सामूहिक समझौते की अवधि: सामूहिक समझौते का समापन कब तक होता है? सामूहिक समझौते के समापन के लिए सिफारिशें कितने समय के लिए एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है।

सामूहिक समझौता - एक कानूनी अधिनियम एक संगठन में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों के व्यक्ति में संपन्न हुआ।

सामूहिक समझौते का समापन करते समय, उद्यम दलों के प्रतिनिधियों के बीच वार्ता आयोजित करता है। नियोक्ता की ओर से, मुखिया के आदेश से नियुक्त व्यक्ति या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति कार्य करते हैं। मजदूरों की संख्या के आधे से अधिक को एकजुट करने पर ट्रेड यूनियन श्रमिकों की ओर से कार्य करती है। यदि कई ट्रेड यूनियन हैं, तो ट्रेड यूनियन को बातचीत करने की प्राथमिकता है, जो अकेले श्रमिकों के आधे से अधिक को एकजुट करता है। यदि कई ट्रेड यूनियन हैं और कोई भी आधे से अधिक को एकजुट नहीं करता है, तो वे आनुपातिक आधार पर एकल प्रतिनिधि निकाय बनाते हैं। और उनके बीच एक समझौते पर पहुंचने में विफलता के मामले में, सामान्य बैठक में, गुप्त मतदान द्वारा, ट्रेड यूनियन (या एसोसिएशन) चुना जाता है जिसके लिए अधिकांश कार्यकर्ता वोट करेंगे। या (उदाहरण के लिए, यदि कोई ट्रेड यूनियन नहीं हैं), एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में श्रम सामूहिक एक और प्रतिनिधि निकाय का चुनाव करता है। बैठक का निर्णय वैध है यदि इसमें कुल कर्मचारियों की कम से कम आधी संख्या (या संरचनात्मक डिवीजनों के प्रतिनिधियों द्वारा सम्मेलन में भेजे गए 2/3 प्रतिनिधियों) ने भाग लिया था और यह निर्णय बहुमत के वोट (वर्तमान के 1/2 से अधिक) द्वारा किया गया था।

एक सामूहिक समझौते को विकसित करने के लिए एक आयोग बनाया जाता है। नियोक्ता आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी करता है। आयोग में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या शामिल है। अपने प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए रोजगार संबंधों के लिए किसी भी पार्टी को एक सामूहिक समझौते की शुरुआत करने का अधिकार है, और दूसरा पक्ष प्रतिनिधियों को नियुक्त करने और सात दिनों के भीतर वार्ता शुरू करने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते में मुद्दों की सीमा लगभग कला में परिभाषित की गई है। 41 रूसी संघ के श्रम संहिता के। लेकिन अन्य प्रश्न हो सकते हैं, पार्टियों के समझौते से निर्धारित, उन्हें वास्तविकता के सिद्धांत और उनके कार्यान्वयन की संभावना के साथ पालन करना चाहिए।

इसके अलावा, सामूहिक समझौते में ऐसे प्रावधान नहीं हो सकते हैं जो कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, बातचीत तीन महीने के भीतर पूरी की जानी चाहिए, क्योंकि केवल इस अवधि के लिए वार्ताकारों के लिए कार्य, स्थिति और औसत कमाई का स्थान बरकरार है।

यदि अनुबंध तीन महीने की अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त नहीं होता है, तो पार्टियां सहमत शर्तों के तहत अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य हैं। असहमति का एक प्रोटोकॉल असंबद्ध शर्तों पर तैयार किया गया है। असंगत स्थिति अतिरिक्त बातचीत के अधीन हो सकती है। इस मामले में, वार्ताकारों के लाभ और गारंटी नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

सामूहिक समझौते के मसौदे पर सहमति और टिप्पणी और सुझाव देने का अवसर प्रदान करना आम बात है।

समझौता अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित है और हस्ताक्षर करने के क्षण से मान्य है।

सामूहिक समझौता अधिसूचना पंजीकरण के लिए उपयुक्त श्रम प्राधिकरण को भेजा जाता है (हस्ताक्षर करने के सात दिनों के भीतर)।

अधिसूचना पंजीकरण के तथ्य की परवाह किए बिना, सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से काम करना शुरू हो जाता है। श्रम प्राधिकरण को काम की परिस्थितियों की पहचान करने के लिए कहा जाता है जो कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है।

वार्ता प्रक्रिया स्वयं, समय और स्थान प्रतिनिधियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। लेकिन इसे हस्ताक्षर करने से पहले एक मसौदा सामूहिक समझौते की तैयारी करते समय, नियोक्ता को आवश्यक जानकारी सहित आवश्यक सभी चीजें आयोग को प्रदान करनी चाहिए।

सामूहिक समझौता एक से तीन साल की अवधि के लिए संपन्न होता है, पार्टियों के समझौते पर, इसे उसी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। जब एक उद्यम को पुनर्गठित किया जाता है, तो अनुबंध पुनर्गठन की पूरी अवधि के लिए प्रभावी रहता है। स्वामित्व के परिवर्तन के मामले में, संपत्ति के अधिकारों के पंजीकरण के बाद पिछला समझौता तीन महीने के लिए वैध है।

सामूहिक श्रम समझौता

रूसी संघ का कानून "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर", 11 मार्च 1992 को देश के सर्वोच्च विधायी निकाय द्वारा अपनाया गया, श्रम संहिता (अनुच्छेद 42) और रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघों के कानून और संशोधन पर" सामूहिक समझौतों और समझौतों पर "। (अनुच्छेद 2), 26 अक्टूबर, 1995 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया, जिसने इसे स्थापित किया सामूहिक समझौता एक कानूनी अधिनियम है जो संगठन के नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। एक समझौता एक कानूनी कार्य है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है और रूसी संघ, रूसी संघ, उद्योग, पेशे (संघीय कानून के अनुच्छेद 2) के एक घटक इकाई रूसी संघ के स्तर पर संपन्न होता है।

