Korporativ boshqaruv tizimida korporativ kotibning roli. Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalariga nima kiradi va nima kirmaydi

Sizning e'tiboringizga aktsiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi uchun ish tavsifining 2019 yil namunasi namunasini keltiramiz. Oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma'lumotga va korporativ boshqaruv bo'yicha maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan, oliy kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar egallagan lavozimlarda, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. pozitsiya. Shuni unutmangki, aktsiyadorlik jamiyati korporativ kotibining har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi beriladi.

Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar to'g'risidagi odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material saytimizning har kuni yangilanib turadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

1. Umumiy qoidalar

1. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi menejerlar toifasiga kiradi.

2. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi lavozimiga oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma’lumotga va korporativ boshqaruv bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka ega bo‘lgan, oliy kasbiy malakaga ega bo‘lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi. ta'lim, shu jumladan menejerlar lavozimlarida.

3. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi _________ (lavozim) taklifiga binoan __________ tashkilot (direktor, rahbar) tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;

- Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi;

- "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni;

- "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonuni;

— aksiyadorlarning huquqlarini belgilovchi va korporativ boshqaruv organlari faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, qimmatli qog‘ozlarni chiqarish va muomalaga chiqarish tartibi;

— jamiyatdagi korporativ munosabatlarni tartibga soluvchi ustav va boshqa hujjatlar;

— direktorlar kengashi va uning organlarining vazifalari;

— aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlari va direktorlar kengashi majlislarini tayyorlash va o‘tkazish tartibi, shuningdek, korporativ boshqaruv tartib-qoidalarini amalga oshirish;

— jamiyat toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oshkor qilish qoidalari, qimmatli qogʻozlar bozorining professional ishtirokchilari (jamiyat, fond birjalari va boshqalarni roʻyxatga oluvchilar) ishlash tartibi;

— mehnat, monopoliyaga qarshi va soliq qonunchiligi asoslari, xususiylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari;

— hakamlik amaliyoti;

— korporativ axloq kodeksi;

— Xalqaro korporativ huquq asoslari;

— korporativ boshqaruvning eng yaxshi mahalliy va xorijiy tajribalarini aks ettiruvchi normativ hujjatlar;

— korporativ nizolarni hal qilish tartibi;

— axborotni olish, qayta ishlash va uzatish usullari va vositalari;

— axborotni texnik muhofaza qilish masalalari boʻyicha uslubiy va meʼyoriy hujjatlar;

— axborot texnologiyalari, axborot tizimlaridan foydalanish tartibi va qoidalari;

- muzokaralarni tashkil etish va o'tkazish tartibi;

— axloqiy me'yorlar va qoidalar, korporativ xulq-atvorning axloqiy va axloqiy standartlari.

5. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi (nizomlari),

- __________ tashkilotning buyruqlari va ko'rsatmalari, (bosh direktor, direktor, rahbar)

- ushbu ish tavsifi,

- tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi bevosita quyidagilarga hisobot beradi: _________ (lavozim)

7. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) bo‘lmagan davrda uning vazifalari _________ tashkilot (lavozim) tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli vakolatga ega bo‘lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini bajarish uchun javobgardir.

2. Aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining lavozim majburiyatlari

Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi:

1. Aksiyadorlik jamiyatining (keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) bo‘linmalari va mansabdor shaxslari tomonidan amaldagi qonun hujjatlari normalari, jamiyat ustavi, shuningdek huquqlarning amalga oshirilishini kafolatlovchi boshqa hujjatlar talablariga rioya etilishini ta’minlaydi. va aktsiyadorlarning qonuniy manfaatlari.

2. Jamiyatning direktorlar kengashi va boshqa boshqaruv organlarining korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish bo‘yicha qarorlarini tayyorlash bo‘yicha ishlarga rahbarlik qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

3. Jamiyatning mansabdor shaxslari va aksiyadorlariga (keyingi o‘rinlarda aksiyadorlar deb yuritiladi), shuningdek, direktorlar kengashi a’zolariga korporativ huquq va boshqaruv masalalari bo‘yicha maslahatlar berish.

4. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlarini tayyorlash va tashkil etish, umumiy yig‘ilish kun tartibiga kiritilgan masalalar, shu jumladan jamiyatning saylanadigan organlariga saylanish uchun nomzodlar bo‘yicha aksiyadorlarning takliflarini ko‘rib chiqishga rahbarlik qiladi.

5. Aksiyadorlik jamiyatining yillik hisoboti, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga (yillik va navbatdan tashqari) taqdim etiladigan boshqa hujjatlarning tayyorlanishini, bo‘lajak umumiy yig‘ilish to‘g‘risidagi xabarlarni, ovoz berish byulletenlarini tayyorlash va aksiyadorlarga tarqatilishini tashkil etishni ta’minlaydi, shuningdek. aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishda ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga taqdim etilishi majburiy bo'lgan hujjatlardan foydalanishi, jamiyat tomonidan olingan to'ldirilgan ovoz berish byulletenlarini hisobga olish.

6. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan saylangan sanoq komissiyasi ishini nazorat qiladi, sanoq komissiyasidan bayonnomalar, ovoz berish byulletenlarini, ishonchnomalarni oladi, ovoz berish yakunlari to‘g‘risidagi hisobot loyihasini, yig‘ilish bayonnomasini tayyorlashda ishtirok etadi. aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlash va o'tkazish bilan bog'liq boshqa vazifalarni hal qiladi.

7. Direktorlar kengashi majlislarini tayyorlash va o‘tkazish, shu jumladan aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashi yig‘ilishlarining ish rejalari va kun tartibini ishlab chiqish, yangi saylangan a’zolarni tanishtirish bo‘yicha belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya etilishini ta’minlaydi. jamiyat faoliyati va uning ichki hujjatlari bilan direktorlar kengashi a’zolarini va direktorlar kengashi majlisiga taklif etilgan shaxslarni bo‘lajak yig‘ilishlar to‘g‘risida xabardor qilish, ularga kun tartibiga kiritilgan masalalar bo‘yicha materiallarni yuborish.

8. Direktorlar kengashi majlislarida qatnashadi.

9. Direktorlar kengashi majlisi bayonnomalarining yuritilishini tashkil qiladi, ularning saqlanishini va zarur hollarda bayonnoma nusxalari yoki direktorlar kengashi bayonnomasidan ko‘chirmalarning berilishini ta’minlaydi, ularning haqiqiyligini tasdiqlaydi.

10. Jamiyat to‘g‘risidagi ma’lumotlarni oshkor qilishning qonun hujjatlarida, shuningdek jamiyatning ustavida va boshqa hujjatlarida, shu jumladan, axborotni ommaga oshkor qilish mexanizmi orqali oshkor etilishi tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi.

11. Jamiyat direktorlar kengashi va aksiyadorlar yig‘ilishi faoliyatiga taalluqli hujjatlarning saqlanishini hamda ulardagi ma’lumotlardan aksiyadorlarning foydalanishi, hujjatlarning nusxalarini tayyorlanishini tashkil etadi, ularning haqiqiyligini tasdiqlaydi.

12. Korporativ boshqaruv va aksiyadorlarning huquqlarini amalga oshirish masalalari bo‘yicha aksiyadorlardan kelib tushgan murojaat va so‘rovlarni ro‘yxatga olish va ko‘rib chiqishni amalga oshiradi.

13. Jamiyat boshqaruvida amaldagi qonunchilik va ichki hujjatlar talablariga rioya etmaslikning barcha faktlari to‘g‘risida direktorlar kengashini xabardor qiladi.

14. Jamiyat aksiyadorlari reestrini yuritish tizimidan ma’lumotlarni so‘raydi va oladi, aksiyadorlarning huquqlarini kengaytirishga va ularning korporativ boshqaruvdagi ishtirokiga ko‘maklashadi.

15. Qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari va davlat organlari bilan korporativ huquqiy munosabatlarni va qimmatli qog'ozlar bozorini tartibga solish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi.

