डब्ल्यूएचओ श्रम पर हस्ताक्षर करता है यदि निर्देशक एकमात्र कर्मचारी है। शिक्षक का स्वागत और बर्खास्तगी

निदेशक की पुस्तक में दर्ज की गई जानकारी सामान्य कर्मचारियों की प्रविष्टियों से अलग है। यह प्राकृतिक है, क्योंकि यहां नियोक्ता और कर्मचारी एक ही चेहरे हैं, और यह एक पूरी तरह से मानक मामला नहीं है। हालांकि, अगर आपको निदेशक टीसी - आत्मविश्वास से कार्य करने की आवश्यकता है। संदेह नहीं है कि निर्देशक के पास एक ही समय में इन भूमिकाओं में प्रदर्शन करने का कानूनी अधिकार है।

टीके निदेशक एक दोहरी सार है: वह एक नियमित पुस्तक से अच्छी तरह से भिन्न हो सकती है। यह कानूनी रूप से किसी विशेष विशेष, निदेशक की स्थिति में नियुक्ति का सामान्य रिकॉर्ड हो सकता है। उद्देश्य आदेश के आधार के लिए एक समर्थन के साथ हो सकता है।

साथ ही, सामान्य श्रमिकों के विपरीत, उद्यम के निदेशक को संविधान निकाय के फैसले से काम करने के लिए बनाया जाता है। इसलिए, कुछ विशेषज्ञों ने निष्पादित प्रक्रिया के लिए मूल आधारों की पेशकश की, दोनों दस्तावेज: इसके सप्ताहांत के साथ एक आदेश और एक निर्णय जिस पर प्रकाशित आदेश पर आधारित है।

1. "कार्यालय में अपनाया गया (स्थिति के लिए) निदेशक।"
2. "नियुक्त निदेशक"।

विनियामक

विनियामक ढांचे जो सिर के टीसी में रिकॉर्डिंग को नियंत्रित करता है, इसमें कई विशेष विधायी दस्तावेज होते हैं:

1. 1 9 दिसंबर, 2007 को नंबर 5205-6-0 के लिए दिसंबर के श्रम मंत्रालय का पत्र।
2. भाग 3-4 कला। 66 टीके आरएफ।
3. नंबर 69 (क्लॉज 3.1) के लिए 10.10.2003 के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित निर्देश।
4. टीसी को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम № 225 के लिए 16.04.2003 दिनांकित।
5. स्थानीय कृत्यों और विनियम।
6. संविधान सभा का निर्णय।

रिकॉर्डिंग के लिए बुनियादी नियम

स्वामित्व के रूप में: एलएलसी, सीजेएससी, आदि, निदेशक सामान्य बैठक द्वारा निर्वाचित है। अध्यक्षता प्रोटोकॉल को मंजूरी देती है, जो गंतव्य का बयान बन जाती है। आम तौर पर स्वीकृत रूप में सामान्य नियमों के तहत रोजगार अनुबंध जारी किया जाना चाहिए। लेकिन रोजगार निदेशक के नियोक्ता के बजाय, संस्थापक बैठक के अध्यक्ष

उन्हें एक आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार भी है, जो संस्थापकों के निर्णय पर आधारित है और निदेशक को पद निर्देशन के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। जैसा कि अन्य मामलों में, प्रवेश की आवश्यकता है। सभी फिट होते हैं

• सावधानी से;
• टूटी हुई लिखावट;
• कोई गलती नहीं;
• ब्लॉट के बिना;
• निर्देशों के अनुसार।

निर्दिष्ट प्रक्रिया निदेशक की स्थिति पर लागू होती है, जब वह एक महानिदेशक के रूप में कार्य करता है, जो एकमात्र सह-संस्थापक नहीं हो सकता है। निदेशक की स्थिति सामान्य की स्थिति से भिन्न हो सकती है, इस मामले में और रिकॉर्डिंग की स्थिति अलग होगी।

यदि आप संगठन के निदेशक हैंजहां कोई डोर उत्पादक, एकाउंटेंट इत्यादि नहीं हैं, और आप स्वतंत्र गंतव्य द्वारा आगे की स्थिति पर, फिर पुस्तक में रिकॉर्ड, साथ ही साथ सभी संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए, आपको खुद को बनाने का अधिकार है।

इसके अलावा, सामान्य शिक्षा स्कूलों के निदेशकों के लिए टीसी में प्रवेश करने की एक प्रक्रिया है, जो सार्वजनिक शिक्षा विभाग के कर्मियों के माध्यम से की जाती है।

संस्कृति सदनों के निदेशक, बाल लोक रचनात्मकता के केंद्र, खेल स्कूल और ऐसे संस्थान संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग के माध्यम से सामान्य आदेश द्वारा स्वीकार किए जाते हैं। अर्थात नगरपालिका संस्थानों के प्रमुख स्वीकार किए जाते हैं:

1. सामान्य आधार पर, पर्यवेक्षी उदाहरण (विभाग)।
2. प्रतियोगिता पर चुनाव द्वारा।

चरण-दर-चरण अनुदेश

नगरपालिका स्व-शिक्षा की कार्मिक सेवा की स्थिति के लिए एक नेता बनाते समय, दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, योग्यता की पुष्टि और रोजगार के लिए आवश्यक:

1. शिक्षा दस्तावेज।
2. रोजगार इतिहास।
3. नौकरी के लिये आवेदन।

आवेदन विभाग (विभाग) के प्रमुख के नाम पर लिखा गया है। उनकी मंजूरी के बाद, नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है और शब्द बनाया जाता है।

यदि स्थिति नगरपालिका संस्थान, ओओओ, सीजेएससी, आदि में निर्वाचित है, तो संविधान सभा का निर्णय आवश्यक है। इसकी नींव पर, एक आदेश बनाया गया है, और आदेश के आधार पर किया जाता है। एक दस्तावेज़ को इंगित करने के लिए चौथे कॉलम में विशेषज्ञों पर विचार करने के लिए यह अधिक उपयुक्त है, जिस पर आदेश नियुक्ति और आदेश पर आदेश जारी किया गया था, सभी जानकारी के लिए सामान्य रूप से, फॉर्म।

काम भरना पहले तीसरे कॉलम में आवश्यक है, जहां संगठन का नाम बनाने के लिए काम के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जो रोजगार पर महानिदेशक की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करती है या आपके संगठन को दर्ज करती है, अन्यथा प्रदान नहीं की जाती है। यह आवश्यक नहीं है:

• अनुक्रम संख्या सेट करें;
• तारीख निर्दिष्ट करें।

1. पहले कॉलम में, रिकॉर्ड की अनुक्रम संख्या, जिस संख्या के आधार पर पिछले रिकॉर्ड किया जाता है उसके आधार पर।
2. दूसरे कॉलम में, निदेशक के काम के लिए रिसेप्शन की तारीख। जानकारी या आदेश के क्रम की तारीख बनाने की तारीख से भ्रमित न करें।
3. तीसरे कॉलम में, रिकॉर्ड ही, जो काम करने के लिए सिर के आगमन के बारे में जानकारी को दर्शाता है: चाहे इसे अपनाया गया था, निर्वाचित, नियुक्त किया गया था, आदि। उसके कार्यालय में।
4. कानूनी आधार के रूप में दो दस्तावेज: एक आदेश और एक समाधान या उनमें से एक।

निदेशक प्राप्त करने की बारीकियां

कर्मचारी रोजगार के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त है, इस स्तर पर सुविधाएं केवल व्यक्तिगत और सामाजिक गुणों में हैं। साक्षात्कार के परिणामों के अनुसार और उनकी उम्मीदवार की मंजूरी और पसंद के बाद, इसे स्वीकार किया जा सकता है।

लेकिन इसके लिए, आवेदक का टीसी बर्खास्तगी के इसी रिकॉर्ड द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए। इसके बिना, रिसेप्शन को महसूस नहीं किया जा सकता है। अगला चरण इस पर निर्भर करेगा कि निदेशक का नियोक्ता कौन है:

• नगर पालिका;
• वह खुद;
• सह-संस्थापक।

इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है - वैकल्पिक पद या व्यक्ति को उच्च स्तर के प्रबंधन के क्रम द्वारा नियुक्त किया जाता है। इन कारकों के आधार पर काम करना चाहिए आगे की क्रियाओं के लिए एल्गोरिदम, जो हो सकता है:

1. आदेश से एक साधारण गोद लेने में।
2. अपने लिए आदेश के समान संस्करण में।
3. सह-संस्थापक डिक्री में।

नींव की स्थापना के बाद, काम में प्रवेश का आदेश प्रकाशित किया गया है और श्रम में एक प्रविष्टि दर्ज की गई है। ध्यान रखें कि बड़े उद्यमों के लिए काम करने के आदेश के आदेश के बाद, जहां निदेशक को निर्णय या वोट से चुना जाता है, एक दूसरे क्रम को प्रकाशित करना आवश्यक है - कार्यालय में प्रवेश के बारे में।

