SZV-STAZHni qachon qabul qilish kerak? FIUga yangi hisobot

Barcha ish beruvchilar har yili sug'urtalangan shaxslarning sug'urta davri to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart (SZV-STAGE). faqat 2017 yilda tasdiqlangan. 31.12.17 dan oldin FIUga deklaratsiya topshirishingiz kerak. Hisobotni qanday tayyorlash, qayerda va qachon topshirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing.

SZV-STAGE: bu nima va ishdan bo'shatilgandan keyin 2017 yilda kim ijaraga oladi?

SZV-STAGE - bu ish beruvchilarning yangi hisoboti bo'lib, unda xodimlarning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ilgari bu ma'lumot RSV-1 da ko'rsatilgan edi. Ushbu hisobot bekor qilindi va badallarni hisoblash tartibi ham o'zgartirildi. Shuning uchun yangi hujjat ishlab chiqish zarurati tug'ildi.

Hujjatning shakli Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 01/11/17 yildagi 3P-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hisobot hisobot yilidan keyingi yilning 1 martiga qadar amalga oshirilishi kerak. SZV-STAZHni birinchi marta qachon qabul qilish kerak? 2018-yil 1-martgacha. Tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida SZV-STAGE qachon qabul qilinadi. Belgilangan muddatdan oldin, agar xodimlardan biri 2017 yil oxirigacha nafaqaga chiqqan bo'lsa, hisobot topshirishingiz kerak. Bu shunday - SZV-STAZH. Ishdan bo'shatilgandan keyin 2017 yilda kim ijaraga oladi? Korxona hisobi.

SZV-STAGE: 1-2 bo'limni qanday to'ldirish kerak?

Agar tashkilotda joriy yilda nafaqaga chiqqan xodimlar bo'lsa, deklaratsiyani to'ldirish misolini ko'rib chiqing. Hisobot sarlavha va 5 bo'limdan iborat. Dupleks chop etishda ma'lumotlar bir varaqda joylashtiriladi. Har bir sahifa raqamlangan: 001 va 002. Hujjatni sharikli qalam yoki kompyuterda blok harflar bilan to'ldirishingiz kerak.

Hujjatning sarlavhasida tashkilot haqida qisqacha ma'lumot mavjud: FIUdagi raqam, TIN, KPP, tashkilotning qisqa nomi.

1-bo'limda sug'urta egasi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bu erda siz FIU, TIN va KPPda ro'yxatga olish raqamini takrorlashingiz va hisobot turiga e'tibor berishingiz kerak: boshlang'ich, qo'shimcha yoki pensiya tayinlash.

2-bo'limda hisobot davri (2017 yil) ko'rsatilgan. SZV-STAZHni qachon qabul qilish kerak? Joriy yilning oxirida.

3-qism

Unda kompaniya xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bo'lim 14 ustundan iborat jadvalga o'xshaydi. Birinchidan, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi: to'liq ism va SNILS (1-5 ball), uning tashkilotdagi ish davri (6-7 ball) "dd.mm.yyyy" formatida. Bu muddat hisobot davridan oshmasligi kerak. Agar bitta sug'urtalangan shaxs uchun bir necha muddat bo'lsa, ularning har biri alohida qatorda tuziladi. Xodimlarning ishidagi tanaffuslar maxsus kodlarda aks ettirilgan. Ularning batafsil ro'yxati quyida keltirilgan.

6-7-bandlar

Xodimlarning ish vaqtlari tushuntirish kodlari bilan aks ettirilishi kerak. Agar jismoniy shaxs shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, barcha ishlarni bajargan bo'lsa, lekin ular to'lanmagan bo'lsa, ular 6-7 va 11-ustunlarda ko'rsatilishi kerak - "GPC", "SHARTNOMA", "NEOPLDOG". Hisobotdagi ma'lumotlar mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilishi kerak.

Joy va vaqt

8-ustunda hududiy shartlar kodi ko'rsatilgan (sarlavhada katta harflar bilan):

• Uzoq Shimoliy mintaqa.
• Uzoq Shimolda joylashgan joy.
• Qishloq.
• Ko‘chirish huquqiga ega zona hududida istiqomat qiluvchilar – Ch34, ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli – Ch35, boshqa hududlarda – Ch36.

Agar xodim butun ish kunini to'liq bo'lmagan haftada ishlasa, u holda ish vaqti ishlagan vaqt miqdori bo'yicha hisoblanadi. Agar xodim smenada 8 soatdan kam ishlasa, u holda ish kuni stavkalarda aks ettiriladi.

Maxsus ish sharoitlari

9-ustun, agar ish vaqtida muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beradigan sharoit yuzaga kelgan bo'lsa va sug'urta mukofotlari maxsus stavka bo'yicha hisoblangan bo'lsa, to'ldiriladi.

Bu erda SZV-STAGE hisoboti qanday to'ldiriladi.

Erta pensiyaga chiqish huquqi to'g'risidagi ma'lumotlar 12 va 13-ustunlarda aks ettirilgan. 9-13-ustunlar maxsus mehnat sharoitida ishlash hujjatlar bilan tasdiqlanmagan yoki qo'shimcha tariflar uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, to'ldirilmaydi.

Kodlash

10-ustunda ish stajini hisoblash uchun asosiy kod ko'rsatilgan.

Qancha ishlagan

SZV-STAGE dan o'tishingiz kerak bo'lganda, hisobotda xodimning haqiqiy ishlagan vaqti aks ettirilishi kerak. Buning uchun maxsus stajni hisoblash uchun kodlar taqdim etiladi.

4 va 5 bo'limlar

Ushbu bo'limlar faqat "Pensiya tayinlash" turidagi hisobotlarda to'ldiriladi. 3-bo'limda ko'rsatilgan ish davrlari uchun badallar to'g'risidagi ma'lumotlar bu erda ko'rsatilgan "Ha" javobi badallar hisoblanganligini, shu jumladan qo'shimcha stavkalarni, lekin hali to'lanmaganligini bildiradi. "Yo'q" javobi badallar hisoblanmaganligini anglatadi. Bu erda SZV-STAGE to'ldirish yo'li.

Yakuniy bosqich

To'ldirilgan hisobot kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Rasmning yonida lavozim va to'liq ism ko'rsatilgan. FIUga yangi hisobot inventarizatsiya uchun taqdim etiladi.

Pensionerlar haqida hisobot

Pensiyaga chiqayotganlar uchun SZV-STAGE ni qachon topshirish kerak? Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilgandan so'ng darhol. Hisobotni to'ldirish algoritmi standartdan farq qiladi. Birinchi bo'limda hisobot "pensiya tayinlash" munosabati bilan taqdim etilayotganligi, ikkinchisida - joriy yilda ko'rsatilishi kerak. 5-bo'limda, agar mavjud bo'lsa, nodavlat pensiya shartnomalari bo'yicha badallarni to'lash muddati ko'rsatilishi kerak. Aks holda, SZV-STAZH shaklini to'ldirish jarayoni standartdan farq qilmaydi.

Maxsus holatlar

Agar tashkilot tugatilishi kerak bo'lsa, SZV-STAZHni qachon olish kerak? Hujjat joriy yilning 1 yanvaridan boshlab Federal Soliq xizmati yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga faoliyatni tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritgunga qadar to'ldirilishi kerak. Muqova sahifasida hisobot turi "original" sifatida ko'rsatilishi kerak. Tashkilotning o'zi haqidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, hisobotda barcha turdagi shartnomalar bo'yicha ishlaydigan kompaniya xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. SZV-STAGE shakli faqat dastlabki uchta bo'limda to'ldirilishi kerak. Oxirgi ikki bo'lim bo'sh qoldirilishi kerak. Hisobot qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida topshirilishi kerak. Aks holda, tashkilot 500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. har bir ishlaydigan ishchi uchun.

Masalan, MChJ muassislari 30.06.17 da qaror qabul qildilar, K 09.11.17 oraliq balans tuzildi. Bu 10/10/17 dan oldin barcha ish bilan band bo'lgan shaxslar haqida hisobot berish kerakligini anglatadi. Bunday vaziyatda tashkilot nol hisobot taqdim etish huquqiga ega emas. Agar qaror qabul qilingan paytda kompaniyada endi xodimlar bo'lmasa, unda hisobotda hisoblangan va ish haqi to'langan yagona ta'sischi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish

Agar xodim chiqib ketsa, buxgalteriya bo'limi ikki nusxada SZV-STAZH hisobotini tuzishi kerak: birinchisi FIUga, ikkinchisi esa xodimga topshirilishi kerak. Hujjat shaxsan topshirilishi yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin. Asosiysi, ishdan bo'shatilgan xodimga blanka berilganligi to'g'risida tasdiqnoma bo'lishi.

Ishdan bo'shatilgan kuni, hisobotga qo'shimcha ravishda, xodim quyidagilarni berishi kerak:

• mehnat daftarchasi;
• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• SZV-M nusxasi;
• xodimning iltimosiga binoan boshqa hujjatlar.

SZV-STAGE ni qaysi sanagacha topshirish kerak? Ideal holda - ishdan bo'shatilgan kuni.

Penaltilar

Agar biror kishi ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limi SZV-STAZH sertifikatini va uning qo'lida sug'urta mukofotlarining yangi hisob-kitobini berishga majburdir. 27-sonli Federal qonunning ushbu talabini buzganlik uchun 50 000 rubl miqdorida jarima nazarda tutilgan. Bunday xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar 2017 yil yakuni bo'yicha hisobotda keltirilgan. Agar pensiya yoshidagi shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, SZV-STAGE nafaqaga chiqqandan keyin mehnat daftariga yozuv kiritgandan so'ng darhol topshirilishi kerak.

Hisobotni avtomatik ravishda to'ldirish

Bugungi kunda ko'pchilik buxgalterlar maxsus dasturda hisobotlar uchun ma'lumotlarni to'playdi va qayta ishlaydi, keling, SZV-STAZHni 1C da qanday tuzishni ko'rib chiqaylik.

Hisobot shakli "PFR ma'lumotnomalari" bo'limida joylashgan. Paketlar, tavsiflar". Ro'yxatga olish kitobidagi "Yaratish" tugmasini bosishingiz va "SZV-STAGE" hujjat turini tanlashingiz kerak. Keyin yil, tuzilgan sana va hisobot turini to'ldirishingiz kerak. Jadvalda tanlashingiz kerak. hujjatning bir qismida hisobot tuziladigan xodimlar ro'yxati va "Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi to'g'risida ma'lumot" shakli shakllantiriladi.Barcha ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng hisobotni chop etish qoladi.

Ta'sischiga hisobot berish

Hisobot sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'ida uning ish tajribasi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar aks ettirilishini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, pensiya ballari va sug'urta to'lovi miqdori keyinchalik hisoblab chiqiladi. Siz mehnat, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar haqida hisobot berishingiz kerak. Shu sababli, mantiqiy savol tug'iladi: "Men kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan bosh direktor haqida hisobot tuzishim kerakmi?"

Agar menejer mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, o'z ishi uchun haq oladigan bo'lsa, u holda siz boshqa har qanday xodim bilan bir xil tarzda hisobot berishingiz kerak.

Amalda direktorlar kamdan-kam hollarda korxona bilan mehnat shartnomalarini tuzadilar. Bunday holatlar esa huquqshunoslar va iqtisodchilar o‘rtasida ko‘plab bahs-munozaralarga sabab bo‘lmoqda. Huquqiy nuqtai nazardan, direktor tashkilot bilan mehnat munosabatlariga kiradi. Shunday qilib, bu haqda ma'lumot hisobotda taqdim etilishi kerak.

Soliq nuqtai nazaridan hisobotda sug'urta mukofotlari o'tkazilgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. Agar to'lovlar bo'lmasa, belgilangan muddat sug'urta davriga kiritilmaydi. Nima uchun pensiyalarni hisoblashga hech qanday ta'sir qilmaydigan ma'lumotlarni taqdim etish kerak? Qonunchilikda bu savolga to'g'ridan-to'g'ri javob yo'q. Ba'zi ish beruvchilar advokatlarning fikriga amal qilishadi va hatto bunday vaziyatda ham bosh haqidagi ma'lumotlarni FIUga topshirishadi.

Yana bir narsa, agar shartnoma tuzilgan bo'lsa, lekin u bo'yicha to'lovlar amalga oshirilmagan bo'lsa. Keyin bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar 11-ustunda "Maoshsiz ta'til" qo'shimcha shartini ko'rsatgan holda hisobotga kiritilishi kerak.

SZV-M tugallanishi bilan shunga o'xshash savol tug'ilganda, konsensus topilmadi. PFR maktubi No LCH-08-19/10581 quyidagi tushuntirishlarni berdi. Agar tashkilotda sug'urta mukofotlari hisoblangan sug'urta shaxslari bo'lmasa, hisobotlarni taqdim etishning hojati yo'q. Xuddi shu xatdan kelib chiqadiki, tashkilot rahbari haqidagi ma'lumotlar har qanday holatda ham hujjatga kiritilishi kerak. Xuddi shunday vaziyat SZV-STAZH bilan ham yuzaga keldi.

Keling, bahsning yana bir nuqtasini ko'rib chiqaylik. Yil davomida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan, lekin hech qanday to'lov amalga oshirilmagan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-STAZH hisobotiga kiritilishi kerak. Agar xodim tashkilotda kamida bir kun ishlagan bo'lsa, unda unga ish haqi to'lanishi kerak. Hisobotga ma'lumotlarni kiritish uchun to'lov emas, balki hisoblash asos bo'ladi.

EFA-1ni ro'yxatdan o'tkazish

Ushbu hisobot tashkilot haqida umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Hujjat bir ob'ekt (bir turdagi ma'lumotlar bilan) bir davr uchun aylanmasiga qarab tuziladi. Avvalo, siz ma'lumot turini tanlashingiz kerak: "tuzatish", "bekor qilish" (agar oldingi davrlar uchun ma'lumotlar tuzatilgan yoki bekor qilingan bo'lsa), "boshlang'ich" (agar hujjatlar to'plami dastlab taqdim etilgan bo'lsa). Hisobotni to'ldirish tartibi u taqdim etilgan hujjatga bog'liq.

FIUga hisobot berish

Buxgalteriya xodimini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, joriy yil uchun hisobot tuzish va uni FIUga topshirish uchun uch kun ajratiladi.

Agar tashkilotda 25 yoki undan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, sug'urtalangan shaxs majburiydir, agar rasmiy ravishda kamroq odam ishlayotgan bo'lsa, siz "qog'ozda" hisobot berishingiz mumkin. Ushbu qoidalar barcha turdagi hisobotlarga, shu jumladan pensiya tayinlashga ham tegishli. Agar 2016 yilda tashkilotda 29 kishi ishlagan bo'lsa, u holda SZV-STAGE faqat elektron shaklda topshirilishi kerak. Ya'ni, siz 2016 yilda ishlaydigan xodimlar soniga tayanishingiz kerak.