16. Korporativ boshqaruv masalalari bo‘yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.

17. Aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi.

18. Belgilangan qoidalar va tartiblarning bajarilishini, shu jumladan ro‘yxatga olingan qimmatli qog‘ozlar egalarining reestrini yuritish tartibiga, yirik bitimlar va foizlar bilan tuzilgan bitimlarni tasdiqlash tartibiga, jamiyat aksiyalarini chiqarish tartibiga rioya etilishini, aksiyadorlarning aksiyadorlik jamiyatiga nisbatan huquqlarini amalga oshirishni ta’minlaydi. ularni joylashtirish, aksiyadorlarning huquqlari va mulkiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boshqa tartiblar.

19. Jamiyat va/yoki uning aksiyadorlariga zarar yetkazilishining oldini olish choralarini ko‘radi.

20. Ishbilarmonlik faolligining yuqori darajasini ta'minlashga, bozor ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarda odob-axloq qoidalariga, korporativ xulq-atvorning axloqiy va axloqiy me'yorlariga rioya qilishga yordam beradi.

3. Aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining huquqlari

Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi quyidagi huquqlarga ega:

1. Takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqish uchun taqdim etish:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;

- o'ziga bo'ysunadigan taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

— ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining javobgarligi

Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining rasmiy vazifalari, aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining huquqlari, aksiyadorlik jamiyati korporativ kotibining javobgarligi.

1. Korporativ kotibga ehtiyoj

Ko'pgina rus aktsiyadorlik jamiyatlari uchun korporativ kotib lavozimi yangilik bo'ladi. Aytgancha, bu pozitsiya na AJ to'g'risidagi qonunda, na boshqa qonun hujjatlarida qayd etilmagan. Korporativ kotibning funktsiyalari va vazifalari faqat Korporativ axloq kodeksi bilan batafsil tartibga solinadi.

Korporativ kotib jamiyatning maxsus mansabdor shaxsi bo‘lib, uning vazifasi jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan jamiyat aktsiyadorlarining huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi protsessual talablarga rioya etilishini ta’minlashdan iborat bo‘ladi.

Jamiyat kotibi kompaniyaning barcha boshqaruv organlari tomonidan ichki qoidalar va qoidalarga rioya etilishini ta'minlaydi. Jamiyat kotibi jamiyatning turli boshqaruv organlarining sᴏᴏᴛʙᴇᴛsᴛʙii da jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlar bilan o'zaro munosabatlarining aniqligini ta'minlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlash va o'tkazish tartibiga, direktorlar kengashining faoliyatiga, jamiyat to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash, oshkor qilish va taqdim etish tartibiga to'g'ri rioya qilish sᴛᴏm holatida alohida ahamiyatga ega, chunki ushbu tartib-qoidalarga rioya qilish aktsiyadorlarning huquq va manfaatlarining ko'p buzilishiga olib keladi.

Kerakli kasbiy malakaga ega bo'lgan va ushbu faoliyatni jamiyatdagi boshqa funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirmaydigan doimiy faoliyat yurituvchi shaxsgina ushbu tartib-qoidalarga rioya etilishini samarali ta'minlashi mumkin. Aslida, korporativ kotib kompaniyaning aktsiyadorlari, boshqaruv organlari va mansabdor shaxslari o'rtasida bo'lgan shaxsdir. Korporativ kotib orqali aksiyadorlarga jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta’sir ko‘rsatish imkoniyatini beruvchi barcha ma’lumotlar taqdim etiladi.

Korporativ kotib direktorlar kengashi a’zolariga o‘z funksiyalarini bajarishda yordam beradi, xususan, kotib orqali direktorlar kengashi a’zolari ijro etuvchi organlardan axborot oladilar.

Jamiyat kotibi direktorlar kengashiga bo'ysunishi va hisobdor bo'lishi va kompaniyaning yoki uning mansabdor shaxslarining affillangan shaxsi bo'lmasligi kerak.

Korporativ kotibni tayinlash (saylash) tartibi va bunday kotibning vazifalari jamiyat ustavida belgilanadi. Jamiyat kotibi tayinlanadi yoki saylanadi. OAJ to'g'risidagi qonunda kompaniya kotibini tayinlash yoki saylash kimning aniq vakolatiga ega ekanligi aniqlanmagan. Korporativ axloq kodeksi bu mas'uliyatni direktorlar kengashiga yuklaydi. Direktorlar kengashi, shuningdek, korporativ kotib bilan tuzilgan shartnomaning shartlari va muddatini va unga to'lanadigan haq miqdorini belgilashi kerak.

2. Korporativ kotibning vazifalari

AJ to'g'risidagi qonunda korporativ kotibning funktsiyalari ko'zda tutilmagan. Uning vakolatlari Korporativ axloq kodeksida batafsil bayon etilgan.

Jamiyat kotibi aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tashkil etishda muhim rol o‘ynaydi. sᴛᴏ da, kotib:

aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar ro‘yxatini tuzadi yoki ro‘yxatni tuzishni jamiyat ro‘yxatidan o‘tkazuvchi organga topshiradi;

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan barcha shaxslarni xabardor qiladi;

Umumiy yig'ilishda taqdim etiladigan materiallarni tayyorlaydi va ularga cheklovsiz kirishni ta'minlaydi;

Umumiy yig‘ilish o‘tkazish chog‘ida aksiyadorlarga taqdim etiladigan materiallarning nusxalarini tasdiqlaydi va tarqatadi;

Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida protsessual savollarga javob beradi;

Kompaniya kotibi boshqaruv kengashi a'zolariga asoslangan qarorlar qabul qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olishda yordam berishda muhim rol o'ynaydi.

Jamiyat kotibi direktorlar kengashi a’zolariga korporativ boshqaruvga taalluqli qonunchilik va boshqa me’yoriy hujjatlarni tushuntiradi. Biroq, u o'z vazifalari doirasiga kirmaydigan masalalar bo'yicha yuridik maslahat bermasligi kerak.

Kompaniyaning kotibi direktorlar kengashi yig'ilishlarini tashkil qiladi. Uning vazifalariga kengash yig'ilishlari to'g'risida uning barcha a'zolarini xabardor qilish kiradi. Kodeks kompaniya kotibiga direktorlar kengashi yig'ilishlari bayonnomalarini imzolash va yuritishni tavsiya qiladi.

Aktsiyadorlar huquqlarini himoya qilish sohasida korporativ kotibga ma'lum funktsiyalar yuklangan. Kotib jamiyat tomonidan aksiyadorlarning so‘rovlarini to‘g‘ri ko‘rib chiqilishini ta’minlaydi va aksiyadorlarning so‘rovlarini boshqaruv organlariga yuboradi. Bundan tashqari, uning vazifasi korporativ nizolarni hisobga olish, shu jumladan. va aksiyadorlar reestrini yuritish bilan bog'liq nizolar.

Kompaniya kotibi axborotni oshkor qilish bilan bog'liq funktsiyalarni amalga oshiradi, xususan: kompaniya hujjatlarining saqlanishini ta'minlaydi; aktsiyadorlarga qonun hujjatlariga muvofiq axborotdan cheksiz foydalanish imkoniyatini beradi; aksiyadorlarga berilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

Aksiyadorlik jamiyatiga korporativ kotib kerakmi?

Semenov A.S.

Maqolada Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning ob'ektiv shartlari tahlil qilinadi. Korporativ boshqaruv tizimida korporativ kotibning yetakchi roli asoslab berilgan

Maqolada Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning ob'ektiv shartlari tahlil qilinadi. Korporativ boshqaruv tizimida korporativ kotibning yetakchi rolini asoslaydi

Kalit so'zlar: korporativ boshqaruv, direktorlar kengashi, korporativ kotib, aktsiyadorlar faoliyati, kod

Kalit so'zlar: korporativ boshqaruv, direktorlar kengashi, korporativ kotib, aksiyadorlar faoliyati, kod

Keling, ta'riflardan boshlaylik

"Korporativ kotib" atamasi korporativ huquq va korporativ boshqaruvdagi boshqa ko'plab narsalar kabi bizga G'arbdan kelgan. Korporativ boshqaruv sohasidagi barcha rus mutaxassislariga ham yoqmaydi. "Kotiba" so'zi chalkashtirib yuboradi, bu kompaniyaning ierarxik zinapoyasida ushbu lavozimning ancha past darajasi hissini yaratadi. Ba'zi korporativ kotiblarning ta'kidlashicha, kompaniya veb-saytida ularning aloqa ma'lumotlari paydo bo'lgandan so'ng, ularga telefon xabarini olishni yoki kompaniyaning u yoki bu mutaxassisi bilan qanday bog'lanishni taklif qilishni so'ragan qo'ng'iroqlar kela boshladi. Biroq, Rossiya va jahon tarixida ham "kotib" atamasi yuqori mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llanilganini eslaylik: KPSS Markaziy Qo'mitasi Bosh kotibi, BMT Bosh kotibi, Evropa Kengashi Bosh kotibi va nihoyat. AQSh Davlat kotibi. Korporativ kotib uchun unchalik yomon kompaniya emas.

Ammo bularning barchasi hazil, lekin jiddiy ravishda, aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ boshqaruvni amalga oshirish uchun mas'ul shaxsning lavozimini belgilaydigan dunyoda o'rnatilgan atamadan voz kechishning ma'nosi yo'q. boshqaruv tartib-qoidalari va aktsiyadorlar bilan o'zaro munosabatlar.

Va bu lavozim sizning aktsiyadorlik jamiyatingizda qanday nomlanishidan qat'i nazar - korporativ kotib, aksariyat bozor kompaniyalarida bo'lgani kabi, korporativ rivojlanish bo'yicha vitse-prezident, korporativ rivojlanish bo'yicha direktor, direktorlar kengashi apparati rahbari va boshqalar. - aslida bu zobitlar kompaniyalarning korporativ kotiblari.

Rossiyada korporativ kotib institutining rivojlanishi

Zamonaviy Rossiyaga kelsak, mahalliy kompaniyalarda korporativ kotiblar instituti 20-21-asrlar oxirida shakllana boshladi va asosan Rossiya kompaniyalarining qimmatli qog'ozlarini xorijiy fond bozorlarida birinchi joylashtirish bilan bog'liq edi. Bunday joylashtirishga tayyorgarlik ko'rayotgan kompaniyalar o'z amaliyotiga korporativ boshqaruv bo'yicha xorijiy tajribani, shu jumladan korporativ kotib institutini shakllantirish bilan bog'liq tajribani o'zlashtirdilar.

Rossiyada korporativ kotib institutining rivojlanishiga muhim turtki bo'lgan Rossiya Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning qarori bilan amaliy foydalanish uchun tavsiya etilgan Korporativ axloq kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi). Federatsiya 2002 yil 4 apreldagi 421/r-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 28 noyabrdagi 49-sonli majlisining bayonnomasi asosida chiqarilgan.

Kodeksda korporativ kotib lavozimining joriy etilishi aksiyadorlar va potentsial investorlar tomonidan aksiyadorlik jamiyatining ishonchini oshirish vositasi sifatida ko‘rib chiqildi. – Jamiyatga bo‘lgan ishonch aksiyadorlar huquqlarini amalga oshirish va manfaatlarini ta’minlashning mavjud mexanizmlariga asoslanadi. Bunday mexanizmlar qanchalik shaffof va samarali bo‘lsa, jamiyat organlari va mansabdor shaxslarining harakatlari aksiyadorlar uchun shunchalik tushunarli va bashorat qilinadigan bo‘lsa, aksiyadorlarning o‘z harakatlariga ta’sir qilish imkoniyatlari shunchalik ko‘p bo‘ladi.<…>Shu sababli jamiyatda yagona vazifasi jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan jamiyat aktsiyadorlarining huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi protsessual talablarga rioya etilishini ta’minlashdan iborat bo‘lgan maxsus mansabdor shaxsni tayinlash (saylash) tavsiya etiladi. kompaniya kotibi. Jamiyat kotibini tayinlash (saylash) tartibi va bunday kotibning vazifalari jamiyat ustavida belgilanishi kerak.

Bunday formulalar korporativ kotib lavozimini yaratish bo'yicha tavsiyalar birinchi navbatda kompaniyalarning investitsion jozibadorligini oshirish nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishiga olib keldi. Ya'ni, bunday pozitsiyani faqat davlat kompaniyalari joriy etishi kerak, degan fikr ustun keldi. Vaqt o'tishi bilan bu yondashuv keskin o'zgarishlarga duch keldi, korporativ kotiblar kichik nodavlat kompaniyalarda va hatto bitta aktsiyadordan iborat kompaniyalarda paydo bo'la boshladi.

Korporativ kotibning vazifalariga aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini, direktorlar kengashi yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazishni ta'minlash, direktorlar kengashi a'zolariga o'z funktsiyalarini bajarishda yordam berish, ma'lumotlarni oshkor qilish talablariga rioya qilish, aksiyadorlarga hujjatlar va ma’lumotlarni taqdim etish, aksiyadorlik jamiyati hujjatlarini saqlash, aksiyadorlarning murojaatlarini ko‘rib chiqish va aksiyadorlar huquqlarining buzilishi bilan bog‘liq nizolarni hal etishni tashkil etish. Shu bilan birga, Kodeks tegishli funktsiyalarning mazmunini juda batafsil ochib bermaydi. Aytish mumkinki, Rossiyaning Korporativ boshqaruv kodeksi faqat korporativ kotib institutining eskizini yaratadi.

To'g'ri, shuni ta'kidlash kerakki, direktorlar kengashi yig'ilishlarini chaqirish, uning bayonnomalarini tuzish, shuningdek, Rossiya kompaniyalarida aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlashning texnik masalalari uchun mas'ul bo'lgan direktorlar kengashlarining kotiblari doimo mavjud bo'lgan. Aksariyat hollarda ular ushbu funktsiyalarni asosiy lavozimdagi ish bilan birlashtirdilar: korporativ huquqshunos, umumiy bo'lim boshlig'i, ba'zan bosh direktorning kotibi va boshqalar. Funksiyalarning kombinatsiyasi, ta'bir joiz bo'lsa, ixtiyoriylik asosida amalga oshirildi. Direktorlar kengashi kotibining vazifalari unchalik muhim emas va juda mashaqqatli emas deb hisoblar edi. Aynan mana shu bir qator kompaniyalarning direktorlar kengashlari kotiblari korporativ kotiblar sifatida tanildi.

Ammo asta-sekin vaziyat o'zgardi va bugungi kunda korporativ kotib yuqori malakali, to'g'ri o'qitilgan mutaxassis va ko'pincha kompaniyaning etakchilaridan biri bo'lib, etarlicha katta vakolatlarga, huquq va vakolatlarga ega. Korporativ kotib lavozimi paydo bo'lgan kompaniyalar soni sezilarli darajada oshdi. Ko'pgina kompaniyalar korporativ kotiblarga oid qoidalarga ega. Davriy nashrlar, maxsus adabiyotlar, korporativ kotiblarga qaratilgan trening tadbirlariga qiziqish ortib bormoqda. Va bu tendentsiya davom etishini oqilona taxmin qilishimiz mumkin. Tez orada zamonaviy aktsiyadorlik jamiyati xodimlarida korporativ kotibga ega bo'lmaslik oddiygina nomaqbul bo'ladi.

Va bularning barchasi bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga keladi, biz ularni sanab o'tamiz.

Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini yanada rivojlantirish uchun ob'ektiv shartlar.

Birinchidan, Rossiya iqtisodiyoti bozor iqtisodiyoti ekanligiga odatlanib qolgan, kapital bozoridan kompaniyani rivojlantirish uchun zarur bo'lgan nisbatan arzon mablag'larni jalb qilish mumkin. Shu bilan birga, yirik mulkdorlarga bunday kapitalni jalb qilish va kompaniya egalari sonini ko'paytirish nazoratni yo'qotishga olib kelmasligi aniq bo'ldi. Faqat dunyoda qabul qilingan "o'yin qoidalari" ga, shu jumladan shaffoflik nuqtai nazaridan, aktsiyadorlarning huquqlari, korporativ protseduralarni amalga oshirish tartibiga rioya qilish kerak. Portfel investorlari esa asosiy aktsiyadorning nazoratiga umuman tajovuz qilmaydi. Bundan tashqari, qimmatli qog'ozlarning birja kotirovkalari mavjud bo'lganda, yirik aktsiyalarning egalari o'z bloklarining bir qismini sotishdan maksimal foyda olish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Kompaniyaning bozordagi holati uning imidjiga yordam beradi, raqobatbardosh pozitsiyalarni mustahkamlashga yordam beradi. Reyderlarni egallab olish xavfi keskin kamayadi: ommaviy kompaniyalarga qarshi bunday harakatlar juda ko'p manfaatlarga ta'sir qiladi va shuning uchun barcha darajalarda, shu jumladan hokimiyatda bo'lganlarda ham faol muxolifatni keltirib chiqaradi.

Ushbu tushunish natijasi IPOlar sonining keskin o'sishi bo'ldi. 2008-2009 yillardagi inqiroz bu jarayonni to'xtatdi. Biroq, 2010 yil bahorida juda ko'p rus kompaniyalari qimmatli qog'ozlarni uyushgan fond bozorlarida cheksiz miqdordagi investorlar orasida, shu jumladan IPO shaklida joylashtirish niyatlarini e'lon qilishdi.

Biroq, uyushgan fond bozoriga kirish muvaffaqiyati ko'p jihatdan korporativ boshqaruv sifati bilan belgilanadi. Investorlar uyatchan. Ular ham shaffoflikni, ham boshqaruv kengashida mustaqil direktorlarni, ham kompaniyaning shtat jadvalida nufuzli korporativ kotibni talab qiladi.

Keyingi sabab - aksiyadorlik jamiyatini boshqarish tizimida direktorlar kengashlarining faolligi va rolining o'sishi.

Taxminan 10-15 yil oldin, aksariyat rus aktsiyadorlik jamiyatlarida direktorlar kengashlari faqat rasmiy organlar edi: ular kamdan-kam yig'ilishdi, ma'muriyat tomonidan tayyorlangan qarorlar loyihalarini tasdiqladilar va jamiyat hayotida muhim rol o'ynamadilar. Endi vaziyat keskin o'zgardi. Ham egalar, ham menejerlar biznesni rivojlantirishda direktorlar kengashlari o'ynashi mumkin bo'lgan ijobiy rolni tushunishdi. Bosh direktor bilan shaxsiy aloqalar asosida emas, balki uning a'zolari, shu jumladan mustaqil direktorlarning malakasi va tajribasidan kelib chiqqan holda tanlangan faol direktorlar kengashi quyidagilardan iborat ekanligi tushunildi:

boshqaruv qarorlarining asosliligini oshirish, kompaniya boshqaruvi amaliyotiga uzoq muddatli strategiyani ishlab chiqish mexanizmlarini, byudjetni rejalashtirish, risklarni tahlil qilish va loyihalarni ko'rib chiqishda tizimli yondashuv tamoyillarini joriy etish uchun kuchli dastak;

menejment ishida faollikni oshirish vositasi, uyqu holatiga tushishdan himoya qiluvchi doimiy rag'bat, sizni biznesni rivojlantirishning yangi yo'nalishlari va yangi echimlarni izlashga majbur qiladi;

boshqaruv ishini va umuman kompaniyaning rivojlanishini monitoring qilish vositasi;

kompaniya kapitallashuvining o'sishini ta'minlashga qodir bo'lgan direktorlar kengashining har bir a'zosining tajribasi va aloqalaridan iborat mustaqil boshqaruv resursi;

va, albatta, aksiyadorlik jamiyatining investitsion jozibadorligini oshirish vositasi.

Demak, direktorlar kengashlari faoliyatining faollashuvi kuzatilmoqda, bu nafaqat yig'ilishlarning chastotasida, balki

• ularni tayyorlash tartibiga, kun tartibidagi masalalar bo'yicha direktorlar kengashi a'zolariga taqdim etiladigan hujjatlar va ma'lumotlarga nisbatan qat'iy talablar;
• direktorlar kengashlari qo'mitalarini tuzishda va ulardan kam bo'lmagan faol ish olib borishda;
• qaror qabul qilishni nazorat qilish mexanizmlari ishini saqlashda; va hokazo.

Shunga ko'ra, ushbu organning ishini ta'minlash funktsiyasini ahamiyatsiz va juda mashaqqatli bo'lmagandan mustaqil mehnat funktsiyasiga aylantirish.

Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar kengashlari faoliyati bilan bir qatorda, umuman, korporativ boshqaruvni takomillashtirish muammolariga ham e’tibor kuchaytirildi. Korporativ xulq-atvor kodeksidagi tavsiyalar nafaqat yirik kompaniyalar uchun, balki faqat fond bozoriga kirish uchun zarurligi tushunildi. Boshqaruv organlarining vakolatlarini aniq belgilash va chegaralash, eng muhim boshqaruv qarorlarini qabul qilish tartibini tartibga solish, kompaniya amaliyotiga ichki nazorat tizimi va risklarni boshqarish tizimi, uzoq muddatli boshqaruv kabi vositalarni joriy etish. motivatsiya dasturlari va nihoyat - kompaniya haqidagi ma'lumotlarning shaffofligini oshirish - haqiqiy iqtisodiy samara berishi mumkin. Raqobatbardosh pozitsiyalarni mustahkamlash, kontragentlarning ishonchini oshirish, qarz olish xarajatlarini kamaytirish, noto'g'ri, noto'g'ri qarorlar qabul qilish xavfini kamaytirish va hokazolarda namoyon bo'ladigan ta'sir.

Korporativ boshqaruv tizimi “boshqaruv” tushunchasi bilan bir xil emas. Shu bilan birga, korporativ boshqaruv tizimi boshqaruv organlarining vakolatlarini va nazorat mexanizmlarini, eng muhim boshqaruv qarorlarini tayyorlash va qabul qilish tartibini, korporativ protseduralarni amalga oshirish tartibini, maqsadlarga erishishni rag'batlantirish tizimini belgilaydigan ichki normativ hujjatlar doirasida. va boshqalar, aslida, muntazam boshqaruvning ishlashi uchun skelet hisoblanadi. Majoziy ma'noda aytganda, agar menejment - kompaniyaning u yoki bu yo'nalishda oldinga siljishini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarni mushaklar bilan taqqoslash mumkin bo'lsa, korporativ boshqaruv bu mushaklar biriktirilgan skeletdir.

Ammo korporativ boshqaruvning optimal tizimini shakllantirish, bu har bir kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari va uning manfaatdor tomonlarining umidlarini bilishni talab qiladigan ahamiyatsiz vazifa emas, ko'p jihatdan xolisona korporativ kotibga bog'liq.

Darhaqiqat, menejment har doim ham "eng yaxshi korporativ boshqaruv amaliyoti" bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirishdan manfaatdor emas. Direktorlar kengashining faollashishi, boshqaruv qarorlarini tayyorlash va qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya qilish, kompaniya ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish zarurati menejerlarning erkinlik va mustaqillik darajasini pasaytiradi, ularning faoliyati ustidan nazoratni kuchaytiradi va ko'pincha qo'shimcha ishlarni talab qiladi. xarajatlar. Xo'sh, kim korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish sohasida direktorlar kengashi uchun muvozanatli va asosli qarorlar tayyorlashga qodir? Albatta, maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan, korxona va uning muammolarini yaxshi biladigan, boshqa aksiyadorlik jamiyatlari tomonidan to‘plangan tajriba, xorijiy amaliyot tavsiyalaridan, bu boradagi turli tadqiqot natijalaridan va shu bilan birga xabardor bo‘lgan shaxs. vaqt boshqaruvdan mustaqil.

Ushbu mezonlarga javob beradigan yagona mutaxassis korporativ kotibdir.

Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning yana bir ob'ektiv sharti - bu aktsiyadorlar faolligining o'sishi. Agar dastlab aksiyadorlarning aksariyati ommaviy xususiylashtirish natijasida shunday bo'lib qolgan bo'lsa va aktsiyadorlarning huquqlari nima ekanligini juda kam tushungan bo'lsa, bugungi kunda vaziyat biroz boshqacha ko'rinadi. Deyarli har bir kompaniyada siz nafaqat korporativ huquq asoslarini yaxshi biladigan, balki undan amalda foydalanadigan, o'z huquqlarini himoya qiladigan minoritar aktsiyadorlarni topishingiz mumkin: ular yig'ilishlar kun tartibiga takliflar kiritadilar, bitimlarni tasdiqlash tartibiga rioya etilishini nazorat qiladilar. , ma'lumot olish uchun so'rovlarni yuborish va hokazo. .d. Bugungi kunda aktsiyadorlar huquqlarining aniq yoki xayoliy buzilishi korporativ nizoning paydo bo'lishiga, aktsiyadorlarning nazorat qiluvchi organga yoki hatto hakamlik sudiga murojaat qilishiga olib kelishi mumkin. Bularning barchasi aksiyadorlik jamiyatlarini korporativ boshqaruvning qonun hujjatlarida belgilangan tartib-qoidalarini amalga oshirishga yanada puxta va puxtaroq yondashishga majbur qiladi. Bu esa yana jamiyatda malakali mutaxassis bo'lishini taqozo etadi.

Aytgancha, so'nggi yillarda aktsiyadorlik jamiyati va uning rahbarlari uchun korporativ qonunchilikni buzish narxi keskin oshdi. 2009 yilda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar korporativ qonunchilik talablarini ma'muriy jazoga tortadigan buzilishlar ro'yxatini ham, huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxatini ham sezilarli darajada kengaytirdi. Bugungi kunda ma'muriy javobgarlik deyarli butun korporativ munosabatlar sohasini va tegishli korporativ protseduralarni qamrab oladi, jarimalar miqdori bir million rublga etadi. Aktsiyadorlik jamiyatining o'zidan tashqari, uning rahbariga, direktorlar kengashi va boshqaruv kengashi a'zolariga, hatto sanoq komissiyasi a'zolariga ham jarima solinishi mumkin. Va nafaqat jarimalar. Deyarli har qanday huquqbuzarlik shaxslarga nisbatan diskvalifikatsiya kabi sanktsiyalarning qo'llanilishiga olib kelishi mumkin. Huquqbuzarliklarning o'zi ko'pincha e'tiborsizlik, aktsiyadorlik jamiyatida korporativ qonunchilikka rioya qilish uchun mas'ul shaxslarning yo'qligi yoki kompaniyadagi boshqa ishlar bilan birgalikda ushbu masalani hal qilish natijasidir.

Qabul qiling, bu erda masalaning narxi korporativ kotibni saqlash xarajatlari bilan taqqoslanadi.

Agar so‘nggi yillarda ma’muriy javobgarlik bilan bir qatorda korporativ munosabatlar sohasidagi huquqbuzarliklar uchun jinoiy javobgarlik ham ortganini qo‘shsak, kompaniya mansabdor shaxslari uchun xatolik narxi bir necha barobar oshishi mumkinligi ayon bo‘ladi.

Nihoyat, Rossiya korporativ qonunchiligining rivojlanishi va murakkablashishi tufayli bunday xatolarga yo'l qo'yish ehtimoli ortib bormoqda.

So'nggi yillarda korporativ munosabatlarning huquqiy sohasida paydo bo'lgan bir nechta yangiliklar:

ochiq aksiyadorlik jamiyatlarining yirik aksiyalarini sotib olish bo‘yicha bitimlar tuzish tartibini tartibga solish joriy etildi: barcha aksiyadorlarga jamiyatning qolgan qimmatli qog‘ozlarini ulardan sotib olish bo‘yicha majburiy taklif yuborish zarurligi; qonun hujjatlarida belgilangan hollarda minoritar aksiyadorlarni chiqarib yuborish tartibi. Tegishli talablarga rioya qilmaslik aksiyadorlar huquqlarining buzilishiga olib keladi;

qonun hujjatlarida belgilangan hollarda aksiyadorlarning talabiga binoan aksiyadorlik jamiyati tomonidan aksiyalarni qaytarib sotib olish tartibi o‘zgartirilgan va murakkablashtirilgan;

axborotni oshkor qilish, shuningdek, aksiyadorlarning talabiga binoan hujjatlar va ma’lumotlarni taqdim etish bo‘yicha talablar tizimli ravishda oshirilmoqda;

Direktorlar kengashi bosh direktorni tayinlash yoki uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qila olmagan taqdirda, bosh direktorning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydigan vaziyatni hal qilish tartibi joriy etildi, agar bunday qarorni qabul qilish uchun aktsiyadorlik jamiyatining ustavida kompaniyaga nisbatan qo'shimcha talablar nazarda tutilgan bo'lsa. kvorum yoki ushbu qarorni qabul qilish uchun hay'at a'zolarining ovozlari soni;

jamiyatning sof aktivlari nisbati va ustav kapitali hajmi ustidan qat’iy nazorat joriy etildi, bu esa mazkur ko‘rsatkichlar o‘rtasidagi salbiy farq bilan jamiyat tomonidan qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish imkonini beradi;

Monopoliyaga qarshi qonunchilikka o‘zgartirishlar kiritildi, bu esa, jumladan, bir guruh shaxslarning chegaralarini aniqlash, affillangan shaxslar ro‘yxatini tayyorlashni murakkablashtirishga olib keldi: bitimlarni tasdiqlash to‘g‘risidagi qonun talablarini buzish xavfi mavjud. oshirildi, monopoliyaga qarshi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar ham sezilarli darajada oshirildi;

aksiyadorlar reestrini yuritish bilan bog'liq yangi talablar paydo bo'lgan;

aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazish tartibiga bir qator o‘zgartirishlar kiritildi; va hokazo. Ro'yxat davom etadi.

Rossiya korporativ qonunchiligi faol rivojlanish va takomillashtirish jarayonida. Ushbu rivojlanish va takomillashtirish korporativ qoidalar va tartiblarni murakkablashtirish yo'nalishida boradi. Ya'ni, yana o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib borish va ularga tezkor javob berishni talab qiladi. Tegishli mutaxassisni talab qiladi.

Agar bunga bir qator amaldagi qonunchilik normalarining bir-biriga zidligini, boshqalari esa tartibga soluvchi tomonidan o‘ziga xos tarzda talqin qilinishini, korporativ munosabatlarning ayrim masalalari qonunchilik darajasida umuman tartibga solinmasligini qo‘shsak, buning natijasida korporativ kotib hakamlik amaliyotini, ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi normalarni qo'llash amaliyotini kuzatishi kerak, har qanday kompaniyada korporativ kotib uchun keng faoliyat sohasi mavjudligi to'liq ayon bo'ladi. Va bu soha doimiy ravishda kengayish tendentsiyasiga ega.

Korporativ kotib faoliyatini huquqiy tartibga solish

Korporativ kotib uchun "faoliyat sohasi" ning o'sishi bilan ushbu muassasaning huquqiy tartibga solinishi rivojlanmoqda. To'g'ri, bu katta kechikish bilan sodir bo'ladi. Agar bizning hamkasblarimiz, aytaylik, Ukraina yoki Qozog'istonda korporativ kotib instituti qonunchilik darajasida qonuniylashtirilgan bo'lsa, Rossiyada vaziyat boshqacha.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, korporativ kotib to'g'risidagi birinchi eslatmani Rossiya Federatsiyasining Korporativ axloq kodeksida topish mumkin. Tegishli bob korporativ kotib uchun juda cheklangan va unchalik batafsil bo'lmagan vakolatlarni belgilab berdi. Ammo xalqaro amaliyotga rioya qilgan holda, u korporativ kotibni tayinlashni va o'z ishida direktorlar kengashiga hisobot berishni tavsiya qildi (bundan tashqari, ushbu tavsiyani Rossiya mehnat qonunchiligi normalari bilan qanday birlashtirish to'liq aniq emas edi). Kodeksda korporativ kotibning bilim darajasi va shaxsiy fazilatlari uchun juda umumiy va noaniq talablar ham mavjud edi. Demak, masalan: “Jamiyat kotibining shaxsiy fazilatlari uning jamiyat manfaatlari yo‘lida harakat qilishiga shubha tug‘dirmasligi kerak, shuning uchun jamiyat kotibi lavozimiga benuqson obro‘ga ega shaxsni tayinlash tavsiya etiladi. ”.

