دستورالعمل پروژه حقوق و دستمزد آنلاین Sberbank. پروژه حقوق و دستمزد از Sberbank: دستورالعمل برای یک حسابدار

در حال حاضر، Sberbank 100 میلیون کارت پلاستیکی (شامل حدود 35 میلیون کارت حقوق و دستمزد) صادر کرده است و تعداد دستگاه های خودپرداز در شبکه خود بانک به 50 هزار در سراسر کشور رسیده است.

در حال حاضر، Sberbank 100 میلیون کارت پلاستیکی (شامل حدود 35 میلیون کارت حقوق و دستمزد) صادر کرده است و تعداد دستگاه های خودپرداز در شبکه خود بانک به 50 هزار در سراسر کشور رسیده است. بنابراین، منطقی است که در سال های اخیر Sberbank به سرعت در پروژه های حقوق و دستمزد موقعیت پیشرو داشته است. ماهیت آنها این است که یک سازمان یا کارفرمای دیگر دستمزد همه کارکنان خود را در یک پرداخت به بانک منتقل می کند. همراه با انتقال وجه، کارفرما اظهارنامه ای را برای کارمندان به بانک ارائه می دهد که چقدر باید اعتبار داشته باشد و به چه کسی.

برای اینکه این امر امکان پذیر شود، یک سازمان (کارآفرین فردی، سازمان دولتی، کارفرمای دیگر) باید با بانک قرارداد مناسبی منعقد کند. به نوبه خود، Sberbank کارت های نقدی (ویزا یا مسترکارت) را برای همه کارمندان شرکت صادر می کند. شرایط پروژه حقوق و دستمزد ممکن است متفاوت باشد و در برخی مفاد متفاوت باشد، به عنوان مثال، یک بانک ممکن است مقدار متفاوتی اضافه برداشت روی کارت ارائه دهد. شرکت‌های بزرگ می‌توانند از طریق رقابت برای پروژه‌های حقوقی، شرایط خوبی را برای خود به دست آورند. Sberbank اغلب در چنین مسابقاتی شرکت فعال دارد.

دستورالعمل اجرای پروژه حقوق و دستمزد

برای راه اندازی یک پروژه حقوق و دستمزد در یک سازمان، باید یک قرارداد پیشنهاد ویژه با Sberbank امضا کنید. این امر با امضای درخواست عضویت در شرایط و ضوابط بانک در چارچوب پروژه های «حقوق» انجام می شود. شرایط استاندارد نیاز به امضای قراردادهای اضافی را هر بار که بانک خدمات جدیدی را فعال می کند، حذف می کند. در عین حال، بانک ممکن است برخی مفاد قرارداد را به صلاحدید خود تغییر دهد، که ممکن است همیشه با منافع مشتری مطابقت نداشته باشد.

Sberbank کارت های حقوق و دستمزد بدهی ویزا یا مسترکارت را برای کارکنان شرکت در سطوح مختلف صادر می کند: از سطح اولیه (Visa Electron، Maestro) تا Premium (Gold و Platinum سیستم های Visa و MasterCard). سطح کارت حقوق و دستمزد بستگی به اندازه سازمان و موقعیت کارمند، درآمد مورد انتظار او دارد. کارمندان سازمان های کوچک باید خودشان به بانک بیایند تا برای باز کردن کارت و تحویل پلاستیک بانکی قرارداد امضا کنند. برای شرکت های متوسط ​​و بزرگ، Sberbank می تواند یک یا چند کارمند را برای خدمت به کارمندان و صدور کارت حقوق و دستمزد برای آنها در محل کارشان اختصاص دهد.

وام مصرفی از Sberbank برای مشتریان حقوق و دستمزد

برای دارندگان کارت حقوق و دستمزد، Sberbank تعدادی پاداش از جمله وام های مصرف کننده ترجیحی تا 3 میلیون روبل ارائه می دهد. برای یک دوره از 3 تا 60 ماه. حداکثر مبلغ وام برای هر مشتری بر اساس شاخص های زیر محاسبه می شود:

• میزان حقوق؛
• مدت خدمت در آخرین محل کار؛
• امکان و میزان تضمین برای وام گیرنده؛
• سایر شاخص ها

از آنجایی که بانک اطلاعات اولیه در مورد هر دارنده کارت دارد، پردازش درخواست بیش از چند ساعت طول نمی کشد. وام برای مشتریان حقوق و دستمزد با نرخ کاهش یافته صادر می شود و می تواند مستقیماً در محل کار وام گیرنده صادر شود.

شرایط و تعرفه های پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

برای پروژه حقوق و دستمزد، Sberbank تعرفه های ترجیحی برای صدور، خدمات، صدور نقدی و سایر اقدامات با کارت های حقوق و دستمزد دارد. بدین ترتیب صدور و نگهداری کارت حقوق و دستمزد رایگان است. برداشت وجه نقد از دستگاه های خودپرداز شعبه سرزمینی و در محدوده روزانه نیز با کارمزد صفر صورت می گیرد. برای کارت های سطح کلاسیک و بالاتر، کمیسیون برداشت وجه نقد در دستگاه های خودپرداز تمام شعبه های سرزمینی Sberbank در فدراسیون روسیه دریافت نمی شود. اندازه محدودیت روزانه نیز به سطح کارت بستگی دارد - از 50 هزار روبل. برای کارت های سطح ورودی (Visa Electron، Maestro) تا 1 میلیون روبل. برای کارت های سطح پلاتینیوم

هنگام برداشت مبلغی بیش از سقف روزانه، بانک برای این مبلغ کمیسیون اضافی دریافت می کند. مهم است که به یاد داشته باشید که چارچوب زمانی برای محدودیت روزانه با توجه به زمان مسکو صرف نظر از منطقه کشور در نظر گرفته می شود. برای کارت های حقوق و دستمزد بدهکار، می توان محدودیت اضافه برداشت (وام برای مبلغ پرداختی مازاد بر موجودی کارت) با نرخ 20 درصد برای استفاده و 40 درصد جریمه برای بازپرداخت دیرکرد تعیین کرد. برای سازمان ها، Sberbank یک طرح تعرفه ویژه "حقوق" ارائه می دهد که شامل خدمات مدیریت پول نقد و یک پروژه حقوق و دستمزد با شرایط خاص است. هزینه اصلی برای چنین طرح تعرفه ای هزینه ماهانه حدود 3500 روبل است که در مناطق مختلف کشور کمی متفاوت است.

