در صورت فسخ با توافق. عزل با توافق طرفین

تا به امروز، قانون راه های مختلفی را برای فسخ قرارداد کار در نظر گرفته است. در عین حال، هر کدام مزایا و معایب خاص خود را دارند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در صورت بروز هر گونه مشکل، بهتر است یک توافق نامه ویژه برای اخراج منعقد کنید.

چه مفهومی داره

امروزه روش اخراج توسط هر یک از طرفینی که توافقنامه را منعقد کرده اند می تواند آغاز شود. اما در عین حال انجام این کار برای خود کارمند بسیار ساده تر است.

در عین حال، کارفرما نمی تواند این کار را به همین سادگی انجام دهد - در بیشتر شرایط، قانون کار فدراسیون روسیه در کنار یک کارمند معمولی است.

روش در نظر گرفته شده برای خاتمه روابط کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. باید با نسخه های فعلی 07/13/15 استفاده شود.

مبنای خاتمه روابط کار، خواست هر یک از طرفین قرارداد است.

در این صورت باید قرارداد خاصی به صورت کتبی منعقد شود. این لحظه کاملاً واجب است - به ویژه برای خود کارمند.

در صورت بروز هر گونه اختلاف، ممکن است نیاز به مراجعه به دادگاه باشد. توافق نامه ای که به روشی مناسب تنظیم شده باشد، توجیهی مستند برای طرح ادعا علیه کارفرما در حد قرارداد کار خواهد بود.

علاوه بر این، قالب این توافقنامه در قوانین لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه مشخص نشده است.

اما باید شامل بخش های زیر باشد:

• شرایط از پیش توافق شده؛
• تاریخ تنظیم سند و اخراج کارمند؛
• امضای کارمند؛
• دلیل اخراج

کارمند باید تا حد امکان مراقب باشد و قبل از امضای قرارداد از نوع مورد نظر، حتما شرایط آن را به دقت مطالعه کند.

از آنجایی که اغلب کارفرما سعی می کند پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت غرامت را کاهش دهد. ابتدا باید در مورد محتوای این نوع اسناد با یک وکیل مشورت کنید.

پس از اخراج به این روش، ورودی مربوطه در کتاب کار با اشاره به قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

با توجه به قوانین لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه، این روند فسخ قرارداد کار معمولا نه تنها برای شرکت، بلکه برای خود کارمند نیز مفید است.

مزایا و معایب برای کارمند

عزل با توافق طرفین دارای مزایا و معایبی است. نکات مثبت شامل موارد زیر است:

• برای جلوگیری از کار کردن، می توان به طور مستقل تاریخ اخراج را تعیین کرد.
• درخواست غرامت از کارفرما - اگر قرارداد کار به ابتکار او فسخ شود.
• هنگام ثبت نام در خدمات اشتغال، کمک های اجتماعی افزایش یافته است.

مهمترین مزیت این نوع توافقنامه، امکان فسخ قرارداد در مناسب ترین زمان است.

این امر به ویژه در شرایطی صادق است که این کارفرما است که شروع کننده فسخ قرارداد کار است.

در این مورد، خود کارمند این فرصت را دارد که شرایطی را تعیین کند. و این نه تنها در مورد تاریخ اخراج، بلکه در مورد میزان غرامت پولی نیز صدق می کند.

شما می توانید از نیاز به انجام یک دوره دو هفته ای اجتناب کنید - مانند اخراج از اراده آزاد خود.

از آنجایی که چنین روشی برای فسخ قرارداد کار شامل یافتن یک کارمند جدید برای جایگزینی کارمندی است که به تازگی ترک کرده است. و فقط کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که آیا کارمند مستعفی کار می کند یا خیر.

در برخی موارد فردی، کارمند حق دارد افزایش غرامت پولی را - علاوه بر آنچه مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه لازم است - مطالبه کند.

تحت شرایط خاص (انحلال شرکت، کوچک سازی)، کارفرما ممکن است با آنها موافقت کند.

اگر سفیر اخراج در بورس کار ثبت شده باشد، در صورت وجود سندی مبنی بر اخراج با توافق طرفین، کارمند حق دریافت کمک های اجتماعی افزایش یافته را دارد. این لحظه در قانون فعلی ذکر شده است.

همچنین عزل با توافق طرفین دارای معایب جدی است. اینها باید شامل موارد زیر باشد:

• ناتوانی در فسخ یک طرفه این قرارداد یا تغییر مفاد آن؛
• احتمال فریب کارفرما زیاد است.

به عنوان مثال، با نوشتن نامه استعفا به میل خود، یک کارمند حق دارد آن را در هر زمان مناسب برای او - حتی در آخرین روز قبل از تاریخ خاتمه نهایی قرارداد کار - تحویل بگیرد.

در عین حال، با تنظیم قرارداد با کارفرما و امضای آن، کارمند در هر صورت در مدت زمان مشخص شده اخراج می شود. فسخ قرارداد فقط در صورت رضایت طرفین امکان پذیر است.

اغلب، کارفرمایان از بی سوادی قانونی کارکنان خود سوء استفاده می کنند - آنها قراردادها را به گونه ای تنظیم می کنند که میزان غرامت پولی حداقل باشد.

راه های زیادی برای انجام چنین عملیاتی وجود دارد. بنابراین، قبل از امضا، باید هر یک از بندهای قرارداد را به دقت مطالعه کنید. این باعث کاهش احتمال تقلب می شود.

نحوه صدور حکم عزل با توافق طرفین

مراحل ثبت نام با توافق طرفین حداقل زمان می برد. شرط لازم برای اتمام این عملیات، وجود توافقنامه کتبی خاص است.

این سند باید شامل بخش های زیر باشد:

• تاریخ توافق؛
• محل انعقاد قرارداد؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی و همچنین سایر مشخصات:
  • کارمند؛
  • کارفرما؛
• مشخصات گذرنامه کارگر رسمی استخدام شده؛
• شماره مالیات فردی کارفرما؛
• امضای طرفینی که قبلاً قرارداد کار منعقد کرده اند (بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه).

تنها تفاوت با روش استاندارد برای اخراج یک کارمند به میل خود دقیقاً وجود توافق نامه ذکر شده در بالا است.

پس از تاریخ مشخص شده در آن، کارفرما باید:

• ثبت مناسبی در دفتر کار انجام دهید و آن را به کارمند، نماینده مجاز او بدهید (یا آن را از طریق پست ارسال کنید).
• در روز اخراج (حداکثر - در روز بعدی) غرامت ذکر شده در توافقنامه و همچنین غرامت مورد نیاز مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه را پرداخت کنید.

تخلف از تاریخ تسویه با جریمه ای به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت در روز تعیین شده توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه مجازات می شود.

در صورت درخواست کارمند، اداره حسابداری نیز موظف به صدور گواهی دستمزد دریافتی طی دو سال گذشته است.