Va nihoyat, bu juda muhim: "Korporativ kotib oldida turgan vazifalarni samarali hal qilish faqat unga tegishli vakolat berilgan taqdirdagina mumkin".

Keyingi qadam korporativ kotibning ish tavsifini tasdiqlash edi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 17 sentyabrdagi 605-son buyrug'i bilan "Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi" lavozimining malaka tavsifi tasdiqlandi.

Korporativ kotib lavozimi "menejerlarning lavozimlari" kichik bo'limiga berilgan va bu o'z-o'zidan kompaniyadagi korporativ kotib institutining maqomi haqida gapiradi.

Korporativ kotibning malaka profilida ko'rsatilgan vazifalari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Korporativ axloq kodeksining amaldagi tahririda mustahkamlangan korporativ kotibning funktsiyalaridan sezilarli darajada kengroqdir. Jumladan, unda korporativ kotibning quyidagi vazifalari aks ettirilgan: “U kompaniyaning direktorlar kengashi va boshqa boshqaruv organlarining korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish bo‘yicha qarorlarini tayyorlashga rahbarlik qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va aktsiyadorlariga (keyingi o'rinlarda aksiyadorlar deb yuritiladi), shuningdek direktorlar kengashi a'zolariga korporativ huquq va boshqaruv masalalari bo'yicha maslahat berish.<…>Belgilangan qoidalar va tartiblarga, shu jumladan ro‘yxatga olingan qimmatli qog‘ozlar egalarining reestrini yuritish tartibiga, yirik bitimlar va foizlar bilan tuzilgan bitimlarni tasdiqlash tartibiga, jamiyat aksiyalarini chiqarish tartibiga, aksiyadorlarning ularni joylashtirish bo‘yicha huquqlarini amalga oshirishga rioya etilishini ta’minlaydi; aksiyadorlarning huquqlari va mulkiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boshqa tartiblar. Jamiyatga va/yoki uning aktsiyadorlariga zarar yetkazilishining oldini olish choralarini ko‘radi”. So'zning matniga e'tibor bering: u korporativ kotibning taxminiy yuqori maqomi haqida ham gapiradi.

Korporativ kotibning vakolatiga aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashi hujjatlarining nusxalarini tayyorlash va ularning haqiqiyligini tekshirish, aksiyadorlarning korporativ boshqaruv va aksiyadorlarning huquqlarini amalga oshirish masalalari bo‘yicha murojaatlari va so‘rovlarini ko‘rib chiqish va boshqa ko‘plab masalalar kiradi.

Malaka tavsifi korporativ kotib lavozimiga nomzodlarga nisbatan qat'iy talablarni o'z ichiga oladi: oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma'lumot va korporativ boshqaruv bo'yicha maxsus tayyorgarlik, oliy kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi, kamida 5 yil. , shu jumladan rahbarlik lavozimlarida. Shuningdek, u korporativ kotib talab qiladigan bilimlar hajmini tavsiflovchi katta qismni o'z ichiga oladi.

Korporativ kotib lavozimi mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etilgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma’lumotnomasiga kiritildi. kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta'minlash. Shunday qilib, ushbu hujjat birinchi marta korporativ kotib lavozimiga rasmiy maqom berdi.

Ushbu maqola tayyorlanayotganda, Rossiya FFMSning korporativ boshqaruv bo'yicha Ekspertlar kengashi Rossiyaning Korporativ axloq kodeksining "Korporativ kotib" bo'limining yangi tahriri loyihasini ko'rib chiqdi. Ushbu loyiha Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini tashkil etishning o'rnatilgan amaliyotini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Loyihada korporativ kotibning vazifalari va funksiyalari imkon qadar batafsil bayon etilgan.

Ushbu hujjat korporativ kotibga etarlicha keng vakolatlarga ega bo'lish zarurligi haqida gapiradi, jumladan: "kompaniya hujjatlari bilan tanishish huquqi, uning vakolatiga kiruvchi masalalarni kompaniya boshqaruv organlariga ko'rib chiqish uchun kiritish huquqi; kompaniya mansabdor shaxslari va xodimlaridan amaldagi qonun hujjatlari normalari va talablariga, jamiyat ustaviga va ichki hujjatlariga qat'iy rioya etilishini talab qilish huquqi ... Korporativ kotib direktorlar kengashi (qo'mitasi) ko'rib chiqish uchun taqdim etish huquqiga ega. haq to'lash va direktorlar kengashini tayinlash uchun) harakati yoki harakatsizligi aksiyadorlarning qonuniy huquqlarini buzadigan jamiyat mansabdor shaxslarining javobgarligi masalasi.

Shu bilan birga, keng huquq va vakolatlar javobgarlikdan ajralmasdir: “Korporativ kotib o‘z vazifalarini bajarish uchun jamiyatning boshqa mansabdor shaxslari bilan bir qatorda o‘z harakatlari bilan jamiyatga yetkazilgan zarar miqdorida javobgar bo‘lishi kerak. Korporativ kotibning moddiy javobgarligini u bilan tuzilgan shartnomada belgilash tavsiya etiladi.

Bu erda direktorlar kengashi tomonidan korporativ kotibni tayinlash to'g'risidagi talab va mehnat qonunchiligi o'rtasidagi ziddiyat muammosi hal qilinadi: “aksiyadorlik jamiyatining ustavida korporativ kotib lavozimga tayinlanishi va lavozimidan ozod etilishi ko'zda tutilishi kerak. yagona ijro etuvchi organ faqat direktorlar kengashining qarori asosida. Korporativ kotibning direktorlar kengashiga bo'ysunishi deganda nimani tushunish kerakligi tushuntiriladi: “Direktorlar kengashi korporativ kotibning ish rejasini (kompaniyada korporativ boshqaruvni rivojlantirish dasturi) ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi. o'z ishi to'g'risidagi hisobot, korporativ kotibning byudjeti (korporativ kotibning idorasi), korporativ kotib va ​​uning xodimlarining ish haqi miqdori va shartlari to'g'risida qaror qabul qiladi. Kompaniyaning yillik hisobotida korporativ kotib to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish talabi mavjud.

Va kelajakda nimani kutish mumkin?

Iqtisodiy rivojlanish vazirligi davlat kompaniyalari uchun majburiy lavozim sifatida korporativ kotib lavozimini joriy etish bo‘yicha takliflarni ko‘rib chiqmoqda. Ehtimol, bu korporativ kotiblarga malaka sertifikatini olish zarurligiga olib keladi.

Davlat mulkini boshqarish federal agentligi davlat ishtirokidagi barcha aktsiyadorlik jamiyatlariga korporativ kotib lavozimini joriy etish bo'yicha qat'iy tavsiyani o'z ichiga olgan xat chiqardi.

O'z-o'zini tashkil qilish, Rossiya korporativ kotiblari institutini birlashtirish tendentsiyalari mavjud. Bu Rossiya Direktorlar Instituti va Mustaqil Direktorlar Assotsiatsiyasi huzurida korporativ kotiblar klublarini tashkil etishda, "Aksiyadorlik jamiyati: korporativ boshqaruv masalalari" jurnali tomonidan har yili o'tkaziladigan korporativ kotiblarning forumlarini o'tkazishda ifodalanadi. Va hamma narsa aniq ko'rinib turibdiki, ishlar korporativ kotiblar uyushmasini yaratish tomon ketmoqda.

Adabiyotlar ro'yxati:

Korporativ xatti-harakatlar kodeksi [Elektron resurs]. URL: www.site.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi / (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2003 yil 28 iyuldagi o'zgartirishlar bilan).

Aksiyadorlik jamiyati: korporativ boshqaruv masalalari. [Elektron resurs]. URL manzili: www. ao-journal.ru.

Adabiyot:

korporativ boshqaruv kodeksi. URL: www.site.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun malaka qo'llanmasi / (Mehnat vazirligi tomonidan 21.08.1998 yil 37-son bilan tasdiqlangan) (28.7.2003 y.)

aktsiyadorlik jamiyati : Korporativ boshqaruv masalalari. . URL: www.ao-journal.ru

Har bir Gonkong mas'uliyati cheklangan jamiyati o'z tarkibida kotibga ega bo'lishi kerak. Tabiiyki, siz Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalariga nimalar kiradi, deb qiziqayotgandirsiz. Bu biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Agar siz xalqaro biznesingizning samarali ishlashi uchun Gonkongda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish kerak deb qaror qilgan bo'lsangiz, unga qanday talablar qo'yilishi va uni saqlash uchun nima talab qilinishini bilib olishingiz kerak.

"Gongkong kompaniyasi kotibi" nima?

Gonkong qonunlariga ko'ra, Gonkongdagi har bir kompaniya o'z tuzilmasida direktor va aktsiyadordan tashqari kotibga ega bo'lishi shart. Gonkongdagi kompaniya kotibi yuridik yoki jismoniy shaxs bo'lib, u Gonkong rezidenti bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Gonkong kompaniyasining direktori kotib bo'lishi mumkin emas.

Ilgari, Gonkong kompaniyasining majburiy hammuassisi Gonkong rezidenti - jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi talab qilingan. Ammo 2004 yilda bu cheklov bekor qilindi va chet el fuqarolariga yagona asoschi bo'lish huquqi berildi. Ammo majburiy "Gongkong hammuassisi" o'rniga "Gongkong kotibi" ni tayinlash talabi bor edi.

Vakolatli vakil sifatida "kotib" tushunchasi ingliz huquqida offshor faoliyat sohasida shakllangan. Uning Gonkong kompaniyasida bo'lishi ofshor erkinliklariga biroz ishora qiladi - ichki korporativ qoidalarni tartibga solishga minimal aralashish, egasining anonimligi, soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi va boshqalar. Bugungi kunda, aksariyat offshor kompaniyalar o'z atributlariga ega bo'lgan oddiy kompaniyalar kabi bo'lishga harakat qilganda, Gonkongdagi kompaniyalar offshor xususiyatlarini ko'rsatishdan qo'rqmaydilar. Endilikda rasmiy ravishda ofshor kompaniya hisoblanmaydigan Gonkongda kompaniyadagi kotib, birinchi navbatda, korporativ huquqning barcha normalari va qonunlariga rioya etilishini hamda ularning oʻz vaqtida qoʻllanilishini nazorat qiluvchi “maʼmuriyatning koʻzi” hisoblanadi. Gonkong kompaniyasining ishi.

Gonkongda kompaniya kotibini tayinlash uni kompaniya ustavida belgilash orqali amalga oshiriladi. Ko'pincha direktor belgilangan to'lov bilan kotibni tayinlaydi. Kotib ma'lumotlari, aktsiyadorlar va direktorlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan birgalikda Gonkong kompaniyalari reestriga taqdim etilishi va hamma uchun ochiq bo'lishi kerak. Jamiyat tuzilmasida kotibning mavjudligi va uning o'z vazifalarini amalda bajarishi kompaniyani investorlar oldida yanada shaffof qiladi, shuningdek, aksiyadorlar manfaatlarini himoya qilish va shunga mos ravishda ularning faoliyatini oshirish mexanizmlaridan biridir. farovonlik.

Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalari qanday?

Kotibning vazifalarini yaxshiroq tushunish uchun biz birinchi navbatda Gonkong kompaniyalari ro'yxatdan o'tgandan keyin ularga qo'yiladigan ba'zi talablarni ko'rib chiqamiz. Kompaniyalar to'g'risidagi qarorga muvofiq, Gonkongdagi har bir kompaniya ma'lum rasmiyatchiliklarni o'z vaqtida bajarishi va Gonkong kompaniyalari reestriga tegishli hisobotlarni taqdim etishi, shuningdek kompaniya tarkibidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishi shart:

• Yillik deklaratsiya har yili kompaniya tashkil etilgan kundan boshlab 42 kun ichida taqdim etiladi.
• Jamiyat direktorlari yoki kotiblarining o'zgarishi, ularning ma'lumotlaridagi o'zgarishlar yoki yangi direktorlarni tayinlash bilan bog'liq o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish ushbu o'zgarishlar paydo bo'lgan kundan boshlab 2 hafta ichida amalga oshiriladi.
• Yillik umumiy yig'ilish birinchi marta jamiyat ro'yxatga olingan kundan boshlab 18 oydan kechiktirmay, keyin esa har yili o'tkaziladi. Ikki yillik yig'ilish o'rtasidagi vaqt oralig'i 15 oydan oshmasligi kerak.
• Ustav kapitali miqdorini ko'paytirish to'g'risidagi xabar o'zgartirilgan kundan boshlab 15 kun ichida taqdim etilishi kerak.
• Gonkong kompaniyasining aktsiyalarini chiqarish yoki qayta taqsimlash bilan bog'liq o'zgarishlar tarqatilgan kundan boshlab 1 oy ichida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Bundan tashqari, biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi nizomga muvofiq, Gonkongdagi kompaniyalar to'lov so'rovida ko'rsatilgan sanaga qarab, har yili korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi oldingi guvohnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin 2 haftadan kechiktirmay to'lashlari kerak. to'lovni to'lash uchun. Ushbu so'rov Gonkong kompaniyasining manziliga amaldagi Sertifikatning amal qilish muddati tugashidan bir oy oldin yuboriladi.

Yuqoridagilarga muvofiq, in Gonkong kompaniyasining kotibi vazifalari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Gonkong davlat idoralaridan xatlarni qabul qilish va jo'natish: Soliq departamenti, Kompaniyani ro'yxatga olish boshqarmasi, Statistika departamenti, Bojxona boshqarmasi, Sud va boshqalar.
• Sizning nomingizdan turli hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish (Yillik daromad, IRD Ish beruvchining qaytishi va boshqalar).
• Sizning nomingizdan Gonkong davlat idoralarida kompaniyangiz manfaatlarini ifodalash.
• Sizning ko'rsatmalaringizga muvofiq Gonkong kompaniyasining korporativ tuzilmasida o'zgarishlarni tashkil etish.
• Tijorat yozishmalarini, shu jumladan mijozlar so'rovlarini, bank muassasalarining xatlarini va etkazib beruvchilardan takliflarni qabul qilish va jo'natish.
• Mijoz uchun faoliyatni ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lovni to'lash.

Kotib quyidagi xizmatlarni ham ko'rsatishi mumkin:

• aktsiyadorlar yoki kreditorlar yig'ilishlarida ishtirok etish;
• jamiyatni tugatish paytida qo'llab-quvvatlash va tugatish paytida qarzlarni ixtiyoriy ravishda to'lash bo'yicha hujjatlarni yuritish;
• majlis bayonnomalarini tayyorlash;
• ofisni tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazish;
• kompaniya nomini o'zgartirish;
• ro'yxatdan o'tgan yuridik manzilni taqdim etish;
• maslahat berish.

Kompaniya kotibi moliyaviy hisobotlarni tayyorlash va ularni soliq organiga taqdim etish uchun buxgalteriya xizmatlarini va auditorni (haq evaziga) ham ko'rsatishi mumkin. Kompaniya egasining vazifasi kompaniya faoliyati to'g'risidagi har qanday dastlabki hujjatlarni yig'ish, saqlash va kotibga o'z vaqtida taqdim etishdir.

Jamiyat tuzilmasida kotibning mavjudligi va uning o'z vazifalarini amalda bajarishi kompaniyani investorlar oldida yanada shaffof qiladi, shuningdek, aksiyadorlar manfaatlarini himoya qilish va shunga mos ravishda ularning faoliyatini oshirish mexanizmlaridan biridir. farovonlik.

Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalariga nima kirmaydi?

Gonkongdagi kompaniya kotibidan nima qilishi shart emas, bu direktor yoki kompaniyaning boshqa xodimlari uchun shaxsiy topshiriqlarni bajarishdir, chunki u ularning shaxsiy yordamchisi emas. Kotibiyat kompaniyasi davlat nazorat organlari va sizning Gonkong kompaniyangiz o'rtasida vositachi sifatida ishlaydi. Hujjatlar bo'yicha, masalan, u faqat kotibiyat kompaniyasining imzosini talab qiladigan davlat organlariga taqdim etish uchun rasmiy hujjatlarni tasdiqlashi mumkin.

Shuning uchun Gonkongdagi kompaniya kotibining vakolatlari, aytaylik, Rossiyada kotibning odatiy vakolatlaridan farq qiladi. Shaxsiy topshiriqlarni bajarish uchun alohida xodimni yollash kerak.

Gonkongdagi kompaniya kotibining barcha qonuniy talablarga rioya etilishini ta'minlash orqali jarimalar va uchinchi tomonning moliyaviy manfaatlarini buzishi mumkin bo'lgan tashqi va ichki hujjatlarni noto'g'ri tayyorlash faktlarining oldini olish mumkin.

Misol uchun, Kompaniyalar registratoriga yillik deklaratsiyani kechiktirish 4000 HK dollari miqdorida jarimaga tortiladi, ro‘yxatdan o‘tish guvohnomasini muddatidan oldin uzaytirish esa 300 HK dollari miqdorida jarimaga tortiladi. Va bu talablarni doimiy ravishda buzganlar yanada kattaroq jarimaga tortiladi va sudga chaqirilish xavfi mavjud.

Shu sababli, Gonkongda sizning kompaniyangizga xizmat ko'rsatadigan kotibiyat kompaniyasini diqqat bilan tanlash juda muhimdir. To'g'ridan-to'g'ri Gonkongda joylashgan va rus tilida so'zlashuvchi xodimlarga ega bo'lgan kompaniya, shu bilan birga, buxgalteriya hisobi va audit xizmatlarini mustaqil ravishda taqdim eta oladigan kompaniya eng mos keladi. Offshore Pro Group - aynan shunday kompaniya.

Biz vositachi emasmiz, lekin biz mustaqil ravishda kotiblik xizmatlarini taqdim etamiz va ko'p yillik muvaffaqiyatli ish tajribasiga ega malakali mutaxassislarni ishga olamiz. Sizning kompaniyangizning ro'yxatdan o'tgan yuridik manzili bizning ofis manzilimizda joylashgan bo'ladi. Biz barcha zarur qo'shimcha xizmatlarni taqdim etamiz, jumladan, notarial tasdiqlangan hujjatlarni apostil bilan tayyorlash, Gonkongda tovar belgisini ro'yxatdan o'tkazish, Gonkongga ish vizalarini olishga yordam berish va boshqalar.

Mutaxassislar bir yildan ortiq vaqt davomida korporativ boshqaruvni rivojlantirish, jumladan, korporativ kotib lavozimini joriy etish orqali ichki boshqaruvni yaxshilash kerakligini aytishmoqda. Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonunda bu kasb boshqaruv lavozimlari orasida birinchi bo'limda turadi. Lekin hamma narsa juda oddiy emas. Shuning uchun bugun biz davlatimizda korporativ kotiblar institutining shakllanishi, shuningdek, istiqbollari haqida gaplashamiz. Shunday ekan, boshlaylik. Mutaxassislarning ta’kidlashicha, mamlakatimizda 2006-yildan boshlab ko‘plab institut va oliy o‘quv yurtlari Davlat mulk jamg‘armasi (MDF) bilan hamkorlikda ana shunday mutaxassislarni tayyorlashni yo‘lga qo‘ygan. Shu bilan birga, ko‘pchilikda savol tug‘iladi – davlat va xususiy korxonalar uchun mutaxassislar tayyorlashda farqlar bormi?

2006-yilda mamlakatimizda davlat ulushi 50,0 foizdan oshadigan 500 ga yaqin korxona faoliyat ko‘rsatgan. Hukumat esa Davlat mulki jamg‘armasi uchun o‘z buyrug‘i bilan bunday kompaniyalarda korporativ kotib lavozimini ta’minladi (hozirda ulardan 150 tasi qolgan). Mutaxassislar davlat korporativ kotibi lavozimi tasdiqlanishini, uning asosiy tavsiflarini ko'rsatilishini kutishgan, chunki u aktsiyadorlik jamiyatiga ma'lumotlarni kiritishda (va chiqarishda) asosiy bo'g'in bo'lib, uni amalga oshiradigan vositalardir. davlat buyruqlari va farmoyishlari.

Ammo narsalar hali ham mavjud. Korporativ mutaxassislarni tayyorlash sohasidagi ogʻirlik markazi mamlakatdagi korporativ munosabatlar holatini bevosita nazorat qiluvchi Qimmatli qogʻozlar va fond bozori boʻyicha davlat komissiyasi (QQMQ) tomon silliq harakat qilishi kerak. Agar ilgari SSMSC korporativ boshqaruv muammolaridan uzoqlashishga harakat qilgan bo'lsa, buning natijasida bu soha otasiz boladek bo'lgan bo'lsa, so'nggi besh yil ichida ushbu bo'lim unda asosiy tartibga soluvchi rolini o'z zimmasiga oldi. Shuning uchun biz korporativ kotib kasbi haqida faolroq gapirishimiz, qandaydir tizimli yondashuvni ishlab chiqishimiz kerak. Lekin negadir rasmiylar bu lavozimni majburiy joriy etishga shoshilmayapti. Shu sababli, vaqt o'tishi bilan SSMSC korporativ menejerlar bo'yicha to'g'ri qaror qabul qiladi, deb umid qilish kerak.

Korporativ kotiblarning asosiy kadrlar muammolari qanday? Bugungi kunga qadar bir necha o'n minglab kompaniyalar aktsiyalarni chiqarishni ro'yxatdan o'tkazdilar. Har bir kompaniyaning korporativ kotibi bo'lishi kerak, ammo SPF veb-saytidagi yagona reestrda ularning soni 500 dan bir oz ko'proq. Ya'ni talab taklifdan oshib ketadi, shuning uchun SSMSC abituriyentlarga qattiq talablar qo'ya olmaydi (oliy ma'lumot yoki ish tajribasi aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari kamida 2 yil talab qilinadi). Yana bir narsa shundaki, kompaniyalarning o'zlari ushbu lavozimga da'vogarlarga qat'iy talablarni qo'yadilar. Bunday pozitsiya, birinchi navbatda, tashqi investor uchun "o'tkir" xorijiy kapital ishtirokidagi kompaniyalar tomonidan kiritiladi. Masalan, Qozog'istonda har bir davlat kompaniyasida korporativ kotib bo'lishi kerak. Biz buni uning ixtiyoriga qoldiramiz. Ammo tashqi bozorlarga chiqish bilan mahalliy kompaniyalar va ularning mansabdor shaxslari G‘arb huquqi sub’ektiga aylanadi. Va korporativ kotib bunday huquqiy jihatlarni muvofiqlashtirishi kerak, shuning uchun ularning soni faqat o'sib boradi.

Bugun uchun hammasi shu. Ertaga yana shu mavzuda gaplashamiz. Endi esa mamlakatimiz moliya sohasida ish topishga intilayotgan sizlarga murojaat qilmoqchiman. Siz tushunganingizdek, bugungi kunda bunday bo'sh ish o'rinlari unchalik ko'p emas, lekin, albatta, sizda imkoniyatlar mavjud. Buning uchun faqat moliyachilar uchun ish haqida finstaff tematik portaliga tashrif buyuring (veb-sayt - finstaff.com.ua). Bu yerda siz tezda bankda, sug'urta kompaniyasida va hatto Forex bozorida ish topishingiz mumkin. Omad!