اسناد پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

برای اجرای یک پروژه حقوق و دستمزد، بانک باید اسنادی را از یک شخص حقوقی (کارفرما) و هر کارمند - دارنده کارت حقوق و دستمزد ارائه کند. اگر سازمان قبلاً توسط Sberbank خدمات رسانی می شود: دارای حساب جاری یا خدمات تسویه نقدی است، کافی است درخواستی را به بانک ارسال کنید تا به شرایط پروژه "حقوق" بپیوندید. در صورتی که سازمان مشتری بانک نباشد، برای افتتاح حساب جاری باید مجموعه ای از اسناد را ارائه کند (برنامه، کپی اسناد قانونی، گواهی های خدمات مالیاتی فدرال، صندوق بازنشستگی، کارت های امضا، و غیره)، و سپس سرویس پروژه حقوق و دستمزد را فعال کنید. همه اینها را می توان همزمان انجام داد. کارمند فقط به پاسپورت و درخواست نیاز دارد.

مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank دارای نقاط قوت بسیاری است که در درجه اول به دلیل مقیاس عظیم بانک و در دسترس بودن برنامه هایی برای افزایش پایگاه مشتریان دارندگان کارت های پلاستیکی است. قابلیت های Sberbank به آن اجازه می دهد تا یک متخصص وام قرار دهد و دستگاه های خودپرداز را مستقیماً در شرکت های بزرگی که به شرایط پروژه حقوق و دستمزد ملحق شده اند نصب کند. سابقه بانکی تشکیل شده دارندگان کارت حقوق و دستمزد به آنها حق دریافت وام ترجیحی برای خرید املاک، خودرو و سایر اهداف را می دهد. یک افزونه دلپذیر برای دارندگان کارت نیز دسترسی به سرویس Sberbank Online و بانکداری تلفن همراه است.

پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank Online

دارندگان کارت نمی توانند به طور مستقل از طریق سیستم Sberbank Online به پروژه حقوق و دستمزد متصل شوند. برای انجام این کار، باید با یک درخواست برای پرداخت دستمزد به کارت Sberbank با کارفرمای خود تماس بگیرید. سند باید مشخصات حساب کارت را برای انتقال پول نشان دهد.

اگر شغل جدیدی پیدا کنید که در آن حقوق شما از طریق Sberbank منتقل می شود، خود کارفرما به شما پیشنهاد می دهد که برای کارت درخواست دهید. نیازی به رفتن به جایی نیست. او را سر کار خواهند آورد. اگر می خواهید از طریق Sberbank Online به حساب شخصی خود دسترسی پیدا کنید، باید با گذرنامه به دفتر بانک مراجعه کنید.

Sberbank یکی از بزرگترین بانک های کشور است. از نظر گستره صدور کارت برای نقل و انتقال حقوق نیز سمت رهبری را دارد. 450 هزار شرکتآنها قبلاً امور مالی خود را به بانک سپرده اند، از جمله حل مسئله تسویه حساب با کارکنان. یکی از مزایای اعتبار دادن پول برای پرداخت حقوق از طریق Sberbank است سهولت شکل گیریرجیستری و زمان انتقال کوتاهمالی به کارت پرداخت

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک قرارداد بین دو سازمان است. از یک طرف یک ساختار بانکی وجود دارد، از طرف دیگر یک کارآفرین فردی وجود دارد. مشتری شرکتی متعهد می شود که سریعاً یک ثبت حاوی اطلاعات مربوط به کارمندان، حساب ها و مبالغی که باید بستانکار شود در اختیار بانک قرار دهد. به نوبه خود ، بانک متعهد می شود که فوراً وجوه را به کارت های پرداخت بانکی کارمندان منتقل کند.

تمام اقدامات انجام می شود از راه دور. زمان تخمینی تراکنش بانکی: 90 دقیقه. اما به عنوان یک قاعده، ثبت نام در عرض 10 دقیقه اتفاق می افتد.

اول از همه، برای اتصال خدمات، مشتری شرکتی باید در سرویس Sberbank Business Online ثبت نام کند. پس از امضای قرارداد، بخش جدیدی در حساب شخصی شما فعال می شود.

برای تست سرویس، دو تراکنش آزمایشی انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - تعرفه برای اشخاص حقوقی

همکاری بین اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با Sberbank امکان استفاده از چنین مواردی را فراهم می کند. پیشنهادات:

1. تسویه حساب با کارکنان، معاملات نقدی و غیر نقدی؛
2. مبالغ اعتباریبه کارت بانکی؛
3. پول خود را نقد کنید;
4. فرصت انجام تراکنش از راه دور از طریق سرویس اینترنت.

قرارداد در حال تنظیم است به صورت پرداختی. هزینه سرویس پروژه بستگی به مبلغی دارد که ماهانه از طریق سرویس آنلاین منتقل می شود.

اگر یک مشتری شرکتی از خدمات اضافی استفاده کند، می توان برنامه های وفاداری را برای او سازماندهی کرد.

برای کاربران شرکتی، انتقال حقوق بر اساس آن سازماندهی می شود شرایط:

تعرفه ها و شرایط خدمات ممکن است بسته به گردش وجوه و فعال سازی خدمات اضافی متفاوت باشد.

اگر کارمند شرکتی بخواهد کارت انفرادی دریافت کند، هزینه آن شخصا توسط کارمند بانک توضیح داده می شود.

پیشنهادات برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

قانون تصریح می کند که یک کارآفرین نمی تواند دستمزد خود را پرداخت کند. اغلب، راه اندازی یک سرویس برای اعتبار دستمزدها ابزاری برای انتقال وجوه از یک کارآفرین فردی به کارت یک فرد است. این برای صاحب حساب مفیدتر است زیرا همان شخص است.

درآمد یک تاجر از طریق حساب باز شده برای انتقال حقوق منتقل می شود. ز پروژه arpay Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمندبه شما امکان می دهد کمیسیون انتقال پول را کاهش دهید تا 0.3٪.

