Ishdan talab qilingan joyda sertifikat qanday beriladi - namuna va qoidalar

Turli xil hayotiy vaziyatlarda talab qilinadigan ish joyidan sertifikat talab qilinishi mumkin:

• sudlarda fuqarolik ishlarini ko'rib chiqishda;
• nafaqa va pensiyalarni rasmiylashtirish uchun;
• migratsiya xizmatlarida viza olishda;
• bank tomonidan kredit berish imkoniyati haqidagi masalani hal qilish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga;
• kommunal boshqaruv kompaniyalaridan imtiyozlar olish

Odatda ular har qanday shaklda chiqariladi. Ammo ba'zi muassasalar talab qilinadigan joydagi ish joyidan ma'lum bir sertifikat shaklini talab qiladi. Bunday hollarda ular o'zlari uning namunasini taqdim etadilar.

Sertifikat qanday beriladi

Sertifikat shakliga qo'yiladigan talablar, ularning mazmunidan qat'i nazar, bir xil. Ular qonun bilan belgilanmagan, ammo ularning ko'rsatmasi turli idoraviy ko'rsatmalar va qoidalarda mavjud. Amalda, ular javob beradigan mezonlar mavjud:

• ular odatda kompaniya blankida chiqariladi. Agar ular bo'lmasa, yuqori qismida kompaniya rekvizitlari ko'rsatilishi kerak, yuqori chap qismida - sana va chiquvchi raqam;
• matnning o'rtasida hujjatning nomi yoziladi va undan keyin matn yoziladi. Xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishda qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi: uning ismini yozishda lavozimlar, bo'limlar nomlari;
• hujjat rahbar yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs tomonidan imzolanadi;
• matnda tuzatishlar, oʻchirishlarga yoʻl qoʻyilmaydi.
• ma'lumot tayyorlangan organning nomi ko'rsatilgan yoki shunchaki talab qilingan joyda sertifikat ekanligi ko'rsatilgan;

Xuddi shu qoidalarga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorning ish beruvchisidan guvohnoma tuziladi. Agar unga boshqa hujjatlar ilova qilingan bo'lsa, ular to'g'risidagi ma'lumotlar ilovada ko'rsatilishi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlar aniq va dolzarb bo'lishi kerak.

Ish haqida ma'lumotni qanday olish mumkin

Ko'pgina tashkilotlarda sertifikat olish bilan bog'liq muammolar mavjud emas. Xodimning ularni ro'yxatga olish bilan shug'ullanadigan kadrlar xizmatiga og'zaki murojaat qilish kifoya. Agar ish haqi haqida ma'lumot kerak bo'lsa, buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish yaxshiroqdir. Ammo, agar korxona katta bo'lsa va katta xodimlarga ega bo'lsa, u holda xodim uni ekstraditsiya qilish to'g'risida ariza yozishi kerak. Qanday maqsadda talab qilinishini ko'rsatmaslik qonun bilan ruxsat etiladi. Xodim ixtiyoriy ravishda nima uchun sertifikat kerakligini ko'rsatishi mumkin. U arizaga uning namunasini ilova qilishga haqli. Shundan so'ng, belgilangan muddat oxirida u tayyor hujjatni olishi mumkin.

Odatda, uni qayta ishlash uchun uch ish kunidan ko'p vaqt talab qilinmaydi. Ma'muriyat xodimga uning ishi haqida ma'lumot berishni rad etishga haqli emas. Xodimning bunday ma'lumotlarni olish huquqi qonun bilan mustahkamlangan. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda oxirgi ish joyidan (va nafaqat) guvohnoma olish huquqi u bilan qoladi. Ammo unga taqdim etilgan ma'lumotlar faqat shaxsan unga tegishli bo'lishi mumkin: ish staji, uning lavozimi va ish haqi miqdori.

Har bir organning o'zi unga taqdim etilgan hujjat tegishli deb hisoblanadigan va u tomonidan qabul qilingan muddatni belgilaydi. Qonunda uning amal qilish muddati haqida aniq ko'rsatma yo'q.

Murojaatlarning mazmuniga qarab xususiyatlari

Agar hujjat sud tomonidan talab etilsa, unda u so'ragan ma'lumotlar unga kiritiladi. Masalan, jinoyat ishi uchun faqat sudlanuvchining ishi to'g'risidagi ma'lumotlar muhim bo'lib, ular hukm chiqarishda uning foydasiga guvohlik berishi mumkin. Fuqarolik ishlarida, odatda, aliment yoki zarar miqdorini aniqlash uchun ish haqi ma'lumotlari ham so'raladi.

Migratsiya xizmatlari xodimning ish staji va uning daromadi bilan qiziqadi. Ushbu ma'lumotlar viza uchun murojaat qilgan shaxsning ishonchliligini aniqlash uchun ishlatiladi. Ijtimoiy ta'minot organlari fuqaroning ota-ona ta'tilida emasligi va nafaqa olmasligiga ishonch hosil qilish uchun sertifikatlar so'rashadi. Pensiya olish uchun ariza berish uchun ma'lum bir vaqt uchun daromad muhim ahamiyatga ega.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa yuqoridagi sertifikatlarni berishda hech qanday to'siq bo'lmasligi kerak. Xodimning ularni olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida mustahkamlangan.