محاسبه حقوق پایان کار با توافق طرفین. اخراج با توافق طرفین: ما دوستانه از هم جدا می شویم

در این مقاله می خواهم به طور مفصل در مورد آن صحبت کنم عزل با توافق طرفین، در مورد دلایل و شرایط این نوع اخراج. من به طور مفصل روش انجام مراحل اخراج را با توافق طرفین در نظر خواهم گرفت و نشان خواهم داد که توافق طرفین در هنگام اخراج باید شامل چه مواردی باشد.

قانون کار (LC RF) حدود چهل گزینه برای اخراج کارگران دارد. اما رتبه اول در کد به عزل با توافق طرفین داده شده است. این به دلیل این واقعیت است که اصل آزادی قرارداد یکی از اصلی ترین موارد نه تنها برای قانون کار، بلکه برای همه سیستم حقوقیبطور کلی.

با این حال، مانند هر مشکل قانونی، تعدادی اینجا وجود دارد سنگ های زیر آب. این مقاله به آنچه کارمند و کارفرما باید در مورد این نوع اخراج بدانند اختصاص دارد.

○ عزل با توافق طرفین.

✔ قانون کار فدراسیون روسیه در مورد چنین اخراج چه می گوید؟

در مورد این نوع اخراج، قانون کار فدراسیون روسیه بسیار ساده است. کل ماده 78 که مربوط به اخراج با توافق طرفین است دقیقاً مشتمل بر یک عبارت است که می‌گوید قرارداد کار در هر زمانی از این طریق قابل فسخ است.

تنها لینک به این مقالهدر مکان دیگری از قانون کار فدراسیون روسیه - این هنر است. ماده 4/349 که به موجب آن غرامت، اخراج و سایر پرداختها در حین عزل برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد شهرداری و سازمان های دولتی، شرکت ها و شرکت ها، و همچنین جوامعی که بیش از نیمی از آنها سرمایه مجازمتعلق به ایالت یا شهرداری ها است.

در واقع این بدان معناست که در خصوص عزل با توافق طرفین قرارداد استخداماین قانون همه چیز را به صلاحدید همان طرفین واگذار می کند و به آنها اجازه می دهد تا به طور مستقل شرایط اخراج را در توافق تعیین کنند.

✔ دلایلش چی میتونه باشه؟

دلایل موافقت کارمندان و کارفرمایان با این شکل نسبتاً عجیب اخراج می تواند متفاوت باشد. به عنوان یک قاعده، برای یک کارمند چنین دلایلی خواهد بود:

• تمایل به دریافت حقوق پایان کار یا سایر پرداخت هایی که ممکن است در قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
• برای اینکه "بر اساس ماده" اخراج نشوید - یعنی به دلیل نقض نظم و انضباط ، قانون کار فدراسیون روسیه یا اقدامات نظارتی شرکت.
• فشار روانی از سوی مدیریت سازمان (البته معمولاً در این موارد کارمند مجبور به استعفا به دلیل به میل خود).

به نوبه خود، کارفرما با توافق طرفین از اخراج بهره مند می شود:

• اگر باید از شر یک کارمند بی وفا خلاص شوید، حتی اگر در صورت اصرار او مقداری پول به او بپردازید.
• اگر نمی خواهید از روال عادی کوچک سازی پیروی کنید.
• اگر نیاز به اخراج یک کارمند با مزایایی دارید که به روش معمول قابل اخراج نیست.

باید گفت که مورد دوم کاملاً غیرقانونی است و اگر کارمند پس از آن به دادگاه یا دادسرا مراجعه کند، ممکن است به بازگرداندن و پرداخت هزینه دست یابد. غیبت اجباری.

به عنوان یک قاعده، آغازگر اخراج با توافق طرفین، کارفرما است. به کارمندی که نمی خواهد ادامه دهد فعالیت کارگریدر یک شرکت، بسیار ساده تر است که به میل خود دست بکشید و مدیریت را متقاعد کنید که قبل از انقضای دوره دو هفته ای خدمت، او را اخراج کند. با این حال، قانون منع نمی کند که کارمند با چنین ابتکاری به کارفرما مراجعه کند.

✔ شرایط لازم برای اخراج توافقی.

مهمترین شرط اخراج با توافق طرفین کامل بودن آن است داوطلبانه. طبق قانون، هیچ یک از طرفین حق ندارد طرف دیگر را مجبور به انعقاد چنین توافقی کند.

کارفرما در هنگام اخراج به درخواست خود فقط حق مطالبه دارد کار تمومه دوره دو هفته ای, اما نمی تواند کارمند را از استعفا منع کند. در صورت اخراج به دلیل کاهش کارمندان یا ارتکاب تخلف برعکس، کارمند نمی تواند مانع از فسخ قرارداد کار توسط مدیریت شرکت شود.

اما اگر ما در مورد اخراج تحت هنر صحبت می کنیم. 78 قانون کار فدراسیون روسیه، هم کارمند و هم کارفرما حق رای دارند و بدون رضایت متقابل آنها اخراج نمی تواند انجام شود.

در غیر این صورت، قانون به هیچ وجه شرایطی را که در آن اخراج صورت می گیرد، تنظیم نمی کند. طرفین می توانند در مورد حقوق پایان کار توافق کنند، اما اجباری نیست.

همچنین کارمند و کارفرما می توانند توافق کنند که بین رضایت اخراج و خود حکم اخراج مدتی بگذرد اما می توانند بلافاصله قرارداد کار را فسخ کنند.

✔ دستورالعمل: روش و روش اخراج با توافق.

از آنجایی که اخراج با توافق طرفین مستلزم رضایت طرفین است، روند اخراج با ابتکار کارفرما یا کارمند برای فسخ قرارداد کار آغاز می شود.

قانون دقیقاً مشخص نمی کند که چه کسی می تواند آغازگر شود، اما شرطی را تعیین می کند: همه تغییرات و توافقات اضافی برای قرارداد کارباید در انجام شود نوشتن. این در مورد قرارداد فسخ به طور کامل اعمال می شود.