श्रम में दूसरा आदेश प्रतिबिंबित नहीं होता है, लेकिन गतिविधि के आंतरिक संगठन के उद्देश्य की सेवा करता है।

अन्य शिक्षा की बाद की रसीद के साथ, यह उत्पादित होता है।

कार्यपुस्तिका सामान्य निदेशक में कैसे रिकॉर्ड करें - रोजगार का एक नमूना प्रोटोकॉल के आधार पर:

महानिदेशक के स्वागत पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि - गोद लेने का एक नमूना दो प्रोटोकॉल के आधार पर:

अनुवाद द्वारा रिसेप्शन

इस मामले में जब काम करने के लिए रिसेप्शन अनुवाद द्वारा किया जाता है, तो दस्तावेजों को सूचीबद्ध दस्तावेजों से जोड़ा जाना चाहिए:

• बयान;
• गण।

इन दस्तावेजों को संगठनों से अनुवाद की अनुमति की पुष्टि के रूप में प्रदान किया जाता है। यही है, निदेशक को पूर्ववर्ती से पहले काम करने की व्यवस्था की जाती है। रोजगार आवेदन जमा करनावह पर्यवेक्षक द्वारा सिर के लिए अपनी पुष्टि की प्रतीक्षा करता है और आदेश से बाहर आ रहा है।

परिणामी आदेश के साथ, वह पिछले नियोक्ता को संदर्भित करता है। इस आदेश के आधार पर, इसे अनुवाद के क्रम में खारिज कर दिया गया है, और वांछित जगह में उसी तरह से लिया जाता है - अनुवाद के क्रम में। हालांकि, अगर रिसेप्शन किया जाता है यदि निर्णय किया जाता है या वैकल्पिक पोस्ट के मामले में, यह प्रक्रिया रद्द नहीं की जा सकती है।

इसे इसके लिए सुविधाजनक समय पर निर्देशक के अनुवाद के संदर्भ में आयोजित करने की आवश्यकता है, लेकिन काम में प्रवेश के आदेश के निष्पादन के बाद बाद में नहीं।

अनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड किए गए रिकॉर्ड के बाद, आपको कार्य द्वारा प्रदान किए गए उत्पादन में लेने का अधिकार नहीं है, यदि दस्तावेज़ में निर्दिष्ट अनुवाद आपके साथ संबंध नहीं है, लेकिन कोई अन्य संगठन है।

कानूनी शक्ति में केवल एक अनुवाद है जो आपके दस्तावेज़ के आधार पर लागू किया गया है। (ऑर्डर, आवेदन द्वारा अनुमोदित अनुबंध), जिसे आपने निदेशक की बर्खास्तगी के लिए अपने पिछले स्थान पर प्रदान किया था।

यदि निर्देशक की स्थिति में स्थानांतरण एक संगठन के भीतर स्थिति में वृद्धि के परिणामस्वरूप किया जाता है, तो रिकॉर्डिंग सामान्य तरीके से बनाई जाती है, बिना किसी अन्य स्थिति में अनुवाद के अनुकरण के संदर्भ के।

उदाहरण के लिए, "निर्वाचित (नियुक्त) निदेशक," संकेत:

• अनुक्रम रिकॉर्डिंग संख्या;
• खजूर;
• नियुक्ति का आदेश।

इस मामले में, दो दस्तावेजों को निर्दिष्ट करने के लिए अंतिम कॉलम में एक अवसर भी है (यदि कोई दूसरा है), जिसे असाइन किया गया था। कार्रवाई के समान एल्गोरिदम और जब काम पर - आदेश के आधार पर एक नमूना:
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बर्खास्तगी के बारे में जानकारी बनाना

बर्खास्तगी श्रम में विनिर्माण रिकॉर्ड की एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, क्योंकि विश्वसनीय रूप से बनी हुई जानकारी के आधार पर नए संगठन में बाद की स्थिति के लिए रिसेप्शन द्वारा किया जाएगा।

एक गलत रिकॉर्ड के मामले में, जब तक त्रुटि को सही नहीं किया जाता है तब तक श्रम पुस्तक अमान्य हो सकती है। इस समय के लिए निदेशक ने अपनी स्थिति खो दी है, और आप मुकदमेबाजी में प्रतिवादी बन सकते हैं।

विशेष रूप से गंभीर समस्याओं में स्थिति में प्रवेश हो सकता है काम में प्रवेश में नियोक्ता की विफलता का मामलाअनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी के बाद। फिर रिकॉर्डिंग अमान्य है। इसलिए, अच्छे कारण के बिना ऐसी प्रविष्टियों को न बनाएं।

स्थानांतरण द्वारा खारिज करने के लिए आदेश देने के लिए, निर्देशक आपको एक नई नौकरी से पुष्टि प्रदान करनी चाहिए कि यह वास्तव में इसे वहां ले जा रहा है।

यह हो सकता है:

• आदेश की एक प्रति;
• प्रमाणित बयान;
• काम में प्रवेश की अधिसूचना।

इस दस्तावेज़ के आधार पर और आपको बर्खास्त बयान से प्रस्तुत किया गया है, आपको एक आदेश देना चाहिए, और दोनों को व्यक्तिगत मामले में निवेश करने के लिए और खुद को छोड़ने के लिए बर्खास्तगी के बाद। अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में, आप जो हुआ उसके लिए खुद को पूरी तरह से प्रेरित और भरोसेमंद जिम्मेदारी पाएंगे।

यदि आपने सबकुछ ठीक से किया है, लेकिन अभी भी एक अप्रिय घटना हुई है, तो रिकॉर्डिंग रिकॉर्डिंग को छोड़कर, आपके पास कुछ और नहीं होगा। एक व्यक्ति जिसने उनके द्वारा नियोजित पद को स्वीकार नहीं किया है, आपको रिकॉर्डिंग सुधार का बयान लिख सकता है जिसमें निदेशक की पहल बर्खास्तगी का कारण है।

आपको एक आदेश प्रकाशित करना होगा तथ्य यह है कि प्रासंगिक संख्या के लिए दर्ज प्रविष्टि को अमान्य माना जाना चाहिए, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के संदर्भ में, अपने अनुरोध पर या कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के बारे में नई जानकारी बनाना चाहिए ।

निदेशक को खारिज करते समय, उस उद्यम के स्वामित्व के रूप पर ध्यान दिए बिना उन्हें कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, जिससे उसे निकाल दिया गया हो। रूसी संघ का श्रम कानून इस मामले में अनुबंधों की अनुपालन समाप्ति की आवश्यकता को इंगित करता है।

बर्खास्तगी अवधि से दो सप्ताह पहले आवेदन करना एकमात्र शर्त है। यदि संस्थापकों की बैठक में इस प्रश्न पर विचार करने की आवश्यकता है - बैठक को दो सप्ताह की अवधि को नामित किया जाना चाहिए।

निदेशक-जनरल को खारिज करते समय श्रम पुस्तक किसने हस्ताक्षर करता है:

1. वह व्यक्ति जिसने अपनी नियुक्ति के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर किए।
2. एक कार्मिक सेवा कार्यकर्ता या श्रम पुस्तकों का संचालन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति।
3. फैसले के आधार पर, संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष।
4. एक बैठक की आवश्यकता की अनुपस्थिति में - वह स्वयं।

सूचीबद्ध विकल्पों की सबसे अधिक पसंद उद्यम (संगठन में) प्रक्रिया में स्थापित किया गया है और कर्मियों की कार्यशाला के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों की उपलब्धता।

श्रम पुस्तक में नमूना प्रविष्टि महानिदेशक की बर्खास्तगी पर:

श्रम पुस्तक में बर्खास्तगी निदेशक रिकॉर्डिंग - नमूना:

निर्देशक के टीसी में प्रविष्टियां बनाने की विशेषताएं

निष्कर्ष

निदेशक की नियुक्ति और बर्खास्तगी मौजूदा एकीकृत निर्देशों और नियमों पर निर्भर करती है कि, निश्चित रूप से, उन्हें देखा जाना चाहिए। उनमें से वर्तमान में पर्याप्त विशिष्ट पहलुओं के लिए प्रदान किया जाता है जो श्रम कानून में प्रविष्टियां बनाते हैं।

निदेशक अपने अधिकार व्यक्त कर सकते हैं किसी अन्य व्यक्ति को बर्खास्तगी या खुद को खारिज करके - निदेशकों के अपवाद के साथ, इन प्रक्रियाओं को किसी अन्य स्थिति के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, किए गए रिकॉर्ड की शुद्धता को अच्छी तरह से पुनर्जीवित करना और व्यक्तिगत कार्ड और लेखा पत्रिका में जानकारी बनाना आवश्यक है।

सिर के लिए कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है? मुख्य नियम टीसी आरएफ द्वारा नियंत्रित होते हैं। अभ्यास में कोड के प्रावधानों के आवेदन पर स्पष्टीकरण कार्यकारी अधिकारियों के कार्यों में पाया जा सकता है।

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अक्सर, निर्देशक की दोहरी स्थिति के कारण प्रश्न उठते हैं। उदाहरण के लिए, एक परिस्थिति में जब, संगठन के कर्मचारी के रूप में, राज्य में जमा किया जाता है या अपने आदेश के आधार पर बाहर निकलता है।

निर्देशक की पुस्तक बाकी से अलग क्या है?

