Dasturchi ishini bajarish uchun shartnoma. To'lov shartlari

Shartnoma ko'plab tashkilotlarning xo'jalik faoliyatida keng qo'llaniladi. Ushbu shartnoma asosida ish beruvchilar tashkilot xodimlari tarkibiga kirmaydigan dasturchilar bilan qulay shaklda muvaffaqiyatli va samarali hamkorlik qilishlari mumkin.

Shartnomaga ko'ra, pudratchi buyurtmachining topshirig'iga binoan muayyan ishlarni bajarish va uning natijasini buyurtmachiga topshirish majburiyatini oladi, u shartnomada belgilangan tartibda ish natijasini qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi.

Shartnoma predmeti ishning yakuniy natijasi hisoblanadi. Shartnomaning narxi va ishning shartlari shartnomaning asosiy shartlari hisoblanadi. Dasturchi ishni bajarish shartlarini tanlash huquqiga ega.

Dasturchi ish natijalariga ko'ra mukofot oladi. Shartnomada pudratchi o'z xarajatlarini va buyurtmachining ularni to'lash majburiyatini ko'rsatishi mumkin. Xarajatlarni ko'rsatish majburiy emas, chunki qonunga ko'ra, shartnoma narxi pudratchining xarajatlari uchun haq va kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Biroq, nizolarni oldini olish uchun bu masala hujjat matnida yaxshiroq aks ettirilgan.

Shartnoma oddiy yozma shaklda ikki nusxada tuziladi - tomonlarning har biri uchun bittadan.

Dasturchi bilan tuzilgan shartnoma shakli matnida ishning boshlanishi va tugash sanasi, haq to'lash tartibi, ishlar ro'yxati, ish natijasini qabul qilish va topshirish tartibi, ishning sifatiga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. ish, tomonlarning javobgarligi, tomonlarning huquq va majburiyatlari va muayyan bitimlar shartlariga qarab boshqa ma'lumotlar.

Dasturchi bilan tuzilgan shartnomaning tuzilishi va mazmuni

1. Shartnoma tuzilgan sana va joy.
2. Tomonlarning nomlari.
3. Shartnoma mavzusi. Ushbu shartnoma bo'yicha pudratchi (dasturchi) buyurtmachining (ish beruvchining) topshirig'iga binoan shartnomada belgilangan muddatda muayyan ishlarni bajarish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa ish natijasini qabul qilib, dasturchiga to'lash majburiyatini oladi. shartnomada nazarda tutilgan narx. Ishlarni bajarish usuli Ilova - Texnik topshiriqda belgilanadi, u tomonlar imzolaganidan keyin shartnomaning ajralmas qismiga aylanadi. Dasturchi uchun zarur bo'lgan materiallar va jihozlar tomonlar tomonidan ilovalarda - Materiallar ro'yxati va uskunalar ro'yxatida belgilanadi. Tomonlar tomonidan tasdiqlangan va imzolangandan so'ng, ushbu ilovalar ham shartnomaning ajralmas qismiga aylanadi. Xuddi shu paragrafda dasturchi mijozga dasturchi bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish uchun barcha zarur ruxsatlarga ega ekanligini kafolatlaydi.
4. Shartnomaning amal qilish muddati. Shartnoma sanadan (yoki voqeadan) kuchga kiradi va sana (yoki voqea) qadar amal qiladi. Tegishli sanalar (yoki voqealar) ko'rsatilgan.
5. Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Shartnomaning mazmuni bitim tuzilgan shartlarga bog'liq.
6. Qaytish vaqti. Shartnomaning mazmuni bitim tuzilgan shartlarga bog'liq. Ishni boshlash va tugatish sanalari, shuningdek muddatlarni kechiktirish shartlari va tartibi ko'rsatilgan.
7. Ish haqi va to'lov tartibi. Shartnomaning mazmuni bitim tuzilgan shartlarga bog'liq.
8. Ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi. Paragrafning mazmuni dasturchi bilan shartnomaning standart namunasi tuzilgan shartlarga bog'liq.
9. Tomonlarning javobgarligi. Tomonlar o'z majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.
10. Bitimni tugatish asoslari va tartibi. Shartnoma tomonlarning kelishuvi bo'yicha va shartnoma shartlari va Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha buyurtmachi yoki dasturchining yozma iltimosiga binoan bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin.
11. Nizolarni hal qilish. Nizolarni sudgacha hal qilish bo'yicha da'vo tartibi taraflar uchun majburiy emas. Sudda nizolar Rossiya qonunchiligiga muvofiq hal qilinadi.
12. Favqulodda vaziyat. Paragrafning mazmuni shartnoma tuzilgan shartlarga bog'liq.
13. Boshqa shartlar. Paragrafda tomonlar kelishuvga erishgan qo'shimcha shartlar mavjud.
14. Ilovalar ro'yxati.
15. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari.
16. Tomonlar imzosi.

Dasturchi bilan shartnoma uchun qo'shimcha hujjatlar

Siz bizning veb-saytimizda shartnomani ilovalar bilan birga to'ldirishingiz va yuklab olishingiz mumkin:

• Texnik vazifa;
• taxmin qilish;
• Materiallar ro'yxati;
• Uskunalar ro'yxati;
• Materiallarni qabul qilish va topshirish akti;
• Uskunani qabul qilish va topshirish akti;
• Qo'shimcha kelishuv;
• kelishmovchiliklar bayonnomasi;
• Nizolarni hal qilish protokoli.