1. وبنابراین، همه چیز از آنجا شروع می شود که شخصی، کارمند یا کارفرما، کتباً به طرف مقابل پیشنهاد فسخ قرارداد کار را می دهد. برای کارمند خواهد بود درخواست، عزل با توافق طرفینبرای کارفرما شروع می شود نامه خدماتکارمند شکل درخواست یا نامه توسط قانون مشخص نشده است. مرحله بعدی ابراز رضایت طرف مقابل است. باز هم نوشتن الزامی است - اما قابل قبول است که با الصاق کتیبه "موافقم" به سند اصلی، تاریخ و امضای طرف مقابل بیان شود.
2. بامرحله بعدی تنظیم قرارداد فسخ واقعی است. آنچه باید در آن گنجانده شود در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت. فقط توجه داشته باشیم که شرایط توافق تا حد زیادی به شرایط خاص و شرایط کاری کارمند اخراج شده بستگی دارد.
3. پپس از انعقاد قرارداد، تنها می توان آن را به همان روشی که منعقد شد تغییر داد. کارمند نمی تواند کار خود را پیش از موعد خاتمه دهد، اما کارفرما حق ندارد کارمندی را که در حال خروج است زودتر از زمان مقرر در قرارداد اخراج کند.
   این الزام نه تنها مستقیماً از قانون ناشی می شود، بلکه با نظر دادگاه عالی فدراسیون روسیه (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 در 17 مارس 2004) نیز تأیید شده است. مانند دادگاه قانون اساسی RF (تعریف شماره 1091-О-О مورخ 13 اکتبر 2009). علاوه بر این، بر خلاف اخراج به میل خود، هنگام اخراج با توافق طرفین، کارمند نمی تواند نظر خود را تغییر دهد و درخواست را پس بگیرد - این مستلزم آن است که کارفرما نیز مخالف حفظ قرارداد کار در حال اجرا نباشد.
   بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد، کارمند و کارفرما باید مسئولیت پذیرترین رویکرد را برای تعیین شرایط آن داشته باشند.
4. که دردر روز مشخص شده در قرارداد، کارفرما حکم اخراج را صادر می کند. برخلاف توافق نامه، فرم سفارش با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه در 2004/01/05 ثابت شده است. در این موردفرم یکپارچه دستور اخراج T-8 استفاده می شود. طبق قانون فدرال "در مورد حسابداری"، از سال 2012، سازمان ها می توانند فرم های یکپارچه اسناد خود را ایجاد کنند، اما معمولا اکثر کارفرمایان از فرم T-8 استفاده می کنند.
5. پپس از صدور حکم اخراج، کارمند در برابر امضا با محتویات آن آشنا می شود و در دفترچه کار ثبت می شود. سپس با کارمند برخورد می شود پرداخت نهایی، یک دفترچه کار به او داده می شود - و پس از این اخراج کامل شده تلقی می شود و رابطه کار بین کارمند و کارفرما به طور کامل خاتمه می یابد.

✔ غرامت و پرداخت.

به عنوان یک قاعده، پس از اخراج با توافق طرفین، بحث پرداخت های اضافی به کارمند مطرح می شود.

با این حال، قانون تعهد کارفرما به پرداخت غرامت به کارمند اخراج شده را در این مورد پیش بینی نمی کند.

با این حال ، هنگام انعقاد توافق نامه عزل ، هیچ کس طرفین را از بحث و گفتگو منع نمی کند پرداخت های اضافیبه دلیل کارمند

علاوه بر این، از آنجایی که چنین توافقی فقط می تواند توسط توافق متقابل، کارمند حق دارد چنین شرطی را تعیین کند و مطالبه پرداخت حقوق پایان کار را داشته باشد.

کلیه پرداخت های دیگر در هنگام اخراج با توافق طرفین کاملاً مانند اخراج به دلایل دیگر است. کارمند موظف است:

• حقوق روزهای کار در ماه.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهمطابق با هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه (از جمله برای سالهای گذشته، اگر کارمند در تعطیلات نبود).
  با این حال، اگر کارمندی قبل از پایان سالی که قبلاً برای آن مرخصی دریافت کرده است، استعفا دهد، حقوق مرخصی استحقاقی به نسبت زمانی که واقعاً کار کرده است، از کارمند کسر می شود.

○ چه ورودی در کتاب کار انجام می شود؟

پس از اخراج با توافق طرفین، سابقه اخراج در دفتر کار ثبت می شود.

در همان زمان، طبق دستورالعمل برای پر کردن سوابق کاری(مصوب با قطعنامه شماره 69 وزارت کار فدراسیون روسیه در 10 اکتبر 2003) ورودی باید حاوی ارجاع به ماده کلی در مورد اخراج (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد و نه به هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه، که به طور خاص به اخراج با توافق طرفین اشاره دارد.

سوابق باید دلیل اخراج را نشان دهد و نباید اخراج شود. بنابراین، درج در دفتر کار باید چیزی شبیه به این باشد: «با توافق طرفین عزل، قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه».

○ کارفرمایان چه اشتباهاتی مرتکب می شوند؟

اخراج با توافق طرفین یک روش نسبتاً نادر است، بنابراین بسیاری از کارفرمایان هنگام انعقاد آن اشتباه می کنند. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم:

• کارفرما از کارمند می خواهد که نامه استعفا بنویسد. در واقع، همانطور که قبلا ذکر شد، این ضروری نیست: مدیریت شرکت نیز می تواند ابتکار عمل را در دست بگیرد.
• کارفرما در تلاش است به صورت یک طرفهشرایط اخراج را تغییر دهید: به عنوان مثال، درخواست می کند چند روز دیگر کار کند، گزارش ارائه کند یا سعی می کند کارمند را مجبور به انجام کار دیگری کند که در توافق نامه ذکر نشده است. این کاملاً غیرقانونی است ، کارمند در اینجا حق دارد به نظارت و تجدید نظر مراجعه کند مراجع نظارتی- و کارفرما در خطر دریافت جریمه است.
• برخی از کارفرمایان آشکارا اخراج را به درخواست خود و با توافق طرفین اشتباه می گیرند. در این مورد، می توانید تصویر زیر را مشاهده کنید: کارمند درخواستی را با درخواست در نظر گرفتن انعقاد توافق نامه اخراج ارائه می دهد و رئیس شرکت ویزا صادر می کند: "به درخواست خود اخراج کنید." در این صورت، اگر کارمند تصمیم بگیرد به اخراج اعتراض کند، ممکن است در دادگاه پیروز شود و غیبت اجباری دریافت کند. بنابراین، کارفرما باید همیشه مشخص کند که کارمند دقیقا چه چیزی را پیشنهاد می کند: استعفا به میل خود یا عقد قرارداد برای فسخ قرارداد کار.

○ یک کارمند باید به چه نکاتی توجه کند؟

کارمندی که با توافق طرفین استعفا می دهد نباید شرایط خاصی را فراموش کند:

1. Eاگر ابتکار اخراج از طرف کارفرما باشد، می توانید با خیال راحت درخواست اخراج کنید. علاوه بر این، این مبلغ نه توسط قانون کار فدراسیون روسیه و نه توسط هر قانون دیگری محدود نمی شود.
2. پدر صورت اخراج با توافق طرفین نیازی به کار نیست. شما می توانید هر روز استعفا دهید، بدون اینکه دو هفته منتظر بمانید.
3. ن o برخلاف اخراج داوطلبانه، کارمند نمی تواند درخواست را پس بگیرد و به کار خود ادامه دهد. در صورت عدم موافقت مدیریت، عزل در هر صورت صورت می گیرد.
4. بااخطار اخراج باید کتبی باشد - و بسیار توصیه می شود که دو نسخه از آن تهیه شود. کارمند حق دارد یکی از آنها را برای خود بگیرد. این در صورت بروز اختلافات احتمالی در آینده مفید خواهد بود.
5. نبرخی از کارفرمایان ترجیح می دهند ثبت نام کنند شرایط ممکنفسخ باید در خود قرارداد کار ذکر شود. این منعی ندارد، اما در این مورد، هنگام عزل، باید تا حد امکان قرارداد را با دقت مطالعه کنید.
6. که درقرارداد فسخ باید به وضوح تاریخ خاتمه قرارداد کار را مشخص کند. پس از آن، کارمند حق دارد کار را متوقف کند، اما کارفرما می تواند کارمند را نه با توافق، بلکه به دلیل غیبت اخراج کند.
7. ببیماری و سایر شرایطی که مانع از کار می شود در تاریخ اخراج منعکس نمی شود. اگر تا این زمان کارمند در مرخصی استعلاجی بود، باز هم اخراج می شود. تنها تفاوت این است که در این صورت دفترچه کار پس از بهبودی برای او صادر می شود یا با رضایت او از طریق پست ارسال می شود.
8. ندر نهایت، باید در دفتر کار ثبت شود که بند 1 هنر را نشان می دهد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

به واسطه آخرین رویدادهاکه در اطراف توسعه یافته اند شرایط اقتصادیدر کشور ما، بسیاری از بنگاه ها برای مقاومت مجبور به کاهش پرسنل خود هستند بحران اقتصادیو تولید را متوقف نکند.

