Rossiya: ishlab chiqarish taqvimi (2018 yil). Rossiya: ishlab chiqarish taqvimi (2018 yil) ishlab chiqarish kalendar soatlar soni

2018 yil uchun ish vaqti normasi - har bir xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlab chiqiladigan kunlar va soatlarning umumiy miqdori. Ishlab chiqarish kalendariga muvofiq standartni kuzatish qulay. Unda ish kunlari, dam olish kunlari, bayramlar va turli ish haftalari uchun ish vaqti normalarining oylik hisob-kitoblari keltirilgan. Normativ qiymatlarni olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli "Ish vaqti normasini hisoblash tartibi to'g'risida" gi buyrug'i asos qilib olinadi.

Ish vaqti 2018 yil

Ishlash standartini aniqlash oylik ish haqini amalga oshirish uchun zarurdir. Vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan vaqt miqdori me'yorga mos keladigan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining to'liq miqdorini olishni kutishi mumkin. Agar ishlagan soatlar me'yordan kam bo'lsa, ish haqi miqdori va unga bog'liq bo'lgan nafaqalar ishlab chiqarilgan mahsulotga mutanosib ravishda kamayadi.

2018 yil uchun amaldagi ish vaqti normasi - jadval:

2018 yilgi hisobot yili uchun oylar bo'yicha ish vaqti normasi turli toifadagi xodimlar uchun ish haftalarining tengsiz davomiyligi tufayli o'zgarib turadi. Standart versiyada haftalik ish tezligi 40 soatni tashkil qiladi (ikki dam olish kuni bilan kuniga 8 soat, ulardan biri yakshanba kuniga to'g'ri keladi). Xodimlarning ayrim guruhlari uchun ish beruvchi qisqartirilgan ish vaqtini belgilashga majburdir - haftasiga 36 soat yoki 24 soat (kunlik ish vaqti mos ravishda 7,2 va 4,8 soat).

Agar korxonada voyaga etmagan ishchilar ishlayotgan bo'lsa, ishdan bo'shatish me'yorini mustaqil hisoblash ham zarur bo'lishi mumkin. Ular uchun kundalik mehnat davomiyligi uchun chegara qiymatlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi.

2018 yil uchun ish vaqtining oylik normasi yanvar oyida eng past ko'rsatkichdir. Bu uzoq davom etadigan Yangi yil bayramlari bilan bog'liq. Fevral oyida bitta davlat bayrami bor, bu sanadan oldin barcha xodimlar uchun ish kuni 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Ish vaqtining davomiyligiga dam olish va bayramlarni kechiktirish ham ta'sir qiladi. 2018 yil uchun bunday o'tkazmalar ro'yxati Hukumatning 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son qarori bilan tasdiqlangan 2018 yil mart oyidagi ish vaqti standarti bayram va 6 yanvardan boshlab o'tkazishni hisobga oladi. Shu munosabat bilan oy davomida ikki qo‘shimcha dam olish va bitta qisqartirilgan ish kuni shakllantirildi.

Aprel oyida ham ish tartibi o'zgartirildi. May oyida "uzoq" dam olish kunlari uchun bu oy uchun odatiy tanaffuslar mavjud.

2018 yil iyun oyidagi ish vaqti normasi bir oy ichida amalga oshirilgan dam olish kunini ko'chirishni o'z ichiga oladi. Mashq qilishning soatlik me'yori 12 iyundagi dam olish kunini va bir kun oldin qisqartirilgan smenani (har bir ish kunida 20 ish kuni x 8 soat - bayram oldidan 1 soatga qisqartirish = oyiga 159 soat) hisobga olgan holda belgilanadi.

2018 yil iyul oyida ish vaqti normasi "dam olish" nuanslariga ega emas, u faqat to'liq ish kunlarini aks ettiradi. Iyul standartini hisoblash misolini ko'rib chiqing:

• bazaviy 40 soatlik haftaga nisbatan - 176 soat (22 ish kuni x 8 soatlik kundalik ish);
• 36 soatlik haftalik ishlab chiqarish uchun 158,4 soatlik standart qo'llaniladi (22 ish kuni x kuniga 7,2 soat ish);
• 24 soatlik haftalik tarif bilan oyiga soatlik ish vaqti 105,6 soatni tashkil qiladi (22 ish kuni x 4,8 soatlik kundalik ish).

2018 yil avgust oyida ish vaqti normasida bayramlar yoki qisqartirilgan kunlar mavjud emas. Sentyabr-oktyabr oylarida qo'shimcha dam olish kunlari yo'q. Noyabr oyida bitta bayram bor, lekin undan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Dekabr oyida oy ichidagi o'tkazma va 29-kun 1 qisqartirilgan kun mavjud.

Ish vaqti normasini hisoblash formulasi

Muayyan oy uchun ish vaqti standarti quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

Ish haftasining davomiyligi soatlarda / 5 x Besh kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra ma'lum bir oydagi ish kunlari soni - Ta'tildan oldingi oyda ish vaqti qisqartirilgan soatlar sanalar.

Ish vaqtining yillik normasi xuddi shunday tarzda hisoblab chiqiladi, hisoblash uchun faqat bir yildagi barcha ish kunlarining soni va bayramdan oldingi kunlarda ish qisqargan umumiy yillik soatlarning umumiy soni hisobga olinadi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak, shu jumladan "olti kunlik ish" vaqtida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Xulosa buxgalteriya hisobi normasi

Ish vaqtining hisobini umumlashtirishda buxgalter har oyga alohida bog'lanmasdan korxonada tasdiqlangan hisob-kitob oralig'i standartlariga amal qilishi kerak. Bunday oraliqlardan birida, vaqt jadvaliga ko'ra, xodim ishlov berish davrlari va kamchiliklarni almashtirishi mumkin va talab qilinadigan davr uchun umumiy soat miqdori bo'yicha standartga muvofiqlik olinadi.

Misol uchun, 2018 yil uchun ish vaqti normalari yanvardan martgacha 40 soatlik haftada 446 soatni tashkil qiladi (136 soat + 151 soat + 159 soat). Ko'rsatilgan oylar uchun ish vaqt jadvaliga ko'ra, xodim quyidagi ma'lumotlarni yozib oldi:

• yanvarda 122 soat 136 soat tezlikda;
• fevralda 159 soat standart bilan 151 soat;
• mart oyida 165 soat ishlagan, bu bazaviy stavka 159 soatdan 6 soatga yuqori.

Natijada, 3 oy davomida bir kishi belgilangan 446 soat (122 + 159 + 165) ishlagan, qo'shimcha ish vaqti yo'q, xodim belgilangan miqdorda ish haqi oladi.

Ishlab chiqarish kalendarining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Undagi ma'lumotlar professionallar uchun ham, oddiy fuqarolar uchun ham foydali va zarurdir.

Ushbu hujjatda nima bor? Avvalo - yiliga necha kun dam olish, ish va bayramlar haqida rasmiy ma'lumotlar. Rossiya Federatsiyasining butun hududida amalda bo'lgan ish vaqti normalari ham batafsil tavsiflangan.

2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi besh kunlik ish haftasini nazarda tutadi.

2018 yilda jami 247 ish kuni (1970 soat) va 118 ta dam olish kuni rejalashtirilgan.

"Yangi yil" uchun eng uzun dam olish kunlari - 10 to'liq kun. Keyingi eng uzun, mart va may bayramlari - har biri 4 kun. 23 fevral (Vatan himoyachilari kuni), 12 iyul (Rossiya kuni) va 4 noyabr (Milliy birlik kuni) uchun 3 kunlik dam olish rejalashtirilgan.

Har yili 9 may kuni nishonlanadigan G'alaba kuni haftaning o'rtasiga to'g'ri keladi va faqat bitta bayramni o'z ichiga oladi.

Idrok qilish qulayligi uchun biz taqvimni choraklik va oyliklarga bo'lishga ruxsat berdik. Umid qilamizki, taqdim etilgan ma'lumotlar nafaqat buxgalterlar, kadrlar bo'limi xodimlari uchun professional muammolarni tezroq hal qiladi.

2018 yilda dam olish va dam olish kunlari smenalari

2018 yilda Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8-yanvar - Yangi yil bayramlari (2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son Federal qonuni bilan o'zgartirishlar kiritilgan);
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Xodimlar tomonidan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega. Mehnat kodeksining 112-moddasiga asosan, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, ishlab chiqarish kalendarida u bayramdan keyingi ish kuniga o‘tkaziladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarorida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish:

• 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha;
• 7 yanvar yakshanbadan 2 may chorshanbagacha;
• 28 aprel shanba kunidan 30 aprel dushanba kunigacha;
• 9 iyun shanba kunidan 11 iyun dushanba kunigacha;
• 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.

