ตัวอย่างการกรอกใบรับรองรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดผลประโยชน์จะใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน จำนวนเงินที่ชำระได้รับอิทธิพลจากเงินเดือนในตำแหน่งก่อนหน้า (คำนวณโดยค่าเฉลี่ย) ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างและบัญชีของภูมิภาค สำหรับการคำนวณ จะใช้รายได้สำหรับ 3 เดือน (โดยเฉลี่ย) ในการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ คุณต้องให้คำยืนยันว่าพลเมืองนั้นทำงานในสถานที่ทำงานเดิมเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวเมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน (TsN หรือ TsZN เพิ่มเติม) คือใบรับรองรายได้ซึ่งคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับ 90 วันของการทำงาน

อ่านบทความให้จบ: พิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปในเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสำหรับ CPC ได้ฟรี

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยร้องขอเพื่ออะไรและเมื่อใด

ตัวอย่างกระดาษซึ่งกำหนดรายได้เฉลี่ยนั้นแนบมากับเอกสารประกอบสำหรับการจดทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนผู้ว่างงาน วัตถุประสงค์ของเอกสารดังกล่าวคือการคำนวณการชำระเงินที่จะจ่ายให้กับผู้ว่างงานซึ่งลงทะเบียนกับ CPC อย่างถูกต้อง

ข้อเท็จจริง! แม้ว่าใบรับรองดังกล่าวจะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่จำเป็นหากคุณลงทะเบียนกับสำนักงานกลาง พลเมืองจะยังคงได้รับเงินสงเคราะห์ แต่จะน้อยที่สุดเท่านั้น

หากต้องการรับเงินตามที่กฎหมายกำหนด คุณต้องขอใบรับรองจากนายจ้างคนก่อน

อนึ่ง! หากบุคคลถูกไล่ออกจากบทความ (ขาดงาน อยู่ในสถานะมึนเมาและติดยา ฯลฯ) ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะขอใบรับรองดังกล่าว พลเมืองประเภทดังกล่าวจะจ่ายผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่านั้น และผู้ตรวจการประกันสังคมจะเห็นสาเหตุของการเลิกจ้างในหนังสือแรงงานของผู้ว่างงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม ตัวอย่างรายได้เฉลี่ยดังกล่าวจะไม่ทำงาน

เมื่อผู้ถูกไล่ออกสามารถรับใบรับรองได้

ตัวอย่างที่มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่ได้รับเมื่อเลิกจ้าง เอกสารนี้ไม่อยู่ในชุดเอกสารบังคับที่นับรวมพนักงาน การรับใบรับรองจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของบุคคลนั้นเอง ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถขอเอกสารก่อนเลิกจ้างหรือเมื่อใดก็ได้หลังการเลิกจ้างจริง

หากมีการขอใบรับรองก่อนถูกไล่ออก กระดาษจะออกในวันที่ถูกไล่ออกจริงของพลเมือง ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครให้นายจ้างจัดเตรียมเอกสารดังกล่าว

หากมีการขอใบรับรองหลังจากเลิกจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องเขียนใบสมัครกระดาษแผนกบัญชีมีหน้าที่ออกภายในสามวัน

อนึ่ง! คุณสามารถขอใบรับรองจากแผนกบัญชีของสถานที่เดิมหลังจากเลิกจ้าง: อย่างน้อยหนึ่งปีอย่างน้อย 1.5 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมตัวอย่างรายได้เฉลี่ย

หากพลเมืองทราบล่วงหน้าว่าหลังจากเลิกจ้างเขาจะลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานคุณสามารถขอเอกสารดังกล่าวในขณะที่ยังทำงานอยู่ แต่จะได้รับเฉพาะในวันทำการสุดท้ายเท่านั้น เพื่อกำหนดผลประโยชน์การว่างงานเอกสารดังกล่าวจะเพียงพอ แต่แล้วพลเมืองก็ไม่ต้องดำเนินการเป็นพิเศษ

ข้อมูลจะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลากี่เดือน

ในการคำนวณผลประโยชน์ของผู้ว่างงาน นอกเหนือจากเอกสารบังคับแล้ว ตัวอย่างใบรับรองจะถูกส่งไปยัง Central Center ซึ่งจะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของผู้ว่างงานในช่วง 90 วันที่ผ่านมาของการทำงาน

ตัวอย่าง! Bourbons ลาออกจาก OOO Lotos ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ข้อมูลสำหรับเดือนมกราคม 2019 ธันวาคม 2018 และพฤศจิกายน 2018 จะถูกนำมาคำนวณ

ในการกำหนดจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนจะพิจารณาเฉพาะวันที่ทำงานจริงดังนั้นวันแห่งความทุพพลภาพและการพักผ่อนตลอดจนวันที่พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณา ระยะเวลาการคำนวณยังไม่รวมเวลาใดๆ ที่ไม่ได้ทำงานจริง (เวลาหยุดทำงาน การนัดหยุดงาน) รวมถึงการจัดเตรียมเวลาพักสำหรับการทำงานมากเกินไป วันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีการชำระเงิน (นอกเหนือจากกำหนดการที่กำหนดไว้)

หากสถานการณ์เกิดขึ้นในตัวอย่างใบรับรองเป็นเวลา 3 เดือน (ไม่มีเวลาทำงานที่สามารถรวมอยู่ในการคำนวณได้) ให้นำสามเดือนก่อนหน้ามา ในกรณีของ Bourbon นี่คือเดือนสิงหาคมถึงตุลาคม 2018

สิ่งที่ต้องพิจารณา

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการกรอกใบรับรอง มีเพียงตัวอย่างคำแนะนำและตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากกระทรวงแรงงาน คุณสามารถใช้มันหรือนำเอกสารที่องค์กรจัดทำขึ้นด้วยหัวจดหมายของตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานเพื่อให้ CPC ตามรูปแบบของใบรับรองรายได้เฉลี่ยกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่ออย่างถูกต้อง ข้อกังวลเกี่ยวกับข้อเสนอแนะ:

1. กรอกข้อมูลบนหัวจดหมายหรือกระดาษประทับตราของบริษัทที่ระบุรายละเอียดขององค์กร
2. การระบุที่อยู่ตามกฎหมาย ชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กร รหัสกิจกรรม TIN
3. การกรอกบล็อกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและรูปแบบการทำงานที่กำหนดไว้ (การจ้างงานเต็มหรือวันทำงาน / สัปดาห์ลดลงตามคำสั่งของผู้บริหาร) ระบุจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วง 90 วันที่ผ่านมาตลอดจนระยะเวลาทำงาน ที่หลุดจากการคำนวณ (ลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) )
4. สำหรับช่วงเวลานั้นจะมีการระบุระยะเวลาการทำงานเต็มในองค์กรรวมถึงจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานใน บริษัท ในปีที่แล้ว
5. ใบรับรองได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของกรรมการของ บริษัท และ (ถ้ามี) - โดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี หากพนักงานแทนลงลายมือชื่อ จะมีการระบุพื้นฐาน (คำสั่ง) ตามที่บุคคลอื่นปฏิบัติหน้าที่
6. ที่ด้านล่างสำหรับข้อมูลหมายเลขโทรศัพท์จะถูกเขียน (โดยปกติ - ของแผนกบัญชี) วันที่รวบรวมจะถูกใส่

อนึ่ง! หากพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นนอกเวลาจะมีการกำหนดหมายเลขบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

บริการจัดหางานคำนึงถึงอะไรในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

วิธีการคำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างอ้างอิงของใบรับรองกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม จึงไม่เหมือนกับการคำนวณการจ่ายเงินอื่นๆ เช่น การลางาน ใช้เวลาไม่ครบปี แต่ 90 วันก่อนวันเลิกจ้าง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ

จำนวนเงินต่อไปนี้ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ:

• อัตราคนงาน อัตราชิ้นงาน เงินเดือน
• เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มที่เกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่ระบุไว้ (ความเสียหาย ระยะเวลาในการให้บริการ ฯลฯ );
• โบนัสรายเดือน รายไตรมาส และรายปี หลังถูกนับเป็น: 1/3 และ 1/12 สำหรับแต่ละเดือน;
• ค่าตอบแทนครั้งเดียว (โดยการตัดสินใจของนายจ้าง);
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ LNLA ของนายจ้างเป็นผู้จัดหา

ไม่รวมช่วงไหน

• การคำนวณวันหยุด ลาป่วย;
• เวลาของการนัดหยุดงาน (โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ถูกไล่ออกไม่ได้มีส่วนร่วมในนั้น);
• การอ้างอิงเกี่ยวกับแบบจำลองของกระทรวงแรงงานไม่ได้คำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิต (ติดตั้งในองค์กร)
• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่จ่ายเพิ่มเติมวันหยุดและวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณรายได้ตามตัวอย่าง

ลองนึกภาพว่า Bourbonov ลาออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019 ตัวอย่างใบรับรองระบุเวลาจริงของการทำงานเป็นเวลา 12 เดือน และรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในช่วงเดือนธันวาคม 2018 ถึงกุมภาพันธ์ 2019 (สามเดือนที่ผ่านมา) ข้อมูลเบื้องต้นที่นักบัญชีต้องการในการคำนวณ

ชาวบูร์บงลาป่วยเป็นเวลา 20 วัน จึงมีการลงทะเบียนเพียง 40 วัน ไม่รวมเงินลาป่วย

ขั้นตอนการคำนวณ:

อัลกอริทึมสำหรับการกรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน

ตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยมักจะถูกกำหนดให้กับนักบัญชีของ บริษัท หากผู้ถูกไล่ออกทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีนักบัญชี - ผู้ประกอบการคำนวณอย่างอิสระ

อนึ่ง! เพื่อที่ผู้ประกอบการ (หรือนักบัญชี) จะไม่ค้นหาแบบฟอร์ม พลเมืองสามารถใช้ตัวอย่างและขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากสำนักงานกลางก่อน ขั้นตอนการคำนวณระบุว่ามีอะไรบ้างและสิ่งใดที่ไม่ได้อยู่ในการชำระเงินในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1. ข้อกำหนดและข้อมูลทั่วไป

ในใบรับรองตัวอย่าง นักบัญชีจะกรอกข้อมูลในบล็อกข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรก่อน จากนั้นจึงระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ด้านแรงงาน (เวลา จำนวน)

ขั้นตอนที่ 2 การคำนวณและการระบุรายได้เฉลี่ย

ข้อมูลพื้นฐานเป็นตัวบ่งชี้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสามเดือนของการจ้างงาน นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงเวลานี้ ซึ่งเป็นช่วงเวลาของการทำงานจริง

จำนวนเงินเดือนจะแสดงเป็นตัวเลขและคำพูด: 40,000 (สี่หมื่นรูเบิล) 6 เดือนที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาในใบรับรองตัวอย่างรายได้เฉลี่ยหากสามไม่เพียงพอสำหรับการคำนวณ (ไม่มีข้อมูล)

ขั้นตอนที่ 3 ภาพสะท้อนระยะเวลาการทำงานในองค์กร

ระบุไว้:

• ระยะเวลาการจ้างงานทั่วไปในบริษัท
• จำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในหนึ่งปี
• ลาป่วย ลางาน และลาพักร้อนอื่นๆ

ขั้นตอนที่ 4 การลงนามในใบรับรอง

ตัวอย่างใบรับรองสำเร็จรูปได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการเอง ผู้รับเหมา (โดยปกติเป็นนักบัญชี) มีหน้าที่ให้การประมาณการรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เชื่อถือได้ เขายังใส่ลายเซ็นเดิมของเขา

ในกรณีที่ไม่มีกรรมการและนักบัญชี ให้พนักงานที่ทำหน้าที่แทนลงนามแทน หากไม่มีการออกใบรับรองบนหัวจดหมาย จะมีการประทับตราเชิงมุมที่ด้านซ้ายบนของเอกสาร ในตอนท้าย - มีการระบุหมายเลขติดต่อของแผนกบัญชี

ข้อผิดพลาดทั่วไป: ตรวจสอบความถูกต้องของการรวบรวม

ทันทีที่ได้รับเอกสาร ยังคงอยู่ตรงจุด ตรวจสอบใบรับรองอย่างระมัดระวัง ข้อผิดพลาดและข้อมูลเท็จอาจส่งผลให้คุณต้องเดินทางเพิ่มเติมเพื่อแก้ไข มิฉะนั้นศูนย์จัดหางานจะสร้างผลประโยชน์ที่ผิดให้กับคุณ

อนึ่ง! ตั้งแต่ปี 2019 ได้มีการแก้ไขผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด ตอนนี้ค่าเผื่อขั้นต่ำเท่ากับ 1,500 rubles สูงสุด - 8,000 rubles (ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค)

ข้อผิดพลาดทั่วไป:

• ขาดตราประทับและลายเซ็น;
• ไม่ได้ระบุจำนวนคำสั่งตามที่ผู้ลงนามในใบรับรองแทนที่นักบัญชีหรือผู้อำนวยการ
• กำหนดระยะเวลาทำงานไม่ถูกต้อง
• ในใบรับรองรายได้เฉลี่ยระยะเวลาในการคำนวณไม่ถูกต้อง (เช่นไม่ใช่ 3 แต่ 6 เดือน)
• จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง
• ไม่คุ้มกับตราประทับมุมแม้ว่ากระดาษจะไม่ได้ใส่กรอบไว้บนหัวจดหมายก็ตาม

อย่างไรก็ตาม จะไม่ผิดหากตัวอย่างหนังสือรับรองกระทรวงแรงงานและคุ้มครองสังคมไม่ได้นำมาใช้ในการเตรียมเอกสาร อนุญาตให้ออกข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในรูปแบบของตัวเองสิ่งสำคัญคือการระบุรายการบังคับ

อีเอ Shapoval ทนายความ Ph.D. NS.

เรากรอกใบรับรองการให้บริการจัดหางานสำหรับอดีตพนักงาน

เราได้บอกไปแล้วว่าในกรอบเวลาใดและใบรับรองเงินเดือนประเภทใดสำหรับการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานเพื่อออกพนักงานที่เลิกจ้าง

และตอนนี้เราจะตอบคำถามเกี่ยวกับการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และระยะเวลาการทำงานในใบรับรองดังกล่าว

รายได้จากการแลกเปลี่ยนแรงงานคำนวณตามกฎพิเศษ

ส.อ. Gordeeva, Smolensk

คุณสามารถระบุรายได้เฉลี่ยของพนักงานในใบรับรองสำหรับศูนย์การจ้างงานโดยพิจารณาจากค่าชดเชยที่เราคำนวณเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?

: ไม่ เนื่องจากรายได้เฉลี่ยสำหรับการกรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานคำนวณตามกฎพิเศษ m อนุมัติคำสั่งแล้ว โดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12.08.2003 ฉบับที่ 62 (ต่อไปนี้ - คำสั่งที่ 62)... ดังนั้นสำหรับบริการจัดหางานจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยแยกต่างหาก

รายได้ใดที่จะระบุในใบรับรองหากไม่ได้หักเงินเดือน

บน. ออร์โลวา คาลูกา

พนักงานขอให้ออกใบรับรองเงินเดือนให้กับหน่วยงานจัดหางาน เนื่องจากปัญหาทางการเงิน เงินเดือนของเขายังไม่ได้รับเงินในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา ฉันควรระบุรายได้อะไรบ้าง?

: หากลูกจ้างทำงานต้องคำนวณและจ่ายเงินเดือนให้ที่ มาตรา 22, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... นอกจากนี้เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ตอนนี้ - 5965 รูเบิล) โดยมีเงื่อนไขว่าเวลาทำงานปกติเป็นเวลาหนึ่งเดือน ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... นอกจากนี้ เงินเดือนที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างกับเขา ดังนั้นหากพนักงานทำงาน คุณต้องระบุรายได้เฉลี่ยในใบรับรองโดยคำนวณจากเงินเดือนที่คุณต้องได้รับและจ่ายให้เขา

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

รองหัวหน้าแผนกวางแผนทางการเงินและผลประโยชน์ทางสังคมของกรมแรงงานและการจ้างงานของเมืองมอสโก

“เงินเดือนสำหรับการทำงานจริงจะต้องจ่ายให้กับพนักงานทุกกรณี (แม้ว่าจะไม่ได้จ่ายเป็นการละเมิดกฎหมายก็ตาม) ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ดังนั้นในใบรับรองนายจ้างจะต้องระบุรายได้เฉลี่ยที่คำนวณจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน”

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากผู้หญิงลาคลอด

นรก. Sidorov, คาซาน

พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีและไม่ได้ทำงาน เธอลาคลอดตั้งแต่ 26.03.2012 ในเดือนมิถุนายน 2558 เธอออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง ควรใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินใดในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

: เนื่องจากพนักงานของคุณทั้งในช่วงเวลาวางบิล (มีนาคม - พฤษภาคม 2558) และในช่วงก่อนหน้าเท่ากับระยะเวลาที่คำนวณได้ (ธันวาคม 2557 - กุมภาพันธ์ 2558) ไม่มีวันทำงานและรายได้จึงต้องใช้ในการคำนวณ 3 เดือน ก่อนช่วงที่รายได้หายไป คือ 3 เดือน ก่อนเดือนเริ่มต้นการลาคลอด หน้า 5 ของคำสั่งที่ 62... ในกรณีของคุณ ได้แก่ ธันวาคม 2554 มกราคม และกุมภาพันธ์ 2555

เราคำนวณรายได้เป็นเวลาหกวัน

แอล.ไอ. วอลโควา, โนโวซีบีสค์

องค์กรของเราทำงานเป็นเวลาหกวัน จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลได้อย่างไรหากเขาไม่ได้ยกเว้นช่วงเวลา 3 เดือนก่อนเลิกจ้าง (เขาลาออกเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2558)

: เราคำนวณรายได้ดังนี้ หน้า 7 ของคำสั่งที่ 62.

