Ishdan ketayotganda. Ishga, ishdan, tushlik vaqtida yo'lda baxtsiz hodisa

Kasaba uyushmalari federatsiyasi
SANkt-Peterburg VA LENINGRAD VILOYATI

Baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi to'g'risida
bu ishga ketayotganda yoki ketayotganda sodir bo'lgan

Biz ish beruvchilar va kasaba uyushma tashkilotlari uchun 2001 yil iyun oyida FSSning hududiy bo'linmalari bilan kelishilgan va bugungi kunga tegishli bo'lgan ish joyiga yoki ish joyiga yo'lda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi bo'yicha tavsiyalarni tavsiya hujjati sifatida yuboramiz. Hozircha hech qanday o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilmagan.

Shuni ham yodda tutingki, hozirgi vaqtda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish masalalarida asosiy hujjatlar quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (197-FZ, 2001 yil 30 dekabrdagi 227-231-modda) va Vazirlikning qarori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini va ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" " .

Mintaqalararo kengashi raisi
"Professionallar federatsiyasi" uyushmasi
Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati ittifoqlari"
V.G.Derbin

Xatga ilova. Ish beruvchilar va kasaba uyushma tashkilotlari uchun ish joyiga yoki ish joyiga borishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi bo'yicha tavsiyalar

Ilova
LFP xatiga
26.08.2005 yildagi N 01/40-740

Ushbu Tavsiyalar ishga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda sodir boʻlgan baxtsiz hodisalarni tekshirishning aniq tartibini belgilovchi normativ-huquqiy bazaning yoʻqligi, shuningdek, fuqarolarning kasallik taʼtilini toʻlash tartibi va tartibi toʻgʻrisidagi koʻplab murojaatlari munosabati bilan ishlab chiqilgan. yuqoridagi hollardan, ish beruvchilar va kasaba uyushmalariga yordam berish.

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi N 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risidagi Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq, xodimlarga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash amalga oshiriladi. ish beruvchilarning buxgalteriya bo'limlari orqali amalga oshiriladi. Davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'larining to'g'ri hisoblanishi va sarflanishi uchun javobgarlik sug'urtalangan shaxsning rahbari va bosh buxgalter tomonidan taqdim etilgan ma'muriyati zimmasiga yuklanadi.

Ijtimoiy sug‘urta komissiyasi ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarining to‘g‘ri hisoblanishi va o‘z vaqtida to‘lanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizomning 2.2-bandiga binoan, komissiya korxona ma'muriyati tomonidan nafaqa olish huquqini aniqlashning to'g'riligini, imtiyozlardan mahrum qilish yoki rad etishning asosliligini tekshiradi va bahsli deb hisoblaydi. xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasida ijtimoiy sug'urta to'lovlarini ta'minlash masalalari. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) kasallik ta'tilini to'lash uchun nafaqa tayinlash to'g'risida qaror qabul qilmaydi.

Nafaqalar hisoblab chiqilishi va to'lanishi ustidan nazoratni kuchaytirish maqsadida korxona ma'muriyatiga ushbu ishni tashkil etish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, shuningdek, nafaqalarni tayinlash va hisoblash to'g'risida dalolatnoma yoki nogironlik guvohnomalari inventarini tuzish tavsiya etiladi. to'lash uchun taqdim etilgan.

Sababi: Rossiya FSSning 25.01.1995 yildagi 07-30-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar to'g'risida" gi xati).

2. Baxtsiz hodisaning holatlarini aniqlashda baxtsiz hodisaning sabablari, vaqti va joyi, shuningdek jabrlanuvchining shikastlanish vaqtidagi holati belgilanishi kerak. Buning uchun tibbiy muassasalarning ma'lumotnomalari, ichki ishlar organlari materiallari va boshqa hujjatlar, shuningdek jabrlanuvchining tushuntirishlari va guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanish mumkin.

3. Xodimning uyida, ishga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, nafaqa baxtsiz hodisaning holatlari aniqlangandan keyin tayinlanadi, uni kasaba uyushmasi (tsex) qo‘mitasi ma’muriyati bilan birgalikda tashkil qiladi. tashkilot (do'kon, bo'lim, uchastka).

Sababi: Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar berish tartibi to‘g‘risidagi nizomning 105-bandi talablari.

4. Ishga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda baxtsiz hodisa sodir bo'lganligi fakti aniqlangan taqdirda, kasallik ta'tilini to'lash Nizomda belgilangan tartibda davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Ijtimoiy ishlar vazirligi Rayosatining qarori bilan tasdiqlanadi). 12.11.1984 yildagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi).

Agar baxtsiz hodisa to'g'ridan-to'g'ri ishga ketayotganda yoki ishdan ma'lum bir joyga (yashash joyi shart emas) ketayotganda sodir bo'lgan bo'lsa, sog'lig'iga etkazilgan zarar ishdan bo'shatish yo'lidagi shikastlanish deb hisoblanadi.

Yo'lda tanaffus paytida (ko'ngilochar va boshqa muassasalarga tashrif buyurish va h.k.) kelajakda olingan jarohat yoki sog'liqning boshqa shikastlanishi ishdan ketayotganda jarohat sifatida tasniflanishi mumkin emas va uyda jarohat sifatida tasniflanadi. Bolalar bog'chasiga yoki bolalar bog'chasiga tashrif buyurish ish joyida va ishdan ketayotganda tanaffus hisoblanmaydi.

