संगठन पेंशन फंड - प्रक्रिया और सामान्य सिफारिशों के माध्यम से खोया श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित कैसे करें। रूसी पेंशन फंड के माध्यम से कार्यपुस्तिका की बहाली जहां आप श्रम पुस्तक संग्रह को पुनर्स्थापित कर सकते हैं

जैसा कि आप जानते हैं, परेशानी अक्सर पूरी तरह से अनजान चुपके होते हैं। अर्थात् एक बड़ी समस्या को दस्तावेजों की हानि या क्षति माना जा सकता है। यदि कुछ दस्तावेज जल्दी से बहाल करते हैं तो समस्या नहीं होगी, फिर दूसरों के साथ आपको गंभीरता से पसीना पड़ेगा। पासपोर्ट खोने के दौरान, पुलिस में जाना संभव है, नुकसान की घोषणा करें और एक नए दस्तावेज़ जारी करने के लिए आवेदन करें। लेकिन क्या होगा यदि खोए गए दस्तावेजों की सूची एक कार्यपुस्तिका है? यह प्रश्न और अधिक विस्तार से विचार करें, और साथ ही हम पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तरीके सीखते हैं।

श्रम पुस्तक क्या है?

एक रोजगार पुस्तक को एक दस्तावेज कहा जाता है जिसमें मनुष्य के कार्य अनुभव के बारे में सारी जानकारी शामिल होती है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लिए मासिक पेंशन अर्जित की जाती है।

श्रम में निम्नलिखित जानकारी है:

• मालिक का व्यक्तिगत डेटा (पूर्ण नाम);
• परिणामी शिक्षा के बारे में जन्म और जानकारी की तारीख;
• सम्मानित विशेषता (योग्यता) पर डेटा;
• काम और बर्खास्तगी के लिए रिकॉर्ड याद करते हुए।

रोजगार रिकॉर्ड को सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक माना जाता है, और इसे सबसे पूरी तरह से स्टोर करना आवश्यक है, क्योंकि इसकी वसूली एक बहुत ही श्रमिक प्रक्रिया है। लेकिन अगर किताब अभी भी खो गई है तो क्या करना है? पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तुरंत बाद सीखना आवश्यक है।

विकल्प 1: नियोक्ता की गलती के कारण स्थित है

यदि नियोक्ता की गलती के कारण श्रम खो गया है, तो कर्मचारी के लिए कोई समस्या नहीं लेती है, क्योंकि पुस्तक को बहाल करने के लिए सभी कार्य नियोक्ता बनाएंगे। उन्हें अभिलेखागार सहित विभिन्न मामलों में अनुरोध लिखना होगा। लेकिन यह, बशर्ते कि पुस्तक अप्रत्याशित परिस्थितियों के परिणामस्वरूप खो गई थी - एक आग, बाढ़ इत्यादि टोगो की बारीकियों पर, चाहे श्रम कार्ड को पूर्व नेतृत्व की मदद से बहाल करना संभव है और कैसे करें यह, आपको वकीलों या पीएफ विशेषज्ञों से परामर्श लेना चाहिए।

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जहां नियोक्ता बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी के रोजगार को नहीं छोड़ता है। इस स्थिति में, एक परीक्षण शुरू करना बेहतर है। वैसे, यदि आपके पास एक समान स्थिति है, तो आप हमेशा देरी के प्रत्येक दिन के लिए पूर्व प्रमुख के लिए सामग्री मुआवजे की मांग कर सकते हैं। ऐसे मामलों को बहुत जल्दी माना जाता है, और, कर्मचारी के पक्ष में अभ्यास दिखाता है।

विकल्प 2: मालिक की गलती के कारण पुस्तक खो गई है

दुर्भाग्यवश, कुछ लोग कानूनी प्रणाली की सूक्ष्मता से परिचित हैं। इसलिए, वे नहीं जानते कि रोजगार रिकॉर्ड को कैसे बहाल किया जाए। अपने आप को अपने रोजगार पथ की शुरुआत में खो दिया है, तो असली भाग्यशाली के साथ खुद को विचार करें। इस मामले में, कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करना आसान होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में कहा गया है कि कार्य रिकॉर्ड के बिना व्यवस्थित लोगों को नए के डिजाइन के बारे में नियोक्ता के नाम पर लिखित अनुरोध लिखने का अधिकार है।

लेकिन अगर आपने अपने दस्तावेज़ को खो दिया है, तो कुछ दर्जन कार्य वर्षों में स्टॉक में है, तो यह पहले से ही एक समस्या है, और यह बल्कि बड़ा है। आपको नवीनतम नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है और इसे काम को बहाल करने के लिए लिखित रूप में लिखना है। वैसे, इस प्रक्रिया को कसने से बचने के लिए, एक नोटिस के साथ एक पत्र में अनुरोध भेजना बेहतर है।

सरकारी डिक्री में "श्रम पुस्तकों पर", यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि नियोक्ता 15 कैलेंडर दिनों के लिए डुप्लिकेट पुस्तक की प्राप्ति में मदद करने के लिए प्रयास करता है। साथ ही, दस्तावेजों की मदद से केवल जानकारी जो आप पुष्टि कर सकते हैं उन्हें नई पुस्तक में जोड़ा जाएगा। और इसके लिए आपको थोड़ा पीना होगा - सभी पूर्व नौकरियों को बाईपास करने के लिए, वहां संदर्भों की आवश्यकता होती है, और कुछ मामलों में धूलदार अभिलेखागार में बैठते हैं।

श्रम को बहाल करने के लिए श्रम क्यों बाध्य है?

खोई मजदूर पुस्तक को पुनर्स्थापित करने का सवाल कभी भी प्रासंगिकता नहीं खोएगा। कई लोग परेशान हैं क्यों, कार्यपुस्तिका को बहाल करते समय, पूर्व प्रमुख की मदद की आवश्यकता होती है।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको दो महत्वपूर्ण बिंदुओं पर विचार करने की आवश्यकता है:

1. पुस्तक का रखरखाव और प्रवेश दर्ज करना कार्मिक विभागों के कर्मचारियों का तत्काल कार्य है। इसके अलावा, इन कर्मचारियों के पास कुछ कौशल और ज्ञान होना चाहिए। लेकिन गलत रिकॉर्ड आपके भविष्य के जीवन को दृढ़ता से प्रभावित कर सकता है, इसे परेशानी की एक श्रृंखला में बदल सकता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि अनुभवी कर्मियों को कभी-कभी गलत माना जाता है, और इन त्रुटियों को सही करने के लिए अदालत में जाना होगा।
2. श्रम नियोक्ता के साथ भरना श्रमिकों की कुछ मध्यस्थता से इसकी रक्षा करेगा। बस कल्पना करें कि भ्रम क्या होगा, अगर किताबें खुद को भरती हैं?

नए श्रम के लिए कौन सी आधार रिकॉर्ड हैं?

कार्यपुस्तिका का नुकसान आपके जीवन को एक दिन के उजाले में बदल सकता है। आखिरकार, आपको रोजगार के हर समय दस्तावेजों को उठाना होगा और उन्हें एक नए दस्तावेज़ में स्थानांतरित करना होगा। यह काफी तार्किक है कि श्रम में निहित सभी जानकारी आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जानी चाहिए। रिकॉर्ड बनाने का आधार माना जाएगा:

• श्रम अनुबंध और समझौते;
• संगठनों में काम करने के बारे में अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और निष्कर्ष जो इस समय काम नहीं करते हैं;
• नेतृत्व द्वारा हस्ताक्षरित पूर्व श्रम गतिविधियों की सीटों से प्रमाण पत्र;
• आदेश, धन्यवाद, आदि से निष्कर्ष;
• वेतन भुगतान के बारे में वेदोमोस्ती, बैंक कार्ड से प्रिंटआउट, चेक की प्रतियां इत्यादि सहित;
• अनुभव की स्थापना पर न्यायिक उदाहरणों का निर्णय।

यदि आपके पास उसके हाथों की एक प्रति है तो एक पुस्तक कैसे पुनर्प्राप्त करें?

