Keyingi pullik ta'tilga qanday ariza yozish kerak?

Xodimning ta'tildagi ta'tili shunga mos ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Bu shuni anglatadiki, buyurtma yaratish uchun asos bo'lib xizmat qilgan hujjat bo'lishi kerak. Odatda, bu ta'til so'ragan bayonot.

Qachon kerak?

Dam olish uchun ariza quyidagi hollarda yozilishi kerak:

• xodim ta'til jadvalida ko'rsatilganidan farqli vaqtga dam oladi;
• xodim yuqoridagi hujjat tuzilganidan kechroq kelgan va shuning uchun unga kirmagan;
• xodim to'lanmagan ta'tilga chiqadi.

Bu shuni anglatadiki, agar ariza xodimning ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyrug'ini tuzish uchun asos bo'la olmasa, to'g'ridan -to'g'ri yoziladi.

Agar xodim tark etgan ta'til ta'til jadvalida ko'rsatilsa, unda arizaga ehtiyoj qolmaydi.

Kadrlar bo'limi xodimi zarur buyruq beradi. Xodimga kelgusi ta'til haqida kamida 14 kun oldin xabar berish kerak.

Rahbariyatga necha kun berish kerak?

Qonun chiqaruvchi rahbariyatga ta'tilga ariza topshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni tartibga solmaydi.

Arizani tuzish uchun maqbul vaqt ta'tildan kamida 5 kun oldin bo'lishi kerak.

Qonunga ko'ra, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak. Buxgalteriya xodimlariga to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdorini hisoblash uchun biroz ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

2019 yilda yillik to'lanadigan ta'til uchun namunaviy ariza nimaga o'xshaydi?

U qanday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi?

Arizada aks ettirilishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar quyidagi jadval ko'rinishida taqdim etilishi mumkin:

Tasdiqlangan hujjat shakli bormi?

Ariza yozish uchun tasdiqlangan yagona shakl yo'q, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Bunday holda siz ofis ishining asosiy qoidalariga amal qilishingiz kerak:

• yuqori o'ng burchakdagi hujjatning "sarlavhasini" tuzing;
• hujjat nomini yozing, bu holda "ariza" so'zi;
• keyin hujjatning o'zi keladi, unda barcha asosiy ma'lumotlar yoziladi;
• sana va imzo oxirida qo'shiladi.

Korxona ma'muriyati kadrlar bo'limining barcha dastlabki hujjatlari bir xil uslubda bo'lishi uchun anketani ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Ariza yozishda ular quyidagi qoidalarga amal qilishadi:

• ariza yozma shaklda, lekin alohida varaqda;
• u qo'lda yozilishi yoki kompyuterda yozilishi mumkin;
• bunday hujjatlarni yozish uchun ko'k yoki qora siyoh ishlatiladi;
• matnning qolgan qismi yozilgan bo'lsa ham, imzo qalamga qo'yiladi.

Ariza yozilgandan so'ng, u bevosita rahbarga yoki tashkilot rahbarining qabulxonasiga beriladi. U erda u ro'yxatdan o'tishi va unga kiruvchi raqam berilishi kerak.

Matn

Arizadagi barcha so'zlarni, ayniqsa ta'til turiga tegishli bo'lganlarni, qonunga muvofiq yozish yaxshiroqdir. Ya'ni, siz nafaqat ta'til so'zini, balki xodim qanday ta'til olishni xohlayotganini yozishingiz kerak.

Eng keng tarqalgan ta'tillar:

• yillik to'lanadigan;
• to'lanmagan ta'til;
• qo'shimcha to'langan;
• ta'lim

Agar xodim bir necha turdagi ta'tilni ketma -ket olishni rejalashtirsa, siz ikkita arizani yozishingiz yoki ularni berilish tartibida ko'rsatishingiz mumkin.

Qismni aniqlay olamanmi - 1, 3, 14 kun?

Qonunga ko'ra, xodim o'zining asosiy pullik ta'tilini istalgan soniga bo'linishi mumkin, asosiysi uning har qanday qismi 14 yoki undan ko'p kun.

Namuna (bo'sh)

Quyida har yili to'lanadigan ta'tilga ariza namunasi keltirilgan, boshqa turdagi ta'tillar uchun ariza o'xshash bo'ladi.

Shaklni bu yerdan yuklab olish mumkin:

Nuanslar

Arizani tuzishda, xodim va uning ish beruvchining maqomiga qarab, har xil nuanslar bo'lishi mumkin.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlasangiz, u qanday tuziladi?

Yakka tartibdagi tadbirkor barcha xodimlari uchun yuridik shaxslar bilan bir xil ish beruvchidir.

Shuning uchun, ta'tilga ariza yozganda, yakka tartibdagi tadbirkor odatdagidek qoidalarni qo'llaydi.

Agar dizayn farmondan oldin bo'lsa?

Mehnat kodeksi homilador ayolga ta'til jadvalida bo'lishidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilidan oldin darhol asosiy ta'til berishga ruxsat beradi.

Agar xodim bunday ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u majburiy tarzda ariza yozadi, unda unga qulay vaqtda ta'tilga chiqishga imkon beradigan holat ko'rsatiladi.

U ta'tilni qismlarga bo'lish qoidalariga rioya qilgan holda, butun ta'tilni yoki uning bir qismini olishi mumkin. Agar u tug'ruq ta'tiliga chiqqanida, u bir nechta ta'til to'plagan bo'lsa, u holda u bir vaqtning o'zida barcha dam olish kunlarini olishga haqli.

U, shuningdek, agar unga oldindan berilgan bo'lsa ham, 28 kunni olishga haqli.

Bayonotga misol:

Hujjat qayerda va qancha vaqt saqlanadi?

Dam olish to'g'risidagi ariza buyurtmalar uchun qolgan asoslar saqlanadigan papkaga joylashtiriladi.

Keyin, yil oxirida bu papka zımbalanadi va arxivga yuboriladi, u erda uch yil saqlanadi, shundan so'ng belgilangan tartibda yo'q qilinishi mumkin.

Eslatma! Ish yuritish bo'yicha yo'riqnomaga binoan, saqlash muddati qisqa bo'lgan hujjatlarni biriktirgichda saqlashga ruxsat beriladi. Bu hujjatlar uchun - buyurtmalar uchun asoslar, shu jumladan ta'tilga arizalar.

Ta'til to'g'risidagi ariza xodimlar ishini yuritishda asosiy hujjat hisoblanadi. Buning uchun majburiy shakllar yo'q, lekin u ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.