ในช่วงเดือนมีนาคม - พฤษภาคม 2558 รายได้เฉลี่ยของพนักงานของคุณจะเท่ากับ 20,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล x 3 เดือน / 74 วัน x 74 วัน / 3 เดือน)

เราคำนวณรายได้เมื่อทำงานตามกำหนดเวลา "หลังจากสามวัน"

AI. Vasilyeva, Kolomna

พนักงานทำงานตามกำหนดเวลา "หลังจากสามวัน" เงินเดือนของเขาในช่วง 3 เดือนก่อนถูกไล่ออก (เมษายน - มิถุนายน 2558) มีจำนวน 83,000 รูเบิลและชั่วโมงทำงาน - 432 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขนาดของรายได้เฉลี่ยที่ระบุในใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานคืออะไร?

: รายได้เฉลี่ยในการบัญชีสรุปคำนวณดังนี้ ข้อ 8 ของคำสั่งที่ 62.

รายได้เฉลี่ยของพนักงานของคุณคือ 31,060.96 รูเบิล (83,000 rubles / 432 h x 485 h / 3)

เราระบุวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของเราเองในใบรับรอง

โอ.ไอ. Proskurina, มอสโก

พนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในจำนวนนี้เขาทำงาน 2 เดือนและ 4 คนกำลังลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ตอนนี้เขาลาออกและขอออกใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงาน ฉันจำเป็นต้องระบุระยะเวลาลาโดยไม่ต้องจ่ายในใบรับรองหรือไม่?

: ผู้ที่จ่ายงานก่อนเริ่มการว่างงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ข้อ 1 ของศิลปะ 33 แห่งกฎหมาย 19.04.91 ฉบับที่ 1032-1 (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 1032-1):

• <или>อย่างน้อย 26 สัปดาห์เต็มเวลา (เต็มเวลา);
• <или>แบบพาร์ทไทม์ (สัปดาห์ทำงานพาร์ทไทม์) โดยคำนวณใหม่เป็นแบบเต็มเวลา 26 สัปดาห์ (สัปดาห์ทำงานเต็มเวลา)

ดังนั้นศูนย์จัดหางานในบางภูมิภาคจึงต้องระบุในใบรับรองจำนวนสัปดาห์การทำงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนช่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และในบางแห่งก็ระบุจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันแบบเต็มและ แบบพาร์ทไทม์ ในมอสโกคุณต้องระบุในใบรับรอง ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของมอสโกหมายเลข 638 ลงวันที่ 06.11.2014 (โปรดทราบ! รูปแบบ PDF):

• ระยะเวลาทำงานในองค์กรของคุณตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง วันที่เหล่านี้ต้องตรงกันในใบรับรองและในสมุดงาน
• จำนวนวันและเวลาทำงานต่อสัปดาห์
• ช่วงพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กำหนดระยะเวลาทำงานหากผู้หญิงลาคลอด

ครั้งที่สอง Pivneva, มอสโก

พนักงานของเราลาออกเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปี ควรรวมการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระหว่างการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

: การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงไม่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและได้รับเงินช่วยเหลือในช่วงเวลานี้ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... แต่ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งถึง 3 ปีไม่จำเป็นต้องระบุ มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 11, 11.1 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและไม่เกิน 3 ปี, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน, การขาดงาน, รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกในช่วงเวลาเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ใน ระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน ช่วงเวลาเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบรับรอง”

อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุดดังกล่าว ให้นับรวมในระยะเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

วิธีการกำหนดระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

ปริญญาโท ยูดินา, ครัสโนดาร์

พนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขอใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานตามตัวอย่างที่นำเสนอ นอกเหนือจากรายได้แล้วยังต้องระบุจำนวนสัปดาห์ตามปฏิทินของงานที่ได้รับค่าจ้างก่อนเลิกจ้างในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน จะระบุหมายเลขได้อย่างไรหากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 06/01/2015? เราไม่สามารถรวมข้อมูลนี้ในความช่วยเหลือได้หรือไม่?

: เพื่อให้ได้คำตอบสำหรับคำถามที่สอง เราหันไปที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของมอสโก

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“จำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างจะถูกนับย้อนไปหนึ่งสัปดาห์ตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้ การคำนวณวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

หากใบรับรองมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาที่ถูกต้องซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณสัปดาห์ของงานที่จ่าย แต่ไม่ได้ระบุจำนวนสัปดาห์สำหรับเวลานี้ใบรับรองดังกล่าวอาจเป็นที่ยอมรับ "

กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของมอสโก

ดังนั้น ในการกำหนดระยะเวลาของการทำงานที่ต้องจ่ายเงิน คุณต้องนับ 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก รวมถึงวันที่นี้ด้วย ในกรณีของคุณ นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่ 06/02/2014 ถึง 06/01/2015 ในช่วงเวลานี้คุณต้องระบุช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้รับอะไรจากงานของเขาหากเป็น ข้อ 1 ของศิลปะ 30 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1... หากไม่มีช่วงเวลาดังกล่าว ให้ระบุ 52 สัปดาห์ตามปฏิทิน

วิธีสะท้อนงานนอกเวลาในใบรับรอง

บน. โคโนวาลอฟ, บาร์นาอูล

พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 เรามอบใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานให้เธอ ในปีที่แล้ว เธอทำงานกับเราแบบไม่เต็มเวลา 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 4 ชั่วโมงในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะระบุสิ่งนี้ในความช่วยเหลือได้อย่างไร

: หากคุณกรอกใบรับรองในรูปแบบใด ๆ ให้ระบุดังนี้: ในช่วงตั้งแต่ 06/28/2014 ถึง 06/29/2015 ผู้หญิงคนหนึ่งทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน

หากคุณกรอกใบรับรองตามตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติในภูมิภาคซึ่งคุณต้องระบุระยะเวลาการทำงานแบบพาร์ทไทม์ด้วยการคำนวณวันทำงานเต็มเวลา (สัปดาห์) ใหม่ ให้คำนวณใหม่ว่าเต็มจำนวนเท่าใด สัปดาห์มันจะเป็น

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“หากพนักงานทำงานนอกเวลา จำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้างจะถูกคำนวณตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานนอกเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) จากนั้นจึงเท่ากับ 1/2 สัปดาห์ (หากสัปดาห์ทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง)”

กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของมอสโก

คุณยังสามารถใช้สูตรต่อไปนี้ได้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดอัตราส่วนของงานนอกเวลา

ขั้นตอนที่ 2.กำหนดจำนวนสัปดาห์เต็ม

พนักงานของคุณมีอัตราส่วนเวลาทำงาน 0.4 (16 ชั่วโมง / 40 ชั่วโมง) และ 20 สัปดาห์เต็ม (20.8 สัปดาห์ = 52 สัปดาห์ x 0.4)

วิธีพิจารณาวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาประจำปีตามชั่วโมงทำงาน

แอลเอ Svitova, Tyumen

จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดนักขัตฤกษ์ตลอดจนระยะเวลาลางานหลักและวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมจากสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างในใบรับรองการแลกเปลี่ยนหรือไม่?

: วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งตรงกับชั่วโมงทำงาน (ระยะเวลาทำงานตลอดจนช่วงที่พนักงานไม่ได้ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองและสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยไว้สำหรับเขาหรือประกันสังคม ผลประโยชน์ที่ได้รับ) ไม่ควรถูกแยกออกจากจำนวนวันทำงาน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาของงานที่ได้รับค่าจ้างจะถูกคำนวณในสัปดาห์ปฏิทิน x ข้อ 1 ของศิลปะ 30 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1.

