सिविल सेवा दूसरे पर काम कर सकती है। क्या सिविल सेवा पर काम करना संभव है? सिविल सेवा और कार्मिक नीति की मूल बातें

1) शैक्षणिक, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, अन्य भुगतान गतिविधियों में संलग्न;

2) रूसी संघ के विधायी (प्रतिनिधि) प्राधिकरण (प्रतिनिधि) प्राधिकरण के एक डिप्टी बनें, रूसी संघ, स्थानीय सरकारों की घटक संस्थाओं के निकायों;

3) व्यक्तिगत रूप से या प्रॉक्सी के माध्यम से उद्यमशील गतिविधियों में संलग्न;

4) वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन निकाय के सदस्य होने के लिए, अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाने तक या संघीय कानून और रूसी संघ की घटक इकाइयों के कानूनों के कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से, उन्हें प्रबंधन में भाग लेने के लिए सौंपा नहीं गया है इस संगठन के;

5) राज्य निकाय में तीसरे पक्ष के एक वकील या प्रतिनिधि बनें जिसमें यह सार्वजनिक सेवा में होता है या तो सीधे उनके द्वारा अधीनस्थ या सीधे नियंत्रित होता है;

6) गैर-प्राथमिक प्रयोजनों में रसद, वित्तीय और सूचना समर्थन, अन्य राज्य संपत्ति और आधिकारिक जानकारी के उपकरण में उपयोग करें;

7) एक सिविल सेवक के रूप में प्रकाशन और भाषणों के लिए शुल्क प्राप्त करें;

8) सेवानिवृत्ति के बाद, व्यक्तिगत कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उपहार, मौद्रिक पुरस्कार, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन, मनोरंजन, परिवहन लागत और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान) से पारिश्रमिक प्राप्त करें;

9) रूसी फेडरेशन अवॉर्ड्स, मानद और विदेशी देशों के विशेष शीर्षक, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी संगठनों के अध्यक्ष की अनुमति के बिना अपनाने के लिए;

10) व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर विदेशों में आधिकारिक कारोबार यात्रा करने के लिए, रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि या संघीय राज्य के अधिकारियों और राज्य प्राधिकरणों के समझौते के अनुसार पारस्परिक आधार पर लागू आधिकारिक व्यापार यात्राओं के अपवाद के साथ विदेशी राज्यों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों के राज्य निकायों के साथ रूसी संघ की संविधान इकाइयों;

11) हमलों में भाग लें;

12) राजनीतिक दलों के हितों में उनकी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें, उनके प्रति दृष्टिकोण को बढ़ावा देने के लिए धार्मिक, संघों सहित सार्वजनिक, संगठन। राज्य निकाय ट्रेड यूनियनों के अपवाद के साथ राजनीतिक दलों, धार्मिक, सार्वजनिक संघों की संरचनाओं का निर्माण नहीं कर सकते हैं।

2. सार्वजनिक नौकर को संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से वाणिज्यिक संगठनों की अधिकृत पूंजी में अपने स्वामित्व (शेयर) के स्वामित्व में सार्वजनिक सेवा के स्वामित्व में राज्य की गारंटी के तहत राज्य की गारंटी के तहत गोपनीय कार्यालय में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है ।

25. सिविल सेवा में प्रवेश।

सार्वजनिक सेवा में प्रवेश करने का अधिकार रूसी संघ के नागरिक कम से कम 18 वर्ष के नागरिक हैं जिनके पास व्यावसायिक शिक्षा के साथ एक राज्य भाषा है और सिविल सेवकों के लिए इस संघीय कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करती है।

एक नागरिक अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत सिविल सेवा में प्रवेश करता है।

रूसी संघ के नागरिकों के हित में रूसी संघ और संघीय कानूनों के संविधान के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, रोजगार अनुबंध में नागरिक सेवा में प्रवेश करने वाले नागरिक की प्रतिबद्धता शामिल है।

सार्वजनिक सेवा के राज्य कार्यालय में नियुक्त करने के लिए राज्य निकाय के तहत सार्वजनिक सेवा में एक नागरिक का आगमन जारी किया जाता है।

पहली बार नियुक्ति या नागरिक सेवा के लिए नए आवेदकों को किया जाता है:

"बी" श्रेणी का राज्य कार्यालय - "ए" या उन लोगों की स्थिति को बदलने वाले प्रासंगिक व्यक्तियों की प्रस्तुति पर या जो उनके या राज्य निकायों द्वारा अधिकृत हैं। उम्मीदवारों के चयन का क्रम रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, "ए" श्रेणी के राज्य कार्यालय की जगह "ए" श्रेणी के राज्य कार्यालय या चेहरे द्वारा निर्धारित किया जाता है;

1 समूह श्रेणी "बी" की राज्य सेवा का राज्य कार्यालय एक उपयुक्त अधिकारी है। उम्मीदवारों के चयन का आदेश रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के विषयों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है;

"बी" श्रेणी के सार्वजनिक सेवा 2, 3, 4 और 5 समूहों के राज्य कार्यालय के लिए - रिक्त राज्य कार्यालय के प्रतिस्थापन के लिए प्रतिस्पर्धा के परिणामों के अनुसार।

सिविल सेवा की समाप्ति पर, सेवानिवृत्ति के कारण, सार्वजनिक नौकर को सेवानिवृत्त माना जाता है और इसे असाइन किए गए योग्यता निर्वहन को बरकरार रखा जाता है। रोजगार रिकॉर्ड एक संदर्भ बिंदु के साथ सार्वजनिक सेवा के अंतिम राज्य कार्यालय के बारे में दर्ज किया गया है।

एक नागरिक को सार्वजनिक सेवा द्वारा अपनाया नहीं जा सकता है और मामलों में सार्वजनिक सेवा में नहीं है:

1) अदालत के अपने अक्षम या सीमित रूप से सक्षम निर्णय की मान्यता कानूनी बल में प्रवेश किया;

2) अदालत के फैसले से एक निश्चित अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवा पदों पर कब्जा करने के अपने अधिकार से वंचित कानूनी बल में प्रवेश किया;

3) एक चिकित्सा संस्थान की उपस्थिति एक चिकित्सा संस्थान के समापन द्वारा पुष्टि की गई जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को बाधित करती है;

4) राज्य और अन्य कानून को कानून द्वारा संरक्षित जानकारी में प्रवेश के पंजीकरण के पंजीकरण के पंजीकरण की विफलता, यदि राज्य कार्यालय के तहत आधिकारिक कर्तव्यों का निष्पादन, जो नागरिक दावा करता है, ऐसी जानकारी के उपयोग से संबंधित है;

5) सिविल सेवकों के साथ करीबी रिश्तेदारी या गुण (माता-पिता, पति, भाइयों, बहनों, बेटों, बेटियों, साथ ही साथ भाइयों, बहनों, माता-पिता और पति / पत्नी के बच्चे) यदि उनकी सार्वजनिक सेवा प्रत्यक्ष अधीनस्थता से जुड़ी है या उनमें से एक को नियंत्रित करती है एक और;

6) मामलों के अपवाद के साथ, विदेशी राज्य की नागरिकता की उपलब्धता, यदि सार्वजनिक सेवा तक पहुंच अंतरराज्यीय समझौतों के पारस्परिक आधार पर तय की जाती है;

7) जानकारी जमा करने से इनकार।

भारी परिस्थितियां सिविल सेवक को काम के अतिरिक्त स्थान पर प्रोत्साहित कर सकती हैं।

लेकिन एक ही समय में काम की जगह खोना नहीं है और सिविल सेवकों द्वारा दिया गया है, दो कार्यों में कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े कई विधायी बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम कानून के मामले में अंशकालिक कार्य

मुख्य कार्य से मुक्त में, सिविल सेवक को दूसरे काम में व्यस्त होने का अधिकार है।। यह प्रावधान 27.05.2004 नंबर 79-एफ 3 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 द्वारा स्थापित किया गया है।

अतिरिक्त काम करने के लिए, राज्य निकाय के एक कर्मचारी को नियोक्ता को ऐसी इच्छा के बारे में पता होना चाहिए।

उसी समय, यदि नियोक्ता ब्याज के संघर्ष की संभावना चाहता है, तो यह कर सकता है उचित पदों पर काम में वार्ड के लिए deculs।

हितों का संघर्ष, मुख्य रूप से इसका मतलब है कि अतिरिक्त रोजगार स्थल पर आधिकारिक कार्यों का कार्यान्वयन मुख्य कार्य पर कर्तव्यों की गुणवत्ता को कम कर सकता है।

एक कर्मचारी अदालत में इस तरह के एक बयान को चुनौती दे सकता है.

हालांकि, अगर भ्रष्टाचार विरोधी आयोग द्वारा ब्याज के संघर्ष की संभावना पर निर्णय किया जाता है, तो सिविल सेवक को अंशकालिक कार्य के अधिकार की प्राप्ति को अस्वीकार कर दिया जाएगा।

भ्रष्टाचार विरोधी आयोग का निर्णय कर्मचारी द्वारा अपने संगठन के आयोग को लिखित अनुरोध भेजने के कुछ दिनों के भीतर घोषित किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, कामकाजी घंटों की मानक संख्या के साथ, अतिरिक्त काम पर रोजगार दिन में चार घंटे और सप्ताह में 20 घंटे तक सीमित है।

यदि एक कारण या किसी अन्य कारण (कर्तव्यों की पूर्ति से हटाने, लंबे समय तक चलने वाली छुट्टी इत्यादि) कर्मचारी मुख्य कार्य में श्रम गतिविधियों में शामिल नहीं हैं, तो इसके रोजगार को पूर्ण रूप से (दिन में 8 घंटे) किया जा सकता है ।

साथ ही, एक नए रोजगार अनुबंध को काम की एक अतिरिक्त जगह पर निष्कर्ष निकाला जाता है।

श्रमिकों के लिए श्रम संहिता द्वारा स्थापित गारंटी पूरी तरह से दूसरी नौकरी का पालन करना चाहिए। यहां कर्मचारी को आराम करने, बीमार छुट्टी इत्यादि का अधिकार भी है। साथ ही, अतिरिक्त काम पर छुट्टी एक ही समय में एक ही समय में प्रदान की जाती है।

प्रतिबंध

27.05.2004 का श्रम संहिता और संघीय कानून संख्या 79-एफ 3 निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध स्थापित करें:

• उद्यमों के अधिकारियों;
• जो लोग स्थानीय सरकार में निर्वाचित स्थिति पर कब्जा करते हैं;
• जो लोग पेशेवर संघ के अंग में एक भुगतान की स्थिति पर कब्जा करते हैं।

साथ ही, उपर्युक्त श्रेणियों के कर्मचारियों को अपनी मुख्य गतिविधियों को शिक्षण, वैज्ञानिक या रचनात्मक के साथ गठबंधन करने की अनुमति है।

अवैध उद्यमों के सिविल सेवकों का संगठन है जिसमें आय प्राप्त करने का उद्देश्य है।

संगतता के प्रकार

कॉम्पैक्टिंग पोस्ट हो सकते हैं। घरेलू कॉमनवेल्थ को संयोजन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। एक संस्था में दो या अधिक पदों पर काम सुनिश्चित करता है।

राष्ट्रमंडल दो कार्यस्थलों पर रोजगार है जो विभिन्न कार्यों के कार्यान्वयन का सुझाव देते हैं। यदि ये नौकरियां स्थित हैं, तो यह एक आंतरिक संयोजन है। बाहरी संयोजन का अर्थ विभिन्न संगठनों में काम करता है।

आंतरिक और बाहरी अंशकालिक के बीच मुख्य अंतर शुरू करने की प्रक्रिया है। अपने कार्यान्वयन के लिए, बाहरी अंशकालिक के साथ, एक पुष्टिकरण दस्तावेज़ के साथ दूसरी नौकरी में नियोक्ता को आवेदन जमा करना आवश्यक है। आंतरिक अंशकालिक के साथ, बस एक बयान काफी है।

संरेखण के लिए, कला। श्रम संहिता का 60.2 कार्य समय के स्थापित मानकों के ढांचे के भीतर सिविल सेवकों द्वारा पदों को जोड़ने की अनुमति देता है। संयोजन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ संभव है। संगतता के मामले में दो पदों में रोजगार को एक नए रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता नहीं होती है और इसे मुक्त किया जा सकता है, क्योंकि इस प्रकार के श्रम संबंधों को बहुत सावधानी से देखा जाना चाहिए।

अंशकालिक और संयोजन के बीच मुख्य अंतर तालिका में दिखाए जाते हैं।

सामान्य रूढ़िवादियों के विपरीत, सिविल सेवक का काम किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है। और अक्सर नागरिक नौकर को अतिरिक्त कमाई के बारे में सोचने के लिए आय के स्तर को बढ़ाने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, कोई भी व्यक्ति कुछ अन्य गतिविधियों में खुद को कोशिश करने के लिए प्रयास करने में रुचि रखते हैं। ये और अन्य कारक इस तथ्य का कारण बनते हैं कि यहां तक \u200b\u200bकि उच्च रैंकिंग अधिकारी भी अंशकालिक कार्य के बारे में सोचते हैं। लेकिन उनके लिए कितना है? और यदि संभव हो, अतिरिक्त रोजगार पर क्या प्रतिबंध लगाए जाते हैं?

27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार, यह मूल रूप से अंशकालिक कार्य का अधिकार है, हालांकि यह सीमित है। प्रतिबंध, यद्यपि आवश्यक, बस दो:

• यह महत्वपूर्ण है कि नया काम दिन के दौरान 4 घंटे से अधिक पर कब्जा नहीं करता है
• एक मौजूदा पद के साथ हितों के संघर्ष को जन्म नहीं दिया।

हितों का संघर्ष क्या है?