यदि आपके पास श्रम की प्रतिलिपि है, लेखांकन या कर्मियों के अधिकारियों द्वारा प्रमाणित, तो आप मानते हैं कि आप बहुत भाग्यशाली हैं और आप एक शर्ट में पैदा हुए थे। श्रम की एक प्रमाणित प्रति को डुप्लिकेट जारी करने का एक कारण माना जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, अंतिम नियोक्ता के लिए आना जरूरी है और इसे एक प्रतिलिपि प्रदान करके खोए गए दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए लिखित रूप में लिखना आवश्यक है। इस मामले में, कोई समस्या नहीं होगी, सभी डेटा को अच्छी तरह से डुप्लिकेट में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और पुस्तक के मालिक और पूर्व मालिक को संदर्भों की खोज में पैरों को शूट करने और अभिलेखागार से निष्कर्षों की खोज में शूट करने की आवश्यकता नहीं है।

बहाली रोजगार के चरणों

किसी भी मामले में, पुस्तक को खोने या नुकसान पहुंचाते समय, इसे बहाल किया जाना चाहिए। अधिक सटीक रूप से, बहाल भी नहीं, और एक डुप्लिकेट प्राप्त करें, क्योंकि सभी रिकॉर्ड को पुनर्स्थापित करना लगभग असंभव है। हालांकि, यह अग्रिम में ट्यून के लायक है कि यह प्रक्रिया बहुत श्रमिक है और बहुत धैर्य की आवश्यकता है। वसूली के कुछ चरणों में उत्पन्न होने वाली सभी समस्याओं को हल किया जाना चाहिए:

1. एक संदर्भ प्राप्त करने के लिए पूर्व नियोक्ताओं को अपील करें, जो कार्य अनुभव की पुष्टि करेगा।
2. यदि संगठन अब मौजूद नहीं है, तो आपको निकालने के लिए आर्काइव के लिए जाने की आवश्यकता है।
3. रूसी संघ के स्थानीय विभाग के लिए अपील। पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तरीके पर, आप सीधे संस्थान विशेषज्ञों से सीख सकते हैं।
4. रोजगार के अनुभव की मान्यता के लिए न्यायिक दावा।

पेंशन फंड के माध्यम से एक कामकाजी डुप्लिकेट प्राप्त करना

एक डुप्लिकेट श्रम प्राप्त करना पिछले पुस्तक से श्रम अनुभव पर सभी डेटा के हस्तांतरण का तात्पर्य है। इस मामले में, सभी रिकॉर्ड्स दस्तावेज किए जाने चाहिए, यानी, प्रत्येक कार्यस्थल को प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। यदि कम से कम एक नियोक्ता आपके काम के तथ्य की पुष्टि नहीं करता है, तो इसे दर्ज नहीं किया जाएगा, और नतीजतन आप अपने अनुभव का हिस्सा खो देंगे, और इसके साथ, और भविष्य की पेंशन का हिस्सा होगा। पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तरीके के बारे में, पूरे अनुभव को संरक्षित करते समय, आप संस्थान के विशेषज्ञों को सलाह देंगे।

श्रम का मूल्य पेंशन है। यही है, यह दस्तावेज है जो पेंशन भुगतान के आगे पंजीकरण के लिए आधार के रूप में कार्य करता है। और श्रम में निर्दिष्ट अनुभव पेंशन के आकार पर प्रत्यक्ष प्रभाव डालेगा। कभी-कभी त्रुटियों को दस्तावेज़ को बताया जाता है, और रिकॉर्ड स्वचालित रूप से अमान्य हो जाता है। यदि यह स्थिति उत्पन्न होती है, तो निवास स्थान पर पीएफ से संपर्क करना और सत्य को बहाल करने की कोशिश करना उचित है। लेकिन एक नुंस है - आपको एक दस्तावेज़ जमा करना होगा जो पुस्तक में प्रवेश की पुष्टि करता है। केवल इस मामले में पीएफ त्रुटि को सही कर सकता है और सामान्य प्रणाली में अनुभव के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकता है।

पिछले नौकरियों और उनके अभिलेखागार के बयान से प्रमाण पत्र के अलावा, बैंक कार्ड से प्रिंटआउट को एक पुष्टिकरण दस्तावेज के रूप में उपयोग किया जा सकता है, जिसे वेतन, वेतन और प्रीमियम के बारे में लेखांकन विवरण, साथ ही साथ व्यक्तिगत खाता द्वारा भुगतान किया जाता है। बहाली श्रम पेंशन फंड मामले में बहुत सरल है जब किसी व्यक्ति की खोया पुस्तक की प्रमाणित प्रति होती है।

पेंशन फंड के माध्यम से रिकवरी प्रक्रिया के मुख्य बिंदु

यदि आपने पाया कि वे कार्यपुस्तिका खो देते हैं, तो घबराहट करने के लिए जल्दी मत करो, मजबूती और तेज़ अपने पीएफ कर्मचारियों से संपर्क करने की कोशिश करें। वहां आपको संकेत दिया जाएगा, और कैसे करना है। बेशक, आपको नवीनतम नियोक्ता के साथ अपने श्रम को पुनर्स्थापित करना होगा, लेकिन आपको व्यक्तिगत रूप से अपने वास्तविक अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, और इसके लिए आपको "नरक के 7 मंडलियों" और बहुत सारे पेपर लाल टेप से गुजरना होगा।

एक नियम के रूप में, अनुभव के बारे में सभी जानकारी को पीएफ के केंद्रीय संग्रह में स्थानांतरित किया जाता है, इसलिए दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करना संभव है। सच है, यह एक नुंस का उल्लेख करने के लायक है - संग्रह से एक प्रमाण पत्र बहुत मुश्किल है। अक्सर इस तरह के परफेरेंस में इनकार कर दिया। हालांकि, सिद्धांत रूप में, आप बातचीत कर सकते हैं। लेकिन यदि आप प्रमाण पत्र लेने के लिए नहीं आते हैं, तो अपने सभी नियोक्ताओं में बढ़ोतरी के लिए तैयार हो जाएं। यदि संगठन बंद या समाप्त हो गया है, तो आपको संग्रह पर जाना होगा।

एक डुप्लिकेट श्रम प्राप्त करने की प्रक्रिया में पीएफ के रहस्य

कुछ लोगों को पता है कि पीएफ कुछ हद तक सरलीकृत पुस्तक वसूली प्रक्रिया प्रदान करता है। अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए, आप अनिवार्य पेंशन योगदान के भुगतान के लिए निकालने के लिए पीएफ के विशेषज्ञों से संपर्क कर सकते हैं। 24 अप्रैल, 2012 को "पेंशन के संचय में कामकाजी अनुभव की पुष्टि पर" रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा इस तरह का अवसर प्रदान किया जाता है। सच है और एक कम पसीना होगा, क्योंकि एक निकालने के लिए, दस्तावेजी साक्ष्य (अनुबंध, व्यक्तिगत खाता, बयान और वेतन, आदि की प्रतियां) प्रदान करना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, इन दस्तावेजों को एकत्र किया जा सकता है।

लेकिन क्या करना है यदि संग्रह में परिसमाप्त संगठनों के कोई दस्तावेज नहीं हैं? इस मामले में, पेंशन फंड गवाही की मदद से अनुभव की पुष्टि की अनुमति देता है। आपको 2 या अधिक गवाहों से लिखित गवाही प्रदान करने की आवश्यकता होगी जिन्होंने संगठन में आपके साथ काम किया है और रोजगार रिकॉर्ड में उचित प्रविष्टियां हैं।

अलग-अलग, यह उल्लेखनीय है कि इस तरह के रीडिंग को नोटरी का उपयोग करके उचित रूप से सजाया जाना चाहिए और प्रमाणित किया जाना चाहिए। सच है, एक नायेंस है - यह प्रक्रिया केवल तभी लागू होती है जब श्रम खो गया था (दूषित) पुस्तक के मालिक की गलती नहीं है। खैर, सबसे महत्वपूर्ण बात - सभी आवश्यक दस्तावेज देने के बाद, ध्यान से डुप्लिकेट भरने का पालन करें, अन्यथा आपको अतिरिक्त समस्याएं मिलेंगी।

डुप्लिकेट डुप्लिकेट श्रम

खोई हुई पुस्तक के डुप्लिकेट की प्राप्ति के बाद, इसे कानून की आवश्यकताओं के साथ पूर्ण अनुपालन के साथ भरना आवश्यक है। सबसे पहले, सभी रिकॉर्ड पूर्ण होना चाहिए, यानी, कोई संक्षिप्त नाम नहीं है। उन्हें कालानुक्रमिक अनुक्रम में बनाया जाना चाहिए। इसके अलावा, कोई व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियां अमान्य हैं।

सभी प्रविष्टियां बैंगनी या गहरे नीले स्याही के साथ एक कलम द्वारा की जानी चाहिए। पुस्तक में सेट प्रिंटिंग संगठनों को शिलालेखों को अलग करने के लिए स्पष्ट होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, हम रूस में रहते हैं, इसलिए सभी रिकॉर्ड रूसी में होना चाहिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि याद रखें कि कार्यपुस्तिका और पेंशन फंड अनजाने में जुड़े हुए हैं, इसलिए यदि आप सेवानिवृत्ति के दौरान समस्या नहीं चाहते हैं तो आप सावधानी से अपने दस्तावेज़ों का पालन करें।

रोजगार रिकॉर्ड का नुकसान हमेशा एक समस्या है, खासकर कर्मचारी के लिए। लेकिन अगर आप कई नियोक्ताओं में भी काम करते हैं तो सभी खराब नहीं हैं।

आप कार्यपुस्तिका को कई तरीकों से बहाल कर सकते हैं, लेकिन सबसे आसान और सबसे लाभदायक एफआईयू के माध्यम से बहाल किया जाता है। कितना आसान है और इसे जल्दी से करें, और इस लेख में इसकी चर्चा की जाएगी।

श्रम पुस्तक क्या है?

- नियोक्ता द्वारा प्रविष्टियों को बनाने के लिए सिर्फ एक रूप नहीं, यह कर्मचारी का व्यावहारिक रूप से मुख्य दस्तावेज भी है।

यह कार्यपुस्तिका है जो अनुभव और अनुभव की पुष्टि कर सकती है, यह इसके अनुसार है कि एक पेंशन वर्षों के विकास के लिए अर्जित की जाती है, और यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम विवादों की स्थिति में आवश्यक कार्यपुस्तिका है।

लेकिन यह अक्सर होता है कि कार्यपुस्तिका खो गई है, उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण, जैसे आग या प्राकृतिक cataclysms, या लापरवाही से खो जाता है - वे कहीं भी दस्तावेजों के बारे में भूल गए थे या वे चोरी हो गए थे।

किसी भी मामले में, श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करना आवश्यक है, हालांकि व्यवसाय और लंबा, दर्दनाक और महंगा है, खासकर यदि आप शहर से शहर में चले गए और अक्सर नियोक्ता बदल गए।

लेकिन सामान्य रूप से, पेंशन फंड की मदद से, आप सचमुच एक या दो महीने में बहाल कर सकते हैं।

इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यपुस्तिका किसकी गलती पर खो गई थी, और इसकी वसूली के नियम, साथ ही साथ कार्य एल्गोरिदम महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होंगे।

क्या होगा यदि नियोक्ता श्रम खो दिया?

नियोक्ता स्वयं वसूली में लगी हुई है।

नौकरी लेने के दौरान, कर्मचारी अपने भविष्य के नियोक्ता को एक श्रम पुस्तक प्रदान करता है, जो उसके पूरे काम में उनके अंदर संग्रहीत होता है और इसे केवल बर्खास्तगी के दौरान अपने हाथों में एक कर्मचारी जारी किया जाता है।

यदि नियोक्ता की गलती के कारण श्रम पुस्तक खो गई या दूषित हो गई, तो उन्होंने न केवल कर्मचारी के दस्तावेज़ को अपनी ताकतों पर बहाल करने के लिए बाध्य किया, बल्कि दोषी कार्यों के लिए जिम्मेदार है।

नियोक्ता या तो अपने प्रत्यक्ष शराब में श्रम खो सकता है - लापरवाही से, या आपदा या आपातकाल की स्थिति में। बाद के मामले में श्रम की हानि के साथ, एक नियम के रूप में, सभी कर्मचारियों की किताबें खो जाती हैं।

इस मामले में, विषय का विशेष आयोग लापरवाही संबंधों के कारण हानि के मामले में दस्तावेजों की बहाली में लगी हुई है, नियोक्ता स्वयं कर्मचारी के दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए बाध्य है, साथ ही वह अनुशासनात्मक सजा लेता है।

हालांकि, श्रम के नुकसान की अधिसूचना के बाद कर्मचारी एक कामकाजी पुस्तक डुप्लिकेट जारी करने पर उचित बयान संकलित करने के लिए बाध्य है। वसूली शुरू करने के लिए कोई अन्य आदेश नहीं है।

इसके अलावा, कर्मचारी को इस पर्यवेक्षक के लिए डिवाइस तक अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह सवाल यह है कि यह सब कैसे होना चाहिए, कानून द्वारा बसे नहीं है।

वसूली के तरीके

यदि कर्मचारी द्वारा रोजगार रिकॉर्ड खो जाता है, तो विभिन्न कारणों से, दस्तावेजों की बहाली के लिए सभी जिम्मेदारी खुद पर निहित है।

ऐसे मामलों में श्रम को बहाल करने का एकमात्र तरीका सभी पूर्व नियोक्ताओं से डेटा अनुरोध है।

लेकिन चूंकि कई कर्मचारी अक्सर काम को अक्सर बदलते हैं, यह विधि अविश्वसनीय है, और बहुत श्रमिक है। इसके अलावा, ऐसा हो सकता है कि पूर्व कंपनियों और संगठनों को कम या समाप्त कर दिया गया है। इस मामले में, डेटा रिकवरी असंभव है।

यह इन स्थितियों में है जिसे जल्द से जल्द डुप्लिकेट प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड को संदर्भित किया जा सकता है।

विभिन्न अवधारणाओं की प्रतिलिपि बनाएँ और डुप्लिकेट करें।

अपनी प्रतियों पर रोजगार रिकॉर्ड की बहाली सिद्धांत रूप में संभव है, लेकिन कई स्थितियों का सम्मान किया जाना चाहिए, अर्थात्:

1. प्रतिलिपि अच्छी गुणवत्ता का होना चाहिए;
2. प्रतिलिपि पर श्रम पुस्तक के सभी पृष्ठ होना चाहिए, जो पहली (शीर्षक सूची) से लेकर अंतिम रिकॉर्ड के साथ समाप्त हो;
3. श्रम की एक प्रति अनिवार्य है प्रमाणित किया जाना चाहिए।

केवल इस मामले में आप बहुत समय और प्रयास के बिना कार्यपुस्तिका को जल्दी और आसानी से पुनर्स्थापित कर सकते हैं। इस मामले में श्रम की बहाली एक विशिष्ट एल्गोरिदम के अनुसार होती है, जिसे और कहा जाना चाहिए।

वसूली के चरण

दस्तावेज़ की एक प्रमाणित प्रति के माध्यम से रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करते समय, कार्यों का निम्नलिखित अनुक्रम किया जाना चाहिए:

1. डुप्लिकेट श्रम देने और कार्य की प्रमाणित प्रति संलग्न करने के अनुरोध के साथ इस पर्यवेक्षक को एक बयान भेजने के लिए। ऐसा कथन भेजने के लिए सचिव के माध्यम से या पंजीकृत पत्र द्वारा मेल के माध्यम से सबसे अच्छा है। यह रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने या अनुरोधों को अनदेखा करने से इनकार करने के मामले में किया जाता है, अदालत के लिए नियोक्ता को इस तरह के एक आवेदन की दिशा के सबूत थे;
2. एक कामकाजी पुस्तक डुप्लिकेट जारी करने और सीधे हाथों में डुप्लिकेट प्राप्त करने के बारे में नियोक्ता के निर्णयों की प्रतीक्षा करें, या तुरंत सिर को एक पुस्तक प्रदान करें।

इस प्रकार, एक नियोक्ता की मदद से कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करें, और इसे डुप्लिकेट प्राप्त करने के लिए काफी सरल है, लेकिन केवल तभी जब काम की मौजूदा प्रति एक निश्चित पैरामीटर हो।

FIU में एक डुप्लिकेट प्राप्त करना

एक डुप्लिकेट प्राप्त करने की प्रक्रिया।

यदि आपके पास कार्यपुस्तिका की कोई प्रतियां नहीं है या यह संदिग्ध है, और पिछले सभी प्रबंधकों के डेटा का अनुरोध करना संभव नहीं है, तो इस मामले में आप दस्तावेज़ के डुप्लिकेट प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड से संपर्क कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, निम्न का पालन करें:

• अपराधी का पता लगाएं। इस पर निर्भर करता है कि किसकी गलती पर श्रम खो गया था, यह अलग होगा और शेष वसूली कार्रवाई एल्गोरिदम होगा। नियोक्ता की गलती के साथ, वह सभी डेटा को इकट्ठा करने के लिए बाध्य है। यदि पुस्तक ने कर्मचारी को खो दिया है, तो उसे स्वतंत्र रूप से आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए;
• यदि यह उपलब्ध है तो एक निकालने या श्रम की एक प्रति प्रदान करें। यदि वे नोटरी या संगठन द्वारा प्रमाणित हैं तो यह वांछनीय है;
• सभी उपलब्ध रोजगार दस्तावेज जमा करें - स्वीकृति और बर्खास्तगी, प्रमाण पत्र, अतिरिक्त समझौते, आदि के आदेशों की प्रतियां;
• fIU के माध्यम से संग्रह से जानकारी प्राप्त करने के बारे में एक पत्र लिखें। सेवा पूरी तरह से मुफ्त में प्रदान की जाती है। लेकिन साथ ही इसके प्रावधान के लिए कुछ समय सीमा। एक नियम के रूप में, खोज में एक महीने से अधिक समय तक देरी नहीं होती है, हालांकि कुछ मामलों में वे पहुंच सकते हैं और छह महीने;
• डुप्लिकेट पुस्तक के बाद के जारी करने के लिए एफआईयू और उनके प्रबंधक को उनके हस्तांतरण से जानकारी प्राप्त करना।

इस प्रकार, एफआईयू के माध्यम से श्रम की बहाली सभी आवश्यक जानकारी को जल्दी और मुक्त करने की क्षमता है। हालांकि, अगर कोई समस्या उत्पन्न हो तो ऐसी प्रक्रिया के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है।

