Ish haqi varaqasi, T-53 shakli

Korxona o'z tadbirkorlik faoliyati davomida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga muvofiq mehnatiga haq to'lashi shart. U buni naqd va naqd pulsiz amalga oshirishi mumkin. Ish haqini, shu jumladan ish haqini berishni rasmiylashtirish uchun bir nechta hujjatlardan foydalanish mumkin.

Qonunga ko'ra, mehnat shartnomalari bo'yicha ish beruvchilar oyiga ikki marta ish haqini to'lashlari shart. Ushbu shartlar korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanadi va ularga qat'iy rioya qilish kerak.

Agar berish kassa orqali etarlicha ko'p sonli xodimlarga amalga oshirilsa, Davlat statistika xizmati T-53 shaklini taqdim etadigan ish haqi jadvalidan foydalanish tavsiya etiladi. U o'tgan oy uchun ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng yoki kompaniyada avans berish muddati sifatida belgilangan muddatda hisobchi-kalkulyator tomonidan yoziladi. Ushbu hujjatni to'ldirish uchun asos ish haqi varaqasi hisoblanadi.

Buxgalteriya siyosatiga muvofiq, kompaniya ushbu ikki shakl o'rniga 49-sonli ish haqi jadvali kabi hujjatdan foydalanish huquqiga ega.Bu ko'pincha kichik korxonalarda ish jarayonini optimallashtirish uchun qo'llaniladi. Ish haqi fondi va uning faqat pul to'lash uchun mo'ljallanganligi o'rtasidagi asosiy farq. Ish haqi va ajratmalarni hisoblash boshqa hujjatda () amalga oshiriladi.

Ish haqi varaqasi barcha maxsus buxgalteriya dasturlarida taqdim etiladi, ularda u avtomatik ravishda to'ldiriladi. Qo'lda to'ldirilgan tipografik shakllardan foydalanishga ham ruxsat beriladi. Hujjat tuzilgandan so'ng, u kompaniya kassiriga topshiriladi va mansabdor shaxslar o'z vaqtida naqd pul berishadi va xodimlar uni qabul qilib, dalolatnomaga imzo chekadilar.

Kassir yoki buxgalter berilgan umumiy ish haqi uchun kassaga obuna bo'ladi. Kassir varaqni yopish paytida xodimlar tomonidan o'z vaqtida ololmagan ish haqini hujjatda jamlaydi va "Depozitga qo'yilgan" belgisi bilan bankka yuboradi. Bu shuni anglatadiki, ushbu mablag'lar joriy hisobda saqlangan va kompaniya tomonidan boshqa maqsadlarga sarflanishi mumkin emas.

Yirik korxonalarda ish haqi fondi bir nechta varaqlardan iborat bo'lishi mumkin. So'nggi paytlarda banklarda ish haqi bo'yicha loyihalar ishlab chiqilishi bilan ushbu hujjat ahamiyatsiz bo'lib qoldi.

T-53 shaklida ish haqi jadvalini to'ldirish namunasi

Old tomoni

Shaklning yuqori qismida kompaniya nomi, OKPO ning statistikada ro'yxatga olish kodi, shuningdek, agar muhim tashkiliy tuzilma mavjud bo'lsa, bo'limning nomi mavjud. Kodlar ostida tegishli hisob ko'rsatilishi kerak.

Keyinchalik, korxonada ish haqini berishning belgilangan muddatlari qayd etiladi, ular davomida to'lanadi. Asosan, bu ketma-ket uch kun. Keyingi qatorda so'zlar va raqamlar bilan chiqariladigan pulning umumiy miqdori ko'rsatilgan.

Keyin direktor va bosh buxgalter o'zlarining lavozimlari va to'liq ism-shariflari bilan ish haqi jadvalini tasdiqlaydilar.

Quyida, shakl nomining yonida, hujjatning raqami va uni bayon qilish sanasi tartibda qo'yiladi. Keyinchalik, ustunlarda ish haqi to'lanadigan davrning boshlanish va tugash sanalari yoziladi.

Bayonotning teskari tomoni

Uning birinchi ustunida rekord raqam, keyin xodimning shaxsiy raqami, keyin esa to'liq shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatiladi. Keyingi ustunda raqamlar xodimga topshirilishi kerak bo'lgan pul miqdorini ko'rsatadi. Xodim beshinchi ustunda o'zining shaxsiy imzosi bilan pul olish faktini aks ettiradi. V "Eslatma" bo'limi kassir unga kerakli eslatmalarni kiritadi, masalan, xodim tomonidan shaxsan emas, balki pulni qabul qilishda ishonchnomaning nomi va tafsilotlari.

Agar ish haqi o'z vaqtida olinmagan bo'lsa, kassir "Imzo" ustuniga omonat to'g'risida belgi qo'yadi.

Oxirgi qator umumiy miqdorni belgilaydi.

Bayonot bir nechta varaqlarni o'z ichiga olishi mumkin, shuning uchun ularning soni quyida ko'rsatilgan.

Keyingi qatorda chiqarilgan kassa apparati () - uning raqami va chiqarilgan sanasi ko'rsatilgan.

Mas'ul xodim tomonidan ish haqi varaqasi tekshirilgandan so'ng, u imzolaydi va sana qo'yadi. Bu erda siz uning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.