Mehnat shartnomasi namunasini tuzing. Mehnat shartnomasini to'ldirish: namuna

Mehnat shartnomasi - bu tomonlarning yozma kelishuvi bo'lib, ulardan biri ish beruvchi, ikkinchisi xodim vazifasini bajaradi.

Shartnoma tomonlarning huquqiy munosabatlarining asosiy nuqtalarini belgilaydi:

• ish joyi,
• ish haqi miqdori,
• ish grafigi,
• ish majburiyatlari va boshqa jihatlar.

Ko'p narsa shartnoma qanchalik malakali va to'g'ri tuzilganiga bog'liq bo'ladi. Qonunning asosiy talablariga zid keladigan shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin va bu, o'z navbatida, xodim uchun ham, kompaniya uchun ham juda ko'p muammolarga olib keladi.

Mehnat shartnomasi: to'ldirilgan namuna

Mehnat shartnomasining boshida uning tomonlari ko'rsatiladi: xodimning to'liq ismi va ish beruvchi tashkilotining nomi. Mehnat shartnomasida quyidagi majburiy shartlar bo'lishi kerak:

Joy, ish boshlanish sanasi.

• Ish joyi xodim ro'yxatga olinadigan kompaniya yoki uning tarkibiy bo'linmasi nomi bilan ko'rsatilgan. Uning roziligisiz boshqa joyga ko'chirish imkonsiz bo'ladi.
• Ish sanasi xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishni boshlagan kun hisoblanadi. Agar xodim shartnoma imzolangan kundan boshlab 7 kun ichida uzrli sabablarsiz ishga bormasa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Muddatli shartnomada shartnomaning amal qilish muddati ham ko'rsatiladi.

Xodimlar jadvaliga mos keladigan lavozim nomi.

Mehnat sharoitlari, ularning tavsifi. Xodimlar zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan hollarda, mehnat shartnomasida ham nazarda tutilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Sinov muddati. Bu, agar xodimga tayinlangan bo'lsa, sinov muddatining davomiyligini tavsiflaydi. Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan xodimlar uchun 6 oydan, qolganlari uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodim bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin, bu haqda xodimni shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatgan holda 3 kun oldin xabardor qilish kerak.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ishga taklif qilingan xodimlarga sinov muddati belgilanmaydi.

Test sinovlari oliy o‘quv yurtlari va boshqa ta’lim muassasalarining ishga joylashgan bitiruvchilariga topshirilmaydi.

Ish haqi miqdori. Shartnomada to'lov miqdori va to'lov tartibi aniq ko'rsatilgan. Bonuslar, nafaqalar va boshqa turli rag'batlantirish to'lovlarini to'lashni tartibga soluvchi mahalliy aktlar ko'rsatilgan. Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.

Ish va dam olish vaqti. Ish kunining davomiyligi va yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni ham shartnomada aks ettirilishi kerak. Qo'shimcha ta'tilni berish tartibsiz ish kuni kutilayotganda ko'rsatiladi.

Xodimning majburiyatlari. Bu erda siz xodimning barcha funktsiyalarini, u bajarishi kerak bo'lgan ishni tasvirlashingiz kerak.

Mehnat xarakterini belgilovchi qoidalar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta. Shartnoma quyidagi faoliyat bilan bog'liq majburiy bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. baxtsiz hodisadan sug'urta qilish,
2. kasbiy kasalliklar bo'yicha to'lovlar,
3. pensiya sug'urtasi, homiladorlik va tug'ish, vaqtincha nogironlik holatlarida.

Tafsilotlar, imzolar.

• Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, pasport ma'lumotlari, haqiqiy yashash manzili, telefon raqami ko'rsatilgan.
• Ish beruvchi tomonidan kompaniya yoki tashkilotning nomi, uning ro'yxatdan o'tgan ma'lumotlari, manzili, telefon raqami ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasi tashkilot rahbari yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi

Imzo muhrlangan bo'lishi kerak. Bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Imzolangan mehnat shartnomasiga ko‘ra, ish beruvchi mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan mehnat sharoitlarini ta’minlash, ish haqini to‘liq va o‘z vaqtida to‘lash majburiyatini oladi.

Xodim, o'z navbatida, o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarishga va kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishga majburdir.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun sizga bir qator hujjatlar kerak bo'ladi.

1. Xodim pasport, ma'lumotni tasdiqlovchi hujjat, SNILS, harbiy guvohnoma, mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.
2. Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzishi shart.
3. Xodim tayinlangan lavozimga qarab, tibbiy karta va har xil turdagi sertifikatlash hujjatlari talab qilinishi mumkin.
4. Ko'pgina tashkilotlar TINni taqdim etishni talab qiladi, garchi bu talab Mehnat kodeksida mustahkamlanmagan.

Mehnat shartnomasini tuzishning asosiy jihatlari, uning turlari

Shartnoma 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Ota-onaning roziligi bilan yosh chegarasi 14 yoshgacha kamaytirilishi mumkin.

Shartnoma yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi.

Shartnomaning standart shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun firma va tashkilotlar o'zlarining shartnoma shakllarini ishlab chiqish huquqiga ega.

Muhim shart bajarilishi kerak - mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, uni tuzayotgan fuqarolarning huquqlarini cheklamasligi yoki buzmasligi kerak.

Xodimning yomonroq mehnat sharoitlariga roziligi muhim emas: ish beruvchi belgilangan standartlarni buzish huquqiga ega emas.

Mehnat shartnomalarining turlari
Mehnat shartnomalari muddatsiz (noaniq muddatga tuzilgan), shuningdek, 5 yilgacha muddatli (shartnomaning amal qilish muddati va bekor qilish sabablari aniq belgilangan) bo'lishi mumkin.

Ko'p hollarda ochiq shartnoma tuziladi. Agar shartnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u ham cheksiz hisoblanadi.

Muddatli shartnoma, agar ish ma'lum muddatga bajarilishi ko'zda tutilgan bo'lsa va muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, tuzilishi mumkin.

Masalan, bu mavsumiy ish yoki ishga tushirish ishlari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning huquqlarini cheklash maqsadini ko'zlagan holda, xodim bilan muddatli shartnoma tuzish qonuniy ravishda taqiqlanadi.

Agar muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni taklif qilmagan bo'lsa, bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan maqomiga ega bo'ladi.

Mehnat shartnomalari doimiy asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma xodimning to'liq ish kunidan bo'sh vaqtida ma'lum ishni bajarishini nazarda tutadi.

Balki

• ichki yarim kunlik ish (asosiy ishning ish beruvchisi)
• tashqi yarim kunlik ish (boshqa ish beruvchi).

Shuningdek, siz yuridik yoki jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, u imzoga qarshi xodimga taqdim etilishi kerak

Buyurtma shartnomada aks ettirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
2. vazifalarni bajarish sanasi,
3. lavozim,
4. to'lov miqdori.

Aynan shu buyruq xodimning ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Standart ochiq shartnoma namunasi

Yarim kunlik shartnoma namunasi bepul yuklab olish,

Standart muddatli shartnoma namunasi

Kategoriyani tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (233) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (26) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (13) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy hisob masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (16) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (399) 2.1. Umumiy soliq masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari jamg'armalar (9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (40) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (12) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. KODLAR (101) 5.1. Dam olish (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik ta'tillari (7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (9) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi (37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (81) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (25) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

Xodimning ish haqi, uning mehnat sharoitlari, mukofot olish imkoniyati, ta'tilga chiqish, ishdan ketish bilan bog'liq barcha masalalar mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan, shunga ko'ra, har bir nufuzli korxona uni har bir o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar bilan tuzishi shart. Shu bilan birga, shartnomaning standart shaklini chalkashtirmaslik juda muhim, chunki ish bir martalik bajariladigan ikkinchi hujjatni tuzish mantiqan to'g'ri keladi va uzoq muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish amaliy emas. . Bundan tashqari, shartnomada uning amal qilish muddatining tugash sanasi ko'rsatilishi mumkin, bu ba'zi hollarda tegishli bo'lishi mumkin.

2016 yilgi o'zgarishlar bo'yicha mehnat shartnomasi shakli qanday?

Boshlash uchun, o'zingiz uchun asosiy narsani aniqlash juda muhim, chunki ikkinchi variant hokimiyatga bo'ysunuvchilardan ko'ra ko'proq foydalidir. Sarlavhada "mehnat" iborasi mavjud emasligi sababli, bu holatda mehnat qonunchiligi normalari qo'llanilmasligini tushunish mumkin. Bundan tashqari, ish stajini yig'ish masalasi ham yo'q. Ikkala holat ham rahbariyat uchun foydaliroq - byudjetga badallar to'lashning hojati yo'q, yuqorida aytib o'tilgan mehnat me'yorlari haqida tashvishlanishning hojati yo'q. Kasallik ta'tiliga va ijtimoiy paketning boshqa tarkibiy qismlariga murojaat qilishda ta'tilga chiqish bilan bog'liq to'lovlarni taqdim etish talab etilmaydi. Umuman olganda, bunday munosabatlarda ish beruvchi eng katta foyda oladi va xodim ko'proq frilanserdir, ya'ni bunday ishni doimiy deb hisoblash mumkin emas.

GBPC ning mehnat shartnomasidan asosiy kamchiligi shundaki, har ikki tomon ham ko'proq huquqlarga ega bo'ladi va shunga mos ravishda ko'proq mas'uliyat paydo bo'ladi. Albatta, buning uchun ish beruvchi turli fondlarga badallar to'lashga, ijtimoiy paketni va rasmiy ishning boshqa imtiyozlarini berishga majbur. Hujjatning o'zi har doim ikki nusxada tuziladi, chunki xodim ikkinchi shaklni o'zi uchun olishi kerak. Bo'ysunuvchiga ikkinchi nusxani berishni rad etish uchun javobgarlik bor va siz ushbu shartnomani tuzishdan bosh tortganingiz uchun ham javobgar bo'lishingiz kerak.

Hujjatda majburiy ravishda yollangan xodimning to'liq ismi, kompaniyaning nomi bo'lishi kerak, bundan tashqari, har doim haqiqiy ish joyi ko'rsatiladi. Lavozim kiritiladigan bo'limda tarkibiy bo'linmani ko'rsatish muhimdir. Ya'ni, bu mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limida menejer, savdo bo'limida ma'mur va boshqalar bo'lishi mumkin. Juda muhim nuqta - bu huquq va majburiyatlarni tavsiflovchi bo'lim. Bu nuqta juda muhim, chunki undagi xato yoki noaniqlik xodimning huquqlarini sezilarli darajada buzishi mumkin. Bu erda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

1. Mavjud ish tavsifini hisobga olgan holda xodim nima qilishi kerak. Ko'rsatmalar har doim yangi xodim egallagan lavozimga muvofiq yoziladi.
2. Aynan shu bo'limda hisoblangan ish haqi, ushbu jarayonning tartibi va barcha turdagi motivatsion masalalar (avanslar, bonuslar, o'sishlar) haqida ma'lumot bo'ladi.
3. Rahbariyatning mas'uliyati ish haqini to'lashdan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ijtimoiy paketni, mablag'larga badallarni va boshqa ish masalalarini belgilashdan iborat. Bu, shuningdek, mehnat qonunchiligi me'yorlarini hisobga olgan holda, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan himoya kiyimlari va jihozlarini ta'minlash majburiyatini o'z ichiga oladi.
4. Shartnoma ish vaqti va ish haqi miqdorini (stavkasini) o'z ichiga olishi kerak va dam olish standartlari haqida unutmang. Bu fikrlarni belgilaydigan har doim murojaat qilish kerak.

Bunday shartnoma, shuningdek, u yoki bu sabablarga ko'ra oldingi bo'limlarga kiritilmagan ayrim o'ziga xos ish sharoitlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Shartnoma har ikki tomon imzolari taqdim etilgandan keyingina kuchga kiradi. Bu yangi xodim o'zining bevosita vazifalarini boshlagan birinchi kunida amalga oshirilishi kerak.

Nihoyat, barcha suhbatlar va testlar tugadi va siz o'zingiz xohlagan ishga qabul qilinasiz. Ishga qabul qilishning yakuniy yakuni ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish hisoblanadi. Mehnat shartnomasi shakli rasmiy tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun qoida tariqasida har bir ish beruvchi o'z shaklidan foydalanadi. Biroq, bunday shartnomani tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini majburiy ko'rib chiqishni talab qiladi. Taqdim etilgan namuna xodimga uni imzolashda mumkin bo'lgan nuanslarni hisobga olishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasi shakli

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish, birinchi navbatda, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga, shuningdek, ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat faoliyatini tavsiflovchi eng muhim nuqtalarni belgilashga qaratilgan. Buning uchun yozma shaklda hujjat tuziladi.

Qonun chiqaruvchi muhim fikrlarni ta'kidlab, ularning ahamiyatini oshiradi va ularni mehnat shartnomasining muhim (yoki majburiy) shartlari deb ataydi. Keyinchalik biz ularni oshkor qilamiz.

Va bu bosqichda, xodim eslashi kerak bo'lgan birinchi xulosa shundaki, mehnat shartnomasi yozma hujjat bo'lib, unda muhim shartlar mavjud bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi.

Xodimga imzolash uchun taklif qilingan mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan kompaniyaning blankida ilgari ishlab chiqilgan namunaga muvofiq to'ldiriladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasi shaklini to'ldirishda siz har doim majburiy shartlarni eslab qolishingiz va kerak bo'lganda uni to'ldirishingiz yoki aksincha, keraksizlarni chiqarib tashlashingiz kerak.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari

Mehnat shartnomasi oddiy yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Nusxalardan biri xodimning qo'lida, ikkinchi nusxasi ish beruvchining kadrlar bo'limida saqlanadi. Shartnoma kompaniyada ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Darhaqiqat, ish beruvchi bilan har qanday nizo yoki nizo yuzaga kelgan taqdirda, aynan shu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam beradi.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, barcha muhim shartlar shaklga kiritilganligini va suhbat davomida ilgari erishilgan kelishuvlarga muvofiqligini ta'minlash uchun uni diqqat bilan o'qib chiqish kerak.

Har qanday mehnat shartnomasining asosiy muhim yoki, shuningdek, majburiy shartlari quyidagilardir:

• ish joyi. Bu asosiy kompaniyadagi ish joyini ko'rsatadi yoki kompaniyaning filialida yoki uning vakolatxonasida ishlayotgan taqdirda siz bu haqda ma'lumotni, shu jumladan joylashgan manzilni ko'rsatishingiz kerak;
• kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik). Shartnomaning ushbu bo'limi ba'zan "mehnat funktsiyasi" deb ataladi. Bajarilgan ish xodim ishga qabul qilingan lavozimga mos kelishi kerak;
• ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim bevosita mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan kun. Bu erda ushbu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan ajratish muhim, bu ishning boshlanish sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar shartnoma muddatli bo'lsa, ya'ni ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati belgilanishi kerak;
• rasmiy ish haqi miqdori, mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari;
• ish tartibi, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti;
• ishning xarakterini tavsiflash (ofisda, sayohatda va hokazo);
• sinov muddati sharti (umumiy qoida tariqasida, uch oydan oshmasligi kerak);
• mehnat sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Agar taklif qilinayotgan mehnat shartnomasi shaklini imzolashda xodim shartnomalarga mos kelmaydigan yoki majburiy mehnat sharoitlarini aks ettirmaydigan shartlarni aniqlasa, shartnomani imzolashdan oldin ish beruvchidan zarur o'zgartirishlar kiritishni so'rash kerak.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kasbiy munosabatlarni aks ettiruvchi asosiy huquqiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. U har ikki tomon tomonidan imzolanadi, unga mehnat munosabatlarining tabiati va shartlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari bilan bog'liq barcha shartlar kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga kasb va faoliyat sohasini tanlash huquqini kafolatlaydi (37-modda). Ish beruvchi sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlariga javob beradigan shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Xodim o'z ishi uchun to'lovni kechiktirmasdan va to'liq olish huquqiga ega.

Muhim! Mehnat shartnomasi tomonlarning manfaatlarini har tomonlama himoya qiladi, u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning qonuniyligiga rioya qilish kafolatiga aylanadi.

U o'rnatadi:

• mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, rivojlanishi, tugatilishining tabiati;
• mehnat munosabatlarining davom etish muddati;
• har bir tomonning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyati.
• ishga qabul qilingan fuqaroning o'z vazifalarini vijdonan bajarishi, intizom va korxonaning ichki qoidalariga rioya qilish majburiyati.

Diqqat! Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi, barcha bandlar ikkinchisining moddalariga muvofiq bo'lishi kerak. Bu ziddiyatli va ziddiyatli vaziyatlarda Mehnat kodeksi asosida vaziyatni izohlash uchun zarurdir.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, tomonlar shartnoma shartlarini bajarishlari shart, unga ko'ra ular huquq va majburiyatlarga ega.

Shartnomalar turlari

Shartnoma ko'pincha noma'lum muddatga imzolanadi: bu oddiy mehnat shartnomasi bo'lib, u eng maqbuldir, chunki u xodimning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi.

U Mehnat kodeksiga muvofiq, fuqaroning barcha huquqlarining to'liq kafolati bilan yakunlanadi.

Ba'zi hollarda mehnat munosabatlari uchun muddat belgilanadi, bu San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunda 5 yildan kam muddatga (muddatli yoki shartnoma) muddatli shartnoma tuziladi.

Bunday hujjat ishchilarning huquqiy himoyasini to'liq kafolatlamaydi. Xodim bunday shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas, bunga faqat kasallik, nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi shartnomani u tugaganidan keyin uzaytirish imkoniyatini o'zida saqlab qoladi, ya'ni mehnat munosabatlari faqat uning iltimosiga binoan tiklanishi mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilar ba'zan bu omildan xodimga bosim o'tkazish uchun foydalanadilar.

Muhim! Shu sababli, qonunda belgilangan muddatga shartnoma faqat ishning xususiyatiga, mehnat sharoitlariga yoki xodimning manfaatlariga qarab, ochiq shartnomani imzolash mumkin bo'lmagan taqdirdagina tuzilishi mumkin.

Agar u tugagandan so'ng, shaxs o'sha joyda ishlashni davom ettirsa, muddatli shartnoma ochiq shartnomaga aylanadi, ya'ni u noma'lum muddatga uzaytiriladi.

Belgilangan muddatli shartnomalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Aniq ko'rsatilgan muddat (masalan, ma'lum bir davr uchun saylangan lavozim uchun).
2. Nisbatan aniq davr uchun (agar tashkilot muayyan funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa).
3. Shoshilinch (masalan, yo'qolgan xodimni vaqtincha almashtirish uchun).

O'zaro munosabatlarning tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida tuzilgan (TD-1);
• lavozimlarni birlashtirish uchun (bir korxonada yoki boshqasida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida ruxsat etiladi);
• qisqa muddatga;
• mavsumiy ishlar uchun;
• uy vazifasi.

Quyidagi ish beruvchilar shartnomalar tuzishlari mumkin:

• yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar.

Mehnat sharoitlari bo'yicha shartnomalar tasnifi:

• normal (standart) sharoitlar;
• smenali ish, tungi smenalar bilan;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlash;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Bajarilgan ish hajmi bo'yicha:

• asosiy ish joyida: ushbu korxonada mehnat kitobini saqlash bilan to'liq stavkada to'liq ish vaqti;
• yarim kunlik: asosiy faoliyatdan bo'sh vaqtda.

Mehnat shartnomalari shakllari

Mehnat shartnomasini tuzish uchun belgilangan shakllar mavjud. U yozma ravishda ikki nusxada tuzilishi kerak: har bir tomon uchun bittadan. Ularning har biri ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Ish beruvchi hujjatni xodimning shaxsiy ishida saqlaydi va xodim to'ldirilgan namunani imzolaydi, u shartnomaning ikkinchi nusxasi berilganligi to'g'risida dalil sifatida ish beruvchida qoladi.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, hujjat uning qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Matnda faqat tomonlar yoki ularning vakillari to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Diqqat! Ba'zan yozma hujjatni imzolamasdan, og'zaki kelishuv bilan ishni boshlash mumkin. Shartnoma hali ham tuzilgan deb hisoblanadi, ammo u qog'ozda uch kun ichida tuzilishi kerak.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs bo'lsa, u holda shartnoma tuzishda u bu haqda mahalliy hokimiyat organlarini xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 303-moddasi). Ammo qonun bu qoidani buzganlik uchun hech qanday sanktsiyani nazarda tutmaydi.

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Mehnat shartnomasi shakllarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin. Masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2018 yil namunasini quyida bepul yuklab olish mumkin.

Bu erda keltirilgan namunalar standart hisoblanadi, ya'ni ular ushbu hujjatni tayyorlash uchun barcha asosiy standart talablariga javob beradi.

Qonunda ko'zda tutilgan yagona shakllar mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi o'ziga mos keladigan har qanday shaklni tanlashi mumkin.

Standart shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Muddatli shartnomani to'ldirish namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Sinov muddatisiz xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Qo'shimcha kelishuv:

Word formatida yuklab olish.

Xodim bilan tuzilgan shartnomada nima bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona shakllari belgilanmagan. Yagona shakl faqat mikrofirmalar, ya'ni kichik korxonalar uchun belgilanadi.

Hujjatning yuqori qismi quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1. Ishga murojaat qilgan fuqaroning to'liq ismi.
2. Ish beruvchining nomi va tafsilotlari, shu jumladan TIN.
3. Hujjatlarni tayyorlash joyi va sanasi.

Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida ma'lumot:

• Kasb, lavozim, malaka (xodimlar soni bo'yicha) va ish joyi.
• Ishning boshlanish vaqti va shartnomaning amal qilish muddati.
• Ish va dam olish tartibi. Odatda, xodimga butun korxona uchun umumiy jadval bo'yicha ishlash imkoniyati beriladi. Ammo ba'zi hollarda individual, moslashuvchan yoki smenali jadval, yarim kunlik ish yoki ish kunini bir necha qismga bo'lish nazarda tutiladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim shart - bu ish haftasining davomiyligi: kattalar uchun 40 soatdan ko'p bo'lmagan, 16-18 yoshdagi ishchilar uchun 36 soat va undan kam, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun 24 soatdan oshmasligi kerak.

• To'lov shartlari, ish haqi miqdori: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish, imtiyozlar, maxsus yoki zararli sharoitlar uchun kompensatsiya.
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
• Kafolatlar.
• Mehnatning tabiati va shartlari.

Muhim! Agar tuzilgan shartnoma matnida ushbu bandlardan biri yo'q bo'lsa, ish beruvchiga jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi hujjat matnining muvofiqligini tekshiradi.

Agar o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak, garchi ular vaziyatga qarab turli xil tabiat va maqsadga ega bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksining shartlariga ko'ra, hujjatda qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

• Kelgusi ish joyi haqida tushuntirishlar: masalan, alohida tarkibiy bo'linma va uning haqiqiy manzili ko'rsatilgan.
• Sinov muddati va uning shartlari. Ishga qabul qilishda ko'pincha xodimning malakasi va bilimini tekshirish kerak bo'ladi.

Muddat uch oydan oshmasligi kerak, boshqaruv xodimlari uchun - 6 oy, kasallik yoki uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lish bundan mustasno.

• Ishga yetkazib berish. Bu nuqta ish joyi sezilarli masofada joylashganda (masalan, yo'l ishchilari uchun), ish kuni juda erta boshlanib, juda kech tugasa (haydovchilar, konduktorlar) katta ahamiyatga ega.
• Rasmiy yoki tijoriy xarakterdagi yoki davlat sirlarini o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band.
• Xodimni ish beruvchi hisobidan o'qitishda ma'lum bir korxonada ma'lum vaqt davomida ishlash zarurligi to'g'risidagi band.
• Majburiy yoki qo'shimcha xarakterdagi ijtimoiy yoki tibbiy sug'urta shartlari.
• Uy-joy bilan ta'minlash imkoniyati. Kvartira vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin, kelajakda yoki hozirda, kapital uy-joy, alohida yoki kommunal kvartira, uy-joy sotib olish uchun kredit, ijaraga olingan uy-joy uchun to'liq yoki qisman to'lov.

Har qanday holatda ham tomonlar ishga qabul qilinayotgan shaxs va uning oilasi uchun ijtimoiy-maishiy sharoitlarni yaxshilash to‘g‘risida band kiritishlari mumkin.

• Nodavlat pensiya ta'minoti uchun qo'shimcha imkoniyatlar.

Ba'zi hollarda, Rossiya mehnat qonunchiligi va boshqa ba'zi qonun hujjatlari ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan boshqa tashkilotlar va shaxslar tomonidan ushbu xodim bilan shartnoma tuzish mumkinligi to'g'risidagi bandni kiritishga ruxsat beradi.

Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabarnoma

Ko'pgina ish beruvchilar chet el fuqarolarini ishga olishlari kerak. Bunday shaxsni ishga qabul qilish tartibi muayyan harakatlar, shu jumladan muayyan davlat organlarini xabardor qilish bilan birga bo'lishi kerak.

Muhim! Xorijiy fuqaro ishga qabul qilishda Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Bu unga mamlakatimiz qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasini tuzish ruxsat etiladi. Ya'ni, xulosa qilish uchun ish beruvchilar tomonidan chet el ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma olish kerak, tashrif buyurgan fuqaro ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak.

Shartnoma tuzish qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ishga qabul qilish bilan bir xil. Siz Xalqaro mehnat tashkilotining “Mehnat migrantlari to‘g‘risida”gi 86-sonli tavsiyasiga (tavsiyaviy xarakterdagi) va MDH davlatlarining 1994 yil 15 apreldagi kelishuviga (majburiy) amal qilishingiz kerak.

Agar yollangan xodim rus tili bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, hujjat rus tilida tuzilishi kerak bo'lsa-da, u tushunadigan tilga tarjima qilinadi.

Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzishda qo'shimcha shartlar huquq va majburiyatlar kabi muhimdir, bularning barchasi Rossiya qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. Shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan barcha majburiy bandlar bo'lishi kerak.

Chet el fuqarosi bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslar bo'lmasa, ochiq shartnoma tuzish mumkin.

Shartnomani imzolashda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga xabarnoma yuboradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati (xabar berish muddati 10 kun).
2. Bandlik markazi (3 kun).
3. Federal migratsiya xizmati (7 kun).

Xuddi shu xabarnomalar shartnomani bekor qilish va chet ellik xodimni ishdan bo'shatishda yuborilishi kerak. Davlat organlarini xabardor qilishning bir xil muddatlari saqlanib qolmoqda, faqat migratsiya xizmati uchun xabar berish muddati o'zgaradi - ishdan bo'shatish uchun 3 kun. Ta'til berilganda ham ogohlantirishlar yuborilishi kerak.

Diqqat! Agar bunday xabar yuborilmasa, ish beruvchi 1 million rublgacha jarimaga tortiladi.

Shartnoma muddati katta ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugashiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Bu ish beruvchiga ham jarima soladi.

Belgilangan muddatlarni muvofiqlashtirish uchun siz Art dan foydalanishingiz kerak. 59 TK. Shartnomani bekor qilish ham hisobga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos shartlarga ega.

Mehnat shartnomasini imzolash va uning kuchga kirishi tartibi

Shartnoma faqat 16 yoshga to'lgan fuqaro bilan tuzilishi mumkin. Ba'zan uni 15 yoshli, ba'zan esa 14 yoshli talabalar bilan imzolashga ruxsat beriladi. Bunday hujjat asosida ishga joylashish to'g'risidagi buyruq chiqariladi. Uning mazmuni shartnoma matniga mos kelishi kerak.

Buyurtma haqiqiy ish boshlanganidan keyin uch kun ichida chiqariladi. Bunday holda, xodim ichki tartib-qoidalar bilan tanishishi kerak.

Shartnoma imzolangandan so'ng, har ikki tomon barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng darhol tuzilgan hisoblanadi.

Shu paytdan boshlab u kuchga kiradi (Mehnat kodeksining 61-moddasi), agar mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Bu shartnomaning o'zida yoki yozma shaklda bo'lmasa, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi mumkin.

Ba'zida shartnoma xodim ish joyida haqiqatda paydo bo'lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab bajarishga majburdir.

Agar muddat aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda siz hujjat kuchga kirgandan keyingi kundan boshlab o'z vazifalaringizni bajarishga kirishishingiz kerak.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Shartnomani bekor qilish imkoniyati San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 61 TK. Agar xodim belgilangan muddatda ish joyiga qaytmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Bekor qilingan shartnoma tuzilmagan hisoblanadi, ya'ni u yuridik kuchini yo'qotadi, tomonlar bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlarga ega emas.

Muhim! To'g'ri, agar sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish yoki qonun bilan belgilangan boshqa holatlar) tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingunga qadar bo'lgan davrda yuzaga kelsa, fuqaroga ushbu shartnoma bo'yicha yoki majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar kafolatlanadi.

Aytgancha, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra imzolangan shartnomani bekor qilish yoki kuchini saqlab qolish huquqiga ega.

Hujjatni bekor qilishda tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, o'z kuchini yo'qotadi. Xodim ish joyiga qaytishdan oldin ham ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Nihoyat

Zamonaviy mehnat munosabatlarida mehnat shartnomasi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun uning mazmuni, to'ldirish tartibi va uning nuqtalariga rioya qilish qoidalariga katta e'tibor berish kerak.

Majburiy va qo'shimcha moddalar turli yo'llar bilan yozilishi mumkin, ammo asosiy shart shundaki, ular xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra yomonroq sharoit yaratmasligi kerak.

Agar shartnoma matniga ba'zi bandlar yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi yoki yollangan xodim o'z huquq yoki majburiyatlarini bajarishdan bosh tortayotganligini bildirmaydi.