एक डुप्लिकेट डिजाइन करते समय विशेषताएं

ऐसी स्थितियां जिनमें काम को बहाल करना असंभव है असंभव है।

एफआईयू के माध्यम से कार्यपुस्तिका के पंजीकरण में इसके फायदे और नुकसान दोनों हैं। आम तौर पर, यह विधि काफी सरल है, महंगा और आसान नहीं है। हालांकि, कुछ विशेषताएं हैं जिनमें एफआईयू के माध्यम से डेटा वसूली असंभव है, उदाहरण के लिए:

• आपने उपनाम या नाम कई बार बदल दिया;
• आपने विदेश में काम किया;
• आप नागरिकता के बिना एक व्यक्ति हैं या अनौपचारिक रूप से काम करते हैं;
• आपके नियोक्ता ने प्रासंगिक कटौती का भुगतान नहीं किया और इसी तरह।

इस प्रकार, एफआईयू के माध्यम से बहाल करते समय, डुप्लिकेट प्राप्त करने के लिए सभी जानकारी सुनिश्चित करने के लिए 100% बनाना हमेशा संभव नहीं होता है।

कुछ कारणों से ऐसे मामले हैं, पेंशन फंड के माध्यम से कार्यपुस्तिका को बहाल करने में इनकार कर दिया गया। वैसे, यदि इसके लिए नींव है, तो इस तरह के इनफूसों को बेहतर अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

आम तौर पर, श्रम पुस्तक को अपने नुकसान या क्षति के साथ बहाल करने के लिए संभव है। लेकिन कुछ मामलों में, डेटा प्राप्त करते समय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, अनावश्यक समस्याओं और पेपर लाल टेप से बचने के लिए, कार्य की प्रमाणित प्रतिलिपि बनाना सबसे अच्छा है, और इसे बाकी नियोक्ता के साथ सावधानी से स्टोर करना भी सबसे अच्छा है।

केवल इस मामले में, आप कार्यपुस्तिका के साथ समस्याओं से बच सकते हैं, और तदनुसार, बाद के रोजगार और पेंशन के संचय के साथ।

इस वीडियो से आप रोजगार रिकॉर्ड की बहाली की विशिष्टताओं के बारे में जानेंगे।

एक प्रश्न प्राप्त करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें

यदि किसी कारण से कार्यपुस्तिका खो गई थी, तो वे इसे डुप्लिकेट बनाते हैं (एक लेख ⇒) भी पढ़ते हैं। एक नई श्रम पुस्तक जारी करने के लिए, और एक डुप्लिकेट को लिखने के लिए, अनुमत यदि कोई कर्मचारी कहीं भी काम नहीं करता है या क्षतिग्रस्त रोजगार पुस्तक के साथ कार्यपुस्तिका काम करने के लिए आई है। 16.04.03 नंबर 235 पर "श्रम पुस्तकों पर" एक प्रस्ताव है, साथ ही "श्रम पुस्तकों का संचालन और भंडारण करने, रोजगार किताबों के रूप बनाने और नियोक्ता प्रदान करने" (संक्षिप्त नियम) प्रदान करने के नियम। इन नियमों को डुप्लिकेट जारी करने के लिए मामलों और प्रक्रियाओं को लिखा जाता है। यह जानकारी "श्रम पुस्तकों को भरने के निर्देश" (संक्षिप्त निर्देश) में भी निहित है, इसे रूसी संघ के 10.10.03 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। एक कामकाजी पुस्तक डुप्लिकेट को डिजाइन करने की प्रक्रिया नियमों और निर्देशों में विस्तार से वर्णित है।

रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने के तरीके

एक डुप्लिकेट बनाने के लिए, आपको खोए गए जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है। आप इसे कई तरीकों से एकत्र कर सकते हैं:

• राज्य संग्रह;
• पिछले नियोक्ताओं के लिए अनुरोध;
• न्यायालयों;
• रूसी संघ के पेंशन फंड को अपील।

रोजगार रिकॉर्ड को नुकसान या क्षति के लिए कार्य योजना

इस अप्रिय स्थिति में कार्य करने के तरीके को समझने के लिए, हम कार्य योजना को परिभाषित करेंगे। पहले आपको चाहिए:

• यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी या नियोक्ता को दोष देना कौन है। इससे इस बात पर निर्भर करेगा कि रोजगार रिकॉर्ड की बहाली से कौन सौदा करेगा;
• एक कामकाजी पुस्तक डुप्लिकेट बनाने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज ले लीजिए। ऐसा करने के लिए, आपको पिछले नियोक्ताओं आदि को संग्रह, पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।
• मौजूदा प्रमाणित दस्तावेजों के आधार पर एक कार्यकारी पुस्तक डुप्लिकेट का निर्माण।

यदि नियोक्ता ने नियोक्ता को खो दिया

कानून की स्थिति के अनुसार, यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के श्रम रिकॉर्ड को खो दिया है, तो उसे इसे स्वतंत्र रूप से पुनर्स्थापित करना होगा। इसे सभी जानकारी एकत्र करनी चाहिए, स्वतंत्र रूप से काम के पिछले स्थानों पर अनुरोध भेजें, उन्हें प्राप्त करें और कार्यपुस्तिका को खाली भरें। इस मामले में कर्मचारी को आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है।

यदि मजदूर पुस्तक ने कार्यकर्ता को खो दिया है

यदि कार्यकर्ता खुद को श्रम पुस्तक खो गई है, तो उसे अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए, एक कामकाजी पुस्तक डुप्लिकेट जारी करने के बारे में एक बयान लिखें। आवेदन जमा करने की तारीख से 15 दिनों के भीतर प्रदान करने के लिए श्रम पुस्तक का डुप्लिकेट प्रदान किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी केवल इस संगठन और कहीं और काम करता है, तो रोजगार पुस्तक में सभी रिकॉर्ड लेखांकन या कर्मियों के विभाग में दस्तावेजों द्वारा बहाल किए जा सकते हैं। पहले पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में कार्यपुस्तिका के नए रूप में, डुप्लिकेट किया जाता है, फिर कर्मचारी के बारे में सभी जानकारी इंगित की जाती है।

पुनर्प्राप्त जानकारी के लिए आधार हैं:

• व्यक्तित्व दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, चालक का लाइसेंस, आदि);
• शिक्षा पर दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र, डिप्लोमा; छात्र कार्ड, आदि);
• पेशे की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र, आदि);
• दस्तावेजों के बारे में जानकारी की पुष्टि (रोजगार अनुबंध, आदेश, व्यक्तिगत कार्ड, आदि);
• पुरस्कार और पदोन्नति (आदेश, आदेश, आदि) के बारे में जानकारी।

यदि किसी कर्मचारी ने अन्य संगठनों में भी काम किया है, तो नई कार्यपुस्तिका में पहली बार समग्र कार्य अनुभव के बारे में जानकारी पेश की गई, यदि दस्तावेज हैं जो पुष्टि कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "कुल कार्य अनुभव 10 साल 4 महीने 1 दिन है।" वर्तमान संगठन का नाम इंगित किया गया है, और प्रविष्टियों को इसमें काम करने के लिए बनाया जाता है - रिसेप्शन, अनुवाद इत्यादि। उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर। इन दस्तावेजों में शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध, इसके लिए अतिरिक्त समझौते;
• आदेश;
• व्यक्तिगत कार्ड;
• अन्य दस्तावेज।

यदि दस्तावेजों के आधार पर दस्तावेज डुप्लिकेट के लिए किए जाते हैं, तो उन्हें अन्य संगठनों से प्राप्त किया जाता है, उन्हें प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि कोई संगठन जिसमें एक कर्मचारी ने काम किया है, तो इसकी समस्या के साथ संग्रह में जाना होगा। जानकारी का स्रोत इस मामले में संग्रह या अभिलेखीय संदर्भों में प्राप्त प्रमाणित दस्तावेज होंगे। संग्रह में आवश्यक जानकारी के लिए, आपको वहां एक अनुरोध करने की आवश्यकता है। एक अनुरोध के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा। आवेदन एक मनमाना रूप में लिखा गया है।

रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित कैसे करें

पेंशन फंड के माध्यम से, एक कर्मचारी पेंशन योगदान के भुगतान पर जानकारी बहाल कर सकता है और उसके अनुभव की पुष्टि कर सकता है। पेंशन फंड कर्मचारी के काम, किसी अन्य स्थान पर काम की तारीखों और पेंशन योगदान की मात्रा के बारे में जानकारी संग्रहीत करता है। वर्तमान में, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत रिपोर्ट सौंपेंगे। इसका मतलब यह है कि किसी भी बीमाकृत व्यक्ति का एक अद्वितीय बीमा संख्या (एसएनआईएलएस) के असाइनमेंट के साथ अपना व्यक्तिगत खाता है। Snils को एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या के रूप में डिक्रिप्ट किया जाता है। व्यक्तिगत खाते में पेंशन योगदान, रोजगार अवधि, नौकरियों की मात्रा को दर्शाता है। लेकिन अगर नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए पेंशन योगदान सूचीबद्ध नहीं किया है, तो बस यह जानकारी अपूर्ण हो सकती है, बस एक कर्मचारी ने अनौपचारिक रूप से काम किया है। इस मामले में, पेंशन फंड में इस संगठन में कर्मचारी के काम पर डेटा इसे कहीं भी नहीं ले जाएगा। यदि पद के बारे में जानकारी, बर्खास्तगी, अनुवाद, पुरस्कार इत्यादि की स्वीकृति की तारीख की आवश्यकता है, तो पेंशन फंड के आधार पर ऐसी कोई जानकारी नहीं है। इसलिए, यह इस जानकारी की पुष्टि नहीं कर सकता है।

