Сколько будет премия военнослужащим в году. Виды, размеры, предназначение выплат премий военнослужащим

На календаре конец года, близится выплата долгожданной премии 1010. А значит среди военных и гражданских работников Минобороны начинается ставший уже традиционным ажиотаж по поводу - все ждут расчетных сумм.

Текущий год не стал исключением. Первые телеграммы уже прилетели в части,

Как видно из телеграммы, предоставленной участником Начфин.инфо, суммы в этом году для различных учреждений расписаны более подробно чем обычно. Основные расчетные планки премии обозначены как: 45, 48 и 120 тысяч рублей.

А вы не думали в связи с чем происходит эта ежегодная эпопея по поводу в общем то обычного события - выплаты премии, пусть и итоговой. Ответ как ни странно очевиден, и лежит на поверхности. Причина, в первую очередь в том, что по большому счету, на законодательном уровне отсутствует четкий алгоритм выплат «премии 1010».

Поэтому и возникает большое количество не урегулированных спорных случаев, когда нет однозначного пункта в документе, по которому должны действовать должностные лица при представлении военнослужащих к премии. И примеров таких споров предостаточно, пользователи НачФина не раз приводили свои.

Так, достаточно часто форумчане сетуют на то, что незадолго до премии, военнослужащих массово пытаются наказать по любому подвернувшемуся поводу. По словам военных делается это для того, чтобы премировать большее количество человек по минимуму.

Следующий большой блок проблем, не урегулированный приказом 1010, касается "ФИЗО", и например, тех военнослужащих, которые относятся к так называемой группе ЛФК (занимаются лечебной физической культурой). В некоторых частях считают, что они также не достойны данной премии или должны получить ее в минимальном размере, несмотря на то, что в нормативных документа про это нет ни слова.

Ну и конечно же пополняют список не представленных к премированию те, кто в течение года имел взыскания согласно Дисциплинарного устава за ГДП, но к моменту издания приказа уже снятые.

Таким образом, все вышесказанное вкупе с недостаточным знанием законодательства, подогреваемое желанием создать экономию и применить максимальные коэффициенты не ко всем военным, порой перевешивают любое человеческое отношение внутри коллектива и чувства уважения к «боевому» товарищу. Конечно, такая обстановка не в каждой воинской части, но судя по последним комментариям пользователей НачФина, все меньше остается довольных существованием такой премии, все чаще звучат слова о возврате 13 зарплаты, когда все были в более-менее равном положении и такого хаоса с истерией, как сейчас, не было.

В разделе

Министр обороны России Сергей Шойгу прекратил действие резонансного приказа от 2 августа 2008 года № 400 «О награждении деньгами офицеров Вооружённых сил Российской Федерации», принятого его предшественником Анатолием Сердюковым. Благодаря ему тысячи военных смогли поправить своё материальное положение, однако в то же время в частях и штабах расцвели коррупция и поборы. «Наша Версия» разбиралась, кто выиграл от этого приказа и кто проиграл.

Приказ № 400 по своей сути стал очень смелым и новаторским решением. Идея его заключалась в том, чтобы финансово стимулировать офицеров, добившихся наиболее высоких служебных показателей по итогам года. Доплаты выплачивались ежемесячно в равных долях одновременно с выплатой основной части денежного довольствия. При этом лимиты на выплаты вознаграждений были значительными. В зависимости от звания и должности офицер мог получать дополнительно от 35 до 150 (!) тыс. рублей в месяц, что в несколько раз превышало размеры денежного довольствия.

Получил деньги – отдай половину

С самого начала было объявлено, что распределение премии будет кристально прозрачным и честным. Для этого предполагалось формировать списки награждаемых офицеров и размер самой награды специальными комиссиями Минобороны. Тем не менее вскоре после вступления этого приказа в силу разгорелся ряд громких скандалов. Например, офицеры были недовольны тем, как распределяются деньги, что приводило к служебным конфликтам. Также новая система оплаты расслоила офицерский состав, создав в армейских частях сильное психологическое напряжение. Немудрено – очень сложно избежать конфликтов, когда офицеры служат вместе и выполняют совершенно одинаковые обязанности, но при этом один из них получает в разы больше. Особенно накалённой ситуация оказалась в гарнизонах, где масла в огонь подлили проживающие вместе с мужьями жёны военнослужащих.

в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава

Воспользовались ситуацией и командиры частей. Поскольку именно от них зависело представление того или иного офицера к награде, они начали вымогать у подчинённых «откаты» за включение их в список на денежную награду. В итоге здравая, казалось бы, идея Сердюкова финансово поддержать офицеров боевых частей по факту только увеличила масштабы коррупции и поборов в Российской армии.