علاوه بر این، یکی از محبوب‌ترین راه‌ها برای اخراج کارکنان، گزینه «با توافق طرفین» است.

اما به چه معنی است؟ چه پرداخت هایی می توانم مطالبه کنم؟ آیا مالیات از آنها کسر می شود؟

چه زمانی سود ارائه می شود؟ چگونه آن را ثبت کنیم و برای این کار چه باید کرد؟

بیایید همه این سوالات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

تنظیم قانونی موضوع

فرآیند اخراج شهروندان از مشاغل رسمی در قوانین فعلی به خودی خود توسط بسیاری از مقررات تنظیم شده است. برای جلوگیری از احتمال فریب دادن خود، باید اصول اولیه را بدانید.

به ویژه موضوع عزل با توافق طرفین به شرح زیر تنظیم می شود: مواد قانون کار فدراسیون روسیه:

علاوه بر این، لازم به یادآوری است کد مالیاتی فدراسیون روسیهکه با توافق طرفین موضوع اخذ مالیات از دستمزد اخراج از خدمت را تنظیم می کند.

این پرداخت ها به چه کسانی و در چه شرایطی تعلق می گیرد؟

برای امروز، حقوق پایان کار پرداخت می شودکاملاً به همه شهروندان کشورمان که به طور رسمی فعالیت های کاری خود را انجام داده اند و صرف نظر از دلایلی که مجبور به پایان کار خود شده اند. قرارداد کار. این تفاوت ظریف در قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل شرح داده شده است.

یک وضعیت مشابه به وجود آمد پرداخت مزایای پس از اخراج با توافق طرفینکه مستقیماً توسط خود کارفرما انجام می شود. در عین حال، شرایط اخراج خود می تواند متفاوت باشد.

اگر در مورد خود موقعیت ها صحبت کنیم، اخراج ممکن است به دلیل خنثی شدن شرکت، نوسازی یا کاهش ظرفیت تولید باشد، که به معنای کاهش کارکنان است.

مبلغ سود

اول از همه، لازم است که به یاد داشته باشید در پرداخت غرامتبا توافق طرفین موارد زیر ممکن است شامل شود:

• دستمزدی که هنوز برای آخرین دوره کار به کارمند پرداخت نشده است.
• پاداش ها و سایر پرداخت هایی که ممکن است تجویز شود قرارداد جمعی.

امکان مجاز استگنجاندن در مزایای اخراج با توافق طرفین و سایر پرداخت هایی که در هیچ کدام ظاهر نمی شود عمل هنجاری. این امر تنها با صلاحدید کارفرما امکان پذیر است. در بیشتر موارد، می توانیم در مورد "غرامت" صحبت کنیم، زیرا این کارفرما است که همیشه آغازگر اخراج از این طریق است.

اما در عین حال لازم است برای اخراج رویکردی مسئولانه داشته باشیددر مورد کاهش کارکنان در چنین شرایطی اگر:

در این مواقع نباید تسلیم تحریکات شوید و قراردادی امضا کنید. این به این دلیل است که کارفرما احتمالاً می خواهد میزان پرداخت را کاهش دهد زیرا در موارد فوق حداقل 2 حقوق خواهد بود. این امکان به وضوح توسط قوانین فعلی روسیه تعریف شده است.

علاوه بر این، اگر یک کارمند اخراج شده تصمیم بگیرد کارمند شود، مبلغ خوبی به عنوان حمایت اجتماعی به او پرداخت می شود.

اگر در مورد خود غرامت صحبت کنیم، پس این سوالتنظیم شده توسط نامه شماره 03-03 وزارت دارایی فدراسیون روسیه.

با توجه به این قانون قانونگذاری، اگر قرارداد جمعی برای جبران خسارت پیش بینی نشده باشد، می توان آنها را در قانون نظارتی اضافی ایجاد شده نشان داد. علاوه بر این، میزان چنین پرداختی پیش بینی نشده است سطح قانونگذاری، از همین رو کارفرما به طور مستقل مبلغ را تعیین می کند.

در بیشتر موارد، میزان غرامت بر اساس تعداد حقوق تعیین می شود. مثلاً در صورت اخراج با توافق طرفین می توانند 3 حقوق رسمی یا فقط 2 حقوق پرداخت کنند.

خود کارفرما باید به این واقعیت توجه کند که چنین پرداخت هایی باید در یادداشت محاسباتی در فرم شماره T-61 ثبت شود. این توسط قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی ارائه شده است.

کارمندی که با توافق طرفین استعفا می دهد باید سند امضا شده را با دقت مطالعه کند ، زیرا کارفرمایان اغلب از ترفندهایی برای کاهش قابل توجه میزان پرداخت غرامت استفاده می کنند.

برای مثال، یک کارفرما ممکن است غرامتی را بدون کسر سود نشان دهد اشخاص حقیقی- با خواهد بود جنبه قانونیکاملا قانونی

مالیات

امروز، قانون فدراسیون روسیه شامل مالیات بر درآمد برای افراد به میزان 13٪ است.

این نرخ ثابت است و برای همه ساکنان فدراسیون روسیه اعمال می شود. علاوه بر این، مالیات همچنین ممکن است مشمول حقوق پایان کار باشد، اما فقط در صورت رعایت شرایط خاص.

طبق قوانین جاری به ویژه ماده ۲۱۷ کد مالیاتی RF، هیچ مالیاتی دریافت نمی شوداز پرداخت غرامتی که به هر نحوی با اخراج یک کارمند مرتبط است. با این حال، محدودیت هایی در مقدار وجود دارد.

به خصوص، مصادره نشده است:

• اگر مبلغ پرداختی با توافق طرفین از سه برابر بیشتر نشود حقوق رسمی(میانگین)؛
• اگر مبلغ پرداختی از شش برابر حقوق رسمی تجاوز نکند (این گزینه برای شهروندانی که فعالیت های کاری خود را در منطقه انجام داده اند اعمال می شود. شمال دور).

در شرایط دیگر، هر کارفرما اجباریباید مالیات بر درآمد شخصی، از جمله سایر کمک ها به وجوه خارج از بودجه، حتی در پرداخت غرامت پرداخت کند.

باید به خاطر داشت که این قانونبرای همه کارکنان، صرف نظر از موقعیت و موقعیت آنها اعمال می شود دستمزد(طبق فیصله شماره 03-04 وزارت دارایی).

پرداخت حق بیمه

سوال هایی در مورد پرداخت حق بیمهتا همین اواخر، پاداش پایان کار به هنگام اخراج با توافق طرفین باعث اختلاف و اختلافات زیادی می شد. ابتدا به مواضع صندوق ها در این زمینه نگاه می کنیم.

موقعیت شماره 1. قانون فعلی بیان می کند که حق بیمه نباید پرداخت شوداز آن دسته از پرداخت هایی که پس از اخراج با توافق طرفین به کارمند داده می شود. در این مورد، استثنا غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است (طبق قانون فدرال شماره 212، ماده 9، و همچنین قانون فدرال شماره 125، ماده 20.2). با توجه به اینکه پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین تنظیم نمی شود سطح ایالتی، حق بیمه باید روی آن شارژ شود.

موقعیت شماره 2. موضوع مالیات با حق بیمه فقط می تواند به عنوان آن دسته از پرداخت هایی شناخته شود که پاداش انجام هر کار در چارچوب روابط بین افراد و کارفرمایان تحت قراردادهای مدنی، کارگری و سایر قراردادها (طبق ماده 1) است. قانون فدرالشماره 212 و ماده 20.1 قانون فدرال شماره 125).

با توجه به مطالب فوق پرداخت غرامت ناشی از اخراج در زمره روابط کار قرار نمی گیرد و نمی تواند در مبنای محاسبه حق بیمه قرار گیرد.

اگر صحبت کنیم به زبان ساده، آن حق بیمه دریافت نمی شود.

مراحل ثبت نام

فرآیند پرداخت پایان خدمتبه شرح زیر است:

1. تشکیل سند (خود قرارداد).
2. اطلاع از ایجاد چنین سندی به کارکنان و همچنین ارائه موافقتنامه به آنها برای بررسی.
3. ایجاد سند گزارش T-61.
4. پرداخت در توافقنامه مقرر شده استفواید.

هر مرحله ممکن است شامل برخی از تفاوت های ظریف باشد. در این مورد، نکته کلیدی در مرحله آشنایی کارکنان می آید.

موضوع آشنایی تنظیم شده است قانون فعلی. باید به خاطر داشت که باید باشد تاییدیه مستند که به کارمند اطلاع داده شده است.

این می تواند باشد:

• علامت مربوطه در خود قرارداد تکمیل شده. در بیشتر موارد، این امضای معمول کارمند است.
• بیانیه ای از کارمند، که می تواند به تایید اصلی آشنایی تبدیل شود (این بیانیه لزوماً باید مبنای اخراج - "با توافق طرفین" را نشان دهد).

پس از تنظیم خود قرارداد توسط مدیریت شرکت و آشنایی کارکنان با آن، بخش حسابداری محاسبات می کندخود پرداخت غرامت، در حالی که تشکیل می شود سند گزارشطبق فرم T-61.

که در فرم T-61اطلاعات زیر گنجانده شده است:

از آنجایی که این سند ممکن است در پرونده ثبت شود اداره مالیاتبرای تأیید، باید بدون هیچ خطایی کامپایل شود.

شرایط پرداخت

پرداخت ها قابل انجام است از چند جهت، برای مثال:

• در روز اخراج؛
• یا در زمان دیگری

منظور ما از "زمان دیگر" پرداخت برای مدت حداکثر 2 ماه یا بیشتر است. اما در عین حال ، لازم است یک نکته ظریف را به خاطر بسپارید - این فقط در صورتی قانونی تلقی می شود که چنین دوره ای در توافق نامه اخراج مشخص شده باشد.

اگر در قرارداد مقرر شده استدوره پرداخت توسط کارفرما نقض خواهد شد، همه وجود دارد زمینه های قانونیبرای ثبت نام سازمان های اجرای قانونتخلف اداری

قوانین پرداخت و محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج در فیلم آموزشی زیر مورد بحث قرار گرفته است:

حق سنواتپس از اخراج - غرامت در موارد مقرر توسط قانون به کارمند پرداخت می شود. اندازه آن می تواند به مقدار سه ماه برسد میانگین درامد. بنابراین، پاداش پایان کار پس از اخراج، پرداختی نامطلوب برای کارفرما است. اغلب تأخیر در مزایا یا تعهد نادرست آنها وجود دارد، زیرا قانون چندین روش محاسبه را پیش بینی کرده است. نه تنها نمایندگان بخش حسابداری، بلکه خود کارمندان نیز باید قوانین تعیین مبلغ را بدانند.

یاد آوردن! اخراج (صرف نظر از دلیل و شروع کننده) کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه تعطیلات استفاده نشده می کند.

دلایل پرداخت غرامت

دلیل محاسبه سود تکمیل است روابط کارگریبه درخواست کارفرما یا به دلیل شرایط خارج از کنترل شرکت کنندگان. استثناء قراردادهای مدت معین (کمتر از 2 ماه)، اخراج در طول دوره آزمایشی، به دلیل عدم رعایت انضباط کار. اگر از قبل اقداماتی علیه او انجام شده باشد، ممکن است کارمندی بدون حقوق اخراج شود اقدام انضباطی. قانون مفهوم سازگاری را ایجاد نمی کند، بنابراین، طبق استانداردهای پذیرفته شده عمومی، دو جرم مشابه با این قضاوت مطابقت دارند.

باید بدانی که! هنگامی که کارمند بنا به درخواست خود یا در صورت عدم رعایت انضباط کار اخراج می کند، دستمزد اخراج تعلق نمی گیرد.

اقلام تعهدی هنگام اخراج در شرایط زیر رخ می دهد:

• خاتمه فعالیت یک شخص حقوقی؛
• کاهش کارکنان؛
• ناتوانی در انجام تعهدات کاری به دلایل بهداشتی؛
• شناسایی کارمند به عنوان معلول؛
• تغییر دادن الزامات نیروی کارو شرایط قرارداد؛
• تغییر محل کار (جابه جایی کارفرما)؛
• انجام وظیفه نظامی؛
  پایان، خاتمه قرارداد مدت معین(از 2 ماهگی)؛
• تغییر مالک شرکت

در صورت خاتمه رابطه استخدامی توافق داوطلبانهبین شرکت کنندگان (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)، قانون غرامت را تضمین نمی کند. با این حال، پرداخت غرامت پس از اخراج با توافق طرفین می تواند به صورت جداگانه یا ارائه شود قرارداد جمعی. معمولا، شرایط ترجیحیاخراج ها توسط شرکت هایی در شمال دور انجام می شود. حقوق پایان کار پس از اخراج با توافق طرفین نمی تواند کمتر از مبالغ تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

در صورت کوچک سازی، ورشکستگی، انحلال

در صورت کاهش پرسنل، ابطال پروانه از سازمان اعتباریدر صورت انحلال یا ورشکستگی یک مؤسسه، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت زیر است:

• پرداخت یکبار اخراج پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان؛
• ماهانه - 2 ماه قبل از روز استخدام (ماه سوم برای بیکاران رسمی).

دستور اخراج 2 ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده به کارمند اطلاع داده می شود. کارفرما با موافقت کارمند می تواند زودتر از این مدت رابطه کاری را خاتمه دهد و کارمند دریافت خواهد کرد. غرامت اضافی. بر اساس میانگین حقوق ماهانه تعیین می شود. تمام روزهای کاری قبل از اخراج پرداخت می شود. حقوق پایان کار پس از اخراج به دلیل کاهش یا انحلال کارکنان توسط هنر تنظیم می شود. 81 TK.