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) อันที่จริงในวันหยุดพนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเป็น ศิลปะ. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราสะท้อนให้เห็นในเวลาว่างงานของใบรับรองเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

วีเอ ซเวเรวา, ครัสโนดาร์

พนักงานไม่ทำงานตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนสิงหาคมเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เรียบง่ายได้รับการชำระเงิน ฉันจำเป็นต้องรวมการหยุดทำงานในสัปดาห์ปฏิทินการทำงานที่ต้องจ่ายเงินหรือไม่?

: ครับ จำเป็น ช่วงเวลานี้รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานมีงานที่ได้รับค่าจ้าง ระหว่างช่วงหยุดทำงาน สัญญาจ้างกับลูกจ้างไม่ยุติ จ่ายค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง มาตรา 72.2, 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ดังนั้นระยะเวลาการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนสัปดาห์ตามปฏิทินของงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการออกใบรับรองและ ข้อ 1 ของศิลปะ 30 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1.

รายได้เฉลี่ยและระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนในกรณีคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

เอ.พี. Zhuravleva, Chita

บริษัทของเราเลิกจ้างพนักงานในวันที่ 27 เมษายน และในวันที่ 22 มิถุนายน เขาได้รับการตัดสินให้กลับคืนสู่สถานะเดิมโดยคำตัดสินของศาล และค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยถูกเรียกเก็บระหว่างการถูกบังคับให้ไม่อยู่ วันที่ 30 มิถุนายน เขาลาออก คุณต้องใช้เวลาในการคำนวณรายได้สำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานกี่เดือน? ระยะเวลาของการถูกบังคับไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

: ระยะเวลาในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานคือ 3 เดือนปฏิทินและ หน้า 3 ของคำสั่งที่ 62:

• <или>การเลิกจ้างก่อนเดือน
• <или>รวมทั้งเดือนที่เลิกจ้าง หากเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของเดือนและเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสูงกว่าเมื่อคำนวณ 3 เดือนที่ผ่านมา คำวินิจฉัยของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2549 ที่ ГКПИ05-1523.

เนื่องจากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา วันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของเดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสองครั้ง:

• สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม 2558
• ในช่วงเดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2558

แล้วเลือกรายรับเฉลี่ยที่จะสูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยระหว่างการขาดงานที่ถูกบังคับและระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ในกรณีของคุณ นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 21 มิถุนายน) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ย่อย "A" ข้อ 4 ของคำสั่ง No. 62.

หากในสถานการณ์เช่นนี้ปรากฎว่าระยะเวลาการชำระบัญชีทั้งหมดเกิดขึ้นพร้อมกับเวลาที่บังคับให้ขาดงานซึ่งจ่ายตามรายได้เฉลี่ย จากนั้นให้กรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้น ช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับระยะเวลาที่คำนวณได้ หน้า 5 ของคำสั่งที่ 62.

อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนสัปดาห์ของการทำงานที่ต้องจ่ายเงิน ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานถูกบังคับให้ไม่อยู่เนื่องจากความผิดของคุณเนื่องจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาล เนื่องจากบนพื้นฐานของคำตัดสินของศาล พนักงานได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานและในช่วงเวลานี้เขาได้รับรายได้เฉลี่ย คราวนี้จะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาการเจ็บป่วยรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

ส.อ. เชคาโลวา, มอสโก

พนักงานลาป่วยเป็นเวลาหกเดือนแล้วจึงลาออก ใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานควรรวมระยะเวลาการลาป่วยเป็นจำนวนสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

: ใช่คุณควรจะ. ลูกจ้างในภาวะทุพพลภาพชั่วคราวไม่สามารถปฏิบัติงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร ดังนั้นในช่วงที่เจ็บป่วยเขายังคงทำงานและได้รับเงินชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่หายไปชั่วคราวซึ่งอันที่จริงนี่คือระยะเวลาของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานของกระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 16-5 / В-421 แนะนำรูปแบบของใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนสุดท้ายของการทำงานซึ่งออกให้ ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ใบรับรองนี้ออกให้แก่ผู้ถูกเลิกจ้างหรืออดีตลูกจ้างเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน ณ สถานบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัย ในบทความเราจำได้ว่ามีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการกรอกใบรับรองดังกล่าวอย่างไร

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงานในบริการจัดหางาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:

นายจ้างจะต้องออกใบรับรองนี้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอดังกล่าว (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่ากระทรวงแรงงานจะแนะนำรูปแบบของใบรับรองในจดหมาย แต่การใช้งานก็เป็นทางเลือก ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างจัดทำใบรับรองที่ระบุในรูปแบบใด ๆ แต่มีข้อมูลที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายเงินผลประโยชน์การว่างงานก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับ คำชี้แจงดังกล่าวนำเสนอในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15.08.2016 ฉบับที่ 16-5 / B-421, Rostrud ลงวันที่ 08.11.2010 หมายเลข 3281-6-2

บันทึก:

พลเมืองสามารถรับใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ ที่ทำงานสุดท้ายจากองค์กรเก็บถาวร พนักงานของหน่วยงานประกันสังคมจะยอมรับใบรับรองดังกล่าวเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน คำอธิบายเหล่านี้นำเสนอในข้อ 20 ของข้อมูลของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/05/2556

รายละเอียดใดบ้างที่ควรรวมอยู่ในใบรับรองรูปแบบอิสระ

ดังนั้นในใบรับรองที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ TIN และที่อยู่ตามกฎหมายของสถาบันที่พลเมืองทำงาน
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ระยะเวลาการทำงานและตำแหน่ง (ตามที่ระบุไว้ในสมุดงาน)
• ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (เต็มเวลาหรือนอกเวลา);
• รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการแสดงตนในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างของช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในงานที่จ่ายเงิน - เมื่อพนักงานไม่ทำงาน แต่เขายังคงมีรายได้เฉลี่ย (เช่นการลาคลอดบุตรการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรความทุพพลภาพชั่วคราวการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ );
• พื้นฐานในการออกใบรับรอง (บัญชีส่วนตัว, เอกสารการชำระเงิน);
• ลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรตราประทับ

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ปัจจุบันการคำนวณรายได้เฉลี่ยต้องเป็นไปตามขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในระยะเวลาของการฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามแนวทางการให้บริการจัดหางาน ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.2003 ฉบับที่ 62 (ต่อไปนี้ - คำสั่งที่ 62)

รายได้เฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ถูกเลิกจ้าง พลเมืองจะถูกเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันแรกที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน (ข้อ 3 ของข้อ 31 ของกฎหมาย RF ฉบับที่ 1032-1) ตามวรรค 1 ของศิลปะ 34 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 ผลประโยชน์การว่างงานแก่พลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ในช่วง 12 เดือนก่อนการว่างงานซึ่งได้จ่ายงานในช่วงเวลานี้เป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์เต็มเวลา (เต็มจำนวน) - เวลา) หรือวันทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา) คำนวณใหม่เป็น 26 สัปดาห์ด้วยวันทำงานเต็ม (สัปดาห์ทำงานเต็มเวลา) และถือว่าว่างงานในลักษณะที่กำหนด จะถูกเรียกเก็บเงิน:

ก) ในช่วงการชำระเงินครั้งแรก (12 เดือน):

ในช่วงสามเดือนแรก - จำนวน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (จ่าย) คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ)

ในอีกสี่เดือนข้างหน้า - ในอัตรา 60%;

เพิ่มเติม - ในจำนวน 45% แต่ในทุกกรณีไม่สูงกว่ามูลค่าสูงสุดของผลประโยชน์การว่างงานและไม่ต่ำกว่ามูลค่าขั้นต่ำเพิ่มขึ้นโดยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

b) ในงวดที่สอง (12 เดือน) ของการชำระเงิน - ในจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นโดยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ช่วงเวลานี้ใช้กับพลเมืองที่ว่างงานซึ่งว่างงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาผลประโยชน์การว่างงานครั้งแรก พวกเขามีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลารวมในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองต้องไม่เกิน 24 เดือนรวมเป็นเวลา 36 เดือน (ข้อ 5 ของข้อ 31 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1)

สำหรับข้อมูลของคุณ: สำหรับปี 2559 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12.11.2015 ฉบับที่ 1223 ได้มีการกำหนดค่าผลประโยชน์การว่างงานดังต่อไปนี้:

ขั้นต่ำ - 850 รูเบิล.;

สูงสุด - 4,900 รูเบิล

ระยะเวลาในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยสำหรับคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

ข้อ 3 ของคำสั่งหมายเลข 62 กำหนดว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานคำนวณในช่วงสามเดือนสุดท้ายตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1) ก่อนเดือนที่เลิกจ้าง

พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 11/07/2559 ฉันต้องใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่าใดในการกรอกใบรับรอง

ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่คำนวณได้คือตั้งแต่ 01.07.2016 ถึง 31.10.2016

บันทึก:

หากพนักงานลาออกในวันสุดท้ายของเดือน สามารถนับเดือนที่เลิกจ้างได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ถ้ารายได้เฉลี่ยสูงขึ้นเท่านั้น (คำจำกัดความของ RF Armed Forces ของ 08.06.2006 No. KAS06-151)

พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 10/31/2016 ในกรณีนี้ควรใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่าใด

กรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ให้ถือเอาช่วงตั้งแต่ 07/01/2559 ถึง 10/31/2016 มาเป็นช่วงที่คำนวณได้ หากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณงวดนี้มากกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงวดตั้งแต่ 06/01/ 2016 ถึง 30/09/2559 รายได้เฉลี่ยอาจสูงขึ้น ตัวอย่างเช่น หากมีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในเดือนที่เลิกจ้าง

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อ 4 ของคำสั่งหมายเลข 62 ซึ่งระบุว่าวันที่:

• พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถทำงานของเขาได้
• พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
• พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับวันหยุด (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกินเวลาทำงานปกติด้วยวิธีการหมุนเวียนของการจัดระเบียบงานและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไรหากประกอบด้วยวันที่ยกเว้นตามข้อ 4 ของขั้นตอนที่ 62? ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า เท่ากับค่าที่คำนวณได้ (ข้อ 5 ของขั้นตอนที่ 62)

พนักงานลาออกในวันสุดท้ายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - 11/07/2559 ก่อนหน้านั้นเธอได้ลาคลอด จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร?

เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ พนักงานขาดงานตั้งแต่ 06/20/2013 ถึง 11/07/2016 ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งกำหนดตามกฎทั่วไปประกอบด้วยวันที่ยกเว้นทั้งหมด ดังนั้นระยะเวลาตั้งแต่ 03/01/2013 ถึง 05/31/2013 จะต้องนำมาคำนวณเป็นหนึ่ง

จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไรหากพนักงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและก่อนหน้าเขาไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือจำนวนวันทำงานจริง?รายได้เฉลี่ยในกรณีนี้พิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง (ข้อ 6 ของขั้นตอนที่ 62)

พนักงานออกจากงานเมื่อวันที่ 11/23/2016 เขาทำงานในสถาบันตั้งแต่ 01.11.2016 จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร?

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาการทำงานของพนักงานคนนี้ในสถาบัน นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 11/01/2016 ถึง 11/23/2559

การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 2 ของคำสั่งหมายเลข 62 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาในองค์กรที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างที่สะสมให้กับพนักงานตามอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงานในอัตราต่อชิ้น ออกในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด

• ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงทำงานของผู้ดำรงตำแหน่งราชการ
• เงินเดือนที่สะสมให้กับครูของสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินจากภาระการสอนประจำปีที่ลดลง (คิดในอัตรา 1/10 สำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้าง)
• ความแตกต่างในเงินเดือนราชการของพนักงานที่เปลี่ยนไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า (ตำแหน่ง) ในขณะที่รักษาขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง)
• ค่าจ้างสุดท้ายคำนวณเมื่อสิ้นปีปฏิทินเนื่องจากระบบค่าตอบแทน (คิดในอัตรา 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้าง)
• เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มตามอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) สำหรับทักษะวิชาชีพ ระดับ หมวดคุณวุฒิ (ยศชั้น ยศทูต) ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) เงื่อนไขพิเศษของราชการ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ ความรู้เกี่ยวกับคนต่างด้าว ภาษา, การทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ, รวมอาชีพ (ตำแหน่ง), ขยายพื้นที่บริการ, เพิ่มปริมาณงานที่ทำ, ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีข้อยกเว้นจากงานหลัก, นำทีม
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินเนื่องจากกฎระเบียบของค่าตอบแทนในระดับภูมิภาค (ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และร้อยละของค่าแรง) ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับการทำงานที่ คืน, จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์, ค่าทำงานล่วงเวลา;
• โบนัสและค่าตอบแทน รวมทั้งค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวตามอายุงาน
• การจ่ายเงินประเภทอื่นตามระบบค่าจ้างที่มีอยู่ในองค์กร

โปรดทราบ: ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ข้อ 4 ของคำสั่งหมายเลข 62 กำหนดระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนเงินที่จ่ายในช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ย

ข้อ 7 ของขั้นตอนที่ 62 กำหนดว่าในการกำหนดรายได้เฉลี่ยนั้นจำเป็นต้องใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณตามสูตร:

สำหรับข้อมูลของคุณ

ในการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, วันทำงานนอกเวลา) สำหรับพนักงาน ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของ สัปดาห์ทำงานห้าวัน (หกวัน) ตามเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ยกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 11/07/2559 เงินเดือนของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 31.10.2016 คือ:

ในเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

กันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาการคำนวณได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาสำหรับการจัดทำใบรับรองสำหรับบริการจัดหางาน

จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 94,000 รูเบิล (32,000 + 30,000 + 32,000)

จำนวนวันที่ทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 66 วันทำการ (23 + 22 + 21) โดยที่ 23, 22 และ 21 เป็นจำนวนวันทำการตามปฏิทินการผลิตในเดือนสิงหาคม กันยายน และตุลาคม 2559 ตามลำดับ

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 1,424.24 รูเบิล (94,000 รูเบิล / 66 วันทำการ)

รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 31,333.28 รูเบิล (1,424.24 รูเบิล x 22 วันทำการ)

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมสรุปชั่วโมงทำงาน

ข้อ 8 ของขั้นตอนที่ 62 กล่าวว่าเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีบันทึกชั่วโมงทำงานสะสมจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงโดยพิจารณาดังนี้:

ยกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 ระยะเวลาการชำระบัญชีตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 10/31/2016 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นพร้อมการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตปี 2559 มีดังนี้:

ในเดือนสิงหาคม - 184 ชั่วโมง 176 ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน - 28,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - ทำงาน 176 ชั่วโมง, ทำงาน 182 ชั่วโมง, ค่าจ้าง - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนตุลาคม - 168 ชั่วโมง 170 ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน - 30,000 รูเบิล

ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพื่อจัดทำใบรับรองสำหรับบริการจัดหางาน

ก่อนอื่น มากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงกัน จะเท่ากับ 170.45 รูเบิล ((28,000 rubles + 32,000 rubles + 30,000 rubles) / (176 ชั่วโมง + 182 ชั่วโมง + 170 ชั่วโมง))

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะอยู่ที่ 29,999.20 รูเบิล (RUB 170.45 x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 เดือน))

การคำนวณรายได้เฉลี่ยหากพนักงานมีรายได้เฉพาะในเดือนที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 7

พนักงานออกจากงานเมื่อวันที่ 11/23/2016 เขาทำงานในสถาบันตั้งแต่ 11/01/2016 ถึง 11/23/2016 ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานโดยประมาณของพนักงานรายนี้ในสถาบัน สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเงินเดือนของเขาคือ 28,000 รูเบิล พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขากัน

จำนวนเงินที่ชำระรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นกับเขาในช่วงเวลานี้คือ 28,000 รูเบิลจำนวนวันที่ทำงานคือ 17 จำนวนวันทำการตามปฏิทินการผลิตในเดือนพฤศจิกายน 2559 คือ 21

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะอยู่ที่ 34,588.24 รูเบิล (RUB 28,000 /)

17 งาน. วัน x21 งาน. วัน)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงโบนัสบัญชี

ขั้นตอนที่ 9 ของขั้นตอนที่ 62 กำหนดขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงโบนัสขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัส: รายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี มาดูแต่ละรางวัลกันดีกว่า

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึง:

1) โบนัสและผลตอบแทนรายเดือน- ไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน

ในเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

กันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

เขาใช้ระยะเวลาในการคำนวณอย่างเต็มที่ พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) นอกจากนี้เขาได้รับโบนัสรายเดือน 6,000 รูเบิล มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพื่อรวบรวมใบรับรองการให้บริการจัดหางานกัน

ขั้นแรก เราจะกำหนดจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงให้กับพนักงานสำหรับรอบบิล จะมีมูลค่า 112,000 รูเบิล (32,000 rubles + 30,000 rubles + 32,000 rubles + 6,000 rubles x 3 เดือน) จำนวนวันที่ทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 66 วันทำการ

