Mehnat shartnomasida ish haqini o'zgartirish: qanday qilib qo'shimcha shartnoma tuzish kerak?

Shuningdek, ko'pincha ma'lum bir korxonada inqiroz yuzaga keladi, qarzlar paydo bo'ladi, bu esa xodimning ish haqining o'zgarishiga olib keladi. Qanday bo'lmasin, ish haqi bilan bog'liq har qanday o'zgarishlar to'g'ri qayd etilishi kerak. Va bizning vazifamiz bu qanday sodir bo'lishini tushunishdir.

Ish haqi

Ish haqi yoki ish haqi bajarilgan ish uchun xodimning belgilangan pul mukofoti. Ish haqi tushunchasi hamma uchun tanish va bu tushuncha printsipial jihatdan tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari bilan uzviy bog'langanga o'xshaydi.

Ha shunaqa. Agar siz Mehnat kodeksining 57-moddasini o'qisangiz, bitta qiziq tafsilotga e'tibor qaratasiz. Ushbu me'yoriy hujjatga muvofiq, mehnat shartnomasida (xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'g'risidagi akt) belgilangan majburiy shartlar ish haqini belgilashni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, biz mehnatga haq to'lash tomonlarning mehnat sohasidagi o'zaro munosabatlarining muhim tarkibiy qismidir, degan xulosaga kelishimiz mumkin. uning qiymati yoki to'lov shartlarining har qanday o'zgarishi tegishli hujjatda aks ettirilishi kerak- mehnat shartnomasiga ilova.

Qanday tartibga solish kerak?

Agar ish beruvchi xodimning ish haqi u tomonidan bajarilgan harakatlar va majburiyatlarga mos kelmasligi haqida qaror qabul qilsa, to'lovni o'zgartirish to'g'risidagi qaror kechiktirmasdan qabul qilinadi. Ko'pincha ish haqini o'zgartirish haqidagi fikrlar xodimning bevosita rahbarining xayoliga keladi.

Va allaqachon u o'z fikrini tashkilotning bevosita rahbariga bildiradi.Ish haqini oshirish bo'yicha kichik yig'ilish o'tkaziladi, unda yakuniy qaror qabul qilinadi, agar ijobiy bo'lsa, ish haqini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tartibi. boshlanadi.

Ish haqini oshirish to'g'risida eslatma

Shunday qilib, endi siz mehnat shartnomasida ish haqiga o'zgartirish kiritishning ahamiyati va zarurligini tushunganingizdan so'ng, hujjatlar va shakllarni to'g'ri rasmiylashtirish haqida gapiraylik.

Kim tuzadi?

Memo - bu ish haqini oshirish jarayonini boshlaydigan dastlabki hujjat. Ushbu hujjat xodimning bevosita rahbari, masalan, ustaxona boshlig'i yoki bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi.

Shakl

Eslatma t - 2. Bu hujjat A4 varaqning yarmida tuzilgan.

Ish haqini oshirish uchun memorandum namunasi:

Uning tepasida kimga, xususan, tashkilot rahbariga va kimdan yuborilganligi ko'rsatilgan. Keyinchalik, ish beruvchini xabardor qilish ushbu eslatma tuzilgan shaxsdan boshlanadi.

Hujjat oxirida uning tuzilgan sanasi va imzosi qo'yiladi. Ushbu hujjatni yozishning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang, to'g'ri va xatosiz yozing.

Kim ma'qullaydi, qayerga o'tkaziladi?

Ushbu eslatma xodimning o'ziga taqdim etilishi kerak va agar u uning matniga rozi bo'lsa, u to'g'ridan-to'g'ri rahbar kotibiga uzatiladi.

Ish beruvchi hujjat bilan tanishadi, uni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Qabul qilingandan so'ng, buyurtma tuziladi, ammo biz bu haqda keyinroq gaplashamiz.

Misol ifodasi

Eslatmada xodimning ish haqining o'zgarishini kutishi mumkin bo'lgan asoslar bo'lishi kerak. Misol uchun, agar biz ish haqini oshirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda nima uchun bu aniq xodim naqd pulning ko'payishiga ishonishi mumkinligini tasvirlab berishingiz kerak.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq

Ish beruvchi tomonidan eslatma qabul qilingandan va rasmiylashtirilgandan so'ng, tegishli buyruq tuziladi. Uni tuzishning asosiy tamoyillarini ko'rib chiqing.

Kim yozadi?

Buyurtma ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu mahalliy tartibga solish tashkilotning muhrini ham qoldiradi. Buyurtma qo'lda ham, kompyuterda ham tuzilishi mumkin, ammo seriya raqami bo'lishi kerak.

Qaysi shaklda?

