O'rtacha raqam. O'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot. O'rtacha ishchilar sonini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi hududida har bir tadbirkorlik sub'ekti, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, nazorat qiluvchi organlarga o'z faoliyati natijalari to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Hujjatlarda aks ettirilgan ma'lumotlar, qoida tariqasida, moliyaviy-iqtisodiy xususiyatga ega, ammo statistik ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish uchun bir qator pozitsiyalardan foydalaniladi. Masalan, xodimlarning o'rtacha soni. Ushbu hisoblangan ko'rsatkich korxona faoliyatining barcha bosqichlarida katta ahamiyatga ega.

Ta'rif

Xodimlarning o'rtacha soni ma'lum bir hisobot davrida korxonada o'z mehnat vazifalarini haqiqatda bajargan xodimlar sonining ko'rsatkichidir. Ushbu ma'lumotlar soliq inspektsiyasining tegishli bo'limiga, FSSga, statistika organlariga uzatiladi.

Ichki nazorat va kadrlar siyosati samaradorligini tahlil qilish uchun o'rtacha xodimlar soni kabi ko'rsatkich katta amaliy ahamiyatga ega. Uning dinamikasini, ish haqi va kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlari bilan bog'liqligini ko'rib chiqayotganda, menejer xodimlarni boshqarishning iqtisodiy rentabelligini baholashi mumkin.

Korxona uchun ahamiyati

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga (FZ 268), Soliq kodeksiga (80-moddaning 3-bandi), Rosstat qarorlariga (69-son) muvofiq, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar tasdiqlangan tartibda soliq inspektsiyasiga taqdim etiladi. har yili korxonaning haqiqiy ro'yxatdan o'tgan joyida. Ushbu ko'rsatkichdan kelib chiqqan holda, kompaniya taqdim etilgan soliq imtiyozlarini (QQS, daromad, er, mulk solig'i) olishi, soddalashtirilgan hisob va hisobot tizimini tanlashi mumkin. Bu, ayniqsa, ma'muriy-moliyaviy bo'limning katta shtatlarini saqlash uchun foydali bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes uchun to'g'ri keladi. Fiskal organlarga o'z vaqtida taqdim etilgan o'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi hisobot tashkilotga hisobot shaklini (elektron yoki yozma) tanlash imkoniyatini beradi. FSSda bu qiymat har choraklik va yakuniy hujjatda albatta paydo bo'ladi. Statistika organlari uchun har bir korxona xodimlarining o'rtacha soni mintaqaviy, mamlakat miqyosida tahlil qilinadigan ko'rsatkich sifatida zarur.

Hisobot

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar jalb qilingan xodimlar sonidan qat'i nazar, soliq, statistika organlari va FSSga o'tkaziladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor shtatda yagona bo'lsa, u ushbu lavozimda ishlagan har bir yil uchun nol hisobot taqdim etishi kerak. Yirik korxonalarda o‘rtacha ishchilar soni ma’lumotlarning haqqoniyligi va ularning o‘z vaqtida taqdim etilishi uchun mas’ul bo‘lgan bosh buxgalter yoki kadrlar bo‘limi boshlig‘i tomonidan hisoblanadi. Ish vaqtining avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimidan (buxgalteriya hisobi, xodimlar) foydalanilganda, hisoblash juda soddalashtirilgan.

Vaqt

Yillik hisobotning asosiy shakllarini soliq organiga topshirishdan oldin o'tgan davr uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etiladi. Taqdim etish muddatlariga rioya qilish muhimdir. Xodim va yuridik shaxs uchun jarimalar pul jihatidan unchalik katta emas, ammo bu hisobotsiz kompaniya soliq imtiyozlaridan mahrum bo'lishi yoki soliqqa tortishning soddalashtirilgan shakliga o'tish huquqini yo'qotishi mumkin. Hisobot davri, qoida tariqasida, kalendar yil bo'lib, uning davomida korxona o'rtacha ishchilar soni kabi ko'rsatkichni mustaqil ravishda belgilaydi. Hisoblash har oyda, har chorakda amalga oshiriladi. Ma'lumotlar hisobot yilidan keyingi har yili 20 yanvargacha taqdim etilishi kerak. Qayta tashkil etilgan yoki yangi tashkil etilgan korxonalar o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni faoliyat boshlanganidan, birinchi marta ro'yxatdan o'tganidan keyin bir oy o'tgach taqdim etadilar, keyin esa har yili hisob-kitob qilinadi.

Hisoblash uchun asos

Har bir korxonada xodimlarning ishlagan vaqtining kundalik hisobi yuritiladi, u qog'oz yoki elektron tashuvchilarda qayd etiladi. O'rtacha xodimlar soni tashkilotning quyidagi ichki hujjatlari asosida hisoblanadi:

Hisoblash uchun ishlatiladigan har bir hujjat yagona shaklda bo'lishi kerak, unda aks ettirilgan ma'lumotlar uchun mas'ul shaxslarning imzolari bo'lishi kerak. Birlamchi buxgalteriya registrlarining shakllari Rosstat qarorlari bilan tasdiqlangan.

Hisoblash

Federal statistika xizmati hujjatning yagona shaklini ishlab chiqdi, u hisobot beruvchi korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Federal soliq xizmatiga taqdim etiladi. FSS o'z shakllariga ega, soliq to'lovchi har chorakda to'ldirishi kerak. Shu bilan birga, har bir hisobotdagi ma'lumotlar bir xil bo'lishi va real ko'rsatkichlarga mos kelishi kerak.

Qiymati Rosstat qoidalari bilan tasdiqlangan yagona formula bo'yicha hisoblangan o'rtacha ishchilar soni har oy korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan belgilanadi. Har choraklik ko'rsatkichni aniqlash uchun qiymatlar jamlanadi va 3 ga bo'linadi. Yillik ko'rsatkich 12 ga bo'lingan oylik qiymatlar yig'indisi sifatida aniqlanadi. Xodimlar sonini hisoblashda bir nechta muhim omillarni hisobga olish kerak. raqamga ta'sir qiladigan va buzadigan hisob. Ehtiyotkorlik bilan, hisobga olingan ishchilar toifalari tarkibiga yondashish kerak, ya'ni ishchilarni, ishchilarni prokat jadvali bo'yicha, mustaqil bo'linmalarni qismlarga ajratish. Matematik nuqtai nazardan, xodimlar soni kabi ko'rsatkich butun son bo'lishi kerak, shuning uchun uni yaxlitlash uchun buxgalteriya qoidalari qo'llaniladi.

Ko'rib chiqiladigan toifalar

Xodimlarning o'rtacha sonining qiymatlarini hisoblash birlamchi hujjatlarning yagona shakllari (vaqt jadvali) asosida amalga oshiriladi. Ko'rsatkichni aniqlashda xodimlarning quyidagi toifalari hisobga olinadi:

1. Belgilangan vaqtni haqiqatda ishlagan ishchilar.
2. Ish joyiga uzrli sabablarga ko'ra kelmaganlar (ta'til, dam olish kuni, xizmat safari, davlat yoki davlat vazifalarini bajarish).
3. Sinovdagi yangi xodimlar.
4. Kasallik tufayli kelmagan ishchilar (tegishli hujjat taqdim etilsa).
5. Xodimlar masofadan turib ishlaydi.
6. Asosiy ish joyida ish haqini olish imkoniyati bilan tashkilotning alohida bo'linmalari yoki filiallariga yuborilgan xodimlar.
7. Ishtirokchilar.
8. Mavsumiy ishchilar.
9. s / n qabul qiluvchi korxona rahbarlari yoki egalari.
10. Ish haqini toʻliq yoki qisman saqlab qolish sharti bilan toʻliq qayta tayyorlash kurslariga yoki malaka oshirish kurslariga yuborilgan xodimlar.
11. Yarim kunlik ishchilar.
12. Ishsiz vaqtlar tufayli majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Kategoriyalar hisobga olinmaydi

O'rtacha xodimlar sonini hisoblashda ko'rsatkich quyidagi xodimlarni o'z ichiga olmaydi:

1. Ishdan bo'shatish uchun ariza beruvchilar.
2. Keyingi ta'tilda (rahbar tomonidan imzolangan) ishdan bo'shatish.
3. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishga qabul qilingan frilanserlar.
4. Xodimlar xorijda xizmat safarida.
5. Yarim taymerlar.
6. Onalik ta'tilidagi ayollar.
7. Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan fuqarolar.
8. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollar (1,5 yilgacha yoki 3 yilgacha).
9. Ish haqi olmaydigan korxona egalari, muassislari.
10. Davlat organlari (harbiy xizmatchilar, mahkumlar) bilan tuzilgan maxsus shartnomalar asosida ishga qabul qilingan xodimlar.
11. Ish haqini boshqa bo'linmada (asosiy ish joyida) oladigan ishchilar.

Oylik stavka

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash ma'lum vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Oylik ko'rsatkichni belgilash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: AMS / kalendar kunlar soni. Ishlangan soatlar tegishli toifadagi ishchilar uchun har oyning 01 dan 30 (31) gacha yig'iladi, natijada olingan qiymatga ishlamaydigan (dam olish, bayram) kunlar kiradi. Shu bilan birga, ular uchun o'rtacha ishchilar soni avvalgi ish kuniga o'xshash tarzda aniqlanadi. Kalendar kunlar soni hisob-kitob qilingan oyga to'g'ri keladi. To'liq bo'lmagan ishchilar toifasi (nogironlar, 18 yoshgacha bo'lgan emizikli onalar, mehnat sharoitlari og'ir va zararli toifalar) vaqt jadvalidagi haqiqiy qiymatlarga muvofiq alohida hisoblanadi. Formula quyidagi tarzda qo'llaniladi:

• ishlagan soatlar soni / kun uzunligi (ushbu toifa uchun) / joriy oydagi ish kunlari soni. Olingan qiymat asosiy ko'rsatkichga qo'shiladi.

Yillik stavka

Hisobot davri oxirida kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limining hisoblangan ma'lumotlari asosida xodimlarning o'rtacha sonining yakuniy qiymati aniqlanadi. Bu oddiy formula bilan aniqlanadi: oylik ko'rsatkichlar yig'indisi (yanvar + ... aprel + .... iyul + ... uchun ma'lumotlar) / 12 oy. Shu bilan birga, yil o'rtasida ish boshlagan yoki qayta tashkil etilgan korxonalar bir xil ko'rsatkichlarni hisoblash sxemasidan foydalanadilar.

Hisobot shakli

Soliq organiga "o'rtacha xodimlar soni" ko'rsatkichi bo'yicha ma'lumot taqdim etilganda shakl elektron shaklda to'ldirilishi mumkin. Buning uchun har bir IFTS veb-saytida barcha yuridik shaxslar uchun bepul dastur yaratilgan bo'lib, unda hisobotning barcha kerakli tafsilotlari mavjud. Agar hujjat yozma ravishda taqdim etilsa, u ikki nusxada tuzilishi kerak. Birinchisi qayta ishlash uchun inspektorga topshiriladi, hisobotning bir nusxasi olingan fakt va sana to'g'risida tegishli belgi qo'yilgan holda soliq to'lovchida qoladi. Shaklni soliq idorasining istalgan filialida sotib olish mumkin, to'ldirilgan hujjat yuridik shaxsni soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish joyida taqdim etiladi. To'ldirilgan hisobotga qo'yiladigan asosiy talablar: tuzatishlar, dog'lar yo'qligi, blankaning barcha rekvizitlarini to'ldirish, mas'ul shaxsning, korxona rahbarining imzosi va muhri. Shakl KND 1110018 tasdiqlangan shaklga ega. Xodimlar soni (o'rtacha xodimlar soni) to'g'risidagi hisobotda soliq to'lovchi to'ldirishi uchun quyidagi majburiy maydonlar mavjud:

1. Tashkilotning nomi, yakka tartibdagi tadbirkor (to'liq, ta'sis hujjatlariga muvofiq).
2. Soliq to'lovchining STIR.
3. IFTS bo'linmasining raqami (kodi).
4. Sahifalar soni (ushbu hisobot uchun - 001).
5. Soliq ro'yxatga olish kodi (sabab).
6. Ishchilar sonining yillik ko'rsatkichi.
7. Hisobotni topshirish uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi.
8. Ma'lumot taqdim etilgan sana.
9. Tashkilot muhrining izi (agar mavjud bo'lsa).