कानून के अनुसार संपन्न सामूहिक समझौतों और समझौतों की शर्तें उन संगठनों के लिए बाध्यकारी हैं, जिन पर वे लागू होते हैं। सामूहिक समझौतों या समझौतों की शर्तें जो कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती हैं, अमान्य हैं।

सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों के समापन के मुख्य सिद्धांत हैं: कानून का अनुपालन, पार्टियों के प्रतिनिधियों का अधिकार; पार्टियों की समानता; सामूहिक समझौतों, समझौतों की सामग्री बनाने वाले मुद्दों की पसंद और चर्चा की स्वतंत्रता; दायित्वों की स्वैच्छिक स्वीकृति; व्यवस्थित नियंत्रण और जिम्मेदारी की अनिवार्यता।

कानून ने उस प्रावधान को समेकित किया जिसके अनुसार कोई भी हस्तक्षेप श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों के कानूनी अधिकारों को प्रतिबंधित करने या कार्यकारी निकायों और आर्थिक प्रबंधन, राजनीतिक दलों और अन्य सार्वजनिक संगठनों द्वारा उनके कार्यान्वयन में बाधा डालने में सक्षम है, नियोक्ताओं को सामूहिक समझौतों और समझौतों को समाप्त करने, संशोधित करने और लागू करने पर प्रतिबंध है। ...

कानून द्वारा प्रदत्त धन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ताओं, कार्यकारी अधिकारियों और आर्थिक प्रबंधन निकायों, राजनीतिक दलों द्वारा बनाए गए या वित्तपोषित संगठनों या निकायों द्वारा कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौतों और समझौतों पर बातचीत और निष्कर्ष निकालने की अनुमति नहीं है।

सामूहिक समझौते के पक्षकार कला के अनुसार। कानून के 11 "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" संगठन के कर्मचारी हैं जो उनके प्रतिनिधियों और नियोक्ता द्वारा सीधे या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं।

इसलिए, सामूहिक समझौते के पक्षकार संगठन के श्रम सामूहिक होते हैं और नियोक्ता किसी विशेष उद्यम के मालिक या उसके अधिकृत प्रतिनिधि - उद्यम के प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक, आदि) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, क्योंकि यह विधायी कृत्यों पर आधारित है।

एक सामूहिक समझौते के समापन के लिए सामग्री और प्रक्रिया

सामूहिक समझौते में शामिल हो सकते हैं:

• फॉर्म, सिस्टम और आकार, मौद्रिक पुरस्कार, लाभ, मुआवजा ;;
• सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मूल्य वृद्धि, स्तर, संकेतकों के प्रदर्शन के आधार पर मजदूरी को विनियमित करने के लिए एक तंत्र; रोजगार, रिट्रेनिंग, श्रमिकों की रिहाई के लिए शर्तें;
• काम के घंटे और आराम के घंटे, छुट्टियां; महिलाओं और युवाओं (किशोरों) सहित कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार;
• स्वैच्छिक और अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक बीमा;
• एक उद्यम, विभागीय आवास के निजीकरण के दौरान कर्मचारियों के हितों का पालन;
• काम पर श्रमिकों की पर्यावरण सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा;
• प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ; सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन, पार्टियों की जिम्मेदारी, सामाजिक भागीदारी पर नियंत्रण, कर्मचारियों के लिए अधिकृत ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के कामकाज के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करना;
• इस सामूहिक समझौते में शामिल शर्तों के तहत हमलों से इनकार, उनके समय पर और पूर्ण कार्यान्वयन के साथ।

सामूहिक समझौते, उद्यम के आर्थिक अवसरों को ध्यान में रखते हुए, कानून और समझौते द्वारा स्थापित मानदंडों और प्रावधानों के साथ तुलना में अधिक तरजीही, श्रम और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों सहित अन्य शामिल हो सकते हैं (अतिरिक्त पत्ते, पेंशन के भत्ते, जल्दी सेवानिवृत्ति, मुआवजा) परिवहन और यात्रा व्यय, काम पर श्रमिकों के लिए मुफ्त या आंशिक रूप से भुगतान किए गए भोजन और उनके बच्चों को स्कूलों और पूर्वस्कूली संस्थानों में, अन्य अतिरिक्त लाभ और क्षतिपूर्ति)।

प्रक्रिया, परियोजना के विकास के लिए शर्तें और सामूहिक समझौते के समापन, आयोग की संरचना, धारण की जगह और बातचीत का एजेंडा पार्टियों द्वारा निर्धारित किया जाता है और उद्यम के लिए एक आदेश और व्यापार संघ, अन्य अधिकृत प्रतिनिधि निकाय (कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 1) के एक निर्णय द्वारा तैयार किया जाता है।

सामूहिक समझौते का मसौदा कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य चर्चा के अधीन है उद्यम के विभाजन में और प्राप्त टिप्पणियों, प्रस्तावों, परिवर्धन को ध्यान में रखते हुए अंतिम रूप दिया जा रहा है। संशोधित एकीकृत परियोजना श्रम प्रतिनिधि की आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा अनुमोदित है और संयुक्त प्रतिनिधि निकाय के सभी सदस्यों और नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है।

सामूहिक समझौता एक से तीन साल की अवधि के लिए संपन्न होता है... यह उस समय से लागू होता है जब यह पार्टियों द्वारा या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट दिन से हस्ताक्षरित होता है, और पूरी अवधि के लिए मान्य होता है।