यदि कर्मचारी ने 2002 के बाद ही अपना करियर शुरू किया (इस साल से, नागरिकों ने ओपीएस सिस्टम में बीमाकृत व्यक्तियों के रूप में पंजीकरण करना शुरू किया), तो वह उस समय से पहले कार्य अनुभव पर डेटा को पुनर्स्थापित करने में सक्षम होगा, फिर नहीं। पेंशन फंड में डेटा प्राप्त करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए प्रतिक्रिया प्रदान करने का कोई समय नहीं है। लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, पेंशन फंड के रूप में लिखित में एक जवाब 10 दिनों के भीतर प्रतिक्रिया के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

आवेदक को काम के स्थान और कार्य के प्रत्येक स्थान के अनुभव के संकेत के साथ प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। सहायता मुफ्त में जारी की जाती है। यदि पेंशन फंड आवश्यक जानकारी प्रदान करने से इनकार कर देगा, तो रूसी फेडरेशन नंबर 1015 की सरकार के डिक्री का उल्लेख 02.10.2014 को संदर्भित करना संभव है, जहां यह कहा जाता है कि पेंशन फंड पुष्टि करने से इनकार करने का हकदार नहीं है पेंशन के संचय में कार्य अनुभव।

पेंशन फंड से जानकारी के लिए, आपको जमा करना होगा:

• Reduss;
• आय प्रमाणपत्र;
• श्रम अनुबंध;
• पेरोल दस्तावेज़।

यदि इसकी फोटोकॉपी है तो कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करना संभव है

यदि किसी व्यक्ति ने अचानक अपने रोजगार रिकॉर्ड की एक फोटोकॉपी की थी, या वह कर्मियों के विभाग में है, तो उसकी नींव पर डुप्लिकेट को भरना असंभव है। यह नियमों और निर्देशों की शर्तों से आता है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर यह आधिकारिक और मुहर के हस्ताक्षर से प्रमाणित है। चूंकि फोटोकॉपी, यहां तक \u200b\u200bकि प्रमाणित, आवश्यक कानूनी बल नहीं है। एकमात्र चीज जो उपयोगी हो सकती है वह जानकारी है जो आपको डुप्लिकेट को भरने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने की अनुमति देगी।

दस्तावेज़ को खोया या क्षति नियोक्ता और कर्मचारी की गलती दोनों हो सकती है। पहले मामले में, इसकी वसूली दूसरे में विशेषज्ञों को करने के लिए बाध्य है - विशेषज्ञ स्वयं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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डुप्लिकेट के पंजीकरण के लिए श्रम गतिविधियों के बारे में जानकारी एकत्रित करें कई स्रोतों से हो सकता है:

• पिछले कार्य स्थानों के लिए अनुरोध;
• राज्य संग्रह;
• न्याय व्यवस्था;
• पेंशन फंड (पीएफ आरएफ) के लिए अपील।

अंतिम विकल्प उन मामलों में सबसे सुविधाजनक है जहां आपको नियोक्ताओं की सटीक सूची स्थापित करने की आवश्यकता है।

हम इस बात का विश्लेषण करेंगे कि रूसी संघ के पीएफ के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तरीके, जिनके लिए दस्तावेजों की आवश्यकता होगी और क्या ध्यान देना होगा।

वसूली की आवश्यकता कब होती है?

डुप्लिकेट डिज़ाइन दोनों को और कब डंप किया जा सकता है।

खराब करना

श्रम पुस्तक न केवल कर्मचारी की पेशेवर गतिविधियों के इतिहास को रखने के लिए कार्य करती है, बल्कि विभिन्न संगठनों को प्रस्तुत करने के लिए भी (ऋण, पेंशन गणना) जारी करने के लिए भी होती है।

डिस्पैयर में आने वाला दस्तावेज़ इसकी प्रतियों से किए गए विचार को स्वीकार नहीं करेगा, यह भी अमान्य होगा।

श्रमिक पुस्तक को दूसरे मामलों में खराब माना जाता है:

• यांत्रिक क्षति (धब्बे, फाड़े या जलाए गए पृष्ठों की उपस्थिति);
• गलत भरना (फिक्स, grouting रिकॉर्ड)।

महत्वपूर्ण: ऐसी परिस्थितियों में, दूषित मूल को सहेजना आवश्यक है, क्योंकि संरक्षित प्रविष्टियां इसे स्थानांतरित कर दी जाती हैं। पुष्टि करने के लिए केवल अपठनीय डेटा बनी हुई है।

हानि

निम्नलिखित स्थितियों में श्रम पुस्तक का नुकसान या विनाश हो सकता है:

• जब आप नियोक्ता से दस्तावेज़ (कार्यालय चलती, कर्मियों की सेवा के कर्मचारियों द्वारा भंडारण की स्थिति का उल्लंघन या उल्लंघन करते हैं);
• मालिक के लापरवाह या जानबूझकर कार्यों के कारण (उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने छोड़ दिया, तो एक दस्तावेज़ "हाथ पर" प्राप्त किया और खो गया या गलती से इसे फेंक दिया)।

उदाहरण से संपर्क करने से पहले, एक कार्य योजना अग्रिम में प्रदान की जानी चाहिए और जितना संभव हो सके दस्तावेजों की पुष्टि करने के लिए एकत्रित किया जाना चाहिए।

कार्य योजना

पेंशन फंड के माध्यम से कार्यपुस्तिका की बहाली में 5 चरण शामिल हैं।

हम उनमें से प्रत्येक को तालिका में विश्लेषण करेंगे।

नियोक्ता की वाइन

यदि संगठन में होने पर रोजगार रिकॉर्ड का नुकसान या नुकसान हुआ है, तो वसूली की जिम्मेदारी पूरी तरह से कर्मियों विभाग पर है।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कार्य के पिछले स्थानों को संग्रह और पेंशन फंड में अनुरोध भेजना चाहिए और प्राप्त जानकारी के आधार पर एक नया रूप भरना होगा।

वाइन कार्यकर्ता

इस मामले में, रूसी संघ (अनुच्छेद 65) के श्रम संहिता और 16 अप्रैल, 2003 के सरकारी डिक्री संख्या 225 के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड की बहाली में योगदान देना चाहिए।

संगठन मुद्दों और उचित आवेदन प्राप्त करते समय इसे एक नया दस्तावेज देता है।

कर्मियों की सेवा का कर्मचारी केवल पुष्टि रिकॉर्ड का योगदान देता है। आवेदक को स्वतंत्र रूप से पिछले कार्य और अनुभव के बारे में जानकारी एकत्रित करना चाहिए।

उदाहरण:

प्रोग्रामर सिडोरोव वीए। एलएलसी "टेक्नो" से बर्खास्तगी के बाद एक श्रम पुस्तक "हाथों पर" प्राप्त हुई। मेट्रो में, एक विशेषज्ञ ने दस्तावेजों और बैग से एक बटुआ खींच लिया। घर पर सिडोरोव वीए श्रम अनुबंध और प्रमाणित प्रतियां संरक्षित हैं। इसके अलावा, उन्हें पेंशन फंड में नियोक्ताओं पर डेटा के साथ निकाला गया।

एक कर्मचारी ने एक नए रोजगार रिकॉर्ड के पंजीकरण के लिए एक बयान और दस्तावेजों की पुष्टि के साथ अंतिम कार्य के स्थान पर अपील की। डुप्लिकेट को कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा तैयार और जारी किया गया था।

अगर एक किताब की एक फोटोकॉपी है

नियोक्ता या नोटरी द्वारा प्रमाणित संरक्षित कार्यपुस्तिका, डुप्लिकेट प्राप्त करने की प्रक्रिया को काफी बढ़ाती है।

दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए, आपको नियोक्ता को संदर्भित करना होगा। दस्तावेजों को एकत्रित करें और अन्य उदाहरणों को बाईपास की आवश्यकता नहीं होगी।

अगर कोई प्रतियां नहीं हैं

ऐसी स्थिति में, अनुभव के सभी स्थानों और अनुभव और करियर आंदोलनों के बारे में जानकारी के दर्दनाक संग्रह की एक सूची तैयार करना आवश्यक होगा।

प्रलेखन

रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने के लिए, श्रम जीवनी और अनुभव के तथ्यों को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज:

• प्रत्येक नियोक्ता के साथ श्रम अनुबंध;
• अभिलेखागार से विभिन्न संदर्भ, हस्ताक्षरकर्ताओं और जिम्मेदार व्यक्तियों के मुहरों के साथ काम के पूर्व स्थानों के साथ:
• आदेश या निष्कर्षों की प्रमाणित प्रतियां;
• वेतन और प्राप्त आय के प्रमाण पत्र के बारे में vedomosti;
• अदालत के फैसले।

किस पर ध्यान देना है?

