Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора , есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с которым может быть заключен трудовой договор. Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

• На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
• На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
• Работу под землей;
• Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

• По совместительству (статья 282 ТК);
• На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
• Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
• В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

• В гражданскую организацию;
• В муниципальную организацию;
• В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

• У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
• Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
• Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

• Театры;
• Кинотеатры;
• Цирки;
• Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа. Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей. Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален. В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет . Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет . Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

• быть не сложным;
• не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет , для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

• заниматься работой, которая относится к простому труду;
• работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
• трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти , могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Важно! Если лицо не достигло 14-ти лет, но хочет трудоустроиться, для этого понадобится получить добро от органов опеки. Кроме того, разрешение потребуется и от родителей (хотя бы одного из них). Это необходимо в связи с тем, что в подобных случаях трудовое соглашение подписывает взрослый за ребенка.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу» . Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

• на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
• на работах, которые ведутся под землей;
• на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

• труду, который связан с опасными условиями;
• труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
• работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
• работе вахтовым методом или по совместительству;
• труду в религиозных организациях;
• работе на государственной службе;
• работе в ведомственной охране;
• работе в охране;
• труду в милиции.

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет , существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю , что указано в Трудовом кодексе РФ.

Страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

• для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

• если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
• если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
• те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Внимание! По собственному усмотрению работодатель имеет право предусмотреть доплату к заработной плате несовершеннолетнего, которая будет выплачиваться из собственных финансовых средств.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в страны, в частности, в . Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Например , несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Материальная ответственность

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

• если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
• если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
• если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (за счет средств работодателя - ст. 266 ТК РФ) и не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) - ст. 96 ТК РФ.

Документы, необходимые при приеме на работу

Работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в ТК РФ или в иных законодательных актах. Запрещается требовать предъявления документов, не предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет; удостоверение личности или военный билет - для военнослужащих);

Трудовую книжку;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Кроме того, военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны предъявить документы воинского учета (военный билет, удостоверение призывника).

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются также документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Поправками, внесенными в ТК РФ ФЗ-90, установлено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может ее и не предъявлять.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах, связанных с движением транспорта, работники общественного питания и торговли, лечебно - профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Что должно подтверждаться соответствующими документами (медицинской книжкой, справкой о состоянии здоровья).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338 Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83, дополнен пятнадцатью позициями в них включены в т.ч. работы по непосредственному управлению транспортными средствами; работы на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта. Периодические медицинские осмотры должны проводиться не реже чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 ТК РФ).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов (например, при поступлении на государственную службу и т.п.)

Кроме того, при приеме на работе работодатель вправе потребовать:

Копию свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) - для подачи сведений о доходах работника в налоговый орган;

Копию свидетельства о рождении детей - для предоставления стандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ);

Справку о доходах с последнего места работы - для предоставления стандартных вычетов по НДФЛ;

Индивидуальную программу реабилитации для инвалидов - для создания соответствующих условий труда.

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

• труд под землей,
• условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).

Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:

• нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
• несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
• подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.

С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу