارد. اما قبل از هر چیز مراقب سلامتی خود و نوزاد متولد نشده خود باشید. در حالی که شما از نوزاد مراقبت می کنید، زمان زیادی می گذرد، اما خواهیم دید.

کسنیا پتروا

من یک فرزند 8 ساله دارم، آیا می توانم پاره وقت بروم؟

• کد کار RF. ماده 93. وقت کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما ممکن است یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت هم در زمان استخدام و هم بعد از آن تعیین شود. کارفرما...

نیکیتا پارادوکسوف

مزایا برای کودکان معلول

• پاسخ وکیل:

  ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 29 مه 2000 N 2238 وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 26 قطعنامه 4 آوریل 2000 در مورد تصویب تصویب نامه آخر هفته های اضافی در هر ماه با یکی از والدین شاغل (سرپرست، مشتری) برای مراقبت از کودکان معلول تماس بگیرید." ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) بنا به درخواست وی و با دستور (دستورالعمل) اداره سازمان بر اساس گواهی مقامات حمایت اجتماعی جمعیت در مورد ناتوانی کودک، که نشان می دهد کودک، رسمیت می یابد. در مؤسسه تخصصی کودکان (متعلق به هیچ بخش) با حمایت کامل ایالتی نگهداری نمی شود قانون کار ماده 93. کار پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما می توان آنها را به عنوان استخدام و متعاقباً پاره وقت تأسیس کرد. شیفت) یا هفته کاری پاره وقت. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار. کارگران زیر هجده سال زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای فرزند معلول فسخ قرارداد کار با زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کنند (فرزند معلول زیر هجده سال) ، سایر افرادی که این کودکان را بدون مادر به ابتکار کارفرما بزرگ می کنند مجاز نمی باشند (به جز اخراج به دلایل مقرر در بندهای 1 ، 5 - 8 ، 10 یا 11 قسمت یک ماده 81 یا بند 2 ماده 336 این قانون). کارمندی که دو یا چند فرزند زیر چهارده سال دارد، کارمندی که فرزند معلول زیر هجده سال دارد، مادر مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کند، پدری که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کند یک مادر، یک قرارداد جمعی مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق ممکن است در زمان مناسب برای آنها ایجاد شود که حداکثر تا 14 روز تقویمی طول می کشد. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نمی باشد. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

یانا میخیوا

کارمند حداکثر تا 3 سال در مرخصی والدین است و به صورت پاره وقت کار می کند و کارمند حداکثر تا 3 سال در مرخصی والدین است و به صورت پاره وقت کار می کند. آیا دولت می تواند مرخصی کار دیگری را رد کند؟

• پاسخ وکیل:

  فقط ماده 93 قانون کار را بخوانیم. وقت کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما می توان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت هم در زمان استخدام و هم پس از آن تعیین کرد. . کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. نتیجه گیری: تعطیلات باید به طور کامل، در زمان مقرر ارائه شود، نیازی به استراحت تمام وقت نیست، نیازی به نوشتن اظهاراتی در مورد قطع مرخصی والدین نیست - همه اینها با قانون مطابقت ندارد و برخی شگفت انگیز است. شیطنت افسران پرسنل زیرا در مورد شما، با حفظ حق استفاده از مزایای مراقبت از کودک، به صورت پاره وقت کار می کنید؛ هنوز در تعطیلات نیستید. موفق باشید!

ایلیا بابکین

آیا حق کم شدن ساعات کار دارم الان هفت ماهه باردارم پنج روز در هفته از 10 تا 18 کار میکنم

• پاسخ وکیل:

  طبق ماده 93 قانون کار، کارفرما مکلف است بنا به درخواست زن باردار، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت تعیین کند. هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد کارمند به نسبت زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود و طبق ماده 254 قانون کار، زنان باردار طبق گزارش پزشکی و در ساعت مقرر. به درخواست آنها، کاهش استانداردهای تولید، استانداردهای خدماتی و یا اینکه این زنان به شغل دیگری منتقل شوند که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را از بین ببرد، در حالی که میانگین درآمد شغل قبلی خود را حفظ کند. شما دو راه دارید: 1) کاهش ساعات کار، اما در همان زمان از دست دادن پول؛ 2) تغییر به کار آسان تر، حفظ درآمد متوسط.

دیانا ژوکوا

کدام درخواست برای ارائه به مدیر مدرسه بهتر است؟ بعد از مرخصی زایمان میخواهم فقط نیمه وقت در مدرسه سر کار بروم آیا حق این کار را دارم؟

• پاسخ وکیل:

  درخواست تغییر به ساعات کار پاره وقت (4 ساعت در روز) قانون کار فدراسیون روسیه ماده 93. ساعات کار پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا کار پاره وقت ممکن است هم پس از استخدام و هم در هفته کاری ایجاد شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

ایگور بانی

این ماده قانون کار که می گوید خانم های دارای فرزند زیر 3 سال ممکن است شنبه ها کار نکنند را بگویید. من در مدرسه کار می کنم، یک هفته 5 روزه داریم، اما اداره مجبورم می کند شنبه ها کار کنم. این باید با انگیزه قانونی باشد.

