P-4 shakli: to'ldirish va shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Biz sizga yangi qoidalarga muvofiq Rosstatga P-4 hisobotini qanday topshirishni aytamiz, shakllar va to'ldirilgan namunani yuklab olishni taklif qilamiz.

Bizning maqolamizni o'qing:

Ko'rsatma 2019

P-4 shaklida hisobot berish uchun 2018 yil yangi nashri

Muddatlari

Etkazib berish muddatlari bilan bog'liq quyidagi fikrlarga e'tibor bering. Agar shtatda 15 dan kam xodim bo'lsa, hisobot har chorakda, 15 kishidan ortiq bo'lsa, har oyda taqdim etiladi. P-4 hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshiriladi. Hisobot tashkilot joylashgan joyda Rosstatning hududiy idorasiga taqdim etiladi.

Statistik hisobotlarni taqdim etish muddatlarini buzish tashkilotga ham, kadrlar bilan ishlash yuklangan mansabdor shaxslarga ham jarima solish bilan tahdid qiladi. Va jarimalar katta: birinchi marta 70 ming rubl, ikkinchi qoidabuzarlik uchun 150 ming rubl.

Eslatma

Hisobotda xabar beradigan hech narsa bo'lmasa, ma'lumot yo'q, ma'lumot yo'qligi haqida Rosstatga rasmiy xat yuborish kerak. Hisobotni topshirish muddati har safar kelganda uni yuborishingiz kerak. Bunday xatning yo'qligi Rosstat tomonidan hisobotning yo'qligi bilan tenglashtiriladi va 150 ming rublgacha jarima bilan jazolanadi.

Statistikada P-4ni to'ldirish bo'yicha Rosstat ko'rsatmalari

HR Directory jurnalida sizga kerak bo'lgan HR hujjatlari namunasini toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!

Kim topshirishi kerak

P-4 statistik ma'lumotlarini yuborish majburiyati mulkchilik shaklidan va iqtisodiy faoliyat turlaridan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlarga tegishli. Hatto bankrotlik to'g'risidagi ish yuritayotgan yoki allaqachon bankrot bo'lgan yuridik shaxslar ham Rosstatga hisobot topshirishlari shart.

T1 shaklida hisobot taqdim etganlar uchun istisno qilinadi - bu kichik korxonalar va Rosstatning har bir hududiy organi ularning ro'yxatini mustaqil ravishda tasdiqlaydi.

Shuningdek o'qing:

Qanday to'ldirish kerak

P-4 shaklida ikkita qism mavjud: manzil va asosiy. Barcha bo'limlarni to'g'ri to'ldirish va xato qilmaslik juda muhim - shuning uchun quyida biz hisobot berish bo'yicha batafsil ko'rsatmalarni taklif qilamiz.

Old sahifa

Qadam 1. Kompaniyangiz nomini ko'rsating - to'liq va qisqartirilgan. Uning ta'sis hujjatlarida yozilganiga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qiling.

Qadam 2. Pochta manzilini kiriting - yuridik va haqiqiy ish joyi, agar u yuridik manzilga mos kelmasa.

Qadam 3. OKPO ni belgilang - kod Rosstat bo'limi tomonidan yuborilgan Bildirishnomadan olingan.

Asosiy jadval

Qadam 4. Xodimlar, ish haqi va ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. 01-qatorda umuman tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, 2-11-qatorlar - iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha.

Keling, kadrlar bo'limi xodimi P-4 shakli ustunlariga nimani yozishi kerakligini batafsil tahlil qilaylik:

• A - kompaniya faoliyati
• B - faoliyat turining OKVED kodi
• 1 - xodimlarning o'rtacha soni
• 2-4 - toifalar bo'yicha o'rtacha son: tashqi yarim kunlik ishchilarsiz ish haqi bo'yicha xodimlar (ichki to'liq bo'lmagan ishchilar asosiy stavka bo'yicha hisobga olinadi); tashqi yarim kunlik ishchilar (ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi); GPA bo'yicha ishlash (shartnoma kunlari bilan hisoblanadi);
• 5-6 - tashqi yarim kunlik ishchilar va ro'yxatlar uchun haqiqiy odam-soat soni;
• 7 - hisoblangan ish haqi va har qanday to'lovlarning soliqlarni hisobga olmaganda umumiy summasi;
• 8-10 - xodimlar toifasi bo'yicha tashkil etilgan 7-ustundagi miqdorni tushuntirish;
• 11 - ijtimoiy to'lovlar, shu jumladan moddiy yordam va turli xil imtiyozlar miqdorini ko'rsating.

5, 6 va 11-qatorlarni to'ldirganda, har bir yangi hisobot davri uchun ularning qiymati oldingi davr ma'lumotlaridan past bo'lmasligi kerakligiga e'tibor bering.

Shuningdek o'qing:

Ish soatlarini hisoblashda, yil boshidan beri amalda ishlagan hamma narsani, jumladan, qo'shimcha ish, ichki bir-birining ustiga chiqish, dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni hisoblashni unutmang. Ammo odam ishda bo'lmagan vaqtni, hatto uning maoshi saqlanib qolgan bo'lsa ham, hisoblash shart emas. Istisno - bu ish safarlari, siz ularni hisobga olishingiz kerak.

Yangi P-4 shaklining namunasi va shaklini yuklab oling

P-4 shakli (NZ): to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

P-4 (NZ) shakli 15 dan ortiq kishi ishlaydigan tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Hisobotda xodimlar harakati va to'liq bandlik to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shakl har chorakda topshiriladi, P-4 (NC) topshirishning oxirgi muddati - hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuni. Ushbu shaklda siz 2 bo'limni ham to'ldirishingiz kerak.

1-bo'lim. Sarlavha sahifasi. U P-4 ga o'xshash tarzda tuzilgan, ya'ni tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi ta'sis hujjatlaridagi kabi, haqiqiy va yuridik manzili (indeksni unutmang) va OKPO kodi.

2-bo'lim. Asosiy qism. P-4 dan farqli o'laroq, bu shakl yagona ma'lumotlar maydonidir. Shuning uchun u satr satr bilan to'ldirilishi kerak.

1-qadam. Hisobot davrida ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha to'liq bo'lmagan ishlagan ish haqi jadvalidagi xodimlar sonini aniqlaymiz.

Qadam 2. Xodim va ish beruvchi, shuningdek, tug'ruqxona xodimlari o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida to'liq bo'lmagan soat ishlagan xodimlar sonini kiritamiz.

Qadam 3. Bu erda - o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kun bo'yi bo'sh qolgan xodimlar soni, shuningdek ish beruvchidan.

Qadam 4. O'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqqan xodimlar sonini ko'rsating.

Qadam 5. Biz boshqa kompaniyadan ishga o'tgan xodimlar sonini yozamiz.

6-qadam. Yangi paydo bo'lgan lavozimlarga qabul qilinganlar sonini aniqlaymiz.

Qadam 7. Ishdan bo'shatilganlar sonini yozamiz.

8-qadam. Tomonlarning kelishuvi bilan ketgan odamlar sonini yozamiz.

9-qadam. Biz qisqartmalar sonini yozamiz.

10-qadam. O'z xohishi bilan yoki oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shaganlar sonini yozamiz.

11-qadam Boshqa statistik shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq aniqlangan xodimlar sonini kiriting.

12-qadam. Biz bo'sh ish o'rinlari uchun ishga qabul qilinadigan xodimlar sonini aks ettiramiz.

13-qadam. Keyingi hisobot davrida kompaniyani tark etishi kutilayotgan xodimlar sonini ko'rsatamiz.

Qadam 14. Biz tug'ruq ta'tilidagi xodimlar sonini yozamiz.

Qadam 15. Biz smenali ishchilar sonini aniqlaymiz.

Qadam 16. Biz autsorsingda ishlagan xodimlar sonini yozamiz.