5. Jabrlanuvchining iltimosiga ko'ra, kasallik ta'tilida tashxisni (shu jumladan kod shaklida) ko'rsatishi va voqea sodir bo'lgan joy haqida yozuv yozishi mumkin.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikka sabab bo'lgan jarohat alkogol yoki giyohvandlik mastligi natijasida yuzaga kelgan hollarda, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tegishli belgi bilan beriladi va davlat ijtimoiy sug'urtasi hisobidan to'lanmaydi.

Sababi: Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va parvarish vazirligining 04.01.1996 yildagi 2510 / 15-96-27-sonli xati, 05.01.1996 yildagi 07-728-sonli FSS va berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 2.10-bandining talabi. fuqarolarning vaqtinchalik nogironligini tasdiqlovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 28.10.1994 yildagi N 713-sonli qarori), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 10/19 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 06/24/1998 yildagi o'zgartirishlar bilan. / 1994 yil N 206 va Rossiya FSSning 19.10.1994 yildagi 21-son qarori.

6. Agar jabrlanuvchi darhol tibbiy yordamga murojaat qilmagan bo'lsa, ya'ni. shikastlangan kunida emas, keyin nogironlik guvohnomasini to'lash masalasini ko'rib chiqish uchun jabrlanuvchi va guvohlardan (agar mavjud bo'lsa) tegishli yozma tushuntirishlarni olish kerak.

7. Voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlangandan so'ng, tashkilot ma'muriyati (ish beruvchi) har qanday shaklda dalolatnoma tuzadi (tavsiya etilgan shakl ilova qilinadi) va ijtimoiy sug'urta komissiyasiga (vakolatli) ko'rib chiqish uchun taqdim etadi.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli shaxs) ma'muriyatga baxtsiz hodisani tasniflash to'g'risidagi bayonnomadan ko'chirma taqdim etadi. Tekshiruv dalolatnomasi va bayonnomadan ko‘chirma tergov materiallariga ilova qilinadi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi bilan birga saqlanadi. Nafaqalarni tayinlash va to'lash to'g'risidagi qaror ma'muriyat tomonidan qabul qilinadi.

Ilova. Ishga ketayotganda (ishdan) sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish akti

(jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan yili)
2. Ish joyi
3. Tekshiruvni o'tkazgan komissiya (shuningdek, baxtsiz hodisa guvohlarini ko'rsating)
4. Tadbirning sanasi va vaqti
5. Voqea sodir bo'lgan holatlar
6. Voqea sodir bo'lgan joy va avariya sabablari
7. Sog'likka etkazilgan zarar to'g'risidagi tibbiy xulosa.
8. Komissiyaning xulosalari
9. Komissiya a'zolarining imzolari.
o'n bir *. Qo'shilgan materiallar ro'yxati.

_______________
* Paragrafning raqamlanishi hujjatning rasmiy matniga muvofiq berilgan.

Foydalanilgan hujjatlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

2. SSSR Vazirlar Kengashining 23.02.1984 yildagi N 191 "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar to'g'risida" gi Farmoni (2000 yil 17 martdagi tahrirda), o'zgartirishlar kiritilgan: RSFSR Vazirlar Kengashi va Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining qarori. RSFSR FNPR 1991 yil 22 iyuldagi 405-son. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 17 martdagi N 02-18 / 05-1335-sonli xati.

3. Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi N 13-6 "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash va Umum-ittifoq kasaba uyushmalari ko'rsatmalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi farmoni. Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash xalq komissarligi Sug'urtalangan shaxslarga kasallik ta'tilini berish tartibi to'g'risida" (2000 yil 17 martdagi tahrirda).

4. Rossiya FSSning 01/25/1995 yildagi 07-30-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar to'g'risida" gi xati (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 09/05 yildagi qaroriga zid bo'lmagan qismida amal qiladi. /1997 yil N 71).

5. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi. Rossiya FSSning 15.07.1994 yildagi N 556a qarori bilan.

6. Fuqarolarning vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni berish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi 10/28/1994 yildagi N 713), 1998 yil 24 iyundagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 19.10.1994 yildagi 206-son buyrug'i bilan, Rossiya FSSning 19.10.1994 yildagi 21-sonli qarori bilan.


KUZILILGAN
Sankt-Peterburg menejeri
hududiy boshqarmasi
RF Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi
L.P.Deeva

Leningrad viloyati menejeri
Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining filiali
15.06.2001
G.M. Matsko



Hujjat matni tasdiqlanadi:
"Rasmiy hujjatlar
Shimoli g'arbiy".
Haftalik gazeta qo'shimchasi
"Buxgalteriya hisobi, soliqlar, huquq - Shimoliy-G'arbiy",
2005 yil 13-19 sentyabr, 33-son

Har birimiz ish joyimizga yetib borish uchun har kuni bir necha kilometr, baʼzan esa oʻnlab yoʻl bosib oʻtishimiz kerak. Hech kim unga qachon baxtsiz hodisa yuz berishi mumkinligini bilmaydi va har bir alohida holatda bu ish yo'lida ishlab chiqarish jarohati deb hisoblanishi mumkinmi? Keling, mehnat jarohati kontseptsiyasining mohiyatini tahlil qilaylik va qanday sharoitlarda kompensatsiya haqida gapirishimiz mumkin.

"Ishga borish yo'lida mehnat jarohati" atamasining mohiyati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasiga ko'ra, ish joyida mehnat jarohati faqat kompaniya transportida sayohat qilganda hisoblanadi. Jamoat transporti bilan bog'liq hollarda, ish joyiga yo'lda olingan jarohatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq emas.