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 1,697 รูเบิล (112,000 รูเบิล / 66 วันทำการ)

จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในรอบบิลคือ 22 (66 วันทำการ / 3 เดือน)

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะอยู่ที่ 37,334 รูเบิล (1 697 รูเบิล x 22 วันทำการ)

บันทึก:

หากพนักงานได้รับรางวัลสองโบนัสสำหรับหนึ่งตัวบ่งชี้ในหนึ่งเดือนสำหรับการคำนวณ จำเป็นต้องรับโบนัสซึ่งเป็นจำนวนที่มากกว่า

2) โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานเกินหนึ่งเดือน- ไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในจำนวนส่วนรายเดือนในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 เงินเดือนของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 31.10.2016 เท่ากับ:

ในเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

กันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาการคำนวณได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 6,000 รูเบิลและโบนัสรายไตรมาสจำนวน 24,000 รูเบิล มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพื่อรวบรวมใบรับรองการให้บริการจัดหางานกัน

ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน:

โบนัสรายเดือนจำนวน 18,000 รูเบิล (6,000 รูเบิล x 3 เดือน);

เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสเต็มนั่นคือ 24,000 รูเบิล (24,000 รูเบิล / 3 เดือน x 3 เดือน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ RUR 2,060.60 (136,000 รูเบิล / 66 วันทำการ)

จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - 22
(66 วันทำการ / 3 เดือน)

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะอยู่ที่ 45,333.20 รูเบิล (RUB 2,060.60 x 22 วันทำการ)

3)ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับอายุงาน (อายุงาน) ค่าตอบแทนอื่นๆ ตามผลงานสำหรับปี ค้างจ่ายสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า- ในจำนวน 1/12 ของแต่ละเดือนของรอบบิลโดยไม่คำนึงถึงเวลาสะสมค่าตอบแทน

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 เงินเดือนของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 31.10.2016 คือ:

ในเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

กันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาการคำนวณได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) นอกจากนี้ ในเดือนเมษายน 2559 เขาได้รับค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับปี 2558 เป็นจำนวนเงิน RUB 36,000 มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาเพื่อกรอกใบรับรองบริการจัดหางานกัน

โบนัสประจำปีที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นจำนวน 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คำนวณค่าตอบแทน ซึ่งหมายความว่าพรีเมี่ยมประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวน 9,000 รูเบิล (36,000 รูเบิล / 12 เดือน x 3 เดือน) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะเท่ากับ 34,333.34 รูเบิล (RUB 103,000 / 66 วันทำการ x
22 งาน. วัน)

4)โบนัสและค่าตอบแทนในกรณีที่เวลาที่อยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์หรือไม่รวมเวลาตามข้อ 4 ของขั้นตอนที่ 62, - ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ยกเว้นโบนัสรายเดือนที่จ่ายพร้อมกับค่าจ้างในแต่ละเดือน)

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 เขาได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 วันทำการ) ระยะเวลาการชำระบัญชีตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 10/31/2016 ไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่โดยเขา:

ตั้งแต่ 09/12/2559 ถึง 09/16/2559 (ห้าวันตามปฏิทิน) เขาลาป่วย

ตั้งแต่ 10.10.2016 ถึง 14.10.2016 (ห้าวันตามปฏิทิน) พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

นอกจากนี้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเขาได้รับโบนัส:

ในเดือนสิงหาคมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 - จำนวน 18,000 รูเบิล

ในเดือนกันยายนของเดือนสิงหาคม - จำนวน 6,000 รูเบิล;

ในเดือนตุลาคมของเดือนกันยายน - จำนวน 6,000 rubles สำหรับเดือนตุลาคม - จำนวน 6,000 rubles สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - จำนวน 18,000 rubles

ลองคำนวณจำนวนโบนัสทั้งหมดเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางาน

จำนวนวันทำการตามปฏิทินการผลิตประจำปี 2559 สำหรับรอบบิล (ตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 10/31/2016) คือ 66 วันทำการ และจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลานี้คือ
56 วันทำการ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนต่อไปนี้:

สำหรับเดือนสิงหาคม 2559 - 5,090.90 รูเบิล (6,000 รูเบิล / 66 วันทำการ x 56 วันทำการ);

สำหรับเดือนกันยายน 2559 - 5,090.90 รูเบิล (6,000 รูเบิล / 66 วันทำการ x 56 วันทำการ);

สำหรับเดือนตุลาคม 2559 - 6,000 rubles เนื่องจากเป็นโบนัสรายเดือนที่จ่ายพร้อมกับค่าจ้างในเดือนนั้น ๆ

สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 - 15,272.72 รูเบิล (RUB 18,000 / 66 วันทำการ x
56 งาน. วัน);

สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - 15,272.72 รูเบิล (RUB 18,000 / 66 วันทำการ x
56 งาน. วัน)

จำนวนโบนัสทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานจะเท่ากับ 46,727.24 รูเบิล (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)

บันทึก:

หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาทำงานนอกเวลาซึ่งมีการสะสมโบนัสและค่าตอบแทนและเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานพวกเขาจะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยตาม จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงตามกฎที่กำหนดโดยข้อ 9 ของขั้นตอนที่ 62

การคำนวณรายได้เฉลี่ยกับการเพิ่มขึ้นขององค์กรเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ข้อ 10 ของคำสั่งหมายเลข 62 กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่องค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) ของอัตราภาษีเพิ่มขึ้น (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ, ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นดังนี้

1) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยและค้างรับสำหรับงวดก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ที่กำหนดไว้ในเดือน ของกรณีที่มีการเก็บรักษาไว้เป็นรายได้เฉลี่ยตามอัตราค่าจ้าง (เงินเดือนราชการ ค่าตอบแทนเงินสด) ในแต่ละเดือนของรอบบิล.

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 ระยะเวลาการชำระบัญชีคือตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 10/31/2016 ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2559 องค์กรเห็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจาก 28,000 เป็น 32,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยพนักงาน มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางานกัน

ลองหาค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นกัน จะเท่ากับ 1.14 (32,000 rubles / 28,000 rubles)

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 1,453.34 รูเบิล ((28,000 rubles x 1.14 + 32,000 rubles + 32,000 rubles) / 66 วันทำการ) โดยที่ 66 วันทำการคือจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยซึ่งจะต้องระบุไว้ในใบรับรองสำหรับบริการจัดหางานจะเท่ากับ 31,973.48 รูเบิล (1,453.34 รูเบิล x (66 วันทำการ / 3 เดือน))

2) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากรอบการเรียกเก็บเงินจนถึงวันที่เลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้น.

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 ระยะเวลาการชำระบัญชีคือตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 10/31/2016 ตั้งแต่วันที่ 01.11.2016 เงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก 28,000 เป็น 32,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยพนักงาน มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางานกัน

ต้องกำหนดปัจจัยบูสต์ก่อนด้วย จะเท่ากับ 1.14 (32,000 rubles / 28,000 rubles)

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 1,272.72 รูเบิล ((28,000 rubles + 28,000 rubles + 28,000 rubles) / 66 วันทำการ) โดยที่ 66 วันทำการคือจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งจะต้องแสดงในใบรับรองสำหรับบริการจัดหางานคือ 31,919.82 รูเบิล (RUB 1,272.72 x (66 วันทำการ / 3 เดือน) x 1.14)

3) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากพนักงานถูกเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยจะไม่เพิ่มขึ้น.

การคำนวณรายได้เฉลี่ย
ด้วยการเพิ่มขนาดของเบี้ยเลี้ยง

การคำนวณพิเศษของรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยข้อ 11 ของขั้นตอนที่ 62 ข้อนี้ควรใช้เฉพาะในกรณีที่องค์กรได้เพิ่มเบี้ยเลี้ยงดังต่อไปนี้:

สำหรับประเภทที่มีคุณสมบัติ;

สำหรับอันดับที่ยอดเยี่ยม;

สำหรับตำแหน่งทางการทูต

สำหรับเงื่อนไขพิเศษในการให้บริการสาธารณะ

ดังนั้นหากขนาดของเบี้ยเลี้ยงข้างต้นเพิ่มขึ้น รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

1) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าเผื่อที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารค่าเผื่อที่กำหนดในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยด้วย เพิ่มขึ้นในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อ 11/07/2016 เงินเดือนของเขาคือ 28,000 รูเบิล นอกจากนี้เขาได้รับค่าเผื่อเกรด ตั้งแต่วันที่ 01.09.2016 เบี้ยเลี้ยงสำหรับอันดับชั้นเรียนเพิ่มขึ้นจาก 2,000 เป็น 3,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 08/01/2016 ถึง 10/31/2016 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยพนักงาน มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางานกัน

ขั้นแรก มากำหนดปัจจัยบูสต์กันก่อน จะเท่ากับ 1.5 (3,000 rubles / 2,000 rubles) รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 1,409.10 รูเบิล ((28,000 rubles + 2,000 rubles x 1.5 + 28,000 rubles + 3,000 rubles + 28,000 rubles + 3,000 rubles) / 66 วันทำการ) โดยที่ 66 วันทำการคือจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยซึ่งต้องระบุไว้ในใบรับรองสำหรับบริการจัดหางานคือ 31,000.20 รูเบิล (RUB 1,409.10 x (66 วันทำการ / 3 เดือน))

2) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากพนักงานถูกเลิกจ้าง เบี้ยเลี้ยงที่ระบุรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยจะไม่เพิ่มขึ้น.

