Изменение существенных условий трудового договора регламентируется ст 74 Трудового кодекса, размер заработной платы - одно из существенных условий. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из этой нормы буквально следует, что работодатель может предлагать либо должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую нижеоплачиваемую. Таким образом, работодатель может предложить работнику должность, не соответствующую его квалификации, только в случае, если она является нижестоящей и нижеоплачиваемой. Однако работодатель не должен предлагать работнику должность (в том числе нижестоящую), работу по которой работник заведомо не сможет выполнять ввиду полного несоответствия квалификации или состояния здоровья. Если работник согласен на перевод на другую должность, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Другой вопрос были ли вообще у работодателя основания к такому изменению существенных условий труда. Если он не может обосновать свои основания в соответствии с ТК, то это нарушение и можно обратиться в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, для применения этого способа необходимы следующие условия: - в организации меняются организационные или технологические условия труда (что, к примеру, влечет значительно меньшее участие работников в производстве). При этом нужно учитывать, что работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"); - сохранение прежней заработной платы работников невозможно. Из ч. 2 ст. 74 ТК РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации. Для уведомления работников рекомендуется оформить письменное уведомление в двух экземплярах (если работник один) или письменные уведомления и ведомость о вручении уведомлений (если работников несколько). Экземпляр уведомления передается работнику, а работник с обязательным указанием даты ознакомления расписывается во втором экземпляре работодателя либо в ведомости. В уведомлении следует указать на причины, по которым меняется условие трудового договора работника об оплате труда (то есть какие конкретно изменения организационных или технологических условий труда вызвали необходимость изменить условия трудового договора). После получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда. Если условия о заработной плате работников закреплены в локальном акте (например, в штатном расписании), то перед тем как вносить изменения в трудовые договоры, нужно внести изменения в этот акт. То есть работодатель должен выполнить действия, аналогичные тем, которые указаны выше для оформления изменения условий по взаимному согласию работника и работодателя.

Уточнение от 29 января 2014 - 13:15
При прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст 77 ТК работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Это не сокращение.

Любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор (ТД) по инициативе обладателя обязаны вноситься при помощи оформления соответствующего дополнительного соглашения, прилагаемого к основному документу. Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ. В большинстве случаев, любое соглашение должно предлагаться работнику для ознакомления и подписания не позднее, чем за 60 календарных дней до дня вступления указанных в этом документе изменений в силу.

Важный факт – для индивидуальных предпринимателей срок наступления изменений, оговоренных в соглашении, может составлять всего 2 недели.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

Это – лишь малый перечень возможных причин для внесения изменений текста ТД. Работодатель может иметь возможность по своему усмотрению изменять трудовые договоры, однако в силу такие изменения могут вступить лишь при условии добровольного и осознанного подписания соглашения сотрудником.

Как должно вручаться и подписываться дополнительное соглашение – правила оформления

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме, однако в нём обязательно должна присутствовать определенная информация. В первую очередь, это:

Порядок вручения соглашений предусматривает присутствие в момент вручения и ознакомления сотрудника с документом двух других сотрудников предприятия, которые подписывают акт о вручении. Соглашение в обязательном порядке должно предоставляться сотруднику в двух экземплярах, один из которых он должен будет оставить у себя.

Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору

Отказ от подписания дополнительного соглашения – как его оформить и каковы его последствия

Изменения в ТД не могут быть приняты в одностороннем порядке работодателем. Сотрудник же имеет полное право не подписывать доп. соглашение к договору, отказываясь от принятия его условий, если он с ними не согласен . Отказ может быть как зафиксирован в акте о передаче дополнительного соглашения, так и быть направлен работодателю отдельным письмом. Также, под отказом может подразумеваться и простое неподписание соглашения сотрудником.

Непосредственных прямых последствий неподписания сотрудником дополнительного соглашения ТК РФ не предусматривает. В то же самое время, в ряде случаев отказ от принятия оговоренных в документе изменений может подразумевать последующее увольнение сотрудника . Так, в список подобных ситуаций входит:

• Необходимость перевода сотрудника на другую должность в соответствии с медицинским заключением относительно состояния его здоровья. В такой ситуации, перед непосредственным отстранением от работы без сохранения заработной платы, либо перед увольнением в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику вариант альтернативной работы, не несущей опасности для его здоровья, при наличии подобных должностей на предприятии . В случае же отказа от такового предложения, увольнение будет абсолютно правомерным.
• Изменение технологической, организационной форм труда предусматривающее внесение изменений в содержание трудового договора может являться причиной увольнения в случае отказа подписывать соглашение. В такой ситуации, прежде чем увольнять сотрудника, работодатель всё равно будет обязан предложить ему аналогичную или нижестоящую должность в соответствии с квалификацией сотрудника и начинать процедуру увольнения лишь после получения отказа.
• При потере сотрудником необходимых для выполнения условий трудового договора прав, если таковой сотрудник будет отказываться от подписания дополнительного соглашения, предусматривающего изменения в трудовом договоре, он может быть уволен в соответствии со ст. 83 ТК РФ.
• В случае перенесения места работы на другие территории работодатель обязан будет в случае отказа от подписания такового соглашения сотрудник также может быть уволен.

В целом, далеко не всегда дополнительное соглашение предусматривает негативные последствия для сотрудника. При этом, если вносимые в трудовой договор изменения не описаны в вышеназванных пунктах, то далеко не всегда они могут являться правомерными – в таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, так как для него не будет никаких оснований. Например, дополнительное соглашение, предусматривающее изменение занимаемой должности и условий труда может противоречить ст. 60 ТК РФ, поэтому отказ от его подписания сам по себе не может служить предпосылкой для увольнения без штрафных санкций по отношению к работодателю и выплаты дополнительных компенсаций увольняемому сотруднику.

Руководство требовало от сотрудников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. Под давлением я написала. Тем, кто заявление не написал, пришло уведомление, в котором сообщается, что его оклад устанавливается в другом размере. В случае отказа - увольнение с 2-недельной выплатой. Мне пришло доп. соглашение к трудовому договору, что с 1 марта у меня устанавливается другой оклад. Мне теперь звонят каждый день с требованием подписать доп. соглашение, поскольку им необходимо начислять аванс. Могу ли я его не подписывать? И что ждёт меня в случае отказа подписать доп. соглашение? Исходя из какого оклада мне начислять в марте месяце аванс? Какие могут быть мои действия в данной ситуации?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписание такого соглашения со стороны работника должно быть добровольным, а не вынужденным.

Статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласие работника на изменение условий трудового договора при таких обстоятельствах не требуется. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В период срока предупреждения прежние условия трудового договора должны сохраняться.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - любую другую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы либо при отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Действия работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке или обратиться в Государственную инспекцию труда.

Поскольку основанием для применения правил, установленных ст. 74 ТК, являются конкретные, определяемые этой статьёй обстоятельства, в случае возникновения спора работодатель должен доказать наличие этих обстоятельств, т.е. изменения организационных или технологических условий труда. В противном случае действия работодателя, направленные на изменение существенных условий трудового договора, будут признаны незаконными.

В связи с этим необходимо учитывать, что, исходя из ст. 56 ГПК (Гражданского процессуального кодекса РФ), работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определённых сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или изменение определённых сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Григорий

01.07.2013 в 20:41

Россия, г. Самара | Вопросов: 0

Отказ работника от подписания доп. соглашения к трудовому договору

Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает. Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом (тоже для всех стандартным), что он должен участвовать не только в концертах, спектаклях и постановках театра, но и в так называемых других мероприятиях театра. Под другими имеются ввиду корпоративы, когда здание театра сдается в аренду и для арендаторов проводится мероприятие, с участием оркестра. Без дополнительной оплаты для оркестрантов.

Работник не согласился с данным пунктом и попросил пересмотра доп. соглашения. Ему было сказано, что, в случае неподписания, его уволят через два месяца.

Правомерно ли это? Возможен ли пересмотр доп. соглашения к трудовому договору для одного работника? Или же стоит добиваться пересмотра данного пункта соглашения для всех работников оркестра? Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию.

Номер вопроса №2494617

Прочитан 10290 раз

1 ответ на вопрос от юристов сайт

• Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда. Данный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде. Увольнение допускается по основаниям указанным в ТК РФ,

  Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  Увольнение возможно по ст. 77 ч. 7 ТК РФ.

  Ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

  Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

  С уважением, Надежда.

  Вам помог ответ?

  Алексей Александрович

  17.03.2016 в 16:59

  Россия, г. Вологда | Вопросов: 1

  Здравствуйте! Вчера моему мужу (единственному кормильцу семьи, имеющему на иждивении двух малолетних детей (одному 2 г. 2 мес., второму 4 мес.) и жену, пока не работающую) предложили подписать задним числом (15 февраля 2016г.) соглашение об изменении условий трудового договора и одновременно с ним еще подписать соглашение о расторжение трудового договора от 15 марта 2016 г.

  Вот что предложено в соглашении о расторжении трудового договора от 15.03.2016 (извлечения без указания наименования работодателя и персональных данных):

  Работодатель и работник заключили соглашение о нижеследующем:

  1.Трудовой договор № ...от....расторгается по соглашению сторон 13.05.2016 на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ и этот день считается последним рабочим днем.

  3. Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения.

  4. В соответствии с пунктом 6.8 (который кстати был добавлен вышеупомянутым доп.соглашением от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора) Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. (Это к слову размер зарплаты мужа за 2 месяца).

  5. В соответствии с действующим законодательством РФ из всех сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

  пп. 6,7 об обязанности сохранять конфиденциальность и неразглашении информации.

  8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.

  9. По исполнению всех условий настоящего Соглашения, обязательства Сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу.

  А вот теперь извлечения из соглашения от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора:

  Работодатель и работник внесли следующие изменения в трудовой договор № ... от.00.00.2006 г.

  Раздел 6 Договора Оплата труда, премии, льготы и компенсации дополнить пунктом 6.8 следующего содержания: В случае увольнения на основании п.1 ст. 77 ТК РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. Работодатель удерживает из выходного пособия Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

  Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях;

  Изменения формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора либо изменения формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора;

  Наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами№.

  2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора № 00 от 00.00.2006 г.

  3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим Соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

  Муж пока эти соглашения не подписал. И вообще стоит ли их подписывать, тем самым загоняя себя в угол? Что будет. если он откажется подписывать соглашение об изменении условий трудового договора?

  Муж говорит, что у них на работе идет сокращение, так называемое, хотя новой штатки в глаза никто не видел, и мужа не уведомляли о сокращении. Или Работодатель решил таким образом провести сокращение? так сказать на дурака, типа подпишет соглашение не читая его и не глядя, а потом его и уволим по соглашению сторон? Помогите пожалуйста!!! Посоветуйте как нам правильно поступить?

  Номер вопроса №10015863