چه مدارکی لازمه

برای اخراج با توافق طرفین، مدارک زیر مورد نیاز است:

• نامه استعفای کارمند؛
• توافق نامه کتبی؛
• اطلاعیه پیشنهاد فسخ قرارداد کار با توافق طرفین.

یک نکته مهم در مورد تهیه استعفانامه وجود دارد. اگر پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، نیازی به ذکر دلیل اخراج نباشد، پس از خاتمه با توافق طرفین، باید نشان داده شود.

در این مورد، درخواست اخراج باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی:
  • کارمند؛
  • مدیر کل یا سایر مقامات مجاز برای امضای درخواست؛
• یک درخواست به وضوح بیان شده برای اخراج؛
• تاریخ اخراج؛
• امضای کارمند؛
• امضای کارفرما

اگر ابتکار فسخ قرارداد کار به این روش از طرف کارفرما باشد، باید اخطار مناسبی را تنظیم کند.

این مهم ترین نکات در مورد اخراج و همچنین سایر اطلاعات را نشان می دهد. این سند را می توان شخصاً یا از طریق پست سفارشی تحویل داد.

آیا پرداخت مالیات بر درآمد مشمول

امروزه شهروندان فدراسیون روسیه و همچنین اتباع خارجی مقیم آن ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی، مالیات بر درآمد شخصی، تقریباً از تمام درآمد خود هستند.

علاوه بر این، این هزینه تقریباً بر هر درآمدی تأثیر می گذارد. ارزش آن برای شهروندان فدراسیون روسیه و سایر افراد 13٪ است.

با غرامت پرداخت شده توسط کارفرما پس از اخراج با توافق طرفین، مالیات بر درآمد شخصی نه بر کل مبلغ بلکه فقط بخشی از آن محاسبه می شود:

• حداکثر سه برابر میانگین حقوق ماهانه؛
• اگر کارمند در شمال دور یا در مناطقی معادل آن شاغل بوده باشد، از شش برابر میانگین دستمزد ماهانه تجاوز نمی کند.

این نکته تا حد امکان با جزئیات بیشتر در قانون فعلی در قلمرو فدراسیون روسیه پوشش داده شده است:

• نامه وزارت مالیه به تاریخ 26/06/14;
• نامه وزارت مالیه به تاریخ 7 آوریل 2014

وضعیت مشابه با کسورات به نفع انواع مختلف وجوه است. اما در عین حال باید در نظر داشت که شعب مختلف منطقه ای قوانین مؤثر بر این موضوع را به روش های مختلفی تفسیر می کنند.

موقعیت شماره 1:طبق قوانین جاری، هزینه های وجوه خارج از بودجه مشمول پرداخت غرامت های مختلف مربوط به خاتمه قرارداد کار با کارمند نمی باشد. (قانون فدرال 24 ژوئیه 2009).

اما در عین حال ، پرداختی که توسط کارفرما با توافق طرفین منتقل می شود توسط خود قانون تعیین نشده است ، اجباری نیست. بنابراین در هر صورت باید حق بیمه برای آن اخذ شود.

موقعیت شماره 2:موضوع مالیات با کارمزد به نفع انواع وجوه خارج از بودجه، پرداخت های مختلف به افراد طبق قراردادهای کاری است. (قانون فدرال 98/07/24).

اما در عین حال، غرامت منتقل شده طبق قرارداد مشمول قرارداد کاری منعقد شده با کارمند نمی شود. بر این اساس، هزینه ها نباید پرداخت شود.

این لحظه کاملاً پیچیده است. به همین دلیل است که کارفرما باید ابتدا مستقیماً با دفاتر محلی PFR، FSS مشورت کند. این از بروز مشکلات مختلف نسبتاً جدی جلوگیری می کند.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین با پرداخت دو حقوق

اغلب، اخراج با توافق طرفین هنگام اخراج انجام می شود.

خود کارمند باید بداند که در این مورد کارفرما موظف است علاوه بر آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است به میزان متوسط ​​دستمزد ماهانه غرامت پولی بپردازد.

در عین حال، مقدار کمتری را نمی توان در توافقنامه ذکر کرد - این برخلاف قوانین موجود در قلمرو فدراسیون روسیه است.

در عین حال دریافت حقوق دوم تنها در صورت انعقاد قرارداد مناسب با کارفرما امکان پذیر است.

از آنجایی که نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون فدرال مجبور به پرداخت حقوق دوم حتی با کاهش نیست. اما در این مورد استثناهایی وجود دارد.

مثلا اگر خدمتی که کمتر از 20 سال سابقه خدمت دارد کم شود دقیقا 2 حقوق به او تعلق می گیرد. با عمر خدمت بیش از 21 سال، کاهش به معنای دریافت حداقل 7 حقوق ماهانه به عنوان غرامت است.

کدام بهتر است: عزل با توافق طرفین یا کاهش

بیشتر اوقات ، کارفرما به کارمندان خود پیشنهاد می کند که با توافق طرفین فقط در صورت انحلال شرکت ، کاهش را ترک کنند.

خاتمه قرارداد کار یک عملیات عادی در بسیاری از شرکت های بزرگ است. از نظر حقوقی، این رویه با توافق طرفین آسان تر است، یعنی. زمانی که کارمند و کارفرما تمایل خود را برای پایان دادن به همکاری ابراز می کنند. پس از خاتمه قرارداد، کارمند غرامت پولی دریافت می کند که میزان آن بر اساس تعداد روزهای کار تعیین می شود.

توافق نامه فسخ قرارداد کار با توافق طرفین چیست؟

خاتمه رابطه بین کارفرما و متخصص می تواند به روش های مختلفی انجام شود. یکی از آنها فسخ قرارداد کار با توافق طرفین است. این روش با رضایت کتبی رئیس و کارمند انجام می شود. اخراج با توافق طرفین با پرداخت غرامت نه تنها برای کارفرما، بلکه برای کارمند نیز راحت است. کارمند و رئیس می توانند در مورد میزان پرداخت غرامت، روش انتقال دفترچه کار و سایر جنبه های رویه توافق کنند.

قوانین تالیف

اخراج می تواند توسط مافوق یا زیردست آغاز شود. طرف شروع کننده رویه موظف است به طرف مقابل اطلاع دهد که مایل به فسخ قرارداد است. برای این منظور اطلاع رسانی می شود. پیشنهاد کتبی حاوی تاریخ دقیق خاتمه کار نیست، زیرا. طرفین در این جلسه این موضوع را روشن می کنند. سند به هر شکلی پر می شود. اطلاعات زیر در قرارداد گنجانده شده است:

• شماره، تاریخ تنظیم قرارداد کار؛
• تاریخ مورد انتظار تکمیل کار کارمند با تمام جزئیات شرکت؛
• تمایل به وضوح فرموله شده هر دو طرف برای خاتمه داوطلبانه قرارداد کار؛
• دلیل اخراج با ذکر ماده قانون کار؛
• شرایط اضافی (میزان پرداخت غرامت، نیاز به بازگشت تجهیزات ارائه شده برای مدت کار و غیره).

قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. یکی با آغازگر این روش باقی می ماند. هنگام نوشتن نامه استعفا با توافق طرفین، همیشه در متن پیشنهادات مشکلات زیادی وجود دارد. برای یک کارمند مهم است که نه تنها تمایل خود را برای خاتمه دادن به فعالیت در شرکت ابراز کند، بلکه از منافع مالی نیز محافظت کند، بنابراین میزان پرداخت غرامت باید در متن نوشته شود.

چرا لازم است

این قرارداد برای حمایت از حقوق کارمند و کارفرما تنظیم شده است. پس از امضای سند، هرگونه ادعای طرفین باطل تلقی می شود. تغییر یک طرفه مفاد قرارداد غیرممکن است. در این نوع اخراج، مرخصی دو هفته ای اجباری نیست، اما در صورتی که بند مشابهی در قرارداد کار قید شده باشد، می توان آن را تعیین کرد. این توافقنامه حاوی اطلاعاتی در مورد پرداخت ها، در مورد زمان خاتمه کار است.

چارچوب مقرراتی و قانونی

روش اخراج با توافق طرفین به طور مفصل در ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه (LC) توضیح داده شده است. طبق قانون، در صورت رضایت مدیر و کارمند، قرارداد کار در هر زمانی قابل فسخ است. غرامت در صورت اخراج با توافق طرفین بدون نقص ارائه می شود. اطلاعات مربوط به روش پرداخت شامل مواد شماره 78، 181، 279، 307 قانون کار است. میزان و ویژگی های ارائه پاداش پایان کار در قرارداد با شرکت مشخص شده است. اگر اطلاعاتی در مورد چنین غرامتی وجود نداشته باشد، کارفرما موظف به ارائه آن نیست.

ویژگی های متمایز کننده

یکی از ویژگی های این رویه عدم تنظیم آن توسط سازمان صنفی است، بنابراین کلیه اختلافات با کارفرما طبق روال قضایی رسیدگی به شکایات کارگری توسط دستگاه های دولتی حل و فصل خواهد شد. پرونده های مربوط به نقض شرایط کار ظرف 2-3 هفته از تاریخ دریافت درخواست توسط دادگاه بدوی رسیدگی می شود. سایر ویژگی های بارز اخراج توافقی:

1. سهولت طراحی. برای فسخ قرارداد، باید بیان کتبی اراده متخصص یا کارفرما را دریافت کنید. نیازی نیست به اتحادیه کارگری یا اداره کار اطلاع دهید.
2. فسخ قرارداد با توافق صورت می گیرد. خود عبارت این رویه فرض را بر این می گذارد که هر دو طرف با شرایطی که برای یکدیگر ارائه می شود موافقت کرده اند. به عنوان مثال، مدیر عامل تصمیم می گیرد به درخواست یک کارمند برای پرداخت حقوق پایان کار پاسخ دهد.
3. شما می توانید با رضایت هر دو طرف شرایط روال را لغو یا تغییر دهید. پس از امضای قرارداد توسط کارمند و رئیس، نمی توان آن را اصلاح کرد. به همین دلیل، وکلا توصیه می کنند قبل از امضای سند، 2-3 بار آن را دوباره بخوانید. کارفرمایان اغلب فراموش می کنند اطلاعات مربوط به پرداخت های سررسید را نشان دهند و سپس حداقل مبلغ را جبران می کنند که باعث نارضایتی فرد اخراجی می شود، اما تغییر مبلغ آن حتی از طریق دادگاه پس از امضای قرارداد کارساز نخواهد بود.
4. برای فسخ قرارداد کار توجیهی لازم نیست. برخلاف اخراج به دلیل تخلفات انضباطی، مدیر مجبور نیست به دنبال شواهدی مبنی بر تخلف زیردستان باشد. در این روش، شواهد، توافقنامه ای خواهد بود که توسط هر دو طرف امضا شده است.

چه کسی می تواند آغازگر باشد

این رویه شامل توافق دوجانبه برای پایان دادن به روابط کاری است، اما اغلب رئیس می خواهد زیردستان را اخراج کند. از نظر عملی، فسخ قرارداد در صورت توافق برای مدیر مفید است، زیرا کارمند نمی تواند تصمیم شرکت را به چالش بکشد، زیرا. من خودم با او موافق بودم. یک کارمند با توافق دوجانبه می تواند حتی در صورت ناتوانی موقت یا در سفر کاری از کار کناره گیری کند. اتحادیه کارگری یا هر شخص دیگری نمی تواند در روند اخراج دخالت کند.

روش فسخ قرارداد کار

یکی از طرفین موظف است پیشنهاد عزل را ارسال کند. مرحله بعدی کسب رضایت نامه کتبی برای این روش است. سند باید حاوی امضای طرف دوم، تاریخ امضا باشد. بعد توافق می آید. هر دو طرف ملزم به مشارکت در اجرای سند هستند.. یک کارمند مجبور نیست فوراً با الزامات کارفرما موافقت کند. یک شهروند می تواند 3-4 روز فکر کند و پیشنهاد متقابل بدهد. پس از حل و فصل همه تفاوت های ظریف و امضای قرارداد، کارفرما باید موارد زیر را انجام دهد:

1. صدور حکم عزل. سند در روزی که در توافق نامه وارد شده است تنظیم می شود.
2. کارمند را با دستور صادر شده آشنا کنید. شهروند موظف است امضای خود را روی سند بگذارد. اگر کارمند از امضای دستور امتناع کند، اقدامی تنظیم می شود.
3. اطلاعات مربوط به اخراج را در کارت شخصی کارمند ثبت کنید. قسمت اول فرم شماره T-2 هنگامی که یک متخصص توسط شرکت استخدام می شود و قسمت دوم - هنگام فسخ قرارداد پر می شود. پس از ورود، یک شهروند باید کارت شخصی را نشان دهد و سپس امضای خود را مبنی بر خواندن سند دریافت کند. فرم در بخش پرسنل باقی می ماند.
4. در کتاب کار ثبت نام کنید. رجوع به قسمت اول ماده 1 قانون کار الزامی است. در کتاب کار، مدیر به میل خود می تواند نظر منفی و مثبت خود را انجام دهد. به هیچ وجه بر میزان غرامت تاثیری نخواهد داشت.
5. توافق نهایی را با کارمند انجام دهید. کارفرما موظف به پرداخت حق الزحمه آخرین ماه کاری، پول مرخصی استفاده نشده، حقوق پایان کار است.
6. مدارک زیر را برای شهروند صادر کنید:
   • کتاب کار؛
   • گواهی در فرم 182H برای مرخصی استعلاجی؛
   • گواهی میزان مشارکت در صندوق بازنشستگی؛
   • گواهی SVZh-STAZH با اطلاعات مربوط به مدت خدمت کارمند (از سال 2017 معرفی شده است).
   • گواهی خدمات استخدامی با حقوق سه ماه؛
   • کپی اسناد داخلی سازمان به درخواست کارمند.
7. اخراج شهروند را به دفتر کاریابی اطلاع دهید. این در صورتی انجام می شود که کارمند مسئول خدمت سربازی باشد.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین

بخش حسابداری برای ساعات کار به کارمند حقوق می دهد. غرامت بر اساس نرخ نیروی کار محاسبه می شود. با یک شکل همکاری تکه ای، یک شهروند برای کار واقعی انجام شده پول دریافت می کند. در صورتی که محدوده کار، دریافت سود از معامله را فراهم کند، حسابداری نیز موظف است ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج آنها را پرداخت کند. کارمند پس از خاتمه قرارداد مستحق انواع غرامت زیر است:

• برای تعطیلات استفاده نشده میزان غرامت بر اساس میانگین درآمد روزانه در سال گذشته محاسبه می شود.
• حق سنوات. این غرامت با توافق طرفین پرداخت می شود. کارفرما به درخواست خود میزان سود را تعیین می کند.
• برای ساعات کار پرداخت کنید. غرامت با احتساب روز فسخ قرارداد محاسبه می شود.
• پرداخت برای دوره های ناتوانی موقت. در صورتی که شهروند در ماه خاتمه قرارداد در مرخصی استعلاجی بوده باشد، پول در اختیار شهروندان قرار می گیرد.
• حق بیمه، پاداش، کمک هزینه های پیش بینی شده توسط قوانین قانونی نظارتی محلی. هر سازمانی سیستم خاص خود را برای محاسبه این نوع غرامت دارد.

مهلت تسویه حساب نهایی با کارمند

الگوریتم اعطای پرداخت بستگی به دلایل خاتمه اشتغال دارد. در هر صورت غرامت در صورت اخراج با توافق طرفین پس از صدور حکم پرداخت می شود. کارفرما باید سند را از قبل آماده کند. مطابق ماده 140 قانون کار، تسویه حساب نهایی با کارمند حداکثر تا روز اخراج مقرر در دستور انجام می شود.

پس از خاتمه رابطه کاری، حقوقی معادل متوسط ​​درآمد ماهانه به کارمند پرداخت می شود. اگر متخصص در روز اخراج به دلیل بیماری خود یا یکی از بستگان نزدیک خود در محل حضور نداشته باشد، طبق قانون، سمت وی ​​تا لحظه پرداخت نهایی حفظ می شود. درصد فروش و سایر پرداخت های اضافی تحت قرارداد ظرف 2 هفته به کارمند ارائه می شود.

آیا پرداخت غرامت پس از اخراج با توافق طرفین الزامی است؟

این پرداخت به موارد اضافی اشاره دارد، یعنی. کارفرما می تواند آن را به میل خود ارائه دهد. عامل تعیین کننده دلیل برکناری است. به عنوان مثال، به زنان باردار معمولاً پس از اخراج، حقوق پایان کار داده می شود. طبق ماده 178 قانون کار، در صورتی که فسخ قرارداد کار به یکی از دلایل زیر اتفاق بیفتد، کارفرما مکلف به پرداخت این وجه است:

• کارمند برای خدمت سربازی فراخوانده شد.
• شرکت در معرض انحلال است؛
• اخراج های برنامه ریزی شده وجود دارد.
• متخصصی که قبلاً این کار را انجام داده بود دوباره به کار خود بازگردانده شد.
• شهروند به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار از ادامه کار خودداری کرد.
• یک فرد دارای شرایط کافی برای موقعیت شغلی نیست.
• کارمند از انتقال به شعبه سازمان خودداری کرد.

حقوق پایان کار از نظر قانونی معادل دستمزد دو هفته است. اگر دلیل اخراج انحلال شرکت یا کاهش پرسنل باشد، پرداختی معادل درآمد ماهانه است. در برخی از مناطق روسیه، برای کارگران فصلی و کارمندانی که به میل خود آنها را ترک کرده اند، دستمزدی در نظر گرفته می شود. این هنجار قانونی در شمال دور، در جمهوری کارلیا و در شهرک هایی که از نظر وضعیت با آنها برابر است معتبر است. شرکت در صورت اعلام ورشکستگی، حق پایان کار را پرداخت نخواهد کرد.

میزان غرامت هنگام اخراج با توافق طرفین چگونه تعیین می شود

مبلغ غرامت توسط واحد حسابداری محاسبه می شود. رویه یکپارچه نیست، یعنی. خود رئیس شرکت تصمیم می گیرد که غرامت برای چه مدت ارائه شود و میزان آن چگونه تعیین شود. اگر در قرارداد کار قید شده باشد که در نتیجه اخراج به کارمند مبلغ معینی پرداخت می شود، اینطور خواهد بود. استثناء شرایطی است که در آن توافقنامه حاوی اطلاعاتی در مورد ارائه غرامت است. حسابداران میزان پرداخت را به شرح زیر تعیین می کنند:

• با میانگین درآمد برای یک دوره زمانی مشخص؛
• به میزان حقوق رسمی (دو برابر، سه برابر و غیره)؛
• در قالب مبلغ ثابتی که در قرارداد کار مشخص شده است.

مقدار ثابت

تعدادی از سازمان ها مقدار معینی از غرامت را در یک قرارداد کار جمعی یا فردی تجویز می کنند. مدیر می تواند اندازه آن را تغییر دهد در صورتی که اطلاعاتی در این مورد در قرارداد منعقد شده وجود داشته باشد. این قانون هیچ گونه محدودیتی در میزان ثابت غرامت پیش بینی نمی کند. اغلب برابر با ارزش نرخ تعرفه برای یک ماه کاری است.

به میزان حقوق

ارزش نرخ تعرفه در قرارداد کار تعیین شده است. اگر شهروندی چندین بار در حین کار ارتقا پیدا کرد یا حقوق آن افزایش یافت، در این سند نمایش داده می شود. غرامت به اندازه حقوق در آخرین تخصص خواهد بود. به کارمندان عادی اغلب حقوق سه برابری داده می شود، اما به مدیران و مدیران ارشد غرامتی معادل شش برابر حقوق پرداخت می شود.

با میانگین درآمد برای یک زمان معین

با این روش، تعیین صحیح میزان غرامت مهم است. واحد حسابداری میزان پرداخت را بر اساس حقوق ماهانه تعیین شده و تعداد روزهای کار در ماه محاسبه می کند. به عنوان مثال، یک مدیر 25000 روبل حقوق دارد. او در 20 فوریه 2019 برکنار می شود. طبق تقویم تولید، این ماه 20 روز کاری به حساب می آید. برای دوره از 1 فوریه تا 20 فوریه، تنها 14 مورد وجود دارد. حسابدار میانگین درآمد را طبق فرمول زیر محاسبه می کند: 25000/20 * 14 \u003d 17500 روبل.