सात दिनों के भीतर अधिसूचना पंजीकरण के लिए पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित असहमति के सामूहिक समझौते, अनुलग्नक, प्रोटोकॉल, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के उपयुक्त निकाय को भेजे जाते हैं।

पार्टियां सामूहिक सौदेबाजी के दौरान मतभेदों को हल करने के लिए सुलह प्रक्रियाओं का उपयोग करती हैं। असहमति के प्रोटोकॉल को तैयार करने के तीन दिनों के भीतर, पार्टियां परामर्श आयोजित करती हैं, अपनी संरचना से एक सुलह आयोग बनाती हैं और यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो वे पार्टियों के समझौते द्वारा चुने गए मध्यस्थ की ओर मुड़ जाते हैं। निर्णय प्रोटोकॉल में तैयार किए जाते हैं जो सामूहिक समझौते से जुड़े होते हैं।

रूसी संघ के कानून "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने, संशोधन करने या पूरक करने के लिए वार्ता में भागीदारी के लिए नियोक्ता के रूप में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति के दायित्व की स्थापना की, अदालत में लागू न्यूनतम मजदूरी से पचास गुना तक की राशि में एक समझौता (कला) कानून के 25)।

कला के अनुसार सामूहिक समझौते के उल्लंघन और गैर-पूर्ति के लिए। कानून के 26, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले दोषी अदालत द्वारा लगाए गए न्यूनतम वेतन के पचास गुना तक जुर्माना के अधीन हैं।

सामूहिक सौदेबाजी और नियंत्रण के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले दोषी व्यक्तियों को अदालत द्वारा लागू न्यूनतम मजदूरी (कानून के अनुच्छेद 27) से पचास गुना तक जुर्माना या जुर्माना लगाया जाता है।

सच है, इस देरी के आवेदन के लिए कई शर्तें हैं (कराधान शासन, गतिविधि का प्रकार, कर्मचारियों की उपस्थिति / अनुपस्थिति)। तो अगले साल के मध्य तक नकदी रजिस्टर के बिना काम करने का हकदार कौन है?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, - на какой срок заключается данное соглашение. Понятие коллективного договора Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ.

सामूहिक समझौता

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, सामूहिक समझौता लाभ और विशेषाधिकार स्थापित कर सकता है जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। एक सामूहिक समझौते के लिए, इसके पाठ में वैधता अवधि निर्धारित है। सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर के क्षण से और पार्टियों द्वारा सहमत एक विशिष्ट तिथि से दोनों लागू हो सकते हैं।

विधान के अनुसार, सामूहिक समझौते की अवधि 3 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। इसकी समाप्ति के बाद, पार्टियां एक नया सामूहिक समझौता कर सकती हैं या अधिकतम 3 वर्षों के लिए वर्तमान को लम्बा खींच सकती हैं। फिर, आपको अभी भी एक नया सामूहिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

उद्यम के नाम में परिवर्तन, इसका परिवर्तन, साथ ही साथ सिर का परिवर्तन सामूहिक समझौते की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। इसी समय, एक सामूहिक समझौते के संचालन के लिए एक विशेष प्रक्रिया उद्यम के मालिक में परिवर्तन के साथ-साथ इसके पुनर्गठन और परिसमापन के दौरान भी मौजूद है।

सामूहिक समझौता कितने समय के लिए संपन्न होता है

जानकारी

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सामूहिक समझौता: कब तक है

नए सामूहिक समझौते के समापन के रूप में परिवर्तन और परिवर्धन उसी तरह से किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 के लिए टिप्पणी देखें)। लेख के भाग 3 में किसी दिए गए संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक शाखा, एक प्रतिनिधि कार्यालय के सभी कर्मचारियों के संबंध में सामूहिक समझौते के संचालन के लिए नियम हैं। या संगठन का एक और अलग संरचनात्मक उपखंड, जिसमें एक सामूहिक समझौता किया गया है। लेख का भाग 4 संगठन का नाम बदलने, संगठन के परिवर्तन के रूप में संगठन का पुनर्गठन करने, संगठन के प्रमुख के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के साथ-साथ संगठन के नाम को बदलने के मामलों में सामूहिक समझौते की वैधता बनाए रखने की संभावना प्रदान करता है।

वैधता अवधि और सामूहिक समझौते के समापन के बारे में सभी

ध्यान

लेख के भाग 1 और 2 सामूहिक समझौते की अवधि निर्धारित करते हैं। पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से सामूहिक समझौता लागू होता है। एक सामूहिक समझौते के लागू होने का क्षण उसके दलों द्वारा निर्धारित किया जाता है और सामूहिक समझौते में तय किया जाता है।

सामूहिक समझौते के पाठ में एक समान प्रावधान के अभाव में, यह पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है। सामूहिक समझौते की अवधि इसके दलों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है। कार्यकाल समाप्त होने पर, सामूहिक समझौते को समाप्त कर दिया जाता है।

सामूहिक समझौते की अवधि के दौरान ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने का अधिकार किसी भी पक्ष को एकतरफा नहीं है। आमतौर पर नियोक्ता सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से एक महीने के बाद इसके साथ सभी कर्मचारियों को परिचित करने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते (शारदिना, आदि) के समापन की प्रक्रिया

कितने समय तक एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 43 में स्थापित होता है कि एक सामूहिक समझौता 3 साल से अधिक नहीं की अवधि के लिए संपन्न होता है। इस अवधि की गणना समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से या समझौते में निर्दिष्ट प्रविष्टि में प्रवेश करने की तारीख से शुरू की जाती है। सामूहिक समझौते की न्यूनतम अवधि, जैसा कि हम देखते हैं, कानून द्वारा स्थापित नहीं है।