По присущей военным привычке к дисциплине оставшиеся без премий офицеры старались не выносить сор из избы, однако время от времени некоторых, что называется, всё-таки прорывало. Так, в 2011 году в Липецком авиацентре разразился громкий скандал, когда военный лётчик старший лейтенант Игорь Сулим публично обвинил руководство части в массовых поборах и вымогательстве у офицеров денег, выделяемых в рамках приказа № 400. Следственный комитет возбудил уголовные дела по ч. 3 ст. 286 УК (превышение должностных полномочий) против экс-начальника штаба авиацентра Эдуарда Ковальского и его бывшего зама Сергея Сидоренко. По версии следствия, Сидоренко по распоряжению Ковальского заставлял офицеров сдавать ему часть наградных выплат, получив в общей сложности почти 8 млн рублей. В противном случае он обещал больше не включать офицера в список награждаемых. Потерпевшими по делу проходили 45 офицеров, которые обычно передавали вымогателям от 13 до 22 тыс. рублей в месяц. В 2014 году военный суд приговорил Ковальского к пяти годам лишения свободы, Сидоренко – к четырём годам. Однако в обоих случаях наказание оказалось условным.

Генералы оставили премии для себя

Летом 2011 года военная прокуратура окончательно признала, что поборы в рамках исполнения приказа № 400 носили массовый характер и зачастую покрывались командованием воинских частей. Уголовные дела о поборах и получении «откатов» расследовались практически во всех округах и флотах. После этого руководство Минобороны признало приказ № 400 ошибкой, заявив о намерении отменить премии. В 2011 году начальник Генштаба ВС РФ генерал армии Николай Макаров объявил о том, что с 1 января 2012 года приказ № 400 прекратит своё существование и в Минобороны начнёт действовать новая система денежного довольствия военнослужащих. Однако в марте 2012-го начальник Главного управления Минобороны по работе с личным составом генерал-майор Сергей Чварков сообщил: приказ о денежных наградах для офицеров продлён. В итоге только в 2013 года действие приказа № 400 было приостановлено.

У экспертов есть предположения, почему Минобороны так упорно оттягивало отмену этого скандального приказа. Возможно, оттого, что на выплату премий продолжали выделять финансирование. Эту информацию сложно проверить, поскольку если раньше к распределению премий привлекали окружные штабы и даже командиров частей, то в последние два года действия приказа это право монополизировали в центральном аппарате органов военного управления непосредственно в Москве. Пожалуй, данное обстоятельство объясняет, почему выплаты астрономических премиальных не прекратились с уходом Сердюкова. По некоторой информации, в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава. Заместители главы военного ведомства, главнокомандующие, командующие родами войск получили от 1 до 3 млн рублей. Да и сам министр обороны существенно увеличил своё благосостояние. И до сих пор заместители министра обороны получают весьма неплохо. Так, Юрий Борисов в прошлом году извлёк доход более 30 млн, Юрий Садовенко – более 13 млн, Павел Попов, Анатолий Антонов, Аркадий Бахин, Дмитрий Булгаков – более 11 млн, командующий Южным военным округом Александр Галкин – свыше 12 млн рублей.

Повышение выплат военным оказалось меньше премий

В Минобороны сообщают, что в настоящее время выплаты премий офицерам регулируются приказом от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых сил Российской Федерации». Согласно этому приказу премии выплачиваются не конкретным офицерам, а лучшим подразделениям. Кроме того, при распределении премий учитываются финансовые лимиты Минобороны, но в последние годы они невелики.

Потому многие офицеры нынче сетуют в своей среде – именно в бытность Анатолия Сердюкова министром обороны они были лучше всего обеспечены материально. Да, позже в армии произошло увеличение денежного довольствия, однако это повышение не смогло компенсировать утраченные премии.

Впрочем, теперь о прошлом остаётся только вздыхать. Возврата к прошлому не будет – это очевидно. На фоне текущих экономических проблем увеличение выплат военнослужащим вряд ли представляется возможным. Хорошо, что речь не идёт о сокращении. Так, замминистра обороны Татьяна Шевцова официально заявила, что, несмотря на все трудности, Минобороны не будет сокращать численность армии и расходы на оплату труда. К примеру, сегодня лейтенант сразу после выпуска из училища может рассчитывать на 30–40 тыс. рублей, а лётчик первого класса или офицер-подводник на Севере получает до 160 тысяч. Военнослужащие могут заработать сверх положенного денежного довольствия, если демонстрируют высокий уровень физической подготовки, служебные показатели, дисциплину, классность. Однако есть мнения, что сразу отменить приказ № 400 было нельзя, поскольку у него были полезные и адекватные положения. Например, надбавки устанавливались не только за субъективные вещи, но и за конкретные достижения.

Мнение

Виталий Цымбал, главный научный сотрудник Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара:

– Когда приказ № 400 только издавался, он являлся вполне прогрессивным. При этом тогда в стране была совершенно другая политическая и экономическая обстановка. В сегодняшних сложных условиях необходимо пересматривать правила и приказы, которые предполагают значительный расход средств. Поменялись обстоятельства, и перестало хватать средств на реализацию приказа, скорее всего в этом главная причина его отмены.