کارمندی که در حین تعطیلی سازمانی که در شمال دور به دلیل تعدیل کار اخراج می شود، میانگین حقوق ماهانه خود را حفظ می کند. 3 ماه قبل از روز استخدام پرداخت می شود. کارمندی می تواند تا ششمین ماه بیکار غرامت دریافت کند در صورت تماس با اداره کار در دوره ماهانهپس از اخراج، اما هرگز شغلی پیدا نکرد.

در صورتی که کارفرما فردی باشد (به استثنای یک کارآفرین انفرادی) و در قرارداد مقرری برای پرداخت حق پایان کار وجود نداشته باشد، کارفرما موظف به پرداخت آن نیست.

اخراج رده های خاص از کارمندان

1. برای مدیریت ارشد شرکت ها

افزایش غرامت برای خاتمه قرارداد با مدیریت ارشد به دلیل تغییر در مالک یا صاحبان شرکت در ماده 181 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. پرداخت سه برابر غرامت (متوسط ​​3 درآمد ماهانه) به کارکنانی که دارای سمت هایی مانند:

• رئیس شرکت (مدیر، مدیر، مدیر)؛
• معاونان (در تمام حوزه های موجود)؛
• سر حسابدار.

این حق شامل مدیریت ارشد شرکت هایی نمی شود که دولتی هستند (در صورت مالکیت جزئی - حداقل 51٪ از سهام متعلق به دولت است). آنها آن را نمی گیرند افزایش سودو کارکنان وجوه خارج از بودجهفدراسیون روسیه، نهادهای واحد.

2. برای افراد معلول

اگر کمیسیون پزشکیکارفرما که کارمندی را از کار افتاده می شناسد باید:

• موقعیت دیگری را برای کارمند فراهم کنید که متناسب با توانایی های او باشد.
• با پرداخت یک فرد معلول را اخراج کنید کمک مالیبه مبلغ دو هفته درآمد.

وقتی یک معلول به میل خود استعفانامه می نویسد، از حق دریافت غرامت محروم می شود.

در صورت اخراج در سایر موارد

به افرادی که به دلایل زیر از کار اخراج شده اند، پرداختی به میزان میانگین درآمد 2 هفته ای تعلق می گیرد:

• خدمت اجباری به نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• استخدام کارمند تمام وقت؛
• نداشتن موقعیت مناسب برای سلامت کارگر؛
• امتناع از کار در حین انتقال سرزمینی فعالیت های شرکت؛
• عدم توافق با تغییرات در شرایط کار؛
• تشخیص ناتوانی برای کار (ناتوانی).

باید بدانی که! اگر کارفرما شرایط قرارداد کار را نقض کند (عدم ارائه شرایط مناسبکار) که منجر به اخراج می شود، مزایای اختصاص می یابد، برابر با ارزش میانگین درآمد ماهانه.

در آخرین روز کاری، فرد اخراجی موظف است مبالغ زیر را به حساب بانکی (پرداخت در صندوق نقد) واریز کند:

• حقوق ماه جاری؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حق سنوات؛
• سایر پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد کار.

کارکنان خانگی و از راه دور مشمول کلیه استانداردها و ضمانت های مقرر در قانون کار هستند.

یک کارمند حق دریافت مزایا را از دست می دهد اگر:

• اخراج به دلیل تخلف انضباطی (ماده 181.1 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• شکست دوره آزمایشی(ناسازگاری با موضع پیشنهادی)؛
• پایان دادن قرارداد مدت معین(کمتر از 2 ماه).

یاد آوردن! در صورت اخراج داوطلبانه حقوق پایان کار پرداخت نمی شود!

اگر کارفرما شروع به فسخ کند، با امضای چنین بیانیه ای موافقت نکنید.

مالیات بر درآمد شخصی بابت حقوق پایان کار

طبق قانون، مالیات بر درآمد شخصی در صورت اخراج در صورتی که غرامت کمتر باشد، کسر نمی شود:

• شش برابر میانگین حقوق کارگران در شمال دور؛
• سه برابر میانگین حقوق در سایر مناطق روسیه.

حقوق پایان کار پس از اخراج مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود اگر بالاتر از حدود اولیه باشد. در این صورت مالیات بر طبق نرخ استاندارد 13% فقط مبلغی است که بیش از مقدار تعیین شده است.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، تمام مزایای پرداخت شده در ستون هزینه در نظر گرفته می شود. پرداخت هایی که توسط قانون کار تعیین نشده است و به ابتکار کارفرما پرداخت می شود، از سهم بیمه معاف نیستند.

نمونه ای از محاسبه حقوق پایان کار

قبل از اینکه یاد بگیرید چگونه حقوق اخراج را محاسبه کنید، باید بدانید که مبنای محاسبه چیست. این کل درآمد است - مبلغ 12 ماه قبل (PP شماره 922 از 24 دسامبر 2007). با سابقه کار کمتر، کل ماه های کار در نظر گرفته می شود. پرداخت هایی مانند مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و سایر حقوق در نظر گرفته نمی شود. در نظر گرفته نمی شوند و ماه های ناتمامکار کردن

به عنوان مثال، یک کارمند در 12 ماه گذشته 20000 روبل حقوق دریافت کرده است و در واقع 240 روز کار کرده است. میانگین درآمد روزانهخواهد بود: (20000 روبل در 12 ماه): 240 روز. = 1000 روبل.

اکنون، با دانستن اینکه میانگین درآمد روزانه چقدر است، بیایید دریابیم که حقوق اخراج پس از اخراج چگونه محاسبه می شود. هنگام محاسبه مبلغ غرامت از فرمول زیر استفاده کنید:

VP = SZdn x RD، که در آن
VP - حقوق پایان کار؛
SZdn - میانگین درآمد روزانه؛
RD - تعداد روزهای کاری جبران شده.

مثلا دلیل اخراج رفتن بود مرخصی زایمانبه کارمند اصلی 2 هفته حقوق پرداخت می شود. برنامه کاری 5/2. بدین ترتیب کارفرما 10 روز کاری جبران می کند.

محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج:
VP = SDZ x RD، که در آن
1000 روبل. x 10 روز = 10000 روبل. - میزان مزایای این کارمند.

طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج و پرداخت آن حتی زمانی که کارمند بلافاصله شغل جدیدی پیدا می کند، ضروری است.

). ابتکار توقف کار برای شرکت در این مورد می تواند هم از جانب کارمند و هم از طرف سازمان باشد.

نحوه تنظیم توافق نامه بین طرفین با پرداخت غرامت

بر اساس عبارت درخواست برای چنین دلایلی برای اخراج، برای فسخ قرارداد کار، لازم است توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند در مورد مدت و روش اخراج رسمی شود. شکل این قانون تایید نشده است. بنابراین، می توانید خودتان آن را توسعه دهید. سند در دو نسخه امضا شده و تحویل داده می شود: نسخه اول به کارمند و نسخه دوم به کارفرما.