पार्टियों को तीन साल से अधिक समय तक अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार दिया जाता है। इसी समय, कोड यह संकेत नहीं देता है कि यह अवधि कितनी बार बढ़ाई जा सकती है, और इसके कई विस्तार पर निषेध नहीं है। इस प्रकार, सामूहिक समझौते की अधिकतम अवधि केवल इस शर्त तक सीमित है कि इसका प्रभाव हर तीन साल में कम से कम एक बार नवीनीकृत किया जाना चाहिए।
यह स्वचालित रूप से नहीं किया जा सकता है। उसी समय, श्रम कानून द्वारा विस्तार की प्रक्रिया स्थापित नहीं की जाती है। इस स्थिति में, कला पर आधारित है।
इस प्रकार, नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा: 1) सामूहिक समझौते की तीन प्रतियां (पार्टियों के प्रतिनिधियों के हस्ताक्षर और उन्हें प्रमाणित करने वाली मुहरें सभी प्रतियों पर वास्तविक होनी चाहिए), सामूहिक समझौते के एनेक्स (यदि कोई हो) को एक साथ सिले जाना चाहिए; 2) मिनटों से एक उद्धरण। सामूहिक सौदेबाजी, निष्कर्ष में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए कर्मचारियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच एक अन्य प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय) के चुनाव पर कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) उन मामलों में जहां इस नियोक्ता के कर्मचारी किसी भी प्राथमिक संगठन संघ संगठनों में एकजुट नहीं होते हैं मौजूदा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में से एक इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट नहीं करता है); 3) एक कवरिंग पत्र।<1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.

इसकी वैधता अवधि की समाप्ति पर एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष

इस प्रकार, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की संरचना में बदलाव, साथ ही संगठन का नाम, सामूहिक समझौते के परिवर्तन या समाप्ति का आधार नहीं बन सकता है। भाग 5 कला का। 43 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी संगठन के पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण, परिवर्तन) के दौरान, पुनर्गठन के पूरे काल में सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। पुनर्गठन के बाद, सामूहिक समझौते को समाप्त कर दिया जाता है।
हालाँकि, सामूहिक समझौते की समाप्ति उसमें निहित दायित्वों की पूर्ति से छूट का आधार नहीं बन सकती है। पुनर्गठन के दौरान एक सामूहिक समझौते की अनिवार्य शर्तों के सिद्धांत के आवेदन का अर्थ है कि इसके तहत दायित्वों को अलग-अलग बैलेंस शीट के अनुसार नव-निर्मित संगठनों में स्थानांतरित किया जाता है।
प्रस्ताव प्राप्त करने वाली पार्टी एक प्रतिक्रिया भेजने के लिए बाध्य है, जिसमें आयोग बनाने वाले प्रतिनिधियों की एक सूची होगी। आयोग एक मसौदा समझौते का विकास करेगा। वार्ता के आरंभकर्ता से एक क्षण तक वार्ता के शुरू होने तक एक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। वार्ता की शुरुआत के शब्द की गणना उस क्षण से की जाती है जब सर्जक को प्रतिक्रिया मिलती है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले तीन महीने से अधिक लंबा नहीं हो सकता है सामूहिक समझौते की अवधि अनुबंध की अवधि उस अवधि की अवधि है जिसके दौरान यह अनिवार्य है। अवधि समाप्त हो जाने के बाद, अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह अब वैध नहीं है।
आइए जानें कि किस अवधि से गणना शुरू होती है, किस पल प्रवाह समाप्त होता है, और कितने समय तक रहता है।

आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों ने सामूहिक आचरण में भाग लेने वाले, उनके आचरण की अवधि के दौरान, निकाय की पूर्व सहमति के बिना उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए उन्हें अधिकृत नहीं किया जा सकता है: - अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन। ; - एक अन्य नौकरी में स्थानांतरित; - नियोक्ता की पहल पर खारिज कर दिया, एक दुष्कर्म के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ, जिसके लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून काम से बर्खास्तगी प्रदान करते हैं। पक्षों की जिम्मेदारी बातचीत के दौरान, कभी-कभी दुर्घटना से, और कभी-कभी जानबूझकर, नियोक्ता उल्लंघन करता है। वर्तमान कानून ऐसे मामलों के लिए दायित्व प्रदान करता है।

एक अनुबंध तैयार करते समय, विशेषज्ञों या मध्यस्थों की आवश्यकता हो सकती है: इन विशेषज्ञों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पार्टी द्वारा किया जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के भाग 2)। इसके अलावा, वार्ता के दौरान, पक्षों को विभिन्न सूचनाओं की आवश्यकता हो सकती है, जो अन्य पार्टी द्वारा इसी अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह बाद प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37 के भाग 7)। यदि इस तरह की जानकारी में कानून द्वारा संरक्षित राज्य, वाणिज्यिक या अन्य रहस्य हैं, तो प्रतिभागियों को इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए, और उन्हें बदले में, इस तरह की जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व देना चाहिए। जिन व्यक्तियों ने इस जानकारी का खुलासा किया है वे अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। ध्यान दें। तीन वर्षों से अधिक नहीं की अवधि के लिए एक सामूहिक समझौता किया जा सकता है।

जब किसी संगठन के स्वामित्व का रूप बदलता है, तो स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से तीन महीने तक सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। जब किसी संगठन को विलय, अधिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण के रूप में पुनर्गठित किया जाता है, तो पुनर्गठन के पूरे काल में सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। जब किसी संगठन के स्वामित्व के रूप को पुनर्गठित या परिवर्तित किया जाता है, तो किसी भी पार्टी को नए सामूहिक समझौते के समापन के लिए दूसरे पक्ष को प्रस्ताव भेजने या पिछले एक को तीन साल तक बढ़ाने का अधिकार होता है।

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो परिसमापन की पूरी अवधि के दौरान सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। उत्तर मध्यस्थता, SOYU, आवास, नागरिक, श्रम, परिवार कानून के लिए संवाद वेतन जारी रखें। आपराधिक कोड, HOA, SNT, DNP के साथ विवाद।

एक सामूहिक समझौता तीन साल से अधिक नहीं की अवधि के लिए संपन्न होता है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दिन से लागू होता है।

पार्टियों को तीन वर्ष से अधिक नहीं की अवधि के लिए सामूहिक समझौते को नवीनीकृत करने का अधिकार है।

सामूहिक समझौता संगठन के सभी कर्मचारियों, एक व्यक्ति उद्यमी, और सामूहिक समझौते के एक शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन के अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में संपन्न समझौते पर लागू होता है जो संबंधित इकाई के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

संगठन के नाम में परिवर्तन, परिवर्तन के रूप में संगठन के पुनर्गठन, साथ ही संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है।

जब संगठन के स्वामित्व का रूप बदलता है, तो स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से तीन महीने तक सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है।

जब किसी संगठन को विलय, अधिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण के रूप में पुनर्गठित किया जाता है, तो पुनर्गठन के पूरे काल में सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है।

जब किसी संगठन के स्वामित्व के रूप को पुनर्गठित या परिवर्तित किया जाता है, तो किसी भी पार्टी को नए सामूहिक समझौते के समापन के लिए दूसरे पक्ष को प्रस्ताव भेजने या पिछले एक को तीन साल तक बढ़ाने का अधिकार होता है।

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो परिसमापन की पूरी अवधि के दौरान सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है।

टिप्पणी

लेख के भाग 1 और 2 सामूहिक समझौते की अवधि निर्धारित करते हैं।

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से सामूहिक समझौता लागू होता है। एक सामूहिक समझौते के लागू होने का क्षण उसके दलों द्वारा निर्धारित किया जाता है और सामूहिक समझौते में तय किया जाता है। सामूहिक समझौते के पाठ में एक समान प्रावधान के अभाव में, यह पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है।

सामूहिक समझौते की अवधि इसके दलों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है। कार्यकाल समाप्त होने पर, सामूहिक समझौते को समाप्त कर दिया जाता है। सामूहिक समझौते की अवधि के दौरान ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने का अधिकार किसी भी पक्ष को एकतरफा नहीं है।

आमतौर पर नियोक्ता सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से एक महीने के बाद इसके साथ सभी कर्मचारियों को परिचित करने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते में प्रवेश करने वाले दलों को इसे एक नई अवधि के लिए नवीनीकृत करने का अधिकार है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं। सामूहिक समझौते के शब्द का विस्तार सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से पार्टियों के समझौते द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के सामूहिक समझौते के विस्तार की संख्या स्थापित नहीं की गई है।

पार्टियों को सामूहिक समझौते की अवधि को समाप्त करने के मुद्दे पर चर्चा करनी चाहिए, जिसकी समाप्ति के तीन महीने पहले नहीं हुई थी। संबंधित लिखित अधिसूचना प्राप्त करने वाली पार्टी सात दिनों के भीतर वार्ता शुरू करने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते का विस्तार उद्यम की वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए पार्टियों द्वारा किया जाता है जब तक कि एक नया सामूहिक समझौता नहीं हो जाता।

सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने वाली पार्टी को अपनी वैधता की अवधि के दौरान इसमें संशोधन और परिवर्धन के प्रस्ताव बनाने का अधिकार है। परिवर्तन और परिवर्धन को एक नए सामूहिक समझौते के समापन के रूप में बनाया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 के लिए टिप्पणी देखें)।

लेख का भाग 3 किसी दिए गए संगठन के सभी कर्मचारियों, एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक शाखा, एक प्रतिनिधि कार्यालय या किसी संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई के संबंध में एक सामूहिक समझौते के संचालन के नियमों के लिए प्रदान करता है जिसमें एक सामूहिक समझौता संपन्न होता है।

लेख का भाग 4 संगठन के नाम को बदलने, संगठन के परिवर्तन के रूप में संगठन के पुनर्गठन, संगठन के स्वामित्व के रूप को बदलने के साथ-साथ संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के मामलों में सामूहिक समझौते की वैधता बनाए रखने की संभावना प्रदान करता है।

इसके अलावा, चूंकि नियोक्ता के पास सामूहिक समझौते के तहत दायित्व हैं, इसलिए संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने का एकमात्र तथ्य जो सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करता है, सामूहिक समझौते की वैधता को प्रभावित नहीं करता है।

लेख का भाग 5 संगठन के स्वामित्व के रूप को बदलते समय सामूहिक समझौते के संरक्षण के लिए प्रदान करता है। इस प्रकार, स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से तीन महीने तक सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। इस मामले में, सामूहिक समझौते का स्थापित शब्द कोई मायने नहीं रखता।

लेख का भाग 6 यह बताता है कि विलय, परिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण के रूप में एक संगठन के पुनर्गठन के दौरान, पुनर्गठन के पूरे काल के दौरान सामूहिक समझौता प्रभाव में रहता है। पुनर्गठन के पूरा होने पर, सामूहिक समझौते को समाप्त कर दिया जाता है।

लेख का भाग 7 पुनर्गठन या स्वामित्व के परिवर्तन के मामले में एक नए सामूहिक समझौते के समापन की संभावना प्रदान करता है।

पुनर्गठन के दौरान या जब संगठन के स्वामित्व का रूप बदलता है, या तो पार्टी के अनुरोध पर, सामूहिक वार्ता एक नए सामूहिक समझौते को समाप्त करने या पिछले तीन वर्षों तक विस्तार करने के लिए शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 42 के लिए टिप्पणी देखें)।

लेख का भाग 8 किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में सामूहिक समझौते के नियम के लिए प्रदान करता है। यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो सामूहिक समझौते परिसमापन की पूरी अवधि के लिए मान्य है और संगठन के परिसमापन के क्षण में मान्य होना बंद हो जाता है।

किसी भी कार्य सामूहिक में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले एक कानूनी कार्य को सामूहिक समझौता कहा जाता है। कुछ प्रबंधकों को यह नहीं पता है कि सामूहिक समझौता कब तक संपन्न हो जाता है। यह समझौता तीन साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, और नियोक्ता और कर्मचारी को कुछ दायित्वों के साथ बांधता है।

हालांकि, ऐसा कोई समझौता बाध्यकारी नहीं है, लेकिन ऐसी स्थिति में मौजूद होने का अधिकार है जहां प्रबंधन या कर्मचारियों ने खुद सामूहिक सौदेबाजी करने की पहल की हो। आज हम ऐसे आदर्श अधिनियम की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे और विशेष रूप से, इसकी वैधता के समय के बारे में।

रूस के श्रम संहिता के 40 वें लेख में, आप "सामूहिक समझौते" शब्द की निम्नलिखित परिभाषा पा सकते हैं - ये श्रमिकों के बीच संपन्न समझौते (एक ट्रेड यूनियन या उनके प्रतिनिधियों में एकजुट) और नियोक्ता हैं, जो आधिकारिक तौर पर टीम में श्रम और सामाजिक संबंधों को दर्ज और विनियमित करते हैं। सामूहिक समझौतों का समापन किसी भी कंपनी, फर्म या संगठन के साथ-साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ किया जा सकता है। यदि निष्कर्ष निकाला जाता है, तो सामूहिक समझौता न केवल उद्यम के कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि इसकी सभी शाखाओं और डिवीजनों पर भी लागू होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि सामूहिक समझौता एक स्थानीय, आंतरिक दस्तावेज नहीं है - समझौते के समापन के सात दिनों के भीतर, यह श्रम निरीक्षण के उपयुक्त प्रभाग में पंजीकृत है। ये किसके लिये है? श्रम निरीक्षक के कर्मचारी वर्तमान संघीय या स्थानीय कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने वाले बिंदुओं की पहचान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज की जांच करेंगे।

तथ्य यह है कि सामूहिक समझौते में कर्मचारियों के लिए काम करने और आराम करने की शर्तों पर स्थानीय समझौते, इसके भुगतान के लिए तंत्र, साथ ही ओवरवर्क की स्थिति में बोनस, गारंटी और मुआवजे की जानकारी शामिल है। सामूहिक समझौते एक संगठन में कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकार, लाभ और अन्य बोनस स्थापित कर सकते हैं जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। इसके अलावा, समझौते में श्रम सुरक्षा और सुरक्षा, विभिन्न पाठ्यक्रमों और उन्नत प्रशिक्षण लेने वाले कर्मचारियों की संभावना के बारे में जानकारी दी गई है। तदनुसार, सामूहिक समझौते का निष्कर्ष नियोक्ता के लिए कर्मचारियों की तुलना में अधिक लाभदायक है। हालांकि, इस तरह के एक दस्तावेज के समापन में प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण फायदे हैं।

वीडियो - सामूहिक समझौता

एक सामूहिक समझौते में क्या शामिल हो सकता है?

सामूहिक समझौते की कोई स्पष्ट रूप से निर्धारित संरचना और सामग्री नहीं है - इसमें समझौते के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित जानकारी और आपसी दायित्वों शामिल हैं। परंपरागत रूप से, सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित तंत्र को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है। आइए इस डेटा को सुविधाजनक तालिका के रूप में और अधिक विस्तार से विचार करें।

तालिका 1. सामूहिक समझौते की सामग्री: उदाहरण

अनुबंध के खंड	जानकारी
वेतन	वेतन का आकार, भुगतान की अनुसूची, अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा, बोनस, मुद्रास्फीति के साथ संबंध;
कर्मचारियों की योग्यता	नियोक्ता के खर्च पर योग्यता को सुधारने का अवसर;
कार्य सारिणी	कार्य दिवस की लंबाई, आराम का समय, अवकाश अनुसूची, ओवरवर्क के लिए समय निकालने का अवसर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का समझौता, कार्य दिवस और रात की पाली की स्थापना;
कर्मचारी स्वास्थ्य	स्वास्थ्य बीमा पर डेटा (अनिवार्य चिकित्सा बीमा और स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा), नियोक्ता की कीमत पर उपचार और आराम करने और प्राप्त करने की क्षमता, मनोरंजन केंद्रों, सैनिटोरियम और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अन्य संस्थानों पर डेटा;
विशेषाधिकार	किसी संगठन से आवास या भूमि का भूखंड प्राप्त करने का अवसर, मुफ्त भोजन, यात्रा या अन्य लाभ प्रदान करना;
अन्य सूचना	पार्टियों, ट्रेड यूनियनों, सामाजिक भागीदारी और पसंद की जिम्मेदारी पर डेटा।

एक सामूहिक समझौते के लाभ

संगठन के कर्मचारियों के लिए, एक सामूहिक समझौते के समापन के फायदे स्पष्ट हैं - दस्तावेज़ पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को ठीक करता है, जिसके संबंध में काम करने की स्थिति समझ और पारदर्शी हो जाती है। सामूहिक समझौता नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि दस्तावेज़ एक साथ कई महत्वपूर्ण मुद्दों के समाधान का अनुकूलन करता है, या इसके बजाय, अनुमति देता है:

1. टीम के साथ और उसके भीतर संबंधों को स्थिर करें।
2. HR वर्कफ़्लो को कम करें।
3. कर्मचारी प्रेरणा के मुद्दे को हल करें।
4. समझौतों के माध्यम से श्रम उत्पादकता में वृद्धि।
5. कर्मचारियों की जरूरतों और हितों को पहचानें और पसंद करें।

रोजगार अनुबंध कब तक वैध है?