โดยสรุปเราทราบว่าใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการจัดหางานสามารถร่างได้ในรูปแบบใด ๆ (ในขณะเดียวกันก็จะต้องมีข้อมูลที่สามารถกำหนดจำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานได้) หรือตามแบบฟอร์มที่แนะนำในจดหมายกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 16-5 / B-421 รายได้เฉลี่ยคำนวณตามขั้นตอนที่ 62 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ:

การกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี

การชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ไม่รวมการชำระเงินที่ระบุในข้อ 4 ของขั้นตอนที่ 62)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงโบนัส

การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงอย่างเป็นทางการ

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยฉบับสมบูรณ์สำหรับบริการจัดหางานต้องให้ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง

ข้อความเต็มของจดหมายสามารถพบได้ในวารสาร "ค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล): การกระทำและความคิดเห็นสำหรับนักบัญชี" (ฉบับที่ 11, 2016)

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"

“ คำตอบสำหรับคำถามของผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การใช้อำนาจในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร, ในการบังคับใช้กฎสำหรับการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสม, กฎการลงทะเบียนผู้ว่างงานข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กันยายน 2555 ฉบับที่ 891 "ในขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสม การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและข้อกำหนดในการเลือกงานที่เหมาะสม"

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานสำหรับปี 2020 คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มที่คุณสามารถทำได้ที่นี่ ซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อรับผลประโยชน์ที่นั่น ในการทำเช่นนี้จะต้องคำนวณและกรอกอย่างถูกต้อง คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดายโดยใช้คำแนะนำ ตัวอย่าง และตัวอย่างของเรา

ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองเงินเดือนประจำปี 2563

อดีตพนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่แลกเปลี่ยนแรงงาน ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา เขาจะสามารถได้รับผลประโยชน์น้อยกว่าการจ่ายเงินที่องค์กรของคุณเล็กน้อย ในขณะที่ไม่มีข้อมูลนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำรอเขาอยู่

รายงานดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรายการเอกสารบังคับที่ออกให้เมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นหากบุคคลใดไม่ถามอะไรคุณภูเขาก็ปิดไหล่ของเขา

นักบัญชีมีหน้าที่คำนวณการชำระเงินเฉลี่ยและจัดทำเอกสารตัวบ่งชี้ในเวลาใด:

1. หากพนักงานเพิ่งขอข้อมูลในขณะที่ยังเป็นสมาชิกของทีมอยู่ ข้อมูลดังกล่าวจะมอบให้เขาในวันทำการสุดท้ายพร้อมกับสมุดงานและเอกสารอื่นๆ
2. ถ้าเขามาทีหลัง นักบัญชีจะได้รับทุกอย่างเป็นเวลาสามวัน (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดึงความสนใจของคุณไปที่! คุณไม่สามารถปฏิเสธอดีตพนักงานได้แม้ว่าจะเลิกจ้างไปแล้วกว่าหนึ่งปีก็ตาม ในกรณีนี้ไม่มีกรอบเวลา

ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลบนหัวจดหมายที่ได้รับอนุมัติโดยจดหมายของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 16-5 / B-421 แต่นี่ไม่ใช่ข้อผูกมัด ประการแรก แต่ละพื้นที่สามารถมีรูปแบบของตัวเองได้ ประการที่สอง คุณสามารถจัดเรียงทุกอย่างตามลำดับใดก็ได้

แต่ตัวเลือกใดก็ตามที่คุณเลือก ควรมีประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท (ชื่อเต็ม TIN) หรือนักธุรกิจส่วนตัว
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• เขาทำงานให้คุณนานแค่ไหน
• รายได้เฉลี่ยคำนวณจากสามเดือนที่ผ่านมาก่อนออกเดินทาง
• ตารางการทำงานของเขา: เต็มเวลาหรือนอกเวลา กี่สัปดาห์ ชั่วโมง;
• ชั่วโมงการทำงานในปีที่ผ่านมามีช่องว่างหรือไม่? ถ้ามี โปรดระบุวันที่และเหตุผล
• พื้นฐานการคำนวณเงินเดือนสำหรับเวลาโดยประมาณ
• ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ (ผู้อำนวยการ, นักบัญชี) พร้อมการถอดรหัส;
• วันที่รายงาน

สำคัญมาก ๆ! หากพนักงานของคุณถูกไล่ออกเนื่องจากบทความเชิงลบ: การละทิ้งหน้าที่ ความมึนเมา ฯลฯ เขาจะไม่ต้องการข้อมูลเนื่องจากการแลกเปลี่ยนในกรณีดังกล่าวจ่ายตามมูลค่าที่ตราไว้เท่านั้น

ก่อนจัดทำเอกสาร ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย โดยพิจารณาจากการทำงานสามเดือนสุดท้ายเป็นพื้นฐาน วิธีทำโดยละเอียดอ่านด้านล่าง และเตรียมข้อมูลตารางการทำงานของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน พวกเขาจะต้องทำให้ภาพสมบูรณ์

กฎการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน

การแลกเปลี่ยนงานที่อดีตพนักงานของคุณเยี่ยมชมมีความกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของเขา ประโยชน์เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับมัน นั่นคือเหตุผลที่ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 3 เดือน การคำนวณอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง สิ่งนี้ทำตามกฎที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.2003 ฉบับที่ 62

คุณควรเริ่มต้นด้วยการหาระยะเวลาการชำระบัญชี ซึ่งมักจะเป็นสามเดือนตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง หากบุคคลออกจากบริษัท เช่น ในเดือนมีนาคม ธันวาคม มกราคม กุมภาพันธ์ จะถูกรับไป

สิ่งที่ต้องคำนึงถึง:

• ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับรายได้: เงินเดือน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ดอกเบี้ยรายได้, ระยะเวลาการทำงาน;
• ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมทางการเงิน
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
• ค่าธรรมเนียม

แต่ไม่ใช่รายได้ทั้งหมดที่ควรค่าแก่การนับ ลบสิ่งต่อไปนี้:

• ใบรับรองความพิการ (สำหรับโอกาสใด ๆ );
• จ่ายค่าดูแลคนพิการ
• วันหยุด;
• ธรรมดาที่ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะลูกจ้าง
• วันหยุด;
• บุคคลนั้นถูกปลดออกจากงาน (การจ่ายค่าจ้างไม่สำคัญ)

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่กรณีข้างต้นครอบคลุมรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมด จากนั้นในเดือนถัดไปจะมีวันทำงานอย่างน้อยบางวัน แต่ถ้าพนักงานเพิ่งมาและลาออกทันที (ผ่านไปไม่ถึง 30 วัน) สำหรับการคำนวณ ให้ใช้เวลาตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้าย

ปัญหาต่อไปคือการชำระเงินที่จะรวม ใช้รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากระบบการจ่ายเงินในบริษัทของคุณ แต่หักเงินที่ระบุไว้สำหรับช่วงเวลาที่ยกเว้น

ใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อพูดถึงโบนัส พวกเขาจะคำนวณเป็นรายบุคคล ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมด ตารางต่อไปนี้จะช่วยคุณแก้ปัญหานี้