پر کردن نمونه

فسخ قرارداد کار همیشه بدون توجه به مبنای خاتمه کار در شرکت به دستور کارفرما رسمیت می یابد. برای تکمیل آن، می توانید از فرم T-8 که توسط کمیته آمار ایالتی تأیید شده است یا به طور مستقل توسط سازمان تهیه شده است استفاده کنید. به عنوان مبنای اخراج، دستور باید جزئیات توافق نامه منعقد شده بین کارفرما و کارمند را نشان دهد.

آشنایی کارمند با دستور و اخذ امضای وی الزامی است.

نمونه حکم اخراج

بر این اساس، در آخرین روز کار، بخش منابع انسانی در مورد خاتمه قرارداد کار در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند درج می کند.

پرداخت پس از خاتمه قرارداد کار

در آخرین روز کار، کارمند باید تمام و کمالپرداخت:

• دستمزد؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت غرامت با توافق طرفین در صورت ارائه.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین در سال 2019 نیز باید در قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شود. همچنین باید نشانی از اندازه آن وجود داشته باشد. هیچ محدودیتی در میزان دستمزد پرداختی وجود ندارد، به استثنای دسته خاصی از شهروندان مشخص شده در ماده 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه (مدیران و حسابداران ارشد سازمان های دولتی و شرکت های دولتی). برای چنین دسته بندی ها، یک شرط اضافی ایجاد می شود: محدودیت پرداخت پس از اخراج به میزان سه برابر میانگین حقوق ماهانه.

نحوه محاسبه حقوق اخراج در هنگام اخراج با توافق طرفین

برای محاسبه سود از فرمول استفاده کنید:

میانگین درآمد روزانه بر اساس داده های 12 ماه گذشته قبل از تاریخ اخراج تعیین می شود. پایه محاسباتی شامل تمام مزایای کارمندان تعلق گرفته برای روزهای کار می شود: حقوق، پاداش، پرداخت های اضافی. پرداخت های روزهای غیبت و همچنین هزینه های غیر مرتبط با انجام وظایف کاری در پایه لحاظ نمی شود:

• پرداخت مرخصی برای عادی، اضافی یا مرخصی تحصیلی;
• پرداخت ها برای مرخصی استعلاجی;
• درآمد متوسطدر طول یک سفر کاری؛
• کمک های مادی

محاسبه میانگین درآمد برای حقوق پایان کار با توافق طرفین طبق فرمول زیر انجام می شود:

در صورت اخراج افراد تیم مدیریت(حسابدار، مدیر، معاون مدیر) اغلب سه برابر یا بیشتر غرامت ارائه می کنند. در این صورت چگونه می توان سه برابر میانگین حقوق ماهانه هنگام اخراج با توافق طرفین محاسبه کرد؟ در چنین مواردی، روش کلی برای محاسبه میانگین دستمزد اعمال می شود.

پرداخت پایان خدمت پس از اخراج با توافق طرفین در سال 2019: مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه

در صورتی که مزایا از سه برابر میانگین حقوق ماهانه تجاوز نکند، مالیات بر درآمد شخصی بابت حقوق پایان کار با توافق طرفین و همچنین حق بیمه پرداخت نمی شود. این نظم برقرار می شود:

• برای مالیات بر درآمد شخصی - در بند 3؛
• برای حق بیمه - در پاراگراف. 2 بند 1 و صص. 2 ص 1 هنر. 20.2.

مالیات بر درآمد افراد باید از مبلغ مازاد کسر شود و حق بیمه نیز باید بر اساس محاسبه شود. قوانین عمومیمالیات تعیین شده توسط کد مالیاتی.

توضیحات در این مورد در نامه مورخ 30 بهمن 1396 به شماره 03-04-06/9881 وزارت دارایی آمده است.

محاسبه مزایای اخراج با توافق طرفین

بیایید به مثالی نگاه کنیم که چگونه حقوق پایان کار پس از اخراج با توافق طرفین محاسبه می شود. مدیر ارشد Semenova آنا پترونا با توافق با کارفرما در 05/06/2019 استعفا می دهد. قرارداد کار مقرر می دارد که در صورت وجود چنین دلایلی برای خاتمه آن، به کارمند غرامتی به میزان یک میانگین حقوق ماهانه پرداخت می شود. بنابراین دوره صورتحساب از تاریخ 1397/05/01 تا 2019/04/30 خواهد بود. در این مدت کارمند 210 روز کار کرده است. ما روزهای مرخصی و استعلاجی و همچنین پرداختی برای آنها را در نظر نمی گیریم. برای روزهای کار در دوره صورتحساب، 569000 روبل به کارمند تعلق گرفت.

ما سود را برای دوره از 05/07/2019 تا 06/06/2019 محاسبه می کنیم. در این مدت 21 روز کاری وجود دارد.

زیرا پرداخت غرامتاز میانگین درآمد سه ماهه کارمند تجاوز نمی کند، پس نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی از آن یا دریافت حق بیمه بر روی آن نیست.

1. اخراج با توافق طرفین چه تفاوتی با عزل به دلایل دیگر دارد؟

2. نحوه رسمی شدن فسخ قرارداد کار با کارمند به صورت توافقی.

3. به چه ترتیبی مالیات ها و مشارکت ها بر غرامت پرداخت شده در زمان اخراج طبق توافق محاسبه می شود.

قرارداد کار با یک کارمند هم به ابتکار خود کارمند و هم به ابتکار کارفرما و همچنین به دلیل شرایطی خارج از اراده طرفین قابل فسخ است. علاوه بر این دلایل، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین اخراج برای " رضایت متقابل"، یعنی با توافق طرفین. با این حال، وضعیتی که در آن کارمند و کارفرما به طور همزمان علاقه مند به پایان دادن به رابطه کاری باشند، در عمل بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده، آغازگر هنوز یک طرف است، و اغلب، کارفرما. پس چرا کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اخراج با کارمندان «مذاکره» کنند، مثلاً تعداد یا کارمندان را کاهش دهند؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت. علاوه بر این، ما خواهیم فهمید که ثبت نام و انجام مراحل اخراج با توافق طرفین چه ویژگی هایی دارد، چگونه می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد.

ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین به اخراج اختصاص داده شده است و محتوای کل این ماده به شرح زیر است:

قرارداد کار می تواند در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار فسخ شود

قانون کار هیچ توضیح دیگری در مورد نحوه انجام و رسمیت اخراج کارمند با توافق طرفین ندارد. بنابراین، هنگام خاتمه رابطه استخدامی با یک کارمند این اساسفرد باید با رویه ثابت، عمدتاً رویه قضایی، و همچنین توضیحات ارائه شده توسط بخش های جداگانه مانند وزارت کار روسیه هدایت شود.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین

برای شروع، بیایید تعیین کنیم که چگونه اخراج با توافق طرفین با اخراج به دلایل دیگر تفاوت اساسی دارد. این ویژگی ها توضیح می دهد که چرا کارفرمایان و کارمندان موقعیت های خاصآنها ترجیح می دهند با رسمی کردن یک توافق از هم جدا شوند.

• سادگی طراحی.

تنها چیزی که برای انجام اخراج با توافق لازم است، اراده کارمند و کارفرما است که مستند شده است. علاوه بر این ، کل روند فقط یک روز طول می کشد - اگر روز تنظیم توافق نامه روز اخراج باشد. نه کارفرما و نه کارمند ملزم به اطلاع قبلی از قصد خود برای فسخ قرارداد کار نیستند. ضمناً نیازی به اطلاع کارفرما به اداره کار و اتحادیه کارگری نیست. بنابراین، بدیهی است که برای یک کارفرما بسیار ساده تر است که از طریق توافق از یک کارمند جدا شود تا مثلاً با توافق.

• امکان توافق بر سر شرایط اخراج.

با توجه به معنای همان عبارت "اخراج با توافق طرفین"، خاتمه قرارداد کار در این مورد ممکن است در صورتی که کارمند و کارفرما با شرایط ارائه شده توسط یکدیگر موافقت کنند، یعنی به توافق رسیده باشند. . با این حال، شرایط می تواند بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال، توافق ممکن است برای پرداخت پیش بینی کند غرامت پولیکارمند (حقوق پایان کار) و میزان آن و همچنین مدت خدمت، نحوه انتقال پرونده ها و غیره. لازم به ذکر است که پرداخت غرامت پایان کار در صورت اخراج طبق توافقنامه انجام نمی شود پيش نياز، و حداقل آن و حداکثر اندازهاز نظر قانونی ایجاد نشده است. همچنین ممکن است دوره کاری اصلاً وجود نداشته باشد (اخراج در روز امضای توافقنامه) یا برعکس ممکن است بسیار طولانی باشد (بیش از دو هفته). واضح است که چگونه این شرایط اخراج با توافق بر منافع کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد: برای کارمند مزیت فرصت دریافت غرامت پولی و برای کارفرما فرصت ایجاد است. دوره مورد نیازرسیدگی و انتقال پرونده ها به کارمند جدید.

• تغییر و ابطال فقط با رضایت طرفین.

پس از ایجاد توافق تاریخ مشخصو شرایط اخراج با امضای کارمند و کارفرما، اصلاح یا رد آن فقط توسط توافق متقابل. یعنی کارمندی که با او توافق نامه فسخ قرارداد کار امضا شده است نمی تواند به طور یکجانبه نظر خود را در مورد استعفا "تغییر دهد" یا شرایط جدیدی را برای اخراج ارائه دهد (نامه وزارت کار مورخ 10 آوریل 2014 شماره 14-2). /OOG-1347). این یکی از مزایای اصلی اخراج با توافق طرفین برای کارفرما در مقایسه با اخراج یک کارمند به درخواست خودش است که در آن کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد.

! توجه داشته باشید:در صورتی که کارمندی بفرستد اخطار کتبیکارفرما همچنین باید به صورت کتبی در مورد تمایل خود برای فسخ یا تغییر قرارداد اخراج امضا شده قبلی، با توجیه موقعیت خود (برای ملاقات با کارمند در نیمه راه یا ترک توافق نامه بدون تغییر) پاسخ دهد.

• عدم وجود دسته های "استثنایی" از کارمندانی که مشمول اخراج طبق توافقنامه نیستند.

قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی در مورد کارمندانی که می توانند با توافق طرفین اخراج شوند، پیش بینی نمی کند. بنابراین، در مرخصی یا مرخصی استعلاجی کارمند را نمی توان مانعی برای فسخ قرارداد کار با وی بر این اساس تلقی کرد، در مقابل مثلاً اخراج به ابتکار کارفرما (قسمت 6 ماده 81 قانون کار). کد). بر اساس این توافقنامه، کارمندانی که هم قرارداد کار با مدت معین و هم قرارداد کار موقت منعقد کرده اند و همچنین کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند، می توانند اخراج شوند.

همچنین، از نظر رسمی، قانون اخراج کارمند باردار را با توافق طرفین منع نمی کند: چنین ممنوعیتی فقط در صورت اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است (قسمت 1 ماده 261 قانون مجازات اسلامی). قانون کار). با این حال، هنگام فسخ قرارداد با یک زن باردار، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد: اولا، رضایت برای فسخ قرارداد باید واقعاً از خود کارمند باشد و ثانیاً، اگر کارمند در زمان امضا از بارداری خود اطلاعی نداشته باشد. توافق نامه عزل، اما بعدا متوجه شد و تمایل به فسخ قرارداد را ابراز کرد، دادگاه ممکن است ادعای او را قانونی تشخیص دهد (تعریف دادگاه عالی RF مورخ 09/05/2014 شماره 37-KG14-4).

• هیچ دلیل خاصی برای اخراج لازم نیست.

بر خلاف مثلا اخراج برای تخلفات انضباطی، که در آن کارفرما باید شواهد کافی مبنی بر تعهد آنها توسط کارمند داشته باشد، اخراج با توافق صرفاً بر اساس اراده طرفین است و نیازی به هیچ مدرک یا تأییدیه ای ندارد (شواهد اصلی خود توافق نامه است که امضا شده است. توسط طرفین). بنابراین ، اگر کارمند "مقصر" باشد ، اخراج با توافق می تواند برای هر دو طرف مفید باشد: کارمند از ورود ناخوشایند در دفتر کار جلوگیری می کند و کارفرما مجبور نیست علاوه بر این قانونی بودن اخراج را تأیید کند.

اینها اصلی هستند ویژگی های متمایز کنندهاخراج با توافق طرفین، که جذابیت آن را برای هر دو طرف در رابطه کار توضیح می دهد. کارفرمایان به ویژه اخراج را بر این اساس دوست دارند: این سریع ترین و مطمئن ترین راه برای جدا شدن از کارمندان ناخواسته است که عملاً این امکان را برای کارگران از بین می برد که قانونی بودن آن را به چالش بکشند و دوباره به کار خود بازگردند- بالاخره آنها شخصاً با فسخ قرارداد کار موافقت کردند. قطعا، ما در مورد O رضایت داوطلبانهکارمند برای اخراج، و نه در مورد شرایطی که چنین رضایتی تحت فشار یا به صورت متقلبانه(که البته کارمند باید در دادگاه ثابت کند).

روش ثبت اخراج با توافق طرفین

1. تنظیم قرارداد برای فسخ قرارداد کار.

چنین توافقی بین کارمند و کارفرما مبنای اخراج است، بنابراین باید مستند باشد. با این حال، شکل توافقنامه عزل تنظیم نشده است، یعنی طرفین حق دارند آن را در فرم رایگان. نکته اصلی این است که این سند باید شامل موارد زیر باشد:

• دلایل اخراج (توافق طرفین)؛
• تاریخ اخراج (آخرین روز کاری)؛
• ابراز اراده کتبی طرفین برای فسخ قرارداد کار (امضا).

توافق نامه فسخ قرارداد کار را می توان تنظیم کرد:

• در قالب یک درخواست کارمند با تصمیم کتبی کارفرما. این گزینه ساده ترین است ، اما در مواردی مناسب است که فقط با تاریخ اخراج موافقت شود (که در برنامه ذکر شده است).
• مانند سند جداگانه- توافق برای فسخ قرارداد کار. چنین توافق نامه ای در دو نسخه تنظیم می شود که هر کدام یک نسخه برای کارمند و کارفرما تنظیم می شود. علاوه بر اجزای مورد نیاز، ممکن است حاوی شرایط اضافیمورد توافق طرفین: میزان غرامت پولی (حقوق پایان کار)، نحوه انتقال پرونده ها، ارائه مرخصی با اخراج بعدیو غیره.

1. صدور حکم عزل

دستور اخراج کارمند با توافق طرفین و همچنین اخراج به دلایل دیگر مطابق فرم یکپارچه T-8 یا T-8a (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخه) تنظیم می شود. 5 ژانویه 2004 شماره 1) یا مطابق. در این مورد در دستور آمده است:

• در ردیف "دلایل فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" - "توافق طرفین، بند 1، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه"؛
• در ردیف "پایه (سند، شماره و تاریخ)" - "توافقنامه فسخ قرارداد کار شماره ... مورخ ...".

1. پر کردن کتاب کار

هنگامی که یک کارمند با توافق طرفین اخراج می شود، ورودی زیر در دفتر کار وی انجام می شود: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ می شود، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. ”

سوابق اخراج توسط کارمند مسئول نگهداری دفترچه های کار، مهر کارفرما و همچنین امضای کارمند اخراج شده (بند 35 دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 شماره 225 "درباره کار" تأیید می شود. کتاب ها»). دفترچه کار در روز اخراج برای کارمند صادر می شود (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و واقعیت دریافت آن با امضای کارمند در کارت شخصی و دفترچه ثبت نام تأیید می شود. کتاب کار و درج در آنها.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین

در روز اخراج کارمند، یعنی در آخرین روز کاری، کارفرما باید به طور کامل به او پرداخت کند (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ زیر قابل پرداخت است:

• پاداش ساعات کار (تا و از جمله روز اخراج)؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار (در صورتی که پرداخت آن با توافق طرفین پیش بینی شده باشد).

! توجه داشته باشید:پرداخت نهایی به کارمند باید در روز خاتمه قرارداد کار انجام شود. بیشتر نصب کنید تاریخ دیرهنگامکارفرما حق پرداخت پرداخت (پس از اخراج) را ندارد، حتی اگر خود کارمند مخالفت نکند و چنین دوره ای در توافقنامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شده باشد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه و پرداخت دستمزد برای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (کمک از تعطیلات استفاده شده از قبل) پس از اخراج با توافق طرفین تفاوتی با پرداخت های مشابه در هنگام اخراج به دلایل دیگر ندارد. بنابراین ، ما با جزئیات بیشتری در مورد پرداخت "خاص" - غرامت پولی در قالب پرداخت غرامت صحبت خواهیم کرد.

همانطور که گفته شد، میزان حقوق پایان کار هیچ قانونی ندارد محدودیت های ایجاد شدهو فقط با توافق طرفین تعیین می شود. در عمل اغلب میزان پاداش پایان کار برای کارمند تعیین می شود:

• به صورت مبلغ ثابت؛
• بر اساس حقوق رسمی (به عنوان مثال، در دو سایزحقوق رسمی تعیین شده توسط قرارداد کار)؛
• بر اساس میانگین درآمد برای دوره مشخص، دوره معینپس از اخراج (به عنوان مثال، در میزان متوسط ​​درآمد برای دو ماه پس از اخراج).

! توجه داشته باشید:اگر میزان دستمزد بر اساس درآمد متوسط ​​تعیین شود، میزان آن مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" تعیین می شود. در عین حال، روش محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت حقوق پایان کار با روشی که برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده استفاده می شود متفاوت است. میانگین درآمد روزانهبرای پرداخت حقوق پایان کار با تقسیم مبلغ پرداختی که در محاسبه برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از روز اخراج به تعداد وارد شده است محاسبه می شود. در واقع صرف شده استبرای این مدت از روزها (بند 5 بند 9 قطعنامه شماره 922). بنابراین، میزان پرداختی به تعداد روزهای کاری در دوره ای که پرداخت می شود بستگی دارد.

مالیات و حق الزحمه حاصل از پایان خدمت با توافق طرفین

• مالیات بر درآمد شخصی بابت دستمزد اخراج با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

مطابق بند 3 هنر. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند پرداخت های بعدیمربوط به اخراج کارکنان:

• حق سنوات،
• میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال،
• پرداخت غرامت به مدیر، معاونین و حسابدار ارشد سازمان.

مشروط بر اینکه مبلغ این گونه پرداخت ها در مجموع از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل). مبالغ بیش از سه (شش برابر) میانگین درآمد ماهانه مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود روند عمومی(نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 3 اوت 2015 شماره 03-04-06/44623).

! توجه داشته باشید:طبق توضیحات وزارت دارایی فدراسیون روسیه، به منظور اعمال بند 3 از هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• اگر پاداش پایان کار به دلیل اخراج با توافق طرفین به وی پرداخت شود، برای تعیین میزان سود غیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی، لازم است. تمام پرداخت های مزایا را جمع آوری کنید، حتی اگر در انواع مختلف تولید شوند دوره های مالیاتی(نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 21 اوت 2015 شماره 03-04-05/48347).

• برای تعیین سه (شش برابر) درآمد ماهانه متوسطباید توسط هنر هدایت شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد)، توسط قطعنامه ایجاد شده استدولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06/31391). میانگین درآمد روزانه بر حسب محاسبه می شود سفارش بعدی:

* دوره صورتحساب- برابر با 12 ماه تقویم قبلی

• کمک های حاصل از حقوق پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

با قیاس با مالیات بر درآمد شخصی، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی، FFOMS و صندوق بیمه اجتماعی اعتباری ندارندبرای میزان پرداختی در قالب حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، به طور کلی از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند(شش بار - برای کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل) (فرعی "ه"، بند 2، قسمت 1، ماده 9 قانون شماره 212-FZ، بند 2، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ). بخشی از دستمزد اخراج پرداختی پس از اخراج با توافق طرفین، بیش از سه برابر (شش برابر) میانگین حقوق ماهانه، مشمول حق بیمه به طور کلی است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3/B-449).

• حسابداری مالیاتی غرامت پس از اخراج با توافق طرفین

کارفرمایان با استفاده از OSN و سیستم مالیاتی ساده، حق درج در هزینه ها را دارندبرای دستمزد، میزان دستمزد اخراج کارکنان با توافق طرفین (بند 6، بند 1، بند 2، ماده 346.16؛ بند 9، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). شرط اصلی: پرداخت چنین مزایایی باید توسط نیروی کار تأمین شود قرارداد جمعی, توافق اضافیبه قرارداد کار یا توافق برای فسخ قرارداد کار. حقوق پایان کار برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته می شود مقدار کاملبدون هیچ محدودیتی

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرالبیمه درمانی اجباری"
4. قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد اجباری" بیمه اجتماعیاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار"
6. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"
7. قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تصویب" فرم های یکپارچهاولیه اسناد حسابداریدر مورد حسابداری نیروی کار و پرداخت آن"
8. حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 5 سپتامبر 2014 شماره 37-KG14-4
9. نامه های وزارت کار

• به تاریخ 10 آوریل 2014 شماره 14-2/OOG-1347
• مورخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3/B-449

10. نامه های وزارت دارایی روسیه

• مورخ 08/03/1394 شماره 03-04-06/44623
• مورخ 1394/08/21 شماره 48347/04/03
• مورخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06/31391

نحوه آشنایی متون رسمی اسناد مشخص شده، در بخش پیدا کنید