कानून के पत्र के अनुसार, रूस के क्षेत्र पर संगठनों में संपन्न सामूहिक समझौते तीन साल से अधिक के लिए वैध नहीं हो सकते हैं। इस समय की अवधि या तो उस क्षण से गिना जाता है, जब पार्टियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, या जिस दिन से अलग-अलग सहमति व्यक्त की जाती है।

समझौते के पाठ में, इसकी वैधता अवधि आवश्यक रूप से निर्धारित की गई है, क्योंकि इसे तीन साल के लिए समाप्त करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। हालांकि, यदि वैधता अवधि निर्धारित नहीं की गई है, तो तीन साल के बाद दस्तावेज़ स्वचालित रूप से अपनी वैधता खो देगा, जिसके संबंध में पार्टियों को या तो एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए, या तीन साल की समान अवधि के लिए वर्तमान को लम्बा खींचना चाहिए।

यदि अनुबंध की वैधता के दौरान संगठन का नाम बदल दिया गया था, तो एक विशिष्ट प्रबंधन को बदल दिया गया था या इसी तरह के समायोजन किए गए थे, दस्तावेज़ की वैधता अवधि नहीं बदलती है। हालाँकि, यदि कंपनी का कोई नया मालिक है, तो सामूहिक समझौता तीन महीने के लिए वैध होगा, लेकिन अगर कंपनी को पुनर्गठित या परिसमापन किया जाता है, तो प्रक्रिया समाप्त होने के समय से दस्तावेज़ वैध नहीं होगा।

यदि हम पुनर्गठन के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसके पूरा होने के बाद, पार्टियों को पुराने दस्तावेज़ का विस्तार करने या एक नया ड्रा करने का अधिकार है। कंपनी की समाप्ति के मामले में, समझौता वैध होना बंद हो जाता है।

आइए संक्षेप में बताते हैं

एक सामूहिक समझौता प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच संपन्न एक दस्तावेज है, और टीम में सामाजिक और श्रम संबंधों के किसी भी क्षेत्र को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ की सामग्री के बावजूद, यह तीन साल के लिए वैध है। इस अवधि के बाद, अनुबंध बढ़ाया जा सकता है, या, यदि स्थितियां बदलती हैं, तो इसे फिर से लिखा जा सकता है और फिर से निष्कर्ष निकाला जा सकता है। तदनुसार, यह कुछ समझौतों तक पहुंचने के लायक है, यह महसूस करते हुए कि वे अगले तीन वर्षों में उचित होंगे, अन्यथा समझौते में इसकी समाप्ति की एक अलग समाप्ति तिथि निर्धारित है, जो तीन वर्षों में फिट होती है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच एक सामूहिक समझौता किया जाता है। एक सामूहिक समझौते का समापन सामूहिक सौदेबाजी से पहले होता है, जिसके दौरान एक सामूहिक सामूहिक समझौते का विकास किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