ตัวเลือกโบนัส	ขั้นตอนการรวมในรายได้เฉลี่ย
รายเดือน	หลักการทั่วไปคือหนึ่งประเด็นสำหรับโบนัสแต่ละออบเจกต์ ตัวอย่างเช่น. จะได้รับรางวัลสำหรับลูกค้าใหม่ทุกสิบราย ผู้ถูกไล่ออกนำคนมา 30 คนและได้รับรางวัลสามรางวัล เลือกเพียงอันเดียว (ใหญ่) และถ้าเขาได้รับรางวัลไม่เพียงแต่สำหรับลูกค้าแต่สำหรับโลโก้ที่ออกแบบมาอย่างยอดเยี่ยม นี่เป็นวัตถุสองชิ้นที่แตกต่างกันอยู่แล้ว พิจารณาทั้งสองอย่าง
รายไตรมาสหรือครึ่งปี	นอกจากนี้ จะนับโบนัสเพียง 1 รายการสำหรับโปรโมชั่นแต่ละประเภท แต่จำนวนเงินนั้นหารด้วยสามหรือหกเดือน เฉพาะสิ่งที่อยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้นที่จะเข้าสู่รายได้
ประจำปี	ทุกอย่างหารด้วย 12 จากจำนวนเงินที่ได้รับ ให้เลือกเดือนที่คุณต้องการ

สำคัญ! โบนัสที่ตรงกับวันยกเว้นจะยังนับรวมอยู่ กรณีลูกจ้างทำงานไม่ถึงเดือน ให้เพิ่มเงินจูงใจตามสัดส่วนวันทำงาน

ในขั้นตอนสุดท้าย ใช้สูตรในการคำนวณรายได้ที่คุณต้องการสำหรับศูนย์จัดหางาน (คุณสามารถดูตัวอย่างด้านล่าง)

* จำนวนวันสำหรับเวลาโดยประมาณพบดังนี้: เรารวมวันทำงานของทั้งสามเดือนแล้วหารด้วย 3

วิธีใช้สูตรอธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้นพร้อมตัวอย่าง

สมมุติว่า Polipova O.P. ลาออกตั้งแต่ 3 มิถุนายน 2563 ซึ่งหมายความว่าเราคำนวณค่าจ้างในเดือนมีนาคม เมษายน พฤษภาคม การจ่ายเงินของเธอในครั้งนี้เท่ากับ 170,000 รูเบิล

1. ตามปฏิทินการผลิต เราจะหาจำนวนวันทำการในเดือนที่ระบุ ในตัวอย่างของเรา มี 60 รายการ
2. โดยใช้ตัวเลขนี้ เราคำนวณจำนวนวันเฉลี่ย: 60/3 = 20
3. เราพบเงินเดือน: 170,000 / 60 * 20 = 56,666.67 รูเบิล

ตอนนี้ยังคงระบุตัวเลขนี้ในความช่วยเหลือ มาดูตัวอย่างวิธีการทำกัน

ตัวอย่างการออกใบรับรองการคำนวณรายได้เฉลี่ยของศูนย์จัดหางาน

การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยมักจะตรงไปตรงมา ให้ความสนใจกับคำแนะนำทีละบรรทัด แล้วคุณจะพบคำตอบส่วนใหญ่ที่นั่น ลองเอาหัวจดหมายของกระทรวงแรงงานเป็นตัวอย่าง

สิ่งที่เราเขียนในกราฟเริ่มต้น:

• TIN, OKVED - ข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลมาตรฐานขององค์กร ซึ่งอยู่ในเอกสารการลงทะเบียนของคุณ
• ชื่อพนักงาน วันที่เข้าบริษัทของคุณและวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ชื่อเต็มขององค์กรหรือนามสกุลและชื่อย่อของนายจ้าง - นายจ้าง
• จำนวนเงินที่ชำระเฉลี่ยที่คำนวณล่วงหน้า (เป็นตัวเลขและเป็นคำ)

• จำนวนสัปดาห์ที่ผู้ถูกไล่ออกทำงานเต็มเวลา
• เวลาทำงานนอกเวลาเท่าไหร่
• เกณฑ์ที่ใช้ตารางการทำงานที่สั้นลง

บรรทัดชุดที่สามใช้สำหรับทำเครื่องหมายวันที่เมื่อพนักงานพลาดงาน นั่นคือวันนี้ไม่มีการเรียกเก็บเงินรายได้ตามปกติ ซึ่งรวมถึงทุกอย่าง: วันหยุด (รวมถึงการดูแลเด็ก) การลาป่วยหรือการคลอดบุตร การออกจากงาน การหยุดทำงาน ฯลฯ

หลักการกรอกคอลัมน์เหล่านี้ง่ายมาก: เรากำหนดวันที่ - จากวันที่ขาดหายไปและในทางกลับกันเรากำหนดเหตุผล

ในตอนท้ายเราจะแสดงรายการเอกสารตามข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน ใบรับรองเสร็จสมบูรณ์โดยลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สำคัญ! หัวจดหมายเป็นตัวเลือก แต่ละภูมิภาคมีสิทธิที่จะพัฒนาและใช้รูปแบบที่สะดวก

เอกสารนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับใบรับรองการไม่รับจากศูนย์จัดหางาน คุณสามารถอ่านข้อมูลสั้น ๆ ในหัวข้อนี้

คำอธิบาย

ผู้ที่ตกงานสามารถติดต่อศูนย์จัดหางานเพื่อหางานใหม่ได้ องค์กรนี้:

• จ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• มีส่วนร่วมในการจ้างงานของพลเมือง
• ชี้นำสำหรับการอบรมขึ้นใหม่

การรับใบรับรองเป็นบริการสาธารณะฟรี

ผลประโยชน์การว่างงาน - จ่ายสองครั้งทุกเดือนให้กับประชาชนที่ลงทะเบียนและลงทะเบียนใหม่ในระบบทุกๆสามสิบวัน

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงเฉพาะผู้ที่ต้องการงานใหม่เท่านั้นที่สามารถขอความช่วยเหลือได้ที่ศูนย์จัดหางาน องค์กรนี้ออกใบรับรองให้กับประเภทของพลเมืองที่ไม่มีสถานะว่างงาน

เอกสารนี้สามารถใช้สำหรับ:

• พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติ.
• บุคคลไร้สัญชาติ

เงื่อนไขหลักจะเป็นบทบัญญัติของเอกสารราชการทั้งหมด

คุณควรมาเพื่อเอกสารนี้ในวันรับพลเมือง ดังนั้นจึงควรค้นหาตารางเวลาของศูนย์ล่วงหน้า

รับที่ไหน

รับ:

• ใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์การว่างงานออกโดยพนักงานของศูนย์จัดหางานซึ่งตั้งอยู่
• ระยะเวลาของการรับไม่ควรเกินสี่วันทำการ

คุณควรเขียนข้อมูลของคุณให้ชัดเจนหากคุณกรอกใบสมัคร "ด้วยมือ" ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการร่างเอกสาร

เอกสารในการรับ

เพื่อให้คุณได้รับกระดาษดังกล่าว คุณต้องรวบรวมสิ่งต่อไปนี้:

• แอพลิเคชันของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
• เอกสารประจำตัวของคุณ ().
• หนังสือแรงงาน (อ่านวิธีการออกหนังสือคัดแยกจากสมุดงาน)

ไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

คุณสามารถสั่งซื้อกระดาษนี้ได้โดยติดต่อกับตัวคุณเองพร้อมกับเอกสารเท่านั้น ไม่สามารถสั่งซื้อผ่านเว็บไซต์ได้

ที่คุณอาจต้องการมัน คุณสมบัติของการบรรจุ

ต้องการความช่วยเหลือ:

• สำหรับการลงทะเบียน
• ที่จะได้รับ .
• เพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ().

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายของรัฐบาล เอกสารนี้เป็นสิ่งจำเป็น

คุณอาจสนใจสิ่งนี้ ใบรับรองรายได้เฉลี่ย:

คุณสมบัติของการบรรจุ

หนังสือรับรองการไม่ขึ้นทะเบียนในสถานะว่างงานและไม่ได้รับผลประโยชน์อยู่บนหัวจดหมายของศูนย์จัดหางาน เอกสารนี้ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ที่อยู่และชื่อเต็มของศูนย์จัดหางาน
• ชื่อของกระดาษอย่างเป็นทางการ
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพลเมืองที่ออกเอกสาร
• วันเดือนปีเกิดของเขา
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง
• ที่อยู่บ้าน (อ่านเกี่ยวกับที่อยู่จริง)
• ข้อความในเอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่ได้ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและไม่ได้รับผลประโยชน์
• ที่ส่งเอกสาร.
• ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุล และลายเซ็นของผู้ออกใบรับรอง
• วันที่ออก

ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับแบบฟอร์มสำหรับการกรอกเอกสารนี้ ดังนั้นรายละเอียดบางอย่างอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างการกรอก

ในการขอรับใบรับรอง พลเมืองควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน นี่คือตัวอย่างของเขา

ผลลัพธ์,ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐในรูปแบบของการชำระเงินรายเดือน