Ishga ketayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish aktini yuklab oling

Ishdan uyga qaytayotgandagi ishlab chiqarish jarohati ham yuqorida ko'rsatilgan holatlarga bog'liq bo'lib, hodisaning holatlarini aniqlashtirishni talab qiladi.

Eslatma! Piyoda ishlash uchun yo'lda olingan ishlab chiqarish jarohati, agar shaxs korxona hududida xizmat ko'rsatuvchi transport vositasidan tushgan bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Boshqa barcha holatlarda - uy jarohati.

Mehnat jarohati uchun kompensatsiya

Siz quyidagi hollarda kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin:

• xodim tan jarohatlari (turidan qat'i nazar), elektr toki urishi, tana qismlarining kuyishi yoki muzlashi, issiqlik urishi olgan;
• xodim baxtsiz hodisaga uchragan;
• shikastlanish korxona nazorati ostidagi hududda sodir bo'lgan;
• chaqmoq urishi, hayvonlarning hujumi yoki hasharotlar chaqishi.

Tekshiruv tartibi

Ishga ketayotganda yoki ish joyidan ketayotganda olingan ishlab chiqarish jarohati, olingan jarohat darajasiga bog'liq bo'lgan o'z ko'rib chiqish shartlariga ega. Yengil jarohatlar 3 kun, og‘ir jarohatlar esa 15 kungacha ko‘rib chiqiladi. Agar ishlab chiqarish jarohati ishga ketayotganda olingan bo‘lsa, masalani ko‘rib chiqish tartibi ish beruvchining ish beruvchiga bergan murojaati asosida amalga oshirilishi mumkin. jabrlangan shaxs, ko'rsatilgan sabablar va shikastlanishlarning ishlab chiqarish jarayoniga aloqasi, shuningdek, shifokorlarning fikrini qo'llash bilan.

Yaradorlik ish bilan bog'liq deb tan olingan hujjatlar

Shu bilan birga, tergov jarayonida tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.

1. Ishni tekshiradigan komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq.
2. No 7-shakl, bu muammo yuzaga kelgan joyni tekshirishni belgilaydi.
3. Voqea joyining reja-sxemasi.
4. Guvohlarning so'rovi bo'yicha bayonnomalar (agar mavjud bo'lsa).
5. Qabul qilingan jarohat darajasi bo'yicha xulosa.
6. Jabrlanuvchining qonida spirtli ichimliklar va giyohvand moddalar mavjudligi uchun tibbiy ko'rik natijalari.
7. Komissiya yig'ilishining yakuniy bayonnomasi, u erda jarohatlarni sanoat deb tan olish yoki tan olish rad etiladi.
8. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestriga kirish.

Moddiy kompensatsiya

Ishdan ketayotganda shikastlanish sanoat turiga kiradi, agar xodim mehnat vazifalarini bajarayotganda o'z ish beruvchisining avtomobilidan foydalanganda. Xodimlar uchun ijtimoiy sug'urtani amalga oshirishning majburiy tartibi to'g'risidagi 125-sonli Federal qonunining 8-moddasiga binoan moddiy kompensatsiyalarning to'liq ro'yxati keltirilgan. Shunday qilib, bu holda, jabrlanuvchiga buyurilishi mumkin:

• bir martalik sug'urta to'lovi;
• vaqtinchalik nogironlik bo'yicha yordam;
• oylik moddiy kompensatsiya;
• davolash, tibbiy muassasaga borish natijasida qilingan xarajatlarni qoplash.

Ma'lumotingiz uchun! Agar korxonada xavfsizlikni oshirish shartlari belgilangan tarmoq tarif shartnomasi mavjud bo'lsa, boshqa turdagi kompensatsiyalar taqdim etiladi.

Qaysi jarohat sanoat hisoblanadi, deb Roman Belov aytadi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra jarohatlar ikki turga bo'linadi: ishlab chiqarish va maishiy. Xodimning ish vaqtida, shuningdek, ish joyiga yoki aksincha - uyga kelgan davrida olgan jarohati ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi, ammo San'at bilan tartibga solinadigan bir nechta nuanslar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi. Unga ko'ra, ishlayotgan fuqarolar bilan quyidagi hollarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar mehnat qonunchiligi doirasida tekshirilishi kerak:

• Agar xodim ish joyiga yoki ish joyiga ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kompaniya transportida yoki biznes maqsadlarida foydalaniladigan shaxsiy avtomobilda sayohat qilgan bo'lsa.
• Agar xodim transportda xizmat safariga ketgan bo'lsa yoki piyoda bo'lib xizmat topshirig'ini bajarayotganda jarohatlangan bo'lsa.
• Agar fuqaro smenani almashtirish vaqtida ishga ketayotganda jarohatlangan bo'lsa. Bu smena haydovchilari, konduktorlar, Rossiya temir yo'llarining ba'zi xodimlari va boshqalarga tegishli.
• Agar xodim ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish uchun ish paytida shikastlangan bo'lsa.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish vaqti va smenani o'zgartirish muddati har bir tashkilotda alohida belgilanadi, ammo har qanday holatda ham ular mahalliy normativ hujjatlarda va mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Mehnat jarohatlari nima deb hisoblanadi?