Shu bilan birga, 2018 yil 28 aprel, 9 iyun, 29 dekabr shanba kunlari ish kunlari 1 soatga qisqartiriladi.

2018 yil uchun ish vaqti

Olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yilda ish vaqti normasini qanday hisoblash mumkin

Besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga ega bo'lgan tashkilotlar uchun hisoblash jarayoni bir xil.

Diqqat! Olti kunlik ish haftasiga ega kompaniyalar 2018 yilda ish vaqti normasini besh kunlik asosda hisoblab chiqadi.

Biroq, agar siz ish kunlarini ish vaqtiga ko'paytirsangiz, unda olti kunlik haftada oyiga ish vaqtining natijasi besh kunlik haftada oyiga ish vaqti soniga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Masalan: 2018 yil oktyabrini olaylik. Besh kunlik haftada bu oyda ish vaqti normasi 184 soat qilib belgilangan.

Olti kunlik haftada nima sodir bo'ladi: (23 ish kuni * 7 ish soati) + (4 shanba * 5 ish soati) \u003d 181 soat.

Qarama-qarshiliklar bilan nima qilish kerak? Ular bilan hech narsa qilishingiz shart emas. Bu shunchaki arifmetik nomuvofiqlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, 99-moddasi va 91-moddasiga ko'ra, ish haqi va ish vaqtidan tashqari ish tushunchalari belgilangan, bu nomuvofiqliklar hech qanday tarzda xodimning ish haqiga ta'sir qila olmaydi. Ammo olti kunlik jadvalga ega bo'lgan firmaning hisobchisi aniq ma'lumotlarni saqlashi kerak.

Maqola 2019 yilda 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari bilan ish vaqti normasini hisoblash bilan osonlikcha kurashishga yordam beradi. Tayyorlangan jadvaldan oylar va choraklar bo'yicha foydalaning, hisoblash tartibini o'rganing.

Bizning maqolamizni o'qing:

2019 yil uchun ish vaqti - qanday hisoblash kerak

Ish vaqtining normal davomiyligi - bu xodimlar uchun ham, xodimlar uchun ham muhim savol. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, norma haftada qirq soat. Bu besh kunlik rejimda ham, olti kunlik rejimda ham xodim bir hafta ichida ishlashi mumkin bo'lgan maksimal miqdor.

Standart ish kuni 8 soat. Ushbu ko'rsatkichga asoslanib, ular jadvallarni tuzadilar va ish vaqti balansini aniqlaydilar. Oylik stavkani haftalik stavka asosida hisoblash oson. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar haftasiga 36 yoki 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari kerak.

2019 yilda besh kunlik ish haftasi bilan ish kunlari (hafta kunlari) soni 247 tani tashkil etadi. Dam olish va bayram kunlari soni 118 tani tashkil etadi. Shunday qilib, 40 soatlik ish haftasi bilan 2019 yil uchun ish vaqtining yillik normasi 1970 soatni tashkil etadi ( 40 soat: 5 kun. × 247 kun - 6 soat).

2020 yilda qanday ishlaymiz va dam olamiz

Mehnat vazirligi 2020 yilda qanday ishlashimiz va dam olishimizni aniqladi. Yangi yil ta'tillari qisqaradi, ammo may ta'tillari uzaytiriladi. 2020-yilda ish kunlari va soatlari ko‘payadi, bir soatga qisqartirilishi kerak bo‘lgan kunlar soni ham o‘zgaradi. “Kadrlar boʻyicha mutaxassis qoʻllanma” jurnali mutaxassislari sizlar uchun 2020-yil uchun besh kunlik va olti kunlik ishlab chiqarish taqvimlarini tayyorladilar, yuklab oling va oʻz ishingizda foydalaning.

Smenali ish jadvali bilan ishning davomiyligi hali ham haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bunga smena jadvaliga muvofiq ish va dam olish kunlarini almashtirish orqali erishiladi. Ushbu tartib o'n ikki soatlik kunga ham tegishli. Shuning uchun 2019 yil uchun smenali jadval bilan ish vaqti normasi, smena davomiyligidan qat'i nazar, 1970 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat).

