Ish joyidagi brifing jurnali namunasi. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing uchun jurnalning standart shakli - namuna va to'ldirish qoidalari

Ish joyidagi ko'rsatma hujjatli yordamni talab qiladigan sinov hodisasidir. Namunaviy jurnalni bepul yuklab olish mumkin.

Ish joyida induksion trening - bu rahbariyat va xodimlardan alohida yondashuvni talab qiladigan jiddiy ishdir. Qo'shimcha hujjatlar statistika va buxgalteriya hisobining majburiy atributidir. Ish joyida o'qitish uchun jurnalni yaratish maqsadga muvofiqligi shartsizdir. Vaziyat faqat mehnat shartnomasi taraflari uchun foydali xususiyatlarga ega. Ushbu bepul manba sahifasida namuna mavjud ish joyidagi ta'lim jurnali. Maxsus to'g'ridan-to'g'ri havoladan foydalanib, uni bepul, cheklovlarsiz yuklab olishingiz mumkin.

Jurnalning tuzilishi eng oddiy jadval formatiga ega. Ushbu diagrammada ish joyidagi ko'rsatmalar bilan birga keladigan ma'lum harakatlarning raqamli qiymatlari va parametrlari mavjud. Hisob qaydnomasi kadrlar bo'limida yoki xavfsizlik bo'yicha muhandisda bitta nusxada saqlanadi. Asta-sekin unga ma'lumotlar qo'shiladi, mavjud ma'lumotlar tahrirlanadi. Korxonalarda kirish, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan tashqari takroriy va rejadan tashqari o‘qitish amaliyoti ham o‘tkaziladi. Ushbu harakatlar odatdagidek jurnalda qayd etiladi.

Ish joyidagi brifing jurnalidagi majburiy elementlar

:

• Birinchi sahifada kompaniya nomi va boshlanish va tugash sanalari yoziladi;
• Keyinchalik, siz strukturaviy birlikni belgilashingiz mumkin;
• Barcha keyingi ma'lumotlar jadvalga ko'rsatkichlar bo'yicha alohida satr va ustunlarga kiritiladi;
• Ish joyida treningdan o'tayotgan har bir xodim o'z imzosini imzolashi kerak;
• Vakolatli shaxsning imzosi ham talab qilinadi;
• Ro'yxatga olish jurnalining oxirida an'anaviy tarzda muhr va boshqa tafsilotlar joylashtiriladi.

Jurnal vaqtinchalik parametrlarga ega va muassasa rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Ishtirokchilarga qulaylik yaratish uchun qog'ozga qo'shimcha narsalar va ma'lumotlar qo'shilishi mumkin. Ro'yxatga olish jurnalining belgilangan shakli, GOST 12.0.004-90 ga muvofiq, tashkilotlarga hamma joyda qo'llaniladigan standart shablonga ega bo'lish imkonini beradi. Ro'yxatga olish jurnalining qog'ozga oid qismi boshqa mahalliy hujjatlardan farq qilmasligi kerak. Varaqlar raqamlangan, tikilgan va rasmiylar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ish joyida o'qitish jurnali shakli tugallangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarni ro'yxatga olish uchun majburiy reestrdir. Uning mavjudligi va to'g'riligi mehnat inspektsiyasi tomonidan nazorat faoliyati davomida tekshiriladi.

Qanchalik achinarli bo'lmasin, har qanday ishlab chiqarish korxonasida baxtsiz hodisalar ertami-kechmi sodir bo'ladi. Sabablari doimo inson omili bilan bog'liq: xodimlarning charchoqlari, ishning monotonligi va ba'zida xavfsizlik choralarini e'tiborsiz qoldirish. Hech qanday panatseya yo'q, ammo ishchilarga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari haqida asosiy va davriy eslatmalar jarohatlarni kamaytirishning samarali vositasidir. Birinchi bunday vositalardan biri dastlabki brifing bo'lib, u haqida ma'lumot ish joyidagi brifing jurnalida qayd etiladi.

Jurnal namunasi

Hujjat oddiy jadval bo'lib, uni o'zingiz yaratishingiz oson: ish joyidagi xavfsizlik brifing jurnali shakli 12 ta ustundan iborat bo'lib, unda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• ko'rsatma berilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan yili va kasbi);
• treningni o'tkazish sabablari;
• ko'rsatma bergan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ikkalasining imzolari;
• stajirovka tafsilotlari.

Xodimlarni tayyorlash zarurati haqida qonun nima deydi

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qarorlari bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni o'tkazish tartibining 2.1.4-bandi ish beruvchilardan ish joyida dastlabki o'qitishni majburiy ravishda talab qiladi. hamma bilan:

• mehnat shartnomasi shartlaridan qat'i nazar, yangi xodimlar;
• uy ishchilari, agar ularning ishi materiallar, asboblar yoki mexanizmlardan foydalanishni nazarda tutsa;
• uchinchi tomon tashkilotlaridan ko'chirilgan, yuborilgan ishchilar;
• talabalar, stajyorlar (ularning ishga qabul qilinishi sharti bilan);
• tayinlangan ish yangi bo'lgan o'z xodimlari;
• ma'muriyat qarori bilan ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa fuqarolar yoki mutaxassislar.

GOST 12.0.004-2015 ga A ilovasi ish joyidagi brifing jurnalining shaklini beradi. Ushbu hujjatning mavjudligi zarur, ammo barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shart emas - ba'zilariga ushbu tadbirdan o'tishga ruxsat beriladi. Maqolaga ilovada ish joyidagi brifing jurnalini yuklab olishni, kompaniya ma'lumotlarini kiritish orqali formatlashni, chop etishni va ishda foydalanishni tavsiya etamiz.

Kimni dastlabki brifingdan ozod qilish kerak

Ish beruvchi hech qanday aloqasi bo'lmagan xodimlarni quyidagi ishlardan ozod qilishi mumkin:

• sanoat uskunalari va professional elektr asboblarini ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash, ta'mirlash;
• sanoat ishlab chiqarishida foydalaniladigan xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish.

Boshqacha qilib aytganda, ofisdagi kotiblardan tortib kompaniyaning bosh hisobchisigacha bo'lgan butun ofis planktoni. Qanday bo'lmasin, korxona ma'muriyati ushbu lavozimlarning ro'yxatini yoki ro'yxatini tayyorlashi va uni mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Bunday aktning chiqarilishi va xodimlarni dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilish, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchini o'z xodimlarining hayoti va sog'lig'i uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Kimni ozod qilish mumkin emas

Ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan barcha boshqalar va istisnosiz. Bu erda printsip quyidagicha: odam o'n yil oldin vafot etganidan ko'ra, kirish ma'lumotlariga qo'shimcha o'n daqiqa sarflash yaxshiroqdir. Va tergovchilarda kimni "o'n rublga rag'batlantirish" haqida hech qanday noxush savollar bo'lmaydi (korxonada o'lim bo'lgan taqdirda ish beruvchining javobgarligi 10 yil qamoq jazosi).

Tugallagan barcha darslaringizni kerakli hujjatga yozib qo'yishni unutmang. Agar siz xodimlarni o'z mashinasi yoki ish stoli yonida o'qitgan bo'lsangiz, ish joyidagi o'quv jurnaliga yozuv kiritishingiz kerak

Dastlabki brifingda qanday savollar tug'iladi?

Birinchi navbatda, ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning ishlashi bilan bog'liq bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri ish olib boriladigan joyda xavfsizlikni ta'minlash masalalari, shuningdek, jamoa a'zolarining o'zaro munosabatlari:

• qayerda yurish mumkin, qayerda bo'lmaydi;
• qaerga qarash kerak, qanday harakat qilish kerak;
• transport qayerga boradi?
• dam olish joylari, ovqatlanish joylari va boshqalar qayerda joylashgan?

Shuningdek, ishlab chiqarish muhiti bilan birinchi marta tanishayotganda, yong'in xavfsizligi mavzusini ko'tarish majburiydir: "ular chekadi" va "o't o'chirgich qayerda" dan yong'inni o'chirish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni mashq qilish va standartlarga muvofiq testlarni o'tkazishgacha. Bunday tadbirlarning natijalari ketadi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning ishi, masalan, jurnallar kabi ko'plab hujjatlar shakllarini to'ldirishni o'z ichiga oladi. Ayrim jurnallarning mavjudligini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning xilma-xilligiga qaramay, ushbu hujjatlar shakllarini yuritishning umumiy tamoyillarini aniqlash mumkin.

Trening jurnali quyidagicha bo'lishi kerak:

1. raqamlangan. Siz jurnal sahifalarini yoki varaqlarini raqamlashingiz mumkin, varaqlarni raqamlash kamroq mehnat talab qiladi;
2. Bog'lash uchun nima ishlatishni o'zingiz tanlaysiz: bu ip, zig'ir arqon, lenta, tikilgan neylon ip va boshqalar bo'lishi mumkin. Bog'lovchi materialning uchlari jurnalning muqovasida yoki uning oxirgi sahifasida bo'shatilishi va bog'ichning uchlari ko'rinadigan bo'lishi uchun stiker bilan mahkamlanishi kerak. To'rli jurnalni ishlatishda noqulaylik tug'dirmaslik uchun bog'ichning kengaytirilgan uchlari uzunligi kamida 5 sm bo'lishi kerak. chizish;
3. uni saqlash uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. Stiker ustiga yoki yoniga quyidagi yozuv qo'yilishi kerak: “Jurnal raqamlangan, bog'langan va muhrlangan ___ varaqdan iborat. "sana"_oy_20__ To‘liq ismi-sharifi, lavozimi, imzosi______.” Jurnal ushbu jurnalni yuritishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi;
4. tashkilot muhri bilan muhrlangan. Biz muhrni shunday joylashtiramizki, uning izi ham stikerda, ham bog'ichning uchlari yopishtirilgan jurnalning qopqog'ida / varag'ida bo'ladi. Rasmga qarang.

1. Jurnalni to'ldirishda biz bo'sh satrlarni qoldirmaymiz va tuzatishlar kiritmaymiz.
2. Normativ hujjatda jurnal shaklini tavsiya etilgan deb belgilash, biz ushbu shaklga o'zgartirishlar kiritishimiz, masalan, ustunlar qo'shishimiz mumkinligini anglatadi.
3. Bosmaxonada chop etilgan jurnallarni sotib olish shart emas, ularni tashkilotingizda o'zingiz chop etishingiz mumkin.
4. Tugallangan loglarning saqlash muddati 10 yil(Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari faoliyati jarayonida shakllanadigan, saqlash muddatlarini ko'rsatuvchi namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i), agar tegishli jurnallarni saqlashni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali 45 yil davomida saqlanadi.

Keling, brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq jurnallarni to'ldirishning ba'zi jihatlariga batafsil to'xtalib o'tamiz.

Induksion o'quv jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnalni kim to'ldiradi (ko'rsatmalarni bajaradi)? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchi yoki tashkilotning buyrug'i bilan ushbu funktsiyani tayinlagan xodim.

To'ldirish uchun ma'lumotlar. Induksion treningni o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish o'quv dasturi,
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningini o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar.

Qoidaga ko'ra, tashkilot kirish ta'limining bitta jurnalini yuritadi, ammo:

1. agar tashkilotingiz tuzilmasida alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, alohida bo'linmalarda induksion o'qitishni o'tkazish funktsiyalari ushbu alohida bo'linmalarning mutaxassislariga yuklanishi mumkin, ular o'z bo'linmalari uchun induksion o'qitish jurnallarini yuritadilar;
2. ba'zi tashkilotlar uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish uchun alohida jurnalni yuritishni afzal ko'radilar.Agar siz ulardan o'rnak olishga qaror qilsangiz, uchinchi darajali xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish uchun alohida dastur va ko'rsatmalar ishlab chiqish mantiqan to'g'ri keladi. -partiya tashkilotlari.

Tavsiya etilgan o'qish: Kirish brifinglari haqida GOST 12.0.004-90 “Davlatlararo standart” 3-ilovasining 7.1-7.1.5-bandlarida o'qishingiz mumkin. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 2.1.2-bandi. tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Ish joyidagi brifing jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnal shakli: tavsiya etilgan - 6-ilova “GOST 12.0.004-90. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat". GOST tomonidan taklif qilingan shaklga kiritishingizni tavsiya qiladigan narsalar ko'k rang bilan ta'kidlangan.

Uni kim to'ldiradi (ko'rsatmalar beradi)? Ishning to'g'ridan-to'g'ri rahbari.Tashkilotning buyrug'i bilan (masalan, "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish to'g'risida") ish joyida o'qitish uchun javobgarlikni aniq xodimlarga topshiring, buyruq kompaniyangizning barcha tarkibiy bo'linmalarini qamrab olishi kerak. Esda tutingki, sizning mas'ul shaxslaringiz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tganligi to'g'risida tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak (kamida 3 yilda bir marta).

To'ldirish uchun ma'lumotlar.

Ushbu jurnal dastlabki, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglarning o'tkazilishini qayd etadi. Sanab o'tilgan brifinglarni o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxs o'z bo'limi uchun o'zining ish joyidagi brifing jurnalini yuritadi. Ko'rsatmalar uchun sizga ham kerak bo'ladi:

1. Tashkilotingizda amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxati;
2. O'quv dasturlari;
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

"Brifing turi (asosiy, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli)"

Brifing	Qachon qilamiz?
asosiy	ishlab chiqarish faoliyatini boshlashdan oldin, xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalarini olgandan keyin.
takrorlanadi	kamida olti oyda bir marta (aslida biz ish joyida dastlabki brifingni takrorlaymiz), agar tashkilotingiz faoliyatiga taalluqli tarmoq va tarmoqlararo me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqa muddatlar va chastotalar belgilanmagan bo'lsa. Masalan, haydovchi Ivanov I.I. har 3 oyda bir marta takroriy ko'rsatmalardan o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 maydagi 28-sonli "Avtomobil transportida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarorining 10.10-bandi). Tashkilotning buyrug'i bilan takroriy brifinglar chastotasini tartibga soling (masalan, xuddi shu tartibda "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish to'g'risida"). Shu bilan birga, agar bir bo'linmaning ba'zi xodimlari har chorakda bir marta, boshqa qismi esa - olti oyda bir marta o'qitilishi kerak bo'lsa, siz ushbu bo'linmaning barcha xodimlari uchun chorakda bir marta takroriy ko'rsatmalarni belgilashingiz mumkin, chunki bu qoidalarga zid kelmaydi. amaldagi qonunchilik va mas'ul shaxsga ruxsat beradi ushbu bo'lim uchun brifinglar o'tkazish chalkashlikka olib kelmaydi.
rejadan tashqari	mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda; texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda; xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganda, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) real tahdid tug'dirsa; davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan; ishdagi tanaffuslar vaqtida (zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun esa - ikki oydan ortiq); ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
maqsad

"Rejadan tashqari, maqsadli brifing o'tkazish sababi"

GOST 12.0.004-90 ning 7.4.1, 7.5.1-bandlarida keltirilgan mumkin bo'lgan sabablar. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Kadrlar tayyorlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 2.1.6-2.1.7-bandlari. mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishda" biz yuqoridagi jadvalda ko'rsatib o'tgan edik, ularni qisqacha quyidagicha shakllantirish mumkin:

"Ish joyidagi amaliyot haqida ma'lumot." Ish beruvchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun stajirovka o'tashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi) va stajirovka talabi ushbu sohadagi normativ-huquqiy hujjatlarda bo'lishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish. Ish beruvchi ishchining malakasi va ish tajribasi va bajarilgan ishning xususiyatidan kelib chiqqan holda, stajirovka o'tish muddatini mustaqil ravishda (3 dan 19 smenagacha) belgilaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, stajirovka uchun jurnalga kirishdan tashqari, sizga quyidagilar kerak bo'ladi: amaliyot dasturi, xodimning stajirovkasi to'g'risidagi buyruq, xodimning mustaqil ishlashga ruxsatnomasi (stajirovkani muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng), stajirovka o'tash tartibini, tashkilotingizdagi stajirovkaning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ-huquqiy hujjat.

Elektr bo'lmagan xodimlarga 1-guruh elektr xavfsizligini tayinlash uchun jurnalni qanday to'ldirish kerak

Jurnal shakli: Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 24 iyuldagi N 328n buyrug'i bilan tasdiqlangan elektr inshootlarini ishlatish paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga 1-ilovaga eslatmaning 2-bandida tasvirlangan.

Uni kim to'ldiradi (ko'rsatma beradi)? Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan kamida III elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lgan elektr texnik xodimlaridan xodim. Esda tutingki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar elektr texnik (elektr-texnologik) xodimlarga tegishli emas, shuning uchun ular ushbu turdagi ko'rsatmalarni o'tkazish huquqiga ega emaslar (Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga 1-ilovaga eslatmaning 6-bandi). Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 24 iyuldagi N 328n buyrug'i bilan tasdiqlangan elektr inshootlarini ekspluatatsiya qilish).

To'ldirish uchun ma'lumotlar. Treningni amalga oshirish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Ishlab chiqarish xodimlarini I guruhga kiritishni talab qiladigan lavozimlar, ishlar ro'yxati. Tashkilot rahbari (alohida bo'linma) Ro'yxatga kimni kiritishni mustaqil ravishda belgilaydi. Mantiq oddiy: ishni bajarayotganda xodim elektr toki urishi natijasida jarohat olish ehtimoli bor, xodim na elektrotexnik, na elektrotexnika xodimi (ya'ni, u elektr bo'lmagan xodim) - biz uni o'z ichiga olamiz ro'yxat;
2. tasdiqlangan o'quv dasturi, elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhdagi elektr bo'lmagan xodimlar uchun trening o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar.

"Oldingi to'ldirish sanasi." I guruhni tayinlash chastotasi yiliga kamida bir marta. Agar biz yangi xodimga ko'rsatma berayotgan bo'lsak, bu ustunga chiziqcha qo'yamiz, agar ko'rsatma takrorlansa, oldingi xodimning ko'rsatmasining sanasini qo'yamiz.
Ma'lumot qayerda paydo bo'ladi: 1.4.4-band.Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 6-sonli "Iste'molchi elektr inshootlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing jurnalini qanday to'ldirish kerak

Jurnal shakli: majburiy

Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli buyrug'ining 1-ilovasi (2010 yil 22 iyundagi tahrirda) "Tashkilotlar xodimlarini yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida.

To'ldirish uchun ma'lumotlar.

Brifing	Qachon qilamiz?	Uni kim olib boradi?
kirish yong'in xavfsizligi	mustaqil ishni boshlashdan oldin	tashkilot rahbari yoki tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxs
ish joyidagi asosiy o't o'chiruvchi	ish joyida, ishlab chiqarish faoliyati boshlanishidan oldin, xodim yong'in xavfsizligi bo'yicha kirish treningini olgandan keyin
takroriy yong'indan himoya qilish	yiliga kamida bir marta, yong'inga xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari bilan esa kamida olti oyda bir marta	tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan har bir tarkibiy bo'linmada yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxs
rejadan tashqari yong'inni o'chirish	bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda.
rejadan tashqari	yangi yoki ilgari ishlab chiqilgan qoidalar, qoidalar, yong'in xavfsizligi yo'riqnomalari va yong'in xavfsizligi talablarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar kiritilganda yoki o'zgartirilganda; ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirish, asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo, materiallarni almashtirish yoki modernizatsiya qilish, shuningdek ob'ektning yong'in xavfsizligi holatiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni o'zgartirish; tashkilot xodimlari tomonidan yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan yong'in xavfsizligi talablari buzilgan taqdirda; davlat yong'in nazorati organlari tashkilot xodimlarining etarli bilimga ega emasligini aniqlagan holda, yong'in xavfsizligi choralarini qo'shimcha o'rganish uchun; ishda 30 kalendar kundan ortiq tanaffuslar paytida va boshqa ishlar uchun - 60 kalendar kuni (yong'in xavfsizligi qo'shimcha talablari qo'yiladigan ishlar uchun); shunga o'xshash ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va yong'inlar to'g'risida ma'lumot materiallari olinganda; tashkilot xodimlari tomonidan yong'in xavfsizligi talablarini qoniqarsiz bilish faktlari aniqlanganda.	tashkilotda yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxs yoki ishning bevosita rahbari
maqsadli yong'inga qarshi kurash	yong'in xavfi ortishi bilan bog'liq bir martalik ishlarni bajarishda (payvandlash va boshqa issiq ishlar); avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etishda; ruxsatnoma berilgan ishlarni bajarishda, portlovchi ishlab chiqarishda issiq ishlarni bajarishda; tashkilotlarga ekskursiyalarni o'tkazishda; talabalar bilan ommaviy tadbirlar tashkil etishda; ko'p sonli odamlar (kollegiya yig'ilishlari, yig'ilishlar, konferentsiyalar, yig'ilishlar va boshqalar), ishtirokchilar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan tadbirlarni tashkil etishga tayyorgarlik ko'rilganda.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarning barcha turlarini o'tkazish uchun bitta jurnal shaklidan foydalaniladi, shuning uchun tashkilotingizdagi ushbu jurnallar soni tashkilotingizda brifinglar o'tkazish uchun javobgarlikni qanday taqsimlashingizga bog'liq bo'ladi (masalan, "Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarni o'tkazish to'g'risida" ”). Yong'in xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxs o'z jurnaliga ega bo'ladi. Shuningdek, sizning mas'ul shaxslaringiz yong'in-texnik minimal bilim sinovidan o'tganligi to'g'risida tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, agar kirish va birlamchi brifing bir shaxs tomonidan o'tkazilsa, "Brifing turi" № 5 ustunida vergul bilan ajratiladi: "kirish, birlamchi". Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarni o'tkazish uchun jurnalga qo'shimcha ravishda sizga kerak bo'ladi: o'quv dasturlari, ko'rsatmalar.

Tadqiq qiling: Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'ining 5-30-bandlari (2010 yil 22 iyundagi o'zgartirishlar bilan) "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" "Tashkilotlar xodimlarini yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" ”, Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'ining 2-ilovasi (2010 yil 22 iyundagi tahriri) "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" "Xodimlarni yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" tashkilotlari."

http://www.unitalm.ru saytidan ma'lumot

Har bir kompaniya ish joyida o'qitish jurnalini yuritishi kerak. Har qanday korxona mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishi kerak, shuning uchun xodimlar ushbu masala bo'yicha muntazam ravishda ko'rsatma olishlari kerak.

Xodimlarni o'qitish quyidagilar bo'lishi mumkin:

• asosiy;
• ishda;
• takrorlangan;
• rejadan tashqari.

Xodimlardan biri bilan mashg'ulotlarning har bir aniq holati uchun ushbu jurnalga bu haqda ma'lumot kiritish juda muhimdir.

Jurnalni to'ldirish uchun mas'ul shaxs tashkilot rahbari tomonidan tayinlanadi. Uning ish tavsifida uning mas'uliyat sohasiga ushbu hujjatning xavfsizligi kiradi. Ko'pincha ishning bu qismi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga topshiriladi.

Brifing vaqtida xodimlardan biri uni mas'ul shaxsdan oladi, ma'lumotlarni kiritadi va qaytarib beradi.

Hujjatdagi ma'lumotlar xodimga ko'rsatma bergan shaxs tomonidan kiritiladi.

Brifing jurnalini to'ldirish qoidalari

Brifing jurnali muqova sahifasini va varaqlardagi jadvalni o'z ichiga oladi.

Sarlavha sahifasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• Saqlash uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi;
• bu shaxsning pozitsiyasi;
• ma'lumotlar kiritilgan vaqt davri.

Jadvalda o'tkazilgan har bir brifing uchun ma'lumotlar mavjud (alohida satrda). Treningning sanasi, mashg'ulot tashabbuskori va treningni tinglagan shaxs ko'rsatiladi. Har bir yozuvning qarshisida ikkita imzo bor: ko'rsatmani bajargan va kim uchun tuzilgan.

Ta'lim turlari

Asosiy Bu yangi kelgan xodimga beriladigan brifing deb ataladi.

Agar xodimning lavozimi ko'rsatmalarni bir necha marta tinglashni talab qilsa, u chaqiriladi takrorlanadi.

Ehtiyoj paydo bo'lgan holatlar mavjud rejadan tashqari ko'rsatmalar beradi (masalan, u yangi asbob-uskunalar ustida ishlay boshlaydi).

Jurnalning har bir sahifasida raqam bo'lishi kerak. Jurnal bog'langan va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Jamoaning mehnatni muhofaza qilish qoidalaridan xabardorligi muntazam ravishda tekshirilishi kerak. Shu maqsadda komissiya tashkil etilmoqda. Komissiya a'zolari tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi.

Rejadan tashqari brifing to'g'ridan-to'g'ri ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi.Maqsadli brifing zarur: xodimning mutaxassisligi bo'yicha bevosita majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishni bajarishda; baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etganda, tabiiy ofat va boshqalar;ruxsatnoma berilgan ishlarni bajarishda., ruxsatnoma va boshqa hujjatlar.Maqsadli brifing bevosita ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi va brifing jurnalida, kerak bo‘lganda esa ishga ruxsatnomada qayd etiladi. Mudofaa markazi” barcha turdagi yuridik yordam Smolensk, Glinki, 7, 4-qavat (FHDYo qarshisida), tel.

O'quv jurnallarini qanday to'ldirish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori (bundan buyon matnda) Tartib sifatida) ko'rsatmalar turlari va ularni amalga oshirish kerak bo'lgan holatlar belgilab qo'yilgan. Ishga qabul qilinganda, yangi ish joyiga o'tkazilganda, shuningdek qonunda belgilangan alohida hollarda ko'rsatma talab qilinadi.
Takroriy brifinglar o'tkazilganda Faqat takroriy brifinglar muntazam ravishda o'tkaziladi. Dastlabki brifingda qatnashganlar kamida 6 oylik interval bilan xavfsizlik bo'yicha bilimlarini yangilashlari va mustahkamlashlari va takroriy brifingdan o'tishlari shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarning chastotasi sanoat va tarmoqlararo qonunosti hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin (tartibning 2.1.8-bandi).

O'quv jurnallarini to'g'ri to'ldirish

Diqqat

Brifingning tugallanganligi jurnalda qayd etilishi kerak, bu ko'rsatma berilgan shaxsning va brifingni o'tkazuvchining imzolari bilan tasdiqlanadi. Rejadan tashqari brifing o'tkazilishi kerak: yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar, qoidalar, ko'rsatmalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda; texnologik jarayonni o'zgartirish, asbob-uskunalar, asboblar va asboblar, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda; xodimlar tomonidan shikastlanishga yoki kasb kasalligiga, favqulodda vaziyatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda; nazorat qiluvchi organlarning talabiga binoan; ishdagi tanaffuslar paytida (30 va 60 kun).

Rejadan tashqari brifinglar bevosita ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Ish joyida o'qitish jurnali

Muhim

Bunday holda, maxsus jurnalning ustunida bunday holatga olib kelgan sabab ko'rsatiladi (muomalaga chiqarilgan mahsulotning nomi va pasport raqami ko'rsatilgan jarohatni tasdiqlovchi guvohnoma).

• Maqsad. Ushbu turdagi brifing amalga oshirilishi katta xavf bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan yoki odatdagi, rejalashtirilgan faoliyatga nisbatan o'zgarishlar kiritish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan aniq vazifalar uchun amalga oshiriladi.

Masalan, agar xodimga temir yo'llarga chiqish, rejadan tashqari yuk tushirish ishlari, hududni tozalash, tabiiy ofatlar bilan bog'liq avariyalar va ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlar, mehnat shartnomasi asosida bajariladigan ishlar zarur bo'lsa, ko'rsatma suhbatlari (amaliy mashg'ulotlar) o'tkazilishi mumkin. ruxsatnoma yoki maxsus ruxsatnoma.

Brifing davomida olingan natijalar jurnalga kiritiladi.

Ish joyidagi brifing jurnalini qanday to'ldirish kerak

Ma'lumot

To'rli jurnalni ishlatishda noqulaylik tug'dirmaslik uchun bog'ichning kengaytirilgan uchlari uzunligi kamida 5 sm bo'lishi kerak. chizish;

• uni saqlash uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. Stikerga yoki uning yoniga quyidagi yozuv qo'yilishi kerak: “Jurnalda raqamlangan, bog'langan va muhrlangan varaqlar mavjud.

"sana"_oy_20

To‘liq ismi-sharifi, lavozimi, imzosi”. Jurnal ushbu jurnalni yuritishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi;

tashkilot muhri bilan muhrlangan. Biz muhrni shunday joylashtiramizki, uning izi ham stikerda, ham bog'ichning uchlari yopishtirilgan jurnalning qopqog'ida / varag'ida bo'ladi.

Ish joyida brifing: uning har xil turlarining chastotasi

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 2.1.2-bandi. tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Ish joyida o'qitish uchun jurnalni qanday to'ldirish kerak Jurnalning shakli: tavsiya etilgan - 6-ilova “GOST 12.0.004-90. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat". GOST tomonidan taklif qilingan shaklga kiritishingizni tavsiya qiladigan narsalar ko'k rang bilan ta'kidlangan.
Shuningdek, sizning mas'ul shaxslaringiz yong'in-texnik minimal bilim sinovidan o'tganligi to'g'risida tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, agar kirish va birlamchi brifing bir shaxs tomonidan o'tkazilsa, "Brifing turi" № 5 ustunida vergul bilan ajratiladi: "kirish, birlamchi".

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglarni o'tkazish uchun jurnalga qo'shimcha ravishda sizga kerak bo'ladi: o'quv dasturlari, ko'rsatmalar. O'rganish: Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'ining 5-30-bandlari (ed.

Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli buyrug'ining 2-ilovasi ("Tashkilotlar xodimlarini yong'in xavfsizligi choralariga o'qitish" yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 2010 yil 22 iyun) 2010 yil 22 iyundagi) "Tashkilotlar xodimlarining xavfsizligini ta'minlash "Yong'in xavfsizligi choralarini o'rgatish" yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida".

Ish joyida o'qitishning chastotasi

Qoidaga ko'ra, tashkilot kirish ta'limining bitta jurnalini yuritadi, ammo:

1. agar tashkilotingiz tuzilmasida alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, alohida bo'linmalarda induksion o'qitishni o'tkazish funktsiyalari ushbu alohida bo'linmalarning mutaxassislariga yuklanishi mumkin, ular o'z bo'linmalari uchun induksion o'qitish jurnallarini yuritadilar;
2. ba'zi tashkilotlar uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish uchun alohida jurnalni yuritishni afzal ko'radilar.Agar siz ulardan o'rnak olishga qaror qilsangiz, uchinchi darajali xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish uchun alohida dastur va ko'rsatmalar ishlab chiqish mantiqan to'g'ri keladi. -partiya tashkilotlari.

Ish joyidagi o'quv jurnalini qanchalik tez-tez to'ldirishingiz kerak?

Shunday qilib, undan o'tishi kerak bo'lgan shaxslar:

• Ishga qabul qilingan odamlar.
• Ushbu korxonaga xizmat safari bilan kelgan xodimlar.
• Shartnoma yoki boshqa huquqiy hujjatlar asosida muayyan ishlarni bajarish uchun kelgan boshqa tashkilotlardan ishchilar.
• Mazkur korxonada ishlab chiqarish amaliyotini o‘tayotgan xodimlar, talabalar, turli darajadagi ta’lim muassasalari talabalari.
• Tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi shaxslar.

Induksiya mashg'ulotlari o'tkaziladigan joy: mehnatni muhofaza qilish bo'limi yoki bunday mashg'ulotlarni o'tkazish uchun maxsus jihozlangan boshqa joy. Davomiyligi: tashkilotning faoliyat doirasiga qarab tanlanadi, muddat standartlari esa qonun hujjatlarida va hukumat tomonidan chiqarilgan boshqa hujjatlarda belgilanadi.

Ish joyidagi o'quv jurnalini qanchalik tez-tez to'ldirish kerak?

Amaliyot - bu zarur, xavfsiz mehnat ko'nikmalarini egallash maqsadidagi ish. Amaliyotning har bir kuni uchun xodimning smenada qilgan ishlarini tavsiflovchi yozuv tuziladi.
Masalan: ish joyi bilan tanishish, dastgohni ishga tayyorlash, stanokni tozalash, ish qismlarini burg‘ulash, tornalash va hokazo. Oxirgi kuni xulosa chiqariladi: "stajirovka tugatildi, dastlabki bilim sinoviga qabul qilindi".

Takroriy o'qitish kamida olti oyda bir marta amalga oshiriladi (agar mehnatni muhofaza qilish qoidalarida boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa). Uning maqsadi mehnatni muhofaza qilishning asosiy talablarini takrorlash bo'lganligi sababli, dastlabki brifingda bo'lgani kabi bir xil ko'rsatmalar qo'llaniladi.

Qayta ko'rsatmaning yakuniy yozuvi: "ko'rsatma qabul qilingan, ishlash uchun tasdiqlangan".
Sevimlilarga qo'shish Elektron pochta orqali yuborish Ish joyidagi ko'rsatma - biz ushbu hodisaning chastotasini maqolada muhokama qilamiz. Mehnatni muhofaza qilish qonunlarini buzganlik uchun jazo choralarining kuchaytirilishi munosabati bilan bu masala ayniqsa dolzarb bo'lib bormoqda. Keling, nima uchun bunday ko'rsatma kerakligi, qanday hollarda uni o'tkazib yuborish mumkinligi va xodimlarga qanchalik tez-tez ko'rsatma berish kerakligi haqida gapiraylik. Ish joyidagi brifinglarning chastotasini nima aniqlaydi?Takroriy brifing qachon o'tkaziladi?Ish joyida brifing qanchalik tez-tez o'tkaziladi?Natijalar Ish joyidagi brifinglarning chastotasini nima belgilaydi?Brifinglarning chastotasi uning qanday brifing turiga bog'liq. .

Uni kim to'ldiradi (ko'rsatmalar beradi)? Ishning to'g'ridan-to'g'ri rahbari.Tashkilotning buyrug'i bilan (masalan, "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish to'g'risida") ish joyida o'qitish uchun javobgarlikni aniq xodimlarga topshiring, buyruq kompaniyangizning barcha tarkibiy bo'linmalarini qamrab olishi kerak. Esda tutingki, sizning mas'ul shaxslaringiz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tganligi to'g'risida tegishli sertifikatga ega bo'lishi kerak (kamida 3 yilda bir marta).

To'ldirish uchun ma'lumotlar. Ushbu jurnal dastlabki, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglarning o'tkazilishini qayd etadi. Sanab o'tilgan brifinglarni o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxs o'z bo'limi uchun o'zining ish joyidagi brifing jurnalini yuritadi.