• Har qanday tana jarohati.
• Elektr toki urishi, termal zarba.
• Kuyish, muzlash, cho'kish.
• Chaqmoq yoki radiatsiya ta'sirida shikastlanish.
• Hasharotlar va hayvonlarning chaqishi.
• Portlash, avariya, tabiiy ofat va boshqalar natijasida kelib chiqqan jarohatlar.
• Tashqi ta'sirdan kelib chiqadigan va doimiy nogironlikka olib keladigan har qanday zarar.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq ish joyiga sayohat paytida baxtsiz hodisa

Jarohatni ishda olingan sog'liqqa etkazilgan zarar deb tasniflash uchun quyidagi shartlardan biri bajarilishi kerak:

• Xodim ish joyiga xizmat transportida yoki shaxsiy avtomobilda yuborilgan, agar bunday zarurat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa va u xizmat maqsadlarida foydalanilsa.
• Xodim rahbarning ko'rsatmalarini bajarish uchun har qanday transport turida yoki piyoda harakatlanadi.
• Xodim ishlayotgan tashkilot hududida tan jarohati olgan.
• Voqea ish vaqtida yuz bergan.

Quyida shikastlanish holatlari sanoat va maishiy deb tasniflangan misollarni ko'rib chiqamiz.

Menejer Agafonova L.I. Men o'z mashinamda ishga bordim. Uning ish kuni ertalab soat 9 da boshlanadi va transport vositasi rasmiy maqsadlarda foydalanilgani uchun hujjatlarda ko'rsatilmagan. Yo'lda u o'z aybi bilan baxtsiz hodisaga uchradi, buning natijasida sog'lig'iga zarar etkazildi va "yopiq bosh miya jarohati" tashxisi bilan kasalxonaga yotqizildi. Sog'likka etkazilgan zarar uchun tovon unga baxtsiz hodisa sodir etgan shaxsning sug'urta kompaniyasi yoki uning o'zi sud orqali to'lanadi.

Qutqaruvchi Panin A.V. ko‘p qavatli uyning qulashi oqibatlarini bartaraf etish ishlarida ishtirok etgan, buning natijasida o‘zi tan jarohati olgan. Komissiya favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish ishlarini bajarishda xavfsizlik choralarini buzmaganligini aniqladi, shuning uchun u sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

Advokat Demidova S.I. ish beruvchi nomidan hujjatlarni topshirish uchun “Amaks” MChJga borgan. Tashkilotga ketayotib, uning ustiga ko‘p qavatli uy plitasining bir qismi tushib ketgan, natijada u og‘ir tan jarohati olgan. Bu ish sanoat hisoblanadi va u kompensatsiya olish huquqiga ega. Bundan tashqari, uy xizmat ko'rsatadigan REU yoki boshqaruv kompaniyasining rahbari javobgarlikka tortilishi kerak, chunki. Bu holat San'at bo'yicha malakali bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 293-moddasi, agar voqeaning oldini olish mumkin emasligi isbotlangan bo'lsa, ehtiyotsizlik sifatida.

Shunday qilib, ishga ketayotganda shikastlanish, agar u ish maqsadlarida foydalaniladigan xizmat yoki shaxsiy transport vositalarida harakatlanayotganda yoki rahbarning ko'rsatmalarini bajarish uchun piyoda harakatlanayotganda olingan bo'lsa, sanoat hisoblanadi. San'atda ko'rsatilmagan barcha boshqa holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi uy xo'jaligi hisoblanadi.

Xuddi shu narsa ishdan uyga qaytayotganda ish bilan bog'liq jarohatlar uchun ham amal qiladi va ikkala hodisa ham qayd etilishi va tegishli tarzda hujjatlashtirilishi kerak.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1.

• Agar xodim engil tan jarohati olgan bo'lsa, ko'rib chiqish uchun 3 kun beriladi.
• Agar jiddiy shikastlangan bo'lsa, tekshirish uchun 15 kun beriladi.

Baxtsiz hodisani tekshirishga mehnat inspektsiyasi xodimlari jalb qilinishi mumkin. Ularning vazifalariga hodisa guvohlarini aniqlash va aniqlash kiradi; mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslar; jabrlangan xodimdan tushuntirishlar va uning ish beruvchisidan zarur ma'lumotlarni olish.

Hodisani tekshirishda qanday hujjatlar berilishi kerak:

• Komissiya tarkibi to'g'risidagi buyruq. U ishda ishtirok etuvchi shaxslarning ro'yxatini tavsiflaydi.
• Tekshirish protokoli va voqea joyining sxemasi.
• Guvohlar va jabrlanuvchining o'zi suhbati yozuvi.
• Jarohatning og'irligi to'g'risida tibbiy xulosa.
• Ob-havo sharoiti haqida ma'lumot.
• Jabrlanuvchining spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanishi uchun tibbiy ko'rik natijalari.
• Komissiyaning H1 shakli bo'yicha xulosasi, bu hodisaning to'liq tavsifini beradi va ishning sanoat yoki yo'qligini ko'rsatadi.

Xulosa qilib aytganda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish va hisobga olish reestriga tegishli yozuv kiritiladi.

Agar uning xodimi ish joyida shikastlangan bo'lsa, ish beruvchining harakatlari qanday bo'lishi kerak:

• Avval tez yordam chaqirishingiz va birinchi yordam ko'rsatishingiz kerak, agar kerak bo'lsa, sizni kasalxonaga olib boring.
• Tekshiruvni boshlashdan oldin, siz voqea sodir bo'lgan paytdagi vaziyatni saqlab qolishga harakat qilishingiz yoki diagramma tuzishingiz, fotosuratga olishingiz kerak.
• Tashxisni aniqlash va 315-y-sonli ro'yxatga olish shaklini olish uchun jabrlanuvchi olib borilgan shifoxonaga boring.
• Voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab bir kun ichida Rossiya Federatsiyasi FSSning 157-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda FSSning hududiy organiga xabar bering.

