Menga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til jadvali bilan tanishish varaqasi kerakmi - namunani yuklab oling. Har doim xodimlar bilan muvofiqlashtirish kerakmi?

+7 (812) 426-14-07 ichki 394- Sankt-Peterburg - QO'NG'IROQ

+7 (800) 500-27-29 ichki 849- Boshqa hududlar - QO'NG'IROQ

Bu tez va bepul!

Xodimlarni korxonaning ta'til jadvali bilan shaxsiy imzosi bilan tanishtirish normalari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi faqat ko'rsatilgan 14 kundan kechiktirmay bo'lajak ta'til haqida mutaxassisni xabardor qilish bayram kunidan oldin. Va u bir xil emas. Ishchilarni ish jadvali haqida xabardor qilish kerakmi?

Muhim! Amalda, kadrlar xodimlari hali ham tanishish jarayonini amalga oshiring jadvali bo'lgan xodimlar.

Sabablari, unga ko'ra imzoga qarshi tasdiqlash tartibi tanishish varaqasi yordamida amalga oshiriladi:

1. ish beruvchining barcha xodimlarning kompaniyaning mehnat faoliyati bilan bog'liq nizomlariga kirish imzolariga ega bo'lish majburiyatini belgilaydi. Agar jadval korxonaning mahalliy hujjati deb hisoblansa, unda xodimlarni tanishtirish talab qilinadi, Pensiya jamg'armasining Mehnat kodeksining 123-moddasida qat'iy ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa-da. Qonun buzilishi holatlariga yo‘l qo‘ymaslik uchun kadrlar bo‘limi xodimlari o‘zlarini sug‘urta qilib, imzo to‘playdi.
2. Mutaxassislarning dam olish jadvali bilan tanishish tartibi ishlab chiqarishni almashtiradi har bir ishchi uchun. Ya'ni, agar ishchi tanishish varag'iga imzo qo'ygan bo'lsa, uni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilish shart emas. Ta'til to'lovini tayyorlash va to'lash - barcha kerakli harakatlar. ham talab qilinmaydi.

Mehnat kodeksi tasdiqlash va tanishish usuli va shaklini tavsiflamaydi xodimlar, faqat dam olish to'g'risida xodimlarni xabardor qilish muddati ko'rsatilgan - boshlanishidan 2 hafta oldin.

Xodimlarni qanday tanishtirish kerak?

Mutaxassislarni ogohlantirishning 2 usulidan foydalanish mumkin:

1. Qo'shimcha hujjat tuzish tanishish varaqasi.
2. Hamkasblarning shaxsiy rasmlari to'plami diagrammaning o'zida.

Alohida hujjat - tanishuv varaqasi eng yaxshi usuldir qo'l ostidagilarga ta'til vaqti haqida xabar berish.

Aksariyat tashkilotlar amalda tuzilgan jadvalni xodimlar bilan muvofiqlashtirishning ushbu o'ziga xos usulidan foydalanadilar.

Varaqning asosiy vazifasi xodimlarni tanishtirishdir korxonalar va ularning imzolarini to'plash orqali hujjatni o'qish faktini yozma tasdiqlash.

Ba'zida kadrlar bo'yicha mutaxassislar to'g'ridan-to'g'ri ta'til jadvalida devoriy rasmlarni yig'ishni afzal ko'rishadi. Ushbu hujjat tasdiqlangan shaklda tuziladi va xodimlarni xabardor qilish uchun bo'sh qolgan oxirgi katak to'ldiriladi.

"Eslatma" ustunida mutaxassis o'z avtografini qoldiradi va shu bilan yaqinlashib kelayotgan ta'til muddati bilan tanishishni tasdiqlaydi. Xodimlarni xabardor qilishning bunday turi eng keng tarqalgan emas, lekin qonun bilan taqiqlanmagan.

Eslatma: tuzilgan jadvalni nafaqat xodimlar bilan, balki tashkilotda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan ham muvofiqlashtirish kerak. va asosli fikrga misol.

Kompilyatsiya qilish muddatlari

Xodimlarning ta'tilga chiqish jadvali, qoida tariqasida, keyingi yil oldidan dekabr oyida tuziladi. Shu bilan birga, ishchilarning rasmlarini bir joyda yig'ib, tanishish varaqini tayyorlash tavsiya etiladi.

Xodimning hamkasblarini o'z vaqtida xabardor qilmasligi xodimga boshqa kerakli vaqtni olish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Ish beruvchi har qanday mutaxassisni xabardor qilishi shart Dam olishdan 2 hafta oldin ().

Agar xodim keyin ishga qabul qilinsa, keyin yangi xodimning ta'tillari to'g'risida ma'lumot beriladi:

Yangi mutaxassislarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni belgilashning tanlangan usuli kompaniyaning mahalliy hujjatlarida eng yaxshi aks ettirilgan.

Dizayn namunasi yuklab olish

Grafik bilan tanishish varaqasi jadval shaklida taqdim etiladi.

Kadrlar hujjatlarini tayyorlash uchun mas'ul mansabdor shaxs oldindan kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda shakl tayyorlashi mumkin.

Varaqga quyidagi ustunlar kerak:

• Kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• tarkibiy bo'linma;
• imzolangan sana;
• shaxsiy rasm.

"Tanishish sanasi" va "shaxsiy imzo" varaqidagi ustunlar bo'sh qoladi. Barcha ishchilar hujjatni xodim tomonidan o'qib chiqqach, ularni qo'lda to'ldiradilar.

Tanishuv varaqalari 1 yil saqlanadi, shuningdek, ular ariza bo'lgan ta'til jadvallari.

Namuna yuklab olish tanishuv varaqasini imzolash jadvali bilan to'ldirish -:

Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa?

Agar kompaniya xodimi tanishish varag'iga shaxsiy imzo qo'yishda o'z noroziligini bildirsa, vahima qo'ymang.

Kerakli imzo qo'yishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va ta'tilga chiqishning kutilayotgan sanasi to'g'risida bo'ysunuvchiga xabar berish fakti, shuningdek rad etish fakti qayd etilgan bo'lsa.

Hujjat jadvalga ilova qilingan.

Sud jarayoni bo'lgan taqdirda, fuqarolik ishini ko'rib chiqishda to'g'ri tuzilgan dalolatnoma dalil bo'lib xizmat qiladi.

Agar xodim ta'til sanasiga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi qayta rejalashtirishi mumkin. Bu fakt majburiyat emas, balki faqat korxona rahbarining huquqidir.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar xodimlarning xohish-istaklarini inobatga oladi va istalgan ta'til sanasini imkon qadar yaqinlashtiradi. Buni xodimlar uchun so'rovnomani to'ldirish yoki xodimlarning yig'ilishini tashkil qilish orqali amalga oshirish mumkin.

borligini esga olish kerak ta'tillari ular tomonidan belgilangan vaqtda beriladigan xodimlar toifalari:

• voyaga etmaganlar (18 yoshgacha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• yarim kunlik ishchilar, dam olish asosiy ish bilan bir vaqtda ta'minlanadi;
• xodimlar, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari;
• homilador ayollar;
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Ishchi imtiyozli toifaga kirmasa ham, u o'z fikrini o'zgartirishga va boshqa kundan boshlab ta'til uchun ariza yozishga haqli. Ish beruvchi, bir vaqtning o'zida, bo'ysunuvchi tomon ketadi.