पेंशन फंड के माध्यम से श्रम अनुभव की बहाली सभी मामलों में नहीं है।

इस प्रकार, नागरिकों के काम पर जानकारी का स्वचालित लेखा 2001 से आयोजित किया जाता है। रोजगार पर पहले की जानकारी की पुष्टि करने के लिए, रूसी संघ के रूसी संघ का केवल केंद्रीय संग्रह मदद करेगा।

हालांकि, इस तथ्य के लिए तैयार करना आवश्यक है कि ऐसी जानकारी प्राप्त करने में इसे अस्वीकार कर दिया जा सकता है: प्रक्रिया विधायी स्तर पर नहीं निहित नहीं है।

सरलीकृत रूप के लिए एक डुप्लिकेट प्राप्त करना

रूस के पेंशन फंड के माध्यम से कार्यपुस्तिका के डुप्लिकेट को भरने के अनुभव को निर्धारित करने के लिए एक वैकल्पिक तरीका हो सकता है।

ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के पीएफ के निकटतम विभाग में आवेदन करने के लिए पर्याप्त है और अनिवार्य बीमा प्रीमियम के भुगतान पर एक निकालने का आदेश दिया गया है।

पेंशन के संचय में कार्य अनुभव की पुष्टि पर सरकार के डिक्री के मुताबिक, पेंशन फंड के प्रतिनिधि ऐसी सेवा से इनकार करने के हकदार नहीं हैं।

एक निकालने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों और प्रतियों की आवश्यकता होगी:

• पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
• श्रम अनुबंध;
• आय प्रमाणपत्र;
• चेहरे के खातों या मजदूरी का संचय।

सजावट की बारीकियां

श्रम पुस्तक सख्त रिपोर्टिंग का एक रूप है। उसका नुकसान कर्मचारी के लिए और उसके नियोक्ता के लिए एक गंभीर घटना है, खासकर अगर यह उसकी गलती से ठीक हो गई है। लोग, नुकसान पहुंचाते हुए, कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने के तरीके सीखना शुरू करते हैं और यह संभव है।

इस दस्तावेज़ को बहाल करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि यह किसकी गलती खो गई थी। यहां कई विकल्प हो सकते हैं:

• कार्यकर्ता खुद को दोष देना है;
• श्रम पुस्तकें व्यक्ति के भंडारण के लिए नियोक्ता या जिम्मेदार दोष देना है।

आगे की कार्रवाई का कोर्स इस प्रश्न पर निर्भर करता है। आपको ऐसी स्थिति में घबराहट की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कार्यपुस्तिका की बहाली संभव है, इसे अपनी ताकतों और व्यक्तिगत समय की लागत की आवश्यकता है।

कर्मचारी और नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि वे इस दस्तावेज़ की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार हैं। यदि किसी कार्मिक विशेषज्ञ या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति ने नियमों के मुताबिक श्रम पुस्तक जारी की है, तो उसे अपने नुकसान के लिए जवाब देना होगा, न कि उस संगठन के कर्मचारी को जिसने हाथ पर सख्त रिपोर्टिंग का रूप प्राप्त किया था।

अगर नागरिक ने खुद अपना काम खो दिया, तो इसकी वसूली की लागत और देखभाल पूरी तरह से गिर जाएगी। लेकिन यहां आपको परेशान होने की आवश्यकता नहीं है। सवाल के लिए, अगर मैं इसे खो दिया तो कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करना संभव है, जवाब सकारात्मक है।

प्रत्येक मामलों के लिए वसूली का आदेश अलग से माना जाएगा।

यदि रोजगार रिकॉर्ड खो गया है, तो आपको आतंक में गिरने की आवश्यकता नहीं है। इसे पुनर्स्थापित करने के कई तरीके हैं। कुछ स्थितियां खुद कार्यकर्ता को चलाने के लिए मजबूर होंगी, और कभी-कभी नियोक्ता को जानकारी एकत्रित करती हैं। श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के सवाल का जवाब, यदि यह खो जाता है, तो न केवल परिस्थितियों पर निर्भर करता है। कभी-कभी ऐसा करना आवश्यक नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी ने अभी अपना करियर शुरू किया और 3 महीने के लिए काम नहीं किया (रोजगार रिकॉर्ड काम करने के लिए किया गया था), तो डुप्लिकेट दस्तावेज़ करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ (अनुच्छेद 65) के श्रम संहिता में कहा गया है कि इस मामले में यह एक नई श्रम पुस्तक जारी करने के लिए पर्याप्त है। यह इस नियोक्ता में लगी हुई है, लेकिन केवल अपने कर्मचारी से उचित बयान प्राप्त करने के बाद।

यदि कर्मचारी को कंधों से परे जबरदस्त अनुभव और अनुभव है, तो नुकसान के बाद कार्यपुस्तिका की बहाली जानकारी को दर्शाने का एकमात्र संभावित तरीका है। इस मामले में, नियोक्ता को एक डुप्लिकेट बनाने के लिए आवश्यकता वाले बयान के साथ संदर्भित करना आवश्यक है।

दस्तावेजों को इकट्ठा करने की आवश्यकता कंधों पर पड़ती है कि किसकी गलती पर सख्त रिपोर्टिंग के रूप में क्षति या हानि हुई है।

एक नई श्रम पुस्तक के लिए पुराने रिकॉर्ड खेलना अवैध है। इसके लिए, वे जिम्मेदार हो सकते हैं, क्योंकि ऐसे कार्यों को दस्तावेजों के नकली के रूप में माना जाता है। इसलिए, रोजगार रिकॉर्ड की बहाली में शामिल होने के लिए स्वतंत्र रूप से सख्ती से प्रतिबंधित है।

वसूली की अवधारणा पूरी तरह से सही नहीं है। ऐसा दस्तावेज़ बहाली के अधीन नहीं है। एनपीए इसे केवल डुप्लिकेट बनाने के लिए संभव बनाता है। इसका डिजाइन एक कानूनी कार्रवाई है। डुप्लिकेट को एफआईयू या अन्य पर्यवेक्षी प्राधिकरण में अनुभव की गणना करने के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

नियोक्ता के आवेदन के 15 दिनों के भीतर एक नया दस्तावेज़ जारी किया गया है। नुकसान के दौरान कार्यपुस्तिका को कैसे पुनर्स्थापित करें? इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि घटना में कौन दोषी है। सख्त रिपोर्टिंग के रूप को नुकसान पहुंचाते समय समान प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है (यदि वह चारों ओर जलता है, तो टूट जाता है या दाग करता है)।

श्रम बहाल करने के तरीके कई हैं। यह नियोक्ता के लिए एक अपील है, एफआईयू, राज्य संग्रह, अदालत, दस्तावेजों का एक स्वतंत्र संग्रह। यहां तक \u200b\u200bकि यदि कर्मचारी स्वयं कार्य रिकॉर्ड का दोषी है, तो वह अपने संस्थान के प्रमुख से मदद मांग सकता है।

कर्मचारी की समस्याओं को हल करने, रोजगार रिकॉर्ड की बहाली या अदालत में बचाव अधिकारों को हल करने में विशेष संगठन हैं।

श्रमिक के नुकसान पर श्रम वसूली: नमूना

यदि किसी कारण से कार्यकर्ता खुद को रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के लिए दोष देना है, तो उसे कार्यकर्ता के नुकसान पर रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने के लिए एक आवेदन लिखने की जरूरत है, जिसका नमूना दस्तावेज़ भरते समय त्रुटियों को रोकने की अनुमति देगा। बेरोजगार कार्य के पिछले स्थान से संपर्क करने की आवश्यकता है। नियोजित नागरिक कर्मियों के विशेषज्ञ से इस तरह के एक बयान को भरते हैं।

एक बयान लिखते समय कई क्षणों पर विचार किया जाना चाहिए:

• यह संगठन के प्रमुख या संगठन के नाम पर कर्मचारी की तरफ से लिखा गया है (कार्मिक सेवा के प्राप्तकर्ता कर्मचारी के रूप में एक संकेत गलत है);
• यह आवश्यक रूप से कंपनी के नाम से संकेत दिया जाता है, नियोक्ता का एफआईओ और अनुबंध कर्मचारी (आप अतिरिक्त रूप से संगठन के पते को पंजीकृत कर सकते हैं);
• दस्तावेज़ का नाम निर्धारित किया गया है;
• यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्यकर्ता डुप्लिकेट (हानि, क्षति, चोरी) देने के लिए कहता है;
• कर्मचारी के दस्तावेज़ और व्यक्तिगत हस्ताक्षर को चित्रित करने की तारीख को चिपकाया जाना चाहिए।

यदि कोई नागरिक अब संगठन का कर्मचारी नहीं है, तो आपको अपने संपर्क विवरण छोड़ने की आवश्यकता है ताकि व्यक्ति डुप्लिकेट के डिजाइन पर रिपोर्ट कर सके।

मनमाना या एकीकृत रूप

रोजगार पुस्तक को बहाल करने के लिए कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है। उद्यम संगठन के भीतर अभिनय इस दस्तावेज़ के रूपों को स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकते हैं। यदि ऐसा है, तो इसका उपयोग करना बेहतर है। अन्यथा, किसी भी फॉर्म में एक बयान लिखना संभव है, जो सभी आवश्यक डेटा का संकेत देता है।

दस्तावेज़ को कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है या हाथ से लिखा जा सकता है। हस्ताक्षर मैन्युअल रूप से चिपक गए हैं। आवेदन समझने योग्य और सक्षम होना चाहिए। यह ताज, सुधार नहीं होना चाहिए।

सबूत लागू करें

यदि कार्यकर्ता स्वयं रोजगार रिकॉर्ड का दोषी है, तो वह स्वतंत्र रूप से पुष्टिकरण दस्तावेजों को एकत्र करता है। एप्लिकेशन स्वयं उनके नाम इंगित करता है। उपरोक्त संगठनों (नाम, ओपीएफ, संपर्क विवरण, स्वरूपों की पुष्टि), कार्य की अवधि पर डेटा है।

संभावित गलतफहमी से खुद को बचाने के लिए, अपने आप को एक बयान भेजने के सबूत रखना बेहतर है। उनका रूप भेजने के रास्ते पर निर्भर करेगा।

डुप्लिकेट को भरने के लिए एक नई कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होती है। यह अपने नियोक्ता को स्वयं ही प्राप्त करता है, क्योंकि दस्तावेज़ सख्त रिपोर्टिंग की शर्म की बात है। "श्रम पुस्तक को खुद को कैसे बहाल करें?" - यह सवाल अक्सर नागरिकों से पूछता है। यदि हम स्वतंत्र भरने के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह प्रक्रिया अवैध है। केवल एक नियोक्ता या अधिकृत व्यक्ति डेटा दर्ज कर सकता है।

एक रोजगार पुस्तक प्राप्त करने की लागत कर्मचारी पर खुद को झूठ बोलती है, अगर उसने इसे खो दिया। वर्तमान बाजार मूल्य के बावजूद संगठन के प्रमुख को वेतन से केवल एक फॉर्म की खरीद के लिए दी गई राशि को रखने का अधिकार है।

यदि सभी दस्तावेज और एप्लिकेशन कर्मचारी से ठीक से भरे हुए हैं, तो 15 दिनों के लिए इसे डुप्लिकेट रोजगार पुस्तक प्राप्त होगी।

नियोक्ता के नुकसान पर श्रम वसूली

नियोक्ता अपने कर्मचारी की श्रम पुस्तक को चाटना कर सकता है। यह निम्न कारणों में से एक पर हो सकता है:

• असाधारण परिस्थितियों (बाढ़, आग और प्राकृतिक आपदाओं की अन्य किस्में);
• दस्तावेजों को संग्रहीत करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की लापरवाही;
• रोजगार रिकॉर्ड का इरादा नुकसान या विनाश।

स्थिति के आधार पर, यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता के नुकसान में रोजगार रिकॉर्ड कैसे बहाल किया जाएगा। यदि पूरे आपातकालीन परिस्थितियों में, नियोक्ता रोजगार रिकॉर्ड के विनाश के कारणों को स्पष्ट करने में लगे एक विशेष कमीशन बनाता है। विधानसभा के सदस्य प्रतिनिधि हैं:

• नियोक्ता (सिर या जिम्मेदार व्यक्ति);
• व्यापार संघ;
• संगठन (श्रम सामूहिक के सदस्य);
• कार्यकारी प्राधिकरण (एक संस्था कर्मचारी को उस उद्यम के स्थान के अनुसार बैठक में भेजा जाता है जहां घटना हुई थी)।

बैठक के अंत में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह डुप्लिकेट श्रम पुस्तक के डिजाइन का आधार है।

यदि नियोक्ता पुनर्स्थापित करने से इनकार करता है

यदि नियोक्ता स्वयं दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करता है, और वह अपनी गलती से खो गया था, तो कर्मचारी श्रम या अभियोजक के कार्यालय के लिए निरीक्षणकर्ता से संपर्क कर सकता है। नियोक्ता में अदालत में सेवा की जा सकती है।

यदि दस्तावेज़ जिम्मेदार व्यक्ति या जानबूझकर की लापरवाही के कारण खो गया या खराब हो गया था, और नियोक्ता और जिम्मेदार व्यक्ति इसे बहाल करने से इनकार करते हैं, तो वे प्रशासनिक जिम्मेदारी में शामिल हैं। वे एक जुर्माना लगा सकते हैं। अधिकारियों के लिए, यह कानूनी संस्थाओं के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक है - 30 से 50 हजार रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

यदि नियोक्ता डुप्लिकेट बनाने के लिए तैयार है, तो वह खुद को रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने के लिए आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने में लगी हुई है। कर्मचारी को केवल दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए दस्तावेज़ लिखने की आवश्यकता है। डुप्लिकेट 15 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को खुद को पिछली नौकरियों से संदर्भ एकत्र करने या एक नई श्रम पुस्तक खरीदने की आवश्यकता नहीं होगी।

कभी-कभी काम को बहाल करने के लिए न केवल एक अवसर होता है, बल्कि दस्तावेज़ को इसकी गलती से खो दिया गया है, तो अपने नियोक्ता से क्षति को पुनर्प्राप्त करने का अवसर भी होता है। प्रत्येक दिन इस तरह की देरी के लिए, आप औसत दैनिक कमाई के बराबर राशि प्राप्त कर सकते हैं।

पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित कैसे करें

श्रम पुस्तक में कर्मचारी के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी है। अंतिम कारक पेंशन को प्रभावित करता है। किसी भी प्रबंधक को एफआईयू में अपने कर्मचारियों के वेतन के एक निश्चित प्रतिशत को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है। इन कटौती की मात्रा पेंशन की मात्रा निर्धारित करती है। पेंशन फंड डेटाबेस में उनके बारे में जानकारी संग्रहीत करता है।

यदि स्वतंत्र रूप से या नियोक्ता के माध्यम से एक डुप्लिकेट श्रम काम नहीं करता है, तो एक व्यक्ति पेंशन फंड के माध्यम से श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करने के तरीके में रुचि रखने लगता है। यह विधि वास्तव में संभव है।

रिकवरी के लिए आवश्यक दस्तावेज

लोग एक डुप्लिकेट बनाने के लिए FIU से संपर्क करते हैं यदि उनके पास काम के बारे में जानकारी रखने वाला दस्तावेज़ है, और इसमें त्रुटियों या त्रुटियों की उपस्थिति के कारण कानूनी बल नहीं है। लेकिन काम को बहाल करने के दस्तावेजों के बिना काम नहीं करेंगे।

आवश्यक कागजात डेटा प्रामाणिकता साबित करते हैं। निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड के माध्यम से कार्यपुस्तिका की बहाली संभव है:

• उन उद्यमों के साथ श्रम अनुबंध जिसमें नागरिक ने पहले काम किया है (उन्हें केवल लेखन में स्वीकार किया जाता है, सिर के हस्ताक्षर और संगठन के मुद्रण के साथ);
• अन्य श्रम;
• उद्यम में किसी कर्मचारी के काम के बारे में जानकारी की पुष्टि करने वाले पिछले नियोक्ताओं से सहायता (वे आवश्यक डेटा के साथ विभिन्न निकायों को प्रदान कर सकते हैं)।

पेपर को सही ढंग से जारी किया जाना चाहिए - निर्धारित फॉर्म में भरे हुए, सिर द्वारा हस्ताक्षरित। इन दस्तावेजों पर प्रिंटिंग की आवश्यकता है।

जानकारी को पुनर्स्थापित करने के लिए संगठन के आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

• आदेश से निष्कर्ष;
• वेतन बयान।

एक नागरिक स्वयं वेतन प्राप्त होने पर व्यक्तिगत खाते पर धन की आवाजाही पर जानकारी प्रदान कर सकता है। ये सभी दस्तावेज आपको एफआईयू में काम को बहाल करने की अनुमति देंगे।

यदि कोई फोटोकॉपी है तो श्रम पुस्तक को कैसे पुनर्स्थापित करें

एक नौकरी से दूसरे कार्य में संक्रमण के दौरान श्रम पुस्तक खो जा सकती है। कर्मचारी स्वयं इसकी एक प्रति बना सकता है। इस मामले में, यह एक फोटोकॉपी होने पर कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने का तरीका जानने के लिए बनी हुई है। सबकुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या निशान हैं जो डेटा को आश्वस्त करते हैं।

यदि एक प्रति प्रमाणित है

यदि फोटोकॉपी को एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया गया है और एक प्रिंट है, तो रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने की प्रक्रिया सरल है। कार्मिक विशेषज्ञों या मुख्य लेखाकार द्वारा श्रम पुस्तकें सौंपी जाती हैं। इसे इस प्राधिकरण के साथ भी अन्य व्यक्ति बना सकते हैं।

इस मामले में, आपको एक प्रमाणित प्रतिलिपि लेने और कार्य के पिछले स्थान से संपर्क करने की आवश्यकता है। रोजगार रिकॉर्ड को बहाल करने के लिए आवेदन भरना आवश्यक होगा। अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होगी। कार्मिक सेवा के विशेषज्ञ एक डुप्लिकेट श्रम करेंगे।

यह विधि पार्टियों के लिए सबसे बेहतर है, क्योंकि आपको रोजगार, अनुवाद या बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने के लिए काम के सभी क्षेत्रों से पेपर एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है।

अगर सिर्फ एक प्रतिलिपि है

यदि प्रतिलिपि प्रमाणित नहीं किया गया है, तो डुप्लिकेट संकलन तंत्र कुछ हद तक अलग है। पुष्टि दस्तावेज प्राप्त करने के लिए हमें पिछले काम से संपर्क करना होगा। लेकिन इस सवाल पर कि इस मामले में फोटोकॉपी पर श्रम पुस्तक को पुनर्स्थापित करना संभव है, जवाब सकारात्मक होगा।

एकमात्र लाभ सभी तिथियां, ऑर्डर और स्रोत डेटा नंबर होंगे। यह काम के पिछले क्षेत्रों में जानकारी के संग्रह की सुविधा प्रदान करेगा।

रोजगार पुस्तक की एक प्रति की आवश्यकता के बारे में और पढ़ें और इसे सही तरीके से कैसे आश्वस्त करें, पढ़ें।

यदि कंपनी को समाप्त कर दिया जाता है तो रोजगार रिकॉर्ड को पुनर्स्थापित कैसे करें

खोया श्रम पुस्तक अप्रत्याशित रूप से हो सकती है। इसे पुनर्स्थापित करने के लिए, उन उद्यमों से संपर्क करना आवश्यक है जहां व्यक्ति ने पहले काम किया था। डुप्लिकेट करने के लिए रिकॉर्ड बनाने के लिए आधिकारिक दस्तावेज आवश्यक हैं। लेकिन यहां आप अप्रिय क्षणों का सामना कर सकते हैं। क्या होगा अगर फर्म पहले ही बंद हो चुकी है? अगर कंपनी को समाप्त किया जाता है तो कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित कैसे करें?

सबसे पहले आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि संगठन को समाप्त कर दिया गया है, और पुनर्गठित नहीं किया गया है, बदल गया है। इसके आगे भाग्य के लिए विकल्प कई हैं। यह समझना आवश्यक है कि क्या इसे समाप्त कर दिया गया था या एक नया संगठन है, जो पुराने का उत्तराधिकारी है। दूसरे मामले में, आप पुनर्गठित उद्यम में दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि कंपनी को समाप्त कर दिया गया है, तो केवल एक विकल्प बनी हुई है - संग्रह से संपर्क करने के लिए। कानून के अनुसार, बंद होने के दौरान सभी उद्यम रोजगार, अनुवाद, बर्खास्तगी के आदेश सहित उनके आंतरिक दस्तावेज देते हैं। अभिलेखीय संदर्भ - एक दस्तावेज़ जो प्रविष्टियों को बनाने के लिए डुप्लिकेट बनाने का अधिकार देता है।

व्यवसाय हमेशा ईमानदारी से अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं। यदि संग्रह में डेटा नहीं निकलता है, तो आपको अदालत में जाना होगा। आवेदन के अलावा, कम से कम 2 व्यक्तियों का एक मतदान सुनिश्चित करना आवश्यक है जो परिसमाप्त संगठन में अभियोगी के काम की पुष्टि करने में सक्षम हैं। अदालत का निर्णय डेटा को डुप्लिकेट में बनाने का आधार होगा।

एक डुप्लिकेट बनाना, एक कार्मिक सेवा विशेषज्ञ को जानकारी द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जिसमें उचित रूप (मूल या उचित प्रमाणित प्रतियों) में संकलित दस्तावेजों के रूप में आधिकारिक पुष्टि होनी चाहिए। उन पर रहने वाले हस्ताक्षर और मुहरों की उपस्थिति एक आवश्यकता है।

सबूत के रूप में किए गए दस्तावेजों की सूची दो दस्तावेजों में तुरंत दिखाई देती है:

• रूसी संघ की सरकार का डिक्री №225 दिनांकित 16.04.2003;
• 10.10.2003 के रूस संख्या 69 के श्रम मंत्रालय का संकल्प।

डुप्लिकेट श्रम मूल दस्तावेज़ के रूप में नियमों के अनुसार भरा हुआ है। इसलिए, यदि रोजगार रिकॉर्ड खो जाता है, तो प्रश्न का उत्तर देना, रिकॉर्ड को कैसे पुनर्प्राप्त करना आवश्यक है, इसे काम भरने के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक है।

क्या डेटा की आवश्यकता है

एक कर्मचारी हमेशा विभिन्न पुरस्कारों, पदोन्नति, संवर्द्धन सहित सभी आदेशों के लिए प्रमाणित प्रतियां या निष्कर्ष प्राप्त नहीं कर सकता है। इसलिए, अनिवार्य आवश्यकताएं थीं जिसके लिए डुप्लिकेट श्रम में रिकॉर्ड प्रतिबिंबित किए जाने चाहिए। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• काम करने के लिए रिसेप्शन से पहले अनुभव (सामान्य और / या निरंतर);
• रोजगार के अंतिम स्थान पर प्रचार और काम के बारे में जानकारी, जो श्रम पुस्तक में दर्ज की गई थी।

अनुभव का उचित संकेत

समग्र अनुभव को पूरे समय में खर्च किए गए दिनों की सटीकता के रूप में कार्य के सभी समय के लिए संकेत दिया जाता है। विशिष्ट संगठनों, समय अवधि, पदों के बारे में जानकारी निर्दिष्ट नहीं हैं।

निम्नलिखित विशिष्ट अवधि के लिए कार्य अनुभव (निरंतर, सामान्य) के बारे में जानकारी है। रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान में अनुभव को पुनर्स्थापित कैसे करें? कार्य के सभी स्थानों से दस्तावेजों की पुष्टि करें और उन्हें पिछले या वर्तमान नियोक्ता के साथ प्रदान करें। डुप्लिकेट क्रम में फिट बैठता है (विशिष्ट संगठनों में काम की अवधि के अनुसार) कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए निम्नलिखित जानकारी:

• रोजगार, संगठन का नाम, स्थिति, विशेषता, पेशे की तिथि (यदि आवश्यक हो, योग्यता इंगित की गई है);
• संगठन के भीतर अनुवादों की जानकारी (यदि कोई हो);
• बर्खास्तगी की तारीख और कारण (विश्वसनीय जानकारी की उपस्थिति में);
• दस्तावेज़ का नाम, इसके संकलन की तिथि और संख्या (हम दस्तावेज़ के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके आधार पर डुप्लिकेट में जानकारी दी गई है, यह एक अभिलेखीय संदर्भ हो सकता है, एफआईयू से एक प्रमाण पत्र, अदालत का निर्णय या कुछ और)।

श्रम भरने से मुख्य अंतर आधार है। यदि मूल के पूरा होने के दौरान, इन आदेशों को निर्धारित किया गया है, तो आदेश या रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी सहित एक अलग दस्तावेज़ डुप्लिकेट में निर्दिष्ट किया गया है।

निष्कर्ष

अपनी खुद की रोजगार पुस्तक का भंडारण जिम्मेदारी से माना जाना चाहिए। यह सख्त रिपोर्टिंग का एक रूप है। काम की अनुपस्थिति में, इसे एक सुरक्षित स्थान पर रखा जाना चाहिए, बच्चों या हमलावरों के लिए पहुंच योग्य नहीं है। यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित है, तो उसे याद रखना चाहिए, वह श्रम पुस्तक नहीं प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन इसकी प्रमाणित प्रतिलिपि सभी आधारों की आवश्यकता है।

रोजगार रिकॉर्ड की बहाली - समय लेने, समय लेने की प्रक्रिया। संभावित परेशानी से बचने के लिए, यह सभी पृष्ठों की प्रतिलिपि प्राप्त करने और इसे कर्मियों के विशेषज्ञ या अधिकृत व्यक्ति के साथ आश्वस्त करने के लायक है। यह कम से कम संगठनों के लिए जाने की आवश्यकता से छुटकारा पायेगा, पुष्टिकरण दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए अभिलेखागार।