1C tizimlariga texnik xizmat ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma 200_ yil "___" __________ № ___ "VECTOR IT" MChJ bosh direktori Malyshkin A.G., bundan keyin pudratchi, bir tomondan ustav asosida ish yurituvchi va vakillik qilgan _______________________________________________________. ________________________________________________________________ tomonidan, bundan keyin ________________________ asosida ish yurituvchi Buyurtmachi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdi: 1. Shartnomaning predmeti 1.1. Buyurtmachi ko'rsatma beradi va Pudratchi mijozning 1C tizimlarida texnik xizmat ko'rsatishni o'z zimmasiga oladi. 1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha Buyurtmachining ish joylariga xizmat ko'rsatiladi: _________________________________________________________________________, ____ ish joyi miqdorida. 1.3. Pudratchi to'lov evaziga qo'shimcha dasturlashni amalga oshirishi mumkin, jumladan, yangi hisobotlarni yaratish, yuklab olish va qayta ishlashni dasturlash va 1C ma'lumotlar bazalarining funktsional imkoniyatlarini boshqa kengaytirish. 1.4. Pudratchi 1C kompaniyasining vakolatli hamkori hisoblanadi va Pudratchining 1C tizimlarini saqlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi mumkin. 2. Pudratchining majburiyatlari 2.1. Pudratchi 1C konfiguratsiyasiga xizmat ko'rsatish bo'yicha quyidagi xizmatlarni ko'rsatishi shart: a). 1C dasturida ishlash bo'yicha maslahatlar berish. b). Dasturning konfiguratsiyasi va qobiqlarini yangilash, chunki yangi nashrlar chiqariladi. Jumladan, dasturlar va konfiguratsiyalarning yangi nashrlarini o'rnatish, shuningdek, yangi hisobot shakllarini o'rnatish. V). Dastur xatolarining diagnostikasi va ularni bartaraf etish. G). Agar kerak bo'lsa, "1C" kompaniyasi bilan muzokaralar olib boring, 1C dasturida buxgalteriya hisobining xususiyatlarini aniqlang. e). Buxgalterlar va boshqa foydalanuvchilar uchun 1C dasturida optimal buxgalteriya hisobi bo'yicha maslahatlar. e). Ma'lumotlar bazalarini zaxiralash uchun tayyorlash, shu jumladan avtomatik. va). 1C dasturida noqulay ish bilan bog'liq muammolarni hal qilish, masalan: ma'lumotlar bazalarining sekin ishlashi, 1C qobig'ining davriy "muzlashi" va boshqalar. h). Ma'lumotlar bazasining noto'g'ri ishlashi bilan bog'liq muammolarni hal qilish, masalan: hujjatni joylashtira olmaslik, xabarlarni ikki marta va ortiqcha to'ldirish, minus va boshqalar. Va). Ma'lumotlar bazasini boshqarish, xususan, foydalanuvchi huquqlarini boshqarish. Kimga). Jurnallar bilan ishlash, shu jumladan mijozga ma'lumotlar bazasida o'z xodimlarining ishi (kim va qachon qaysi hujjatlar bilan ishlagan) haqida ma'lumot berish. l). Zaxira sozlamalari va boshqa tegishli masalalar sohasida Buyurtmachining tizim administratori bilan hamkorlik qilish. 2.2. Pudratchi Buyurtmachiga xizmat ko'rsatish sifatini nazorat qilish imkoniyatini taqdim etish majburiyatini oladi. 2.3. Pudratchi Buyurtmachiga shoshilinch masalalarni hal qilish uchun kamida ikkita telefon, jumladan, ishlamaydigan vaqtlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun kamida bitta uyali telefonni taqdim etish majburiyatini oladi. 2.4. Pudratchi Buyurtmachining 1C tizimlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun barcha zarur choralarni ko'rish majburiyatini oladi. 2.5. Pudratchi Buyurtmachiga shaxsiy dasturchini tayinlash majburiyatini oladi. Pudratchi Buyurtmachi bilan oldindan kelishib olingandan so'ng, shoshilinch muammoni hal qilish uchun Buyurtmachiga boshqa dasturchini yuborish huquqini o'zida saqlab qoladi. 2.6. Pudratchi 1C ma'lumotlar bazalariga texnik xizmat ko'rsatish jarayonida olingan va qayta ishlangan ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash, 1C ma'lumotlar bazalarini saqlash paytida olingan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. 3. Buyurtmachining majburiyatlari 3.1. Buyurtmachi foydalanuvchilar tomonidan 1C tizimi bilan ishlashda foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish majburiyatini oladi. Xususan, Buyurtmachi etarli malakaga ega bo'lmagan shaxslarga kirish huquqlarini cheklash majburiyatini oladi. 3.2. Buyurtmachi Pudratchiga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun 1C tizimlariga kirishni ta'minlash majburiyatini oladi. 3.3. Buyurtmachi Pudratchi bilan kelishilgan 1C ma'lumotlar bazalarini yarim avtomatik yoki avtomatik zaxiralash sxemasini amalga oshirish majburiyatini oladi. 3.4. Buyurtmachi o'z ishida faqat litsenziyalangan dasturiy ta'minotdan foydalanish majburiyatini oladi. Pudratchi Buyurtmachi tomonidan dasturiy ta'minotning litsenziyasiz nusxalaridan foydalanish uchun javobgar emas. 3.5. Buyurtmachi Pudratchiga ushbu shartnoma bo'yicha Pudratchi tomonidan berilgan schyot-fakturalar asosida bir ish joyidan oyiga _____ rubl miqdorida, ___ ish joyi uchun, jami oyiga ______________________________________________________________________________________ rubl miqdorida, 05-sanagacha abonent to'lovini o'tkazish majburiyatini oladi. to'langan oyning kuni. 3.6. Buyurtmachi Pudratchiga texnik shartlar, bajarilgan ishlar dalolatnomalari va schyot-fakturalar asosida qo'shimcha sozlashlarni dasturlash uchun haq o'tkazish majburiyatini oladi, agar buyurtmachi buyurtma qilgan bo'lsa. 4. Qo'shimcha sozlamalarni dasturlash 4.1. Qo'shimcha sozlamalar dasturning normal ishlashi uchun zarur bo'lmagan 1C dasturlariga o'zgartirishlar deb hisoblanadi, lekin dasturning funksionalligini kengaytirish yoki dasturning qulayligini oshirish va tezlashtirishga xizmat qiladi, shu jumladan: a). Qo'shimcha hisobotlarni yaratish. b). Hujjatlarning yangi bosma shakllarini yaratish va hujjatlarning mavjud bosma shakllarini sezilarli darajada o'zgartirish. V). Boshqa 1C ma'lumotlar bazalariga, Excelga yoki boshqa dasturlarga ma'lumotlarni yuklashni yaratish. G). Excel yoki boshqa dasturlardan ma'lumotlarni yuklashni dasturlash. e). Dasturning printsipial jihatdan yangi funktsiyalarini dasturlash, masalan, tovarlarning seriya raqamlarini hisobga olish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot asosida xodimlarning ish haqini hisoblash. e). 1C konfiguratsiyasi funksionalligining yana bir kengaytmasi. 4.2. Sozlamalarni dasturlashdan oldin dasturchi texnik topshiriq tuzadi va uni imzolash uchun Buyurtmachiga topshiradi. Agar texnik topshiriqni tayyorlash bir soat yoki undan ko'proq vaqtni talab qilsa, texnik topshiriqni tayyorlash alohida to'lanadi. 4.3. Texnik topshiriqni tuzishda u dasturchiga dasturlash va qo'shimcha sozlashlarni kiritish uchun kerak bo'ladigan standart soatlar sonini belgilaydi. Dasturchi va Buyurtmachi vakili tomonidan texnik topshiriqni imzolagandan so'ng, dasturchi haqiqatda ko'proq vaqt sarflasa ham, bu miqdorni endi o'zgartirib bo'lmaydi. 4.4. Qo'shimcha sozlamalarni dasturlash va texnik shartlarni tayyorlash 1C: Enterprise 7.7 tarifi bo'yicha to'lanadi. - standart soatiga 1200 rubl, 1C: Enterprise 8.0. - standart soatiga 1500 rubl. 5. Shartnomani bekor qilish va uzaytirish shartlari, shuningdek shartnoma shartlarini o'zgartirish. 5.1. Shartnoma muddatidan oldin, tomonlardan biri tomonidan shartnomani bekor qilish talab qilinadigan sanadan kamida bir oy oldin yuborilgan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi xat asosida bekor qilinishi mumkin. 5.2. Shartnoma quyidagi hollarda ham bekor qilinishi mumkin: a) tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan; b) hakamlik sudining qarori bilan; v) Pudratchi tomonidan shartnoma shartlarini muntazam ravishda buzganligi sababli; d) Buyurtmachi tomonidan shartnoma shartlarini muntazam ravishda buzganligi sababli; e) fors-major holatlari yuzaga kelganda. 5.3. Xizmat ko'rsatilayotgan ish o'rinlari soni va oylik obuna xizmatlarining miqdori tomonlar imzolagan qo'shimcha shartnoma asosida o'zgartirilishi mumkin. 6. Tomonlarning javobgarligi 6.1. Buyurtmachi, har qanday to'lovni bir oydan ortiq muddatga kechiktirgan taqdirda, agar Pudratchi schyot-fakturalarni taqdim etsa, kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan summadan kuniga 0,1% miqdorida penya to'laydi. o'z vaqtida. 6.2. Buyurtmachiga o'z vaqtida malakali dasturchi yordami ko'rsatilmaganligi uchun Pudratchi kechiktirilgan har bir kalendar kuni uchun oylik abonent to'lovining 5% miqdorida jarima to'laydi. 6.3. Jarimalar ular taqdim etilganidan keyin 10 kun ichida schyot-fakturalar asosida to'lanadi. 6.4. Ushbu shartnomada belgilangan jarimalarni to'lash tomonlarni ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod qilmaydi. 7. Umumiy shartlar 7.1. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan barcha masalalar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi. 7.2. Ikkala tomon ham ushbu shartnoma bo'yicha yoki u bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchilik va nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish uchun barcha choralarni ko'radilar. 7.3. Agar munozarali masalalarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, tomonlar Sankt-Peterburg arbitraj sudiga murojaat qilishadi. 7.4. Ushbu shartnoma 200_ yil "___" ___________ kuchga kiradi va 2009 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. Agar shartnoma muddati tugagunga qadar tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilish haqida e'lon qilmasa, u keyingi kalendar yiliga uzaytirilgan hisoblanadi. 8. Tomonlarning tafsilotlari Pudratchi: TIN/KPP: 000000000000/000000000000 r/c: 000000000000000000 c/c:00000000000000000000000000 00 Manzil: 000000000, Sankt-Peterburg, st. .., d.11 "VECTOR IT" MChJ bosh direktori _________________ (____________ __.__.) Buyurtmachi: TIN/KPP: ____________________ c/c: _______________________ c/c: _________________________ __________________________________________ _____________________________ _____________________________ ____________________________ _____________________________ _____________________________ ____________________________ ________________________________ (_____________________)

Mana mening yondashuvim (mentalitet, stsenariy). Iltimos, diqqat bilan o'qing. Agar sizning tasavvuringiz bu erda yozilganlarga to'g'ri kelsa, siz muzokaralarga kirishingiz mumkin. Agar sizning pozitsiyangiz mening quyidagi pozitsiyamga to'g'ri kelmasa, unda boshlash va muzokara qilishning ma'nosi yo'q. Agar dasturchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga, sizning fikringizcha, dasturchi uchun jozibali va foydali bo'lgan o'z nuqtai nazaringiz bo'lsa, uni menga elektron shaklda yuborishingiz mumkin. Men uni albatta o'qiyman va agar mening nuqtai nazarimdan bu men uchun qiziqarli va foydali bo'lib chiqsa, men siz bilan albatta bog'lanaman.

Shartnoma mavzusi bo'yicha noto'g'ri tushunish

Ba’zida mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o‘rtasidagi farqni ko‘rmaydigan tadbirkorlarga duch kelaman. “Qanday shartnoma asosida ishlashni xohlaysiz?” degan savolga. ular, qoida tariqasida, javob berishadi: "Menga qanday shartnoma bo'yicha ishlayotganim muhim emas, men faqat natija uchun to'layman". Bunday tadbirkorlar bilan, aksariyat hollarda, bo'sh gaplardan tashqari, men hech narsa qila olmayman.

O'ylashga rozi bo'lgan, lekin advokat bo'lmagan tadbirkorlar uchun men tushuntiraman - mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi ROSSIYA FEDERASİYASI KONSTITUSIYAsining ikki xil moddasidir (mos ravishda 34-modda va 37-modda), bu ikki xil bo'linmadir. HUQUQ (fuqarolik huquqi va mehnat huquqi), bu ikki tub farqli HUQUQIY QURILISH, ular huquqning turli tamoyillariga (masalan, fuqarolik huquqida tenglik va mehnat qonunchiligida bo'ysunish tamoyili) va turli huquq manbalariga asoslanadi.

Shartnomaning mohiyati: bir tomon ma'lum bir sanaga qadar ma'lum bir natijani olish majburiyatini oladi, shartnomaning boshqa tomoni ishni qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, keyin to'lov va oldindan to'lov o'zboshimchalik bilan aktsiyalarga ega bo'lishi mumkin. Shartnomada natija quruqlikda muhokama qilinadi va, qoida tariqasida, texnik topshiriqda yozma ravishda qayd etiladi.

Mehnat shartnomasining mohiyati: xodim har kuni o'z mehnat funktsiyasini vijdonan bajarish uchun oldindan belgilangan soat miqdorini oladi. Ish beruvchi (1) xodimni kuniga oldindan belgilangan soatlarda ishlash va (2) vaqti-vaqti bilan to'lash majburiyatini oladi. haqiqiy ishlagan soatlar. Mehnat munosabatlaridagi to'lov hech qanday natijaga bog'liq emas va oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi. Mehnat munosabatlarida vazifalarni belgilash, muhokama qilish, tekshirish, yakunlash, xatolarni tuzatish ish vaqtida sodir bo'ladi ya'ni to'langan.

Mamlakatimizdagi va boshqa sivilizatsiyalashgan mamlakatlardagi ko'pchilik shaxslar mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, men ishlarning ko'p qismini mehnat shartnomalari bo'yicha bajaraman. Bu quyidagi sabablarga bog'liq. Agar ish beruvchi xodimning vaqt o'ynashiga ishonsa, siz har doim shartnomani bekor qilishga rozi bo'lishingiz mumkin. Mening holimda, har kuni men kun uchun hisobot yuboraman, ish beruvchi uni o'qiydi va "vaqt kechikishi" bor yoki yo'qligini darhol tekshirishi mumkin.

Men ko'pincha HR menejerlarini misol qilib keltiraman. Aytgancha, aksariyat hollarda xodimlar bo'limi menejeri "Mehnat munosabatlari nima ekanligini tushunasizmi?" ular: "Albatta, men tushunaman, men ko'p yillar davomida kadrlar bo'yicha menejer bo'lib ishlayman" deb javob berishadi va mehnat shartnomasi nima ekanligini tushuntira boshlaydilar va uning mohiyati haqida emas, balki butunlay boshqacha narsa haqida gapira boshlaydilar (shartnoma shakli haqida, intizom va boshqalar). Shunday qilib. Men ish joylarini kuzataman va ba'zi firmalarni oylar, hatto yillar davomida dasturchilar qidirayotganini ko'raman. Ya'ni, menejer ular bilan gaplashadi, maosh oladi, lekin dasturchi ishga olmaydi. Natija yo'q, lekin maosh ketadi. Bu erda asosiy narsa menejer o'z mehnat funktsiyasini vijdonan bajarishi - u potentsial dasturchilar bilan suhbatlashadi, ularga savollar beradi. Natija uning irodasiga bog'liq emas. Bu mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasi bo'lsa yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarning umumiy ma'nosida, hizalama shunday ko'rinadi - menejer faqat qabul qilingan dasturchi uchun haq oladi.

Shartnoma shakli haqida noto'g'ri tushunish

Ayrim tadbirkorlar tomonidan tushunmovchilikning yana bir turi shartnoma bir necha shakllardan birida tuzilishi mumkinligidir. Ular shunday deyishadi: "Men muzokaralar olib borishni (shartnoma tuzishni) xohlamayman, menga natija kerak". Bunday pozitsiyaning bema'niligini ko'rsatish uchun men mashina bilan misol keltiraman. Aytaylik, "A" shaxsi "B" shaxsiga tegishli avtomobilni boshqarmoqchi. Ya'ni, "A" shaxsi uchun natija "B" shaxsining mashinasini boshqaradi. Ushbu natijani olish uchun "A" shaxsi quyidagi tanlovga ega:

1. “A” shaxsi “B” shaxsining oldiga kelib, “Mana, bugun kechqurun mashinangizni haydab ketaman, biz 10 yildan beri do‘stmiz, shuning uchun men ehtiyotkor haydaganimni bilasiz”, deydi. “B” odam: “Oling”, deydi. Bu yerda bepul avtomobil ijarasi shartnomasi og'zaki shaklda
2. “A” shaxs “B” shaxsiga yaqinlashadi va shunday deydi: “Eshiting, mashinangizni bir oyga haydashga ijozat bering, buning uchun sizga 20 000 rubl to‘layman va kvitansiya yozaman.” “B” shaxsi: “Roziman, ol”, deydi. ". Mana pullik avtomobil ijarasi shartnomasi yozma ravishda, qaysi shaxsga ko'ra "A" avtomashinaga egalik qilish va undan foydalanish uchun vaqtinchalik huquq oldi, ya'ni natija oldi.
3. “A” shaxs “B” shaxsning mashinasiga yaqinlashadi va hech kim ko‘rmagan holda, asosiy kalit bilan eshikni ochadi, qandaydir tarzda uni yoqadi va bir oy davomida minadi. Bu erda "A" shaxs rozi bo'lmadi (kelishuv tuzmadi), lekin natijani oldi.
4. “A” shaxs “B” shaxs o‘tirgan avtomashinaga yaqinlashib, “B” shaxsga nisbatan jismoniy zo‘rlik ishlatib, uni mashinadan uloqtirib yuboradi, so‘ng o‘zi mashinaga o‘tirib, bir oy davomida minib ketadi. Bu erda "A" shaxs rozi bo'lmadi (kelishuv tuzmadi), lekin natijani oldi.

Shartnoma erkinligi haqida noto'g'ri tushunish

Ba'zi tadbirkorlarning fikriga ko'ra, agar inson o'zini dasturchi sifatida ko'rsatsa, bu avtomatik ravishda unga faqat shartnoma shartnomalari bo'yicha ishlash va u yoki bu ish qancha davom etishini bilish majburiyatini yuklaydi. Misol uchun: "Men ettitadan sakkiztasiga o'tishim kerak, shunda barcha ma'lumotlar va mexanizmlar saqlanib qoladi. Vaqt va narxni ayting." Amerikaliklarda shunday ibora bor "Devil in details" (trans. "The devil is in details"). Ushbu iboraning ma'nosi shundaki, hayotda bunday hodisalar mavjud bo'lib, ularning rivojlanishi juda ko'p mayda narsalar bilan belgilanadi va shuning uchun oldindan aytib bo'lmaydi.

Bir qarashda, ettitadan sakkizga o'tish oddiy va tushunarli vazifa kabi ko'rinadi. Bu erda nima tushunarsiz? Ammo haqiqat shundaki, ettitada sakkiztasida yo'q bo'lgan o'z-o'zidan qo'shilgan maydonlar va o'z-o'zidan yozilgan mexanizmlar bo'lishi mumkin, ammo ular mavjud bo'lishi kerak va agar ular u erda bo'lmasa, sakkiztaga o'tgandan keyin, odamlar yettidan ham yomonroq tizimga ega bo'lishadi. Ushbu maydonlar va mexanizmlarni turli usullar bilan qo'shishingiz mumkin. Va agar biz ushbu yoki boshqa mexanizmlarni qanday qo'shishni muhokama qilishni boshlasak ham, mening amaliyotimda, buxgalterlarning 95 foizida mening "Shunday qilib qo'shamiz" degan taklifim javob beradi: "Bu qanday ko'rinishini bilmayman, men ishlash kerak, lekin keyin men sizga bu to'g'ri yoki yo'qligini aytaman." Agar dasturchi uni o'ziga mos keladigan tarzda qo'shsa, keyin uni qayta bajarishga majbur bo'lish ehtimoli katta. Agar buxgalter: "Ha, buni shunday qilaylik", desa, agar dastur ishda to'g'ri ishlamasa, korxona rahbariyati buxgalterga nima uchun dasturchiga buni shunday qilishni aytdi va nima uchun da'vo qiladi. boshqacha emas.

Mening huquqim bor (mumkin), lekin men mehnat shartnomasi bo'yicha ham, mehnat shartnomasi bo'yicha ham ishlashga majbur emasman. Men sizning har qanday shartnoma bo'yicha ishlash huquqini va shartnoma erkinligi huquqingizni tan olaman. Agar men shartnoma bo'yicha ishlasam, unda men haqiqiy vaqt va soatlik stavka haqida gapirmayman, men faqat shartnoma miqdori va ishni bajarish muddati haqida gapiraman. Agar men mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasam, unda men muddatlar haqida gapirmayman.

Shartnomani tuzish tezligi bo'yicha tushunmovchilik

Dasturchining buxgalterdan farqi shundaki, buxgalter bir korxonada yillar davomida ishlay oladi, dasturchi esa bir korxonada uzoq vaqt ishlay olmaydi, chunki uning ishining mohiyati aniq bir ishni bajarishdan iborat. Ya'ni, qandaydir mexanizmni dasturlash. Shu munosabat bilan dasturchi vaqti-vaqti bilan ikkita holatni o'zgartiradi: "buyurtmani qidirish" va "buyurtmani bajarish". Bu erda ba'zida quyidagi qarama-qarshiliklar mavjud. Potentsial mijoz yoki ish beruvchi men bilan bog'lanadi. Men unga shartlarimni aytaman, u menga o'zinikini aytadi. Agar ular mos kelmasa, potentsial mijoz o'ylash uchun vaqt talab etadi. U rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, bilmayman, men keyingi tartibni qidiraman, topaman. Keyin oldingi mijoz qo'ng'iroq qiladi va: "Biz rozimiz, ishlaymiz", deydi, lekin men allaqachon bandman ...

Texnik topshiriq bo'yicha noto'g'ri tushunish

Texnik shartlar bilan shartnomalar bo'yicha ishlaydigan har bir kishi quyidagi holatlarga tayyor bo'lishi kerak.

Vaziyat №1. Menga topshiriq berishadi, u yerda yozilganini qilaman. Ishni o'z vaqtida topshiraman, menga pul to'laydilar. Hamma baxtli.

Taxminan uch hafta o'tgach, menga texnik topshiriq bergan menejer yana men bilan bog'lanib, shunday dedi: "Biz ishladik, hammasi yaxshi ishlaydi, lekin bitta kichik narsa etishmayapti. Buni besh daqiqada qila olasiz. Bugun qila olasizmi? ?” Aslida, u quyidagicha chiqadi. Bir tomondan, bu arzimas narsaga o'xshasa ham, ular haqiqatan ham va tubdan kerak. Boshqa tomondan, bu "kichik narsani" tuzatish uchun (u erda ettita oraliq natijalarni ko'rsatish kerak edi), siz hamma narsani tubdan o'zgartirishingiz kerak. Men menejerga bu besh daqiqadan uzoq ekanligini aytaman. Menejer - bu dasturchi uchun texnik shartlarni yozish uchun ish haqi oladigan xodim. Agar menejer direktorning oldiga kelib: "Dasturchiga hisobotni qayta tuzish uchun qo'shimcha haq to'lash kerak" desa, direktor menejerga nisbatan uni texnik topshiriqda hisobga olmaganligi haqida da'vo qiladi. juda boshida, hisobot oraliq natijalarni o'z ichiga olishi kerak. Menejer buni umuman xohlamaydi, shuning uchun u kun bo'yi Skypeda menga bu hisobotni bepul qayta tiklashim kerakligi haqida turli dalillar yozadi va asta-sekin haqoratlarga aylanadi.

Vaziyat №2. Ba'zi tadbirkorlar quyidagi pozitsiyaga ega: "Siz biz o'zimiz texnik topshiriqni tuza olmasligimizni tushunasiz. Narxni o'zingiz yozasiz va aytasiz (ya'ni texnik topshiriq uchun emas, balki yakuniy natija uchun xarajatlar). Narx yaxshi, keyin biz siz bilan ishlaymiz. Hali vazifalarimiz bor.". Tabiiyki, ular texnik topshiriq uchun pul to'lashni xohlamaydilar, chunki ular faqat natija uchun to'laydilar. Natija yo'q - to'lov yo'q. Texnik vazifa esa natija emas, balki dasturchidan tashqari hech kimga kerak bo'lmagan qog'oz parchasi. Bundan tashqari, hatto bitta dasturchi tomonidan yozilgan texnik topshiriq ham har doim ham boshqa dasturchiga mos kelmaydi. Menga taklif qilinadigan texnik vazifalar orasida men ko'pincha muammoni hal qilishning eng maqbul usulini tasvirlamaydiganlarni uchrataman. Siz optimal bo'lmagan narsani qilishni xohlamaysiz, agar siz uni eng yaxshi tarzda qila olasiz.

Vaziyat №3. Ba'zi tadbirkorlar narxni texnik topshiriqsiz bilishni xohlashadi, keyin esa ularsiz ishlashadi. Borganingizda hamma narsani o'ylab ko'ring. Ya'ni, bir tomondan, ular belgilangan miqdorni to'lashni xohlashadi, ikkinchi tomondan, ular aniqlanmagan (rezina, o'lchamsiz) ish hajmini olishni xohlashadi. Ya'ni, assimetrik, qul qiluvchi, adolatsiz shartnoma.

Vaziyat raqami 4. Ayrim tadbirkorlar brifingni texnik topshiriq bilan chalkashtirib yuborishadi yoki boshqacha qilib aytganda, noaniq texnik topshiriq beradilar, lekin ular noaniq (aniq, aniq) narxni xohlashadi. Ya'ni, assimetrik, qul qiluvchi, adolatsiz shartnoma.

Vaziyat raqami 5. Agar siz texnik shartlarsiz ishlasangiz. Sohilda mijoz shunday deydi: "Agar ba'zi tuzoqlar u erda suzib ketsa, men tabiiy ravishda qo'shimcha pul to'layman, lekin men hamma narsani tushunaman". Keyin ish jarayonida shunday tuzoqlar paydo bo'ladi va keyin mijoz: "Biz bu miqdorni kelishib oldik, sizga bu miqdorni to'laymiz, nega men kelishilganidan ko'proq to'lashim kerak?"

Vaziyat raqami 6. Batafsil vakolatli texnik vazifa mavjud. Men buni qila boshlayman va ish jarayonida ular ma'lumotlar bazasida noto'g'ri ekanligi ma'lum bo'ladi va agar bu noto'g'riliklar bartaraf etilmasa, men ishimni yakunlay olmayman. Bundan tashqari, bu noto'g'riliklar qirg'oqda aniqlanmadi, ular ish jarayonida aniqlandi. Bunday noto'g'rilikni men "Tuzoqlar" bo'limida tasvirlab beraman. Bundan tashqari, bu noto'g'ri bazani tuzatish uchun qancha vaqt kerakligi aniq emas. Ya'ni, turg'unlik. Bir tomondan men vaqt sarfladim va buning uchun pul olmoqchiman, lekin mijoz to'lashni xohlamaydi, chunki hech qanday natija yo'q. Lekin men natijaga erisha olmayman, chunki tayanch noto'g'ri va birinchi navbatda bazani tuzatish kerak va bazani mahkamlash narxi mening natijamning narxidan kattaroqdir. Va bazani sozlash narxini qanday muhokama qilish kerakligi aniq emas. Moslash vaqtini oldindan aytib bo'lmaydiganligi sababli, men uni mehnat munosabatlari doirasida tartibga solishga tayyorman, ya'ni amalda ishlagan soatlar uchun to'lov va tadbirkor soatlar uchun to'lashni xohlamaydi, chunki qancha to'lash aniq bo'lmasligi mumkin. Tadbirkor to'lashga tayyor, lekin u bankdagi shartlar va miqdorni bilishi kerak. Men tekin ishlamasligim uchun miqdorni marja bilan bilaman, tadbirkor mening miqdorimdan qoniqmayapti. Tadbirkor ancha kichikroq miqdorni taklif qiladi. Ammo men kamroq narsani xohlamayman, chunki men boshqa tadbirkor bilan ishlay olaman va u natija uchun olganidan ko'ra ko'proq soatlab ishlay olaman. Noto'g'rilik avvalgi dasturchilardan keyin paydo bo'lgan, ammo ularda qabul qilish va uzatish akti mavjud bo'lib, unda ularga nisbatan hech qanday shikoyat yo'qligi va ular yuridik shaxs ekanligi yozilgan.

Natija. Bunday mumkin bo'lgan nizolar tufayli, agar menda tanlov bo'lsa, men fuqarolik-huquqiy shartnomadan ko'ra mehnat shartnomasini afzal ko'raman. Mehnat shartnomasida siz ushbu vazifalarni yoza olmaysiz. Men har bir qadamni buxgalter bilan muvofiqlashtiraman va u amalda turli mexanizmlarni sinab ko'radi va muhokamada va eng maqbul echimlarni topishda qatnashadi. Tabiiyki, vazifalar boshqacha. Ba'zi vazifalar uchun men qirg'oqda u erda hech qanday muammo bo'lmasligini va ularni qachon bajarishim mumkinligini oldindan ko'ra olaman. Bunday vazifalarni men shartnoma bo'yicha qila olaman, ya'ni qirg'oqda biz miqdor va vaqtni kelishib olamiz (lekin vaqt haqida emas!).

Masofaviy tushunmovchilik.

Ba'zan keyingi suhbat sodir bo'ladi. Men so'rayman: "Siz masofaviy 1C dasturchisi bilan ishlaysizmi?" Ular menga: "Yo'q, bizga kadr kerak", deb javob berishadi. Bu erda xato shundaki, odamlar uzoqdan ishlaydigan ishchi xodimlar bo'lishi mumkin emas deb o'ylashadi. Bir necha yildirki, mehnat qonunchiligimizda mehnat shartnomasi bo‘yicha odam masofadan turib ishlash huquqiga ega bo‘lgan norma mavjud.

Shartnomaga mening yondashuvim

• Men mehnat munosabatlaridagi soatlik stavkaga emas, balki bozor qiymatiga e'tibor qarataman, chunki vazifaning murakkabligi har xil bo'lishi mumkin - maket dizaynerining bir soati narxi mutaxassisning bir soatlik narxidan ancha past bo'ladi. tartibdan tashqari, 1C, Bitrix va PHP-ni ham juda yaxshi biladi va 1C va Bitrix o'rtasidagi nostandart vaziyatlarda integratsiyani amalga oshiradi.
• Men barcha vazifalarni o'z zimmamga olmayman, faqat quyidagi xususiyatlarga ega bo'lganlarni bajaraman:
  • qiziqarlilik
  • Daromadlilik
  • past xavf

Shartnoma bo'yicha texnik topshiriqlarsiz men ishlamayman. Men "tumanli" (loyqa, ochiq, noaniq) texnik topshiriqlar bo'yicha ishlamayman. To'liq yoki qisman oldindan to'lash. Agar shartnoma miqdori katta bo'lsa, u holda ish tugashi bilan bo'lib-bo'lib to'lash.

Mening mehnat shartnomasiga yondashuvim

Moslashuvchan ish soatlari. Masofaviy ulanish orqali masofadan ishlash. Moslik. Uyali va statsionar telefonlar, ICQ, Skype, pochta agenti orqali soat 08:00 dan 24:00 gacha mavjud. MS RDP, Team Viewer, AMMY, Yandex Disk yordamida masofadan kirish. Har kuni men bajarilgan ishlar haqida batafsil hisobotni ikkinchi soniyada harakatlar va mulohazalar tavsifi bilan yuboraman.

Ilmiy-tadqiqot (tadqiqot va ishlanmalar) bo'yicha shartnoma nomidan darhol ma'lum bo'ladiki, bunday shartnoma frilanser biron bir ilmiy tadqiqot o'tkazish yoki biron bir mahsulotni ishlab chiqish va hokazolarni o'z zimmasiga olganida tuziladi. Agar ish muayyan natijaga ega bo'lsa, masalan, veb-sayt dizayni, buklet ishlab chiqish, maqola yozish kerak bo'lsa, unda shartnomani tanlash yaxshidir. Agar xizmat natijasi xizmatning o'zidan ajralmas bo'lsa, masalan, kompaniyani ijtimoiy sohada ilgari surish. tarmoqlar, sayt ma'muri, murabbiyning xizmatlari, psixolog, keyin jismoniy yoki yuridik shaxs bilan pullik xizmat ko'rsatish shartnomasini tanlang. Jismoniy shaxs bilan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma namunasi D O G O V O R jismoniy shaxs bilan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish uchun shaharni ko'rsating "" 20

dasturchi bilan shartnoma

Fuqarolik-huquqiy munosabatlarning asosiy ma'nosi shartnoma predmetida ko'rsatilgan individual aniqlangan natijani ta'minlashdir. Natijaga qarab ish haqi Agar xodim davlat lavozimini egallasa, mehnat faoliyatini amalga oshirsa, rahbarning topshiriqlarini bajarsa - ijobiy natijalar bo'lmagan taqdirda ham ish haqi kafolatlanadi.

Bajaruvchiga (pudratchiga) nisbatan shartnoma predmeti bajariladi va haq faqat yakuniy ishlar yoki xizmatlar yetkazib berilgandan keyin olinadi. Buyurtmachining boshqa buyurtmalari pudratchining roziligi bilan yangi GPA yoki oldingisiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi.

Mijoz bilan teng huquqlar Xodim ish beruvchiga bo'ysunuvchi holatda. Pudratchi buyurtmachi bilan teng huquqda.

Dasturchi xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma

Ma'lumot

Diqqat

Shartnoma tomonlarning kelishuvi bo'yicha va shartnoma shartlari va Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha buyurtmachi yoki dasturchining yozma iltimosiga binoan bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin.