Agar biz bir guruh odamlarning sog'lig'iga zarar etkazish, og'ir shikastlanish yoki o'lim haqida gapiradigan bo'lsak, unda FSSga qo'shimcha ravishda ish beruvchi mehnat inspektsiyasini, prokuraturani, kasaba uyushmasini, ishchilarning qarindoshlarini xabardor qilishi shart. jabrlanuvchi va Rospotrebnadzor (zaharlanish holatida) voqea haqida.

Sug'urta hodisasini yashirish uchun javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 15.34 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi:

• Fuqarolar uchun - 300 dan 500 rublgacha jarima.
• Mansabdor shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha.
• Yuridik shaxslar uchun - 5 000 dan 10 000 rublgacha.

Bunday hodisalarni tekshirish uchun da'vo muddati mavjud emas, shuning uchun ishlab chiqarish jarohati olgan har qanday fuqaro ish beruvchining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani yashirganligi to'g'risida ariza bilan Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Jabrlangan ishchi uchun qanday imtiyozlar mavjud?

San'atda. 125-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Federal qonunining 8-moddasi ishda jarohat olgan xodimlar uchun to'lanadigan to'lovlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• Bir martalik sug'urta kompensatsiyasi.
• Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.
• Oylik sug'urta to'lovlari.
• Davolash, tibbiy muassasaga borish va qaytish bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya.

Agar tashkilotda xavfsizlikni oshirishni nazarda tutuvchi sanoat tarif shartnomasi mavjud bo'lsa, u holda jabrlangan xodim majburiy to'lovlardan tashqari boshqa kompensatsiyani talab qilishga haqli.

Ishga ketayotganda ish bilan bog'liq bo'lmagan shikastlanish

Agar komissiya jarohatning ish bilan bog'liq emasligini aniqlagan bo'lsa, unda xulosa H-1 modeliga muvofiq emas, balki o'zboshimchalik shaklida bo'ladi. Ko'pincha xodim voqea haqida shikoyat qilmaydi, lekin ish beruvchi keyingi muammolarni oldini olish uchun o'z tashabbusi bilan tergov o'tkazishi shart, chunki qonunchilik ish joyidagi ishlarni ko'rib chiqish muddatlarini nazarda tutmaydi. xodim istalgan vaqtda Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin, bundan tashqari, yashirish ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Agar xodim ishga ketayotganda ish bilan bog'liq bo'lmagan maishiy jarohat olgan bo'lsa va rahbarga shikoyat qilmasa, u o'z tashabbusi bilan tekshiruv o'tkazishi va unga bo'ysunuvchi tibbiy muassasadan ma'lumot so'rashi mumkin. davolangan. O'zingizni himoya qilish uchun quyidagi hujjatlarni berish tavsiya etiladi:

• Xodimingiz va voqea guvohlarining tushuntirish yozuvlari.
• Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan jarohat olish akti.
• Qo'l ostidagi xodimdan kasallik ta'tilini oling.

Agar ish jarohati uchun nafaqa olmasam, qaerga borishim kerak?

Bunday holatlar juda kamdan-kam hollarda yuzaga keladi, lekin shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi shaxsiy cho'ntagidan ishlab chiqarish jarohati olgan xodimga tovon to'lamaydi: barcha to'lovlar FSS fondidan amalga oshiriladi. Agar ular o'z vaqtida qilinmagan bo'lsa, shikastlangan xodim Mehnat inspektsiyasiga, FSSning hududiy organiga shikoyat qilishi yoki darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin.

Sudda arizalarni ko'rib chiqish shartlari San'at bilan belgilanadi. 154 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va jinoiy ish emas, balki fuqarolik ishlariga nisbatan qo'llaniladi. Shartlarni hisoblash da'vo kelib tushgan kundan boshlanadi va ularning muddati 2 oyni tashkil qiladi. Agar ish Jahon sudida ko'rib chiqilsa, nizolarni hal qilish uchun 1 oy beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyidagi shikastlanishlarni tartibga soladi, ammo ish joyida jarohat olgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Vaziyatdan qat'i nazar, har bir baxtsiz hodisani hisobga olish kerak.

Xususan, uyga qaytayotganda ish bilan bog'liq jarohatlar tergovga tortiladi va agar tasdiqlansa, ish beruvchidan to'lov olinadi.

Ishga ketayotganda ish bilan bog'liq jarohatlar nima deb hisoblanadi?

Darhol ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish paytida olingan jarohatlar sanoat deb hisoblangan holatlar ro'yxatini belgilaydi, bu hatto baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ham to'g'ri keladi. Shunday qilib, masalan, agar xodim ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kompaniya transport vositalaridan foydalangan bo'lsa, ish joyida etkazilgan zarar hisobga olinadi. Aytgancha, bu ish yo'nalishiga ham, undan chiqish yo'liga ham tegishli.

Ishga boradigan yo'lda ish bilan bog'liq shikastlanish ish safari paytida sodir bo'lishi mumkin, bu ham tergovga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishning bir usuli sifatida ikki tomonlama xizmat safari tartibga solinadi. Bunday vaziyatda sayohat rasmiy transportda ham, jamoat transportida ham tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish yo'lida tegishli shikastlanish San'at bilan tartibga solinadi. 227, xususan, 3-band.

An'anaviy ravishda ularni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Jarohatlar. Ushbu ro'yxatga turli xil jarohatlar kiradi va boshqa shaxslarning harakatlari natijasida yuzaga kelgan zararlar ham hisobga olinishi kerak;
• Boshqa zarar. Xodim radiatsiya, elektr yoki chaqmoq, shuningdek kuyish, issiqlik urishi va hatto muzlashdan kelib chiqadigan zararni o'z ichiga olgan boshqa xarakterdagi zararni olishi mumkin;
• Hayvonlar va hasharotlar. Bunga har qanday tana jarohati kiradi, masalan, ish yo'lida etkazilgan tishlash;
• Favqulodda vaziyatlar. Vayronagarchilik, tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar yoki portlashlar natijasida kasbiy shikastlanish yuzaga kelishi mumkin;
• Boshqa zarar. Agar ular nogironlik (doimiy yoki vaqtinchalik) sabab bo'lsa, asosiy faoliyat joyidan ko'chirishni talab qilsa, shuningdek, o'limga olib keladigan jarohatlar ishlab chiqarish jarohatlari hisoblanadi.

Ishga ketayotganda baxtsiz hodisa tekshirilishi kerakmi?

Xodim, masalan, ish joyiga ketayotganda qo'lini sindirib tashlagan vaziyatni ko'rib chiqishga arziydi. Agar xodimni mashina urib yuborsa va u qo'lini sindirib tashlagan bo'lsa, menejer bu holatni baxtsiz hodisa deb hisoblaydi va bu ish jarohati emas, balki maishiy jarohat bo'ladi. Ammo agar xodim rasmiy yoki shaxsiy transportda yoki shaxsiy transportda sayohat qilsa va qo'lini sindirsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday shikastlanish sanoat hisoblanadi.

Ishga ketayotganda va uyga qaytayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa haqida ham shunday deyish mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi avtomobildan foydalanish uchun muayyan shartlar mavjud bo'lgan taqdirda sanoat zararini tan olishni nazarda tutadi. Va agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa va xodim qo'lini sindirib, mashina ostiga tushib, piyoda harakatlansa, vaziyat ishlab chiqarish bo'lmaydi.

Ishga borish yo'lida mehnat jarohati uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, 227-moddada shikastlanishning har bir holati tekshirilishini kafolatlaydi va agar u tasdiqlansa, ish beruvchi xarajatlarni qoplaydi - dori-darmonlar uchun to'lov.

Ishga ketayotganda ish bilan bog'liq shikastlanish nafaqat tergovga tortiladi, balki to'liq to'langan hisoblanadi:

• Kasallik nafaqasi hisobga olinadi;
• Davolash uchun to'lov va reabilitatsiya uchun to'lov hisobga olinadi.

Albatta, shikastlanish darajasi, hatto baxtsiz hodisa bo'lsa ham, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza tomonidan tekshirilishi shart. Aytgancha, ba'zi hollarda to'lov faqat korxona hisobidan, FSSdan kompensatsiyasiz amalga oshiriladi.

Ishga ketayotganda ishlab chiqarish jarohati - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish va orqaga yo'naltirilgan tegishli zarar, agar u 227-moddaning doirasiga kirsa, haqiqiy hisoblanadi, deb kafolatlaydi. Ishni ko'rib chiqishda jarohatning yo'li, joyi va vaqti hisobga olinishi kerak. hisob. Gap shundaki, agar voqea joyi korxona hududi bo'lgan bo'lsa, davolanish majburiy ravishda to'lanadi. Ammo agar xodim uyga ketayotganda (yoki uyga kirayotganda) qo'lini sindirgan bo'lsa, unda bunday hodisa har doim ham hisobga olinmaydi va tergovga tortiladi.

Harakatning boshqa turiga kelsak, agar biror kishi xizmat safari bilan ketayotgan bo'lsa, hatto jamoat transportida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa rasmiy zarar hisoblanadi.

Xodimlarning hech biri baxtsiz hodisalardan sug'urtalanmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidek, har bir jabrlanuvchi olingan jarohatlar uchun tovon to'lashni talab qilish huquqiga ega. Agar ma'lum bir savol tug'ilsa, qonunchilik, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha yuzaga keladigan vaziyatlarni ko'rib chiqishni kafolatlaydi.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Xodimni ishga joylashtirish uchun ma'lum hujjatlar to'plami yig'iladi. Ro'yxatning aksariyati bo'lishi mumkin ...

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ko'rsatma

Ish beruvchi davriy yoki majburiy tekshiruvdan o'tishi uchun xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi. Kimga…

IP xodimlarini yollash

Biznesni rivojlantirish uni yolg'iz boshqarish muammoli bo'lishiga olib keladi. Ko'pgina yakka tartibdagi tadbirkorlar ...

Ishga qabul qilish uchun kirish treningi

Tashkilotda ma'muriy xodimlar bo'lgan shaxslar xavfsiz ishlab chiqarish ishi uchun javobgardirlar, shuning uchun ular bilishlari kerak ...

Ishga kirishda poligrafiya

Yirik tashkilotlarning rahbarlari ma'lum bir lavozimga xodimlarni qabul qilish uchun poligrafiyadan foydalanadilar. Bu jamoatchilik ...

Ishga kirishda harbiy guvohnoma

Rasmiy ish bilan ta'minlangan harbiy guvohnoma muhim hujjatdir. Ko'pincha yirik va unchalik katta bo'lmagan tashkilotlarning rahbarlari ishga kirishdan bosh tortadilar ...

