O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak? Men chekinsam bo'ladimi?

Ishni o'zgartirishga qaror qildingizmi? Hammasi oddiydek tuyuladi: men ariza yozdim, barcha ishlarni topshirdim va dadil yurdim! Darhaqiqat, qonuniy ravishda va oqibatlarsiz ishingizni tark etish uchun hamma narsani oldindan ko'rishning asosiy qoidalari va nuanslari mavjud.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

O'z xohishi bilan ishdan ketishga qaror qilgan korxona xodimi uchun asosiy qoidalar mavjud. Xodim bu haqda tashkilot rahbariga ikki hafta oldin yozma ravishda xabar berishi kerak. Siz arizani shaxsan kadrlar bo'limiga yoki pochta orqali ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan istalgan shaklda xabar yuborish orqali topshirishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qo'lda yoki kompyuterda tuziladi va shaxsiy imzo bilan tasdiqlanadi.

Agar xodim ishda bo'lsa yoki mavsumiy ishlasa, rahbariyatga ketish haqida uch kalendar kun oldin xabar berilishi kerak.

Ariza xodimning o'sha paytda qayerda bo'lishidan qat'i nazar, ish joyida yoki yo'qligidan qat'iy nazar topshiriladi. Ishda yo'qligining sababi ta'til yoki kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish sanasi ham xodim korxonada bo'lmaydigan kunga to'g'ri kelishi mumkin. Bunga mehnat qonunchiligida ruxsat berilgan.

Tashkilot rahbari arizada ko'rsatilgan har qanday kunda xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud:

• ta'lim muassasasiga o'qiyotgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi yoki sud qarori bilan qayd etilgan mehnat qonunchiligi rahbariyati tomonidan buzilganligi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va namunani to'ldirish qoidalari

Korxonaning kadrlar bo'limi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish namunasini saqlaydi. Qog'oz tashkilot rahbari nomiga, xodimdan - lavozimi va bosh harflari to'liq hajmda beriladi. Quyida ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rov mavjud.

Eslatma! Rahbariyat va xodim o'rtasidagi nizolarni oldini olish uchun sanadan oldin "dan" predlogi qo'yilmasligi kerak. Masalan, "2016 yil 15 apreldan boshlab". Ma'lum bo'lishicha, 15 apreldan boshlab. Rahbar buni o'ziga xos tarzda tushunishi mumkin. Aniq sanani to'liq, qisqartmalarsiz yozgan ma'qul.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan imzoning dekodlanishi bilan shaxsan imzolanishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi:

Agar arizada ishdan bo'shatilgan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda xodim dam olish yoki bayramdan keyingi birinchi ish kunida ishdan bo'shatiladi.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Agar xodimni zudlik bilan ishdan bo'shatish zarur bo'lgan holatlar mavjud bo'lsa, u bunday qarorning sabablarini ko'rsatuvchi rahbarga ariza beradi. Ishlamasdan ishdan bo'shatishga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

1. Yashash joyini o'zgartirish, boshqa shahar yoki mintaqaga ko'chib o'tish.
2. Pensiya yoshiga etganida.
3. Kasbiy kasallikka chalinish.
4. Iqlim sharoitlari tufayli sog'lig'ining yomonlashishi.
5. Bemor qarindoshlariga, nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatish.
6. Turmush o'rtog'ini boshqa shahar yoki viloyatdagi yangi ish joyiga o'tkazish.

Agar o'z-o'zidan kompaniyani tark etish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, avvalo menejer bilan gaplashib, qaroringiz sababini tushuntirganingiz ma'qul. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u holda sudga murojaat qilishga arziydi. Ammo qaror qabul qilish uchun vaqt kerak. Nima qilish kerak?

Qonuniy ravishda ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud. Ta'tildan, agar xodim bunga haqli bo'lsa, foydalanish mumkin. Ayni paytda iste'foga chiqish haqida xat yozing. Ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas. Agar siz kasallik ta'tilida bo'lsangiz, xuddi shunday qilish mumkin.

Menejer odatda sizning o'rningizni bosadigan hech kim bo'lmasa, ishlamasdan ishdan bo'shatishga rozi bo'lmaydi va sizning o'rningizda odamni topish uchun vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun, rahbariyat bilan oldindan gaplashish, rejalaringiz haqida ma'lumot berish va arizani to'ldirish yaxshiroqdir.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza:

Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak (video)

Keling, qisqa videoni tomosha qilaylik, unda tajribali advokat ishdan bo'shatish bilan va ishlamasdan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, qonunchilik bazasi, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi va arizaning mazmuni haqida gapiradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ro'yxatdan o'tkazish

Ish beruvchini bunday turdagi arizalarni ro'yxatdan o'tkazishga majbur qiladigan qonun hujjatlari mavjud emas. Ishdan bo'shatilgan xodimdan bayonotni ro'yxatdan o'tkazish talab qilinishi mumkin. Xodimlar bo'limida bunday jurnal bo'lmasa, menejer qog'ozni imzo bilan tasdiqlaydi va xodimga uning nusxasini topshiradi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, keyingi kelishmovchiliklarni oldini olish uchun ro'yxatga olish jurnalini boshlash yaxshiroqdir. Agar xodim arizani shaxsan olib kelgan bo'lsa, o'sha kuni arizani ro'yxatdan o'tkazish va buyruq berish uchun uni rahbarga imzolash uchun topshirish kerak. Pochta orqali arizani qabul qilish hujjat olingan kuni ro'yxatga olinadi.

Ammo ba'zi nuanslar mavjud. Agar ariza xodim tomonidan shaxsan topshirilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma olingan sana bilan kadrlar bo'limi tomonidan xabarnoma olingan sana o'rtasidagi nomuvofiqlik aniqlansa, dalolatnoma tuzib, uni tasdiqlash kerak. uchta mansabdor shaxsning imzolari.

Agar kompaniya buni qilsa, u barcha muammolarni hal qiladi. Arizani qabul qilish jurnalda kadrlar xizmatiga haqiqiy qabul qilingan kuni qayd etiladi.

Direktorning iste'foga chiqishi to'g'risidagi xabar

Korxona rahbari - butun tashkilotdagi ishlarning holati uchun javobgar bo'lgan moliyaviy javobgar shaxs. Shunga qaramay, huquqlar hamma uchun bir xil. U o'z xohishiga ko'ra o'z lavozimini tark etish huquqiga ega. Ammo bu erda alohida talablar mavjud.

Tashkilot direktori o'zining bevosita rahbariyatini rejalashtirilgan sanadan bir oy oldin xizmatdan bo'lajak ketish haqida xabardor qilishi shart. Bu uning o'rniga munosib o'rinbosar topish va tayinlash uchun kerak. Bir oy davomida direktor ishlar va lavozimlarni topshirish bilan shug'ullanadi.

Oldinroq ishdan bo'shatish mumkin, lekin faqat tashkilot rahbariyati va a'zolarining kelishuvi bilan.

Barcha qarorlar birgalikda qabul qilinadigan aktsiyadorlik jamiyatlarida ishtirokchilar amaldagi direktorning qaroriga rozi bo'lmagan holatlar mavjud. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun direktor barcha aktsiyadorlarga xizmatdan bo'lajak ketishi to'g'risida pochta orqali xabar yuborishi shart. Xabarnomada chaqiruv sanasi va sababi ko'rsatilgan: rahbarni ishdan bo'shatish va yangisini tayinlash.

Boshqaruv a'zolarining direktorni ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasligi ularning huquqlarini suiiste'mol qilish deb hisoblanadi. Kelgusi jo'nash uchun ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, direktor o'zi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga va uni o'zi imzolashga haqli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qaytarish kerak

Ariza kadrlar bo'limida bo'lgan butun vaqt davomida, hatto ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi kunida ham, xodim uni qaytarib olishi mumkin. Qayta chaqirishning sababi har qanday hayotiy holatlar bo'lishi mumkin.

Qonunchilikda bunday sharh yozish uchun hech qanday qoidalar va qoidalar nazarda tutilmagan. Xodim o'z qo'li bilan sharh berishi va uni kadrlar bo'limiga olib kelishi, uni pochta, xat, elektron pochta orqali xabar yuborishi mumkin. Barcha holatlarda, siz telefon orqali ish beruvchining ko'rib chiqishni olganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Eng ishonchli usul - arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish. Shunday qilib, xat yuborilgan kun iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani chaqirib olish to'g'risidagi ariza berilgan kun hisoblanadi.

Ilgari berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilish to'g'risidagi arizaga misol:

Kadrlar bo'limi ko'rib chiqishni qabul qilishi bilanoq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga "Bekor qilingan" so'zi yoziladi va chaqirib olish to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

Muhim! O'z mehnat vazifalariga qaytish istagini bildirgan xodim chaqirib olish bekor qilinmasligini tushunishi kerak. Agar u yana ishdan ketishga qaror qilsa, yana ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Ba'zida chaqiruv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan va tegishli hujjatlar tayyorlangan paytda sodir bo'ladi. Bunday holda, avvalgisini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va rahbarga imzolash uchun beriladi.

Qonunchilikda xodim ko'rib chiqa olmaydigan holatlar ko'zda tutilgan: agar tashkilot rahbari bu joyni yozma iltimosiga binoan boshqa shaxsga taklif qilgan bo'lsa, keyinchalik u roziligini bergan va boshqa shaxsga o'tkazilishi munosabati bilan oldingi ish joyini tark etgan bo'lsa. taklif qilingan joy.

Ammo sud boshqacha yo'l tutishi mumkin. Agar shaxsga oldindan lavozim taklif qilinsa, hozirgi xodim hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, sud qarori ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodimning foydasiga bo'lishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lganingizda, eslab qolish ham mumkin emas. Arizani faqat ta'tilning birinchi kunidan oldin yozish mumkin.

Agar xabarnoma pochta orqali kechiktirilgan bo'lsa va menejer allaqachon xodimni ishdan bo'shatishga muvaffaq bo'lsa, u uni qayta tiklashi va majburiy ishdan bo'shatish uchun tovon to'lashi kerak.

Agar iste'foga chiqish xati imzolanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Har kim o'z xohishiga ko'ra ishdan ketish huquqiga ega. Ish beruvchi hech qanday holatda uni rad etishga haqli emas. Biroq, shunday bo'ladiki, menejer ataylab arizani imzolamaydi va xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishi mumkin. Bunday xatti-harakatlarning motivatsiyasi korxonada o'rinbosar yo'qligi yoki mos keladigan xodimlarni topishdagi qiyinchilik bo'lishi mumkin. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sud tomonidan ularni mehnatga majburlashga urinish sifatida baholanishi mumkin.

Mehnat kodeksining 80-moddasiga asosan, xodim qaysi lavozimni egallashidan va unga qanday funksiyalar yuklanganidan qat’i nazar, o‘z rahbaridan ruxsat so‘ramasdan korxonani tark etishga haqli. Xodimning qilishi kerak bo'lgan yagona narsa - ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin menejerni tegishli tarzda xabardor qilishdir.

Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak?

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish, aniq sanani ko'rsatish va uni kadrlar bo'limiga yoki kotibga olib kelish kerak.
2. Arizangizning olingan sanasi ko'rsatilgan nusxasini oling.
3. Agar ular qog'ozni qabul qilishdan bosh tortsalar, uni ilova tavsifi bilan qimmatli xat bilan pochta orqali yuboring.
4. Ikki hafta o'tgach, hisob-kitob va ish kitobiga keling.

Agar rahbariyat o'z so'zida tursa va xodimni ishdan bo'shatmasa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish yoki sudga da'vo qilish huquqiga ega. Sud qarori xodimning foydasiga bo'ladi. Va korxona rahbaridan xodimga majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lash talab qilinishi mumkin.

Ishingizni tark etishdan oldin, amaldagi mehnat qonunlarini o'qing. Bo'lajak ishdan bo'shatish haqida menejeringizga oldindan xabar bering. Agar sizga rad javobi berilsa, tomonlar o'rtasida har doim kelishuvga kelishingiz mumkinligini unutmang. Sudga murojaat qilishdan oldin, muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling.