Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq: T-8 shaklini to'ldirish namunasi bilan namuna shakli

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Har qanday qarorlar, masalan, ishga qabul qilish, hamkorlikni tugatish va hokazolar rasmiylashtirilishi kerak. Har qanday nizolarni yoki qonun buzilishini istisno qilish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni to'g'ri tuzish kerak, to'ldirish namunasi barcha asosiy fikrlarni hal qilishga yordam beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - chapdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling

8 (800) 511-91-49
Bu tez va bepul!

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nima

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasini bekor qilishni yoki u yoki bu sabablarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilishni tasdiqlovchi qonuniy hujjatdir.

Bunday holatlar uchun to'g'ri dizayn uchun birlashtirilgan shakllar qabul qilingan:

• T-8 bitta xodim uchun buyruqni imzolash uchun;
• T-8a tashkilot xodimlaridagi bir guruh odamlar uchun buyruqni imzolash uchun.

Ish beruvchilar faqat to'g'ri shaklni tanlashlari va uni to'ldirishda ko'rsatmalarga amal qilishlari kerak. Qulaylik uchun turli xil namunalar qo'llaniladi, bu nafaqat barcha fikrlarni ko'rib chiqishga, balki tegishli so'zlarni tanlashga ham imkon beradi.

"ishdan bo'shatish" atamasi keng ma'noda, o'limdan tashqari, barcha hollarda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining muddatidan oldin tugatilishini anglatadi. Bundan tashqari, tugatilgan taqdirda, uni kim boshlaganligi muhim emas. Bu xodimning shaxsiy xohishi, harakatlaridan norozi bo'lgan taqdirda ish beruvchining tashabbusi va xodimning u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarni qisqartirishi bo'lishi mumkin. Alohida vaziyatlar, munozarali masalalar ko'tarilganda, sud qarori bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq.

Xodim kimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, buyruq T-8 birlashtirilgan shaklda chiqariladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri ariza berish

Xodimning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Fuqarolik Kodekslari bilan himoyalangan, shuning uchun ish beruvchi faqat qonun doirasida harakat qilishi kerak. Bu, birinchi navbatda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni to'g'ri bajarish uchun amal qiladi. Ushbu maqsadlar uchun T-8ning yagona shakli qo'llaniladi, bu sizga huquqiy hujjatni tezda rasmiylashtirishga imkon beradi, uni yuklab olishingiz mumkin.

Ushbu protseduraning bir nechta xususiyatlari mavjud:

• hujjatlar rasmiy ravishda rahbarning imzosi bilan tuziladi;
• ro'yxatga olish xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi;
• u yoki bu sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Eslatma: bundan tashqari, buxgalteriya bo'limida ish haqi hisoblab chiqiladi va turli xil kompensatsiyalar, masalan, foydalanilmagan ta'til uchun hisoblab chiqiladi. Bu xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha butun protseduraning yakuniy bosqichidir.

Ushbu buyruq yordamida siz kelishmovchiliklar va ziddiyatli vaziyatlardan qochishingiz mumkin, shuning uchun bunday kichik narsalarga e'tibor berish muhimdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda ish beruvchi xodimning huquqlarini buzmasligi kerak

T-8 shaklini to'ldirish

Aksariyat hollarda tashkilotlarda xodimlar bilan ishlash uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi mavjud. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar xodimlarni ishga yollash yoki ularni ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzadilar, ular keyinchalik bevosita rahbarlar tomonidan imzolanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, o'z navbatida, xodimlar tegishli buyruq bilan tanishishlari kerak, agar shikoyatlar yoki qarama-qarshiliklar bo'lmasa, imzo qo'yishlari kerak. Shundan keyingina T-2 shakli (shaxsiy karta) tayyorlanadi va boshqa harakatlar amalga oshiriladi (mehnat daftariga kiritish, buxgalteriya bo'limida hisoblash).

T-8 shaklida buyurtmani to'ldirishning bir nechta muhim xususiyatlarini ta'kidlash kerak:

• tashkilotning to'liq nomi MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkor barcha qoidalarga muvofiq ko'rsatilishi kerak;
• hujjatga individual raqam va sanalar beriladi, ular keyinchalik xodimlar uchun buyurtmalar jurnaliga yuboriladi;
• hujjatning o'zida ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlarini ko'rsatish talab qilinadi;
• ro'yxatdan o'tishda ishga qabul qilingan (shartnoma tuzilgan) sanasi va ishdan bo'shatilgan sanasi ko'rsatiladi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, aktda (buyruqda) ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak.

Eslatma: aktni to'ldirish uchun siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tayyor shaklini ishlatishingiz kerak. T-8 formasini bizning veb-saytimizda bepul yuklab olishingiz mumkin.

T-8 shaklini to'ldirish qoidalari

Buyurtmani to'ldirishdan oldin siz hujjatni to'ldirishda yordam beradigan asosiy tavsiyalar va muhim jihatlar bilan tanishishingiz kerak. Shunday qilib, eng yuqori qator tashkilot nomi uchun mo'ljallangan, u MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkor (yakka tartibdagi tadbirkor) bo'lishi mumkin. Qoidalarga ko'ra, har bir yangi hujjatga individual raqam beriladi, u yuqoriga qo'yilishi kerak. Keyinchalik kompilyatsiya sanasi keladi.

Buni unutmasligimiz kerak xodimni tayyorlash va bevosita ishdan bo'shatish sanasi farq qilishi mumkin. Biror kishi ishlayotgan va o'z vazifalarini bajargan ekan, uni ishdan bo'shatilgan deb hisoblash mumkin emas, shuning uchun unga ish haqi to'lanishi kerak. Faqat oxirgi ish kuni rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

To'ldirishda siz shaxsiy ma'lumotlarni aniq ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun odatda xodimlar bo'limidagi xodim kartasi yoki tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tekshirish yaxshiroqdir. To'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilingandan so'ng, yagona shaklga ega bo'lgan T-2 shaklida karta tuziladi. U ma'lum bir shaxsning mehnat faoliyati, uning tarjimai holi va boshqa korxonalardagi ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xususan, shaxsiy fayl uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

• mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasi;
• Xodimlar soni;
• lavozimning aniq nomi;
• u tayinlangan tashkilot, bo'lim yoki alohida bo'linmaning nomi.

Eslatma: xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari bo'yicha chiziq ayniqsa muhimdir. Boshqacha qilib aytganda, bu xodimning ishdan bo'shatish sabablari. Bunday holda, kerakli maqolani topish va uni ko'rsatish uchun to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shaklini to'ldirishning har qanday namunasi odatda 77-moddaning 3-bandi - xodimning shaxsiy tashabbusi yoki "o'z xohishi bilan". Agar ushbu asos tanlangan bo'lsa, unda tegishli hujjat keyingi ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, bu xodimning o'zi tomonidan yozilgan bayonot. Bosh, o'z navbatida, qog'oz bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Tasdiqlangandan so'ng, xodimlar bo'limida va buxgalteriya bo'limida rasmiy buyruq tuziladi, shuningdek mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Yakuniy bosqich - barcha hujjatlar va hisob-kitob pullarini chiqarish. Ish beruvchining o'zi bunga g'amxo'rlik qilishi kerak. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish jarayonida hujjatlar uchun kelmagan bo'lsa, unda ish beruvchi hamma narsani pochta orqali yuborishi kerak. Birinchidan, hujjatlarni ko'rish zarurligi to'g'risida yozma xabarnoma va pochta jo'natishga rozilik shakli yuboriladi. Shunga ko'ra, shaxs tashkilotda shaxsan paydo bo'lishi yoki unga hamma narsani pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish juda mas'uliyatli jarayondir. Unda xato qilmaslik muhim, chunki ular jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Jarayon mehnat qonunchiligining barcha normalariga mos kelishi kerak, shuning uchun xodimning huquqlari buzilmasligi kerak. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan asoslarga rozi bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibiga ayniqsa jiddiy munosabatda bo'lish kerak.