Mehnat kodeksiga muvofiq oyiga tungi vaqt normasi belgilanmagan. Biroq, tungi vaqtda ishlaganda, smenaning davomiyligi 1 soatga qisqarishi kerak, ya'ni xodim etti soatlik smenada ishlashi kerak. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli siz sakkiz soatlik tungi smenada ishlashingiz kerak bo'lsa, unda xodimga bir yarim baravar ortiqcha ish haqi to'lanishi kerak.

2019 yil uchun ish vaqti: jadval

2019 yil uchun oylik soat normasi

2019 yil uchun oylar bo'yicha ish vaqti normasi ish kunlari soniga bog'liq. Masalan, 2019 yil oktyabr oyida bunday kunlar soni 23 tani tashkil etadi, mos ravishda oylik ish vaqti soni 184 (23 x 8) ni tashkil qiladi.

Ish haftasining soatlik davomiyligini hisoblash uchun (u 40, 39, 36.30, 24 va hokazo bo'lishi mumkin) 5 ga bo'linadi va ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Shundan so'ng, olingan qiymatdan bayramlar arafasida ish kunining umumiy qisqarishi amalga oshiriladigan soatlar soni chiqariladi.

Ishchilar kechqurun ofisda qolib, dam olish kunlari ishlashganda, ular yuqori maoshni kutishadi. Agar xodimning shikoyati bo'yicha tartibsiz kun qo'shimcha ish kuni deb tan olinsa, siz qo'shimcha ish haqini hisoblashingiz va kechiktirilgan to'lovlar uchun tovon to'lashingiz kerak bo'ladi. "Kadrlar bo'limi xodimining qo'llanmasi" jurnalida ortiqcha to'lamaslik uchun xodimlarni qayta ishlashni qanday hisobga olish kerakligini o'qing.

Ma'lum bo'lishicha, haftaning davomiyligiga qarab kunlik yoki smenadagi ish davomiyligi normasi quyidagicha:

• 40 soatlik ish haftasi bilan 8 soat bo'ladi;
• 39 da - 7,8;
• 36 da - 7,2;
• 35 - 7 da;
• 24 - 4,8 da.

2019-yilda ta’til oldidan olti kun bo‘ladi – 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va Yangi yil kechasi 31 dekabr. Ushbu kunlarda ish vaqti, odatdagidek, bir soatga qisqartiriladi. Agar dam olish kuni ish kuniga ko'chirilsa, bu kun qisqartirilmaydi.

Normlarni hisoblashda dam olish kunlarini o'tkazish haqida unutmang. Agar dam olish kuni va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelganligi aniqlansa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Istisno tariqasida, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bayramlarni o'tkazishning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. Masalan, so'nggi yillarda Yangi yil bayramlarining bir qismi boshqa bayramlarga, masalan, mayga biriktirilgan.

Quyida biz hisob-kitoblarga misollar keltiramiz.

2019 yil sentyabr oyidagi ish soatlari normasi

Sentyabr oyida ikki dam olish kuni, 21 ish kuni va 9 dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan.

Sentyabr ish vaqti:

• 40 soatlik hafta bilan - 168 soat (40 soat: 5 kun × 21 kun);
• 36 da - 151,2 (36 soat: 5 d × 21 d);
• 24 - 100,8 da (24 soat: 5 d × 21 d).

2019 yil oktyabr oyidagi ish soatlari normasi

Oktyabr oyida ikki dam olish kuni, 23 ish kuni va 8 dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan.

Ushbu oy uchun ish vaqti:

• 40 soatlik hafta bilan - 184 soat (40 soat: 5 kun × 23 kun);
• 36 da - 165,6 (36 soat: 5 d × 23 d);
• 24 da - 110,4 (24 soat: 5 d × 23 d).

2019 yil uchun ish vaqtining yillik normasi

Xuddi shunday, siz yil uchun ish vaqti normasini hisoblashingiz mumkin: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24, va hokazo soatlar) 5 ga bo'linadi, keyin kalendarni tekshirgandan so'ng, biz ko'paytiramiz. bu yilgi ish kunlari soni. Olingan raqamdan ishlamaydigan bayramlardan oldingi kunlarda ish vaqti qisqartiriladigan soatlar sonini ayirib tashlang.

Keling, 2019 yildagi vaziyatni batafsil ko'rib chiqaylik. Bu yil 247 ish kuni ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga to'g'ri keladi. Jumladan, bayram oldidan 6 kun bir soatga qisqartirildi, 118 ta dam olish va ishlamaydigan bayramlar.

2019 yil uchun ish vaqti:

• 40 soatlik hafta bilan - 1970 soat (40 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat);
• 36 da - 1772,4 (36 soat: 5 d × 247 d - 6 soat);
• 24 da - 1179,6 (24 soat: 5 d × 247 d - 6 soat).

2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari bilan oylar, choraklar va umuman 2018 yil uchun ish vaqti normasini, shuningdek besh kunlik ish bilan ish kunlari va dam olish kunlarini ko'rsatadi. hafta ikki dam olish kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 112-moddasiga muvofiq (2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) Rossiyada ishlamaydigan bayramlar Federatsiya quyidagilardan iborat:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bir vaqtga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkazilishini belgilab qo'ydi. Shunday qilib, 2018 yilda dam olish kunlari qoldirildi:

• 4-noyabr yakshanbadan 5-noyabr dushanbagacha.

Istisno - dam olish kunlari yanvar oyida ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hukumati ishlamaydigan yanvar bayramlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu moddaning 5-qismi Rossiya Federatsiyasi hukumatiga dam olish kunlari va boshqa ishlanmaydigan kunlardan oqilona foydalanish uchun dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazishga ruxsat beradi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son qarori 2018 yilda dam olish kunlarini kechiktirishni nazarda tutadi:

• 6 yanvar shanba kunidan boshlab 9 mart juma uchun;
• 7 yanvar yakshanbadan 2 may chorshanbagacha;
• 28 aprel shanba kunidan 30 aprel dushanba kunigacha;
• 9 iyun shanba kunidan 11 iyun dushanba kunigacha;
• 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.

Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlangan “Haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi”ga muvofiq Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli qaroriga binoan, ushbu norma kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan hisoblangan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq hisoblanadi:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
• 36 soatlik ish haftasi bilan - 7,2 soat;
• 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Bundan tashqari, agar dam olish kuni bunday ish kuniga o'tkazilsa, ish kuniga aylanadigan dam olish kuni 1 soatga qisqartiriladi. 2018 yilda quyidagi kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartiriladi:

• 22 fevral;
• 7 mart;
• 28 aprel;
• 8 may;
• 9 iyun;
• 29 dekabr.

Belgilangan tartibda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

2018 yil dekabr oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan ish vaqti normasini hisoblash misoli (dastlabki ma'lumotlar: 21 ish kuni, 29 dekabrda ish kuni 1 soatga qisqartirildi):

• 40 soatlik ish haftasi uchun hisoblash:
  (8 soat x 21 kun) - 1 soat = 167 soat;
• 
  (7,2 soat x 21 kun) - 1 soat = 150,2 soat;
• 
  (4,8 soat x 21 kun) - 1 soat = 99,8 soat.

2018 yilda 247 ish kuni, shu jumladan 6 ish kuni bir soatga qisqardi. Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ish vaqti normasini hisoblash:

• 40 soatlik ish haftasi bilan:
  (8 soat x 247 kun - 6 soat) = 1970 soat;
• 36 soatlik ish haftasi bilan:
  (7,2 soat x 247 kun - 6 soat) = 1772,4 soat;
• 24 soatlik ish haftasi bilan:
  (4,8 soat x 247 kun - 6 soat) = 1179,6 soat.

2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli qarori asosida tuzilgan ""

Ishlab chiqarish kalendar- Bu hisobchining ishida muhim yordamchi! Ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi, ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.
Sharhlar bilan taqvim sifatida yaratilgan bitta sahifada biz har kuni ishingizda talab qilinadigan barcha asosiy ma'lumotlarni to'plashga harakat qildik!

2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini A4 formatida yuklab olishingiz va chop etishingiz mumkin ( , )

Mazkur ishlab chiqarish taqvimi Farmon asosida tayyorlanganRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son " "

Birinchi chorak

Ikkinchi chorak

Uchinchi chorak

to'rtinchi chorak

* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.