Формулировка отказа работодателя для биржи труда. Правильное оформление отказа в трудоустройстве

Каждый директор заинтересован в том, чтобы рабочий коллектив его компании был качественно укомплектован. При отборе кадров кто‑то из претендентов трудоустраивается, а кому‑то отказывают в .

По закону отказ в трудоустройстве может обжаловаться в суде , поэтому составлять его нужно грамотно, с учётом требований ТК.

Об отказе в трудоустройстве упоминается в нескольких правовых актах. Главный закон о труде - Трудовой кодекс. Его 64‑й статьёй установлено, что запрещён. За это установлена :

• уголовная (по статье 145 УК за отказ в приёме по мотиву наличия маленьких детей или беременности фирма может быть оштрафована на 200 тысяч рублей);
• административная (по статье 5.27 КоАП фирма штрафуется на 50 тысяч рублей за незаконный отказ в трудоустройстве).

На сегодня антимонопольная служба и Минтруд совместно разрабатывают такой акт, в котором будет содержаться запрет на то, чтобы объявления о вакансиях содержали признаки дискриминации (например, с указанием предельного возраста).

Дискриминация

Ответственность компания может понести только в том случае, если причины отказа основаны на личностных характеристиках претендента (это и есть дискриминация по норме Трудового кодекса). В статье 64‑й ТК указано, что признаки дискриминации это отказ по причине:

• возраста или пола;
• расы и национальности;
• отношения к религии и к языку;
• происхождения или социального статуса;
• участия в партиях, группах или сообществах;
• беременности и наличия детей.

Также нельзя отказать в трудоустройстве по причине наличия ВИЧ (№38 ФЗ).

Кому невозможно отказать?

• избранные по конкурсу (статьи 16, 17, 18, 332 ТК);
• приглашённые переводом по (отказ возможен только тогда, если приглашённый в течение месяца со дня увольнения не оформится в принимающую фирму - ст.64 ТК);
• претендент, которому отказали необоснованно (при наличии положительного решения суда - ст.16 ТК);
• инвалид по направлению биржи труда (при наличии квоты - ст.13 ФЗ «О занятости населения»).

Кстати: для рабочих‑инвалидов могут резервироваться не во всех компаниях. Положение о квотировании распространяется только на фирмы, в чьём штате больше 100 единиц.

Кого принять, а кого нет?

В РФ защищены права не только представителей рабочего класса, но и работодателей. Компании имеют право самостоятельно формировать штат подходящими кадрами. Например, Постановление ВС №2 даёт разъяснения, что компания, стремящаяся эффективно вести деятельность, под свою ответственность занимается расстановкой кадров. При этом отмечается, что оформление на работу конкретного претендента - это право администрации, но не обязанность. Потому что нет таких норм закона, по которым нужно тут же заполнять образующиеся вакансии.

Вместе с тем статья 64 ТК предоставляет право руководителям сравнивать кандидатов на вакансию по деловым качествам и выбирать лучших.

При этом в Постановлении №2 раскрывается понятие деловых качеств - это способности к конкретной трудовой деятельности с учётом:

1. квалификации, разряда и вида образования (выше разряд - больше шансов на );
2. уровня образования (сравнивается престижность ВУЗа и «цвет» диплома);
3. опыт работы (учитывать можно и постоянство, «летуны» теряют шансы на хорошую работу).

Кроме того к сведению принимаются и уникальные характеристики претендента, например:

• владение языками;
• знание компьютерных программ;
• наличие водительских прав и автомобиля;
• участие в семинарах и на тренингах;
• наличие дополнительного образования (курсы переподготовки, переквалификации).

Из анализа норм законов можно сделать вывод: нельзя признать незаконным отказ, если на свободное место принят лучший из кандидатов, а причина отказа другим кандидатам связана только с их деловыми качествами, но не с индивидуальными особенностями.

Законный отказ

На законном основании администрация может отказать в трудоустройстве:

• женщинам на должность, предусматривающую тяжёлый труд (ст.253 ТК);
• лишённым прав или лицензии, когда работа подразумевает их наличие (ст.331 ТК);
• не предоставившим документы, предусмотренные ст.65 ТК;
• , если нет разрешения родителей (ст.63 ТК);
• несовершеннолетним, если работа «вредная» (ст.265 ТК);
• претендентам, имеющим медицинские противопоказания к работе.

Пошаговая инструкция оформления отказа

По норме 64‑й статьи Трудового кодекса претендент может обжаловать отказ в суде . Для этого он должен сначала письменно потребовать сообщения мотивов отказа, а администрация обязана письменно изложить мотивы и направить их жалобщику в течение 7 рабочих дней. Процедура оформления отказа должна происходить по алгоритму:

• претендент, которому отказали в трудоустройстве пишет требование об объяснении причин отказа;
• секретарь или кадровик регистрирует требование в журнале входящих документов;
• в течение 7 дней готовится письменный ответ на требование;
• письмо регистрируется в журнале исходящих документов;
• почтой или курьером направляется заявителю.

Как пишется требование?

Установленной формы требования нет, оно пишется свободным стилем. В письме нужно указать:

• адресат (директор фирмы с указанием её названия);
• адресант (ФИО претендента, адрес и телефон);
• название документа («Требование»).

Текст может быть, например, таким: «28 июня 2016 года я проходил собеседование в кабинете отдела кадров. Рассматривалась моя кандидатура на замещение вакансии рекламного менеджера. В трудоустройстве мне было отказано. На основании нормы статьи 64 ТК требую предоставить мне письменное пояснение с указанием мотивов отказа».

Скажите, знающие люди, а если я встану на биржу труда, меня могут отправить на курсы, которые я хочу? например, я знаю, что в Бауманском на компьютерные курсы отправляли с биржи труда. Дело в том, что я хотела бы выучить программу, которая не является обязательной для моей работы, но может очень пригодиться, в частности, с ее знанием зарплата в разы больше. И что надо для того, чтобы встать на эту биржу? И какое ныне пособие по безработице?

Обсуждение

вас могут направить, если они будут и если вы до них доживете в статусе безработной. Т.е. не станете 2 раза отказываться от предложенной вакансии. А вакансии предлагают просто волшебные. Например, за 8 тысяч повкалывать. :-)
А курсы могут быть на другом конце Москвы, в каком-нить Свиблово + 40 мин. на маршрутке. И например, в конце мая. До мая вы должны будете устроиться по предложенной вакансии на работу. Так что...

Моя подруга так несколько лет назад 2-е высшее получила (Плешка), с биржи, даром.

Агентства по трудоустройству заключают договора о сотрудничестве с фирмами-работодателями, и когда у последних появляются вакансии, агентства оповещают. У агентств может быть накоплена большая база фирм-работодателей, которые время от времени открывают вакансии. Такие агентства берут с соискателей деньги за информацию о появившихся где-то вакансиях. Вам просто дают список компаний и вы сами звоните и предлагаете себя. Вариант получает 4 балла из 10. Он больше подходит для несложных профессий и рабочих специальностей. Государственные службы трудоустройства Данные службы ориентированы предл...
...Государственные службы трудоустройства Данные службы ориентированы предлагают вакансии государственных предприятий, которые и основном рассчитаны на персонал без образования и с небольшой оплатой труда, поэтому вариант получает лишь 5 баллов из 10. Женские деловые центры В Москве существуют различные женские центры по трудоустройству, которые специализируются на содействии занятости и предпринимательству женщин, оказании услуг по профпереподготовке и получении дополнительного образования. Дни карьеры и ярмарки труда Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже задействованы. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и...

Может кому пригодится мой опыт... Статьи писать не умею,поэтому лучше тут напишу, если у кого вопросы будут -отвечу.... Я собственно изначально встала на биржу именно потому, что узнала, что биржа труда дает субсидию (т.е. безвозвратная помощь, не путать с кредитом) на открытие своего дела безработными гражданами... Для этого нужно: встать на учет в центре занятости, когда придете на отметку -сказать, что хотите организовать самозанятость, съездить на собеседование в районный ЦЗ, написать...

Обсуждение

Добрый день!
Спасибо большое за рассказ! Тоже хочу попробовать получить субсидию на открытие своего дела. Не дадите ли свою почту? У меня есть несколько вопросов к Вам, буду очень благодарна, если согласитесь помочь.
Ксения.

очень интересный рассказ, скажите, Вы в ВАО работаете? оч хотелось бы еще вопросов задать, хотелось бы лично поговорить, если у Вы хоть немного временем располагаете?
спс.
пысы, если нет возможности-не обижусь, понимаю)))

Уважаемые дамы и господа, имел ли кто нибудь опыт обучения и переквалификации за счет центра занятости (ну или биржи труда) Я сейчас ищу работу, временно не работаю, одно из направлений поиска - немного переквалифицироваться. Одно из учебных заведений, ведущее переподготовку с дипломом по интересующему меня направлению (HR) работает с направленцами от центров занятости. Но я слышала что так просто на переподготовку не отправят, сначала надо доказать, что ты не можешь работу найти путем отказа...

Обсуждение

Я ходила на курсы через биржу, как раз в декабре закончила. Перед этим месяц где-то простояла на бирже. Пару раз сходила по направлениям, попросила, чтобы мне написали отказ. Курсы длились 2 месяца, с 9 до 13 примерно. На курсах собрались люди совершенно с разным уровнем подготовленности: от 0 до главных бухгалтеров. Курсы у меня бухгалтерские. Врезультате те, кто ходил с 0, знания получили очень примитивные, те,кто уже что-то знал, тоже мало продвинулись. пойду теперь на курсы за свои кровные. Кстати, куда б пойти?