प्रपत्र, साथ ही कर्मचारी के रोजगार के अनुभव और प्रकृति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को संभालने और संग्रहीत करने के मानदंड कानून द्वारा तय किए जाते हैं।

रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया क्रमांकित रूस के मंत्रालय के निर्देशों द्वारा शासित है:

• सबसे पहले आपको संगठन के नाम को नामित करने की आवश्यकता है;
• फिर निशान और तारीख की संख्या डालें;
• अब आप योग्यता पर काम के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं;
• अंतिम कॉलम में, आपको बेस दस्तावेज़ का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।

यदि हम एक रैंक अधिकारी के बारे में बात कर रहे हैं, तो निर्देशक का आदेश आमतौर पर आधार के रूप में कार्य किया जाता है।

लेकिन प्रबंधक के साथ सब कुछ इतना अस्पष्ट नहीं है:

• रिसेप्शन के लिए, बैठक में प्रतिभागियों के एकमात्र निर्णय, एलएलसी के एकमात्र संस्थापक, या परिषद, जेएससी की शेयरधारकों की बैठकों की आवश्यकता होगी;
• उम्मीदवार को मंजूरी मिलने के बाद, काम में प्रवेश का एक आदेश प्रकाशित किया गया है, जो नए बनाए गए निदेशक एक प्रबंधक के रूप में और एक कर्मचारी के रूप में हस्ताक्षर करते हैं जो दस्तावेज़ से परिचित हो गए हैं;
• गिनती 4 में एक पुस्तक बनाते समय, आप पिछले अनुच्छेद में उल्लिखित आदेश के गुणों को या स्थिति के चुनाव पर डिक्री कर सकते हैं।

निर्देशों के अनुसार, नियोक्ता द्वारा उत्पादित सभी प्रविष्टियों को खारिज करते समय एक जिम्मेदार व्यक्ति में नामांकित होना चाहिए।

यदि, महानिदेशक (संस्थापक) के अलावा, संगठन में कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं, तो कार्यपुस्तिकाओं के नियमों के अनुच्छेद 45 के अनुसार, वह दस्तावेज़ को स्वतंत्र रूप से भरने और द्वारा किए गए डेटा को आश्वस्त करने के लिए बाध्य है। उसका हस्ताक्षर।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 केवल प्रबंधकों के लिए उपयुक्त संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार प्रदान करता है। इस संबंध में, ऐसे विशेष फॉर्मूलेशन हैं जिन्हें प्रबंधकों से संबंधित अनुभव के बारे में एक पुस्तक में सूचीबद्ध किया जा सकता है।

इनमें कई परिभाषाएं शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, कनेक्शन में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• एक अनुचित निर्णय को अपनाने के साथ, जिसके कारण संगठन की संपत्ति के गैरकानूनी उपयोग;
• अपने कर्तव्यों में एक बार में व्यवधान के साथ;
• मजदूरी बकाया के तीन महीने से अधिक के निदेशक की उपस्थिति;
• कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में बदलाव के साथ।

साथ ही, न केवल आधार और कारण निर्दिष्ट करना आवश्यक है, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख का भी संदर्भ है।

नियामक कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है?

किताबों के डिजाइन और सामग्री के नियम कई आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा शासित होते हैं।

श्रम संहिता इस गवाही के इलाज के तंत्र का आधार देती है।

उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 66:

• रोजगार रिकॉर्ड की अवधारणा निर्धारित है;
• रूसी संघ की सरकार को कार्यकारी शक्ति का एक अधिकृत निकाय निर्धारित करता है, जो बदले में दस्तावेज़ का उपयोग करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है, विनिर्माण रूपों की विधि और उन्हें आपूर्ति करता है;
• नियोक्ताओं को लागू करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर जो आईपी समूह से संबंधित नहीं हैं, कार्यपुस्तिका अधीनस्थों का नेतृत्व करने के लिए;
• अभिलेखों के चरित्र को नियंत्रित करता है;
• कर्मचारी के विवेकानुसार अंशकालिक के बारे में जानकारी जोड़ने की अनुमति देता है।

श्रम पुस्तक ने कोडेक्स के कई लेखों का उल्लेख किया है:

• 65, इसे अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज में शामिल किया गया है;
• 84.1 बर्खास्तगी की प्रक्रिया जारी करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है;
• 62 डुप्लिकेट के प्रावधान के नियम स्थापित करता है;
• 165, 234, 3 9 4 आपको नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन के लिए मुआवजे पर भरोसा करने की अनुमति देता है।

श्रम पुस्तकों को संभालने के व्यावहारिक मुद्दों को नियंत्रित करने के लिए, अधिकारियों को प्रकाशित किया गया है:

• 225 दिनांकित 16.04.2003 रूसी संघ की सरकार को बनाए रखने, भंडारण, विनिर्माण और वितरण की प्रक्रिया पर;
• पंजीकरण के नियमों के बारे में 10.10.2003 Mintrud;
• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के 22 दिसंबर, 2003 के 117 एच फॉर्म प्रदान करने के लिए कैसे प्रदान करें।

इसके अलावा, कॉलम 4 के डिजाइन के आधार पर 09/22/2010 नंबर 28 9 4-6-1 से रोस्ट्रुड के पत्र पर ध्यान देना आवश्यक है।

यहां निर्दिष्ट दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

हम सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करते हैं

किसी भी जानकारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानकों का पालन करना होगा और नियोक्ता के आदेश या अन्य आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

मौलिक नियम

रोजगार रिकॉर्ड भरने के लिए, विशेष एल्गोरिदम विकसित किए गए हैं।

नीचे दिए गए नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• केवल पंखों का उपयोग किया जाता है, जेल या बॉलपॉइंट काले, नीले या बैंगनी पेस्ट के साथ संभालती है;
• सभी तिथियां अरबी आंकड़ों द्वारा की जाती हैं, संख्या और महीने के साथ हमेशा दो संकेत होते हैं, और एक वर्ष चार;
• शब्दों को कम करने के लिए यह निषिद्ध है;
• प्रत्येक खंड संख्या के माध्यम से स्थापित करता है;
• संगठन स्थित क्षेत्र के आधार पर, उस क्षेत्र के आधार पर, रूसी संघ या गणराज्य की राज्य भाषा में भरना है;
• कारणों की अनुमति नहीं है, पहले अमान्य जानकारी को मान्यता दी गई है, फिर नया डेटा जोड़ा गया है।

दस्तावेज आधारित

रोजगार रिकॉर्ड में योगदान करने की अनुमति देने वाली सभी जानकारी का तर्क दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कॉलम 4 में आधिकारिक पेपर के प्रॉप्स को प्रत्यर्पित करता है।

जब नए निदेशक के डिजाइन की बात आती है, तो पुष्टि के लिए कई विकल्प संभव हैं:

• यदि वह एक किराए पर कर्मचारी है - यह कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक का निर्णय हो सकता है, काम में प्रवेश करने या कार्यालय में प्रवेश करने का आदेश;
• एकमात्र संस्थापक को अपने निर्णय के निदेशक के अधिकार को शामिल किया गया है, जिसके आधार पर प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए।

श्रम पुस्तक के चौथे कॉलम में स्थिति के आधार पर, विशेषताएँ फिट:

• पहचान पत्र, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, पेपर किसी विशेष क्षेत्र में योग्यता की पुष्टि (कर्मचारी में भरना);
• पद या विशेषता का नाम बनाने के लिए एक कर्मचारी कार्यक्रम;
• योग्यता निर्देशिका, यदि विशिष्ट व्यवसायों के बारे में संघीय कानून के पास कोई लाभ या सीमाएं हैं;
• संगठन के नाम को बदलने के बारे में डेटा जोड़ने के लिए प्रबंधक का क्रम;
• प्रोत्साहन के बारे में जानकारी बनाने के लिए, पुरस्कार देने पर दस्तावेज।

कौन बना रहा है?

आम तौर पर, श्रम पुस्तक निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ को भरती है और रूसी संघ के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित रखरखाव और भंडारण के नियमों के अनुसार परिचालन करती है।

ऐसी स्थितियां हैं जहां राज्य में कोई कार्मिक कर्मचारी नहीं है। फिर संस्थापक अपने विवेकानुसार अनुभव के प्रमाण पत्र और कंपनी के सिर के रोजगार की प्रकृति को भरने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

यदि ऐसा नहीं हुआ, तो कंपनी के प्रतिभागी निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए प्राधिकरण के साथ संपन्न, पुस्तक में आवश्यक प्रविष्टि जोड़ता है और इसका अपना आश्वासन देता है।

चरण-दर-चरण निर्देश, नमूने और उदाहरण

एक प्रबंधक को किराए पर लेने के लिए, निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करता है:

• आवश्यक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है (पासपोर्ट, अनुभव का प्रमाण पत्र, स्नील, कथन, शिक्षा का डिप्लोमा);
• एक अनुबंध बनाएँ;
• दबाव पत्र (व्यक्तिगत कार्ड, आदेश, व्यक्तिगत खाता, कर रजिस्टर, बीमा प्रीमियम फॉर्म का गठन);
• श्रम पुस्तक भरें।

कार्य में प्रवेश के बारे में रिकॉर्ड (नियुक्ति)

निशान चुनाव पर नामांकन या निर्णय के आदेश के आधार पर रखा गया है।

"कार्य सूचना" खंड को भरने का अनुक्रम में कई कदम शामिल हैं:

• कॉलम 3 में, वे कंपनी का एक पूर्ण और संक्षिप्त नाम लिखते हैं (आप एक टिकट डाल सकते हैं), संरचनात्मक इकाई केवल तभी संकेत देती है जब यह अनुबंध का अनुपालन करता है;
• अगले स्ट्रिंग पर जाएं;
• कॉलम 1 में, निशान की अनुक्रम संख्या चिपक गई है;
• दूसरा काम की शुरुआत में प्रवेश करें;
• तीन पोस्ट का नाम जोड़ें;
• चौथा आधार दस्तावेज़ के विवरण के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि इस तरह दिखती है:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

हेड बुक में बर्खास्तगी के बारे में एक मार्कर की अपनी विशेषताएं हैं:

• तीसरे कॉलम में, रूसी संघ के श्रम संहिता के विशिष्ट हिस्से के आदेश और संदर्भ के अनुसार तैयार किए गए कारण का संकेत दिया जाना चाहिए;
• चौथा आदेश या किसी अन्य दस्तावेज़ के विवरण को दर्शाता है जिसमें मालिकों के निर्णय वाले हैं।

ग्राफ भरने का उदाहरण 3:

अनुवाद द्वारा बर्खास्तगी

इस तरह से निदेशक के साथ संबंधों को वितरित करना नीचे सूचीबद्ध परिस्थितियों के कारण हो सकता है:

• पुराने नियोक्ता की एक लिखित सहमति है, पार्टियों और सबसे अधिक कर्मचारी को आमंत्रित करती है;
• सिर ने उचित बयान छोड़ने और प्रस्तुत करने का फैसला किया।

इस मामले में, कार्यपुस्तिका भरते समय, यह प्रतिबिंबित करना आवश्यक है कि किस पार्टियों ने प्रक्रिया की शुरुआतकर्ता को बनाया है।

अपने ही समझौते पर

कला के अनुसार। 280 कोड के सामान्य निदेशक को नियोक्ता के साथ संबंधों को समाप्त करने का अधिकार है, जो कंपनी की संपत्ति या उसके प्रतिनिधि के मालिक हैं, महीने के इरादे को सूचित करते हैं।

रोजगार रिकॉर्ड में, आपको एक नई लाइन से रिकॉर्ड करने और गिनती 3 में रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है, कि अनुबंध को कला के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के आधार पर कर्मचारी की पहल पर समाप्त कर दिया गया है। 77 टीके आरएफ।

यदि आपने अंशकालिक काम किया

श्रम पुस्तकों के भंडारण के नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ रोजगार के मुख्य स्थान पर स्थित है। अतिरिक्त नियमित काम पर जानकारी बनाना कर्मचारी की इच्छा से बना है। यह सभी आवश्यक कागजात के प्रमाणित डुप्लिकेट की मांग करने के हकदार है और उचित रिकॉर्ड बनाने के लिए उन्हें जमा करता है।

साथ ही, दो अंक लगातार तीसरे कॉलम में प्रवेश करेंगे:

• अंशकालिक कार्य को अपनाने के बारे में कंपनी और स्थिति के नाम का संकेत;
• कोड के कारण और प्रासंगिक अनुभाग के साथ अनुबंध की समाप्ति पर।

भाग-बिंदु की बर्खास्तगी का कारण समझौते के प्रकार पर निर्भर करता है:

• यदि अनिश्चितकालीन है, तो आधार एक कर्मचारी का रोजगार हो सकता है जिसके लिए इसे मूल माना जाएगा;
• सीमित अवधि के साथ एक अनुबंध की समाप्ति केवल टीसी आरएफ द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों द्वारा संभव है।

उदाहरण:

पदों को जोड़कर

सिर एक ही संगठन में अतिरिक्त गतिविधियों का प्रयोग कर सकता है।

श्रम पुस्तक में पदों के संयोजन के बारे में रिकॉर्डिंग नहीं की गई है।

कौन संकेत करता है?

कंपनी के सिर सहित किसी कर्मचारी को खारिज करते समय, अनुभव और प्रक्रिया की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र में जोड़े गए सभी डेटा मानव संसाधनों को जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा असाइन किए जाते हैं।

यदि संगठन में ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं है, तो निदेशक को निष्पादित किया गया है।

जब अन्य कर्मचारियों को कंपनी में प्रबंधक के अलावा शामिल नहीं किया जाता है, तो सवाल उठता है कि कौन उनकी पुस्तक को फ्रीज करता है।

निर्देशों के अनुसार, यह कर्तव्य नियोक्ता को सौंपा गया है, यह वर्तमान स्थिति के संबंध में इसे निर्धारित करने के लिए बनी हुई है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध के तहत, कानूनी संबंधों में प्रवेश किया गया एक कानूनी इकाई - संगठन और भौतिक इसके निदेशक हैं।

फिर, संरचना में प्रतिभागियों की स्वामित्व और संरचना के रूप में, पुस्तक विभिन्न विषयों पर हस्ताक्षर करती है।

एलएलसी वीज़ा में डाल दिया जा सकता है:

• बैठक के अध्यक्ष;
• कंपनी के अधिकृत सदस्य;
• निदेशक मंडल के प्रमुख।

यदि कंपनी के एकमात्र मालिक को छोड़ना आवश्यक है जिसमें कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं, तो वह स्वयं पुस्तक में इसी निशान में योगदान देता है और उनके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाएगा।

महत्वपूर्ण बारीकियां

दो साल पहले, ओओओ और जेएससी ने गोल प्रिंट का उपयोग नहीं करने की अनुमति दी। और ओटिस्क लगाने का कर्तव्य केवल संघीय महत्व के नियामक कृत्यों द्वारा लगाया जा सकता है।

हालांकि, 05/15/2015 के अपने पत्र संख्या 1168-6-1 में रोस्ट्रड अनिवार्य में एक टिकट की आवश्यकता है।

इस स्थिति को विवादास्पद कहा जा सकता है, लेकिन विभाग के निर्देशों का पालन करने के कम से कम दो कारण हैं:

• 50 हजार rubles तक जुर्माना;
• पेंशन के लिए FIU से संपर्क करते समय समस्याएं।

इस प्रकार, महानिदेशक की कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड बनाना, आपको कई विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा:

• विभिन्न मामलों में, एक अधिकृत कर्मचारी एक निशान जोड़ सकता है, सिर स्वयं ही अपने नियोक्ता है;
• कुछ फॉर्मूलेशन सामान्य कर्मचारियों के कर्मियों के दस्तावेजों के लिए उपयुक्त नहीं हैं;
• प्रशासनिक पेपर के रूप में, जिनमें से एक कॉलम 4 में संकेत दिया जाता है, काम करने के लिए एक आदेश के रूप में कार्य कर सकते हैं, कंपनी के प्रतिभागियों की स्थिति या निर्णय में प्रवेश कर सकते हैं।

उद्यम के महानिदेशक को खारिज करने की प्रक्रिया में अपनी विशेषताएं हैं, और कारणों की सूची क्यों इसे खारिज किया जा सकता है, इस स्थिति के विनिर्देशों के कारण अतिरिक्त वस्तुओं की कीमत के खर्च पर विस्तारित किया गया है। जो व्यक्ति अपने बर्खास्तगी के तहत कार्यपुस्तिका नेता पर हस्ताक्षर कर सकता है वह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें संस्थापकों को किस शक्तियों को दिया गया था और वह खुद को कर्मचारियों के कर्मचारियों को किस शक्तियों का प्रतिनिधित्व करते थे।

लेख से आप सीखेंगे:

• क्या संगठनों के प्रमुखों के रूप में ऐसी श्रेणी के लिए काम करने वाली किताबों की कोई विशेषताएं हैं;
• महानिदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का कारण क्या है;
• उद्यम के प्रमुख को बर्खास्तगी में बने रोजगार पुस्तक में रिकॉर्ड पर हस्ताक्षर कौन कर सकता है।

किस कारण से, महानिदेशक को खारिज कर दिया जा सकता है

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता इस उद्यम में अपनी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी के श्रम रिकॉर्ड को प्रविष्टियों के लिए जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, महानिदेशक अपने आदेश के लिए अपना आदेश नियुक्त करता है श्रम पुस्तकों का संचालन करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति । उनका डिजाइन श्रम पुस्तकों के प्रबंधन और भंडारण के नियमों के अनुसार किया जाता है, रोजगार किताबों के रूप और नियोक्ताओं के प्रावधान, 16.04.2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 16.04.2003 सं। 235 (इसके बाद) नियमों के रूप में जाना जाता है)। यह दस्तावेज़ उद्यमों के प्रबंधकों के रूप में कर्मचारियों की एक श्रेणी के लिए श्रम पुस्तकों को बनाए रखने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। यही है, संगठन के सामान्य निदेशक बर्खास्तगी के मामले में रिकॉर्ड बनाने के लिए सामान्य नियम लागू करते हैं।

हालांकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम पुस्तक के ग्राफ 3 को पूरा करते समय, कारण को इंगित करना और कानून के लेख का संदर्भ देना आवश्यक होगा, जो उद्यमों के नेताओं पर सटीक रूप से लागू होते हैं। एंटरप्राइज़ अधिकारियों की बर्खास्तगी के सबसे लोकप्रिय कारणों में से आप निम्नलिखित सूचीबद्ध कर सकते हैं।

2. मामले में शिफ्ट स्वामी। तीसरे पक्ष के उद्यम की संपत्ति के लिए संपत्ति अधिकारों का स्थानांतरण। यह ध्यान में रखना चाहिए कि स्वामित्व में बदलाव प्रतिभागियों या कंपनी के शेयरधारकों के साथ-साथ पुनर्गठन का परिवर्तन नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप एक नया संगठन जुड़ या खड़े हो गया है। लेकिन इस परिभाषा में विलय, परिवर्तन या अलगाव के रूप में किया गया पुनर्गठन गिरता है। मालिक को बदलने के मामले में, कंपनी के सिर की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4 के आधार पर उत्पादित की जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 6 या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75। अपनी संपत्ति के मालिक के परिवर्तन के संबंध में संगठन के प्रमुख को बर्खास्तगी के मामले में पेश की गई श्रम पुस्तक में एक नमूना प्रविष्टि नीचे प्रस्तुत की गई है।

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3. महानिदेशक को निकाल दिया जा सकता है और मामले में जब वे थे अनुचित समाधान प्राप्त कियाजिसके परिणामस्वरूप कंपनी को बड़े वित्तीय या प्रतिष्ठित नुकसान का सामना करना पड़ा, इसकी संपत्ति का संरक्षण इत्यादि, इस तरह के बर्खास्तगी को केवल वैध के रूप में पहचाना जाएगा यदि उद्यम के अपराध के अपरिवर्तनीय सबूत प्राप्त करना संभव है। इस मामले में बर्खास्तगी का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 का अनुच्छेद 9 है। एक अनुचित समाधान को अपनाने के संबंध में प्रबंधक के बर्खास्तगी में रोजगार रिकॉर्ड में एक नमूना प्रवेश नीचे प्रस्तुत किया जाता है।

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4. अपनी श्रम जिम्मेदारियों के महानिदेशक द्वारा एकल सकल उल्लंघन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 10 के अनुसार, इस मामले में, उनकी बर्खास्तगी का भी एक कारण है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि सामान्य कर्मचारी के मामले में इस तरह के दुर्व्यवधि की एक सूची है, तो यह ऐसी सूची के संगठनों के प्रमुखों के लिए नहीं है और इसे श्रम अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट कार्यों का सकल उल्लंघन माना जाना चाहिए , और ऐसे कार्य जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं या उद्यम के हितों को संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकते हैं। श्रम कर्तव्यों के एक सकल उल्लंघन के संबंध में संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के रिकॉर्ड की एक नमूना सजावट नीचे प्रस्तुत की जाती है।

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5. उद्यम की दिवालियापन यह अनुच्छेद 278 के तहत अपने सिर को बर्खास्त करने का भी एक कारण है, टीसी आरएफ के अनुच्छेद 1। इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख उस दिन होगी जब उद्यम में बाहरी प्रबंधन पेश किया गया था। दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार कार्यालय से इसे हटाने के संबंध में संगठन के सिर की बर्खास्तगी के बारे में एक नमूना सजावट लेखन नीचे प्रस्तुत किया गया है।

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मामले में जब सीईओ को खारिज कर दिया जाता है अपनी पहल परकॉलम 3 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के लिए एक लिंक प्रदान करना आवश्यक है, और यदि पार्टियों के समझौते के तहत बर्खास्तगी होती है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 तक। कुछ मामलों में, प्रबंधक की बर्खास्तगी का कारण रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, कॉलम 3 को इस दस्तावेज़ के इसी बिंदु का संदर्भ होना चाहिए। आधार पर उद्यम के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की एक नमूना सजावट, जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाती है, नीचे प्रस्तुत की जाती है।

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जो बर्खास्तगी के दौरान महानिदेशक की कार्यपुस्तिका पर हस्ताक्षर करता है

इस मुद्दे को अपने रोजगार रिकॉर्ड आयोजित करने के लिए प्रक्रिया के सामान्य निदेशक के संबंध में स्थापित प्रक्रिया के आधार पर हल किया गया है। कुछ मामलों में, कॉलेजियल बॉडी, महानिदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेती है, रोजगार अनुबंध में निर्धारित होती है या इस अधिकारी की कार्यपुस्तिका आयोजित करने की प्रक्रिया का निर्णय लेती है। इस तरह के एक विनियमन को महानिदेशक के अधिकार को समाप्त करने के निर्णय द्वारा स्थापित किया जा सकता है। यदि मालिकों की बैठक ने फैसला किया कि नेता के साथ रोजगार अनुबंध ने संस्थापकों से किसी पर हस्ताक्षर किए, तो इस पर अधिकृत संस्थापक द्वारा बर्खास्तगी में रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड भी हस्ताक्षरित किया जा सकता है।

यदि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को बनाने के लिए कुछ विशेष प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई, बर्खास्तगी पर प्रवेश करें और कर्मचारी की ओर से नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर करें, जो कर्मचारी श्रमिकों को आयोजित करने के लिए अधिकृत कर्मचारी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुसार, 26 दिसंबर, 1 99 5 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2। संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर 208-एफजेड "और संघीय कानून के अनुच्छेद 40 के भाग 3 8 फरवरी, 1 99 8 की संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता वाले समाजों पर", वाणिज्यिक उद्यमों के सामान्य निदेशक एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करते हैं और वकील की शक्ति के बिना आयोजित संगठनों की ओर से कार्य करने का अधिकार है। इस प्रकार, महानिदेशक को व्यक्तिगत संरचना सहित आदेश जारी करने के लिए उद्यम की ओर से लेनदेन को समाप्त करने के अधिकार के साथ संपन्न किया जाता है। इसलिए, यदि उद्यम के प्रमुख ने संगठन में श्रम पुस्तकों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार नहीं नियुक्त किया है, तो अपनी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को आश्वस्त करने के लिए, उनके पास सही समय तक, कार्य दिवस के अंत तक, जिसमें वह निकाल दिया गया है, निदेशक अभी भी नियोक्ता की ओर से कार्य कर सकते हैं और संगठन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

नेस्टेड फाइलें

• श्रम पुस्तक (खंड)। आधार पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्तगी का पंजीकरण, जो रोजगार अनुबंध (फॉर्म) द्वारा प्रदान किया जाता है।
• श्रम पुस्तक (खंड)। रोजगार अनुबंध (रिक्त) की समाप्ति पर निर्णय के इस संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने का पंजीकरण।

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• श्रम पुस्तक (खंड)। आधार पर संगठन के सिर की बर्खास्तगी का पंजीकरण, जो रोजगार अनुबंध (नमूना) द्वारा प्रदान किया जाता है।
• श्रम पुस्तक (खंड)। रोजगार अनुबंध (नमूना) को समाप्त करने के इस संगठन के निर्णय की संपत्ति के मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी का पंजीकरण।

कला के तहत एलएलसी के सामान्य निदेशक को खारिज करते समय। 280 टीके आरएफ (संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति) जो बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है (अपने निदेशक या संपत्ति के मालिक के प्रतिनिधि)? इसके अलावा जब नई जीन की नौकरी (स्थिति में नियुक्ति)। डिरा जो रोजगार के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है?

उत्तर

काम में प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेश के रूप में, महानिदेशक को स्वयं द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है।

इस स्थिति के लिए तर्क "फ्रेम की प्रणाली" और वकील प्रणाली की सामग्री में नीचे दी गई है। .

« वृत्तचित्र सजावट

महानिदेशक को खारिज करते समय क्या दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए

महानिदेशक (नींव के बावजूद) के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए, संगठन की संपत्ति या संबंधित अधिकृत शरीर के मालिक को हल करना आवश्यक है। यह आमतौर पर शेयरधारकों या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) () की एक सामान्य बैठक है। सीमित देयता कंपनियों में - प्रतिभागियों की सामान्य बैठक ()। महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर निर्णय, एक प्रोटोकॉल रखना। यदि समाज (प्रतिभागी) में केवल एक शेयरधारक है, तो महानिदेशक की बर्खास्तगी केवल शेयरधारक (प्रतिभागी) के समाधान को रोकती है।

निर्णय के आधार पर, एकीकृत, अनुमोदित, या स्वतंत्र रूप से विकसित रूप के लिए सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आदेश दें।

महानिदेशक की श्रम पुस्तक में, मालिकों के निर्णय (जनरल असेंबली के प्रोटोकॉल या एकमात्र संस्थापक के समाधान) के निर्णय के संदर्भ में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं, जिसके आधार पर महानिदेशक (निर्देश अनुमोदित, अनुमोदित निर्देश) को खारिज कर दिया गया है। प्रविष्टि एक संगठन में श्रम पुस्तकों के प्रबंधन, या विशेष रूप से प्राधिकारी द्वारा अधिकृत व्यक्ति के लिए एक कर्मचारी को जिम्मेदार बना सकती है, जिन्होंने नेता को खारिज करने का निर्णय लिया। बाद के मामले में, इस व्यक्ति को निर्णय में संकेत दिया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, प्रोटोकॉल)। बर्खास्तगी के बारे में लिखकर, जिम्मेदार बिंदु अपनी स्थिति को इंगित करता है, हस्ताक्षर को डिकोडिंग के साथ रखता है और संगठन की प्रविष्टि का आश्वासन देता है। इसके बाद सिर की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड पेश करता है, और यह भी रोजगार रिकॉर्ड में अपना हस्ताक्षर डालता है।

« रिसेप्शन का आदेश

कैसे महानिदेशक के काम की स्वीकृति के लिए आदेश देना है

एकीकृत () या स्वतंत्र रूप पर काम करने के लिए महानिदेशक के प्रवेश पर आदेश। महानिदेशक का पहला क्रम कार्यालय में प्रवेश का आदेश होना चाहिए। आम तौर पर वहां एक शब्द है: "शेयरधारकों (प्रतिभागियों) के फैसले के अनुसरण में, इस तरह की संख्या से जिम्मेदारियों के निष्पादन के लिए आगे बढ़ें।"

जिसकी स्थिति में शामिल होने पर संगठन के प्रमुख को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए, छुट्टी, व्यापार यात्रा आदि पर।

संगठन के प्रमुख को पद में शामिल होने पर आदेश, इसे एक व्यापार यात्रा पर, छुट्टी पर, छुट्टी पर भेजना आदि। यह नेता को खुद पर हस्ताक्षर करने का हकदार है। ऐसे मामलों के लिए कोई प्रतिबंध या विशेष प्रक्रियाएं श्रम कानून स्थापित नहीं करती हैं। इस दृष्टिकोण की वैधता * की पुष्टि करती है *।

ली काम करने के लिए संगठन के स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ महानिदेशक को पेश करना आवश्यक है

हाँ की जरूरत है।

विशेष स्थिति के बावजूद, संगठन के प्रमुख के काम के लिए आवेदन करते समय, स्थिति के बावजूद सभी कर्मचारियों पर लागू कानून की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है।

इसलिए, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले महानिदेशक श्रम विनियमों के नियमों के साथ नियमों से परिचित होना चाहिए, और अन्य स्थानीय नियामक कार्य सीधे अपने रोजगार से संबंधित हैं।

महानिदेशक कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है और संगठन के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक (एकमात्र प्रतिभागी, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की सामान्य बैठक के पद पर एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त (नियुक्त) है। (, 8 फरवरी, 1 99 8 का कानून संख्या 14-एफजेड,।, कला। 26 दिसंबर, 1 99 5 नंबर 208-एफजेड के कानून के 69)।

संगठन और महानिदेशक के बीच समझौते ने प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक (निदेशक (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (एकमात्र प्रतिभागी (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष ने हस्ताक्षर किए ( ,)।

साथ ही, यदि कोई रोजगार अनुबंध महानिदेशक के साथ निष्कर्ष निकाला गया था, तो इसे आदेश के रूप में काम करने के लिए काम के लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए (आदेश से) ()। इसलिए, महानिदेशक कार्यालय में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है।

इस प्रकार, संगठन के ऐसे कर्मचारी के लिए, एक सामान्य निदेशक के रूप में, रोजगार पुस्तक में रोजगार के आधार के रूप में, स्थिति में प्रवेश के आदेश और सामान्य के प्रोटोकॉल के विवरण दोनों के विवरणों को इंगित करना संभव है संगठन के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की बैठक (एकमात्र प्रतिभागी, परिषद प्रोटोकॉल निदेशकों (पर्यवेक्षी बोर्ड)) के समाधान (पद के लिए नियुक्ति) सामान्य निदेशक।

समान स्पष्टीकरण निहित हैं। "

तीन दिनों के लिए पढ़ें

"श्रम विवाद" - श्रम संघर्षों को हल करने की रोकथाम और तरीकों पर एक पत्रिका। हमारा ट्रम्प कार्ड कर्मियों के लिए दस्तावेजों के चरण-दर-चरण निर्देश, दृश्य योजनाएं, तालिकाओं और नमूने हैं। उन्हें सभी सवालों के जवाब दिए गए हैं: "कैसे व्यवस्थित करें", पहले "और क्या होगा यदि" और "जहां तक \u200b\u200bवे इसके लिए स्तरीकृत हैं"। अपने निपटान में तीन दिनों के लिए न केवल एक नया नंबर होगा, बल्कि 2008 से पत्रिका का संग्रह भी होगा। इस तरह के आधार के साथ, आप किसी भी काम की समस्या का फैसला करते हैं।

संगठन का मुखिया एक संगठन का एक कर्मचारी है, जो उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार एक विशेष श्रम समारोह करता है (लेख 15 का भाग 1, कला के भाग 2 का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57)।

यह श्रम कार्य संगठन के प्रबंधन को पूरा करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के 273) के कार्यकाल की पूर्ति सहित) अपने अधिकारों और दायित्वों को लागू करने के लिए संगठन की ओर से प्रतिबद्ध है नागरिक, श्रम, कर और अन्य कानूनी संबंधों (वकील की शक्ति) से उत्पन्न:

• स्वामित्व के मालिक के अधिकार में, संगठन की संपत्ति का उपयोग और निपटान;
• बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और उनके बराबर परिणामों के लिए विशेष अधिकारों के अधिकार धारक के अधिकारों के अधिकार में;
• संगठन के अन्य कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकार और दायित्वों में आदि। (कला का भाग 1। 273 टीके आरएफ)।

ध्यान दें

जिन कर्मचारियों को संगठन के व्यक्तिगत क्षेत्रों द्वारा निर्देशित किया जाता है (उदाहरण के लिए, थिएटर के कलात्मक निदेशक, वैज्ञानिक संगठन के वैज्ञानिक प्रमुख) या संगठन की व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को लागू किए बिना, संगठन के प्रमुख के श्रम समारोह को पूरा न करें (2 जून 2015 नंबर 21 जून के रूसी संघ की सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 2)।

उद्देश्य और रिसेप्शन

कंपनी के सामान्य निदेशक अपने संस्थापकों (प्रतिभागियों) की सामान्य बैठक का चुनाव करते हैं। कुछ मामलों में, यदि सिर की नियुक्ति या बर्खास्तगी (एकमात्र कार्यकारी निकाय) निदेशक मंडल, निदेशक मंडल की क्षमता के भीतर है। मालिक एक व्यक्ति को इस स्थिति में उनकी संख्या और पक्ष से नियुक्त कर सकते हैं। कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता - महानिदेशक अपने प्रतिभागियों (संस्थापकों) में से एक के व्यक्ति में संगठन है, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) जारी किया गया है। इसमें श्रम संहिता (श्रम के भुगतान सहित - टैरिफ दर का आकार या कर्मचारी, अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान) के लिए प्रदान की गई सभी अनिवार्य और अतिरिक्त स्थितियां शामिल हैं, जो श्रम की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए हैं श्रम संहिता के अध्याय 43 द्वारा प्रदान किए गए सिर।

सबसे पहले, प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के संबंधित निर्णय (प्रोटोकॉल) जारी किए जाते हैं। फिर नेता ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

एलएलसी में, प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध हस्ताक्षर कर सकते हैं:

• वह व्यक्ति जो कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की अध्यक्षता करता है, जिस पर सिर निर्वाचित किया गया था;
• ऐसी बैठक के फैसले से अधिकृत कंपनी के एक प्रतिभागी;
• निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष;
• कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति (कला के अनुच्छेद 1। 8 फरवरी, 1 99 8 के कानून के कानून के 40, 14-एफजेड) के निर्णय।

एओ की तरफ से, मंडल बोर्ड (पर्यवेक्षी बोर्ड) या इस परिषद द्वारा अधिकृत व्यक्ति (26 दिसंबर, 1 99 5 के कानून के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3, 208-एफजेड के अध्यक्ष द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। , साथ ही एकमात्र शेयरधारक या उसके द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्ति।

सिर के समापन के साथ एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर तत्काल होता है। अपनी कार्रवाई की अवधि संगठन के संगठन या समझौते के संविधान दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 का भाग 1)।

अधिकृत शरीर और रोजगार अनुबंध के निर्णय के आधार पर, सिर (या प्रतिभागियों में से अन्य अधिकृत व्यक्ति, निदेशक मंडल) स्थिति में शामिल होने के लिए एक आदेश (या सिर की जिम्मेदारियों के निष्पादन पर हमला) के लिए एक आदेश जारी करता है )।

प्रबंधक का प्रमुख एक नियुक्ति रिकॉर्ड करता है। कॉलम 4 में, सामान्य असेंबली या कार्यालय में प्रवेश के आदेश (22 सितंबर, 2010 को पत्र रोस्ट्रूड नंबर 28 9 4-6-1) के निर्णय के लिए संदर्भ दिया जाता है। निर्वाचित प्रबंधक पर भी एक व्यक्तिगत कार्ड तैयार करें।

प्राधिकरण का विस्तार

सामान्य निदेशक जरूरी रोजगार अनुबंध है। रोजगार अनुबंध की अवधि संगठन के संगठन या समझौते के संविधान दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275) द्वारा निर्धारित की जाती है। संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, स्थिति के लिए चुनाव की प्रक्रिया की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एलएलसी के महानिदेशक कंपनी के प्रतिभागियों की आम सभा या निदेशक मंडल (8 फरवरी, 1 99 8 के कानून के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 के पीपी 4, 1 99 8 नंबर 14-एफजेड "द्वारा सीमित देयता पर चुने गए हैं समाज)।

प्रतिभागियों या प्रोटोकॉल द्वारा निष्पादित महानिदेशक के चुनाव पर प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक का निर्णय उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार है। इसलिए, प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के एक ही प्रोटोकॉल में, श्रम अनुबंध की समाप्ति और इसके निर्णय के संबंध में महानिदेशक के अधिकार को समाप्त करने के तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है एक नए कार्यकाल के लिए चुनाव।

ध्यान दें

अगली बार के लिए, महानिदेशक का चयन करते समय, एक नया तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। इस कर्मचारी की श्रम पुस्तक में, रोजगार पर बर्खास्तगी और रिकॉर्डिंग पर प्रवेश करना आवश्यक है (8 दिसंबर, 2008 के रोजट्रूड का एक पत्र सं। 27426-1)।

समय सीमा समाप्ति

प्रबंधक के साथ तत्काल रोजगार अनुबंध इसकी समाप्ति तिथि के बाद समाप्त हो जाता है (कला का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 79)। इस कार्यकर्ता को बर्खास्तगी से पहले कम से कम तीन कैलेंडर दिन लिखने में चेतावनी दी जानी चाहिए। यदि मालिक नेता के साथ श्रम संबंधों का विस्तार करना चाहता है, तो उन्हें रोजगार अनुबंध के अंत के अंत की सूचना और एक नए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव के नोटिस द्वारा भेजा जाता है।

ध्यान दें

एक अतिरिक्त विस्तार समझौते को समाप्त करके सिर के साथ एक तत्काल रोजगार अनुबंध की कार्रवाई की अनुमति नहीं है।

अपनी श्रम पुस्तक में सिर के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत के अंत में, रिकॉर्ड किया जाता है "श्रम अनुबंध अवधि की समाप्ति के संबंध में खारिज, रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 फेडरेशन। "

पदच्युति

हालांकि, सिर को खारिज करने का अधिकार है और, अपने अनुरोध पर, प्रतिभागियों को महीने के बाद के बाद में नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 280)। शेयरधारकों की अधिसूचना के लिए, एक अवधि 70 दिनों के बाद की स्थापना की गई है (कला का अनुच्छेद 1। 52, कला के अनुच्छेद 2, 8, कानून संख्या 208-एफजेड के 53)। कुछ मामलों में, यदि सिर की नियुक्ति या बर्खास्तगी का सवाल (एकमात्र कार्यकारी निकाय) निदेशक मंडल की क्षमता के भीतर है, निदेशक मंडल को सूचित करें।

कृपया ध्यान दें: कुछ मामलों में एक छोटी बर्खास्तगी रोकथाम अवधि होती है (रोजगार अनुबंध को बयान में कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर बंद किया जाना चाहिए):

• एक शैक्षिक संस्थान में नामांकन के कारण काम करने के लिए जारी रखने की असंभवता के संबंध में;
• सेवानिवृत्ति के संबंध में या अन्य समान परिस्थितियों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

अपनी इच्छा के लिए सिर की बर्खास्तगी पर निर्णय सामान्य बैठक को स्वीकार नहीं करता है, बल्कि असाधारण सामान्य बैठक के एजेंडे पर, जो एक नए नेता की नियुक्ति करेगा, इस उद्देश्य का सवाल और कारण पिछले की बर्खास्तगी है प्रबंधक। साथ ही, बर्खास्तगी प्रबंधक को बैठक की तारीख से पहले 30 दिनों से पहले इस एजेंडा के साथ असाधारण बैठक के मालिकों को सूचित करना चाहिए।

एक सामान्य बैठक के आयोजन की अधिसूचना को एक साथ सिर की बर्खास्तगी को सूचित किया जाता है। और सामान्य बैठक को प्रति दिन अपने अनुरोध पर सिर की बर्खास्तगी के बारे में अधिसूचित किया जाएगा, जिस पर बैठक नियुक्त की गई थी।

इस प्रकार, सिर की बर्खास्तगी पर सामान्य बैठक को सूचित करने की मासिक समय सीमा उस दिन से बहने लगती है जिस दिन बैठक निर्धारित की गई थी (कला। 20, 3 9, 80, रूसी संघ के श्रम संहिता के 280)।

हेड का हैप्पी बर्खास्तगी (उसके काम का अंतिम दिन) हो सकता है:

• बर्खास्तगी के बयान में निर्दिष्ट तिथि जिसके साथ प्रतिभागी सहमत हुए;
• जिस तारीख पर एक महीने की समाप्ति होती है, नियोक्ता की रोकथाम के लिए सिर द्वारा आवंटित, अपने बर्खास्तगी के बारे में (अनुच्छेद 14, रूसी संघ के श्रम संहिता के 280)। यदि मासिक अवधि एक सप्ताहांत पर समाप्त हो जाती है, तो उनके काम का पहला दिन इस दिन के बाद पहला होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)।

यदि मालिकों को असाधारण बैठक के बारे में अधिसूचित किया जाता है, तो बैठक में संचालन नहीं हुआ और एक नए नेता को निर्वाचित नहीं किया, ऑपरेटिंग नेता को अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 280 को छोड़ने का अधिकार है)।

ध्यान दें

अपनी पहल पर सिर को खारिज करते समय, उनकी कार्यपुस्तिका में एक मानक प्रविष्टि की जाती है "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के अपने स्वयं के अनुरोध पर, अनुच्छेद 3"।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

सिर के साथ तत्काल रोजगार अनुबंध पक्षों के समझौते द्वारा समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 78)। खारिज करते समय, इस आधार पर, रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने पर समझौते में किसी भी फॉर्म में किसी भी अन्य भुगतान की नियुक्ति पर दिन के प्रमुख, मुआवजे और (या) के लिए शर्तों को शामिल नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के विशेष मामले

कानून ने सिर की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के 81) के विशेष मामले प्रदान किए:

• कंपनी के मालिक को बदल दिया;
• सिर ने एक अनुचित निर्णय अपनाया, जिसके परिणामस्वरूप फर्म क्षतिग्रस्त हो गई;
• सिर ने एक बार अपनी कार्य जिम्मेदारियों को तोड़ दिया।

· कंपनी या निदेशक मंडल के मालिक की पहल पर सिर को खारिज करते समय, रोजगार रिकॉर्ड में श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के एक विशिष्ट अनुच्छेद का संदर्भ होना चाहिए।

कंपनी के मालिक के प्रतिस्थापन का अर्थ है कि कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व के स्वामित्व में एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति तक। उदाहरण के लिए, जब खरीद और बिक्री, निजीकरण, आदि

ध्यान दें

लेकिन प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की संरचना में परिवर्तन को मालिक में बदलाव नहीं माना जाता है (17 मार्च 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के अनुच्छेद 32, 2004 सं। 2 "के आवेदन पर श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतें ")।

संगठन की संपत्ति के मालिक को बदलने पर प्रबंधक को खारिज करते समय, एक नया मालिक तीन औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181) की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

अनुचित निर्णय के लिए सिर को खारिज करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि इसके कार्यों ने फर्म को नुकसान पहुंचाए। यह निरीक्षण के दौरान किया जा सकता है, जिस प्रक्रिया को आमतौर पर कंपनी के चार्टर द्वारा स्थापित किया जाता है।

सत्यापन एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, सामान्य बैठक में फर्म के संस्थापकों को बनाने का निर्णय। यदि कंपनी, निदेशक के अलावा, निदेशक मंडल द्वारा प्रबंधित की जाती है, तो इसके सदस्यों को आयोग में भी शामिल किया जा सकता है।

आयोग की गतिविधियों का लक्ष्य यह पता लगाना है कि अगर प्रबंधक ने एक और निर्णय अपनाया था (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के अनुच्छेद 48 के अनुच्छेद 48 संख्या 2) को अपनाया गया है। ।

श्रम संहिता में, यह नहीं कहा जाता है, प्रबंधक के कार्य अनुशासन के उल्लंघन को कठोर माना जा सकता है।

इनमें से एक उल्लंघन हेड की जिम्मेदारियों की गैर-पूर्ति हो सकती है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है या कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकती है। उदाहरण के लिए, जब सिर ने एक स्वचालित अग्नि बुझाने वाली प्रणाली स्थापित करने से इनकार कर दिया, और आग के परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी का सामना करना पड़ा, और कंपनी की संपत्ति का हिस्सा आग से नष्ट हो गया था।

संगठन का प्रमुख (पूर्व सहित) संगठन के कारण प्रत्यक्ष वैध क्षति के लिए भौतिक जिम्मेदारी से भरा है (कला का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 277)। प्रत्यक्ष मान्य क्षति के तहत नियोक्ता की नकदी आपूर्ति में वास्तविक कमी या निर्दिष्ट संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता से तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में साथ ही नियोक्ता की खरीद के लिए लागत या अनावश्यक भुगतान, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी को तीसरे पक्ष के लिए क्षति के लिए मुआवजे के लिए मुआवजे के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है (कला के भाग 2 238 रूसी संघ के श्रम संहिता के 238)। इस मामले में, इस मामले में संगठन के प्रमुख को आकर्षित करने के लिए, श्रम संहिता के 37 और 3 9 के प्रमुखों के आधार पर (2 जून, 2015 को रूसी संघ की सशस्त्र बलों की सशस्त्र बलों के संकल्प के खंड 5) के आधार पर नंबर 21, आगे - संकल्प संख्या 21)।

संगठन के प्रमुख (पूर्व सहित) ने अपने दोषी कार्यों के कारण संगठन के नुकसान की प्रतिपूर्ति की, केवल संघीय कानूनों (कला के भाग 2 277 रूसी संघ के श्रम संहिता के 277) द्वारा प्रदान किए गए मामलों में। उदाहरण के लिए, सिर अपने दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के कारण होने वाली क्षति के लिए समाज या शेयरधारकों के लिए जिम्मेदार है, जो एक खुले समाज (कानून संख्या 208-एफजेड के अनुच्छेद 71) के शेयरों को प्राप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करता है। घाटे की गणना नागरिक संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार की जाती है, जिसके अनुसार वास्तविक क्षति को नुकसान के तहत समझा जाता है, साथ ही अधूरी आय (मिस्ड लाभ) (संकल्प संख्या 21 के अनुच्छेद 6)।

सिर की बर्खास्तगी की अतिरिक्त नींव

सिर की बर्खास्तगी की अतिरिक्त नींव श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 में सूचीबद्ध हैं। वे यहाँ हैं:

• कार्यालय से सिर को हटाने के साथ फर्म की दिवालियापन (कला के अनुच्छेद 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278);
• संविधान असेंबली का निर्णय या पद के प्रमुख (कला के अनुच्छेद 2 278 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) के अधिकार समाप्ति पर फर्म के निदेशक मंडल।

जैसा कि संकल्प संख्या 21 के अनुच्छेद 9 में संकेत दिया गया है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध (दोनों तत्काल और अनिश्चित) की समाप्ति, बनाने के लिए उद्देश्यों को समझाए बिना अनुमति दी गई है बर्खास्तगी पर एक निर्णय।

हालांकि, इस आधार पर बर्खास्तगी कानूनी देयता का एक उपाय नहीं है और नकद मुआवजे का भुगतान किए बिना अनुमति नहीं है। यदि कोई उल्लंघन है, तो काम पर वसूली के लिए पर्याप्त आधार यह तथ्य नहीं है, लेकिन अदालत को नियोक्ता अवैतनिक मुआवजे के साथ ठीक होने का अधिकार है, भुगतान के उल्लंघन के लिए ब्याज और गैर-आर्थिक क्षति (संकल्प के अनुच्छेद 10) नंबर 21)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, और विवाद की स्थिति में, अदालत। साथ ही, मुआवजे की राशि पर निर्णय लेना, मामले की वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखने के लिए निर्धारित अदालतें, उदाहरण के लिए, संगठन के नेता के रूप में वंचित व्यक्ति के काम की अवधि, शेष समय शेष रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले, एक रोजगार अनुबंध में तत्काल रोजगार अनुबंध का परिवर्तन अनिश्चित काल तक निष्कर्ष निकाला गया, मात्रा (मजदूरी) की मात्रा, जो संगठन के प्रमुख के रूप में काम करने के लिए जारी की जा सकती है, अतिरिक्त खर्च रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप हो सकता है (संकल्प संख्या 21 के अनुच्छेद 12)।

अपनी दिवालियापन के कारण कंपनी के प्रबंधन से सिर निकालें केवल मध्यस्थता अदालत कर सकते हैं। यह संभव है यदि लेनदारों की सामान्य बैठक दिवालिया कंपनी के बाहरी प्रबंधन (कला। 93 और 26 अक्टूबर, 2002 के संघीय कानून संख्या 127-एफजेड "के बाहरी प्रबंधन की शुरूआत पर अदालत के लिए याचिका दायर करेगी। (दिवालियापन) ")।

अदालत द्वारा किए गए निर्णय के तथ्य का अभी भी यह नहीं है कि प्रबंधक को तुरंत खारिज कर दिया जा सकता है। इस समय से निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय लेना चाहिए। उसके बाद, प्रबंधक को खारिज करने का निर्णय केवल अपनाया जा सकता है।

मजदूरी बढ़ाने के लिए विवाद, प्रीमियम के भुगतान के बारे में या रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अन्य भुगतानों के कार्यान्वयन पर और अन्य भुगतानों की चुनौती, संगठन के दिवालियापन के कारण, सिर की बर्खास्तगी के दौरान, मध्यस्थता अदालतों को भी माना जाता है (संकल्प संख्या 21 के खंड 3)।

जब बर्खास्तगी का कारण कंपनी के दिवालियापन के कारण पद से हटाने के कारण, कार्यपुस्तिका में लिखते हैं: "दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार कार्यालय से हटाने के कारण निकाल दिया गया, श्रम के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 कोड। "

प्रबंधक की बर्खास्तगी शेयरधारकों (जेएससी के लिए), प्रतिभागियों (लिमिटेड के लिए) या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा जारी की जाती है।

अनुसूची से पहले कार्यालय से सिर को हटाने, कंपनी को मौद्रिक मुआवजे (कला 279 रूसी संघ के श्रम संहिता का कला 279) का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सच है, यह तब संभव होता है जब उसके प्रारंभिक बर्खास्तगी में सिर का कोई अपराध नहीं होता है। इसके अलावा, न तो श्रम, न ही सामूहिक समझौता, न ही कोई समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम या अधिकृत निकायों या मालिकों का निर्णय कर्मचारियों द्वारा अनुशासनात्मक वसूली या रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के आधार पर उनके बर्खास्तगी के मामलों में प्रदान नहीं किया जा सकता है दोषी कार्यों के कर्मचारियों को करने के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के 181.1)।