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Ishga ketayotganda ishlab chiqarish jarohati kabi qiziqarli ish bilan shug'ullanish va bu vaziyatda qo'llaniladigan choralarni aniqlash kerak. Hayotdagi barcha xavflarni oldindan aytib bo'lmaydi. Xodimlar ish joyida yoki ishdan tashqarida jarohat olishadi. Ishda sodir bo'lgan holatlarga kelsak, qonun shikastlanishni sanoat sifatida talqin qilishda bir ma'noga ega. Ammo ko'pincha nogironlikka olib keladigan baxtsiz hodisalar ish va ish vaqtidan tashqari sodir bo'ladi.

Mehnat jarohati deganda nima tushuniladi?

Qonun korxonada ishlaydigan shaxsning farovonligi uchun ish beruvchining javobgarligini belgilaydi. Ma'muriyat yollangan xodimlarning shartnomada belgilangan vazifalarni xavfsiz bajarishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Mas'uliyat xavfsizlik qoidalariga rioya qilish va ish paytida bo'ysunuvchining sog'lig'ini saqlashga qaratilgan.

Agar qonun kompaniya hududida ish vaqtida sodir bo'lgan holatlarga nisbatan bir ma'noli bo'lsa, unda ishdan tashqarida jarohat olishda ba'zi nuanslar mavjud, chunki holatlar turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishlab chiqarish jarohati mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida shartnomada ish vaqti sifatida belgilangan soatlarda olinishi mumkin. Xodimning ish joyidan uygacha bo'lgan yo'liga nisbatan ham xuddi shunday normani qo'llashga ruxsat beriladi.

Singanlar, har qanday tana jarohatlari - bu jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblangan to'liq ro'yxat emas. Quyidagi hodisalar qonuniy ravishda baxtsiz hodisa sifatida tasniflanadi, ular ishlab chiqarish bilan bog'liq jarohatlar hisoblanadi:

• elektr toki urishi yoki chaqmoq;
• issiqlik urishi;
• tananing muzlashi;
• kuyishlar;
• tishlash;
• radiatsiya ta'siri;
• cho'kish;
• tabiiy ofatlar va texnogen ofatlarning ta'siri;
• baxtsiz hodisalar.

Xodimning mehnat qobiliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan har qanday hodisani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblash mumkin. Inson qanday sharoitlarda azob chekayotganini aniqlash muhimroqdir.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi, voqea sodir bo'lgan vaqt va joyga qarab, ishlab chiqarish jarohatlariga nisbatan qonunni qo'llashning asosiy nozik tomonlarini tushuntiradi. Mehnat kodeksi jarohatlangan xodim olishi mumkin bo'lgan to'lovlarni ham tartibga soladi.

Ishga ketayotganda baxtsiz hodisa

Agar xodim quyidagi holatlarda jarohat olgan bo'lsa, ishga ketayotganda shikastlanish mehnat bilan bog'liq hisoblanadi:

1. Ishga yoki uyga ketayotganda tan jarohati olganlarida korxonaga tegishli yoki berilgan xizmat avtomashinalaridan o‘z ehtiyojlari uchun foydalanganlar.
2. Ishga ketayotganda jarohatni xizmat mashinasida ketayotgan xizmatchi oldi.
3. Smenali ishda xodim ish vaqtida yoki smenani almashtirish paytida jarohatlanadi (birinchi navbatda temir yo'lda ishlaydigan shaxslarga ishora qiladi).
4. Ishdan tashqari vaqtda yoki xizmat vazifalarini bajarish paytida ish joyidagi shikastlanish falokatning oldini olishga harakat qilganda sodir bo'lgan.

Vaziyatlarni to'g'ri talqin qilish uchun korxona, agar faoliyat xodimlarni smenada ishlashni nazarda tutsa, ish vaqti va smenadagi o'zgarishlarni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Ushbu qoidalar ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda korxonaning ichki qoidalari va qoidalarida mustahkamlangan.

Muhim istisnolar

Hodisani ishlab chiqarish jarohati deb talqin qilish uchun foydalanilgan joy, vaqt va transportga oid aniq shartlarga rioya qilish kerak. Misol uchun, shaxsiy maqsadlarda shaxsiy avtomobilingizda sayohat qilish ishdagi baxtsiz hodisa, shuningdek, jamoat transportida shikastlanish hisoblanmaydi. Ammo agar xodim rahbariyat topshirig'i bilan yo'lda bo'lgan bo'lsa va voqea sodir bo'lgan paytda shaxsiy transport rasmiy sifatida foydalanilgan bo'lsa, ish ishlab chiqarish sifatida ro'yxatga olinadi.

Xuddi shunday, muammo piyoda harakatlanayotganda hal qilinadi. Agar harakatlar ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa yoki rahbariyatning alohida ko'rsatmasi berilgan bo'lsa, shikastlanish ish joyida olingan deb e'tirof etiladi.

Agar voqea sodir bo'lgan paytda xodim u ishlayotgan kompaniyaga tegishli jamoat transportida sayohat qilgan bo'lsa, ro'yxatga olish sanoat ishining bir qismi sifatida amalga oshiriladi.

Ba'zida korxona me'yoriy hujjatlariga xodimni ishlab chiqarishdagi mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilishni nazarda tutuvchi normalar maxsus kiritiladi, chunki mehnat jarayonidan tashqarida sog'lig'i shikastlangan. San'atning qo'llanilishini isbotlash qiyin. 227 va noto'g'ri vaqtda tushlik paytida jarohatlangan hollarda.

Uyga qaytish yoki uydan ish joyiga borish holatida, agar harakat usulini tanlashga rahbar ta'sir qilganligi isbotlansa va shaxsiy transport ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, masala osonroq hal qilinadi. rasmiy shaxs sifatida yoki ma'muriyatning ko'rsatmalari mavjudligi.

Xodimning korxonadan javobgarlikni olib tashlash to'g'risida ariza yozganligidan qat'i nazar, ish beruvchi ish joyida etkazilgan zarar uchun javobgarlikdan ozod etilmaydi. Qonun ish beruvchini yozishga majbur qilgan qo'shimcha hujjatlardan qat'i nazar, ishni umumiy tartibda ko'rib chiqadi. Mas'uliyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-9-moddalariga muvofiq Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi.

Ish safarida jarohatni qanday rasmiylashtirish kerak

Alohida ko'rib chiqish biznes sayohatchisining ish joyida jarohatni ro'yxatdan o'tkazish holatini talab qiladi. Ish safari paytida kvitansiyaning xususiyatlari, voqea sodir bo'lgan paytda xodim tomonidan ko'zlangan maqsadlarni aniqlash zarurligini o'z ichiga oladi. Biror kishi korxona manfaatlarini ko'zlab ish tutganmi yoki o'z biznesi bilan shug'ullanganmi, muhim ahamiyatga ega. Qabul qilingan xulosalar ro'yxatga olishning keyingi jarayoniga bevosita ta'sir qiladi.

Ish beruvchining majburiy harakatlari ro'yxati ish safari paytida sodir bo'lgan voqea holatlarini tekshirish uchun maxsus komissiya tuzishni o'z ichiga oladi. Aynan komissiya a'zolari tomonidan yig'ilgan natijalar ishni ishlab chiqarish ishi sifatida tasniflash yoki bunday talqinni istisno qilish imkonini beradi.

Komissiyani tanlash va uning faoliyatini tashkil etish San'at qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi.

Ba'zida ishning o'ziga xos xususiyatlari rasmiy ish safarini rasmiylashtirishni nazarda tutmaydi. Masalan, tan jarohatlari advokat tomonidan olinadi, uning ish majburiyatlari ish beruvchining nomidan ish olib boradigan joylarda kontragentlar bilan shartnomalar tuzishni o'z ichiga oladi. Bunday vaziyatda rahbariyat hududiga voqea sodir bo'lgan kontragent tomon vakillarini kiritgan holda tergov komissiyasini tuzishni boshlaydi.

Qo'shni davlatlarga (masalan, Belorussiya, Armaniston, Tojikiston va boshqalarga) xizmat safarlari Rossiya kompaniyasining xodimini taklif qilgan tomon tashabbusi bilan sodir bo'lgan voqeani dalolatnoma shaklida yozib olishni talab qiladi. Tuzilgan dalolatnomada zarar yetkazilganlik fakti qayd etiladi.

Xuddi shunday, agar yaqin xorijning boshqa davlatlaridan taklif etilgan mutaxassis hududda va Rossiya tomoni bilan xizmat safarida bo'lganida jarohatlangan bo'lsa, ular xuddi shunday harakat qilishadi. Kompaniya hodisaning holatlarini ko'rsatgan holda xuddi shu aktni tuzadi.

Qabul qiluvchi tomonning yangi vaqtinchalik ish joyiga biriktirilishi nafaqat dalolatnoma tuzishga, balki jabrlangan xodimga to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishga ham olib keladi. Shikastlanganda, qabul qiluvchi kompaniya:

• Tergov o'tkazadi va ish bilan bog'liq shikastlanish yoki yo'qligini aniqlaydigan dalolatnoma tuzadi.
• Ish beruvchi korxona bilan shartnoma tuzilgan sug'urtalovchiga bildirishnoma yuboradi.
• Agar jiddiy oqibatlar, shu jumladan o'lim yoki guruh jarohatlari bo'lsa, qabul qiluvchi tomon Rossiyadagi asl ish beruvchiga maxsus xabar yuboradi.

Ishga ketayotganda mehnat jarohati uchun to'lovlar qanday amalga oshiriladi

Ishga borish yo'lida shikastlanish nogironlikka olib kelganligi sababli, xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning bir qismi sifatida ajratiladigan nafaqa miqdorini aniqlashi ayniqsa muhimdir.

Rahbariyatning mas'uliyat sohasi ochiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq kompensatsiyalarni rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi. Jabrlanuvchiga o'tkaziladigan mablag'lar tashkilotdan muntazam daromad oladigan sug'urta fondi hisobidan qoplanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish joyida olingan jarohat uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchining to'plangan badallari miqdoridan hisoblab chiqiladi.

Qonun majburiy mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun kasallik ta'tilini to'liq qoplashni belgilaydi.

Bundan tashqari, xodim hujjatlar to'plamini ko'rib chiqishda ko'rsatiladigan bir martalik yordamga ishonish huquqiga ega. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor FSS vakili tomonidan olingan shikastlanish darajasini hisobga olgan holda belgilanadi.

Bir martalik kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda va xodim shikastlanish bilan bog'liq moddiy va ma'naviy zararni sud orqali qoplash huquqiga ega.

Ishlab chiqarish jarohati tufayli nogironlik davrida moliyalashtirish masalasini hal qilishni rejalashtirayotganda, shaxs FSS faqat jiddiy jarohatlar va jiddiy sog'liq muammolari uchun to'lovlarni olishini hisobga olishi kerak. Mehnat qobiliyatiga ta'sir qilmagan engil jarohatlar uchun kompensatsiya jamg'armadan undirilmaydi va korxona moliyalashtirish masalasini o'z xohishiga ko'ra hal qiladi.

Advokatga bepul savol

Sizga maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq: