Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning mahalliy aktlari orasida kompaniyada mavjud bo'lgan kasblar va xodimlarning ish haqini aks ettiruvchi shtat jadvali alohida o'rin tutadi. Hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u kuchga kirishi kerak, buning uchun shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq qo'llaniladi. U xodimlar bo'limi tomonidan tuziladi va kompaniya direktori tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimlar ro'yxati qonunga ko'ra kompaniyada mavjud bo'lishi kerak bo'lgan korxonaga taalluqli emas. Shunga qaramay, xarajatlarni oqlash va rejalashtirish maqsadlari uchun ushbu aktni ishlab chiqish maqsadga muvofiqdir.

Ko'pincha, tadbirkorlik sub'ektini tekshirishda inspeksiya organlari asosiy hujjatlar qatorida tashkilotning shtat ro'yxatini talab qiladi.

Rosstat ushbu akt T-3 uchun standartlashtirilgan shaklni taqdim etadi, kompaniyaga bepul shaklda jadval yaratish huquqi berilgan.

Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda shtat jadvalidagi ma'lumotlardan foydalaniladi. Muayyan kasblar uchun zarur bo'lgan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi.

Diqqat! asosan bir yil davomida joriy etilgan. Xodimlarda kam o'zgarishlar bo'lgan kompaniyalarda ushbu hujjat uzoq vaqt davomida amal qilishi mumkin, bu bir yildan oshadi.

Ushbu aktning ishlab chiqilgan loyihasi kasaba uyushmasi bilan kelishiladi, shundan so'ng u harakatga kiritilishi kerak.

Yangi shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq kompaniya blankida erkin shaklda shakllantiriladi. Shundan so'ng, u rahbar tomonidan imzolanadi va buyruqlar kitobida ro'yxatga olinadi.

Shu bilan birga, shtat jadvali unga ariza sifatida boradi. Mahalliy hujjatning o'zi tasdiqlangan muhr bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, ushbu aktda buyruqning tafsilotlarini uni kuchga kiritadigan shtat jadvalida aks ettirish kerak.

Diqqat! Korxona xodimlarini imzoga qarshi shtat jadvali bilan tanishtirish kerak. Bu har bir xodim uchun chiqarilgan kirish varaqasi yoki maxsus jurnal yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Shtat jadvalining nusxasi kadrlar bo'limida, iqtisodiy bo'limda va hokazolarda bo'lishi kerak.

Agar faoliyat jarayonida tashkiliy tuzilmada o'zgarishlar ro'y bersa, yangi lavozimlar paydo bo'lsa va eskilari chiqarib tashlansa, ular tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Kichik tuzatishlar eski hujjatni tugatishni talab qilmaydi. Uni qo'llashda siz faqat aktning o'zi bilan saqlanishi kerak bo'lgan o'zgartirishlar uchun buyurtmalarni hisobga olishingiz kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar muhim o'zgarishlar ro'y bersa, yangi shtat jadvalini ishlab chiqish va uni kuchga kiritish tavsiya etiladi. Buning uchun u tuzilgan.

Diqqat! Agar o'zgartirishlar hozirda ishlayotgan kasblar bo'yicha rasmiy maoshlarga ta'sir etsa, unda ushbu yangiliklarni qo'shimcha hujjatlarni tuzish orqali mehnat shartnomalarida aks ettirish kerak bo'ladi. ular bilan tuzilgan shartnomalar.

Shtat jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Word yuklab olish.

Shtat jadvalini tashkil etishda tasdiqlash uchun buyurtma qanday tuziladi

Xodimlar to'g'risidagi buyruq kompaniyaning blankida shakllantiriladi, unda uning to'liq nomi, ro'yxatga olish kodlari (TIN, OGRN), shuningdek manzili va aloqa raqamlari ko'rsatilgan.

Quyida, qatorning o'rtasida, chiqarilgan hujjatning nomi ko'rsatilgan - "Buyurtma". Bu yerda, uning yonida buyurtma raqami tartibda yozilgan bo'lib, keyinchalik buyurtmalar kitobida qayd etiladi.

Keyingi qatorda "Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida"gi chiqarilgan buyruq nomi aks ettirilishi kerak.

Keyin, bir oz orqaga chekinib, buyurtmaning kirish qismi ko'rsatiladi, bu korxonada shtat jadvaliga bo'lgan ehtiyojni asoslaydi.

Shundan so'ng, satrning o'rtasiga: "BUYURMA BERAMAN" deb yoziladi.

Keyin buyurtma mazmunini nuqtalarni ko'rsatgan holda bayon qilish maqsadga muvofiqdir:

• Korxonada tuzilgan shtat jadvalini tasdiqlang. Bu erda ushbu hujjatda nazarda tutilgan shtat birliklari sonini, shuningdek, kalendar oy uchun umumiy ish haqi fondini belgilash kerak;
• Uni kuchga kiriting, ushbu qismda u qaysi kundan boshlab kuchga kirganligi aks ettirilishi kerak. Agar sana ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday akt buyruqning o'zi uni tasdiqlash uchun chiqarilgan paytdan boshlab kuchga kiradi deb hisoblanadi;
• Agar kerak bo'lsa, avvalgi shtat jadvalini haqiqiy emas deb tan oling;
• Ushbu hujjatning bajarilishini nazorat qiluvchi mas'ul shaxsni tayinlang. Agar shtatda bosh hisobchi va kadrlar bo'limi xodimi bo'lsa, bu mas'uliyat ularga yuklanadi.
• Kompaniya xodimlarini ushbu hujjat bilan tanishtiradigan mas'ul shaxsni tayinlang.

Shundan so'ng, hujjat korxona rahbari tomonidan uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlarini majburiy dekodlash bilan imzolanadi.