مالیات بر پرداخت ها پس از اخراج با توافق طرفین

هزینه های نیروی کار شامل هرگونه اقلام تعهدی و کمک هزینه به کارکنان است. بر اساس ماده 255 قانون مالیاتی، غرامتی که پس از پایان کار به کارمند ارائه می شود، می تواند در اظهارنامه مالیاتی منظور شود. کمک به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) و صندوق بازنشستگی (PFR) نیز از این مبالغ کسر می شود. بازپرداخت برای تعطیلات استفاده نشده فقط مشمول مالیات بر درآمد شخصی (PIT) است. سایر کمک های این مبلغ کسر نمی شود.

چه مبالغی مشمول مالیات بر درآمد نیستند

بر اساس قانون فعلی، یک فرد ملزم به پرداخت مالیات بر انواع سود است، اما پس از اخراج، این قانون متفاوت عمل می کند. بیکاران به عنوان بخش هایی از جامعه طبقه بندی می شوند که از نظر اجتماعی محافظت نمی شوند، بنابراین دولت آنها را از بخشی از کسر اجباری از دستمزد معاف می کند. مالیات بر درآمد شخصی برای انواع غرامت زیر اخذ نخواهد شد:

• غرامت حداکثر سه برابر حقوق ماهانه برای اعضای عادی تیم و شش برابر برای روسای ادارات، حسابدار ارشد.
• پرداخت به رئیس، معاونان، حسابدار ارشد، مدیر ارشد.
• میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال. طبق قانون، یک شهروند پس از ثبت نام به عنوان بیکار می تواند به مدت 2 ماه تا زمانی که کار پیدا کند، پول دریافت کند.

حق بیمه

پرداخت های پایان خدمت ارائه شده توسط کارفرما در اسناد محلی در صورتی که مبلغ آنها بیش از سه ماه دستمزد باشد از کسورات FSS معاف نیستند. اگر مبلغ آن از 4000 روبل تجاوز نکند، سهم بیمه از حق بیمه، پاداش و کمک های مادی به کارمند کسر نمی شود. از مزایای مرخصی استعلاجی، برای بارداری، زایمان یا مراقبت از کودک دریافت شده قبل از اخراج، کمک به FSS انجام نمی شود.

حسابداری مالیاتی غرامت در شرکت

کلیه پرداختی ها به اعضای تیم کاری هزینه های شرکت می باشد. هنگام جمع آوری مالیات بر درآمد، پول پرداخت شده به کارمند از مبلغ مشمول مالیات کسر می شود، یعنی. کمک های شرکت به بودجه دولتی کاهش می یابد. در صورتی که توسط یک قرارداد کار جمعی / فردی یا توافق نامه منعقد شده پیش بینی شده باشد، می توان غرامت را به لیست هزینه ها اضافه کرد.

سازمان مالیاتی توجیه اقتصادی پرداخت ها را بررسی می کند. میزان غرامت باید کافی باشد، یعنی. بیش از شش دستمزد ماهانه نباشد. شرکت‌های بزرگ اغلب غرامت بزرگی را به مدیران ارشد می‌پردازند، اما معاملات مشابه با کارمند یک شرکت کوچک سؤالاتی را از سوی مقامات دولتی ایجاد می‌کند. در صورتی که این روش توسط کارفرما آغاز شود، سازمان مالیاتی ممکن است درخواستی برای ارائه توجیهی برای اخراج ارسال کند.

ویدئو

(هنوز رتبه بندی نشده است)

کار بخشی جدایی ناپذیر از زندگی هر فرد است. این کاری است که به شما امکان می دهد دانش و توانایی های خود را هم به نفع خود و هم به نفع جامعه به کار بگیرید.

اکثریت افراد در طول زندگی خود بارها محل کار خود را تغییر می دهند و به دلایل مختلف این کار را انجام می دهند. این دلایل اخراج از کار است که اغلب بر نحوه انجام این رویه تأثیر می گذارد، در چه رابطه ای با کارفرما خواهید ماند و آیا می توانید بازگردید یا خیر.

تا جایی که ممکن است با دقت به اخراج رفتار کنید. در اغلب موارد، خروج از محل قبلی به دلیل عدم رضایت آنها به هیچ یک از شرایط قرارداد یا شرایط دیگر، با اراده خود انجام می شود. همچنین مواردی وجود دارد که کارفرما به دلیل عدم انجام وظایف رسمی مندرج در قرارداد کار اقدام به اخراج می کند. گزینه دوم می تواند یافتن شغل جدید را برای یک فرد بازنشسته دشوار کند. در این رابطه کارفرما و کارمند ممکن است به روش جایگزینی برسند که متضمن فسخ قرارداد با توافق طرفین است. در مورد این گزینه است که ما صحبت خواهیم کرد و همچنین به شما خواهیم گفت که مزایا و معایب کارمند برکناری با توافق چیست.

عزل با توافق طرفین با توافق متقابل انجام می شود. در این صورت هر یک از طرفین دارای مزایای خاصی هستند که با عزل به طرق دیگر از بین می رود.

می توانید با انجام این روش در قانون کار فدراسیون روسیه در مقاله شماره 78 آشنا شوید. طبق این ماده قرارداد کار در هر زمانی قابل فسخ است.

استفاده از این روش تا زمان معینی چندان رواج نداشت. این به این دلیل بود که کارگران از ویژگی های این روش آگاهی ضعیفی داشتند. برای آگاهی بهتر کارمندان در این مقاله است که در مورد اخراج با توافق طرفین و همچنین مزایا و معایب آن برای یک کارمند به تفصیل صحبت خواهیم کرد.

توافق نامه فسخ TD باید در دو نسخه تنظیم شود و متن توافق نامه خود فرم کاملاً مشخصی ندارد. قانون کار موظف به تنظیم این توافقنامه نیست، اما توصیه می شود که کارمند اصرار داشته باشد که یک سند رسمی تأیید خروج از کار را تنظیم کند.

برای شروع تنظیم توافق نامه، هر یک از طرفین باید شرایط خود را برای فسخ قرارداد کار ارائه دهند و اگر این شرایط برای هر دو طرف مناسب باشد، می توانید اقدام به تهیه یک برگه رسمی کنید.

مزایا و معایب برای کارمند

این روش علاوه بر مزایا، معایبی نیز دارد. جنبه های مثبت و منفی اخراج را با توافق طرفین برای کارمند در نظر بگیرید:

• کارمند حق دارد به طور مستقل تاریخ اخراج خود را نامگذاری کند. هیچ محدودیتی وجود ندارد و حتی پس از چند روز می توانید قرارداد کار را فسخ کنید. این اجازه می دهد تا کار کردن اجباری به مدت دو هفته پس از اخراج با اراده آزاد خود انجام شود.
• فرد مستعفی می تواند مستقلاً شرایطی را که بر اساس آن سازمان را ترک می کند ارائه دهد. این به شما امکان می دهد شرایطی را برای پرداخت غرامت اعمال کنید.
• ورود در کتاب کار که اخراج را با توافق طرفین تأیید می کند تأثیر منفی بر اشتغال بیشتر ندارد.

همچنین معایب خاصی وجود دارد:

• میزان غرامت در جریان بحث مشترک تعیین می شود. در این راستا، در برخی شرایط، کارمند باید امتیازاتی بدهد.
• اعتراض به توافقنامه تنظیم و امضا شده توسط هر دو طرف در مراجع قضایی غیرممکن است.
• عدم وجود یک روش کاملاً مشخص برای اخراج از این طریق ، در برخی موارد ممکن است بر کارمند تأثیر منفی بگذارد ، زیرا او مجبور است شرایط کارفرما را بپذیرد.
• بر خلاف اخراج با اراده خود یا در رابطه با عدم اجرای قرارداد کار، در این مورد می توان اخراج را در مرخصی انجام داد. این ممکن است بر میزان غرامت یا پرداخت غرامت تأثیر منفی بگذارد.

قبل از اخراج با توافق، باید تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید. تجزیه و تحلیل هر روش ترک کار، تأثیر منفی بر اشتغال آینده را به حداقل می رساند.

مزایا و معایب برای کارفرما

این روش نکات مثبت و منفی برای کارفرما نیز دارد، اما تعداد مثبت ها به طور قابل توجهی از منفی ها بیشتر است، بنابراین این روش اخراج نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرما نیز ارجحیت دارد.

مزایا عبارتند از:

• هیچ الگوریتمی به طور دقیق توسط قانون تعریف نشده است. در این راستا هر سازمانی می تواند با توافق شرایط خود را برای اخراج ارائه دهد.
• پس از امضای قرارداد، کارمند مستعفی نمی تواند اقدامات کارفرما را در قوه قضاییه به چالش بکشد.
• اگر کارمند علاقه ای به دریافت غرامت، سایر پرداخت ها نداشته باشد یا شرایط خود را مطرح نکرده باشد، کارفرما حق دارد این بند را در توافق نامه منعکس نکند و در نتیجه پرداخت ها را انجام ندهد.
• بر اساس توافق نامه، می توان نه تنها یک کارمند معمولی، بلکه شخصی را که در مرخصی یا مرخصی زایمان است، اخراج کرد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که این روش برای سازمان ارجحیت دارد.

معایب عبارتند از:

• رضایت اجباری کارمند با شرایط توافقنامه؛
• غرامت فقط از مبلغ سود خالص پرداخت می شود.

مراحل اخراج

هر کارمند باید از مراحل اخراج خود آگاه باشد. این برای جلوگیری از موقعیت هایی که کارفرما بخواهد کارمند را فریب دهد و او را از غرامت یا پرداخت غرامت محروم کند ضروری است.

عزل با توافق طرفین به ترتیب زیر انجام می شود:

• پس از توافق در مورد شرایط خاتمه قرارداد کار به صورت شفاهی، لازم است سندی مبنی بر تایید اخراج تنظیم شود. سند در دو نسخه تنظیم شده است.
• درج توافقنامه در مجلات سازمان و انتقال یک نسخه به کارمند برای بررسی.
• بر اساس توافق، شخص مستعفی باید استعفانامه ای تنظیم کند که باید به امضای رئیس شرکت برسد.
• تنظیم یک سفارش و ارائه آن به یک کارمند برای بررسی؛
• محاسبه غرامت برای یک کارمند؛
• بخش پرسنل بر اساس توافق طرفین علامتی را در مورد خاتمه قرارداد کار می گذارد. اسناد داخلی سازمان نیز پر می شود.
• به کارمند تمام مدارک لازم داده می شود (از دفترچه کار شروع می شود و با گواهی درآمد و طول خدمت ختم می شود).

نمونه توافقنامه

نمونه توافق نامه اخراج با توافق طرفین باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ خاتمه قرارداد کار؛
• زمان کار این بند ممکن است حذف شود؛
• میزان پرداخت غرامت و مدتی که طی آن باید پرداخت شود.
• نحوه و زمان انتقال انجام می شود.
• وجود یا عدم وجود ادعا از طرف هر دو طرف.

هر شرکتی یک نمونه قرارداد برای خود آماده می کند. برای اهداف مرجع، می توانید نمونه توافق نامه اخراج با توافق طرفین را در لینک زیر مشاهده کنید.

پرداخت غرامت

توجه ویژه باید به بند مربوط به پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین شود.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید پس از اخراج کارمند، پرداخت غرامت را محاسبه کند. کارمند حق دارد:

• حقوق برای مدت زمان کار شده؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پاداش پایان خدمت (در صورتی که توسط اسناد داخلی سازمان پیش بینی شده باشد).

هیچ بخشی در قانون کار وجود ندارد که به محاسبه پرداخت غرامت اشاره کند. در این راستا هر سازمانی بر اساس اسناد داخلی محاسبه ای انجام می دهد.

درج در دفتر کار

پس از خاتمه قرارداد کار، تمام مدارک لازم باید به کارمند سابق داده شود. باید به آنچه در کتاب کار نوشته خواهد شد توجه ویژه ای شود.

دلیل اخراج وی در دفترچه کار کارمند درج شده است. اگر این بر اساس توافق بین طرفین اتفاق افتاده است، دقیقاً همان عبارت باید در کتاب کار ذکر شود. همچنین باید شماره سندی را که بر اساس آن اخراج انجام شده است نشان دهد.

کارمند سابق باید امضای خود را در دفتر کار ثبت کند. این یک روش اجباری است که صحت دلیل کتبی فسخ قرارداد کار را تأیید می کند. همچنین گیرنده کتاب باید امضای خود را در اسناد داخلی سازمان که تایید دریافت آن می باشد، قرار دهد.

توافق در مورد خاتمه یک رابطه کاری راهی برای سازش و در نظر گرفتن منافع یکدیگر از طرف کارفرما و کارمند است. علیرغم اینکه این روش اخراج ساده ترین است، ویژگی هایی دارد.

از نظر حقوقی

قانون فدراسیون روسیه در این مورد لاکونیک است. فقط می گوید امکان فسخ قرارداد کار با توافق در هر زمان وجود دارد. این بدان معنی است که چنین اخراج هم هنگام کار پاره وقت و غیره امکان پذیر است ، یعنی. حتی در مواردی که معمولاً اخراج کارمند توسط کارفرما ممنوع است.

فایل ها

مراحل روش

هم کارمند و هم کارفرمای او می توانند روند اخراج را با توافق آغاز کنند. اولین کاری که باید انجام دهید ارسال یک پیشنهاد کتبی برای طرف مقابل برای خاتمه رابطه کاری است. شما می توانید این کار را به صورت شفاهی انجام دهید، اما در این مورد، هیچ مدرکی وجود نخواهد داشت که چنین پیشنهادی وجود داشته باشد. اگر همه چیز به خوبی پیش رفت و کارفرما یا کارمند با ابتکار بیان شده توسط مخالف موافقت کرد، زمان آن فرا رسیده است که مستقیماً به توافق بپردازید که باید به صورت کتبی رسمی شود.

چه کسی باید توافق نامه را تنظیم کند

به عنوان یک قاعده، تهیه سند توسط نماینده کارفرما - وکیل سازمان، یا متخصص در بخش پرسنل، یا در موارد شدید، منشی رئیس انجام می شود. در هر صورت، این باید یک کارمند با حداقل دانش از قانون کار فدراسیون روسیه باشد، زیرا این سند از نظر قانونی مهم است و در صورت لزوم می تواند به عنوان مدرک در دعوی قضایی مورد استفاده قرار گیرد. در عین حال، صرف نظر از اینکه دقیقاً چه کسی متن توافق نامه را تهیه کرده است، پس از ثبت باید برای امضا به رئیس ارائه شود.

چه کسی از توافق سود می برد: کارفرما یا زیردستان

قرارداد عزل به دلیل اینکه معمولاً به نفع هر دو طرف است، توافق نامیده می شود. به عنوان مثال ، یک کارمند می تواند "غرامت" خوبی را برای خود چانه بزند - اندازه آنها توسط قانون محدود نشده است (شایان ذکر است که اگر آنها به طور خاص در سند مشخص نشده باشند ، وجوه تسویه حساب به میزان مقرر در قانون پرداخت می شود. فدراسیون روسیه). کارفرما از طریق این سند، این فرصت را به دست می آورد که از شر کارمند "غیرضروری" خلاص شود، در حالی که (که بسیار مهم است!) پس از امضای توافق نامه، کارمند دیگر نمی تواند به طور یکجانبه از اخراج یا تغییر شرایط خود امتناع کند.

و مهمترین مزیت قرارداد این است که تاریخ اخراج بر اساس منافع طرفین تعیین می شود: به عنوان مثال، از لحظه تنظیم توافق تا خاتمه فوری قرارداد کار، می تواند دو روز طول بکشد. یا شاید دو ماه

قوانین تنظیم قرارداد

قانونگذاران یک مدل استاندارد و قابل اجرا برای توافق ایجاد نکرده اند، بنابراین شرکت ها و سازمان ها می توانند به صلاحدید خود و با هدایت نیازهای خود یک فرم سند ایجاد کنند. درست است، در عین حال، برخی از قوانین هنوز باید رعایت شود، به ویژه، لازم است در سند نام کامل کارفرما، موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، ثبت این واقعیت وجود داشته باشد. توافق حاصل شده و شرایط آن را به تفصیل شرح دهد. دومی باید در چارچوب قانون کار فدراسیون روسیه قرار گیرد.

به طور معمول، توافق نامه حداقل چند روز قبل از اخراج تنظیم می شود، اما در برخی از شرکت ها آنها متفاوت عمل می کنند. کارفرما سندی تنظیم نمی کند، اما در عوض قطعنامه مناسب را با تاریخ آتی فسخ قرارداد کار می نویسد.

قرارداد دارای دو نسخه معادل است که یکی از آنها نزد کارفرما باقی می ماند و دومی به کارمند اخراج شده داده می شود. هر نسخه باید توسط هر دو طرف امضا شود.

سربرگ سند

در ابتدای سند، نام و شماره آن نوشته شده است (طبق جریان اسناد داخلی شرکت)، درست در زیر اطلاعات مربوط به قرارداد کاری که کارمند تحت آن کار می کند (تاریخ انعقاد و شماره) نشان داده شده است. خط بعدی شامل محلی است که شرکت در آن ثبت شده است و همچنین تاریخ تنظیم توافق نامه است.

بخش اصلی

اول از همه، نام کامل شرکت (طبق اسناد تشکیل دهنده)، موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی نماینده کارفرما (معمولاً از طرف مدیر یا مدیر کل صحبت می شود) و همچنین همه اطلاعات مربوط به کارمند به همین ترتیب نشان داده شده است.

آنچه توافق شد

در اینجا مفاد توافق حاصل شده در بندهای جداگانه درج شده است. به ویژه، آنها باید واقعیت خاتمه قرارداد کار (با اشاره به قانون) را ثبت کنند و تاریخ آخرین روز کاری فرد اخراج شده را مشخص کنند. پس از آن، لازم است به شرایط توافقنامه بروید: اگر کارمند قبل از اخراج به مرخصی می رود، این باید تجویز شود، چگونه و در چه میزان و در چه شرایطی حقوق پایان کار به او پرداخت می شود. شرایطی که کارمند باید در طی مراحل اخراج داشته باشد نیز باید در توافق نامه گنجانده شود (مثلاً در مورد انتقال پرونده به کارمند دیگر).

سپس در قرارداد باید بندهای استانداردی را مشخص کنید که طرفین نسبت به یکدیگر ادعایی نداشته باشند و هر دو نسخه سند دارای قدرت قانونی برابر باشند.

در پایان سند ابتدا توسط کارمند و سپس توسط رئیس شرکت امضا می شود.

پس از تنظیم قرارداد فسخ

پس از تنظیم و امضای صحیح سند، رئیس شرکت با توافق طرفین دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند که کارمند نیز باید با امضای خود تأیید کند. بقیه مراحل از سناریوی معمول پیروی می کند: هنگامی که تاریخ فسخ قرارداد فرا می رسد، ابتدا در دفترچه کار کارمند و کارت شخصی وی ثبت می شود، سپس وجوه تسویه و غیره صادر می شود.

توافق طرفین برای اخراج در بسیاری از موارد تنها راه جدایی از یک کارمند نامناسب بدون درگیری است. این نوع خاتمه روابط کار اغلب برای خود کارمندان مناسب است، زیرا در توافق طرفین می توانند در مورد پرداخت غرامت پولی توافق کنند. قانون کار الزامات سختگیرانه ای را برای طراحی و محتوای قرارداد تعیین نمی کند، با این حال، هنگام انعقاد آن، باید قوانینی را که در عمل ایجاد شده است رعایت کرد.

با توافق طرفین، هر دو قرارداد کار با مدت معین و قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود در هر زمان قابل فسخ هستند. برای انجام این کار، یکی از طرفین (کارمند یا کارفرما) با توافق طرفین پیشنهاد اخراج را ارائه می دهد (بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). ابتکار عمل می تواند به صورت شفاهی یا کتبی بیان شود (به عنوان مثال، یک نمونه پیشنهاد کتبی از کارفرما به کارمند برای اخراج با توافق طرفین در بخش فرم ها در وب سایت https://www.moedelo.org/Pro ارائه شده است. (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 پلنوم قطعنامه شماره 2 دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004).

چگونه توافق نامه تنظیم کنیم؟

قانون کار نشان نمی دهد که به چه شکل توافق نامه ای برای خاتمه قرارداد کار باید منعقد شود (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). از قسمت 1 هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم آن است که قرارداد کار به صورت کتبی منعقد شود، سپس فرم توافق نامه فسخ آن باید به صورت کتبی باشد.

قرارداد باید به قیاس با قرارداد کار تنظیم شود: در دو نسخه که هر یک توسط طرفین امضا شده است. یک نسخه از قرارداد باید به کارمند داده شود، دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. کارمند باید یک کپی از قراردادی را که کارفرما نگهداری می کند برای دریافت کپی خود امضا کند. به عنوان مثال، در این فرم: "دریافت یک کپی از توافق نامه. امضا، تاریخ" (بخش 1 از ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه چیزی در توافقنامه گنجانده شود؟

توافق طرفین در مورد فسخ قرارداد کار شامل شرایط اصلی زیر است:

• نشانه ای از تمایل متقابل کارمند و کارفرما برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین. برای انجام این کار، توصیه می شود در قرارداد یک بند جداگانه درج شود مبنی بر اینکه توسط طرفین (کارگر و کارفرما) به طور داوطلبانه، بر اساس اراده آزاد و بدون هیچ گونه اجباری امضا شده است.
• جزئیات (تاریخ و شماره) قرارداد کاری که در حال فسخ است.
• تاریخ خاتمه کار (آخرین روز کار کارمند).

علاوه بر این، این توافقنامه ممکن است شامل شرطی در مورد بازگرداندن دارایی های مادی توسط کارمند باشد که در رابطه با انجام وظایف کاری خود (به عنوان مثال، تلفن همراه، سیم کارت، ضبط صدا و غیره) برای او صادر شده است.

همچنین، توافق می تواند شامل شرط پرداخت غرامت پولی به کارمند برای فسخ قرارداد کار، اندازه آن و سایر شرایط باشد. پرداخت غرامت پولی به کارمند پس از اخراج با توافق طرفین اجباری نیست(ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر با توافق طرفین با اخراج بعدی کارمند مرخصی سالانه صادر شود (قسمت 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه) ، توصیه می شود شرط اعطای مرخصی به کارمند را در توافق نامه لحاظ کنید. با اخراج بعدی

قرارداد باید حاوی همان اطلاعاتی باشد که در قرارداد کار ذکر شده است:

• تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرمایی که قرارداد را منعقد کرده است.
• اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند را اثبات می کند.
• TIN کارفرما؛
• اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که توافق نامه را امضا کرده است و مبنایی که به موجب آن او دارای اختیار مناسب است.
• امضای طرفین قرارداد کار (بخش 1 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه توافق نامه فسخ قرارداد کار را می توانید در قسمت فرم های وب سایت بیابید.

کارفرما یا کارمند نمی تواند به طور یکجانبه توافق نامه منعقد شده بین خود را در مورد فسخ قرارداد کار لغو یا تغییر دهد. لغو (لغو) یا اصلاح توافق نامه فقط با رضایت طرفین امکان پذیر است (بند 20 از فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 در 17 مارس 2004، رای دادگاه قانون اساسی شماره 1091-О-О فدراسیون روسیه از 13 اکتبر 2009).

یک نظر -غالباً در عمل این سؤال مطرح می شود: از لحظه امضای توافق نامه فسخ قرارداد کار تا اخراج کارمند چقدر باید طول بکشد؟ این سوال به این دلیل مطرح می شود که در رابطه با اخراج به میل خود ، مدت معینی از اخطار ("کار کردن") برای کارمند - به عنوان یک قاعده کلی - دو هفته تعیین می شود (ماده 80 قانون کار). فدراسیون روسیه). اما در شرایطی که قرارداد عزل بین طرفین منعقد می شود، چنین مدتی تعریف نمی شود.

طرفین قرارداد کار خود تاریخ خاتمه کار (آخرین روز کار) را تعیین می کنند. در صورتی که تاریخ انعقاد قرارداد و آخرین روز کار منطبق نباشد، روزهای کاری بین تاریخ انعقاد قرارداد و تاریخ خاتمه قرارداد کاری، زمانی خواهد بود که کارمند قبل از اخراج کار می کند. (به عنوان مثال، تاریخ انعقاد توافقنامه برای فسخ قرارداد کار 11 ژانویه و تاریخ خاتمه روابط کار - 17 ژانویه) (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 در 17 مارس 2004).

حکم اخراج صادر می کنیم

پس از امضای توافق نامه فسخ قرارداد کار، حکم اخراج صادر می شود که باید با کارمند تحت امضا آشنا شود. به عنوان مبنایی برای اخراج، دستور باید نشان دهد: "توافق طرفین، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه." اگر سفارش را نتوان به اطلاع کارمند رساند (غایب، از خواندن امتناع کرد)، یک ورودی مربوطه روی آن انجام می شود (قسمت 1-2 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

حکم اخراج سند اولیه حسابداری است و می تواند به صورت یکپارچه (شماره T-8 یا شماره T-8a)، یا به شکلی که به طور مستقل توسط کارفرما تهیه شده و در خط مشی حسابداری آن تأیید شده است، صادر شود. فرم سفارش استفاده شده باید شامل تمام جزئیات مورد نیاز ذکر شده در قسمت 2 هنر باشد. 9 قانون فدرال شماره 402-FZ از 6 دسامبر 2011

در روز اخراج پرداخت نهایی به کارمند انجام می شود، یعنی او حقوق می گیرد:

• حقوق ساعات کاری که تا روز اخراج دریافت نشده است.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود)؛
• غرامت خاتمه قرارداد کار (در صورتی که چنین پرداختی توسط توافق پیش بینی شده باشد) به میزان تعیین شده توسط توافق.

اگر در روز خاتمه قرارداد کار کارمند از کار غایب باشد، باید منتظر بمانید تا او برای محاسبه درخواست دهد. در این حالت ، محاسبه از لحظه درخواست کارمند اخراج شده (اما حداکثر روز بعد از روز درخواست) (قسمت 1 ماده 140 ، قسمت 1 ماده 127 ، قسمت 4 ماده 84.1 قانون کار) انجام می شود. کد فدراسیون روسیه).

همچنین در روز اخراج به کارمند دفترچه ای با سابقه اخراج بدهید، که در ستون 3 بخش "اطلاعات کار" به شرح زیر وارد شده است: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ شد، بند 1 قسمت یک ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه." سوابق دلیل اخراج (فسخ قرارداد کار) باید با عبارات قانون کار فدراسیون روسیه با استناد به ماده، بخش و بند ماده مربوطه مطابقت داشته باشد. تمام کلمات در ورودی باید به طور کامل، بدون اختصار نوشته شود (بند 2، بند 1.1 دستورالعمل، مصوب 69 وزارت کار روسیه، 10 اکتبر 2003).

اگر کارمند در روز خاتمه قرارداد کار از محل کار غایب باشد، باید یک اطلاعیه از طریق پست با درخواست حضور برای دفترچه کار برای او ارسال شود. از لحظه ارسال اخطار، کارفرما از مسئولیت تاخیر در دفتر کار آزاد می شود (قسمت های 4-6 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 12، 36، 41).