Dasturchi bilan mehnat shartnomasi

Ish beruvchi, Xodimning yozma roziligi bilan, yuqorida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar u bilan tuzilgan Shartnomani, qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lagan holda bekor qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin. "Ish beruvchi" o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga, shuningdek "Xodim"ga ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini, lekin ishlagan kundan boshlab 2 (ikki) oydan ortiq bo'lmagan muddatda ushlab turish majburiyatini oladi. tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan "Xodim" dan "Shartnoma" bekor qilinganda (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda) ishdan bo'shatish. 8.5."Ish beruvchi" "Tomonlar"ning kelishuvi bo'yicha "Xodim" bilan tuzilgan "Shartnoma"ni bekor qilgandan so'ng ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini oladi.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma (namuna)

IP (shartnomaning to'liq matni - yuklab olish uchun faylda). 1-namuna Advokat bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi Aniqlik uchun biz advokat yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, advokat tomonidan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tashkilotning GPA to'liq namunasini beramiz.

2-namuna Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma jismoniy shaxs bilan tuzilishi mumkin, bu holda tomonlarning tafsilotlari boshqacha ko'rinadi: Xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi 2018 - ishni bajarish Yuklab olish Jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi 2018 yilda - ta'minlash xizmatlarini yuklab oling Fuqarolik-huquqiy shartnoma (namuna) yangiliklarda: 2018 yilda SZV-Mni taqdim etishning oxirgi muddati 2018 yilda barcha ish beruvchilar har oyda SZV-M shaklida Pensiya jamg'armasiga hisobot berish majburiyatini saqlab qoladilar. U sug'urta mukofotlari to'langan holda daromad olgan fuqarolar sonini aks ettirishi kerak.

Freelance shartnoma

"Shartnoma" shartlariga muvofiq, "Xodim" o'z mehnat vazifalarini "Shartnoma" va "Ish yo'riqnomasi" ("Shartnoma" raqami va ilovasi) asosida shaxsan bajarishga majburdir. "Shartnoma" ning ajralmas qismi, ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. 1.4.Ushbu mehnat shartnomasi Xodimning masofaviy ishlashi to'g'risidagi shartnoma hisoblanadi. 1.5. Ushbu mehnat shartnomasi asosiy ish joyi bilan bir vaqtda tuzilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi. 2. Shartnomaning amal qilish muddati 2.1 Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab kuchga kiradi. 2.2. Ishning boshlanish sanasi: » » 2.3. Mehnat shartnomasi () yil / yil muddatga noma'lum muddatga tuziladi.
2.4. Xodim uchun belgilangan sinov muddati. 3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari 3.1. "Ish beruvchi" quyidagilarni o'z zimmasiga oladi: 3.1.1.

Dasturchi namunasi bilan GPC shartnoma

Hudud: Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik-huquqiy shartnoma - fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadigan buyurtmachi va ijrochi (pudratchi) o'rtasida ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bitim. Buni mehnat shartnomasi bilan aralashtirmang, chunki. bular tubdan farqli tushunchalar.

Mehnat shartnomasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnoma. Fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPC) - bu fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPA) deb ham ataladi - mehnat shartnomasiga muqobil bo'lib xizmat qilmaydi, ularning asosiy farqlari quyida jadval shaklida keltirilgan.

GPC 2018 shartnomasi namunasini sahifaning pastki qismida koʻrish va yuklab olish mumkin. Mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi o'rtasidagi farqlar TD GPA o'rtasidagi farq munosabatlarning yana bir ma'nosi Mehnat munosabatlarining asosiy ma'nosi - xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi.

Dasturchi namunasi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma

Hujjat tuzuvchisi Shartnomalari Ish shartnomasi Dasturchi xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi Diqqat! Taqdim etilgan matn dasturchi bilan tuzilgan shartnoma namunasidir. Shartlaringiz bo'yicha hujjat yaratish uchun FreshDoc shablonidan foydalaning: Standart shartnoma shartnomasi.

Shartnoma ko'plab tashkilotlarning xo'jalik faoliyatida keng qo'llaniladi. Ushbu shartnoma asosida ish beruvchilar tashkilot xodimlari tarkibiga kirmaydigan dasturchilar bilan qulay shaklda muvaffaqiyatli va samarali hamkorlik qilishlari mumkin.

Shartnomaga ko'ra, pudratchi buyurtmachining topshirig'iga binoan muayyan ishlarni bajarish va uning natijasini buyurtmachiga topshirish majburiyatini oladi, u shartnomada belgilangan tartibda ish natijasini qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi. Shartnoma predmeti ishning yakuniy natijasi hisoblanadi.
Shartnomaning narxi va ishning shartlari shartnomaning asosiy shartlari hisoblanadi.

Dasturchi 1s bilan shartnoma shartnoma namunasi

Muhim

Bundan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnomada ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishda sud mehnat qonunchiligi normalarini qo'llaydi. Shuning uchun shartnoma turini tanlashda kelajakdagi huquqiy munosabatlarning mohiyatini to'g'ri aniqlash kerak.

• ikki yuridik shaxs o'rtasida;
• yuridik shaxs va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida;
• ikkita IP o'rtasida;
• yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida;
• yakka tartibdagi tadbirkor va jismoniy shaxs o'rtasida.

Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan fuqarolik-huquqiy shartnomalar turlari:

• ishni bajarish (shartnoma) uchun (1-namuna qarang);
• pullik xizmatlar uchun (konsalting, audit va boshqalar) (qarang

Qonun va "Shartnoma" ga muvofiq ish vaqtining davomiyligi uchun. 3.4.6. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun. 3.4.7.

"Xodim"ga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qoplash uchun. 4. Kafolatlar va kompensatsiyalar 4.1. "Shartnoma"ning amal qilish muddati davomida "Xodim" mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarga ega.

4.2. "Xodim"ga uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq jarohat yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zarar qonun hujjatlariga muvofiq qoplanishi kerak. 4.3.