Buyurtma aniq tasdiqlangan shaklda T - 5 A4 varag'ida tuziladi. Yuqorida tashkilot nomi ko'rsatilgan. Hujjatning sanasi ham ko'rsatilgan.

Buyurtmada ish haqini o'zgartirish bo'yicha taklifning ma'qullanishi mavjud. Shuningdek, bunday qarorga nima asos bo'lganini yozish kerak. Bizning holatda, bu xizmat eslatmasi.

Eslatma asosida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq misoli:

Bundan tashqari, buyurtma barcha xodimlar tomonidan tanishish uchun topshirilishi kerak. Buning uchun u o'zini e'lonlar taxtasiga osadi va u erda bir muddat qoladi.

Qo'shimcha o'zgartirish shartnomasi

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, mehnat shartnomasiga yangi mehnat sharoitlarini kiritish kerak. Buning uchun mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqishning hojati yo'q, lekin tomonlar o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya..

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Ish haqini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, shuningdek, dastlabki mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan. Ulardan biri ish beruvchi bilan shaxsiy ishingizga ilova qilinadi, bu erda dastlabki mehnat shartnomasiga muvofiq, ular umumiy ish sharoitlarini tashkil qiladi.

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimda uning yangi huquq va majburiyatlari kafolati sifatida qoladi. Qo'shimcha kelishuv qat'iy tasdiqlangan shaklga ega emas, faqat loyihani tuzish bo'yicha tavsiyalar mavjud. Aytgancha, t - 5 shaklidagi buyurtma asosida shartnoma tuziladi.

Sizni ham maqola qiziqtirishi mumkin, chunki ish haqining o'zgarishi ish vazifalarini o'zgartirish yoki boshqa bo'limga o'tkazishni nazarda tutadi.

So'zlash

Qo'shimcha shartnomada mehnat shartnomasi bo'yicha yangi mehnat sharoitlarini avvalgilaridan ajratib turadigan o'zgarishlar ro'yxati keltirilgan. Yangi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi va agar mavjud bo'lsa, yangi funktsiyalar ro'yxatga olinadi.

Bu ma'lumotlarning barchasi nuqtama-band sanab o'tilgan va ish haqining ko'payishi yoki kamayishi faktini aniqlaganda, qonun hujjatlarining ikkala moddalariga ham, mahalliy normativ hujjatlarga ham (eslatmalar, buyruqlar) murojaat qilish kerak.

Qanday yozish kerak?

Buyurtma tashkilotning blankida yuqorida aytib o'tilgan t - 5 shaklida mahalliy normativ hujjatlarda aniq belgilangan shaklda tuziladi. Unda qaysi xodim, ishchi, qaysi lavozimda ish haqi oshirilishi batafsil ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ish haqi qanday miqdorda oshishini ko'rsatish kerak.

Buyruqning oxirida rahbarning imzosi, buyruq chiqarilgan sana va tuzilgan qo'shimcha shartnomaga havola qo'yiladi. Tashkilotning barcha xodimlari buyruq bilan tanishishlari kerak.

Ish haqini (ish haqini) oshirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi:

Ish haqini kamaytirish qonuniymi?

Ko'pincha tashkilot ichida bir qator lavozimlar o'z mas'uliyatini o'zgartiradi. Mehnat funktsiyalari ancha kichrayib bormoqda, ya'ni ish haqi sezilarli darajada kamayadi.

Ish haqining kamayishi xodim tomonidan bajariladigan vazifalar sonining kamayishi bilan mutanosib bo'lishi kerak. Faqat bu holatda ish haqini kamaytirishga ruxsat beriladi.

Agar ish beruvchi ish haqini kamaytirishga qaror qilgan bo'lsa, lekin ayni paytda xodimni bir qator funktsiyalardan ozod qilmagan bo'lsa, bu bo'ysunuvchining huquqlarini to'g'ridan-to'g'ri buzish hisoblanadi, buning uchun siz sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi shunga o'xshash ish haqi va funktsiyalarga ega lavozimni taklif qilishi kerak Buni xodim o'zining ma'lumoti, malakasi va sog'lig'i holati bilan amalga oshirishi mumkin.

Agar bo'ysunuvchi ham bu lavozimdan bosh tortsa, ish beruvchi uni Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-qismiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Xulosa

Ish haqini o'zgartirish juda jiddiy protsedura bo'lib, u butunlay qonun asosida amalga oshirilishi kerak. Agar siz ham, ish beruvchingiz ham ushbu protseduraga jiddiy yondashsangiz, unda siz noto'g'ri ishdan bo'shatish va sudlarda tortishuv kabi noxush oqibatlardan qochasiz.

Umid qilamizki, maqola ish haqining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish muhimligini tushunishga yordam berdi. Shuningdek, sizga maqolalarni o'qishni maslahat beramiz va aksincha.