प्रत्येक राज्य संगठन के काम पर, नगरपालिका और संघीय दोनों स्तर, भ्रष्टाचार विरोधी आयोग को देख रहे हैं। अंशकालिक पर काम करने की अनुमति के लिए अनुरोध सबमिट करने के लिए, नगरपालिका कर्मचारी को आयोग द्वारा अपनाए गए आयोग द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। केवल इस घटना में कि यह "अच्छा" देता है, तो अंशकालिक प्राप्त करना संभव होगा।

इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से नगरपालिका, कई गतिविधियां हैं, जहां प्राथमिकता के कानून को संघर्षित करने के लिए माना जाता है।

उदाहरण के लिए, दो अलग-अलग राज्य प्राधिकरणों में काम को गठबंधन करने की कोशिश करते समय, कमीशन का निष्कर्ष नकारात्मक होने की संभावना है, हालांकि इस तरह के संयोजन पर कोई विधायी प्रतिबंध नहीं है। यह आमतौर पर इस तथ्य से समझाया जाता है कि दोनों पदों को अंशकालिक कार्य के रूप में कम से कम एक के इलाज के लिए बहुत ही जिम्मेदार हैं।

रोजगार के मुद्दे पर विचार करते समय, यह समझा जाना चाहिए कि पदों का संयोजन और संयोजन एक ही चीज़ से दूर है।

कुछ भी नहीं सिविल सेवक को एक संस्थान में दो या अधिक पदों को गठबंधन करने से रोकता है। इसमें एक सहयोगी को प्रतिस्थापित कर सकते हैं, जो छुट्टी, बीमारी इत्यादि के कारण अस्थायी रूप से काम पर अनुपस्थित है। एक अधिकारी के लिए संयोजन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 द्वारा किसी अन्य कर्मचारी के लिए विनियमित किया जाता है।

गतिविधि के क्षेत्र

संघीय कानून संख्या 25 अनियंत्रित रूप से नगरपालिका कर्मचारियों को अंशकालिक पदों पर रखने के लिए प्रतिबंधित करता है:

• प्रबंधन उपकरण में;
• अवलोकन और ट्रस्टीशिप परिषदों में;
• गैर-लाभकारी संगठन या एक विदेशी कंपनी की किसी भी संरचनात्मक इकाइयों में।

इस मामले में जब नगरपालिका कर्मचारी का नेतृत्व स्थानीय प्रशासन की है, तो इसकी अंशकालिक गतिविधियां कानून केवल शिक्षण, रचनात्मकता और विज्ञान के क्षेत्रों को सीमित करती हैं।

नगरपालिका कर्मचारी के रोजगार की अधिसूचना

नियोक्ता के लिए आवश्यक नागरिकों के साथ अनुबंध के समापन पर दायित्व दायित्व, जो सार्वजनिक सेवा में आयोजित किया गया है, इसके बारे में उचित आधिकारिक संस्थान को सूचित करें। हालांकि, यह असाधारण रूप से पूर्व सिविल सेवकों से संबंधित है। इस समय सार्वजनिक संस्थानों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह विधायी मानक लागू नहीं होता है।

कर्मचारी के लिए ही, यह भ्रष्टाचार विरोधी आयोग को एक आवेदन लिखने के लिए बाध्य है, जो अंशकालिक कार्य करने से पहले अपनी मुख्य गतिविधि की देखरेख करता है। बयान राज्य संस्थान के प्रमुख के नाम पर एक मानक रूप पर लिखा गया है। "टोपी" में नीचे धमकाने वाले आवेदक के नाम और स्थिति को इंगित करते हैं। एप्लिकेशन में अंशकालिक रोजगार से संबंधित इस मुद्दे पर विचार करने का अनुरोध शामिल है। फिर संगठन की भविष्य की स्थिति और नाम लिखा गया है, जहां आवेदक काम करना चाहता है। नीचे ही, दिनांक और हस्ताक्षर चिपक गए हैं।

यह उल्लेखनीय है कि न तो रूसी संघ के श्रम संहिता और न ही किसी भी संघीय कानून के लिए डिवाइस को इस मुख्य नियोक्ता को सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की अंशकालिक प्रस्तुति पर काम करने की आवश्यकता होती है।

विशेषताएं और प्रतिबंध

विधायी स्तर पर किसी भी श्रेणी का एक सिविल सेवक काम पर अंशकालिक कार्य करने के लिए निषिद्ध है, जो उद्यमिता से आय से जुड़ा हुआ है। व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि वह किसी भी प्रकार के व्यवसाय में उद्यमी गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकता है। यह प्रतिबंध विदेशों में व्यवसाय पर लागू होता है। कानून के अनुसार, इस प्रतिबंध का उल्लंघन करने वाले अधिकारी को खारिज कर दिया जा सकता है।

वेतन

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इसके दूसरे काम पर, सिविल सेवक सभी लाभों और अधिकारों का आनंद लेता है, जो बाकी नागरिकों के लिए प्रदान किए जाते हैं। एक बजटीय संस्थान में अपने काम के भुगतान के लिए परिमाण और प्रक्रिया पूरी तरह से नियोक्ता और रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ अनुबंध द्वारा विनियमित है। वास्तव में एक ही आधार पर, लोक सेवक श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत सभी अधिकारों का आनंद लेता है, जिसमें वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार शामिल है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा पदों की क्या पदों की अनुमति है?

30 नवंबर, 2011 की संघीय कानून संख्या 342 के अनुसार, 3 अप्रैल, 2017 तक संशोधित, एटीएस के अंशकालिक कर्मचारियों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय पर काम करना असंभव है। अपवाद वैज्ञानिक, शैक्षिक या अन्य रचनात्मक गतिविधि है जो मुख्य पेशे के साथ हितों के संघर्ष का कारण नहीं बनती है।

इसके अलावा, ऐसी गतिविधियों को प्राधिकरण कर्मचारी के साथ अपने मुख्य निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। यह अनुमति नहीं है कि निर्दिष्ट अंशकालिक कार्य पूरी तरह से विदेशी या अंतरराष्ट्रीय संगठनों, साथ ही स्टेटलेस व्यक्तियों द्वारा वित्त पोषित है। कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी गतिविधियों के बारे में अधिसूचित किया जाना चाहिए।

साथ ही, कानून ओएसडी अधिकारी या आंतरिक मामलों के मंत्रालय को उसी अंग में दो या अधिक पदों को गठबंधन करने के लिए प्रतिबंधित नहीं करता है, यदि ब्याज का संघर्ष नहीं होता है।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अधिकांश मामलों में सिविल सेवक का रोजगार नेतृत्व और भ्रष्टाचार विरोधी आयोग के निर्णय के रूप में विधायी कृत्यों द्वारा इतना अधिक नहीं किया जाता है। और यदि यह एक नकारात्मक निर्णय है, तो इसे चुनौती देना आमतौर पर बहुत मुश्किल होता है। एक या किसी अन्य अंशकालिक स्थिति की अनुमति देने से इनकार करने के मामले में, सिविल सेवक हेड और आयोग को अदालत में जमा करने का हकदार है, लेकिन उस मामले को जीतने का थोड़ा मौका है।

के साथ संपर्क में

12/03/2017 को पोस्ट किया गया

यह एक ही नियोक्ता (नियोक्ता) में किसी अन्य स्थिति (नगरपालिका सेवा नहीं) के लिए अतिरिक्त काम के नगरपालिका कर्मचारियों को पूरा करने के लिए माना जाता है

क्या एक नगरपालिका कर्मचारी मुख्य गतिविधि समय से मुक्त रोजगार समझौते पर अंशकालिक कार्य कर सकता है?

सवाल माना जाता है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर आए थे: नगरपालिका कर्मचारी एक ही नियोक्ता (नियोक्ता) पर एक संगतता आदेश में या व्यवसायों (पदों) के संयोजन के क्रम में अन्य पोस्ट पर अतिरिक्त पूरक करने का हकदार है। इस प्रकार, श्रम कानून में पाया गया कि कर्मचारी के साथ संपन्न संपन्न के बिना एक ही नियोक्ता में एक अतिरिक्त व्यक्ति की पूर्ति (इस मामले में, नगरपालिका कर्मचारी के साथ) रोजगार अनुबंध के क्रम में किया जा सकता है (चालू) समय के कार्यान्वयन पर एक रोजगार समझौते का आधार एक ही नियोक्ता - कला पर एक और नियमित भुगतान कार्य।

क्या नगरपालिका सेवा को गठबंधन करना संभव है?

उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।

शब्दावली का निर्धारण करें: कॉम्पैक्टिंग - मुख्य कार्य समय से मुक्त कार्य में निष्पादन अन्य श्रम अनुबंध के लिए एक और भुगतान किया जाता है।

संयोजन - एक ही समय में निष्पादन (एक ही समय में) एक और पोस्ट के लिए मुख्य कार्य के साथ।

यदि मुख्य स्थिति और दूसरी स्थिति नगरपालिका पदों के रजिस्टर में शामिल की गई है, तो इस मामले में यह संयोजन करना संभव है, लेकिन आंतरिक संयोजन नहीं।

यह निम्न के कारण है: अंशकालिक कार्य केवल मुख्य कार्य से मुक्त है, और जब सेवा गुजरती है, तो यह लगभग असंभव है, क्योंकि

स्थानीय सरकार एक शासन पर काम कर रही है।

03/29/2018 अंशकालिक कार्य निषिद्ध हो सकता है

श्रम संहिता से, यह "विभाजन" की अवधारणा को दूर करने का प्रस्ताव है, और तदनुसार, रोजगार के इस रूप से जुड़े सभी नियामक मानकों को समाप्त कर दिया गया है। कानून में प्रासंगिक संशोधन जल्द ही राज्य डूमा को प्रस्तुत किया जाएगा।

रूस के ट्रेड यूनियनों के अध्यक्ष यूनाइटेड रूस के डिप्टी, सॉट्जप्रोफ, सर्गेई वोस्ट्रान्सोव ने एक बिल तैयार किया, जो एक संगतता के रूप में रोजगार के इस तरह के एक आम रूप को समाप्त करने का तात्पर्य है - "संसदीय समाचार पत्र" लिखता है। खुली पहुंच में उपकरण का पाठ अभी तक हस्ताक्षरित नहीं हुआ है, लेकिन इसका सार पहले ही ज्ञात है: रूसी संघ के श्रम संहिता से "विभाजन" की अवधारणा को दूर करने के लिए।

संशोधन के लेखक श्रमिकों के लिए अपनी देखभाल बताते हैं: उनकी राय में, कई कार्यस्थलों में काम श्रमिकों को ओवरलोड से बचाने के लिए सीमित होना चाहिए, जिससे उनके जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखा जा सके। इसके अलावा, काम की गुणवत्ता पीड़ित है, क्योंकि यह पूरी तरह से आराम करने और बलों को बहाल करने का कोई समय नहीं है।

इसके अलावा, डिप्टी सामग्री घटक पर ध्यान देता है: उनका मानना \u200b\u200bहै कि पारंपरिक प्रसंस्करण अक्सर छिपा हुआ है, लेकिन लोगों को इसके लिए उचित भुगतान नहीं मिलता है। यह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है, क्योंकि ओवरटाइम घड़ियों (जाहिर है, आंतरिक संयोजन को ध्यान में रखते हुए) का भुगतान करना आवश्यक नहीं है और इस प्रावधान को सही किया जाना चाहिए।

वर्तमान कानून संसद सदस्यों के लिए जारी है, नियोक्ता की तुलना में अंशकालिक से जुड़े कई अंतराल अक्सर दुर्व्यवहार करते हैं। इस प्रकार, कानून को यह जांचने की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी कहीं और नियोजित किया गया है या नहीं, और अंशकालिक कार्य में श्रम पुस्तक में रिकॉर्ड केवल कर्मचारी के अनुरोध पर किए जाते हैं।

व्लादिमीर Vostratsov: "और अक्सर यह पता चला कि एक कर्मचारी जो नियोक्ता को अन्य स्थानों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है, एक और अनुबंध समाप्त करता है, जिसमें काम के घंटों पर प्रतिबंध या तो एक नियोक्ता या कर्मचारी को नहीं देखा जा सकता है । समान तथ्यों की पहचान करना मुश्किल है। वे आमतौर पर चमकते हैं

एक और समस्या यह है कि टीसी में प्रस्तावित परिवर्तनों को हल करना चाहिए रोजगार को बढ़ावा देना। "लोग तकनीकी स्कूलों और विश्वविद्यालयों को खत्म करते हैं, और फिर काम करने की कोशिश करते हैं और काम की तलाश में डूबते हैं, जबकि रिक्त स्थान समुदायों में पहले से ही व्यस्त हैं, और नियोक्ताओं को संगठन में उपलब्ध रिक्तियों की उपस्थिति के बारे में रोजगार केंद्रों की सूचना नहीं दी गई है, क्योंकि साझेदार हैं उन पर पहले से ही काम कर रहा है। "- डिप्टी के शब्द के प्रकाशन की ओर जाता है।

विशेषज्ञ भी डिप्टी के विचार से प्रसन्न नहीं हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यह स्पष्ट नहीं है कि वह कई नियोक्ताओं में अवैध रोजगार की समस्याओं को हल करने की अपेक्षा करता है, बस टीसी से "कॉम्पैक्ट" की अवधारणा को हटा रहा है। यदि एक व्यक्ति अपने अनुरोध पर "खींचता है" एक अंशकालिक और आधिकारिक रूप से रिपोर्ट करने के लिए इसे रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक नहीं है, निषेध समझ में नहीं आता है।

क्या सिविल सेवक अंशकालिक कार्य कर सकता है: पंजीकरण और भुगतान

विभाजन के अलावा, सेवाओं या प्रदर्शन के प्रावधान पर नागरिक कानून समझौते भी हैं, और लोगों को ऐसे अनुबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है, भले ही उनके पास आधिकारिक कार्य हो। इसके अलावा, संशोधन के लेखक को शायद ही कभी ध्यान में रखा गया है कि श्रम बाजार में कितना बदलाव आया है: अब मांग में, विशेषज्ञों को परियोजना कार्य, दूरस्थ काम, अंशकालिक - और श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है।

प्रतिक्रिया को रद्द करने के विचार को पूरा करेगा - चलो देखते हैं। हम खुली पहुंच में दिखाई देने पर घटनाओं की प्रगति के बारे में आपको सूचित करने का वादा करते हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए उप निदेशक का अधिकार है

बाहरी पार्टियों की रिकॉर्डिंग और बर्खास्तगी के साथ-साथ उन्हें विभिन्न गारंटी, जैसे वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी, मातृत्व अवकाश इत्यादि के साथ समर्पित कई प्रश्न हैं, हम नहीं चाहते हैं कि हमारा नया कर्मचारी वित्तीय विभाग के प्रमुख को ले सके, कहीं भी काम किया अन्य अंशकालिक।

क्या हम श्रम अनुबंध में सीधे रिकॉर्ड कर सकते हैं कि अंशकालिक काम करने के लिए मना किया गया है? यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप श्रम अनुबंध में कर्मचारी पंजीकृत करते हैं, तो भी इस स्थिति में, यह अभी भी कला के लिए मान्य नहीं होगा।

किसी भी मामले में, भले ही कार्य शेड्यूल निर्दिष्ट न हो, यह अंशकालिक होगा।

क्या अधिकारियों को अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है

इसलिए, कुछ विश्वविद्यालयों या शोध संस्थानों में कुछ स्नातक स्कूल विभागों के कुछ श्रमिक पूर्णकालिक शिक्षा में पूर्णकालिक शिक्षा घोषित करते हैं कि इन स्नातक छात्रों को पूर्णकालिक कर्मचारियों (रोजगार रिकॉर्ड पर) के साथ काम करने का अधिकार नहीं है राज्य उद्यमों या निजी स्वामित्व पर दर ... हालांकि, यह मामला नहीं है: "स्नातक छात्र जो पूर्णकालिक स्नातक अध्ययन में अध्ययन करते हैं, एक व्यक्तिगत योजना की पूर्ति के अधीन, एक कर्मचारी की स्थिति में जमा करने का अधिकार है , या भुगतान की अन्य शर्तों पर काम करते हैं। 14 जून, 2003 के बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुसार

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी ले सकते हैं।

79-एफजेड के अनुसार, केवल वैज्ञानिक, शैक्षिक, आदि को जोड़ा और लगे जा सकते हैं।

क्या अंशकालिक आधार पर नगरपालिका सेवा में जाना संभव है?

सौभाग्य। यहाँ आप सभी दो बार एक ठोस है!

किसी ने मुझे खारिज कर दिया, आय और काम की मुख्य जगह और अंशकालिक आधिकारिक तौर पर घोषणा में सूचीबद्ध है, और ताकि आप सभी राज्य सिविल सेवा पर संघीय कानून में जानते हैं, तब तक राज्य के लिए उद्यमी गतिविधियों पर प्रतिबंध नहीं है सेवा करना।

क्या सार्वजनिक नौकर को अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है

एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर" अनुच्छेद 2. नगर सेवा 1. नगर सेवा - नागरिकों की व्यावसायिक गतिविधियां, जो एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करके प्रतिष्ठित नगर सेवा की पदों में निरंतर आधार पर की जाती है (अनुबंध), 2।

डिक्री, ग्रेजुएट स्कूल, राष्ट्रमंडल बाल देखभाल भत्ता का अधिकार जब तक यह बीमाकृत व्यक्ति (एक सिविल सेवक समेत) में तीन वर्षीय युग तक नहीं पहुंचता है, उन्हें तीन तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ने की तारीख से उत्पन्न होता है- वर्ष की उम्र।

सिविल सेवक सिविल सेवा में कैसे काम नहीं कर सकते

एक नियम के रूप में, सिविल सेवकों के लिए, वैज्ञानिक और शैक्षिक पदों पर अंशकालिक कार्य संभव है। सबसे पहले, एक सिविल सेवक नियोक्ता के प्रतिनिधि के काम को पूरा करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

इस तरह की सूचना प्रारंभिक होनी चाहिए, यानी

यह इस काम की शुरुआत से पहले किया जाना चाहिए।

दूसरा, अन्य कार्य की पूर्ति को ब्याज के संभावित संघर्ष का नेतृत्व नहीं करना चाहिए, यानी

सिविल सेवकों के लिए संचार: अनुमत या नहीं?

माध्यमिक कार्य के लिए रोजगार रोजगार से जुड़े एकमात्र प्रतिबंध इसकी अवधि की चिंता करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार, दैनिक दर 4 घंटे से अधिक नहीं है, बशर्ते कि इस दिन एक नागरिक ने काम के मुख्य स्थान पर आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।

यदि अंशकालिक कार्य मुख्य स्थान पर दिन की दूरी पर गिरता है, तो नागरिक पूरी तरह से काम कर सकता है।

राज्य निकाय में तीसरे पक्ष के एक वकील या प्रतिनिधि बनें, जिसमें वह सिविल सेवा की स्थिति को बदल देता है, जब तक अन्यथा इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है; 6) व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उपहार, मौद्रिक पारिश्रमिक, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन, मनोरंजन, परिवहन लागत और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान) से पारिश्रमिक के अधिकारियों के निष्पादन के संबंध में प्राप्त करें।

संसाधन का उपयोग कैसे करें

एक व्यक्ति कुछ नहीं करता है? सबसे पहले, यह एक हितों का संघर्ष नहीं है, क्योंकि नगरपालिका सेवा के कर्तव्यों के पक्षपातपूर्ण पूर्ति में इस व्यक्ति के हित की पुष्टि करने के बाद एक तथ्य नहीं दिया गया है।

दूसरा, दिन के दूसरे छमाही में उन्हें नगरपालिका कर्मचारी के वेतन का आधा हिस्सा नोंटेलिया के बारे में बात करने के लिए प्राप्त होता है। मुझे नहीं लगता कि नगर पालिकाएं उसे पूरे दिन के लिए भुगतान करती हैं, और साथ ही वह उसे कहीं और कमाती है।

1. नगरपालिका सेवा के पारित होने के संबंध में, नगरपालिका कर्मचारी निषिद्ध है:

12/22/2014 एन 431-एफजेड का संघीय कानून;

(पिछले एक में पाठ देखें)

2) के मामले में नगर सेवा के पद को बदलने के लिए:

ए) रूसी संघ के राज्य कार्यालय या रूसी संघ की संविधान इकाई की राज्य स्थिति के लिए चुनाव या नियुक्ति, साथ ही सार्वजनिक सेवा की नियुक्ति की स्थिति में;

बी) नगरपालिका की स्थिति के लिए चुनाव या नियुक्ति;

सी) पेशेवर संघ के शरीर में एक भुगतान वैकल्पिक स्थिति के लिए चुनाव, स्थानीय सरकारी निकाय में स्थापित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के चुनावी निकाय सहित, नगरपालिका गठन के चुनाव आयोग के उपकरण;

परामर्शदाता: नोट।

1 जनवरी, 201 9 से 2 9 जुलाई, 2017 के संघीय कानून द्वारा अनुच्छेद 14 के भाग 1 के खंड 3 के लिए एन 217-एफजेड से, परिवर्तन किए जाते हैं।

3) एक वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन या गैर-लाभकारी संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए उद्यमशील गतिविधियों या विश्वसनीय व्यक्तियों के माध्यम से संलग्न हों (राजनीतिक दल के प्रबंधन में भागीदारी के अपवाद के साथ; कांग्रेस (सम्मेलन) में भागीदारी या एक और सार्वजनिक संगठन, आवास, आवास और निर्माण, गेराज सहकारी समितियों, बागवानी, बागवानी, उपभोक्ता उपभोक्ता सहकारी समितियों की सामान्य बैठक, रियल एस्टेट मालिकों की एसोसिएशन; इन गैर-वाणिज्यिक संगठनों के प्रबंधन में कोई अनुपालन नहीं (राजनीतिक दल को छोड़कर) ) एकमात्र कार्यकारी निकाय या नगरपालिका कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित किए गए तरीके से नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि की अनुमति के साथ अपने कॉलेजियल निकायों में प्रवेश के रूप में, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, और मामलों के मुताबिक, अगर मामले में शामिल हैं संगठन के प्रबंधन की ओर से रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है स्थानीय स्व-सरकार के rgana;

(पी। 3 के रूप में 03.04.2017 एन 64-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(पिछले एक में पाठ देखें)

4) स्थानीय सरकारी प्राधिकरण में तीसरे पक्ष के एक वकील या प्रतिनिधि बनें, नगर पालिका के चुनाव आयोग जिसमें वह नगर सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है या जो सीधे उनके द्वारा अधीनस्थ या नियंत्रित करता है, जब तक अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;

5) एक आधिकारिक स्थिति के संबंध में या व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उपहार, मौद्रिक पारिश्रमिक, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन, मनोरंजन, परिवहन लागत और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान) से नौकरी की जिम्मेदारियों के निष्पादन के संबंध में प्राप्त करें। आधिकारिक व्यवसाय यात्राओं और अन्य आधिकारिक घटनाओं के साथ प्रोटोकॉल कार्यक्रमों के संबंध में नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा प्राप्त उपहार नगरपालिका संपत्ति द्वारा मान्यता प्राप्त हैं और नगर पालिका के चुनाव आयोग को स्थानीय सरकारी निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय, नगर पालिका के चुनाव आयोग को नगरपालिका कर्मचारियों को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। जिसमें वह रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर नगरपालिका सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है। एक नगरपालिका कर्मचारी जिसने प्रोटोकॉल कार्यक्रम के संबंध में उनके द्वारा प्राप्त उपहार को पारित किया, एक सेवा व्यापार यात्रा या किसी अन्य आधिकारिक कार्यक्रम के साथ, इसे रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से रिडीम कर सकते हैं;

(15.02.2016 एन 21-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(पिछले एक में पाठ देखें)

6) स्थानीय सरकारी निकाय के समझौते के साथ पारस्परिक आधार पर किए गए यात्रा मुद्दों के अपवाद के साथ व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के खर्च पर व्यापार यात्राओं पर यात्रा करने के लिए, स्थानीय सरकारों के साथ नगर पालिका के चुनाव आयोग, स्थानीय सरकारों के साथ चुनावी कमीशन नगर पालिकाओं, साथ ही राज्य प्राधिकरणों और निकायों के साथ विदेशी राज्यों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी गैर-वाणिज्यिक संगठनों के स्थानीय स्व-सरकार;

7) उन प्रयोजनों के लिए उपयोग करें जो आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित नहीं हैं, रसद, वित्तीय और अन्य समर्थन, अन्य नगरपालिका संपत्ति के साधन;

8) उन प्रयोजनों के लिए खुलासा या उपयोग करने के लिए जो नगरपालिका सेवा से संबंधित नहीं हैं, गोपनीय जानकारी के लिए संघीय कानूनों के अनुसार असाइन की गई जानकारी, या आधिकारिक जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में उनके लिए जानी जाती है;

9) स्थानीय सरकार की गतिविधियों के संबंध में, स्थानीय सरकार की गतिविधियों के संबंध में, नगर पालिका और उनके नेताओं के निरंतर आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं होने पर मीडिया में सार्वजनिक बयान, निर्णय और मूल्यांकन की अनुमति देने के लिए;

10) नगर पालिका पुरस्कार, मानद और विशेष खिताब (वैज्ञानिक के अपवाद के साथ) विदेशी देशों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों, साथ ही राजनीतिक दलों, अन्य सार्वजनिक संघों और धार्मिक संघों के प्रमुख की लिखित अनुमति के बिना स्वीकार करने के लिए, यदि इसकी नौकरी की जिम्मेदारियां हैं इन संगठनों और संघों के साथ बातचीत शामिल है;

(03.05.2011 एन 92-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(पिछले एक में पाठ देखें)

11) चुनाव अभियान के लिए एक आधिकारिक अभियान के लाभों के साथ-साथ एक जनमत संग्रह के लिए भी उपयोग करें;

12) राजनीतिक दलों, धार्मिक और अन्य सार्वजनिक संगठनों के हितों के साथ-साथ एक नगरपालिका कर्मचारी के रूप में निर्दिष्ट संघों के लिए सार्वजनिक रूप से व्यक्त रवैया में अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें;

13) स्थानीय सरकारों, राजनीतिक दलों की संरचना, धार्मिक और अन्य सार्वजनिक संघों की संरचना के अन्य नगरपालिका प्राधिकरण (व्यापार संघों के अपवाद के साथ-साथ अनुभवी और सार्वजनिक शौकिया समय के अन्य निकायों) के साथ या इन के निर्माण को सुविधाजनक बनाने के लिए संरचनाएं;

14) रोजगार विवाद को हल करने के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन को समाप्त करें;

15) शासी निकाय, अभिभावक या अवलोकन परिषदों, विदेशी गैर-लाभकारी गैर-सरकारी संगठनों के अन्य निकायों और रूसी संघ में परिचालन करने वाली उनकी संरचनात्मक इकाइयों का हिस्सा बनने के लिए, अन्यथा रूसी संघ या कानून की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है रूसी संघ का;

16) नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि की लिखित अनुमति के बिना संलग्न होने के लिए भुगतान की गई गतिविधियों को विशेष रूप से विदेशी राज्यों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों, विदेशी नागरिकों और नागरिकता के बिना व्यक्तियों के खर्च पर वित्त पोषित किया जाता है, जब तक अन्यथा रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है या रूसी संघ का कानून।

शायद एक नगरपालिका कर्मचारी दो सरकारी एजेंसियों के संयोजन से काम करने के लिए

नगरपालिका कर्मचारी, अनुबंध के तहत स्थानीय प्रशासन के प्रमुख की स्थिति को प्रतिस्थापित करते हुए, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों के अपवाद के साथ अन्य भुगतान गतिविधियों में संलग्न होने का हकदार नहीं है। साथ ही, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को विशेष रूप से विदेशी देशों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों, विदेशी नागरिकों और नागरिकता के बिना व्यक्तियों के खर्च पर वित्त पोषित नहीं किया जा सकता है, जब तक अन्यथा रूसी संघ या कानून की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है रूसी संघ।

नगरपालिका कर्मचारी, अनुबंध के तहत स्थानीय प्रशासन के प्रमुख की स्थिति को प्रतिस्थापित करते हुए, प्रबंधन का हिस्सा, ट्रस्टी या अवलोकन परिषदों, विदेशी गैर-लाभकारी गैर-सरकारी संगठनों के अन्य निकायों और उनकी संरचनात्मक इकाइयों के अन्य निकायों का हिस्सा नहीं है रूसी संघ में परिचालन, अन्यथा रूसी संघ या कानून रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान किए जाने तक।

2.1। यह ताकत खो गया है। - 21.11.2011 एन 32 9-एफजेड का संघीय कानून।

(पिछले एक में पाठ देखें)

3. नगरपालिका सेवा से बर्खास्त करने के बाद एक नागरिक संगठनों या व्यक्तियों के हितों या व्यक्तियों के हितों में एक गोपनीय प्रकृति या आधिकारिक जानकारी के हकदार नहीं है जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में जाना जाता है।

एक नागरिक जो नगरपालिका सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है, जो नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के दो साल के भीतर रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पदों की सूची में शामिल है, संगठन में रोजगार की स्थिति को प्रतिस्थापित करने का हकदार नहीं है और (या) नागरिक परिस्थितियों पर इस संगठन के काम में - संघीय द्वारा प्रदान किए गए मामलों में सैलिनल समझौते, यदि इस संगठन के नगरपालिका (प्रशासनिक) प्रबंधन के व्यक्तिगत कार्य नगरपालिका कर्मचारी की आधिकारिक जिम्मेदारियों का हिस्सा थे, बिना सहमति के प्रासंगिक आयोग नगरपालिका कर्मचारियों के आधिकारिक व्यवहार और रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित आदेश में दिए गए क्रम में दिया गया है, जो कि हितों के संघर्ष के निपटारे के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए।

(भाग 4 21.11.2011 एन 32 9-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया)

अनुच्छेद 11।

क्या एक नगरपालिका कर्मचारी काम को जोड़ सकता है

पब्लिक सर्विस से संबंधित प्रतिबंध

1. लोक सेवक हकदार नहीं है:

1) शैक्षणिक, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, अन्य भुगतान गतिविधियों में संलग्न;

2) रूसी संघ के विधान (प्रतिनिधि) प्राधिकरण, रूसी संघ के विधान (प्रतिनिधि) निकायों के एक डिप्टी बनें, रूसी संघ, स्थानीय प्राधिकरणों की संविधान इकाइयों के निकाय;

3) व्यक्तिगत रूप से या प्रॉक्सी के माध्यम से उद्यमशील गतिविधियों में संलग्न;

4) वाणिज्यिक संगठन प्राधिकरण के एक सदस्य द्वारा शामिल होने के लिए, अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाने तक या यदि संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके और रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कानूनों के आधार पर, इसे प्रबंधन में भाग लेने के लिए सौंपा नहीं जाता है इस संगठन के;

5) राज्य निकाय में तीसरे पक्ष के एक वकील या प्रतिनिधि बनें जिसमें यह सार्वजनिक सेवा में होता है या तो सीधे उनके द्वारा अधीनस्थ या सीधे नियंत्रित होता है;

6) गैर-प्राथमिक प्रयोजनों में रसद, वित्तीय और सूचना समर्थन, अन्य राज्य संपत्ति और आधिकारिक जानकारी के उपकरण में उपयोग करें;

7) एक सिविल सेवक के रूप में प्रकाशन और भाषणों के लिए शुल्क प्राप्त करें;

8) सेवानिवृत्ति के बाद, व्यक्तिगत कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उपहार, मौद्रिक पुरस्कार, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन, मनोरंजन, परिवहन लागत और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान) से पारिश्रमिक प्राप्त करें;

9) रूसी संघ पुरस्कार, मानद और विदेशी देशों के विशेष शीर्षक, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी संगठनों के अध्यक्ष की अनुमति के बिना स्वीकार करने के लिए;

10) व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के खर्च पर विदेशों में आधिकारिक कारोबार यात्रा करने के लिए, रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि या राज्य और राज्य के संघीय अधिकारियों के समझौते के अनुसार पारस्परिक आधार पर लागू आधिकारिक व्यापार यात्राओं के अपवाद के साथ। विदेशी राज्यों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों के राज्य निकायों के साथ रूसी संघ की संविधान इकाइयों के अधिकारियों;

11) हमलों में भाग लें;

12) राजनीतिक दलों के हितों में उनकी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें, उनके प्रति दृष्टिकोण को बढ़ावा देने के लिए धार्मिक, संघों सहित सार्वजनिक, संगठन। राज्य निकाय ट्रेड यूनियनों के अपवाद के साथ राजनीतिक दलों, धार्मिक, सार्वजनिक संघों की संरचनाओं का निर्माण नहीं कर सकते हैं।

2. सार्वजनिक नौकर को संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से वाणिज्यिक संगठनों की अधिकृत पूंजी में अपने स्वामित्व (शेयर) के स्वामित्व में सार्वजनिक सेवा के स्वामित्व में राज्य की गारंटी के तहत राज्य की गारंटी के तहत गोपनीय कार्यालय में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है ।

अनुच्छेद 11।

क्या नगरपालिका कर्मचारी को अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है

नगरपालिका कर्मचारी के मुख्य अधिकार

1. नगरपालिका कर्मचारी का अधिकार है:

1) दस्तावेजों के साथ परिचितकरण नगर सेवा के प्रतिस्थापित पद पर अपने अधिकारों और दायित्वों की स्थापना, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और सेवा को बढ़ावा देने की शर्तों का आकलन करने के मानदंड;

2) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करना;

3) श्रम कानून के अनुसार श्रम भुगतान और अन्य भुगतान, नगर सेवा और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) पर कानून;

4) बाकी, काम (आधिकारिक) समय की सामान्य अवधि की स्थापना, सप्ताहांत के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों, साथ ही वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करते हुए प्रदान की गई;

5) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्रियों के निर्धारित तरीके से प्राप्त करना, साथ ही स्थानीय सरकारी निकाय, नगर पालिका के चुनाव आयोग की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;

6) नगर सेवा के रिक्त पद को बदलने के लिए प्रतियोगिता में अपनी पहल पर भागीदारी;

7) स्थानीय बजट की कीमत पर नगरपालिका कानूनी कार्य के अनुसार अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना;

(जैसा कि 03/30/2015 एन 63-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(पिछले एक में पाठ देखें)

8) उनके व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

9) अपने व्यक्तिगत मामले की सभी सामग्रियों के साथ परिचितरण, पेशेवर गतिविधियों और अन्य दस्तावेजों की समीक्षाओं के साथ उन्हें अपने व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए, साथ ही साथ अपने लिखित स्पष्टीकरण के व्यक्तिगत मामले को अनुकूलित करने के लिए;

10) एसोसिएशन, अपने अधिकारों, सामाजिक-आर्थिक और पेशेवर हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों को बनाने का अधिकार समेत;

11) श्रम कानून के अनुसार व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार, नगरपालिका सेवा में उनके अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा, जिसमें उनके उल्लंघन की अदालत में अपील शामिल है;

12) रूसी संघ के अनुसार पेंशन प्रावधान।

2. नगरपालिका कर्मचारी, नगरपालिका कर्मचारी के अपवाद के साथ, अनुबंध के तहत स्थानीय प्रशासन के प्रमुख की स्थिति को प्रतिस्थापित करते हुए, नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि के प्रतिनिधि के प्रतिनिधि के प्रतिनिधि को पूरा करने का अधिकार है। नियोक्ता (नियोक्ता), यदि यह ब्याज के संघर्ष को लागू नहीं करता है और तब तक अन्यथा इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

सवाल:
हैलो! मेरे पास आपका अगला प्रश्न है। मेरे पास डिजाइन ब्यूरो में काम करने का स्थायी स्थान है और दोनों संगठन में मैं इंजीनियर की स्थिति के संयोजन पर बजरी के लिए काम करता हूं। तीनों संगठनों में, मुझे आधिकारिक तौर पर सजाया गया था, कार्यपुस्तिका को मुख्य स्थान (डिजाइन ब्यूरो) के मुख्य स्थान पर रखा जाता है और काम के संयोजन पर कोई प्रविष्टियां नहीं होती हैं। अब मैं सिविल सर्वुअल पर काम की मुख्य जगह बदल रहा हूं। तो, सिविल सेवा के कानून के अनुसार, निषेध गिरावट के संयोजन पर मेरा काम करें, क्या मेरे पास आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए सही है (वाणिज्यिक गतिविधियों के साथ, ये काम संबंधित नहीं हैं)? मुझे राज्य सेवा पर बताया गया था कि यह असंभव प्रतीत होता है और केवल प्रदर्शन किए गए कार्य पर अनुबंध के तहत हो सकता है। वोरोनिश क्षेत्र संख्या 2 9 औंस की सिविल सेवा पर कानून में, इसे 05/26/2005 (एड। 12.05.2009 से) को स्वीकार किया गया था) मुझे सिविल सेवकों के लिए प्रतिबंधों वाला एक अनुभाग नहीं मिला। कृपया मेरी स्थिति को स्पष्ट करें।

उत्तर:
27 जुलाई, 2004 एन 79-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार
"रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"
(2 फरवरी, 2006 को संशोधित, 2 मार्च, 12 अप्रैल, 1 दिसंबर, 2007, 2 9 मार्च, 23 जुलाई, 25 दिसंबर, 2008, 17, 18 जुलाई, 200 9)
फेडरल लॉज, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ और रूसी संघ की घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, श्रम कानून मानकों को शामिल करते हुए, इस संघीय कानून द्वारा विनियमित एक हिस्से में, सिविल सेवा से संबंधित संबंधों पर लागू होते हैं।

भविष्य में, संघीय कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानून और सार्वजनिक सेवा पर रूसी संघ की संविधान इकाइयों के अन्य नियामक अधिनियमों को लाने से पहले, इस संघीय कानून, संघीय कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुरूप रूसी संघ, कानूनों और रूसी संघ की संविधान इकाइयों के अन्य नियामक कानूनी अधिनियमों के सार्वजनिक सेवा के बाद सार्वजनिक सेवा लागू होती है, क्योंकि वे इस संघीय कानून का खंडन नहीं करते हैं।

उपर्युक्त कानून के अनुच्छेद 14 एक सिविल सेवक के अधिकार को दर्शाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की प्रारंभिक अधिसूचना के साथ अन्य भुगतान किए जाने वाले कार्य करने के लिए, यदि इससे ब्याज के संघर्ष को शामिल नहीं किया जाता है।

कानून एन 79-एफजेड सिविल सेवकों को पूरा करने का अधिकार और अन्य भुगतान कार्य प्रदान करके आगे बढ़ गया। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा जारी श्रम संबंधों के संबंध में इस तरह के काम को करने की संभावना, और अनुबंधों के तहत श्रम के उपयोग से संबंधित नागरिक कानून संबंधों में प्रवेश करते समय, सेवाओं के मुआवजे के प्रावधान, कॉपीराइट समझौते आदि।
अंशकालिक कार्य होने पर श्रम संबंधों का उदय संभव है। साथ ही, कार्य अधूरा कार्य समय की शर्तों के तहत किया जाता है - कला की आवश्यकताओं के अनुसार - कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कार्य समय के आधे से अधिक मानक। 284 टीसी। अंशकालिक व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताओं को सी द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 44 टीसी। सिविल सेवकों के लिए, वैज्ञानिक और शैक्षिक पदों पर अंशकालिक कार्य संभव है, व्यावहारिक रूप से, सिविल सेवक अक्सर पोस्ट को जोड़ते हैं, उदाहरण के लिए, उच्च शैक्षिक संस्थानों के संकाय।
जाहिर है, किसी भी काम को करने पर, एक सिविल सेवक कला के अनुच्छेद 10 द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए बाध्य है। कानून के 17 - राज्य निकायों की गतिविधियों के संबंध में सार्वजनिक बयान, निर्णय और आकलन की अपरिवर्तनीयता, साथ ही एक सिविल सेवक के आधिकारिक व्यवहार के लिए सामान्य आवश्यकताओं पर।
किस तरह की "अन्य गतिविधियों" ने अपने लिए सिविल सेवक नहीं चुना, इसका कार्यान्वयन केवल कई स्थितियों के पालन के तहत संभव है।
सबसे पहले, इस काम को ब्याज के संभावित संघर्ष का कारण नहीं होना चाहिए, यानी, जिस स्थिति में सिविल सेवक के व्यक्तिगत हित अपने आधिकारिक कर्तव्यों के उद्देश्य प्रदर्शन को प्रभावित या प्रभावित कर सकते हैं।
इसके अलावा, उसे नियोक्ता के प्रतिनिधि (अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के माध्यम से) के काम को पूरा करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा। इस तरह की अधिसूचना प्रारंभिक होनी चाहिए, यानी यह इस काम की शुरुआत से पहले किया जाना चाहिए। और यद्यपि यह अधिकार सिविल सेवकों द्वारा उचित रूप से लागू नहीं किया गया है, लेकिन अधिसूचना आदेश के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को ऐसी जानकारी प्राप्त हो सकती है और अन्य भुगतान किए गए काम की पूर्ति के बारे में सिविल सेवक के इरादे का आकलन किया जा सकता है, संघर्ष की तलाश कर सकते हैं इसमें रुचि। इस मामले में, एक सेवा विवाद हो सकता है, जिसे ब्याज के संघर्ष पर विवादों के विचार के लिए निर्धारित तरीके से माना जाता है।
अंत में, यह ध्यान में रखना चाहिए कि किसी भी अतिरिक्त काम की ओर से अतिरिक्त प्रयासों की आवश्यकता होती है। यदि इस अतिरिक्त काम का कार्यान्वयन अपनी मुख्य पेशेवर गतिविधि की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा, जो उनके द्वारा आयोजित सिविल सेवा की स्थिति पर अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, यह नियोक्ता के प्रतिनिधि को सभी उपायों को लेने का अधिकार देगा नागरिक सेवा में संबंधों को विनियमित करने वाले कानून और अन्य कानूनी कार्यों द्वारा प्रदान किए गए प्रभाव।