• Виды премий военнослужащим
• Суть ежегодной премии

Выплата премий военнослужащим входит в ряд различных ежегодных денежных компенсаций и поощрений, которые являются обязательными за определенные заслуги. Данные премии прописаны законодательством и выплачиваются в соответствии с правилами. Чаще всего они касаются военнослужащих, находящихся на контрактной службе. Военные могут получить данную денежную награду раз в году или как квартальную премию. В некоторых случаях отметившихся солдат награждают ежемесячными премиями. Рассчитывают вознаграждение, исходя из звания, должности и оклада военнослужащего. Влияет на размер премии и количество дней, которые боец отслужил по факту. Такой способ поощрения парней, проходящих службу, меняет само отношение к последней в положительную сторону.

Виды премий военнослужащим

Существует несколько видов премирования солдат, находящихся на службе. Если боец-контрактник может похвалиться образцово-показательным поведением, то солдату полагается выплата премий, которые соответствуют 3 денежным окладам (за год).

Командир воинской части должен правильно оценить все боевые заслуги своих подчиненных и написать приказ об их награждении. Такие документы составляются по окончании кварталов и в конце ноября каждого года. К ним прилагают ходатайство. Командиры вправе обосновывать и подавать приказы не только о повышении вознаграждения, но и о его снижении. При этом указывают конкретные причины принятия такого решения. Если награждаемые – курсанты-слушатели, которые проходят обучение в образовательных учреждениях военного направления и заключили контракт еще до поступления в академию, то по результатам сессии им положена награда, приравниваемая к троекратному денежному окладу в год. Курсант, имеющий большую половину хороших оценок и меньшую отличных, может быть награжден денежным окладом в двойном размере, а если оценки удовлетворительные, то вознаграждение соответствует обычному ежемесячному окладу.

Правилами прописана выплата премий, которые соответствуют в денежном эквиваленте четвертой части установленной годовой выплаты.Такое награждение проводят 2 раза в полгода и одновременно выплачивают заработную плату за тот месяц, который следует за кварталом.

Если боец по каким-то причинам закончил службу в середине квартала текущего года, то денежное премирование будет начисляться с того момента, когда солдат пришел на службу, и по период ее окончания. В таком случае премию разделяют на дни в текущем квартале и умножают на время в днях, когда боец проходил службу. При этом учитывается сумма ежедневного содержания. Аналогично рассчитывают премию тем бойцам, которые выполняли обязанности временно, в случаях вакантных должностей.

Шойгу выдал заместителям новогодние премии

Руководители Минобороны получили от 300 тыс. до 3 млн рублей, сообщают источники.

Высокопоставленные служащие российской армии на Новый год получили крупные премии. Как сообщил «Известиям» информированный источник в аппарате Сергея Шойгу, заместители министра, главкомы и командующие родами и видами войск получили от 1 млн до 3 млн рублей. Пресс-служба Министерства обороны подтвердила факт выплат, но отказалась комментировать их размеры.

— Насколько я знаю, Сергей Кужугетович подписал указание о премировании, по которому командующие родами и видами войск получили по 3 млн рублей. Заместители министра — примерно такие же суммы. Это ненамного меньше, чем новогодние премии в гражданских министерствах, просто об этом открыто не говорят, — пояснил собеседник «Известий».

Сами военачальники в разговора с корреспондентами «Известий» назвали сумму в 3 млн завышенной.

— Я премию получил, но не в таком объеме, а просто еще один месячный оклад, — заявил «Известиям» на условиях анонимности один из командующих.

Его коллега, руководящих другими войсками, добавил, что вообще о премии слышит впервые.

— Я никакой премии не получал, — весело заявил генерал, но тут же добавил, что «зарплатную» карточку еще не проверял.

Начальник одного из центральных управлений Минобороны сказал «Известиям», что слышал о суммах, не превышающих 300 тыс. рублей. В руководстве департамента финансового обеспечения Минобороны обсуждать размер новогодних премий отказались.

В управлении пресс-службы и информации Минобороны «Известиям» не смогли прокомментировать суммы, сославшись на закрытость персональных данных. Однако сам факт новогоднего премирования подтвердили.

— Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил, — пояснили в пресс-службе.

До 2012 года военнослужащие по итогам года получали единовременную денежную премию по итогам года, аналог 13-й зарплаты у гражданских. Но в приказе министра обороны № 2700 от 2011 года эту и квартальные премии убрали. Неофициально военные говорят, что их включили в увеличенное денежное довольствие, которое за 2012 год выросло в 3-4 раза. На руки офицерам всегда приходили разные суммы. Один из признался «Известиям», что командиры частенько занижали премию под предлогом провинностей. Невыплаченные деньги оставались на счету части, и через финансовые органы их можно было поделить между «своими» офицерами.

— Сейчас не дали только тем, у кого действительно есть взыскания (выговоры, строгие выговоры и т.д.), — рассказал «Известиям» командир мотострелковой роты.

Новогодние премии также не достались офицерам, которые еще не уволились из армии, но уже лишились должностей — так называемым заштатникам, или распоряженцам.