सामूहिक समझौते के लिए किसी भी पक्ष को सामूहिक सौदेबाजी से दूर नहीं रहना चाहिए। कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी के लिए दोषी नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सामूहिक समझौते पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के विधिवत अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी प्रतिनिधि जिन्होंने सामूहिक सौदेबाजी में भाग नहीं लिया है, वे कर्मचारी प्रतिनिधियों के रूप में एक सामूहिक समझौते पर भी हस्ताक्षर कर सकते हैं। एक सामूहिक समझौता इसके निष्कर्ष के क्षण से लागू होता है, अर्थात, कर्मचारियों और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित, या सामूहिक समझौते में स्थापित एक अन्य अवधि से। हालांकि, एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, एक कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय, एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए विधिवत अधिकृत, संगठन के सभी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकार खो देता है। सामूहिक समझौते के समापन के बाद, इसके प्रावधानों के कार्यान्वयन में श्रमिकों का प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन है, जिसके वे सदस्य हैं। इस संबंध में, इस व्यापार संघ को सामूहिक समझौते के लिए एक पार्टी के रूप में मान्यता प्राप्त है, अर्थात, श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधि जिनके लिए यह लागू होता है। इस प्रकार, सामूहिक समझौते के समापन के बाद, बिना किसी अपवाद के, संगठन में काम करने वाले सभी कर्मचारी प्रतिनिधि सामूहिक समझौते के लिए एक पार्टी की ओर से कार्य कर सकते हैं और इसके निष्पादन की मांग कर सकते हैं, साथ ही अमान्य या अमान्य भी कर सकते हैं।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, तीन वर्षों से अधिक नहीं की अवधि के लिए एक सामूहिक समझौता किया जाता है। कला के भाग 2 में किए गए परिवर्तन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, तीन साल से अधिक नहीं की अवधि के लिए हर बार सामूहिक समझौते के कई विस्तार की संभावना प्रदान करता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते की अवधि की समाप्ति इसकी शर्तों को पूरा करने के दायित्व से छूट नहीं देती है। उदाहरण के लिए, यदि सामूहिक समझौता संगठन के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का प्रावधान करता है, लेकिन इसकी वैधता की अवधि के दौरान ऐसा नहीं हुआ, तो कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को अदालत में सामूहिक समझौते की इस स्थिति के निष्पादन की मांग करने का अधिकार है। इस तरह के अनुप्रयोगों पर विचार करते समय, किसी को कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौते की शर्तों को अनिवार्य रूप से पूरा करने के सिद्धांत के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 24। विचाराधीन स्थिति में इस सिद्धांत के आवेदन का मतलब है कि सामूहिक समझौते का कार्यान्वयन इसकी वैधता अवधि की समाप्ति नहीं है, लेकिन इसमें निहित प्रावधानों का कार्यान्वयन है। इसलिए, सामूहिक समझौते की समाप्ति के बाद भी, न्यायिक प्राधिकारी इसमें निहित प्रावधानों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए एक निर्णय लेने के लिए बाध्य हैं, क्योंकि सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों को इसकी वैधता की अवधि तक समाप्त नहीं किया जाता है, वे सामूहिक समझौते की समाप्ति पर बाध्य होते हैं। सामूहिक समझौते के नियम बाध्यकारी हैं इसका अर्थ है कि इस समझौते की समाप्ति के बाद इसकी शर्तों को लागू किया जाना चाहिए और नहीं भूलना चाहिए। इसके अलावा, एक नए सामूहिक समझौते का निष्कर्ष पिछले सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के दायित्व से छूट नहीं देता है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने से इंकार करने का आधार कर्मचारियों और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच उनके निष्पादन से छूट के साथ-साथ अदालत में अमान्य या अमान्य इन शर्तों की मान्यता पर एक उपयुक्त समझौते का निष्कर्ष है। सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन, कला के आधार पर इसके कुछ प्रावधानों को रद्द करना शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44 एक सामूहिक समझौते के समापन के लिए प्रदान की गई प्रक्रियाओं के पारित होने को मानते हैं। दूसरे शब्दों में, इन परिवर्तनों को करने के लिए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की मौजूदा सामूहिक समझौते में संशोधन करने की शक्तियों को ठीक से पुन: औपचारिक रूप देना आवश्यक है।

कला के भाग 4 के अनुसार। 43 रूसी संघ के श्रम संहिता का, सामूहिक समझौता प्रभाव में रहता है जब संगठन का नाम बदल दिया जाता है, तो संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। इस प्रकार, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की संरचना में परिवर्तन, साथ ही संगठन का नाम, सामूहिक समझौते को बदलने या समाप्त करने का आधार नहीं बन सकता है।

भाग 5 कला का। 43 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी संगठन के पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, विभाजन, अलगाव, परिवर्तन) के दौरान, पुनर्गठन के पूरे काल में सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है। पुनर्गठन के बाद, सामूहिक समझौते को समाप्त कर दिया जाता है। हालाँकि, सामूहिक समझौते की समाप्ति उसमें निहित दायित्वों की पूर्ति से छूट का आधार नहीं बन सकती है। पुनर्गठन के दौरान सामूहिक समझौते की अनिवार्य शर्तों के सिद्धांत के आवेदन का अर्थ है कि इसके तहत दायित्वों को अलग-अलग बैलेंस शीट के अनुसार नव-निर्मित संगठनों को हस्तांतरित किया जाता है। इसलिए, पुनर्गठन की स्थिति में भी, सामूहिक समझौते की समाप्ति इसकी शर्तों को पूरा करने के दायित्व से जारी नहीं होती है।

भाग 6 कला का। 43 रूसी संघ के श्रम संहिता का कहना है कि जब संगठन के स्वामित्व का रूप बदलता है, तो स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से तीन महीने तक सामूहिक समझौता प्रभावी रहता है, यानी स्वामित्व के राज्य पंजीकरण के क्षण तक। संगठन में एक नए मालिक की उपस्थिति की तारीख से तीन महीने की समाप्ति पर, सामूहिक समझौता वैध होना बंद हो जाता है। हालांकि, सामूहिक समझौते की समाप्ति उसमें निहित शर्तों को पूरा करने के दायित्व से जारी नहीं होती है, जो तीन महीने के भीतर नए मालिक द्वारा पूरी नहीं की गई थी। और इस मामले में, सामूहिक समझौते की अनिवार्य शर्तों का सिद्धांत लागू होता है, जिसके आधार पर सामूहिक समझौते की समाप्ति, उसमें निहित शर्तों को पूरा करने के दायित्व से मुक्त नहीं होती है। नए मालिक और कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधि निर्दिष्ट तीन महीनों के भीतर, सामूहिक समझौते के समापन के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रियाओं के अनुपालन में सामूहिक समझौते में संशोधन कर सकते हैं।

कला के भाग 7 के अनुसार। 43 रूसी संघ के श्रम संहिता, पुनर्गठन या किसी संगठन के स्वामित्व के रूप में परिवर्तन की स्थिति में एक सामूहिक समझौते के लिए पार्टियों में से किसी को भी अन्य सामूहिक प्रस्तावों को समाप्त करने या पिछले समझौते की वैधता को तीन साल तक बढ़ाने के लिए अन्य पार्टी के प्रस्तावों को भेजने का अधिकार है। और इस मामले में, पिछले सामूहिक समझौते की शर्तों को बाध्य करने का सिद्धांत लागू है, जो एक नए सामूहिक समझौते के समापन के कारण उन्हें पूरा करने से इनकार नहीं करता है। पिछले सामूहिक समझौते के तहत बाध्यताओं को केवल संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों के निर्णय द्वारा रद्द किया जा सकता है।