معاملات بانکی از طریق انجام می شود سرویس آنلاین Sberbank- پروژه حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک. برای برداشت وجوه، کارآفرین به طور مستقل یک ثبت نام برای اعتبار ایجاد می کند. پرداخت در دسته بندی قرار می گیرد پرداخت های دیگر».

مزایا برای دریافت کنندگان حقوق

اگر سازمانی برای انتقال پول برای دستمزد مشتری Sberbank شود ، کارمندان و بخش حسابداری آن صاحب تعدادی مزیت می شوند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - دستورالعمل برای یک حسابدار:

اول از همه، حسابداری می تواند استفاده کند روش ساده برای صدور حقوق. وجوه تعهدی به کارت بانکی پرداخت منتقل می شود. نیازی به حمل مقدار زیادی از بانک به سازمان، اطمینان از ایمنی آن و سازماندهی صدور به کارکنان نیست.

نزد حسابدار می ماند حقوق و دستمزد، کار با مالیات، تهیه اظهارنامهبرای بانک طبق داده های حقوق و دستمزد، وجوه به کارت های پرداخت کارکنان منتقل می شود.

علاوه بر این، می توانید بدون افتتاح حساب جاری، انتقال حقوق را از طریق Sberbank سازماندهی کنید.

نکات مثبتدریافت حقوق کارکنان شرکت از طریق کارت بانکی:

1. فرصت دریافت پول نقددر هر زمان پس از تعهد در یک زمان مناسب و در هر دستگاه خودپرداز؛
2. مقدار کافی دستگاه های خودپرداز بدون کارمزد کار می کنند;
3. امکان عقب نشینی هر مقدار پول در هر زمان;
4. فرصت انتقال پول بدون کمیسیون;
5. شاید پرداخت های بدون نقد انجام دهید، پرداخت برای خرید در اینترنت، پرداخت قبوض آب و برق، پرداخت مالیات.
6. کاربرد " بانک موبایل» فرصت های زیادی را برای کاربران خود فراهم می کند.
7. پس از شش ماه همکاری، مشتری می تواند برای کارت اعتباری اضافی Sberbank درخواست دهیدو همچنین از پیشنهادات وام های رهنی و مصرفی استفاده کنید با شرایط ترجیحی;
8. می تواند انجام شود ابزار پرداخت تکراریبرای خانواده شما؛
9. کارت را می توان با توجه به ;
10. دارندگان کارت بانکی اغلب شرکت می کنند سهامو از انواع مختلف استفاده کنید پاداش ها.

حسابداران تجاری مزیت دیگری نیز دارند. این فرصتی است برای انتقال وجه به طور مستقل از طریق حساب شخصی شما. و همچنین تعدادی روش دیگر را بصورت آنلاین انجام دهید. برای ورود به حساب شخصی شما یک لاگین و رمز عبور وجود دارد که حسابدار هنگام اتصال به این سرویس دریافت می کند.

کارت Sberbank هم برای مشتریان شرکتی و هم برای کاربران فردی سودآور و راحت است.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank ابزار بسیار مناسبی است که به شرکت ها و سازمان ها امکان می دهد دستمزد کارمندان خود را به کارت بانکی بزرگترین بانک روسیه بپردازند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank: اصول عملیاتی

شرکت هایی که این ابزار را از Sberbank انتخاب کرده اند به طور قابل توجهی روش پرداخت حقوق کارمندان را ساده می کنند. برای انجام این کار، باید قرارداد مناسبی را با بانک منعقد کنید، و در اینجا نباید مشکلی ایجاد شود، زیرا طرح انعقاد سند تا حد امکان ساده شده است: به ویژه، حتی امکان تماس آنلاین با هر یک از آنها را فراهم می کند. شعب Sberbank

اگر یک شرکت یا شرکت قبلاً با Sberbank همکاری کرده است ، برای پیوستن به چنین جعبه ابزار مناسبی به عنوان پروژه حقوق و دستمزد ، ارسال درخواست مناسب کافی است. اگر شرکتی که پروژه را پسندیده است قبلاً با بانک همکاری نکرده است ، باید بسته کامل اسناد را ارائه دهد.

در بیشتر موارد، موسسه مالی این حق را برای خود محفوظ می دارد که بدون انعقاد قراردادهای اضافی، گزینه های موجود را تغییر دهد یا گزینه های جدید را معرفی کند. با این حال، در عمل، بانک همچنان حداقل در قالب یک ایمیل یا پیامک، چنین تغییراتی را به مشتریان اطلاع می دهد.

پس از انجام موفقیت آمیز مراحل ثبت قرارداد، مرحله بعدی آغاز می شود که در آن شرکت و بانک ترتیبی می دهند تا کارکنان کارت های نقدی دریافت کنند و حساب های بانکی باز کنند. کارمندان شرکت های بزرگ کارت ها را مستقیماً در محل کار خود دریافت می کنند ، در حالی که کارمندان شرکت های کوچک باید از بانک بازدید کنند ، اما این کار زمان زیادی نمی برد.

دستورالعمل های حسابداران که توسط متخصصان Sberbank برای ساده تر کردن استفاده از ابزار پروژه حقوق و دستمزد ایجاد شده است، نحوه انجام این یا آن عملیات را با جزئیات توضیح می دهد. به طور خلاصه، فرآیند به صورت زیر است:

• شرکت کل مبلغ دستمزد کارمندان در ماه را به Sberbank به یک حساب واحد باز شده در آنجا منتقل می کند.
• اطلاعاتی در مورد میزان حقوق تعلق گرفته برای هر کارمند به بانک ارائه می شود - حسابدار شرکت تمام محاسبات را در برنامه ای که با آن کار می کند انجام می دهد و پس از آن فیش های حقوق به موسسه مالی ارسال می شود - یا با استفاده از ثبت نام در Sberbank سیستم کسب و کار آنلاین، یا از طریق پست به یک صندوق پست الکترونیکی با یک فایل پیوست تایید شده با امضای الکترونیکی؛
• کارکنان Sberbank مبالغ مشخص شده توسط شرکت را به حساب های کارکنان انتقال می دهند. دوره انتقال وجه از قبل مشخص شده است.

مزایا برای شرکت هایی که پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را انتخاب می کنند

مزیت شرکتی که پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را انتخاب کرده است، پس انداز قابل توجهی در وجوهی است که قبلاً برای نقد کردن پول صرف شده است. علاوه بر این، نیازی به شمارش مبالغ هنگفت نقدی در هر بار صدور حقوق نیست که توجه غیر ضروری دنیای جنایت را نیز به خود جلب می کند.

علاوه بر این، یک سازمان بزرگ حتی این فرصت را دارد که از بانک درخواست کند تا یک دستگاه خودپرداز در دفتر یا در قلمرو خود نصب کند که از طریق آن کارمندان آن می توانند پول دریافت شده روی کارت را نقد کنند. این مشکل صف‌های طولانی را که قبلاً در روز پرداخت در صندوق‌ها صف می‌کردند حل می‌کند، زیرا کارمندان می‌توانند در هر روز دیگری وجوه را برداشت کنند یا حتی از کارت برای پرداخت‌های غیرنقدی استفاده کنند. شرکت‌های کوچک پس‌اندازهای ملموسی برای آنها دریافت می‌کنند، زیرا دیگر نیازی به صندوقدار مسئول دارایی‌های مادی نیست، به این معنی که می‌توانند در دستمزدها پس‌انداز کنند.

تمام کارهای حسابدار در اینجا فقط با محاسبه صحیح حقوق کارمندان، ارسال صورت حساب مربوطه به بانک و انتقال یک مبلغ واحد به موسسه مالی کاهش می یابد.

همچنین باید به لحظه ای مانند ثبت نام در Sberbank Business Online اشاره کرد. با انجام این کار و انتخاب یک پروژه حقوق و دستمزد، شرکت این فرصت را پیدا می کند که از راه دور ثبت نام را به یک موسسه مالی ارسال کند و وضعیت را تحت یک حساب واحد کنترل کند: به عبارت دیگر، کل فرآیند تعامل به فضای مجازی و بازدید فیزیکی منتقل می شود. به بانک دیگر اختیاری نمی شود.

مزایا برای کارکنان

علاوه بر شرکت، کارکنان نیز از مشارکت در پروژه حقوق و دستمزد بزرگترین بانک در فدراسیون روسیه بهره مند می شوند. در مرحله اول، آنها کارت های بانکی با فرمت بین المللی را دریافت می کنند، یعنی می توانند از آن در خارج از فدراسیون روسیه استفاده کنند. علاوه بر این امکان انجام تراکنش های مالی مختلف با استفاده از کارت از راه دور نیز وجود دارد. با این حال، اینها همه مزایا نیستند، زیرا با کارت Sberbank می توانید:

• دریافت وام مسکن با شرایط بسیار مطلوب؛
• دریافت وام، از جمله وام هدف، با نرخ بهره ای که برای وام گیرنده مطلوب تر است، که کمتر از نرخ ارائه شده برای مشتریان عادی است.
• یک کارت بانکی اضافی برای یکی از بستگان به همان حساب صادر کنید: به عنوان مثال، شخص مهم شما می تواند در حالی که در فاصله قابل توجهی قرار دارد از بودجه خانواده استفاده کند و نیازی به انتقال پول اضافی نداشته باشد.
• پرداخت با امتیازهای جمع شده روی کارت به عنوان بخشی از برنامه "متشکرم" در برخی فروشگاه های آنلاین و نقاط فروش سنتی؛
• از تخفیف های مسترکارت و ویزا استفاده کنید.

همچنین لازم است به نکته مهمی مانند امنیت وجوه خود توجه کنید. حتی اگر کیف پول خود را گم کنید، از نظر مالی چیزی از دست نمی دهید، زیرا کارت بانکی توسط بانک مسدود شده است، و بر این اساس، تمام وجوه موجود در آن همچنان در حساب باقی می ماند - هیچ کس دیگری به آنها دسترسی نخواهد داشت. . و در نهایت، چنین لحظه دلپذیری مانند نرخ درآمد - شما باید وجوه را به حساب پس انداز خود منتقل کنید، جایی که به تدریج افزایش می یابد.

با دریافت دستمزد در کارت، کارمندان در وقت خود صرفه جویی می کنند. از این گذشته ، همانطور که در بالا ذکر شد ، دیگر لازم نیست در صف پنجره با ارزش با کتیبه "صندوق" منتظر بمانید: پول به سادگی به حساب شما واریز می شود و پس از آن می توانید به صلاحدید خود از آن استفاده کنید - آن را در هر صورت برداشت کنید. روز مناسب، پرداخت قبوض آب و برق، پرداخت هزینه اینترنت، شارژ کردن موجودی تلفن خود. در واقع، گزینه های زیادی وجود دارد، زیرا کارت بانکی Sberbank فرصت های بسیار گسترده ای را باز می کند و زندگی صاحب آن را راحت تر می کند. همچنین باید به یاد داشته باشید که کارت های بانکی Sberbank توسط تمام موسسات مالی در فدراسیون روسیه بدون هیچ کمیسیونی ارائه می شود.

تقریباً هر شرکتی می تواند برای شرکت در برنامه حقوق و دستمزد بزرگترین بانک دولتی کشور درخواست دهد. پیش از این، همکاری با شرکت های کوچک برای بانک ها جالب نبود - بانکداران تمام تلاش خود را بر روی کار با هلدینگ های بزرگ متمرکز می کردند، اما اکنون اولویت ها تغییر کرده است و امروز حتی یک شرکت با کارکنان چند ده نفری که به طور رسمی دستمزد را پرداخت می کند، می تواند به پروژه بپیوندد.

به طور خلاصه ، می خواهم به نکات دیگری مانند اضافه برداشت ارائه شده در پروژه حقوق و دستمزد Sberbank اشاره کنم. نرخ استفاده در اینجا 20 درصد است و در صورت تخلف از شرایط پرداخت، 40 درصد جریمه در نظر گرفته می شود. برای سازمان ها، خدمات ماهانه خدمات تسویه نقدی 3.5 هزار روبل هزینه خواهد داشت، در حالی که هیچ هزینه ای ماهانه برای خدمات سالانه یک حساب توسط یک موسسه مالی وجود ندارد.

یک کارمند در صورت اخراج از شرکتی که در آن کارت حقوق دریافت کرده است می تواند آن را رد کند - برای انجام این کار باید با بخش مربوطه Sberbank تماس بگیرد. اما گزینه دوم وجود دارد - کارت می تواند همچنان استفاده شود، فقط صاحب آن باید با بانک تماس بگیرد تا طرح تعرفه را به یک استاندارد تغییر دهد، زیرا اکنون دیگر این شرکت نخواهد بود، بلکه خودش خواهد پرداخت. برای خدمات آن

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank مجموعه ای از خدمات برای صاحبان مشاغل و افراد است. این به شما امکان می دهد ظرف 5 دقیقه وجوه را به کارمندان منتقل کنید و در عرض 2 ساعت شروع به استفاده از آنها کنید. بسته به خواسته های کارفرما و کارمندان او، توافق نامه ای با شرایط فردی منعقد می شود.

[پنهان شدن]

مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

مزیت غیرقابل انکار Sberbank خدمات اینترنتی آن برای اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، برنامه های کاربردی تلفن همراه و 78000 دستگاه خودپرداز و پایانه است. این امر نه تنها دریافت وجوه در سراسر روسیه، بلکه پرداخت در هر زمان مناسب را نیز ممکن می سازد.

برای کسب و کار

انعقاد قرارداد پروژه حقوق و دستمزد با Sberbank شامل اتصال شرکت به یک سیستم بانکی از راه دور است. Sberbank Business Online"، که در حال حاضر مزایای خود را ارائه می دهد: به عنوان مثال، ادغام با 1C و پشتیبانی شبانه روزی.

در همان زمان، صاحبان مشاغل تعدادی از مزایای را دریافت می کنند:

1. کاهش بار حسابداری اکنون، برای پرداخت دستمزد، کافی است یک ثبت نام مناسب ایجاد کنید و آن را از طریق Sberbank Business Online ارسال کنید.
2. ایمنی و صرفه جویی. نیازی به برداشت مقدار زیادی پول از بانک، حمل آن به دفتر، ذخیره آن و صدور مستقیم آن برای هر یک از کارمندان نیست.
3. انتقال دستمزد به هر منطقه از روسیه. یک شرکت می تواند بدون توجه به محل کار و سکونت کارکنان خود حقوق آنها را پرداخت کند. برای انجام این کار، منعقد کردن یک قرارداد متمرکز پروژه حقوق ضروری است.
4. پرداخت سریع و به موقع دستمزد. اگر حساب جاری موجودی مورد نیاز را داشته باشد، بانک ظرف 10 تا 90 دقیقه وجوه را به کارت کارکنان واریز می کند.
5. خدمات "بانک در محل کار". یک مدیر شخصی به سازمان منصوب می شود که در دفتر شرکت مشاوره در مورد محصولات بانکی ارائه می دهد. علاوه بر این، قرارداد پروژه حقوق و دستمزد می تواند نصب دستگاه خودپرداز در قلمرو شرکت را تعیین کند.

برای کارکنان

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارکنان یک شخص حقوقی دارای مزایای آن است:

• دریافت حقوق خود بدون صف در زمان مناسب؛
• برداشت وجه از کارت در هر دستگاه خودپرداز Sberbank در سراسر روسیه بدون کمیسیون.
• انتقال از کارت به کارت رایگان است.
• دسترسی سریع به اطلاعات و مدیریت حساب بدون مراجعه به شعبه بانک با استفاده از خدمات آنلاین، برنامه های کاربردی گوشی های هوشمند و خدمات Mobile Banking.
• عملکرد پرداخت بدون تماس Apple Pay، Samsung Pay، Android Pay.
• شرایط مساعد برای وام و کارت های بانکی؛
• امکان افزایش سقف پرداخت کارت با درخواست اضافه برداشت؛
• پاداش هنگام خرید در برنامه "از Sberbank متشکرم"؛
• درآمد اضافی بدون تلاش با سرویس Piggy Bank.
• تخفیف از شرکای بانکی؛
• صدور کارت برای بستگان یا سایر افراد مورد اعتماد علاوه بر کارت حقوق.

نرخ وام مسکن نرخ کارت اعتباری نرخ وام مصرفی تعرفه کارت های بانکی

پروژه حقوق و دستمزد به شما امکان می دهد بدون خروج از خانه وام مصرف کننده دریافت کنید. نیازی به ارائه گواهی درآمد و سایر مدارک به بانک نیست. تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک درخواست در وب سایت ارسال کنید. ظرف مدت 15 دقیقه پس از تایید، وجوه به کارت واریز می شود.

چگونه در پروژه حقوق و دستمزد شرکت کنیم

برای درخواست پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank، کارفرما باید با ارسال یک درخواست در وب سایت و منتظر تماس با یک نماینده بانک تماس بگیرد، یا با شعبه ای که به اشخاص حقوقی خدمات ارائه می دهد تماس بگیرد.

1. بسته ای از اسناد را آماده کنید.
2. به سیستم Sberbank Business Online متصل شوید.
3. با تعرفه ها و شرایط ارائه خدمات در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد آشنا شوید.
4. با الحاق به شرایط فوق با امضای درخواست مناسب، قرارداد منعقد کنید.

اگر سازمانی حساب بانکی نداشته باشد، نیازی به افتتاح آن نیست. اما امضای توافق نامه برای خدمات تسویه حساب و نقدی روند پرداخت دستمزد را ساده می کند ، زیرا در این حالت بانک می تواند به طور مستقل دستور پرداخت را برای مبلغ ثبت ایجاد کند. برای انجام این کار، باید به "شرایط خدمات مربوطه در چارچوب پروژه های "حقوق" بپیوندید.

پس از تکمیل کلیه دستورالعمل ها، بانک کارت های حقوق شخصی سیستم های پرداخت ویزا، مسترکارت و میر را صادر می کند.

بسته اسناد پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

بسته مدارک مورد نیاز برای مراحل ثبت نام پروژه حقوق و دستمزد Sberbank شامل موارد زیر است:

• شرایط ارائه خدمات در چارچوب پروژه های "حقوق" و درخواست برای پیوستن به آنها.
• شرایط ارائه خدمات در چارچوب پروژه های "حقوق" بدون امکان بانک برای ایجاد سند تسویه حساب از طرف مشتری و درخواست پیوستن به آنها (یکی از انواع شرایط مشخص شده در صلاحدید شرکت)؛
• وکالت افتتاح حساب، صدور و دریافت کارت و پاکت پین؛
• نمونه هایی از مهر و امضای افراد مجاز؛
• لیست افراد تماس؛
• لیستی از انواع قابل قبول ثبت نام تحت توافق نامه برای ارائه خدمات در چارچوب پروژه های "حقوق"؛
• ثبت نام برای افتتاح حساب و صدور کارت؛
• پرسشنامه یک فرد غیر مقیم؛
• اطلاعات اطلاعات یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی.

اگر یک شخص حقوقی قبلاً با Sberbank رابطه قراردادی نداشته است، باید اسناد قانونی را ارائه دهید، و اگر می خواهید حساب جاری باز کنید، بسته ای از اوراق برای انعقاد قرارداد تسویه حساب و خدمات نقدی.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی

اگر یک کارآفرین انفرادی پرسنل داشته باشد، می تواند همانند اشخاص حقوقی از خدمات در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد استفاده کند. تنها ویژگی این است که انتقال دستمزد به خود توسط قانون فدراسیون روسیه ممنوع است.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای اشخاص حقوقی

شرایط خدمات اشخاص حقوقی در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد بستگی به نوع کارت های بانکی صادر شده دارد و کمیسیون واریز وجوه به حساب دارندگان کارت هنگام انعقاد قرارداد مورد مذاکره قرار می گیرد.

خدماتی که به صورت رایگان ارائه می شوند:

1. صدور و صدور مجدد کارت بانکی. فقط در صورت مفقود شدن هزینه دریافت می شود.
2. تعمیر و نگهداری سالانه. این گزینه تقریبا برای انواع کارت های بانکی وجود دارد و بستگی به شرایط قرارداد دارد.
3. واریز وجوه به حساب برای اکثر کارت‌ها، فقط زمانی هزینه دریافت می‌شود که خدمات توسط مؤسسه اعتباری شخص ثالث ارائه شود.
4. دریافت پول نقد در میزهای نقدی و دستگاه های خودپرداز Sberbank. در صورت تجاوز از سقف روزانه و هنگام برداشت از طریق سایر موسسات بانکی کارمزد اعمال می شود.
5. پرداخت کالا و خدمات در فروشگاه ها، سالن ها و سایر نقاط.
6. اطلاعات حساب کارت را از طریق ایمیل یا در بخش های ساختاری بانک دریافت کنید.

بانک محدودیت های ماهانه و روزانه را برای دریافت وجه نقد تعیین می کند که به دسته کارت بانکی بستگی دارد و از 50 هزار تا 1 میلیون روبل در روز و از 500 هزار تا 30 میلیون در ماه متغیر است. هرچه سطح پلاستیک بالاتر باشد، محدودیت بالاتر و هزینه نگهداری می تواند بیشتر باشد.

شرح روند ایجاد لیست حقوق و دستمزد در ویدیویی که توسط کانال Sberbank برای تجارت فیلمبرداری شده است.

پروژه حقوق و دستمزد فردی Sberbank

به مدیران کسب و کار می توان با شرایط فردی خدمت کرد. Sberbank برای آنها دو طرح تعرفه منحصر به فرد ارائه می دهد:

چگونه اطلاعات را به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد ارسال کنیم؟

برای ارسال هرگونه اطلاعات، باید وارد Sberbank Business Online شوید و "محصولات و خدمات" را در منوی اصلی و سپس "پروژه حقوق و دستمزد" را انتخاب کنید.

این بخش به شما اجازه می دهد:

• یک کارمند جدید اضافه کنید؛
• انتقال وجوه به کارکنان؛
• پرداخت های وارداتی تحت پروژه حقوق و دستمزد؛
• صدور کارت حقوق و دستمزد؛
• ایجاد یا وارد کردن صورت های آماده و ارسال آنها به بانک.
• صادرات فایل ها با حساب های باز

اولین چیزی که برای شروع کار با پروژه حقوق و دستمزد لازم است، ایجاد و ارسال یک ثبت نام برای افتتاح حساب و صدور کارت به بانک است:

1. هر کارمند را با کلیک بر روی دکمه "کارمند جدید" به سیستم در برگه ای به همین نام اضافه کنید و تمام فیلدهای فرم را پر کنید.
2. به تب "صدور کارت حقوق و دستمزد" بروید، روی دکمه "صدور کارت" کلیک کنید، تمام فیلدهای فرم را پر کنید و سند را امضا کنید.
3. فایلی را با لیستی از حساب هایی که پس از رسیدگی بانک به ثبت نام صدور کارت باز شده اند، از سامانه دانلود کنید. این کار را نیز می توان در برگه «صدور کارت حقوق» با کلیک بر روی پیوند «جستجوی پیشرفته» و تنظیم پارامترهای لازم: نوع توافقنامه، تاریخ افتتاح حساب، ثبت نام و روش آپلود انجام داد.
4. پس از این می توانید فیش حقوقی را به بانک ارسال کنید.

پر کردن اطلاعات برای یک کارمند جدید افزودن حساب کارت کارمند صدور کارت حقوق و دستمزد

ویدئوی کانال Sberbank for Business به طور مفصل نحوه بارگیری ثبت حقوق و محاسبه حقوق را نشان می دهد.

کارت ها به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

Sberbank کارت های حقوق و دستمزد 4 دسته را صادر می کند. هزینه خدمات بستگی به توافق بین بانک و کارفرما دارد، اما دارای محدودیت هایی است که توسط تعرفه ها تعیین شده است. هر چه کلاس پلاستیک بالاتر باشد، مزایای بیشتری دارد و هزینه آن نیز بیشتر می شود.

نوع نقشه	نام	مزایای	هزینه نگهداری سالانه (تعیین شده با توافق)، مالش.
	ویزا گلد / مستر کارت طلایی / میر گلد	موبایل بانک رایگان؛ محدودیت برداشت نقدی تا 300 هزار روبل در روز.	0-3 000
	ویزا پلاتینیوم	اقلام تا 20٪ پاداش "متشکرم"؛ 20% تخفیف در تاکسی های کلاس تجاری با Wheely و Gett. 20% تخفیف کرایه ماشین با Avis، بسته بندی چمدان با PACK& FLY; محدودیت برداشت نقدی تا 500 هزار روبل در روز؛ موبایل بانک رایگان	0-10 000
	ویزا کلاسیک / مسترکارت استاندارد	روش پرداخت بدون تماس؛	0-900
	جهان کلاسیک	روش پرداخت بدون تماس؛ محدودیت برداشت نقدی تا 150 هزار روبل در روز؛ شرکت در برنامه جایزه "از Sberbank متشکرم".	0-750
	ویزا کلاسیک آئروفلوت	روش پرداخت بدون تماس؛ محدودیت برداشت نقدی تا 150 هزار روبل در روز.	450-900
	ویزا گلد آئروفلوت	تعهدی مایل Aeroflot برای هر خرید. صرف مایل ها برای ارتقای سطح خدمات در پروازها؛ توانایی انتقال مایل به خیریه؛ روش پرداخت بدون تماس؛ موبایل بانک رایگان؛ محدودیت برداشت نقدی تا 300 هزار روبل در روز.	0-3500
	Visa Classic "Molodezhnaya" / MasterCard Standard "Molodezhnaya"	ویزا طلایی “Give Life”	0.3٪ از مبلغ خرید به خیریه منتقل می شود. بانک 50 درصد از کارمزد سال اول خدمات کارت را از درآمد خود به خیریه واریز می کند. روش پرداخت بدون تماس؛ افزایش پاداش "متشکرم"؛ محدودیت برداشت نقدی تا 300 هزار روبل در روز؛ موبایل بانک رایگان	2 000-4 000

علاوه بر کارت های بانکی ذکر شده، Sberbank همچنین Visa Infinite را صادر می کند که با مشترک شدن در بسته خدمات "اولین" در دسترس می شود. انواع خاصی از پلاستیک در هنگام تبلیغات ظاهر می شود. لیست فعلی کارت ها و تعرفه های آنها را می توان در وب سایت رسمی Sberbank یافت.

چگونه پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را غیرفعال کنیم

اگر می خواهید پروژه حقوق و دستمزد را غیرفعال کنید، شخص حقوقی باید قرارداد ارائه این خدمات را فسخ کند. برای انجام این کار، باید 15 روز تقویمی قبل از تاریخ فسخ مورد انتظار، درخواست مربوطه را به بانک ارسال کنید و هزینه خدمات ارائه شده قبلی را پرداخت کنید.

برای امتناع از واریز وجوه به او به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank، یک فرد فقط باید با کارفرمای خود تماس بگیرد، که کارمند را از لیست حقوق و دستمزد حذف می کند و درخواستی را برای تغییر وضعیت کارت به بانک ارسال می کند.

ویدئو

همچنین می توانید ویدیویی را از کانال Sberbank for Business در مورد مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank تماشا کنید.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک ابزار مدرن و راحت برای پرداخت حقوق و اعتبار آن به حساب های کارکنان در کوتاه ترین زمان ممکن است. ابزار بانکی به شرکت مشتری کمک می کند تا هزینه های مالی و هزینه های نیروی کار را در فرآیند پرداخت به کارکنان کاهش دهد. در عین حال، این شرکت قادر خواهد بود از شرایط اتصال ترجیحی استفاده کند و از مزایای فناوری های بانکی قدردانی کند.

مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای اشخاص حقوقی چیست؟

1. نیازی به پرداخت هزینه خدمات نقدی کل دستمزد شرکت نیست.
2. Sberbank تعرفه های انعطاف پذیری را برای خدمات حساب، اعتبار وجوه به کارت مشتری و همچنین ارائه سایر خدمات به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد شرکت ارائه کرده است. هزینه به صورت جداگانه مورد بحث قرار می گیرد.
3. روند انعقاد قرارداد ساده شده است. یک قرارداد سازنده که برای این اهداف ایجاد شده است به این امر کمک خواهد کرد.
4. مشتریان بزرگ می توانند درخواست نصب دستگاه خودپرداز Sberbank را مستقیماً در محل شرکت ارسال کنند. کارمندان می توانند بدون خروج از محل شرکت، وجوه خود را برداشت کنند.

پروژه حقوق و دستمزد چگونه کار می کند؟

پس از امضای اسناد، شرکت و بانک نسبت به صدور کارت های پلاستیکی برای کارکنان و همچنین افتتاح حساب برای هر یک از کارکنان سازماندهی می کنند. اصل پروژه به این صورت است:

• واحد حسابداری شرکت کل مبلغ دستمزد (صندوق ماهانه) را به حساب بانکی واحدی که به نام شرکت مشتری افتتاح می شود واریز می کند.
• بیانیه ای مبنی بر حقوق هر کارمند به شعبه Sberbank ارائه می شود.
• Sberbank، در مدت مشخص شده در قرارداد، وجوه منتقل شده را به کارت های حقوق و دستمزد کارکنان (طبق بیانیه شرکت) اعتبار می دهد.

مهم! به شرکت مشتری توصیه می شود در سرویس Sberbank Business Online ثبت نام کند. در آنجا می توانید اظهارات را از راه دور ارسال کنید و به طور مستقل وجود وجوه در حساب شرکت را کنترل کنید. برای تعامل با یک موسسه بانکی، حسابدار مجبور نیست به شعبه Sberbank مراجعه کند.

چگونه اطلاعات را به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد ارسال کنیم؟ دستورالعمل برای یک حسابدار

شما می توانید اطلاعات حقوق و دستمزد را از راه دور ارسال کنید. برای انجام این کار، فرمی را در وب سایت Sberbank پر کنید که تمام اطلاعات مربوط به شرکت را نشان می دهد:

• عنوان کامل
• کل دوره فعالیت.
• تعداد کارکنان.
• مبلغ صندوق دستمزد ماهانه.
• آدرس و شماره تلفن شرکت.
• فرد تماس.

پس از دریافت مدارک، یک کارمند بانک مشخص به سازمان منصوب می شود که با تهیه اسناد و حل مسائلی که در طول دوره خدمات رسانی به شرکت مشتری ایجاد می شود، رسیدگی می کند.

Sberbank روسیه ابزار مناسبی برای صدور کارت حقوق و دستمزد برای افراد ایجاد کرده است. روند ثبت نام تا حد امکان ساده و راحت شده است.

دستورالعمل ثبت نام:

• فایل "ثبت نام برای افتتاح حساب" در رایانه شما دانلود می شود. فقط از وب سایت رسمی Sberbank روسیه قابل دانلود است.
• تمام فیلدهای ثبت نام پر شده است. اطلاعاتی در مورد کارکنان ارائه دهید. دکمه "صادرات" فشار داده می شود.
• یک امضای دیجیتال الکترونیکی (EDS) به سند الصاق می شود و ثبت نام به Sberbank ارسال می شود.

شرایط:

• با صدور کارت Sberbank، هزینه نگهداری سالانه رایگان است.
• برداشت نقدی از دستگاه های خودپرداز در سقف روزانه رایگان است.
• این کارت یک خط اضافه برداشت را با نرخ 20 درصد در سال باز می کند. در صورت تاخیر - 40٪ در سال.
• سقف برداشت روزانه بر اساس نوع کارت (کلاسیک، طلایی، پلاتینیوم) تعیین می شود. کارت کلاسیک دارای محدودیت روزانه 50 هزار روبل است. پلاتین - 1 میلیون روبل.
• برای وجوهی که بیش از حد تعیین شده برداشت می شود، کمیسیون دریافت می شود.

ثبت نام کارمند در پروژه حقوق و دستمزد شامل فیلدهای زیر است:

• اطلاعات پروفایل کارمند (نام کامل).
• نام کامل هر کارمند به زبان لاتین. این اطلاعات پس از مشخص کردن اطلاعات به زبان روسی به صورت خودکار پر می شود.
• تاریخ تولد، شهر محل سکونت، کشور.
• آدرس ثبت نام و محل واقعی سکونت.
• اطلاعات گذرنامه (سری، شماره).
• یک کد مخفی که توسط آن شخص شناسایی می شود.
• شماره تلفن کارکنان (حداقل دو عدد).
• موقعیتی که کارمند در شرکت دارد.
• آدرس ایمیل (شخصی).
• نوع محصول بانکی صادر شده، کارت های Sberbank Salary Project (کلاسیک، طلایی، پلاتینیوم) است.
• اطلاعات مربوط به بانک (نام شعبه، کد شعبه).

پس از وارد کردن اطلاعات مربوط به کارکنان، ثبت نام صادر می شود. برای این منظور، یک دکمه مربوطه در وب سایت Sberbank وجود دارد. این سند با امضای دیجیتال الکترونیکی افراد مجاز شرکت تأیید شده و به Sberbank ارسال می شود.

اگر تغییراتی در دستورالعمل ها ایجاد شود، Sberbank خدمات جدیدی را توسعه می دهد و شرکت مشتری به طور خودکار به آنها متصل می شود.

مزایای غیرقابل انکار برای کارکنان موسسه:

• می توانید کارت های بانکی اضافی را برای بستگان و عزیزان صادر کنید.
• مشتریان انفرادی پروژه حقوق و دستمزد Sberbank می توانند وام، کارت اعتباری، استفاده از وام مسکن و پیشنهادات وام خودرو را با شرایط ترجیحی دریافت کنند.
• کارمندان در پیشنهادات ویژه با تخفیف از شرکای Sberbank شرکت می کنند.
• هر مشتری می تواند در برنامه جایزه "از Sberbank متشکرم" شرکت کند.
• مشتریان بانک در هنگام اقامت در خارج از کشور می توانند با استفاده از کارت بانکی بین المللی در هر نقطه از جهان که محصولات سیستم های پرداخت بین المللی پذیرفته می شوند، پرداخت کنند.
• اگر کارت Sberbank شما مفقود یا به سرقت رفت، کافی است یک تماس با خط تلفن یا نزدیکترین شعبه Sberbank برقرار کنید و کارت مسدود می شود. وجوه مشتری امن باقی خواهد ماند.
• شما می توانید در تمام ساعات شبانه روز به وجوه خود دسترسی داشته باشید. Sberbank دارای بزرگترین شبکه خودپرداز در سراسر روسیه است.
• با جمع آوری وجوه در حساب کارت، مشتری می تواند درآمد اضافی را در قالب بهره از Sberbank دریافت کند.
• سرویس "موبایل بانک" به شما این امکان را می دهد تا با ارسال پیامک به تلفن همراه مشتری، اطلاعاتی در مورد وضعیت حساب و هرگونه جابجایی وجوه دریافت کنید.
• بانکداری اینترنتی (Sberbank Online) به شما امکان می دهد در هر زمان از روز نقل و انتقالات انجام دهید، خدمات را پرداخت کنید، جریمه های پلیس راهنمایی و رانندگی را پرداخت کنید. خدمات بانکداری اینترنتی به صورت رایگان به مشتریان ارائه می شود.

یک شرکت مشتری قبل از امضای قرارداد چه چیزی باید بداند؟

• با امضای قرارداد همکاری، مشتری موافقت می کند که به شرایط عمومی مندرج در وب سایت شرکت پایبند باشد.
• اگر تغییراتی در شرایط ارائه خدمات "پروژه حقوق و دستمزد" ایجاد شود، توافق نامه اضافی با مشتری امضا نمی شود.
• هرگونه تغییر قانونی و پیشرفت های تکنولوژیکی برای همه مشتریانی که قرارداد طراحی را امضا کرده اند اعمال می شود. در این مورد، قرارداد اضافی امضا نمی شود.

Sberbank روسیه به طور مداوم در حال بهبود محصولات برای مشتریان خصوصی و شرکت های شریک است. این امر در مورد پروژه حقوق و دستمزد نیز صدق می کند. استفاده از برنامه Sberbank به طور قابل توجهی روند پرداخت دستمزد به کارکنان را ساده می کند و همچنین هزینه های شرکت را برای اطمینان از این روند کاهش می دهد.