• از سال 2002 نه قانون کار وجود دارد و نه چنین ماده ای. قانون کار دارای ماده 93 است که زنان دارای فرزند زیر 14 سال حق کار پاره وقت دارند.

اینا بلووا

آیا می توانم مرخصی زایمان را تا 1.5 سال ترک کنم تا به یک کار غیر اصلی بروم؟ قبل از تولد بچه دو شغل داشتم (اصلی و پاره وقت) الان برای نگهداری از بچه تا 1.5 سال (بچه 7 ماهه) در مرخصی زایمان هستم. حالا می خواهم به جایی بروم که محل کار اصلی من نیست، بلکه از تعطیلاتم تا آخر استفاده کنم. آیا من این حق را دارم و چگونه باید اقدام کنم؟بالاخره درخواست مرخصی قبل از 23/03/1389 نوشته شده است.

• پاسخ وکیل:

  بند 39 مقررات مربوط به انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مصوب 30 دسامبر 2006 865 دولت فدراسیون روسیه، حفظ حق بیمه شده ای را که در واقع از آنها مراقبت می کند، فراهم می کند. برای کودک و در مرخصی نگهداری از او در صورت رفتن به سر کار به صورت پاره وقت یا در منزل و همچنین در صورت ادامه تحصیل، ماهانه کمک هزینه دریافت می کند. قانون کار فدراسیون روسیه، کار به صورت پاره وقت برای کارکنان هیچ گونه محدودیتی در حقوق کار آنها ایجاد نمی کند. از آنجایی که بیمه شده به شخصی که در محل کار خود مرخصی والدین را گرفته و به صورت پاره وقت کار می کند، هر دو حقوق دریافت می کند. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک و دستمزد، که طبق روال تعیین شده مالیات اجتماعی یکپارچه دریافت می شود، تا حدی به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه واریز می شود، سپس، بر این اساس، در صورت بیماری او، مزایای ناتوانی موقت را دریافت می کند. به روش کلی مقرر در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" پرداخت می شود. این بدان معنی است که مزایای ناتوانی موقت از حساب میانگین درآمد شخصی که تحت قرارداد کار کار می کند در 12 ماه گذشته تقویم قبل از ماه شروع از کارافتادگی موقت. در صورتی که در این دوره صورتحساب درآمدی وجود نداشته باشد، سود از درآمد دریافتی در ماهی که واقعه بیمه شده در آن اتفاق افتاده محاسبه می شود.

اینا رومانوا

باید فرزندم (5 ساله) را که با مادربزرگش به تعطیلات می رود به قطار ببرم. اما ..... باید فرزندم (5 ساله) را که با مادربزرگش به تعطیلات می رود به قطار ببرم. اما کارفرما با استناد به این که کسی برای کار وجود ندارد (من در یک سازمان دولتی کار می کنم) اجازه رفتن به من را نمی دهد. آیا قانونی وجود دارد که طبق آن مدیریت موظف است من را رها کند؟ من یک مادر مجرد هستم و هیچ کس دیگری نیست که از فرزندم مراقبت کند.

• پاسخ وکیل:

  در چارچوب مقررات قانونی فعلی روابط کار، متأسفانه تربیت فرزند به صورت مستقل ملاکی نیست که کارفرما را ملزم به ارائه مرخصی بدون حقوق طبق قانون کند. یعنی کارفرما را موظف می کند که چنین مرخصی را تنها در صورت پیش بینی در قرارداد جمعی ارائه دهد. اما طبق ماده 93 قانون کار، کارفرما حق ندارد از ایجاد هفته کار پاره وقت خودداری کند. بنابراین، می توانید یک درخواست بنویسید "برای ایجاد یک هفته کاری پاره وقت مطابق با ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه"، که در آن ساعات کار را به درخواست خود فهرست می کنید: یعنی تمام روزها را به عنوان بنویسید. برای مثال، شما کار می کنید و روز هفته را مشخص کنید که قطار در روزهای تعطیل حرکت می کند. بعد از اینکه فرزندتان را فرستادید، بیایید و یک درخواست "بازگشت" برای تعیین ساعات کاری معمول (کامل) بنویسید، یا ممکن است آن را دوست داشته باشید)). فقط به این نکته توجه داشته باشید که هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام می دهد، دریافت می شود. اما من فکر می کنم که پرداخت نکردن این روز مرخصی اضافی، به خصوص فقط یک روز، تأثیر قابل توجهی نخواهد داشت، زیرا کودک اکنون مهم تر است. در عین حال، من فکر می کنم که کارفرما با دیدن درخواست شما نیز آنقدر اذیت نخواهد شد، زیرا به نظر من راحت تر است که کارمند را برای 1 روز رها کنم تا این که تعداد زیادی از کاغذها را پشت سر بگذارد. به یک هفته کاری ناقص

یاکوف کوباسوف

فرزند من 4 ساعت به مهد می رود، من هم 4 ساعت (0.5) نرخ سر کار می روم. سوال چگونه باید برای مدیر بیانیه بنویسم که قرار است پاره وقت کار کنم (4 ساعت - 0.5 برابر نرخ) در حالی که فرزندم به مهد کودک عادت کرده و 4 ساعت در روز می رود؟

• پاسخ وکیل:

  بیانیه بر اساس قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه از شما می خواهم: از "____" _______2011 یک روز کاری نیمه وقت (چهار ساعت) برای من به دلیل نیاز به مراقبت از کودک با برنامه کاری من از __ ساعت. ___دقیقه تا ___ساعت ____دقیقه من یک کپی از شناسنامه کودک را به این درخواست پیوست می کنم. تاریخ، امضا من گواهی می دهم: مطابق با قسمت 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (قیم، قیم) که یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. فدراسیون روسیه.

گریگوری کوالنکوف

با توجه به بحران، انتقال کارگران به یک هفته کاری کوتاه شده ضروری است، نحوه انجام صحیح این کار، خود روش

• پاسخ وکیل:

  لازم است توافقات اضافی برای قراردادهای کار انجام شود، در اینجا یک نمونه است: توافق نامه اضافی شماره 4-09 به قرارداد کار مورخ 09/01/08 شماره 75 مسکو 02/10/09 شرکت با مسئولیت محدود "Polet"، از این پس به عنوان کارفرما، به نمایندگی از مدیر کل گریگوری اورلوف پتروویچ، که بر اساس منشور عمل می کند، از یک طرف، و سوتلانا ایوانونا زایتسوا، که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، مطابق با قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده است. 1. به کارمند یک روز کاری نیمه وقت از ساعت 9.00 الی 13.30 و یک هفته کاری نیمه وقت (روزهای کاری دوشنبه، چهارشنبه، جمعه) اختصاص دارد. استراحت برای استراحت و غذا - از ساعت 11:00 تا 11:30. ساعات کار پاره وقت برای بازه زمانی 16/02/09 لغایت 29/05/09 تعیین شده است. 2. حق الزحمه متناسب با زمان انجام کار بر اساس حقوق مقرر در بند 1.3 قرارداد کار مورخ 01.09.08 شماره 75 انجام می شود. 3. این قرارداد در دو نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است و یک جزء لاینفک قرارداد کار مورخ 08/01/08 شماره 75 منعقده بین کارفرما و کارمند. کارفرما: مدیر کل Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / کارمند: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

الیزاوتا آنتونوا

نرخ به 0.1 واحد کاهش می یابد. آیا این کاهش یا تغییر در شرایط قرارداد کار است؟

• پاسخ وکیل:

  اگر تغییری در جدول پرسنل ایجاد شده باشد، یعنی در ShR نرخ به 0.1 کاهش یافته است، پس این کاهش است. شاید مطالب مجله «امور پرسنل» (شماره 3، 2009) به شما کمک کند تا آن را بفهمید: سؤال. پاره وقت یا اخراج؟ به منظور کاهش هزینه های پرسنل، مدیریت شرکت تصمیم به انتقال تعدادی از کارکنان به پاره وقت گرفت. تغییرات مربوطه در جدول پرسنل ایجاد شده است. به کارگران اعلام شد که چهار ساعت یک روز کاری نیمه وقت به آنها داده می شود و بر این اساس حقوق آنها به نصف کاهش می یابد. این چقدر قانونی است؟ پاسخ. بیایید آن را بفهمیم. بیایید ببینیم واقعاً چه اتفاقی افتاده است: کاهش مشاغل فردی به نصف یا ایجاد یک رژیم پاره وقت برای کارگران. از آنجا که در این مورد جایگزینی مفاهیم وجود دارد. بنابراین، اگر کاهشی رخ داده باشد (فرض کنیم که پنج کارمند هر کدام 0.5 برابر کاهش یافته اند: جدول کارکنان دارای 40 موقعیت پرسنلی بود، اکنون 37.5 موقعیت شغلی وجود دارد)، پس باید به کارمندی که موقعیتش نصف شده است اطلاع داده شود. روش مقرر نه در مورد انتقال به پاره وقت، بلکه در مورد کاهش موقعیتی که او در اختیار دارد 0.5 برابر نرخ. حال اگر کاهشی در جدول پرسنل صورت نگرفت و موضوع کاهش دستمزد کارمندان (با کاهش ساعت کاری) مطرح بود، در این صورت وضع کار پاره وقت را به اطلاع کارکنان می رساندیم. با این حال، هنگام تغییر به کار پاره وقت، همه چیز چندان ساده نیست. لازم به یادآوری است که به صورت یک جانبه، طبق ماده 74 قانون کار، چنین رژیمی فقط می تواند ایجاد شود: به منظور حفظ مشاغل. یعنی این تنها در صورتی امکان پذیر است که تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا فناوری که در سازمان رخ داده است اخراج گسترده کارگران را تهدید کند. با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه؛ تا شش ماه. قانون کار کار پاره وقت را تعریف نکرده است. اما مطابق ماده 93 قانون کار، زمانی که مدت آن کمتر از ساعات عادی کار تعیین شده برای کارمند باشد، ناقص تلقی می شود. اگر مثلاً کارمندی یک هفته کاری 5 روزه با یک روز کاری 8 ساعته داشته باشد، در این صورت در نظر گرفتن یک روز کاری چهار ساعته برای او (با پرداخت به نسبت زمان کار شده) انتقال به قسمت است. -زمان کار اگر او به نیمه وقت منتقل شود، یک روز کاری 4 ساعته برای او عادی خواهد بود. بنابراین شما اشتباه کردید. در مورد شما لازم بود که به هر یک از کارمندان از کاهش نرخ نیم‌وقت خود اطلاع داده شود و با ذکر ساعت و دستمزد جدید، به نرخ نیمه‌وقت باقی‌مانده انتقال داده شود.

یاروسلاو لیسیتسین

اگر از مرخصی زایمان زودتر به سر کار برگردید، آیا باز هم تا یک سال و نیم از مزایای فرزند برخوردار خواهید شد؟ خب من دوتا جواب گرفتم...متضاد با هم....پس بالاخره از کجا و از کجا بفهمم؟؟؟؟

• پاسخ وکیل:

  بله، در واقع، در صورتی که فرد در مرخصی والدین به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند و همچنین در صورت ادامه تحصیل، حق دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک (حداکثر 1.5 سال) حفظ می شود. اگر درخواست کتبی از یک کارمند با درخواست تعیین ساعات کار پاره وقت وجود دارد، شما به عنوان کارفرما باید یک توافق نامه اضافی با کارمند تنظیم کنید تا مدت زمان توافق شده یک روز کاری پاره وقت (شیفت کاری) تعیین شود. ) یا هفته کاری پاره وقت. صدور دستور انعقاد قرارداد اضافی الزامی نیست و منوط به رسیدگی شما خواهد بود. در این مورد، اگر شرط تعیین وقت کار پاره وقت برای کارمند برآورده شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، هیچ دلیلی برای بروز هرگونه وضعیت تعارض در رابطه با کارمند یا در مورد کارمند وجود ندارد. ارتباط با شما به عنوان کارفرما کار پاره وقت برای کارمند هیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه یا محاسبه طول خدمت ندارد. اگر تمام وقت به سر کار برگردید و مرخصی زایمان خود را قطع کنید، در این صورت استحقاق دریافت مزایا را ندارید.

ماریا بلووا

آیا خانمی که به صورت پاره وقت کار می کند حق مرخصی سالانه دارد؟ یک زن تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، در مرخصی زایمان به صورت پاره وقت کار می کند. آیا این مدت شامل مدت خدمت دادن حق مرخصی سالیانه بعدی می شود؟

• پاسخ وکیل:

  سوال بحث برانگیز است. من نظرات مختلفی در این مورد خوانده ام. یکی از این موارد: «کار پاره وقت، مطابق ماده 93 قانون کار، برای کارگران محدودیتی در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، محاسبه مدت خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند، به این معنی که زن شاغل. در طول مدت مرخصی والدین فرزند به صورت پاره وقت حق مرخصی دیگر را به طور کلی دارد اما چگونه می تواند برای آن اقدام کند؟بالاخره استفاده از دو مرخصی همزمان توسط او پیش بینی نشده است. قانون. معلوم می شود که لازم است مرخصی والدین را قطع کرد و برای مرخصی بعدی به روش مقرر درخواست کرد، پس از انقضای مدت که باید همه چیز را به جای خود برگرداند (یعنی قبل از آن دوباره مرخصی والدین را خارج کنید. کودک به سن سه سالگی می رسد). این وضعیت قابل حل است، اما این رویه واقعاً دست و پا گیر است. از طول خدمتی که حق مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد، باید زمانی را که کارمند در حین کار کار نکرده است، حذف کرد. مرخصی زایمان" (مقاله کامل اینجا). این نظر وجود دارد که کارمند در ابتدا (اول از همه) در مرخصی زایمان است و این زمان در طول مرخصی لحاظ نمی شود.

اینا بلووا

اگر یک هفته کار نیمه وقت 20 ساعته بگیرم 20 ساعت باقی مانده کجا می رود؟آیا می توانند برای این ساعات کارمند دیگری استخدام کنند؟

• پاسخ وکیل:

  طبق ماده 93 قانون کار، با توافق کارمند و کارفرما می توان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت هم در زمان استخدام و هم بعد از آن تعیین کرد. شما به نرخ های 0.5 منتقل نمی شوید. معلوم شد واحد کارکنان شلوغ است. آنها قطعاً نمی توانند آن را بپذیرند. آنها فقط می توانند مسئولیت های اضافی را به کارمند دیگری واگذار کنند یا شخصی را تحت یک قرارداد مدنی برای انجام یک کار خاص استخدام کنند.

کلاودیا بلینوا

سازمان ملل پیشنهاد اتحادیه های کارگری مسکو را برای تغییر هفته کاری پنج روزه به چهار روزه تحلیل کرد

• بله حتی فردا ولی هفته ای یک روز کمتر هم میدن :) موافقید کمتر کار کنید و کمتر بگیرید؟ آیا شادتر خواهید شد؟ احمق ها روسیه حتی با پنج روز کاری در هفته نیز نمی تواند تولید معمولی ایجاد کند. خدمات پلاس در ...

سرگئی بوریسف

بارداری و کار. آیا در دوران بارداری کار می کردید؟

• من در طول بارداری تا هفته 31 با برنامه شیفت 9 تا 21 کار می کردم.. البته کمی سخت بود مخصوصاً در هنگام سم زدایی در تابستان در گرما و خیلی دلم می خواست بخوابم.. اما فهمیدم که اگر مرخصی استعلاجی گرفتم، بعد کارم افتاد...

آنتونینا استپانووا

چگونه یک دانشجوی تاریخ می تواند به صورت پاره وقت یا تمام وقت کار کند، اما نه هر روز؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعات کار کاهش یافته ایجاد می شود: برای کارگران زیر شانزده سال - حداکثر 24 ساعت در هفته. برای کارگران شانزده تا هجده سال - حداکثر 35 ساعت در هفته. برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند - حداکثر 35 ساعت در هفته. برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند - حداکثر 36 ساعت در هفته به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و روابط کارگری. مدت زمان کار برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر هجده سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند نمی تواند از نصف هنجارهای تعیین شده در قسمت یک این ماده برای افراد در سن مربوطه تجاوز کند. این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است کاهش ساعات کار را برای سایر دسته‌های کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و سایر کارگران) تعیین کند. ماده 93. وقت کار پاره وقت [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 15] [ماده 93] با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت ممکن است هم پس از استخدام و هم پس از آن ایجاد شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

استانیسلاو روخین

کاهش حقوق آیا کاهش 50 درصدی دستمزدها قانونی است؟

• پاسخ وکیل:

  با توجه به سوال شما می توان موارد زیر را فرض کرد: 1. حقوق رسمی کمتر شده است: طبق ماده 57 قانون کار، شرایط حق الزحمه (شامل میزان حقوق رسمی) شرط الزامی استخدام است. قرارداد. بنابراین کارفرما فقط در صورت احراز شرایط زیر حق دارد میزان دستمزد مقرر در قرارداد کار را به صورت یک طرفه مطابق ماده ۷۴ قانون کار تغییر دهد: اول. در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی نتوان شرایط قبلی دستمزد را حفظ کرد. در صورتی که کارمند کتباً از تغییرات آتی و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب کرده است، حداکثر دو ماه قبل مطلع شود. اقدامات کارفرما برای تغییر دستمزد تنها در صورتی قانونی شناخته می شود که این دو شرط به طور همزمان برآورده شوند. عدم رعایت حداقل یکی از آنها ممکن است منجر به لغو تصمیم قبلی شود. 2. پاداش لغو شده است: اگر به کارکنان علاوه بر حقوق رسمی، ماهیانه بخشی از حقوق آنها به صورت پاداش پرداخت شود. سپس این نشان می دهد که سازمان یک سیستم پاداش ایجاد کرده است. نظام حقوق و دستمزد، مطابق ماده 135 قانون کار، توسط مقررات محلی ایجاد می شود. در این مورد - مقررات مربوط به پاداش. مطابق با الزامات ماده 68 قانون کار، هر یک از کارکنان در هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) باید در مقابل امضا با این آیین نامه آشنا شوند. بنابراین، علیرغم اینکه در قراردادهای کاری منعقد شده به صورت کتبی، پرداخت پاداش ذکر نشده است (لطفاً توجه داشته باشید که این نقض ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه است!)، آشنایی با مقررات مربوط به پاداش نشان می دهد که هر کارمند ، هنگام انعقاد قرارداد کار از شرایط پرداخت کار خود آگاه بود. این واقعیت که کارمند پس از خواندن آیین نامه شروع به کار کرد نشان می دهد که توافقی در مورد پرداخت بخشی از حقوق در قالب پاداش بین کارمند و کارفرما حاصل شده است ، اگرچه به صورت کتبی ثبت نشده است. در نتیجه، کارمند باید به روش مقرر از لغو پرداخت پاداش حداقل دو ماه قبل مطلع شود (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) 3. بدون پرداخت اضافی: خیر، لازم نیست. اگر به طور کتبی به کارمندان از انتقال به یک برنامه کاری جدید اطلاع داده اید (با نشان دادن طول هفته کاری، کار روزانه (از جمله زمان شروع و پایان کار، وقفه در کار) و دلیل نیاز به چنین تغییراتی) حداکثر تا دو ماه قبل از معرفی آن، پس این کافی است. واقعیت این است که پرداخت برای انجام کار در شرایط منحرف از حالت عادی (هنگام کار در شب، اضافه کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره) دائمی نیست. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی (اگر کارمندان درگیر کار اضافه کاری هستند، در شب و غیره) برای هر برنامه کاری پرداخت می شود. کار پاره وقت یا کاهش: Ore Code کار نیمه وقت را تعریف نمی کند. اما مطابق ماده 93 قانون کار، زمانی که مدت آن کمتر از ساعات عادی کار تعیین شده برای کارمند باشد، ناقص تلقی می شود. اگر مثلاً کارمندی یک هفته کاری 5 روزه با یک روز کاری 8 ساعته داشته باشد، معرفی یک روز کاری چهار ساعته برای او (با پرداخت به نسبت زمان کار شده) انتقال به پاره وقت خواهد بود. کار کردن اگر به پاره وقت منتقل شود، یک روز کاری 4 ساعته برای او عادی خواهد بود. مطالب از سایت:

به دلیل کاهش مداوم حجم تولید، شرکت های مدرن روز به روز بیشتر مجبور به انتخاب بین کاهش تعداد کل کارکنان یا استفاده از ساعات کاری کوتاه تر می شوند. اما بسیاری از افرادی که قصد دارند کسب و کار خود را حفظ کنند و در عین حال می خواهند شغل خود را حفظ کنند از گزینه دوم استفاده می کنند. با این حال، برخی سوالات زیادی در مورد چگونگی معرفی صحیح یک روز کاری کوتاه شده تحت قوانین فعلی دارند.

چرا این لازم است؟

تداوم آشفتگی اقتصادی بیشتر کارفرمایان را وادار کرده است که انواع ترتیبات کاری انعطاف پذیر را برای تطبیق با کاهش حجم تولید اتخاذ کنند. یکی از بهینه ترین راه ها برای غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش قابل توجه تعداد کل سفارش ها، انتقال کارمندان به ساعات کاری کوتاه تر است.

برای اینکه روال چنین انتقالی به درستی انجام شود، باید ویژگی های اجرای این اقدام را در نظر گرفت که با کاهش هزینه های پرداختی کارکنان، هزینه های شرکت را کاهش می دهد. و همچنین شرکت را فعال نگه دارید.

آن چیست؟

همچنین شایان ذکر است که در برگه زمانی، کل مدت زمان کار در طول یک برنامه کاری کاهش یافته، که به ابتکار مدیریت در شرایط پیش بینی شده توسط قانون فعلی معرفی شده است، با کد دیجیتال "25" یا حرف "NS" مشخص شده است. ". در این حالت حالت پاره وقت در نظر گرفته می شود، زیرا با یک هفته ناقص، روزهای غیر کاری به عنوان آخر هفته (از جمله 31 دسامبر و سایر تعطیلات) نمایش داده می شود.

پرداخت هزینه استراحت و کار

اگر یک شرکت یک رژیم کار پاره وقت را معرفی کند، در این صورت، صرف نظر از اینکه از چه سیستم پرداختی استفاده می شود، کل حقوق کاهش می یابد. نکته اصلی این است که پرداخت برای کار هنگام انجام وظایف تحت چنین شرایطی به نسبت مدت زمانی که کارمند کار کرده یا چقدر کار انجام داده است، همانطور که در ماده 93 فعلی قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، انجام می شود.

کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمند از نظر مدت مرخصی استحقاقی اصلی سالانه و همچنین محاسبه مدت خدمت و سایر حقوق کاری وی پیش بینی نمی کند. همه این ویژگی ها در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

همچنین شایان ذکر است که میانگین درآمد روزانه هنگام پرداخت مرخصی، مرخصی استعلاجی و سفرهای کاری باید به صورت استاندارد تعیین شود. در عین حال، در اینجا هیچ نقشی ندارد که کارمند در طول دوره صورتحساب تصمیم به تغییر ساعت کاری خود بگیرد. باید توجه ویژه داشت که مشارکت کارمند در انجام وظایف بیش از مدت زمانی که برای او استاندارد است باید به عنوان اضافه کار تلقی شود.

به درخواست شخصی یک کارمند

همانطور که قبلا ذکر شد، با توافق قبلی بین کارفرما و کارمند، یک رژیم کار پاره وقت می تواند برای هر تعداد روز ایجاد شود. به عنوان مثال، در 29 آوریل 2016، بسیاری انتظار داشتند که به دلیل نیاز به آماده شدن برای عید پاک آینده، یک روز کوتاه دریافت کنند، اما در واقع روز تعطیل فقط برای دوشنبه برنامه ریزی شده بود، بنابراین بسیاری مجبور شدند از کارفرمایان خود بخواهند که مرخصی بگیرند. . در عین حال، بنا به درخواست شخصی، کارفرما، مطابق با قوانین فعلی، باید یک هفته یا روز کاری پاره وقت برای دسته های زیر کارمندان ترتیب دهد:

شایان ذکر است که به درخواست خود، یک کارمند در حالی که در مرخصی برای مراقبت از کودک است، ممکن است این فرصت را داشته باشد که به صورت پاره وقت کار کند، در حالی که حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی را حفظ می کند. در عین حال، باید به درستی درک کنید که این قانون نه تنها در مورد مادر، بلکه در مورد پدر، پدربزرگ، مادربزرگ و سایر بستگان کودک که در مراقبت واقعی شرکت دارند نیز صدق می کند. بنابراین، یک روز کوتاه شده را می توان به هر تاریخی اختصاص داد - 29 آوریل، 1 ژوئن، 1 سپتامبر یا برخی دیگر.

اگر برای یک کارمند رژیم کار پاره وقت و همچنین زمان استراحت تفاوت های زیادی با قوانین عمومی مورد استفاده توسط این کارفرما دارد، این واقعیت باید به طور جداگانه در قرارداد کار ذکر شود. شایان ذکر است که توافق برای ایجاد تغییراتی که از قبل توسط طرفین در شرایط قرارداد کار تعیین شده است فقط به صورت کتبی می تواند منعقد شود.

با تهدید اخراج دسته جمعی

در صورتی که به دلیل هرگونه تغییر در شرایط کار فنی یا سازمانی، شرایط اولیه قرارداد تعیین شده توسط طرفین قابل حفظ نباشد، امکان تغییر آنها به ابتکار شخصی کارفرما وجود دارد. و تنها استثنا در این مورد تغییر در عملکرد شغلی کارمند است. در عین حال، لازم است در مورد تغییرات آتی و همچنین دلایلی که یک روز کاری کوتاه شده برای زنان یا مردان شاغل در شرکت معرفی شده است، حداقل دو ماه قبل از ارائه چنین تنظیماتی به صورت کتبی اطلاع رسانی شود.

در صورتی که تغییر در شرایط کاری تکنولوژیکی یا سازمانی منجر به اخراج انبوه کارکنان شود، به منظور حفظ حداکثری شغل، کارفرما ممکن است یک رژیم کار پاره وقت را تا شش ماه معرفی کند.

شایان ذکر است که قانون فعلی فهرستی از معیارهای اصلی اخراج انبوه را تعریف می کند که در رابطه با آن ممکن است از کاهش روز کاری یا شیفت استفاده شود. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، شاخص اصلی در اینجا تعداد کارکنانی است که به دلیل انحلال یک شرکت معین یا کاهش کارکنان در یک دوره زمانی معین اخراج می شوند.

یک روز کاری کوتاه شده و پاره وقت می تواند به دستور شرکت تعیین شود و کارمندان باید اخطار کتبی این تغییر را در مقابل امضا دریافت کنند. رضایت یا عدم موافقت کارمند برای کار در چنین حالتی باید در خود اطلاعیه ذکر شود یا در قالب یک سند جداگانه تنظیم شود.

ویژگی هایی که باید در نظر گرفته شود

هرگونه تغییر در شرایط قرارداد کار تنظیم شده نباید وضعیت عمومی کارمند را در مقایسه با قوانینی که در قرارداد و قراردادهای جمعی مقرر شده است بدتر کند. و اگر یک روز کاری کوتاه شده (1 ساعت یا بیشتر) به مدتی که در ابتدا ایجاد شده است کاهش یابد، این روش باید توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب مجاز سازمان صنفی انجام شود.

باید توجه ویژه ای به این واقعیت داشت که برای حفظ مزایای اضافی برای افرادی که در مشاغل "مضر" کار می کنند ، هنگام انتقال به یک برنامه کاری پاره وقت ، به جای شیفت ، یک هفته کار پاره وقت به آنها اختصاص داده می شود. واقعیت این است که زمانی که یک فرد در کارگاه هایی با شرایط کاری خطرناک کار می کند فقط می تواند روزهایی را محاسبه کند که کارمند حداقل نیمی از روز کاری و در شرایط خاص حتی یک روز کامل را در چنین شرایطی کار کرده است. بنابراین طبق قانون کار نباید کاهش روز کاری داشته باشند.

مشکلات احتمالی

طبق قوانین فعلی، اگر کارمندی تصمیم به امتناع از ادامه کار خود به صورت پاره وقت بگیرد، ممکن است قرارداد کاری وی فسخ شود، اما باید تمام غرامت و تضمین های لازم برای او ارائه شود.

شایان ذکر است که در این مورد قانون تفسیر دوگانه ای را پیش بینی کرده است. هنگام استفاده از این قانون، بسیاری از افراد اغلب این سؤال را دارند که آیا تعهد به ارائه غرامت و ضمانت های لازم شامل آن دسته از کارمندانی می شود که دستور کوتاه کردن ساعات کاری خود را نپذیرفتند، اگر چنین شرایطی به دلیل تغییر در کار فنی یا سازمانی ارائه شده باشد. شرایط همچنین مدت زمان تعیین شده برای اخطار اخراج در صورت امتناع کارمند از ادامه کار بسیار بحث برانگیز است.

نظر متخصص

برخی از کارشناسان می گویند: مهلت استاندارد دو ماهه برای ارائه اخطار اخراج به دلیل کاهش پرسنل، جزء مهلت اخطاریه برای تغییر شرایط قرارداد کار در صورت کاهش ساعات کار است. قبل از تعطیلات، می توان آن را اجرا کرد یا خیر. دیگه مهم نیست.

برخی می گویند که کارمندی که از انجام کارهای بعدی امتناع کرده است باید به دلایلی که در قانون فعلی مقرر شده است، یعنی حداقل دو ماه قبل از تاریخ فوری اخراج، اخطار اخراج دریافت کند، صرف نظر از اینکه چه زمانی امتناع خود را اعلام کرد. بنابراین، اگر دو ماه قبل به کارمندی اخطار داده شود که کار پاره وقت معرفی شده است، او حق دارد تا پایان مهلت اخطار در مورد عدم توافق تصمیم گیری کند و تنها در این صورت کارفرما فرصت دارد به او اطلاع دهد. برکناری او که باید تا دو ماه دیگر انجام شود.

همچنین شایان ذکر است که هنگام انجام مراحل قانونی، کارفرما باید ثابت کند که تعدیل شرایط خاص قرارداد کار نتیجه تغییر در شرایط کار فنی یا سازمانی است. اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، این نشان دهنده غیرقانونی بودن این تغییر است.

اگر اتحادیه کارگری وجود داشته باشد

در صورت وجود تهدید اخراج دسته جمعی، کارفرما این فرصت را دارد که یک روز کاری کوتاه شده تعیین کند، اما ابتدا باید نظر هیئت منتخب اتحادیه کارگری را در نظر بگیرد و همچنین کلیه مراحل را به روشی که توسط آن مقرر شده انجام دهد. قانون فعلی

بنابراین، قبل از اتخاذ این تصمیم، کارفرما باید یک پیش نویس قانون نظارتی محلی را ارسال کند، و همچنین توجیهی برای آن به هیئت منتخب اتحادیه کارگری، که نماینده منافع اکثریت قریب به اتفاق کارمندان است، ارائه دهد.

هیئت منتخب نیز به نوبه خود باید نظر مستدل خود را حداکثر تا پنج روز از تاریخ دریافت چنین پروژه ای در اختیار کارفرما قرار دهد و این امر باید به صورت کتبی انجام شود. اگر کارفرما با پروژه موافق نباشد یا بخواهد پیشنهادهایی برای بهبود آن ارائه دهد، کارفرما می تواند با این اصلاحات موافقت کند یا موظف است ظرف سه روز پس از آن، مشاوره های مکرر را انجام دهد.

اگر توافق حاصل نشود، اختلافات ایجاد شده باید در یک پروتکل مستند شود، در نتیجه کارفرما این فرصت را دارد که یک قانون نظارتی محلی را اتخاذ کند، که متعاقباً می تواند در دادگاه یا بازرسی کار شکایت شود. همچنین شایان ذکر است که هیئت منتخب حق دارد برای اختلافات کار دسته جمعی تشریفات را آغاز کند.

در صورت دریافت شکایت، بازرسی کار یک ماه فرصت دارد تا بازرسی مناسب را انجام دهد. در صورت تشخیص هرگونه تخلف، او باید دستوری مبنی بر لغو قانون مشخص شده به کارفرما ارائه دهد.

ارسال گزارش به Rosstat

از سال 2009، هر شرکتی باید به نهادهای ویژه خدمات استخدامی اطلاع دهد که در حال معرفی یک رژیم کار پاره وقت است. شایان ذکر است که این اطلاعیه باید حداکثر ظرف مدت سه روز کاری پس از تصمیم گیری برای انجام این فعالیت ها ارائه شود.

اعلامیه را می توان به هر شکلی تنظیم کرد، اما باید حداقل حاوی اطلاعات زیر باشد:

در اکثریت قریب به اتفاق موارد، چنین نامه ای علاوه بر این با یک کپی از سفارش همراه است که مطابق آن یک روز کاری کوتاه شده در شرکت معرفی می شود. شایان ذکر است که مراکز استخدامی خاص اکیداً درخواست می کنند که اطلاعات فوق به شکلی که به طور مستقل تعیین می کنند ارائه شود.

همچنین باید این واقعیت را به درستی درک کنید که مطابق با قوانین فعلی، ارائه نابهنگام اطلاعات به خدمات کار در مورد معرفی یک روز کاری کوتاه شده مستلزم اعمال جریمه اداری برای شرکت است.